uy » Omad

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, uning xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlari. Denis Mitrofanov qaysi shartnomani, muddatli yoki cheksiz imzolash haqida gapiradi


Muddatli mehnat shartnomasi qonunda nazarda tutilgan hollardagina tuziladi. Ish beruvchining iltimosiga binoan etarli asoslarsiz tuzilgan muddatli shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Ish beruvchilar mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda vaqtinchalik shartnomalar tuzish huquqiga ega. Bunday shartnomalar tuziladi:

  • Faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda;
  • Ishning tabiatini hisobga olgan holda;
  • Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda.

Muddatli shartnomalarni tuzish uchun ikki xil asoslar mavjud: majburiy va tomonlarning kelishuvi bilan. Boshqacha qilib aytganda, qonun hujjatlarida tomonlarning xohish-istaklaridan qat'i nazar, vaqtinchalik shartnoma tuzilgan va tomonlarning shaxsiy iltimosiga binoan tuzilgan holatlar ajratilgan.

Mehnat kodeksida vaqtinchalik shartnoma tuzilgan asoslarning yopiq ro'yxati mavjud. Agar ushbu asoslarga ko'ra muddatli shartnoma tuzilmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Keling, har bir turdagi bazani batafsil ko'rib chiqaylik.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda majburiy hisoblanadi:

  • Muddati ikki oydan kam bo'lgan vaqtinchalik ishning davomiyligi uchun;
  • Fuqarolar chet elga ishlash uchun yuborilgan;
  • Mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun;
  • Yo'q bo'lgan xodimning vazifalari davomida;
  • Jismoniy shaxslar ma'lum bir ishni bajarish uchun oldindan belgilangan muddatga tashkil etilgan kompaniyalarda ishlaydi;
  • Xodimlar yollanadigan ishlar odatda tashkilot bajaradigan ishlardan farq qiladi;
  • Ish muayyan vaqt davomida ishlab chiqarish hajmini oshirishni o'z ichiga oladi;
  • Fuqarolar davlat xizmatini bajarishga yuboriladi;
  • Shaxslar ish uchun qabul qilinadi, ularning tugashini aniq sana bilan aniqlash mumkin emas;
  • Amaliyotni yakunlash;
  • Muayyan muddatga saylangan lavozimga saylanish;
  • Fuqarolar ishga joylashish organlari tomonidan ishga yuboriladi.

Tomonlarning kelishuviga binoan shartnoma tuziladi:

  • Kichik biznes bilan shug'ullanuvchi ish beruvchilar bilan ishlayotgan fuqarolar bilan ularning xodimlarining soni o'ttiz besh kishidan kam bo'lsa (agar tashkilot chakana savdo bilan shug'ullansa - yigirma kishidan ko'p bo'lmagan);
  • Pensionerlar bilan;
  • Sog'lig'i tufayli faqat vaqtincha ishlashi mumkin bo'lgan fuqarolar bilan;
  • Uzoq Shimolda joylashgan kompaniyalarda ishga joylashuvchi shaxslar bilan;
  • Vazifani egallash uchun tanlov asosida tanlangan fuqarolar bilan;
  • Turli xil baxtsiz hodisalar va ofatlarning oldini olish, shuningdek, ulardan keyingi oqibatlarni bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;
  • Ijodiy kasb egalari bilan;
  • Boshqaruv lavozimlarini egallagan shaxslar, shu jumladan bosh buxgalterlar bilan;
  • To'liq vaqtda talabalar bilan;
  • To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan fuqarolar bilan;
  • Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli shartnoma umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Biroq, umumiy qoidalarga qo'shimcha ravishda, shartnoma matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

  • Vaqtinchalik shartnomani tuzish sababi, albatta, Mehnat kodeksiga havola;
  • Shartnomaning amal qilish muddati.

Ish beruvchi tomonidan amaldagi qonunchilikni buzish

Agar vaqtinchalik shartnomani tuzishda ish beruvchi biron bir qonun normalarini buzgan bo'lsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. Buning uchun u sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar munozarali vaziyat yuzaga kelsa, sud vaqtinchalik shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma deb tan oladi, agar uni tuzishda ish beruvchi:

  • Shartnoma matnida shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilmagan;
  • Vaqtinchalik shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini hisobga olmadi;
  • Shartnoma muayyan muddatga tuzilganligi sababini ko'rsatmagan;
  • Xodimga taqdim etilgan huquq va kafolatlar bilan ta'minlanmagan.

Agar xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy asoslarda amalga oshirilgan bo'lsa, sud ish beruvchini quyidagilarga majbur qiladi:

  • Xodimni avvalgi lavozimiga tiklash;
  • Xodimga majburiy ishlamagan davr uchun ish haqini to'lash;
  • Ma'naviy zarar uchun tovon to'lash.

Shuni ta'kidlash kerakki, sud vaqtinchalik shartnomani faqat shartnoma bekor qilinganda emas, balki uning amal qilish muddati davomida ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma deb tan olishi mumkin.

Shartnoma muddatini o'zgartirish

Ish beruvchilar ko'pincha vaqtinchalik shartnoma muddatini o'zgartirish mumkinmi, deb hayron bo'lishadi.

Umumiy qoida tariqasida, vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish taqiqlanadi. Biroq, barcha qoidalarga istisnolar mavjud. Shunday qilib, bu vaziyatda ish beruvchi shartnoma muddatini uzaytirishi mumkin bo'lgan (va ba'zan hatto majbur bo'lgan) holatlar mavjud. Ushbu istisnolarga muvofiq, shartnoma muddati quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

  • Oliy ta’lim muassasalarining ilgari egallab turgan lavozimini egallash uchun tanlov asosida tanlab olingan xodimlar;
  • sportchilar;
  • Kelajakdagi onalar (agar ayol yangilash uchun ariza yozsa va shifokor guvohnomasini taqdim etsa).

Shartnoma muddati faqat ushbu uchta holatda uzaytirilishi mumkin. Shartnoma muddatini boshqa hollarda uzaytirish uchun siz shartnoma matniga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Buni qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshirish mumkin.

Shartnomani qo'shimcha bilan uzaytirish orqali shartnoma, ish beruvchilar ruxsat etilgan maksimal uzaytirish muddati besh yil ekanligini unutmasliklari kerak. Shuningdek, shartnomani uzaytirish uchun shartnoma tuzilgan asoslar saqlanishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish shartlari haqida ko'proq o'qing.

Muddatli mehnat shartnomasi xodim bilan aniq, oldindan kelishilgan muddatga shartnoma tuzishni nazarda tutadi. Bu mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi barcha munosabatlar tugashini nazarda tutadi.

Muddatli mehnat shartnomasi tashkilotga xodimga muhtoj bo'lgan hollarda tuziladi qat'iy belgilangan ish uchun, ma'lum vaqt oralig'i bilan cheklangan.

Muddatli mehnat shartnomasi va standart (noaniq) o'rtasidagi asosiy va, aslida, yagona farq uning amal qilish muddati tugashidir. Hech bo'lmaganda yangi muddatli shartnoma tuzish uchun.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, u doimiy, cheksiz hisoblanadi. Aks holda, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar ularning huquqlari hech qanday tarzda cheklanmagan.

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi?

Bu savolning javobi maqolada keltirilgan. Unda belgilangan muddatga mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuzilishi kerak:

  • u yoki bu sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan va ayni paytda mehnat qonunchiligi va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq o'z o'rnini saqlab qolgan tashkilotning boshqa xodimini vaqtincha almashtirish zarur;
  • stajirovka shaklida o'quv amaliyoti, kasb-hunar ta'limi yoki qo'shimcha ta'lim olish bilan bog'liq ishlarni bajarish talab etiladi;
  • saylangan organda vaqtinchalik haq to'lanadigan vazifalarni bajarish yoki saylangan lavozimga (shu jumladan davlat organlari, siyosiy partiyalar va jamoat birlashmalarida) shaxsni saylash;
  • vaqtinchalik xarakterdagi ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzish (ikki oygacha, shu jumladan Bandlikka ko'maklashish markazi tomonidan yuborilganda), shuningdek jamoat ishlari doirasida;
  • oddiy mehnat vazifalari doirasidan tashqariga chiqadigan ish uchun shartnoma tuzish;
  • mavsumiy ish;
  • xodimning ishi chet elda amalga oshiriladi;
  • faoliyati vaqtinchalik bo'lgan tashkilotda ishlash;
  • ishni bajarish uchun xodimni yollashda barcha hollarda, agar uning tugallanganligini kunning aniqligi bilan aniqlash mumkin bo'lmasa;
  • muqobil davlat xizmatida ishlash.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish

  • yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa kichik korxonalar uchun ish, agar xodimlar soni 35 kishidan oshmasa;
  • nafaqaxo'rlar va mehnat faoliyatida jiddiy tibbiy cheklovlarga ega bo'lgan shaxslar bilan shartnoma tuzish;
  • Uzoq Shimoldagi va boshqa shunga o'xshash hududlardagi tashkilotlarda ishlash, agar bu ish joyiga ko'chib o'tishni nazarda tutsa;
  • favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlar;
  • bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan saylangan shaxslar bilan shartnoma tuzish;
  • ijodiy kasblardagi ishchilar bilan mehnat munosabatlari;
  • tashkilotlar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan shartnoma tuzish;
  • kunduzgi bo'lim talabalari bilan mehnat munosabatlari;
  • dengiz kemalari va aralash turdagi kemalarning ekipaj a'zolari bilan shartnoma tuzish;
  • yarim kunlik ish uchun shartnoma tuzish.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkin?

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, muddatli mehnat shartnomasi 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Pastki muddat belgilanmagan, bu muayyan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlariga va muddatli shartnomani tuzish sabablariga bog'liq.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun eng keng tarqalgan asoslar ro'yxati va har bir aniq vaziyatda u cheklangan taxminiy muddat:

  • Mavsumiy ish. Shartnomada, bajarilgan ish uchun qabul qilish dalolatnomasi imzolangunga qadar, xodim ma'lum bir mavsum uchun yollanganligini ko'rsatishi kerak. Shundan so'ng, shartnoma avtomatik ravishda bekor qilinadi;
  • Bandlikka ko'maklashish markazlari yo'nalishidagi jamoat ishlari. Shartnomada xodimning markaziy ish markazidan yuborilganligi ko'rsatilishi kerak, shuningdek, ish bajariladigan davr (individual) ko'rsatilishi kerak;
  • Vaqtinchalik ishning aniq tugash sanasini berish mumkin bo'lmagan holatlar. Muddatli shartnomada aytilishicha, u xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajargandan so'ng darhol bekor qilinadi (masalan, ta'mirlangan mulkni topshirgandan keyin);
  • Yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish (masalan, tug'ruq ta'tilida). Muddatli shartnomada to'g'ridan-to'g'ri xodimning falon va falon xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan butun davr uchun ishga qabul qilinishi ko'rsatilgan. Ta'til tugashi va sobiq xodim ishga qaytishi bilanoq shartnoma darhol bekor qilinadi;
  • Amaliyotning bir qismi sifatida ishlang yoki o'qishni yakunlash uchun zarur bo'lgan amaliy ko'nikmalarga ega bo'ling. Bu holda shartnomaning amal qilish muddati ta’lim muassasasi tomonidan amaliyot o‘tash uchun ajratilgan muddatlarga yoki maxsus nizomlarga qarab belgilanadi;
  • Harbiy xizmatning o'rnini bosuvchi sifatida ishlash (muqobil fuqarolik xizmati). Muddatli shartnomaning amal qilish muddati chaqiriluvchini xizmatga yuborgan Harbiy komissarlik tomonidan belgilanadi;
  • Vaqtinchalik ish (ikki oygacha). Shartnoma ishning vaqtinchalik xususiyatini va uning turini, shuningdek muddatini (agar iloji bo'lsa) aks ettirishi kerak. Shartnoma tegishli buyruq chiqarilganidan keyin bekor qilinadi;
  • Chet elda ishlaydigan tashkilotlar xodimlari. Ular bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning standart muddati 3 yil;
  • Davlat va munitsipal organlar, siyosiy partiyalar va jamoat birlashmalarining saylanadigan lavozimlariga saylangan xodimlar. Ular uchun shartnoma muddati ushbu organlarning ish vaqtiga teng;
  • Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish. Shartnomaning amal qilish muddati ish beruvchi bilan individual ravishda muhokama qilinadi, lekin u 5 yildan oshmasligi kerak. 5 yillik amal qilish muddati tugagandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi yana, shu jumladan yangi shartlarda tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasining kuchli va zaif tomonlari

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim o'zi uchun qanday afzalliklarni topishi mumkin?

  • Istisnosiz barcha xodimlarga mehnat qonunchiligida kafolatlangan ijtimoiy kafolatlar va huquqlarning to'liq to'plami. Ya'ni, muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar doimiy, to'la vaqtli hamkasblar bilan solishtirganda o'z huquqlarida hech qanday tarzda cheklanmaydi;
  • Muddatli shartnoma tuzish imkoniyati qonunda aniq ko'rsatilgan. Ish beruvchi hamkorlikning bunday modelini taklif qilish huquqiga ega bo'lgan holatlarning qat'iy ro'yxati mavjud (Mehnat kodeksining 59-moddasi);
  • Agar kompaniya shartnoma muddati tugagunga qadar tugatilgan bo'lsa, xodim standart to'lovlarni oladi (tashkilotda ko'p yillar davomida ishlagan xodimlar bilan bir xil).

Biroq, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashning bir qancha kamchiliklarini nomlashimiz mumkin. Birinchidan, shartnoma ertami-kechmi tugaydi, keyin siz yana yangi ish qidirishingiz yoki boshqa muddatli shartnoma tuzish imkoniyatini izlashingiz kerak bo'ladi. Xuddi shu narsa, shaxs boshqa xodimni vaqtincha almashtirgan vaziyatga ham tegishli.

Bundan tashqari, muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotganda, uzluksiz xizmat ko'rsatish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, bu, albatta, pensiya to'lovlariga ta'sir qiladi. Bu kelajakda shartnoma muddati tugaganidan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan ayollar uchun ham amal qiladi.

Ish beruvchi uchun muddatli shartnomaning afzalligi - bu xodimning mehnat faoliyati ustidan ko'proq nazorat qilish va shartnoma oxirida u bilan og'riqsiz ajralish qobiliyatidir.

Salbiy tomoni - ayrim hollarda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning mumkin emasligi. Misol uchun, agar xodim homilador bo'lsa, bilib oling. Bunday holda, u bilan mehnat munosabatlarini faqat tashkilot tugatilgandan keyingina bekor qilish mumkin bo'ladi.

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimlar noma'lum muddatga, ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinadi. Muddatli mehnat shartnomasi nimani anglatadi? Bu mehnat shartnomasi bo'lib, uning muddati aniq cheklovlarga ega: u ma'lum bir sana yoki ma'lum bir voqea bilan belgilanadi (masalan, ishda bo'lmagan xodim ishga qaytadi).

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

  • ushbu turdagi shartnoma tuzilishi kerak bo'lgan holatlar (muddatli mehnat shartnomasi, masalan: oldindan belgilangan ishni bajarish, chet elga jo'natish, xodimni almashtirish va boshqalar);
  • ish beruvchi ushbu turdagi shartnomani tuzish huquqiga ega bo'lgan holatlar (to'liq bo'lmagan ishchilar, nafaqaxo'rlar, ijodiy ishchilar va boshqalar).

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilar yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan kompaniyalar, tadbirkorlar yoki jismoniy shaxslar tomonidan yollanishi mumkin. Umuman olganda, muddatli mehnat shartnomasining muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Bosh buxgalter bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi? Muddati cheklangan shartnoma bosh buxgalter bilan tuzilishi mumkin, muhim shart shundaki, bunday shartnoma tomonlarning kelishuviga binoan ish beruvchi tomonidan bosim o'tkazmasdan tuzilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi shakli

Shartnomaning yagona shakli tasdiqlanmagan, ish beruvchi hujjatni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish uchun standart muddatli mehnat shartnomasi ishlab chiqilishi mumkin.

Xodim bilan tuzilgan shartnoma barcha zarur shartlarni, shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan shartnomaga kiritilgan qo'shimcha shartlar va tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasida quyidagi majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • xodim ishlaydigan joy va uning mehnat funktsiyasi;
  • xodim ishni boshlashi kerak bo'lgan sana;
  • shartnomaning amal qilish muddati va u tuzilgan asoslar;
  • ishning xarakterini belgilaydigan shartlar, shuningdek bevosita ish joyidagi mehnat sharoitlari;
  • muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha to'lov (ish haqi);
  • xodim ishlaydigan va dam oladigan rejim, agar u umumiy qoidalardan qaysidir ma'noda farq qilsa;
  • agar ish xavfli yoki zararli bo'lsa - kafolatlar va kompensatsiyalar;
  • xodimning ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha shart.

Shartnomaga kiritilishi kerak bo'lgan qo'shimcha shartlar qatoriga ishga joylashish testining muddati va shartlari, tijorat sirlarini oshkor qilmaslik va boshqalar kiradi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda, qoida tariqasida, ikki nusxada tuziladi, lekin kerak bo'lganda, ko'proq nusxalar bo'lishi mumkin. Har bir nusxa ikkala tomon tomonidan shaxsan imzolangan bo'lishi kerak va har birida shartnomaning bir nusxasi saqlanishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ta'til

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan xodim ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik (28 kun) yillik ta'til olish huquqiga ega. Ish beruvchiga qisqa vaqt ichida ishlaydigan xodimlar uchun (vaqtinchalik, mavsumiy ishchilar) ta'tilni hisoblash ba'zi xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unga bu oy uchun ta'til berilmaydi. Agar u yarim oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unda bu oy davomida xodim ikki kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan vaqtga kelib, ta'til o'tkazilmagan bo'lsa, ish beruvchi unga pul kompensatsiyasini to'laydi, uni quyidagicha hisoblash mumkin: bir oylik ish uchun xodim ikki kunlik ta'til olish huquqiga ega. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi uchun kasallik ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasi bilan kasallik ta'tillari to'lanadi, ammo bu holda ba'zi bir o'ziga xos xususiyatlar ham mavjud. Agar shartnoma olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan bo'lsa, 75 kundan ortiq kasallik to'lanmaydi.

Xodim kasal bo'lgan paytda shartnoma muddati tugasa nima qilish kerak? Xodimning kasalligi yoki dam olish vaqtida ish beruvchi o'z iltimosiga binoan (tashabbusi) xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas. Biroq, shartnomaning amal qilish muddati tugashi va shu sababli ishdan bo'shatish ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish deb tan olinmaydi. Shuning uchun, agar u kasallik paytida ham shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish joizdir.

Shartnomami yoki muddatli mehnat shartnomasimi?

Mehnat shartnomasi va muddatli mehnat shartnomasi ko'pincha bir-biri bilan chalkashib ketadi, lekin ular ikkala tomon uchun ham - xodim va ish beruvchi uchun sezilarli farqlarga ega.

Muddatli mehnat shartnomasi nimani anglatadi? Muayyan, aniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Muddatli mehnat shartnomasi xodimga barcha ijtimoiy kafolatlar, ta'tillar va kasallik ta'tillarini olishni kafolatlaydi. Mehnat shartnomasi bo'yicha munosabatlar fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha xodim doimiy mehnat funktsiyasini bajaradi, shartnoma shartnomasi bo'yicha esa oldindan kelishilgan va ma'lum natijaga erishish muhim ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan xodim, ma'lum natijalarga erishganidan qat'i nazar, oyiga kamida ikki marta muntazam ravishda o'z ishi uchun haq oladi. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash xodimning mehnat daftarchasiga ish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va agar GPA bo'yicha ish xodimga bunday huquqlarni bermasa, xodimning ish stajiga kiritiladi.

Sud amaliyoti: muddatli mehnat shartnomasi

Ba'zi hollarda ish beruvchilar noma'lum muddatga ishga olishdan ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzishni xavfsizroq va qulayroq deb bilishadi. Biroq, ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yo'l qo'ygan xatolari (masalan, mehnat munosabatlari muddatini belgilashda yo'l qo'yilgan xatolar) salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, bu sud amaliyotidan dalolat beradi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatdi. Ammo xodim vaqtincha ishda bo'lmagan, lekin hech qachon ishga kelmagan xodimning o'rniga ishga qabul qilindi. Muddatli mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 79-modda) bu holda almashtirilgan xodim ishga qaytganida bekor qilinadi. O'z huquqlarini himoya qilish uchun ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qildi. Sud qaroriga ko'ra, bu holatda mehnat shartnomasining amal qilish muddati cheksiz bo'ladi. Sud qaroriga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan (Xabarovsk viloyat sudining 2015 yil 15 maydagi 33-2752/2015-son qarori).

Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodimni oldindan (uch ish kuni) xabardor qilishi kerakligini yodda tutishi kerak. Sud amaliyoti tasdiqlaydi: agar bu shart bajarilmasa, muddatli mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 4-qism, 58-modda) noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi - uning namunasi har qanday ish beruvchiga kerak bo'lishi mumkin - ma'lum muddatga tuziladi. Biroq, 2019 yilgi namunadagi muddatli mehnat shartnomasi oddiy ochiq mehnat shartnomasidan bir qator farqlarga ega. Keling, xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Muddatli shartnomaning xususiyatlari

Ushbu shartnoma variantlari xodimning huquqlari va ish beruvchining unga taqdim etishi shart bo'lgan kafolatlari bilan birlashtirilgan. Xodim, o'z navbatida, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi va o'z vazifalarini vijdonan bajarishi kerak. Muddatli shartnoma, xuddi ochiq shartnoma kabi, o'zgartirilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holati quyidagi sabablarga ko'ra alohida bo'ladi:

  • Uni amalga oshirishning mumkin bo'lgan asoslari qonun bilan belgilanadi va shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
  • Shartnoma muddati 5 yildan oshmasligi kerak va matnda ko'rsatilishi kerak.
  • Shartnomani cheksiz deb qayta kvalifikatsiya qilishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi):
    • matnda bunday shartnomani tuzish uchun asos ko'rsatilmagan bo'lsa yoki bu asos qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlarga mos kelmasa;
    • matnda amal qilish muddatiga havolaning yo'qligi yoki shartnoma uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin ishni davom ettirish.
  • Xodimga ta'tilning davomiyligi 2 oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi bilan ishlagan har bir oy uchun 2 ish kunidan kelib chiqqan holda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).
  • Sinov muddatini belgilash sharti o'z qoidalariga bo'ysunadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Muayyan muddatga, shuningdek, ochiq shartnoma bilan ish bilan ta'minlash buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtmaning mazmuni mehnat shartnomasining tafsilotlariga mos kelishi kerak. Agar ushbu hujjatlarda nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, shartnoma matniga ustunlik beriladi.

Materialda vaqtinchalik ishlash uchun ariza berishda buyurtmani to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari haqida o'qing "Birlashtirilgan shakl № T-1 - yuklab olish shakli va namunasi" .

Muayyan muddatga shartnoma tuzish uchun asoslar

Muddatli shartnoma tuzishga imkon beruvchi asoslar 2 guruhga bo'linadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi):

  • majburiy, bunda ishning tabiati yoki shartlari boshqa munosabatlarni o'rnatishga imkon bermaydi;
  • ixtiyoriy, qachonki bitim taraflari ma'lum toifadagi shaxslar bo'lishi mumkin.

Birinchi guruh quyidagi holatlar bilan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi):

  • vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish;
  • ish tabiatan vaqtinchalik (2 oydan ortiq bo'lmagan);
  • ish ma'lum bir mavsumga bog'langan;
  • xodim chet elga yuborilgan;
  • ish ish beruvchi uchun oddiy emas, balki ishlab chiqarishni qayta qurish bilan bog'liq va aniq vaqtinchalik;
  • yuridik shaxs - ish beruvchi dastlab ma'lum muddatga yoki qandaydir ish uchun yaratilgan;
  • topshirilgan ishning natijasini ma'lum bir sanaga bog'lab bo'lmaydi;
  • amaliyot, kasbiy tayyorgarlik, amaliyot vaqtida ishlash;
  • saylanadigan organga, saylanadigan lavozimga saylash yoki bunday organlar faoliyatini ta'minlash uchun ishga joylashish;
  • bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha vaqtinchalik yoki jamoat ishlari;
  • muqobil davlat xizmati.

Ikkinchi guruhga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi):

  • yakka tartibdagi tadbirkorlar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun ishchilar soni 35 kishigacha, chakana savdo yoki maishiy xizmat koʻrsatish sohasida band boʻlganlar uchun esa 20 kishigacha ishga kiruvchi shaxslar;
  • yoshidagi nafaqaxo'rlar va sog'lig'iga ko'ra doimiy ishlay olmaydigan shaxslar;
  • Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishlash uchun ko'chib o'tgan shaxslar;
  • favqulodda vaziyatlarning oldini olish, ularni bartaraf etish yoki oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlarga jalb qilingan shaxslar;
  • qonunda belgilangan tanlov natijasida lavozimni egallagan shaxslar;
  • rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxat bo'yicha ijodiy xodimlar;
  • yuridik shaxslarning rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari;
  • to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar;
  • Rossiya xalqaro reestrida ro'yxatga olingan barcha turdagi kemalarning ekipaj a'zolari;
  • yarim kunlik ro'yxatga olingan xodimlar.

Quyidagi variantlar ham mumkin:

  • Agar ikkinchi yo'qolgan xodimni xuddi shu vaqtinchalik xodimga almashtirish zarurati tug'ilsa, siz u bilan 2 ta muddatli shartnoma tuzishingiz mumkin (ulardan biri yarim kunlik ishchi bilan shartnoma bo'ladi) yoki mavjudiga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. bir vaqtning o'zida 2 nafar xodimni almashtirish to'g'risida unga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali.
  • Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimning o'rniga vaqtinchalik ishchini yollash mumkin, ammo ba'zi sabablarga ko'ra vaqtincha ishda bo'lmaydi. Bu erda shartnomani bekor qilish uchun asos almashtirilgan xodimlarning har qandayining ish joyiga qaytishi bo'ladi.

Muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda sinov

Muddatli shartnoma, shuningdek, ochiq shartnoma uchun sinov muddatini belgilash majburiy emas. Ammo agar uni o'rnatish niyati bo'lsa, shuni yodda tutish kerak:

  • u 2 oygacha bo'lgan shartnoma muddati uchun o'rnatilmaydi.
  • 2 oydan 6 oygacha bo'lgan shartnoma muddati uchun 2 haftadan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Sinovni o'rnatish sharti shartnomada belgilanishi kerak.

Ishga qabul qilishda kimga sinov muddati berilmasligi kerak, qarang.

Muddatli shartnomani bekor qilish

Agar shartnomani cheksiz muddatga qayta tasniflash uchun asoslar bo'lmasa, u holda u tugaydi:

  • matnda ko'rsatilgan muddatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi), bu haqda xodim kamida 3 kun oldin xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), agar shartnoma yo'qolgan xodimni almashtirish bilan bog'liq bo'lmasa;
  • shartnomaning amal qilish muddati bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi): almashtirilgan xodim ishga, mavsum tugashiga yoki tayinlangan ishga ketadi.

Homiladorlik davrida shartnoma muddati tugaydigan homilador ayollar bilan bog'liq holatlar istisno bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi):

  • xodimning iltimosiga binoan shartnoma ushbu shartning oxirigacha uzaytirilishi mumkin;
  • agar homiladorlik ayolning ahvoliga mos keladigan boshqa ishga o'tishni talab qilsa va ish beruvchining taklif qiladigan hech narsasi bo'lmasa yoki ayol bu ishga rozi bo'lmasa, shartnoma homiladorlikning oxirigacha bekor qilinadi.

Muddatsiz amal qiladigan shartnoma singari, muddatli shartnoma San'atda ko'rsatilgan boshqa asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, masalan, tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan, shartnomaning muhim shartlarini o'zgartirish, intizomiy jazo yoki har qanday tashqi holatlar tufayli.

Xodimga mehnat intizomi bo'yicha qanday da'volar paydo bo'lishi mumkinligi haqida quyidagi maqolalarda o'qing:

  • "Mehnat kodeksida nima kechikish deb hisoblanadi?" ;
  • "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim uchun ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak?" .

Muayyan muddatga tuzilgan shartnoma namunasi

Mehnat shartnomasi qat'iy majburiy shaklga ega bo'lmagan, ammo ma'lum ma'lumotlar to'plamini kiritishni talab qiladigan hujjatdir.

Standart mehnat shartnomasidan kim foydalanishi kerakligini ushbu nashrdan bilib oling.

Ish beruvchilar o'zlari foydalanadigan shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqishi yoki mehnat shartnomasining yagona shaklini qo'llashi mumkin.

Mehnat shartnomasining yagona shakli qanday ko'rinishga ega, havolaga qarang.

Muddatli va ochiq shartnomalar uchun matnda mavjudligi majburiy bo'lgan ma'lumotlar asosan mos keladi. Shuning uchun ular uchun umumiy shakl juda tez-tez ishlatiladi, unda muddatli shartnomalar bo'yicha to'ldirish uchun zarur bo'lgan bo'limlar mavjud.

Eslatib o'tamiz, muddatli shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • uning amal qilish muddati, ma'lum bir sana yoki ma'lum bir voqea sodir bo'lishi bilan belgilanadi;
  • muddatga shartnomani tuzish sababini ko'rsatish va bu sabab San'atda sanab o'tilganlar qatoriga kiritilishi kerak. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasining namunasini bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga qayta-qayta uzaytirish, ayniqsa, xuddi shu mehnat funktsiyasi bajarilishi kutilayotgan bo'lsa, uni ochiq mehnat shartnomasiga qayta tasniflashga olib kelishi mumkin.

Biroq, siz ba'zi xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak:

  • MChJ direktori bilan muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga qayta-qayta uzaytirish uning muddatsiz mehnat shartnomasi deb tan olinishiga olib kelmaydi. Ushbu istisno, San'atning 1-qismiga muvofiqligi bilan izohlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati kompaniyaning ustavi yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Direktor kompaniya ustavida belgilangan muddatga saylanadi ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 02.08.1998 yildagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 1-bandi). Bunday holda, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi muddatli mehnat shartnomasini ochiq deb e'tirof etish to'g'risida kompaniya rahbarlari bilan munosabatlarga taalluqli emas. Bunday holda, direktor cheksiz ko'p marta qayta saylanishi mumkin.
  • Ilgari egallab turgan lavozimini egallash uchun tanlov asosida saylanadigan ilmiy-pedagogik xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishga ruxsat etiladi. Bunday holda, xodim va ish beruvchi o'rtasida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 8-bandi).
  • Agar muddatli mehnat shartnomasining muddati ayolning homiladorligi davrida tugasa, ish beruvchi uni xodimning yozma iltimosiga binoan uzaytirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risidagi buyruqni, aniqrog'i uning namunasini havoladan yuklab olish mumkin.

Natijalar

Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzish hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, lekin uni ochiq muddatga qayta tasniflash imkoniyatini istisno qilish uchun bir qator qonuniy belgilangan qoidalarga rioya qilishni talab qiladi.

Ish beruvchilar ko'pincha muayyan vazifani bajarish uchun ishchilarni yollashlari kerak bo'lgan vaziyatlarga ega. Odatda bu holatlarda direktor odamlarni "vaqtinchalik" ishga olishni xohlaydi, ya'ni ular bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzadi. Lekin har doim ham muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkinmi? Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Shartnomada va ishga qabul qilish tartibida qanday matn bo'lishi kerak? Muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha ushbu va boshqa savollarga javoblar bugungi maqolamizda.

Muddatli mehnat shartnomasidan foydalanishda qanday cheklovlar mavjud?

Xodim bilan faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra "vaqtinchalik" (yoki yuridik tilda, muddatli) mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas. Qonun chiqaruvchining muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat bergan holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida keltirilgan. Ushbu ro'yxat to'liqdir. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida aytilishicha, agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning matnida bunday shartnomani qo'llash uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, xodim bilan vaqtinchalik mehnat munosabatlarini faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qoidalari bilan bevosita ruxsat etilgan hollarda rasmiylashtirish mumkin. Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, ushbu maqolada keltirilgan vaziyatlar ro'yxati juda katta. Bundan tashqari, ro'yxatdagi ba'zi bandlar ochiqdir, bu esa muddatli mehnat shartnomasi doirasini yanada kengaytirish imkonini beradi.

Ro'yxatning o'zi ikki qismga bo'lingan. Birinchisi, ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarni o'z ichiga oladi. Va ro'yxatning ikkinchi qismida muddatli mehnat shartnomasini qo'llash uchun tomonlarning kelishuvi talab qilinadigan holatlar ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni tartibga soluvchi umumiy qoidalar tavsifini yakunlab, yana bir bor e'tiboringizni o'ta muhim qoidaga qaratamiz. Agar xodim mehnat munosabatlarining vaqtinchalik xususiyatiga e'tiroz bildirmasa ham, uning amal qilish muddati to'g'risidagi shart, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qoidalari bilan bevosita ruxsat etilgan bo'lsa, mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Federatsiya.

Quyida biz ushbu ro'yxatning birinchi qismidagi eng keng tarqalgan asoslar haqida batafsilroq to'xtalamiz (ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarni ko'rib chiqamiz).

Vaqtinchalik ishlamagan xodim

Ehtimol, amalda, ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holat - vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollash. Bunday holda, ish "asosiy" xodimda qoladi. Ammo u o'z ishini qilmasa, siz uning o'rniga vaqtincha boshqa odamni olishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi, Rostrudning xati).

Mehnat kodeksida "asosiy" xodimning ish joyida yo'qligi sabablari ko'rsatilmagan. Shuning uchun, mutlaqo har qanday sabablar bo'lishi mumkin. Masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, ta'til (nafaqat bolani parvarish qilish, balki yillik to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'til), tibbiy ma'lumotnoma asosida boshqa ishga vaqtincha o'tkazish, xodimning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, tibbiy ko'rikdan o'tish yoki ishdan tashqari malaka oshirish.ishdan.

Yana bir muhim jihatni ta'kidlab o'tamiz: muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas, unga ko'ra "vaqtinchalik" xodim bir nechta yo'qolgan "asosiy" xodimlarni almashtiradi (masalan, ta'til paytida). Buning sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi, ya'ni biz ma'lum bir xodim haqida gapiramiz va uning mehnat funktsiyalarini bajarishi. Shuning uchun, agar "asosiy" xodimlarning ta'tillarida "xavfsizlik tarmog'i" ni tashkil qilish kerak bo'lsa, har safar yangi shartnoma tuzishga to'g'ri keladi (ya'ni, "asosiy" xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish. tark etadi va boshqa xodim yo'qligida yangisiga kiradi).

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi asosida muddatli mehnat shartnomasida shartnoma vaqtinchalik muddatga tuzilganligini bevosita ko'rsatish va ro'yxatdan tegishli sababni ko'rsatish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan belgilangan. Ko'rib chiqilayotgan holatda (yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida ishga qabul qilishda) shartnomaga quyidagi matnni kiritish tavsiya etiladi:

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Mavsumiy ishlarning ro'yxati, shuningdek ularning maksimal muddati sanoat shartnomalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi). Shuningdek, ushbu maqsadlar uchun siz Mavsumiy ishlar ro'yxatiga (SSSR Xalq Komissarligining qarori bilan tasdiqlangan) va boshqa hujjatlarga (masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va Rossiya Federatsiyasi Kengashining qarori) amal qilishingiz mumkin. RSFSR vazirlari).

Ko'rib turganimizdek, shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ishning mavsumiy xususiyati rasman tasdiqlanishi kerak. Ya'ni, tegishli ish turi sanoat shartnomasi yoki nizomiga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, bunday shartnomaning muddati xuddi shu hujjatda belgilangan mavsum muddatidan oshmasligi kerak.

Biroq, ikki oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilinganlar uchun sinov muddati belgilanmaydi. Agar mehnat shartnomasi ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati ikki haftagacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasida u bir mavsumga tuziladi. Mavsumning davomiyligi tabiiy va iqlim sharoitlariga bog'liq bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasining aniq tugash sanasini ko'rsatish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi). Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xuddi shu ibora ishga joylashish to'g'risidagi buyruqqa o'tkazilishi kerak (T-1-shakl). Bundan tashqari, ushbu buyruqning "tomonidan" ustunida mehnat shartnomasining amal qilish muddati nafaqat mavsumning aniq tugash sanasi, balki biron bir voqea sodir bo'lishi bilan ham ko'rsatilishi mumkin (masalan, "buyurtmaning oxiri" deb yozing. mavsum").

Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida ishlash

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning navbatdagi huquqiy asosi tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqari ishlarni bajarishdir.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Agar ish beruvchi mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasi tuzilgan muddat to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritsa, bu mehnat daftarchalarini yuritish tartibini buzish hisoblanadi va Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi Kodeksning moddasi bo'yicha ma'muriy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.