Xodimlarni mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish korxonada mehnat jarayoni xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan muhim voqeadir. Ushbu maqolada xodimlarni o'qitishni qanday tashkil qilish kerakligi va buning uchun nimani bilishingiz kerakligi muhokama qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarni o'qitish va ko'rsatmalar berish

Qonunga ko'ra, tashkilotning har bir xodimiga uning xavfsizligi uchun barcha talablarga javob beradigan mehnat sharoitlari ta'minlanishi kerak, shu bilan birga xodimning mehnat faoliyati himoyalanganligi kafolati bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi). Shu munosabat bilan, davlat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir qator talablarni qo'yadi, ish beruvchi ularga qat'iy rioya qilishi kerak va ularni amalga oshirish shartlari har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 1.2-qismi). federatsiyasi).

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning asosiy qoidalarini belgilaydi:

1. Tashkilotda ishlaydigan barcha shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va tegishli bilimlarni sinovdan o'tkazishi kerak. Biz menejerlar (shuningdek, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar) va oddiy xodimlar haqida gapiramiz.
2. Birinchi marta ishga qabul qilingan fuqarolar (shu jumladan o'tkazish yo'li bilan) uchun ish beruvchining vakili mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazishi shart. Bundan tashqari, mehnat funktsiyalarini bajarishning xavfsiz usullarini, shuningdek jarohatlangan xodimlarga birinchi yordam ko'rsatish usullarini o'rgatish kerak.
3. Sharoitlari xavfli yoki zararli bo'lgan ishlarda ishlayotgan shaxslar uchun ish beruvchi o'qitishdan so'ng amaliyot o'tashi va imtihonlarni tashkil qilishi shart. Shu bilan birga, xodimlarni o'qitish va ularning bilimlarini muntazam ravishda, butun ish davri davomida sinab ko'rish kerak.
4. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarni malakali tayyorlash maqsadida tashkilotlar davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Shuningdek, umumiy ta'lim xizmatlarini ko'rsatuvchi muassasalarga ushbu masalalarda yordam ko'rsatish ko'zda tutilgan.

OT treningi

2003 yil 13 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1/29-sonli qo'shma qarori bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibi. tashkilotlar tasdiqlandi (keyingi o‘rinlarda Tartib deb yuritiladi). Ushbu hujjatga muvofiq, ish beruvchi bunday tadbirni o'z vaqtida tayyorlash va o'tkazish uchun javobgardir (tartibning 1.7-bandi).

Shunday qilib, Tartibning 2.1-bandi shaxsga (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ixtisoslashtirilgan mutaxassis yoki rahbarning buyrug'i bilan vakolat berilgan xodim) qayta ishga qabul qilingan yoki o'tkazish yo'li bilan lavozimni olgan xodimlarga ko'rsatma berish uchun javobgarlikni yuklaydi.

Yo'riqnoma xodimni xavfli yoki zararli bo'lishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omillarini o'rganish, mehnatni muhofaza qilish talablari, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar bilan tanishish, shuningdek ishlarni bajarishda xavfsiz choralarni ko'rishni o'z ichiga oladi (Protseduraning 3-qismi, 2.1.3-band). .

Brifing tugaydi:

• xodim tomonidan olingan bilimlarni ko'rsatuvchi shaxs tomonidan og'zaki tekshirish (tartibning 4-qismi, 2.1.3-band);
• hodisani ushbu tadbirda ishtirok etuvchi shaxslarning imzolari va uning sanasi bilan maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish (tartibning 5-qismi, 2.1.3-band).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot direktorining buyrug'i bilan ushbu mas'uliyat yuklangan xodim (tartibning 2.1.2-bandi) ko'rsatmalarni bajarish huquqiga ega. Bu shaxs ish boshqaruvchisi bo'lishi, mehnatni muhofaza qilish asoslari bo'yicha o'qitilishi va olingan bilimlar bo'yicha sinovdan o'tishi kerak. Ushbu talab induksion treningni o'tkazayotgan shaxslarga taalluqli emas (tartibning 2.1.3-bandi).

Ta'lim turlari

1. Kirish. Fuqaro o'z ishini boshlagunga qadar amalga oshiriladi, uning mazmuni korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlariga asoslangan dasturga muvofiq (tartibning 2.1.2-bandi);
2. Asosiy. Tashkilotga yangi ishga qabul qilingan, shuningdek, boshqa korxonadan o'tkazilgan yoki yangi lavozim berilgan barcha xodimlar ishtirokida tashkil etiladi. Ish beruvchi ushbu ko'rsatmani olish zaruratidan ozod qilingan tashkilot xodimlarining lavozimlari yoki kasblari ro'yxatini tasdiqlash huquqiga ega (tartibning 2.1.4-bandi);
3. Takrorlangan. Xodimlarga nisbatan va dastlabki brifing dasturiga muvofiq, kamida olti oyda bir marta o'tkaziladi (tartibning 2.1.5-bandi);
4. Rejadan tashqari. Quyidagi hollarda amalga oshiriladi (tartibning 2.1.6-bandi):
   • mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yangi qonunchilik normalari, yo'riqnomalarining kuchga kirishi yoki ularga o'zgartirishlar kiritilganligi;
   • texnologik jarayonlarning o'zgarishi, asbob-uskunalar, ishchi asboblarni almashtirish yoki takomillashtirish va mehnat jarayoni xavfsizligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa shartlar;
   • xodimlar tomonidan jiddiy oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarining jiddiy buzilishi;
   • nazorat qiluvchi yoki nazorat qiluvchi organlar tomonidan kadrlar tayyorlash uchun buyruqlar chiqarish;
   • ish jarayonining 2 oydan ortiq, xavfli yoki zararli ishlab chiqarishlarda esa 1 oydan ortiq uzilishi;
   • tashkilot rahbari yoki bunga vakolatli shaxs tomonidan qaror qabul qilish.
5. Maqsad. Tashkil etilgan (tartibning 2.1.7-bandi):
   • bir martalik xarakterdagi ishlarni bajarish;
   • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish;
   • maxsus hujjatlar (ruxsatnomalar, ruxsatnomalar, ish buyruqlari) rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan ishlarni bajarish;
   • ko'p sonli ishtirokchilar bilan korxonada tadbirlar o'tkazish.

Ayrim tashkilotlarda yoki hududlarda yuqorida ko'rsatilgan brifinglarni o'tkazish muddati va tartibi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat (tarmoqlararo) huquqiy hujjatlarning tegishli normalari bilan tartibga solinadi (tartibning 2.1.8-bandi).

Mutaxassislar va menejerlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish

Rahbar lavozimiga da’vogar shaxs, shuningdek, ixtisoslashgan mutaxassislar mehnat majburiyatlarini bajarishlari kutilayotgan darajada mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv kurslaridan o‘tishlari shart. Bu 1 oylik ishni tugatmasdan oldin, keyin kamida 3 yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, tayinlangan shaxslar o'zlarining mehnat funktsiyalarini mustaqil ravishda bajarishni boshlashdan oldin ham o'zlarining mehnatni muhofaza qilish majburiyatlari bilan tanishishlari kerak (Protseduraning 2.3.1-bandi).

Kompaniyaning yuqoridagi xodimlari quyidagi malaka oshirishlari mumkin:

• faoliyati ushbu turdagi ta'lim xizmatlarini ko'rsatishga qaratilgan muassasalarda (o'qituvchilar va tegishli litsenziya mavjud bo'lsa) (tartibning 2.3.2-bandi);
• o'z tashkilotida, agar u jismoniy shaxslar tomonidan olingan bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzilgan bo'lsa (tartibning 10-bandi, 2.3.2-band).

Umumiy ta'lim muassasalariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi tomonidan tasdiqlanadi (tartibning 2.3.3-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, rahbarlar va ixtisoslashtirilgan mutaxassislar asosiy ishida malakasini oshirgan taqdirda ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari kerak (tartibning 3-qismi, 2.3.6-band).

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Korxonada xodimlarni mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasblarga tayyorlash va o'qitish tartibi

Ko'k rangli kasblar xodimlari, korxonaning boshqa xodimlari bilan bir qatorda, agar ular qayta kirgan yoki ishga o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari kerak. Bunday holda, dastlabki brifing ularning ishining birinchi oyi davomida o'tkazilishi kerak (tartibning 2.2.1-bandi).

Agar xodim xavfli ishlarda yoki uning sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'diradigan sharoitlarda ishlashi kerak bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan majburiydir (Protsessning 2.2.2-bandi):

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish;
• amaliyot va yakuniy imtihonlarni tashkil etish;
• butun ish davrida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tizimli o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish.

Yiliga kamida bir marta ish beruvchi ishchilar o'rtasida ishni bajarish paytida jarohatlanganlarga dastlabki tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha treninglar o'tkazishi shart. Birinchi marta yollangan ishchilar 1 oylik ish muddati tugagunga qadar bunday treningdan o'tishlari kerak (tartibning 2.2.4-bandi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi, muddatlari va davomiyligi, shuningdek ishchilarning mavjud bilimlarini sinovdan o'tkazish ish beruvchi tomonidan ayrim turdagi ishlar uchun xavfsizlik standartlarini belgilaydigan huquqiy hujjatlar asosida tasdiqlanadi (tartibning 2.2.3-bandi).

Xodimlarni o'qitish dasturi va mehnatni muhofaza qilish rejasi: namuna

Dastur shaklini yuklab oling

2004 yil 17 mayda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi OT xodimlarini o'qitish va ularning bilimlarini sinab ko'rish bo'yicha namunaviy dastur va rejalarni tasdiqladi.

Dastur talabalarga mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni keyinchalik amaliyotda qo'llash maqsadida egallash imkoniyatini berish uchun mo'ljallangan. U OT fanining mavzularini o'z ichiga olgan 4 bo'limdan iborat:

• OT asoslari;
• tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish talablari va ish joyi xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq masalalar;
• ishda jabrlanganlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va himoya qilish choralari.

Dastur kursini tamomlagandan so'ng, shuningdek ushbu turdagi ta'lim xizmatlarini ko'rsatishga ixtisoslashgan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish sohasida olingan bilimlarni sinovdan o'tkazgandan so'ng, talabalarga o'qishni tugatganligini tasdiqlovchi sertifikatlar beriladi.

Rejada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kursdan o'tishi kerak bo'lgan 10 toifadagi shaxslar ro'yxati keltirilgan:

• tashkilotlar direktorlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• mas'uliyatiga ishlab chiqarish ishlarini tashkil etish va nazoratni amalga oshirish kiradi mutaxassislar;
• OT xizmati xodimlari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyalar va qo'mitalar vakillari;
• kasaba uyushmalari a'zolari va mehnat masalalarida tashkilotni ifodalovchi boshqa organlar;
• Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal vazirliklari va boshqa idoralari mutaxassislari;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari;
• OTga oid fanlarni o‘rgatuvchi umumta’lim muassasalari o‘qituvchilari;
• korxona xodimlari tomonidan olingan bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar vakillari;
• muassasa va tashkilotlarning aralash xodimlar guruhlari.

Bundan tashqari, rejada quyidagilar ko'zda tutilgan:

• o'quv davomiyligi - 40 soat;
• o'qitish shakli - malaka oshirishdan o'tayotgan xodimlarni asosiy ishdan ozod qilish;
• Darslar rejimi kuniga 5 dan 8 soatgacha.

Reja - bu umumiy jadval bo'lib, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

• mavzular va bo'limlarning nomlari;
• tinglovchilar toifalari;
• har bir bo'lim yoki mavzu bo'yicha talabalarning alohida toifasini tayyorlashga sarflanishi kerak bo'lgan soatlar soni.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan dastur va rejalar asosida tashkilotlar va ta'lim muassasalari o'zlarini nashr etishlari mumkin (tartibning 2.3.4-bandi). Namuna rejasini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin.

Shunday qilib, xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish korxona tashkiliy faoliyatining ajralmas qismi hisoblanadi. Barcha qonuniy standartlarga javob beradigan xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Xodim, o'z navbatida, kelajakda ishni bajarish paytida xavfli vaziyatlarning oldini olish uchun ongli ravishda o'qitishdan o'tishi va kerak bo'lganda hamkasblariga malakali yordam ko'rsatishi kerak.

Taqiqlash belgilari

Kolorografik tasvir

Semantik ma'no

Kolorografik tasvir

Semantik ma'no

Chekish taqiqlangan

Chekish yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda foydalaning. Xonalarning eshiklari va devorlarida, yonuvchi va yonuvchi moddalar mavjud bo'lgan joylarda yoki chekish taqiqlangan xonalarda

Ochiq olov yoki tutun ishlatmang

Ochiq olov va chekish yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda foydalaning. Kirish eshiklarida, binolarning devorlarida, maydonlarda, ish joylarida, konteynerlarda, ishlab chiqarish idishlarida

Kirish taqiqlangan

Xavfli zonalarga, binolarga, hududlarga va hokazolarga kirishda.

Suv bilan o'chirmang

Elektr jihozlari joylashgan joylarda, omborlarda va yong'in yoki yong'inni o'chirishda suvdan foydalanish mumkin bo'lmagan boshqa joylarda.

Ichimlik suvi sifatida foydalanmang

Texnik suv ta'minoti va ichimlik va maishiy ehtiyojlar uchun yaroqsiz texnik suvi bo'lgan idishlar to'g'risida

Chet elga kirish taqiqlanadi

Binolarning eshiklarida, ob'ektlarga, hududlarga va hokazolarga kirishda xavfli hududlarga kirish (o'tish) taqiqlanganligini ko'rsatish yoki xizmatga kirish (o'tish) ni ko'rsatish.

Ochiq havoda transport vositalarining harakatlanishi taqiqlanadi

Zaminli transport vositalaridan foydalanish taqiqlangan joylarda (masalan, forkliftlar yoki pol konveyerlari)

Teginmang. Xavfli

Uskunalar (uskunalar komponentlari), eshiklar, panellar yoki teginish xavfli bo'lgan boshqa sirtlarda

Teginmang. Uy-joy qavatining kuchlanishi

Elektr toki urishi mumkin bo'lgan holatlar, panellar va boshqalar yuzasida

Yoqmang!

Boshqarish panellarida va jihozlar yoki mexanizmlarni yoqishda, ta'mirlash va ishga tushirish ishlarida

Shaxta shaxtasi bo'ylab odamlarni ko'tarish (tushirish) taqiqlanadi (yo'lovchilarni tashish taqiqlanadi)

Yuk liftlari va boshqa yuk ko'tarish mexanizmlarining eshiklarida

Yo'laklarni to'sib qo'yish va/yoki saqlash taqiqlanadi

Evakuatsiya yo'lida, chiqish joylarida, yong'inga qarshi vositalar, birinchi tibbiy yordam to'plamlari va boshqa joylarda.

Mobil (uyali) telefon yoki rasiyadan foydalanish taqiqlanadi

Binolarning eshiklarida, o'zlarining radiochastota elektromagnit maydonlariga ega bo'lgan aloqa vositalaridan foydalanish taqiqlangan ob'ektlarga kirishda.

Hayvonlar bilan kirish (o'tish) taqiqlanadi

Hayvonlar joylashtirilmasligi kerak bo'lgan, hayvonlar bilan kirish (o'tish) taqiqlangan binolar, inshootlar, binolar, hududlar va boshqalarning eshiklari va eshiklarida.

Odamlarni ko'tarish (tushish) uchun liftdan foydalanish taqiqlanadi

Yuk liftlari va boshqa yuk ko'tarish mexanizmlarining eshiklarida. Belgi "Yong'in sodir bo'lganda, liftdan foydalanmang, zinapoyaga chiqing" guruh belgisining bir qismidir.

Oziq-ovqatlarni iste'mol qilish taqiqlanadi

Sog'likka zarar etkazuvchi moddalar bilan ishlash joylari va joylarida, shuningdek ovqatlanish taqiqlangan joylarda. Belgini qo'llash doirasi kengaytirilishi mumkin

Assalomu alaykum, do'stlar! Qoida tariqasida, ko'k rangli kasblar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari kamdan-kam hollarda mo'ljallangan maqsadlarda qo'llaniladi va shunga qaramay, ular har bir tashkilotda ishlab chiqilishi kerak. Ko'pgina hollarda, o'quv dasturlarining mavjudligi xodimlarni o'qitish uchun emas, balki davlat mehnat inspektori uchun zarurdir.

Qoida tariqasida, mehnat inspektori tomonidan so'ralgan hujjatlar ro'yxati har doim "mehnat xavfsizligi bo'yicha o'quv dasturi" bandini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, o'quv dasturlari uchun imtihon kartalari ishlab chiqilishi kerak.

Ushbu eslatmada siz imtihon hujjatlarini o'z ichiga olgan 28 ta mehnat xavfsizligi bo'yicha o'quv dasturlarini bepul yuklab olishingiz mumkin. Ushbu eslatmani yaratish jarayonida men "mehnat xavfsizligini o'rgatish" mavzusini yoritish uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq kabi namunaviy hujjatlarga ega bo'lish yaxshi qo'shimcha bo'lardi, deb qaror qildim. ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha trening va komissiya yig'ilishining bayonnomalarini o'tkazish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish

Muhim! Shuni yodda tutish kerakki, tashkilot xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasining raisi va a'zolari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tish o'quv markazida 40 soatlik o'quv dasturi (rahbarlar va mutaxassislar uchun dastur). Aks holda, xodimlarni o'qitish yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Jarima katta. San'atga qarang. 5.27.1. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

O'qitishni tashkil etish uchun mehnatni muhofaza qilish buyruqlari:

— Brifing va treninglar tashkil etish toʻgʻrisidagi buyruq
- mehnatni muhofaza qilish talablari va balandlikda ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va texnikasi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun attestatsiya komissiyalarini tuzish to'g'risidagi buyruq (agar balandlikda ish bo'lmasa, buyruqdan tegishli matnni olib tashlang).

Ushbu ikkita mehnat xavfsizligi buyrug'ini buyurtmalar to'plamidan o'qitish uchun yuklab olishingiz mumkin.

- Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasi yig'ilishi bayonnomasi namunasini yuklab oling.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun o'quv dasturi + imtihon kartalari ofis xodimlari

2. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon kartalari: Xavfsizlik xizmati xodimi

3. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon kartalari: mehmonxona ma'muri

4. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon kartalari: hisobchi

5. Lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi va imtihon kartalari: Ombor menejeri

6. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon kartalari: Elektr muhandisi

7. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon kartalari: o'qituvchi (ta'lim o'qituvchisi)

8. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon kartalari: nazoratchi

9. O'quv dasturi + lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon kartalari: feldsher

10. Bilimlarni tekshirish uchun o'quv dasturi + mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon varaqalari menejerlar va mutaxassislar

11. Bilimlarni tekshirish uchun o'quv dasturi + mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihon varaqalari: yong'in xavfsizligi xodimi

12. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon varaqalari: yuklovchi

13. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yo'l ishchisi

14. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: mason

15. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: lift operatori

16. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: HVAC o'rnatuvchi

17. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: pardozlash ustasi

18. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: peyzaj ustasi

19. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yoqilg'i quyish shoxobchasi operatori

20. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: duradgor

21. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: yordamchi ishchi

22. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: o't o'chiruvchi

23. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: asbob ishlab chiqaruvchi

24. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: oynachi

25. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: duradgor

26. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: omborchi

27. Yuqori xavfli ishlarni bajaruvchi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: to'siq bo'yicha ishlarni bajarayotganda

28. Kasb-hunar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi + imtihon kartalari: po'lat va temir-beton konstruktsiyalarni o'rnatish uchun montajchi

O'quv dasturining mazmuni haqida qisqacha, u quyidagilardan iborat:

- tushuntirish xati;

— mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mavzuli o'quv rejasi;

— 10 ta mavzudan iborat mehnatni muhofaza qilish boʻyicha oʻquv dasturi:

Mavzu 1. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy masalalari;
Mavzu 2. Mehnatni muhofaza qilish qonunchiligi;
Mavzu 3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar;
Mavzu 4. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va boshqarish;
Mavzu 5. Ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rgatish;
Mavzu 6. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
Mavzu 7. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
Mavzu 8. Ofis xodimining ish joyini tashkil etishga qo'yiladigan talablar;
Mavzu 9. Mehnat sharoitlariga qo'yiladigan sanitariya-gigiyena talablari;
Mavzu 10. Baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullari.

- Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun imtihon chiptalari (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha 15 ta bilet).

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, tashkilotda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Ushbu vazifani amalga oshirish uchun tashkilot qonunlar, normativ hujjatlar va tashkiliy-uslubiy hujjatlar bilan tartibga solinadigan mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini yaratishi kerak. Bunday hujjatlar to'plamining mavjudligi ish beruvchi tomonidan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlarining xavfsizligini ta'minlaydigan hujjatlar orasida federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari asosiy hisoblanadi. barcha yuridik va jismoniy shaxslar tomonidan har qanday faoliyat turini amalga oshirishda bajarilishi majburiy bo‘lgan talablarni belgilash. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va unga bo'ysunuvchi normativ-huquqiy hujjatlar

Mamlakatimizda keyingi yillarda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilik faoliyatida jiddiy ijobiy o‘zgarishlar ro‘y berdi. Va eng muhimi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qabul qilinishi bo'lib, u nafaqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilgari mavjud bo'lgan qoidalarni birlashtiribgina qolmay, balki ishchilarning sog'lom, xavfsiz mehnat qilish huquqlari kafolatlarini ta'minlashni ham yuqori darajaga ko'tardi. San'atda mustahkamlangan shartlar. 7 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Rossiya Federatsiyasining ijro etuvchi hokimiyat organlari normativ-huquqiy hujjatlarni quyidagi tartibda ishlab chiqadi va tasdiqlaydi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar va namunaviy yo'riqnomalar manfaatdor federal ijro etuvchi hokimiyat organlari ishtirokida ishlab chiqiladi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi;

- sanoat qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy ko'rsatmalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tegishli federal ijroiya organlari tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi;

- xavfsizlik qoidalari va ko'rsatmalari, loyihalash va xavfsiz foydalanish qoidalari, qurilish va sanitariya me'yorlari va qoidalari, gigiena standartlari va davlat mehnat xavfsizligi standartlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ talablari nuqtai nazaridan loyihalash va qurilish qoidalari kodekslari tegishli idoralar tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda federal ijro etuvchi hokimiyat organlari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ-huquqiy hujjatlari 5 yil muddatga tasdiqlanadi va ikki muddatdan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar barcha mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi.

Asosiy, eng ko'p qo'llaniladigan umumiy maqsadli qoidalarga quyidagilar kiradi:

- suv ta'minoti va kanalizatsiya ob'ektlaridan foydalanishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 16 avgustdagi 61-sonli qarori;

- POT R M-016–2001 elektr inshootlarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar (xavfsizlik qoidalari), tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 5 yanvardagi 3-sonli qarori va Rossiya Energetika vazirligining 2000 yil 27 dekabrdagi 163-son buyrug'i;

– POT R M-020–2001 elektr va gaz payvandlash ishlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 09.10.01 yildagi 72-sonli qarori.

Sanoatga xos mehnatni muhofaza qilish qoidalari faqat ma'lum bir sanoat doirasida qo'llaniladi.

Bunday qoidalar, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

– Korxonalar va mashinasozlik tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish qoidalari POT RO 14000–001–98, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiyot vazirligining Iqtisodiyot va mashinasozlik boshqarmasi 03/12/98;

– meva va sabzavotlarni saqlash va qayta ishlashda mehnatni muhofaza qilish qoidalari tasdiqlandi. Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi 898-son buyrug'i bilan;

– Alkogol, aroq, konyak, vino, pivo va sharbat ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari tasdiqlandi. Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi 892-son buyrug'i bilan va boshqalar.

Federal nazorat organlari tomonidan tasdiqlangan xavfsizlik qoidalari (xavfsizlik qoidalari) uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, o'rnatish, sozlash va ta'mirlash ishlarini tashkil etish va bajarish bilan shug'ullanadigan barcha tashkilotlarning xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Bunday hujjatlar:

– PB 10–382–00 yuk koʻtaruvchi kranlarni loyihalash va xavfsiz ishlatish qoidalari, tasdiqlangan. Rossiya Gosgortekhnadzorining 12/31/99-sonli 98-son qarori;

– Tasdiqlangan bosimli idishlarni loyihalash va xavfsiz ishlatish qoidalari. Rossiya Gosgortekhnadzorining 2003 yil 11 iyundagi 91-son qarori;

- Rossiya Federatsiyasida yong'in xavfsizligi qoidalari (PPB 01-03), tasdiqlangan. Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 18 iyundagi 313-son buyrug'i bilan va boshqalar.

So'nggi yillarda Rossiya Federatsiyasida yangi qurilish normalari va qoidalari joriy etildi:

- SNiP 12-03-2001 "Qurilishda mehnat xavfsizligi. Birinchi qism. Umumiy talablar";

- SNiP 12-04-2002 "Qurilishda mehnat xavfsizligi. Ikkinchi qism. Qurilish ishlab chiqarish".

Ushbu qoidalar qurilish, montaj ishlari, binolar va inshootlarni rekonstruksiya qilishda xavfsizlik talablarini tartibga soladi.

Ishchilarga sanitariya xizmati ko'rsatish tartibi SNiP 2.09.04-87 "Ma'muriy va maishiy binolar" (SSSR Davlat qurilish qo'mitasining 1987 yil 30 dekabrdagi 313-son qarori bilan tasdiqlangan) bilan belgilanadi.

Ushbu hujjat tashkilotning ma'muriy-sanitariya binolariga, shu jumladan kiyinish xonalari, dush, yuvinish xonalari, hojatxonalar, sog'liqni saqlash va umumiy ovqatlanish binolari, ish kiyimlari va xavfsizlik poyafzallarini saqlash, quritish uchun sanitariya talablarini nazarda tutadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarning asosiy turlariga mehnat xavfsizligi standartlari tizimining (SSBT) davlat standartlari (GOST) ham kiradi.

Hozirgi vaqtda SSSR Davlat standartlari ham, Rossiya Federatsiyasining "R" harfi bilan Davlat standartlari ham amal qiladi.

Masalan, ishchilarni tayyorlash tizimida asosiy hujjat GOST 12.0.004–90 “Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi tasdiqlangan qaroriga parallel ravishda ishlaydigan "Umumiy qoidalar". tashkilotlar xodimlari uchun."

Rossiya Federatsiyasining yangi kiritilgan standartlaridan Rossiya Federatsiyasining GOST R 12.0.006–2002 "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi" Davlat standarti e'tiborga loyiqdir. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimiga qo'yiladigan umumiy talablar.

Mamlakatimizda ishlab chiqarish faoliyatining turli sohalarida jami 400 ga yaqin davlat standartlari mavjud.

Ular orasida:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “Ishlab chiqarish uskunalari. Ish joylari uchun umumiy xavfsizlik talablari»;

– GOST 12.4.034–85 SSBT “Nafas olish a'zolarini shaxsiy himoya vositalari. Tasniflash va markalash”;

– GOST 12.2.062–81 SSBT “Ishlab chiqarish uskunalari. Himoya to'siqlari";

GOST 12.1.005-88 CCBT "Ishlayotgan hududning havosiga umumiy sanitariya-gigiyena talablari".

Sanitariya-epidemiologiya qoidalaridan quyidagilarni ta'kidlash kerak:

– “Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish uchun gigienik talablar” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), bu shaxsiy elektron kompyuterlarni (ShK) ishlab chiqarish va ishlatish uchun asosiy talablar va standartlarni belgilaydi. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 06.03.03 yildagi 118-son qarori bilan tasdiqlangan;

- Sanitariya qoidalari SP 1.1.1058-01 "Sanitariya qoidalariga rioya qilish va sanitariya-epidemiologiya (profilaktik) tadbirlarni amalga oshirish ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va o'tkazish" tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2001 yil 13 iyuldagi 18-sonli qarori;

– Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar (SanPiN 2.2.4.548–96), tasdiqlangan. Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 01.10.96 yildagi 21-son qarori;

– Texnik jarayonlar, ishlab chiqarish uskunalari va ishchi asboblarni tashkil etish uchun gigienik talablar (SP 2.2.2.1327–03), tasdiqlangan. Bosh davlat sanitariya vrachining 2003 yil 26 maydagi 100-son qarori bilan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotning hujjatlari

Jamoa shartnomasi - bu tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkordagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchilar tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi). U tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha, uning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda, xodimlar va ish beruvchining o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Jamoa shartnomasining alohida bo'limi ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish va sog'lig'ini yaxshilash, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lash, mehnat va dam olish tartibi, sanitariya va tibbiy xizmatlar, shuningdek, ta'lim va o'qitish majburiyatlarini o'z ichiga oladi. sog'liqni saqlash va xavfsizlik sohasi.mehnat va tomonlar belgilaydigan boshqa masalalar.

Mehnatni muhofaza qilish shartnomasi jamoa shartnomasiga ilova sifatida kiritiladi yoki mustaqil huquqiy hujjat shaklida ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi, shu jumladan ish beruvchining mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha majburiyatlari.

Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish ish beruvchilar tomonidan (davlat unitar korxonalari va federal muassasalar bundan mustasno) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish xarajatlarining kamida 0,2 foizi miqdorida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi).

Ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasini, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomani tuzish va bajarish tartibini tartibga soluvchi qonun talablarini buzish ma'muriy javobgarlik belgilanadigan ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ma'muriy jazo qo'llash huquqi davlat mehnat inspektsiyalariga berilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 23.12-moddasi).

Barcha turdagi ishlarni bajarishda xavfsizlik talablarini belgilovchi asosiy me'yoriy hujjat muayyan tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadir.

Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoq standarti yo'riqnomasi (yoki tarmoqlararo yoki tarmoqqa oid mehnatni muhofaza qilish qoidalari) asosida ishlab chiqilgan bo'lib, u foydalanishda belgilangan xavfsizlik talablarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. ta'mirlash va texnologik hujjatlar va aniq ishlab chiqarish shartlari. Ushbu talablar xodimning lavozimi yoki kasbiga nisbatan yoki bajarilgan ishni hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli "Davlatni rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ talablar").

Tashkilot xodimlari uchun yo'riqnomalar ustaxonalar (yoki do'kondan tashqari tuzilmadagi bo'limlar), bo'limlar, laboratoriyalar va boshqa tegishli bo'linmalar rahbarlari tomonidan saylangan kasaba uyushma organi (yoki ishchilarning boshqa vakillik organi) bilan dastlabki maslahatlashuvlardan so'ng ishlab chiqiladi. mehnatni muhofaza qilish xizmati.

Xodimlar uchun ko'rsatmalarni o'rganish va bajarilishini nazorat qilish tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari (xizmatlari) rahbarlariga, ustaxonalar, uchastkalar boshliqlariga, shuningdek ustalarga yuklanadi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining samarali ishlashini ta'minlashning asosiy shartlaridan biri tashkilotda ma'muriy hujjatlarni qabul qilishdir. Bunday ma'muriy choralar buyruqlar chiqarishni o'z ichiga oladi:

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni tayinlash (yoki xizmatni yaratish to'g'risida) yoki ushbu majburiyatlarni texnik mutaxassislardan biriga topshirish to'g'risida;

- tashkilot rahbariyati, shu jumladan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha funktsional vazifalarni taqsimlash to'g'risida;

– yuk ko‘taruvchi mexanizmlar, bosimli idishlar, gaz inshootlari, bug‘ va issiq suv qozonlari, energetika uskunalari, boshqa xavfli ob’ektlar va ishlarni xavfsiz ishlashini nazorat qilish uchun mas’ul shaxslarni tayinlash to‘g‘risida;

Uskunalar, inshootlar va ishlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan rahbarlar va mutaxassislarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarini (nizomlarini) tasdiqlash to'g'risida.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash choralari

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ajralmas qismi tashkilotda ishlab chiqilgan va har bir ish joyida sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va davlat qoidalari talablariga rioya qilishga qaratilgan tashkiliy chora-tadbirlardir.

Xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha asosiy tashkiliy chora-tadbirlar.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotning hisob va hisobot hujjatlari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishda faoliyatning barcha sohalarida buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritish muhim rol o'ynaydi. Keling, ichki foydalanish uchun hisob va hisobot hujjatlarining turlarini ko'rib chiqaylik.

Avvalo, bu jurnallar va ish joyiga kirish va boshlang'ich mashg'ulotlarni o'tkazish uchun dasturlar.

Kirish brifingini tashkilotning buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki texnik mutaxassis amalga oshiradi. Barcha abituriyentlar, istisnosiz, induksion treningdan o'tishlari kerak.

Ish joyidagi dastlabki brifingni xodim bevosita bo'ysunadigan menejer (bo'lim boshlig'i, ustaxona, uchastka, usta va boshqalar) amalga oshiradi. Yo'riqnoma har bir xodim bilan individual xususiyatlarini (ish tajribasi, kasbi va boshqalar) hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan xodimlarning ro'yxati tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Eslatma! Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini o'qitish va sinovdan o'tkazmagan, belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni mehnatga jalb qilmaslikka majburdir ... Mehnat kodeksining 76-moddasi. Rossiya Federatsiyasi

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish, stajirovka va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalardan o'tmagan shaxslarni ishga qabul qilmasliklarini ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Ko'rsatma jurnallari ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma beruvchi tomonidan imzolanishi kerak. O'quv dasturlari GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish" da belgilangan standartlarga mos kelishi kerak. Umumiy qoidalar", korxona va ma'lum bir ish joyining xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Saytda, ustaxonada, bo'limda buyurtmalar jurnali bo'lishi tavsiya etiladi. U amaliyot o'tash, mustaqil ishga qabul qilish, mas'ul shaxslarni tayinlash, intizomiy jazolar, xodimlarni rag'batlantirish va boshqalar bilan bog'liq barcha buyruqlarni qayd etishi kerak.

Buyruqlarda ko'rsatilgan barcha shaxslar ular bilan imzo qarshi tanishtirilishi shart, bu esa mas'uliyat va intizomni oshiradi.

Davriy tibbiy ko'riklar jadvali odatda kadrlar bo'limi tomonidan bo'lim boshliqlari bilan birgalikda tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan tashkilot tomonidan tasdiqlangan sanoat (va kasblar) ro'yxati asosida tuziladi. Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi uning mehnat majburiyatlarini bajarishiga yo'l qo'ymaslikka majburdir.

Sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari uchun shaxsiy hisob kartasi, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli qarori bilan har bir xodim uchun yaratilgan bo'lib, unda u PPEni olish va topshirish uchun imzo chekadi. Xodimning shaxsiy kartasidagi ushbu yozuvlar u bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish paytida unga shaxsiy himoya vositalarini berishni tasdiqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Hisobot hujjatlarining yana bir turi - mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish uchun komissiyalarni tayinlash buyrug'i. Qoidaga ko'ra, tashkilot ikki darajali komissiyalarni tuzadi: biri bo'lim boshliqlari va mutaxassislarining bilimlarini sinash uchun, ikkinchisi ishchilar uchun.

Birinchi komissiyaning raisi - bosh muhandis yoki korxonaning texnik boshqaruviga mas'ul bo'lgan boshqa shaxs, komissiya a'zolari - etakchi mutaxassislar, kasaba uyushma qo'mitasi va mehnatni muhofaza qilish bo'limi vakillari. Ikkinchi komissiyaning raisi bo'lim (filial, ustaxona va boshqalar) boshlig'i, komissiya a'zolari esa ustalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillardir. Birinchi komissiya a'zolari hududiy o'quv markazlaridan birida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tishlari kerak. Talabalar bilimini sinovdan o'tkazish komissiya a'zolari (kamida uchta) va imtihon oluvchi tomonidan imzolanishi kerak.

Texnik vositalardan foydalangan holda barcha kasblar va ish turlari uchun ishchilarni xavfsiz mehnat usullariga o'rgatish dasturi ishlab chiqilishi kerak.

Barcha xodimlar (rahbarlar, mutaxassislar va ishchilar) bilim sinovi boshlanishidan oldin (kamida bir oy oldin) imtihon kartalari yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun maxsus anketalar bilan tanishishlari kerak. Imtihon oluvchilar bilan seminarlar va mashg'ulotlar o'tkazish tavsiya etiladi.

Eslatma! Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ko'rib chiqish kamida besh yilda bir marta, xavfli kasblar uchun esa - uch yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati tashkilotning barcha ish turlari va kasblarini qamrab olishi kerak. Ushbu ro'yxat kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Ko'rsatmalar soni ro'yxatga mos kelishi kerak. Tekshiruv kamida besh yilda bir marta, xavfli kasblar uchun esa uch yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali ustaxonada joyida saqlanadi. Jurnal raqamlangan, bog'langan va tashkilot muhri bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma tarmoq va tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablariga muvofiq tuzilma va mahalliy sharoitlarni hisobga olgan holda tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan shaxslar tomonidan to'ldiriladi. . Ishga ruxsatnoma ikki nusxada beriladi: birinchisi ish buyrug'ini bergan shaxsda, ikkinchisi ishning mas'ul ijrochisida saqlanadi. Ruxsat bir yil davomida saqlanishi kerak.

Bundan tashqari, barcha kiruvchi mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun kiruvchi va chiquvchi mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini qayd etish uchun maxsus jurnallar yuritiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis ishchilarni imzoga qarshi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha yangi hujjatlar va adabiyotlar bilan tanishtirishi va uni imzoga qarshi tashkilot xodimlariga berishi kerak.

Belgilangan tartibda tekshirilgan va ro'yxatga olingan har bir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi ish beruvchi (vakolatli shaxs) tomonidan tasdiqlangan tekshirish to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan shaklda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestrida ro'yxatga olinadi. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobotlar 45 yil davomida saqlanadi va davlat statistika hisobotining yillik shakliga kiritiladi.

Faoliyati avtotransportga ta'sir qiladigan barcha tashkilotlarda transport vositalarining ishini tashkil etish to'g'risida buyruqlar tayyorlanishi kerak: katta o'lchamdagi yuklarni tashish tartibi to'g'risida, transport vositalarining texnik holati uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, odamlarni tashish uchun, ushbu ishga qabul qilingan haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish va hokazo.