Xodimni direktor lavozimiga o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak. Bosh direktor lavozimiga tayinlashni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak? Tashkilot xodimini bosh direktor etib tayinlash

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan o'tkazish qoidalari tashkilot rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, bosh direktorni boshqa lavozimga o'tkazish, shuningdek, xodimlarni menejer lavozimiga o'tkazish hisobga olinishi kerak bo'lgan protsessual xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin.

Tarjima: tushunchasi va turlari

San'atga muvofiq boshqa ishga o'tkazishning mohiyati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgarishlardan biridir. Bu qonunda belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno, faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan mumkin.

Tarjima quyidagicha ko'rinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi):

xodimning mehnat funktsiyasi (doimiy va vaqtinchalik) o'zgarishi;
xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani o'zgartirish (doimiy yoki vaqtinchalik), agar u mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa;
xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirish;
boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishlashga o'tish. Avvalgi mehnat shartnomasi bekor qilinadi va boshqa ish beruvchi bilan yangi shartnoma tuziladi.

Qonun, shuningdek, San'at bilan tartibga solinadigan mavjud tibbiy hisobotga asoslangan tarjimani ham nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, ammo unga nisbatan maxsus qoidalar qo'llaniladi.

Yuqoridagi barcha o'zgarishlar tashkilot rahbariga ham ta'sir qilishi mumkin.

Maxsus mavzu

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilot rahbarini qonunga, ushbu yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga, uning mahalliy normativ hujjatlariga, shu jumladan yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini bajaradigan shaxslarga muvofiq ushbu tashkilotni boshqaradigan jismoniy shaxsni tushunadi. yuridik shaxs (273-modda).

Tashkilotning bosh direktori, uning boshqa menejeri singari, mehnat qonunchiligi va tashkilotning mahalliy hujjatlariga bo'ysunadigan xodimdir. Ammo o'ziga xosliklarga ko'ra, ular bilan bog'liq ba'zi jihatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobining "Menejerlar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari" maxsus normalari bilan tartibga solinadi.

Shunday qilib, tijorat tashkilotining rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tanlov, saylov yoki lavozimga tayinlash va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi) bo'lishi mumkin.

Bosh direktorni tayinlash yoki saylash tartibi tashkilotning nizom hujjatlari bilan belgilanadi. U erda, masalan, general ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining qarori bilan tayinlanishi (tashkiliy-huquqiy shaklga qarab, ular ta'sischilar yoki aktsiyadorlar bo'lishi mumkin), muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yoki mehnat shartnomasi asosida ishlayotganligi aniqlanishi mumkin. ochiq va boshqalar.

Menejer tarjimasi

Qonunchilik boshqaruvchining transferi haqida jim.

Shu bilan birga, bosh direktor mehnat shartnomasi bo'yicha xodim sifatida uning shartlarini o'zgartirish huquqiga ega ekanligi aniq. Boshqa tomondan, boshqaruv lavozimidan o'tish oson emas, chunki u zarur tartib-qoidalar bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar talablariga javob berishi kerak.

Shuning uchun ularda bunday tarjima qilish imkoniyatini ta'minlash va u erda tartibni belgilash tavsiya etiladi.

Amalda, bosh direktor o'sha tashkilotda boshqa lavozimga o'tishni xohlagan vaziyatdan chiqishning eng mashhur yo'li ishdan bo'shatish, ya'ni menejer sifatida ishlash uchun u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzishdir. Albatta, bu erda muddatlar va protsessual masalalarga rioya qilish kerak. Agar bosh direktor muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsa, bu variant yagona to'g'ri ko'rinadi.

Ammo, boshqaruvchining boshqa lavozimga o'tishi qonun bilan aniq taqiqlanmaganligi sababli, xodimning yozma roziligi va uning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvi asosida o'tkazish to'g'risida buyruq berish ham qonuniy bo'ladi.

Bunday holda siz muhim jihatlarga e'tibor berishingiz kerak:

bosh direktorning uni o'tkazish to'g'risidagi arizasi bilan kimga murojaat qilish kerak (javobni mahalliy normativ hujjatlarda izlang);
Bosh direktor lavozimidan o'tkazish to'g'risidagi arizani qaysi vaqtda topshirish kerak (Mehnat kodeksining 280-moddasida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ariza berish uchun bir oylik muddat ko'zda tutilgan - buning uchun tashkilot faoliyatida uzilishlar bo'lmasligi uchun) boshi kesilgan tashkilot, xuddi shu davrni o'tkazish to'g'risida mahalliy aktlarda belgilanishi maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin);
mehnat shartnomasining amal qilish muddati. Boshqa lavozimga o'tishda muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi har doim ham saqlanib qolmaydi.

Bosh direktor lavozimiga o'tkazish

Tashkilot, shuningdek, xodimni yuqori boshqaruv lavozimiga o'tkazishi kerak bo'lishi mumkin.

Bunday tarjima qonun hujjatlarida alohida ko'rsatilmagan bo'lsa-da, qonunga zid emas.

Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarni o'tkazish bo'yicha umumiy normalari, shuningdek, turli xil tijorat tashkilotlari to'g'risidagi fuqarolik qonunchiligi normalari (rahbarni tayinlash / saylash tartibi to'g'risida) va, albatta, ustav hujjatlari qo'llaniladi. uni belgilagan tashkilot.

Xodimni bosh direktor lavozimiga o'tkazish to'g'risidagi hujjatlar odatda umumiy tartibdan farq qilmaydi. Ishtirokchilar yig'ilishining saylanish/tayinlash to'g'risidagi qarori bo'lishi kerak, faqat uning bayonnomasida rasmiylashtiriladi.

Mehnat shartnomasining muddati bilan bog'liq muammo ham bo'lishi mumkin, chunki menejer uchun muddatli mehnat shartnomasi mumkin. Ochiq muddatli mehnat shartnomasini esa muddatli mehnat shartnomasini qayta ro'yxatdan o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

Shu bois, bu erda ham muammoning optimal yechimi xodimni ishdan bo'shatish va uni bosh direktor sifatida qayta ishga olish kabi ko'rinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'at bosh direktorining boshqa lavozimiga o'tishning mumkin emasligi ko'rinishidagi har qanday o'ziga xos xususiyatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi mavjud emas. Bundan tashqari, agar bosh direktorning ish beruvchisi uning o'tkazilishiga rozi bo'lsa, unda San'at bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 278-moddalari xodim bilan birga bo'lmaydi. Paragraflarga ko'ra. 3-bet, 3-modda.

Bosh direktorni iste'foga chiqarish to'g'risidagi buyruq namunasi

Ma'lumot

Variant 1: ishdan bo'shatish-yollash Kompaniya rahbari boshqa xodimlar bilan bir xil asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, menejerni ishdan bo'shatish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Agar o'zingizning iltimosingiz bo'lsa, unda bu holatda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati kamida bir oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Direktorning o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasi jamiyat ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishiga, direktorlar kengashiga (kuzatuv kengashiga) yuboriladi.

Diqqat

MChJda ishdan bo'shatish tashabbuskori kim bo'lishidan qat'i nazar, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan, AJda esa - aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan qabul qilinadi. Qaror bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Xuddi shu bayonnomada amaldagi direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tanlash to'g'risidagi qarorlarni yozishga ruxsat beriladi.

Bosh direktorni boshqa lavozimga o'tkazish

Boshqa tomondan, boshqaruv lavozimidan o'tish oson emas, chunki u zarur tartib-qoidalar bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar talablariga javob berishi kerak. Shuning uchun ularda bunday tarjima qilish imkoniyatini ta'minlash va u erda tartibni belgilash tavsiya etiladi.

Agar bosh direktor muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsa, bu variant yagona to'g'ri ko'rinadi. Ammo, boshqaruvchining boshqa lavozimga o'tishi qonun bilan aniq taqiqlanmaganligi sababli, xodimning yozma roziligi va uning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvi asosida o'tkazish to'g'risida buyruq berish ham qonuniy bo'ladi.

Direktorni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak?

Bosh sahifa → Buxgalteriya maslahatlari → Xodimni o'tkazish Yangilangan: 2017 yil 5 aprel Mehnat qonunchiligida belgilangan o'tkazmalar to'g'risidagi qoidalar tashkilot rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, bosh direktorni boshqa lavozimga o'tkazish, shuningdek, xodimlarni menejer lavozimiga o'tkazish hisobga olinishi kerak bo'lgan protsessual xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin. O'tkazish: tushunchasi va turlari San'atga muvofiq boshqa ishga o'tkazishning mohiyati.
72

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgarishlardan biridir. Bu qonunda belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno, faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan mumkin.

Tarjima shunday ko'rinishi mumkin (v.

Bosh direktorni boshqa ishga o'tkazish

Yangi bosh direktor ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi uni tegishli lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilgan paytdan boshlab vakolatlarga ega bo'ladi. Shu munosabat bilan, yangi bosh direktor kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining qarorida / bayonnomasida ko'rsatilgan sanadan boshlab o'z lavozimiga kirishadi.
Bosh direktor saylangandan va u bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, yangi direktor uni lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi va qonunga muvofiq uch kun ichida ro'yxatdan o'tkazuvchi organni sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishi shart. kompaniyada ("L" bandi, 1-bandi, 5-moddasi 5-bandi "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 08.08.2001 yildagi N 129-FZ Federal qonuni).

Direktorni boshqa lavozimga o'tkazish

Muhim

Federal qonun MChJ 40-modda. Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi1. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (bosh direktor, prezident va boshqalar) jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishi tomonidan jamiyat ustavida belgilangan muddatga saylanadi.

Jamiyatning yagona ijroiya organi uning ishtirokchilari orasidan ham saylanishi mumkin.Jamiyat va jamiyatning yagona ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs o‘rtasidagi shartnoma jamiyat nomidan umumiy yig‘ilishga raislik qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. jamiyatning yagona ijro etuvchi organi vazifasini bajaruvchi shaxs yoki jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan jamiyat ishtirokchisi saylangan jamiyat ishtirokchilari yig'ilishi.

Direktorni boshqa lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Yangi rahbarning (Bosh direktor) mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar kiritiladi? Buyurtma asosida o'tkazish yozuvi? Bu to'g'rimi, chunki menejerni ishga olish uchun asos OSU protokoli hisoblanadi?5. O'tkazish deganda xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarish tushuniladi, ammo menejer (Bosh direktor) boshqa joyga o'tkazilganda nafaqat mehnat funktsiyasi o'zgaradi, to'lov shartlari, uning ishini tartibga solish xususiyatlari, ro'yxat o'zgaradi. ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'zgartirish, shartnomani muddatli shartnomaga o'zgartirish, uning faoliyati kompaniyaning ta'sis hujjatlari bilan tartibga solinishi va boshqalar.

Xulosa: Bizning fikrimizcha, xodimni tashkilot rahbari (Bosh direktor) lavozimiga o'tkazish qonunchilik nuqtai nazaridan mutlaqo to'g'ri emas, chunki

Bosh direktorni boshqa lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Jamiyat va jamiyatning yagona ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs o‘rtasidagi shartnoma jamiyat nomidan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishida raislik qilgan shaxs tomonidan imzolanadi, unda yakka tartibdagi ijroiya organi funksiyalarini bajaruvchi shaxs ishtirok etadi. jamiyat organi yoki jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan jamiyat ishtirokchisi tomonidan saylangan yoki agar ushbu masalalarni hal qilish jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirsa. jamiyat, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs. uning keyinchalik ushbu tashkilotda boshqa lavozimga o'tkazilishi bilan yagona ijro etuvchi organ tartibga solinmaydi.

Direktorni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak

Agar tashkilot ma'muriyati bo'lsa, o'tkazish uchun xodimning yozma roziligini olishingiz kerak. Amalda, rozilik ko'pincha quyidagicha rasmiylashtiriladi. Xodim o'tkazish buyrug'iga yozadi: "Men o'tkazishga roziman". Shu bilan birga, buyurtma berishdan oldin xodim xabardor qilinishi kerak (modda.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 va 73-moddalari). Xabarnomaning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun tashkilot uni istalgan shaklda berishi mumkin. Unda xodim yozma ravishda o'z roziligini yoki transferga rozi emasligini bildirishi kerak. Agar xodim o'tkazishdan bosh tortsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin: Agar o'tkazish tashabbusi tarkibiy bo'linma boshlig'idan kelib chiqsa, siz o'tkazish bo'yicha taklif tayyorlashingiz kerak. Ushbu hujjatda bo'lim boshlig'i xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflashi va o'tkazish sababini asoslashi kerak. Taqdimotda tashkilot rahbari o'z qarorini qo'yadi.

Direktorni boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus sub'ekti - bu tashkilot rahbari, jismoniy shaxs sifatida ushbu tashkilotni qonunga, ushbu yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga, uning mahalliy normativ hujjatlariga, shu jumladan ushbu tashkilotning funktsiyalarini bajaradigan shaxslarga muvofiq boshqaradigan shaxs. yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi (273-modda). Tashkilotning bosh direktori, uning boshqa menejeri singari, mehnat qonunchiligi va tashkilotning mahalliy hujjatlariga bo'ysunadigan xodimdir.

Ammo o'ziga xosliklarga ko'ra, ular bilan bog'liq ba'zi jihatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobining "Menejerlar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari" maxsus normalari bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, tijorat tashkilotining rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzish tanlov o'tkazish, saylov yoki lavozimga tayinlash va hokazolardan oldin bo'lishi mumkin.

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi).
O'tkazish deganda xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi tushuniladi, ammo menejer o'tkazilganda nafaqat mehnat funktsiyasi o'zgaradi, to'lov shartlari, uning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati o'zgaradi. muddatli shartnoma noma'lum muddatga o'zgaradi, uning faoliyati endi kompaniyaning ta'sis hujjatlari bilan tartibga solinmaydi va hokazo Shu bilan birga, bosh direktor bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni rasmiylashtirib, siz uni qabul qilishingiz mumkin bo'ladi. mehnat qonunchiligini buzmagan holda, mehnat qonunchiligida belgilangan umumiy tartibda boshqa lavozimga. Direktorning transferi haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing: Shu munosabat bilan quyidagilar zarur:

Direktorni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish (tomonlarning kelishuvi bo'yicha, xodimning tashabbusi bilan, kompensatsiya to'lash bilan egasining qarori bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278, 279-moddalari)).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi, shuningdek, rahbarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni belgilaydi (278-modda), ishdan bo'shatilgandan keyin unga beriladigan kafolatlar (279-modda) va unga mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini beradi. (bir oydan kechiktirmay) bu haqda ish beruvchiga yoki mulk egasi tashkilotlariga yozma ravishda ogohlantirish (280-modda). Menejerni o'tkazish qonunchilikda boshqaruvchining o'tkazilishi haqida jim.

Shu bilan birga, bosh direktor mehnat shartnomasi bo'yicha xodim sifatida uning shartlarini o'zgartirish huquqiga ega ekanligi aniq.

Bosh direktor lavozimiga o'tkazish- juda ko'p nuanslar bilan tavsiflangan protsedura, ayniqsa, agar u MChJ sifatida ishlaydigan kompaniyada amalga oshirilsa. Ushbu nuanslarni Rossiya qonunchiligining bir nechta tarmoqlari normalari kontekstida kuzatish mumkin.

Xodimni MChJ direktori lavozimiga o'tkazish: huquqiy bo'shliqlar

Kompaniyaning amaldagi xodimi bo'lgan shaxsni direktor lavozimiga o'tkazish qonunchilikning 2 xil sohasi - mehnat va fuqarolik yurisdiktsiyasida amalga oshiriladigan tartibdir. Ularda mustahkamlangan huquqiy normalarni ko'rib chiqayotganda, huquqiy normalarda bir qator aniq bo'shliqlar mavjudligini kuzatish mumkin - kompaniyaning mavjud xodimini MChJda bosh direktor lavozimiga o'tkazishni tartibga solish bo'yicha.

Aynan:

1. MChJ direktorining vakolat muddati: agar uni tashkil etish xo'jalik jamiyati direktorlar kengashining vakolatiga kirmasa, u holda u tashkilot ustavida belgilangan muddatdan oshmasligi kerak.

Shu bilan birga, ustav noma'lum muddatni aks ettira olmaydi ("MChJ to'g'risida" gi 02/08/1998 yildagi 14-FZ-sonli Qonunning 40-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 190-moddasi).

Shunday qilib, bir tomondan, MChJ direktori bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat qonunchiligi bilan taqiqlanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), boshqa tomondan, agar uning vakolat muddati cheklangan, bunday shartnomani tuzish noo'rin (chunki vakolatsiz direktor o'z vazifalarini bajara olmaydi). vazifalari, uning imzolari noqonuniy bo'ladi).

2. Dastlab, korxona xodimi doimiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkin. Umumiy ish bo'yicha MChJ direktorini yollashda muqobil yo'q bo'lgan shoshilinch ishga o'tkazish sudlar odatda noqonuniy protsedura sifatida ko'rib chiqiladi (Irkutsk viloyat sudining 2013 yil 16 avgustdagi 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). 33-6746/13).

Qonunchilik normalari o'rtasidagi munosabatlarning o'ziga xos xususiyatini, shuningdek sudlarning pozitsiyasini hisobga olgan holda, biz korxonaning mavjud xodimini direktor lavozimiga o'tkazishning mumkin bo'lgan huquqiy stsenariylarini ko'rib chiqamiz.

MChJ direktori lavozimiga o'tish de-yure: umumiy stsenariy

Albatta, stsenariy mumkin, uni shartli ravishda umumiy deb atash mumkin, unda MChJning amaldagi xodimi o'z lavozimi uchun muddatli mehnat shartnomasiga ega bo'ladi. Shu ma'noda, ushbu xodimni San'at qoidalari bilan tartibga solinadigan o'tkazish tartibida bosh direktor lavozimiga tayinlash uchun mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan hech qanday to'siqlar bo'lmaydi. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ushbu protsedura quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Ta'sischilar yangi bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladilar va bu qarorni bayonnomada aks ettiradilar. Agar kompaniyaning 1 ta egasi bo'lsa, unda faqat u tomonidan chiqarilgan qaror talab qilinadi.

2. Kompaniyaning kadrlar xizmati tomonidan direktor lavozimiga o'tish bo'yicha xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish (keyinroq maqolada biz ushbu shartnomani xodim bilan tuzishning nuanslarini ko'rib chiqamiz).

San'at qoidalarini qo'llash tartibi haqida ko'proq bilib oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71.2. Siz maqolada o'qishingiz mumkin.

De-fakto MChJga qonuniy o'tkazish: shartnomani qayta tuzish

De-yure, xodimni direktor lavozimiga tayinlashning ko'rib chiqilayotgan varianti o'tkazish bo'lmaydi, ammo mehnat va fuqarolik qonunchiligi normalariga to'liq rioya qilgan holda, bu xodimni kompaniya rahbari etib tayinlash va qaror qabul qilish imkonini beradi. de-fakto transfer. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak bo'ladi:

1. Xodimlar bo'limi - tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni amaldagi shartnomani bekor qilishni taklif qilish.

2. Ta'sischilar - yana ushbu xodimni bosh direktor etib tayinlash to'g'risida qaror qabul qilish va tegishli qarorni bayonnomada qayd etish. Birinchi stsenariyda bo'lgani kabi, kompaniyada 1 ta egasi bo'lsa, unda faqat uning qarori talab qilinadi.

MChJning yagona egasining huquqiy maqomining o'ziga xos xususiyatlari haqida maqolada ko'proq bilib olishingiz mumkin.

3. Kadrlar bo'limi va ta'sischilar - bosh direktor lavozimi uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish va tuzish (keyinroq maqolada biz ushbu shartnomani tuzishning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqamiz).

Ko'rib chiqilayotgan stsenariy haqli ravishda kompaniyaning mavjud xodimini direktor lavozimiga o'tkazishni rasmiylashtirishda asosiy va eng tipik deb hisoblanishi mumkin. Bu erda o'zaro ishonch uchun joy bor: odam hozirgi ishidan voz kechib, ish beruvchining aldovidan qo'rqmasligini ko'rsatadi va u o'z navbatida uni yuqori lavozimda yangi mehnat shartnomasini imzolashga taklif qiladi. lavozimi, xodimni menejer qilish haqidagi va'dasini bajarish.

"De-fakto" MChJga qonuniy o'tkazish: birlashtirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Agar biron sababga ko'ra yuqorida tavsiflangan ishonch stsenariysi amalga oshirilmasa, unda quyidagi variant mumkin: MChJning amaldagi xodimini kompaniya direktori lavozimiga tayinlash. Uning fikricha, ko'rib chiqilayotgan stsenariy bo'yicha kadrlar bo'limi direktor bo'lmoqchi bo'lgan xodimdan imzo qo'yishni so'raydi:

qo'shimcha kelishuv - amaldagi lavozimni (masalan, moliyaviy direktor) kompaniya rahbari lavozimi bilan ma'lum muddatga birlashtirish to'g'risida;
qo'shimcha kelishuv - amaldagi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida (masalan, moliya direktorining vakolatlarini minimallashtirish va ish haqini o'zgartirish nuqtai nazaridan).

De-yure, xodim 2 ta lavozimni birlashtiradi, lekin de-fakto, u faqat bittasida (bosh direktor) muddatsiz mehnat shartnomasi bilan ishlaydi.

Ko'rib chiqilayotgan stsenariy ish beruvchi uchun juda foydali, chunki:

1. Agar biror kishi ikkinchi qo'shimcha kelishuvni (asosiy lavozimdagi vakolatlarni minimallashtirish to'g'risida) imzolasa, u yaxshi rahbar bo'lish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirishi kerak bo'ladi, chunki tegishli kelishuv bekor qilingan taqdirda (qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha), u bir xil vakolatlarga ega bo'lgan moliyaviy direktorga aylanadi va u ish beruvchining roziligisiz endi ish haqi ololmaydi.

2. Agar biror kishi ikkinchi shartnomani imzolamasa, u holda ish beruvchining xodimdan bir vaqtning o'zida 2 ta lavozim uchun natijalarni so'rashiga asos bo'ladi - ikkala pozitsiyaning jiddiyligini hisobga olsak, ular qoniqarli bo'lishi dargumon. Natijada, ikkala shartnomani yoki umuman mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar paydo bo'ladi.

Pozitsiyalarni birlashtirish: nuanslar

Rossiya qonunchiligi korporativ huquqiy munosabatlarning aksariyat stsenariylarida direktor lavozimlarini birlashtirishga hech qanday taqiqlarni nazarda tutmaydi. Biroq, bu erda istisnolar mavjud va siz birinchi navbatda direktor va bosh buxgalter (yoki tashkilotning buxgalteriya hisobi uchun mas'ul bo'lgan boshqa vakolatli xodimi) lavozimlarini birlashtirishga e'tibor berishingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Gap shundaki, iqtisodiy ko'rsatkichlari kompaniyalar uchun belgilanganidan yuqori bo'lgan korxonalarda direktor bir vaqtning o'zida bosh buxgalter vazifasini bajara olmaydi (shuningdek, aksincha - bosh buxgalter kombinatsiyaning bir qismi sifatida direktor etib tayinlanishi mumkin emas):

soddalashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritish huquqiga ega (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 6-moddasi 5-bandida belgilangan mezonlarni hisobga olgan holda);
o'rta biznes maqomiga ega bo'lgan (2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Tadbirkorlikni rivojlantirish to'g'risida" gi Qonunning 4-moddasi 1.1-bandi 1-bandida belgilangan mezonlarni hisobga olgan holda va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 iyuldagi qarori bilan. 2016 yil 4 apreldagi 265-son).

Shunday qilib, yirik kompaniyada bosh buxgalterni bosh direktor lavozimiga tayinlash faqat kombinatsiyani nazarda tutmaydigan mexanizmlar doirasida mumkin.

To'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomalarini tuzish xususiyatlari haqida maqolada ko'proq bilib olishingiz mumkin .

Ehtimol, eng ko'p mehnat talab qiladigan, ammo xodimni ochiq mehnat shartnomasidan de-yure bosh direktor lavozimiga o'tkazishga imkon beradigan yagona narsa (ya'ni Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi) - bu kompaniya direktorining vakolat muddatini belgilash vakolatini direktorlar kengashiga berish. .

Avvalo, tashkilotda direktorlar kengashi tuzilishi kerak: uni yaratish to'g'risidagi qaror kompaniyaning ustavida mustahkamlangan. Direktorlar kengashining vakolatlari ro'yxati, qoida tariqasida, ta'sischilar tomonidan qabul qilingan alohida nizomda belgilanadi. Ushbu qoidada, xususan, MChJning ijro etuvchi boshqaruv organlarini shakllantirish uning direktorlar kengashi vakolatiga kiradi, degan matn bo'lishi kerak.

Direktorlar kengashi korxonaning bosh direktori to'g'risidagi nizomni qabul qilish huquqiga ega bo'lib, unda bosh direktorning vakolat muddati muddatli yoki muddatsiz bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasida belgilanishi aks ettiriladi.

Aslida, doimiy mehnat shartnomasi bo'yicha bosh direktor lavozimiga o'tish uchun yana qo'shimcha shartnoma tuziladi - bu safar o'tkazish to'g'risida. Ushbu shartnoma odatda direktorlar kengashi raisi tomonidan ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

Direktor lavozimiga o'tish: shartnoma tuzish

Keling, tashkilotning yangi bosh direktori bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlarini o'rganamiz (qo'shimcha kelishuv - yuqorida muhokama qilingan tartibda tuzilishi mumkin bo'lgan kombinatsiya yoki o'tkazish to'g'risida).

Tegishli shartnoma yoki kelishuv quyidagilar bo'lishi mumkin:

ta'sis hujjatlarida belgilangan muddatga tuziladi (MChJda - 5 yildan ortiq bo'lmagan);
6 oylik sinov muddati uchun shartni o'z ichiga oladi - agar tanlovdan keyin bosh direktor tayinlanmasa;
rahbarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni o'z ichiga oladi - San'at qoidalarini hisobga olgan holda. 278 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Direktor lavozimiga tayinlangan xodim bilan shartnoma imzolangandan so'ng, direktorni tayinlash to'g'risida buyruq tuziladi - bu T-1 yagona shakli yordamida amalga oshirilishi mumkin. Yangi direktor o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kontekstida "Ta'sischilar qarorini bajarish uchun" yoki "Direktorlar kengashi qarorini bajarish uchun" degan so'zlarni o'z ichiga olishi maqsadga muvofiqdir.

Agar direktorni tayinlash mehnat shartnomasini qayta tuzish, umumiy stsenariy bo'yicha yoki direktorlar kengashi tomonidan belgilangan tartibda o'tkazish doirasida amalga oshirilsa, shartnoma imzolangandan keyin tegishli yozuv kiritilishi kerak. kompaniyaning yangi rahbarining mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak. Agar u o'z lavozimini yarim kunlik asosda egallasa, xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Maqolada mehnat kitoblarini to'ldirish qoidalari haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Aksiyadorlik jamiyatining direktori lavozimiga o'tish: nuanslar

O'z navbatida, aktsiyadorlik jamiyatida bosh direktor lavozimiga o'tishni qanday rasmiylashtirish kerak?

Aktsiyadorlik jamiyatlarida korporativ va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, bunday korxonalar MChJga tegishli o'tishni tavsiflovchi qiyinchiliklarga ega emasligini aytish qonuniydir. Aksiyadorlik jamiyatini tashkil etish va uning faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonun hujjatlari direktorning vakolat muddati qanday belgilanishini hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Shunday qilib, aktsiyadorlik jamiyatining ta'sischilari uni nafaqat ustavda, balki har qanday mahalliy normativ aktda ham belgilashlari mumkin - masalan, direktorni tayinlash to'g'risidagi qaror.

Shuni ta'kidlash kerakki, aktsiyadorlik jamiyatining direktorlar kengashi, MChJning o'xshash tuzilmasidan farqli o'laroq, sukut bo'yicha tashkilot direktorining vakolat muddatini belgilashni nazarda tutuvchi vakolatlarga ega emas - bu vakolatlar kichik bandda ko'rsatilmagan. 9-moddaning 1-bandi. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son "OAJ to'g'risida" gi Qonunning 65-moddasi.

Shunday qilib, AJda bosh direktorning vakolatlarini cheksiz muddatga belgilash mumkin. Bunday holda, ochiq mehnat shartnomasiga ega bo'lgan xodimni San'at asosida AJ bosh direktori lavozimiga o'tkazish uchun hech qanday to'siqlar yo'q. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

OAJ maqomiga ega bo'lgan kompaniyalar faoliyatini qonunchilik bilan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari haqida maqolada ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Natijalar

Mavjud MChJ xodimini San'atga muvofiq direktor lavozimiga o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi (ya'ni de-yure transfer sifatida) faqat xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan taqdirdagina mumkin. Agar dastlabki shartnoma muddatsiz bo'lsa, u holda ishchi mehnat shartnomasini qayta imzolashda, kombinatsiyalangan tartibda yoki San'at bo'yicha MChJ direktori etib tayinlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 - agar kompaniyaning direktorlar kengashi direktorning vakolat muddatini belgilash vakolatiga ega bo'lsa. OAJda tegishli o'tkazish San'at bo'yicha amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 hech qanday cheklovlarsiz.

Tashkilot ichida pul o'tkazmasini qayta ishlashning nuanslari haqida ko'proq ma'lumotni quyidagi maqolalardan olishingiz mumkin:

;
.

Savol

Xayrli kun, iltimos, menga TCda qanday qilib to'g'ri yozishni ayting
Ta'sischilarning qaroriga ko'ra, bosh direktor almashtirildi, avvalgi direktor tashkilotda boshqa lavozimda ishlash uchun qoldi.

Javob

Oldingi direktor boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin. Biroq, bu erda bir nechta nuanslar mavjud:
Boshqa lavozimga o'tkazish xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 1-qismi).
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, tomonlar o'tkazish to'g'risida kelishuvga erishgan taqdirda, qo'shimcha bitim tuziladi va tegishli buyruq chiqariladi (T-5 shakli).
Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish huquqi ish beruvchiga tegishli bo'lib, mehnat funktsiyasini o'zgartirish va shartnomaning boshqa shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv tegishli vakolatlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan imzolanadi.
Agar menejer va vakolatiga u bilan mehnat shartnomasini tuzishni o'z ichiga olgan organ o'rtasida o'tkazish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, unda siz ushbu holatda harakat qilish tartibini belgilaydigan ustav qoidalariga amal qilishingiz mumkin. Agar ustavda yoki menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu vaziyatni hal qilish qoidalari mavjud bo'lmasa, u holda o'tkazish faqat direktorni (bosh direktorni) lavozimga tayinlagan va u bilan shartnoma tuzgan organning qarori bilan mumkin. Rahbarning vakolatlarini tugatish va uni boshqa lavozimga o'tkazish bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng qo'shimcha shartnoma tuzish va o'tkazish to'g'risida buyruq berish kerak (T-5 shakli).
Boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari). )). O'tkazish yozuvi ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay tuziladi va buyruq (ko'rsatma) matniga to'liq mos kelishi kerak. Ish beruvchi xodimni mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvni takrorlaydigan shaxsiy kartasidagi imzo qarshisidagi o'tkazma to'g'risidagi yozuv bilan tanishtirishi shart.
Qo'shimcha kelishuv namunalari va mehnat daftarchasidagi yozuvlar va xodimning shaxsiy kartasi uchun biriktirilgan fayllarga qarang.

Tegishli savollar:

Bosh direktorni bosh direktor o'rinbosari lavozimiga o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozuv kiritish kerak va asos sifatida yig'ilish bayonnomasi yoki buyruq raqami bo'lishi kerak?
✒ Boshqasiga o'tkazish......
Xodim 0,5 baravar stavkada yarim kunlik ishlagan, endi u asosiy ish joyi sifatida to'liq ish kunida ishlagan. Buni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak? uni ishdan bo'shatish kerakmi?
✒ ... mavzusida
Assalomu alaykum, Vaziyat: YoAJ bosh direktori (u ham 98% asoschisi) 2016 yilning aprelidan buyon ushbu lavozimni egallab kelmoqda. xuddi o'sha payt. 2016 yil 1 iyuldan boshlab ushbu ish joyi asosiy hisoblanadi. Savol: qanday qilib......
Salom! Iltimos, ayting-chi, men xodimni ichki yarim kunlik ishdan ichki yarim kunlik ishga, lekin boshqa lavozimga o'tkazishim mumkinmi? Vaziyatni tasvirlab beraman: bizda asosiy stavkada ishlaydigan xodim bor va......

Mehnat kitobi har qanday xodimning ishini tasdiqlovchi hujjatdir. Oddiy oddiy xodim uchun kitobni to'ldirish juda qiyin emas. Ammo mehnat daftariga direktor lavozimiga o'tish to'g'risida yozuv kiritish vazifasi qo'yilganda ko'plab savollar tug'iladi. Buni tushunish uchun siz ushbu masala bilan bog'liq barcha jihatlarni batafsilroq ko'rib chiqishingiz kerak.

Bosh direktor va direktor

Direktor har qanday tashkilotdagi eng muhim lavozimlardan biridir. Uning funktsiyalari va majburiyatlari u rahbarlik qilayotgan butun kompaniya faoliyatining asosini tashkil qiladi. Bu lavozimdagi odam o'z ishlab chiqarishi haqida hamma narsani bilishi kerak. Turli kompaniyalar yoki tashkilotlar o'zlarining yuqori martabali amaldorlariga ega:

Bosh direktor,
direktor.

Bosh direktor haqida gapirganda, bunday lavozim nodavlat kompaniyalarda mavjudligini ta'kidlash mumkin. Ya'ni, bosh direktor kompaniyaning egasi, aktsiyadoridir. U yagona bunday amaldor bo'lmasligi mumkin.

Bosh direktor ustunlik qiladi, lekin unga o'rinbosar kerak. Tashkilotda kompaniya faoliyatini tuzadigan bo'linmalar mavjud:

ofis boshqaruvi bo'limi,
savdo bo'limi,
ish yuritish bo'limi,
kadrlar xizmati,
buxgalteriya bo'limi,
yuridik bo'lim,
texnik nazorat bo'limi va boshqalar.

Ushbu bo'linmalar o'z faoliyatini qat'iy nazorat va nazorat ostida amalga oshirishi kerak. Shuning uchun tashkilot direktor lavozimiga ega. Barcha boshqaruv funktsiyalarini bajarish, bajarilgan ishlar to'g'risida rahbarga hisobot berish, ish faoliyatini rag'batlantirish - bularning barchasi direktorning mas'uliyati.

Davlat tashkilotlarida bosh direktor tushunchasi mavjud emas. Bu erda ma'lum bir murakkab tizimning faoliyati sodir bo'ladi. Direktor esa bo‘linma emas, balki ma’lum bir ishlab chiqarishni nazorat qiluvchi, nazorat qiluvchi va unga javobgar shaxsdir.

Bosh direktor va direktorning vakolatlari

Bosh direktorning rahbarlik lavozimi qonun bilan belgilanadigan o'ziga xos maxsus vakolatlarga ega:

kompaniya nomidan faoliyat yuritish, vakillik qilish, bitimlar tuzish,
ushbu masalalar bo'yicha deputatning ishonchnomalarini tasdiqlash;
hujjatlarni, buyruqlarni tasdiqlash (qabul qilish, o'tkazish, olib tashlash, ishdan bo'shatish, lavozimga ko'tarish, jarimalar uchun);
bayonotlar imzosi,
aktsiyadorlar yig'ilishiga tayyorgarlik ko'rish;
ushbu tadbirning ochilishi,
ishtirokchilar ro'yxatini tayyorlash va boshqalar.

Direktorning vakolatlari ham qonun bilan belgilanadi:

kompaniya boshqaruvi,
xodimlar uchun ijobiy ishlarni tashkil etish,
operatsion samaradorlikni tashkil etish,
ishchi kuchini to'ldirish,
xodimlarning bilim darajasini oshirishga hissa qo'shish,
hujjatlarni tayyorlash va u bilan bog'liq ishlar va boshqalar.

Direktor lavozimiga tayinlash

Direktor tashkilotni tark etganda yoki boshqa faoliyat sohasiga o'tganda, uning o'rnini boshqa shaxs egallashi kerak. Ushbu lavozimni quyidagi shaxslar olishi mumkin:

ish uchun ro'yxatdan o'tgan
kompaniyada ishlaydi.

Ikkala holatda ham mutaxassisni direktor sifatida tayinlash uchun ma'lum qoidalar mavjud:

aktsiyadorlar yig'ilishi bor,
Nomzodlar muhokama qilinmoqda
ko‘rsatilgan nomzodlar bo‘yicha ovoz berish davom etmoqda;
majlis bayonnomasi tuziladi.

Uchrashuvdan oldin ham barcha ishtirokchilar bu haqda ogohlantirilishi kerak. Ularning har biri ovoz berishda o‘z ovoziga ega bo‘lishi uchun ro‘yxatga olingan. Kompaniyadagi ulushlarga ega bo'lgan odamlarning yig'ilishi (direktorlar kengashi) ularning fikricha, ushbu rahbarlik lavozimiga munosib nomzodlarni ko'rsatadi. Ko'pchilik ovoz bilan kim yangi direktor bo'lishini hal qiladi. Tayinlash uchun zarur bo'lgan ovozlar soni ustavda belgilanishi mumkin. Yig'ilishda vakillik, agar vakilning o'zi vakolatli bo'lsa va ishonchnomaga ega bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Biror kishini rahbarlik lavozimiga saylash shoshilinch bo'lishi kerak (ma'lum bir muddatga ega). Faoliyatning ushbu turi bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lgan barcha huquqqa layoqatli fuqarolar o'z nomzodlarini ko'rsatish huquqiga ega.

Tayinlash yoki o'tkazish sanasi aniqlangandan so'ng, direktor o'zining bevosita vazifalarini bajarishga kirishishi mumkin (belgilangan sanadan boshlab). Agar biror kishi menejer sifatida ishga qabul qilinsa, u bilan shartnoma tuziladi. Ushbu hujjat rais, ishtirokchi yoki ushbu harakatlar uchun vakolat berilgan shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Keyin tegishli ma'lumotlar mehnat daftarchasiga va shaxsiy faylga kiritiladi. Xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish ham mumkin.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish

Har qanday xodimning boshqa ish joyiga o'tkazilishi unga yangi funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarning o'tkazilishi hisoblanadi. Transferning ikki turi mavjud:

tashqi,
ichki.

Tashqi transfer - bu xodimni kompaniyadan kompaniyaga o'tkazish. Bunday harakatni amalga oshirish uchun qabul qiluvchi tashkilot rahbari mutaxassisga taklifnoma yozishi kerak. Xodim rozi bo'lish yoki qilmaslikni tanlash huquqiga ega.

O'tkazish ushbu joydan ishdan bo'shatish va boshqa tashkilotga ishga joylashish orqali amalga oshirilishi kerak. Bu erda sinov muddati belgilanmagan.

Tashkilotda ro'yxatdan o'tgan xodim umumiy yig'ilish qarori bilan boshqa rasmiy faoliyatga o'tkaziladi, buning natijasida unga yangi majburiyatlar yuklanadi. Bunday o'tkazish ichki hisoblanadi, ya'ni kompaniya ichida uning chegarasidan tashqariga chiqmasdan sodir bo'ladi.

Xodim bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa (bo'limda yoki uning tashqarisida) yangi faoliyat joyini (lavozimini) olishni xohlayotgani haqida menejerga ariza beradi.

Agar xodim sog'lig'i sababli ma'lum bir bo'limda ishlay olmasa, menejer birinchi imkoniyatda uni qo'l ostidagi uchun xavfli bo'lmagan ishga o'tkazishi kerak. Bu erda xodim o'z roziligini yozma ravishda berishi kerak. Boshqa hollarda, xodim ishdan bo'shatiladi (Mehnat kodeksining 77-moddasi).

Attestatsiya komissiyasi davomida, agar xodim o'z ishini bajara olmasa yoki ma'lum bir ish joyiga mos kelmasa, u boshqa joyga o'tkazilishi mumkin. Xodimning roziligi bilan boshqa joyga o'tkazish buyruq yozish orqali amalga oshiriladi. Mutaxassisning rad etishi ishdan bo'shatishga olib keladi (Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Agar xodimlarning qisqarishi bo'lsa, xodim bu haqda oldindan ogohlantiriladi (ikki oy). Ammo menejer boshqa faoliyat joyiga (agar mavjud bo'lsa) o'tkazish taklifini kiritishi shart. Bu erda xodim yozma roziligini berishi kerak.

Direktor lavozimiga o'tish to'g'risida mehnat daftarchasiga kim yozuv kiritadi

Uning o'zi bosh direktor lavozimiga o'tishni ro'yxatdan o'tkazishda kitobdagi ma'lumotlarni yozib olish huquqiga ega. Bu mehnat daftarchalarini yuritishda bevosita ishtirok etuvchi shaxs (masalan, kadrlar bo'limi xodimi) bo'lmasa amalga oshiriladi. Shuningdek, o'tishni amalga oshirishda ushbu yozuvni aktsiyadorlik jamiyati raisi, unitar korxonaning egasi yoki o'z mehnat vazifalari tufayli ushbu muammolarni hal qilishga vakolatli xodim kiritish huquqiga ega. Belgilangan kundan boshlab ish hisobotini to'ldirish uchun etti kun beriladi.

Direktor lavozimiga o'tish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak

Avvalo, aksiyadorlar yig‘ilishidan so‘ng xodimni boshqaruv lavozimiga tayinlash to‘g‘risida bayonnoma yoki qaror tuziladi. Keyin buyurtma tuziladi. Mehnat daftarchasiga direktor lavozimiga o'tish to'g'risidagi yozuv aynan shu asoslar bo'yicha kiritiladi.

Tashqi tarjima

Davlat raqami va raqami mehnat daftarchasida yozilgan. Keyin, asosiy ustunda "... ga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan (xodim o'tkaziladigan kompaniyaning nomi)" yoziladi. Mutaxassisning roziligini va Rossiya Mehnat kodeksining moddasining (qismining) bandini ko'rsatish kerak. Buyurtmaning raqami va e'lon qilingan sanasi ham yoziladi. Tugallangandan so'ng barcha yozuvlar mas'ul shaxs tomonidan imzo va muhr bilan tasdiqlanadi.

Keyingi yozuv xodim o'tkaziladigan boshqa tashkilotda yaratiladi. Ish ma'lumotlarida kompaniya nomi va uning qisqartmasi mavjud. Shundan so'ng, xodim rahbarlik lavozimiga ishga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv tuziladi. Keyingi ustunda buyurtmaning raqami va sanasi mavjud.

Ichki transfer

Ushbu ma'lumot mehnat daftarchasida quyidagicha qayd etiladi. Birinchi ustunga yozuvning seriya raqamini yozing. Keyin to'ldirilgan sana, oy, yilni kiriting. "Ish haqida ma'lumot" ustunida "Direktor lavozimiga o'tkazilgan" yozuvi yoziladi. Oxirgi ustunda ushbu o'tkazmani tasdiqlovchi hujjatlar, ya'ni qaror va buyruqning raqami va sanasi ko'rsatilgan.

Nega bu muhim post?

Ishga qabul qilish va lavozimga o'tkazish o'rtasidagi farq sezilarli. Birinchi holda, shaxsni ma'lum bir lavozimga saylagandan so'ng, nafaqat qaror va buyruqni tuzish, balki sinov muddatini oldindan muhokama qilib, mehnat shartnomasini imzolash kerak. Agar xodim boshqaruv lavozimiga o'tkazilgan bo'lsa, u holda shartnoma imzolashning hojati yo'q, chunki xodim allaqachon shtatda. Bu erda uning o'tishini amalga oshirish to'g'risida ish kitobidagi ma'lumotlarni yozib olish kifoya.