Затримка виплати зарплати на 1 день. На скільки можуть затримати зарплату працівникові за законом? Які дії може зробити працівник

Стаття допоможе розібратися з новим порядком розрахунків з працівниками, також показана відповідальність організацій за порушення термінів виплати і затримку зарплати

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця платити співробітникам заробітну плату мінімум два рази на місяць. Але конкретні дати виплати до недавнього часу можна було вибрати самостійно. З 3 жовтня 2016 р правила змінилися - в законі чітко прописані крайні терміни виплати зарплати.

Роструд підготував добірку відповідей на зарплатні питання

Терміни виплати зарплати за грудень 2019 року

Це досить актуальне питання, коли виплатити зарплату за грудень. Відомо, що остаточний розрахунок за місяць випадає на початок наступного місяця. А в січні зазвичай бувають.

Якщо ж термін виплати зарплати за другу половину місяця встановлено 9-го числа наступного місяця або пізніше, то остаточний зарплатний розрахунок з працівниками за грудень потрібно зробити вже в січні наступного року.

Примітка: Як утримати ПДФО з зарплати за грудень 2017, Якщо вона сплачується до кінця грудня.

до меню

Відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату

Також збільшилися штрафи за помилки в трудових договорах і ухилення роботодавця від укладення таких договорів.

до меню

Затримка зарплати, призупинення роботи, компенсація

Чи може працівник під час призупинення роботи все-таки знаходитися на робочому місці?

Законодавством не визначено обов'язкове місце знаходження працівника під час призупинення роботи у зв'язку з невиплатою йому заробітної плати більше 15 днів. У цьому випадку співробітник самостійне має право прийняти рішення про те, чи перебуває йому на робочому місці чи ні (ч. Третя).

Чи повинен роботодавець в разі затримки виплати заробітної плати виплатити її з урахуванням грошової компенсації?

Так, повинен. Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку заробітної плати. розраховується виходячи з 1/150 ставки рефінансування за кожний день затримки належних сум. При цьому термін починає текти з наступного дня після встановленого ().

до меню

Якщо співробітник під час призупинення роботи не присутній на робочому місці, як роботодавець буде повідомляти його про готовність провести виплати?

Коли працівник перебуває на робочому місці, то процес повідомлення спрощений і зводиться до ознайомлення з документом, що підтверджує виплату належних сум (або готовність провести виплату). Якщо ж співробітник відсутній на роботі, то роботодавець повинен буде повідомити його в письмовому вигляді (по всіх можливих поштовими адресами, які є в особовій справі), а працівник повинен буде вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання такого документа (ч. Четверта ).

Чи повинен роботодавець в разі затримки виплати заробітної плати виплатити її з урахуванням компенсації моральної шкоди?

Ні, такого обов'язку у роботодавця немає. Компенсацію моральної шкоди працівник повинен вимагати від роботодавця в досудовому порядку або вже в судовому, якщо роботодавець не згоден відшкодувати таку шкоду добровільно ().

Невиплата заробітної плати понад двох місяців (або часткова невиплата протягом трьох місяців) є злочином, що підпадає під ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ. В цьому випадку керівнику організації загрожує штраф до 500 тис. Рублів, примусові роботи або позбавлення волі на 3 роки. Правда, покарання загрожує начальнику лише в тому випадку, якщо буде доведено, що причина невиплат - корислива чи інша особиста зацікавленість керівника.

до меню

«Гаряча лінія» для працівників, які не отримують зарплату вчасно

Громадська палата РФ 1. липня відкрила гарячу лінію для прийому скарг на недобросовісних роботодавців за невиплату зарплат.

Повідомити про затримки з виплати зарплати працівники можуть по телефону 8-800-700-8-80 . Дзвінок з будь-якого регіону РФ безкоштовний. Лінія працює з понеділка по четвер з 9 до 18, по п'ятницях на годину менше - з 9 до 17.

Вся отримана інформація буде передана в Роструд і прокуратуру.

Роботодавцям, які заборгували своїм співробітникам, варто пам'ятати, що затримка виплати зарплати більш ніж на 3 місяці, чревата запуском процедури банкрутства.

Москвичі можуть поскаржитися на свою зарплату

За підсумками комісії інспектори складуть протокол. Видавати його компанії перевіряючі не зобов'язані, але ви маєте право запросити копію.

Що буде, якщо не прийти на комісію

Пропустити засідання можна тільки з поважної причини: хвороба директора, перебої з транспортом, природні катаклізми. Але потрібно документально підтвердити, що присутні на засіданні ви дійсно не могли.

Якщо на комісію ви не потрапили через поважні причини, наприклад через хворобу директора, то засідання перенесуть. Нову дату напишуть в повторному повідомленні. Штрафи або додаткові перевірки в цьому випадку компанії не загрожують.

Пропуск без поважної причини: директора оштрафують на суму від 2000 до 4000 руб. (Ч. 1). Але, ФНС буде викликати тих, хто прогуляв комісію, повторно. Причому вдруге комісія може проходити вже на рівні регіону. А ще компанію можуть передати на предпроверочного аналіз або навіть відразу призначити виїзну перевірку.

Податківці вимагають встановити середньогалузеві зарплати

Оскільки грошей у країні мало, то ФНС поставила інспекторам завдання: до кінця року платежі за внесками повинні рости швидше офіційних зарплат (лист ФНС Росії від 12.10.2017 № ГД-4-11 / 20547). Часто вимоги ревізорів виходять за межі розумного.

Наприклад, на зарплатних комісіях головбухові або директору показують список співробітників з П.І.Б. Зарплату кожного працівника інспектори обчислюють за зданої звітності, порівнюють із середньою по галузі і визначають відхилення. На цю суму вимагають підняти зарплату. Якщо працівник отримує 25 тис. Рублів, середня зарплата в регіоні за видом діяльності - 30 тис. Рублів. Податківці хочуть, щоб компанія збільшила оклад на 5 тис. Рублів і через тиждень принесла. В іншому випадку обіцяють призначити виїзну перевірку, надіслати поліцію, прокуратуру і т. П.

Це пряме порушення. Кожну зарплату нереально підняти до середньої по галузі. Середньогалузеві зарплати - критерій для виклику на комісію. Але порівнювати їх треба не з доходами кожного окремого співробітника, а з середньою зарплатою по компанії. Так наказує ФНС в листі від 25.07.17 № ОД-4-15 / [Email protected].

Ще матеріал про ЗАРПЛАТНІ КОМІСІЇ податкової
ЗАРПЛАТНІ КОМІСІЇ податкової на kontur.ru

до меню

З чого складається зарплата пам'ятка Роструда з оплати праці

Роструд опублікував на своєму сайті доповідь, присвячену правилам виплати зарплати працівникам. Зокрема, перераховані випадки, коли роботодавець має право зменшити заробітну плату працівника. Також роз'яснено, які виплати входять до складу зарплати, а які ні.

Склад заробітної плати

Фахівці Роструда нагадують, що до складу зарплати входять наступні частини:

Оклад (посадовий оклад), тарифна ставка;
Компенсації, а саме - доплати і надбавки за роботу в особливих кліматичних умовах; оплата праці в умовах, що відхиляються від нормальних (тобто за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці; за роботу в нічний час; за суміщення посад і т.п.);
Стимулюючі виплати (наприклад, доплата за вислугу років; премії за виконання конкретної роботи, за підсумками звітного періоду, за відмову від куріння, за економію витратних матеріалів і т.п.).

Відпускні не входять до зарплату

При цьому до складу заробітної плати не входять компенсаційні виплати, перераховані в. Це, зокрема, суми, які виплачуються при направленні в службове відрядження; при переїзді на роботу в іншу місцевість; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника; при наданні щорічної оплачуваної відпустки; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника.

Розрахунковий листок із зарплати

Стаття 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця інформувати співробітника про те, з чого складається його чергова заробітна плата. Для цієї мети при виплаті зарплати. У ньому міститься інформація про:

складових частинах зарплати за відповідний період;
розмірах інших сум, нарахованих працівнику (до інших сум відносяться, в тому числі, компенсація за затримку зарплати, оплати відпустки, виплат при звільненні тощо);
розміри і підстави зроблених утримань;
загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Зарплата не може бути нижче МРОТ

Заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого норму годин і виконав норми праці, не може бути менше мінімального розміру оплати праці. МРОТ затверджується на федеральному рівні.

Індексація заробітної плати

Роботодавець зобов'язаний проводити індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ). заробітної плати визначається в колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті. Якщо за підсумками календарного року, протягом якого Росстат фіксував зростання споживчих цін, зарплата не проіндексована, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, незалежно від того, прийнятий відповідний локальний акт чи ні.

Коли роботодавець може зменшити зарплату

За загальним правилом, зміна умов трудового договору, в тому числі в частині зменшення заробітної плати, допускається лише за згодою сторін трудового договору. Але в деяких ситуаціях зарплата за місяць може бути виплачена в меншому розмірі, ніж встановлено в трудовому договорі, без згоди працівника. До таких випадків відносяться:

невиконання норм праці (ст. 155 ТК РФ);
невиконання службових обов'язків (ст. 155 ТК РФ);
простий;
виготовлення бракованої продукції (якщо у виробництві шлюбу провини працівника немає, то бракована продукція оплачується так само, як і придатна продукція; ст. 156 ТК РФ).

Чи має право працівник отримувати зарплату готівкою?

Працівники бюджетної установи мають право отримувати зарплату готівкою, якщо не хочуть мати рахунки в банках і карти.

Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника.

до меню

Вітаю, друзі! Сьогоднішня моя стаття буде присвячена затримку заробітної плати та можливі дії працівника при виникненні подібних обставин. Кілька разів в моїй юридичній практиці виникали подібні справи, і розбиратися з клієнтом ми починали з обігу до наймача.

Наступним кроком ставало заяву до трудової інспекції та в прокуратуру. Для отримання повного відшкодування доводилося подавати позов до судового органу.

Сьогодні, мені б хотілося розповісти про те, що робити співробітнику, якщо мова йде про невиплату заробітку. На скільки можуть затримуватися виплати по ТК РФ, і куди подається скарга, якщо період дуже тривалий.

За трудовому кодексу в 2019 році затримка зарплати не передбачена і є серйозним порушенням з боку наймача. Існує певний регламент, згідно з яким, заробіток повинен виплачуватися двічі на місяць.

Конкретні дні для видачі заробітку встановлюються внутрішніми актами компанії. В середині місяця виплачується аванс, а в кінці решта коштів.

Винятком є \u200b\u200bобставини, коли прийнятий на работку співробітник був найнятий за угодою ЦПХ. Тут можна встановити будь-які терміни видачі зароблених коштів за домовленістю між учасниками трудових відносин.

Незважаючи на сувору заборону, який дозволить наймачам затримувати виплату зарплати, є невеликий період часу, який дозволить владнати питання з роботодавцем без особливих наслідків.

Протягом 15-ти діб виплата повинна бути проведена, інакше, у працівника виникне право, не виходити на своїй робоче місце. Також людина зможе звернутися зі скаргою до відповідних відомств.

Що робити працівникам в разі затримки заробітку

Важливо визначитися з тим, що робити, коли зарплата довгий час не видається. Крім права припинити трудову діяльність через 15 днів затримки, у громадян є можливість звернутися зі скаргою до відповідних організацій. Однак почати необхідно саме з обігу до наймача.

Для цього буде потрібно діяти відповідно до порядку, позначених в ТК РФ:

Скласти повідомлення на ім'я роботодавця про те, що в зв'язку з затримкою в 15 діб співробітник більше на роботу не вийде.
Документ оформляється в довільній формі у двох примірниках.
Один бланк передається наймачеві, а на іншому ставиться відмітка про прийняття і він повертається працівникові.

Дана процедура досить проста і не потребує багато часу, але виконати всі дії необхідно, тому що інакше, працівникові будуть поставлені прогули, а дні не будуть оплачені.

Важливо відзначити ще й той факт, що такий документ в подальшому може стати доказом порушення з боку роботодавця, при зверненні співробітника в судову інстанцію.

Виходити на робоче місце можна тільки після надходження письмового повідомлення від керівництва, що компанія приготування погасити борги із зарплати. Більш детально інформацію по темі можна дізнатися з відео:

Інші варіанти вирішення проблеми для працівників

Простроченням вважається навіть один день пропуску видачі заробітної плати, проте буває і так, що провини керівництва в цьому немає, а виплати проводяться протягом тижня. Зазвичай, для вирішення проблеми достатньо звернутися до керівництва і переговорити з цього питання.

Якщо терміну затримки перевищує два місяці, то працівникові можна подати заяву в наглядові відомства, що відповідають за дотримання трудових нормативів. В якості таких організацій можна відзначити:

трудова інспекція;
прокуратура;
судовий орган.

Заява складається в стандартному вигляді і в ньому, працівник пояснює підстави для свого звернення. До документа можна прикласти деякі додаткові папери, які зможуть підтвердити слова заявника.

Зазвичай, звернення відбувається в суд, оскільки, одночасно, громадяни подають позов про стягнення відсотків за затримку і моральну компенсацію. Якщо терміну затримки становить більше трьох місяців, то керівництво компанії можуть притягнути до кримінальної відповідальності.

Особливості та нюанси подачі подібних скарг

Є деякі моменти, які потрібно враховувати при зверненні в будь-якого із зазначених відомств. Заяви обов'язково подаються в письмовому вигляді і реєструються в установленому порядку. Важливим моментом є те, що звертатися необхідно за місце реєстрації особи, яка постраждала.

Зазвичай, колективні скарги розглядаються набагато швидше і ретельніше, ніж індивідуальні звернення. Фахівці радять співробітникам, які не одержали свою зарплату, заздалегідь подбати про доказову базу.

Чим ретельніше складено заяву, тим вище ймовірність прийняття по ньому рішення на користь заявника. Як докази підійдуть різні офіційні документи і свідчення.

Додатково варто сказати, що не всі працівники можуть відмовитися від виконання своїх обов'язків після закінчення п'ятнадцяти діб. Співробітники підприємств по обслуговуванню населення, рятувальники, працівники систем водо-, електро-, газопостачання не можуть припинити свою роботу і їм слід звертатися відразу в суд.

замість підсумків

Завершуючи розмову, можна відзначити, що невиплата заробітку співробітникам - це серйозне порушення, що вимагає обов'язкового втручання з боку контролюючих організацій. Якщо працівник бажає отримати свої гроші і додаткову компенсацію, то йому слід звертатися до судового органу.

Одна з обов'язкових умов, який необхідно включити в трудовий договір кожного трудящого, це терміни виплати зарплатних сум. І роботодавець зобов'язаний дотримуватися їх і виплачувати належні трудящим кошти вчасно.

Терміни виплати зарплати

Терміни видачі заробітної плати регламентуються статтею 136 ТК РФ, згідно з нею вона виплачується:

Шляхом видачі готівкою грошових коштів або переказом на рахунок людини.
Не рідше, ніж кожні 15 днів, відповідно не рідше ніж двічі на місяць.
Заробітна плата за певний місяць повинна бути видана працівнику не пізніше, ніж через 15 днів після того як він завершився.
Зарплатні суми виплачуються особисто людині (переводяться на його рахунок), якщо інше не передбачене законом.

Всі інші питання, що стосуються заробітної плати, керівник фірми може вирішувати на свій розсуд, за умови, що він не порушить вищевказаних правил. Таким чином, в компетенції роботодавця знаходиться:

Визначення місця видачі грошових коштів.
Визначення періодичності видачі (можна проводити виплати частіше, ніж два рази, наприклад, щотижня).
Визначення конкретних дат отримання працівником авансу і заробітної плати.

Однією з поширених помилок роботодавця є встановлення не конкретні дати видачі, а періоду. Наприклад, видача заробітної плати буде здійснюватися з 5 по 10 число. Це неправильно, вищевказана стаття говорить про те, що повинна бути визначена конкретна дата видачі зарплати.

Як визначити день заробітної плати і термін затримки

ТК РФ вказує, що якщо день, який позначений, як дата перерахування авансу або заробітної плати припадає на вихідний, то видача грошових коштів здійснюється в останній день роботи перед ним.

Нижче в таблиці наведено кілька ситуацій, коли потрібно виплачувати заробітну плату заздалегідь і як це може вплинути на термін затримки.

Дата виплати заробітної плати (авансу)	Дата, на яку потрібно перенести виплату	термін затримки
Дата дачі заробітної плати визначена 2 числа місяця. 2 травня 2020 року згідно з виробничим календарем буде вихідним святковим днем.	В цьому випадку зарплату потрібно віддати не пізніше 28 квітня 2020 року, оскільки всі наступні дні будуть вихідними.	Навіть якщо наймач видасть заробітну плату 3 травня, тобто на завтра після встановленої дати, термін затримки буде 5 днів.
Дата перерахування заробітної плати визначена 9 числа місяця. 9 травня 2020 року вихідним святковим днем.	В даному випадку виплата зарплати повинна бути проведена 8 травня 2020 року	Якщо вона буде виплачена 10 травня, то термін затримки складе 2 дня, оскільки в даному випадку виплата автоматично переноситься на 8 травня.

Компенсація за затримку заробітної плати

Формула і приклад розрахунку компенсації за затримку зарплати на 1 день

У ТОВ «Май» виплата зарплати встановлена \u200b\u200b25 числа поточного місяця і 10 числа, наступного місяця.

Бухгалтерія повинна була перерахувати менеджеру з продажу А.А. Королеву аванс в сумі 20 000 рублів. Зробила вона це не 25, а 26 числа. Відповідно прострочення дорівнює 1 дня.

Розрахунок суми компенсації за прострочення:

Сума компенсації \u003d сума авансу * 1/150 * ключова ставка, що діє на день розрахунку * кількість днів прострочення

Сума компенсації \u003d 20 000 * 1/150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 рублів.

З суми компенсації ПДФО не утримується, це випливає з Листа ФНС від 4 червня 2013 р N ОД-4-3 / 10209.

Коли роботодавець повинен виплатити компенсаційні суми

Наймач повинен видати компенсацію відразу з заробітною платою, відбивши її окремим рядком в розрахунковому листку.

Приклад: ТОВ «Май» мало видавати заробітну плату 5 числа, але затримало її на 1 день, і виплачена вона була тільки 6 числа. В цьому випадку компенсація повинна бути розрахована і виплачена разом із заробітком, 6 числа.

Коли повинна бути видана компенсація за прострочений аванс, при виплаті авансу або заробітної плати? Виплата компенсаційних сум за затримку авансу проводиться в день його перерахування працівникам, а не відкладається до дати заробітної плати.

Що робити якщо керівництво компанії відмовляється виплатити компенсацію

У більшості випадків наймач не нараховує компенсацію за затримку заробітної плати за умовчанням, особливо якщо запізнення склало всього один день. Сума, що підлягає виплаті, при такій затримці буде зовсім маленькою, але в даному випадку трудящі все одно повинні відстоювати свої права.

Для початку можна письмово звернутися до керівництва підприємства з проханням нарахувати належну компенсацію. Заява складається у довільній формі.

Якщо керівництво відмовляється проводити розрахунок компенсації, співробітник може оскаржити порушення своїх прав у відповідних організаціях.

Нижче в таблиці можна подивитися, куди може звернутися особа, чиї права порушені:

Найменування організації	порядок звернення	Термін розгляду скарги
Державна інспекція з праці	Працівник пише заяву, в якому перераховує всі факти події	Протягом 7 днів
прокуратура	Працівник пише заяву (скаргу), в якому вказує всі факти події	Протягом 30 днів
судові органи	Працівник подає позовну заяву, яка повинна містити конкретну вимогу позивача, в даному випадку нарахування компенсації	В порядку розгляду справ судом

Відповідальність підприємства за затримку зарплати та невиплату компенсації

За затримку заробітної плати на наймача також може бути накладено адміністративне покарання. Так само як і за відмову добровільно нарахувати компенсацію за прострочення виплат. Окремої статті в КпАП РФ за затримку виплат не передбачено, тому покарання накладається згідно з пунктом 6 статті 5.27.

У цій ситуації розмір покарання становить:

Від 1 тис. До 5 тис. Рублів на фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями;
Від 10 тис. До 20 тис. Рублів на відповідальних працівників компанії;
Від 30 тис. До 50 тис. Рублів стосовно юридичної особи.

Дане адміністративне покарання миє бути винесено роботодавцю навіть при затримці зарплати на 1 день.

При затримці заробітної плати наймач зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, навіть якщо прострочення склало всього один день. Компенсація повинна бути нарахована роботодавцем в добровільному порядку, більш того, він повинен інформувати працівників про те, що їм належить виплата компенсації. Як правило, цю інформацію наносять на розрахункові листки.

При виникненні фінансових труднощів керівництво організації може прийняти рішення відкласти виплати працівникам винагороди за працю. Трудове законодавство в цьому випадку завжди захищає інтереси працівників і передбачає суворе покарання за затримку зарплати.

права працівника

Якщо організація більше 15 днів не виплачує винагороду за працю (або інші виплати в рамках трудових відносин, наприклад відпускні), то співробітник може призупинити трудову діяльність ( ст. 142 ТК РФ).

Про це необхідно в письмовій формі повідомити свого роботодавця.

зразок

Під час призупинення роботи працівник має право не бути присутнім на робочому місці. На цей час за ним зберігається середній заробіток.

У такій ситуації працівник зобов'язаний вийти на роботу на наступний робочий день або після отримання всіх належних йому грошових коштів, або після отримання письмового повідомлення від компанії про готовність повністю погасити заборгованість перед ним.

Скористатися цим правом не можна:

співробітникам, які працюють на підприємствах забезпечення життєдіяльності населення;
працівникам особливо небезпечних виробництв;
державним службовцям;
військовослужбовцям, співробітникам органів держбезпеки, протипожежних та аварійно-рятувальних служб;
під час введення надзвичайного або воєнного стану.

Також для захисту своїх інтересів будь-який співробітник, який не отримав вчасно заробітну плату, може звернутися зі скаргою в Трудову інспекцію, Прокуратуру чи в суд.

Компенсація, що виплачується працівникам за несвоєчасну виплату заробітної плати

За кожен день прострочення перерахування заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію ( ст. 236 ТК РФ). Розмір неустойки розраховується виходячи з 1/150 діючої на цей момент ключової ставки ЦБ.

Адміністративний штраф за несвоєчасну виплату зарплати

З 2015 року всі штрафи за порушення трудового законодавства значно зросли. Штраф за невчасно виплачену зарплату в 2020 році може перевищувати санкції за аналогічні порушення в попередні роки в кілька разів. Пов'язано це з тим, що раніше при перевірці дотримання трудового законодавства на роботодавця міг бути накладений тільки сукупний штраф, що не перевищує 50 000 руб. Посадова особа могло бути оштрафовано не більше ніж на 5000 руб. Причому застосовувалося одне покарання за всі порушення.

Тепер штрафні санкції застосовуються окремо за кожне порушення. Також види порушень диференційовані, і щодо кожного з них встановлені санкції в різному розмірі (і).

Якщо перевіряючий орган виявить порушення і визначить посадову особу, відповідальну за його вчинення, то він має право накласти штрафні санкції і на організацію і на посадову особу. Цю позицію підтримують і судді (п. 15 Постанови Пленуму ЗС РФ від 24.03.2005 № 5).

Несвоєчасна виплата зарплати загрожує сплатою штрафу в розмірах (ч. 6 і 7):

Кримінальна відповідальність

За невиплату заробітної плати керівнику компанії загрожує не тільки адміністративна, а й кримінальна відповідальність (ст. 145.1 КК РФ). Також передбачений Кримінальним кодексом штраф роботодавцю за затримку зарплати. Відповідальність поширюється не тільки на керівника всієї організації, але і на всіх керівників відокремлених підрозділів (філій, представництв).

Якщо винагорода за працю не виплачується частково більше трьох місяців, то можуть бути застосовані наступні санкції:

штраф до 120 000 руб. або в розмірі до річного доходу засудженого;
позбавлення права займати керівні посади до року;
примусові роботи на строк до двох років;
позбавлення волі на строк до одного року.

Коли ж оплата праці не виплачується співробітникам більше двох місяців поспіль, то керівнику загрожує:

штраф від 100 000 до 500 000 рублів або в розмірі до трирічного доходу засудженого;
примусові роботи до трьох років, при цьому можливо заборона займати посаду керівника також терміном до трьох років;
позбавлення волі на строк до трьох років.

Якщо позбавлення співробітників законної заробітної плати призвело до тяжких наслідків, то мінімальний штраф за затримку зарплати виросте до 200 000 руб., А можливий термін позбавлення волі - до п'яти років.

До кримінальної відповідальності притягують, якщо керівник при наявності грошових коштів на рахунках компанії свідомо і з корисливих мотивів не виплачував зарплату співробітникам. Якщо ж компанія фізично не мала коштів для погашення боргів по заробітній платі, то накладати кримінальну відповідальність на керівництво організації неправомірно. Нагадаємо, що під частковою невиплатою мається на увазі перерахування менше половини необхідної суми. Якщо виплати більше, карати роботодавця, можливо, не будуть.

У яких випадках можна уникнути покарання

З січня 2020 року в законодавство внесені поправки, що визначають, за яких випадках роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності. Згідно з Федеральним законом від 27.12.2018 N 533-ФЗ, повинні дотримуватися одночасно кілька умов:

затримка заробітної плати допущено вперше;
заборгованість перед працівниками погасили протягом двох місяців з дня порушення кримінальної справи;
працівник отримав компенсацію за затриману зарплату;
в діях роботодавця не встановлений інший склад злочину.

Тільки наявність цих умов в сукупності дозволять уникнути покарання.

Важка економічна ситуація, криза, відсутність у дебіторів грошових коштів для погашення заборгованостей перед господарюючим суб'єктом або неправомірні дії адміністрації, рухомої особистими мотивами - далеко не вичерпний список того, чим обумовлюється затримка зарплати співробітникам компаній і підприємств. Зважаючи на свою юридичну необізнаність, вони терплять відсутність матеріальної винагороди за працю протягом довгих місяців, а то й років, хоча має право зробити певні дії для відстоювання своїх інтересів, мова про які піде нижче.

Нормативно-правові акти, що регламентують оплату праці і визначають наслідки її затримки

Право кожного працевлаштованого громадянина в чітко встановлений термін і в певному розмірі отримувати належну винагороду за працю, а також певні компенсаційні виплати за його затримку, обумовлено:

ст. 37 Конституції РФ;
ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодексу (далі - ТК);
ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення (КпАП);
ст. 145.1 Кримінального кодексу (КК);
с. 122,223,226 Податкового кодексу (НК);
ст. 151, 195, 314, 393 Цивільного кодексу (ЦК).

У вищевказані акти ФЗ № 273 від 03.06.2016 р були внесені певні коригування, які слід брати до уваги.

Періодичність виплати зарплати, обумовлена \u200b\u200bзаконом, і поняття затримки заробітної плати

Наймач, відповідно до закону, повинен виплачувати підлеглим винагороду за працю двічі - кожні півмісяця. Перша виплата - аванс, друга - перерахування решти суми. Чітко визначені зарплатні дати повинні прописуватися в локальних актах господарюючого суб'єкта (трудових договорах, колективних угодах, правилах внутрішнього розпорядку).

Якщо зарплатний день припадає на вихідний або неробочий, згідно зі ст. 136 ТК, належні суми повинні бути виплачені в попередній йому робочий день. Це актуально по відношенню як до авансових розрахунків, так і до виплати залишку суми.

Деяким групам співробітників федеральне законодавство наказує видавати зарплату в іншому порядку. Наприклад, звільняються або тим у кого термін робочих договорів підійшов до кінця, але продовження не буде - в день звільнення.

Затримкою зарплати по трудовому кодексу 2018 вважається невиплата коштів в зазначені вище терміни (виплата на наступний після зарплатного день, через два дні, місяць) або виплата в неповному обсязі. Незалежно від причин, її зумовили, вона незаконна і виправдовує такі дії з боку члена колективу, як звернення до відповідних інстанцій з претензією або невихід на роботу.

Дії співробітника при затримці заробітної плати

Членам колективу не варто чекати затримки заробітної плати більше 15 днів. Уже в перший день порушення строків видачі слід направити відповідне звернення керівнику. Його уніфікована форма, прийнята на держрівні, відсутній, через що воно може складатися у вільному стилі. Головне при цьому - відобразити в ньому інформацію, яка транслює суть звернення, тобто:

дані адресата, якому направляється документ (адміністративна одиниця господарюючого суб'єкта);
відомості про адресант, що направляє папір (одному підлеглому або декількох в разі колективного звернення);
докладний опис події із зазначенням точних дат виплат і терміну затримки;
прохання почати переговорний процес, в ході якого в письмовій формі коментується, що трапилося і вживаються заходи, про які в подальшому звітують також письмово;

В кінці проставляється дата складання документа і підпис укладача.

Ігнорування письмового звернення та відсутність будь-яких практичних дій щодо виправлення ситуації - привід для призупинення співробітником виконання своїх посадових обов'язків. Це - міра вимушеного характеру, спрямована на стимулювання наймача до виконання взятих на себе зобов'язань.

Призупинення виконання співробітником роботи

Якщо відбувається затримка зарплати більш ніж на 15 днів, працівник має право призупинити виконання посадових обов'язків до моменту погашення наявної перед ним заборгованості (ст. 142 ТК). Для цього він зобов'язаний інформувати наймача про свої наміри в письмовому вигляді. На період призупинення він може не з'являтися на робочому місці зовсім, а відновити роботу зобов'язаний на наступний день після отримання повідомлення від начальства про готовність виплатити належне в день виходу на робоче місце.

Припиняти свою трудову діяльність, згідно зі ст. 142 ТК РФ, заборонено:

під час воєнного чи надзвичайного стану в країні;
держслужбовцям, які забезпечують обороноздатність і безпеку країни, життєдіяльність населення (подачу тепла, газу, налагодження зв'язку), що здійснює аварійно- та пошуково-рятувальні роботи, ліквідацію НС;
правоохоронцям;
держслужбовцям в цілому;
співробітникам, що стежить за небезпечними видами обладнання або працюють на особливо небезпечних виробництвах.

Оплата за час призупинення роботи

Скориставшись своїм правом на призупинення виконання обов'язків, підлеглий може розраховувати на оплату цього часу (ст. 142 ТК).

Для запобігання суперечок з податковими органами щодо правомірності визнання подібних виплат витратами на оплату праці при оподаткуванні доцільно відобразити відповідні положення в угодах з підлеглими.

Крім того, працівнику встановлено грошову компенсування у встановленій ст. 236 ТК РФ сумі.

Таким чином, затримуючи виплату зарплати, роботодавець не тільки відшкодовує все не видані вчасно кошти, а й сплачує компенсацію понад них.

Компенсація за затримку зарплати - розмір, формула

Ст. 236 ТК РФ говорить, що затримав зарплату, а також лікарняні, відпускні, вихідну допомогу та інші засоби, керівник виплачує їх з відсотками, складовими 1/150 діючої на період невиплати ключової ставки ЦБ РФ від всієї суми за кожен день її затримки. Здійснює він це незалежно від відсутності своєї провини або наявності об'єктивних причин (арешт рахунків, саботаж дебіторів). Розмір компенсації, відповідно до колективного договору, може бути більше.

При часткової виплати коштів у встановлені дати компенсація вважається, виходячи з невиплаченої суми.

Якщо протягом затримки ставка рефінансування змінювалася, розрахунки проводяться з урахуванням цих змін.

Розрахунок компенсації за затримку зарплати здійснюється за такою формулою:

С \u003d А * D d * Ir,

де А - розмір заборгованості;

D d - кількість днів затримки;

Ir - ставка рефінансування на момент розрахунків.

Таким чином, для визначення розміру компенсації слід перемножити суму боргу, розмір ставки і кількість днів затримки.

Для наочності варто розглянути такий приклад.

Передбачувана вчасно невиплачена сума -10.000 руб., Період затримки - 19 дн., Ставка рефінансування - 10,5% (0,105).

Компенсація за весь період затримки знаходиться так: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 \u003d 133 руб.

Більш складний приклад має такий вигляд.

Локальним актом компанії «Вектор» визначено такі дати розрахунків з колективом:

10-е число - видача зарплати;
20-е число - виплата авансу.

Аванс за січень 2018 р внаслідок фінансових труднощів, з якими зіткнулася компанія, був перерахований на банківську карту менеджера з продажу Горькову К.І. 17.02 (а не 20.01) а зарплата - 14.03 (а не 10.02). Його заробіток - 40.000 руб. аванс - 16 000 руб., друга частина (без ПДФО) - 18.800 руб. Згідно з рішенням Ради директорів ЦБ РФ, ставка рефінансування становить 10%.

Розрахунок компенсації відбувається в кілька дій:

Компенсація за невчасно перераховані авансові виплати \u003d 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 \u003d 298,67 руб.
Компенсація за невчасно перераховану решту заробітку \u003d 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 \u003d 401,07 руб.

Бухгалтером компанії Вектор ці обчислення фіксуються в довідці-розрахунку і робиться проводка: Дт 91.2 Кт 73.

Оподаткування компенсації за затримку

На розраховані вищенаведеним спосіб компенсаційні виплати ПДФО не нараховується, що випливає з п. 3 ст. 217 НК.

Страхові внески (ФСС, ОПС і ОМС) обчислюються з них на загальних підставах, з урахуванням тарифних ставок (лист Мінпраці №17-4 / ООГ-701).

Що стосується визнання в податковому обліку компенсаційних виплат витратами на оплату праці склалася двоїста ситуація. З одного боку, трактуючи, як пеня за порушення обумовлених договорами зобов'язань, вони, згідно з пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ, можуть включатися у позареалізаційні витрати. З іншого боку, більшість фінансових експертів наполягають на тому, що з огляду на здійснення їх виплат в рамках трудового, а не цивільного законодавства, а також через відсутність їх зв'язку з робочим режимом або трудовими умовами, застосування до них норм цього підпункту неможливо. У більшості випадків судові інстанції встають на бік платників податків і визнають включення правомірним.

Індексування затриманих коштів і компенсації за затримку

Працівник має право розраховувати на індексування вчасно не виплачених і розрахованих компенсаційних виплат через наявність інфляційних процесів. Тобто, затримана в квітні 2010 року заробітна плата і нараховані компенсаційні виплати, виплачені в січні 2016 р, повинні бути проіндексовані (Постанова Пленуму ВС № 2 від 17.03.2004 р).

Компенсація моральної шкоди за невиплату зарплати

Подібне компенсування гарантовано співробітникам, чиї права порушуються керівництвом. Воно має вартісну оцінку (ст.237 ТК). Однозначну його розмір діючими актами не закріплений і залежить від домовленості сторін.

При зверненні в судову інстанцію ініціатор розгляду сам вказує суму в позові, яка, в наслідку, може бути скоригована або виключена в принципі.

Інстанції, до яких слід звертатися при затримці зарплати

Якщо вирішити проблему затримки винагороди за працю в досудовому порядку, тобто в ході переговорів з керівництвом, не вийшло, захищати свої права слід в наступних компетентних інстанціях, які застосовують до порушника певних заходів в рамках своєї компетенції:

комісії з трудових спорів;
інспекції з питань праці;
прокуратурі;
суді.

Приводом для їх реагування є заява з проханням застосувати санкції до нанимающей стороні. Складається воно в довільній формі і має містити найменування органу, відомості про адресант, детальний опис того, що сталося, прохання про компенсування (в тому числі і моральної шкоди), перелік доданих документів (серед яких можуть бути виписки з колективного договору, банківські документи і т.д .). Якщо надати останні позивач не може з огляду на перешкоджання відповідачем, яка розглядає звернення інстанція уповноважена їх запросити.

Подається воно одним із таких способів:

особисто постраждалою стороною;
поштовим відправленням з повідомленням про отримання;
через довірену особу, яка має довіреність на наявність у нього таких повноважень.

Комісія по трудових спорах

Якщо вона функціонує в господарюючого суб'єкта та реально вирішує виникаючі між адміністрацією і штатом суперечки, співробітнику (або співробітникам), ущемленому (-им) в правах, спочатку необхідно звернутися із заявою саме в неї. Членство в ній мають представники обох сторін, точне число яких не регламентовано, але має на увазі рівноправність усіх членів.

Термін реагування на отриману заяву, яка підлягає обов'язковій реєстрації та протоколювання, представницьким робочим органом (профспілкою) становить 10 днів з моменту скликання комісії. Винесені їй рішення не підлягають розголосу і приймаються в закритому режимі. У разі задоволення заяви член колективу отримує свої гроші в повному обсязі в термін, прийнятий на засіданні. Ігнорування наймачем своїх зобов'язань навіть після засідання дозволяє підлеглому отримати виконавчий документ, з яким він може піти далі.

Інспекція з праці

У разі упередженого ставлення членів комісії по трудових спорах працівник має право звернутися в держінстанції - інспекції з праці. Вона розглядає тільки письмові заяви, в яких зазначена докладна інформація про заявника та порушника його прав, періодичності виплат і терміни затримки. До нього в обов'язковому порядку слід додати копію трудового договору та інших доказових документів. Передавати його можна особисто, поштою, з третьою особою. Відреагувати на нього зобов'язані протягом 30 календарних днів, після чого вони надається письмове повідомлення про підсумки здійсненої перевірки. У разі підтвердження неправомірних дій адміністрації їй видається припис анулювати наявну заборгованість.

Звернення до судової інстанції

Припинити протиправні дії роботодавця, що полягають в ігноруванні його зобов'язань перед підлеглими, можна шляхом звернення з позовом до районного або мировий суд за місцем знаходження наймача. У комплекті з позовом повинні додаватися копії трудової угоди, наказу про працевлаштування, трудової книжки, розрахункової відомості, банківські виписки, показання свідків, які підтверджують затримку виплат.

За загальними правилами, районний суд повинен розглянути позов протягом двох місяців з моменту подачі заяви, а мировий суддя - в місячний термін.

Для трудових спорів встановлені скорочені терміни подачі позову - від 1 до 3 місяців в залежності від категорії справи, що розглядається, у справах про невиплату заробітної плати - 1 рік (ст.392 ТК РФ). Однак Постанова Пленуму ВС РФ №2 від 17.03.04 дає роз'яснення, що пропуск зазначених трудовим законодавством термінів відносно подачі позову про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати не є поважною причиною для відмови в прийомі заяви і відмови в задоволенні позовних вимог, оскільки дане правопорушення є триваючим без остаточного терміну.

У разі задоволення позову всі перераховані вище компенсації стягують примусово.

Затримка заробітної плати - відповідальність роботодавця

Несвоєчасна виплата співробітникам належних коштів обумовлює різні види відповідальності.

По-перше, дисциплінарне стягнення у відношенні винного керівника, що накладається власником господарюючого суб'єкта, підставою для чого є заява профспілки. Під ним розуміється догану, звільнення або вимога відшкодувати заподіяну організації збиток.

По-друге, затримка більше ніж на 2 міс., Оплата менше МРОТ або часткова оплата коштів більше 3 міс. чревата кримінальною відповідальністю. Згідно ст. 145.1. КК, вона виражається в:

сплату штрафу (до 120 тис. руб. або в розмірі затриманого доходу, помноженого на 12);
заборону обіймати посаду або здійснювати діяльність на термін до 60 міс .;
дворічному ув'язненні.

При наявності тяжких наслідків неправомірних дій наймача штраф збільшується до розміру невиплачених вчасно коштів, помноженого на 36 або півмільйона, а позбавлення волі продовжується на 1-5 років і доповнюється забороною на зайняття посади строком на 3 роки.

По-третє, ст. 5.27 КоАП передбачена така адміністративна відповідальність:

сплата штрафу посадовими особами в розмірі 1.000 руб. - 5.000 руб .;
сплата штрафу юридичними особами в розмірі 30.000 руб. - 50.000 руб. або призупинення функціонування на 3 міс .;
сплата штрафу фізособами в розмірі 1.000 руб. - 5.000 руб. або призупинення функціонування на 3 міс.

Судова практика

У судову інстанцію було подано позов громадянина Олейникова В.М. про погашення наявної перед ним заборгованості по оплаті праці і виплаті компенсації за затримку в комплекті з необхідними документами і розрахунком.

Розгляд змісту позову дозволило виявити наступне. З заявником компанією «Сервіс +» був підписаний трудовий договір, в певний момент (при зміні власника) розірваний співробітником за власною ініціативою. В день звільнення належних йому коштів він не отримав. Їм були неодноразово робилися спроби вирішити справу в досудовому порядку шляхом звернення до керівництва для переговорів, успіхом не увінчалися.

На судове засідання відповідач не з'явився. Замість цього в інстанцію надійшов документ про незгоду компанії зі звинуваченнями, обумовленому зміною власника, тимчасове нефункціонування компанії з цієї причини і відсутністю коштів для погашення заборгованості. Сума заборгованості вказана не була.

Вагомі чи надані відповідачем докази і який вердикт має винести суд?

Судовою інстанцією не можуть братися до уваги такі докази, оскільки зазначена причина невиконання зобов'язань перед співробітником не виправдовує неправомірні дії керівництва. Суд задовольнив позов в повній мірі, внаслідок чого заявникові виплатили затримані кошти і компенсацію понад них, а з відповідача було стягнуто кошти за розгляд позову.