Тривалість відпустки наукового співробітника. Провідний науковий співробітник скільки днів відпустки. Особливості надання відпустки науковим співробітникам

У число календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, якщо вони потрапляють на період проведення щорічної основної та додаткової відпусток. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою тривалістю 28 календарних днів, а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо ви маєте право на 10 днів додаткової відпустки, які підсумовуються з вашим основним відпусткою тривалістю 28 календарних днів, загальна тривалість вашого щорічної оплачуваної відпустки в цьому випадку складе 38 календарних днів. Статтею ТК РФ встановлено тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях.

Відпустка є одним з видів часу відпочинку.

Тривалість відпустки наукових співробітників

Так як офіційного роз'яснення про порядок підсумовування відпусток і переведення їх в календарні дні не приймалося, то пропонується використовувати схему, запропоновану Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації листом за N ВВ від Скільки днів відпустки належить за рік? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях ст.

Відпустка може бути розділений за угодою між працівником і роботодавцем. Потрібно враховувати, що кількість днів не підсумовується, продовження здійснюється тільки за однією з підстав.

Що стосується обов'язку надати відпустку, то вона виникає тільки в разі, якщо у співробітника є стаж, необхідний для отримання відпустки ст. Відшкодування відпускних витрат включає. Для категорій фахівців, чия трудова діяльність пов'язана з умовами, що шкодять здоров'ю, зберігаються встановлені пільги.

Нові правила виплати відпускних з 1 жовтня Крім основної щорічної оплачуваної відпустки, політикою компанії може бути передбачений і щорічну додаткову відпустку. Це може бути навіть один день, наприклад, 1 вересня. Але в деяких випадках щорічну додаткову відпустку не право роботодавця, а обов'язок. Так, щорічна додаткова відпустка має бути надана співробітникам. Іванової, яка працює в організації соціального обслуговування, надається право на тривалий відпочинок з Персонал клінік, що працює з людьми, інфікованими СНІДом має право на додатковий відпочинок тривалістю 2 тижні.

При звільненні з лав військовослужбовців така пільга втрачається. Відсутність на роботі без законних підстав; Оформлення неоплачуваної відпустки; Час, коли працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до Полуторогодовалий, або трирічного віку. Процедура оформлення При розрахунку відпускних працівник бухгалтерії повинен враховувати різні чинники. Підставою для нарахування грошових коштів є ст.

Науковець додаткова відпустка Поділ відпустки на частини по ТК РФ має бути здійснене таким чином, щоб тривалість хоча б однієї з частин склала не менше 14 календарних днів ст. При дотриманні зазначеного умови тривалість інших частин відпустки може становити як завгодно малу кількість днів, в тому числі 1 або 2 дні. Чи може бути відпустка 28 днів у наукового співробітника Скільки триває відпустка працівника з урахуванням вихідних і святкових днів Вихідні дні, що потрапляють в період відпустки, враховуються при підрахунку його тривалості і підлягають оплаті.

Важливо Федерального закону від За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках.

Відпустка кандидатам наук на рік Кожен науковий співробітник має право на щорічну відпустку, встановлений Федеральним законодавством і оплачувану роботодавцем. Деякі працівники бухгалтерії, які не дуже глибоко заглиблюються в цю тему, оформляють кандидатам наук основний двадцатівосьмідневного відпустку.

За повний період його заробітна плата склала 1 рублів. Відпустка наукового співробітника, що має вчений ступінь При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки днів основної та додаткової відпустки в робочих днях в розрахунку на.

Відпустка педагогічним працівникам надається тривалістю При визначенні тривалості відпустки для окремих працівників народної освіти і науки РФ, який узагальнив практику і В переліку виплат працівникам, що враховуються при розрахунку середнього.

Тривалість оплачуваної відпустки по ТК РФ. При дотриманні зазначеного умови тривалість інших частин відпустки Науковці, які мають вчений ступінь, - 48 робочих днів для Співробітники Слідчого комітету, що проходять службу не в розрахунку окремих показників. Розрахунок відпускних у цьому випадку повинен здійснюватися таким чином.

Скільки днів відпустки у молодшого наукового співробітника У тому випадку, коли кандидат звернутися із заявою про заміну щорічної відпустки на компенсацію, то керівник наукової організації вправі йому відмовити.

Кількість додаткової відпустки ка залежить від категорії медпрацівника. У нашому НДІ працює ть кандидатів і 8-м докторів. Кандидат наук відпустку Зазначені відпустки надаються науковцям, які займають штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами, погодженими і затвердженими в установленому порядку. Порядок обчислення відпустки Порядок обчислення відпустки Яким співробітникам надається оплачувана навчальна відпустка Для початку визначимо, що такому співробітникові Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів в якості основної відпустки і 10 днів, в зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов.

У підсумку виходить, що такий працівник повинен використовувати 52 календарних днів протягом року в якості оплачуваної відпустки. Так, наприклад, відповідно до ст. Клас небезпеки визначається спеціально створеною комісією. Відпустка повинна бути правильно оформлений, його тривалість і оплата вірно розраховані, відпускні вчасно виплачені. Із суми, відображеної в графі 15, утримаємо податок на доходи фізичних осіб графа Невикористана у зв'язку з відкликанням працівника частина його відпустки повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року, або приєднана до нового відпустки за наступний робочий рік .

Я працюю в дитячому будинку дієт сестрою, скільки днів має бути відпустка? Правом на подовжені відпустки користуються федеральні державні службовці державної цивільної служби ст. У виняткових випадках, щоб уникнути несприятливих наслідків для роботодавця, щорічна оплачувана відпустка може переноситися за згодою працівника на наступний робочий рік. Ця відпустка має бути наданий працівнику не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який надається даний щорічна оплачувана відпустка.

При цьому він може приєднуватися до нового відпустці. Якщо працівник молодше 18 років або він зайнятий на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, то перенесення відпустки не допускається. Працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 14 років, а також працівникам, які мають дитину-інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, батькам, які виховують дитину віком до 14 років без матері можуть надаватися додаткові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів, які за письмовою заявою працівника повністю або частково приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки ст.

При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки в розглянутих в нашій статті випадках цей додаткова відпустка без збереження заробітної плати переноситися на наступний рік не може ст. Можливо поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Це допускається за згодою між працівником і роботодавцем ч.

Зробити це необхідно до того, як керівництво затвердить щорічний графік відпусток для всіх співробітників. При цьому не визначено на скільки частин може бути поділена відпустка, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що відповідає вимогам Конвенції Міжнародної організації праці від 24 червня р Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається тільки з його згоди. Відмова працівника і його невихід на роботу до закінчення наданого йому відпустки не розглядається як порушення трудової дисципліни.

Відкликання з відпустки працівника повинен бути відповідним чином оформлений виданням наказу або розпорядження роботодавцем. Законодавство розглядає таку можливість щодо з'єднання відпочинку, але пряма регламентація відсутня.

Формула розрахунку суми відпускних Розрахунок сум для включення в відпускні потрібно проводити відповідно до ст. Які саме види щорічних відпусток передбачає чинне законодавство, ви можете побачити на рис. Право на щорічну відпустку мають всі фізособи, які працюють у роботодавця за трудовим договором. Чи не важливі тут і статус роботодавця - юридична або фізична особа, а також його форма власності, вид діяльності і галузева приналежність ст. А ось особи, які виконують роботи надають послуги за цивільно-правовими договорами, на щорічну відпустку претендувати не можуть.

Та тому, що відносини з ними регулює не трудове, а цивільне законодавство. Зверніть увагу на такі важливі моменти, що стосуються прав працівників ч. Крім того, на винних посадових осіб юрособи або на фізосіб-підприємців може бути накладено адмінштраф відповідно до ч.

Якщо ж протягом року до такої особи вже застосовувалося адмінстягнення за недотримання трудового законодавства або порушення вчинене щодо неповнолітніх, вагітних, а також одиноких батьків, матерів або їх замінюють, які виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, винну особу може поплатитися штрафом в розмірі від до нмдг. Звільнити працівника в період його перебування у відпустці роботодавець за власною ініціативою не має права ч.

Виняток - повна ліквідація підприємства; 3 замінювати відпустку грошовою компенсацією заборонено, крім випадків, передбачених ст. Щорічна основна відпустка надавайте всім працівникам в обов'язковому порядку! Адже він гарантований державою. А як йдуть справи з щорічним додатковим відпусткою? Така відпустка - своєрідний бонус. Перерахуємо категорії осіб, які відповідно до Закону про відпустки мають право на щорічну додаткову відпустку, в табл.

Графік роботи та відпустку наукових співробітників

Провідний науковий співробітник скільки днів відпустки - - Такий відпочинок завжди оплачується підприємством. Нормативна база Всі нюанси даного відпустки регламентуються наступними нормативними актами: Постанова Уряду РФ від 3. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку тривалістю 42 календарних дня надається вихователям і музичним керівникам, які працюють в дошкільних групах загальноосвітніх установ і освітніх установах для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку. Відпустка наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук, який працює у шкідливих умовах праці Ви тут Скільки загальна кількість днів складе відпустку наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук подовжений відпустку - 36 робочих днів, що працює у шкідливих умовах праці, де додаткова відпустка 10 раб. Відповідь Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість відпустки в календарних днях. Так як в даний час не передбачена оплата відпусток в робочих днях. Відповідно до статті Трудового Кодексу Російської Федерації з 1 лютого року щорічно оплачувані відпустки, як основний, так і додаткові повинні надаватися працівникам в календарних днях. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з основною оплачуваною відпусткою.

Увага

Тарифно-кваліфікаційні вимоги до посад наукових працівників передбачені Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 21 серпня р

РОЗРАХУНОК ТРИВАЛОСТІ ВІДПУСТКИ ДЛЯ МОЛОДШОГО І НАУКОВОГО ПРАЦІВНИКА

ТК РФ; учасники Великої Вітчизняної війни, інваліди війни, ветерани бойових дій, в тому числі інваліди, ветерани праці ст. Відпустка науковців Будь свята не повинні враховуватися при підрахунку, відповідно, якщо на період відпустки випадають, наприклад, Новий Рік або 8-е березня, то ці дні повинні додаватися до загальної кількості днів відпустки. Якщо науковий співробітник захворів або повинен буде певний час виконувати будь-які додаткові обов'язки, то відпустка повинна бути продовжено на період роботи або тимчасової непрацездатності. Як приклад можна розглянути ситуацію, коли відділу кадрів і бухгалтерії підприємства необхідно розрахувати загальну кількість днів щорічної оплачуваної відпустки для працівника, який має ступінь кандидата наук і трудящого в складних умовах. Яким співробітникам надається оплачувана навчальна відпустка Для початку визначимо, що такому співробітникові Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів в якості основної відпустки і 10 днів, в зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов. Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Законодавство наукові співробітники додаткова відпустка за вчений ступінь

Потрібно враховувати, що кількість днів не підсумовується, продовження здійснюється тільки за однією з підстав. Що стосується обов'язку надати відпустку, то вона виникає тільки в разі, якщо у співробітника є стаж, необхідний для отримання відпустки ст. Нові правила виплати відпускних з 1 жовтня Крім основної щорічної оплачуваної відпустки, політикою компанії може бути передбачений і щорічну додаткову відпустку. Це може бути навіть один день, наприклад, 1 вересня. Скільки загальна кількість днів складе відпустку наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук подовжений відпустку - 36 робочих днів, що працює у шкідливих умовах праці, де додаткова відпустка 10 раб. Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість відпустки в календарних днях. Акція місяця 8 88 Підкажіть щорічна оплачувана відпустка молодшого наукового співробітника. На законодавчому рівні додаткової відпустки по даній посаді не передбачено.

Корисне відео:

Відпустка у кандидатів наук з 2018 року

У нашому НДІ працює ть кандидатів і 8-м докторів. Який їм потрібно встановити щорічну відпустку, і який законодавчий акт регламентує його тривалість? Якщо Ваш НДІ фінансується з Федерального бюджету, то кандидатам призначена щорічна оплачувана відпустка, тривалістю ть календарних днів. Для докторів необхідно встановлювати відпустку тривалістю мь календарних днів. Post navigation Його роботодавець зобов'язаний відновити на посаді, якщо за цей час не був на його місце прийнятий працівника за переведенням. На практиці все може відбуватися інакше. Але, якщо написав заяву кандидата буде дан необгрунтовану відмову в поновленні на колишній посаді, він має право звернутися до суду. Рішення представників Феміди, як правило, завжди на боці робітників. Якої тривалості щорічних відпусток покладаються науковим співробітникам, які мають наукові ступені кандидата наук і доктора наук?

КЗпП відпустку науковця

Кадрове діловодство Відпустка наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук, який працює у шкідливих умовах праці Скільки загальна кількість днів складе відпустку наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук подовжений відпустку - 36 робочих днів, що працює у шкідливих умовах праці, де додаткова відпустка 10 раб. Відповідь Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість відпустки в календарних днях. Так як в даний час не передбачена оплата відпусток в робочих днях. Відповідно до статті Трудового Кодексу Російської Федерації з 1 лютого року щорічно оплачувані відпустки, як основний, так і додаткові повинні надаватися працівникам в календарних днях.

arbitrnw.ru

Підкажіть щорічна оплачувана відпустка молодшого наукового співробітника. Відповідь Щорічна основна оплачувана відпустка - 28 календарних днів. На законодавчому рівні додаткової відпустки по даній посаді не передбачено. Додаткова відпустка розглядається співробітнику може бути встановлений за результатами Спецоцінка якщо умови його праці будуть визнані шкідливими, за ненормований робочий день тривалість такої відпустки визначте колективним договором, Правилами трудового розпорядку або безпосередньо трудовим договором додатковою угодою до нього. При цьому тривалість цієї відпустки не може становити менше трьох календарних днів. Детальніше про це див. Найбільш поширені випадки надання додаткових відпусток, а також їх тривалість наведені в таблиці.

Кількість днів відпустки у наукового співробітника

З неї випливає, що щорічна оплачувана відпустка повинна становити не менше 28 днів. Здається, що все очевидно? Але насправді є ще додаткові дні і навіть відпустки, на які можуть розраховувати деякі категорії громадян.

Увага

Який щорічна оплачувана відпустка молодшого наукового Щорічна основна оплачувана відпустка - 28 календарних днів. Якщо організація таким правом не скористалася, то така відпустка співробітникам не лежав. Скільки робочих днів триває позапланова перевірка ГИТ ?.

Порядок обчислення відпустки

Щорічна основна оплачувана відпустка надається на термін 28 календарних днів ст. Право на відпустку може бути використано після закінчення шести місяців безперервної роботи в Організації, в особливих випадках - раніше цього терміну, за погодженням з безпосереднім керівником ст. Після закінчення шести місяців безперервної роботи працівникові може бути надано не більше половини відпустки, тому рекомендується використовувати основну відпустку після закінчення 11 місяців безперервної роботи. Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на декілька частин, але при цьому хоча б одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів ст. Якщо протягом року працівник перебував у неоплачуваних відпустках загальною тривалістю понад 14 днів, цей період не включається в стаж роботи для обчислення щорічної оплачуваної відпустки ст. Якщо працівник займає в Організації більше однієї ставки, відпустка у зв'язку з цими ставками береться одночасно. Для оформлення щорічної оплачуваної відпустки необхідно: 1.

Відпустки у програмі 1С Зарплата і управління персоналом 8. Так як в даний час не передбачена оплата відпусток в робочих днях. Відповідно до статті Трудового Кодексу Російської Федерації з 1 лютого року щорічно оплачувані відпустки, як основний, так і додаткові повинні надаватися працівникам в календарних днях. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з основною оплачуваною відпусткою. Так як офіційного роз'яснення про порядок підсумовування відпусток і переведення їх в календарні дні не приймалося, то пропонується використовувати схему, запропоновану Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації листом за N ВВ від Скільки днів відпустки належить за рік? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях ст. Відпустка може бути розділений за угодою між працівником і роботодавцем. Потрібно враховувати, що кількість днів не підсумовується, продовження здійснюється тільки за однією з підстав.

Наукові співробітники відносяться до тих категорій громадян, які мають право отримувати щорічну і додаткову оплачувану відпустку, що займає трохи більшу кількість робочих днів, ніж відпочинок, гарантований працівникам, зайнятим на інших вакансії. Особливості надання такої відпустки, методика оформлення і порядок підрахунку відпускних днів будуть приведені в даній статті.

З даної статті ви дізнаєтеся:

чи належить відпустку науковому співробітнику;
які особливості надання відпустки науковим співробітникам;
який порядок обчислення відпустки науковим співробітникам;
як проходить оформлення відпустки науковим співробітникам.

Згідно з Постановою Уряду Російської Федерації № 949, члени викладацького складу і службовці інших наукових посад, які мають вчений ступінь, можуть скористатися правом піти у тривалу. Залежно від наукового ступеня (кандидат наук або доктор наук) і базується методика надання відпустки.

Особливості надання відпустки науковим співробітникам

Право отримати щорічну оплачувану відпустку, що займає трохи більшу кількість робочих днів, мають наукові співробітники, що володіють науковим ступенем і займають штатні посади. У розкладі установи повинні бути враховані всі нюанси, що стосуються можливості законного отримання наукового ступеня та відповідних привілеїв.

Слід відразу зазначити, що науковцям тривалу відпустку надається на особливих правах - він обчислюється в робочих, а не календарних днях, як належить будь-якому іншому працівникові. Відповідно, вихідні дні (субота та неділя) і свята не входять в кількість днів відпочинку і, в таких випадках, сам відпустка продовжується на встановлену кількість днів.

Крім основної щорічної відпустки, науковим співробітникам, які працюють на підприємствах, де присутні певні шкідливі умови праці, покладається ще й додаткова оплачувана період, який так само є обов'язком роботодавця. Відповідно, якщо людина має вчений ступінь і, при цьому, трудиться в досить складних умовах, то такий працівник може сміливо розраховувати на досить тривалий відпочинок зі збереженням заробітної плати.

Порядок обчислення відпустки науковим співробітникам

Так як науковому співробітнику покладається нараховувати щорічна оплачувана відпустка, в якій може входити і додатковий відпочинок зі збереженням заробітної плати через шкідливих умов праці, робочі дні необхідно перераховувати в календарні. Будь-які свята не повинні враховуватися при підрахунку, відповідно, якщо на період відпустки випадають, наприклад, Новий Рік або 8-е березня, то ці дні повинні додаватися до загальної кількості днів відпустки. Якщо науковий співробітник захворів або повинен буде певний час виконувати будь-які додаткові обов'язки, то відпустка повинна бути продовжено на період роботи або тимчасової непрацездатності.

Як приклад можна розглянути ситуацію, коли відділу кадрів і бухгалтерії підприємства необхідно розрахувати загальну кількість днів щорічної оплачуваної відпустки для працівника, який має ступінь кандидата наук і трудящого в складних умовах.

Для початку визначимо, що такому співробітникові Трудовим Кодексом Російської Федерації передбачена необхідність надавати 36 робочих днів в якості основної відпустки і 10 днів, в зв'язку з присутністю шкідливих для здоров'я умов. 36 робочих дня підсумовуємо з 10-ма робочими додаткового відпочинку та перекладаємо в календарні дні. У підсумку виходить, що такий працівник повинен використовувати 52 календарних днів протягом року в якості оплачуваної відпустки.

Якщо у працівника не виходить відгуляти загальна кількість днів відпочинку, то за кілька роботодавець може виплатити компенсацію (за домовленістю з начальником). Але, частіше за все, залишок відпустки підсумовується з днями відпочинку наступного звітного року, так як можливість відразу взяти майже два місяці відпочинку можуть стати серйозним випробуванням для будь-якої установи, яке потребує постійної присутності на робочому місці кваліфікованого співробітника.

Оформлення відпустки науковим співробітникам

Щорічна оплачувана відпустка надається науковим співробітникам відповідно до розробленого на поточний рік графіком. В даному документі не враховується додаткова оплачувана відпочинок, якщо на підприємстві є шкідливі умови праці, так що його надання обговорюється з роботодавцем в окремому порядку.

Якщо науковець іде у відпустку відповідно до графіка, то заповнювати спеціальну заяву з проханням про відпустку йому не потрібно. Безпосередній начальник зобов'язаний повідомити працівника про наближення дати відпочинку не пізніше, ніж за два тижні, при цьому, директор зобов'язаний направити письмове повідомлення.

Далі, начальник видає відповідний наказ, в якому вказується прізвище, ім'я, по батькові наукового співробітника, його посаду та точна дата початку і закінчення відпустки. Наказ заповнюється за формою Т-6, і в ньому може бути вказаний як один вид відпустки (основний), так і відразу декілька (основний і додатковий).

вкладені файли

Пам'ятка співробітнику на випадок відпустки (бланк) .doc
Наказ про надання відпустки (бланк) .doc
Положення про відпустки (бланк) .doc

Доступно тільки передплатникам

Наказ про надання відпустки (зразок) .doc
Положення про відпустки (зразок) .doc

За загальним правилом кількість оплачуваних днів відпустки за рік має бути не менше 28 (ст. 115 ТК РФ). А це 28 календарних днів або робочих? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях (ст. 120 ТК РФ). Тобто за кожен робочий рік працівникові покладено 28 календарних днів.

Поділ відпустки на частини

Працівник не обов'язково повинен використовувати за один раз все 4 тижні покладеного йому відпустки. Відпустка може бути розділений за угодою між працівником і роботодавцем. Поділ відпустки на частини по ТК РФ має бути здійснене таким чином, щоб тривалість хоча б однієї з частин склала не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). При дотриманні зазначеного умови тривалість інших частин відпустки може становити як завгодно малу кількість днів, в тому числі 1 або 2 дні.

Скільки триває відпустка працівника з урахуванням вихідних і святкових днів

Вихідні дні, що потрапляють в період відпустки, враховуються при підрахунку його тривалості і підлягають оплаті. Пояснимо на прикладі. Менеджер Іванов А.К. написав заяву на відпустку на період з 17 по 23 червня 2019 року. 22 і 23 червня - це вихідні дні. Відповідно, працівникові повинна бути надана відпустка на 7 днів і все 7 днів повинні бути оплачені.

На відміну від звичайних вихідних днів святкові неробочі дні в тривалість відпустки не включаються і не оплачуються (ст. 120 ТК РФ). Повернемося до наведеного вище прикладу. Якщо Іванов А.К. напише заяву на 6-13 червня - 8 календарних днів, в рахунок відпустки будуть зараховані і сплачені тільки 7 календарних днів. Оскільки 12 червня - це святковий день (ст. 112 ТК РФ).

Відпустка: кількість днів за законодавством і по локальному акту

Зазначена тривалість відпустки - 28 календарних днів - є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувана відпустка більшої тривалості. Кількість додатково надаються оплачуваних днів відпустки (крім 28) має бути зазначено в колективному договорі, локальному нормативному акті організації (наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку) або безпосередньо в трудових договорах з працівниками.

Важливо, що витрати на оплату таких додаткових відпускних днів не можна врахувати для цілей оподаткування прибутку (п. 24 ст. 270 НК РФ). Також з суми їх оплати потрібно буде утримувати ПДФО і нараховувати страхові внески (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Подовжений відпустку по Трудовому кодексу 2019: скільки днів

Хто має право претендувати на подовжений основна відпустка і скільки днів відпустки має бути надано цим особам, зазначено в таблиці.

Категорія працівників	Кількість днів відпустки по Трудовому кодексу та іншим законодавчим актам
Працівники у віці до 18 років	31 календарний день. Відпустка має бути надана в будь-який зручний для неповнолітнього час (ст. 267 ТК РФ)
Працюючі інваліди з будь-якою групою інвалідності	Не менш 30 календарних днів (ст. 23 Закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ)
педагогічні працівники	42 або 56 календарних днів в залежності від займаної посади та виду освітньої організації, де працює педагогічний працівник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ, Додаток до Постанови Уряду РФ від 14.05.2015 № 466)
Науковці, які мають вчений ступінь	- 48 робочих днів для докторів наук; - 36 робочих днів для кандидатів наук. Зазначені подовжені відпустки надаються науковцям, які займають штатні посади в науковій установі (організації), що фінансується з федерального бюджету (Постанова Уряду РФ від 12.08.1994 № 949)
Працівники, зайняті на роботах з хімічною зброєю	56 або 49 календарних днів в залежності від групи робіт, до якої віднесена діяльність працівника. Віднесення робіт до першої або другої групи залежить від ступеня їх небезпеки (ст. 1, 5 Закону від 07.11.2000 № 136-ФЗ)
Працівники професійних аварійно-рятувальних служб і формувань	30, 35 або 40 діб в залежності від тривалості безперервного стажу роботи в професійних аварійно-рятувальних службах і формуваннях (п. 5 ст. 28 Закону від 22.08.1995 № 151-ФЗ)
Працівники охорони здоров'я, схильні до ризику зараження вірусом імунодефіциту людини	36 робочих днів для працівників організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також осіб, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці (п. 4 Постанови Уряду РФ від 03.04.1996 № 391)
Державні цивільні службовці	30 календарних днів (ч. 3 ст. 46 Закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ)
Прокурори, наукові та педагогічні працівники прокуратури	30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад в загальному випадку (п. 1 ст. 41.4 Закону від 17.01.1992 № 2202-1).
Співробітники Слідчого комітету, що проходять службу не в місцевостях з особливими кліматичними умовами	30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад в загальному випадку (ч. 1 ст. 25 Закону від 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Додаткова відпустка

Деяким працівникам, крім основного відпустки (стандартного або подовженого), покладено ще і додаткова відпустка. Про такій відпустці ви можете прочитати в окремому матеріалі.

Скільки днів становить «північний» відпустку за законом

Скільки днів триває відпустка у сіверян? Зазвичай більше, ніж у несеверних працівників. Адже «жителям півночі», по-перше, надається основна щорічна оплачувана відпустка - стандартної тривалості або подовжений в вищенаведених випадках. А по-друге, їм надається додаткова відпустка (ст. 321 ТК РФ). Для працівників, які трудяться:

в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів;
в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, - 8 календарних днів (ст. 14 Закону РФ від 19.02.1993 № 4520-1).

До речі, і звичайні щорічні оплачувані відпустки, і подовжені, а також додаткові «північні» відпустки можуть бути надані працівникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Питання про тривалість щорічної відпустки наукового співробітника бюджетного вузу - доктора наук.

Ви успішно підписалися.

Тепер все нові платні питання будуть надходити вам на пошту. Відмовитися ви можете в ваших Настройках повідомлень

За підтримки онлайн-чатів

Час минув

Час виділене для редагування минув.

Дякуємо!

Незабаром наш модератор розгляне вашу скаргу.

Заборонено давати даремний відповідь. Консультація повинна бути повною і обгрунтованою.
Заборонено дублювати / копіювати відповіді інших юристів з різних джерел.
Ваша відповідь повинна бути авторським і унікальним.
Заборонено надмірно цитувати закони без роз'яснень.
Заборонено пропонувати свої послуги в обхід сайту (вказувати контакти).
Заборонено давати посилання на сторонні сайти без гострої необхідності або без запиту клієнта.
Заборонено грубити клієнту

Вітати клієнта;
Відповідати повно і обгрунтовано;
Аргументувати вказівку відповідних законів;
Підводити підсумок консультації в концентрованому вигляді.

Консультуючи клієнтів на Юстіве, ви приймаєте правила надання юридичних послуг. У разі порушення адміністрація має право видаляти ваші відповіді і обмежувати ваш обліковий запис у використанні деякого функціоналу.

Відкрити контакти автора

Контактні дані будуть відкриті
тільки вам

Відпустка наукового співробітника

Статті по темі

З даної статті ви дізнаєтеся:

чи належить відпустку науковому співробітнику;
які особливості надання відпустки науковим співробітникам;
який порядок обчислення відпустки науковим співробітникам;
як проходить оформлення відпустки науковим співробітникам.

Згідно з Постановою Уряду Російської Федерації № 949, члени викладацького складу і службовці інших наукових посад, які мають вчений ступінь, можуть скористатися правом піти у тривалу щорічну оплачувану відпустку. Залежно від наукового ступеня (кандидат наук або доктор наук) і базується методика надання відпустки.

Особливості надання відпустки науковим співробітникам

Порядок обчислення відпустки науковим співробітникам

Оформлення відпустки науковим співробітникам

Про тривалість щорічних і скороченому (в зв'язку з шкідливими умовами праці) робочий день працівників установ, організацій і підприємств системи Міністерства освіти СРСР

а) Перелік посад працівників установ системи Міністерства освіти СРСР, для яких встановлено черговий подовжений (Додаток N 1), складений відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 21 квітня 1949 р

Який порядок надання щорічної оплачуваної відпустки кандидатам наук в НЕ наукових організаціях?

Відповідно до Постанови Уряду РФ від 12.08.1994 N 949 «Про щорічних наукових працівників, які мають вчений ступінь», наукові установи (організації), що фінансуються з федерального бюджету, має право (але не зобов'язані) надавати кандидатам наук відпустку тривалістю 36 робочих днів, а докторам наук-48 робочих днів. При цьому, працівники таких установ (організацій) повинні займати штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами.

Про щорічних відпустках науковців.

1. Петрова була прийнята на роботу в якості робочої по благоустрою та озелененню території муніципалітетом м Твері. У трудовому договорі була зазначена тільки тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Але йшлося про те, що всі питання режиму праці та відпочинку регулюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

У перший же день роботи їй було відмовлено в наданні спеціальних перерв для відпочинку, які передбачені ст.

Відпустка наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук, який працює у шкідливих умовах праці

Скільки загальна кількість днів складе відпустку наукового співробітника, що має вчений ступінь кандидата наук (подовжений - 36 робочих днів), що працює у шкідливих умовах праці, де додатковий 10 раб. днів.

Вважаємо, що питання полягає в тому, як правильно слід визначити загальну тривалість в календарних днях. Так як в даний час не передбачена оплата відпусток в робочих днях.

Відпустка науковців

Надати право науковим установам (організаціям), які фінансуються з федерального бюджету, встановлювати щорічну оплачувану відпустку науковим працівникам, які мають вчений ступінь:

Зазначені надаються науковцям, які займають штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами, погодженими і затвердженими в установленому порядку.

Положення про додаткові відпустки працівникам товариства

Це положення про відпустки (додаткових) розроблено відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації (Федеральний закон від 30.11.2001г. № 197-ФЗ, вступив в силу з 01.02.2002г.); Постановою Уряду РФ від 12.08.1994г. № 949 «Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь»; Федеральним законом РФ «Про соціальний захист інвалідів» від 24.11.1995г. № 181-ФЗ, правилами внутрішнього трудового розпорядку товариства;

Це положення про регулює підстави, умови і порядок надання працівникам ВАТ «___________» щорічних подовжених основних відпусток.

Стаття 13. Відпустки науковців

1. Науковцям державних наукових організацій і наукових організацій, прирівняних до державних, надається оплачувана щорічна трудової тривалістю п'ятдесят шість календарних днів для докторів наук, сорок два календарні дні для кандидатів наук, докторів філософії (PhD), докторів за профілем, тридцять п'ять календарних днів для інших наукових працівників з виплатою допомоги на оздоровлення у межах наявних у них коштів на оплату праці в розмірі одного посадового окладу.

Стаття 41. 4. Відпустки працівників

1. Прокурорам, науковим і педагогічним працівникам надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад.

Прокурорам, які працюють в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, щорічна оплачувана надається за нормами, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, але не менше 45 календарних днів.

Стаття: Витрати на надання подовжених відпусток кандидатам наук і докторів наук (Філіпенко М. І.) (Радник бухгалтера в сфері освіти і науки, 2005, n 5)

Стаття: Витрати на надання подовжених кандидатам наук і докторів наук (Філіпенко М.І.) ( «Радник бухгалтера в сфері освіти і науки», 2005, n 5)

В одному економічному журналі прочитали, що витрати на надання подовжених кандидатам наук і докторів наук в організаціях, які не є бюджетними організаціями, можуть здійснюватися тільки за рахунок чистого прибутку.

). У число календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, якщо вони потрапляють на період проведення щорічної основної та додаткової відпусток. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо ви маєте право на 10 днів додаткової відпустки, які підсумовуються з вашим основним відпусткою тривалістю 28 календарних днів, загальна тривалість вашого щорічної оплачуваної відпустки в цьому випадку складе 38 календарних днів.

Хто відпочиває довше за інших: право на подовжений відпустку

У постанові Уряду РФ від 14 травня 2015 р № 466 затверджено перелік посад освітніх установ (загальноосвітніх, освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти та ін.), Робота в яких дає право на щорічні подовжені оплачувані відпустки тривалістю 56 або 42 календарних дня в залежності від виду установи та посади.

Правом на подовжені відпустки користуються науковці вузів, що займають штатні посади і мають вчений ступінь доктора наук, - тривалістю 48 робочих днів, а кандидата наук - 36 робочих днів (постанова Уряду РФ від 12 серпня 1994 № 949).

Окремими законами тривалість відпусток працівників, що виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, Збільшена. Так, наприклад, відповідно до ст. 5 Федерального закону зазначеної категорії працівників при виконанні робіт, на яких використовуються токсичні хімікати, які стосуються хімічної зброї, а також робіт по ліквідації об'єктів з виробництва хімічної зброї, Встановлений відпустку тривалістю 56 календарних днів, А для деяких працівників - 49 календарних днів.

Подовжений відпустка надається працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих хворих, а також працівникам організацій, робота в яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини - 36 робочих днів, відповідно до Порядку надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків (постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 року № 391,).

Правом на подовжені відпустки користуються федеральні державні службовці державної цивільної служби (Ст. 46 Федерального закону ""). Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки (основного і за вислугу років) диференціюється від 40 до 45 календарних днів в залежності від займаної посади. При цьому додаткові відпустки за ненормований робочий день, а також в зв'язку з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами громадянської служби надаються понад зазначений вище щорічної оплачуваної відпустки. Норми трудового права до відносин, пов'язаних з цивільною службою, і, зокрема, до порядку надання та тривалості основних і додаткових оплачуваних відпусток, не застосовуються (ст. 73 Федерального закону "").

відпустка працюючих інвалідів становить 30 календарних днів(Ст. 23 Федерального закону).

Кому надається додаткова оплачувана відпустка

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (перелік таких робіт, тривалість відпустки і умови його надання затверджуються Урядом РФ), надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки ().

Додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці надаються працівникам відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день (). Цей Список діє згідно. Порядок надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці закріплений ст.

Деяким категоріям працівників встановлюється щорічна додаткова відпустка за особливий характер роботи, наприклад, працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200b(), громадянам працездатного віку, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (Тривалість цієї відпустки, порядок надання і з'єднання щорічних оплачуваних відпусток і відповідні компенсації, пов'язані з використанням відпустки, встановлені в, ТК РФ). Тривалість і умови надання цієї відпустки визначаються Урядом РФ ().

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються в інших випадках, передбачених ТК РФ, федеральними законами, а також постановами Уряду РФ. Наприклад, додаткова відпустка тривалістю до чотирьох календарних днів надається працівникам промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і окремих базових галузей за багатозмінний режим роботи (постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 № 647).

Лікарям загальної практики (сімейних лікарів) і їх медичним сестрам встановлено щорічну додаткову оплачувану триденну відпустку за безперервну роботу на цих посадах понад три роки (Постанова Уряду РФ від 30 грудня р 1998 № 1588 "").

Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови їх надання визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Відпустка в разі зайнятості з ненормованим робочим днем

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого не може бути менше трьох календарних днів ().

У колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку організації-роботодавця повинна передбачатися тривалість додаткової оплачуваної відпустки з ненормованим робочим днем \u200b\u200bз урахуванням обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та ін.

Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету затверджені постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 № 884. Цей додаткова відпустка надається окремим працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, за роботу з ненормованим робочим днем. Основною умовою надання цієї додаткової відпустки є періодична необхідність виконання працівниками своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.

Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим днем \u200b\u200bорганізацій-роботодавців, що фінансуються з бюджету (федерального, суб'єкта РФ і органу місцевого самоврядування), проводиться з фонду оплати праці.

Оплата додаткових відпусток, що надаються працівникам інших організацій відповідно до прийнятих в них колективними договорами та іншими локальними нормативними актами, проводиться за рахунок власних коштів організацій (роботодавців).

працівники у віці до 18 років ();
чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (в період цієї відпустки);
дружини військовослужбовців, відпустка яким може надаватися одночасно з відпусткою їхніх чоловіків (дружин) (п. 1 ст. 11 Федерального закону від 27 травня 1998 року № 76-ФЗ "");
що працюють в районі Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях батьки (опікуни, піклувальники), які мають право отримати щорічну оплачувану відпустку або частину його (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітній заклад середньої або вищої професійної освіти, розташоване в іншій місцевості ();
особи, які працюють за сумісництвом ();
учасники Великої Вітчизняної війни, інваліди війни, ветерани бойових дій, в тому числі інваліди, ветерани праці (ст. 14-20, 22 Федерального закону від 12 січня 1995 № 5-ФЗ "");
Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави (п. 3 ст. 8 Закону РФ від 15 січня 1993 № 4301-1 "");
Герої Соціалістичної праці та повні кавалери ордена Трудової Слави (ст. 6 Федерального закону від 9 січня 1997 № 5-ФЗ "");
особи, нагороджені знаком "Почесний донор Росії" (ст. 11 Федерального закону від 20 липня 2012 року № 125-ФЗ "");
особи, які отримали або перенесли променеву хворобу і інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок Чорнобильської катастрофи або з роботами по ліквідації її наслідків, інваліди внаслідок Чорнобильської катастрофи, учасники ліквідації катастрофи, громадяни, евакуйовані із зони відчуження і переселені із зони відселення, і деякі інші особи, які зазнали впливу радіації в результаті катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших аварій на атомних об'єктах військового і цивільного призначення, випробувань, учени й і інших робіт, пов'язаних з будь-якими видами ядерних установок (ст. 14-22 Закону РФ від 15 травня 1991 № 1244-1 "").

Графік відпусток: можливість перенесення та відкликання з відпустки

Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися в термін, встановлений графіком відпусток. Ця відпустка повинен бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами (). При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки в цих випадках на інший термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника.

Інший порядок встановлено для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

У виняткових випадках, щоб уникнути несприятливих наслідків для роботодавця, щорічна оплачувана відпустка може переноситися за згодою працівника на наступний робочий рік. Ця відпустка має бути наданий працівнику не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який надається даний щорічна оплачувана відпустка. При цьому він може приєднуватися до нового відпустці.

Якщо працівник молодше 18 років або він зайнятий на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, то перенесення відпустки не допускається.

Працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 14 років, а також працівникам, які мають дитину-інваліда віком до 18 років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, батькам, які виховують дитину віком до 14 років без матері можуть надаватися додаткові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів, які за письмовою заявою працівника повністю або частково приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки (). При перенесенні щорічної оплачуваної відпустки в розглянутих в нашій статті випадках цей додаткова відпустка без збереження заробітної плати переноситися на наступний рік не може ().

Можливо поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Це допускається за згодою між працівником і роботодавцем (). При цьому не визначено на скільки частин може бути поділена відпустка, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що відповідає вимогам Конвенції Міжнародної організації праці від 24 червня 1970 р № 132.

Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Відмова працівника і його невихід на роботу до закінчення наданого йому відпустки не розглядається як порушення трудової дисципліни. Відкликання з відпустки працівника повинен бути відповідним чином оформлений виданням наказу або розпорядження роботодавцем. Невикористана у зв'язку з відкликанням працівника частина його відпустки повинна бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року, або приєднана до нового відпустки за наступний робочий рік.

Забороняється відкликання з відпустки вагітних жінок, працівників молодше 18 років, а також працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, можливо замінити грошовою компенсацією (). Крім того, при підсумовуванні або перенесення відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Заміна частини відпустки грошовою компенсацією проводиться за письмовою заявою працівника.

Певним категоріям працівників (вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, особи, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, заради захисту їх здоров'я) замінити відпустку грошовою компенсацією не можна ().

Звільнення і відпустка: реалізація права на відпочинок

Працівникові повинна бути надана можливість для реалізації права на відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація у всіх випадках незалежно від підстави звільнення за всі невикористані відпустки до дня звільнення (). За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надана відпустка з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). У цьому випадку днем \u200b\u200bзвільнення вважається останній день відпустки. Ця дата вноситься в трудову книжку як дата звільнення.

Якщо звільнення працівника проводиться в зв'язку із закінченням строку трудового договору, то відпустку з подальшим звільненням може надаватися і за тієї умови, що час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем \u200b\u200bзвільнення також вважається останній день відпустки, який вноситься в трудову книжку як дата звільнення.

Якщо невикористану відпустку з наступним звільненням надається працівникові при розірванні трудового договору з ініціативи працівника, він має право відкликати свою заяву про звільнення за умови, що ця відпустка ще не почався, тобто до дня початку відпустки, а на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.

Документи по темі

Постанова Уряду РФ від 14 травня 2015 р № 466
Постанова Уряду РФ від 12 серпня 1994 № 949
Федеральний закон від 7 листопада 2000 № 136-ФЗ
Постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 року № 391
Постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 № 647
Постанова Уряду РФ від 30 грудня 1998 року № 1588
Постанова Уряду РФ від 11 грудня 2002 № 884

Про те, як розрахувати відпустку при роботі за сумісництвом, чи повинен керівник компанії писати заяву на відпустку, чи може працівник взяти відпустку на п'ять календарних днів з понеділка по п'ятницю та багато іншого, читайте.

Відтворення (цілком або частинами) матеріалу може проводитися тільки за письмовим дозволом із зазначенням активного гіперпосилання.

Кожен науковий співробітник має право на щорічну відпустку, встановлений Федеральним законодавством і оплачувану роботодавцем. Деякі працівники бухгалтерії, які не дуже глибоко заглиблюються в цю тему, оформляють кандидатам наук основний двадцатівосьмідневного відпустку. Але для такої категорії працівників законодавством передбачені ще й подовжені відпустки, які оформляються при наявності певних підстав. У статті розповімо про відпустку кандидатам наук, розглянемо процес оформлення.

Хто має право на подовжений відпустку?

Щорічна відпустка, який оплачує роботодавець, надається відповідно до ст. 115 Трудового Кодексу РФ:

Щорічний відпочинок кандидата наук

Федеральним законодавством затверджені правила надання щорічних відпусток працівникам, які були допущені до соисканию ступеня кандидата або доктора наук:

Щорічні оплачувані відпустки надаються за місцем основної роботи.
Всі виплати здійснюються за рахунок роботодавців.
Кандидати мають право на подовжені відпустки.

Щорічний відпочинок для трудящих здобувачів

Кожен здобувач наукового ступеня може скористатися своїм правом на отримання відпустки, призначеного для підготовки до захисту дисертації:

Такий категорії співробітників протягом 3-х і 6-ти місяців зберігається середній заробіток.
Всі витрати, пов'язані з виплатами, лягають на роботодавця.
Якщо здобувач прийняв рішення оформити відпустку для підготовки до захисту, йому необхідно за 12-ть місяців повідомити роботодавця про свій намір. Для цього слід написати відповідну заяву.

Як визначається тривалість відпустки

Якщо кандидат в звітному році вирішив скористатися своїм законним правом на основний оплачуваний відпочинок, а також вирішив оформити і додаткова відпустка, то працівник бухгалтерії повинен підсумовувати дні, так як всі розрахунки за двома видами відпусток повинні робитися окремо.

Приклад 1.

Кандидату покладено обов'язковий відпустка тривалістю 28-м днів.
Тривалість додаткової відпустки становить 10-ть днів.
Бухгалтер повинен підсумовувати ці дні: 28 + 10 \u003d 38.
В результаті загальна тривалість щорічної відпустки, оплачуваної роботодавцем, складе 38 днів.

процедура оформлення

При розрахунку відпускних працівник бухгалтерії повинен враховувати різні чинники. В першу чергу він повинен правильно визначити період для розрахунку відпустки. Даний показник безпосередньо залежить від кількості відпрацьованого кандидатом часу:

При проведенні розрахунку відпускних кандидату працівник бухгалтерії повинен враховувати і не враховувати наступні показники:

Які формули використовуються при розрахунку відпускних за повний період?

Якщо співробітник бухгалтерії використовує при проведенні обчислень відпускних кандидату повний розрахунковий період, то йому слід задіяти таку формулу:

Виплачується кандидату сума \u003d СДЗ х Дотп.

Середня заробітна плата \u003d (З / п підлогу.) / (12-ть мес. Х 29,4), де

Середня заробітна плата - враховується середньоденний заробіток кандидата;
ЗП - заробітна плата, яка враховується як повна період
Дотп. - кількість днів щорічної оплачуваної відпустки

Приклад 2. Працівник НДІ, який є кандидатом наук, призначена щорічна подовжений відпустку з 10.07.2017г. по 14.08.2017г. Він здійснює трудову діяльність в організації з 10.07.2012г. За повний період його заробітна плата склала 1 100 000 рублів.

Розрахунок відпускних у цьому випадку повинен здійснюватися таким чином:

1 100 000р. / (12 міс. Х 29,4) \u003d 3 117,91 рублів

Загальна сума відпускних кандидату складе:

3 117,91р. х 36дней \u003d 112 244,76 рублів

112 244,76 х 13% \u003d 14 591,81 рублів

На руки кандидат отримає 112 244,76 - 14 591, 81 \u003d 97 652,95рублей

Які формули використовуються при розрахунку відпускних за неповний період?

Якщо кандидат відпрацював в науковій організації менше 12-ти місяців, то співробітник бухгалтерії при розрахунку його відпускних повинен задіяти наступну формулу:

КНМ \u003d 29,4: КД х Добщ;

КМП - кількість місяців, які кандидат відпрацював в організації в повному обсязі;
КД - кількість в розрахунковому місяці днів;
Добщ. - все відпрацьовані кандидатом дні.

Приклад 3.Працівник НДІ, який є кандидатом наук, вирішив піти в подовжений відпустку з 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Він здійснює трудову діяльність в організації з 10.12.2016г. За повний період його заробітна плата склала 4 000 000 рублів.

Працівник бухгалтерії повинен буде провести наступні обчислення:

В першу чергу визначається кількість невідпрацьованих кандидатом днів. Для цього задіюється наступна формула:

29,4 / КД х Добщ
29,4 / 30х120 \u003d 117 дн.

Тепер повинна бути обчислена середньоденна заробітна плата:

(4 000 000) / (6 х 29,4 + 117) \u003d (4 000 000) / 293,4 \u003d 13 633,26 рублів

13 633,26 рублів х 36 днів \u003d 490 797,36 рублів

З цієї суми працівник бухгалтерії повинен утримати прибутковий податок:

490 797,36 х 13% \u003d 63 803,66 рублів

На руки кандидат отримає 490 797,36 - 63 803,66 \u003d 426 993,70рублей

Як розраховується компенсація за невикористану відпустку?

Якщо кандидат прийняв рішення звільнитися з наукової організації, він має право отримати компенсацію за невикористану щорічну оплачувану відпустку.

Для цього йому необхідно звернутися до керівництва в письмовій формі.
При цьому не буде мати значення, яке час він здійснював в цій організації трудову діяльність.
Працівник бухгалтерії наукової організації повинен буде при проведенні обчислень компенсаційної виплати задіяти той же принцип, що і при розрахунку подовженого відпустки.
Нарахована сума грошових коштів повинні бути виплачена звільняється кандидату в повному обсязі. Читайте також статтю: → «».
У тому випадку, коли кандидат звернутися із заявою про заміну щорічної відпустки на компенсацію, то керівник наукової організації вправі йому відмовити. Це питання буде вирішуватися індивідуально.

Рубрика "Питання та відповіді"

Питання №1. У нашому НДІ працює 15-ть кандидатів і 8-м докторів. Який їм потрібно встановити щорічну відпустку, і який законодавчий акт регламентує його тривалість?

Якщо Ваш НДІ фінансується з Федерального бюджету, то кандидатам призначена щорічна оплачувана відпустка, тривалістю 36-ть календарних днів. Для докторів необхідно встановлювати відпустку тривалістю 48-м календарних днів. Цей порядок регламентований Постановою Уряду №949 від 12.08.1994г.

Питання №2. Ми є комерційної науковою організацією. Чи повинні ми своєю штатною кандидатам надавати подовжені щорічні відпустки?

Якщо Ваша організація є комерційною, і не отримує дотацій з Федерального бюджету, то співробітникам, зокрема кандидатам, слід надавати щорічні відпустки, тривалістю 28-м календарних днів. Цей порядок регламентовано статтею 115 Трудового Кодексу РФ.

Варто відзначити, що Федеральне законодавство дозволяє комерційним організаціям, незалежно від форми власності і здійснюваних видів діяльності, самостійно вирішувати питання про надання подовжених відпусток.

У цьому випадку це питання має бути закріплений в локальних актах організації. Наприклад, в колективному договорі зазвичай прописується порядок нарахування заробітної плати штатним працівникам, а також порядок надання їм щорічних відпусток. Також керівником організації може бути виданий окремий наказ, згідно з яким кандидат може піти в подовжений оплачувану відпустку.

У тому випадку, коли в організації внутрішніми локальними актами не буде регулюватися питання про подовжених відпустках, працівник бухгалтерії повинен брати до уваги тільки 28 календарних днів при обчисленні відпускних хоч кандидату, хоч доктору наук.

Питання №3. В нашій комерційної організації працює кандидат. Перед виходом у відпустку він звернувся з проханням замінити її грошовою компенсацією. Чи повинні ми це робити?

Відповідно до регламенту Трудового Кодексу, кожен працівник має право в письмовій формі звернутися до свого роботодавця і попросити замінити грошовою компенсацією частина відпустки, яка перевищує 28-м календарних днів. Але, керівник не зобов'язаний здійснювати таку заміну.

Як правило, при відмові від відпустки на користь компенсації, кандидат повинен продовжувати виконувати свої професійні обов'язки.

Але це не завжди виходить, тому що в деяких організаціях період відпусток випадає на канікули, під час яких профільна діяльність не ведеться. У той же час, до статті 126 ТКРФ були внесені зміни. З них випливає, що ті працівники, які мають право претендувати на подовжений або додаткову відпустку, в період здійснення трудової діяльності не можуть отримувати компенсацію за його невикористану частину.

Питання №4. У нашій організації планується звільнення співробітника, який є кандидатом наук. Чи повинні ми виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку?

Питання №5.Наш працівник написав заяву на відпустку, але він випадає на той період, коли припиняє дію укладений з ним трудовий договір. Чи повинна наша організація оплачувати його відпустку?

Роботодавець зобов'язаний надати працівнику щорічну оплачувану відпустку навіть тоді, коли час відпочинку частково або повністю виходить за термін дії трудового договору. У такій ситуації датою звільнення буде вважатися останній день оплачуваної відпустки. У тому випадку, коли працівник самостійно виявив ініціативу звільнитися з організації після щорічної відпустки, він має законне право передумати і відкликати заяву до першого дня початку відпустки.

Його роботодавець зобов'язаний відновити на посаді, якщо за цей час не був на його місце прийнятий працівника за переведенням. На практиці все може відбуватися інакше. Але, якщо написав заяву кандидата буде дан необгрунтовану відмову в поновленні на колишній посаді, він має право звернутися до суду. Рішення представників Феміди, як правило, завжди на боці робітників.

Більшості працівників в Росії належить відпустка тривалістю 28 календарних днів. Однак деяким категоріям трудящих покладено подовжений оплачувану відпустку. Про те, що таке подовжений відпустку, і кому він покладений, поговоримо в статті.

Право на відпустку мають усі

Всі працівники, трудящі за трудовими договорами, мають право на щорічну оплачувану відпустку. Право на відпустку мають не тільки працівники основного складу, але і співробітники:

сумісники;
«Строковики»;
сезонні працівники;
дистанційні працівники та надомники (ч. 2 ст. 287, 291, 295, ч.4 ст. 310, ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

У більшості випадків працівникам належить 28 календарних днів відпустки, проте деяким співробітникам за чинним законодавством покладаються більш тривалі відпустки. Щорічна оплачувана основна відпустка тривалістю більше 28 календарних днів називається подовженим відпусткою (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Право на подовжений відпустку

Тепер давайте розбиратися, кому покладено подовжений щорічну основну оплачувану відпустку. Право на таку відпустку встановлюється Трудовим кодексом, Законами України та іншими нормативно-правовими актами. Наприклад, подовжений основна відпустка належить:

неповнолітнім працівникам - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);
інвалідам - \u200b\u200b30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 №181-ФЗ);
пенсіонерам, які проживають в будинках для людей похилого віку - 30 календарних днів (ст. 5, 13 Федерального закону від 02.08.1995 №122-ФЗ);
педагогам, перерахованим в додатку до постанови Уряду РФ від 14.05.2015 №466 - 42 (56) дня;
медпрацівникам, пойменованим в додатку до постанови Мінпраці Росії від 08.08.1996 №50 - 36 робочих днів;
державним і муніципальним службовцям - 30 календарних днів (ст. 46 Федерального закону від 27.07.2004 №79-ФЗ, п.3 ст. 21 Федерального закону від 02.03.2007 №25-ФЗ);
кандидатам і докторам наук, які працюють у фінансованих державою наукових установах - 36 і 48 днів відповідно (постанова Уряду РФ від 12.08.1994 № 949);
наркополіцейських, прокурорським працівникам, співробітникам Слідчого комітету, митникам, суддям - 30 календарних днів (п. 108 Положення, затв. Указом Президента РФ від 05.06.2003 № 613, ст. 41.4 Федерального закону від 17.01.1992 № 2202-1, ст. 25 Федерального закону від 28.12.2010 № 403-ФЗ, ст. 36 Федерального закону від 21.07.1997 № 114-ФЗ, п. 2 ст. 19 Федерального закону від 26.06.1992 № 3132-1, п. 5 Указу Президента РФ від 14.09.1995 № 941);
рятувальникам - від 30 до 40 діб (п. 5 ст. 28 Федерального закону від 22.08.1995 №151-ФЗ;
співробітникам, які працюють з хімічною зброєю - 49 (56) календарних днів (ст. 5 Федерального закону від 07.11.2000 №136-ФЗ).

Якщо працівник не повідомив роботодавця про намір реалізувати своє право на надання відпустки для підготовки до захисту дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук в письмовій формі не пізніше ніж за рік до передбачуваної дати початку відпустки, то роботодавець має право відмовити працівникові. обгрунтування: Статтею 173.1 Трудового кодексу РФ встановлено гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, а також працівникам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук. Працівники, допущені до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук, мають право на надання їм в порядку, встановленому Урядом РФ, додаткової відпустки за місцем роботи тривалістю відповідно три і шість місяців зі збереженням середнього заробітку. Порядок встановлений Правилами надання відпустки особам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук, затверджених Постановою Уряду РФ від 05.05.2014 N 409 (далі - Правила). Відпустка надається за рахунок і в межах коштів роботодавця за основним місцем роботи здобувача зі збереженням середньої заробітної плати тривалістю відповідно три місяці для підготовки до захисту дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук (п. 2 Правил). У п. 3 Правил встановлено, що здобувач повідомляє роботодавця про намір реалізувати своє право на надання відпустки в письмовій формі не пізніше ніж за рік до передбачуваної дати початку відпустки. Здобувач зобов'язаний подати роботодавцю документи, якщо збирається скористатися правом на навчальну відпустку зі збереженням середнього заробітку. До обов'язкових документів відносяться: письмове повідомлення про намір реалізувати своє право на надання відпустки (п. 3 Правил) (повідомити роботодавця необхідно не пізніше, ніж за один рік); виписка з рішення вченої ради про прийом дисертації до захисту (повідомити роботодавця необхідно протягом 10 робочих днів з дня винесення рішення спеціалізованої вченої ради про прийом дисертації до захисту) (п. 5 Правил); заяву про надання відпустки з зазначенням його тривалості (термін подання роботодавцю документа - протягом 10 робочих днів з дня винесення рішення спеціалізованої вченої ради про прийом дисертації до захисту) (п. 5 Правил). Таким чином, претендент повинен оформити необхідні документи і подати їх в зазначені терміни. Якщо працівник порушить вимоги законодавства, то роботодавець має право відхилити вимогу працівника про надання додаткової відпустки тривалістю від трьох до шести місяців зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. У Рішенні Верховного Суду РФ від 11.12.2014 N АКПІ14-1225 визнано, що Правила видані відповідно до п. 3 ст. 4.1 Федерального закону від 23.08.1996 N 127-ФЗ "Про науку і державної науково-технічної політики", що наділяє Уряд РФ повноваженнями встановити порядок надання особам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук, за основним місцем роботи відпустки зі збереженням середньої заробітної плати тривалістю відповідно три і шість місяців. Дані Правила відповідають чинному законодавству. На підставі вищевикладеного можна зробити висновок про те, що здобувач зобов'язаний попередити роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за рік до передбачуваної дати початку відпустки про намір реалізувати своє право на надання відпустки. При відсутності такого письмового повідомлення працівника можна, на нашу думку, відмовити в наданні додаткової відпустки.

Працівник подав виписку спеціалізованої вченої ради про прийняття дисертації до захисту і просить надати відпустку для підготовки до захисту дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук зі збереженням середньої заробітної плати. Чи зобов'язаний роботодавець надавати даний відпустку, якщо працівник не повідомив роботодавця про намір реалізувати своє право на надання відпустки в письмовій формі не пізніше ніж за рік до передбачуваної дати початку відпустки? Працівник посилається на те, що він захищається в установлений трирічний термін аспірантської підготовки. Чи правомірна відмова роботодавця в наданні цієї відпустки?