Xodimlarning kasbiy moslashuvi. Mutaxassisning kasbiy moslashuvi.Maxsus moslashish tushunchasi.

9 - 24 bet

Kasbiy moslashuv xususiyatlari

Professional moslashuv- bu ish joyiga, mehnat vositalari va vositalariga, texnologik jarayonga, mehnatning vaqtinchalik parametrlariga, mehnat ob'ektlariga, mehnat predmetiga, mehnat jarayonida ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning xususiyatiga moslashish. Boshqacha qilib aytganda, kasbiy moslashish - bu mehnat faoliyatini o'zi ta'minlaydigan barcha asosli va vaqtincha tarkibiy qismlarga moslashish.

Kasbiy moslashish har qanday vaziyatda muqarrar ravishda insonning yangi ish sharoitlari bilan tanishishi uchun xosdir. Bir qarashda, moslashuvning bu turi faqat faoliyatining mazmunini tubdan o'zgartirgan, masalan, bitta dastgoh turidan tubdan boshqasiga o'tish paytida yosh, tajribasiz ishchi yoki xodimga xosdir. Ammo bu unday emas. Kasbiy moslashuv korxonada yoki ish joyida yuzaga keladigan barcha o'zgarishlar bilan muqarrar.

Kasbiy moslashuvning murakkabligi inson mehnat faoliyati sohasiga qancha yangi ob'ektlar kiritilishiga bog'liq. Bu moslashuv jarayonlarining davomiyligi va chuqurligini, shuningdek ularni boshqarishning murakkabligini aniqlaydi. Bir ish joyidan yaqin atrofda joylashgan ish joyiga o'tishda faqat atrof-muhitning ba'zi elementlariga moslashish kerak. Bunday moslashuv faoliyat va xatti-harakatlarni tartibga solish mexanizmlarini chuqur qayta qurish talab etilmaydi. Agar o'zgarishlar mehnat tarkibiga ta'sir etsa, unda moslashish ancha murakkablashadi va hatto imkonsiz bo'lib qolishi mumkin.

Umuman kasbiy moslashish jarayoni ta'sir ko'rsatadi:

a) moslashuv amalga oshiriladigan atrof-muhit omillari (bu ish joyi, texnologik jarayon va boshqalar);

b) individual individ deb atash mumkin bo'lgan omillar, ya'ni. moslashtiruvchining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq;

v) moslashuv jarayonini boshqaruvchi omillar.

Birinchi omillar allaqachon muhokama qilingan. Eslatib o'tamiz, bu holda moslashish jarayonlarining murakkabligi moslashuv ob'ektlarining soni va ob'ektlarning har biridagi o'zgarishlarning radikal tabiati bilan belgilanadi. Ushbu o'zgarishlar qanchalik chuqur bo'lsa, moslashish jarayonlari shunchalik murakkablashadi.

Shaxsiy individuallik omillari turlicha.

1. asl, ya'ni oldindan moslashish, bilim darajasi, ko'nikmalar. Bular tajribaning individual-o'ziga xos xususiyatlari deb ishonish uchun asos bor. Umuman olganda, bu shunday, lekin ularni ko'rib chiqayotganda (moslashuv bilan bog'liq holda) ularni faqat tajriba doirasiga kiritish uchun etarli sabab yo'q.

Kasbiy moslashish tezligi ko'proq bilim, ko'nikmalarning kengligi bilan bog'liq. Haqiqat shundaki, moslashtirish xodim ushbu faoliyat uchun mavjud standartlarga javob beradigan malakaga erishgandan so'ng tugallangan deb hisoblanadi. Biroq, xodimning kasbiy rivojlanishi shu bilan tugamaydi. U o'z mahoratini oshirishda, professional tajribasini to'plashda davom etmoqda. Biroq, bu moslashuvdan keyingi davr.

Bundan kelib chiqadiki, moslashuv tezligi professional tajribaga bog'liq, ammo ba'zi hollarda bu bog'liqlik moslashuvning o'ziga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, ya'ni. uni tezlashtiradi, boshqalarida esa, aksincha, sekinlashtiradi. Tezlashtirish qanchalik katta bo'lsa, bilim, ko'nikmalarning boshlang'ich darajasi shuncha yuqori bo'ladi.

2. Faoliyatga munosabatni belgilaydigan motivatsiya, faoliyat uchun shaxsiy rag'batdir, ya'ni. shaxsning ehtiyojlariga, uning qiymat yo'nalishiga, qiziqishlariga asoslangan motivatsiya. Moslashuv jarayoniga ta'sir qiluvchi motivlar juda xilma-xildir. Ular orasida, birinchi navbatda, faoliyatga qiziqish, burch hissi va kasbiy o'sishga intilish haqida gapirish kerak.

Qiziqishga asoslangan motivatsiya bilim va rivojlanish istagini qondirish bilan bog'liq. Moslashuv nuqtai nazaridan, ushbu motivatsiya tashqi sharoitning o'zi tomonidan aktuallashgandek. Ushbu motivatsiyaning ikkita jihatini yodda tutish tavsiya etiladi: faoliyatga qiziqish va ushbu faoliyat sub'ekti sifatida o'ziga qiziqish. Faoliyatga qiziqish asosida motivatsiya samaradorligi mazmun bilan bog'liq, ya'ni. eng katta qiziqish uyg'otadigan faoliyat tomoni.

Faoliyat sub'ekti sifatida o'ziga qiziqishga asoslangan motivatsiya, agar u yangi fazilatlarga ega bo'lgan shaxsni shakllantirishga qiziqish bilan bog'liq bo'lsa, moslashish jarayonining asosi sifatida eng samarali hisoblanadi.

Majburiyat tuyg'usiga asoslangan motivatsiya tashkilot talablari, uning ehtiyojlarini qondirish zarurati bilan bog'liq. Ushbu turtki kasbiy moslashuv uchun eng tipikdir. Bundan tashqari, moslashuvning dastlabki bosqichini aniqlaydigan ko'rinadi. Ushbu boshlang'ich bosqichda burch hissi qanchalik kuchli bo'lsa, moslashuv tezroq bo'ladi. Majburiyat motivlarining maxsus tarmog'i bu o'zaro javobgarlik va qat'iyatlilik printsipiga asoslangan, kollektiv munosabatlarga xos bo'lgan motivlardir.

Kasbiy o'sish istagiga asoslangan motivatsiya qiziqish va majburiyat asosidagi motivatsiyadan ko'ra keyinchalik o'zini namoyon qiladi. U o'zini odam o'zini allaqachon faoliyatning sub'ekti sifatida juda kuchli his etadigan bir paytda, ya'ni o'zini o'zi e'lon qiladi. zarur bilim, ko'nikma, munosabatlarni o'zlashtirdi. Keyin ma'lum bir faoliyat standartlariga tezda erishish yoki ulardan ustun bo'lish istagi kuchayadi. Agar moslashuv bosqichida ushbu turtki etakchi bo'lib qolsa, u odamni ob'ektiv tayyor bo'lmagan kasbiy xatti-harakatlar darajasiga yo'naltirishi mumkin. Kuzatuvlardan ma'lumki, inson umuman ish faoliyatining asoslarini puxta o'zlashtirganida eng jiddiy xatolarga yo'l qo'yadi. Masalan, avtoulov haydovchilari ko'pincha avtoulovni o'rganishni boshlaganlarida emas, balki uch-to'rt ming kilometrni bosib o'tgandan keyin favqulodda vaziyatlarga duch kelishadi. Moslashuv davrida faqat qiziqish va majburiyat uchun zararni kamaytiradigan yutuq motivatsiyasini o'zgartiradigan vaziyatlarni yaratmaslik kerak.

3. Shaxsning individual psixologik xususiyatlari. Qattiqlik kabi xususiyatlar moslashishga xalaqit berishi aniq; labilite, aksincha, kasbiy moslashishda qiyinchiliklarni kamaytiradi.

Boshqarish faoliyatni va xatti-harakatlarni tartibga soladigan tashqi tomondan moslashishni aniqlaydi. Bu ishlab chiqarish topshiriqlarining mazmuni; moslashtiruvchini texnologik operatsiyalarning umumiyligini amalga oshirishga kiritish darajasi; mehnat vositalarini egallash darajasi; ish va dam olish rejimini nazorat qilish; ish joyini ergonomik tartibga solish; ishlab chiqarish vazifalarini muvaffaqiyatli bajarilishini rag'batlantirish; adapter tomonidan qilingan xatolarni muntazam ravishda tahlil qilish; misol orqali o'rganish.

Ishlab chiqarish vazifalarining mazmuni xodimning moslashuv oldidan kasbiy tayyorgarligi darajasi bilan bog'liq bo'lishi kerak. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ish joyidagi yoki ish asboblari va ob'ektlarida kichik o'zgarishlar bo'lsa ham, ilgari erishilgan natijalarga erishish qiyin. Ish joyida, mehnat tarkibi va vositalarida sezilarli o'zgarishlar bo'lganida, moslashtiruvchi ma'lum vaqt davomida belgilangan jadvalni bajara olmaydi. Mos kelmaslik o'lchovi, shuningdek davomiyligi individual xususiyatlar va umumiy mehnat ko'nikmalarining rivojlanish darajasi bilan bog'liq; o'rtacha, o'tkazib yuborilgan vazifalar muddati uch kundan to'rt kungacha ikki haftadan uch haftagacha davom etishi mumkin.

Ishlab chiqarish vazifalarining mazmuni, o'lchami erishilgan natijalarga qarab asta-sekin oshirib borilishi kerak. Topshiriqning mazmuni birinchi ish kunida allaqachon o'zgartirilishi mumkin. Agar moslashtiruvchi vazifani bajarmayotgan bo'lsa, bu ayniqsa zarur. Barqaror natija momentini vaqtida tuzatish juda muhimdir. Ijobiy barqaror natija bilan, vazifa ham murakkablashishi kerak. Bu qiziqish asosida motivatsiyani faollashtirish va etarlicha malakali xodimni o'qitish jarayonini tezlashtirish uchun kerak.

Tartibga solish ob'ekti moslashtiruvchini texnologik operatsiyalar yoki ish topshiriqlarining umumiyligini amalga oshirishga kiritish darajasi bo'lishi kerak. Dastlabki bosqichlarda u birinchi navbatda xavfsiz texnologik operatsiyalarni ishonib topshirish kerak (agar bu ishchining moslashuviga tegishli bo'lsa). Ularni amalga oshirish jarayonida moslashtiruvchining e'tiborini, uni kuzatish qobiliyatini, psixomotor xususiyatlarini o'rganish kerak. Tor va beparvo e'tibor bilan, uni ko'paytirish uchun maxsus choralar ko'rilishi kerak. Bular aniqlik, aniqlik va estetika, boshqa xodimlar bilan muvofiqlik va boshqalar uchun maxsus vazifalar. Psixomotorizm mehnat harakatlarida aks etadi. Ko'pincha dastlabki bosqichda ular shoshqaloq, chiqib ketish, tartibsizlik. Bunday hollarda ritmni, amplituda va harakatning kuchini rivojlantirish uchun mashqlar berilishi kerak. Bunday mashqlar tashqi ritm sensori, juftlik bilan ishlash va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Texnologik operatsiyalarni amalga oshirishga jalb qilish tezligini tartibga solish, ayniqsa, texnologiya ishlari turlicha bo'lgan yaxlit jamoa doirasida muhimdir.

Mehnat vositalari va vositalarini egallash tezligini tartibga solish texnologiyadan foydalanishda barqaror qobiliyat va ko'nikmalarni rivojlantirishni ta'minlaydi. Asta-sekin tug'ruq va tizimli ish bu erda ham muhimdir.

Ish va dam olish rejimini kuzatish uzoq vaqt davomida maqbul ish faoliyatini saqlab turishga qaratilgan. Ma'lumki, ish qobiliyati ish kuni davomida o'zgarib turadi: uning birinchi va oxirgi davrlari beqarorlik, mehnat miqdori va sifatidagi sezilarli yo'qotishlar bilan tavsiflanadi. Moslashuv davrida ayniqsa barqaror bo'lmagan ishlash; aslida bu uning belgilaridan biridir. Natijada charchoq tezroq rivojlanadi va uning asosida o'z natijalari va mehnat mazmunidan umumiy norozilik paydo bo'ladi.

Adaptantlar ritmik ravishda ish vaqti va dam olish pauzalarini birlashtira olmaydi. Kuzatishlar shuni ko'rsatadiki, agar ish qiziqish uyg'otsa, moslashtiruvchi ikki yoki undan ortiq soat davomida dam olish pauzalariga murojaat qilmasligi mumkin. Subyektiv jihatdan, bu davrda u charchoqni his qilmaydi, lekin keyingi ish soatlarida u keskin, energiya xarajatlariga mutanosib emas, ish qobiliyatini pasaytiradi. Bundan tashqari, agar vazifa bajarilmasa, moslashtiruvchining zo'riqishi kuchayadi, charchoq uning asosida rivojlanadi, moslashtiruvchi ushbu sharoitlarda kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq dam oladi, bu esa o'z navbatida nafaqat charchoqni ketkazishga yordam beradi, balki uni yiqitadi.

Moslashish davrida ish va dam olish rejimining buzilishi nafaqat yosh, balki tajribali ishchilar orasida ham kuzatilmoqda. Bu ikki sabab bilan izohlanadi: kuzatilayotgan parametrlar sonining torayishi, aniqrog'i, o'zini o'zi boshqarish ostida bo'lgan parametrlar, ishning umumiy sxemasi yo'qligi, xodimning faoliyatining individual xususiyatlari va individual xususiyatlari asosida shakllanadigan strategiyasining o'ziga xos xususiyati.

Muvofiqlik ish joyidagi ergonomik talablar- Yuqori samarali ishni ta'minlashning eng muhim omili. Moslashishga kelsak, bu talab hal qiluvchi talablardan biridir. Haqiqat shundaki, ergonomik tavsiyalar asosida ish joyidagi antropometrik, psixofiziologik va psixologik talablarga rioya qilmaslik mehnat intensivligining keskin o'sishiga va shuning uchun kognitiv hodisalar samaradorligiga va mahoratni shakllantirishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan charchoqning yanada jadal rivojlanishiga yordam beradi. Shuni ta'kidlash kerak. Moslashuv sharoitida bilim sohasi va ko'nikmalarni shakllantirishga asoslangan mexanizmlarga yuk keskin oshadi. Moslashish - bu yangi muhitni faol bilish, bu xulq-atvor va harakatlarning strategiyasi va taktikasini sinash, maqsad va vazifalarga erishish vositalarini ishlab chiqish, shuning uchun moslashtiruvchi ish joyida noqulayliklarga duch kelmasligi kerak. Noqulaylik aniq kuchlanishning sababi hisoblanadi. Ehtimol, hamma bu vaziyat bilan tanish. Xira yoritilgan xonada biz tanish bo'lgan ishlarni bajaramiz. Bunday sharoitda siz yorug'likning zaifligini sezmasligingiz mumkin. Ammo bu yangi ishga o'tishga arziydi, chunki bu kamchilik bizga kerakli ma'lumotlarni olishni qiyinlashtirishi sababli e'tiborni jalb qiladi. Ushbu noqulaylik ish sharoitlariga nisbatan ergonomik talablarning buzilishi, bu holda ish joyining yoritilishi bilan bog'liq.

Moslashuv davrida ishlab chiqarish vazifalarini bajarilishini rag'batlantirish ikkita asosiy vazifani bajaradi: bu moslashtiruvchiga o'z faoliyati natijalari to'g'risida ma'lumot olishga va moslashtiruvchining o'ziga ishonch hissini shakllantirishga, stressdan xalos bo'lishga yordam beradi.

Moslashuv sharoitida xodim faoliyat natijalari to'g'risida ma'lumotga bo'lgan ehtiyojni oshiradi. Bu moslashtiruvchi uchun yangi ish usullari va usullarini ishlab chiqish bilan izohlanadi. U o'z faoliyatini tahlil qiladi va nazorat qiladi, birlashishga, oqilona texnikani ishlab chiqishga va asossiz ishlardan qochishga harakat qiladi. Ko'pincha, bu operatsiyalar ko'p vaqtni oladi. O'z-o'zini boshqarish, albatta, zarur, ammo moslashuv jarayonida bosh yoki tajribali hamkasb tomonidan nazoratni yanada faolroq ishlatish yaxshiroqdir. Bu nazorat qilish qiyinlashishi juda muhimdir. Bitta nazorat, hatto o'z vaqtida, to'g'ri tashkil etilgan bo'lsa ham, bunday ta'sir yaratmaydi. Boshqarish, rag'batlantirish bilan birgalikda, asosan ma'naviy va ruhiy, aksincha, moslashuvchan odamda o'ziga ishonch, stenik kayfiyatni shakllantiradi, bu qiyin moslashuv sharoitida professional faoliyat uchun barqaror hissiy asos bo'lib xizmat qiladi.

Rag'batlantiruvchi nazorat moslashtiruvchi tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar sabablarini muntazam ravishda tahlil qilish bilan birgalikda amalga oshirilishi kerak. Ushbu maxsus tahlilga moslashtiruvchining ish kunini yoki muayyan vaqt davomida individual operatsiyalarni bajarish tahlilini bag'ishlash yaxshidir. Aniqlangan xatolarni bartaraf etishning eng yaxshi usuli - bu rahbarning shaxsiy namunasi yoki ushbu faoliyatni yaxshi o'zlashtirgan boshqa xodimlarning tajribasiga murojaat qilish.

8-MA'RUZA

Professional moslashuv

1. Kasbiy moslashish tushunchasi

Ostida professional moslashuvular odatda xodimning kasbiy rivojlanishiga hissa qo'shadigan va unda tegishli kasbiy fazilatlarni shakllantirishga yordam beradigan chora-tadbirlar va tadbirlar tizimini tushunadilar, shuningdek, xodimga tashkiliy madaniyat elementlarini o'zlashtirishga va yangi ijtimoiy mavqega ega bo'lishga yordam beradi. Kasbiy moslashuv yangi rol, o'ziga xos xususiyatlar va kasbiy muhit madaniyati va qadriyatlarini o'zlashtirishni o'z ichiga oladi.

Moslashtirish- inson hayotidagi muhim bosqichlardan biri bo'lib, u orqali insonning dunyoqarashi va shakllanishi shakllanadi.

Xodimning yangi ish joyida sotsializatsiyasi (moslashuvi) insonning jamoada qanchalik yaxshi qabul qilinishiga va haqiqatan ham butun tashkilotga bog'liq. Ijtimoiylashtirish, agar ish majburiyatlari aniq belgilanmagan va tuzilmagan bo'lsa, va tashkilotning talablari xodimning shaxsiy me'yorlariga zid bo'lganda, mavqe noaniqligida, ijtimoiylashuv qiyinlashadi.

Qayta joylashish- yangi lavozimga yoki oldingi lavozimni saqlab qolgan holda boshqa ish joyiga o'tish bilan bog'liq bo'lgan sotsializatsiya.

Xodim va tashkilotning muvofiqligi xodimning qadriyatlarini tashkilotning qadriyatlariga mos kelishiga asoslanadi.

Moslashuv jarayoni xodim uchun og'riqsiz bo'lishi va haqiqatan ham ijobiy natija berishi uchun jarayonning to'rt bosqichini kuzatish kerak.

1) ushbu mutaxassis uchun maxsus moslashtirish dasturini tuzish uchun yangi boshlanuvchining tayyorgarligini baholash kerak. Bu shuningdek, ushbu sohada katta tajribaga ega bo'lgan yangi boshlanuvchilar uchun moslashish davrini qisqartiradi yoki ushbu sohada tajribaga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar uchun uning muddatini ko'paytiradi;

2) yangi kelganni kelgusi ishining old tomoni bilan nazariy jihatdan tanishtirish emas, balki ish joyini vizual ravishda ko'rsatish va unga qo'yiladigan talablar haqida gaplashish kerak;

3) yangi kelganni ushbu tashkilotdagi yangi maqomiga moslashtirish, uni hamkasblari bilan shaxslararo munosabatlarga jalb qilish kerak. Agar kerak bo'lsa, mehnat vazifalari bilan tanishadigan va yangi kelganlarni hamkasblariga tanishtiradigan, yangi kelganlarni jamoaga jalb qilishga yordam beradigan murabbiyga yangi kelganlarni tayinlang;

4) moslashuv jarayonini yakunlash bosqichi ishlab chiqarish va shaxslararo muammolarni bosqichma-bosqich bartaraf etish va mehnat vazifalarini barqaror bajarishga o'tishgacha kamayadi. Ushbu bosqich yangi tashkilotda ishning birinchi yilidan keyin boshlanadi. Ammo moslashuv jarayonini to'liq nazorat qilsangiz, uni bir necha oyga qisqartirishingiz mumkin, bu tashkilotning moliyaviy tomoni uchun juda foydali.

Ushbu matn faktlar varag'idir. "Pedagogikaning umumiy asoslari to'g'risida" kitobidan muallif Voitina Yuliya Mixaylovna

7. KASB-PEDAGOGIYA Kasbiy pedagogika ma'lum bir kasbiy faoliyat sohasiga yo'naltirilgan qonunlarni, mehnat tamoyillarini, shaxsni tarbiyalash va o'qitish texnologiyasini o'rganadi. Har qanday professional faoliyat bilan tavsiflanadi

Psixologiya kitobidan. O'rta maktab uchun darslik. muallif Teplov B. M.

§12. Adaptatsiya Agar bir muncha vaqt sezgir a'zolarga etarlicha kuchli stimullar ta'sir qilsa, u holda bu stimullarga sezgirlik asta-sekin pasayadi. Agar stimul juda zaif bo'lsa yoki umuman bo'lmasa, sezgirlik kuchayadi. Bunday

Hushsiz psixologiyaga oid esselar kitobidan [to'plam] muallif Jung Karl Gustav

1. Moslashuv A. Psixologik moslashuv ikki jarayondan iborat: 1. Tashqi sharoitlarga moslashish. Ichki sharoitga moslashish Tashqi sharoitlarda men nafaqat atrofdagi dunyo sharoitlarini, balki o'zim yaratgan ongli mulohazalarimni ham anglatadi.

muallif Prusova NV

LEKTsIYa № 6 Kasbiy rahbarlik 1. Kasbiy yo'naltirish tushunchasi Kasbiy rahbarlik kasbiy sohada shaxsni tan olishni rivojlantirishga, ma'lum bir faoliyat sohasi uchun qobiliyatlarni ochishga va hokazolarga qaratilgan - bu tushuniladi.

"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza eslatmalari muallif Prusova NV

2. Professional o'zini o'zi yo'naltirish Professional o'zini o'zi boshqarish - bu shaxsning turli kasblar olamiga va tanlangan kasbga tanlangan munosabati. O'z-o'ziga yo'naltirishning mohiyati bu ularning xususiyatlarini hisobga olgan holda kasbni ongli ravishda tanlashdir

"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza eslatmalari muallif Prusova NV

4. Professional o'zini tanib olish Professional o'zini o'zi identifikatsiya qilish shaxsning ichki dunyosini, uning qadriyatlar va normalar tizimini qayta tiklaydi va inson hayotining ajralmas qismidir. Mutaxassisning bozorda raqobatbardoshligi ko'p jihatdan amalga oshirishga bog'liq

"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza eslatmalari muallif Prusova NV

7-MA'RU Professional konsultatsiya 1. Kasbiy konsultatsiya tushunchasi Kasbiy konsultatsiya asosan yoshlarga, ularning xususiyatlari, temperamenti, moyilligi, qiziqishi, qiziqishi va qiziqishini hisobga olgan holda, kasbga yo'naltirilgan.

"Motivatsiya va shaxs" kitobidan muallif Maslow Avraam Xarold

Kasbiy psixoterapiya usullari Kasallik og'irlashgani sayin, u ehtiyojlarni qondirishning foydali ta'siriga kamroq va kamroq moyil bo'ladi. Bu doimiylikda shunday bir lahzaga keladiki, 1) endi istak yoki istak yo'q

30 daqiqada taqdimot san'ati kitobidan muallif Azarova Olga Nikolaevna

2.1. Kasbiy tayyorgarlik Muzokaralar maqsadi. Muvofiqlik va kelishmovchilik sohalarini aniqlash. Muzokaralar mavzusi. Sizning sheriklaringiz kim? Hamkorning motivatsiyasi va manfaatlarini tushunish. Muzokaralar rejasini tayyorlash

Ish topishning 100 usulidan iborat kitobdan muallif Chernihivitlar Gleb

PROFESSIONAL MUVOFIQLIK

Yunon ma'buda kitobidan. Ayollikning arxetiplari muallif Bednenko Galina Borisovna

KASB-HISOB Hekate kuchli arxetipiga ega bo'lgan ayolning haqiqiy ishi ko'pincha uning mehnat daftarchasida yozilgan narsalarga hech qanday aloqasi yo'q va odatda uning ta'limiga deyarli aloqasi yo'q. Albatta, bu asosan bunday nostandartlarga taalluqlidir

"Psixologiya va pedagogika" kitobidan. Shlyapa muallif Rezepov Ildar Shamilyevich

O'QITUVChINING KASB-HUQUQIY ASOSLARI Kasbiy moslashuv orqali o'qituvchilar moslashuv jarayonini tushunadilar va ishlashga kelgan yosh o'qituvchi, pedagogik o'quv yurtining bitiruvchisi.

"Psixologik stress" kitobidan: rivojlanish va uni engish muallif Bodrov Vyacheslav Alekseevich

13.3.3. Kasbiy tayyorgarlik va mehnatga moslashish Kasbiy qobiliyatni shakllantirish va stress rivojlanishining oldini olishning universal usuli bu mutaxassislarni kasbiy tayyorlash, shu jumladan ularni o'qitish va o'qitish. Jarayonda

"Intellekt" kitobidan: foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar muallif Sheremetev Konstantin

Kasbiy hayot Siz qaerdasiz va aynan kim ekansiz, aynan shu erda bo'lishga qaror qilganingiz uchun. Brayan Trasi: Menda biron bir narsa noto'g'ri degan fikr yuzaga kelmasligi qiziq. Ammo agar siz ozgina o'ylasangiz, unda mantiqiy zanjir

"Boshlang'ich maslahat" kitobidan. Aloqa o'rnatish va ishonchni shakllantirish muallif Glasser Pol G.

Kasbiy etika Har bir kasb professional hamjamiyatning barcha a'zolari tomonidan qabul qilinadigan va kuzatiladigan printsiplarga asoslangan o'z axloqiy qoidalariga ega. Odamlarga yordam berishga qaratilgan turli kasblar uchun axloqiy kodlar turlicha

Suhbatdoshdan auditoriyaga qanday qilib tomoshabinni tutish kerakligi kitobidan. Super maslahatlar muallif Polito Reynaldo

San-Paulu universiteti aloqa va gumanitar fanlar universitetida notiqlik mahorati. U Getulio Vargas jamg'armasining huquqshunoslik maktabida notiqlik darsi bergan. U og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqotni o'rgatgan

Mehnat psixologiyasining "mehnat sub'ekti - kasbiy muhit" tizimidagi dinamik muvozanatni shakllantirish va saqlash qonunlari haqidagi fan sifatida ta'rifiga asoslanib, professional moslashuvni ushbu muvozanatni shakllantirish (va qayta tiklash) jarayoni sifatida ko'rib chiqish uchun asos bor. Bunday tushuncha "odam-muhit" tizimida dinamik muvozanatni saqlaydigan jarayon sifatida aqliy moslashuvning umumiy tushunchasiga zid kelmaydi.

Ish beruvchining nuqtai nazaridan, kasbiy moslashish - bu xodimning kasbiy rivojlanishiga, faol ijodiy ish uchun tegishli ijtimoiy va kasbiy fazilatlarni, munosabat va ehtiyojlarni shakllantirishga, yuqori professionallik darajasiga erishishga yordam beradigan tadbirlar tizimi.

Yosh ishchining moslashuvi - bu shaxsning korxonaning vazifalari, an'analari va istiqbollariga barqaror ijobiy munosabatini shakllantirish jarayoni, bu davrda shaxs o'zining yangi ishlab chiqarish faoliyatiga, shaxslararo munosabatlar tizimiga, korxonaning ijtimoiy va madaniy hayotiga faol qo'shiladi, u erda o'zini namoyon qilish uchun shart-sharoit topadi va yangisini o'zgartiradi. ularning hayotidagi asosiy muhit.

Professional moslashishni o'rganish bo'yicha Finlyandiya tadqiqotchilarining natijalariga ko'ra, yosh mutaxassislarni to'rt guruhga bo'lish mumkin:

1. Ta'limga mos keladigan ishlarga tezda o'tish.

2. Ish hayoti sochilish bilan tavsiflanadi, ya'ni ish turlari ta'limga mos kelmaydi.

3. O'quv davrida ta'lim bir necha sohalarda olingan, ammo mehnat faoliyati tezda ta'lim bilan mos keladi.

4. Bir necha sohalarda olingan ta'lim, mehnat faoliyati ish tanlashda keng tarqalishi bilan tavsiflanadi.

Ilmiy adabiyotlarda kasbiy moslashuvning ekologik, biologik, fiziologik, operatsion, axborot, kommunikativ, shaxsiy va ijtimoiy-psixologik jihatlari qayd etilgan. Ushbu xilma-xillikni soddalashtirish uchun biz B. G. Ananievning ishiga murojaat qilamiz, unda inson - mehnat predmeti shaxs va shaxs xususiyatlarining qotishmasi sifatida qaraladi. Bunday holda, kasbiy moslashish - bu shaxsning kasbiy muhitning jismoniy sharoitlariga moslashishi (birinchi jihat, psixofiziologik), operatsiyalar, professional ma'lumotlar va boshqalar tomonidan bajariladigan professional vazifalarga moslashish (ikkinchi jihat, aslida professional) va shaxsning ijtimoiy tarkibiy qismlarga moslashishi. kasbiy muhit (uchinchi, ijtimoiy-psixologik jihat).

Psixofiziologik moslashuv jarayonida ish paytida xodimga turli xil psixofiziologik ta'sir ko'rsatadigan barcha sharoitlarning umumiyligi rivojlanadi. Moslashuvning kasbiy va ijtimoiy-psixologik jihatlarini o'rganish ushbu jarayonga hamroh bo'ladigan ruhiy hodisalarning fiziologik mexanizmlarini tahlil qilishni istisno qilmaydi. Biror kishi har qanday kasbiy vaziyatga ajralmas struktura sifatida moslashadi: organizm sifatida ham, shaxs sifatida.

Kasbiy moslashish kasbiy imkoniyatlarning (bilim va ko'nikmalarning) qo'shimcha rivojlanishi, shuningdek kasbiy zarur shaxsiy xususiyatlarni shakllantirish, ularning ishiga ijobiy munosabat bilan tavsiflanadi. Kasbiy moslashuvning muhim jihati bu shaxs tomonidan professional rolni qabul qilishdir. Bundan tashqari, kasbiy moslashuvning samaradorligi ko'p jihatdan odamning o'zining professional rolini qanchalik to'g'ri qabul qilishiga, shuningdek, uning kasbiy aloqalari va munosabatlariga bog'liq.

Ijtimoiy-psixologik moslashuv jarayonida xodim kollektiv munosabatlar tizimiga o'zining an'analari, hayot standartlari, qiymat yo'nalishlari bilan kiradi. Ushbu moslashuv vaqtida xodim jamoada va individual rasmiy va norasmiy guruhlardagi ishbilarmonlik va shaxsiy munosabatlar tizimi, individual guruh a'zolarining ijtimoiy pozitsiyalari to'g'risida ma'lumot oladi.

Ko'pgina tadqiqotchilar, shuningdek, tashkilotning moslashishini ta'kidlashadi. Tashkiliy va ma'muriy moslashuv jarayonida xodim tashkilotni boshqarish mexanizmining xususiyatlari, uning bo'linmasi va maqsadlarning umumiy tizimida va tashkiliy tuzilishdagi mavqei bilan tanishadi. Ushbu moslashuv bilan xodim umumiy ishlab chiqarish jarayonida o'zlarining roli to'g'risida tushunchaga ega bo'lishi kerak.

Moslashuv turlari o'rtasidagi farqga qaramay, ularning barchasi doimiy ravishda o'zaro ta'sir qiladi, shuning uchun boshqaruv jarayoni moslashuvning tezligi va muvaffaqiyatini ta'minlaydigan ta'sir o'tkazish vositalarining yagona tizimini talab qiladi.

Biror kishining kasbiy faoliyatga moslashishi bir qator bosqichlarga bo'linadi: boshlang'ich moslashuv, barqarorlashuv davri, mumkin bo'lgan yomon moslashish, ikkilamchi moslashuv, moslashish qobiliyatining yoshga bog'liq kamayishi. Moslashuv jarayonini uzluksiz deb belgilaydigan, ammo "mehnat mavzusi - professional atrof-muhit" tizimida nomuvofiqliklar yuzaga kelgan hollarda kuchaygan tadqiqotchilar (Ovdey, 1978; Kaznacheev, 1980) bilan rozi bo'lmaslik kerak. Nogironlikning sababi mehnat mavzusidagi o'zgarishlar, shuningdek, u uchun faoliyatga bo'lgan talabning oshishi bo'lishi mumkin. Ushbu o'zgarishlar uzoq muddatli va chuqur qayta tashkil etishni belgilab turg'un bo'lishi mumkin, keyin ularni umumiy kasbiy moslashuv bilan bog'lash kerak, ammo vaziyatning moslashishini ko'rsatib, qisqa muddatli "buzilishlar" yuz berishi mumkin.

Bir tashkilotdagi psixologik moslashuv bosqichlarini tavsiflab, A. A. Derkach boshchiligidagi bir guruh mualliflar moslashuvning protsessual jihatlariga e'tibor qaratmoqdalar. Moslashuvning besh bosqichi ajralib turadi.

Moslashuvning tayyorgarlik bosqichi, asosan bo'lajak faoliyatning mavzusi va ijtimoiy sharoitlari to'g'risida tegishli ma'lumotlarni to'plashdan iborat.

Ruhiy stressni boshlash bosqichi tayyorgarlik harakatlarining neyropsik tajribasi va kasbiy faoliyatning yangi sharoitlariga dastlabki kirish holati bilan bog'liq. Bu erda insonning aqliy va psixofiziologik manbalarining ichki safarbarligi amalga oshiriladi, yangi sharoitlarda ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi.

Moslashuvning keyingi bosqichi kirishning o'tkir ruhiy reaktsiyalari bosqichidir, bunda moslashtiruvchi ob'ektiv va ijtimoiy muhitning o'zgargan omillari ta'sirini his qila boshlaydi. Moslashuv jarayonining ushbu bosqichi uchun xarakterli narsa konstruktiv yoki buzuvchi reaktsiyalarni keltirib chiqaradigan umidsizlik holati tajribasi.

Moslashuv jarayonining ijobiy rivojlanishi sharoitida insonning psixikasini oldingi ish rejimlarini aktuallashtirishga, odatdagi hayotga qaytish bilan bog'liq xatti-harakatlarning o'ziga xos usullariga tayyorlanishi bilan yakuniy ruhiy stress bosqichi belgilanadi.

O'tkir aqliy chiqish reaktsiyalari bosqichi deb nomlangan moslashuv jarayonining oxirgi bosqichi allaqachon tanish bo'lgan muhitga va kasbiy faoliyatga kirish bilan bog'liq hissiy va xulq-atvor reaktsiyalarining kompleksidan iborat.

Mehnat sohasidagi shaxsni moslashtirish muammosi bo'yicha deyarli barcha ishlarda ma'lum mezonlar ilgari surilgan, ular yordamida shaxsning moslashish darajasi baholanadi.

Moslashish birinchi navbatda faoliyat samaradorligida namoyon bo'ladi. Samarali faoliyat yuqori mahsuldorlik va mahsulot sifati, maqbul energiya va neyropsik xarajatlar va professional qoniqish bilan tavsiflanadigan faoliyatni o'z ichiga oladi. F. B. Berezin uchta mezonni shakllantiradi, unga ko'ra ma'lum bir kasbiy faoliyat doirasidagi aqliy moslashuvni baholash maqsadga muvofiqdir: 1) faoliyatning muvaffaqiyati (mehnat vazifalarini bajarish, kasbiy rivojlanish, ishchi guruh a'zolari va boshqa shaxslar bilan zarur o'zaro munosabatlar); 2) mehnat jarayoniga xavf tug'diradigan vaziyatlardan qochish va vujudga kelgan tahlikani (jarohatlar, baxtsiz hodisalar, favqulodda vaziyatlarning oldini olish) samarali bartaraf etish qobiliyati; 3) jismoniy salomatlikni jiddiy buzmasdan faoliyatni amalga oshirish.

Umuman olganda, professional moslashishni qo'llashni kuzatish va baholash:

1. Odamning holati va funktsional zaxiralarini hisobga olgan holda psixofiziologik mezonlar.

2. Iqtisodiy mezonlar, shu jumladan ishlab chiqarish va ish sifatining ko'rsatkichlari.

3. Psixologik mezonlar: bajarilgan ishdan qoniqish, menejment bilan biznes aloqalarini o'rnatish, jamoaga qo'shilish, ijtimoiy-psixologik muvofiqlik, maqsadlarni, normalarni va ichki tartibni qabul qilish.

4. Ijtimoiy mezonlar, shu jumladan kadrlar almashinuvi, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va baxtsiz hodisalar, kasallanish va boshqalar .

Ijtimoiy-psixologik moslashuv mezonlari etarlicha batafsil ishlab chiqilgan: ijtimoiy faoliyat sohasida - jamoat ishlarida ishtirok etish va ushbu ishtirokdan qoniqish; Shaxslararo aloqa sohasida - sotsiometrik holat va do'stlar bilan munosabatlardan qoniqish (Georgieva, 1986), birlashishga munosabat (katta guruh), jamoaga bo'lgan munosabat (kichik guruh), ishda o'zidan qoniqish, rahbarga bo'lgan munosabat (Ismagilov, 1981) faoliyatning boshqa ishtirokchilari bilan o'zaro munosabat (Berezin, 1988). Psixofiziologik moslashuv mezonlari salomatlik holati, kayfiyat, tashvish darajasi, charchash darajasi, faoliyatning xatti-harakatidir (Blazhene, 1986; Berezin, 1988; Selin, 1990).

Moslashuvning umumiy ko'rsatkichi - bu noto'g'ri ishlash belgilarining yo'qligi. Disadaptatsiya faoliyatning turli xil buzilishlarida namoyon bo'ladi: mehnat unumdorligi va uning sifati pasayishi, mehnat intizomi buzilishi, baxtsiz hodisalar va shikastlanishlar ko'payishi. Noto'g'ri ishlashning fiziologik va psixologik belgilari yaxshi o'rganilgan va tavsiflangan stress belgilariga mos keladi.

Moslashuv mezonlarining o'ziga xos qiymatlari to'plami ushbu qiymatlarga va ularning kombinatsiyasiga qarab yana tasniflanadi, ya'ni individual moslashuv darajalari ajratiladi.

Darajalar masalasi har xil tadqiqotlarda har xil yo'llar bilan hal qilinadi, mualliflar moslashuv mezonlarining xususiyatlariga qarab tasniflashni taklif qilishadi. V. G. Podmarkov moslashuvchanlikning yuqori, o'rta (normal) va past darajalarini aniqlaydi. G. A. Slesarev sanoat moslashuvining to'rtta darajasini ko'rib chiqishni taklif qiladi: disfunktsional, stereotiplangan, stereotiplangan-tashabbus, tashabbus. R. A. Kuzmina va A. A. Rusalinova - to'liq, to'liq bo'lmagan va nolga moslashuv guruhlari.

Biror kishi kasbga kirganda, uning mehnat muhiti bilan o'zaro munosabatlari uyg'un bo'lishi uchun kasbiy moslashish muqarrar. Moslashuv xususiyatlari ichki va tashqi omillar bilan bog'liq.

Tashqi holatlar:

tashkilotning o'zi, uning maqsadlari, mazmuni;
ishda ishlatiladigan texnologiyalar;
ish olib boriladigan ijtimoiy sharoitlar;
jamoa a'zolari o'rtasidagi norasmiy psixologik aloqalar.

Ichki holatlar - bu yangi xodimning moslashuvchan salohiyati darajasi, uning moslashuvchan fazilatlari qay darajada rivojlanganligi, kasbiy faoliyat uchun motivatsiyaning etarliligi va ish natijalariga qo'yiladigan talablar.

Moslashish zonalari

Mutaxassisning kasbiy moslashuvidagi asosiy omillar tashqi sharoitlardir. Bu yangi xodim tushadigan professional sohadir. Odam quyidagi mavzularga moslashishi kerak:

kasbiy-faol, kasbiy faoliyatga moslashish mavjud: muhim tarkibiy qism, mehnat vositalari, rejim lahzalari, faoliyat intensivligi;
tashkiliy va tartibga soluvchi talablarga, me'yorlarga, qoidalarga moslashish mavjud;
ijtimoiy-kasbiy, ishlab chiqarish funktsiyalariga, kasbiy maqomga moslashish;
ijtimoiy-psixologik, psixologik rol funktsiyalariga, norasmiy me'yorlarga, jamoada munosabatlarga moslashish mavjud;
ijtimoiy, mehnat faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy sharoitlarga moslashish mavjud. Biror kishi ijtimoiy-siyosiy, etnik, huquqiy, diniy muhitga moslashadi.

Har bir fan sohasi ma'lum darajada moslashuvchan potentsialni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ma'lum bir hududda moslashuv paytida, odamning tayyorgarligining ma'lum bir tomoni ustunlik qilishi mumkin. Tashkiliy, huquqiy va kasbiy faoliyat sharoitlariga moslashish - bu tuzatishga muhtoj bo'lmagan talablarni o'zlashtirish jarayoni. Yosh mutaxassisni moslashtirishda ushbu talablar qabul qilinishi va o'zlashtirilishi kerak.

Professional moslashuvda muvaffaqiyat

Bu yoki boshqa sohada professional moslashuvning muvaffaqiyati avtonomdir. Biroq, barcha jarayonlar bir-biriga yaqin aloqada. Ijtimoiy - psixologik moslashuv murakkab, chunki bu kasbiy faoliyatga bevosita ta'sir qiladi. O'zaro munosabatlardagi qiyinchiliklar, ziddiyatli vaziyatlar mehnat faoliyati faolligiga va shunga mos ravishda kasbiy moslashuvning muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi.

Eslatma 1

Shu sababli, kadrlar tayyorlashda kasbiy faoliyatga tayyorlikning psixologik tarkibiy qismi hisobga olinishi kerak.

Professional moslashuv - bu bir muncha vaqt davom etadigan doimiy jarayon. O'zining dinamikasi va boshqa ko'rsatkichlariga ega. Moslashuvning muvaffaqiyati ko'p jihatdan odamning ichki shart-sharoitlari mavjudligiga bog'liq: tayyorlik darajasi, moslashuv darajasi, shaxsiy xususiyatlar, kasbiy faoliyatning asoslanishi, shaxsning ushbu faoliyatning mazmuni va shartlari haqidagi tasavvurlari qanchalik aniq. Mutaxassisning o'zi, uning rahbarlari, mehnat jamoasi yangi xodimni moslashtirish jarayoniga alohida e'tibor berishlari kerak. Moslashuv turli yo'llar bilan amalga oshiriladi, bu erda xodimning xususiyatlarini, moslashuv jarayonining o'zi va ijtimoiy muhitni hisobga olish kerak. Jarayonni psixologik yordam bilan ta'minlash kerak.

Moslashuv jarayonida shaxs xususiyatlarining roli

Ushbu xususiyatlardan biri bu yosh mutaxassisning kasbiy faoliyatni amalga oshirish shartlari haqidagi fikrlarining muvofiqligi.

1-misol

Inson o'zi ishlashi kerak bo'lgan professional sohaning imidjini munosib tarzda namoyish qilishi kerak. Agar g'oyalar va taxminlar haqiqiy sharoitlarga mos kelmasa, odam mehnat faoliyati jarayonida paydo bo'lgan muammoli vaziyatlar va qiyinchiliklar bilan uchrashuvga ruhiy jihatdan tayyor bo'lmaydi. Psixologik moslashuvni amalga oshirish ancha qiyin bo'ladi. Garchi taxminlar va haqiqat to'liq to'liqligi kam bo'lsa-da.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ko'pgina yosh mutaxassislar uchun ularning g'oyalari va umidlari haqiqatga mos kelmaydi. Professional moslashishda katta to'siqlar paydo bo'ladi. Mutaxassislarni tayyorlashda talabalar o'rtasida to'g'ri taxminlarni shakllantirish muhim muammo hisoblanadi.

Shaxsiyatning yana bir o'ziga xos xususiyati - o'zini o'zi qadrlash. Ushbu parametr moslashuv jarayoniga sezilarli darajada ta'sir qiladi. O'z-o'zini anglash - bu aqliy shaxsni tarbiyalashning murakkab tizimi. Rivojlanish darajasiga ko'ra, u yuqori, o'rta va past bo'lishi mumkin. O'z-o'zini baholashning har biri tabiatan, haddan tashqari oshirib yuborilishi, etarlicha baholanmasligi mumkin. U insonning taklif etilayotgan vaziyatlar tizimida aks ettirish qobiliyatini baholaydi. O'z-o'zini anglash darajasi shaxsning faolligiga, o'zini o'zi qadrlash tabiati - xulq-atvorga, ijtimoiy muhit bilan o'zaro munosabatlar uslubiga, o'ziga bo'lgan ishonch darajasiga ta'sir qiladi.

Kasbiy moslashuvning muvaffaqiyati ko'p jihatdan shaxsning ruhiy holatini o'z-o'zini tartibga solishga bog'liq. Moslashuv davrida yosh mutaxassis tashqi va ichki rejadagi qiyin vaziyatlarni engib chiqadi. Xodimning o'z-o'zini tarbiyalashi va o'z-o'zini tarbiyalashisiz, moslashish jarayoni deyarli mumkin emas. Bu o'z-o'zini tartibga solish va ixtiyoriy tayyorgarlik ko'nikmalarini talab qiladi. Tadqiqotchi P.A. Prosetskiyning ta'kidlashicha, shaxsni moslashtirish qiyinchiliklaridan biri xatti-harakatning o'zini o'zi boshqarish funktsiyasi tayyor emasligi, zaif ixtiyoriy fazilatlar, o'zini o'zi boshqarish qobiliyati, harakatlari va harakatlarini boshqarish qobiliyati, o'rnatilgan rejimni bajara olmaslik, hayotni tartibga solish va hokazo. dam olish.

Moslashuv davrining muvaffaqiyati individual psixologik va psixotipik xususiyatlarning o'ziga xosligiga bog'liq. Bu erda asosiy narsa - yosh mutaxassisning o'ziga, boshqalarga, etakchilikka, tanlangan kasbga, uning kasb vazifalariga bo'lgan munosabatini belgilaydigan qadriyatlar tizimi. Bunday munosabat ijobiy ham, salbiy ham bo'lishi mumkin. Moslashuv jarayoniga odamda zararli komplekslarning mavjudligi ta'sir qilishi mumkin.

Agar siz matnda xato ko'rsangiz, uni tanlang va Ctrl + Enter ni bosing

15. Xodimlarni moslashtirish

Moslashtirish - bu xodimning yangi ish sharoitida bosqichma-bosqich rivojlanishiga asoslangan xodim va tashkilotning o'zaro moslashuvi.

Quyidagilarni ajrating moslashuv turlari: kasbiy, psixofiziologik, ijtimoiy-psixologik, tashkiliy va ma'muriy, iqtisodiy, sanitariya-gigiena.

1) Kasbiy moslashuv Faoliyatning texnikasi va texnologiyasi tufayli kasbning faol rivojlanishi, uning nozik jihatlari, o'ziga xos xususiyatlari, zarur ko'nikmalar, texnikalar yotadi.

Kasbiy moslashish boshlang'ichning tajribasi, bilimlari va xarakteri aniqlangandan so'ng, u uchun tayyorgarlikning eng maqbul shakli aniqlanganidan boshlanadi, masalan, u kurslarga yuboriladi yoki murabbiy biriktiriladi. (Ta'lim muassasasida odatda nazariy bilimlarning etarlicha ta'minlanganligi sababli, ko'pincha ikkinchi variant afzalroqdir.)

2) Psixofiziologik moslashuv mehnat sharoitlariga (jismoniy va ruhiy stress, ish ritmi, monotonlik, shovqin, tebranish va boshqalar), ish va dam olish rejimiga va boshqalarga, ko'p jihatdan odamning sog'lig'i, uning tabiiy reaktsiyalari bog'liq.

3) Ijtimoiy-psixologik moslashuv , katta qiyinchiliklar bilan bog'liq bo'lishi mumkin, chunki xodimni kollektivning munosabatlar an'analariga, hayot standartlariga, qadriyatlarga oid munosabatlar tizimiga kiritilishini anglatadi. Bu yangi boshlanuvchilarning xulq-atvor normalarini qabul qilish, o'zini butun jamoa bilan yoki biron bir rasmiy yoki norasmiy guruh bilan aniqlash.

4) tashkiliy va ma'muriy moslashuv - Bu tashkiliy boshqaruv mexanizmining xususiyatlari, sizning bo'linmaning o'rni va tashkiliy tuzilmadagi mavqei bilan tanishish. Xodim umumiy ishlab chiqarish jarayonida o'zlarining o'rni haqida tushunchaga ega bo'lishi kerak.

5) Iqtisodiy moslashuv - tashkilotni boshqarishning iqtisodiy mexanizmi, iqtisodiy rag'batlantirish va motivlar tizimi, ish haqining yangi shartlariga moslashish va boshqa moddiy rag'batlantirish turlari bilan tanishish.

6) Sanitariya moslashuvi - ishchi ish joyini mehnat jarayoniga tayyorlashga odatlangan, gigiena va sanitariya me'yorlariga rioya qilgan, xavfsizlik qoidalariga rioya qilgan va hokazo.

Xodimning tajribasiga qarab, moslashuvning ikki yo'nalishi :

- birlamchi - kasbiy tajribaga ega bo'lmagan ishchilarni moslashtirish (qoida tariqasida, o'quv yurtlari bitiruvchilari);

- ikkilamchi- xodimlarni kasbiy faoliyatda tajribaga moslashtirish (qoida tariqasida, faoliyat ob'ektini yoki ularning professional rolini o'zgartirish, masalan, menejer unvoniga o'tish).

Dastlabki moslashuv vaqtida xodimlar katta e'tibor berishlari kerak.

Moslashuv masalalari tashkilotlarda ko'rib chiqiladi. HR xodimlari, liniya menejerlari va ish hamkasblari. Moslashish jarayoni kadrlar bo'limida ishga kirish uchun murojaat qilish va murojaat qilish paytida boshlanadi. Xodimlar inspektori qisqa suhbat o'tkazadi, unda u yangi kelgan kishi ishlaydigan korxona, bo'lim yoki ustaxonani qisqacha bayon qiladi. Keyin uni ish joyiga olib borib, darhol boshliqqa topshiradi. Va u, o'z navbatida, jamoani, hamkasblarini ish joyi bilan tanishtiradi. Rahbar o'z xohishiga ko'ra, tajribaga ega bo'lgan xodimlar orasidan murabbiyga qo'shilishi mumkin. Qoida tariqasida, yana bir oy davomida menejer yangi xodim bilan davriy suhbatlar olib boradi, yuzaga keladigan qiyinchiliklar, uning yutuqlari bilan qiziqadi va uning ishini muntazam ravishda baholaydi.