Zararli sharoitlar uchun kompensatsiya. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oldin va keyin "zararliligi uchun" kompensatsiya. Zararli sharoitlar qanday qoplanadi?

Rossiya qonunlari zararli ishlarda ishlaydigan ish beruvchilarni ularga og'ir yoki hatto xavfli mehnat sharoitlari sog'lig'i va farovonligiga etkazadigan zararni muntazam ravishda qoplashga majbur qiladi. Bundan tashqari, bunday ishlab chiqarish ob'ektlarining xodimlari uchun alohida mehnat sharoitlari nazarda tutilgan, qaysi ish beruvchiga e'tibor bermaganligi uchun jarima solinadi yoki lavozimidan chetlashtiriladi. Keling, 2019 yilda xodimlarga zararli mehnat sharoitlari uchun qanday imtiyozlar va kompensatsiyalar mavjudligini ko'rib chiqaylik.

Xavfli mehnat sharoitlari qanday?

Korxona ekspertizadan o'tishi kerak va ish joylari sertifikatlashdan o'tishi kerak, uning natijalariga ko'ra xavfli ishlab chiqarish darajasi belgilanadi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, zararli omillar va kasbiy kasallikka chalinish ehtimoli to'g'risida xabardor qilinishi kerak bo'lgan xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar tayinlanadi.

Ish sharoitlari, bunda:

bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari yuqori yuklarni va shikastlanishning yuqori ehtimolini o'z ichiga oladi;
ish paytida viruslar, patogen bakteriyalar va boshqa biologik provokatorlar bilan o'zaro ta'sir mavjud;
xodimlar zaharli moddalar bilan ishlash;
salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan jismoniy omillar mavjud (tebranishlar, yuqori shovqin darajasi, havo namligi yoki bosimining oshishi va boshqalar).

Zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar qanday belgilanadi

Hammasi bo'lib mehnat sharoitlarining 4 klassi aniqlandi, ya'ni optimal, maqbul, zararli va xavfli. Birinchi holda, ish sharoitlari yomonlashmasligini ta'minlash uchun faqat monitoring talab qilinadi. Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari ish beruvchini himoya vositalari bilan ta'minlashga va sog'liq muammolari ehtimolini minimallashtirish uchun xodimlarga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majbur qiladi.

Xavfli sharoitlar sinfi faqat kimyoviy moddalar va radiatsiya bilan bog'liq bo'lgan sanoat tarmoqlariga beriladi, bu keng tarqalgan emas. Ammo xavfli ishlab chiqarishlar sinfi, uchinchisi, bug'lar, gazni payvandlash, og'ir chang va boshqalar kabi ko'plab omillarning bir xil zararliligi tufayli eng keng tarqalgan. Shu munosabat bilan 3-sinf odatda kichik sinflarga bo'linadi, ularning har biri zararli omilning sog'liqqa ta'sir qilish darajasini belgilaydi va xodimlar uchun tegishli kompensatsiya va imtiyozlarni belgilaydi.

Kerakli imtiyozlarni belgilashda e'tibor qaratiladigan asosiy narsa - bu kompaniyani tekshirgandan so'ng tartibga soluvchi organ tomonidan beriladigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT). Rostrud va kompaniya joylashgan hududning mehnat inspektsiyasi tekshiruv o'tkazish huquqiga ega. O'zlariga tegishli bo'lgan imtiyozlarni ololmayotganiga ishonadigan har qanday ishchi ham bu erga murojaat qilishi mumkin.

Davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish xavfli ishlab chiqarishlarda ishlash natijasida yuzaga kelgan kasbiy kasalliklarni erta bosqichda aniqlashning majburiy chorasidir. Standart imtihonlar va laboratoriya sinovlaridan tashqari, 3-sinf ishlab chiqarish korxonalarida ishchilar quyidagilardan o'tishlari kerak:

sil kasalligining rivojlanishini aniqlashga qaratilgan tekshiruvlar;
OIVning paydo bo'lishi va rivojlanishining oldini olishga qaratilgan tekshiruvlar;
psixiatr tomonidan tekshiruvlar.

Yarim vaqtda ishlashni taqiqlash

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish

Sog'liq uchun xavfli kasblar bilan shug'ullanadigan ishchilar kurortda davolanishni, kasb kasalligi aniqlanganda yoki jarohat olgandan keyin davolanish uchun haq to'lashni, shuningdek bepul dori-darmonlar bilan ta'minlashni talab qilish huquqiga ega.

Zararli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar uchun imtiyozlar turlari

Davlat ish beruvchilar tomonidan xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilarga quyidagi imtiyozlar berilishini ta'minlaydi:

yillik qo'shimcha ta'til (7 kun);
haftalik ish vaqtini qisqartirish;
ish haqi yoki soatlik ish haqining oshishi;
tibbiy muassasalarda bepul muntazam tekshiruvlar;
pensiya yoshiga etgunga qadar pensiyaga chiqish;
profilaktik ovqatlanishni tashkil etish;
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish;
yarim vaqtda ishlashni rad etish;
himoya kiyimlari, dezinfektsiyalash vositalari va boshqalarni berish;
sog'liqni saqlash va davolanish uchun to'lov.

Xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar uchun kompensatsiya qayerda belgilanadi?

Xavfli ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlari kompaniyaning ichki hujjatlarida aks ettirilishi kerak:

Hujjat	U qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak?
Mehnat qoidalari	Ish tartibi, tanaffuslar va dam olish vaqti (qo'shimcha yillik ta'til, qisqartirilgan ish haftasining davomiyligi).
Ish haqi to'g'risidagi nizom	Zararli faoliyat uchun ish haqi bonuslari, qo'shimcha to'lovlarning aniq foizi.
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki unga qo'shimcha kelishuv	Mehnatning o'ziga xos xususiyatlari, zararli omillar, imtiyozlar, kompensatsiyalar (to'lovlar, qo'shimcha dam olish, terapevtik va profilaktik ovqatlanish va boshqalar).
Vaqt jadvali	Qisqartirilgan ish vaqti.

Zararli ishchilar uchun kompensatsiya miqdori qancha?

Imtiyozlar miqdori ma'lum hujjatlar asosida belgilanadi:

Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida xavfli mehnat sharoitlari uchun maxsus tariflar taqdim etiladi (masalan, Uralsda - shaharga qarab 1,15 va 1,2).

Zararli ishchilar uchun pul kompensatsiyasi

Qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalarni chalkashtirmang - birinchisi jamoaviy bitimlarda belgilanmagan va shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Qisqartirilgan ish vaqti

Umuman olganda, haftada standart ish vaqti 40 soatni tashkil qiladi. 3.3 va 3.4 sinfidagi xavfli ishlab chiqarish xodimlari uchun u kamayadi 36 soat, bu ish vaqtidan tashqari ishlashga va qo'shimcha ish haqi olishga ruxsat berilganda.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Qonun 3.2 (3.4) toifadagi xavfli ishlab chiqarishlar egalarini ajratishga majbur qiladi. yiliga kamida 7 qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni dam olish jadvalida aks ettirilgan. Ish beruvchilar o'z xohishiga ko'ra qo'shimcha ta'tilni uzaytirish huquqiga ega.

Zararli mehnat sharoitlari uchun ish haqining oshishi

3-xavfli toifaga kiruvchi ishlab chiqarishning barcha xodimlari ish haqini oshirishlari kerak kamida 4%, va sog'likka salbiy ta'sir darajasiga qarab, yuqori qo'shimcha to'lov belgilanishi mumkin.

Xavfli ishlab chiqarishlarda bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish

Qonun ekstraditsiyani talab qiladi kamida 0,5 litr sut har kuni (smenada) xavfli sanoat xodimlari. Uni sog'liq uchun foydali bo'lgan profilaktik ovqatlanish bilan almashtirish mumkin. Bepul sut berish yo'li bilan zararni qoplash har bir kishi uchun ta'minlanmaydi - zararli omillar va lavozimlar ro'yxati mavjud. Masalan, sut 3.1 toifadagi zarar toifasidagi qurilish ishchilariga beriladi.

Xavfli ish tufayli erta nafaqaga chiqish

Qonunga ko'ra, xavfli ishlab chiqarish xodimlari umumiy qabul qilingan pensiya yoshiga (erkaklar uchun 60 yosh va ayollar uchun 55 yosh) etgunga qadar nafaqaga chiqish huquqiga ega. Ular pensiya to'lovlarini olishni boshlaydilar 55 va 50 yoshdan mos ravishda.

Erta pensiyaga chiqish imkoniyatining mavjudligi kasbi sog'liq va hayot uchun zararli va xavfli deb e'tirof etilgan maxsus lavozimlar ro'yxatidagi lavozim mavjudligiga va ma'lum bir sohadagi korxonada ish stajiga bog'liq. xavfli mehnat sharoitlari.

Zararli mehnat sharoitlari uchun nafaqa va kompensatsiya olish uchun qanday murojaat qilish kerak

Nafaqalar va kompensatsiyalarni olish tartibi mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoaviy bitimda belgilanishi kerak va tovon miqdori ish joyining xavf darajasi va xavfsizligiga bog'liq. Qo'shimcha to'lovlar allaqachon ish haqiga kiritilgan va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Imtiyozlarni taqsimlash uchun vaqt jadvali va ta'til berish to'g'risidagi rahbariyatning buyrug'i asos bo'ladi. Ma’lum bo‘lishicha, xodimga qo‘shimcha dam olish kunlari va qo‘shimcha to‘lovlar ishlab chiqarishda amalda o‘tkazgan vaqtidan kelib chiqib, ta’tillar, kasallik ta’tillari va dam olish kunlari hisobga olinmagan holda belgilanadi.

Imtiyozlarni olish uchun zarur hujjatlar

Barcha imtiyozlar va kompensatsiyalar mehnat shartnomasida ko'rsatiladi, ya'ni. ular ish sharoitlariga qarab avtomatik ravishda tayinlanadi. To'lovlar va imtiyozlar uchun hujjatlarni taqdim etish talab qilinmaydi. Agar xodim har qanday kompensatsiyani naqd pul bilan almashtirmoqchi bo'lsa, u ish beruvchiga bepul ariza yozadi.

Agar mehnat me'yorlariga rioya qilinmasa va xodim qo'shimcha to'lov yoki kompensatsiya olmasa (yoki to'liq ololmasa), u Rostrud yoki Davlat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. mehnat va olib keling:

zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonada mehnat daftarchasi bilan mehnat daftarchasi.

Imtiyozlar berish tartibi va shartlari

Qonun xavfli ishlab chiqarish xodimlarining mehnatiga haq to'lashning quyidagi qoidalarini belgilaydi:

Foyda yoki kompensatsiya	Ta'minlash tartibi va muddati
Ish haqiga qo'shimcha	Ish haqi miqdorining foizi sifatida (kamida 4%) oylik (ish haqi varaqasida alohida satr sifatida ko'rsatilgan).
Qisqartirilgan ish vaqti	Smenaning davomiyligi xodimning iltimosiga binoan umumiy normaga oshiriladi, agar xodim smenani qisqartirishdan bosh tortsa, kompensatsiya to'lanadi.
Qo'shimcha dam olish	Har yili haqiqiy ishlagan vaqt uchun ta'til jadvaliga ko'ra, yillik to'lanadigan ta'til bilan bir vaqtda.
Terapevtik va profilaktik ovqatlanish	Ish smenasining boshida issiq nonushta, sut yoki fermentlangan sut mahsulotlari, birinchi va ikkinchi taomlar uchun vitamin qo'shimchalari.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Rentgen xonasi xodimiga zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lanmaydi.

Ishlari jiddiy sohalarda turli funktsiyalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan ko'pchilik odamlar zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Boshqacha qilib aytganda, qonun chiqaruvchi o'z hayoti va sog'lig'ini har kuni xavf ostiga qo'yadigan, shuningdek, boshqa ishchilarga qaraganda kasbiy kasalliklarga ko'proq moyil bo'lgan ishchilarga mehnat imtiyozlarini kafolatlaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bugungi kunda zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya nafaqat ko'pchilik qochishga harakat qiladigan korxonalar xodimlariga beriladigan ma'lum miqdordagi puldir. Bu, shuningdek, boshqalardan ko'ra erta nafaqaga chiqish yoki mehnat vazifalaridan dam olish uchun yiliga ko'proq kun olish imkoniyatida ifodalanadi.

Xavfli omil

Mehnat sharoitlari mehnat unumdorligiga, shuningdek, xodimlarning hayoti va sog'lig'i holatiga ta'sir qiluvchi turli omillar va parametrlarning yig'indisi deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, og'ir mehnat sharoitlari - bu xodimning hayoti, sog'lig'i yoki mehnat qobiliyatini xavf ostiga qo'yadigan holatlardir.

Muayyan ishning zararliligini aniqlashga asoslangan omillarni quyidagi guruhlarga bo'lish mumkin:

mehnat zichligi koeffitsientlari;
xavf omillari;
ish uchun xavfli ko'rsatkichlar.

Mehnat intensivligi ishchining markaziy asab tizimiga yukning kuchi va uning psixofizik salohiyatini yo'qotishga yordam beradigan omillarning mavjudligi asosida baholanadi.

Ishning xavfliligi xodimda kasallikni qo'zg'atadigan yoki uning o'limiga olib keladigan omillarning mavjudligi yoki yo'qligiga qarab baholanadi. Ishning zararliligiga kelsak, u ma'lum bir xodimning ish faoliyatini kamaytirishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud bo'lganda belgilanadi.

Masalan, o'qituvchining ishi stressli, konchining ishi xavfli, poyabzal fabrikasi ishchisi esa zararli. Yuqoridagi holatlarning har birida "zararli mehnat sharoitlari" tushunchasi qo'llaniladi.

Muayyan shaxsning ishida faqat bitta zararli omilning mavjudligi nafaqa va kompensatsiya olish imkoniyatiga ta'sir qilmaydi. Masalan, agar o'qituvchining ishi xavf tug'dirmasa ham, ushbu toifadagi ishchilar uchun tovon olish uchun ular xavf va keskinlik sharoitida o'z vazifalarini bajarishlari kifoya qiladi.

Variantlar

Ishning zararliligiga ta'sir qiluvchi omillar, ularning harakat yo'nalishiga qarab, quyidagi turlarga bo'linadi:

jismoniy;
biologik;
kimyoviy;
psixofiziologik.

Ishning zararlilik darajasini aniqlash bilan bog'liq bo'lgan barcha elementlar GOSTlarda (12.0.003-74 va 12.0.001-82) belgilangan.

Xavfli jismoniy omillar quyidagilardir:

ish joyidagi havoda changning yuqori konsentratsiyasi;
kam yoki zararli yoritish;
doimiy shovqin va tebranish manbalarining mavjudligi;
radiatsiya.

Ishning zararliligini aniqlaydigan biologik omillar - bu viruslar, bakteriyalar va boshqa patogenlar bo'lib, ular xodim o'z ishini bajarish paytida aloqa qiladi.

Kimyoviy provokatorlar "zararli" sifatida mehnat funktsiyalarini bajarayotganda ishchi o'pkasiga kiradigan havo massasida qo'rg'oshin, vodorod sulfidi, benzol, mishyak va boshqa zaharli moddalar mavjudligini o'z ichiga oladi.

Ishlab chiqarish jarayonining zararliligiga ta'sir qiluvchi psixofizik omillarga maqbul aqliy, psixologik, hissiy yoki jismoniy stressni kuchaytiradigan barcha omillar kiradi. Aksariyat hollarda bu omillar ishning mas'uliyatli xususiyati bilan uzviy bog'liqdir.

Masalan, mikroavtobus haydovchisi ish vaqtining ko'p qismini zararli jismoniy omillar (shovqin va tebranish) ta'sirida o'tkazganligi sababli ishi zararli hisoblanadi.

Venerologiya va sil kasalliklari dispanserlari xodimlari ham, birinchi navbatda, har kuni salbiy biologik omillar ta'siriga duchor bo'lganligi sababli zararli sharoitlarda ishlaydi.

Koks ishlab chiqarish yoki neftni qayta ishlash sog'liq uchun xavflimi yoki yo'qligini muhokama qilish befoyda. Albatta zararli.

Psixofizik ta'sir omillariga kelsak, masalan, AES rahbarining ishi do'kondagi sotuvchi yordamchisining ishiga qaraganda ancha qizg'in va mas'uliyatli. Bunday holda, ishning mohiyatini va ishchining hissiy vayronagarchilik darajasini to'g'ri baholash juda muhimdir.

Ishlab chiqarish turlari

Zararlilik va xavflilik darajasiga ko'ra, barcha ishlab chiqarish sinflarga bo'linadi.

Hammasi bo'lib 4 turdagi ishlab chiqarish mavjud.

Birinchi ko'rinish- bular optimal mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishlar.

Bu shuni anglatadiki, o'z mehnat funktsiyalarini bajarayotganda, xodim o'z sog'lig'i yoki hayotini xavf ostiga qo'ymaydi va qo'shimcha ravishda uzoq vaqt davomida yuqori darajadagi mehnat qobiliyatini saqlab qolishi mumkin.

Ikkinchi tur- bu maqbul mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar. Mehnat muhitidagi maqbul sharoitlar xodimning asosiy qadriyatlariga (hayoti va sog'lig'iga) o'ta xavf tug'dirmaydi, shuningdek, uning yo'qolgan mehnat qobiliyatini tiklashga imkon beradi.

Uchinchi tur- bu xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar. Zararli sharoitlar ishchining sog'lig'i, uning avlodlari va mehnat qobiliyati uchun juda ko'p xavf tug'diradi. Ular umuman ishlaydigan odamning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

To'rtinchi tur- bu ekstremal mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar. Ular barcha ishchilar uchun ularning manfaati uchun yaratadigan maxsus xavf bilan tavsiflanadi. To'rtinchi sinf ishlab chiqarish haqida gapirganda, biz nafaqat sog'lig'ini yo'qotish yoki nogironlik, balki hayotni yo'qotish xavfini ham nazarda tutamiz.

Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lash

Noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lash qoidalari va shartlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164 va 219-moddalari. Funktsiyalarini bajarishi ekstremal yoki oddiygina zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xodimga kompensatsiya miqdori shaxsiy yoki jamoaviy shartnoma asosida ham amalga oshirilishi mumkin.

Noqulay mehnat sharoitlari uchun pul kompensatsiyasini to'lash maxsus ekspertiza natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Uni o'tkazishda turli xil noqulay omillarning xodimga ta'siri darajasi va kuchi hisobga olinadi.

Ammo kompensatsiya turini tanlash rahbariyatning ixtiyorida qoladi. Shunday qilib, boshqaruv orqali ish haqi o'zgarishi yoki ish kunining uzunligi oddiygina qisqarishi mumkin.

Imtiyozlar turlari

Noqulay mehnat sharoitlariga ega bo'lgan sanoat korxonalarida ishlaydiganlar quyidagi imtiyozlarga ishonishlari mumkin:

ish vaqtining davomiyligi - 7 kun ichida 36 soatdan ko'p bo'lmagan (SOUT bo'yicha ish iqlimi uchinchi yoki to'rtinchi turga kiritilgan shaxslar uchun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);
kamida 7 kun davom etadigan yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'til (ishi 2-4-toifaga kiruvchi shaxslar uchun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
terapevtik va profilaktik ovqatlanish va sut (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi);
yollangan mehnat uchun ish haqini olingan stavkaning kamida 4% miqdorida oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi).

Ishchilarning ayrim guruhlari erta pensiyaga chiqish huquqiga ega.

Noqulay mehnat muhitiga ega bo'lgan ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar va imtiyozlar muntazam yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin.

Kompensatsiyani monetizatsiya qilish

Agar xodim xavfli ish bilan shug'ullansa, ish beruvchining unga nisbatan bitta qo'shimcha majburiyati bor - birinchisiga o'z ishining xususiyati uchun tovon to'lash. Bunday holda, tovon to'lash usuli mehnat shartnomasini tuzishda ikkala tomon tomonidan kelishilgan yoki ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra tanlanadi.

Shunday qilib, agar mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, kompensatsiya usulini tanlash ish beruvchiga tegishli bo'lsa, xodim naqd pulda tovon to'lashni talab qila olmaydi.

Uning ikkita varianti bor: mehnat shartnomasini tuzishdan oldin uning ish sharoitlari uchun kompensatsiyani monetizatsiya qilish to'g'risida kelishib oling va ushbu shartnomani shartnomaga band sifatida kiriting.

Yana bir usul - ish beruvchiga kompensatsiya berish uchun o'z variantingizni taklif qilish. Misol uchun, siz tibbiy ovqatlanish va sut o'rniga pul olishingiz mumkin. Bundan tashqari, moliyaviy kompensatsiya foydasiga yillik qo'shimcha ta'tildan voz kechishingiz mumkin.

Buxgalteriya hisobi

Xodimga hisoblangan barcha kompensatsiyalar, shu jumladan uning ishining xavfli xususiyati bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiyalar buxgalteriya bo'limi orqali amalga oshiriladi. Aynan u har oy xodimning asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblab chiqadi. Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya korxonaning xarajatlari hisoblanadi, ammo u qanday shaklda amalga oshirilganligi muhim emas.

E'lonlar

Moliyaviy kompensatsiya miqdori korxonaning normal faoliyati uchun hisobga olinadi va DS 20 "Asosiy. ishlab chiqarish" va kredit schyoti 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar".

Xodimga moliyaviy kompensatsiyani hisoblashda quyidagi yozuvlar qo'llaniladi:

hisoblangan kompensatsiya - debet 20, kredit 73;
to'lov - debet 73 va kredit 50 (51).

Zararlilik uchun subsidiyalar qoplanadigan to'lovlar emas, shuning uchun ular asosiy mehnatga haq to'lash xarajatlarida hisobga olinadi (70-schyot).

To'lovlar va soliqqa tortish

Korporativ daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiyalarni qoplash hisobga olinadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, VUTga ega bo'lgan korxona, agar xodimlarga qonun hujjatlariga muvofiq noqulay sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya taqdim etsa, soliq chegirmalariga ishonishi mumkin.

Kompensatsiya mehnat xarajatlari bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ular soddalashtirilgan soliq tizimiga muvofiq soliq solinadigan bazani aniqlashda hisobga olinishi mumkin.

Xodimning shaxsiy daromad solig'ini to'lashiga kelsak, u Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining barcha kompensatsiya to'lovlari bo'yicha soliq imtiyozlariga taalluqli qoidalari asosida bundan ozod qilinadi.

Oddiy mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida maxsus baholash zararli omillar mavjudligini aniqlasa va komissiya xulosasiga ko'ra ularga xavf toifasi berilgan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Xodimlarga bu va kiritilgan o'zgarishlar haqida xabar berish kerakmi? Qaysi paytdan boshlab mehnat sharoitlari yomonlashgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi kerak?

Kompaniya, qonun talablariga muvofiq, maxsus baholash o'tkazadi. Natijada, ba'zi ish joylarida mehnat sharoitlari uchun xavflilik klassi belgilanadi, masalan, 3.1 yoki 3.2. Shu bilan birga, avvallari mehnat sharoitlari normal edi. Bunday vaziyatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Mehnat shartnomasini o'zgartirish va ish joyidagi zararli sharoitlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerakmi? Mehnat sharoiti yomonlashgan ishchilarga kafolatlar va kompensatsiyalar qanday beriladi? Buni qachondan boshlab qilishim kerak? Ha, juda ko'p savollar bor. Birinchi birinchi narsalar.

Maxsus baholash haqida bir necha so'z.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Ushbu maqsadlar uchun ish beruvchi boshqa faoliyat turlari qatorida "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni ta'minlashi shart. 426-FZ-son).

Maxsus baholashning ma'nosi shundaki, ish beruvchi taklif qilingan mustaqil ixtisoslashtirilgan tashkilot orqali oldindan belgilangan ish joylarida mehnat sharoitlari holatini tahlil qiladi. Bu quyidagilar uchun amalga oshiriladi:

zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash;
bunday omillarning xodimga ta'sir darajasini baholash;
olingan qiymatlarning belgilangan standartlardan chetlanish darajasini aniqlash;
ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish samaradorligini baholash.

Qaysi mehnat sharoitlari xavfsiz deb hisoblanadigan San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi: ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan yoki ta'sir qilish darajasi belgilangan standartlardan oshmaydigan shartlar.

Zararli omilning ta'siri xodimning kasallanishiga, xavfli omilning ta'siri esa shikastlanishga olib kelishi mumkin. Agar bunday sharoitlar ish joyini maxsus baholash paytida aniqlansa, mehnat sharoitlariga xavflilik va (yoki) xavflilik sinfi (kichik sinfi) beriladi. Faqat to'rtta sinf mavjud - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli sharoitlar (426-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, xavfli mehnat sharoitlari to'rtta kichik sinfga (daraja) ega.

E'tibor bering, ish joyida o'rnatilgan mehnat sharoitlarining klassi (kichik sinfi) quyidagilarga bog'liq:

xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish (qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti, ish haqini oshirish);
qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkasi miqdori (mehnat sharoitlari qanchalik yaxshi bo'lsa, ajratmalar miqdori shunchalik past bo'ladi).

Ma'lumotingiz uchun.

Maxsus baholash natijalari shikastlangan taqdirda badallar stavkasiga ta'sir qilmaydi. Tarif Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kompaniyaning o'tgan yildagi asosiy iqtisodiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan iqtisodiy faoliyat turlarini kasbiy xavf sifatida tasniflash qoidalari). 1, 2005 yil 713-son).

Mehnat sharoitlarini maqbul yoki maqbul holatda saqlash ish beruvchiga xarajatlarni kamaytirishga imkon beradi, chunki xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish va soliq imtiyozlarini olishning hojati bo'lmaydi.

Ayni paytda, ish beruvchining mehnat sharoitlari haqida qayg'urmasligi, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilmasligi holatlari tez-tez uchrab turadi - va natijada, hatto normal mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan ish joylarida ham ular zararli yoki xavfli bo'lib qoladi.

Zararli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar.

Ish vaqti.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, ish joylaridagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali xavfli yoki xavfli deb tasniflangan ishchilar uchun qisqartirilgan ish haftasi kafolatlanadi - ko'pi bilan. 36 soat. Bunda muayyan xodimning ish vaqti mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Eslatma.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek, mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan xodimning yozma roziligi asosida ko'rsatilgan ish vaqti ko'paytirilishi mumkin, lekin undan ko'p bo'lmasligi mumkin. tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarda va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan tartibda, miqdorda va shartlarda xodimga alohida belgilangan pul kompensatsiyasi to‘langan holda haftasiga 40 soatgacha.

Qo'shimcha dam olish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi ish joylarida ish sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra tasniflangan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni beradi:

zararli 2, 3 yoki 4 darajaga;
xavfli.

Ko'rib turganimizdek, bu kafolat xodimlarning keng doirasiga taqdim etiladi.

Ko'rsatilgan ta'tilning eng kam muddati 7 kalendar kunni tashkil etadi va maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ma'lumotingiz uchun.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomalari, shuningdek mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo‘li bilan rasmiylashtirilgan xodimning yozma roziligi asosida yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning 7 kalendar kundan ortiq qismiga berilishi mumkin. tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomalarida belgilangan tartibda, miqdorlarda va shartlarda alohida belgilangan pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi.

Oshgan ish haqi.

Ushbu kafolat, xavflilik sinfidan qat'i nazar, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb e'tirof etilgan barcha xodimlarga beriladi. Xususan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi oshirilgan stavkada belgilanadi. Eng kam o'sish normal mehnat sharoitlari bo'lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil qiladi. Ish haqini oshirishning aniq miqdorlari San'atda belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi mahalliy normativ hujjatlarni yoki jamoaviy yoki mehnat shartnomasini qabul qilish uchun.

Xodimlar haqida nima deyish mumkin?

Shunday qilib, agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, ba'zi ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari aniqlangan bo'lsa va xavf klassi belgilangan bo'lsa, ishchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar berilishi kerak. diagrammaga qarang).

Savol:

Maxsus baholash paytida zararli mehnat sharoitlari aniqlangan kasblar va ishlar "zararli" ro'yxatga kiritilmaydi. Kafolatlar miqdorini aniqlashda nimalarga e'tibor berish kerak?

Hozirda ham amalda:

1. Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi tarmoqlar, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxati (SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori bilan tasdiqlangan).

2. Qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan ish sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori, Butunittifoq savdo markaziy kengashi Prezidiumi tomonidan tasdiqlangan). Birlashmalar 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-son).

Ushbu ro'yxatlar Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Ikkinchisiga ko'ra, ish beruvchi mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb hisoblansa, kafolatlar va kompensatsiyalar berishga majburdir. Bundan tashqari, kodeks ushbu ro'yxatlarga amal qilishga majbur qilmaydi. Agar ushbu ro'yxatlarda mehnat sharoitlari zararli deb topilgan kasblar, lavozimlar yoki ish turlari ko'rsatilmagan bo'lsa, bunday ishchilar hali ham kafolatlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. Ularni o'rnatishda San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117 va 147-moddalari.

Qanday hujjatlarni topshirishim kerak?

Xodimlar kafolat va kompensatsiya olishlari uchun bir qator hujjatlar to'ldirilishi kerak.

Birinchidan, xodimlarni maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida o'z ish joylarida maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish kerak (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 5-qismi). .

Ikkinchidan, tashkilot tomonidan ish haqi bo'yicha bonuslar, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til va boshqalarni belgilash to'g'risida buyruq chiqariladi. Keling, misol keltiraylik.

"Rubin" mas'uliyati cheklangan jamiyati

(Rubin MChJ)

Buyurtma № 19

ish haqini oshirishni belgilash to'g'risida
va zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

3.2-sinfdagi zararli sharoitlarni aniqlash munosabati bilan farroshning ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha maxsus baholash natijalariga ko'ra

Buyurtma beraman:

1. Farrosh sifatida ishlaydigan xodimlarga ishlagan vaqt uchun hisoblangan ish haqining 4 foizi miqdorida qo'shimcha haq belgilansin.

2. Farroshlar uchun 8 kalendar kunlik yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til belgilansin.

3. Buxgalter G. D. Ogrankina, 2017 yil 12 apreldan boshlab, zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda farroshlarning ish haqini hisoblab chiqsin.

Sababi: 04.12.2017 yildagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot.

Rejissyor Karatov E.P. Karatov

Men buyruqni o'qib chiqdim:

Buxgalter Ogrankina, 04/12/2017

Savol:

Qaysi nuqtadan qo'shimcha to'lovlar va boshqa kafolatlar berilishi kerak?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni yakunlash sanasi hisobotni tasdiqlash sanasi deb hisoblanishi kerak. Mehnat vazirligining 2014 yil 26 martdagi 17-3 / 10 / B-1579-sonli xatida maxsus baholash natijalari hisobot tasdiqlangan kundan boshlab qo'llanilishini ta'kidladi. Shunga ko'ra, shu kundan boshlab ish joylarida mehnat sharoitlari zararli deb topilgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanishi kerak. Masalan, maxsus baholash natijalari 12 aprel kuni tasdiqlangan. Bu shuni anglatadiki, mehnatga faqat shu sanadan boshlab oshirilgan stavka bo'yicha haq to'lanadi va 1 apreldan 11 aprelgacha ish haqini hisoblashda zararli uchun qo'shimcha to'lov hisobga olinmaydi.

Uchinchidan, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasining majburiy shartlari quyidagilardan iborat:

ish joyidagi mehnat sharoitlari;
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda.

Shartnomaga tuzatishlar kiritish uchun mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida bildirishnomalarni tayyorlash kerak - xodimlar uchun ularning ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli deb e'tirof etilganligi va zararlilik darajasi to'g'risida ma'lumot. Bundan tashqari, xabarnomada bu bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar ko'rsatilishi kerak.

Yangi ish sharoitida ishlashni davom ettirishga rozi bo'lganlar bilan San'atga muvofiq qo'shimcha shartnoma tuziladi. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qarshi bo'lganlar bilan biz San'atga amal qilishimiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 7-bandining 1-qismiga binoan mehnat shartnomalarini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi navbatda mavjud bo'sh lavozimga o'tishni taklif qiladi.

Ish beruvchi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyati tug'dirgan sabablar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart.

Eslatib o'tamiz, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi va boshqalar) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. tomonlar belgilagan shartnoma shartlarini saqlab bo'lmaydi. Bunday holda, xodimning mehnat funktsiyasi o'zgartirilmasligi kerak.

Eslatib o'tamiz, zararli sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmaganlar ikki oy - ishdan bo'shatilgunga qadar ogohlantirish muddati - oshirilgan ish haqini olishlari va bunday ish bilan bog'liq boshqa kafolatlar bilan ta'minlanishi kerak.

Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, ish joylarida zararli mehnat sharoitlari aniqlangan bo'lsa va ular ilgari maqbul yoki normal bo'lsa, bunday joylarda ishlayotgan xodimlarga mehnat qonunchiligida xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilar uchun nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi kerak. ish vaqti, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til va oshirilgan ish haqi (xavf darajasiga qarab) - maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab.

Shuningdek, ish sharoitlarini o'zgartirish va ma'lum bir xodim uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash orqali mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish kerak. Buning uchun qo'shimcha shartnoma tuziladi. Agar xodim zararli sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, unga o'tkazish taklif etiladi va agar u rad etsa yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, San'at 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar xodimning ish joyi xavfli 3 yoki 4-sinfga kiritilgan bo'lsa va bu mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT deb qisqartirilgan) bilan tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov to'lash to'g'risida buyruq tuzishi shart. Buyurtma ko'pincha maxsus baholash va baholashdan keyin umumiy hisobotni tuzishda asosiy hujjatlardan biridir. Ushbu hujjat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarga tegishli.

Quyidagi shakl jamoaviy mehnat shartnomalariga kiritilgan o'zgartirishlarga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu shakl ko'proq qo'llaniladi. Biroq, u bitta xodimning mehnat shartnomasiga mos kelishi mumkin.

FAYLLAR

Ish joyidagi xavf sinflari

Ish joylarining 4 ta xavfli toifasi mavjud. Ular o'sish tartibida raqamlangan:

Birinchi sinf optimal hisoblanadi. Bunday mehnat sharoitida xodim ta'til paytida kuchini to'liq tiklash imkoniyatiga ega. Bunday ish sharoitlari hech qanday holatda sog'likka ta'sir qilmaydi.
Ikkinchi sinf qabul qilinadi. Salbiy omillar mavjud, ammo ularning ta'siri hech qachon qabul qilingan standartlardan tashqariga chiqmaydi. Maqbul xavf darajasi sharoitida o'z vazifalarini bajarayotganda, xodim hech qanday imtiyozlar yoki qo'shimcha to'lovlarga haqli emas.
Uchinchi sinf zararli hisoblanadi. Sog'likka zarar etkazilishi mumkin (mehnat sharoitlarining qisqa muddatli va uzoq muddatli ta'siri hisobga olinadi).
To'rtinchi toifadagi mehnat sharoitlari xavflidir. O'z kasbiy majburiyatlarini bajarish xodimning o'tkir kasalliklarini rivojlanishiga olib kelishi mumkin. Bularga, shuningdek, xodim o'z hayotini xavf ostiga qo'yadigan shartlar ham kiradi.

Muhim nuqta: agar maxsus baholash tizimi o'tkazilmagan bo'lsa, u holda ish joylarini oxirgi sertifikatlash paytida mavjud bo'lgan ish sharoitlari hisoblanadi.

Qonunchilik bazasi

SOUTni o'tkazishning barcha nuanslari Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Metodikada ko'rsatilgan. U bugungi kunda ham amalda. Shuningdek, ushbu masala bo'yicha hujjatlarni tayyorlash 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. U mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tartibga soladi.

To'lov miqdori

Xavfli holatlar uchun qo'shimcha to'lovlarning aniq raqamlari Mehnat kodeksining 117 va 147-moddalarida muhokama qilinadi (ikkinchisi hatto taqdim etilgan namunaviy tartibda havola qilingan). Biroq, u erda faqat minimal ko'rsatilgan. Qancha qo'shimcha to'lash kerakligini aniq ish beruvchi hal qiladi. Ammo agar xodim 3 yoki 4-sinf mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa, u belgilangan ish haqi yoki tarif stavkasining kamida 4 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega.

Shuningdek, 3 va 4-toifalar qo'shimcha ta'til kunlarini olish huquqiga ega. Tashkilotning menejeri yoki boshqa vakolatli shaxsi o'z xohishiga ko'ra ularning sonini ko'paytirishga (shuningdek, bonus miqdorini oshirishga) haqlidir.

Hech kim Mehnat kodeksining 222-moddasini bekor qilmagan, unga ko'ra sut xodimlarga beriladi. Ammo bunday emissiya pul qo'shimchasi bilan almashtirilishi (kompensatsiyalanishi) mumkin.

Ushbu "sut" mavzusini Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45N-son buyrug'idan olish mumkin. Biroq, zamonaviy tashkilotlarning aksariyati ishchilar uchun noqulay va xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyaning ushbu shaklidan voz kechdi va qo'shimcha to'lov bilan cheklandi (qonun talab qilsa, sut narxini o'z ichiga oladi).

Qo'shimcha hujjatlar

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, o'z xodimlari uchun zararli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan tashkilot bir qator muhim hujjatlarni tuzishi kerak (agar qonuniy nuqtai nazardan hamma narsani to'g'ri bajarish istagi bo'lsa). Bularga quyidagilar kiradi:

Mehnat qoidalari. Ushbu hujjatni boshqa narsa (erkin shakl) deb ham atash mumkin. Asosiysi, tashkilotning buxgalteriya siyosatida qo'shimcha to'lovlar miqdorini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat mavjud.
Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar yoki yangi shartnomalar tuzish. Bunday holda, bir nechta nuqtalarga, jumladan, "ish haqi" bo'limiga o'zgartirishlar kiritiladi (bu eng muhim qism).
To'lov varaqasi. Zararlilik uchun qo'shimcha to'lov uchun va "sut" kompensatsiyasi uchun alohida element bo'lishi kerak. Aks holda, to'langan summalarni ushbu narsalarga bog'lash qiyin bo'ladi va tekshirishlar davomida ularning mavjudligini isbotlash qiyin bo'ladi.

Davriylik

Tashkilot baholash va xavfsizlikni baholashdan o'tishi kerak (mehnat sharoitlari qaysi xavf toifasiga tegishli ekanligini hal qiladi):

Ochilganda.
Agar xodimlarning kengayishi sodir bo'lsa, yangi ish o'rinlari paydo bo'ladi.
Har 5 yilda bir marta.

Maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga deklaratsiya taqdim etilishi kerak. Mehnat sharoitlarini tekshirish barcha xodimlar uchun majburiy tartibdir, o'z vazifalarini masofadan turib yoki uyda ishlaydiganlar bundan mustasno.

Pensiya sug'urtasiga kelsak, 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuni pensiya to'lovlari oshishini nazarda tutadi.

Bunday mehnat sharoitlariga ega bo'lgan tashkilot pensiya jamg'armasiga qo'shimcha sug'urta badallarini o'tkazadi. Hajmi ko'rsatilgan Federal qonunning 33.2-moddasi bilan belgilanadi.

Buyurtmaning tarkibiy qismlari

Buyurtma, tashkilotning standart tafsilotlari, imzolangan sana va joydan tashqari, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147 va 372-moddalariga havola. Ikkinchisi jamoaviy mehnat shartnomasining bandlaridan biriga havola bilan almashtirilishi mumkin.
Xodimlarning vakillik organining tavsiyasiga havola (agar mavjud bo'lsa).
Lavozimlar ro'yxati va ularning ish sharoitlari.
Har bir xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lov miqdori (ma'lum bir lavozimda bo'lish sharti bilan).
Komissiyaning tayinlangan a’zolarining ro‘yxati: raisning, uning o‘rinbosari va kotibining to‘liq nomi, lavozimi.
Mehnat sharoitlarini tekshirish uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi.
Qo'shimcha to'lovlar bo'yicha hujjatlardagi ma'lumotlarni aniqlashtirish uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi.
Zarur bo'lganda, mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi nizomni tasdiqlang, uning shartlarini joriy etishni qayd eting.
Buyurtmaning bajarilishini nazorat qiluvchi shaxsning to'liq ismi va lavozimi.

Eng oxirida - tashkilotning muhri va menejerning imzosi, shuningdek, xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan mas'ul shaxslarning imzolari.

Rossiyadagi ishchilar o'z mehnatlarini to'liq himoya qilishga ishonishlari mumkin. Va bu borada faqat Rossiyaning Mehnat kodeksi har doim ham qo'llanilmaydi.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2019 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalar mavjud. Chunki bu sohada qo'llab-quvvatlashning yuqori ulushi, ayniqsa, xodimlar uchun zarur.

Muhim ma'lumotlar

Zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar aniq talablarga muvofiq taqdim etiladi. Har bir fuqaro bunday bonuslarga ishonishi mumkin emas.

Ba'zi qonun hujjatlari quyidagilarni belgilaydi:

bonuslar olish mumkin bo'lgan va zararli va xavfli deb hisoblangan kasblar ro'yxati;
kasblar va ishlarni mehnat uchun xavfli yoki xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan deb e'tirof etish tartibi.

Ushbu ko'rsatkichlarga asoslanib, siz ish beruvchiga bonuslar olish uchun talablar tartibini amalga oshirishingiz mumkin. Garchi bu hozirda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan bo'lsa-da.

Qonunlarda aniq ko'rsatilishicha, ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan barcha normalarning bajarilishi ustidan nazorat amalga oshiriladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov nima? Har bir xodim ushbu xarajatlar ro'yxatini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin - dori-darmonlardan tortib davolanish va ta'tilni tashkil qilishgacha.

Asosiy tushunchalar

Bilish kerak bo'lgan eng muhim atamalardan ba'zilari:

Ish sharoitlari	Bu ish beruvchi har bir xodimga o'z lavozimi doirasida mehnat faoliyatini birlashtirish uchun taqdim etadigan shartlardir.
Qo'shimcha to'lov	Muayyan mehnat faoliyati uchun to'lanadigan pul to'lovi. Bu ortiqcha ish yoki qiyin yoki xavfli sharoitlarda ishlash bo'lishi mumkin.
Shaxsiy daromad solig'i	Jismoniy shaxs oladigan mablag'lardan daromad olish uchun davlat tomonidan o'rnatiladigan soliq yig'imi
Buyurtma	Bajarish uchun har qanday ma'lumotni taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan hujjat

Ayniqsa qiyin vaziyatlarda kasblar ro'yxati

Bunday kasblar quyidagi sohalardagi kasblar hisoblanadi:

metallurgiya ishlab chiqarish;
koks ishlab chiqarish va ko'mir qazib olish va qayta ishlash;
neft va gaz sanoati;
kimyoviy ishlab chiqarish;
radioelektronika, elektrotexnika;
metallga ishlov berish;
atom energiyasi;
shisha ishlab chiqarish.

Bular mehnat uchun xavfli va zararli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan asosiy sohalardir. Ammo bu kasblar ichida ikkita ro'yxatga bo'linish ham mavjud:

Salbiy ta'sirning tasnifi

Barcha mehnat sharoitlari bir necha sinflarga bo'linadi:

Birinchi sinf	Optimal sharoitlar uchun javobgar. Bunday ish joyida fuqaro normal mehnat sharoitlarini oladi va ish beruvchi shaxsning ish faoliyatini yaxshilaydigan sharoitlar mavjudligiga ishonch hosil qiladi.
Ikkinchi sinf	Qabul qilinadigan deb tavsiflangan shartlarni o'z ichiga oladi. Odatda, ishdan dam olish davrida barcha salbiy ta'sirlar va ko'rinishlar yo'qoladi va keyinchalik ishlash va hayotiy funktsiyalarga ta'sir qilmaydi.
Uchinchi sinf	Xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin bo'lgan xavfli sharoitlarni o'z ichiga oladi
To'rtinchi sinf	Xavfli sharoitlarni o'z ichiga oladi. Ular shunday ta'sirga olib kelishi mumkinki, xodim mehnatga layoqatsiz bo'lib qolishi mumkin. Kasbiy kasalliklar ham keng tarqalgan

Xavf darajasiga kelsak, ularning to'rttasi ham bor:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq huquqiy asoslar

Bunday mavzuni tahlil qilayotganda, albatta, qonunchilik bazasiga e'tibor berish kerak. Agar siz ish haqi stavkasiga qo'shimcha to'lov olishingiz kerak bo'lsa, siz ko'pincha qonun hujjatlari va ularning qoidalariga amal qilishingiz kerak.

Ushbu sohadagi asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'ladi. 147-modda eng muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi - bunday ish sohalarida ishchilar uchun ish haqi qanday to'lanadi.

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun zararli mehnat sharoitlari uchun to'lov ham oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Va hatto yarim kunlik ishlagan taqdirda ham bonuslar beriladi.

213-modda bunday ishchilarga tibbiy yordam ko'rsatishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi. Axir, ularning sog'lig'ini kuzatish juda muhimdir.

117-modda zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'tillar haqida gapiradi. Qonunga muvofiq, ushbu ta'tilni dam olish kunlarida emas, balki pul kompensatsiyasi shaklida olish mumkin.

426-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni qanday omillarni zararli deb hisoblash mumkinligi haqida ma'lumot beradi. Batafsil ma'lumotni 13-moddada topishingiz mumkin.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 298/P-22-sonli "Ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar ... ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori, shuningdek, ish haqiga qo'shimcha to'lovlar hisoblanishi kerak bo'lgan kasblarni ham o'z ichiga oladi.

Maxsus baholash asosida zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov qanday amalga oshiriladi?

Qo'shimcha to'lovni olish uchun ushbu kasbga qanday qiyinchilik toifasi va qaysi daraja tayinlanganligini aniqlash kerak. Rossiya qonunchiligida 3 yoki 4-darajali kasblar majburiy qo'shimcha to'lovga ega ekanligini belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya belgilash tartibi

Dastlab, korxona mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak. Maxsus baholash va baholash tizimining xulosasi asosida xodimlarning sog'lig'i uchun xavflar sinfi va darajasi belgilanadi..

Kelajakda ish beruvchi ushbu ko'rsatkichlarni jamoa shartnomasiga kiritishi va tegishli qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

Dizayn mexanizmi

Korxonada bonus olish uchun ariza berishning bir necha yo'li mavjud:

Korxona JANUBI ekspertizasidan o'tgandan so'ng, ish beruvchi buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat quyidagi ko'rsatkichlarni aks ettirishi kerak:

mehnat sharoitlarini ko'rib chiqish natijalari qanday;
qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati bilan ishlaydigan xodimlarning qanday lavozimlari.

Buyurtmaning o'zi quyidagicha ko'rinadi:

U ma'lum bir xodim uchun ham, umuman ishlab chiqarish lavozimlari uchun ham to'ldirilishi mumkin. Bularning barchasi tashkilotning hajmiga bog'liq.

Qo'shimcha to'lov miqdori

Rossiya mehnat qonunchiligi ish beruvchi taqdim etishi kerak bo'lgan qo'shimcha to'lov miqdorini tartibga soladi. Qonun ko'rsatkichni ish haqi stavkasiga nisbatan foiz sifatida belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov xususiyatlari

Va bunday mukofotning minimal miqdori 4% bo'lishi kerak. Biroq, ish beruvchi qo'shimcha to'lovning yuqori miqdorini belgilashi mumkin.

Shundan so'ng, ushbu shartnomalarni tuzish uchun hujjatlar tuziladi:

Ushbu hujjatlarga muvofiq, mukofot ko'rsatkichi o'rnatiladi. Ammo kasb va boshqa ko'rsatkichlardan qat'i nazar, o'sish ulushi 4% dan past bo'lmaydi. Bu borada qonunchilikka o‘zgartirish kiritish rejalashtirilmagan.

Hisoblash tartibi

Boshlash uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlash tartibi amalga oshiriladi. Faqatgina ushbu protseduradan so'ng hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin.

Hisoblashda bir nechta omillar hisobga olinadi. Buxgalterlar normativ hujjatlardan foydalanadilar va unga muvofiq ish haqini hisoblab chiqadilar.

Ushbu hujjat quyidagi koeffitsient variantlarini taklif qiladi:

Ushbu foiz ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Va ish haqiga qarab, bonus miqdori va yakuniy ish haqi hisoblab chiqiladi.

To'lanmaganlik uchun kim javobgar

To'lovlarni nazorat qiluvchi alohida komissiyalar mavjud - bular Rostrud va Davlat mehnat inspektsiyasi.