Ishdan bo'shatish va sinov muddati. Nima uchun sinov muddati belgilanadi?

Ish qidirish, shuningdek, xodimlarni yollash ko'p mehnat talab qiladigan jarayondir. Agar nomzodning kasbiy fazilatlari bo'sh ish o'rinlari talablariga javob bersa va taklif qilingan ish ushbu mutaxassis uchun to'liq mos bo'lsa ham, hamkorlik muvaffaqiyatli va uzoq muddatli bo'lishiga kafolat yo'q.

Qaysi muddat belgilanishi mumkin?

Sinov muddati uchun ishga qabul qilish keyingi hamkorlik imkoniyatlarini aniqlash imkonini beradi. Ushbu davrga ko'ra, bu davr turli hollarda boshqacha bo'lishi mumkin. Quyidagi variantlar mavjud:

2 haftadan ortiq emas;

Sinov muddati 3 oy (yoki undan kam);

Olti oygacha;

Bir yilgacha.

Shu bilan birga, eng qisqa muddat muddatli shartnoma tuzilganda (olti oygacha) taqdim etiladi. Bu mavsumiy ishchilarga ham tegishli. Ular uchun 2 haftalik sinov muddati belgilanishi mumkin, lekin undan ortiq emas.

Biroq, bu odatda uzoq davom etadi. Ko'pgina hollarda, sinov muddati 3 oygacha davom etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarning kelishuvi bilan yoki undan oldin tugashi mumkinligini ko'rsatadi, lekin keyinroq emas. Masalan, kompaniya rahbari, uning vakolatxonasi, filiali, bosh buxgalteri, shuningdek ularning o'rinbosarlari uchun 6 oy muddat belgilanishi mumkin.

Qaysi hollarda ishga qabul qilish eng uzoq muddatga sinov muddatiga amalga oshiriladi? Masalan, xodim davlat xizmatiga kirganda. Bu holatda sinov muddati qancha davom etadi? Bir yilgacha. Biroq, agar xodim bir davlat organidan boshqasiga yangi joyga o'tkazilsa, u holda maksimal muddat olti oyni tashkil qiladi.

Sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan xodimlarning toifalari

Yuqorida sanab o'tilgan qoidalar barcha potentsial xodimlarga taalluqli emas. Sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan xodimlarning toifalari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tegishli holatlar ko'rsatilgan). Bular homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan nomzodlar, 2 oy yoki undan kamroq muddatga shartnoma tuzilgan xodimlardir. Yana bir holat, agar nomzod tanlov orqali ishga olingan bo'lsa. Bundan tashqari, ushbu toifaga oliy, o'rta yoki boshlang'ich ma'lumotga ega bo'lgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta lavozimni egallayotgan sobiq talabalar kiradi. Shuningdek, tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra ushbu lavozimga tayinlangan nogironlarni sinov muddatiga ishga olish mumkin emas. Boshqa toifa - bu boshqa ish beruvchiga o'tish natijasida ushbu lavozimga taklif qilingan mutaxassislar. Oxirgi ikkita holat, agar nomzod saylangan lavozimga saylangan bo'lsa, shuningdek, u xizmatdan nafaqaga chiqqan bo'lsa (muqobil, harbiy).

Nima uchun sinov muddati kerak?

Lavozimga ega bo'lgandan keyin sinov muddati uchun ishga qabul qilish nafaqat kelajakdagi xodim, balki ish beruvchi uchun ham joriy etiladi. Bu davr mobaynida har ikki tomon ham bir-biriga yaqinroq qarash va hamkorlik davom etishi kerakligini tushunish imkoniyatiga ega. Sinov davomida ish beruvchi xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini, qobiliyatlarini, muloqot qobiliyatlarini, topshiriqlarni samarali bajarish qobiliyatini, egallab turgan lavozimiga muvofiqligini, kompaniyada belgilangan qoidalarga rioya qilishini, shuningdek intizomini baholaydi. Bu davrda xodim korxona, o‘z lavozimi, maoshi, mas’uliyati, rahbariyati va jamoasi haqida xulosa chiqaradi.

Sinov davrida ish haqi qanday to'lanadi?

Sinov bosqichida bo'lgan xodim to'liq qoplanadi. Shuning uchun, agar kompaniya shartnomada ushbu muddat to'lanmasligini nazarda tutgan bo'lsa, bu Rossiya qonunchiligining aniq buzilishidir. Bundan tashqari, bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar ataylab test mavzusi uchun pastroq ish haqini belgilab, keyinchalik uni oshirishga va'da berishmoqda. Bu haqda quyidagilarni aytish mumkin.

Birinchidan, sinov bosqichida bo'lgan xodimning ish haqi bilan cheklanishi mumkin emas. Uning stavkasi shtat jadvalidagi ushbu lavozim uchun belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchidan, sinov muddati davomida ish haqini kamaytiradigan kompaniya kamsitish kabi moddaga tushadi. Kompaniyaning shtat jadvalida, masalan, sotib olish bo'yicha menejer uchun ikkita lavozim mavjud. Birinchisi eski xodim tomonidan ishg'ol qilingan, ikkinchisi esa sinov muddati bilan yangi odamga taklif qilingan. Bunday holda, ishning birinchi kunidan boshlab, yangi kelgan xodim bir necha yil davomida xuddi shunday lavozimda ishlagan xodimdan kam bo'lmagan ish haqiga ega bo'lishi kerak.

Sinov muddati davomida kamroq ish haqini belgilashning qonuniy usuli

Shunga qaramay, deyarli barcha kompaniyalar sinov davrida xodimlarga kamroq maosh to'laydilar. Buni, masalan, shtat jadvalidagi yangi boshlovchi lavozimi uchun xodimlarning ish haqini o'zgartirish orqali qonuniy ravishda amalga oshirish mumkin. Biroq, uning hajmi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerakligini esga olish kerak.

Sinov muddatini o'tayotgan mutaxassisga mukofot, shuningdek, mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan boshqa rag'batlantirish to'lovlari to'lanishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, sub'ektlarga qo'shimcha ish haqi, kasallik ta'tillari va bayram va dam olish kunlarida ish haqi to'lashi shart.

Sinov muddatini ro'yxatdan o'tkazish

Sinov muddati talab qilinadi. Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak va uning asosida xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu hujjatlar test davrining davomiyligini ko'rsatadi. Mehnat daftarchasida "sinov muddatiga yollangan" yozuvi mavjud emas, u faqat xodimning ishga qabul qilinganligini qayd etadi.

Sinov muddatini uzaytirish

Uni ko'paytirish taqiqlanadi, faqat sinov muddati qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan oshmasa. Misol uchun, agar dastlab bu 1 oy bo'lsa va bu muddatdan keyin ish beruvchi nomzodning ushbu lavozimga muvofiqligiga shubha tug'dirsa, sinov muddati 3 yoki 6 oyga uzaytirilishi mumkin, agar biz filial rahbarining bo'sh o'rni haqida gapiradigan bo'lsak yoki bosh buxgalter.

Xodimning roziligisiz uning muddatini oshirish mumkin emas. Shuning uchun ish beruvchi sinov muddatini uzaytirish to'g'risidagi qarorni asoslashi kerak.

Xodim tomonidan mehnat intizomini buzish faktlarini yozma ravishda qayd etish zarurati

Xodimning topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmasligi, uning xatolari yoki mehnat intizomini buzishi hujjatlashtirilishi kerak, agar rahbarlar bo'lsa, ular ham kiritilishi kerak. Shu tarzda tasdiqlangan faktlar xodimga tekshirish uchun topshirilishi kerak. Tasdiqlash uchun u imzo chekishi kerak. Agar xodim ishdagi kamchiliklarga rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi qo'shiladi va sinov muddati oshiriladi. Agar xodim unga qo'yilgan da'volarni asossiz deb hisoblasa va qo'shimcha muddatga rozilik bermasa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi, bu yozma rad etib bo'lmaydigan dalillarga asoslanishi kerak.

Sinov muddati davomida xodimning huquq va majburiyatlari

Ular ushbu kompaniyada ishlaydigan boshqa xodimlardan farq qilmaydi. Sinov muddati uchun ro'yxatdan o'tgan mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Ish haqi, mukofotlar, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun qo'shimchalar, shuningdek boshqa rag'batlantirish to'lovlarini olish;

Kasallik ta'tilining guvohnomasini oling, uning asosida mehnatga layoqatsizlik davrida sug'urta to'lovlarini olishingiz mumkin;

Istalgan vaqtda o'z tashabbusingiz bilan iste'foga chiqish (sinov muddati tugashini kutish shart emas);

Dam olish kunlarini o'z mablag'ingiz bilan yoki kelajakdagi ta'tilga olib boring; ammo, bu holda ish beruvchi qonuniy asoslarda ta'tilni rad qilishi mumkin, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga zid bo'lmasa: masalan, agar xodimning farzandi bo'lsa, unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi kerak. besh kungacha.

Xodimning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

Ichki tartib qoidalariga, yong'in va mehnat intizomiga rioya qilish;

Shartnoma shartlariga rioya qilish;

Ish tavsifiga muvofiq mehnat vazifalarini bajarish.

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish

Avvalo, siz xodimga yozma ravishda xabarnoma tayyorlashingiz kerak, unda keyingi hamkorlikning mumkin emasligi sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Ular hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bu intizomiy jazo akti, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, mutaxassis bilan muloqotda bo'lgan mijozlarning yozma shikoyatlari yoki, masalan, sinov muddati natijalari aniqlangan komissiya yig'ilishining bayonnomasi va boshqalar bo'lishi mumkin. Xabarnomada, shuningdek, rejalashtirilgan ishdan bo'shatish va hujjatni tuzish sanasi ko'rsatilgan. U ikki nusxada tuziladi (xodim va ish beruvchi uchun).

Keyingi qadam, ushbu bildirishnomani xodimga sinov muddati tugashidan yoki rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan (agar shartnomani bekor qilish to'g'risidagi qaror muddati tugaganidan ancha oldin qabul qilingan bo'lsa) uch kundan kechiktirmasdan (afzal 4) etkazishdir. sinov muddati). E'tibor bering, agar bu o'z vaqtida bajarilmasa, xodim avtomatik ravishda testdan o'tgan deb hisoblanadi.

Keyingi qadam xodimlarning bildirishnoma bilan tanishishi va sana bilan imzolanishidir. Sinov muddatini tugatmaganlar imzo qo'yishdan bosh tortsa, ish beruvchi maxsus dalolatnoma tuzadi. U kamida 2 guvoh tomonidan imzolanishi kerak.

Keyingi qadam, ishdan bo'shatilgan kunida xodim ishlagan kunlar uchun ish haqi, mehnat daftarchasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oladi, agar mavjud bo'lsa.

Xodimning qarori bilan shartnomani bekor qilish

Agar mutaxassis sinov muddati tugagunga qadar shartnomani mustaqil ravishda bekor qilishga qaror qilsa, bu haqda ish beruvchiga xabar berish kerak. U "o'z tashabbusi bilan" sababini ko'rsatib, iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishi kerak, keyin esa ushbu moddaga muvofiq shartnoma bekor qilinadi. Agar sinov muddatini tugatgan xodimlar ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi to'g'risida ikki hafta oldin xabardor qilishlari shart bo'lsa, sinovdan o'tgan xodim uni faqat uch kun oldin xabardor qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlar

Shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddatini tugatmagan xodimlarni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ularni ishdan bo'shatish bilan tengdir. Shuning uchun sinov muddati o'tayotgan mutaxassisni lavozimidan chetlatishdan oldin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tanishib chiqish kerak (81-modda). Masalan, ish beruvchi homilador yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar u mehnatga layoqatsiz yoki ta'tilda bo'lsa, uni lavozimidan chetlashtirish ham taqiqlanadi.

Sinov muddati kimga foyda keltiradi?

Bu ish beruvchiga ham, xodimga ham foyda keltiradi. Sinov muddati tufayli kompaniya nomzodning professionalligiga ishonch hosil qilishi yoki boshqa mutaxassisni qidirishni boshlashi mumkin. Va xodim, o'z navbatida, o'zining yangi joyidan mamnun bo'ladi yoki boshqasini qidira boshlaydi. Shunday qilib, na kompaniya, na mutaxassis boshqa nomzod yoki yangi ish qidirish uchun qo'shimcha vaqtni behuda sarflamaydi.

Qoida tariqasida, yangi joyda mehnat faoliyati boshlanadi. Ushbu davrda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin va xodim ishdan ketish huquqiga ega. Har qanday holatda, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ushbu maqolada muhokama qilingan barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Sinov muddatida ishdan bo'shatish joizmi?

Sinov muddati - bu ish beruvchining yollangan xodimlarning kasbiy fazilatlarini aniqlashi va baholashi mumkin bo'lgan davr. Sinov muddatining shartlari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lib, uni imzolashdan oldin diqqat bilan o'rganish kerak. Ushbu davr mobaynida bitim taraflari mehnat munosabatlarini davom ettirishning maqsadga muvofiqligini baholashlari kerak.

Sinov muddatini tashkil etish masalasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi. Ushbu muddatning davomiyligi shartnomada ko'rsatilgan va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ham aks ettirilgan.

Biroq, fuqarolarning quyidagi toifalari uchun sinov muddatini belgilashga yo'l qo'yilmaydi:

homiladorlik davrida ayollar;
bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
o'n sakkiz yoshga to'lmagan fuqarolar;
oliy va o‘rta kasb-hunar ta’limi tashkilotlari bitiruvchilari (diplom olgandan keyin bir yil ichida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga qabul qilingan taqdirda);
tanlov natijasida lavozimlarga ishga qabul qilingan shaxslar;
saylovlar natijasida lavozimga tayinlangan shaxslar;
boshqa kompaniyadan shunga o'xshash lavozimdan o'tish (taklif bo'yicha) natijasida ishga qabul qilingan shaxslar;
qisqa muddatga (ikki oygacha) mehnat shartnomasi tuzilgan fuqarolar.

Shunday qilib, sinov muddati haqidagi savolga javob berib, biz yo'q deyishimiz mumkin. Buning sababi, qonunga ko'ra, ushbu lavozimdagi ayollarga tekshirish muddati o'tishi mumkin emas.

Uning maqomini tasdiqlash uchun yollangan xodim shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni mustaqil ravishda taqdim etishi kerak. Sinov muddati faqat yangi xodimni bo'sh lavozimga yollashda qo'llanilishi mumkinligini tushunish muhimdir. Bundan tashqari, agar kompaniya / muassasaning amaldagi xodimini yangi lavozimga o'tkazish zarurati tug'ilsa, unda sinov muddati belgilanmaydi.

Sinov muddatining davomiyligi har bir aniq holatda individualdir va egallab turgan lavozimiga bog'liq. Ko'pincha, bu muddat uch oydan oshmaydi, lekin bir kishi rahbarlik lavozimiga ishga qabul qilinganda, tekshirish muddati olti oygacha ko'payishi mumkin. Qisqa muddatga, ikki oydan olti oygacha mehnat shartnomasi tuzilganda, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Tekshiruv davrining davomiyligi kalendar kunlarda (shu jumladan dam olish va bayram kunlari) belgilanadi. Shu bilan birga, stajyor uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmagan kunlar (masalan, u kasallik ta'tilida bo'lgan, ishda to'xtab qolganligi sababli, davlat vazifalarini bajarayotganda) ushbu muddatga kiritilmaydi.

Ishdan bo'shatish sabablari

Sinov muddatida yangi kelganni va mavjud xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar deyarli farq qilmaydi. Biroq, agar tekshirish davrida xodim o'z ishining qoniqarsiz natijalarini ko'rsatsa, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish nafaqasini bermaslikka haqli.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida shaxsni ishdan bo'shatish uchun eng mashhur asoslar:

Yakuniy sertifikatlash natijasida olingan past natijalar.
Yangi kelganning o'z vazifalarini to'g'ri bajara olmasligi (masalan, qobiliyatsizlik, ishda qatnashmaslik, kechikish va boshqalar). Bunday holda, ish beruvchi bir qator choralarni ko'rishi kerak, masalan, yozma ravishda yoki boshqa intizomiy jazolarni qo'llash orqali xodimni ishga bunday munosabatda bo'lishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida ogohlantirish. Faqatgina ushbu harakatlar tugagandan so'ng, ish beruvchi stajyorni ishdan bo'shatish huquqini oladi.
Yangi kelgan shaxsning harakatlari natijasida kompaniyaga zarar etkazish. Bu mulkni buzish/o'g'irlash, tijorat sirlarini oshkor qilish va hokazo bo'lishi mumkin Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin siz xodimning aybini isbotlashingiz kerak bo'ladi.
Kompaniyada ma'lum bir lavozimni egallagan shaxsga mos kelmaydigan axloqsiz xatti-harakatlar. Masalan, maktab o'qituvchisi o'quvchining qadr-qimmatini kamsitsa.
Nomaqbul tarzda ishga kelish. Masalan, mast yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida.
Ishga kirishda soxta hujjatlarni taqdim etish. Misol uchun, soxta oliy ma'lumot diplomini taqdim etish.
Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan xodimlar soni qisqargan taqdirda.

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun eng mashhur asoslar:

Ishdan keyin paydo bo'lgan shaxsiy holatlarning paydo bo'lishi. Masalan, boshqa shaharga majburiy ko'chish, homiladorlik, yaqinlaringizning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar va boshqalar.
Qoniqarsiz ish sharoitlari. Masalan, yomon yoritish, mikroiqlim, ekologik ko'rsatkichlar va boshqalar.
Mavjud malaka / tajriba / ta'lim egallab turgan lavozimga mos kelmasligini tushunish.
Mansab ko'tarilish istiqbollari yo'q.
Yana jozibali ish taklifi paydo bo'ladi.

Xodimning iltimosiga binoan

Kompaniya xodimi sinov muddatida yoki yo'qligidan qat'i nazar, u har doim o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish huquqini saqlab qoladi. Ushbu protsedura alohida qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Lavozimni bo'shatish uchun xodim o'z ish beruvchisini mehnat shartnomasini bekor qilishning rejalashtirilgan sanasidan uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Biroq, agar shartnoma tomonlari mehnat munosabatlarini avvalroq tugatishga tayyor bo'lsa, unda uch kunlik ish muddati kerak bo'lmaydi.

Bayonot matnida ko'rsatilishi kerak. Masalan: “Mening malakam egallab turgan lavozimimga mos kelmasligi sababli sinov muddati tugagunga qadar meni o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman”.

Agar sinov davrida ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qila olmasa, yangi kelgan avtomatik ravishda umumiy asosda o'z lavozimida qoladi. Bunday holda, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Tekshirish muddati tugagandan so'ng o'z tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatish uchun siz uch kun emas, ikki hafta ishlashingiz kerak bo'ladi.

Agar lavozimni egallagandan so'ng, sinov muddati haqida hech narsa aytilmagan shartnoma tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, xodim yana ikki hafta kompaniyada ishlashi kerak. Bunday vaziyatda odamning kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi (bir hafta yoki o'n yil) umuman muhim emas.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga ish haqi (ish kunlari uchun) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Ishdan bo'shatish nafaqasi faqat ushbu shart mehnat shartnomasida yoki boshqa ichki qoidalarda ko'rsatilgan holatda beriladi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan

Yangi xodimni ishga qabul qilish jarayonida u bilan mehnat shartnomasi tuziladi va keyinchalik ro'yxatga olish uchun sinov muddati uchun talablar va vazifalar ro'yxati ko'rsatiladi. Sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash uchun yangi kelgan o'ziga yuklangan barcha vazifalarni hal qilishi kerak.

Agar ish beruvchi stajyorni ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, u taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan uch kun oldin uni xabardor qilishi kerak. Yangi kelganga yozma ravishda tegishli xabar berilishi kerak. Unda xodimni kompaniya xodimlaridan chiqarish asoslari ko'rsatilgan va mehnat shartnomasi bekor qilingan kun ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi namunaviy xabarni quyida topishingiz mumkin:

Agar xodim sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, u kompaniyaning kadrlar tarkibiga kiritiladi. Endi ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, ammo bu holda soddalashtirilgan tartib mavjud emas.

Stajyorni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Agar bo'sh lavozimga da'vogar sinov muddati davomida o'zini ko'rsata olmasa (u o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajara olishini isbotlang), u holda ish beruvchi o'z mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Biroq, bu muddat tugaguncha kutishingiz shart emas. Shu bilan birga, bo'sh lavozimga mos kelmaslik, xodimning layoqatsizligi faktining tasdiqlanishi muhimdir.

Kompaniyadagi lavozimga da'vogarning malakasini tekshirish tartibining salbiy yakunlanganligi to'g'risidagi dalil:

ariza beruvchining sinov davridagi mehnat faoliyati natijalari to'g'risidagi hisoboti;
ishlab chiqarilgan mahsulotlarning past sifati bo'yicha harakat qilish;
bajarilgan ishlarning past sifati haqida hisobot / eslatma;
sinov muddati natijalarini baholashga vakolatli maxsus komissiya majlisining bayonnomasi;
yangi kelganga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash faktlari.

Ish beruvchi stajyorni rasmiy kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan paytda ishdan bo'shatishga haqli emas.

Sinov davrida stajyorni ishdan bo'shatish bo'yicha ish beruvchi uchun harakatlar algoritmi:

Ishdan bo'shatilgan xodimga uch kun ichida ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi haqida yoziladigan xabarnomani topshirish.
Nomaqbul xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxsni ushbu buyruq bilan tanishtirish muhimdir (imzoga qarshi).
Mehnat kitobini to'ldirish.
Ish haqi bo'yicha to'liq hisob-kitoblarni amalga oshirish.

Bilan aloqada

Sinov muddatining davomiyligi qonun bilan tartibga solinadi va quyidagilardan iborat:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sinov muddati davomida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi moddasi 71-sonli. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismiga muvofiq, xodim o'z rahbarlarini yozma ravishda xabardor qilishi shart. oldindan iste'foga chiqishi haqida. Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: sinov muddati 3 kalendarmi yoki ish kunimi? Keling, quyida bilib olaylik.

71-modda. Mehnat imtihonining natijasi

Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi uni tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda uch kundan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirish orqali sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. bu xodim sinovdan o'ta olmagan. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasi tegishli kasaba uyushma organining fikrini inobatga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan bekor qilinadi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u holda u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o‘z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi va Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq kitobning o'zi xodimga beriladi. Xodimga to'liq to'lov ham ishining oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Sinov muddati davomida bir kunda ishdan bo'shatish mumkinmi?

MUHIM! Ha, lekin agar xodim hali o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlamagan bo'lsa, lekin iste'foga chiqish istagini bildirsa. Bunday holda, tuzilgan shartnoma bir kun bekor qilinadi. Bunday holda, mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmaydi va shartnomani bekor qilish yilga muvofiq, tegishli Boshqaruv buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

O'zingizning xohishingiz bilan sinov muddati davomida qanday iste'foga chiqish kerak, quyida o'qing.

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish mumkin, ammo buning uchun o‘z lavozimidan ketishi to‘g‘risida ariza yozish orqali o‘z rahbarlarini oldindan xabardor qilishga majburdir. Uni tayyorlashning yagona shakli yo'q, ammo xodim hujjatda ma'lum ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

Nomiga ariza tuzilayotgan shaxsning to'liq ismi (qoida tariqasida, ariza korxona direktori yoki hozirda uning vazifalarini bajarayotgan shaxs nomiga yoziladi).
O'zining to'liq ismi va egallab turgan lavozimi.
Hujjatning sarlavhasida uning nomini ko'rsating.
O'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizangizni yuboring.
Imzo qo'ying.

Arizada ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi mumkin, masalan, boshqa joyga ko'chirish yoki bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati. Ammo bu majburiy emas, ya'ni xodim mehnat munosabatlarini bekor qilish sababini ko'rsatishga majbur emas.

MUHIM! Arizada aniq sana ko'rsatilishi kerak - agar ishdan bo'shatishning aniq sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini tugatgan kun yoki hujjat tuzilgan kun.

Xodim 3 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida o'z rahbarlarini xabardor qilishi shart.

Shu bilan birga, ushbu muddat Mehnat kodeksining 14 va 71-moddalari bilan tartibga solinadigan ishlamaydigan kunlarni ham o'z ichiga oladi. Agar ishdan bo'shatilgan kun ish kuni bo'lmasa (masalan, dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa), u holda mehnat munosabatlarini tugatish sanasi dam olish kunidan keyin sodir bo'lgan birinchi ish kuni hisoblanadi.

14-modda. Muddatlarni hisoblash

Ushbu Kodeks mehnat huquqlari va majburiyatlarining yuzaga kelishi bilan bog'liq bo'lgan davr ushbu huquq va majburiyatlarning yuzaga kelishi boshlanishini belgilaydigan kalendar kundan boshlanadi.

Ushbu Kodeks mehnat huquqlari va majburiyatlarini tugatish bilan bog'liq bo'lgan muddat mehnat munosabatlarining tugashini belgilaydigan kalendar kundan keyingi kundan boshlanadi.

Yillar, oylar, haftalar bilan hisoblangan muddatlar oxirgi yil, oy yoki haftaning tegishli sanasida tugaydi. Kalendar haftalari yoki kunlar bilan hisoblangan muddatga ishlamaydigan kunlar ham kiradi.

Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, muddat tugashi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Ish beruvchi xodim tomonidan belgilangan ishdan bo'shatish kunini kechiktirishga haqli emas. Xodimni ishdan bo'shatish uchun menejerning roziligi talab qilinmasligini bilish muhimdir.

Ishlash

Ishdan bo'shatilgandan keyin sinov muddati davomida 2 hafta ishlashim kerakmi? Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun sinov muddati faqat 3 kun. Ish rahbariyat xodimdan o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Agar ish beruvchi xodimdan ikki hafta ishlashni talab qilsa, xodim buni rad etishi mumkin, chunki bu talab qonun hujjatlariga ziddir.

Sinov davrida ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Agar xodim uch kunlik ishdan bo'shatishni xohlasa, bu ikki yo'l bilan tashkil etilishi mumkin.

Ish beruvchi bilan kelishib oling. Agar menejer xodimning ketishiga rozi bo'lsa, uni majburiy ishsiz qo'yib yuborishi mumkin, ya'ni uni darhol ishdan bo'shatadi.
Kasallik ta'tiliga boring. Xodim mehnatga layoqatsiz bo'lgan kunlar ishdan bo'shatilgan kunlar hisoblanadi.

Sinov muddati davomida xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, agar xodim tegishli muddatda o'z qarori haqida rahbariyatni xabardor qilsa, protsedurani bajarishda qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi. Endi siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha sinov muddati davomida ishdan bo'shatish haqida hamma narsani bilasiz.

Ushbu mavzu bo'yicha videoni ko'rib chiqing:

Sinov muddati xodimdan qutulish yoki kompaniya bilan xayrlashish uchun qanchalik qulay zamin hisoblanadi? Keling, mexanizmning barcha nozik tomonlarini ko'rib chiqaylik sinov muddati davomida ishdan bo'shatish: har bir tomon uchun huquqlar, majburiyatlar va kafolatlar.

Qulay daqiqa

Boshqa tomondan, xodimning o'zi hali ham ushbu kompaniyada ishlashni xohlamasligini o'zi hal qilishi mumkin. Va keyin u so'rovnoma yozish huquqiga ega xodimning tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish. Rahbariyatda bu so'rovni rad etish uchun hech qanday sabab bo'lmaydi.

Qulaylik shundan iborat sinov muddati davomida ishdan bo'shatish biroz soddalashtirilgan sxemaga amal qiladi. Va bu qoida birinchi va ikkinchi holatda ham amal qiladi. Garchi, albatta, bu ish beruvchiga ko'proq foyda keltiradi. Agar abituriyent testdan o'ta olmasa, u kamroq qog'ozga duch keladi.

Qoidaga ko'ra, potentsial xodimlarning o'zlari ish sharoitidan umidsizlikka tushib, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishlari ehtimoli kamroq.

Sinov davri

Sinov muddati haqida batafsil ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 - 71-moddalarida yozilgan. Ular ushbu testni o'tkazish tartibini, maksimal muddatni va hujjatlashtirish qoidalarini aniq belgilaydi.

Sinov muddati ikkita asosiy funktsiyaga ega. Uning davrida:

ish beruvchi ariza beruvchining kasbiy fazilatlarini, uning mehnatsevarligi va o'zi kutgan lavozimga muvofiqligini baholashi mumkin;
bo'ysunuvchi kompaniyaning ichki qoidalari bilan ko'proq tanishishi, ishning barcha nuanslarini o'rganishi va taklif qilingan vakansiya uning kutganiga mos kelishini hal qilishi mumkin.

Ushbu bandlardan biriga rioya qilmaslik sabab bo'lishi mumkin sinov muddati davomida ishdan bo'shatish. U yoki bu partiyaning tashabbusi bilan.

Sinov muddati haqida bilish kerak bo'lgan eng muhim narsa, uning davomiyligi bo'yicha aniq belgilangan yuqori chegaraga ega. Shunday qilib, ish beruvchining xodimni sinovdan o'tkazishi mumkin bo'lgan maksimal muddat olti oy. Va keyin, bu faqat tashkilotdagi etakchi lavozimlardan birini egallashni xohlaydigan tor toifadagi abituriyentlarga tegishli. Misol uchun, agar biz kompaniya rahbarining o'rinbosari, tarkibiy bo'linma boshlig'i, vakolatxona yoki filial direktori uchun bo'sh ish o'rni haqida gapiradigan bo'lsak.

Boshqa barcha hollarda, oddiy xodimlar uchun sinov muddatining maksimal muddati uch oydan oshmasligi kerak. Va hech qanday xo'jayin bu muddatdan oshib ketishga haqli emas, chunki u o'z harakatlari bilan avtomatik ravishda qonunni buzadi.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida eng kam sinov muddati ko'rsatilmagan. Ya'ni, u umuman mavjud bo'lmasligi yoki bir hafta davom etishi mumkin. Bunday holda, har bir kompaniya o'z tartibini belgilaydi, bu ichki hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Va test sinovi istalgan vaqtda tugashi mumkin, hatto belgilangan vaqt o'tmagan bo'lsa ham. Bu, qoida tariqasida, agar rahbariyat yangi xodim o'z vazifalarini yaxshi bajarayotganini va o'z lavozimiga mos kelishini ko'rsa sodir bo'ladi. Sinov muddatini to'xtatib, rahbariyat xodimga uning to'g'ri yo'lda ekanligini tushuntiradi. Va shu bilan birga, bu uni keyingi ish uchun yanada rag'batlantiradi.

Ammo bu qoida 1,5 yosh va undan katta yoshdagi bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalarga taalluqli emas. Savolga Sinov davrida ishdan bo'shatilishi mumkinmi?, ularning holatlarida, afsuski, javob ha.

Va yana bir qiziqarli nuance, agar xo'jayin testdan o'ta olmaganligi sababli bo'ysunuvchini ishdan bo'shata olmasa: agar mehnat shartnomasida sinov muddati umuman ko'zda tutilmagan bo'lsa. Ya'ni, aslida, bu xodimning sinov muddatisiz umumiy asosda ro'yxatga olinishini anglatadi. Keyin hamma uchun bo'lgani kabi, unga ham xuddi shunday qoidalar qo'llaniladi. Bu San'atda mustahkamlangan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ogohlantirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, savolga, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish huquqiga egami? xo'jayin, javob ha, shunday. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilish. Va birinchi navbatda, rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kun oldin xodimga qaroringiz haqida yozma ravishda xabar berish orqali.

Masalan, bunday bildirishnoma quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Agar sodir bo'lgan bo'lsa shartnoma bo'yicha sinov muddati davomida ishdan bo'shatish, keyin xodim bilan hisob-kitob quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, rahbariyat shaxsga to'lashi kerak bo'lgan barcha pullar uning ishdan bo'shatilgan kunida hisoblanadi. Esingizda bo'lsin: barcha xodimlarga ish haqi berilgan kunda emas, balki ishdan bo'shatilgan kunida!

Shuningdek o'qing Fuqarolik mudofaasi va yakka tartibdagi tadbirkorlar: talablarga rioya qilish

Boshqa tomondan, sizning huquqingiz bor ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaydi. Bu erda qonun San'atda aytilganidek, tashkilot tomonida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 178-moddalari.

Xodimning iltimosiga binoan

Sinov muddati xodimga yangi joyga yaqinroq qarash, barcha nuanslar va ichki qoidalarni batafsil o'rganish imkoniyatini beradi. Va natijada, bu joy unga mos keladimi yoki yo'qmi, inson o'zi uchun qaror qiladi. Agar birinchi variant bo'lsa, u holda test tugagandan so'ng u kompaniyada umumiy asosda ishlashni davom ettiradi. Albatta, agar rahbariyatdan uning ustidan shikoyatlar bo'lmasa.

Ikkinchi holda, u shunday qadam qo'yish huquqiga ega sinov muddati davomida "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish. Ammo bu bir kun xodim oddiygina ishga kelmaydi, degani emas. Qaroringiz haqida rahbariyatga xabar berishingiz kerak. Va bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksining 71-moddasi to'rtinchi qismida shunday deyilgan.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ishdan bo'shatilgan kundan kamida uch kun oldin berilishi kerak. Shuning uchun, savolga javob berish uchun, sinov vaqtida ishdan bo'shata olamanmi?, javob ha, lekin barcha tartiblarga rioya qilgan holda.

Qonunda bunday bayonotning maxsus shakli nazarda tutilmagan. Uni erkin shaklda tuzish kifoya. Ammo unda quyidagi narsalar aks ettirilishi kerak: ishdan bo'shatish sanasi va sababi. Ikkinchisi oddiy so'zlar bilan tavsiflanadi: "o'z xohishiga ko'ra".

Qaroringiz uchun aniq sabablarni yozishning hojati yo'q. Siz ularni faqat maxfiy suhbatda aytishga majbur bo'lishingiz mumkin. Rahbariyat har doim xodim nima uchun kompaniyada ishlashdan bosh tortganligi bilan qiziqadi. Lekin siz ularni faqat xohlasangiz ovoz berishingiz mumkin.

Yana bir nuance. Ko'pchilik bu qanday sodir bo'lishi bilan qiziqadi kasallik ta'tilida sinov muddati davomida ishdan bo'shatish. Shunday qilib: agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan bo'lsa, taqiqlanadi. Agar sizning iltimosingiz bo'lsa, kasallik ta'tillari kompaniyani tark etishga to'sqinlik qilmaydi.

Kabi huquqni rad eting sinov muddati davomida "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish, ish beruvchi qila olmaydi. Va arizada ko'rsatilgan sana kelganda, xodim o'zini butunlay ozod deb hisoblashi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan kunga qadar kadrlar bo'limi mehnat daftarchasini to'g'ri to'ldiradi va uni xodimga beradi. Xuddi shu kuni kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq to'lashi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yana bir chegara holati bor - qachon sinov muddati davomida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish odam bir kun ishlamasdan oldin sodir bo'ladi. Ya'ni, u bilan allaqachon shartnoma tuzilgan va keyin u keskin fikrini o'zgartirgan. Voqealarning bunday rivojlanishida shartnoma oddiygina bekor qilinadi, bu alohida tartibda xabar qilinadi. Va boshqa hujjatlarga ehtiyoj yo'q.

Ishlash

Savolga javob berib, Sinov davrida ishdan bo'shatish mumkinmi?, biz yuqorida bu mumkinligini ko'rsatdik, lekin barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak. Ya'ni, tegishli arizani kamida uch kun oldin topshiring. Biroq, bu holda, rahbariyat xodimga qo'shimcha ishni tayinlay olmaydi. Ishdan bo'shatishdan oldingi uch kun, aslida, ishlashni anglatadi. Ammo kalendar kunlari hisobga olinadi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan xafa bo'lgan xodim sudga murojaat qilganda, ish beruvchi hamma narsani to'g'ri bajarganligini va xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaganligini isbotlashi kerak. Menejer qanday qilib buzilishlardan qochishi va o'zini sud jarayonidan himoya qilishi haqida "Biznes to'g'risida". - deydi ekspertimiz Yelena Polzunova, “EYUS BEL” kompaniyasining yetakchi yuridik maslahatchisi.

Ko'pgina ish beruvchilar sinov muddati talablariga rioya qilmaydi. Xuddi shunday, bu davrda barcha xodimlar o'z huquqlarini bilishmaydi. O'zingizni xodimlar bilan nizolardan himoya qilish va sudga olib kelmaslik uchun oddiy qoidalarga rioya qilish va qonunga rioya qilish kifoya.

“EYUS BEL” kompaniyasining yetakchi yuridik maslahatchisi

Sinov muddatini yakunlash shartlarini aniq ko'rsating.

Umumiy sinov tartibini va taraflarning majburiyatlarini advokat yordamida tayyorlash va ularni ichki mehnat qoidalariga kiritish maqsadga muvofiqdir. Sinovning o'ziga xos shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Sinov muddatini yakunlash tartibini tavsiflovchi mahalliy normativ hujjatni chiqarish mumkin - bu normativ-huquqiy hujjat bo'lib, uning ta'siri bir yoki bir nechta tashkilot doirasida cheklangan. Asosiysi, hujjat Mehnat kodeksining talablariga zid emasligini esga olishdir.

Yaxshi variant - bu davr uchun xodimning individual ish rejasini tuzish va uning natijalarini (rejalashtirilgan va haqiqiy) qayd etishdir. Ushbu reja ish tavsifiga to'liq mos kelishi kerak va sizning yangi xodimingiz imzolagandan keyin u bilan tanishishi kerak.

Sinov muddatini faqat ishga qabul qilish tartibida belgilash mumkin emas.