Noto'g'ri ish vaqti deganda nima tushuniladi? Noto'g'ri ish vaqti. Ta'rif: tartibsiz ish vaqti

"Noto'g'ri ish vaqti" atamasi zamonaviy Mehnat kodeksiga avvalgi Mehnat kodeksidan kiritilgan. Ammo bugungi kunda bu butunlay boshqacha ma'noga ega.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu, shuningdek, matn tarkibidagi ba'zi noaniqliklar turli xil noto'g'ri tushunchalarga olib keladi. Va ular osongina huquqlarning suiiste'mol qilinishiga olib kelishi mumkin.

Keling, qonun chiqaruvchi nimani nazarda tutganini aniqlashga harakat qilaylik.

umumiy ma'lumot

Yollanma mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi hisoblanadi.

Bu unda, San'atda. 101, tartibsiz ish vaqtining ta'rifi berilgan. Va San'atda. 119 kompensatsiya - qo'shimcha ta'tilni nazarda tutadi. Mehnat kodeksi, shuningdek, ushbu rejim nazarda tutilgan lavozimlar ro'yxatini tuzishda xodimlarning ishtirokini ham nazarda tutadi (Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Ta'rif San'atda keltirilgan. 101 TK.

Undan ma'lum bo'ladiki, tartibsiz kun ish rejimlaridan biri hisoblanadi.

Bu uning shunga o'xshash qo'shimcha ishlardan asosiy farqidir. Xuddi shunday, chunki u ish kunidan tashqarida ishlashga imkon beradi, lekin vaqti-vaqti bilan. Va faqat ba'zi xodimlar tomonidan.

Bu holatda "ba'zan" nimani anglatadi va bu ishchilarning ba'zilari kimlar? Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Bu nima degani?

Agar tartibsiz ish kuni bo'lsa, unda oddiy ish kuni ham borligi mantiqan to'g'ri.

Uning muddati San'atda keltirilgan. 91 TK.

Ammo xodimni uzoqroq ishlashga majburlashning faqat ikkita usuli bor: qo'shimcha ish yoki maxsus rejimda - joriy etilgan tartibsiz ish soatlari:

• butun tashkilot uchun emas, balki faqat alohida xodimlar uchun;
• ro'yxat oldindan aniqlanadi va tezda ixtiro qilinmaydi;
• hokimiyatning iltimosiga binoan emas, balki zarurat tufayli;
• doimiy ravishda emas, balki vaqti-vaqti bilan;
• qo'shimcha ishni emas, balki o'z ish funktsiyasini bajarish uchun.

Ish odatdagi ish vaqtidan tashqarida bajarilishi kerak bo'lganligi sababli, xodim ushbu noqulaylikni qoplashi kerak.

Ish beruvchi ushbu rejimda aniq kim ishlashini xodimlar bilan kelishilgan holda aniqlashi kerak - aniqrog'i, ularning manfaatlarini ifodalovchi saylangan organ (kasaba uyushmasi) bilan.

Menejer qonun bo'yicha bunday rejimdan foydalanishni tartibsiz kun sifatida rasmiylashtirishi shart.

Ya'ni, ishga joylashishga ruxsat berilgan lavozimlar ro'yxatini tuzing va tasdiqlang (ushbu masala bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasining fikrini oling), ishchilarni tanishtiring. Shuningdek, xodimlarning ish kuni tugaganidan keyin ish joyida bo'lish zarurati bor yoki yo'qligini aniqlang.

Yozma buyruq direktor tomonidan imzolanadi (qo'shimcha ish vaqtidagi buyruq bilan aralashmaslik kerak).

Shartnoma tuzishdan oldin ish beruvchi ish izlovchi bilan ish tartibini muhokama qiladi.

Shuningdek, u xodimlarning ish vaqtini hisobga olishga majburdir. Va ushbu ish rejimini qoplash (Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Agar tartibsiz vaqt rejimini joriy etishning ob'ektiv zarurati mavjud bo'lsa, unda San'atning barcha talablari. 74 TC protseduralari.

Bu necha soat?

Noto'g'ri ish soatlari va qo'shimcha ish o'rtasidagi yana bir farq - aniq vaqt chegaralarining yo'qligi.

Qo'shimcha ish bilan hamma narsa oddiy va tushunarli: yiliga maksimal 120 soat, ketma-ket ikki kundan to'rttadan ko'p bo'lmagan (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bundan tashqari, ishlov berish vaqtining ko'payishi.

Standartlashtirilmagan vaqt uchun hech qanday chegara o'rnatilmagan. Qanday qilib "ba'zan" va "kerak bo'lganda" kabi tushunchalar oshkor etilmaydi. Bu juda kamdan-kam hollarda va faqat istisno hollarda degani aniq.

So'zlarning bunday noaniqligi ish beruvchilar tomonidan suiiste'mol qilish uchun joy beradi. Qonunda soatlarning aniq soni yo'q.

Uni kim o'rnatishi mumkin?

Noqonuniy ish vaqti belgilanishi mumkin bo'lgan lavozimlar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanishi kerak.

Ish beruvchi bunday ish rejimini taklif qilishi mumkin bo'lgan lavozim va kasblarning taxminiy ro'yxati:

• ma'muriy, boshqaruv va biznes xodimlari;
• ishi vaqtinchalik hisobga olinmaydigan ishchilar;
• bepul jadvalga ega bo'lgan shaxslar;
• ish kuniga ajratilgan ishchilar.

Menejerlar

Har ikkala idora va tashkilot rahbarlari tartibsiz kunni belgilash uchun birinchi nomzodlardir. Ularning maxsus vazifalari buni talab qiladi.

Mehnat qonunchiligi xususiy kompaniyalar uchun bunday rejimni majburiy joriy etishni talab qilmaydi. Bu ta'sischilarning ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Boshqa xodimlar singari, menejer ham ushbu rejim uchun kompensatsiya olish huquqiga ega - qo'shimcha ta'til. Biroq, shartnomada boshqa bonuslar ham bo'lishi mumkin.

Qonun buni taqiqlamaydi.

Davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilar

Noqonuniy ish soatlarini joriy etish, shuningdek, ushbu toifadagi ishchilar ishining boshqa jihatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan emas, balki maxsus qonunlar bilan tartibga solinadi. Ular, shuningdek, bunday ish kuni uchun kompensatsiya berishadi.

Davlat organlarining direktorlari

Ushbu harakat uzoq vaqt ishlashni talab qiladigan birinchi odamlar boshqaruv xodimlaridir.

Ushbu rejim davlat organlari direktorlari uchun xususiy kompaniyalar rahbarlari uchun bo'lgani kabi - mehnat shartnomasi orqali rasmiylashtiriladi.

Haydovchilar

Haydovchilar uchun tartibsiz ish soatlarini joriy etish zarurati ularning ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.

Ishning boshlanishi va oxiri qat'iy ravishda o'rnatilishi uchun juda ko'p omillarga bog'liq. Shu bilan birga, qat'iy jadval xodimlarning huquqlarini suiiste'mol qilishga olib kelishi mumkin.

Va keyin menejer katta miqdorda ortiqcha ish uchun to'lashi kerak bo'ladi.

Boshqa toifadagi xodimlar

Ko'pincha ijodiy va pedagogik xodimlarning ishini tartibga solish uchun tartibsiz soatlar qo'llaniladi.

Kasbning o'ziga xosligi tufayli ularning ish tartibi qat'iy bo'lishi mumkin emas.

Ushbu rejim masofaviy ishchilar uchun ham qulaydir. Ularning aksariyati ish tartibini o'z xohishiga ko'ra tartibga soladi.

Ushbu nuqta mehnat shartnomasini imzolashda ko'rsatilishi kerak.

Tashkilotning qaysi hujjatlarida ko'rsatilgan?

Ish beruvchi tartibsiz kunni joriy etish zarur deb hisoblagan lavozimlar (kasblar) ro'yxati ichki mehnat qoidalariga kiritilishi mumkin. Yoki ushbu hujjatga ilova sifatida beriladi.

Bu shunday ko'rinadi:

Shuningdek, mehnat shartnomasiga maxsus ish rejimini o'rnatish to'g'risidagi qoida kiritilishi kerak. Yoki keyinchalik qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

Misol:

Noto'g'ri ish soatlarini joriy etish to'g'risidagi qoida jamoa shartnomasiga ham kiritilishi mumkin. Keyin xodimlarning ro'yxati ushbu hujjatga ilova bo'ladi.

Va u quyidagicha formatlanadi:

Noqonuniy ish vaqtini qanday belgilash kerak?

Ushbu rejimni sozlash juda oddiy.

Siz faqat bir qator qoidalarga rioya qilishingiz va kerakli hujjatlarni rasmiylashtirishingiz kerak. Aks holda, nohaq belgilangan jarimalar, noto'g'ri to'lovlar va mehnat nizolari uchun sabab bo'ladi.

Umumiy qoidalar

Umumiy qoida sifatida, tartibsiz ishlash uchun xodimning roziligini olish majburiydir.

Bundan tashqari, ushbu rejim ishlashini yodda tutish kerak:

• faqat ro'yxatdagi xodimlar uchun;
• vaqti-vaqti bilan, ya'ni juda kamdan-kam;
• menejerning buyrug'i bilan, afzal yozma ravishda;
• faqat kerak bo'lganda;
• keyingi kompensatsiya bilan.

Hujjatlashtirish

Rejimni joriy etish quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi mumkin:

• buyruq shaklida tegishli lavozimlar ro'yxati, PVTR ilovasi yoki;
• tartibsiz ish vaqtining maxsus qoidalari;
• kiritilgan qoidalarni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqlar;
• mehnat shartnomasi yoki.

Hujjatlarning namunalari quyida keltirilgan.

Buyurtma (namuna):

Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom:

Buxgalteriya hisobi

Qonunda xodimning tartibsiz ish kunida ishlagan vaqti uchun qo'shimcha to'lov nazarda tutilmagan. Uning huquqiga ega bo'lgan yagona narsa - qo'shimcha ta'til.

Bu ish vaqtini kuzatishni osonlashtiradi.

Uni vaqt jadvalida qanday ko'rsatish mumkin?

Noto'g'ri ish soatlari bo'lgan xodimning ish jadvali aslida ishlagan vaqtni emas, balki normani aks ettiradi.

Masalan, buxgalter Petrova 8 soatga ega; va universitet o'qituvchisi uchun - 6 soat. Ushbu rejim bo'yicha qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi, shuning uchun uni alohida aks ettirishning hojati yo'q.

Qanday qilib jurnalni saqlash kerak? (namuna)

Buxgalteriya jurnali, vaqt jadvalidan farqli o'laroq, majburiy hujjat emas.

Uni o'tkazish zarurati tashkilotning o'zi tomonidan belgilanadi. Biroq, aynan shu hujjat menejerga nafaqat uning buyruqlarining bajarilishini nazorat qilish imkonini beradi. Bu tartibsiz kunlar ish haqi to'lanmasdan kundalik qo'shimcha ishlarga aylanishining oldini olish uchun qo'shimcha ish haqi miqdorini nazorat qilish imkonini beradi.

Tugallangan jurnal quyidagicha ko'rinadi:

Dam olish kunlari

Noqonuniy ish vaqti hech qanday tarzda tartib va ​​vaqtga ta'sir qilmaydi.

Barcha xodimlar singari, maxsus rejimli xodimlar ham jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishadi. U yil oxirida tuziladi va keng jamoatchilikka taqdim etiladi.

Xodimlarning faqat imtiyozli toifalari rejadan tashqari ta'tilga ishonishlari mumkin: homilador ayollar, yolg'iz ota-onalar, nogironlar va voyaga etmaganlar. Yarim kunlik ishchilar ham imtiyozli mavqega ega.

Ular uchun asosiy va qo'shimcha ish joylaridagi ta'til mos keladi.

Asosiy

Ushbu qoida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga ham tegishli. Shuningdek, ular barcha xarajatlar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Agar ish safarining bir qismi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda boshqa xodimlar kabi ish haqi oshiriladi yoki qo'shimcha dam olish kuni beriladi.

Qayta ishlash

Noto'g'ri ish vaqti bilan bog'liq eng qiyin masala - qo'shimcha ish vaqti. U bormi yoki yo'qmi? Uni qanday tuzatish va kompensatsiya qilish kerak? Maksimal vaqt qancha? Qonun bunga biroz noaniq javob beradi.

Qancha miqdorda qayta ishlashingiz mumkin?

Qonunda soatlar aniq ko'rsatilmagan. Har bir menejer buni o'z xohishiga ko'ra hal qiladi.

Asosiysi, majburiy shartlar bajarilishi: vaqti-vaqti bilan va faqat kerak bo'lganda.

Qanday qilib to'lanadi?

Xodimlar har doim ish haqi haqida qayg'uradilar. Noto'g'ri kun ish hajmini oshirishni nazarda tutadi. To'lov haqida nima deyish mumkin?

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilar uchun ish haqini to'lash uchun maxsus shartlar mavjud emas. Ish haqi va boshqa to'lovlar umumiy asosda hisoblanadi.

Biroq, Mehnat kodeksi bunday ishchilarni moddiy rag'batlantirishni taqiqlamaydi. Kollektiv shartnomaga bu haqdagi qoida kiritilishi mumkin.

Qo'shimcha ta'til o'rniga xodim pul kompensatsiyasini olishi mumkin (Mehnat kodeksining 126-moddasi). To'lov yozma ariza asosida amalga oshiriladi.

Bu shunday ko'rinadi:

U bilan tartibsiz kunning sharti qo'llanilmaydi.

Yolg'iz ona uchun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yolg'iz onalar uchun tartibsiz kunlarni kiritish bo'yicha hech qanday taqiq yo'q. Ammo menejerni 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-ona uchun ish vaqtini qisqartirishga majbur qiladigan qoidalar mavjud.

Buning uchun yozma ravishda bildirilgan istak etarli.

Ushbu rejim part-time deb ataladi va hisobga olinadi va shunga mos ravishda to'lanadi. Va uni tartibsiz kun tartibi bilan birlashtirib bo'lmaydi.

Ishdan tashqari ish

Noto'g'ri ish soatlari bo'lgan xodimlardan ham qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin. Ammo keyin bu haqda buyruq chiqariladi va keyin oshirilgan to'lov amalga oshiriladi.

Majburiy shart - bu xodimning roziligini olish.

Bunday ish rejimini o'rnatishdan bosh tortish mumkinmi?

Yangi lavozimga ariza berishda tartibsiz kun kabi shart darhol kelishib olinadi. Va imzolangan mehnat shartnomasi avtomatik ravishda rozilikni bildiradi.

"Tijorat tashkilotining kadrlar bo'limi", 2010 yil, N 9

Mehnat kodeksi - tartibsiz ish soatlarida

Noto'g'ri ish kuni nima, u ortiqcha ishdan qanday farq qiladi, qaysi xodimlar tartibsiz ish kuniga ega bo'lishi mumkin, uni qanday to'g'ri rasmiylashtirish va ushbu ish jadvali bo'yicha belgilangan me'yordan ortiq ish uchun qanday kompensatsiya to'lanishi kerakligi haqida gaplashamiz. ushbu maqolada.

Ish vaqti haqida bir oz

Birinchidan, ish vaqti tushunchasini kengaytiramiz. Keling, Art ga murojaat qilaylik. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa vaqtlar. va boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari ish vaqti bilan bog'liq.

Shunday qilib, ish vaqtiga kiritilgan davrlarga quyidagilar kiradi:

Issiqlik va dam olish uchun maxsus tanaffuslar sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash-tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va zarur hollarda boshqa xodimlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi);

Ish safarida bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga emizish uchun tanaffuslar kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadi. Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi).

Aksariyat korxona va tashkilotlarda ma’lum ish vaqti rejimi joriy qilingan, ya’ni ish haftasining davomiyligi (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, to‘g‘ridan-to‘g‘ri jadval bo‘yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi) belgilangan. , yarim kunlik ish haftasi), ayrim toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, kundalik ish (smenada), shu jumladan yarim kunlik ish (smenada), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi.

Ish vaqti mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Noto'g'ri ish vaqti

Agar korxonada joriy etilgan ish vaqti barcha xodimlar uchun bir xil bo'lsa, uni mehnat shartnomasida ko'rsatish shart emas. Biroq, agar ba'zi xodimlar uchun korxona umumiy qoidalardan farq qiladigan ish vaqti rejimini o'rnatgan bo'lsa, bu shart mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Bunday istisnolar tartibsiz ish vaqtini o'z ichiga oladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasida tartibsiz ish kuni - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. ular uchun tashkil etilgan.

Belgilangan ish vaqti:

Haftada 40 soatdan ortiq bo'lmagan normal ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi);

Qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

Yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Xodim ish vaqti boshlanishidan oldin ham, u tugaganidan keyin ham belgilangan muddatdan tashqari ishga jalb qilinishi mumkin.

Noqonuniy ish soatlarida ishlashga aralashish vaqti-vaqti bilan (epizod alohida, tasodifiy hodisa) va kerak bo'lganda sodir bo'lishi kerakligini tushunish muhimdir. Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri epizodlarning maksimal sonini, shuningdek, bunday ehtiyoj paydo bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarni ko'rsatmaydi. Shubhasiz, har bir korxona o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda bunday holatlarni mustaqil ravishda belgilashi kerak.

Noto'g'ri ish vaqti va ortiqcha ish o'rtasidagi farqlar

Noqonuniy ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti tushunchalari ko'pincha chalkashib ketadi va almashtiriladi. Biroq, bu umuman bir xil narsa emas.

Ushbu ikkita tushunchaning ta'rifida "ish beruvchining tashabbusi (buyrug'i) bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish" umumiy ibora mavjud bo'lishiga qaramay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 101-moddalari). ), jadvalda ko'rsatilgan kun davomida tartibsiz ishchilar va qo'shimcha ishlar o'rtasida bir nechta fundamental farqlar mavjud.

Parametr	Tartibsiz ishchi kun	Vaqt o'tishi bilan
Bu haqda eslatma mehnatda ish rejimi shartnoma va hujjatlar jamoaviy xarakter fikrni hisobga olgan holda kasaba uyushmasi	Majburiy	Talab qilinmaydi
Davriylik ishga qabul qilish uchun belgilanganidan ortiq xodim davomiyligi ish vaqti	Epizodik, vaqti-vaqti bilan bir marta	Siz muntazam ravishda qilishingiz mumkin, lekin emas davomida 4 soatdan ortiq ikki kun ketma-ket va Yiliga 120 soat
Maxsus nashr buyurtmalar	Majburiy (mumkin O'zingizni og'zaki bilan cheklang), bilan har qanday sabablarni ko'rsatadi	Yozish kerak, lekin faqat ko'rsatma bilan keltirgan sabablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Rozilik olish xodim	Majburiy emas, chunki allaqachon kelishuv bor edi imzolangandan keyin olingan mehnat shartnomasi	Majburiy (uchun holatlar bundan mustasno 3-qismida nazarda tutilgan Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)
	Individual ishchilar lavozimlar ro'yxati o'rnatilgan jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mahalliy tartibga solish bilan qabul qilingan akt saylanganlarning fikrini hisobga olgan holda organ	Har qanday xodimlar lavozimlari va mutaxassisliklar bundan mustasno 5-qismda keltirilgan Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ish uchun ortiqcha to'lov normal davomiyligi	Ish kunlarida - yo'q ishlab chiqarilgan	Quyidagi tarzda ishlab chiqariladi yo'l: birinchi ikkitasi uchun dan kam bo'lmagan ish soatlari bir yarim o'lchamda, uchun keyingi soatlar - yo'q ikki baravar kam hajmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi)
Ta'minlash qo'shimcha kunlar dam olish	Taqdim etilgan yillik qo'shimcha pullik ta'til, davomiyligi qaysi aniqlanadi jamoa shartnomasi yoki qoidalar ichki mehnat muntazam va qaysi biri emas ehtimol uchdan kam kalendar kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi)	Qo'shimcha kunlar ta'til yo'q taqdim etiladi. To'lov xodimning iltimosiga binoan bilan almashtirilishi mumkin Qo'shimcha vaqt dam oling, lekin kam emas sarflangan ortiqcha ish (Mehnat kodeksining 152-moddasi). RF)
Buxgalteriya varaqasiga belgi qo'ying ish vaqti	Kuniga 8 soatsiz qayta ishlash bo'yicha ko'rsatmalar	Xat taqdim etilgan "C" kodi yoki raqamli "04", uning ostida miqdori ko'rsatilgan soat va daqiqalar, ortiqcha ishlagan

Kim tartibsiz ish kunini belgilashi mumkin?

Noto'g'ri ish kuni belgilanishi mumkin bo'lgan ishchilarning lavozimlari ro'yxati SSSR Xalq Komissarligining 1928 yil 13 fevraldagi 106-sonli "Tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar to'g'risida" gi farmoni bilan belgilangan. Ushbu ro'yxat, kichik o'zgartirishlar bilan, bugungi kunda ham belgilangan ish jadvaliga ruxsat berilgan ishchilar toifalarini aniqlashda qo'llaniladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) 2-bandi tasdiqlandi. Ulardan kun davomida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun quyidagi lavozimlar ro'yxati mavjud:

Boshqaruv, texnik va xo'jalik xodimlari va ish kunidagi ishi aniq hisobga olinmaydigan boshqa shaxslar;

Ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlovchi shaxslar;

Ishning xususiyatiga ko'ra ish vaqti noma'lum muddatga bo'lingan shaxslar.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ma'lum bir lavozimni ro'yxatga kiritishning asosiy mezoni xodimning mehnat funktsiyasi - uning bajarilishini standartlashtirish mumkin bo'lmagan mehnat majburiyatlari, ya'ni uni bajarish uchun sarflangan ish vaqti miqdori uchun oqilona standartlarni belgilash yoki bu ish.

Qoidalar byudjet muassasalari uchun tasdiqlangan bo'lishiga qaramay, tijorat tashkilotlari yuqoridagi ro'yxatdan yaxshi foydalanishlari mumkin va shu bilan birga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar ro'yxatiga boshqa lavozimlarni kiritish orqali uni kengaytirish huquqiga ega. Qoida tariqasida, yuqori va o'rta boshliqlar (bosh direktor, uning o'rinbosarlari, bo'lim boshliqlari, bosh muhandis va boshqalar), ularning yordamchilari, shaxsiy yordamchilari, yordamchilari uchun tartibsiz ish vaqti belgilanadi; buxgalterlar, advokatlar, ayrim toifadagi haydovchilar.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ushbu maxsus ish vaqti rejimini qo'llaydigan har bir tashkilotda jamoa shartnomasi, bitim yoki ichki mehnat qoidalari bilan tuzilishi va tasdiqlanishi kerak.

Ishga qanday murojaat qilish kerak

Noto'g'ri kun davomida

Tasdiqlangan lavozimlar ro'yxati etarli emas. San'atga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi shart unga kiritilishi kerak, chunki tartibsiz ish vaqtida ish va dam olish rejimi tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladi.

Masalan, mehnat shartnomasiga quyidagi matn kiritilgan:

“Xodimga ikki dam olish kuni (shanba, yakshanba) bilan 40 soatlik ish haftasi tayinlangan.

Boshlanish vaqti 9.00.

Yakunlash vaqti - 18.00.

Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soat 13.00 dan 14.00 gacha 1 soat davom etadigan tanaffus beriladi.

Ichki mehnat qoidalarining 15-bandiga muvofiq, xodim egallab turgan lavozim tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatiga kiritilgan (Ichki mehnat qoidalariga 2-ilova).

Ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, xodim vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqarida o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Xodimni tartibsiz ish vaqti sharoitida ishlashga jalb qilish tartibi ish beruvchi tomonidan ichki mehnat qoidalarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi”.

Keyin kelajakda xodimning roziligini olishga hojat qolmaydi. Agar mehnat shartnomasida bunday shart ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda xodim uchun tartibsiz ish kunini belgilash uchun shartnomaga tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi, chunki yangi ish tartibini joriy etish asosiy ish tartibini o'zgartirishdir. sharoitlar. Bundan tashqari, xodim ushbu o'zgarishlar kiritilganligi to'g'risida ular kiritilishidan ikki oy oldin yozma ravishda yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi).

Shunday qilib, xodimni tartibsiz ish soatlarida ishlashga jalb qilish uchun bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Xodim ishga qabul qilinadigan lavozim korxonaning mahalliy normativ hujjatlari bilan tasdiqlangan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatiga kiritilishi kerak;

Mehnat shartnomasida xodim uchun tartibsiz ish kuni ko'zda tutilishi kerak; aks holda, ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatiga kiritilgan lavozimga ishga qabul qilingan taqdirda ham, xodim odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni rad etishga haqli. Va xodimni jalb qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'shimcha ish vaqtidagi qoidalariga amal qilish kerak bo'ladi;

Tartibsiz ish vaqti sharoitida xodim qo'shimcha ishni emas, balki uning mehnat funktsiyalarini bajarishi kerak.

Agar zarurat tug'ilsa, ish beruvchi xodimni belgilangan muddatdan tashqari ishlarni bajarishga jalb qilish to'g'risida (yozma yoki og'zaki) buyruq berishi kerak.

Tartibsiz ish vaqtida ortiqcha ish vaqtini majburiy hisobga olish qonuniy belgilanmaganligiga qaramay, amalda ishlagan vaqtni nazorat qilish ish beruvchiga xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat funktsiyalarini bajarishga tizimli ravishda jalb qilish shaklida mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olishga imkon beradi. Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish uchun belgilangan shakldagi ish jadvalidan foydalanmaslik kerak, chunki bu ish to'lanmaydi. Siz, masalan, alohida buxgalteriya jurnalini yuritishingiz mumkin.

Noqonuniy ish vaqti rejimi ishchilar ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, ish vaqtini hisobga olish tartibini va hokazolarni belgilovchi qoidalarga bo'ysunmasligini anglatmaydi. Bu ishchilar odatda haftalik dam olish va bayram kunlarida ishdan ozod qilinadi. Binobarin, bayram va dam olish kunlarida ishga jalb etish tartibsiz ish deb hisoblanishi mumkin emas va faqat ish beruvchining yozma buyrug'i va xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi va kamida ikki baravar miqdorida to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 113, 153-moddalari). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Noqonuniy ish vaqti uchun kompensatsiya

Aynan tartibsiz ish vaqti bilan ishlaydigan ishchilarning mehnatini hech qanday me'yorlarga, o'lchashga, belgilangan tarif va stavkalarga, ya'ni pul ko'rinishida baholab bo'lmasligi sababli, qonunchilikda kompensatsiya sifatida faqat qo'shimcha yillik ta'tillar nazarda tutilgan.

Noto'g'ri ish vaqtidagi qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish sifatida tan olinmaydi, buning uchun ma'lum kafolatlarga rioya qilish kerak (masalan, qo'shimcha ish soatlarini cheklash, qo'shimcha haq to'lash). Tartibsiz ish vaqtida ishlaganlik uchun kompensatsiya faqat qo'shimcha ta'til shaklida beriladi, uning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Federatsiya, Rostrudning 06.07.2008 yildagi 1316-6-1-sonli "Tartibsiz ish vaqtida ishlash to'g'risida" gi xati).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ta'tilning faqat minimal kunlarini belgilaydi. Amalda, korxonalar ko'proq kunlar sonini belgilashlari mumkin va turli lavozimlar uchun u ish hajmiga, mehnat zichligi darajasiga, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini odatdagi ish vaqtidan tashqarida bajarish qobiliyatiga va boshqa shartlarga qarab farq qilishi mumkin (band). Qoidalarning 3-bandi).

Qo'shimcha ta'til kunlarining soni va ularni berish tartibi ichki mehnat qoidalarida, shuningdek mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak.

Doimiy bo'lmagan ish kuni uchun qo'shimcha ta'til olish huquqi xodimda tartibsiz ish kunidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab paydo bo'ladi. Shu bilan birga, jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida belgilangan qo'shimcha ta'tilning berilishi va uning davomiyligi ortiqcha ishning haqiqiy miqdoriga hech qanday ta'sir qilmaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, necha soat ortiqcha ishlaganligi yoki umuman qo'shimcha ish vaqti bo'lganligidan qat'i nazar, xodimga belgilangan miqdorda qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan umumlashtiriladi. Xodimning iltimosiga binoan har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar miqdori pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar, shu jumladan qo'shimcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

V. V. Asqarova

Jurnal mutaxassisi

"Kadrlar bo'limi

Tijorat tashkiloti"

Muhr uchun imzolangan

• HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

"Noto'g'ri ish vaqti" - Rossiya Federatsiyasida yashovchi barcha fuqarolar uchun amal qiladigan Mehnat kodeksida ushbu kontseptsiyaga alohida maqola bag'ishlangan. Biroq, huquqiy formulalarning noaniqligi tufayli, o'rtacha ishlaydigan fuqaro hali ham ko'p savollarga ega bo'lishi mumkin. Bu atama nimani anglatadi? Noto'g'ri ish vaqti va ortiqcha ish vaqti o'rtasidagi farq nima? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Amaldagi Mehnat kodeksi tartibsiz ish vaqti haqida nima deydi?

Noqonuniy ish vaqti mehnat shartnomasida ko'rsatilgan

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksining 101-moddasidan ko'chirmalarga ko'ra, tartibsiz ish kuni - bu mehnatni tashkil etishning o'ziga xos rejimi bo'lib, unda ish beruvchi maxsus buyruq bilan ma'lum shaxslarni o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarish uchun tartibsiz ravishda jalb qilish huquqiga ega. ishlamaydigan vaqtlardagi vazifalar.

Qonunga ko'ra, bu shart mehnat shartnomasida belgilanadi. Kompaniyaning kelajakdagi xodimi tegishli hujjatlarni imzolash orqali uni sukut bo'yicha qabul qiladi, shuning uchun ish beruvchi har bir alohida holatda ortiqcha ishlash uchun uning bevosita roziligiga muhtoj emas. O'z navbatida, ishchi, hech bo'lmaganda, faqat favqulodda holatlarda me'yordan ortiq ishlashga majbur bo'lishini hisoblash huquqiga ega.

Qaysi lavozimlar uzoq ish vaqtini talab qiladi?

Har bir alohida tashkilotda menejer tartibsiz ish tartibini nazarda tutadigan ro'yxatni oldindan tasdiqlaydi. Bu haqda batafsil ma'lumotni kompaniyaning ichki hujjatlarida topish mumkin. Ko'pincha ro'yxatga quyidagi xodimlar toifalari kiradi:

• muassasaning barcha iqtisodiy, texnik va ma'muriy xodimlari;
• maslahatchilar (telefon va onlayn), savdo agentlari va ish vaqtini aniq hisoblab bo'lmaydigan boshqa xodimlar;
• o'z ish tartibini mustaqil ravishda tuzadigan ishchilar;
• joriy vazifalariga qarab ish vaqti ixtiyoriy muddatlarga bo'linishi mumkin bo'lgan xodimlar

haftalik ish soatlari soni bo'yicha cheklovlar

Maksimal ishlov berish muddati Mehnat kodeksida belgilanmagan

Hozirgi vaqtda Rossiya mehnat qonunchiligida kuniga, haftasiga yoki oyiga qo'shimcha ish soatlarining maksimal mumkin bo'lgan soni bo'yicha mutlaqo hech qanday qoidalar yo'q.

Texnik jihatdan, xodim rahbariyat talab qilgan vaqt davomida toq soatlarda ishlashga tayinlanishi mumkin. Biroq, agar bu "tartibotlar" muntazam ravishda sodir bo'lsa va fors-major holatlari bo'lmasa, bu xodim uchun o'ylash uchun sababdir va ehtimol.

Noqonuniy jadval bo'yicha qo'shimcha ish uchun kompensatsiya

Rossiyaning amaldagi qonunlariga ko'ra, odatdagi ish vaqtidan tashqari har qanday ish qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlari (yiliga kamida uch) bilan qoplanishi kerak. Agar xodim mas'uliyatli lavozimni egallab, og'ir ish yukiga duchor bo'lsa, ta'til kunlari soni oshirilishi mumkin.

Bundan tashqari, ayrim ish beruvchilar ish vaqtidan tashqari mehnat unumdorligiga ijobiy ta'sir ko'rsatish maqsadida xodimlarga qonun hujjatlarida ko'rsatilmagan qo'shimcha ish turlarini taqdim etadi.

Muhim: ish beruvchi xodimga har yili qo'shimcha dam olish kunlari bilan rasmiy tartibsiz ish tartibini ta'minlashi shart, hatto oxirgi ta'tildan keyin o'tgan davrda ham, bu xodim umuman darsdan tashqari ishlarga jalb qilinmagan bo'lsa ham.

Agar xodimga qo'shimcha dam olish vaqti kerak bo'lmasa, u o'zining bevosita rahbariga talab qilingan "dam olish vaqti" ni oddiy pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rab ariza yozishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi arizachi bilan yarim yo'lda uchrashib, rozi bo'lishga yoki xodimni dam olishga "majburiy" yuborishdan bosh tortishga haqli.

Ish beruvchi xodimning ish jadvalini odatdagidan tartibsizga o'zgartirdi: bu qonuniymi?

Ish beruvchi tartibsiz ish vaqti haqida oldindan xabardor qilishi kerak

Korxonada mavjud bo'lgan ayrim lavozimlar uchun tartibsiz ish tartibini qonuniy ravishda joriy etish uchun ish beruvchi quyidagi ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:

• O'zgarishlar ro'yxatini oldindan tuzing.
• Tashkilotning ichki mehnat qoidalariga tegishli o'zgartirishlar kiritish.
• Kamida 2 oy oldin, lavozimlari o'zgartirilgan barcha xodimlarni yangi lavozim yo'riqnomalari bilan tanishtiring - shaxsan, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga imzo cheking.
• Qayta ishlash vaqtini yozish uchun alohida-alohida ishlab chiqing.
• Xodimga ma'lum bir kun va vaqtda darsdan tashqari ishlar zarurligi to'g'risida og'zaki yoki yozma ravishda oldindan xabar berilishi kerak (nizolar va tushunmovchiliklarning oldini olish uchun amalda ikkinchisi ko'pincha qo'llaniladi).

Ish beruvchi nimaga haqli emas?

1. O'zlarining bevosita majburiyatlari doirasiga kirmaydigan har qanday topshiriqlarni bajarish uchun tartibsiz soatlarda ishlaydigan xodimlarni jalb qiling.
2. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun tartibsiz ish jadvallarini joriy etish.
3. Xodimlarni dam olish kunlari ishlagandan keyin yoki qo'shimcha maoshsiz ishlashga jalb qiling.
4. Kompaniyaning barcha xodimlari uchun tartibsiz ish jadvallarini joriy qiling.

Ish vaqtidan tashqari ish - tartibsiz ish soatlaridan nimasi bilan farq qiladi?

Qo'shimcha ish muntazam, lekin vaqt chegaralarini o'z ichiga oladi (har yili 120 soatgacha, har 2 kunda 4 soatdan ko'p bo'lmagan). Qo'shimcha ish vaqti odatda to'lanadi; kamroq tez-tez - alohida dam olish kunlari bilan qoplanadi. Xodimni shaxsiy roziligisiz qo'shimcha ishlarga majburlash mumkin emas. Mehnat shartnomasida, odatda, qo'shimcha ish vaqtining istiqbollari ko'rsatilmaydi.

Kim hech qachon tartibsiz jadval bo'yicha ishlay olmaydi?

Hamma xodimlar ham “soatdan keyin” ishlay olmaydi.

Rossiyaning amaldagi qonunchiligiga ko'ra, toq soatlarda ishlash taqiqlangan ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Binobarin, ish beruvchi bunday xodimlar uchun tartibsiz ish tartibini belgilay olmaydi. Biz fuqarolarning quyidagi toifalari haqida gapiramiz:

• hali vafot etmagan homilador ayollar;
• voyaga etmaganlar oy nuri;
• o'z ishiga parallel ravishda o'qiyotgan xodimlar

Quyidagi imtiyozli toifadagi xodimlar tibbiy va boshqa kontrendikatsiyalar bo'lmaganda, cheklovlar bilan tartibsiz mehnat faoliyatiga jalb qilinishi mumkin:

1. har qanday guruhlar;
2. va yosh bolalarning onalari (uch yoshgacha bo'lgan bolalar);
3. voyaga etmagan bolalar

Ish beruvchilar tizimli ravishda xodimlarni ish soatlaridan keyin ishlashga majbur qiladilar - nima qilish kerak?

Rossiya qonunchiligida qo'shimcha ish soatlarining mumkin bo'lgan soni bo'yicha aniq cheklovlar mavjud emasligi sababli, ish beruvchining o'zboshimchaliklariga qarshi kurashishning yagona yo'li mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir.

Agar tekshirish jarayonida tashkilotda qo'shimcha ish vaqti tizimli ekanligi aniqlansa, ish beruvchi o'z xodimlariga qo'shimcha ish haqini to'lashga majbur bo'ladi. Biroq, amaliy tajriba shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri huquqbuzarlik faktini isbotlash juda qiyin bo'lishi mumkin. Bu ko'pincha sudda amalga oshirilishi kerak.

Keling, xulosa qilaylik

Noqonuniy ish vaqti qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak

Shunday qilib, keling, qisqacha xulosa qilaylik: tartibsiz ish tartibi nima va uning asosiy xususiyatlari nimada?

1. Noto'g'ri ish jadvali epizodik xarakterdagi tartibsiz ish haqi to'lanmagan qo'shimcha ish vaqtini nazarda tutadi.
2. Xodimlar ishdan oldin yoki ishdan keyin darsdan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin, lekin hech qachon dam olish yoki bayram kunlarida.
3. Ish beruvchi faqat o'ta zarur hollarda xodimni tartibsiz jadval bo'yicha ishga jalb qiladi.
4. Noqonuniy jadval bo'yicha mehnat faoliyati davomida xodimdan o'z vazifalariga kirmaydigan ishlarni bajarish talab qilinmaydi.
5. Ish beruvchi har bir alohida holatda ish vaqtidan tashqari ishlash uchun xodimning shaxsiy roziligini talab qilmaydi.
6. Noqonuniy qo'shimcha ishlarning chastotasi va davomiyligi Rossiya Mehnat kodeksi bilan hech qanday tarzda tartibga solinmaydi.
7. Noqonuniy jadval bo'yicha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida har bir xodim har yili ta'til uchun qo'shimcha haq to'lanadigan kunlarni oladi (kamroq - kichik).

Mutaxassis advokatning fikri:

Maqola murakkab mavzuga bag'ishlangan. Noqonuniy ish paytida mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish juda murakkab. Bu vaziyatning o'zi qonun va muammoga axloqiy-psixologik yondashuv o'rtasida chegara pozitsiyasida ekanligi bilan izohlanadi.

Bir tomondan, bunday ishlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar mavjud bo'lsa, ikkinchi tomondan, huquqiy tartibga solinmaydigan burch va mas'uliyat hissi mavjud. Va bunday vaziyatda xodimning axloqiy fazilatlari birinchi o'ringa chiqadi.

Aynan u o'zini ish manfaati uchun zarur bo'lgan tarzda tutadi, shu bilan birga uning huquqlarini buzmaydi. O'zini oqilona tutadigan, korxona manfaatlari va o'z manfaatlari o'rtasidagi muvozanatni saqlaydigan hamkorlik uchun jamoani tanlash ish beruvchining manfaatlariga mos keladi.

Ish vaqti tartibsizligi Uni tashkil etishdagi bahsli masalalar... Bu haqda - videoda:

Har yili, ko'proq va tez-tez, korxonaga ishga kirishda siz mehnat shartnomasida "tartibsiz ish vaqti" kabi qiziqarli ustunga duch kelishingiz mumkin. Bugun biz qayerda va qanday qo'llanilishi, qanday shartlar va lavozimlarda "qo'shimcha ish vaqti" ga ruxsat berilishi haqida gaplashamiz.

Noto'g'ri ish vaqti deganda nima tushuniladi?

"Noqonuniy ish vaqti" tushunchasi, agar kerak bo'lsa, xodimni qo'shimcha ish soatlariga jalb qilishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, qo'shimcha ish soatlarining sanasi va davomiyligi oldindan muhokama qilinmaydi, chunki ular dastlab mehnat shartnomasida belgilanadi. Oddiy qilib aytganda, ular sizning vaqtingiz va kuchingiz qanday kerakligini aytib berishadi. Qoidaga ko'ra, bu nuqta ishga qabul qilishdan oldin muhokama qilinadi - intervyu yoki anketa paytida.

Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish beruvchini xodimning ishlagan vaqtini hisobga olishga majbur qiladi. 2004 yilda jadvalning har bir turi uchun ish vaqtini hisobga olish uchun yagona vaqt jadvali qabul qilindi.

Oddiy ish tartibi bilan ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga ko'ra, insonning normal ish tartibi haftada 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish vaqti va dam olishning teng taqsimlanishi bilan natija har biri 8 soatdan 5 ish kunini tashkil etadi. Istisno - xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar - ularning normasi haftasiga atigi 30 soat. Shuning uchun kuniga 6 soat.

Noqonuniy ish vaqti bilan ish soatlari

Noqonuniy jadval bilan ish soatlari soni ishga qabul qilinganda muhokama qilinadi va mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Noqonuniy ish soatlari haftada bir necha marta bo'lishi mumkinligini bilish kerak, lekin tizimli va har kuni emas. Xodimni asosiy vaqtdan tashqari ishlashga jalb qilish faqat ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Smena jadvali bo'yicha ishning davomiyligi

Smenalar jadvali tashkilot yoki ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashi uchun qo'llaniladi va bir necha smenalardan iborat. Shu bilan birga, kompaniyadagi xodimlar turli vaqtlarda ishlaydi. Asosan, smena jadvali kunduzgi va tungi rejimda 8 yoki 12 soatdan iborat. 12 soatlik smenada 1 soat tushlik vaqti va har soatda 10 daqiqa tanaffus bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasida tartibsiz kunlar to'g'risidagi nizom

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tartibsiz jadval bo'yicha ishlash uchun barcha shart-sharoitlarni batafsil belgilaydi. Bu rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarni aniq belgilash uchun amalga oshiriladi. Qonunchilikda sog'liqqa zarar etkazmasdan ish joyida qolish standartlariga alohida e'tibor qaratilgan, bu "Ish vaqti" bo'limida ko'rsatilgan. Unda xodim qancha vaqt ish joyida bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan.

Noto'g'ri ish vaqtini hisobga olish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi tartibsiz jadval bo'yicha ishlaydigan xodimning ish vaqtining shaxsiy hisobini yuritishi shart. Buni amalga oshirish uchun siz ishlagan vaqtni qayd etadigan jurnal kartasini yaratishingiz kerak, shuningdek, ushbu bandni mehnat shartnomasida "vazifalarni bajarish" bo'limida yozishingiz kerak. Ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan yana bir keng tarqalgan sxema - belgilangan qo'shimcha ish vaqti uchun xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish.

Noto'g'ri ish soatlari bilan ish sharoitlari

Ko'pgina ishchilar qo'shimcha pul topish bahonasida tartibsiz ish tartibiga osongina rozi bo'lishadi. Kutilmagan kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun siz "ortiqcha" ish sharoitlari bilan batafsil tanishishingiz kerak.

Noto'g'ri ish vaqti uchun ta'til

Afsuski, ish kuni jadvalidan qat'i nazar, ta'til hamma uchun teng - 28-30 kalendar kun. Istisno - bu xodimga tegishli dam olish kunlarining aniq sonini ko'rsatadigan qo'shimcha kelishuvning mavjudligi. Ammo tashkilotning ichki qoidalariga qarab, asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar qo'shilishi mumkin.

Noto'g'ri jadvalli xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni hisoblash

Xodim ishlagan soatlarini hisoblash juda nazoratsiz jarayondir. Bunday holda, qonunchilik ish jadvalidagi "noqulaylik" ni faqat qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblash yo'li bilan qoplashi mumkin. Qo'shimcha kunlarning aniq soni Mehnat kodeksida belgilanmagan - bu tashkilotning ichki qoidalariga bog'liq. Qoida tariqasida, kompaniyaning faoliyat sohasiga qarab, asosiy ta'tilga 3 kundan 7 kungacha qo'shiladi. Shuningdek, ish vaqtida qon topshirish yoki bayramlarda ishlash uchun qo'shimcha dam olish kunlari hisoblanishi mumkin. Agar birinchi holatda siz federal qonun bilan himoyalangan bo'lsangiz, ikkinchidan - hamma narsa kompaniya rahbariyati va ichki qoidalari ixtiyorida.

Qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha kunlarni hisoblash

Agar siz standart ish jadvali bo'yicha ishlasangiz, lekin vaqti-vaqti bilan ortiqcha ishlasangiz, siz qo'shimcha dam olish kunlari ham olishingiz mumkin. Bundan tashqari, ularni ta'tilga qo'shish shart emas, siz chorakda bir marta bir necha kun dam olishingiz mumkin. Shuningdek, ular uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin. Garchi ko'pchilik tashkilotlar hamma narsani vaqt jadvaliga va hisobotga yozib qo'yishdan ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan darhol to'lashni afzal ko'rishadi. Qoida tariqasida, qo'shimcha ishning har bir soati ikki barobar ekvivalentda hisoblanadi.

Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya

Ishchilarning 20% ​​dan ortig'i munosib dam olish o'rniga ta'til tovonini afzal ko'radi. Shuningdek, uni qayta ishlashdan boshlab hisoblangan qo'shimcha kunlar uchun ham olish mumkin. Kompensatsiya miqdori bir kunlik ish haqi asosida hisoblanadi.

Noto'g'ri ish vaqti uchun to'lov

Noqonuniy ish vaqti uchun to'lov 8 soatlik ish jadvali va qo'shimcha ish soatlari uchun ikki baravar to'lovning yig'indisidir. Ushbu hisob-kitobning kamchiliklari ish haqining "konvertda" bo'lishidir. Oddiy qilib aytganda, agar siz rasman bitta ish haqi evaziga ishlayotgan bo'lsangiz, lekin ko'proq ishlayotgan bo'lsangiz, ortiqcha ishlagan soatning narxini hisoblash "qog'oz varag'i" dan olingan maoshdan kelib chiqishi mumkin. Bunday holda, faqat ish beruvchining yaxshi niyatiga umid qilish mumkin, chunki qonun bu erda xodimni himoya qilmaydi.

Dam olish kunlarida tartibsiz ish uchun to'lov

Ish beruvchilar ko'pincha "dam olish va bayramlarda dam olish" tushunchasini e'tiborsiz qoldiradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimning yozma roziligisiz menejer uni "qizil" kalendar kunlarida ishlashga majburlash huquqiga ega emas. Shuningdek, bayram kunlari tartibsiz ishlaganlik uchun to‘lov ikki baravar, ish haqi bo‘yicha ishlayotganlar uchun esa ikki baravar stavkada hisoblanadi. Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, agar ish kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda ikki baravar narxlarga 20% qo'shiladi. Eslatib o‘tamiz, Mehnat kodeksida “tungi soat” tushunchasi soat 22:00 dan 06:00 gacha bo‘lgan vaqt hisoblanadi.

tartibsiz ish vaqti standart ish vaqtidan yuqori haq to'lanadi

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan lavozimlar ro'yxati

Xodimlar qo'shimcha ish vaqti talab qilinadigan rasmiy ravishda belgilangan lavozimlar yo'q - qoida tariqasida, bu nuance og'zaki muhokama qilinadi. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ba'zi bir aytilmagan naqsh hali ham mavjud.

Boshqaruv jamoasi

Qoida tariqasida, har qanday o'rta va yirik korxonaning boshqaruv jamoasi norasmiy tartibsiz kunga ega. Bu mas'uliyatning ortishi va katta xodimlar bilan bog'liq - asosiy ish vaqtida har doim ham turli hisobotlar va tekshirishlarni amalga oshirish mumkin emas. Dam olish kunlarida qo'shimcha ish soatlari ham ikki baravar stavkada to'lanishi kerak.

Shaxsiy yordamchilar va haydovchilar

Shaxsiy yordamchilar va haydovchilarning ish vaqti bevosita menejerga bog'liq. Ko'pincha bu nuqta ishga qabul qilishdan oldin darhol muhokama qilinadi, lekin Mehnat kodeksida yozilmagan. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, shaxsiy xodimlarning rejadan tashqari ish safarlari yoki uzoq safarlari mavjud bo'lib, ularning kompensatsiyasi alohida muhokama qilinadi.

Davlat xizmatchilari

Qonunga ko'ra, har qanday davlat xizmatchisi tushlik tanaffusi bilan 8 soatlik standart kunga ega, ammo amalda narsalar har doim ham "shirin" emas. Masalan, sud ijrochilari kunning istalgan vaqtida mol-mulkni inventarizatsiya qilish uchun borishlari mumkin yoki Ichki ishlar vazirligi xodimlari, jumladan, kriminolog va tergovchilar ko'pincha ish vaqtidan tashqari ishlaydi. Misol uchun, jinoyat sodir bo'lgan joyda professional shoshilinch ekspertiza zarur, lekin tungi vaqtda navbatchi mutaxassislar yo'q. Davlat xizmatchilari uchun tartibsiz ish jadvallarining noqulayligi shundaki, ish vaqti mutlaqo kun yoki tunning istalgan vaqtida bo'lishi mumkin.

Shifokorlar

Tibbiyot xodimlari orasida tartibsiz ish vaqti ko'pincha sodir bo'ladi. Jarrohlar, anesteziologlar, operatsiya xonasi yordamchilari ma'lum bir vaziyat talab qiladigan qo'shimcha soatlar soniga ega. Masalan, rejalashtirilmagan vaziyatlar yoki imtihon natijalarini uzoq kutish tufayli operatsiyalar kechiktirilganda.

To'liq stavkali xodimlar

Ish haqining 70% ga yaqini tartibsiz soatlarda ishlaydi. Qoida tariqasida, bu faqat ixtiyoriy istakdir, chunki yakuniy to'lov to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Binobarin, o'z vaqtini va kuchini qurbon qilib, mutaxassis yuqori maosh oladi.

Kim tartibsiz ish jadvaliga ega bo'lmasligi kerak?

Rossiya qonunchiligining 97, 99 va 101-sonli Mehnat kodeksi talablariga muvofiq, barcha toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish jadvallari belgilanishi mumkin emas. Qo'shimcha ish soatlariga murojaat qilish taqiqlanadi:

Nogironligi bo'lgan xodimlar

1 va 2-guruh nogironlari bo'lgan xodimlarga tartibsiz jadval bo'yicha ishlashga ruxsat berilmaydi. Shunday qilib, davlat bu ishchilarni rahbarlarning adolatsiz munosabatidan va sog'liq uchun zararli bo'lgan ish yukidan himoya qiladi.

Homilador ayollar

Homiladorlikning butun davri davomida, shuningdek, bola 3 yoshga to'lganidan keyin tartibsiz ishlash taqiqlanadi. Istisno - xodimning qo'shimcha ish soatlariga ruxsat berish to'g'risidagi yozma kelishuvi.

Voyaga etmaganlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlash uchun ruxsat etilgan yosh 14 yoshdan boshlanadi. Ushbu davrda voyaga etmagan xodim faqat ota-onasining yozma roziligi bilan va kuniga 5 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlash huquqiga ega. 16 yoshga to'lgandan so'ng, xodim to'liq ish vaqtiga o'tishi mumkin, ammo bu shaxsga tartibsiz jadvalni qo'llash taqiqlanadi.

Ta'lim bo'yicha mutaxassislar

Kasbiy ta'limdan o'tayotgan talabalar yoki malaka oshirishga yo'naltirilgan mutaxassislar ortiqcha ishlamaydi. Bunday xodim uchun ruxsat etilgan maksimal ish vaqti 5 kundan ortiq 8 soatdan oshmaydi. Bu qoida tana uchun salbiy oqibatlarga olib kelmasdan, ish vaqti va dam olishni optimal taqsimlash uchun kuzatiladi.

Noto'g'ri ish soatlarining tuzoqlari

Afsuski, 40% hollarda ish beruvchilar tartibsiz ish vaqti bo'yicha o'z majburiyatlarini to'liq bajarmaydi. Va qonun nimani nazarda tutgan bo'lsa, tashkilotning buxgalteriya hisobi va huquqiy tizimi "qog'oz" raqamlarga qurilgan. Aksariyat xodimlar yaxshi daromad yoki bonuslar ta'sirida taklif qilingan shartlarga chidashga majbur. Masalan, to'lanadigan soliqlar miqdorini kamaytirish uchun kompaniya bitta mintaqaviy yashash minimumiga teng bo'lgan minimal miqdorga xodimni ishga oladi. Xodim uchun kamchilik "ahamiyatsiz" - kam pensiya badallari, ammo korxona yillik foydaning 18 foizini saqlab qoladi. Va umuman olganda, uzoq vaqt davomida ikkala tomon - ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi - biznes nuqtai nazaridan bir-birlari bilan "kelishadilar". Noqonuniy ish tartibi va ular uchun tegishli to'lovga ega bo'lish nuqtasiga kelguniga qadar. Bunday holatda, agar siz davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsangiz ham, xodim mashaqqatli ishlagan pullarini to'liq qaytarib bera olmaydi.

Bunday holda, ikkita echim bor - yoki ikkala tomonning majburiyatlari aniq ko'rsatilgan ilova bilan yagona shartnoma tuzing yoki kompaniyaning yaxshi obro'siga ishoning va ularning sharafli so'zlari ustida ishlang.

Ayrim tashkilotlarning nohaq ish tartibining ushbu misoli ko'pchilik korxonalarni emas, faqat bir nechtasini tavsiflaydi. Ammo haqiqiy fikrga ega bo'lishga arziydi.

Ko'pgina korxona va tashkilotlar xodimlari vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashga majbur bo'lmoqdalar. Ba'zi hollarda bu ortiqcha ish vaqti, boshqalarida esa tartibsiz ish vaqti hisoblanadi. Tushunchalardagi farq sezilarli; qoidabuzarlik ishlagan soatlar uchun to'lov emas, balki bir necha kelishilgan kunlar shaklida qo'shimcha ta'tilning majburiy xususiyatini anglatadi. Noqonuniylik nuanslari (masalan, umumiy ish vaqti alohida tarzda hisoblangan smena jadvali: tafsilotlar) tashkilotning huquqiy hujjatlarida to'g'ri belgilanishi va xodim bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak.

Noto'g'ri ish kuni nima?

Tartibsiz ish kuni - xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarish uchun belgilangan jadvaldan tashqari istalgan vaqtda ishga chaqiriladigan kun. Ushbu mavhum formulaga qaramay, ish beruvchi unga berilgan vakolatdan oshib keta olmaydi va xodimni xohlagan vaqtda ishga chaqira olmaydi.

Sinfdan tashqari ishlarga jalb qilish faqat ishlab chiqarish ehtiyoji natijasida amalga oshirilishi kerak. Ishga jalb qilingan xodim o'z shartnomasida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishi kerak. Noqonuniy ish vaqti har bir xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Shartnomada bunday band bo'lmagan taqdirda, bajarilgan ish qo'shimcha ish vaqti deb hisoblanadi va tegishli ravishda to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2018 yilgi tartibsiz ish vaqti - necha soat?

Noqonuniy kunni belgilash bo'yicha tushuntirishlarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasida topish mumkin. Unda yollangan shaxslarni qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan tashqari ishlashga to‘g‘ri jalb etishning asosiy qoidalari belgilangan. Ayrim toifalarga bunday shartlarni belgilash taqiqlanadi.

Xususan, bunday shaxslarga:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.
• Barcha guruhdagi nogironlar.
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar.

Ushbu toifalar faqat ixtiyoriy ravishda qo'shimcha soatlarda ishlashi mumkin.
Noto'g'ri ish soatlari yoki kunlarining soni qonun bilan belgilanmagan. Bu ish beruvchining ixtiyorida. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hali ham ma'lum ramkalarni belgilaydi. Mehnat kodeksiga ko'ra, sizni doimiy, har kuni yoki bir necha kun ketma-ket ishga olish mumkin emas. Ish beruvchi uchun tartibsiz ish vaqti juda qulay, chunki odatdagi ish vaqtidan tashqarida ketish to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda - yozma yoki og'zaki ravishda berilishi mumkin. Jalb qilish uchun siz buyurtma berishingiz va xodim bilan alohida muvofiqlashtirishingiz shart emas.

U kim uchun o'rnatilgan?

Odatda ma'lum lavozimlar uchun tartibsiz ish soatlari belgilanadi, masalan:

• Katta menejerlar.
• Turli maqomlarga ega yordamchi menejerlar.
• Xizmatlar va bo'limlar boshlig'i.
• Shaxsiy ish vaqti bilan bo'lim boshliqlari.
• Uskunalarni o'rnatish bilan shug'ullanadigan ishchilar.
• Texnologik mutaxassislar.
• Logistika va xavfsizlik bo'limlari xodimlari.
• Dispetcherlar.

Lavozimlar ro'yxati har bir korxonada alohida tuziladi.

Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan lavozimlarni talab qiladigan korxonalarda qo'shimcha ish kunlari va soatlari normalarini belgilaydigan, shuningdek ushbu toifaga kiruvchi lavozimlar ro'yxatini aniqlaydigan maxsus nizom tuziladi.

Lavozim quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Jozibadorlikni asoslash.
• Maxsus jadvalga kiritilgan toifalar ro'yxati.
• Lavozim bo'yicha ortiqcha ish uchun qo'shimcha ta'til kunlarini ko'rsatish.

Nizom buyruq bilan tasdiqlanadi va unda ko'rsatilgan shaxslar e'tiboriga yetkaziladi.

Mehnat shartnomasida tartibsiz ish vaqtini qanday belgilash kerak - namuna

Nizom faqat umumiy belgilangan normalarni belgilaydi. Muayyan xodimga mas'uliyat yuklash uchun ushbu shart ishga qabul qilinganda shartnomada ko'rsatilishi kerak. Yoki mavjud shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuzing. Ikkala holatda ham alohida paragraf yiliga kunlar yoki haftada soatlarning tartibsizligini belgilaydi. Shuningdek, shartnoma shartlarini bajarish uchun xodim har yili oladigan qo'shimcha ta'til kunlarini ko'rsatish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til uchun qo'shimcha vaqtning minimal davomiyligi kamida 72 soat bo'lishi kerak. Ushbu norma ishlagan qo'shimcha soatlar sonidan qat'iy nazar belgilanadi. Maksimal ruxsat etilgan qo'shimcha ta'til 14 kalendar kunidan oshmasligi kerak. Tijorat tashkilotlari maksimal belgilangan me'yorlarga amal qilishi va o'z xodimlariga o'z xohishiga ko'ra ta'til berishlari mumkin emas.