uy » Omad

Shaxsiy fazilatlar va xarakter. Xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari: ularning ro'yxati qanday? Ishga munosabat


Rezyumeni yozish jarayonida ko'plab abituriyentlar "shaxsiy fazilatlar" bandida to'xtashadi. Ular uchun ish beruvchi ushbu ustunda nimani ko'rishni xohlashini tushunish qiyin. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar namunasini tanlayotganda, ular turli bo'sh ish o'rinlari uchun farq qilishi mumkinligini unutmang. Masalan, kotib uchun odamlarni boshqarish qobiliyati kamchilik bo'ladi.

Eng keng tarqalgan tavsiflar

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini o'zingiz yozish uchun siz o'zingiz haqingizda yaxshi gapirishga tayyor bo'lishingiz kerak. Ko'pchilik buni qilish qiyin, shuning uchun ular rezyume uchun shaxsiy fazilatlarning tayyor namunasini topishga harakat qilishadi. Ammo bu holatda ham siz jarayonga jiddiy qarashingiz va ro'yxatdan faqat sizga mos keladigan xususiyatlarni tanlashingiz kerak.

Afzalliklar qatorida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin: halollik, ishontirish qobiliyati, mehnatsevarlik, fidoyilik, faollik, do'stlik, moslashuvchanlik, xushmuomalalik, topqirlik, intizom, tashabbuskorlik, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik, ishonchlilik, jamoada ishlash qobiliyati, nizosiz , natijaga yo'naltirilganlik, aniqlik, ijodkorlik, mustaqillik, o'z-o'zini tanqid qilish, o'z-o'zini takomillashtirish istagi, moslashish qobiliyati, tadbirkorlik, mas'uliyat, ijodkorlik, samaradorlik, aniqlik, rivojlangan analitik qobiliyat, ish algoritmlarini bilish, adolat, sabr-toqat, halollik, odoblilik , quvnoqlik, qat'iyatlilik, tashkilotchilik qobiliyati, o'zini tuta bilish, xushmuomalalik va boshqalar.

Kadrlar bo'limi xodimlari 5 dan ortiq sifatni kiritishni maslahat berishadi. Tanlangan lavozimga eng mos keladiganlarni tanlash muhimdir.

Qaysi shaxsiy fazilatlarni rezyumeingizga kiritishga qaror qilgandan so'ng, ishga yollovchining ular haqida batafsilroq gapirish va aniq misollar keltirish taklifiga tayyor bo'ling.

Odamlar bilan ishlashni o'z ichiga olgan ishlar uchun imtiyozlarga misollar

Agar siz savdo menejeri, o'qituvchi yoki PR mutaxassisi lavozimini qidirayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi shaxsiy fazilatlarni kuchli tomonlaringizga qo'shganingiz ma'qul: Muloqot qobiliyatlari, muloqot qobiliyatlari, notiqlik qobiliyatlari, ishontirish qobiliyati, o'ziga ishonch, tashqi ko'rinish , o'z-o'zini takomillashtirish istagi, stressga chidamlilik, nostandart vaziyatlarda murosaga erishish va qaror qabul qilish qobiliyati, energiya, hazil tuyg'usi, aniqlik, natijaga yo'naltirilganlik, topqirlik, vijdonlilik, mas'uliyat, malakali nutq.

Ammo bu ro'yxatni to'liq sanab o'tish shart emas, siz uchun eng mos bo'lgan 5 tasini tanlang. Bu xususiyat sizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishi mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, agar siz jumlalarni qurishda muammolarga duch kelsangiz yoki asabiylashganingizda duduqlana boshlasangiz, unda ko'rsatilgan "notiqlik mahorati" oddiy yolg'onga o'xshaydi.

Suhbatga o'z vaqtida kelish sizning punktualligingizni isbotlaydi, bu erda siz hazil tuyg'usini namoyish qilishingiz mumkin, agar bu, albatta, mos bo'lsa.

Ofis xodimlarining tipik xususiyatlari

Keling, tegishli kasblar uchun muhim rol o'ynaydigan bir qator lavozimlar uchun bir nechta standart variantlarni ko'rib chiqaylik.

Buxgalter

Iqtisodchi yoki buxgalter lavozimiga ariza topshirishda siz quyidagi afzalliklarni ko'rsatishingiz mumkin: qat'iyatlilik, aniqlik, diqqatlilik, o'rganish qobiliyati, mehnatsevarlik, moslasha olish qobiliyati, mas'uliyat, yuqori ishlash, tahlil qilish qobiliyati, qat'iyatlilik, intizom, ziddiyatning yo'qligi, odoblilik, halollik, mustaqillik, ehtiyotkorlik, kasbiy o'sishga intilish.

Sizga eng mos keladiganini tanlang. Masalan, rezyume uchun buxgalterning "shaxsiy fazilatlari" ustuni quyidagicha ko'rinishi mumkin:

  • e'tiborlilik;
  • halollik;
  • aniqlik;
  • mustaqillik;
  • qat'iyatlilik.

Bu pozitsiya yaxshi diksiya yoki adolatni talab qilmaydi. Aksariyat hollarda o'z ishingizni yaxshi bajara olish kifoya.

Nazoratchi

Potentsial menejerlar shaxsiy afzalliklarning bir oz boshqacha ro'yxatidan foydalanadilar: energiya, aloqa, jamoada ishlash qobiliyati, xotirjamlik, ishontirish qobiliyati, odamlarni boshqarish qobiliyati, adolatlilik, stressga chidamlilik, o'sish va rivojlanish istagi, o'ziga ishonch, odoblilik, o'z-o'zini tanqid qilish, nekbinlik, natijaga e'tibor berish, ish samaradorligini oshirish, diqqatlilik, tafsilotlarni ko'rish qobiliyati, qat'iyatlilik, pozitivlik, sodiqlik, to'g'rilik, xarizma.

Menejerlarga yanada qattiqroq talablar qo'yiladi. Ular oddiy xodimlarga qaraganda chuqurroq tekshirilishi mumkin. Shuning uchun, menejerning rezyumelarida shaxsiy fazilatlar namunasini tanlashda siz faqat o'zingizning qobiliyatingizga e'tibor qaratishingiz kerak. O'zingizni: baquvvat, xarizmatik, maqsadli, stressga chidamli va munosib ekanligingizni yozganingizdan so'ng, birinchi suhbatda buni tasdiqlashga tayyor bo'ling.

Kotib

Kotib uchun siz quyidagi xususiyatlarni tanlashingiz mumkin: aloqa, aniqlik, berilgan vazifalarni bajarish qobiliyati, ziddiyatsizlik, yaxshi diksiya, tezkorlik, aniqlik, o'z-o'zini rivojlantirish istagi, ijodkorlik, fikrlashning moslashuvchanligi, o'rganish qobiliyati, tashqi ko'rinish, mehnatsevarlik, vijdonlilik, halollik, tashkilotchilik, dialog o'tkazish qobiliyati , o'zini tuta bilish, ijodkorlik, jamoada ishlash qobiliyati, sabr-toqat, nuanslarga e'tibor, barqaror psixologik holat, tashkilotchilik qobiliyati, malakali nutq.

Agar siz bunday lavozimga ega bo'lishni istasangiz, kotibning menejerning vakili ekanligini unutmang. U nafaqat qahva tayyorlashi, balki butun ish jarayonini tashkil qilishi, jadvalni kuzatishi, uchrashuvlarni rejalashtirishi va muzokaralar olib borishi kerak.

Huquqshunos; advokat

Agar siz yuridik bo'limda bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirsangiz, unda advokat uchun qanday shaxsiy xususiyatlarni yozish mumkinligini bilishingiz kerak. Ushbu mutaxassis uchun quyidagilar muhim: savodxonlik, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati, stressga chidamlilik, aniqlik, qat'iyatlilik, faollik, ish samaradorligini oshirish, oson o'rganish, ma'lumotni tezda topish va eslab qolish qobiliyati, ishga ijodiy yondashish, ishonchlilik, ishlash qobiliyati. jamoada energiya, pozitivlik, mahorat, boshi berk ko'chadan chiqish yo'lini izlash, tafsilotlarga e'tibor berish, mehnatsevarlik, o'rganishga qiziqish va kasbiy o'zini o'zi takomillashtirish.

Agar siz nafaqat shaxsiy fazilatlaringizga, balki yutuqlaringizga ham e'tibor qaratmoqchi bo'lsangiz, ularni alohida ko'rsatish yaxshiroqdir. Buni oldingi ishlaringizni tasvirlagan bo'limda yoki muqovali xatingizda qilish mumkin.

Afsuski, hamma ham o'zini qanday qilib to'g'ri maqtashni bilmaydi. Shu sababli, rezyumeda insonning ijobiy fazilatlarini sanab o'tish zarurati ko'pchilik uchun muammoga aylanadi. O'zingizning ijobiy fazilatlaringizni yozayotganda, ular tanlagan kasbingizga mos kelishi kerakligini unutmang.

Sifatlarning tasnifi

Qaysi ijobiy fazilatlarni rezyumega kiritishni tanlash qiyin bo'lishi mumkin. Axir, o'zingizni xarakteringizni eng aniq ko'rsatadigan 5-7 xususiyat bilan cheklash tavsiya etiladi. E'tibor bering, suhbat chog'ida ishga qabul qiluvchi sizdan ushbu masalaga batafsil to'xtalib, misollar keltirishingizni so'rashi mumkin.

O'zingizning rezyumeingizda munosabatlarga ta'sir qiladigan ijobiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

  • xushmuomalalik, ziddiyatsizlik, jamoada umumiy til topish qobiliyati;
  • kollektivizm, jamoada ishlashni sevish;
  • har doim yordamga kelishga va qiyin paytlarda yelka berishga tayyorlik;
  • bag'rikenglik, boshqa odamlarning fikrlarini hurmat qilish;
  • sezgirlik, sezgirlik;
  • individuallik, mustaqil ishlash qobiliyati va olingan natijalar uchun javobgarlik.

Ishga nisbatan quyidagi ijobiy xarakterli xususiyatlarni aniqlash mumkin:

  • mehnatsevarlik, barcha topshiriqlarga mas'uliyat bilan yondashish;
  • tashabbus, yangi loyihalarni ishlab chiqishga qiziqish;
  • qat'iyatlilik, qat'iyatlilik, natijalarga erishishga e'tibor berish;
  • ishga ijodiy yondashish, ijodkorlik, topqirlik;
  • vijdonlilik, mehnatsevarlik, ishonchlilik.

Siz narsalarga va ishni tashkil etishga munosabatingizni quyidagicha tavsiflashingiz mumkin:

  • aniqlik, pedantlik, ehtiyotkorlik;
  • tashkilotchilik qobiliyati;
  • narsalarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish.

O'ziga bo'lgan munosabatni quyidagi konstruktsiyalar yordamida ko'rsatish mumkin:

  • o'z-o'zini tanqid qilish, kamtarlik;
  • o'ziga ishonch, stressga qarshilik;
  • moslashish qobiliyati;
  • odoblilik, halollik, halollik;
  • aniqlik, intizom;
  • xushmuomalalik, moslashuvchanlik, do'stlik.

Universal dizaynlar

Har bir arizachi rezyumeni yozishda o'zi uchun eng mos variantni tanlashi mumkin. Ushbu hujjatda siz o'zingizning ijobiy xususiyatlaringizni quyidagicha ko'rsatishingiz mumkin:

  • faollik, bag'rikenglik, aniqlik, xushmuomalalik, tashabbuskorlik;
  • puxtalik, aniqlik, halollik, tafsilotlarga e'tibor berish qobiliyati, mehnatsevarlik;
  • xushmuomalalik, aniqlik, topqirlik, vijdonlilik, intizomlilik;
  • ambitsiya, ijodkorlik, muloqot qobiliyatlari, tashkilotchilik qobiliyati, samaradorlikni oshirish;
  • ijodkorlikni sevish, tez o'rganish, tafsilotlarga e'tibor, ijodkorlik.

Taqdim etilgan variantlardan har biri rezyumega yozilishi mumkin. Ammo shuni unutmangki, bitta to'g'ri dizayn yo'q, siz o'zingizning xususiyatlaringizga e'tibor qaratishingiz kerak.

Turli kasblar uchun xarakteristikalar

Ko'pincha ish beruvchilar reklamada taklif qilingan lavozimda qanday odamni ko'rishni xohlashlarini yozadilar. Masalan, kelajakdagi menejerlar uchun quyidagi fazilatlarni belgilashingiz mumkin:

  • tashkilotchilik qobiliyatlari, muloqot qobiliyatlari, ko'p vazifalarni bajarish, natijaga yo'naltirilganlik;
  • tadbirkorlik, ijodkorlik, stressga chidamlilik, optimizm;
  • natijalar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyorlik, malakali nutq, qat'iyatlilik, tashkilotchilik, o'ziga ishonch.

Buxgalter, tahlilchi yoki iqtisodchi quyidagi ijobiy shaxsiy fazilatlar ro'yxatini taqdim etgani ma'qul:

  • aniqlik, sinchkovlik, tafsilotlarga e'tibor berish, qat'iyatlilik;
  • samaradorlikni oshirish, pedantizm, mas'uliyat, o'z-o'zini tanqid qilish;
  • mehnatsevarlik, pedantlik, ehtiyotkorlik, fidoyilik, halollik.

Savdo menejerlari va ishi faol muloqotni o'z ichiga olgan odamlar ushbu ustunni quyidagicha to'ldirishlari mumkin:

  • faollik, tashabbuskorlik, qat'iyatlilik, muloqot qilish qobiliyati, o'zini o'zi boshqarish;
  • aloqa o'rnatish qobiliyati, stressga qarshilik, do'stona munosabat, odoblilik, sezgirlik;
  • intizom, quvnoqlik, natija uchun ishlash istagi, ko'p vazifa, optimizm;
  • muloqot qobiliyatlari, bag'rikenglik, notiqlik qobiliyatlari, sodiqlik, diqqatlilik;
  • ijobiy munosabat, xushmuomalalik, tashkilotchilik, mustaqillik, xushmuomalalik.

O'qituvchilar quyidagi insoniy fazilatlarni ta'kidlagani ma'qul.

  • xushmuomalalik, sadoqat, vijdonlilik, bolalarga muhabbat, moslashuvchanlik;
  • yuqori samaradorlik, muloqot qobiliyatlari, stressga chidamlilik;
  • optimizm, ziddiyatsizlik, aniqlik, tashkilotchilik qobiliyati, diqqatlilik;
  • intizom, xushmuomalalik, ishonchlilik, topqirlik, odoblilik;
  • sezgirlik, ijodkorlik, ijodkorlik qobiliyati, notiqlik mahorati, halollik.

Suhbat davomida sizning xarakteringizning ba'zi xususiyatlari ishda qanday namoyon bo'lishini aytib berishga tayyor bo'ling. Masalan, siz yangi hujjat aylanishi sxemasini ishlab chiqqaningiz va amalga oshirganingiz yoki boshqa, samaraliroq savdo strategiyasini ishlab chiqqanligingiz bilan tashabbusingizni tasdiqlashingiz mumkin. Shuni unutmangki, tahlilchi uchun haddan tashqari xushmuomalalik yoki sotuvchi uchun pedantizm juda salbiy fazilatlarga aylanadi.

Rezyume (CV)- bu sizning tashrif qog'ozingiz, uning to'g'ri tarkibi siz xohlagan ishni olasizmi yoki yo'qmi, aniqlaydi. Rezyumeni yozishga mas'uliyat bilan yondashish juda muhim, chunki bu sizni ishga yollashda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz rezyume uchun maxsus ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, ushbu rezyume maydonlarini to'g'ri to'ldirish bo'yicha maslahatlar va tavsiyalar beramiz. Maqolaning oxirida standart rezyume shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Agar siz savolga qiziqsangiz, maqolada bu haqda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Ta'lim, tajriba, oldingi lavozimlarda egallab turgan lavozimlari rezyumening majburiy qismidir. Mutaxassisning eng muhim ko'nikmalarini tavsiflamasdan yaxshi rezyume yozish qabul qilinishi mumkin emas. Siz bu ko'nikmalarni shunday tasvirlashingiz kerakki, potentsial xo'jayin nafaqat hech kimni, balki sizni ham yollash istagini qaytaradi.


1. Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Sizning rezyumeingizda aks ettirilgan asosiy ko'nikmalar, albatta, ish beruvchining diqqat markaziga aylanadi. Oldingi ish tajribasi va ma'lumot har doim ham siz ega bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumot bera olmaydi.

Sizning rezyumeingizning ushbu bo'limini to'ldirishga to'g'ri yondashuv, ish beruvchiga, hatto shaxsiy muloqotsiz ham, siz aynan kim ekanligingizni tushunishga imkon beradi.

Har qanday ish yoki kasbga mos keladigan umumiy asosiy ko'nikmalar mavjud emas. O'zining kasbiy kuchli tomonlarini shakllantira olmaydiganlar quyidagi ko'nikmalar va qobiliyatlarni ko'rsatishlari mumkin:

  • shaxslararo biznes aloqalari qobiliyati;
  • ish vaqtini tashkil etish va rejalashtirish;
  • tafsilotlarga e'tibor berish;
  • muammoli vaziyatlarga yechim topish uchun zarur bo'lgan analitik ko'nikmalar;
  • moslashuvchanlikni ko'rsatish;
  • boshqaruv qobiliyatlari
  • biznes etakchilik qobiliyatlari.

Shuni unutmangki, ish beruvchi odatda o'z taklifida ko'rsatadigan ushbu ko'nikmalarning ba'zilarini talab qilishi mumkin. Ish beruvchining talablarini asosiy ko'nikmalaringizga qayta shakllantirish ancha oson.

2. Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bank xodimlari uchun ko‘nikma va malakalar...

Savdo bo'limlari, menejerlar va maslahatchilar, shuningdek odamlar bilan muntazam muloqot qilishni talab qiladigan boshqa lavozimlarga da'vogarlar o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarini ko'rsatishlari mumkin:

  • savdo sohasida muvaffaqiyatli tajribaga ega bo'lish;
  • vaqtni boshqarish ko'nikmalari;
  • malakali nutq, ishontirish qobiliyati;
  • samarali muloqot qobiliyatlari;
  • mijozga yondashuvni topish va murosaga kelish;
  • ma'lumotni o'rganish va idrok etish qobiliyati;
  • suhbatdoshni tinglash va unga malakali maslahat berish qobiliyati;
  • xushmuomalalik va bag'rikenglik namoyon bo'lishi;
  • ijodkorlik.

Agar sizda ish beruvchining chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilayotgani haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, chet tillarini bilish sizning afzalligingiz bo'ladi. Buni rezyumeingizda ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Xizmat ko'rsatish xodimlari yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan sifatli aloqa, tahliliy va qaror qabul qilish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Bunday xodimlarning har qanday faoliyati mijozning manfaatlarini qondirishga qaratilgan bo'lishi kerak, bu esa arizachidan natijaga yo'naltirilganlikni, shaxsiy bosim va tashabbus ostida ishlashni talab qiladi.

Shuningdek, chet tillarini biladigan, kompyuterga ega bo'lgan, biznes yozishmalarini olib boruvchi, kompaniya ishining umumiy natijasiga e'tiborli va manfaatdor bo'lgan nomzodning rezyumelari ish beruvchini albatta o'ziga jalb qiladi.

3. Liderlik qobiliyatlari: menejer, menejer, direktor, ma'mur...

Muayyan lavozim uchun asosiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni aniqlash orqali rezyume ustida ishlashni boshlashingiz kerak.

Ish beruvchilar menejerlarni alohida ehtiyotkorlik bilan tekshiradilar, ko'pincha ularga bo'rttirilgan talablarni qo'yadilar. Boshqaruv lavozimini egallashni istaganlar quyidagi ko'nikmalarni ko'nikmalar sifatida ko'rsatishlari kerak:

  • nizolarni hal qilish qobiliyati;
  • ish jarayonini optimal tashkil etish;
  • mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgarlik;
  • tanqidiy fikrlashning mavjudligi;
  • vaqt va mehnat resurslarini boshqarish samaradorligi;
  • xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
  • strategik fikrlash;
  • samarali muzokaralar;
  • muloqot qobiliyatlari va ishonchni mustahkamlash qobiliyati.

Ariza beruvchi ushbu guruhga o'zining kuchli tomonlari deb hisoblagan kasbiy fazilatlarini qo'shishi mumkin.

Bunday holda, kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar aniq farqlanishi kerak, chunki arizachining shaxsiy fazilatlari haqidagi savol, albatta, ish beruvchidan kelib chiqadi va ularning kasbiy mahoratga ega bo'lishi ularga o'zlari haqida ijobiy taassurot yaratishga imkon bermaydi.

Ko'nikmalar ro'yxatini bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati, mas'uliyatni taqsimlash va ularning bajarilishini nazorat qilish qobiliyati bilan to'ldirish mumkin.

4. Seminar va treninglarga rahbarlik qiluvchi o‘qituvchilarning ko‘nikma va malakalari...

Bir oz boshqacha ko'nikma va qobiliyatlar seminar mashg'ulotlarini olib boradigan o'qituvchilarga xos bo'lishi kerak. Bunday odamlar bo'lishi kerak:

  • motivatsiyaga qodir;
  • yuqori faol va baquvvat;
  • zarur vaqt davomida odamlarning diqqatini muayyan hodisalarga jamlash ustalari;
  • moslashuvchan va sabrli;
  • ish jarayonini tashkil etishga qodir.

Bundan tashqari, siz o'qituvchilar malakali nutq va aniq talaffuzga ega bo'lishi va shaxsiy muloqotda yaxshi suhbatdosh bo'lishi kerakligini belgilashingiz mumkin.

Ushbu toifadagi ishchilarning asosiy vazifasi aloqalarni o'rnatishdir.

5. Texnik mutaxassislar uchun ko'nikma va malakalar: dasturchilar, tizim ma'murlari...

Texniklar ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar butunlay individualdir.

Masalan, tizim ma'murlari kompaniyaning barcha kompyuterlarining ishlashini nazorat qilishlari kerak, bu esa undan quyidagilarni talab qiladi:

  • bo'ysunuvchi uskunalarga nisbatan diagnostika tadbirlarini o'tkazish;
  • mumkin bo'lgan xavflarni doimiy monitoring qilish;
  • texnik darajada ingliz tilini bilish;
  • axborot oqimlarini idrok etish qulayligi.

6. Buxgalterlar, auditorlar uchun ko‘nikma va malakalar…

Buxgalteriya hisobi bilan bog'liq lavozimlarni olishni maqsad qilgan mutaxassislar ish beruvchining talablarini aniq tushunishlari kerak. Buxgalterda quyidagilar bo'lishi kerak:

  • analitik fikrlash;
  • ish algoritmini yaratish uchun tashkiliy ko'nikmalar;
  • doimiy tahlil qilish;
  • malakali rejalashtirish;
  • tafsilotlar va tafsilotlarga e'tiborni kuchaytirish;
  • ustuvorlik darajasini aniqlash qobiliyati;
  • ustuvor vazifalarni aniqlash;
  • nazorat qiluvchi organlar vakillari bilan ishlash ko'nikmalari.

7. Ko‘nikma va malakalar – huquqshunoslar uchun namunalar

Huquqshunoslik sohasidagi xodimlar o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

  • qonun hujjatlarini bilish;
  • shartnomalar va hujjatlarni ishlab chiqish ko'nikmalari;
  • huquqiy elektron ma'lumotlar bazalaridan foydalanish;
  • nazorat organlari bilan ishlash qobiliyati;
  • murosali yechimlarni izlash;
  • maqsadlarni belgilash va ularga erishishga intilish.

8. Rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlar

Kontragentlar bilan og‘zaki va yozma aloqa o‘rnatish qobiliyati, xizmat ko‘rsatish sohasidagi yuksak yutuqlar, ish jarayonini tashkil etish, notiqlik mahoratining mavjudligi va boshqa ko‘plab ko‘nikmalar ish beruvchi tomonidan baholanadi.

Ularning har biri umumiy natija bilan rag'batlantiriladigan, paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda tashabbuskorlik va yuqori energiya ko'rsatadigan, yoqimli va malakali suhbatdosh bo'lgan, darhol qaror qabul qila oladigan, javob beradigan va javobgar bo'ladigan xodimni qidiradi. har bir so'z.

Ariza beruvchilar o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

  • etakchilik fazilatlarining mavjudligi;
  • texnik bilimlarning mavjudligi;
  • loyihani tashkil etish va boshqarish qobiliyatlari;
  • marketing qobiliyatlari.

9. Umumiy malaka va malakalar

Mutaxassislar ega bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator umumiy ko'nikmalar mavjud. Ularning ro'yxati umumlashtirilgan va barcha mutaxassisliklar uchun mos emas.

Biroq, menimcha, ushbu ro'yxat siz uchun foydali bo'ladi, ehtimol siz o'zingizning rezyumeingizda ko'rsatmoqchi bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarni topasiz. Bularga quyidagilar kiradi:

  • chet tilini bilish (til va bilish darajasi);
  • dasturlash qobiliyatlari;
  • byudjetlashtirish;
  • malakali biznes aloqasi (og'zaki va yozma);
  • mijozlarning ma'lumotlar bazalari bilan ishlash, shu jumladan ularni yaratish darajasidan;
  • ma'lumotni qidirish samaradorligi;
  • rejalarni ishlab chiqish;
  • sotishga asoslangan tahliliy harakatlar (shu jumladan raqobatbardosh tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar);
  • xarid qilish qobiliyati;
  • inventarizatsiya jarayonlarini o'tkazish ko'nikmalari;
  • merchandayzingda qobiliyatlarning mavjudligi;
  • tijorat takliflari bilan ishlash;
  • muzokaralar olib borish qobiliyati;
  • hamkasblarni o'qitish va rag'batlantirish;
  • bashorat qilish;
  • narxlash ko'nikmalari;
  • to'g'ridan-to'g'ri sotish qobiliyati;
  • ishontirish qobiliyati;
  • telefon orqali sotish qobiliyati;
  • individual kompyuter dasturlari bilan ishlash ko'nikmalari: Excel, Word, Photoshop, 1C va boshqalar. ;
  • e'tiroz bildirish qobiliyati;
  • birlamchi ma'lumotlardan foydalanish;
  • ofis jihozlari bilan ishlash;
  • reklama va bozor tadqiqotlari kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
  • huquqiy ekspertiza;
  • hisobot materiallarini tayyorlashda ehtiyotkorlik;
  • statistik ma'lumotlarni yig'ish va tayyorlash;
  • jarayonlarni tashkil qilish qobiliyati;
  • jamoaviy ishlashga tayyorlik;
  • qarorlarning mustaqilligi;
  • tashkilotchilik qobiliyatlari;
  • ishontirish usullaridan foydalanish qobiliyati.

Har bir alohida mutaxassislik ma'lum qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Taqdim etilganlar orasida, albatta, sizga mos keladigan va sizning tanlovingizga aylangan lavozim bo'ladi. Ushbu ko'nikmalar rezyumega kiritish uchun ishlatilishi mumkin.

10. Ko'nikma va malakalarning asosiy ro'yxatini to'g'ri tuzish

Maslahat: kerakli lavozimni qidirayotganda, siz o'zingizni bitta rezyume bilan cheklamasligingiz kerak, uni bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq holda doimiy ravishda o'zgartirish yaxshiroqdir. Asosiy rezyumedagi ko'nikmalar taqdimoti va siz individual lavozim uchun yaratganingiz boshqacha bo'lishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan CVning asosiy versiyasida ko'nikmalar quyidagicha ko'rsatilishi kerak: "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni "Ish tajribasi" ustunining to'ldirilishi, ya'ni. ko'nikmalar kasbiy tajribaning natijasidir.

Aytaylik, siz marketolog bo'lib ishlagansiz va hozir ushbu lavozim uchun bo'sh ish o'rinlarini qidiryapsiz, yangi boshliq sizni ushbu lavozimga ishga olish orqali oladigan imtiyozlar ro'yxatini yozishingiz kerak.

Marketolog uchun rezyume namunasi uchun professional ko'nikmalar va qobiliyatlar:

  • marketing tadqiqotlarini o'tkazish;
  • bozor kon'yunkturasini va iste'molchilarning istaklarini tahlil qilish;
  • assortimentlar uchun g'oyalarni ishlab chiqish qobiliyati.

Ro'yxat juda uzun va batafsil bo'lmasligi kerak - asosiy fikrlar etarli bo'ladi. Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan ishga yollovchi sizning asosiy ko'nikmalaringiz professional tajribangiz natijasi ekanligini tushunishi kerak, shuning uchun narsalarni o'ylab topmang. Tasavvur qilaylik, siz oddiy xodim edingiz va ishni qanday tashkil qilishni bilasiz deb yozing. Hech kim sizga ishonmaydi va yollovchi sizni shunchaki e'tiborsiz qoldiradi.

11. Qobiliyatlaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tavsifini chalkashtirmang

Vaqtinchalik, muloqot qobiliyatlari va mas'uliyat "O'zingiz haqingizda" ustunida ko'rsatilishi kerak. "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni faqat ish majburiyatlari bilan bog'liq ma'lumotlar uchun kerak.

"Kasbiy ko'nikmalar" bo'limida siz oldingi ish joyingizda yoki universitetda olingan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishingiz kerak. Bu erda siz o'z yutuqlaringizni ko'rsatishingiz mumkin. Bo'lim sizni mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ushbu bo'lim sizning "Malakalaringiz" ni tavsiflashi kerak.

Agar siz o'z mahoratingizni tasvirlasangiz, CV-ni yanada jozibali qilasiz. Ushbu bo'limni o'qib chiqqandan so'ng, potentsial xo'jayin kompaniya sizga kerakligini va sizni intervyuga chaqirish kerakligini aniq tushunishi kerak. Siz uni bilimingiz va qobiliyatingiz bilan jalb qilishingiz kerak. Agar buni tez-tez sodir bo'lishini istasangiz, maslahatimizni tinglang:

  • "Malaka" bandi "Ta'lim" bandidan keyin aniq joylashtirilishi kerak. Bu hech bo'lmaganda mantiqiy.
  • Ushbu bo'lim har qanday yangi vakansiya uchun o'zgartirilishi kerak. Siz faqat siz izlayotgan lavozimga mos keladigan qobiliyatlarni yozib olishingiz kerak.
  • O'zingizni shunday deb ko'rsatmang bir kishilik guruh, uning afzalliklarining butun ro'yxatini diqqat bilan ko'rsatib. Bir nechta (4-8) asosiyni ko'rsating, bu etarli. Agar siz ba'zi qobiliyatlarni ifodalashni istasangiz, boshqalarni qurbon qilishingiz kerak bo'ladi.
  • Dastlab, siz izlayotgan lavozimga eng mos keladigan qobiliyatlarni tasvirlab bering.
  • Roʻyxatni oʻqish oson boʻladigan tarzda yozing.
  • Siz reklamada potentsial xo'jayin tomonidan ishlatiladigan bir xil ta'riflar va iboralarni ishlatishingiz kerak.
  • Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda siz "tajribaga ega", "bilish", "egalik" va hokazo so'zlar bilan iboralarni boshlashingiz kerak.
  • Sizning xususiyatlaringiz haqida yozishning hojati yo'q, sizning rezyumeingizda ular uchun maxsus bo'lim mavjud.

Diqqat: "bosh ovchilar" noyob xodimlarni qidirmoqda. Ular, odatda, nomzodning tajribasi bilan qiziqmaydilar, ular o'zlariga taqdim etiladigan maxsus imtiyozlarni qidiradilar.

12. HR direktori uchun rezyume namunasi uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar:

Kompaniya ichida aloqa o'rnatish qobiliyati. Bo'limlar va loyihalarni tezkor boshqarish qobiliyati. Maslahatlarni tashkil etish va biznes treninglar.

Qizil chiziqdan yangi mahorat yozilishi mumkin, bu sizning matningizni o'qishni osonlashtiradi, garchi u ko'proq joy egallaydi. Agar siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni to'g'ri tasvirlab bersangiz, bu sizni suhbatga chaqirish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Ta'lim va tajriba rezyumening juda muhim qismi bo'lsa-da, ular to'g'ri xodimning taassurotini yarata olmaydi.

Ijaraga oluvchiga qayerda o'qiganingizni va kasbiy tajriba olganingizni bilishning o'zi etarli emas. U nima qila olishingizni va uning kompaniyasiga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini aniq bilishi kerak. Shunday qilib, to'g'ri tavsiflangan asosiy ko'nikmalar orzu qilingan ishni olish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.

Asosiy kompetensiyalar - bu sizning ish talablaringizni to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlaringizning kombinatsiyasi. Shunday qilib, diqqat bilan tanlangan va to'g'ri tuzilgan iboralar sizning rezyumeingizni ko'plab shunga o'xshash hujjatlardan ajratib turishiga yordam beradi.

Ishlayotganda ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qiling, qo'shimcha o'qing va sertifikatlar oling. Bunday holda, siz haqiqatan ham ijarachining qiziqishini uyg'otishingiz va ishga qabul qilish ehtimolini oshirishingiz mumkin.

Umid qilamizki, ushbu rezyume ko'nikmalari va qobiliyatlari misollari sizga yordam beradi.

13. Biz rezyumeda aniq ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatamiz

Endi tasavvur qiling-a, siz o'zingizni qiziqtirgan ma'lum bir lavozim uchun CV yozyapsiz. Keyin asosiy ko'nikmalar ro'yxati umumiy emas, balki o'ziga xos ko'nikmalar ro'yxati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

E'lonni diqqat bilan o'qing. Ushbu lavozimga ishga kirish uchun nima qilish kerak? Ushbu talablar sizning mahoratingiz va tajribangizga mos keladimi? Bu "Ko'nikmalar" ustunida ko'rsatilishi kerak.

Biroq, rezyumedagi talablarni shunchaki qayta yozish va ularni o'z mahoratingiz sifatida belgilash yomon fikrdir. Ishga qabul qiluvchi darhol sizning rezyumeingizga "qo'yib yuboring" yondashuvini qo'llashga qaror qilganingizni taxmin qiladi. Ushbu ma'lumotni o'zgartiring, aniqroq qiling, ish beruvchi tomonidan belgilanmagan, ammo ushbu kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing.

Misol uchun, agar siz talabni ko'rsangiz - ingliz tilini yaxshi bilish, keyin xo'jayin uchun viza olishni tashkil qilish qobiliyatini eslatib o'ting (agar shunday bo'lsa, albatta). Axir, agar ish beruvchi va uning yordamchilari ingliz tilida yozishma qilsa, bu boshqa mamlakatlardan biznes hamkorlar borligini ko'rsatishi mumkin va bu holda vizani tashkil qilish qobiliyati mumkin bo'lgan xo'jayinning qiziqishini uyg'otadi.

Shuni ham yodda tutingki, bugungi kunda ishga yollovchi, ehtimol, kalit so'zlardan foydalangan holda nomzodlarni qidiradi, shuning uchun siz ko'nikmalar tavsifini yozishingiz kerak, shunda unda ish ta'rifi matnidagi iboralar mavjud.

Har qanday ishga murojaat qilishda shaxsiy jihatlar muhimmi? Yoki kasbiy mahorat apriori birinchi o'rinda turadimi? Aslida, bu har doim birinchi navbatda mo'ljallangan ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Ammo korxona menejeri uchun nafaqat xodimning vazifalarni bajarishi, balki kompaniyaning butun jamoasi qanday harakat qilishi va yashashi ham muhimdir. Shuning uchun nomzodni tanlashda va uning barcha jihatlariga oqilona munosabatda bo'lishda odamga diqqat bilan qarashga arziydi.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Biznes, birinchi navbatda, ma'lum kasbiy mezonlarga va aniq vazifalarga muvofiq shaxsning imkoniyatlari va qobiliyatlarini o'z ichiga oladi. Umumiy ta'lim darajasi, shuningdek, shunga o'xshash lavozimdagi ish tajribasi ham muhim rol o'ynaydi. Ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda har doim kompaniyaning o'ziga qanday foyda keltirishiga e'tibor beriladi.

Xodimning kompaniya ichidagi xatti-harakatlarini baholashda shaxsiy fazilatlar muhimroqdir. Yoki, agar ish beruvchi professional fazilatlari birinchi yoki ikkinchisiga ustunlik bermaydigan ikkita arizachidan birini tanlasa. Bundan tashqari, mehnat jarayoniga bo'lgan munosabat, itoatkorlik qobiliyati yoki aksincha, jamoaga rahbarlik qilish - bularning barchasi insonning shaxsiy jihatlari bo'lib, ular muayyan ish turlarida bir xil darajada muhim rol o'ynaydi. Masalan, mustaqillik. Agar xodim ishni bilsa va uni doimiy nazoratsiz va maslahatsiz bajarmasa, ehtimol u erda kamroq bilimga ega, lekin ko'proq mustaqillikka ega bo'lgan yigitni yollashga arziydi.

Sifatlarni tanlash

Ajablanarlisi shundaki, agar potentsial xodim o'zining rezyumeiga juda ko'p ijobiy fazilatlarni qo'ygan bo'lsa, bu bitta salbiy narsani ko'rsatishi mumkin - unga tanlash qiyin (5 ta xususiyat standart sifatida tan olingan).

Shu bilan birga, "yuqori ishlash" kabi oddiy iboralar hech narsani anglatmasligi mumkin. Shuning uchun, odam nimani nazarda tutganini aniqlang - ko'p sonli vazifalar, ma'lumotlar bilan ishlash yoki standart ish kunidan uzoqroq ishlash.

Yoki, masalan, "mehnatga motivatsiya", "o'z-o'zini nazorat qilish" juda noaniq ta'riflar. Bularning barchasi, agar xohlasangiz, har bir rezyumeda mavjud bo'lgan variantlarni dangasalik bilan ko'rib chiqmasdan, sizning fazilatlaringizning mohiyatini ochib beradigan batafsil tavsiflanishi mumkin.

Agar siz abituriyent bilan suhbatlashsangiz, har doim uning o'zi yozganlarini qanday tushunishi haqida misollar so'rang, bu shaxsiy fazilatlarni ochib berishga katta yordam beradi. Albatta, ba'zi jihatlar bir-biriga mos kelmasligi mumkinligiga e'tibor bering, ammo rezyumeda o'zini aks ettirgan odam bu haqda o'ylamagan.

Salbiy tomonlar

Ba'zida odam o'z rezyumeiga nafaqat o'zining eng yaxshi fazilatlarini, balki kamchiliklarini ham qo'yadi. Bunday halollik o'ziga jalb qiladi. Shuning uchun vaziyatga qarab xulosa chiqaring. Sifatlar har qanday bo'lishi mumkin:

  • Giperaktivlik (aytmoqchi, ba'zilar bu ijobiy tomon emasligini tushunishmaydi).
  • Hissiylik (shuningdek, deyarli har doim ham eng yaxshi sifat emas).
  • Takabburlik (Va bu erda arizachi o'zining ortiqcha sifatida salbiy tomonini ko'rsatishni xohladi, chunki ba'zi sohalarda bir xil savdo sifati afzallik uchun ishlatilishi mumkin).
  • Yolg'on gapira olmaslik (Afsuski, ko'p sohalarda haddan tashqari ochiqlik halollik bilan kamchilik sifatida tan olinadi).
  • Jamoada ishlay olmaslik.
  • Tajriba yoki ta'limning etishmasligi (bu minus emas, lekin ba'zi bo'sh ish o'rinlari uchun juda muhim).
  • Yomon odatlar (qaysi biri ekanligini aniqlang).
  • O'zini o'zi ishonch.
  • Kamtarlik.

Yana takror aytamiz, agar siz rezyumeda aks etgan salbiy fazilatlarni ko'rsangiz, bu abituriyentning halolligini ham, uning beparvoligini ham ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun vaziyatga qarab ehtiyotkorlik bilan harakat qiling.

Og'zaki suhbat paytida salbiy fikrlaringizni sanab o'tishni so'rash ham foydalidir. Va salbiy tomonlarini etarli darajada baholashga tayyor bo'ling. Agar biror kishi biror narsa bilan bog'liq muammolarga duch kelganini tan olsa, u buning ustida ishlashga tayyor. Va barcha yomon tomonlar shunchaki muammo emas. Ulardan siz boshqa sohadagi afzalliklarni aniqlashingiz mumkin. Misol uchun, ma'lum rejimlarda bezovtalik ko'proq ortiqcha bo'ladi, chunki bu sizga tezda boshqa vazifaga o'tish imkonini beradi.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Deyarli har bir kasb qandaydir kasbiy fazilatlar yoki ko'nikmalarni talab qiladi. Odamlarni chalg'itmaslik uchun siz ochiq vakansiya haqidagi ma'lumotda kerakli ko'nikmalarni o'zingiz ko'rsatishingiz mumkin. Biroq, agar siz oddiy va noaniq ta'riflarni yozsangiz, rezyumelari noaniq va umumiy bo'lgan odamlar javob berishini kuting. Yoki suhbat davomida ushbu ko'nikmalarni to'g'ridan-to'g'ri ochib berishga e'tibor qarating.

  • Agar siz mahsulotni ilgari surish yoki ko'ngilochar joy bilan shug'ullansangiz, sizning asosiy ko'nikmalaringiz muloqot, jamoaviy ish va jozibali fazilatlar bo'ladi.
  • Savdoning keng tarqalgan sohasida siz muloqot qobiliyatlari, jozibasi va odamlar bilan uchrashish qobiliyatiga ega bo'lgan odamni topishingiz kerak. Reaksiya, xushmuomalalik va stressga chidamlilik, albatta, ta'sir qiladi.
  • Agar maqsad odamni rahbarlik lavozimlariga yollash bo'lsa, unda professional fazilatlar bunga mos kelishi kerak. Avvalo, bu etakchilik qilish, umumiy til va tushunishni topish, reaktsiya tezligi va qaror qabul qilish qobiliyatidir.
  • Buxgalteriya lavozimlari uchun siz katta hajmdagi ma'lumotlar va hujjatlarni xotirjamlik bilan boshqaradigan, aniqlik va mas'uliyatga ega bo'lgan odamni izlashingiz kerak.
  • Kotib lavozimlari biznes aloqasi, savodxonlik va ko'p vazifani talab qiladi. Yaxshi tashqi ma'lumotlar, garchi ular professional qadriyatlarga taalluqli bo'lmasa ham, katta rol o'ynaydi. Chunki odam muhim odamlar bilan bevosita muloqot qiladi va sizni ifodalaydi.

Ammo esda tutingki, rezyumeda nima yozilishidan qat'i nazar, uni tuzayotganda, odam aniqlangan ko'nikmalarni jiddiy qabul qilmagan bo'lishi mumkin. Shuning uchun, yuqorida aytib o'tilganidek, shaxsiy muloqotni ta'kidlang.

Kasbiy fazilatlarni baholash

Ko'pgina firmalar, hatto sinov muddatidan oldin ham, inson qanday kasbiy fazilatlarga ega ekanligini tushunishga qaratilgan. Ushbu yondashuv pul va vaqtni tejaydi. Garchi bu mutlaqo hamma narsani aniqlash mumkin degani emas.

Kelajakdagi xodimning ushbu jihatlarini aniqlash uchun kompaniyalar ishga qabul qilish bosqichlaridan birini test shaklida tashkil qiladi. Umuman olganda, ariza beruvchining muvofiqligini baholashning ko'plab usullari mavjud. Mana ulardan ba'zilari:

  1. O'tgan ish beruvchilardan tavsiyanomalar.
  2. Sinov. Bu nafaqat kasbiy bilimlarni sinash, balki shaxsiyat testlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.
  3. Intervyu. Yaxshi tuzilgan suhbat insonning shaxsan va kasbiy jihatdan qanday ekanligini ham aniq ko'rsatishi mumkin.
  4. Malaka imtihoni.
  5. Hodisalar va rolli vaziyatlar.

Oxirgi variant ko'pincha xodimning turli ish sharoitlarida nimaga qodirligini ko'rish imkonini beradi. Avvalo, ushbu taktika mijozlar bilan o'zaro munosabatlar sohasida ishga kirishda qo'llaniladi. Siz ishtirokchiga aniq maqsad qo'yishingiz yoki shunchaki tashqaridan kuzatib, baho berishingiz mumkin.

Baholashni eng samarali o'tkazish uchun siz qaysi sifatlar lavozim uchun muhimligini hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Shuni yodda tutingki, shaxsiy fazilatlardan ajralib turadigan professional fazilatlar ko'p hollarda sizga kim bilan uzoq vaqt ishlashingiz kerakligi haqida tasavvurga ega bo'lmaydi.

Rahbarning o'zi yoki kadrlar bo'limi, shuningdek, shartnoma bo'yicha qidiruvni amalga oshiradigan ixtisoslashtirilgan ishga qabul qilish agentliklari ariza beruvchilarni qidirishi va baholashi mumkin.

Inson xarakterining qaysi ijobiy fazilatlari mehnat va jamiyatdagi farovon hayot uchun eng muhim hisoblanadi? O'zingizni qanday tasvirlash va rezyumega nimani kiritish kerak? Keling, buni aniqlaylik. Sizning fazilatlaringizni shaxsan bilish uchun biz insonni tavsiflash uchun ijobiy fazilatlar ro'yxatini tayyorladik.

Aniqlik

Bu tartib va ​​poklik istagi. Aniqlik tashqi tozalik, narsalarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, biznesdagi aniqlik va puxtalik bilan namoyon bo'ladi. Bu xususiyat ayollarga ko'proq xosdir, shuning uchun erkak uchun tozalikni yaratish va saqlash odatini rivojlantirish ayniqsa muhimdir. Esingizda bo'lsin: uydagi tartib sizning boshingizdagi tartibni anglatadi.

Tejamkorlik

Bu o'zining yoki boshqa birovning mavjud imtiyozlariga nisbatan g'amxo'rlik bilan munosabatdir. Biz nafaqat moddiy narsalar haqida, balki insonning ruhiy kuchi va hayotiy energiyasi haqida gapiramiz. Bu sifat har qanday resurslarni iste'mol qilishni optimallashtirish, ozgina tejash orqali ko'proq narsaga erishish imkonini beradi.

Xudbinlik

Bu foyda olish istagi yo'qligi. Xudbin odamlarni faqat shaxsiy manfaatlar rag'batlantiradi. Samimiy va fidoyi odamlar uchun ularning shaxsiy manfaati muhim emas, ular yordam berishadi va buning evaziga hech narsa talab qilmaydilar, shuning uchun ularga ko'proq ishoniladi.

Xushmuomalalik

Boshqalarga nisbatan hurmatli munosabat. Har doim. Vaziyat muloyim va xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lish uchun qulay bo'lmagan hollarda ham. Aytgancha, bu sifat bo'rlarni bezovta qiladi. Ular janjal qilishni xohlashadi, lekin muloyim odam ular bilan ziddiyatga kirishmaydi. Xushmuomalalik ta'nachining ovozini o'chiradi va shaharlarni zabt etadi!

Sadoqat

Bu sadoqat, lekin nafaqat yaqin odamlarga, balki o'z dunyoqarashiga, g'oyalariga va qarashlariga ham. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim jihati, chunki u rashk kabi salbiy xususiyat bilan bog'liq. Sadoqat bu xususiyatga ega bo'lgan odamning ishonchliligi va doimiyligi haqida gapiradi.

Yaxshi xulq-atvor

Bular yaxshi xulq-atvor va jamiyatda o'zini tutish qobiliyatidir. Odobli odam, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, boshqalarga nisbatan xushmuomala bo'ladi. Bu jamiyatdagi xulq-atvor qoidalarini bilish va ularga rioya qilish, o'zgalar mulkiga, tabiatga va jamiyatga hurmat. Yaxshi tarbiyali odam bo'lishdan hech qachon uyat yo'q.

Intizom

Bu qoidalar va tartiblarga rioya qilish qobiliyatidir. Intizomli odam nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qiladi, balki barcha muhim ishlar uchun etarli bo'lishi uchun o'z vaqtini qanday boshqarishni ham biladi.

Mehribonlik

Bu odamlarga nisbatan mehribon va g'amxo'r munosabat. Boshqalarga nisbatan sezgirlik va e'tibor, yordam berish va qiyin vaziyatlardan hech narsa kutmasdan yordam berish istagi. Bu fazilat darhol foyda keltirmaydi, lekin boshqalar buni qadrlashadi va ko'rsatilgan mehribonlik ko'pincha bir xil mehr va g'amxo'rlik bilan javob beradi.

Do'stlik

Bu boshqalarga nisbatan do'stona munosabat. Bu nafaqat har qanday odam bilan do'stona munosabatlar o'rnatish imkoniyati, balki odamlarga nisbatan ochiq va hamdardlik bilan munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Do'stona odam o'zaro yoqimli muloqotga intiladi, shuning uchun uning nafaqat haqiqiy do'stlari, balki juda ko'p foydali tanishlari ham bor.

Aloqa maxorati

Bu aloqa o'rnatish qobiliyatidir. Muloqot to'siqlari bo'lmagan odam osongina jamoaga qo'shiladi va do'stlashadi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyati hayotning har qanday sohasida foydalidir. Bunday xislatga ega inson hech qachon yolg'iz qolmaydi.

Mas'uliyat

Bu insonning o'ziga ishonib topshirilgan narsa uchun javobgar bo'lish qobiliyati, qiyin qarorlar qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyatidir. Er xotinlari uchun, onalar farzandlari uchun, xodimlar esa kasbiy vazifalari uchun javobgardirlar. Biror narsa uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk shaxs sifatida ko'rsatadi.

Javobgarlik

Bu yordam berishga tayyorlik, so'rovga fidokorona javob berish, qiyin vaziyatda yordam berish qobiliyatidir. Bu fazilatning afzalligi nafaqat boshqalarning yaxshi munosabati, balki o'zini mehribon inson sifatida qabul qilishidir.

Vaqtinchalik

Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilishdir. Hayotda bu sifat ko'proq kechikishlarning yo'qligi, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish va kelishuvlarga rioya qilish qobiliyati bilan bog'liq. Ayniqsa, "vaqt - pul" bo'lgan sohalarda qadrlanadi. Ammo hayotning boshqa sohalarida punktuallikni e'tiborsiz qoldirmang - uning yo'qligi hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Aniqlik

Bu qaror qabul qilishga tayyorlik, qo'rqmasdan yoki qo'rquvga berilmasdan rejalarni amalga oshirish qobiliyati. Qat'iylik - shubhalar faoliyatga xalaqit berganda, irodaning falajligi deb ataladigan narsaning yo'qligi. Qattiqlik va jasorat bilan chambarchas bog'liq. Ular hal qiluvchi odamlar haqida: "Uning ichki yadrosi bor", deyishadi.

O'z-o'zini tanqid qilish

Bu o'zini-o'zi hurmat qilish, o'z qarashlari va faoliyatini adekvat idrok etishdir. O'zini tanqid qiluvchi odam o'z fikrini yagona to'g'ri deb hisoblamaydi, tashqi qarashlarga sog'lom munosabatda bo'ladi. Ammo siz oltin o'rtachani eslab qolishingiz kerak, chunki haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish o'zini past baholaydi.

Kamtarlik

Bu o'zini ko'tarish niyatining yo'qligi. Har qadamda o‘zini maqtamay, ko‘p yutuqlarga erishgan insonlar bilan muomala qilish yoqimli. Kamtarlik nafaqat maqtanchoqlikning yo'qligi, balki boshqalarga nisbatan xushmuomalalikdir. Bu fazilat boshqa odamlarga hurmat tufayli ham, uyatchanlik tufayli ham o'zini namoyon qilishi mumkin.

Jasorat

Bu qo'rquvga berilmaslik qobiliyatidir. Ularning aytishicha, jasur odam hech narsadan qo'rqmaydi, lekin qo'rquvning to'liq yo'qligi nafaqat ehtiyotsizlik, balki ma'lum ruhiy kasalliklar sindromidir. Jasorat - qo'rquvga qaramay harakat qilish qobiliyati. Misol tariqasida, o't o'chiruvchilar ham yong'indan qo'rqishlari mumkin, ammo qo'rquvga berilmasdan o'zlarining kasbiy burchlarini bajaradilar.

adolat

Bu to'g'rilik va xolislik. Bu tushuncha ezgulik va yomonlik haqidagi g‘oyalarga, yaxshi va yomon ishlarning jazosi qonunlariga asoslanadi. Hodisalarni baholashda adolatli odam har qanday odamga moyillik va hamdardlikni istisno qiladi. Inson ob'ektiv bo'lsa, adolatlidir.

Tolerantlik

Bu odamlarga nisbatan bag'rikenglikdir. Tolerantlik odamlarni boshqa millat, elat va din vakillariga ajratishga imkon bermaydi. Tolerant odam boshqa birovning nuqtai nazarini rad etmaydi va o'zini kimgadir qo'pol javob berishga imkon bermaydi. Tolerantlik zamonaviy dunyoda zaruratdir.

Qiyin ish

Bu o'z ishingizga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Qattiq mehnat - bu nafaqat o'z kuchini va shaxsiy vaqtini mehnat jarayoniga bag'ishlashga tayyorlik, balki uni zavq bilan bajarish qobiliyatidir. Tizimli ravishda ishdan bo'shagan va o'z ishini qiziqish bilan idrok eta olmaydigan odam butun jamoa uchun yukdir.

Boshqalarga hurmat

Bu boshqa odamlarning qarashlarining qadr-qimmatini tan olishdir. Boshqalarga hurmat bilan munosabatda bo'lish, har bir insonda individuallikni ko'rishingizni ko'rsatadi. Mehnat jarayonlarida bu sifat majburiy bo'lib, masofa va bo'ysunishda namoyon bo'ladi.

Ishonch

Bu o'z fazilatlarini ijobiy baholashdir. Ishonch insonning noaniq vaziyatlarda o'zini o'zi boshqarish qobiliyati bilan chambarchas bog'liq. O'ziga ishongan odam o'z qadr-qimmatini biladi, omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqmaydi va stressli vaziyatda o'zini qanday tutishni biladi. Bunday odamga qarab, siz: "U nima qilayotganini biladi" deb o'ylashingiz mumkin.

Qat'iyat

Bu maqsadga erishish qobiliyatidir. Bu fazilat qiyinchilik va muvaffaqiyatsizliklarga berilmaydigan kuchli odamlarga xosdir. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik xarakterning mustahkamligini va ruhning mustahkamligini ko'rsatadi. Qat'iy odamlar o'z-o'zidan yuksaklikka erishadilar.

Halollik

Bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan aldovga yo'l qo'yilmasligi. Bu sifat odob, odob-axloq va kuchli xulq haqida gapiradi. Halol odam suhbatdoshini doimo hurmat qiladi, shuning uchun u unga haqiqatni aytadi, ba'zan hatto yoqimsiz, lekin zarur.

O'z-o'zini hurmat

Bu o'z-o'zini hurmat qilish va o'z fazilatlarini yuqori baholash, qadriyat va ahamiyatni tushunishdir. Bunday xususiyatga ega bo'lgan odam jamoat joyida past harakat, aldash yoki hatto oddiy so'kinish haqida qaror qabul qilishi dargumon. Bu uning qadr-qimmatidan past. Bunday odam uchun hatto boshqalarning fikri ham muhim emas, balki uning harakatlariga o'z bahosi.

Hazil tuyg'usi

Bu vaziyatni kulgili tomondan idrok etish qobiliyati. Hamma narsada o'sha kulgili tomonni topish yaxshiroqdir. Hayot shu tarzda qiziqarliroq va odamlar bunday odam bilan muloqot qilishdan zavqlanishadi. Hazil tuyg'usi insonning ruhiy salomatligi ko'rsatkichidir. Kulgi umrni uzaytiradimi yoki yo'qmi noma'lum, lekin u sizni keraksiz qayg'ulardan qutqarishi mumkin.

Saxiylik

Bu o'z qo'shnisi bilan bo'lishishga tayyor, buning evaziga hech narsa olishni xohlamasdan. Saxiy odamlar, masalan, xayriya bilan shug'ullanishlari mumkin - muhtojlarga yordam berish, maxsus fondlarga mablag' ajratish. Hatto eng fidoyi odamlar ham bu xususiyatni qadrlashadi, chunki u qalbning kengligini ko'rsatadi.