uy » Omad

Haftada 40 soat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlaridan oldin


2019 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum qiymatlardan oshmasligi kerak. Keling, ishchilarning ish vaqti qanday tartibga solinganligini, tashkilotda ish kunining davomiyligi qanday belgilanganligini, ish kunining qaysi uzunligi norma deb hisoblanishini va qaysi biri istisno ekanligini ko'rib chiqaylik.

2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 91 ish vaqti nima ekanligini belgilaydi. Bu ishchi o'z mehnat funktsiyalarini ichki mehnat qoidalariga (bundan buyon matnda ichki mehnat qoidalari deb yuritiladi), shuningdek ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Ushbu maqola odatdagi (barcha ishchilar uchun umumiy) ish kunining davomiyligini belgilamaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunining maksimal davomiyligi belgilangan. Ushbu toifalarga kirmaydigan oddiy ishchilar uchun kuniga maksimal ish vaqti qonun bilan tartibga solinmagan. Mehnat qonunchiligining bu xususiyati 2007 yilda Rostrud tomonidan qayd etilgan (Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli "Ko'p smenali ish jadvali" maktubi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat maksimal haftalik ish muddatini belgilaydi. Har qanday xodim uchun haftalik ish 40 soatdan oshmasligi kerak va haftalik doimiy dam olish vaqti kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94, 110-moddalari).

Kundalik ishning maksimal davomiyligi federal qonun hujjatlari bilan belgilanmaganligiga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat sanitariya shifokori 2005 yil 29 iyulda mehnat muhiti omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi ... No R.2.2 .2006-05. Qo'llanmaning 3-bandiga ko'ra, agar xodim kuniga 8 soatdan ortiq ishlasa, bu Rospotrebnadzor bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Oddiy siljish uzunligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, smenali jadvalda kunlik ishning maksimal vaqtini ham belgilamaydi. Shunday qilib, o'zgarish bir kun davom etishi odatiy hol emas. Bu qoidabuzarlik emas: har qanday holatda haftalik soatlar soni 40 dan oshmasligi kerak.

24 soatlik haftada 2 smenani o'rnatish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu holda haftalik ish vaqti 48 soatni tashkil qiladi. Agar haftalik ish vaqti 40 soatdan oshsa, u qo'shimcha ishlamoqchimi yoki yo'qmi, xodim bilan kelishish kerak. Bir smenani 24 soatga, ikkinchi smenani esa 16 soatga belgilash maqbuldir.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ishchilarning umumiy toifalari uchun normal smena uzunligini belgilamagan, ammo uni belgilashda haftasiga maksimal ish vaqtidan boshlash kerak.

Haftalik ish kunlari soniga qarab kunlik ish vaqti qanday taqsimlanadi?

Oddiy ish haftasi odatda besh yoki olti kun. Shuningdek, ma'lum bir tashkilot va mehnat rejimining xususiyatlariga qarab ish haftasiga kamroq kunlarni kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Besh kunlik ish jadvali klassik hisoblanadi.

Besh kunlik ish haftasi bilan ishchilar kuniga 8 soat ishlaydi. Ko'pgina xodimlar ushbu ish rejimini eng oqilona deb bilishadi, chunki bu holda maksimal mehnat unumdorligiga erishish isbotlangan. Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha ishlaydigan xodimlar har doim 2 kun dam olishadi, bu ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu esa tashkilotning samaradorligiga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Haftada ish kunlarini boshqacha taqsimlash ham mumkin, masalan, smenali ish paytida. Bunday holda, dam olish kunlari ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi va bu kunlarga bog'liq emas.

Yarim kunlik ish haftasi bilan ishchi haftada 1 kun ishlashi mumkin - barchasi uning haftalik ish vaqti soniga bog'liq. Misol uchun, agar haftada ulardan atigi 5 tasi bo'lsa, qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, bu soatlarni 5 ish kuniga cho'zishning ma'nosi yo'q.

Ish beruvchining o'zi bir hafta ichida xodimga ajratilgan ish vaqtini qanday taqsimlash kerakligini hal qiladi. Asosiy qoida shundaki, haftalik ish soatlarining umumiy soni 40 dan oshmaydi, haftalik uzluksiz dam olish esa kamida 42 soatni tashkil qiladi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun maksimal ish vaqti qonuniy ravishda belgilangan. Keling, bu qaysi toifadagi ishchilarga tegishli ekanligini va kunlik ish vaqtining maksimal davomiyligini ko'rib chiqaylik.

Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun barcha toifadagi ishchilar uchun kuniga umumiy maksimal ish soatlarini belgilamaydi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kuniga ma'lum soatdan ortiq ishlay olmaydigan ishchilar toifalarini belgilaydi. Xuddi shu qoidalar smena jadvali uchun maksimal smena muddatiga nisbatan qo'llaniladi.

Voyaga etmaganlar kattalarga qaraganda kamroq himoyalangan. Ularning tanasi va ruhiyati hali to'liq shakllanmagan, bu qonun chiqaruvchining San'atda voyaga etmaganlar uchun belgilashiga sabab bo'ldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, qisqartirilgan kunlik ish vaqti (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida belgilangan haftalik ish vaqtining qisqartirilishi).

Shu bilan birga, talabalarning kundalik ishlarining davomiyligi ular ishlagan davrga bog'liq: ta'til paytida yoki maktab vaqtida. Qonunda ta'til paytida ishchilar uchun quyidagi maksimal ish kuni (smena) belgilangan:

  • 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 4 soat;
  • 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar - 5 soat;
  • 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar - 7 soat.

Xuddi shu qoidalar hech qayerda o‘qimagan voyaga yetmaganlar uchun ham amal qiladi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

O'quv yili davomida ishlaydigan voyaga etmaganlarning ish kuni qisqaradi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - atigi 2,5 soat va 16 yoshdan kattalar uchun - 4 soat.

Nogironlar uchun ish vaqti

Nogironlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kundalik me'yordan ortiq ishlashni taqiqlaydi, lekin normaning o'zini o'rnatmaydi. Buning sababi shundaki, har bir kasallik individualdir, ayrim nogironlar cheklovsiz ishlashi mumkin, ba'zilari esa umuman ishlash imkoniyatiga ega emas.

Har bir nogiron, ishga joylashishdan oldin yoki nogironlik olgandan keyin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i talablariga muvofiq tibbiy xulosa chiqaradigan klinikaga murojaat qilishi kerak. Tibbiy ma'lumotnomalar va hisobotlarni berish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi). Xulosa tekshiruv asosida ma'lum bir nogironning sog'lig'i holatini baholashni o'z ichiga oladi. Tartibning 13-bandiga binoan, xulosada ishlashga, o'qishga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi va sog'lig'ining bajarilgan ishlarga muvofiqligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak.

Shunday qilib, shifokor ma'lum bir nogironning maksimal kundalik ish vaqtini cheklashi yoki ishni butunlay taqiqlashi mumkin. Nogironlarning mehnatini cheklash yoki taqiqlash shaxsning mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini cheklash sifatida qaralishi mumkin emas, chunki bu holda bunday choralar shaxsni himoya qilishga qaratilgan.

Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish kunining davomiyligi

Zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal kunlik (haftalik) ish vaqtini cheklaydi. Mehnat sharoitlari qanchalik zararli yoki xavfli ekanligi ish beruvchi tomonidan tuzilgan maxsus komissiya tomonidan belgilanadi («Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida» 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son, 9-modda).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi zararli va xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun haftalik ish vaqti normasi 36. Shu bilan birga, ish vaqtining haftalik normasi menejer tomonidan va undan kichikroq hajmda belgilanishi mumkin. , xususan, haftasiga 30 soat.

Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun maksimal kunlik ish yuki 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydiganlar uchun kunlik ish yuki 6 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodimlar bilan kunlik (smenada) ish vaqtini mos ravishda 12 va 8 soatgacha oshirish to'g'risida shartnoma tuzish mumkin.

Qonunda kunlik ish soatlari soni belgilangan boshqa toifadagi ishchilar

Qonun nafaqat yuqorida sanab o'tilgan ishchilar toifalari uchun, balki ba'zi boshqalar uchun ham kunlik ish vaqtini belgilaydi. Bu holatda muayyan me'yorni belgilash ishchilarning o'ziga xos xususiyatlariga, masalan, ularning yoshiga bog'liq emas, balki ma'lum bir ish yoki bir nechta ishlarda bandlikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Ish kunining davomiyligi belgilanadi:

  • yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar uchun - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan; agar ma'lum bir kunda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida ishlamasa, u qo'shimcha ish joyida to'liq ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi);
  • suv kemalarida (suzuvchi ekipajda) ishchilar - besh kunlik haftada kuniga 8 soat ("Suzuvchi ekipaj ishchilari ... rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 6-bandi" Vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Transport 2003 yil 16 maydagi 133-son);
  • Uzoq Shimoldagi kemalarda ishlaydigan ayollar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
  • kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
  • 5 kunlik ish haftasi bo'lgan haydovchilar - kuniga 8 soat, 6 kunlik ish haftasida - 7 soat (Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 7-bandi Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan). Transport 2004 yil 20 avgustdagi 15-son).

Yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish imkoniyati San'atda belgilangan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Menejer yarim kunlik ish haftasini ham, yarim kunlik ish kunini ham belgilashi mumkin. Hech kim yarim kunlik ish haftasini yarim kunlik ish kunlari bilan birlashtirishni taqiqlamaydi, masalan, 3 kunlik haftada 5 ish soati.

Yarim kunlik ish - bu xodim va menejer o'rtasidagi kelishuv natijasidir. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimning yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini rad etishga haqli. Biroq, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida xo'jayin xodimni kuniga yoki haftasiga cheklangan miqdordagi ishlashni rad etishga haqli bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi.

Yuqoridagilar quyidagi ishchi toifalariga tegishli:

  • homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
  • yosh bolaning yoki voyaga etmagan nogironning ota-onalari (vasiylari yoki homiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
  • kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar dalillar mavjud bo'lsa - tibbiy xulosa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
  • ota-ona ta'tilida bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda faqat ishlagan soatlar va kunlar to'lanadi, ya'ni ish haqi kamayadi (oddiy 40 soatlik ish haftasiga nisbatan). Ta'til va ish staji umumiy holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.

Dam olish va bayramlar oldidan ish kunining davomiyligi

Dam olish kunlari va bayramlar oldidan (ishlamaydigan vaqt) ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak. Bu San'atning majburiy talabidir. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ayni paytda, maqolada qoidadan istisno ham nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar tashkilotda dam olish yoki bayramlar arafasida qisqartirilgan kunni belgilash imkoni bo'lmasa, faoliyat uzluksiz bo'lganligi sababli, ushbu dam olish vaqtini boshqa vaqtga o'tkazish yoki xodimlarga pul kompensatsiyasini berish mumkin (qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari qo'llaniladi) ).

Agar tashkilotda olti kunlik ish haftasi bo'lsa, bayramdan oldingi yoki dam olish kunidan oldingi kundagi ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak. Besh kunlik ish haftasiga nisbatan shunga o'xshash qoidalar yo'q.

Bayramlarning taxminiy ro'yxati Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli mehnat qonunchiligi standartlariga muvofiqligi to'g'risidagi tavsiyalarining 1-bo'limi bilan belgilanadi.

Tashkilotning barcha xodimlari yoki ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini qanday belgilash kerak

Tashkilotda kunlik ish vaqtining davomiyligini belgilash tartibi uning bitta ishchi yoki butun jamoa uchun belgilanganligiga bog'liq. Hamma uchun umumiy bo'lgan ish rejimi PVTRda o'rnatiladi.

Agar barcha ishchilar bir xil rejimda ishlayotgan bo'lsa, unda ish kunlari va dam olish kunlari soni, kunlik ish soatlari faqat PVTRda, mehnat shartnomalaridagi ma'lumotlarni takrorlamasdan belgilanishi mumkin, chunki buning amaliy ma'nosi yo'q. Bunday holda, shartnomalar ish rejimini belgilaydigan PVTR ga standart havola qilishlari mumkin.

Ba'zi ishchilarga har bir kishidan farqli kunlik ish vaqti tayinlanganda, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu ma'lumot ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yollanganda, ishga qabul qilish tartibi amalda umumiy holatdan farq qilmaydi. Ikkita farq bor. Birinchidan, mehnat shartnomasida ushbu xodimning ish vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, ikkinchidan, ishga qabul qilish tartibida xodim yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qilinadi.

Muayyan xodimning ish vaqtini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda yangi ish vaqti ko'rsatiladi.

Shunday qilib, ishchilarning umumiy (normal) kunlik ish vaqti belgilanmagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi va ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda, har bir rahbar tashkilotdagi ishchilar uchun kunlik ish soatlarining optimal sonini hisoblash imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, ayrim toifadagi ishchilar ish kunini ma'lum soatlardan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Ish dunyosidagi "vaqt" tushunchasi umumiy falsafiy tushunchadan farqli o'laroq, o'ziga xos miqdorlar va raqamlar bilan tavsiflanadi. Bu qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Asosiy qonunchilik akti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF).

Unga 2017-yil 29-iyundan qonuniy kuchga kirgan bir qator o‘zgartirishlar kiritildi.Xususan, to‘liq bo‘lmagan ish vaqti tartibini belgilashda mehnat vazifalarini bajarish shartlari va ish vaqtidan tashqari ishlar uchun to‘lovlar aniqlandi. Mavzu to'rtinchi bo'limning boblarida yoritilgan. Har bir fuqaro Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kafolatlangan huquqlarni bilishi kerak.

"Ish vaqti" tushunchasining mohiyati

Ish vaqti shartnoma va ichki me'yoriy hujjatlar (ichki tartib-qoidalar) bilan belgilangan individual mehnat majburiyatlarini bajarishning umumiy muddati va haqiqiy ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa davrlar. Qonuniy ravishda boshqa muddatlarga quyidagilar kiradi:

  • texnik, iqtisodiy va boshqa sabablarga ko'ra majburiy ishlamay qolish;
  • ish joyidan chiqmasdan ovqatlanish vaqti, agar bu maqsadlar uchun alohida tanaffuslar berilmasa;
  • maxsus maqsadli isitish uchun tanaffuslar;
  • chaqaloqni ovqatlantirish vaqti.

Rahbar belgilangan muddatlarning davomiyligini kasaba uyushma organi bilan kelishib olishi kerak. Ba'zi xodimlar (masalan, haydovchilarning ayrim toifalari) gimnastika uchun tanaffuslar olish huquqiga ega.

Ma'lumotingiz uchun

Ish davri odatda saytni ishga tayyorlash va yakuniy faoliyatni o'z ichiga oladi. Bu yerga kirmaydi: uyga qaytish, kiyim almashtirish vaqti.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti turlarining tasnifi

Ishga sarflangan vaqtning har xil turlari mavjud: normal (haftalik 40 ish soati), qisqartirilgan, to'liq bo'lmagan, tartibsiz.

Ish kuni - bu:

  • normal davomiyligi - odatda 8 soat (standart);
  • to'liq bo'lmagan hajm;
  • qisqartirilgan muddat;
  • standartga kiritilmagan muddat bilan (qo'shimcha ish, tartibsiz ish).
Ma'lumotingiz uchun

Korxonaning jamoa shartnomasida ishlab chiqilgan ish kunining boshqa versiyalari ham mavjud.

Standart ish vaqti

Tushlik qoidalari

Dam olish va ovqatlanishni ta'minlash uchun tanaffuslar Mehnat kodeksining 108-moddasi bilan belgilanadi. Ularning davomiyligi 30 dan 10 minutgacha. Ushbu muddatlar ish vaqtiga kiritilmaydi va shunga ko'ra to'lanmaydi.

MUHIM

Ko'rib chiqilayotgan hujjatning yangi tahririga o'zgartirishlar kiritildi, unga ko'ra, agar smenaning davomiyligi 4 soat yoki undan kam bo'lsa, ish beruvchi bunday tanaffusni bermaslikka haqli. Bu PVR tomonidan tartibga solinadi.

Agar ishlab chiqarish holati fuqarolarga ish vaqtida tushlik qilish uchun tanaffus berishga imkon bermasa, ish beruvchi ish haqi to'lanadigan ish vaqtida ovqatlanish imkoniyati haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Bunga 30 daqiqadan qisqa bo'lgan barcha tanaffuslar kiradi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazish xususiyatlari

Qayta ishlash uchun to'lov

Dam olish kunlarida (kunlarida) qo'shimcha ish vaqti va mehnat vazifalarini bajarish quyidagi shaxslarga ikki baravar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi) yoki undan ko'p miqdorda to'lanadi:

  • ish haqi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar - ikki baravar stavkada;
  • kunlik tariflar bo'yicha - ikki baravar kunlik ish haqi (yoki undan ko'p);
  • soatlik tariflar uchun - tarif bo'yicha ikki baravar (yoki undan ortiq) soatlik tariflar;
  • mansab maoshi egalari uchun - ish haqi miqdoridan ortiq ortiqcha ishlagan soat (kun) uchun belgilangan ish haqining mutanosib qismidan kam bo'lmagan miqdorda.

Ko'rsatilgan hollarda to'lovni hisoblashda rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiyalar va ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmagan holda faqat belgilangan to'lov summalari hisobga olinadi. So'rov bo'yicha muqobil dam olish kuni (yoki bir nechta) berilishi mumkin. Bunday holda, to'lov miqdori (bir martalik) faqat ishlagan kun uchun (dastlab ishlamaydigan kun) uchun to'lanadi.

Nuanslar

Ish vaqtining yoritilgan tushunchalarining har biri juda ko'p nuanslarga ega. Masalan, moslashuvchan ish soatlari. Ish vaqtini, mavsumiy ishlarni, sinov muddatini va boshqa hollarda jami hisoblashda ko'plab nozikliklar hisobga olinadi. Nuanslar huquqiy, kasbiy xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin va muayyan korxonalarning mehnat shartnomalarida aks ettirilishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun

Qonuniy ravishda belgilangan 40 soatlik haftaga asoslangan individual menejer kundalik ish vaqtining optimal variantlarini hisoblash huquqiga ega. Shu bilan birga, ayrim toifadagi ishchilar uchun muddatni oshirmasdan, qonun normalari haqida unutmasligimiz kerak.

Ish vaqti mehnat jarayonining eng muhim parametridir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining IV bo'limida asosiy ta'riflar berilgan va mehnat rejimi tushunchalari bilan bog'liq atamalar ko'rsatilgan.

Ish vaqti (WH) - ishchi o'z ishlab chiqarish vazifalarini bajaradigan davr. Ushbu interval korxonaning ichki qoidalari, Rossiya Mehnat kodeksi (LC) va boshqa qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Ish davrining davomiyligi- bu standartlashtirilgan qiymat bo'lib, ishchining o'ziga bog'liq bo'lmagan smenadagi tanaffuslar va ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lanadigan vaqtni o'z ichiga oladi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Ishlash uchun sharoit va kasblar mavjud qisqartirilgan ish vaqti qo'llaniladi. Muayyan sharoitlarda qonunchilik RTning maksimal muddatini belgilaydi.

Ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, to'liq bo'lmagan hafta yoki kun belgilanadi, jalb qilish. Bunday hollarda to'lov mos ravishda tuzatiladi. Ushbu maqolada biz oddiy ish vaqti nima haqida gapiramiz.

Ish vaqti standartlari

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi buni belgilaydi RTning normal davomiyligi haftasiga 40 soat, va u odamning to'g'ridan-to'g'ri mehnat bilan shug'ullanmaydigan davrlarini o'z ichiga oladi: 2 soatlik interval bilan 20 daqiqali smenada quruvchilar va montajchilar, yuk ko'taruvchilar, haydovchilar uchun isitish.

Ishlayotgan onaning bolalarini ovqatlantirish vaqti ham RV bo'yicha to'lanadigan miqdorga kiritilgan - Art. 258 TK. Hisoblash ma'lum bir kalendar oralig'i uchun soatlarda sodir bo'ladi: yil, chorak, oy.

Qisqartirilgan muddat

  1. ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan ko'p bo'lmagan;
  2. yiliga 120 soatgacha.

Har ikki kunlik ish jadvali odatiy naqshga mos kelmaydi- hisobot davri uchun yakuniy ish vaqti odatdagi soatlar sonidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish zarur.

Qo'shimcha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:: hisob-kitob davridagi qonun bilan tartibga solingan ish vaqti vaqt jadvalidan chiqariladi - qolgan farq talab qilinadigan qiymatga aylanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, ishlagan soatlarning umumiy sonidan birinchi ikkitasi to'lanadi. bir yarim o'lchamda, barcha keyingilari - ichida ikki barobar ma'nosi. Qo'shimcha ish vaqti uchun pul kompensatsiyasi, xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha dam olish bilan almashtiriladi - ishlagan soatdan kam bo'lmagan.

Oddiy ish vaqti tushunchasi nafaqat huquqiy jihatdan qo'llaniladi. Bu ko'rsatkichni sotsiologiya, psixologiya va iqtisodda hisobga olish bir xil darajada muhimdir.

Yarim vaqtda ishlaganda ish vaqtining davomiyligi haqida videoni tomosha qiling:

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi rahbar va unga bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasidagi kasbiy munosabatlarning barcha jihatlarini, xususan, xodimlarning ish vaqtining davomiyligini tartibga soladi. Shunday qilib, shartnoma tuzishda direktor o'z bo'ysunuvchisini ish jadvali bilan tanishtirishi va uning e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan norma doirasidagi narsalarga qaratishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq oddiy ish vaqti haqida umumiy ma'lumot

San'atga muvofiq, oddiy ish soatlarida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida shaxs tashkilotning (ichki mehnat qoidalari) belgilangan rasmiy majburiyatlarini bajaradigan ish vaqti tushuniladi. Ishchilarning 5 yoki 6 kun ishlashidan qat'i nazar, haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir alohida xodim me'yordan ortiq ishlagan vaqt tan olinadi va shunga mos ravishda oshirilgan stavkada to'lanadi.

Biroq, qonunchilik ish vaqtining qaysi chegarasi minimal deb hisoblanishini tartibga solmasdan, faqat normaning yuqori chegarasini belgilaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, standart mehnat vazifalarini bajarishdan tashqari, ish vaqti ham quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • ish smenasi boshlanishidan oldin ish joyidagi tayyorgarlik tartiblari;
  • tovarlar, mahsulotlar, butlovchi qismlar va boshqalarni qabul qilish va topshirish;
  • sub'ektning lavozimiga oid hujjatlarni qabul qilish va qayta ishlash;
  • ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan boshqa protseduralar.

Shunday qilib, ish beruvchi tegishli tartibda bo'ysunuvchilarning ish chastotasini qayd etishi shart. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Agar bu ehtiyoj e'tiborga olinmasa, menejer javobgarlikka tortiladi.

Hisobot kartasida ishda qatnashish va yo'qligining barcha holatlari, shu jumladan o'tkazib yuborilgan smenalar, hatto sub'ektning uzrli sabablari bo'lsa ham, qayd etilishi kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish bilan band aholining har qanday toifasi uchun haftada maksimal normal ish vaqti 40 soatni tashkil qiladi. Eng keng tarqalgan jadval - besh kunlik 8 soatlik ish haftasi. Agar kompaniya tashkil etilgan bo'lsa, unda ko'pincha ish kunlarida sub'ektlar 7 soat, shanba kunlari esa 5 soat ishlaydi.

Dam olish kunlarida odatdagi ish vaqti ham 5 soatni tashkil qiladi.

Turli xil ish rejimlari uchun normal ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mumkin bo'lgan ish jadvallarining har xil turlari, shuningdek, ularning har biri uchun ish vaqti miqdorini tartibga solish xususiyatlari nazarda tutilgan.

Shunday qilib, ish jadvalining quyidagi turlari ajratiladi:

Qisqartirilgan jadval bilan oddiy ish vaqti

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, qisqartirilgan ish jadvali ma'lum bir ishchilar guruhi uchun ish vaqtining quyidagi darajalarini nazarda tutadi:

  • 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun haftalik normal ish vaqti haftasiga 24 soat;
  • 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
  • 3 va 2 toifadagi nogironlar haftasiga ko'pi bilan 35 soat ishlash huquqiga ega, 1-guruh nogironlari esa ishga joylashtirilmaydi;
  • Sog'likka zararli ta'sir ko'rsatadigan ishlarda ishlaydigan sub'ektlar haftasiga maksimal 36 soat ishlashi kerak. Shu bilan birga, natijalarni hisobga olish muhimdir;
  • Tibbiyot xodimlari va pedagogik xodimlar haftasiga ko'pi bilan 36 soat ishlashga qonuniy ruxsat berilgan;
  • hududlarda va ularga tenglashtirilgan hududlarda o'z kasbiy faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari shart.

Mehnat faoliyatining aniq vaqti bo'ysunuvchi bilan individual shartnomada belgilanadi. Shunday qilib, tomonlarning kelishuviga ko'ra, sub'ekt turli xil ish jadvali shartlarida kompaniyaga qabul qilinishi mumkin va normal ish vaqti o'zgaradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish vaqti fuqarolarning ayrim toifalari (masalan, homilador ayollar) uchun faqat tegishli holatlar uchun belgilanishi mumkin. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan qaytganidan so'ng, xodim oldingi ish rejimida o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Turli toifadagi xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq oddiy ish vaqti

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nafaqat turli xil ish jadvallarini, balki xodimning ish vaqti miqdorini o'zi tegishli bo'lgan toifaga qarab o'zgartirish qobiliyatini ham talab qiladi. Xususan, biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Shuni ham ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan toifalarning barcha vakillari qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqiga ega (voyaga etmaganlarni bunday ishlarga ota-onalari va o'zlarining roziligi bilan jalb qilish noqonuniy hisoblanadi). Homilador ayollar va nogironlar rad etish sabablarini tushuntirishlari shart emas. Ish beruvchi tomonidan ushbu sub'ektlar guruhlari doirasidan tashqarida har qanday ishni majburlash Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq jazolanadi.

Shunday qilib, oddiy ish vaqti kompaniyaning qonuniy faoliyati uchun muhim rol o'ynaydi. Ish beruvchilar qonun bilan belgilangan me'yorga rioya qilishlari kerak, aks holda ma'muriy javobgarlik muqarrar.