Як розрахувати зп при звільненні калькулятор. Виплати при звільненні за власним бажанням. Порядок звільнення за власним бажанням

Строків здійснення розрахунку зі співробітником, що йде з організації, присвячена стаття 140 Трудового кодексу РФ.

Стаття 140 ТК РФ. Строки розрахунку при звільненні

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Яка саме дата - термін видачі розрахункових?

За загальним правилом, днем \u200b\u200bзвільнення потрібно вважати ту дату, коли людина була присутня на робочому місці востаннє. Але на практиці трапляється і так, що останній робочий день і день звільнення не збігаються.

Наведемо приклади розбіжності дат:

Протягом якого часу і як повинні виплатити гроші?

Розглянемо, коли повинні зробити остаточний залежно від ситуації, але при цьому з урахуванням вимог чинного законодавства.

Коли повинні дати, якщо в останній робочий день працівник був відсутній?

Про даній ситуації мова йде теж в ст. 140 ТК РФ. Зазначено, що роботодавцю на здійснення розрахунку даються добу, але з того моменту, коли звільнений працівник зажадає виплати грошових коштів. Виходить, що сам працівник після звільнення повинен звернутися до свого вже колишнього керівника і зажадати провести з ним розрахунок.

Про те, які виплати покладені працівникові при звільненні, читайте, а з ви дізнаєтеся про те, чи можна сподіватися на виплату премії після звільнення.

Як скласти заяву для отримання розрахункових?

У законодавстві це питання не розглядається. Звісно ж, що найкраще - подати письмову заяву приблизно такого змісту:

«Я, Петров Іван Васильович, був звільнений з ТОВ« Магнат »за власним бажанням 18 квітня 2018 році. В день звільнення я був відсутній на робочому місці в зв'язку з вихідним, прошу здійснити зі мною повний розрахунок у строки, встановлені трудовим законодавством ».

Обов'язково потрібно поставити дату написання заяви та підпис.

При бажанні або необхідності, заяву можна подати не особисто, а поштою або через представника.

Втім, в питанні отримання грошових коштів зацікавлений сам колишній співробітник організації. Тому краще звернутися в офіс компанії самостійно. Найімовірніше, гроші будуть видані відразу.

Як бути, якщо працівник хоче звільнитися, йдучи у відпустку?

Складніша для трактування ситуація, якщо працівник іде у відпустку з наступним звільненням. В який день працівникові виплачується розрахунок в даному випадку?

Ст. 140 ТК РФ, як зазначалося, говорить про те, що розрахунок повинен бути проведений в день звільнення або, якщо працівник не має на своєму місці в цей день, не пізніше дня, наступного за датою звернення звільненого за належними виплатами.

Таким чином, можна зробити наступні логічні висновки:

Якщо працівник перебуває у відпустці, то місце роботи за ним має бути збережено.
Відповідно, розрахунок повинен бути здійснений після того, як закінчиться відпустка.

Ці висновки є помилковими. Насправді, час відпустки не береться до уваги. Це випливає з норм ст. ст. 84.1 і 127 ТК РФ. Таким чином, працівник має право на отримання всіх належних виплат в останній робочий день. Або на наступний день після того, як він звернувся до роботодавця за розрахунком, якщо співробітник з тих чи інших причин не був присутній на робочому місці в дату звільнення.

Відповідальність наймача за затримку перерахування

Якщо в терміни, зазначені в цій статті, роботодавець не виплачує гроші, то працівник може звернутися:

Згідно ст. 236 ТК РФ, за прострочення здійснення виплат нараховуються відсотки, в розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ РФ, від суми заборгованості і за кожен день затримки виплат. Вся сума повинна піти в кишеню працівникові. Але є і відповідальність перед державою. Зокрема, в Кодексі про адміністративні правопорушення РФ є ст. 5.27, згідно з якою, за порушення трудового законодавства можна отримати штраф до 50 тис. Рублів.

У Кримінальному кодексі РФ є. Якщо заробітна плата не виплачується протягом декількох місяців, то винна особа може бути навіть засуджено до реального терміну (про особливості виплати заробітної плати при звільненні читайте, а з ви дізнаєтеся про те, як оскаржити незаконні дії керівництва, якщо не виплатили зарплату при звільненні) .

Таким чином, можна говорити про те, що розрахунок зі звільненим працівником повинен проводитися відразу ж або в максимально короткий термін після того, як вимога про виплату належних грошових коштів надійшло від цього працівника.

Корисне відео

З відео дізнаєтеся які терміни розрахунку при звільненні. Поради адвоката:

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Трудові відносини рано чи пізно закінчуються. Згідно із законом працівник має право звільнитися за власним бажанням і отримати розрахунок при звільненні. І кожен хоче знати, на що розраховувати при розірванні трудових відносин, які посібники покладаються, коли їх можна отримати. Незайвим буде знати і вміти розраховувати зарплату, відшкодування за невикористані дні відпустки. Упевненості додасть знання того, що за покарання понесе роботодавець за затримку розрахунку.

Обов'язкові виплати при розрахунку за власним бажанням

Якщо службовець вирішив звільнитися, ТК РФ зобов'язує попередити роботодавця про це за два тижні і написати заяву на звільнення. Звільнення з ініціативи працівника передбачає законні виплати:

зарплати з урахуванням двотижневого відпрацювання;
компенсації за невикористані дні відпустки;
премій, надбавок, встановлених колективними угодами, нарахованих за відпрацьований час;
вихідної допомоги, передбачених договором або додатковою угодою при розірванні трудових відносин.

Розрахункові нарахування службовець отримає в останній відпрацьований день. Разом з ними йому видадуть трудову книжку з записом кадрового інспектора, довідки про доходи 2-ПДФО, персоніфіковані звіти в ПФ РФ (СЗВ-М), медичну книжку.

Бухгалтерія зробить перерахунок невиплаченої зарплати і компенсації за невикористані дні відпустки.

Бухгалтери розрахують покладені при звільненні суми, але не зайвим буде їх перевірити ще раз

Порядок розрахунку заробітної плати

Порядок нарахування зарплати при звільненні пов'язаний з кількістю днів, відпрацьованих в останньому місяці. Алгоритм розрахунку виглядає так: ЗП \u003d оклад / кількість робочих днів у місяці звільнення х число відпрацьованих днів у місяці.

Щоб легше сприйняти і зрозуміти нарахування зарплати при розірванні трудових відносин, розглянемо приклад.
Менеджер торгового відділу Сидоров В.І. з окладом 25000 рублів звільняється 19 січня 2018 р січні 2018 року 17 робочих днів. На день догляду Сидоров відпрацював 9 днів. Таким чином, зарплата складе: 25000/17 х 9 \u003d 13235 рублів.

Організації, розраховуючись з співробітниками, застосовують формулу, доповнену районним коефіцієнтом, прибутковим податком, іншими утриманнями. Зарплата \u003d (оклад / кількість робочих днів у місяці звільнення х кількість відпрацьованих днів у місяці звільнення + премії) х районний коефіцієнт - прибутковий податок (13%) - утримання.

Районний коефіцієнт в регіонах різниться за значенням 1,15 до 2. У районах Крайньої Півночі він досягає 30% і 100% окладу. Застосовується до заробітку до вирахування податку на доходи.

До утримань відносяться:

суми за виконавчими листами;
аліменти на дітей;
відшкодування збитків;
погашення позики;
добровільне пенсійне страхування;
суми, видані помилково;
суми за заявою співробітника.

Водій Іванов А.К. трудився в м Тюмень на автопідприємстві з окладом 35000 рублів. Районний коефіцієнт в області - 1,15, податок на доходи - 13%, щомісячна премія, прописана в трудовому договорі, - 5000 руб. Платить аліменти на дочку 12000 руб. Вирішив звільнитися 31 січня 2018 року. У січні 2018 року 17 робочих днів. На день звільнення Івановим А.К. відпрацьовано 17 робочих днів. Розрахуємо зарплату: (35000/17 х 17 + 5000) х 1,15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28020 рублів.

Відео: розрахунок при звільненні працівника в програмі 1С

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Якщо співробітник звільняється, то потрібно або використовувати відпускні дні, або взяти компенсацію в грошовому еквіваленті за невідгуляні дні. В обов'язковому порядку працівник відпочиває 14 відпускних днів. При догляді з роботи він може піти у відпустку з наступним звільненням. У будь-якому випадку трудове законодавство суворо регулює цей процес, обійти який роботодавці не зможуть.

У 2018 році алгоритм розрахунку компенсаційних виплат при звільненні залишився колишнім, ніяких змін не відбулося. А значить, при нарахуванні відпускних застосовують алгоритм середнього денного заробітку.

Відшкодування за невикористану відпустку \u003d число невикористаних днів * середній денний заробіток.

Якщо відпустку використаний передчасно, проводиться перерахунок і виплачена сума відпускних утримується при звільненні з зарплати службовця.

Кількість невикористаних днів

Кількість невикористаних днів розраховується за терміном роботи і відпустки. Зазвичай працівникові покладено відпустку в 28 календарних днів. Але якщо він має право на більш тривалий або додаткова оплачувана відпустка, це відбивається в розрахунках.

Кількість невикористаних днів відпустки обчислюється за формулою

З терміну роботи співробітника на підприємстві виключаються:

час перебування у відрядженні;
час оплачуваної або адміністративного відпустки;
період тимчасової непрацездатності (хвороба, догляд за близькою людиною, вагітність і пологи);
додаткові вільні дні, надані для догляду за дітьми-інвалідами;
простій не з вини працівника;
страйк, в якій працівник не брав участі, що перешкодила виконанню його трудових обов'язків;
інші випадки, коли працівник звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації.

Термін роботи вважається не по днях, а по місяцях. Якщо відпрацьовано менше половини місяця (до 15 днів), ці дні не зараховуються. Якщо більше половини, це вважається як повний місяць.

Середній денний заробіток

Середній денний заробіток \u003d нарахування за розрахунковий період / число розрахункових днів.

У нарахування входить весь трудовий дохід працівника: оклад (з урахуванням коефіцієнта), премії, надбавки, процентні і відрядні бонуси і т. Д. Не вважаються як дохід соціальні виплати:

матеріальна допомога;
компенсація за проїзд і харчування;
оплата вартості навчання;
кошти, видані на відпочинок і оздоровлення;
гроші на комунальні послуги, оплату дитячого садка для дітей співробітників і т. п.

В якості розрахункового періоду для відпустки зазвичай беруть 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Якщо цей час повністю відпрацьовано, середній денний заробіток обчислюється за формулою: фактично нарахована заробітна плата за рік / 12 місяців / 29,3 (середня кількість днів у місяці).

Якщо співробітник відпрацював рік не цілком, розрахунковий період скорочується. У нього треба включити всі повністю відпрацьовані місяці і дні, що залишилися. Розраховуємо кількість днів в неповному місяці: 29,3 / кількість календарних днів у місяці х кількість календарних днів до звільнення або після прийняття на роботу.

Розрахунковий період, що становить менше 12 місяців, вказується керівником в наказі.

Таблиця допоможе правильно визначити кількість покладених днів відпустки при різних розрахункових періодах

Приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку

Приклад 1. Менеджер консультаційного відділу юридичної компанії Ларіонов Е.М. прийнятий на роботу 01.02.2018 року, звільнений 28.02.2018 року. Відпрацьовано більше половини місяця, тому при звільненні відшкодування буде за 1 місяць. Кількість покладених днів відпустки \u003d 2,33. Оклад Ларіонова був 70000 руб. Розрахуємо середній денний заробіток: 70000/29 \u003d 2413,79 руб. Чи нараховується компенсація \u003d 2,33 х 2413,79 \u003d 5624,13 руб. З неї утримується прибутковий податок в 13% (731,14 руб.). На руки Ларіонов отримає 4892,99 руб.

Приклад 2. Прибиральниця торгового залу супермакета Вабаева А.Н. прийнята на роботу 22.01.2018 року, звільнена 26.02.2018 року. Відпрацьовано 1 місяць і менше половини другого. Відшкодування належить за 1 місяць. Розрахунок компенсації буде аналогічним.

Приклад 3. Матвєєв А.І. йде у відпустку з 3 по 14 лютого 2018 г. Зарплатня за відпрацьований місяць - 41 000 руб. (Ставка - 39 700 руб. + Премія - 1300 руб.). Працюючи на власному автомобілі, він отримує компенсацію ПММ в сумі 3500 руб., Сплачені фірмою обіди 3000 руб. У грудні 2017 р виплачена доплата за сумісництво - 9000 руб. Рік перед покладеним відпусткою відпрацьований повністю.

Розраховуємо комменсацію:

Визначаємо розрахунковий відрізок часу: з 01.02.2017 р по 31.01.2018 р
Вирахуємо середню зарплату. Для розрахунку беремо ставку і премію - 41000 рублів, без компенсаційних нарахувань. (39700 + 1300) х 12 \u003d 492000 руб. (492000 + 9000): 12 \u003d 41750 рублів.
Розрахуємо відпускні: (41750 / 29,3) х 11 (дні відпустки) \u003d 15674,06 руб.
Розраховуємо компенсацію за невикористану відпустку до оплати: 15674,06 - 13% \u003d 13636,43 рубля.

Термін виплати остаточного розрахунку при звільненні за власним бажанням згідно ТК РФ

Трудове законодавство визначає терміни виплат розрахункових сум співробітникам при завершенні трудових відносин. Так, на підставі статті 140 ТК РФ, остаточний розрахунок і особисті документи службовець отримує в день звільнення. Сюди входять заробітна плата, відшкодування за невикористані дні відпустки, премії, доплати, встановлені колективним договором.

В останній робочий день звільнився отримує розрахунок і документи

Є тільки три варіанти, при яких розрахунок не може бути виданий в термін за законом:

відсутність службовця в останній день (звільнення) на робочому місці. Розрахунок він отримає на наступний після звернення день;
звільнення відразу після відпустки - розрахунок видається разом з відпускними;
догляд співробітника під час відпрацювання на лікарняний. Розрахунок буде отримано в день пред'явлення лікарняного листа. А виплати через хворобу працівник отримає окремо, в день отримання зарплати всієї фірмою.

В інших випадках у роботодавця немає законного права відкладати видачу розрахункових виплат ні на день. Інакше він відповість за подібні діяння за статтями ТК РФ.

Відповідальність роботодавця за затримку виплат при звільненні працівника за власним бажанням

При ухиленні роботодавця від виплати розрахункових при звільненні працівника у встановлені законодавством терміни існує матеріальна відповідальність у вигляді штрафів. Службовець може подати скаргу на посадова особа в Трудову інспекцію, та в свою чергу проводить позапланову перевірку, виявляє факт порушення трудових прав і виносить вердикт у вигляді штрафних санкцій. Т ак, юридична особа може бути оштрафовано до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, IP-роботодавці - до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Працівникові будуть виплачені належні суми розрахунку і компенсація за затримку, розрахована відповідно до ТК РФ в розмірі 1/150 діючої на даний момент ключової ставки Центробанку Росії.

Існують у відкритому доступі безкоштовні онлайн-калькулятори, за допомогою яких можна без праці розрахувати суму компенсації за затримку виплат. Припустимо, сума затриманих виплат склала 37000 рублів. Визначений термін видачі - 19 січня 2018 року. Фактична видача грошових коштів сталася 17 лютого 2018 року. Компенсація за затримку складе 550,68 рублів. Бухгалтерія організації зобов'язана видати відповідну довідку-розрахунок з зазначенням дат і суми відшкодування з підписом головного бухгалтера.

Розглянувши види і розрахунок належних до виплати сум при звільненні за власною ініціативою, можна на першому етапі убезпечити себе від недобросовісних роботодавців. Адже при затримці і хибному розрахунку вони несуть відповідальність згідно із законом. Вираз «юридично неграмотні» не можна відносити до ситуації зі звільненням. Право знати, на що розраховувати при припиненні трудових відносин, узаконено трудовим законодавством.

Особа, яка працює за офіційним трудовим договором, будує свої відносини з роботодавцем на підставі Трудового Кодексу РФ.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Глава 13 присвячена порядку розірвання трудових відносин. Розрахунок при звільненні працівника також регламентований в документі.

правові норми

Звільнення може відбуватися з різних причин.

Якщо припинення трудових відносин відбувається за бажанням працюючого, то незалежно від форми укладеного договору, повної або часткової зайнятості, формулюється таке звільнення: «за власним бажанням».

Сумісники є такими ж повноправними учасниками трудового процесу.

Для них розрахунок нарахувань при звільненні ведеться по кожному трудовому місця, згідно ТК РФ ст. 287,114,93.

Для нарахування грошових виплат підставою служить, який має стандарт в документації відділу кадрів.

Наказ по формі Т-8 складається на підставі:

Особистої заяви працівника на ім'я директора із зазначенням узгодженої дати звільнення.
Згоди керівника підприємства.

Якщо людина використовувала відпустку заздалегідь, потім звільняється, решту суми за використані зайві дні при розрахунку утримають.

Якщо ж протягом роботи на підприємстві скупчилися старі невикористані відпустки, то компенсують один відпустку. Але при загальній сумі відпускних днів понад 56 днів вони оплачуються повністю.

З якого звільняють особи буде утримана сума, на яку не здані матеріальні цінності, що знаходяться на підзвітний.

Тому до моменту звільнення працівник зобов'язаний здати в бухгалтерію обхідний лист, де зазначено, що він матеріально розрахувався з усіма службами і підприємству нічого не винен.

Сталося, людина захворіла до звільнення. В такому випадку він буде звільнений в намічене число, але допомога по непрацездатності отримає в повному обсязі за всі дні хвороби.

Термін розрахунку при звільненні з ініціативи працівника

Законодавство наказує повний фінансовий розрахунок з колишнім співробітником зробити в останній день роботи, по ст. 140 ТК РФ.

Якщо гроші не отримані за особистими обставинами, суму зобов'язані виплатити на наступний день після звернення.

Якщо працівник не згоден з підсумковою сумою, питання може бути вирішене в судовому порядку. Затриманий розрахунок може спричинити штрафні санкції до підприємства і керівнику.

Якщо після звільнення працівник надасть, відкритий під час роботи, то його зобов'язані сплатити не пізніше ніж через 10 діб, в загальний день виплати заробітної плати або авансу на підприємстві.

Документи для оформлення

Фінансові служби працюють тільки по нормативним актам.

Тому розрахунок на звільнення буде виконаний тільки після надходження Наказу Т-8, із зазначенням всіх кадрових даних:

про вже використаних відпустки, і за який термін;
особливих умов роботи;
сумі додаткових днів до основної відпустки;
числу скупчилися днів відпусток за весь період роботи:
зайві відгуляли дні, які вимагають матеріального відшкодування.

Важливим документом для остаточного розрахунку є обхідний листок, який розробляється на кожному підприємстві з урахуванням умов процесу.

Він служить підтвердженням здачі всіх матеріальних цінностей, які використовуються під час роботи.

приклад розрахунку

На підставі закону співробітнику необхідно компенсувати дні відпустки за ст. 127 ТК РФ. Для цього слід визначити середній дохід за день.

За ст. 139 ТК РФ середній заробіток за день визначається діленням всіх місячних доходів на 12 місяців, а потім на 29,3 дня. Остання цифра встановлена \u200b\u200bРосстатом і позначає статистичне кількість днів у місяці.

Отримане число є середнім заробітком за місяць і використовується для нарахування компенсації за відпустку. А за листом Роструда, за кожен робочий місяць людині з нормальними умовами праці покладено 2,33 дня відпустки.

Але при розрахунку враховуються надбавки за умови праці віддаленість і специфіку враховують повністю.

При неповному місяці в підрахунок включають округлено або місяць або нічого, в залежності від кількості днів. Одинадцять робочих місяців і 12 для компенсації однаково вважаються повним календарним роком.

Весь розрахунок ведеться на спеціальному бланку за формою Т-61:

Щоб звільнити працівницю Князеву, яка написала заяву на звільнення з 31 січня 2020 року, буде потрібно:

провести розрахунок заробітної плати за січень;
компенсація за невикористану відпустку.

Заробітна плата за місяць становить оклад 5 тис.р. + 30% районний коефіцієнт, всього 6500 р.

Люди мають право без пояснення причин звільнятися з місця праці. Звільнення за особистою ініціативою співробітника досить поширена підстава розірвання трудових відносин. Бухгалтерія повинна провести всі виплати при звільненні за власним бажанням у день виходу працівника.

Що виплачується при звільненні за власним бажанням

Підприємство виробляє працівникові повний розрахунок зарплати при звільненні за власним бажанням:

Зарплата.
Компенсація невитрачених днів відпочинку.
Допомоги по звільненню, якщо таку умову обумовлено.

В повний розрахунок при звільненні за власним бажанням також включають:

класність і майстерність;
доплати в результаті індексації, якщо вона була на підприємстві;
різні доплати за шкідливість і складність виконуваної роботи, передбачені в організації;
нарахування за посібниками, якщо вони покладені;
різні премії і заохочувальні нарахування.

Якщо розрахунок працівника при звільненні за власним бажанням не було здійснено, це призводить до покарання підприємства.

Порядок розрахунку при звільненні за власним бажанням

Після пред'явлення у відділ кадрів заяви на звільнення і відпрацювання ніж передбачалося працівником, бухгалтерія проводить йому повну виплату належних коштів. Здійснюється розрахунок при звільненні за власним бажанням у кілька етапів:

Розрахунок зарплати при звільненні за власним бажанням, включаючи всі премії і доплати. Він здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Якщо, наприклад, людина, що працює за п'ятиденним робочим тижнем, звільняється 2 жовтня 2017 року, зарплата йому буде нарахована за все за один день.
Обчислення кількості днів невикористаної відпустки. На один місяць фактичного праці працівнику встановлено 2,33 дня відпочинку. З цього показника і складається норма 28 днів за рік. Коли людина не ходить у відпустку або не використовує його в повному обсязі, роботодавець зобов'язаний виплатити йому за ці дні компенсацію. Припустимо, співробітник працював на підприємстві два роки, а використовував лише чотирнадцять днів відпочинку. У вигляді компенсації тоді йому виплатять сорок два дня (28 + 28 - 14).
Важливо! Розрахунок днів відпустки здійснюється з дня працевлаштування.

Також трудовими договорами обмовляється надання додаткових відпусток.
Розрахунок компенсації невикористаної відпустки. Для цього:
- доходи співробітника за останні дванадцять місяців / 12/29, 3.
Вийшов середній денний заробіток, який потрібно помножити на число невитрачених днів відпочинку.

На прикладі це буде виглядати так:

Припустимо, річний заробіток склав 250 тис. Руб.

отримуємо:

250 000/12/29, 3 \u003d 711,04 - середній річний дохід;

Компенсація відпустки за 28 днів складе 711, 04 х 28 \u003d 19 909,12 руб.

Важливо! При розрахунку середнього заробітку потрібно брати до уваги тільки ті виплати, які передбачені законом.

Іноді, співробітники беруть відпустку авансом, тоді при звільненні виходить, що вони залишаються винні організації. Але, утримати із зарплати можна не більше 20%. Решту грошей співробітник повинен внести в касу сам. Інакше, питання буде вирішуватися в судовому порядку.
Розрахунок і утримання податку з доходів. Він становить 13% від суми нарахувань.
Виробляються інші утримання. Наприклад, аліменти на утримання дитини.
Здійснення безпосередньої виплати після звільнення за власним бажанням.

Приклад, як розраховують при звільненні за власним бажанням

Розглянемо, поетапний розрахунок при звільненні за власним бажанням:

оклад - 25 тис. руб .;

премія - 3 тис. руб.

Також він має 14 днів невикористаного відпустки.

Отримуємо наступний розрахунок при звільненні за власним бажанням:

За вересень працівнику нараховано:
25000 + 3000 \u003d 28000 руб.

За 14 днів відпустки, припустимо, йому належить компенсація 12000 руб.

При відрахуванні податку розрахунок виплат при звільненні за власним бажанням складе: 28 000 + 14 000 - (28 000 + 14 000) х 13% \u003d 36 540 рублів.

Остаточний розрахунок при звільненні за власним бажанням в сумі 36 540 рублів виробляється 31 серпня.

Відповідальність за несвоєчасний розрахунок після звільнення

Всі розрахунки з звільняються особами здійснюються днем \u200b\u200bзвільнення. Якщо людину в цей день на місці немає, то належний розрахунок після звільнення за власним бажанням видається на підставі окремого заяви на наступний день після звернення.

Коли розрахунок співробітника при звільненні за власним бажанням і видачу трудової книжки в термін здійснити неможливо, через відсутність якого звільняють особи, роботодавець повинен надіслати на його адресу спеціальне повідомлення.

Важливо! Якщо в компанії передбачений безготівковий розрахунок, гроші спрямовуються на банківську карту співробітника.

Коли розрахункові при звільненні за власним бажанням не виплачуються в належний час, роботодавець виплачує додатково - 1/150 ставки рефінансування за кожний день прострочення.

Додатково, якщо розрахункові при звільненні за власним бажанням затримані, підприємство чекає покарання:

на 20 тис. рублів можуть оштрафувати посадова особа;
до 50 тис. рублів змушують виплатити санкцію організацію.

Для захисту своїх інтересів людина має право звернутися в працю інспекцію або прокуратуру з відповідною скаргою.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням у 2017 році не відрізняється від попередніх років. Змін в ТК з цього приводу не вносилося.

При розірванні договору незалежно від підстав співробітнику зобов'язані в день звільнення виплатити всі належні кошти.

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Як правильно зробити розрахунок, що потрібно врахувати, які документи підготувати - все це ми розглянемо далі.

Нормативна база

Трудовий кодекс Російської Федерації:

ст. 178 - порядок оплати вихідної допомоги;
ст. 140 - терміни розрахунку при перериванні співпраці;
ст. 121 - розрахунок відпускного стажу.

Інші документи:

Лист Мінфіну Росії від 12.02.2016 N 03-04-06 / 7535;
Лист Роструда № 1519-6-1.

Які види виплат і компенсацій покладені?

Підприємство зобов'язане відшкодувати працівникові виплати, передбачені Трудовим кодексом і регламентовані локальними нормативними актами.

При звільненні за власним бажанням в обов'язковому порядку видається:

Заробітна плата за відпрацьований період. Надається в обов'язковому порядку, навіть якщо співробітник звільняється за вчинення дисциплінарних проступків. загрожує роботодавцю необхідністю компенсувати затримку (якщо службовець звернеться до суду).
премії - видаються, відповідно до локальним документам і складають певний відсоток окладу. Розмір та умови надання прописуються в.
Компенсація за невикористані дні відпочинку. Бувають випадки, коли звільнений працівник не встиг скористатися, відпочивав частково або накопичив. Все це відшкодовується підприємством в повному обсязі.

Коли трудові відносини перериваються з ініціативи роботодавця, до обов'язкових виплат додаються:

Вихідна допомога - компенсація, що призначається ТК РФ на період працевлаштування працівника. Сума відрізняється, в залежності від категорії громадян. Для простих службовців дорівнює одній щомісячної зарплати, а для осіб, які займають керівні посади, виплачується в потрійному розмірі.Законодавство не забороняє збільшувати суму при необхідності. Увага: вихідну допомогу не покладається співробітнику, звільненому за недотримання трудової дисципліни (крадіжка, службове підроблення та т.п.), але остаточне рішення залишається за роботодавцем.
Додаткові компенсації. Надаються за ініціативою роботодавця, якщо це передбачено ст.

Особливості розрахунку виплат при звільненні

Зарплата

Визначається в спеціальних програмах (наприклад, в «1С»).

Коли працівник нічого не винен підприємству, використовуйте таку формулу:

ЗП \u003d ОКЛАД / ДМЕС х Дотрі.,

ОКЛАД - грошові кошти, що нараховуються співробітнику;
Д міс. - кількість робочих днів у місяці;
Д отр. - кількість відпрацьованих днів.

З отриманої суми необхідно відняти прибутковий податок 13%.

Також роботодавець повинен перерахувати страхові внески:

в ПФ РФ - 22%;
ФСС - 2,9%;
в ФОМС - 5,1%.

Не забувайте враховувати районний коефіцієнт у регіонах, кліматичні умови яких відрізняються.

При необхідності потрібно робити надбавки для працівників крайнього Сервера. Всі ці виплати передбачені законодавством РФ. Якщо співробітник повинен підприємству грошові кошти, вони віднімаються із зарплати.

Увага: тариф страхових внесків до Пенсійного фонду становить 22% до тих пір, поки виплати за наростаючим підсумком не досягнуть граничної бази.

Тоді значення знижується до 10% і припиняється оплата в ФСС. У 2020 році кошти нараховуються в ФОМС без обмеження.

приклад:

Співробітник компанії ТОВ «Зірка» - А.І. Воробйов подав за власним бажанням 29.02.2016. Оклад становить 25 000 руб., Місяць відпрацьований в повному обсязі - 17 днів, оскільки працівник брав 3 дня. Кількість невикористаних днів відпочинку складає 25 днів.

Розрахунок при звільненні буде виглядати так:

1) Нарахована зарплата:

(25 000 руб.) / (20 днів) х 17 днів \u003d 21 250 руб.

2) Сума, що передається на руки:

21250- (21 250 х 0,13) \u003d 18 487,5 руб.

Також підприємство перераховує до відповідних інстанцій страхові внески за А.І. Воробйова:

в ПФ РФ - 25 000 х 0,22 \u003d 5500 руб.
в ФСС - 25 000 х 0,029 \u003d 725 руб.
в ФОМС - 25 000 х 0,051 \u003d 1275 руб.

премії

Встановлюються в трудовому договорі або локальних нормативних документах. Складають певну частку окладу.

Формула для розрахунку така:

ПРЕМІЇ \u003d N х ОКЛАД

N - відсоток преміальних нарахувань.

Продовжимо розглядати попередній приклад.

Припустимо, що в трудовому договорі А.І. Воробйову покладаються премії в розмірі 17% від окладу.

Тоді додаткову винагороду складе:

ПРЕМІЇ \u003d 0,17 х 25 000 \u003d 4250 руб.

невикористану відпустку

Згідно із законом при звільненні працівника підприємство має відшкодувати всі дні невикористаної відпочинку.

ВІДПУСКНІ \u003d Дотд. х ЗПср.д.,

Д отд. - кількість покладених днів відпочинку;
ЗП ср.д. - середня зарплата співробітника в день.

Для повністю відпрацьованого розрахункового періоду використовується така формула:

ЗП ср.д. \u003d (Д рік.) / 12: 29,4.

У протилежній ситуації - ЗП ср.д. \u003d (ДГОД.) / (29,4 х Мп + Мн),

Д рік. - заробіток співробітника за минулі 12 місяців;
Мп. - кількість місяців, повністю відпрацьованих службовцям;
Мн. - число днів у повному обсязі відпрацьованому місяці;
29,4 - середня кількість днів у місяці, встановлений в 2020 році.

Згідно з Трудовим законодавством, оплата в повному розмірі передбачена співробітникам, які пропрацювали в організації не менше 11 повних місяців.

Коли тривалість менше, частка відпускних розраховується на кожен відпрацьований день.

При цьому кадрові фахівці повинні враховувати два аспекти:

виключаються з розрахунку надлишки, складові менше 15 днів;
значення округляється до повного місяця при виході на роботу більше 15 днів.

У нашому прикладі у А.І. Воробйова залишилося 25 днів невикористаної відпустки.За відомостями системи «1С», доходи співробітника за рік склали 324 000 руб. Припустимо, він відпрацював попередній рік повністю.

Отже, в бухгалтерії роблять такі розрахунки:

ЗП ср.д. \u003d (324 000) / 12: 29,4 \u003d 918,4 руб.
ВІДПУСКНІ \u003d 25 х 918,4 \u003d 22 959, 2 руб.

В день звільнення фірма «Зірка» має виплатити А.І. Воробйову компенсацію за невикористані дні відпочинку в розмірі 22 959,2 руб.

Вихідна допомога

Видається співробітнику при скороченні або ліквідації підприємства.

Воно дорівнює одній місячній заробітній платі і надається на весь період працевлаштування, але не довше 2 місяців.

приклад:

Фірма ТОВ «Білий вовк» планує зупиняти діяльність з 01.03.2016, в зв'язку з чим, оформляє звільнення співробітників. Є.І. Костенко, яка працює економістом, отримує 27 500 руб.

Крім зарплати за відпрацьований період і компенсації за невикористану відпустку, яка служить повинна отримати вихідну допомогу:

за березень - 27 500 руб.
за квітень - 27 500 руб.

ТОВ «Біле ікло» зобов'язується виплатити Є.І. Костенко 55 000 руб. на період працевлаштування.

Якщо при звільненні працівника сума компенсаційних виплат перевищує три середніх заробітку (для працівників Крайньої Півночі - шість), встановлених в регіоні, з різниці утримується прибутковий податок.

Для цього підсумовуються всі виплати, за винятком компенсації за невикористану відпустку і з отриманого результату розраховується ПДФО.

приклад:

Компанія ТОВ «Антей» оформляє розірвання контракту з начальником відділу продажів Г.І. Мітяєвим. У бухгалтерії були нараховані грошові компенсації в розмірі 57 700 руб. Середня місячна зарплата співробітника становить 15 000 руб. Визначити прибутковий податок.

Розрахуємо суму, що підлягає оподаткуванню:

57 700- (15 000 х 3) \u003d 12 700 руб.

Визначимо ПДФО: 12 700 х 13% \u003d 1651 руб.

Бухгалтерія ТОВ «Антей» повинна заплатити прибутковий податок за Г.І. Мітяєва в розмірі 1 651 руб.

Її заповнює бухгалтер або фахівець відділу кадрів. Потрібне строге дотримання всіх правил.

Одна сторона повинна містити:

дату пристрої співробітника на роботу;
номер і дату заповнення записки-розрахунку;
особисті дані службовця (ПІБ, табельний номер, посада, назва підрозділу, в якому числиться);
інформацію, що стосується звільнення (дата розірвання договору, підстава, номер і дата наказу);
дні невикористаної відпочинку.

В кінці документа ставиться підпис спеціаліста відділу кадрів і друк компанії.

Зворотний бік заповнює бухгалтер.

У ній відображаються відомості, необхідні для розрахунку належних працівникові компенсацій: рік розрахункового періоду, дохід, кількість календарних днів, середня оплата праці в день, використані / невикористані дні відпустки і багато іншого.

Під таблицею вноситься цифрами і прописом сума всіх належних виплат, який оформив документ бухгалтер обов'язково ставить свій підпис.

Приклад заповнення:

Приклад заповнення форми Т-61 (сторінка 1)

Приклад заповнення форми Т-61 (сторінка 2)

Наказ роботодавця про звільнення складається за уніфікованою формою Т-8 або Т-8а:

У ньому обов'язково вказується підстава розірвання договору з посиланням на статтю законодавства.

Також додаються документи, що підтверджують причину звільнення (при наявності). Співробітник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис. Якщо це неможливо, робиться відповідна позначка.

Приклад заповнення наказу:

Приклад заповнення форми Т-8