Робочий час в культурі. Яка нормі годин роботи за ставку заробітної плати керівника гуртка в установі культури? Вибір режиму роботи
Яка нормі годин роботи за ставку заробітної плати керівника гуртка в установі культури?
відповідь
Відповідь на питання:
Спеціального документа, що регулює тривалість робочого часу працівників установи культури, не існує.
Тому слід керуватися ст. 91 Трудового кодексу РФ (нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень). При цьому слід враховувати положення ст. 92 Трудового кодексу РФ, що встановлюють для деяких категорій працівників скорочену тривалість робочого часу.
Відповідно до Листа Мінкультури РФ від 24.05.1993 N 01-149 / 16-12 "Про найменування посад педагогічних працівників дитячих музичних, художніх шкіл та шкіл мистецтв" (Див. У дод. Матеріалах), Керівник гуртка відноситься до педагогам додаткової освіти.
Згідно ст. 333 Трудового кодексу РФ, для педагогічних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень. При цьому відповідно до Наказу Міністерства освіти та науки РФ від 24.12.2010 N 2075 "", педагогам додаткової освіти встановлюється скорочений робочий час - 18 годин на тиждень.
Важливу інформацію про ефективному контракті в культурі ви знайдете в матеріалі тут.
Детальніше в матеріалах Системи:
1. Правова база:
Лист Мінкультури РФ від 24.05.1993 N 01-149 / 16-12 "Про найменування посад педагогічних працівників дитячих музичних, художніх шкіл та шкіл мистецтв"
До Міністерства культури Російської Федерації надходять запити педагогічних і керівних працівників дитячих музичних, художніх шкіл та шкіл мистецтв у зв'язку з вимогами деяких місцевих органів управління установами культури про зміну найменувань посад викладачів зазначених шкіл і найменуванні надалі працівників, що займають педагогічні посади, педагогами додаткової освіти.
Міністерство роз'яснює, що дитячі музичні, художні, хорові, хореографічні, театральні та інші школи мистецтв системи Міністерства культури Російської Федерації є освітніми установами шкільного типу, і педагогічні працівники відповідно до тарифно-кваліфікаційними характеристиками за посадами працівників установ і організацій освіти, затвердженими Наказом Міносвіти Росії від 11.11.92 N 406 за погодженням з Мінпраці РФ (Постанова Мінпраці Росії від 11.11.92 N 33), іменуються: викладач; концертмейстер.
Відповідно до зазначеного порядку педагогами додаткової освіти є керівники гуртків, секцій, студій та інших аналогічних установ.
Роз'яснюємо також, що встановлення порядку найменування посад (перейменування посад) не входить в компетенцію місцевих органів управління.
06.02.2015
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Актуальні кадрові зміни
-
Перевіряючі з ГИТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрове справа», що за права з'явилися у роботодавців і кадровиків з 22 жовтня і за які помилки покарати вас більше не зможуть. -
У Трудовому кодексі про посадової інструкції немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі «Кадрове справа» ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог ПРОФСТАНДАРТ. -
Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни 2019 року положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГИТ знайде застарілі формулювання, то оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати - читайте в журналі «Кадрове справа».
Правова база, яка регламентує дане питання, на жаль не актуалізована. Тому як в регіональних нормативних актах, так і в локальних актах культурно-дозвіллєвих закладів до теперішнього часу знаходять своє відображення положення Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників культпросветучрежденій, затвердженої Міністерством культури СРСР від 29.12.1976 (далі - Інструкція), постанови Секретаріату ВЦРПС від 11.09.1987 № 25-15 "про затвердження положення про гуртки (студіях), організованих на принципах самоокупності профспілковими комітетами, культурно-освітніми, позашкільними установами профспілок" (Далі - Постанова № 25-15), Методичних рекомендацій щодо організації роботи органів місцевого самоврядування у вирішенні питань створення умов для розвитку місцевого традиційної художньої творчості, затверджених наказом Мінкультури Росії від 25 травня 2006 № 229.
Разом з тим, згідно зі ст. 91 розділу 4 Трудового кодексу Російської федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (далі - ТК РФ) максимальна (або нормальна) тривалість робочого часу встановлена \u200b\u200bв розмірі 40 годин в тиждень.
"Допрацьовувати" відсутні 85,8 астрономічних годин штатні керівників клубних формувань повинні відповідно до положень, включеними до договору з керівником колективу (акомпаніатором), в якому повинно бути прописано, скільки годин на тиждень відводиться для занять з учасниками колективу, скільки для організаційно методичної роботи, скільки для підготовки заходів, підбору репертуару і т.д. і т.п.).
У зв'язку з переходом на галузеву систему оплати праці, існуючі нормативи робочого часу для керівників клубних формувань можна вважати основою для визначення мінімального базового окладу (відповідно до кваліфікаційної групою). Вся ж інша частина заробітної плати (головним чином, стимулюючі виплати) відноситься до діяльності штатних керівників, не пов'язаної безпосередньо з навчальними заняттями, але визначальними результативність їх роботи в цілому - планування діяльності колективу і виконання показників ефективності базового закладу, досягнення учасниками колективу високого виконавського рівня , створення нових якісних концертних програм, номерів, творів і т.д.).
Важливо! Оскільки особливості режиму робочого часу і часу відпочинку на законодавчому рівні не врегульовано, тривалість робочого часу і часу відпочинку керівників творчих колективів культурно-дозвіллєвих установ встановлюються установами самостійно правилами внутрішнього трудового розпорядку установи (ст. 189, ст. 190 ТК РФ), які затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і регулюються колективними договорами, угодами та іншими локальними нормативними актами в рамках трудового законодавства Російської Федерації.
Питання регулювання особливостей режиму роботи робочого часу і часу відпочинку працівників культурно-дозвіллєвих закладів в законодавчому порядку опрацьовується відповідними структурними підрозділами Мінкультури Росії.
Беручи до уваги непропрацьованність розглянутого питання, керівникам установ доводиться самостійно приймати рішення щодо врегулювання описаних протиріч.
Порада: Виходом з ситуації може бути укладання трудових договорів з керівниками гуртків на умовах повного робочого тижня (40 годин) і включення в нього умов погодинної оплати в годиннику проведення навчальних занять і доопрацювання інших годин з урахуванням конкретних потреб установи.
Шляхом відображення в табелі обліку робочого часу зайнятості працівника, що відповідає нормативному часу, буде забезпечуватися виплата йому повного окладу.
В цілому ставка годин розраховується наступним чином:
Варіант 1. Розрахунок годинної ставки виходячи з норми робочих годин на місяць.
Нормативна кількість годин для конкретного календарного місяця можна взяти з виробничого календаря. Тарифну ставку години в цьому випадку розраховують так:
Тарифна ставка години \u003d Посадовий оклад (місячна тарифна ставка): Нормативне кількість годин
Варіант 2. Годинна ставка розраховується виходячи з середньомісячної кількості робочих годин за рік.
Тарифна ставка обчислюється за формулою:
Тарифна ставка години \u003d Посадовий оклад (місячна тарифна ставка): Норма робочого часу в годинах в поточному році: 12 місяців Норму робочого часу в годинах за рік знову ж можна дізнатися з виробничого календаря.
Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників
Із змінами і доповненнями від:
1. Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) для педагогічних працівників встановлюється виходячи з скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень.
2. В залежності від посади та (або) спеціальності педагогічним працівникам встановлюється наступна тривалість робочого часу або норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати.
2.1. Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:
педагогічним працівникам, віднесеним до професорсько-викладацькому складу;
старшим вихователям організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами дошкільної освіти та додаткових загальноосвітніх програм, і будинків дитини, здійснюють освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності;
педагогам-психологам;
соціальним педагогам;
педагогам-організаторам;
майстрам виробничого навчання;
старшим вожатим;
інструкторам з праці;
педагогам-бібліотекарям;
методистам та старшим методистам організацій, що здійснюють освітню діяльність;
тьюторам організацій, що здійснюють освітню діяльність, за винятком організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти;
керівникам фізичного виховання організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти;
викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності;
інструкторам-методистам, старшим інструкторам-методистам організацій, що здійснюють освітню діяльність.
2.2. Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям (за винятком старших вихователів, зазначених в пункті 2.1 цього Додатка).
2.3. Норма годин педагогічної роботи 20 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
учителям-дефектолога;
учителям-логопедам.
2.4. Норма годин педагогічної роботи 24 години на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
музичним керівникам;
концертмейстерам.
2.5. Норма годин педагогічної роботи 25 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям, які безпосередньо здійснюють навчання, виховання, нагляд і догляд за учнями (вихованцями) з обмеженими можливостями здоров'я.
2.6. Норма годин педагогічної роботи 30 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
інструкторам з фізичної культури;
вихователям організацій, що здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами, в яких створені умови для проживання вихованців в інтернаті, а також для здійснення нагляду і догляду за дітьми в групах продовженого дня, організацій для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, організацій ( груп), в тому числі санаторних, для учнів (вихованців) з туберкульозною інтоксикацією, медичних організацій, організацій соціального обслуговування, які здійснюють освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності (далі - медичні організації та організації соціального обслуговування), (за винятком вихователів, передбачених в пунктах 2.5 та 2.7 цього Додатка).
2.7. Норма годин педагогічної роботи 36 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється вихователям організацій, що здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами, освітніми програмами дошкільної освіти, освітніх програм середньої професійної освіти, а також здійснюють нагляд і догляд за дітьми (за винятком вихователів, для яких норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати передбачені пунктами 2.5 та 2.6 цього Додатка).
2.8. За норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, перелічених у підпунктах 2.8.1 та 2.8.2 цього пункту, приймається норма годин навчальної (викладацької) роботи, що є нормованої частиною їх педагогічної роботи (далі - норма годин навчальної (викладацької) роботи ).
2.8.1. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
учителям організацій, що здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами (в тому числі адаптованим);
викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за додатковими загальноосвітніми програмами в області мистецтв, фізичної культури і спорту;
педагогам додаткової освіти і старшим педагогам додаткової освіти;
тренерам-викладачам і старшим тренерам-викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами в галузі фізичної культури і спорту;
логопедам медичних організацій та організацій соціального обслуговування;
вчителям іноземної мови дошкільних освітніх організацій;
викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів зазначених організацій, які застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати).
2.8.2. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати встановлюється викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, в тому числі інтегрованим освітнім програмам в області мистецтв (за винятком викладачів, зазначених у підпункті 2.8.1 цього пункту), і за основними програмами професійного навчання.
Примітки:
1. В залежності від займаної посади в робочий час педагогічних працівників включається навчальна (викладацька) і виховна робота, в тому числі практична підготовка учнів, індивідуальна робота з учнями, наукова, творча і дослідницька робота, а також інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими ) обов'язками і (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота по веденню моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями.
За педагогічну роботу педагогічним працівникам, які беруть участь у вирішенні уповноважених органів виконавчої влади у проведенні державної підсумкової атестації за освітніми програмами основної загальної та середньої загальної освіти в робочий час і звільненим від основної роботи на період проведення державної підсумкової атестації учнів, виплачується компенсація в порядку, встановленому частиною 9 статті 47 Федерального закону від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації.
2. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, передбачені пунктами 2.3 - 2.7 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику. Норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, встановлюються в астрономічному годиннику, включаючи короткі перерви (зміни), динамічну паузу.
3. Норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати, передбачені пунктами 2.5 - 2.7 цього Додатка, і норми годин навчальної (викладацької) роботи, передбачені пунктом 2.8 цього Додатка, є розрахунковими величинами для обчислення педагогічним працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією, здійснює освітню діяльність, обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи в тиждень (на рік).
4. За педагогічну роботу або навчальну (викладацьку) роботу, виконувану педагогічним працівником з його письмової згоди понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати або нижче встановленої норми годин за ставку заробітної плати оплата проводиться з встановленого розміру ставки заробітної плати пропорційно фактично певного обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи, за винятком випадків виплати ставок заробітної плати в повному розмірі, гарантованих відповідно до пункту 2.2 додатка 2 до цього наказу вчителям, яким не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати в тиждень.
_____________________________
* Підрозділ 1 розділу 1 номенклатури посад педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 8 серпня 2013 р N 678 (Відомості Верховної Ради України, 2013, N 33, ст. 4381).
Режим робочого часу творчих працівників, а конкретно працівників театрів, кіно, концертних організацій, значно відрізняється від загальноприйнятого восьмигодинного робочого дня, оскільки залежить від графіків вистав, виступів і репетицій. Крім цього, таким працівникам доводиться часто їздити на гастролі в інші міста. Про те, який режим робочого часу і якими документами може встановлюватися творчим працівникам і яким чином він враховується, розповімо в цій статті.
Про особливості регулювання праці і відпочинку творчих працівників в Трудовому кодексі йдеться не так вже й багато. Основне положення, яке є в кожній статті, яка причетна до діяльності творчих працівників, - це те, що всі особливості трудової діяльності, що стосуються регулювання робочого часу і часу відпочинку (в тому числі перерв технологічного та (або) організаційного характеру, тривалості щоденної роботи ( зміни), роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні), оплати праці, робочого часу, і часу відпочинку, тривалості робочого дня (зміни), оплати праці можуть встановлюватися колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст. 351 ТК РФ).
До творчим Трудовий кодекс відносить працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, перерахованих в переліку професій і посад , затвердженому Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 (далі - Перелік посад).
Таким чином, при встановленні тривалості робочого дня (зміни) часу, часу відпочинку, порядку залучення до нічної роботи і роботи у вихідні та святкові дні пріоритет в кожній організації, що займається творчою діяльністю, матиме локальний нормативний акт, їх встановлює. Якщо те чи інше положення в такому акті не знайшло відображення (наприклад, деякі роботодавці не встановлюють свій порядок залучення до роботи в нічний час і святкові і вихідні дні), будуть застосовуватися положення трудового законодавства.
На відміну від тривалості робочого дня (зміни), норма робочого часу за загальним правилом однакова для всіх працівників, в тому числі творчих, і не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ), якщо тільки творчий працівник не належить до категорії осіб, яким установлено скорочену тривалість робочого тижня. це:
- працюючі особи молодше 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- працівники у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
- працівники, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;
- особи, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень.
В даний час продовжує діяти Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298 / П-22 (далі - Перелік). Розділом XXXVI Списку установлено скорочену тривалість робочого дня при 36-годинному тижні і для деяких категорій творчих працівників ЗМІ, наприклад:
- диктор телебачення і диктор радіомовлення центрального телебачення і центрального радіомовлення - шість годин;
- звукорежисер на телебаченні і радіомовленні - шість годин.
Режими робочого часу
Тривалість робочого дня (зміни) перш за все залежить від того, який режим робочого часу встановлений в організації. Залежно від творчої спрямованості організації і посад режими робочого часу можуть бути різними. Нагадаємо, що Трудовим кодексом встановлено такі режими:
- п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями;
- шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем;
- робота в режимі гнучкого робочого часу;
- робота з ненормованим робочим днем;
- змінна робота;
- поділ дня на частини.
Оскільки в театральних і концертних організаціях творча діяльність (концерти, вистави, виступи) здійснюється в тому числі по суботах і неділях, то в багатьох з них встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем \u200b\u200b- понеділком. Тривалість щоденної роботи при цьому визначається відповідно до затверджених роботодавцем графіків репетицій і вистав (виступів). Оскільки в основному і репетиції, і спектаклі проводяться в ранковий і вечірній час, при шестиденному робочому тижні можна встановити такий режим, як поділ дня на частини.
В силу ст. 105 ТК РФ на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи.
Зверніть увагу! Одночасно з встановленням тривалості робочого часу творчим працівникам, зокрема артистам музичних і танцювальних колективів, театрів, встановлюються норми виступів, а художньому персоналу - норми постановок. Наприклад, за Нормами виступів артистів у виставах і норм постановок художнього персоналу театрів, затвердженим Наказом Мінкультури СРСР від 21.07.1983 N 414, артисти лялькових театрів можуть проводити не більше трьох вистав в день тривалістю до 1 год 15 хв. Рівномірне завантаження артистів та художнього персоналу в межах норми повинна забезпечувати адміністрація установи.
Творчим працівникам може бути встановлена \u200b\u200bі робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, коли вихідним може стати будь-який день тижня. Цей режим робочого часу зручний, коли працівники задіяні в спектаклях, концертах, репетиціях не кожен день, а також згідно з графіком.
Змінний графік є основним елементом гнучкого робочого часу, коли регулюється початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни), яка визначається за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ).
Працівникам, характер діяльності яких не дозволяє строго регламентувати їх робочий час, можна встановити ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ). Працюючі в такому режимі згідно ст. 119 ТК РФ отримують додаткову відпустку, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем \u200b\u200bвстановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.
Встановлюючи такий режим робочого часу, слід пам'ятати, що залучати до виконання трудових обов'язків понад встановлену тривалість робочого часу можна епізодично і за розпорядженням роботодавця. Якщо ж працівник залучається до такої роботи систематично, такий час може бути визнано понаднормової роботою.
За угодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. При такому режимі оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. При цьому роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи , яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Зверніть увагу, що якщо режим робочого часу однаковий для всіх працівників, він встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно з трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а якщо для окремих працівників режим відрізняється від загальних правил, тоді його потрібно встановити трудовим договором (ст. 100 ТК РФ).
Робочий час
Розглянемо, що включається в робочий час творчого працівника, на прикладі співробітників концертних організацій. Відповідно до Положення про умови та оплату праці працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, затвердженим Наказом Мінкультури СРСР від 29.12.1976 (далі - Положення про оплату), в робочий час зараховується:
- час, витрачений на підготовку, проведення та завершення концерту (загримованості, разгрімірованіе, костюміровка, установка і розбір декорацій і т.д.);
- час, витрачений на участь в репетиціях, включаючи заняття, тренаж і інші підготовчі роботи, з моменту явки на роботу за розпорядженням адміністрації до моменту закінчення роботи (за фактичною тривалістю, але не менше двох годин на один виклик);
- час, витрачений при виїзних концертах з моменту явки на збірний пункт у встановлений термін до приїзду в те місце, де призначений концерт, а також час, витрачений на повернення до місця знаходження концертної організації (але не більше семи годин на добу на проїзди в обидва кінця);
- час, витрачений на очікування в разі затримки оголошеного концерту, і тривалість концерту;
- перерви між концертами в межах одного виклику на роботу (наприклад, між двома ранковими концертами);
- час перебування в дорозі під час гастролей по фактичної тривалості (не більше семи годин на добу);
- половина часу, встановленого для проведення даного концерту або репетицій, в разі, коли працівник з'явився, не будучи попередженим про скасування концерту або репетиції.
Примітка. Артист музичного і танцювального колективу може бути викликаний на репетиції один раз протягом дня, а при незайнятості в концертах - два рази.
Час підготовки, проведення та завершення концертів зараховується в робочий час за нормами, що встановлюються адміністрацією за узгодженням з комітетом профспілки, за кожен концерт окремо. Це час за фактичною тривалістю в таких межах: для артистів - до трьох годин, для робітників і молодшого обслуговуючого персоналу - до шести годин.
Крім цього, в робочий час зараховуються перерви, що надаються під час репетиційної та підготовчої роботи (самостійні репетиції, заняття):
- артистам-вокалістам (солістам), артистам хору, балету і естрадно-спортивного жанру - 20 хвилин після кожної години роботи;
- іншим артистам - 15 хвилин після кожної години роботи.
До робочого часу також прирівнюється час простою, про який йдеться в ст. 157 ТК РФ. Статтею встановлюється розмір заробітної плати за час простою в залежності від того, з чиєї вини він стався. Оскільки при здійсненні творчої діяльності не завжди працівники можуть бути задіяні на всі 100%, в ч. 5 ст. 157 окремо відзначено, що якщо творчі працівники протягом будь-якого часу не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Виходить, що, з одного боку, творчим працівникам надана гарантія отримати якийсь заробіток, коли вони залишаються без роботи, але, з іншого боку, вибір, оплачувати чи ні такий час, наданий роботодавцю.
Наприклад, в силу Положення про оплату при скасуванні призначеного концерту не з вини артиста - концертного виконавця, якщо він не був своєчасно попереджений і з'явився на концерт, йому зараховується половина норми виступів або 0,5 разової концертної ставки, а при скасуванні сольного концерту в двох відділеннях - одна разова концертна ставка з дотриманням встановленого порядку обліку норм виступів або обліку по заробітній платі (п. 69).
А працівникам музичних і танцювальних колективів, які не зайняті в гастрольній поїздці, яким адміністрація не може надати роботу, оплата простою проводиться в розмірі 50% окладу (тарифної ставки), але не нижче мінімуму заробітної плати (п. 83 Положення про оплату).
Облік робочого часу
Необхідно вести облік робочого часу кожного творчого працівника. При цьому основним документом обліку, як і у всіх організаціях, є табель обліку робочого часу. При складанні табеля використовуються графіки роботи (репетицій, спектаклів) і журнали фактичного обліку приходу-відходу працівників. Відповідно до розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва і кінематографії" ЄКР, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 30.03.2011 N 251н, обліком робочого часу в установах культури, мистецтва і кінематографії займається завідувач художньо-постановочної частини.
Говорячи про облік робочого часу, відзначимо, що якщо графіки репетицій і виступів для артистів неможливо скласти так, щоб дотримувалася щоденна або щотижнева норма робочого часу, встановлюється підсумований облік робочого часу. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для працівників даної категорії щотижневої тривалості робочого часу. Для осіб, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується (ст. 104 ТК РФ). Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При цьому підсумований облік може встановлюватися як артистам, так і іншим працівникам. Згідно з Положенням про оплату місячний підсумований облік встановлюється працівникам концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, робота яких безпосередньо пов'язана з проведенням і обслуговуванням концертів та репетицій (монтувальники сцени, костюмери, гримери, Електроосвітлювал, контролери, білетери, гардеробники, робітники сцени, водії, зайняті у виїзних та гастрольних концертах, і ін.). Місячна норма їх робочого часу визначається шляхом множення встановленої тривалості робочого дня на кількість робочих днів у даному місяці з урахуванням скорочення робочого дня в передвихідні і передсвяткові дні.
Робота вночі і в свята
В силу ст. 96 і 97 ТК РФ порядок роботи в нічний час, а також у вихідні та неробочі святкові дні творчим працівникам може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Нагадаємо, що за загальними правилами залучення до роботи в нічний час і до роботи у вихідні або святкові дні здійснюється за згодою працівника.
Зверніть увагу! Тривалість нічного часу встановлена \u200b\u200bст. 96 ТК РФ і становить період з 22.00 до 6.00. Змінити цю тривалість локальним актом неможливо.
Таким чином, творчого працівника можна залучати до такої роботи без його згоди, якщо це передбачено локальним нормативним актом. Крім того, ст. 268 ТК РФ як виняток встановлено, що до роботи в нічний час і у вихідні і свята можуть залучатися творчі працівники, які не досягли 18 років. Однак в будь-якому разі не можна залучати до такої роботи вагітних жінок (ст. 259 ТК РФ).
Положення Трудового кодексу при роботі в нічний час і вихідні і святкові дні також застосовуються до жінок, які мають дітей у віці до трьох років (ст. 259), і працівникам інших категорій, зазначених в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, навіть якщо вони займають посади з Переліку посад. Вони можуть залучатися до роботи в названі періоди часу тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Оскільки визначати самостійно роботодавець може тільки порядок залучення до нічної роботи, для оплати праці творчих працівників в нічний час застосовуються загальні правила ст. 154 ТК РФ - про підвищену оплату кожної години роботи в нічний час, але не нижче мінімуму, встановленого Постановою Уряду РФ від 22.07.2008 N 554 "Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час", або інших розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.
При цьому конкретні розміри підвищення плати за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором і не можуть бути нижче розмірів, визначених чинним законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права.
Що стосується оплати праці у вихідні та святкові дні, для творчих працівників вона може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору (ст. 153 ТК РФ). Так, співробітникам концертних організацій оплачуються фактично відпрацьовані у святковий день години. Коли на свято припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються годинник, що випали на святковий день (від 00.00 до 24.00).
За згодою працівника грошова компенсація за роботу в святковий день, якщо вона не включалася в норму робочого часу, замінюється наданням іншого дня відпочинку. У цьому випадку плата за роботу в свято проводиться в одинарному розмірі понад належної зарплати. При підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
Такий же порядок оплати роботи в свята застосовується при гастрольних поїздках і виїзних спектаклях (п. 61 Положення про оплату).
Отже, розглянувши положення про регулювання робочого часу творчих працівників, встановлені Трудовим кодексом, можна зробити висновок, що наявного законодавчого регулювання недостатньо. Цю функцію в основному виконують роботодавці. Бракує і галузевих нормативних актів, що регулюють діяльність творчих працівників, а деякі з документів уже давно застаріли і потребують доопрацювання, в тому числі Перелік посад творчих працівників: професії і посади, існуючі в даний час і не включені до цього переліку, не підпадають під дію положень Трудового кодексу, що регламентують діяльність творчих працівників. В результаті зберігається ймовірність обмеження їх прав в порівнянні з іншими. І тут залишається сподіватися тільки на порядність і свідомість роботодавців, які визначають норми трудової діяльності.
Міністерство культури Російської Федерації з метою надання методичної допомоги направляє по особливостям запровадження типових галузевих норм праці на роботи, що виконуються в культурно-дозвіллєвих закладах та інших організаціях культурно-дозвіллєвого типу з роз'ясненнями щодо застосування наказів Мінкультури Росії від 30.12.2015 № 3448 «Про затвердження типових галузевих норм праці на роботи, що виконуються в культурно-дозвіллєвих закладах та інших організаціях культурно-дозвіллєвого типу », від 30.12.2015 № 3453« Про затвердження Методичних рекомендацій щодо формування штатної чисельності працівників державних (муніципальних) культурно-дозвіллєвих установ та інших організацій культурно дозвіллєвого типу з урахуванням галузевої специфіки ».
Зазначені накази розміщені на офіційному сайті Мінкультури Росії mkrf.ru в розділах «Головна», «Міністерство», «Департаменти», «Департамент економіки і фінансів», «Накази» / «Методичні рекомендації» і можуть бути використані в роботі.
Звертаємо увагу на необхідність впровадження типових галузевих норм праці в установах і вказівки відповідної інформації в рамках звіту з моніторингу Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012-2018 роки, затвердженої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 26.11.2012 № 2190- р.
Одночасно повідомляємо, що з метою організації управління процесами планування і контролю формування штатних розкладів закладів культури на основі затверджених норм праці Мінкультури Росії розроблений інтерактивний електронний сервіс, який забезпечує:
розрахунок трудовитрат за видами діяльності та операціях;
розрахунок оптимальної штатної чисельності установи;
розподіл видів діяльності і розрахунок трудовитрат, штатної чисельності за категоріями: адміністративно-управлінський персонал, основний персонал і допоміжний персонал;
формування штатного розкладу установ з урахуванням певної нормативної чисельності відповідно до виконуваних в установі обсягами робіт.
В даний час даний сервіс доступний для бібліотек, музеїв, зоопарків. У IV кварталі 2016 року також буде доступний для культурно-дозвіллєвих закладів.
Доступ в зазначений сервіс надається всім установам відповідно до надійшли запитами. Для отримання доступу необхідно направляти письмовий запит із зазначенням ІПН та найменування організації за адресою електронної пошти [Email protected], Далі слідувати надсилається рекомендацій.
Додаток: на 9 л. в 1 прим.
додаток
рекомендації
за особливостями запровадження типових галузевих норм праці на роботи, що виконуються в культурно-дозвіллєвих закладах та інших організаціях культурно-дозвіллєвого типу (далі - Рекомендації)
I. Загальні положення
1. Ці Рекомендації розроблені з метою надання методичної допомоги щодо введення типових галузевих норм праці на роботи, що виконуються в культурно-дозвіллєвих закладах та інших організаціях культурно-дозвіллєвого типу (далі - норми праці КДУ), затверджених наказом Мінкультури Росії від 30.12.2015 № 3448 (зареєстровано в Мін'юсті Росії 02.02.2016, реєстраційний № 40938) (далі - наказ № 3448) та на додаток до Методичних рекомендацій щодо формування штатної чисельності працівників державних (муніципальних) культурно-дозвіллєвих установ та інших організацій культурно-дозвіллєвого типу з урахуванням галузевої специфіки ( далі - Установа), затвердженим наказом Мінкультури Росії від 30.12.2015 № 3453 (далі - Методичні рекомендації № 3453).
3. Норми праці КДУ розроблені на основі розрахунків результатів досліджень і їх апробацій в установах.
4. Норми праці КДУ характеризують оптимальний рівень напруженості (інтенсивності) праці при виконанні робіт (наданні державних (муніципальних) послуг) по основній діяльності.
5. Введення в дію норм праці та штатної чисельності персоналу, а також їх перегляд здійснюється відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) з урахуванням думки представницького органу працівників.
6. При впровадженні норм праці КДУ в Установах проводиться оцінка потреби в кваліфікаційних роботах згідно з державним завданням, на основі яких вводяться відповідні посади і професії.
II. Розробка нормування праці в Установі
7. Процес нормування праці в Установі заснований на визначенні норм витрат праці, під якими розуміється встановлений для працівника обсяг роботи в годину, день (зміну), тиждень, місяць, рік, який він зобов'язаний виконати при нормальних умовах роботи. Норми витрат праці є вихідною базою для здійснюваної в установі роботи по організації праці. З їх допомогою визначаються ефективні (що вимагають найменших витрат робочого часу) варіанти технології надання послуг, найбільш раціональні форми поділу і кооперації праці, ефективні прийоми і способи виконання роботи.
8. При впровадженні норм витрат праці встановлюється передбачений регламент роботи, який повинен дотримуватися кожним працівником на його індивідуальному або колективному робочому місці.
9. Розробка нормування праці в Установі здійснюється відповідно до Методичних рекомендацій з розробки систем нормування праці в державних (муніципальних) установах, затверджених наказом Мінпраці Росії від 30.09.2013 № 504 (далі - Методичні рекомендації № 504).
10. На основі типових норм праці можуть бути визначені для застосування в Установі:
норми часу (витрати робочого часу на виконання одиниці роботи (функції) або надання послуги одним або групою працівників відповідної кваліфікації);
норми обслуговування (кількість об'єктів (робочих місць, обладнання, площ і т.п.), які працівник або група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані обслужити протягом одиниці робочого часу);
норми чисельності (встановлена \u200b\u200bчисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт).
Рекомендовані методики визначення норми чисельності на основі типових норм часу і типових норм обслуговування, визначення норми обслуговування на основі типових норм часу наведені в Додатку № 1 до Методичних рекомендацій № 504.
1) при створенні більш прогресивних організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів або їх невідповідність типовим нормам праці рекомендується використовувати типові норми праці в якості бази при визначенні та обгрунтуванні норм праці шляхом їх коригування з урахуванням фактичних організаційно-технологічних умов виконання технологічних (трудових ) процесів в Установі.
Приклади (алгоритми) розрахунку норм праці шляхом корекції типових норм праці з урахуванням організаційно-технологічних умов виконання технологічних (трудових) процесів в установі наведені в додатку № 2 до Методичних рекомендацій № 504;
2) при плануванні заходів щодо підвищення ефективності надання державних (муніципальних) послуг типові норми праці рекомендується використовувати в якості еталону:
для установ, в яких організаційно-технічні умови нижче рівня, на який розраховані типові норми;
при дослідженні витрат робочого часу і аналізі втрат робочого часу.
Після прийняття заходів щодо зміни організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів норми праці в Установі можуть бути переглянуті в установленому законодавством порядку;
3) при відсутності типових норм праці на окремі види робіт і робочих місць відповідні норми праці розробляються в Установі з урахуванням рекомендацій організації, що здійснює функції і повноваження засновника, або із залученням відповідних фахівців в установленому порядку;
аналіз трудового процесу на основі стандарту надання державної (муніципальної) послуги, поділ його на частини;
вибір оптимального варіанта технології і організації праці, ефективних методів і прийомів роботи;
проектування режимів роботи обладнання, прийомів і методів праці, систем обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку;
визначення норм праці відповідно до особливостей технологічного та трудового процесів, їх впровадження і подальша коректування в міру зміни організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів;
5) поряд з нормами праці, встановленими в Установі на невизначений термін, для стабільних по організаційно-технічним умовам виконання технологічних (трудових) процесів, можуть бути застосовані попередні і разові норми праці.
Тимчасові норми праці встановлюються на період освоєння тих чи інших робіт при відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.
Термін дії тимчасових норм праці, які визначаються Установою, рекомендується встановлювати не більше 3 місяців.
Разові норми праці визначаються роботодавцем на окремі роботи, які носять одиничний характер (позапланові, аварійні).
III. Встановлення системи нормування праці в Установі
12. Систему нормування праці в Установі рекомендується встановлювати в Положенні про систему нормування праці установи (далі - Положення), яке стверджується локальним нормативним актом установи з урахуванням думки представницького органу працівників, або включається в якості окремого розділу в колективний договір.
13. Врахування думки представницького органу працівників рекомендується здійснювати в порядку прийняття локальних нормативних актів, встановленому трудовим законодавством.
1) «Застосовувані в установі норми праці», в якому наводяться:
застосовані методики визначення норми чисельності на основі типової норми часу, норми чисельності на основі типової норми обслуговування і норми обслуговування на основі типової норми часу (якщо проводилися розрахунки);
розрахунок коригування типових норм праці з урахуванням організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів в установі (якщо проводилась корекція);
методи і способи встановлення норм праці по окремих посадах (професіях робітників), видам робіт (функцій), за якими відсутні типові норми праці;
2) «Порядок впровадження норм праці»;
3) «Порядок організації заміни і перегляду норм праці»;
4) «Заходи, спрямовані на дотримання встановлених норм праці».
15. При укладанні трудового договору з працівником рекомендується ознайомити його з нормами праці. У разі встановлення працівникові норм часу на виконання робіт (надання послуг) або норм обслуговування рекомендується в трудовому договорі з працівником вказати, що їх виконання здійснюється в межах встановленої йому тривалості робочого часу.
16. Працівники сповіщаються про впровадження нових норм праці не пізніше, ніж за два місяці до їх введення в дію. В аналогічний термін часу працівники сповіщаються про коригування помилкових норм праці (норми праці при встановленні яких були неправильно враховані організаційно-технічні умови виконання технологічних (трудових) процесів або допущені неточності в застосуванні нормативних матеріалів або в проведенні розрахунків).
З урахуванням думки представницького органу працівників про зниження помилкових норм праці працівники можуть бути повідомлені в більш короткий термін.
17. Форма сповіщення про впровадження нових норм праці визначається установою самостійно. При цьому рекомендується вказати раніше діяли норми праці, нові норми праці, фактори, що послужили підставою введення нових норм праці або їх коригування.
18. Рекомендується перед введенням нових норм праці провести інструктаж і навчання працівників найбільш ефективним прийомам і методам виконання робіт, при цьому можуть бути використані як індивідуальні, так і групові форми їх проведення.
19. При проведенні робіт з освоєння норм праці рекомендується аналізувати ступінь освоєння робіт кожним працівником на основі даних про виконання норм.
При освоєнні норм праці у зв'язку з введенням нової техніки і технології, коли поряд з оволодінням раціональними прийомами праці працівникам необхідно придбання нових теоретичних і практичних знань, рекомендується проведення навчання працівників.
При освоєнні нових видів робіт (стандартів надання державних (муніципальних послуг) або невідповідності фактичних організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів запроектованим у нововведених нормах праці рекомендується застосовувати поправочні коефіцієнти.
20. Рекомендується передбачити термін проведення аналізу для визначення доцільності перегляду застосовуються норм праці не рідше ніж один раз на п'ять років. За підсумками аналізу може бути прийнято рішення про збереження встановлених норм праці або про розробку нових норм праці. До введення нових норм праці продовжують застосовуватися раніше встановлені.
Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних яких інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.
Інші підстави перегляду норм праці не встановлені трудовим законодавством. Перевиконання норм праці окремими працівниками, в тому числі за рахунок високого рівня особистих професійних якостей, застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не може розглядатися в якості підстави для перегляду встановлених в установі норм праці.
Перегляд помилкових норм праці здійснюється в міру їх виявлення з урахуванням думки представницького органу працівників.
справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання;
своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією;
належну якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику;
умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.
IV. Особливості запровадження типових галузевих норм праці на роботи, що виконуються в культурно-дозвіллєвих закладах та інших організаціях культурно-дозвіллєвого типу
22. Штатна чисельність працівників Установи розраховується на основі показників трудовитрат і нормативної чисельності за видами норм, встановлених наказом № 3448, з урахуванням порядку визначення штатної чисельності працівників, встановленого в розділі II Методичних рекомендацій № 3453.
23. На основі госзаданія в першу чергу слід визначити загальні трудовитрати на обсяг робіт керівників колективів планованого періоду (Тзаг.) За такою формулою:
Тзаг \u003d N x m де
N - кількість занять в тиждень, згідно з графіком занять, але не рідше двох разів на тиждень;
m - тривалість одного заняття в кількості навчальних годин (не менше трьох навчальних годин) з урахуванням часу на відпочинок по 15 хвилин на заняття.
Так, наприклад, заняття в колективі проводяться 2 рази на тиждень (N) по 3 навчальних години (т) кожне заняття (60 хв. З урахуванням 15 хв. Часу відпочинку):
Чн \u003d Тзаг. / Фрв, де
Фрв - фонд робочого часу на планований період, час;
Наприклад: фонд часу керівника 1 клубного формування за тиждень, призначений для проведення занять (Фрв), становить 18 годин на тиждень, норма чисельності керівника одного клубного формування за тиждень (Чн) \u003d 6 годин / 18 годин \u003d 0,33 шт. од.
Потім визначаємо плановий коефіцієнт невиходів працівників в Установі (Кн):
Наприклад, працівник був відсутній на роботі 38 днів, з яких:
28 днів - оплачувана відпустка;
10 днів - відсутність з поважної причини (лікарняні, адміністративні відпустки тощо);
247 днів - кількість робочих днів у році згідно з виробничим календарем на 2016 рік.
При цьому визначаємо% невиходів:
Разом коефіцієнт невиходів становить:
З урахуванням коефіцієнта невиходів розраховується штатна чисельність керівника 1 клубного формування (Чш), яка визначається за такою формулою:
Чш \u003d Чн х Кн
В даному прикладі Чш \u003d 0,33 х 1,15 \u003d 0,38 (\u003d 0,5 шт. Од. На 1 клубне формування).
За необхідності керівники можуть запрошувати колективи на репетиції частіше, передбаченого розкладом часу, наприклад, в період підготовки до концерту, фестивалю, конкурсу, огляду та іншим подібним заходам. При цьому час розкладу занять повинно бути погоджено з адміністрацією Установи і заздалегідь повідомлено учасникам колективу.
Фонд робочого часу керівника клубного формування відповідно до статті 91 ТК РФ визначається виходячи з 40 - годинного робочого тижня.
24. З урахуванням штатної чисельності керівника клубного формування визначаються норми чисельності творчих працівників колективів самодіяльного мистецтва, клубних формувань, студій, гуртків в процентному відношенні від чисельності керівника (таблиця 1 наказу № 3448).
У разі, якщо відповідно до встановленого державним завданням і графіком занять в (дитячому) колективі самодіяльного мистецтва кілька (вікових) груп займаються в один і той же час, але в різних репетиційних приміщеннях, норми чисельності творчих працівників для проведення таких занять треба помножити на кількість необхідних груп.
25. Розрахунок штатної чисельності працівників, зайнятих організацією і проведенням культурно-масових заходів, визначається на основі показників укрупнених норм трудомісткості (кількість культурно-масових заходів, кількість відвідувачів на 1 захід, кількість залів, класів, сценічних майданчиків та інших показників), встановлених наказом № 3448.
Одним з найбільш важливих показників трудомісткості зазначеної категорії працівників є показник «Кількість культурно-масових заходів».
Так, наприклад, (таблиці 4, 7 наказу № 3448) державним завданням встановлено кількість культурно-масових заходів загальної спрямованості на рік - 75 заходів із загальною кількістю відвідувачів культурно-масових заходів - 16 500 чол., При цьому в розрахунок штатної чисельності включаються:
режисер - 1 шт. од .;
режисер масових уявлень - 0,75 шт. од .;
методист - 1,25 шт. од .;
квитковий касир \u003d 16 500/75 \u003d 220 чол. (Кількість відвідувачів на 1 захід) - 1,75 шт. од .;
контролер квитків (220 чол. - кількість відвідувачів на 1 захід) 3,5 шт. од.
В норми чисельності працівників, зайнятих організацією і проведенням культурно-масових заходів та художньо-постановочної частини з урахуванням постановочних вимог можуть бути включені додаткові посади, необхідні для виконання поставлених завдань, встановлених державним завданням (наприклад, таблиці 3 і 8 наказу № 3448).
26. За тих робіт, на які в таблицях 18 і 19 відсутні норми, застосовуються норми таблиць 1-17 з урахуванням вимог до введення посад, відповідно до встановленого державного завданням.
27. Посадова категорирование (головний, провідний, старший, 1 категорії, 2 категорії) встановлюється з урахуванням кваліфікаційних вимог, передбачених Єдиним кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, тарифні розряди - з урахуванням вимог, що пред'являються до професійних знань і навичок робітників, згідно єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників.
28. При відміну організаційно-технічних умов виконання робіт від тих, які представлені в нормах праці КДУ, Установа самостійно вносить зміни до показників норм праці, виходячи з встановлених цілей і завдань.
29. При відсутності в наказі № 3448 показників норм праці на роботи, які виконуються в Установі згідно зі встановленим державним завданням, по ним розробляються норми праці, в порядку, встановленому наказом № 3448 та Методичними рекомендаціями № 3453, і затверджуються локальними нормативними актами установи.
30. Формування штатної чисельності адміністративно-управлінського і допоміжного персоналу проводиться на основі типових збірників норм праці, що затверджуються Мінпраці Росії.
огляд документа
Також повідомляється про розробку інтерактивного електронного сервісу, який забезпечує розрахунок трудовитрат за видами діяльності та операціях, розрахунок оптимальної штатної чисельності установи культури, розподіл видів діяльності і розрахунок трудовитрат, штатної чисельності за категоріями персоналу (адміністративно-управлінський, основний і допоміжний). З його допомогою також можна сформувати штатний розпис установ культури з урахуванням певної нормативної чисельності відповідно до виконуваних обсягами робіт.
Сервіс дозволяє проаналізувати діяльність установи в розрізі видів і трудових операцій, розрахувати нормативну штатну чисельність і сформувати штатний розклад відповідно до прийнятих норм праці, часу і чисельності.
В даний час даний сервіс доступний для бібліотек, музеїв, зоопарків, а в IV кварталі 2016 р їм зможуть скористатися культурно-дозвільні установи.
Для отримання доступу необхідно направляти письмовий запит із зазначенням ІПН та найменування організації за адресою електронної пошти [Email protected]