Інструкція по від для агронома беларусь. Посадова інструкція агронома. Визначення або опис обов'язків. Завдання та обов'язки
Рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» застосовується юридичними особами для відображення інформації про вироблених розрахунках з співробітниками організації в частині оплати їх трудової діяльності.
Рахунок 70 в бухгалтерському обліку призначений для узагальнення інформації про вироблених розрахунках з персоналом в частині оплати їх праці. Тут відображаються:
- Суми нарахованої та виданої заробітної плати, відпускних, премій, разових виплат
- Нараховані соціальні допомоги (наприклад, по тимчасовій непрацездатності)
- Дивіденди, що виплачуються засновникам, які є працівниками від їх участі в капіталі організації.
- Утримання податків та інших сум (наприклад, аліментів згідно виконавчим листом).
70 рахунок бухгалтерського обліку є пасивним. За дебетом відображаються суми, фактично видані або перераховані на карти, по кредиту - нарахування.
Слід мати на увазі! Згідно з чинним законодавством організації необхідно проводити виплати співробітникам не рідше, ніж кожні півмісяця.
Якщо працівник не отримав заробітну плату протягом 3-х призначених днів (наприклад, з причин неявки, хвороби, відпустки) сума, нарахована до видачі, депонується, гроші передаються в обслуговуючий банк організації. Депонування відображається за дебетом сч.70 (в кореспонденції з сч.76).
Трудовим кодексом чітко врегульовано порядок розрахунків з персоналом по оплаті їх праці, тому для глибокого аналізу взаєморозрахунків руху по сч.70 відображаються відокремлено по кожному співробітнику.
Слід мати на увазі! ОСВ сч.70 по працівникам організації повинні збігатися з розрахунковими листками, суми перерахованого ПДФО перевіряються за довідкою розрахунків з ИФНС.
нормативне регулювання
Використання сч.70 для відомості інформації про взаємні розрахунки з працівниками організації в частині заробітної плати, відпускних, лікарняних та інших виплат, здійснюється у відповідність з чинним Планом рахунків, затвердженим наказом Мінфіну від 31.10.2000 №94, ТК РФ і інші законодавчими документами.
70 рахунок - поширені проводки в бухгалтерському обліку
- Нарахування заробітної плати
Дт20 Кт70 - співробітникам основного виробництва
Дт23 Кт70 - допоміжного виробництва
Дт26 Кт70 - співробітником адміністративного відділу
- Нарахування соціальних допомог (наприклад, лікарняний)
- Нараховано дивіденди засновникам-співробітникам фірми
- Нарахування відпускних виплат за рахунок створеного резерву по відпустках
- Видача заробітної плати та інших виплат
Дт70 Кт50 - з каси по платіжно-розрахунковими відомостями
Дт70 Кт51,52,55 - суми перераховані через розрахункові рахунки
Увага! Згідно із законодавством виплати на карти можуть відбуватися як за загальним реєстром зарплатного проекту в певному банку, так і на картки будь-якого іншого банку за заявою працівника.
- утримання
Дт70 Кт68 - утримано ПДФО, що перераховується до ИФНС організацією-податковим агентом
Дт70 Кт76 - утримання аліментів
- депонування коштів
Наталія Васильєва, 2017-03-28
Питання і відповіді по темі
За матеріалом поки ще не заданий жодне питання, у вас є можливість зробити це першим
Довідкові матеріали по темі
Рахунок 70. Розрахунки з персоналом по оплаті праці
Рахунок 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації з оплати праці, а також по виплаті їм дивідендів та інших доходів від участі в статутному фонді організації.
Нараховані суми витрат на оплату праці, що підлягають виплаті працівникам, відображаються за дебетом рахунків 20 "Основне виробництво", 23 "Допоміжні виробництва", 25 "Загальновиробничі витрати", 26 "Загальногосподарські витрати", 28 "Брак у виробництві" і інших рахунків і кредиту рахунки 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".
Суми оплати відпусток працівників, нараховані за рахунок створеного в установленому порядку резерву на ці цілі, відображаються за дебетом рахунка 96 "Резерви майбутніх платежів" і кредитом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".
Нараховані посібники за рахунок відрахувань до Фонду соціального захисту населення відображаються за дебетом рахунка 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" і кредитом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".
Нараховані працівникам дивіденди та інші доходи від участі в статутному фонді організації відображаються за дебетом рахунка 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)" і кредитом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".
Виплачені працівникам суми заробітної плати, допомог за рахунок відрахувань до Фонду соціального захисту населення, дивідендів та інших доходів від участі в статутному фонді організації і т.п. відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків 50 "Каса", 51 "Розрахункові рахунки" та інших рахунків.
Суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами та інших утримань відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків 68 "Розрахунки по податках і зборах", 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню", 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами "та інших рахунків.
Нараховані, але не виплачені працівникам у встановлений термін суми, відображаються за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунка 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" (субрахунок 76-5 "Розрахунки за депонованих сум").
Аналітичний облік за рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" ведеться по кожному працівнику.
Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" має такі субрахунки:
Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» кореспондує з рахунками:
Інші рахунки розділу 6
Рахунок 60. Розрахунки з постачальниками і подрядчікаміСчет 62. Розрахунки з покупцями і заказчікаміСчет 63. Резерви по сумнівним долгамСчет 65. Відкладені податкові обязательстваСчет 66. Розрахунки по короткострокових кредитах і займамСчет 67. Розрахунки за довгостроковими кредитами і займамСчет 68. Розрахунки за податками і сборамСчет 69 . Розрахунки по соціальному страхуванню і обеспеченіюСчет 70. Розрахунки з персоналом по оплаті трудаСчет 71. Розрахунки з підзвітними ліцаміСчет 73.
Розрахунки з персоналом по іншим операціямСчет 75. Розрахунки з учредітеляміСчет 76. Розрахунки з різними дебіторами і кредітораміСчет 77. Розрахунки за прямим страхуванням і перестрахованіюСчет 79. Внутрішньогосподарські розрахунки
Відповідно до ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством. При цьому за розпорядженням адміністрації організації можуть проводитися такі утримання.
Повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок.
У бухгалтерському обліку таке утримання оформляється записом:
Слід мати на увазі, що в тому випадку, коли заробітна плата надмірно виплачена працівнику в результаті НЕ лічильної помилки, а, наприклад, смисловий або через недостатню кваліфікацію працівника бухгалтерії, ці суми не можуть бути стягнуті з цього працівника.
У цій ситуації стягнення, як правило, проводиться з працівника, винного в допущенні такої помилки.
При цьому в бухгалтерському обліку віднесення надмірно виплачених сум до складу нестач і їх стягнення виробляються в порядку, встановленому для обліку сум шкоди, завданої організації.
Погашення невикористаного і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або на переклад в іншу місцевість, на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстави і розмір утримання.
У цьому випадку адміністрація має право зробити розпорядження про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня неправильно обчисленої виплати.
За невідпрацьовані дні відпустки при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених у п. 1, 2, подп. "А" п. 3 і п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 і 7 ст. 83 ТК РФ. У бухгалтерському обліку такі утримання оформляються аналогічно утримань при виявленні допущеної лічильної помилки.
Відшкодування шкоди, заподіяної з вини працівника організації в розмірі, що не перевищує його середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ).
При виробництві утримань слід враховувати обмеження розміру відрахувань із заробітної плати, встановлені ст. 138 ТК РФ:
- при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%,
а у випадках, окремо передбачених законодавством, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові;
- при утриманні із заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітку.
Дані обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при:
- відбуванні виправних робіт,
- стягнення аліментів на неповнолітніх дітей,
- відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника,
- відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника,
- відшкодування шкоди, заподіяної злочином.
Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%.
Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.
Суми, утримані із заробітної плати за дорученнями працівників виплату страхових платежів за договорами добровільного страхування шляхом безготівкових розрахунків з органами страхування.
У бухгалтерському обліку такі утримання відображаються проводками:
Утримання страхових платежів із заробітної плати працівників та перерахування їх на рахунки органів страхування виробляються на підставі списків і доручень, переданих в бухгалтерію організації страховим агентом.
Членські профспілкові внески при безготівковій системі розрахунків з профспілковими організаціями.
Утримання членських профспілкових внесків проводиться за наявності письмових заяв членів профспілок з проханням про прийом від них членських профспілкових внесків шляхом безготівкового розрахунку.
У бухгалтерському обліку утримання та перерахування членських внесків відображається тим же порядком, що і страхових платежів.
При цьому до рахунку 76 відкривається додатковий субрахунок.
Суми за виконавчими листами - аліменти на утримання неповнолітніх дітей
і по відшкодуванню збитку, нанесеного організації.
При утриманні сум за виконавчими листами оформляються записи:
При відшкодуванні шкоди, завданої організації, оформляються записи:
E) Заборгованість по оплаті праці
f) Грошові кошти
h) Дебіторська заборгованість
3. Господарська операція «з поточного рахунку в банку погашена заборгованість бюджету по податках»:
a) Викликає зменшення грошей в активі і заборгованості в пасиві
b) Зміна в активі балансу
c) Викликає зменшення активу і пасиву
d) 3 тип зміни
e) 2 тип зміни
F) 4 тип зміни
g) 1 тип зміни
h) Викликає зміни в складі пасиву балансу.
4. Рахунок, на якому сальдо тільки кредитове
5. Форми фінансової звітності
a) Звіт про рух ОС і звіт з праці
b) Звіт про рух ДС і звіт з праці
c) Бухгалтерський баланс, звіт про прибутки і збитки
d) Пояснювальна записка, таблиці і діаграми
e) Звіт про результати діяльності компанії
F) Звіт про зміни в капіталі за період, звіт про рух грошових коштів
g) Звіт про рух грошових коштів та звіт з праці, звіт про рух ОС
H) Баланс, звіт про рух ДС, пояснювальна записка.
6. Інвентаризація
a) Забезпечує групою активів, капіталу і зобов'язань
b) Це система зберігання інформації
c) Це відображення господарських операцій
d) Забезпечує обчислення собівартості продукції
E) Забезпечує достовірність даних бухгалтерського обліку
f) Спосіб первинного відображення господарських операцій
G) Це виявлення відхилень від облікових даних
H) Це підтвердження фактичної наявності майна
7. Організація РК для зберігання грошей і здійснення безготівкових асчетов в банках відкривають
a) Поточні банківські рахунки
b) Розрахункові рахунки
c) Картки із зразками підписів
d) Кореспондентські рахунки
e) Бюджетні рахунки
f) Поточні рахунки ЛОРО і НОСТРО
G) Поточні розрахункові рахунки
h) Особові рахунки
8. Дебіторська заборгованість працівників:
a) сирь і матеріали, незавершене будівництво, товари придбані
b) Борг працівників з отриманого авансу
c) Напівфабрикати, незавершене будівництво, товари придбані
d) Суми заборгованості клієнтів за товари і послуги, реалізовані протягом звичайної виробничої діяльності компанії
e) Заборгованість покупців за реалізовану продукцію
F) Заборгованість працівників за витратами на відрядження
g) сирь і матеріали, незавершене виробництво, товари придбані
h) Заборгованість працівника по платежах за дошкільні установи
При відпустці матеріалів складається кореспонденція рахунків
a) Д 1310 К6010
b) Д 8110 До 1310
c) Д 7210 До 1310
d) Д 7110 До 1310
e) Д 1310 До 8110
f) Д 1310 До 7710
g) Д 1310 До 3310
h) Д 1310 До 6280
10. Первісна вартість ОЗ ВКЛЮЧАЄ:
a) Вартість фактично зроблених витрат по завершенню або вступу ОС
b) Вартість ОС за вирахуванням суми накопиченого зносу
c) Вартість ОС за діючими ринковими цінами на дату реалізації
d) Вартість ОС за діючими ринковими цінами на певну дату
e) Вартість ОС за вирахуванням суми накопиченої амортизації
F) Вартість фактично зроблених витрат по закінченню провадження або будівництва або придбання ОС
g) Вартість за якої можливий обмін ОС між добре обізнаними і готовими до проведення операції незалежними сторонами
H) Вартість фактично зроблених витрат по зведенню або придбання ОС
При утриманні з з / п складається:
a) Д 3220 До 3350
b) Д 3350 До 1250
c) Д 3350 До 3220
d) Д 8110 До 3350
e) Д 3350 До 7110
F) Д 3350 До 3120
g) Д 3210 До 3350
h) Д 3350 До 7210
12. КАПІТАЛ:
a) Вклади та паї
b) Позики банків
d) Нерозподілений прибуток
e) Витрати майбутніх періодів
F) Емісійний дохід
g) Доход від реалізації продукції
13. Метою Ф.О. є надання інформації про:
a) Фінансовому положенні. Потоків грошей, зміни розміру власного капіталу і активів
b) Результатах управління ресурсами компанії
c) Фінансовому стан суб'єкта економічної діяльності
d) Фінансовому положенні, потоків грошей, зміна капіталу
e) Рух ДС капіталу
f) Про природоохоронної діяльності та їх платежах
g) Про стан економічних ресурсів
Облік розрахунків по оплаті праці
нарахування: зарплата нараховується виходячи з:
Системи оплати праці, яка застосовується на підприємстві
Відомості про встановлені тарифи, оклади, відрядних розцінках
Відомості про фактично відпрацьований час співробітниками або про обсяг виробленої продукції.
Згідно з трудовим законодавством нарахування та виплата з / п проводиться не рідше, ніж кожні півмісяця. Нарахування суми фіксується в Розрахункової відомості (ф. № Т-51) або в Розрахунково-платіжної відомості (ф. № Т-49)
Нарахування з / п відбивається по кредиту сч.70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" в кореспонденції з рахунками для обліку витрат в залежності від характеру роботи того чи іншого працівника. Аналітичний облік за рахунком 70 ведеться по кожному працівнику. Суми з / п працівників відображаються в особових рахунках, відкритих на один календарний рік.
Д20-К70 -начіслена з / п працівників основного виробництва,
Д25-К70-з / п адміністрації виробничого підрозділу і працівникам, обслуговуючим виробництво,
Д26-К70-з / п управлінського персоналу, працівників ОХ служб.,
Д08-К70- з / п працівникам за операціями, пов'язаними з придбанням ОС і НМА,
Д15 (10) -К70-з / п за операціями, пов'язаними з придбанням запасів,
Д44-К70-з / п, вкл. до складу комерційних витрат або витрат на продаж ,
Д91 / 2-К70-з / п за операціями, пов'язаними з орендою, ліквідацією, продажем майна,
Д69-К70 - нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ФСС,
Д84-К70 - винагорода працівникам за рахунок прибутку організації.
З метою рівномірного включення з / п за час відпусток до складу витрат поточного періоду організації можуть формувати резерв на рах. 96 «Резерви майбутніх витрат».
Формування резерву на оплату відпусток відображається записами за дебетом рахунків поточних витрат і кредитом рах. 96 .: Д20,25,26,44-К96.
Нарахування з / п за час відпустки: Д96-К70.
утримання: Із суми нарахованої з / п виробляють утримання, які можна розділити на 3 види:
1.обязательние: ПДФО, утримання за виконавчими доків на користь ін. Осіб (аліменти, судові стягнення)
2.по ініціативи організації: утримання за отриманими працівником позиками, повернення сум надміру сплачених в результаті невірних розрахунків, нарахування заборгованості за підзвітними сумами, відшкодування працівниками заподіяної матеріальної шкоди і т.д.
3. з ініціативи працівника: на погашення кредитів, добровільне медичне і пенсійне страхування.
Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті не може перевищувати 20%, а у випадках, предусмотреннихфедеральнимі законами - 50% з / п, які належать працівнику. При утриманні з з / п за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50% з / п.
Д70-К68 - утримана сума ПДФО,
Д70-К76 - утримано за виконавчими доків,
Д70-К73 - з ініціативи організації
виплата:З / п може бути виплачена співробітникові: готівкою, перерахована безготівковим переказом на розрахунковий рахунок співробітника в банку, видана в натурально-речовій формі (продукцією підприємства).
Грошові кошти на виплату з / пдолжни бути зняті з р / р в банку за грошовим чеком, або, якщо передбачено в Розрахунку ліміту каси, на виплату з / п можуть витрачатися ДС з виручки організації.
Виплата з / п оформляється на розсуд організації Платіжною відомістю (ф № Т-53) або Розрахунково-Платіжною відомістю (ф № Т-49). У відомості співробітники розписуються в отриманні грошей.
Якщо співробітник в встановлені терміни (3 дні з дати видачі) не отримав в касі з / п, то проводиться її депонування - здача в банк неодержаної вчасно з / п. При цьому облік депонованих сум ведеться в спеціальних регістрах або книгах обліку депонентів. Виплата депонованих сум здійснюється на підставі письмової заяви працівника в строки виплати черговий з / п.
Виплата з / п безнал. перекладом здійснюється на підставі письмової заяви працівника, з обов'язковим зазначенням банківських реквізитів. Згідно ст. 131 ТК РФ виплата з / п в нат.-вещ. (Негрошовій) формі у вартісній оцінці не може перевищувати 20% від суми нарахованої З / п.
Д70-К50,51- виплата з / п,
Д70-К76 / 4-депонування з \\ п
Облік витрат на виробництво продукції за статтями калькуляції. Облік витрат на виробництво і калькулювання собівартості (с / з) робіт і послуг допоміжних виробництв. Методи обліку витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції
Група витрат по калькуляційних статтях використовується при складанні калькуляцій (розрахунок з / с одиниці продукції), що дозволяють визначити у що обходиться підприємству одиниця кожного виду продукції, з / с окремих видів робіт і послуг. Визначення витрат по калькуляції як спосіб їх угруповання щодо конкретної одиниці продукції дозволяє відстежити кожну складову с / с продукції (робіт, послуг) на будь-якому рівні.
В основних положеннях з планування, обліку і калькулювання с / с продукції встановлена \u200b\u200bугруповання витрат за статтями калькуляції:
1) Сировина і матеріали;
2) Зворотні відходи (віднімаються);
3) Куплені вироби, напівфабрикати і послуги виробничого характеру сторонніх підприємств і організацій;
4) Паливо і енергія на технологічні цілі;
5) Заробітна плата виробничих робітників;
6) Відрахування на соціальні потреби;
7) Витрати на підготовку і освоєння виробництва;
10) Втрати від шлюбу;
11) Інші виробничі витрати;
12) Витрати на продаж.
Перші 11статей утворюють произв. вартість продукції, а підсумок всіх статей - повну с / с продукції.
Для обліку витрат застосовують рах 20 «основне в-во», 23 «допоміжне пр-во», 25 «ОПР», 26 «ВОХР» 28 «втрати від шлюбу», 29 «обслуговуючі пр-ва і господарства» 97 «витрати буд .період ». За Д враховуються витрати, по До їх списання.
В кінці місяця витрати з 25,26,28,97 списуються на 20,23,29.
З До 20,23,29 списують факт з / с випущеної продукції.
Сальдо характеризує величину витрат на НЗВ.
Допоміжне пр-во: - це енергетичні господарства, яке обслуговує виробництво видами енергії, транспортне господарство, яке обслуговує виробництво, ремонтні майстерні, тарні цехи, цехи з виготовлення інструментів, штампів, запасних частин, і ін. Витрати, пов'язані з деят-ма допоміжних виробництв вчить . на рахунку 23 "допоміжне пр-во". Прямі витрати безпосередньо пов'язані з деят-ма допоміжного пр-ва. Вони списуються на рахунок 23 з кредиту рахунків обліку виробничих запасів, розрахунків з працівниками по оплаті праці та ін.
Непрямі витрати пов'язані з управлінням та обслуговуванням допоміжного виробництва. Вони списуються на рахунок 23 з рахунків 25 "ОПР" і 26 "ВОХР". Втрати від шлюбу списуються на с / с продукції в періоді їх виявлення. Вартість невиправного браку списується на рахунок 23 "Допоміжні виробництва" з кредиту рахунку 28 "Брак у виробництві".
Допоміжне виробництво призначене для виконання робіт (надання послуг) для потреб основного (або обслуговуючого) виробництва або для сторонніх організацій.
Калькулювання - це сукупність прийомів обліку витрат на пр-во і обчислення з / с ДП.
У наст. час в Росії використовуються слід. основні методи обліку витрат: попередільний, позамовний, попроцессний (простий), нормативний.
Попередільний: використовується в масових виробництвах з послідовною переробкою сировини і матеріалів (металургія, хімічна, текстильна промисловість і ін), які здійснюються в кілька стадій (фаз, переділів).
Переділ - сукупність технологічних операцій, в результаті яких сировина і матеріали перетворюються в напівфабрикати або готову продукцію.
Сутність: Прямі витрати пр-ва відображаються в обліку не за видами продукції, а по переділах. Окремо обчислюється з / с продукції кожного переділу. Непрямо. витрати розподіляються пропорційно встановлених базах. Продукція, що отримується в кожному переділі є напівфабрикатом власного виробництва.
Тому розрізняють напівфабрикатний і бесполуфабрікатний варіанти обчислення с / с.
Напівфабрикатний метод дозволяє враховувати витрати по кожному переділу і рух напівфабрикатів з цеху в цех. Напівфабрикати входять в с / с продукції окремою статтею, тобто с / с продукції кожного переділу складається з витрат переділу і с / з отриманих напівфабрикатів.
Бесполуфабрікатний метод враховує виключно витрати по кожному переділу.
Позамовний: використовується в індивідуальних і дрібносерійних виробництвах складних виробів (суднобудування, машинобудування). Замовлення - документ. оформлене розпорядження на виконання произв. замовлення.
Сутність: Об'єктом калькулювання с / с є кожен окремий замовлення. Собівартість одиниці виробів визначається діленням собівартості замовлення на число виробів в замовленні.
Попроцессний (простий): використовується в галузях з обмеженою номенклатурою продукції і там, де НЗП відсутня або незначно (у видобувній промисловості, на електростанціях і т. П.).
Сутність: Прямі та непрямі витрати враховуються по калькуляційних статтях витрат на весь випуск ДП. Середня з / с одиниці продукції визначається діленням суми всіх витрат за звітний період на кількість випущеної в періоді ДП. Якщо НЗВ на кінець періоду відсутня, то загальна величина произв. витрат є собівартістю, інакше проводиться розподіл витрат на готову продукцію і незавершене виробництво.
Нормативний: використовується. в галузях оброблюваної промисловості з масовим і серійним виробництвом різноманітної і складної продукції (машинобудування, металообробка, швейне, взуттєве)
Норма - це мінімальні витрати, необхідні для виробництва продукції заданої якості.
Норматив - норма, характер. розрахункову потребу в натуральній або вартісній формі;
Нормативна калькуляція - величина витрат, яку підприємство витратить на одиницю продукції, що випускається з урахуванням норм і нормативів в постатейному розрізі.
Сутність: Відділ. види витрат на вир-во враховуються по тек.
нормам, передбаченим нормативними калькуляціями; відокремлено ведуть облік відхилень факт. витрат від поточних норм із зазначенням місця виникнення відхилень, причин і винуватців їх утворення; враховують зміни, що вносяться до поточні норми витрат в результаті впровадження організаційно-технічних заходів, і визначають вплив цих змін на с / с продукції. Факт. с / з розраховується одним із способів:
· Якщо об'єктом обліку є отд. види продукції, то відхилення від норм і їх зміни відносять на ці види продукції прямим шляхом. Факт. собівартість визначають за формулою:
Витрати факт. \u003d Витрати норматівниеие + Величина відхилень від норм + Величина змін норм.
· Якщо об'єкт обліку - групи однорідних видів продукції, то факт. с / з кожного виду виходить шляхом розподілу відхилень від норм і змін норм пропорційно нормативам витрат на вир-во кожного виду продукції.
Види відхилень: відхилення витрат основних матеріалів, відхилення прямих трудових витрат, ОПР. Кожне з відхилень може бути викликано лише двома причинами: зміна запланованої ціни ресурсу і зміна запланованого обсягу витрат ресурсу
1.1. Агроном по захисту рослин відноситься до категорії фахівців.
1.2. На посаду агронома по захисту рослин приймається особа, яка має вищу освіту (бакалаврат).
1.3. Агроном по захисту рослин повинен знати:
1) законодавство Російської Федерації і міжнародне законодавство в галузі сільськогосподарського виробництва;
2) земельне і трудове законодавство Російської Федерації;
3) нормативні документи з питань сільського господарства;
4) основи стандартизації та підтвердження якості продукції рослинництва;
5) анатомію, морфологію, систематику, закономірність походження, зміни рослин і формування врожаю;
6) фізіологічні процеси в рослинному організмі, їх залежність від зовнішніх умов і значення для продукційного процесу;
7) біологію мікроорганізмів, перетворення мікроорганізмами різних з'єднань;
8) екологічно безпечні технології вирощування сільськогосподарських культур;
9) погодні і кліматичні фактори, що впливають на сільськогосподарське виробництво;
10) походження, склад і властивості основних типів ґрунтів і відтворення їх родючості;
11) фізико-хімічну і біологічну характеристики грунтів регіону, будова і склад грунтів;
12) технологію виробництва рослинницької продукції в різних екологічних умовах;
13) методи підвищення родючості грунтів;
14) закони землеробства, фактори життя рослин і методи їх регулювання;
15) наукові основи сівозмін, обробітку грунту, захисту рослин від бур'янів, шкідників і хвороб;
16) реєстр пестицидів, агрохімікатів, регуляторів росту рослин, сортів і гібридів рослин, застосування яких на території Російської Федерації обмежено або заборонено;
17) основи живлення рослин, види і форми мінеральних і органічних добрив, способи і технології внесення добрив;
18) інструктивні і методичні матеріали, що стосуються діяльності сільськогосподарської організації;
19) нормативні правові акти з питань використання землі та виробництва продукції рослинництва;
20) стандарти на продукцію рослинництва і лісівництва;
21) методику апробації сільськогосподарських культур;
22) прогноз розвитку шкідливих об'єктів;
23) перелік шкідників, збудників хвороб рослин і бур'янів, що мають карантинне значення для Російської Федерації;
24) перелік пестицидів і агрохімікатів вітчизняного та імпортного виробництва, дозволених до застосування на території Російської Федерації;
25) пристрій тракторів, автомобілів, сільськогосподарських машин, їх агрегатування і технологічні регулювання;
26) посівні показники якості насіння;
27) норми висіву посівного матеріалу і технологію висадки посадкового матеріалу, глибину і схему висіву і висадки;
28) показники якості культури, технологію визначення термінів і способів збирання врожаю;
29) методи забезпечення безпеки життєдіяльності в надзвичайних ситуаціях, захисту сільськогосподарського виробництва та основи стійкості його роботи, організацію і методи проведення рятувальних робіт в надзвичайних ситуаціях;
30) матеріально-технічне забезпечення рослинництва;
31) вимоги до контролю якості сільськогосподарських робіт;
32) інструкції по експлуатації використовуваних в роботі приладів, обладнання та сільськогосподарської техніки;
33) способи і методи закладки продукції на зберігання;
34) технологію і параметри зберігання продукції;
35) технологічні основи первинної переробки продукції;
36) основи стандартизації та підтвердження якості продукції;
37) показники якості продукції і впливають на них фактори;
38) методи і способи зберігання і первинної переробки рослинницької продукції;
39) норми втрат при зберіганні продукції рослинництва;
40) методи оцінки якості виконання польових робіт;
41) характеристики і правила використання засобів індивідуального захисту;
42) сучасні вимоги до оформлення нормативних документів і ведення документації та документообігу;
43) трудове законодавство Російської Федерації, основи економіки, організації праці і управління;
44) Правила внутрішнього трудового розпорядку;
45) вимоги охорони праці і правила пожежної безпеки;
46) ......... (інші документи, матеріали і т.д.).
1.4. Агроном по захисту рослин повинен вміти:
1) аналізувати стан землекористування, дані фітосанітарного моніторингу;
2) складати технологічні схеми обробітку сільськогосподарських культур;
3) складати схеми сівозмін;
4) користуватися грунтовими картами і агрохімічними картограмами;
5) складати робочі плани на періоди сільськогосподарських робіт;
6) розробляти технології обробітку грунту та захисту культур від бур'янів, хвороб і шкідників;
7) відбирати проби і проводити аналіз ґрунтових зразків;
8) виконувати агрохімічний і еколого-токсикологічний аналіз ґрунтів;
9) вести документацію за агрохімічними і контрольно-токсикологічними дослідженнями;
10) обробляти результати аналізів і систематизувати матеріали агрохімічного обстеження;
11) проводити розрахунок доз добрив;
12) підбирати засоби і механізми для проведення агротехнічних заходів;
13) визначати ефективність агротехнічних заходів щодо захисту грунтів;
14) проводити апробацію насінницьких посівів сільськогосподарських культур;
15) складати необхідну документацію для насіннєвого і сортового контролю;
16) застосовувати статистичні методи аналізу;
17) складати найбільш ефективні ґрунтообробні і посівні агрегати для різних агроландшафтів;
18) використовувати мікробіологічні технології в практиці виробництва і переробки сільськогосподарської продукції;
19) розпізнавати культурні та дикорослі рослини, визначати їх фізіологічний стан;
20) прогнозувати післядія небезпечних для сільського господарства метеорологічних явищ на врожайність культур;
21) розпізнавати основні типи і різновиди грунтів;
22) розбиратися в технологіях вирощування культур, техніці, роботі машин і механізмів, асортименті пестицидів і агрохімікатів;
23) обґрунтовувати вибір засобів механізації;
24) проводити розрахунок доз добрив;
25) визначати посівні якості насіння;
26) визначати біологічну і фактичну врожайність;
27) застосовувати ефективні заходи боротьби з втратами врожаю;
28) застосовувати основи менеджменту;
29) визначати характеристики об'єктів і обладнання для зберігання продукції;
30) обґрунтовувати способи і методи зберігання продукції відповідно до технологій;
31) визначати режими і терміни зберігання продукції, насіння і садивного матеріалу;
32) визначати способи консервування продукції;
33) контролювати якість робіт за допомогою обладнання та інструментів;
34) аналізувати і оцінювати стан охорони праці на виробничій дільниці;
35) визначати ефективність проведених робіт;
36) організовувати ведення документообігу;
37) ......... (інші навички та вміння).
1.5. Агроном по захисту рослин у своїй діяльності керується:
1) ......... (найменування установчого документа).
2) Положення про ......... (найменування структурного підрозділу)
3) цією посадовою інструкцією;
4) ......... (найменування локальних нормативних актів, що регламентують трудові функції за посадою)
1.6. Агроном по захисту рослин підпорядковується безпосередньо ......... (найменування посади керівника)
1.7. ......... (інші загальні положення)
2. Трудові функції
2.1. Виробництво і первинна обробка продукції рослинництва:
1) організація виробництва продукції рослинництва;
2) проведення заходів по вирощуванню і первинній обробці продукції рослинництва;
3) зберігання та первинна переробка продукції рослинництва.
2.2. ......... (інші функції)
3. Посадові обов'язки
3.1. Агроном по захисту рослин виконує наступні обов'язки:
3.1.1. В рамках трудової функції організація виробництва продукції рослинництва:
1) встановлює відповідність агроландшафтного умов вимогам сільськогосподарських культур при їх розміщенні на території землекористування;
2) здійснює збір інформації з технологій виробництва продукції та відтворення родючості ґрунтів;
3) здійснює організацію системи сівозмін, їх розміщення по території землекористування і проведення нарізки полів;
4) проводить розробку, організацію і проведення агротехнічних заходів щодо підвищення родючості ґрунтів;
5) визначає потреби і становить заявки на придбання насіннєвого і посадкового матеріалу, пестицидів і агрохімікатів;
6) складає системи обробітку грунту в сівозмінах з урахуванням ґрунтової родючості, крутизни та експозиції схилів, рівня грунтових вод;
7) здійснює розробку, організацію і проведення робіт по захисту грунтів від ерозії і дефляції;
8) складає машинно-тракторні агрегати і визначає схеми їх руху по полях, проводить технологічні регулювання;
9) проводить агрохімічне і еколого-токсикологічне обстеження сільськогосподарських угідь;
10) проводить розрахунок доз органічних і мінеральних добрив на запланований врожай;
11) обґрунтовує вибір сортів сільськогосподарських культур для конкретних умов регіону і рівень інтенсифікації землеробства;
12) прогнозує розвиток і виявляє чисельність шкідників, збудників хвороб і бур'янів;
13) здійснює розробку системи захисту рослин від шкідливих організмів і несприятливих погодних явищ;
14) готує робочі плани-графіки виконання робіт, розробляє технологічні карти;
15) планує організацію виробничих процесів;
16) веде встановлену звітність;
17) проводить узагальнення і статистичну обробку результатів;
18) веде агрономічну документацію з використанням сучасних технологій;
19) проводить розрахунок економічної ефективності застосування технологічних прийомів, добрив, засобів захисту рослин, нових сортів;
20) прогнозує фактори і показники врожайності;
21) здійснює розробку технологій поліпшення і раціонального використання природних кормових угідь, приготування грубих і соковитих кормів;
22) проводить дослідну роботу по застосуванню нових технологій, новітніх сортів сільськогосподарських культур.
3.1.2. В рамках трудової функції проведення заходів по вирощуванню і первинній обробці продукції рослинництва:
1) формує робочі групи в галузі сільськогосподарського виробництва, визначає їх оптимальну штатну чисельність, структуру і керує їх діяльністю;
2) визначає набір робіт, їх послідовність, терміни і тривалість;
3) організовує та здійснює заходи щодо раціонального використання сільськогосподарських угідь;
4) здійснює організацію робіт:
За основного обробітку грунту;
За передпосівної обробки грунту;
З підготовки насіння до сівби;
За посіву та посадки культур і догляду за ними;
По застосуванню пестицидів і біологічних засобів захисту рослин;
5) здійснює організацію підготовки і внесення органічних і мінеральних добрив;
6) здійснює контроль системи захисту рослин від шкідливих організмів і несприятливих погодних явищ;
7) визначає терміни і способи збирання врожаю;
8) здійснює організацію робіт зі збирання врожаю, первинній обробці продукції і закладці її на зберігання;
9) здійснює прийом і реєстрацію проб сільськогосподарських рослин;
10) визначає якість продукції рослинництва;
11) здійснює контроль ефективності використання коштів механізації, обладнання та техніки;
12) здійснює контроль за дотриманням технологічної і трудової дисципліни в робочих групах;
13) розподіляє кошти виробництва;
14) здійснює контроль роботи виконавців з виробництва та первинної обробки продукції сільського та лісового господарства;
15) здійснює контроль за дотриманням міжнародного законодавства і нормативних правових актів Російської Федерації з охорони навколишнього середовища;
16) проводить аналіз виконання планових завдань, ефективності застосовуваних заходів по вирощуванню продукції.
3.1.3. В рамках трудової функції зберігання та первинна переробка продукції рослинництва:
1) здійснює організацію процесу зберігання продукції рослинництва;
2) здійснює контроль стану продукції в період зберігання;
3) формує партії насіння і садивного матеріалу;
4) організовує заходи по боротьбі з втратами продукції під час зберігання;
5) здійснює організацію первинної переробки твердого та соковитої сировини.
3.1.4. В рамках виконання своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.
3.1.5. ......... (інші обов'язки).
3.2. ......... (інші положення про посадові обов'язки).
4. Права
4.1. Агроном по захисту рослин має право:
4.1.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівництва організації, в нарадах по їх підготовці та виконанню.
4.1.2. Запитувати у безпосереднього керівника роз'яснення і уточнення за даними дорученнями, виданими завданням.
4.1.3. Запитувати за дорученням безпосереднього керівника і отримувати від інших працівників організації необхідну інформацію, документи, необхідні для виконання доручення.
4.1.4. Знайомитися з проектами рішень керівництва, що стосуються виконуваної ним функції, з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання своїх трудових функцій.
4.1.5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по організації праці в рамках своїх трудових функцій.
4.1.6. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання посадових обов'язків.
4.1.7. ......... (інші права).
5. Відповідальність
5.1. Агроном по захисту рослин несе відповідальність:
За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю, законодавством про аудиторську діяльність;
За правопорушення та злочини, вчинені в процесі своєї діяльності, - в порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
За заподіяння шкоди - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю.
5.2. ......... (інші положення про відповідальність).
6. Прикінцеві положення
6.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі Професійного стандарту "", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 11.11.2014 N 875н, з урахуванням ......... (реквізити локальних нормативних актів організації)
6.2. Ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).
Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ......... (підписом в листі ознайомлення, який є невід'ємною частиною цієї інструкції (в журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)
6.3. ......... (інші заключні положення).
Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДОВА Найменування посади ІНСТРУКЦІЯ керівника організації _________ N ___________ Підпис Розшифровка підпису Місце складання Дата Агроном по защите растений
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Агроном по захисту рослин відноситься до категорії фахівців, приймається на роботу і звільняється з роботи наказом керівника організації.
2. На посаду агронома по захисту рослин призначається особа, яка має вищу або середню спеціальну (агрономічний) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.
На посаду агронома по захисту рослин II категорії призначається особа, яка має вищу агрономічну освіту та стаж роботи на посаді агронома по захисту рослин не менше 3 років або середню спеціальну (агрономічний) освіту і стаж роботи на посаді агронома по захисту рослин не менше 5 років.
На посаду агронома по захисту рослин I категорії призначається особа, яка має вищу агрономічну освіту та стаж роботи на посаді агронома по захисту рослин II категорії не менше 3 років.
3. У своїй діяльності агроном по захисту рослин керується:
Нормативними документами з питань виконуваної роботи;
Методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;
Статутом організації;
Правилами трудового розпорядку;
Наказами і вказівками керівника організації (безпосереднього керівника);
Цією посадовою інструкцією.
4. Агроном по захисту рослин повинен знати:
Керівні, нормативні, інструктивні і методичні матеріали, що стосуються організації роботи щодо захисту сільськогосподарських рослин;
Агротехніку, ентомологію, фітопатології;
Методи і засоби боротьби з шкідниками сільськогосподарських культур, хворобами і бур'янами;
Технологію обробки рослин та насіння пестицидами;
Досягнення науки і передового досвіду в області захисту рослин;
Основи економіки, праці та управління, основи земельного і трудового законодавства;
Основи законодавства з охорони навколишнього середовища;
Правила і норми охорони праці та пожежної безпеки.
5. Під час відсутності агронома по захисту рослин його обов'язки виконує в установленому порядку призначається заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.
2. Завдання та обов'язки
6. Для виконання покладених на нього функцій агроном по захисту рослин зобов'язаний:
6.1. Організовувати роботу по боротьбі з шкідниками, хворобами сільськогосподарських культур та бур'янами.
6.2. Проводити систематичні обстеження сільськогосподарських угідь на території господарства, визначати площі, ступінь заселення (зараження) їх шкідниками і хворобами і конкретні методи боротьби з ними.
6.3. Складати карту засміченості полів.
6.4. Забезпечувати проведення комплексу профілактичних споживчих заходів щодо захисту сільськогосподарських рослин від шкідників, хвороб і бур'янів агротехнічними, хімічними, біологічними та іншими засобами.
6.5. Розробляти плани і графіки заходів по боротьбі з шкідниками, хворобами сільськогосподарських культур та бур'янами і забезпечувати їх виконання.
6.6. Брати участь в складанні схем сівозмін, у впровадженні інтенсивної технології вирощування сільськогосподарських культур, передової технології по захисту рослин.
6.7. Визначати потребу в хімічних і матеріально-технічних засобах, спецодязі, засобах індивідуального захисту для роботи з пестицидами.
6.8. Організовувати завезення, правильне зберігання і облік пестицидів, забезпечувати їх раціональне використання.
6.9. Організовувати і контролювати хімічну обробку зернотоків, складів, сховищ і т.д., передпосівний обробіток насіннєвого матеріалу хімікатами.
6.10. Вести строгий контроль за дозами застосування хімічних препаратів і розчинів.
6.11. Проводити роботу з навчання працівників санітарним правилам при роботі з пестицидами.
6.12. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками законодавства з охорони навколишнього середовища, правил і норм охорони праці та пожежної безпеки.
6.13. Сприяти і співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових і безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосередньому керівнику про кожний випадок виробничого травматизму і професійних захворювань, а також про надзвичайні ситуації, які створюють загрозу здоров'ю і життю для нього і оточуючих, виявлені недоліки і порушення охорони праці.
6.14. Вживати необхідних заходів щодо обмеження розвитку аварійної ситуації та її ліквідації, надавати першу допомогу потерпілому, вживати заходів за викликом швидкої допомоги, аварійних служб, пожежної охорони.
3. ПРАВА
7. Агроном по захисту рослин має право:
7.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
7.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
7.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів організації для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).
7.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
7.6. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, що виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).
4. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)
8. Агроном по захисту рослин підпорядковується ____________________________ __________________________________________________________________________. 9. Агроном по захисту рослин взаємодіє з питань, що входять в його компетенцію, з працівниками наступних структурних підрозділів організації: - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________; - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________.5. ОЦІНКА РОБОТИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
10. Роботу агронома по захисту рослин оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
11. Агроном по захисту рослин несе відповідальність:
11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Республіки Білорусь.
11.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
11.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством Республіки Білорусь.
11.4. За недотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь і локальних актів в _____________________.
Найменування посади керівника структурного підрозділу _________ _______________________ Підпис Розшифровка підпису Візи З інструкцією ознайомлений _________ _______________________ Підпис Розшифровка підпису _______________________ Дата
ЗАТВЕРДЖУЮ ФЕРМЕР - ВЛАСНИК
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Агроном-ентомолог відноситься до категорії фахівців, приймається на роботу і звільняється з роботи
2. На посаду агронома-ентомолога призначається особа, яка має вищу або середню спеціальну (агрономічний) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.
На посаду агронома-ентомолога II категорії призначається особа, яка має вищу агрономічну освіту та стаж роботи на посаді агронома-ентомолога не менше 3 років або середню спеціальну (агрономічний) освіту і стаж роботи на посаді агронома-ентомолога не менше 5 років.
На посаду агронома-ентомолога I категорії призначається особа, яка має вищу агрономічну освіту та стаж роботи на посаді агронома-ентомолога II категорії не менше 3 років.
3. У своїй діяльності агроном-ентомолог керується:
- нормативними документами з питань виконуваної роботи;
- методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;
- статутом організації;
- правилами трудового розпорядку;
- наказами та вказівками керівника організації (безпосереднього керівника);
- цією посадовою інструкцією.
4. Агроном-ентомолог повинен знати:
- керівні, нормативні, інструктивні і методичні матеріали, що стосуються організації роботи по боротьбі з шкідниками та хворобами сільськогосподарських рослин;
- технологію обробки рослин та насіння пестицидами;
- досягнення науки і передовий досвід в області захисту рослин;
- основи земельного і трудового законодавства;
- основи законодавства з охорони навколишнього середовища;
- правила і норми охорони праці та пожежної безпеки.
5. Під час відсутності агронома-ентомолога його обов'язки виконує в установленому порядку призначається заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.
2. Завдання та обов'язки агронома-ентомолог
6. Для виконання покладених на нього функцій агроном-ентомолог зобов'язаний:
6.1. Організовувати роботи по боротьбі з шкідниками та хворобами сільськогосподарських рослин.
6.2. Проводити систематичні обстеження сільськогосподарських угідь на території господарства, визначати площі, ступінь заселення (зараження) їх шкідниками і хворобами і конкретні заходи боротьби з ними.
6.3. Складати календарні (робочі) плани проведення заходів щодо захисту рослин.
6.4. Забезпечувати проведення комплексу профілактичних та винищувальних заходів щодо захисту сільськогосподарських рослин від шкідників і хвороб агротехнічними, хімічними, біологічними та іншими засобами.
6.5. Визначати економічну ефективність захисних заходів.
6.6. Впроваджувати прогресивну технологію і передовий досвід по боротьбі з шкідниками та хворобами рослин з метою збільшення виробництва сільськогосподарської продукції і недопущення втрат врожаю.
6.7. Забезпечувати контроль за ентофітопатологіческім станом насіннєвого і посадкового матеріалу.
6.8. Визначати потребу в матеріально-технічних засобах, спецодязі, засобах індивідуального захисту для роботи з пестицидами.
6.9. Організовувати завезення, правильне зберігання і облік пестицидів, забезпечувати їх раціональне використання.
6.10. Контролювати дотримання законодавства з охорони навколишнього середовища, норм і правил охорони праці і пожежної безпеки.
6.11. Проводити роботу з навчання працівників санітарним правилам при роботі з пестицидами.
6.12. Сприяти і співпрацювати з наймачем у справі забезпечення здорових і безпечних умов праці, негайно повідомляти безпосередньому керівнику про кожний випадок виробничого травматизму і професійних захворювань, а також про надзвичайні ситуації, які створюють загрозу здоров'ю і життю для нього і оточуючих, виявлені недоліки і порушення охорони праці.
6.13. Вживати необхідних заходів щодо обмеження розвитку аварійної ситуації та її ліквідації, надавати першу допомогу потерпілому, вживати заходів за викликом швидкої допомоги, аварійних служб, пожежної охорони.
7. Агроном-ентомолог має право:
7.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
7.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
7.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
7.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів організації для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).
7.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
7.6. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, що виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу (профспілкової організації).
4. Взаємовідносини (зв'язки за посадою) агронома-ентомолог
8. Агроном-ентомолог підпорядковується. 9. Агроном-ентомолог взаємодіє з питань, що входять в його компетенцію, з працівниками наступних структурних підрозділів організації: - с,: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________; - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________.
5. ОЦІНКА РОБОТИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
10. Роботу агронома-ентомолога оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).
11. Агроном-ентомолог несе відповідальність:
11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Республіки Білорусь.
11.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
11.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством Республіки Білорусь.
11.4. За недотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь і локальних актів в _____________________.
Найменування посади керівника структурного підрозділу _________ _______________________ Підпис Розшифровка підпису Візи З інструкцією ознайомлений _________ _______________________ Підпис Розшифровка підпису _______________________ Дата
І хто може розраховувати на надбавку до зарплати Марк Бершидський За даними грудневого дослідження компанії Hays, в наступному році 46% роботодавців планують збільшити штат співробітників. 45% говорять про те, що збільшувати штат не планують, а будуть займатися тільки ... 
Лише кожен десятий роботодавець задоволений рівнем підготовки, який дає вищу освіту в Росії. Компаніям потрібно самим зайнятися підготовкою персоналу, переставши сподіватися на державу і вузи можна просто так стати затребуваним на ринку фахівцем, хоча, ... 
Думки роботодавців: від яких співробітників потрібно позбавлятися в першу чергу Пояснюють представники Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru і інших компаній. Анна Артамонова, віце-президент Mail.Ru Group У першу чергу потрібно позбавлятися від токсичних співробітників .... 
Менеджер по підбору персоналу Amazon Селеста Джой Діаз розповіла про найбільші помилки, які допускають здобувачі Amazon. Кращі рекрутери Google згодні з нею. Вони виділили 3 типи резюме та порадили, який краще. 1. Резюме з посадами. В такому резюме ... 
Уявіть, що ви знайшли CV свого працівника на рекрутинговому сайті. Що робити? Викликати «на килим» і змусити видалити профіль? Умовляти залишитися? Підвищити зарплату вдвічі? Або звільнити «зрадника» без зайвих роздумів? Ми запитали у представників бізнесу, що вони ... Агроном по захисту рослин
Посадові обов'язки. Здійснює роботу по боротьбі з шкідниками, хворобами сільськогосподарських рослин і бур'янами. Визначає основні напрями роботи по боротьбі з найбільш поширеними в зоні обслуговування шкідливими організмами. Організовує розробку заходів щодо захисту сільськогосподарських культур від шкідників і впровадження їх у виробничу практику. Узагальнює і коригує плани захисних робіт. Веде оперативний облік проведених заходів. Веде встановлені облік і звітність, оформляє документацію. Надає консультаційну та методичну допомогу працівникам.
Повинен знати: закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, а також нормативні документи з питань сільського господарства; програмне забезпечення в області агрономічної роботи; методи і засоби боротьби з шкідниками і хворобами; ентомологію; фітопатологія; токсикологію; види найбільш поширених в зоні обслуговування шкідливих організмів та економічні пороги шкодочинності; асортимент застосовуваних засобів захисту рослин; технічні та екологічні вимоги, що пред'являються до сільськогосподарської продукції та агрохімічними об'єктів; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації.
Агроном по захисту рослин I категорії - повна вища освіта за спеціальністю "Агрономія" і стаж роботи на посаді агронома по захисту рослин II категорії не менше 3 років.
Агроном по захисту рослин II категорії - повна вища освіта за спеціальністю "Агрономія" і стаж роботи на посаді агронома по захисту рослин не менше 3 років.
Агроном по захисту рослин - повна вища освіта за спеціальністю "Агрономія" без пред'явлення вимог до стажу роботи.