Vaqtinchalik ishdan doimiygacha ro'yxatdan o'tish. Xodimni boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish. Qaysi hollarda tarjima majburiy bo'ladi


Men shunday deb yozyapman, chunki men chalkashib ketdim. Biz tug'ruq ta'tilining davomiyligi bo'yicha mutaxassisni oldik va bir necha oydan keyin uni vaqtincha o'sha bo'lim boshlig'i lavozimiga o'tkazdik. Endi biz ushbu xodimni muttasil mutaxassis lavozimiga o'tkazishni va vaqtincha menejer lavozimiga qoldirishni istaymiz. Ushbu variant mumkinmi va buni qanday qilish kerak? Va yana bir narsa: mutaxassis tug'ruq ta'tilida bo'lgan boshqa mutaxassisga yollangan, bir muncha vaqt o'tgach, parvarishlash ta'tili tugaydi, ammo bizda xodim keyingi kun uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan boshqa joy bor. Bu xodimni ota-ona ta'tiliga qo'shimcha kelishuv bilan "otish" mumkinmi? TCni buzmasdan hamma narsani qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirish kerak?

Javob bering

1 savolga javob: Men shunday deb yozyapman, chunki men chalkashib ketdim. Biz tug'ruq ta'tilining davomiyligi bo'yicha mutaxassisni oldik va bir necha oydan keyin uni vaqtincha o'sha bo'lim boshlig'i lavozimiga o'tkazdik. Endi biz ushbu xodimni muttasil mutaxassis lavozimiga o'tkazishni va vaqtincha menejer lavozimiga qoldirishni istaymiz. Ushbu imkoniyat mumkinmi va buni qanday qilish kerak?

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi doimiy ravishda tuzilishi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday o'zgarishlarni amalga oshirish imkoniyati mavjud. Buning uchun shartnomani noma'lum muddatga tuzish shartini ko'rsatib, xulosa qiling va shundan so'ng kelishuv asosida tegishli nashrni nashr eting.

Xodim yollangan birinchi lavozim uchun aniq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzish kerak edi - mutaxassis lavozimlari, va endi xodim vaqtincha boshqa lavozimda bo'lganligi sababli, avval vaqtincha o'tkazishni to'xtatib, avvalgi ishchini ishchiga berishimiz kerak, u bilan shartnoma tuzamiz. cheksiz, va shundan keyin (siz ertasi kuni ham mumkin) yana menejer lavozimiga vaqtincha o'tkazishni topshirasiz.

2 savolga javob: Mutaxassis, tug'ruq ta'tilida bo'lgan boshqa mutaxassisning vaqtiga qabul qilinadi, bir muncha vaqt o'tgach, parvarishlash uchun ta'til tugaydi, ammo bizda xodim keyingi kun uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan boshqa joyga ega. Bu xodimni ota-ona ta'tiliga qo'shimcha kelishuv bilan "otish" mumkinmi? TCni buzmasdan hamma narsani qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirish kerak?

Yo `q mumkin emas.

Vaqtincha ishlaydigan xodim bilan ish joyi saqlanib qolgan bitta xodimning vazifalarini bajarish muddati bilan muddatli shartnoma tuziladi. Ya'ni, yangi yollangan xodim o'z vazifalarini bajarishi kerak bitta aniq xodim uning yo'qligida. Bunday vaqtincha ishchi bilan tuzilgan muddatli muddatli shartnoma yo'q bo'lganda xodim ishga kirish bilan bekor qilinishi kerak. Shunday qilib, o'z navbatida ta'tilga chiqadigan bir nechta doimiy ishchilarni almashtirish uchun vaqtinchalik ishchi bilan darhol bitta muddatli shartnomani tuzish mumkin emas.

Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi va 79-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Bunday vaziyatda vaqtinchalik ishlarni tashkil qilish uchun ish beruvchi vaqtincha ishchi bilan ketma-ket kelishishi kerak - avval bitta xodimni, so'ngra boshqasini almashtirish. Shu bilan birga, har bir doimiy ishchi ishga kelgandan so'ng, ish beruvchi vaqtincha ishlaydigan xodim bilan ishlashi va yangi asosda yangi shartnoma tuzishi kerak.

Tizim xodimlarining ma'lumotlaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Agar muddatli mehnat shartnomasi amal qilish muddati tugamasa va cheklanmagan bo'lsa, qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Nina Kovyazina

Agar muddatli muddatli mehnat shartnomasi o'z vaqtida - qasddan yoki nazorat orqali bekor qilinmagan bo'lsa, u cheksiz deb tan olinadi. Ya'ni, noma'lum muddatga mahbuslar *.

Ushbu muddat shartnomaning zaruriy sharti bo'lganligi sababli, bu fakt hujjatlashtirilishi mumkin. Buning uchun shartnomani noma'lum muddatga tuzish shartini ko'rsatib, xulosa qiling va shundan so'ng kelishuv asosida tegishli nashrni nashr eting. Rostrud shunday tavsiyalar beradi.

Diqqat: agar muddatli mehnat shartnomasi o'z vaqtida bekor qilinmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda bunday shartnoma cheksiz deb hisoblanadi, hatto ish beruvchi muddatni o'zgartirish bo'yicha shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzmasa ham ().

Yozma kelishuv bo'yicha vaqtincha tarjima

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni vaqtincha boshqa ishga qanday o'tkazish kerak

Vaqtinchalik transfer yozuvi

Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risida ish daftariga yozuv kiritishim kerakmi?

Mehnat daftarchasiga vaqtincha o'tkazish to'g'risida yozuv qo'ymang, lekin siz uni xodimga topshirishingiz mumkin (qoidalar, tasdiqlangan, ko'rsatmalar, tasdiqlangan).

Agar vaqtinchalik ish maxsus xususiyatga ega bo'lsa va xodimning imtiyozli ish stajini tasdiqlash uchun muhim bo'lsa (masalan, shifokor sifatida vaqtincha ishlash), unda bunday ish tajribasi tegishli ishlarni bajarish uchun ish beruvchining sertifikati, vaqtincha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va boshqalar bilan tasdiqlanishi mumkin.

Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyaga ega. Masalan qarang.

Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazishning namunasi

A.V. Lampochkin tashkilotda elektrchi bo'lib ishlaydi. 2008 yil noyabr oyida baxtsiz hodisa ro'y berdi - omborxona binosi qulab tushdi.

Avariya oqibatlarini bartaraf etish davrida Lampochkin vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni kam malakali ish bilan almashtirish uchun (qo'riqchi qilib tayinlangan) o'tkazildi. Vaqtinchalik pul o'tkazish muddati 14 kalendar kun (13 dan 26 noyabrgacha). Xodim transferga rozi. Transferga tegishli yozuv kiritildi. Nazoratchi tarjimani nashr etdi.

Lampochkinning vasiy sifatida ishlagan kunlari uning oldingi ishidan o'rtacha ish haqi asosida kuniga 552,60 rubl miqdorida to'langan. Vaqtinchalik topshirish vaqtida xodim 10 ish kunida ishladi. Shuning uchun Lampochkinga ayblov qo'yildi:

Kuniga 8.00 AQSh dollari × 10 kun \u003d 5526 rub.

Vaqtinchalik pul o'tkazmasini bekor qilish

Vaqtinchalik pul o'tkazmasini bekor qilish uchun qanday murojaat qilish kerak

O'tkazma davri tugagandan so'ng, xodimga avvalgi ish joyini taqdim etish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi, chunki agar o'tkazish davri oxirida xodimga avvalgi ish berilmagan bo'lsa, lekin u buni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, o'tkazmaning vaqtinchalik tabiati to'g'risidagi kelishuv shartlari endi kuchga kirmaydi va o'tkazish doimiy hisoblanadi. (). Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun uni tuzing.

Agar pul o'tkazmasining vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi kelishuv sharti endi kuchga kirmasa va pul o'tkazmasi doimiy deb hisoblansa, ushbu vaziyatni hujjatlashtirish uchun, ishchi va ish beruvchi o'rtasida uzatish xarakterini o'zgartirish va yangisini e'lon qilish uchun yangisini tuzish tavsiya etiladi. Boshqa narsalar qatorida, siz doimiy ravishda ish beruvchiga va xodimga o'tkazilishi to'g'risida eslatma qilishingiz kerak bo'ladi (tasdiqlangan).

Shuni ta'kidlash kerakki, agar oxirida uni oldingi ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, u zarur ().

Ivan Shklovets,

mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

3. Javob: Bir vaqtning o'zida ta'tilda bo'lgan bir nechta xodimni almashtirish uchun xodimni muddatli muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilish mumkinmi?

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar boshqarmasi direktorining o'rinbosari

Yo `q mumkin emas.

Vaqtincha ishlaydigan xodim bilan ish joyi saqlanib qolgan bitta xodimning vazifalarini bajarish muddati bilan muddatli shartnoma tuziladi. Ya'ni, yangi yollangan xodim, u yo'q bo'lganda aniq bir xodimning vazifalarini bajarishi kerak. Bunday vaqtincha ishchi bilan tuzilgan muddatli muddatli shartnoma yo'q bo'lganda xodim ishga kirish bilan bekor qilinishi kerak. Shunday qilib, o'z navbatida ta'tilga chiqadigan bir nechta doimiy ishchilarni almashtirish uchun vaqtinchalik ishchi bilan darhol bitta muddatli shartnomani tuzish mumkin emas. vaqtinchalik ishchi bilan - tegishli asosiy xodimlar ta'tilga chiqqanda. Shu bilan birga, har bir doimiy ishchi ishga borgandan so'ng, ish beruvchiga to'g'ri keladi
Xodimlar zobitlari ishida muhim o'zgarishlar ro'y berdi, ular 2019 yilda hisobga olinishi kerak. Siz hisobga olgan barcha yangiliklarni o'yin formatida tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali tahririyatidan foydali sovg'a oling.


  • Maqolani o'qing: nega kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya bo'limini tekshirishi kerak, men yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etishim kerak va 2019 yilda ish jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni berishim kerak?

  • "Kadrlar ishi" jurnali tahririyati xodimlarning odatlari ko'p vaqt talab qilishini aniqladi, ammo deyarli foydasiz. Va ulardan ba'zilari hatto Davlat inspektsiyasining inspektorida ham notinchlikka olib kelishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga endi yangi kelganlardan qanday hujjatlar talab qilinmasligini aytishdi. Ushbu ro'yxatdagi ba'zi hujjatlaringiz bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

  • Agar siz ta'tilni bir kundan keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Xabar berish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyida tiklaydi. Biz huquqshunoslikni o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.


    • Korxonaning xodimi Rossiya Federatsiyasi rahbariyati va qonunlarida belgilangan qoidalarga bo'ysunadi. Ba'zida ish beruvchi boshqa bir xodimni almashtirish yoki ko'payib borayotgan ish hajmini bajarish uchun xodimni vaqtincha ishdan bo'shatish majburiyatini oladi. Xodimlar ushbu talablar qachon asosli va tortishuvga olib kelmasligini va taklif etilayotgan shartlar noqonuniy bo'lganligini (sanoat ehtiyojlari sababli ta'tildan chaqirishda bo'lgani kabi) bilishlari kerak.

    Mehnat kodeksiga binoan xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish

    RF Mehnat kodeksi ishchilarni vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarning aksariyati xodimning yozma roziligini talab qiladi. Ammo holatlar boshqa joyga o'tkazilishi muvofiqlashtirilmasligi kerakligi ko'rsatilgan.

    Tarjimalar turli sabablarga ko'ra oqlanishi mumkin, masalan:

    • Vaqtinchalik ketgan xodimni almashtirish.
    • Zarurat bilan.
    • Ekologik va tabiiy tabiatdagi ofatlar.
    • Texnogen baxtsiz hodisalar.
    • Korxona faoliyatining o'zgarishi.

    Qanday bo'lmasin, xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan qaror bilan xabardor qilinishi kerak va u bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Agar xodimning majburiy roziligi berilmasa, bunday kelishmovchilik bir muncha vaqt ishdan chetlatilishiga olib kelishi mumkin.

    Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tishga ruxsat beriladimi?

    Qonunda belgilangan ayrim hollarda, xodimni boshqa joyga ko'chirishga ruxsat beriladi, ammo bu chora vaqt va cheklangan bo'lishi kerak bunday shartlarga rioya qilish kerak:

    • Ruxsat berilgan vaqt oralig'iga qat'iy rioya qilish.
    • Xodimning ish haqi miqdorini o'rtacha darajadan past darajada ushlab turish.
    • Shifokor ko'rigiga binoan xodimni unga ruxsat berilmagan ish joyiga o'tkazmang.

    Ish beruvchi ish jadvalini yomonlashishi yoki San'atning tegishli holatlarida ish sharoitlarini o'zgartirish bilan xodimni boshqa joyga o'tkazish huquqiga ega. Bir oy yoki undan ko'proq vaqt davomida 72.2.
    Shunga o'xshash ishga o'tishda siz bir yilga teng vaqt oralig'iga rioya qilishingiz kerak. Belgilangan davrning tugashi nomzodni qaytarib berish bilan belgilanishi kerak va agar bunday talab undan kelib chiqmasa yoki ish beruvchi unga oldingi bo'sh ish joyini taklif qila olmasa, vaqtincha ishdan bo'shatilgan va doimiy ish joyiga aylanadi.

    Qanday hollarda xodim o'z roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin?

    O'tkazish xodimning roziligisiz amalga oshiriladigan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

    Ushbu ro'yxat o'z ichiga oladi:

    • Taqdim etilgan ish joyi tarkibiy va hududiy jihatdan bir joyda joylashgan. Faqat bo'lim, bo'lim, manzil o'zgaradi. Mehnat sharoitlari va to'lovlar o'zgarishsiz qolmoqda. Ish majburiyatlari yoki ish haqida sezilarli o'zgarishlarning mavjudligi xodimning majburiy roziligini talab qiladi. Ushbu tarjima vaqtincha yoki doimiy ravishda amalga oshiriladi.
    • Favqulodda vaziyatlarda roziligini talab qilmaydi. Ammo bunday tarjimaning qat'iy bir oylik muddati bor.
    • Qimmatbaho mulkka zarar etkazmaslik yoki xodimni vaqtincha almashtirishni oldini olish uchun, ammo bu ish kam malakali bo'lib, bir oydan ortiq davom etmasligi sharti bilan.

    Xodimning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tkazish

    Vaqtinchalik tarjima ko'pincha xodimning roziligisiz amalga oshiriladi, agar mavjud bo'lmagan shaxsni boshqa tarkibiy bo'limga almashtirish zarur bo'lsa. Xodim barcha asosiy vazifalari va funktsiyalari bir xil bo'lib qolishi sharti bilan, ish haqi qolgan holda tashkilot ichida ishlashga yo'naltiriladi. Bir yilgacha boshqa joyga o'tkazishingiz mumkin. Agar xodim boshqa shaxsni almashtirish maqsadida uning yo'qligi davrida boshqa joyga almashtirilishi kerak bo'lsa, agar u joyni saqlab qolsa, u holda xodim almashtirilgunga qadar davom etadi.

    Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga qanday o'tkazish kerak - protsedura

    Yollangan kishini boshqa joyga o'tkazish uchun bu kerak:

    • Vaqtinchalik yoki doimiy lavozimni almashtiradigan xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan talablarni aniqlang. Bunga kerakli sog'liq holati, shartlar va ish haqi kiradi.
    • Biror kishini boshqa joyga o'tkazishning iloji bo'lmagan sharoitlarni oldindan aytib bo'lmaydi.
    • Tanlangan nomzodga og'zaki xabar bering.
    • Buyurtma bering.
    • Nomzodni buyurtma bilan tanishtirish.

    Yangi joyga ko'chib o'tishda hal qilib bo'lmaydigan to'siq faqatgina sog'liqqa qarshi ko'rsatma bo'lishi mumkin, bu rasmiy ravishda qayd etilgan. Shu sababli, qonuniy ravishda ruxsat etilgan harakatlar bilan tanlangan nomzod ko'pincha taklif etilgan joydan voz kecha olmaydi.

    Institut xodimlariga bir qator sabablarga ko'ra vaqtinchalik maqom berilishi mumkin. Ulardan biri ma'muriy ta'tilga chiqqan taqdirda boshqa mutaxassisni almashtirish va boshqalar. Ammo sobiq xodim mumkin. Bunday holda, ilgari qabul qilinganni vaqtincha lavozimdan doimiy ish joyiga qanday o'tkazish haqida savol tug'iladi. Jarayon murakkab harakatlar sxemasini anglatmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan, keyin esa - qayta qabul qilish talabi bilan ariza tuzish shart emas. Biroq, e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi nuanslar mavjud. Ular qog'oz ishlari bilan bog'liq.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtinchalik lavozimdan doimiy lavozimga o'tkazish

    Bu ma'lum talablarni talab qiladi. Agar xodim yoki ish beruvchi ilgari muddati tugaganligi sababli hujjatni bekor qilishni talab qilmasa, muddatli mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotishi mumkin. Bunday holda, mutaxassis, avvalgidek, shartnoma muddati tugagandan so'ng o'z funktsiyalarini bajaradi.

    Diqqat

    Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, u avtomatik ravishda noma'lum muddatga mahbus maqomiga o'tadi. Qo'shimcha kelishuv talab qilinadi. Bu shartnoma cheksiz ekanligini va ish o'z xarakterini vaqtincha doimiy holatga o'zgartirganligini ko'rsatadi.

    Kerakli hujjatlar

    Tashkilot ichida doimiy ish maqomini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

    • Mutaxassisning doimiy lavozimga murojaat qilish to'g'risidagi arizasi. Bu vaqtinchalik shartnoma muddati tugashidan oldin yozilishi kerak. Hujjat kompaniyaning birinchi shaxs nomidan rasmiylashtiriladi.
    • Xodimni vaqtincha ishdan doimiy ishga o'tkazish to'g'risida ariza asosida rasmiylashtirilgan buyruq. Bu ma'lumotni ko'rsatadi:
      yangilashning turi va sabablari;
      - mutaxassisning dastlabki ma'lumotlari;
      - o'rmon va yangi ish joylari;
      - mehnat shartnomasining raqami, imzolangan sanasi va to'ldirilgan sanasi.
    • Yangi shartnoma. Bu lavozim, ish haqi, huquq va majburiyatlarni aks ettirishi kerak. U ikki nusxada tayyorlangan. Ikkala tomon tomonidan imzolangan va korxona muhri bilan tasdiqlangan.
    • Ishning tavsifi. Shuningdek, sizga ish daftarida buyurtmaning joylashuvi, sanasi va raqami ko'rsatilgan belgi kerak bo'ladi.
    • Xodimning shtat jadvaliga va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritildi.
    Ma'lumotingiz uchun

    Ro'yxatga olishning muqobil usuli mavjud - vaqtinchalik shartnomani bekor qilish. Ammo bu holda tajriba uziladi. Yangi buyurtmalar, kartalar, ishlar talab qilinadi. Ushbu protsedura zaruriy choradir. Ular vaqtinchalik hujjat muddati tugagunga qadar, doimiy ish uchun qayta ro'yxatdan o'tish uchun zarur hujjatlar tayyorlanmagach, unga murojaat qiladilar.

    Barcha hujjatlar ikkala tomonning imzolarini talab qiladi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

    Xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq

    Xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish buyrug'i T-5 ning yagona shakliga ega. Shakl mutaxassisning yozma roziligi sharti bilan kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi.

    Bosqichma-bosqich tarjima qilish bo'yicha ko'rsatma

    Xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish tartibining o'ziga xos xususiyati shundaki, u tashkilot ichida ham, boshqa ish beruvchiga topshirish bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Ichki tarjima uchun buyurtma va mehnat daftarchasidagi yozuv etarli. Tashqi tomondan, bitta ish beruvchidan voz kechib, boshqasidan qabul qilish uchun murojaat qilish kerak.

    Bosqichma-bosqich ko'rsatma.

    • Tashqi qayta tiklash bilan yangi ish beruvchi avvalgi muassasaning rahbarining ismi yozilgan arizani rasmiylashtiradi, unda ish beruvchi qatnashadi. Taklifnomada mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek yangi tashkilotga rejalashtirilgan qabul sanasi ko'rsatiladi. Xatga raqam va sana belgilanadi, u muassasa muhri bilan tasdiqlanadi va direktor tomonidan imzolanadi.
    • Amaldagi rahbar kelajakdagi xo'jayinga xat yozadi. Quyida imzo va muhr bilan tasdiqlangan yangi rahbarning javob-roziligi keltirilgan.
    • Tashqi doimiy topshirish haqida bildirish protseduradan kamida 8 hafta oldin tuziladi. Yozma rozilik talab qilinadi. Unda u xabarnomaning matni bilan tanishligini ko'rsatishi kerak.
    • Ishdan bo'shatish-ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq murojaat qilingan holda amalga oshiriladi. Hujjat rahbarning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan. Bundan tashqari, xodim uni imzolaydi.
    • Jarayonning qismi ishdan bo'shatish va boshqa muassasaga o'tkazish to'g'risida ish joyidagi guvohnoma yozuvi bilan tugaydi. Shundan so'ng, ishdan bo'shatilgan kishi hisob-kitob qilish uchun pul oladi va uning shaxsiy kartasi yopiladi.
    • Kitobni olgan mutaxassis uni doimiy ishga qabul qilish talablari bilan bayonnoma tuzadi, u bilan sinov muddati belgilanmaydi. Ishga joylashish tartibi boshqa muassasadan ko'chirish orqali ham shakllanadi. Yangi shaxsiy karta beriladi.
    • Ichki qayta tiklash bilantuzish boshlanishidan ikki oy oldin xodimni vaqtincha ishdan doimiy ishlashga o'tkazish tartibi to'g'risida mutaxassis yozma ravishda xabardor qilinadi. Xodim sana yoki bayonot bilan imzoni tasdiqlaydi.
    • O'zgartirilgan majburiyatlarni hisobga olgan holda shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuziladi. Buyurtma shartnoma asosida tuziladi. Lavozimi, bosh harflari, tarjima birligi, ish haqi miqdori muhokama qilinadi.
    • Mehnat daftarchasida tegishli ma'lumotlar yoziladi.

    Xodimni doimiy ishdan vaqtincha ishlashga o'tkazish

    Vaqtinchalik xodimning apparati havolasi bilan amalga oshiriladi. Uning talablariga binoan, ma'lum bir amal qilish muddatini nazarda tutuvchi xodim bilan muddatli muddatli shartnoma tuziladi.

    Tarjima bosqichlari.

    • Murojaat etuvchi xodimlarning nomiga berilgan tartib raqami bilan buyurtma xatini rasmiylashtiradi.
    • Bo'lajak vaqtinchalik ishchining hujjatlari nusxalari olinadi - pasport ma'lumotlari, SNILS, TIN, diplom. Sizga haydovchilik guvohnomasi va tibbiy kitob kerak bo'lishi mumkin.
    • Qabul to'g'risida buyruq beriladi. "Shartlar" qatorida "vaqtincha" sanalar ko'rsatilgan holda yoziladi. Ikkala tomon tomonidan imzolangan.
    • Shoshilinch mehnat to'g'risidagi hujjat tuziladi, unda mehnat huquqi, majburiyatlari va xarakteri belgilanadi. Agar asosiy mutaxassisning joyida vaqtincha ro'yxatdan o'tish kerak bo'lsa, unda asosiy shaxsning bosh harflari ko'rsatiladi. To'lov tartibi, ish vaqti belgilanadi. Ba'zi hollarda, muddatli shartnomada qo'shimcha kelishuvlar talab qilinadi. Odatda biz asosiy xodimlar turli sabablarga ko'ra ta'tilni uzaytiradigan holatlar haqida gaplashamiz.
    • Vaqtinchalik ishchining shaxsiy ishi to'ldirilib, shaxsiy karta yaratiladi.

    Nuances

    Vaqtinchalik mutaxassisni doimiy ish uchun qayta ro'yxatdan o'tkazishning nuanslari xatolar sonini kamaytirmoqchi bo'lganlar uchun muhimdir. Siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidagi atamalarning aniq ta'rifini, shuningdek, hujjatlarni tuzish jarayonini, talab qilinadigan namunalar sonini va boshqa ma'lumotlarni bilishingiz kerak.

    • O'tkazish - xodimning roziligini talab qiladigan muayyan lavozimga tayinlanish.
    • Qayta rasmiylashtirish shartnomasi protseduraning asosiy fikrlarini nazarda tutadi, ikki nusxada tuziladi va xodim tomonidan ham, menejer tomonidan ham imzolanadi.
    • O'tish davri - ushbu protsedura amalga oshiriladigan vaqt davri. Xodim bilan individual ravishda kelishiladi.
    • Mehnat shartnomasida huquqlar, majburiyatlar, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi.

    Doimiy tarjima: qadam-baqadam tartib (umumiy)

    XIZMATNING BOShQA ISHLARGA DAVLAT O'TKAZMASI:

    QADAM-QADAM-TADBIR QILISh TARTIBI (UMUMIY)


    1. Tomonlardan biri (xodim yoki ish beruvchi) xodimni boshqa ishga doimiy ravishda o'tkazish tashabbusi bilan chiqadi.

    Tashabbus og'zaki bo'lishi mumkin. Va muzokaralar taraflari doimiy transfer haqida kelishib olishdi.

    Doimiy tarjima g'oyasi yozma dizaynga ham ega bo'lishi mumkin, ammo bu kerak emas.

    Birinchi bosqichning davomi bosqichma-bosqich uzluksiz tarjima protseduralari:

    1.1. Agar xodim boshqa ishga o'tish tashabbusi bilan chiqsa, u boshqa ishga (lavozimga) o'tish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatdan o'tkaziladi.

    1.2. Agar ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish tashabbusi bilan chiqsa, u xodimga yozma ravishda boshqa ishga (lavozimga) o'tish to'g'risida taklif qilishi mumkin. Taklif etilayotgan lavozim uchun ish sharoitlari odatda ish beruvchining taklifida tavsiflanadi, ish tavsifining nusxasi ish beruvchining yozma taklifiga ilova qilinadi, shunda xodim ish joyining mehnat vazifalari bilan tanishish uchun qaror qabul qilishi mumkin.

    Taklif ikki nusxada rasmiylashtiriladi va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkaziladi, masalan, xodimlarga bildirishnomalar va takliflar reestrida. Taklifning bir nusxasi xodimga beriladi. Ikkinchi nusxada (u ish beruvchida qoladi) xodim taklif bilan tanishligini, bitta nusxasini olganligini, qabul qilingan sanani, imzo qo'yishini yozadi. Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, u ish beruvchining taklifiga binoan "kelishuv yozuvini" yozib qo'yishi yoki o'tkazishga rozilik bildirish yozishi mumkin.

    Xodimning arizasi ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatdan o'tkaziladi.


    2. Xodimni ish tavsifi bilan tanishtirish(yangi lavozim uchun), uning yangi mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar muhim qadamdir ichidadoimiy tarjima qilishning bosqichma-bosqich jarayoni.

    Kodeks bilan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishish tartibi aniqlanmagan, amalda turli xil variantlar mavjud:

    Tanish varaqlari mahalliy normativ aktga ilova qilinadi, ularda xodimlar tanishishni tasdiqlovchi imzolarni va tanishish sanasini imzolaydilar (bunday varaqlar mahalliy normativ akt bilan birgalikda tikiladi),

    Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishuv jurnallarini olib borish, unda xodimlar tanishishni tasdiqlovchi imzolarni qo'yadilar va tanishish sanalarini ko'rsatadilar.

    Mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishishning ma'lum bir tartibi ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlaridan birida o'rnatilishi mumkin. Xodimga tanishtirishdan oldin, ish beruvchingizni xodimlarni mahalliy qoidalar bilan tanishtirish tartib-qoidalarini bilib oling.


    3. O'tkazma shartnomasini imzolash xodim va ish beruvchi o'rtasida.

    Agar asoslar mavjud bo'lsa, to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma yoki to'liq javobgarlik to'g'risidagi amaldagi shartnomaga o'zgartirish kiritish to'g'risida shartnoma imzolanadi.

    Shartnoma va shartnoma ikki nusxada (har bir tomon uchun bittadan) amalga oshiriladi, agar ushbu ish beruvchi uchun ko'proq nusxalar taqdim etilmagan bo'lsa.


    4. O'tkazma shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma. Masalan, kelishuv ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari reestrida va xodimlar bilan to'liq javobgarlik shartnomalari reestrida to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomada qayd etilishi mumkin.


    5. Xodimga topshirish shartnomasining nusxasini taqdim etish.

    Xodim tomonidan shartnoma nusxasini olish, ish beruvchi tomonidan saqlanadigan shartnoma nusxasida uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Imzo berishdan oldin "Men kelishuv nusxasini oldim" jumlasini qo'yishingizni tavsiya qilamiz.

    Agar xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, u holda uning bir nusxasi xodimga o'tkaziladi.


    6. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish.

    7. Buyurtmani (buyurtmani) ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, buyurtmalar (ko'rsatmalar) reestrida.

    8. Xodimni ostidagi buyruq (buyurtma) bilan tanishtirishostidayozish.


    9. Xodimning mehnat daftarchasiga pul o'tkazmasini kiritish.

    Mehnat kitobida boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida ma'lumotlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi).


    10. Pul o'tkazmasi to'g'risidagi ma'lumot xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilgan.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, bo'sh ish daftarchalarini tuzish va ularni ish beruvchilar bilan ta'minlash qoidalari" ning 12-bandiga binoan, ish kitobiga har bir yozuv bajarilgan ishlar, tarjimalar to'g'risida. boshqa doimiy ish va ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi o'z egasini shaxsiy kartasida imzo bilan tanishtirishi kerak, unda ish daftariga kiritilgan yozuv takrorlanadi. Shaxsiy karta shakli Federal Davlat statistika xizmati tomonidan tasdiqlangan.

    Holati: 09.06.2010
    Jurnal: Xodimlar uchun qo'llanma
    Yil: 2010 yil
    Muallif: Batura Anna Vladimirovna, Potapova Lidiya Aleksandrovna
    Mavzu: Kadrlar xizmatining hujjatlari, boshqa ishga doimiy ravishda o'tish
    Kategoriya: Jarayon: bosqichma-bosqich ...

      Hujjat shablonlari
        Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv Chiqish hujjatlarini ro'yxatga olish jurnali Ish joyidagi dastlabki brifingni ro'yxatdan o'tkazish jurnali Kadrlar uchun buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish va xodimlarni mehnat shartnomalarini ro'yxatga olish va ularga kiritilgan o'zgartirishlarni o'tkazish Shaxsiy ariza va shaxsiy kartani dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish Transfer taklifini topshirish uchun buyurtma xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi xabarnoma

      Reglament

        Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (ko'chirma)

    Amalda, ko'pincha xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida rasmiylashtirish zarurati mavjud. Buning sababi, rahbariyat uni yangilashni xohlashi yoki kompaniyada bo'sh ish joyi paydo bo'lganligini aniqlagan xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa tarkibiy qismga o'tkazish to'g'risidagi so'roviga bog'liq bo'lishi mumkin. Ba'zida oddiy doimiy ishga boshqa joyga o'tishni taklif qilishimiz kerak bo'lgan holatlar mavjud. O'tkazish sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ro'yxatdan o'tish tartibi bitta. Bugun buni ko'rib chiqamiz ...

    Boshqa doimiy ishga o'tkazish - bu ishlaydigan xodim va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyalarini doimiy ravishda o'zgartirish (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tkazish (721-moddaning birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Bunday holda, boshqa doimiy ish joyiga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

    Maxsus tarzda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi boshqa doimiy ish joyiga (jadval) o'tkazishni taklif qilishi shart bo'lgan holatlar mavjud. Bunday hollarda, ish beruvchi xodimga quyidagilarni taklif qilishi kerak:
    uning malakasiga mos keladigan bo'sh ish yoki ish;
    bo'sh ishchi lavozim yoki ishchining sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish.

    Eslatma!

    Boshqa doimiy ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi

    Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada unga mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Agar u jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, u boshqa joylarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

    Qanday bo'lmasin, boshqa doimiy ishga o'tish, tomonlar bu borada kelishuvga erishgandan keyingina mumkin.

    Boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish tashabbusi mehnat munosabatlarining har ikki tomonidan kelib chiqishi mumkin.

    Masalan, xodim uni boshqa tarkibiy qismga topshirishni so'raydi. Yoki ushbu tarkibiy bo'linma rahbari ishchini unga o'tkazishni taklif qiladi. Yoki ish beruvchi ish beruvchiga boshqa joyga ko'chirish zarurati to'g'risida xodimni xabar beradi.

    Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kelishuvga erishish jarayonida biron-bir hujjat tuzishni talab qilmaydi. Amalda, bunday hujjatlar bajarilishi mumkin va boshqa doimiy ishga o'tish to'g'risida tomonlarning yozma kelishuvlarini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bunday "dastlabki" hujjatlarni qayta ishlashning umumiy qoidalarini ko'rib chiqing.

    1-qoida Xodim ish beruvchidan pul o'tkazish to'g'risida yozma ariza berishini so'rashi mumkin.

    Barcha masalalar bo'yicha ichki hujjatlarni rasmiylashtirish, shuningdek so'rov ko'rib chiqilishini ta'minlash odatiy holga kelgan yirik tashkilotlarda xodim yozma ravishda boshqa doimiy ish joyiga o'tish istagini amalga oshirishi mumkin.

    Xodimning pul o'tkazish to'g'risidagi arizasi ichki hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, xodimlarning arizalarini ro'yxatdan o'tkazish jurnalida tegishli ravishda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

    Talabning mohiyati to'g'risida qaror qabul qilish uchun ariza tashkilot rahbariga yoki xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga yuboriladi. Tashkilot rahbari yoki ish beruvchining boshqa vakolatli vakili ariza bo'yicha qarorni rasmiylashtiradi. Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, rezolyutsiyada mehnat shartnomasi va o'tkazish tartibiga qo'shimcha bitim tuzish uchun javobgar bo'lgan xodim belgilanadi.

    2-qoida Agar xodim lavozimga ko'tarilsa, pul o'tkazish to'g'risida bildirishnoma tuziladi.

    Agar o'tkazma ko'payish xarakteriga ega bo'lsa, pul o'tkazmasining vakili berilishi mumkin. Topshiruv memorandum bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. O'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkinligi sababli, taqdimotni tashkilot rahbariga yuborishdan oldin, siz ushbu hujjatda bunday rozilikni rasmiylashtirishingiz mumkin.

    O'tkazma to'g'risidagi ariza ichki hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, xodimlarning yozuvlarini ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

    Talabning mohiyati bo'yicha qaror qabul qilish uchun ariza tashkilot rahbariga yoki xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga yuboriladi. Tashkilot rahbari yoki ish beruvchining boshqa vakolatli vakili qarorni taqdimotda qaror bilan rasmiylashtiradi.

    3-qoidaAgar xodimga boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida yozma taklif yuborilsa, u erda mehnat funktsiyasini, ish haqi miqdori va boshqa ish sharoitlarini ko'rsatish kerak.

    Agar ish beruvchi xodimga boshqa doimiy ish joyiga o'tishni taklif qilishi shart bo'lsa, hatto yozma ravishda taklif qilish tavsiya etiladi. Agar nizo yuzaga kelsa, bunday hujjat yordamida ish beruvchining qonunda belgilangan barcha tartib-qoidalarni bajarganligini tasdiqlash mumkin bo'ladi.

    Ijobiy qarorga ega bo'lgan xodim bunday taklifni boshqa doimiy ishga o'tkazishga roziligi to'g'risida shaxsiy yozuvni qo'yishi mumkin.

    4-qoida Xodimni boshqa joyga o'tkazishda, ish beruvchisi bilan birgalikda, bunday o'tkazishga ehtiyoj borligi to'g'risida xabar beriladi.

    Boshqa joyga ko'chirish zarurligi to'g'risida xabarnoma ish beruvchi bilan birgalikda xodimga yuboriladi. Agar rozilik bo'lsa, u ushbu hujjatga ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirishga roziligi to'g'risida o'z yozuvini qo'yishi mumkin.

    Yana bir bor eslatib o'tamiz, xodimning bayonoti, pul o'tkazish to'g'risida ariza, shuningdek ish beruvchidan pul o'tkazish to'g'risida bildirishnoma yoki taklif majburiy hujjatlar emas. Xodim va ish beruvchi oldindan kelishuvsiz boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risida shartnoma matnini tuzishlari mumkin.

    Xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi asosan yollash tartibiga to'g'ri keladi. Xususan, qonunda nazarda tutilgan hollarda, majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish uchun shartlar va ko'rsatmalar mavjud bo'lganda, xodim tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak. Bundan tashqari, San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 721-moddasi xodimni sog'lig'i sababli kontrendikatsiyalangan ishlarga o'tkazishni aniq taqiqlaydi.

    Bosqich 1 Qonunda nazarda tutilgan hollarda xodimni majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun yuborish Qadam 1 Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun I yo'nalishni beramiz

    Tibbiy ko'rik (tekshirish) yo'nalishi bo'yicha quyidagilar ko'rsatiladi:
    xodimni jismoniy ko'rikdan o'tkazishga yuborilishining sabablari (amalga oshirilishini oldindan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazishni talab qiladigan boshqa odatdagi ishga o'tkazish zarurati);
    zararli zararli moddalar va ishlab chiqarish omillari bunday o'tkazilishdan keyin xodimga ta'sir qiladi. Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish shakli qonun bilan belgilanmaydi. Odatda tibbiy ko'riklar (dastlabki va davriy) ish beruvchi va tibbiy muassasa o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida o'tkazilayotganligi sababli, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish shakli bunday shartnomada ko'zda tutilishi mumkin. Qoida tariqasida, ko'rsatma blankada rasmiylashtiriladi.

    Yo'llanma tashkilotning rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Masalan, ishchilarni dastlabki tibbiy ko'riklarga yuborish va bu bilan bog'liq barcha hujjatlarni bajarish xodimlar xizmatining xodimlaridan biriga topshirilishi mumkin.

    Qadam 2 Yo'nalishni tibbiy ko'rikdan o'tkazamiz

    Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani ish beruvchining vakolatli vakili yuborganidan so'ng, hujjat maxsus ro'yxatdan o'tish shaklida, masalan, chiquvchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ro'yxatdan o'tkaziladi.

    Xatga sana va ro'yxatdan o'tkazish raqami biriktirilgan.

    Qadam 3 Biz xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beramiz

    Ish beruvchi boshqa ishga o'tgan ishchiga tibbiy ko'rikdan o'tgan tibbiy muassasaning davolovchi vrachiga ko'rsatiladigan majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) yo'llanma beradi.

    Tibbiy ko'rik (ko'rik) tibbiy muassasada xodimning so'rovi olingan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshiriladi. Tibbiyot muassasasi bilan tuzilgan shartnomada tibbiy ko'rikdan o'tishning boshqa shartlari ham ko'zda tutilishi mumkin.

    Qadam 4 Biz xodimdan tibbiy xulosa olamiz va uning natijalarini baholaymiz

    Tibbiy ko'rikdan (tibbiy ko'rikdan) o'tgan va zararli, zararli moddalar, ishlab chiqarish omillari bilan ishlashga yaroqli deb topilgan xodimga xulosa beriladi. Tibbiy ma'lumotnomaga tashrif buyurgan shifokor tomonidan imzolanishi va tibbiy muassasaning muhri bo'lishi kerak.

    Agar xodim zararli, zararli moddalar va ishlab chiqarish omillari bilan ishlashda kontrendikatsiyasiz bo'lsa, klinik ekspert komissiyasining xulosasi nusxasi uch kun ichida ish beruvchiga yuboriladi va asl xulosa xodimga topshiriladi.

    Boshqa ishga o'tkazishni boshqa xodimga o'tkazish ish beruvchiga tegishli deb topilgan taqdirdagina amalga oshiriladi.

    Bosqich 2 O'zgartirish amalga oshirilayotgan ishda xodimni uning mehnat faoliyati bilan bog'liq hujjatlar bilan tanishtirish

    San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-bandiga binoan, ishga qabul qilishdan oldin (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy qoidalar va jamoa shartnomasi bilan imzo bilan tanishtirishi shart.

    Maslahat Boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi shartnomani imzolashdan oldin, xodimni uning keyingi ishiga tegishli barcha hujjatlar bilan tanishtiring

    Boshqa ishga o'tish holatlarida shunga o'xshash norma ko'zda tutilmagan, ammo shuni ta'kidlash kerakki, boshqa ishga o'tkazish boshqa mehnat funktsiyasini bajarish bilan bog'liq bo'lib, u boshqa ish sharoitlari bilan ishlaydi, bu esa ilgari ishlagan vaqtdan ancha farq qilishi mumkin. Ishni "yangi" pozitsiyada bajarayotganda, ish beruvchining qoidalari avvalgi ish bilan bog'liq bo'lmagan mahalliy ish beruvchilar tomonidan tartibga solinishi mumkin va shunga ko'ra u ular bilan tanish emas edi. Shuning uchun, xodimni boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida shartnomani imzolashdan oldin, uni o'tkazgandan keyin uning ishi bilan bog'liq barcha hujjatlar bilan tanishtirish zarur deb hisoblaymiz.

    O'tkazish paytida xodimni ish beruvchining hujjatlari bilan tanishtirish tartibi yollash uchun ishlatiladigan tartibga o'xshaydi. Bunday tanishtirishning shakli va tartibi qonun bilan belgilanmagan. Faqat ikkita asosiy talablar o'rnatildi: tanishish imzo bilan va mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolangunga qadar amalga oshirilishi kerak.

    Siz ushbu talabni quyidagi yo'llar bilan bajarishingiz mumkin.

    1-usul Ish beruvchining har bir mahalliy normativ hujjatlariga va jamoaviy shartnomaga tanishish varaqalarini ilova qiling, unda xodim vizalar beradi, shu jumladan shaxsiy imzo, hujjat bilan tanishish sanasi va shaxsiy imzoning transkripsiyasi.

    2-usul Xodimlarni mahalliy qoidalar va jamoa shartnomasi bilan tanishtirish uchun maxsus jurnalni chiqaring.

    3-usul Xodimni boshqa doimiy ishga topshirishdan oldin tanishishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tuzing, har bir hujjatni uning e'tiboriga etkazing, tanishish vizalariga murojaat qiling. Kelgusida ushbu ro'yxatni mehnat shartnomasiga tuzilgan qo'shimcha shartnomaga ilova qiling.

    Bosqich 3 Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni bajarish Qadam 1 Shartnoma matni qilamiz

    Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning umume'tirof etilgan yagona tasdiqlangan shakli mavjud emas. Mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma yozma shaklda, ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan shaklda, ikki nusxada tuziladi.

    Qo'shimcha kelishuvda quyidagi tafsilotlar majburiy ravishda mavjudligiga e'tibor qaratish lozim:
    hujjat turi - “Shartnoma”;
    hujjat tuzilgan joy;
    tomonlarning tafsilotlari - ish beruvchi va xodim, shu jumladan: ish beruvchining nomi, manzili, telefon raqami, identifikatsiya ma'lumotlari (TIN / KPP, OKPO); xodimning pasport ma'lumotlari.

    Xodimni boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risida tomonlarning kelishuvida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
    1) u topshirilgan lavozim (kasb, mutaxassislik);
    2) uzatish amalga oshiriladigan tarkibiy bo'linma;
    3) o'tkazilayotgan lavozim (ish, mutaxassislik) uchun ish sharoitlari, shu jumladan ish haqi miqdori.

    Qadam 2 Biz shartnoma tuzamiz

    Boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi mehnat shartnomasining qo'shimcha shartnomasi mehnat munosabatlarining ikkala tomoni tomonidan imzolanishi kerak.

    Qadam 3 Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish

    Xodim va ish beruvchi tomonidan boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasida imzolangan qo'shimcha shartnoma, masalan, mehnat shartnomalari va ularga kiritilgan o'zgartirishlarni ro'yxatdan o'tkazish jurnalida qayd etiladi.

    Shartnomani ro'yxatdan o'tkazishda "Ro'yxatdan o'tish sanasi" va "Ro'yxatdan o'tish raqami" rekvizitlari tuziladi.

    Qadam 4 Shartnoma nusxasini xodimga topshiramiz

    Mehnat shartnomasini rasmiylashtirishga o'xshab, boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi shartnomaga qo'shimcha bitimning nusxasini olgan xodim ish beruvchi tomonidan saqlanadigan nusxada imzosi bilan tasdiqlanadi. Buning uchun xodim kelishuv taraflari tomonidan imzolangan va uni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, unga shartnomaning nusxasi, imzolangan va olingan sana berilganligi to'g'risida eslatma berishi kerak.

    Qadam 5 Biz shartnomaning nusxasini ish uchun yuboramiz

    Mehnat shartnomasida ish beruvchida qolgan boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi qo'shimcha shartnomaning nusxasi alohida faylda saqlash uchun rasmiylashtiriladi.

    Bosqich 4 Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berish

    Xodimni boshqa ishga o'tkazish barcha hollarda ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari, xususan, xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (buyruq) tasdiqlandi (T-5 shakli).

    Qadam 1 Biz buyurtma loyihasini tuzamiz

    O'tkazish buyrug'ida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: avvalgi va yangi ish joylari, yangi ish uchun to'lanadigan haq miqdori.

    Qadam 2 Buyurtmani imzolaymiz

    O'tkazma buyrug'i tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan boshqa shaxs tomonidan imzolanadi.

    Qadam 3 Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish

    O'tkazma buyrug'i maxsus ro'yxatdan o'tish shaklida, masalan, Kadrlar uchun buyurtmalar reyestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

    Tegishli ro'yxatdan o'tkazish raqami va ro'yxatdan o'tish sanasi buyruqqa ilova qilinadi.

    Qadam 4 Ishchini imzolash uchun buyurtma bilan tanishtiramiz

    Ish beruvchi ish beruvchining imzosi bilan boshqa ishga o'tish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishtirilishi kerak.

    Qadam 5 Biz ish uchun buyurtma yuboramiz

    Xodimlar uchun buyurtmalar asosiy faoliyat buyurtmalaridan tashqari saqlanadi. Buyurtmaning biznesga o'tish yo'nalishi haqida buyruqning pastki chap burchagida belgi qo'yiladi.

    Bosqich 5 Mehnat xavfsizligi bo'yicha qo'llanma

    San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi, ishchilar boshqa ishga o'tkazilganda, ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs mehnat xavfsizligi bo'yicha brifinglar o'tkazishi, ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishda xavfsiz usullar va texnikalar bo'yicha mashg'ulotlarni tashkil qilishi shart.

    Yangi joyda mustaqil ish boshlashdan oldin, ish joyida dastlabki brifing o'tkaziladi. Biroq, bu barcha xodimlar uchun amalga oshirilmaydi. Ish joyida dastlabki ma'lumot berishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

    Qadam 1 Biz ish joyida dastlabki mashg'ulotlarni o'tkazamiz

    Mehnatni muhofaza qilish (xavfsizlik) bo'yicha ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish mutaxassisi yoki ushbu vazifalar zimmasiga yuklatilgan xodim tomonidan, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan qonun hujjatlari asosida ishlab chiqilgan dasturga muvofiq amalga oshiriladi.

    Qadam 2 Biz ish joyida dastlabki brifing haqida ma'lumotni ro'yxatdan o'tish shaklida kiritamiz

    Undan ozod qilinmagan xodimlarning dastlabki brifingi to'g'risida brifingni o'tkazgan xodim ish joyidagi brifingni ro'yxatga olish kitobiga ko'rsatma beruvchiga va yo'riqchiga topshirilgan shaxsning majburiy imzosi bilan yozib qo'yadi, imzolarni dekodlaydi va brifing sanasi ko'rsatilgan.

    San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasida quyidagilar nazarda tutilgan: ish beruvchi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan (yoki yuborilgan) odamlarga ish joyida stajirovka va imtihonlarni topshirish uchun xavfsiz usullar va usullar bilan ishlashni, shuningdek ularning himoya qilish bo'yicha davriy mashg'ulotlarini o'tkazishni ta'minlaydi. ish davrida mehnatni muhofaza qilish talablarini mehnat va bilimlarni sinovdan o'tkazish.

    Bosqich 6 Xodimga topshirish amalga oshirilgan ish bilan ta'minlash

    Xodim boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada belgilangan kundan boshlab ishni boshlashi shart.

    Bosqich 7 Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni vaqt jadvaliga yozib olish

    Ish beruvchi har bir xodim ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak. Haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish uchun ish vaqti va ish haqi hisobini yuritish jadvallari (T-12 shakli) yoki buxgalteriya ma'lumotlari bilan avtomatlashtirilgan ishlash uchun vaqt jadvallari (T-13 shakli) tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori.

    Vaqt varaqasi, qoida tariqasida, tarkibiy bo'linmalar tomonidan yuritiladi. Xodimni boshqa doimiy ish joyiga o'tkazishda uning vaqti hisobga olinadi: o'tkazilgunga qadar - eski ish joyiga, va ish bergandan keyin - yangi joyga.

    Bosqich 8 Xodimning mehnat daftarchasiga boshqa doimiy ish joyiga o'tish to'g'risidagi yozuvni kiritish

    Boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risida ma'lumot xodimning mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi).

    Bunday pul o'tkazmasining yozuvi quyidagicha amalga oshiriladi:
    Mehnat daftarchasining 1-ustunda yozuvning seriya raqami qo'yiladi;
    2-ustunda o'tkazilish sanasi ko'rsatilgan;
    3-ustunda boshqa ishga (yangi lavozim, yangi tarkibiy bo'linma) o'tish to'g'risida yozuv kiritiladi;
    4-ustunda xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq ko'rsatilgan.

    Bosqich 9 Xodimning shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish

    Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, bo'sh ish daftarchalarini rasmiylashtirish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 13-bandi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4-iyundagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori quyidagilarni o'z ichiga oladi: ish daftarchasidagi har bir yozuv boshqa doimiy ish joyiga o'tkazilishi uchun ish beruvchi o'z egasini shaxsiy kartasida imzo bilan tanishtirishi kerak, bu erda ish daftariga kiritilgan yozuv takrorlanadi. .

    Mehnat shartnomasi tuzilgan barcha xodimlar uchun ish joyiga murojaat qilish paytida shaxsiy karta beriladi. Uning yagona T-2 shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Shaxsiy karta buxgalteriya hujjati bo'lib, u xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni, xususan, boshqa ishga doimiy ravishda o'tish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

    Qadam 1 O'tkazmani III bo'limga yozib oling

    Xodimni boshqa ishga doimiy ravishda o'tkazish to'g'risidagi ma'lumot T-2 shaklining III bo'limiga kiritiladi.

    Qadam 2 Biz xodimni transfer yozuvi bilan tanishtiramiz

    "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" shaxsiy bo'limining "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida har bir yozuvni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida tuzilgan (T-5 shakli) bo'limida ish beruvchi xodimni "Mehnat egasining shaxsiy imzosi" 6-ustunidagi kvitansiya bilan tanishtirishi kerak. kitoblar "shakllari.