Завантаженість керівника гуртка установи культури. Робочий час керівника клубних формувань. III. Встановлення системи нормування праці в Установі

У пенсійному законодавстві раніше існувало поняття «трудовий стаж». Воно було одним з найбільш важливих юридичних фактів, в зв'язку з яким настає право на нарахування допомоги і пільг.

В даний час його ототожнюють з поняттям «страховий стаж».

Поняття і юридичне значення

Трудовий стаж - це обрахована в певному порядку загальна тривалість робочого і громадської діяльності, що починається з моменту досягнення працездатного віку. Його розрахунок необхідний для отримання різних гарантій і компенсацій, встановлених законодавством.

З юридичної точки зору - це факт, з настанням якої виникає право на отримання пенсійних виплат, деяких видів допомог, пільг.

Він має дві характеристики:

кількісна, тобто часовий термін тривалості діяльності;
якісна - являє собою умови, в яких людина працює, їх шкідливість, небезпека та інше.

Основний документ, що підтверджує його тривалість - трудова книжка.

Більш детальну інформацію про даному понятті ви можете почерпнути з наступного відео:

Класифікація

Нормативні акти розрізняють кілька видів стажу.

Загальний

Визначається як тривалість роботи за трудовими договорами. До цієї категорії також відноситься громадська діяльність.

Перерви в роботі не впливають на величину терміну, так як розрахунок здійснюється виходячи з сумарної кількості відпрацьованого часу. Тобто, якщо людина з якоїсь причини не був офіційно оформлений в організації, при подальшому продовженні діяльності стаж буде збільшуватися, його відлік не почнеться спочатку. При цьому сам термін перерви до робочого періоду не додається.

На підставі величини цього показника нараховується пенсія за вислугу років, по інвалідності, по старості.

До видів діяльності, що підлягають включенню, зараховуються:

робота по, в тому числі що почалася до утворення СРСР, в якості службовця, робітника, члена колгоспу і будь-якого іншого підприємства;
інша робота, під час виконання якої людина підлягав державному страхуванню;
діяльність в ординатурі, аспірантурі і т. д .;
військова служба;
індивідуальна підприємницька діяльність;
час роботи по;
участь в оплачуваних громадських роботах.

До загального стажу не входять такі відрізки часу:

навчання в вузах і ссузах;
догляд за інвалідом I групи;
проживання подружжя військовослужбовців в місцевостях, де вони не могли працевлаштуватися через неможливість цього дії;
проживання за кордоном подружжя працівників будь-яких міжнародних організацій, а також радянських установ;
догляд за дитиною в період, що починається за 70 днів до його народження і завершується досягненням віку 3 років;
догляд за дитиною-інвалідом до досягнення нею 18-річного віку.

спеціальний

Під цим видом розуміється загальний період трудової діяльності в певних галузях, на деяких посадах, в встановлених місцевостях, в особливих умовах.

До даної діяльності відносяться:

робота в важких кліматичних умовах, наприклад, на півночі;
шкідливі виробництва;
працю на територіях, що зазнали небезпечного радіоактивного випромінювання;
зайнятість в спецслужбах.

На підставі даного терміну призначається особлива пільгова пенсія. Також передбачена вислуга років.

безперервний

Являє собою термін тривалої роботи на одному або декількох підприємствах.

До 2007 року величина цього періоду впливала на розрахунок виплат за листками непрацездатності. Однак в даний час розмір цієї допомоги визначається залежно від загального страхового стажу.

Безперервність зберігається у випадках, якщо:

перерву в роботі склав не більше місяця;
жінка має дитину-інваліда віком до 16 років;
перерву після звільнення за згодою сторін становить менше трьох тижнів;
звільнення було викликано перекладом чоловіка в іншу місцевість, а також виходом на пенсію.

Величина цього показника не використовується для розрахунку пенсійних виплат.

Відмінність від страхового стажу

Багато людей стикалися з цими поняттями, але далеко не всі знають, в чому між ними різниця. Страховий термін застосовується при визначенні права на нарахування пенсії з 2015 року.

Відповідно до чинного закону, виплати призначаються по досягненню людиною пенсійного віку та за наявності загального страхового стажу не менше п'яти років. У цей період включається час, за яке нараховувалися і сплачувалися внески в ПФР, а також деякі терміни, протягом яких людина не працював:

догляд за інвалідом I групи;
догляд за дитиною-інвалідом;
час отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності;
догляд за дитиною до півтора років, але не більше шести років в загальній сумі;
догляд за літньою людиною віком понад 80 років.

Трудовий же використовується для визначення права на пенсійні виплати громадян, які працювали до 1 січня 2002 року. В даний час в законодавстві це поняття відсутнє. Від його тривалості залежить розмір пенсії, нарахованої до зазначеної дати. Після неї виплати розраховуються по-іншому.

порядок розрахунку

При обчисленні стажу для різних цілей використовується трудова книжка працівника, все. Якщо вона відсутня, то обчислення проводиться на підставі трудового договору, довідки з попереднього місця роботи, виписок з наказів, зарплатних відомостей і подібних документів.

Конкретний алгоритм підрахунку залежить від мети проведення цієї процедури.

Для отримання пенсії, допомог

В даному випадку значення має кожен день стажу, так як величина виплат залежить від тривалості терміну. Для обчислення використовуються всі періоди роботи людини, включаючи час муніципальної служби, а також інші види, які передбачають відрахування страхових внесків.

Згідно із законодавством, при розрахунку за місяць вважається термін в 30 днів, а рік прирівнюється до 360 дням.

Порядок розрахунку наступний. Для початку слід виписати дати початку і закінчення всіх періодів трудової діяльності. Після цього визначається тривалість кожного терміну з точністю до дня. Далі все цифри підсумовуються, вказується кількість повних років, місяців, днів.

В першу чергу слід підрахувати дні: 25 у вересні, 19 в грудні. Разом 44 дня або 1 місяць і 14 днів.
Далі підрахувати місяці: 3 повних місяці в 2012 р, 11 в 2014 р Разом 14 місяців або 1 рік і 2 місяці.
Після визначення кількості повних років: 1 рік в 2013 р
Тепер необхідно скласти всі отримані значення: 1 рік, 1 рік і 2 місяці, 1 місяць і 14 днів. Разом 2 роки, 3 місяці, 14 днів.

Цей показник і є загальний трудовий стаж.

Для лікарняного листа

Обчислення для визначення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється за допомогою трудової книжки. Визначення тривалості робочого періоду для цієї мети має здійснюватися з точністю до дня. Якщо людина працює на декількох підприємствах, стаж розраховується за кожним місцем зайнятості.

Величина безпосередньо впливає на. Тобто, чим більше період, тим вище нарахування. Згідно із законодавством, залежність така:

при стажі до 6 місяців розмір допомоги дорівнює одному МРОТ;
до 5 років - 60% від середньої заробітної плати;
до 8 років - 80% від заробітку;
більше 8 років - 100% середньої зарплати.

Метод обчислення такої ж, як і для визначення розміру пенсії. Наприклад, якщо термін роботи людини в загальній сумі складе 2 роки, 3 місяці і 14 днів, то розмір виплат становитиме 60% від розрахованої.

За допомогою онлайн-калькулятора

Немає необхідності в ручному підрахунку періодів часу, що включаються в робочий стаж. В інтернеті можна знайти безліч спеціальних калькуляторів. З їх допомогою обчислити потрібну цифру набагато простіше і швидше.

Для цього необхідно заповнити поля, проставивши дату початку і закінчення термінів роботи, після чого система автоматично визначить розмір показника.

Протягом своєї трудової діяльності кожна людина стикається з необхідністю в отриманні допомоги по тимчасовій непрацездатності, а з роками - в отриманні пенсії по старості або за вислугою років. Сучасні правові відносини в сфері соціального забезпечення базуються на такому понятті, як трудовий стаж, відсутність якого позбавляє прав на отримання соціальних виплат.

Словник трудового права. Трудовий стаж є певні періоди (тривалість) трудової або іншої суспільно корисної діяльності, а також інші періоди, які дозволяють реалізувати право на соціальне забезпечення.

Трудовий стаж включає в себе тривалість усієї трудової чи іншої суспільно корисної діяльності і визначається за документами, виданими з місця роботи, а також служби або навчання, якщо вони зараховуються до стажу.

Трудовий стаж можна кваліфікувати і як юридичний факт, в результаті якого виникає більшість пенсійних правовідносин, а також правовідносин, що стосуються деяких видів допомог та соціальних пільг. Від тривалості трудового стажу в чому залежить обсяг повноважень претендента на реалізацію того чи іншого нормативного акта по соціальному забезпеченню, включаючи розмір трудових пенсій та допомог, а також інших соціальних пільг. Трудовий стаж включає в себе тривалість усієї трудової чи іншої суспільно корисної діяльності і визначається за документами, виданими з місця роботи, а також служби або навчання, якщо вони зараховуються до стажу.

Основним документом для підтвердження стажу роботи є трудова книжка, яка містить відомості про працівника, про виконувані ним службових обов'язків, а також про заохочення за успіхи в роботі (якщо ж з яких-небудь причин трудової книжки немає, підтвердженням трудового стажу можуть служити виписки з наказів про призначення і звільнення, відомості на видачу заробітної плати, трудові договори, показання свідків і т. д.).

Поняття загального трудового стажу в даний час застосовується при обчисленні трудової пенсії тільки для оцінки пенсійних прав застрахованих осіб (для визначення розміру страхової частини трудової пенсії) і враховується за період до 1 січня 2002 р

Загальний трудовий стаж

Загальний трудовий стаж є кількісно (сумарно) враховані періоди всієї трудової та іншої громадської діяльності, а також інші періоди незалежно від того, були чи і не були перерви в роботі або іншої діяльності, що включається в розглянутий стаж. Загальний трудовий стаж як юридичний факт є однією з підстав для призначення трудових пенсій по старості, в разі інвалідності або втрати годувальника, а також для реалізації деяких інших видів соціального забезпечення.

У пенсійному забезпеченні загального трудового стажу враховується при визначенні сум пенсій в основному працюючим пенсіонерам за тими правилами, які були передбачені ст. 16 Закону Російської Федерації від 20.11.1990 N 340-1 "Про державні пенсії в Російській Федерації" (втратив чинність) ще 10 років тому (т. Е. До того моменту, коли був встановлений варіант обчислення пенсій із застосуванням індивідуального коефіцієнта пенсіонера). Це так званий перший варіант обчислення пенсії.

Поняття трудового стажу є узагальненим, так як існують такі його різновиди: страховий стаж, загальний і спеціальний трудовий стаж і безперервний стаж.

Словник трудового права. Безперервний трудовий стаж визначається тривалістю останньої безперервної роботи у одного або декількох роботодавців.

Словник трудового права. Спеціальний трудовий стаж розраховується за тривалістю трудової чи іншої суспільно корисної діяльності в специфічних умовах. Це, наприклад, робота на шкідливих виробництвах, в суворих природно-кліматичних умовах, на територіях, що зазнали радіоактивного випромінювання. На підставі спеціального трудового стажу встановлюється пенсія по старості в зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, а також пенсія за вислугу років.

Порядок обчислення трудового стажу встановлений чинним законодавством, згідно з яким існують загальні і окремі правила обчислення для різних видів трудового стажу.

Розрахунок трудового стажу проводиться в календарному порядку: кожні 30 днів переводяться в місяці, а кожні 12 місяців - в повні роки.

Існує, зокрема, перелік галузей промисловості, в яких робота протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії як за рік роботи (торф'яна, лісозаготівельна, рибна, плодоовочева промисловість, лісове господарство та ін.).

Для отримання права на пенсію по старості тривалість трудового стажу для чоловіків становить 25 років, для жінок - 20 років. Перелік періодів трудової та іншої суспільно корисної діяльності, що включається до загального трудового стажу, викладено в п. 3 ст. 30 Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (ред. Від 27.12.2009, далі - Закон про трудові пенсії).

У загальний трудовий стаж включаються:

1) періоди роботи в якості робітника, службовця (в тому числі робота по найму за межами території Російської Федерації), члена колгоспу або інший кооперативної організації; періоди іншої роботи, на якій працівник, не будучи робітником або службовцем, підлягав обов'язковому пенсійному страхуванню; періоди роботи (служби) в воєнізованої охорони, органах спеціального зв'язку або в гірничорятувальної частини незалежно від її характеру; періоди індивідуальну трудову діяльність, в тому числі в сільському господарстві;

2) періоди творчої діяльності членів творчих спілок-письменників, художників, композиторів, кінематографістів, театральних діячів, а також літераторів і художників, які не є членами відповідних творчих спілок;

3) служба в Збройних Силах Російської Федерації та інших створених відповідно до законодавства РФ військових формуваннях, Об'єднаних Збройних Силах Співдружності Незалежних Держав, Збройних Силах колишнього СРСР, органах внутрішніх справ Російської Федерації, органах зовнішньої розвідки, органах федеральної служби безпеки, федеральних органах виконавчої влади , в яких передбачена військова служба, колишніх органах державної безпеки Російської Федерації, а також в органах державної безопасност і та органах внутрішніх справ колишнього СРСР (в т. ч. в періоди, коли ці органи іменувалися по-іншому), перебування в партизанських загонах в період громадянської війни і Великої Вітчизняної війни;

4) періоди тимчасової непрацездатності, яка розпочалася в період роботи, і період перебування на інвалідності I і II групи, отриманої внаслідок каліцтва, пов'язаного з виробництвом, або професійного захворювання;

5) період перебування в місцях ув'язнення понад терміну, призначеного при перегляді справи;

6) періоди отримання допомоги по безробіттю, участі в оплачуваних громадських роботах, переїзду за направленням служби зайнятості в іншу місцевість і працевлаштування.

Обчислення тривалості періодів трудової та іншої суспільно корисної діяльності, до 1 січня 2002 р включаються в загальний трудовий стаж відповідно до цього пункту, проводиться в календарному порядку за їх фактичною тривалістю, за винятком періодів роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті і періодів роботи протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості.

Періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті і протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості включаються до загального трудового стажу як повний рік роботи незалежно від фактичної тривалості цих періодів.

Не включаються до загального трудового стажу наступні періоди:

1) навчання в училищах, школах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та з перекваліфікації, в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах, перебування в аспірантурі, докторантурі, клінічній ординатурі, інтернатурі;

2) перебування громадян, що проживали в районах, тимчасово окупованих ворогом у період Великої Вітчизняної війни, у віці 16 років і старше на окупованій території СРСР або інших держав, а також на території держав, які перебували в стані війни з СРСР;

3) знаходження в фашистських концтаборах в період Великої Вітчизняної війни;

4) проживання в Ленінграді в період його блокади (з 8 вересня 1941 р по 27 січня 1944 р);

5) постійний догляд за висновком лікувального закладу;

6) догляд непрацюючої матері за кожною дитиною віком до трьох років і 70 днів до його народження;

7) догляд батьків та інших законних представників за ВІЛ-інфікованими неповнолітніми дітьми;

8) проживання дружин (чоловіків) військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, разом з чоловіками (дружинами) в місцевостях, де вони не могли працевлаштуватися за фахом у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування;

9) проживання за кордоном дружин (чоловіків) працівників радянських установ і міжнародних організацій.

Періоди роботи або військової служби в Афганістані зачитуються в трудовий і страховий стаж в залежності від категорії застрахованих осіб або громадян, яким призначається пенсія, з урахуванням поданих документів, відповідно до Закону про трудові пенсії і Федеральним законом від 15.12.2001 N 166-ФЗ " про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації "(ред. від 25.12.2009, далі - Закон про пенсійне забезпечення), Законом Російської Федерації від 12.02.1993 N 4468-1" про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу в органах внутрен їх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей "(ред. від 09.11.2009).

Навчання, в тому числі в вузі, з 01.01.2002 в страховий і загальний трудовий стаж не включається.

страховий стаж

Страховий стаж розраховується на підставі тривалості періодів діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески.

Загальний страховий стаж потрібен для визначення того, чи заробив людина право на трудову пенсію по старості чи ні. Причому потрібен він як для призначення пенсії на загальних підставах, так і при дострокових підставах. Загальні підстави - це досягнення віку: 60 років - для чоловіків і 55 років - для жінок. Для загальних підстав потрібен страховий стаж не менше 5 років. Дострокові підстави - це призначення пенсій у зв'язку зі шкідливими умовами праці, а також при роботі з ряду професій (наприклад, медики, педагоги, професійні рятувальники та ін.). Для кожного підстави потрібен страховий спеціальний стаж певної тривалості.

До даних видів діяльності відноситься будь-яка робота за трудовими договорами, військова або цивільна служба, робота в якості індивідуального підприємця та ін. З огляду на дії п. 1 ст. 10 Закону про трудові пенсії до страхового стажу зараховуються періоди роботи і (або) іншої діяльності, які виконувалися на території Російської Федерації особами, зазначеними в ч. 1 ст. 3 цього ж Закону, за умови, що за ці періоди сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації.

Приклад. Ухвалою Конституційного Суду РФ від 10.07.2007 N 9-П положення п. 1 ст. 10 Закону про трудові пенсії визнані такими, що суперечать Конституції РФ в тій мірі, в якій вони дозволяють не включати періоди роботи, за які були сплачені повністю або в частині страхові внески, до страхового стажу, що враховується при визначенні права на трудову пенсію, і знижувати при призначенні (перерахунку) трудової пенсії розмір її страхової частини.

Надалі до встановлення федеральним законодавцем відповідного правового регулювання Конституційним Судом РФ встановлено правовий механізм реалізації пенсійних прав зазначеної категорії громадян (див. Зазначене вище рішення).

У той же час згаданою Постановою положення п. 1 даної статті в тій мірі, в якій вони закріплюють безумовну обов'язок всіх страхувальників (роботодавців) своєчасно і в повному обсязі сплачувати страхові внески і спрямовані на забезпечення нормального функціонування фінансової системи обов'язкового пенсійного страхування на основі страхових принципів і виконання зобов'язань Пенсійного фонду Російської Федерації перед застрахованими особами, визнані не суперечать Конституції РФ.

Про застосування п. 1 ст. 10 видано Визначення Конституційного Суду РФ від 20.11.2007 N 798-О-О.

Пункт 2 ст. 10 в системному взаємозв'язку з законоположеннями, що закріплюють безумовну обов'язок всіх страхувальників (роботодавців) своєчасно і в повному обсязі сплачувати страхові внески за своїх працівників, не може тлумачитися як що виключає можливість заліку в страховий стаж періодів роботи громадян Російської Федерації, зайнятих за трудовим договором на посадах цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації у військових частинах, дислокованих на території іноземних держав, - незалежно від того, сплачувалися Чи за них в ці періоди військовими частинами страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації (Визначення Конституційного Суду РФ від 15.01.2009 N 188-О-П).

З 1 січня 2007 р розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах залежить не від безперервного трудового стажу, як це було раніше, а від страхового стажу. Страховий стаж - це сумарна тривалість сплати страхових внесків. Відповідно до ст. 16 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (ред. Від 24.07.2009, далі - Закон N 255-ФЗ) в цей стаж включаються:

Періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, державної цивільної або муніципальної служби;

Періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

Обчислення страхового стажу проводиться в календарних днях, а в разі збігу з термінами проведення декількох періодів, які зараховуються до страхового стажу, враховується один з таких періодів за вибором застрахованої особи.

Зв'язок страхового і безперервного трудового стажу

Звернути увагу слід на те, що ст. 17 Закону N 255-ФЗ встановлено, що в разі, якщо тривалість страхового стажу за період до 1 січня 2007 р виявиться менше тривалості його безперервного трудового стажу, що застосовується при призначенні допомоги за той же період, за тривалість страхового стажу приймається тривалість безперервного трудового стажу .

Безперервний стаж може перевищити страхової в цілому ряді випадків. Так, відповідно до п. 8 Правил обчислення безперервного трудового стажу працівників при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затверджених Постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 N 252, та з урахуванням положень Листи ФСС РФ від 25.10.2002 N 02-18 / 05-7418 в безперервний трудовий стаж крім часу роботи зараховувалися:

Служба в складі Збройних Сил СРСР і РФ;

Служба в органах КДБ СРСР, ФСБ Росії і МВС СРСР і Росії, в народному ополченні та партизанських загонах, якщо перерва між днем \u200b\u200bзвільнення від служби і днем \u200b\u200bнадходження на роботу або навчання в вищу або середню спеціальну навчальний заклад (в тому числі на підготовче відділення) , в аспірантуру, клінічну ординатуру, на курси, в училище або школу по підвищенню кваліфікації, перекваліфікації та підготовці кадрів не перевищив трьох місяців;

Час роботи або виробничої практики на оплачуваних робочих місцях і посадах в період навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі незалежно від тривалості перерв, викликаних навчанням;

Час навчання в училищах і школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання і т. Д.), Якщо перерва між днем \u200b\u200bзакінчення училища або школи і днем \u200b\u200bнадходження на роботу не перевищив трьох місяців ;

Час навчання на курсах і в школах по підвищенню кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів, якщо направленню на курси чи в школу безпосередньо передувала робота або вступу на ці курси або в школу передувала служба в складі Збройних Сил СРСР і РФ, в органах КДБ, ФСБ Росії і МВС СРСР і Росії, народному ополченні та партизанських загонах.

Відповідно до ст. 51 Положення про проходження служби в органах податкової поліції РФ, утв. Постановою Верховної Ради РФ від 20.05.1993 N 4991-1 (в даний час втратив чинність, за викл. П. 1), співробітникам, звільненим зі служби в органах податкової поліції і надійшли протягом трьох місяців на роботу або навчання (без урахування часу проїзду до місця постійного проживання в разі його зміни), час їх служби в органах податкової поліції зараховувався в безперервний трудовий стаж.

На підставі ст. 64 Положення про службу в органах внутрішніх справ РФ (затв. Постановою Верховної Ради РФ від 23.12.1992 N 4202-1, ред. Від 17.12.2009) час перебування співробітників на службі в органах внутрішніх справ зараховувався в їх загального і безперервного трудового стажу на наступних пільгових умовах: один рік служби за півтора року трудового стажу.

Згідно п. П. 13, 14 і 16 Положення про організацію громадських робіт, затв. Постановою Уряду РФ від 14.07.1997 N 875 (ред. Від 11.01.2007), час, протягом якого громадянин бере участь в оплачуваних громадських роботах, зараховувався до загального трудового стажу.

Відповідно до п. 3 ст. 10 і п. 5 ст. 23 Федерального закону від 27.05.1998 N 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців" (ред. Від 25.12.2009) час перебування громадян на військовій службі за контрактом зараховувався в безперервний трудовий стаж з розрахунку один день військової служби за один день роботи, а час знаходження громадян на військову службу за призовом - один день військової служби за два дні роботи.

Згідно ст. 25 Федерального закону від 08.05.1994 N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації" (ред. Від 12.05.2009), термін повноважень депутата зараховується до загального і безперервного трудового стажу або термін служби, стаж роботи за фахом. Дружину депутата Державної Думи (на підставі п. 5 ст. 25 названого Закону), звільненому у зв'язку з переїздом депутата для здійснення ним своїх повноважень в Державній Думі, перерва в роботі зараховується до загального безперервного трудового стажу роботи (служби).

Відповідно до ст. 256 ТК РФ відпустку жінці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується в безперервний трудовий стаж.

Відпустка по догляду за дитиною включається до загального страхового стажу, однак тут є також деякі особливості.

В пп. 3 п. 1 ст. 11 Закону про трудові пенсії визначено, що до страхового стажу включенню підлягає загальний період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше трьох років в цілому.

Так, тут мова йде виключно про батьків, а не про інших родичів, які фактично здійснюють догляд. У стаж цей період повинен бути зарахований лише одному з них, при цьому, якщо частина відпустки використовувала матір дитини, а частина - батько, то кожному з них повинна бути зарахована своя частина відпустки. Крім того, відпустку обмежений максимальною межею - до досягнення дитиною півтора року. Навіть якщо жінка доглядала в своєму житті не за однією дитиною - в цілому зарахують не більше трьох років.

Відпустка по догляду за дитиною включається в спеціальний страховий стаж, якщо він мав місце до 6 жовтня 1992 (час вступу в силу Закону РФ від 25.09.1992 N 3543-1, з прийняттям якого названий відпустку перестав включатися до спеціального стажу роботи в разі призначення пенсії на пільгових умовах). Таке роз'яснення дав Верховний Суд РФ в п. 15 Постанови Пленуму від 20.12.2005 N 25 "Про деякі питання, що виникли у судів при розгляді справ, пов'язаних з реалізацією громадянами права на трудові пенсії". Якщо ця умова дотримується, то відпустку по догляду за дитиною підлягає включенню до стажу роботи за спеціальністю незалежно від часу звернення жінки за призначенням пенсії та незалежно від часу виникнення права на дострокове призначення пенсії по старості.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається в спеціальний страховий стаж на підставі роз'яснення Міністерства праці та соціального розвитку РФ і Пенсійного фонду РФ (Лист від 04.11.2002 N 7392-ЮЛ / ЛЧ-25-25 / 10067). Даним листом роз'яснено, що ст. ст. 27 і 28 Закону про трудові пенсії реалізуються через постанови Уряду РФ та інші підзаконні акти. Уряд РФ своєю Постановою від 11.07.2002 N 516 (ред. Від 26.05.2009) затвердило Правила обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості (далі - Правила). Згідно п. 5 цих Правил, в стаж роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, для працівників, які постійно протягом повного робочого дня зайняті на цій роботі, зараховуються періоди отримання допомоги по державному соціальному страхуванню в період тимчасової непрацездатності, а також періоди щорічних оплачуваних відпусток, включаючи додаткові. Знову, строго кажучи, відпустка по вагітності та пологах не відноситься ні до тимчасової непрацездатності, ні до щорічних оплачуваних відпусток. Але Мінпраці та ПФР зробили одне припущення в своєму Листі на користь працівників, грунтуючись на тому, що відпустка по вагітності та пологах надається на підставі листка тимчасової непрацездатності. Тому вони роз'яснили, що "період перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами слід розглядати як період отримання допомоги по вагітності та пологах в період тимчасової непрацездатності та включати її до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Закону про трудові пенсії ".

Крім того, при обчисленні безперервного стажу брався до уваги трудовий стаж громадян Росії і СНД, раніше зайнятих трудовою діяльністю на території наступних держав-учасниць СНД: Білорусь, Казахстан, Таджикистан, Киргизія (згідно зі ст. 40 Договору від 26.02.1999 "Про митний союз і єдиному економічному просторі ").

У даних категорій працівників ці періоди, включалися до них раніше в безперервний трудовий стаж, до страхового стажу не входять. З цієї причини їм слід порівнювати безперервний трудовий стаж і страховий.

Не слід забувати про громадян, які надійшли на роботу до 1 січня 2007 року і мали право на допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі, що перевищує розмір допомоги, що покладається за діючими в даний час нормам (в процентному вираженні від середнього заробітку), - тепер воно виплачується в колишньому більш високому розмірі, так як в ст. 17 Закону N 255-ФЗ для цих осіб збережені встановлені раніше пільги з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% заробітку, незалежно від тривалості страхового або трудового стажу.

Заміна безперервного трудового стажу на страховий стаж відбилася на розмірі видається посібники, т. К. До страхового стажу входять не всі періоди трудової діяльності, а лише ті, протягом яких відбувалася виплата страхових внесків.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100% заробітку - якщо страховий стаж становить 8 років і більше; в розмірі 80% - при страховому стажі від 5 до 8 років; в розмірі 60% - якщо страховий стаж становить менше 5 років. Щомісячна допомога по догляду за дитиною на сьогоднішній день становить 40% від середнього заробітку за останні 12 календарних місяців до моменту виходу у відпустку по догляду за дитиною.

У разі догляду за хворою дитиною (при амбулаторному лікуванні) в віці від 3 до 15 років з 10-го календарного дня допомога виплачується в розмірі 50% середнього заробітку.

Якщо захворювання або травма настали протягом 30 днів після звільнення, то незалежно від тривалості страхового стажу допомога виплачується в розмірі 60% середнього заробітку.

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.02.2007 N 91 затверджені Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах (ред. Від 11.09.2009).

Безперервний трудовий стаж відрізняється від страхового і спеціального стажу тим, що:

При визначенні розміру пенсії і моменту її виплати безперервність стажу не враховується;

Проміжки часу, протягом яких працездатний працівник не займався трудовою діяльністю, обмежені.

Безперервний трудовий стаж зберігається у разі, якщо при переході з одного місця роботи на інше перерву в трудовій діяльності не перевищує одного місяця. Якщо має місце звільнення за власним бажанням без поважних причин, то для збереження безперервного трудового стажу перерву в роботі не повинен перевищувати 3 тижнів.

Безперервний трудовий стаж може зберігатися, якщо перерва в роботі досягає 2 і 3 місяців. При розірванні трудового договору стаж зберігається для вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 16 років, до моменту досягнення дитиною зазначеного віку.

Незалежно від тривалості перерви в роботі, безперервний трудовий стаж зберігається при звільненні за власним бажанням через переведення одного з подружжя в іншу місцевість, а також з причини виходу на пенсію. У працівників, які звільнилися у зв'язку з виходом на пенсію по старості, при подальшому надходженні на роботу тривалість перерви в трудовому стажі для обчислення безперервного стажу не враховується.

При надходженні на роботу після припинення трудового договору безперервний трудовий стаж не зберігається через здійснення винних дій, за які, згідно з існуючим законодавством, передбачено звільнення з роботи. Такими діями вважаються неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин і одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Керівники та головні бухгалтери організацій і підприємств можуть бути звільнені за нанесення фінансового збитку організації і за прийняття невірних або незаконних фінансових рішень. Правила обчислення безперервного трудового стажу працівників при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затв. Постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 N 252, діють в частині, що не суперечить чинному законодавству.

Служба в армії і стаж

Будь-яка служба в армії зараховується до загального трудового стажу в силу дії норми ч. 3 п. 4 ст. 30 Закону про трудові пенсії.

За загальними правилами, які законодавчо визначені в ст. 30 Закону про трудові пенсії, служба в армії зараховується до загального стажу в одинарному розмірі. За іншою формулою підрахунку (оцінка проводиться виходячи з розміру пенсії, розрахованої за старим пенсійним законодавством) - в подвійному.

Якщо ж мова йде про страховий стаж, то існує два види страхового стажу - для трудової пенсії (для визначення права на отримання пенсії) та для допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних).

Для нарахування пенсії:

За загальними правилами служба в армії входить в одинарному розмірі в силу дії норми ст. 11 Закону про трудові пенсії. Одночасно для включення в стаж потрібно, щоб до або після армії (перерва між армією і роботою неважливий) була робота за трудовим договором або інша діяльність, на якій людина підлягав обов'язковому пенсійному страхуванню (для довідки - для звичайної пенсії по старості за все потрібно 5 років страхового стажу, а для трудової пенсії по інвалідності взагалі потрібен тільки факт роботи (при цьому сама тривалість роботи значення не має));

Якщо людині не вистачає стажу для набуття права на пенсію, то служба в армії за період до 01.01.2002 повинна бути зарахована до страхового стажу в подвійному розмірі (наприклад, це випливає з Постанови Конституційного Суду РФ від 29.01.2004 N 2-П).

Для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності служба в армії до страхового стажу входить на підставі Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.02.2007 N 91 "Про затвердження Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах" (ред. Від 11.09.2009).

Бібліографія

1. Рогачов Д. І. Безперервний трудовий стаж // Кадрові рішення. 2004. N 11.

Кожен дорослий громадянин Росії хоч іноді, і зустрічається з таким поняттям, як трудовий стаж. Але, далеко не всі точно розуміють, що це таке і як саме законодавство регулює його обчислення. Тому, в момент нарахування пенсійних виплат для багатьох стаёт сюрпризом, що держава вважає час, відпрацьований ними, інакше, ніж вони думали.

Стаж є найважливішим поняттям вітчизняного трудового законодавства. З ним законодавець пов'язує виникнення багатьох правовідносин. Зокрема, найважливішим є право на отримання пенсії по досягненню відповідного віку.

Нормативні акти виділяють кілька його видів:

трудової загальний;
спеціальний;
безперервний;
страхової.

Розділяють їх виходячи з кількісних і якісних характеристик. До кількісних характеристик відноситься, власне, тривалість. А якісної є умови роботи.

Чинне в Росії законодавство розуміє під трудовим стажем, весь час роботи людини де-небудь, в тому числі, сюди відноситься підприємницька діяльність, а також той час, коли людина перебувала, наприклад, в декретній відпустці.

Більш точно, перелік видів діяльності, час заняття якими зараховується в нього і які, при цьому, більшість людей не відносять до категорії «роботи», виглядає так:

Служба у військових і прирівняних до них підрозділах - органах Управління виконання покарань, пожежної охорони, органах внутрішніх справ та ін. Такого роду.
Період, в який людина була непрацездатний і при цьому він був застрахований.
Час декрету.
Період пошуку роботи офіційно зареєстрованою як безробітного в органах Соцстраху особою.
Час, який громадянин витратив для відвідування державних органів на їх вимогу.
Час, який витрачається на догляд за офіційно визнаним у цій іпостасі дитиною-інвалідом.
Час, витрачений на догляд за престарілим членом сім'ї.
Дружинам військовослужбовців і осіб, прирівняних до них на період перебування в місцевості, де працевлаштування неможливо.
Подружжю дипломатичних службовців, якщо вони проживають разом з ними за кордоном.

При цьому діють деякі обмеження щодо того, що входить в трудовий стаж. Наприклад, у непрацевлаштованих подружжя військовослужбовців і дипломатичних працівників він вважається лише в період 5 років.

Законодавство України встановлює категорію працівників, яким воно дає право виходити на пенсію раніше, ніж іншим громадянам нашої країни. Їх стаж розраховується за спеціальними формулами і називається спеціальним.

До осіб, які мусять спеціальне нарахування, відносяться:

працівники шкідливих виробництв;
працівники важких виробництв;
сельхозработніци певних професій;
текстильщиці на окремих виробництвах;
водії автомобільного транспорту в важких умовах і локомотивів;
співробітники різних експедицій;
окремі робочі лісової промисловості;
працівники флоту і рибної промисловості;
співробітники з управління польотами і обслуговування повітряних суден;
педагогічні працівники;
медики;
окремі представники творчих професій;
рятувальники;
пожежники;
співробітники органів виконання покарань.

Як можна побачити, в деяких випадках пільги, пов'язані зі спеціальними нормами, передбачені для всіх представників окремих професій (наприклад, вчителям), а в деяких - тільки тим, хто працює в особливих умовах. Під шкідливими і важкими виробництвами розуміються шахти, рудники, гарячі цехи. Під «пільговими» експедиціями закон визначає лісовпорядні, геодезичні, гідрологічні, пошукові, топографічні. До цієї ж категорії відносяться співробітники вишукувальних або польових ділянок.

Варто зазначити, що нормами права передбачена необхідність для осіб перерахованих вище категорій враховувати не тільки їх спеціальний, але і трудовий стаж.

Поняття безперервного стажу, хоча іноді і зустрічається для призначення деяких типів виплат, все ж втратила своє значення, яке мала раніше при призначенні пенсій. До нього відноситься період, який відпрацьовувався безперервно, без тривалих пауз в роботі, навіть за умови переходу на нове місце служби. У радянському трудовому законодавстві він відігравав велику роль.

Сьогодні період вважається безперервним, якщо:

Перерва в працевлаштуванні зайняв не більше 1 місяця.
Чи не більше 2 місяців, якщо мова йде про осіб, які працювали на Крайній Півночі.
Те ж саме, для працівників, трудящих за кордоном.
Такий же термін для осіб з країн, з якими Росія має договори про взаємне соціальне забезпечення.
Чи не більше 3 місяців, якщо працівник звільнений в порядку скорочення або через припинення діяльності підприємства.
Такий же термін для інвалідів або тих, кого звільнили за станом здоров'я.
Теж 3 місяці для вчителів початкових класів, звільнених через скорочення числа учнів 4 класу.
Весь час декретної відпустки.
Необмежено - для тих, хто звільняється за вислугою років або переводиться слідом за чоловіком у іншу місцевість.

Дозволений для збереження безперервності термін починається вважатися з моменту розриву ТД.

Поняття страхового стажу є найважливішим в сучасному пенсійному законодавстві. Саме на його підставі в більшості випадків визначається право особи на отримання пенсійних виплат.

Відмінність страхового від трудового або будь-якого іншого полягає в тому, що під ним розуміють лише тоді роботи, за яке сплачувалися внески до фонду обов'язкового страхування. Решту часу носить назву «нестрахових періодів» і може бути включено в пенсійний стаж лише за певних умов. Сплачувати внески може як роботодавець, так і сам працівник. Індивідуальні підприємці теж платять внески самі за себе.

Разом з тим, для призначення пенсії важливий і трудовий стаж. З 2015 року його має бути не менше 6 років для того, щоб потенційні пенсіонери отримали право на виплати з боку держави. Щорічно кількість необхідних років росте, поки не досягне 15.

Також законом встановлено періоди, які можуть бути монетизовані, незважаючи на те, що людина в цей час офіційно не працював і не сплачував страхові внески. Зокрема, до них відноситься заняття громадською діяльністю.

Такі періоди будуть враховуватися в формі спеціальних коефіцієнтів.

Мінімальний стаж - який він

Вітчизняне законодавство встановлює певні обмеження щодо того, при досягненні якого мінімального часу громадянин може розраховувати на призначення страхових пенсійних виплат. Якщо працівник не напрацював достатньої кількості років, то йому належить соціальна пенсія.

Головні зміни до трудового законодавства були внесені в 2015 році. Якщо до цього моменту, можна було розраховувати на призначення страхової пенсії, пропрацювавши і платив внески до Пенсійного фонду протягом 5 років, то за новими нормами цього стало мало.

З 2015 року мінімальний строк страхування став дорівнює 6 років. При цьому Трудовий кодекс визначає, що він щорічно повинен рости на один рік. Відповідно, в 2019 році він становить 9 років. Максимум же, якого він досягне, повинен скласти 15 років.

У той же час, зміни, запропоновані Урядом в поточному році, припускають, що громадяни зі стажем понад 40 років для жінок і 45 - для чоловіків, зможуть виходити на пенсію раніше.

Загальний трудовий стаж - це поняття, яке існувало до 2002 р і збереглося до нашого часу щодо тих пенсій, при нарахуванні яких враховується той час, в яке громадянин працював до реформи. У законодавстві він був повністю замінений на поняття «страховий стаж».

Під цим терміном розуміється весь час, коли громадянин працював або займався інший, визнаної законом достатньої для його нарахування, діяльністю. Для пенсій, які були зароблені до 2002 року, враховують тільки його. У той час як для періодів після нього необхідно враховувати лише той, за який сплачувалися внески до фонду страхування.

Якщо громадянина цікавить, що за законом входить в загальний трудовий стаж, то йому варто звернутися до переліку для трудового стажу. Вони повністю збігаються між собою.

Обчислення трудового стажу регулюється низкою законодавчих актів, які потребують враховувати, зокрема, спеціальні умови праці громадянина. У більшості випадків діє правило, що рік стажу дорівнює фактично відпрацьованому році. Але, існують винятки, коли розрахунки ведуться виходячи з спеціальних норм, про що було сказано вище.

Наприклад, стажем, рівним повного році роботи, вважається будь-який повний сезон, пророблений працівниками сезонних галузей промисловості. Перелік таких видів діяльності можна зустріти в постанові Радміну РРФСР №381 від 4 липня 1991 р

У півтора разу зараховують стаж працівників Крайньої Півночі або місцевостей, які Урядом прирівняні до них.

Дещо більше розмір професій, яким його вважають в подвійному розмірі:

працівники лепрозоріїв і протичумних установ;
ті, хто служив або працював під час Великої Вітчизняної війни, але не на територіях, які були окуповані;
ув'язнені концтаборів під час ВВВ;
блокадників;
призовники.

У потрійному розмірі він вважається, якщо мова йде про таких працівниках:

службовців підрозділів діючої армії та партизанських загонів;
поранених військових під час їх лікування;
працівниках блокадного Ленінграда;
необгрунтовано ув'язнених або репресованих, які були реабілітовані, на час їх необґрунтованого висновку.

Пільговий стаж завжди набереться лише за той час роботи, за яке пільга власне і годиться, т. Е., Наприклад, працівник Крайньої Півночі не може претендувати на полуторное збільшення часу роботи, яка не стосується часу проведеного в зоні, зазначеної Урядом.

Трудовий стаж є найважливішим показником для кожного громадянина Росії. Від нього залежить те, наскільки велику пенсію він буде отримувати (і взагалі, чи буде мати на неї право).

Від нього залежать і деякі інші виплати. Відповідно до КЗпП, він може бути як страховим, так і спеціальним. Останній враховує складні умови праці або службу в армії і обчислюється за спеціальними правилами.