Розрахунок компенсації за 236 статтею тк рф. Компенсацію потрібно виплачувати не тільки за затримку зарплати. Приклад розрахунку компенсації

Текст статті 236 ТК РФ в новій редакції.

При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 236 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратися в нюансах трудового права.

§ 1. Найменування ст. 236 приведено у відповідність з її змістом. У нього додані слова "та інших виплат, що належать працівнику".

Колишнє останнє речення цієї статті замінено новим текстом, згідно з яким розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Обидва нових положення ст. 236 дуже важливі для забезпечення реальної відповідальності роботодавця за затримку виплат, що належать працівнику.

§ 2. Обов'язок роботодавця виплачувати працівникам заробітну плату своєчасно і в повному розмірі передбачена в декількох статтях Кодексу: в ч. 2 ст. 22 серед основних обов'язків роботодавця, в ст. 56, яка визначає поняття трудового договору; в ст. 136, яка встановлює обов'язковість виплати заробітної плати кожні півмісяця.

§ 3. Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники, які допустили затримку виплати працівникові заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до Кодексу та іншими федеральними законами (див. Ст. 142 ТК).

Стаття 236 Кодексу передбачає відповідальність за порушення роботодавцем терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, у вигляді сплати відсотків (грошової компенсації) в певному розмірі.

Колективним або трудовим договором розмір грошової компенсації за прострочення названих виплат може бути конкретизований і встановлений в більш високому розмірі.

§ 4. Порядок стягнення компенсації, якщо вона, як і заробітна плата, не виплачується, прямо не передбачений.

Звісно ж, що суперечки про грошову компенсацію за прострочення виплат, належних працівникові, слід розглядати в порядку, передбаченому для трудових спорів про заробітну плату.

Наступний коментар до статті 236 ТК РФ

Якщо у вас є питання по ст. 236 ТК, ви можете отримати консультацію юриста.

1. Трудовий кодекс розширив перелік ситуацій, пов'язаних із затримкою різних виплат, при яких настає відповідальність роботодавця. Тепер вона може виникати не тільки при затримці власне заробітної плати, а й в інших випадках. У коментованій статті визначено як мінімум три варіанти залучення роботодавця до матеріальної відповідальності за затримку виплат, що належать працівнику. При цьому не виключаються й інші виплати, належні працівникові.

2. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця, що, безумовно, підвищує гарантії для працівника. Зрештою, саме роботодавець є учасником господарської діяльності, що несе весь ризик і всю відповідальність за її результати. Якщо ж дана ситуація виникне в бюджетних організаціях, то відповідальність повинні розділити держава або муніципальні освіти, з бюджету яких фінансується діяльність даного роботодавця.

Відповідна позиція відображена і в Постанові Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації". При розгляді спору, який виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію) за порушення терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, необхідно мати на увазі, що відповідно до коментарів статтею суд вправі задовольнити позов незалежно від провини роботодавця в затримці виплати зазначених сум (п. 55 названого Постанови).

3. Якщо колективним договором або трудовим договором визначено розмір відсотків, що підлягає сплаті роботодавцем у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати або інших виплат, що належать працівнику, суд обчислює суму грошової компенсації з урахуванням цього розміру за умови, що він не нижче встановленого статтею коментарів.

Нарахування відсотків в зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати в зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів.

4. Про терміни, протягом яких працівник має право звернутися до суду з питання про стягнення належних йому виплат, див. Ст. 392 ТК.

Якщо роботодавець допустив пропуск строку виплати зарплати співробітникам, доведеться виплатити компенсацію. Спробуємо з'ясувати, чи є можливість уникнути її сплати або хоча б скоротити розмір виплат.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Порядок виплати зарплати

Діючі вимоги до порядку виплати заробітної плати співробітникам встановлені положеннями ст. 136 ТК РФ. Вона, зокрема, визначає і терміни виплати грошових коштів, що належать працівнику. Відповідно до цієї статті фахівець повинен отримувати заробітну плату не рідше, ніж два рази на місяць. Велика частота виплат може бути встановлена \u200b\u200bроботодавцем самостійно: трудове законодавство допускає таку можливість.

Крім того, дана стаття вказує, що термін виплати заробітної плати не повинен перевищувати 15 днів з того моменту, коли завершився період, за який вона виплачується. Таким чином, роботодавець зобов'язаний виплатити зарплату за попередній місяць не пізніше, ніж 15 числа місяця, наступного за ним. Втім, виплачувати гроші саме 15-го числа наші експерти не рекомендують: дізнайтеся, чому - з цієї .

Завантажити документи по темі:

Зверніть увагу! Якщо день видачі зарплати випадає на вихідний або свято, її потрібно виплатити в останній робочий день перед ними.

Визначення термінів виплати зарплати

Максимально можливий термін виплати зарплати і її періодичність - це основні вимоги, що пред'являються трудовим законодавством до роботодавця в частині його обов'язків по оплаті праці працівника. А ось конкретні числа для здійснення таких виплат організація може вибрати самостійно з урахуванням зазначених умов. Доцільно закріпити їх в локальному нормативному документі компанії або іншої документації.

На цій посаді можна використовувати:

правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
колективний договір;
індивідуальний трудовий договір з працівником.

Вказати терміни виплат можна в одному з цих документів або в декількох з них. В останньому випадку необхідно звернути увагу на те, щоб вони співпадали. А ось застосовувати в якості документа, де відображаються терміни виплати зарплати, положення про оплату праці, може бути небезпечним для компанії, хоча це і не заборонено. В цьому ми розповімо про можливі наслідки такого рішення.

Стаття 236 ТК РФ: відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату зарплати

Ст. 236 ТК РФ встановлює матеріальну відповідальність роботодавця за порушення затверджених термінів виплати заробітної плати. Вона реалізується в формі виплати працівникові фінансової компенсації за несвоєчасну видачу належних грошей. Згідно з цією статтею трудового законодавства, така компенсація передається працівнику одночасно з виплатою зарплати після затримки.

Зверніть увагу! Умова про виплату компенсації застосовується при затримці не тільки зарплати, але і відпускних, компенсації за невикористану відпустку при звільненні та інших обов'язкових виплат.

При цьому порушенням вважається як недотримання вимог до строків виплати грошей, визначених чинним законодавством, так і невиконання умов, прописаних в ПВТР, колективному або індивідуальному трудовому договорі. На додаток до матеріальної відповідальності на компанію може бути накладено адміністративне покарання, передбачене положеннями ст. 5.27 КоАП РФ. Керівник організації, відповідальний за затримку виплати, може бути притягнутий до відповідальності таких видів:

адміністративна - по ст. 5.27 КоАП РФ;
дисциплінарна - по ст. 192 ТК РФ;
кримінальна - за ст. 145.1 КК РФ за умови корисливого чи іншого особистого умислу.

Детальніше про порядок застосування зазначених заходів ми розповідаємо в цій .

Розмір матеріальної відповідальності за затримку зарплати

Згідно ст. 236 ТК РФ величина матеріальної відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати встановлюється у відносному розмірі і залежить від величини ключової ставки Центрального банку РФ. Нагадаємо, з 26 березня 2018 року її розмір становить 7,25%. Про те, як впливає цей показник на розмір відповідальності, ми розповідаємо в цьому . Мінімальний розмір компенсації, визначений статтею 236 ТК РФ, становить 1/150 даного показника за кожен день прострочення виплати. Відлік зазначеного строку починається наступного дня після дати, в яку працівник повинен був отримати зарплату, і закінчується днем \u200b\u200bїї фактичного видачі.

Якщо заробітна плата була не виплачена працівнику в повному обсязі, а частково, це не звільняє роботодавця від застосування до нього заходів матеріальної відповідальності. У даній ситуації її величина буде розраховуватися пропорційно розміру заборгованості роботодавця перед працівником по зарплаті.

Встановлення розміру компенсації

Згідно ст. 236 ТК РФ основним фактором, від якого залежить розмір компенсації працівникові за недотримання термінів виплати зарплати, є величина ключової ставки ЦБ РФ. При її зміні порядок розрахунку компенсації змінюється автоматично: чинне законодавство не передбачає необхідності видання будь-яких додаткових нормативних документів для врегулювання цього питання.

Більш того, якщо зміна розміру ключової ставки відбулося в період затримки виплати зарплати, роботодавець зобов'язаний розрахувати розмір компенсації за періоди дії різних величин цього показника з урахуванням їх фактичних значень на конкретну дату. Недотримання зазначеної вимоги може спричинити за собою .

Положення статті 236 Трудового кодексу РФ допускають зміну розміру компенсації за ініціативою роботодавця, але тільки в бік збільшення. Такий підвищений розмір виплат повинен бути зафіксований документально в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі або індивідуальному трудовому договорі з працівником. Якщо величина компенсації змінюється в бік збільшення, її новий розмір доцільно зафіксувати наказом, який внесе зміни до відповідного документу організації.

Зверніть увагу! Підвищений розмір компенсації може також бути встановлений регіональною угодою в суб'єкті Федерації, де працює організація.

Умови виплати компенсації

На відміну від порядку застосування кримінальної відповідальності, виплата компенсації за затримку перерахування зарплати відповідно до 236 статті ТК РФ проводиться без додаткових умов. Це означає, що роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові зазначену затримку незалежно від причин її виникнення. Це можуть бути затримки перерахування грошей з вини банку, складне фінансове становище підприємства і будь-які інші фактори. У всіх цих випадках обов'язок роботодавця щодо сплати компенсації зберігається. Детальніше про те, якої позиції дотримуються суди з цього питання, ми розповідаємо в цьому .

Порядок виплати компенсації

За загальним правилом компенсація за затримку видачі заробітної плати, передбаченої ст. 236 ТК РФ, виплачується працівникові одночасно з погашенням мала місце заборгованість. У цьому випадку відповідні відомості підлягають внесенню в розрахунковий листок працівника поряд з іншими складовими його зарплати. Якщо ж організація не виплачує компенсацію в добровільному порядку, працівник має право звернутися до суду для відновлення своїх прав, а також стягнення компенсації моральної шкоди і втрат, понесених ним у результаті дії інфляційних процесів. У цьому випадку велика ймовірність, що суд стане на сторону працівника: наочно підтверджує цю думку.

Роботодавець може зафіксувати величину компенсації в межах, встановлених чинним законодавством, або в підвищеному розмірі в ПВТР, колективному або індивідуальному трудовому договорі. Якщо умова про розмір компенсації не вказано ні в одному з цих документів, вона розраховується в порядку, визначеному положеннями ст. 236 ТК РФ.

Приклад розрахунку компенсації

Розмір компенсації, встановленої статтею 236 ТК РФ, розраховується як добуток розміру заборгованості роботодавця перед працівником, 1/150 ставки рефінансування ЦБ РФ і кількості днів невиплати зарплати.

Наприклад, ТОВ «Компанія» затримав виплату зарплати працівнику Іванову А.А. на 12 календарних днів. Загальна сума заборгованості на дванадцятий день, починаючи від встановленої трудовим договором дати виплати зарплати, становить 15 тисяч рублів.

Таким чином, компенсація за затримку буде розраховуватися наступним чином: 15 000 (розмір заборгованості) * 1/150 * 7,25% (частка ставки рефінансування за кожний день прострочення) * 12 (кількість днів прострочення). В результаті сума компенсації за вказаний період складе 87 рублів.

Щоб не помилитися в складних розрахунках, скористайтеся нашим зручним виплат по ст. 236 ТК РФ.

З працівником починаються з укладення договору з наймачем. В угоді прописуються умови здійснення діяльності, обов'язки, відповідальність, права сторін. Окремий пункт договору присвячений порядку оплати праці. У разі порушення умов угоди настає відповідальність, передбачена в законодавстві. Зокрема, при недотриманні наймачем строків виплати зарплати, відпускних та інших сум, належних персоналу, до нього застосовуються положення ст. 236 ТК РФ. Розглянемо докладніше цю норму.

Ст. 236 ТК РФ (2016 г.)

У разі порушення наймачем строків виплати заробітку, відпускних та інших належних працівникові сум, наймач повинен погасити заборгованість зі сплатою відсотків. При їх розрахунку використовується 1/150 ставки рефінансування ЦБ, що діє на момент невиконання зобов'язання. Відсотки обчислюються від несплачених вчасно сум з дня, наступного після встановленої дати виплати, за кожен день. У ст. 236 ТК РФ передбачені заходи на випадок часткового погашення заборгованості із зарплати та інших засобів, які належать працівнику. У цій ситуації величина відсотків визначається виходячи з фактично не обчислених йому коштів. Як вказує ст. 236 ТК РФ, колективному / трудовому договорі, іншому внутрішньому документі компанії може передбачатися можливість підвищення розміру грошової компенсації. Обов'язок по виплаті відсотків виникає незалежно від встановлення вини наймача.

Ст. 236 ТК РФ з коментарями

Згідно з діючими нормами, наймач зобов'язаний у встановлені терміни виплачувати винагороду працівникові, відпускні та інші суми, встановлені трудовим / колективним договором, правилами розпорядку і іншими локальними документами. При цьому, як вказує 136 стаття Кодексу, нарахування проводиться не рідше 2-х разів на місяць. Величина заробітку визначається за займаною посадою, наявної кваліфікації, спеціальності, якісними і кількісними виробничими показниками. Максимальна його величина не обмежена. Затримки з перерахуванням зарплати вказують на грубі порушення трудових норм. За відповідні дії настає відповідальність, в тому числі, по ст. 236 ТК РФ.

приклад розрахунку

Відповідно до вказівки ЦБ, ставка рефінансування становить 9.75%. Розглянемо, як вона застосовується в рамках ст. 236 ТК РФ. приклад буде наступний. За колективним договором, наймач повинен виплачувати зарплату за 2-у половину місяця не пізніше 5-го числа наступного періоду. Величина з / п - 8 тис. Р. Припустимо, що належну суму працівник отримав тільки 23 числа. При діючій ставці величина компенсації дорівнює:

8 000 х 1/150 х 9.75% х 18 дн. \u003d 9 руб. 36 коп.

Нарахування здійснюється за кожен прострочений день до фактичного погашення заборгованості.

призупинення роботи

Крім ст. 236 ТК РФ, до наймача можуть бути застосовані і інші заходи. Так, якщо затримка заробітку була більше 15 днів, то персонал має право призупинити свою діяльність на підприємстві, повідомивши про це керівництво. Тим часом, з даного правила є кілька винятків. Не допускається призупинення роботи:

Суми виплат за основну і додаткову відпустки

Трудове законодавство закріплює велике число норм, що дозволяють громадянам реалізовувати право на відпочинок при вступі в правовідносини з наймачем. Щорічно надається оплачувана відпустка. Його тривалість - 28 днів (календарних). Законодавство передбачає і більш тривалий період. Крім цього, нормами встановлена \u200b\u200bможливість надання додаткових відпусток. При розгляді спорів, що стосуються їх, слід врахувати ряд нюансів. В першу чергу право на додатковий період відпочинку мають особи, визначені 116 статтею ТК, а також інші співробітники, згідно із законодавством. При цьому необхідно взяти до уваги, що положення, присутні в колективних договорах, локальних документах і регулюють порядок надання таких відпусток, що погіршують умови для працівників у порівнянні з правилами, передбаченими в правових актах, судом не можуть бути застосовані. В силу ст. 8 і 5 Кодексу, вони вважаються недійсними. Частина відпустки за клопотанням співробітника може замінюватися грошовою виплатою. При цьому закон забороняє компенсувати дні відпочинку вагітним жінкам, неповнолітнім працівникам, громадянам, зайнятим у важких або шкідливих умовах виробництва. У разі розірвання контракту зі співробітником, відпускні разом з іншими сумами виплачуються в день звільнення. Якщо на цей момент громадянин не знаходився на підприємстві, то кошти йому повинні бути передані не пізніше дня, наступного після надання особою вимоги про розрахунок. Якщо виникла суперечка про величину суми, належної громадянину, наймач повинен у строк, зазначений вище, перерахувати неоспаріваемие кошти. Іншу частину працівник має право стягнути через суд.

Особливості розгляду справ

У разі розгляду позову співробітника, який перебуває в трудових правовідносинах з наймачем, з питань прострочення виплати належних позивачу коштів, слід врахувати ряд важливих моментів. В першу чергу клопотання роботодавця про пропуск підлеглим строку на звернення до інстанцію не може саме по собі виступати як підстава для відмови задовольнити претензії. В даному випадку встановлений законодавством період давності не вважається порушеним, оскільки порушення роботодавця відноситься до категорії тривають.

При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум.

Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок по виплаті зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Коментарі до ст. 236 ТК РФ

1. Відповідно до ст. 40 Федерального закону від 10 липня 2002 N 86-ФЗ "Про Центральний банк Російської Федерації (Банці Росії)" під рефінансуванням розуміється кредитування Центральним банком РФ кредитних організацій.

Форми, порядок і умови рефінансування встановлюються Центральним банком РФ.

2. Відповідно до рішення Ради директорів Центрального банку РФ з 1 грудня 2008 р ставка рефінансування Центрального банку РФ встановлюється в розмірі 13% річних (вказівку ЦБ РФ від 28 листопада 2008 р N 2135-У).

3. Матеріальна відповідальність в силу коментованій статті настає за затримку не тільки виплати заробітної плати, а й оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику. Поняття "інших виплат, що належать працівнику" в коментованій статті не розкривається.

З іншого боку, існують загальні принципи настання відповідальності, перш за все до таких належить принцип наявності вини. При відсутності провини відповідальність, як правило, не наступає, за винятком випадків, встановлених законом.

У той же час коментована стаття в якості умови настання матеріальної відповідальності роботодавця встановлює не наявність або відсутність грошових коштів, а порушення терміну виплати незалежно від того, з якої причини допущено таке порушення. Це означає, що, навіть якщо фінансування на оплату певних сум провадиться за рахунок коштів федерального бюджету не в повному обсязі, воно не повинно впливати на факт настання відповідальності роботодавця.

4. Див. Рішення Європейського суду з прав людини від 17 червня 2004 р прийнятності скарги N 73994/01 "Леонід Іванович Кузнєцов проти Російської Федерації".

5. Див. Також п. 55 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації".

Якщо Вам не виплатили заробітну плату, то Ви можете звернутися до суду для захисту своїх прав. Поряд зі стягненням заробітної плати Ви можете вимагати виплати відсотків за затримку заробітної плати згідно, а також моральну шкоду. Причому для того, щоб стягнути відсотки, до суду необхідно надати розрахунок цих відсотків.

Інструкція по подачі позову про невиплаченої зарплати

Якщо Вам не виплачують заробітну плату, а Ви працюєте або працювали офіційно, то для того, щоб отримати свої чесно зароблені гроші, доводиться звертатися до суду. Відразу відзначимо, що термін позовної давності по даній категорії справ складає всього 3 місяці з дня, коли ви дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права. ()

Що значить пропуск позовної давності?

Суть даного поняття в наступному: якщо Ви подасте позов до суду з пропуском цього строку і відповідач попросить застосувати наслідки пропуску строку позовної давності, то суд відмовить у позові (хоча насправді Вам дійсно не виплатили заробітну плату). Звичайно, можна сподіватися, що відповідач (Ваш роботодавець) не спаде на суд і не напише відгук, але це величезний ризик і жоден юрист не дасть Вам гарантію позитивного рішення суду в даній ситуації. Саме тому необхідно подавати позов бажано без пропуску строку позовної давності.

Відлік терміну позовної давності

Трохи пояснимо, що дата, з якої вважається даний термін визначається законом так: коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Тобто, якщо Ви отримуєте заробітну плату 5 і 20 числа кожного місяця і 5 числа Вам не дали чергову заробітну плату - це і буде початком терміну перебігу позовної давності (Ви дізналися про те, що Вам не видали заробітну плату).

Потрібно відзначити, що захист своїх прав як працівника, Ви можете звернутися і до трудової інспекції, і навіть в прокуратуру, Але на відміну від даних структур тільки рішення суду можна виконати примусово. Тому якщо трудова інспекція винесла роботодавцю припис, в якому вказано на необхідність виплатити таким-то працівникам заробітну плату, то за невиконання даного розпорядження для роботодавця настає адміністративна відповідальність, але працівник в даному випадку залишається незахищеним. Причому звернення до трудової інспекції не продовжує термін позовної давності.

Наприклад, Вам 5 червня не видали заробітну плату - Ви звернулися до трудової інспекції. Через 2 місяці дізналися про те, що винесено припис щодо Вашого роботодавця із зазначенням на необхідність виплатити Вам зарплату, але роботодавець не виплатив і ще через 1 місяць не виплатив. У підсумку, коли людина збирається звертатися до суду (так як роботодавець не виплачує зарплату), термін позовної давності вже минув.

До якого суду звертатися?

В даний час трудові спори підвідомчі районним судам. Причому позов подається за місцем знаходження відповідача (тобто роботодавця). З цього правила є один виняток: Заяву про видачу судового наказу подається мировому судді (також за місцем знаходження відповідача), якщо заробітна плата вже нарахована, тобто у Вас є розрахунковий листок, де вказано розмір Вашої зарплати за цей місяць, але Ви її не отримали.

Документи для подачі позову про невиплату зарплати

Позовну заяву;
Трудовий договір;
Трудова книжка;
Розрахунок стягуваної заробітної плати;
Розрахунок відсотків;
Інші документи (наприклад, що підтверджують юридичні послуги, розрахункові листки та ін.).

Доповнимо, що кількість позовних заяв повинна відповідати кількості осіб, які беруть участь у справі. Наприклад, якщо у нас 1 позивач і 1 відповідач, то ми робимо 3 примірника: 1 - для суду, другий - для відповідача і за бажанням 1 для себе. Якщо у відповідача є документи, які Ви прикладаєте до позову, то для відповідача можна не робити копії цих документів, а просто написати, що у відповідача дані документи є.

Перелік документів, які додаються до позову, встановлений

Подача позову про невиплаченої зарплати в суд

Коли позовну заяву готове і всі документи зібрані, можна звертатися до суду. Позовну заяву можна подати безпосередньо до суду (При цьому Вам поставлять відмітку про прийняття позову на Вашому екземплярі позову) або можна направити заказним листом з описом вкладень. Після цього Вам залишиться тільки чекати, коли суд повідомить Вас про дату судового засідання.