Salom! Umuman olganda, mehnat qonunchiligida ishlashning bir nechta variantlari mavjud. Shunday qilib, ta'tildan chaqiruv mavjud, ammo bu holda ma'lum shartlar bajarilishi kerak. Shartlardan biri - xodimning roziligi. Keyingi shart shundaki, xodim foydalanmagan kunlarni keyinroq xohlagan vaqtda "dam olish kunini" olishi mumkin. Xodimni ishdan chaqirib olish uchun u muayyan maxsus toifadagi shaxslarga tegishli bo'lmasligi kerak - bu homilador ayollarga, voyaga etmagan ishchilarga, shuningdek, ishi zararli yoki xavfli bo'lganlarga tegishli.

Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?

Siz shartnoma shartnomasini nazarda tutyapsizmi? Shunday qilib, ushbu shartnoma mehnat kodeksi emas, balki fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi. Va siz va haydovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlariga ega! Shuning uchun fuqarolik shartnomasini tuzish bundan mustasno.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ishchi asosiy ish joyidan ta'tilda ishlashi mumkinmi?

Keyingi ish yili uchun ta'til jadvalini tuzishda ichki to'liq bo'lmagan ishchi uchun asosiy ish joyida va to'liq bo'lmagan ish kunida ta'til davrining mos kelishini oldindan rejalashtiring.

To'liq bo'lmagan kunlik ishchilarga asosiy ish joyi bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismi, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi).

Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?

Ko'pincha, xodimlar ko'proq pul topishga intilib, ta'til vaqtlarini buning uchun qurbon qiladilar. Agar ta'til paytida ular boshqa tashkilotlar bilan fuqarolik shartnomalarini tuzsalar yoki uyda yarim kunlik ish qidirsalar, ish beruvchi qonunni buzish haqida tashvishlanmaydi, chunki u bunday havaskorlik faoliyati bilan shug'ullanmaydi. Ammo xodim ta'tilda bo'lgan holatlar mavjud. rahbariyatning roziligi bilan u o'z tashkilotiga va o'zi egallab turgan lavozimiga ishlashga ketadi.

Ta'tilda ishlash mumkinmi?

Shunday qilib, siz ta'tilga chiqasiz, ta'tildan zavqlanasiz va birdan siz xo'jayiningizdan qo'ng'iroq qilasiz. U sizni ishga borishingizni xohlaydi. Albatta, har xil holatlar mavjud. Masalan, sizning vazifangizni vaqtincha bajargan hamkasbingiz kasal bo'lib qoldi yoki mijoz faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlashni xohlaydi.

Sizning xo'jayiningiz sizni xohishingizga qarshi ishlashga majburlay olmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, sizning tashkilotingiz sizsiz bardosh bera olmasa, sizni chaqirib olishingiz mumkin.

Asosiy ish joyida ta'til paytida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyati to'g'risida

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim asosiy ish joyidan, masalan, 2 oy davomida ish haqi to'lanmasdan ishlaganligi to'g'risida ma'lumotnoma olib keladi. Aniq tejashsiz va har yili emas. O'zi yarim kunlik ishlayotgan korxonada shu 2 oy davomida to'liq ishlay oladimi, ya'ni haftasiga 40 soat? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-moddasiga binoan, "oddiy ish vaqtidan tashqari ish kuniga 4 soatdan va haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak".

Kasallik ta'tilidagi ta'til. Xodim kasallik ta'tilida ta'tilga chiqishi mumkinmi?

1 javob. Moskva 1581 marta ko'rildi. "Mehnat huquqi" mavzusida 2010-05-07 17:56:44 +0400 so'ralgan xodim ta'til paytida kasallik ta'tiliga chiqdi va keyin ishdan ketdi. nima qilsa bo'ladi? - Xodim ta'til paytida kasallik ta'tiliga chiqdi va keyin ishdan ketdi. nima qilsa bo'ladi. Keyinchalik

1 javob. Moskva 220 marta ko'rildi. "Mehnat huquqi" fanidan 2011-08-31 15:11:20 +0400 so'raldi Xayrli kun. Ayting. Direktor kasallik ta'tilida bo'lganida, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq imzolashi mumkinmi? - Xayrli kun.

Dam olish vaqtida ishchilarni sertifikatlash qonuniymi?

Bugungi kunda, amalda, ish haftasi davomida dam olish kunlari xodimlarga har biri uchun individual, siljish jadvali bo'yicha taqdim etilgan holatlarga tez-tez duch kelish mumkin. Ko'pchilik uchun bu yondashuv juda qulay, ammo bu ishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Biz ulardan birini ko'rib chiqamiz, xususan, dam olish kunida xodimlarni sertifikatlash mumkinmi.

Ta'til paytida ishlash: bu qonuniymi?

Siz ta'tildasiz va haqli ravishda munosib va ​​uzoq kutilgan dam olishdan zavqlanasiz. Va to'satdan xo'jayiningizdan telefon qo'ng'irog'i: sizdan zudlik bilan ishga borishingizni so'rashdi, chunki sizsiz hamkasblaringiz hozirgi muammolarni hal qila olmaydi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Va qanday hollarda rahbariyat xodimlarni ta'tildan chaqirib olish huquqiga ega?

Bu sizga bog'liq, albatta: agar bu siz uchun juda og'ir bo'lmasa, unda siz o'zingizning boshliqlaringiz bilan yarim yo'lda uchrashishingiz mumkin.

Dam olish paytida ishlash uchun bir nechta variant mavjud: ta'tildan ko'rib chiqish; ota-ona ta'tilida ishlash va ta'til paytida fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlash.

Dam olishdan sharh

Mehnat kodeksi xodimni ta'tildan chaqirib olish imkoniyatini nazarda tutadi ammo quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1. Xodim bunday fikr-mulohazaga rozi bo'lishi kerak;
2. Ta'tilning foydalanilmagan qismi keyinchalik xodimga qulay vaqtda beriladi;
3. Xodim ta'tildan chaqirib olish qonun bilan mumkin bo'lmagan odamlar guruhiga kirmasligi kerak (homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli ishchilar).
4. Ko'rib chiqish ish beruvchining buyrug'i shaklida chiqarilishi kerak va rahbariyatning ishga qaytish haqidagi og'zaki so'rovi bo'lmasligi kerak.

Ta'tilda ishlash (tug'ruq ta'tili)

Ota-onalik ta'tilida ishlash ham mumkin, ammo bitta xususiyat mavjud: ish yarim kunlik asosda amalga oshirilishi kerak. Qonunda xodim kuniga qancha soat ishlashi kerakligini aniq belgilab qo'ymaydi, asosiysi, u ma'lum bir tashkilotdagi o'rtacha ish kunidan kam bo'lishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerak agar kishi tug'ruq ta'tilida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, keyin 1 yil 6 oygacha to'lanadigan oylik nafaqa saqlanib qoladi, ya'ni xodim nafaqa va ish haqi oladi, uning miqdori aslida qancha vaqt ishlaganiga bog'liq.

Bunda arizada quyidagi mazmundagi matn bo‘lishi kerak: “O‘g‘limni (qizimni) parvarishlash bo‘yicha ta’til davrida (sanadan) boshlab, 4 soatlik to‘liqsiz ish kunini belgilab, ishlashga ruxsat berishingizni so‘rayman. ..”. Albatta, shunga o'xshash ma'noga ega bo'lgan boshqa so'zlardan foydalanish mumkin.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlash

Keling, zudlik bilan ish beruvchingiz yoki boshqa tashkilot bilan fuqarolik shartnomasi (odatda shartnoma shartnomasi) bo'yicha ishlashingiz mumkin bo'lgan zahirani yarataylik.

Agar ta'tilda ish shartnoma bo'yicha amalga oshirilsa, bu va mehnat shartnomasi o'rtasida sezilarli farqlar mavjudligini yodda tutishingiz kerak, masalan, birinchi bo'lib kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Agar fuqaro ta'til paytida o'z ish beruvchisida ishlashni xohlasa, va shartnoma shartlari unga mos kelmasa, bu vaziyatdan chiqish yo'li uni ta'tildan chaqirib olishdir. Ro'yxatdan o'tmasdan ishlash umuman jiddiy masala emas, sizga hech narsa to'lanmasligi mumkin.

Yarim kunlik ish haqida bir necha so'z

Agar biror kishi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa, ta'til paytida ishlash mumkin emas.

Ta'tilda bo'lgan xodim shartnoma bo'yicha ishlashi mumkinmi?

Bunday xulosaga mehnat qonunchiligining to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi qoidalarini tahlil qilish orqali erishish mumkin.

Tabiiyki, "asosiy ishdan bo'sh vaqt" tushunchasi ta'til davriga juda mos keladi, ammo asosiy va qo'shimcha ish joylari uchun ta'til bir vaqtning o'zida beriladi, shuning uchun ta'tilda yarim kunlik ish bo'lishi mumkin emas. amalga oshirildi; bajarildi.

Agar sizda ushbu mavzu bo'yicha savollaringiz bo'lsa, yuridik yordam so'rashingiz mumkin. Mutaxassislar har doim sizga asosli javob berishadi va muammoingizni hal qilish variantlarini taklif qilishadi.

Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?

Ideal holda, ta'tilda siz ish telefoningizni o'chirib qo'yishingiz, ish elektron pochtasini tekshirishni to'xtatishingiz va ishni butunlay unutishingiz kerak. Ammo, afsuski, bu har doim ham mumkin emas: ba'zida ta'tildagi xodimdan boshqa hech kim yordam bera olmaydigan vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday holda, sizdan ishga borish so'ralishi mumkin. Bu qanchalik qonuniy? Kompensatsiya qilinganmi ta'til paytida ishlash?

Odatda bayram kunlari ishimizni hamkasblarimizdan biriga topshirib, xotirjamlik bilan ta’tilga chiqamiz. Darvoqe, hamkasbingizga o‘z mas’uliyatingizni qanchalik batafsil tushuntirsangiz, ta’til paytida arzimas narsalar bilan ovora bo‘lish ehtimoli shunchalik kam bo‘ladi. Shunung uchun ishlarni topshirishga mas'uliyat bilan yondashish kerak va oxirgi daqiqagacha uni qoldirmang.

Ammo ba'zida shunday bo'ladi aynan ta'tilga chiqqan xodimga bo'lgan ehtiyoj. Aytaylik, injiq, ammo muhim mijoz faqat "o'z" menejeri bilan muomala qilishni xohlaydi. Korxonada asosiy lavozimlarni egallagan xodimlar, shuningdek, yuqori malakasi yoki faoliyat turining o'ziga xosligi (ma'lum bir kompaniya ichida) tufayli unga o'xshash o'rinbosar topa olmaydigan xodimlar ta'til paytida ish muammolarini hal qilish uchun begona emaslar.

Agar sizning yordamingiz kerak bo'lgan masala unchalik murakkab bo'lmasa va ko'p vaqtingizni talab qilmasa, siz rahbarlar bilan uchrashishingiz mumkin (ayniqsa, muammoni telefon yoki elektron pochta orqali hal qilish mumkin bo'lsa). Biroq, siz toza vijdon bilan rad qilishingiz mumkin: yillik to'lanadigan ta'til sizning qonuniy huquqingizdir uni hech kim sizdan tortib ololmaydi.

Agar xodim yillik to'lanadigan ta'til paytida ish joyida bo'lishi zarur bo'lsa, a dam olish sharhi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, ta'tildan chaqirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, ya'ni xo'jayin sizni ta'tilda ishlashga majburlashga haqli emas. Voyaga etmagan ishchilarni (18 yoshgacha), homilador ayollarni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Tabiiyki, ish beruvchi kerak chaqirib olish tufayli foydalanmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya. Joriy ish yilida siz o'zingiz uchun qulay vaqtda boshqa ta'til olishingiz va chaqirib olinganligi sababli foydalanilmagan qismini "o'ynashingiz" yoki bu kunlarni keyingi ish yilidagi yillik ta'tilingizga qo'shishingiz mumkin. Bu kunlarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirib bo'lmaydi (agar siz ajratilgan ta'til kunlarini tugatmasdan ishdan bo'shagan bo'lsangizgina istisno).

Biroq, ta'tildan chaqirish ta'tilda ishlash bilan bog'liq yagona holat emas. Ba'zan bu xodim va ish beruvchi uchun foydali bo'lishi mumkin, agar xodim rasman ta'tilga chiqsa, lekin baribir o'z ishini bajarishda davom etsa. Bunday holda, vaqtinchalik echimlar mavjud (masalan, xodim bilan shartnoma tuzish yoki pullik xizmatlar ko'rsatish), ammo bu mutlaqo qonuniy emas va juda xavflidir. Qoidalarga ko'ra, xodim ta'til paytida korxona hududida bo'lmasligi kerak.

Ta'til paytida ishlash masalasi yarim kunlik ishlaydiganlarni ham qiziqtiradi. Bir ishdan ta'til olib, boshqasida ishlashni davom ettirish mumkinmi? Siz buni qila olmaysiz. Mehnat kodeksining 268-moddasida shunday deyilgan To'liq bo'lmagan ish kunidan ta'til asosiy ishingizdagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi..

Shunday qilib, agar siz ta'tilga chiqqan bo'lsangiz, bu siz ta'tilga chiqqaningizni anglatadi. Albatta, hech kim sizni hamkasblaringizga telefon orqali kichik muammolarni hal qilishda yordam berishni taqiqlamaydi, lekin agar sizning ish joyingizda bo'lishingiz mutlaqo zarur bo'lsa, siz ta'tildan rasmiy chaqiruv olishingiz kerak. VA Sharh yozish qarori sizga bog'liq: hech kim sizni qonuniy ta'tilingizni rejadan tashqari ishga qaytarish bilan to'xtatishga majburlashga haqli emas.

Aytingchi, qanday qilib tashkilot xodimini ta’til vaqtida shu tashkilotning boshqa lavozimiga ro‘yxatdan o‘tkazishim mumkin?Rahmat!

Ta'til paytida, xodim ta'tilga chiqqan tashkilotdagi boshqa lavozimlarda ham ishlay olmaydi. Ammo Mehnat kodeksida yillik to'lanadigan ta'til paytida xodim va ish beruvchi o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish taqiqlanmagan. Garchi bu holat Davlat mehnat inspektsiyasini kompaniyaga tashrifi davomida qiziqtirishi mumkin. Ta'til paytida qo'shimcha pul topishning boshqa qonuniy yo'llari yo'q, fuqarolik shartnomasidan tashqari.

Mantiqiy asos

“Kadrlar ishlari” jurnalidagi maqoladan, 2010 yil, 6-son
Xodim ta'tilda ishlashi mumkinmi?(material Glavbukh tizimida, tijorat tashkilotlari uchun VIP versiyada)

Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o‘rtasida yillik to‘lanadigan ta’til vaqtida fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishni taqiqlash nazarda tutilmagan. Kodeksning 106-moddasida dam olish vaqti (shu jumladan ta'til) mehnat majburiyatlaridan bo'sh vaqt bo'lib, xodim undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Biroq, uning ushbu davrda ish joyida bo'lganligi ta'tilning qonuniy maqsadiga zid keladi.

Ushbu holat Davlat mehnat inspektsiyasini kompaniyaga tashrifi davomida qiziqtirishi mumkin. Mehnat inspektori fuqarolik shartnomasi mehnat munosabatlarini yashiradimi yoki yo'qligini tekshiradi. Buni ma'lum bir vazifani emas, balki mehnat funktsiyasini bajarish, ichki tartib-qoidalarga bo'ysunish yoki ish haqini to'lashning hajmi va usuli bo'yicha ko'proq o'xshash bo'lgan haq to'lash dalolat berishi mumkin. Agar fuqarolik shartnomasi haqiqatda mehnat shartnomasiga* muvofiqligi aniqlansa, ish beruvchiga ta'til davrida xodimni ishga jalb qilganlik uchun jarima solinishi mumkin. Eslatib o'tamiz, mansabdor shaxslar va tadbirkorlar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Soliq organlaridan da'volar ham mumkin. Gap shundaki, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lash xarajatlari, agar ular qo'l ostidagi xodim tashkilotning doimiy xodimlarining mehnat funktsiyasiga kirmaydigan vazifalarni bajarsa, iqtisodiy jihatdan asosli deb e'tirof etiladi**. Shunday qilib, menejer Ilya bilan ta'til paytida odatdagi mehnat vazifalarini bajarish bo'yicha tuzilgan shartnoma M... MChJ uchun muammo manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Fuqarolik shartnomasini qanday tuzish kerak?

HR direktori savdo bo'limi boshlig'iga kelajakda bunday shubhali ish sxemalaridan foydalanmaslikni maslahat berdi. Ammo agar qaror qabul qilingan bo'lsa, siz fuqarolik shartnomasini tuzishga barcha mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Dam oluvchiga berilgan topshiriqlar uning ish mas'uliyatini ko'chirmasligi kerak. Huquqiy munosabatlarning mehnat xususiyatini aniq ko'rsatuvchi “xodim”, “ish haqi”, “intizomiy javobgarlik”, “ichki mehnat qoidalari” va boshqa shartlarning fuqarolik shartnomasiga kiritilishiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Fuqarolik shartnomalarining xususiyati tugallangan ishlarni (ko'rsatilgan ishlarni) qabul qilish va topshirish aktidir. Pudratchi bilan quyidagi hujjatni imzolash kerak: da'volar yoki huquqiy nizolar yuzaga kelgan taqdirda, bu tashkilotga fuqaroning ma'lum bir vazifani olganligini va bajarganligini va tabiatda davom etayotgan mehnat funktsiyasini bajarmaganligini tasdiqlashga yordam beradi. .

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlar uchun qabul qilish dalolatnomasi namunasi

HR direktorining tavsiyalari asosida Lyudmila savdo bo'limi boshlig'i bilan birgalikda to'g'ri fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzdi (namuna uchun 93-betga qarang). Va Ilya ichki mehnat qoidalariga bo'ysunish ko'rinishini yaratmaslik uchun xuddi ishga ketayotgandek ofisga kelishni to'xtatdi.

Boshqa yo'llari bormi?

Ta'til paytida qo'shimcha pul topishning boshqa qonuniy yo'llari yo'q, fuqarolik shartnomasidan tashqari.

Ba'zida ish beruvchilar boshqa xodim bilan xayoliy muddatli mehnat shartnomasi tuzadilar. Va vazifa xuddi shu dam oluvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday tizim noqonuniydir va faqat Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish paytida aniqlanmasligiga umid qilish mumkin. E'tibor bering, inspektorlar ko'pincha hujjatlarni tekshiribgina qolmay, balki ishlarning haqiqiy holatini aniqlab, xodimlar bilan muloqot qilishadi.

Ko'pincha savol tug'iladi: ta'til paytida xodim uchun yarim kunlik ishni tashkil qilish mumkinmi? Mehnat kodeksi bunga aniq javob beradi: bu mumkin emas. To'liq bo'lmagan ishchilarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyidan ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Qonunning maktubiga binoan, har qanday vazifani bajarish uchun yarim kunlik dam oluvchini qabul qilib, siz uni darhol ta'tilga yuborishingiz shart. Bu tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

Ta'tilga chiqayotganda, ko'pchilik bu vaqt ichida ish haqida o'ylashdan voz kechishni afzal ko'radi, butunlay uzoq kutilgan ta'tilga e'tibor qaratadi. Lekin bir kuni "chiroyli" telefon jiringladi, siz telefonni ko'tarib, xo'jayiningizning sizni ishga ketishingizni so'ragan, hozir sizsiz qilolmayman, deb iltimosini muhokama qilayotgan og'riqli tanish ovozini eshitasiz. .

Keling, ta'til paytida ishlashga taklif qonuniymi yoki yo'qligini aniqlaylik.

Albatta, hamma narsa bo'lishi mumkin. Ta'til paytida sizning vazifangiz ishonib topshirilgan hamkasbingiz kasal bo'lib qoladi yoki bardosh bera olmaydi. Ba'zida mijozlardan biri u faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlashini e'lon qiladi va qaerga borish kerak, uning fikrini hisobga olish kerak, chunki pul va obro'-e'tibor xavf ostida. Asosiy lavozimdagi xodimlar va malakali mutaxassislarning ta’til vaqtida ishga borishi, ayniqsa, ular korxonada yagona bo‘lsa, yangilik emas.

Agar vazifa murakkab bo'lmasa va uni bajarish uchun ko'p vaqt sarflashingiz shart bo'lmasa va hatto xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz va yordam berishga tayyor bo'lsangiz ham, nima uchun bunday xizmatni taqdim qilmaysiz. Ammo esda tutingki, hech kim sizni qonun bo'yicha ta'tilda ishlashga majburlashga haqli emas. Ta'til paytida ishlash Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar ta'til paytida xodimning ish joyida bo'lishi kerak bo'lsa, chaqirib olinadi. Ta'tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi, majburiy chaqirib olish noqonuniy hisoblanadi.

Ta'tilning foydalanilmagan qismi qoplanishi kerak. Sizga kerak bo'lganda o'sha yilning shu kunlarini "tugatish" mumkin, ularni keyingi ta'tilga qo'shishingiz mumkin. Ta'til paytida chaqirib olish taqiqlangan xodimlar toifalari mavjud. Bular 18 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilar, ishi xavfli/zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan ishchilar va homilador ayollar.

Biroq, ta'til paytida ishlash har doim ham rahbariyat tomonidan boshlangan chaqiruv bilan bog'liq emas. Ba'zan xodimning o'zi ta'tilga faqat qog'ozda borishni, o'sha joyda ishlashni davom ettirishni va shu davr uchun ish haqi olishni xohlaydi. Ya'ni, u ta'til to'lovini ham, ish haqini ham olishni xohlaydi va shu bilan byudjetini oshiradi. Biroq, "xohlaydi" so'zi "mumkin" so'zi bilan bir xil emas. Siz bir vaqtning o'zida ishda va ta'tilda bo'lolmaysiz, siz bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovini ololmaysiz. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi bu vaziyatdan mamnun emas.

Bunday vaziyatda biz ta'til o'rnini bosadigan pul kompensatsiyasi haqida gapirishimiz mumkin. Ammo bu erda hamma narsa juda oddiy emas. Bu masala Mehnat kodeksining 126-moddasi bilan tartibga solinadi. Qonunda nazarda tutilgan 28 kunlik ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirib bo'lmaydi. Ta'tilning faqat 28 kundan ortiq qismini qoplash mumkin.

Bundan tashqari, homilador ayollar, 18 yoshga to'lmagan ishchilar, zararli/zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar (agar bu ta'til paytida ishlayotgan bo'lsa) asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirib bo'lmaydi. bunday shartlar).

Ba'zan, ish beruvchi ham, xodim ham ta'til paytida ishlashni davom ettirishdan o'zaro manfaatdor bo'lsa, ular vaqtinchalik echimlarni izlaydilar. Misol uchun, xodim ta'tilga chiqadi va qonuniy ta'til to'lovini oladi. Ta'til vaqtida ish beruvchi u bilan shartnoma tuzadi yoki pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasini tuzadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, masalani hal qilishning bu usullari juda xavfli va har doim ham qonuniy emas. Ta'til davrida xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak, aks holda mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolardan qochib bo'lmaydi.

Agar siz yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsangiz, unda Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan asosiy ish joyidagi ta'til to'liqsiz ish kunidagi ta'tilga to'g'ri kelishi kerak. Shuning uchun bir ishdan ta'til olib, boshqasida ishlashni davom ettirish mumkin emas.

Bularning barchasidan biz ta'til paytida ishlay olmaysiz degan xulosaga kelishimiz mumkin. Agar sizsiz ishni bajarish mumkin bo'lmasa, ta'tilni chaqirish kerak. Xo'sh, bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovlarini qonuniy ravishda olish mumkin emas.

Tasavvur qiling: siz uzoq kutilgan ta'tilga ketyapsiz va shu vaqt ichida ish haqida o'ylamasdan, munosib dam olishni xohlaysiz. Ammo yaxshi kunlarning birida xo'jayiningiz sizga qo'ng'iroq qiladi va ishga kelishingizni so'raydi, chunki u sizsiz bardosh bera olmaydi. Ta'tilda ishlash qonuniymi?

Albatta, hamma narsa bo'lishi mumkin. Ta'til paytida sizning vazifangizni bajaradigan hamkasbingiz kasal bo'lib qoladi yoki shunchaki bardosh bera olmaydi. Shunday bo'ladiki, injiq mijozlar faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlashni xohlashadi va ularni hisobga olish kerak, chunki pul va obro'-e'tibor xavf ostida. Korxonada asosiy lavozimlarni egallagan xodimlar, malakali mutaxassislar va "bir nusxada mavjud" mutaxassislar; ta'tilda ishlash ham yangilik emas.

Agar masala murakkab bo'lmasa va ko'p vaqt talab qilmasa, agar siz boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz va yordam berishga tayyor bo'lsangiz, bunday xizmatni taqdim etish juda mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, xo'jayiningiz sizni qonuniy ta'tilda ishlashga majburlashga haqli emas. Ta'til paytida ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar xodim ta'til paytida ish joyida bo'lishi kerak bo'lsa, a dam olish sharhi. Bundan tashqari, ushbu ko'rib chiqishga ruxsat beriladi faqat xodimning roziligi bilan, ular sizni ta'tildan majburan chaqirib olishga haqli emas.

Ta'tilning chaqirib olish sababli foydalanilmagan qismi kompensatsiya qilinishi kerak. Bu kunlarni istalgan vaqtda joriy ish yilida "tugatish" mumkin yoki ularni keyingi yilgi pullik ta'tilga qo'shishingiz mumkin. Ammo borligini yodda tuting ta'tildan chaqirib bo'lmaydigan xodimlar toifasi. U 18 yoshga to'lmagan ishchilar, homilador ayollar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi.

Ammo ta'til paytida ishlash har doim ham shoshilinch (yoki unchalik shoshilinch bo'lmagan) ish uchun ta'tildan chaqirish bilan bog'liq emas. Xodim ta'tilga chiqishni, ta'til to'lovini olishni, lekin ayni paytda ishlashni va ta'til paytida maosh olishni xohlaydi. Ammo "xohlaydi" degani "mumkin" yoki "huquqli" degani emas. Siz bir vaqtning o'zida ta'tilda va ishda bo'lolmaysiz, siz bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovini ololmaysiz.. Va ish beruvchining bunday vaziyatdan xursand bo'lishi dargumon.

Bunday vaziyatda muhokama qilinadigan yagona narsa ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi bilan tartibga solinadigan ko'plab cheklovlar mavjud. 28 kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas. Ta'tilning 28 kundan ortiq bo'lgan qismigina kompensatsiya qilinishi mumkin.

Bundan tashqari, asosiy va qo'shimcha pullik ta'tillar pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas, homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilar haqida gap ketganda, bunday sharoitlarda ishlash uchun.

Ba'zan - agar ta'til paytida ishlash xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham foydali bo'lsa - ular vaqtinchalik echimlarni topadilar. Misol uchun, xodim boshqa pullik ta'tilga chiqadi va ta'til to'lovini oladi. Va ish beruvchi bu vaqt ichida pullik xizmatlar uchun shartnoma yoki u bilan shartnoma tuzadi. Ammo bu yo'llar juda xavfli va har doim ham qonuniy emas. Ta'til paytida xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak, shuning uchun mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolardan qochib bo'lmaydi.

Agar ishlayotgan bo'lsangiz, ta'tilda ishlash mumkinmi? Misol uchun, siz bir ishdan ta'tilga chiqdingiz, lekin boshqasida ishlashni davom ettirdingizmi? Bu variant ham mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga muvofiq yarim kunlik ishdan ta'til asosiy ishdan ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak.

Shunday qilib Siz ta'tilda ishlay olmaysiz. Agar ular sizsiz qila olmasalar, siz ta'tilingiz haqida sharh yozishingiz va ta'tilingizning qolgan kunlarini keyinroq tugatishingiz kerak. Xo'sh, agar siz bir vaqtning o'zida ta'til to'lovi va ish haqini olish yoki boshqa ishda ishlash orqali moliyaviy ahvolingizni yaxshilashni istasangiz, unda buni qonuniy ravishda amalga oshirish mumkin emas.