Тривалість роботи напередодні святкових і вихідних днів. Скорочений передсвятковий робочий день по тк рф. Що таке по ТК РФ передсвятковий день

(Клікніть, щоб відкрити)

Робота в передсвятковий день згідно ч. 1 ст. 95 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) стає на годину коротшим. Це так званий скорочений робочий день. Перелік святкових дат, які вважаються неробочими, наведено в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Він встановлюється для всієї території Росії.

Інше може передбачатися в нормативних актах. Зокрема, положення п. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 року № 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» дозволяє державним органам оголошувати неробочими релігійні свята. Таке рішення приймається для окремих територій на прохання організацій релігійного спрямування. Отже, суб'єкти РФ правомочні встановлювати власні неробочі святкові дні.

Відповідно до закону в деяких випадках здійснюється перенесення вихідного дня. З норми ч. 2 ст. 112 ТК РФ слід, що якщо неробочі святкові дати збігаються з вихідними, то вихідний день переносять на робочий день, наступний за святом. При цьому тривалість роботи дорівнює тривалості того робочого дня, на який перенесений вихідний. За правилами перенесення вихідного дня проводиться Урядом РФ.

find_in_page Статті по темі

(Клікніть, щоб відкрити)

Скорочення передсвяткового робочого дня не залежить від тривалості щоденної і (або) щотижневої роботи. Під виключення з правила підпадає, наприклад, безперервне виробництво (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). На безперервно діючих підприємствах (видах робіт), де неприпустимо зменшення робочого часу, його тривалість напередодні свята не скорочується.

Такий підхід зрозумілий, адже безперервне виробництво має на увазі сукупність технологічних процесів, які не можуть бути зупинені без істотного збитку для виробництва. По суті, це продиктовано характером технології.

факт
Приклади безперервного виробництва найчастіше зустрічаються в промисловості - скловарної цех, вапняні печі, млинові постави, гончарні і т.п. Крім того, до прикладів безперервного виробництва можна віднести установи охорони здоров'я - лікарні та поліклініки, а так же громадський транспорт - приміський та міжнародний.

Саме тому тривалість роботи (зміни) напередодні неробочий святкової дати не скорочується для працівників, які обслуговують безперервне виробництво. Якщо з організаційних і виробничо-технічним умовам припинення робочого процесу в неробочі святкові дні неможлива, то тривалість праці напередодні свята не зменшується.

Стаття 95 ТК РФ стверджує загальне правило про скорочений передсвятковий робочий день. Ця пільга - скорочений робочий день, дійсна для всіх працівників, навіть тих, яким уже визначена урізана тривалість часу роботи. До таких належать неповнолітні, громадяни, які здійснюють роботу з небезпечними (шкідливими) трудовими умовами,.

Особи, які працюють за сумісництвом, і співробітники, які працюють з умовою неповного робочого часу, теж підпадають під дію вищевказаного правила. Це випливає з аналізу положень ч. 3 ст. 93 ТК РФ, а також ч. 2 ст. 287 ТК РФ. До того ж на них поширюється перенесення вихідного дня.

Однак тривалість роботи не підлягає скороченню, якщо неробочому свята передують дні щотижневого відпочинку. Іншими словами, скорочений робочий день не встановлюється, коли неробочий святкової дати по трудовому графіку передує вихідний день. Це зрозуміло, адже в такому випадку робочий день не йде безпосередньо перед святом.

На безперервних виробництвах і на окремих видах робіт, де неможливо скорочення тривалості зміни в передсвятковий день, Переробка відшкодовується компенсацією. Працівникові додатково надається час відпочинку або з його згоди здійснюється оплата за нормативами, встановленими для (ст. 95 ТК РФ).

Тривалість робочого дня (зміни), який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ст. 95 ТК РФ).

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

Існуючі професійні свята, як День медичного працівника, День працівника торгівлі і т.п., не належать до неробочим святковим дням і правила ст. 95 ТК РФ в цих випадках не застосовні.

Напередодні святкових і вихідних днів тривалість робочого дня (зміни) скорочується на одну годину, як при 5-ти денний, так і при 6-ти денного робочого тижня.

При цьому таке скорочення проводиться не тільки по відношенню до працівників з нормальною тривалістю робочого часу, але і по відношенню до працівників з скороченою тривалістю робочого часу. До вступу в силу ТК РФ скорочення робочих днів напередодні святкових днів проводилося тільки для працівників з 40-годинним робочим тижнем. Раніше в КЗпП РФ було закріплено правило про те, що робочий день напередодні свята не скорочується для тих працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (неповнолітнім, інвалідам, співробітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, і т.п.). Але з прийняттям ТК РФ становище змінилося. Тепер тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують святкового дня, зменшується на одну годину для всіх працівників.

У зв'язку з тим, що тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні підлягає скороченню на одну годину, напередодні святкових (неробочих) днів передвихідний день не скорочується, якщо свята передують один або два вихідних дня.

Наприклад, якщо свято припадає на неділю, а в організації встановлено 5-денний робочий тиждень, то робочий день в п'ятницю не скорочується, оскільки в цьому випадку святкового дня передує вихідний день - субота.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р N 19 ).

При 5-денному робочому тижні тижнева норма часу розподіляється по днях тижня графіком або розпорядком. Тому законодавство не встановлює скорочення тривалості робочої зміни напередодні вихідних днів, як це передбачено для 6-денного робочого тижня.

У разі, якщо в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка повинна компенсуватися наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою в порядку понаднормової роботи.

Згідно ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Консультації юриста по ст. 95 ТК РФ

Наталія Петрова

Стаття 95 Трудового кодексу Росії. Мене цікавить в перед святковий день, такі категорії працівників як жінки в сільській місцевості (які працюють не більше 36 годин на тиждень) і працівники в режимі неповного робочого часу замість 8 годин скажімо 7 () скорочується чи для них відповідно до статті 95 тк рф тривалість робочого дня зміни на годину, або через те, що вони працюють жінки 7 годин 12 хвилин (у сільській місцевості), або в режимі неповного робочого часу по 7 годин (і жінки і чоловіки) працюють і так скорочено то не буде ???

в 95 статті немає винятків, значить, для цих категорій працівників теж скорочується тривалість на 1 годину

Едуард Славгородський

Працюючи в приватній компанії чи можу я піти на годину раніше якщо цей день скорочений по табелю ?. справа в тому що 22го (передсвятковий день) все залишилися ... і йти одному було якось не по собі ... сьогодні 7марта можливо повторитися така ж ситуація. що мені робити? просто взяти і піти в 4 коли ми працюємо до 5?

Відповідь юриста:

Василь Тунгусо

До скількох по ТЗ повинен тривати робочий день завтра, 3 листопада ?. Якщо офіс працює в звичайні дні з 9 до 18 зазвичай і обід 45 хвилин?
- Відповідь юриста:
  Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Світлана Кисельова

для тих, хто працює на 0.5 ставки чи є таке поняття, як короткий передсвятковий день.

Якщо ви працюєте в передсвятковий день (7марта), то природно укорочений, ну а якщо в попередній передсвяткового дня (6 березня) (а ви вважаєте, що він у Вас останній перед святом, т. К. На 0,5 ставки та 7 березня у Вас неробочий день) - то немає звичайно!

- Відповідь юриста:
  Відповідно до ст. 11 ТК РФ всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи незалежно від організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Відповідно до ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на 1 годину.
- Відповідь юриста:
  Ксеня, привіт! Як такої Інструкції по відшкодуванню судових витрат сторонам немає. Дійсно це питання регулюється в Цивільно-процесуальному кодексі і Арбітражному процесуальному кодексі. Ось наприклад, витяги з ГПКСтатья 88. Судові витрати 1. Судові витрати складаються з державного мита і витрат, пов'язаних з розглядом дела.2. Розмір і порядок сплати державного мита встановлюються федеральними законами про податки і сборах.Статья 94. Витрати, пов'язані з розглядом справи До витрат, пов'язаних з розглядом справи, належать: суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, спеціалістам і перекладачам; витрати на оплату послуг перекладача , понесені іноземними громадянами та особами без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації; витрати на проїзд та проживання сторін і третіх осіб, понесені ними у зв'язку з явкою до суду; витрати на оплату послуг представників; витрати на виробництво огляду на місці; компенсація за фактичну втрату часу відповідно до статті 99 цього Кодексу; пов'язані з розглядом справи поштові витрати, понесені сторонами; інші визнані судом необхідними расходи.Статья 95. Грошові суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, спеціалістам і перекладачам 1. свідкам, експертам, фахівцям і перекладачам відшкодовуються пон Есень ними в зв'язку з явкою до суду витрати на проїзд та проживання, а також виплачуються суточние.2. За працюючими громадянами, що викликаються до суду в якості свідків, зберігається середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв'язку з явкою до суду. Свідки, які не перебувають у трудових відносинах, за відволікання їх від звичайних занять отримують компенсацію за втрату часу виходячи з фактичних витрат часу і встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати труда.3. Експерти, фахівці отримують винагороду за виконану ними за дорученням суду роботу, якщо ця робота не входить у коло їхніх службових обов'язків в якості працівників державної установи. Розмір винагороди експертам, спеціалістам визначається судом за погодженням із сторонами і за угодою з експертами, спеціалістамі.Статья 96. Внесення сторонами грошових сум, що підлягають виплаті свідкам, експертам і фахівцям 1. Грошові суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам і фахівцям, або інші пов'язані з розглядом справи витрати, визнані судом необхідними, попередньо вносяться на банківський рахунок управління (відділу) Судового департаменту в суб'єктах Російської Федерації стороною, яка заявила відповідне прохання. У разі, якщо зазначене прохання заявлена \u200b\u200bобома сторонами, необхідні суми вносяться сторонами в рівних частях.2. У разі, якщо виклик свідків, призначення експертів, залучення фахівців і інші дії, що підлягають оплаті, здійснюються за ініціативою суду, відповідні витрати відшкодовуються за рахунок коштів федерального бюджета.В випадку, якщо виклик свідків, призначення експертів, залучення фахівців і інші дії, що підлягають оплаті, здійснюються за ініціативою мирового судді, відповідні витрати відшкодовуються за рахунок коштів бюджету суб'єкта Російської Федерації, на території якого діє світової судья.3. Суд, а також мировий суддя може звільнити громадянина з урахуванням його майнового стану від сплати витрат, передбачених частиною першою цієї статті, або зменшити їх розмір. У цьому випадку витрати відшкодовуються за рахунок коштів відповідного бюджета.Статья 97.

Ближче до кінця робочого тижня, або перед настанням святкових днів, працюючі громадяни мріють про відпочинок, і тому їх працездатність помітно падає. Саме тому, держава впровадило правило, згідно з яким у разі необхідності тривалість робочого дня може бути зменшена. Однак варто зазначити, що дане правило виключає ті структури і організації, в яких неможливо призупинити робочий процес і зменшити навантаження.

Скорочення тривалості робочого дня, безпосередньо передує святковому неробочому дню

Відповідно до конституційних норм, всі громадяни РФ мають право на повноцінний відпочинок, який встановлюється на вихідних днях, і згідно зі святковими буднями, які відзначені в федеральному законодавстві. У ст.107 ТК РФ встановлено, що святкові неробочі дні є одним з видів відпочинку.

Виходячи з цього, визначається норма, відповідно до якої тривалість робочого часу в день, який передує святу, може бути зменшена на 1 годину. Дане правило прописано в ст.95 ТК РФ і стосується всіх працівників, незалежно від того, здійснюють вони свою діяльність в умовах нормального графіка, або ж їм встановлено скорочений робочий процес.

Відповідно до чинних принципами законодавчої бази РФ, встановлення скороченого робочого часу є одним із заходів, завдяки яким забезпечуються максимально сприятливі умови для забезпечення нормального відпочинку працівників.

Завдяки вільному часу, громадяни отримують значно більше можливостей, які вони можуть спрямувати на досягнення певних цілей і завдань. Наприклад, для відвідування концертів і екскурсій і самореалізації.

Така норма, як скорочення робочого дня, встановлюється для всіх категорій працівників, незалежно від їх соціального статусу, займаної посади і виконуваних професійних обов'язків. Однак в деяких ситуаціях, зменшення робочого графіка неможливо, і тому держава визначає дещо інші норми.

Виробництва, за умовами яких скорочення робочого тижня напередодні вихідних і святкових днів неможливо

Основоположні принципи трудового законодавства нашої країни свідчать, що тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів для всіх громадян скорочується на 1 годину. Однак існують винятки, коли дане правило апріорі не може бути реалізовано.

У ст.95 ТК РФ зазначено, що скорочення робочого процесу не може бути застосоване на тих структурах, які відрізняються безперервним робочим процесом. І тому, щоб зрівняти права громадян на нормальних відпочинок, держава впроваджує дещо іншу норму. Якщо робочий графік не підлягає скороченню з яких-небудь поважних причин, то в такому випадку переробка у вигляді 1 години, буде додатково оплачена за нормами, які характерні для понаднормової роботи.

Крім того, працівники також можуть розраховувати на те, що робочий час, яке віднесено до переробки, буде підсумовано і додатково внесено до складу відпускних днів. Таким чином, за рахунок переробки громадяни отримають більш тривалі відпустки.

Як зазначено в чинній законодавчій базі, правило про зменшення робочого графіка неможливо застосувати для деяких видів робіт, а також для виробництв, які функціонують в умовах безперервного циклу. Йдеться про промислові підприємства, на яких процес виробництва не може бути зупинений, а також про деякі інші види діяльності, серед яких служба в правоохоронних структурах, медичних установах і підприємствах, пов'язаних з послугами транспортування.

Варто звернути увагу також і на той факт, що працівники мають право самостійно визначати для себе компенсацію, яка їм належить за переробку. Написавши відповідне заяву, вони можуть вибрати додаткові відпускні дні, або ж додаткову оплату, яка буде нараховуватися за нормами понаднормової роботи.

Тривалість роботи при шестиденному трудової тижня

Однією з основних норм сучасного трудового законодавства РФ є встановлення кількості часу, яке громадянин зобов'язаний провести на роботі. У відповідності з діючими положеннями, сумарна кількість часу, яке громадянин проводить на роботі, не повинно бути більше 40 годин. Даная норма регулюється відповідно до ст.91 ТК РФ.

Виходячи з цього, законодавець визначає норму робочого часу для одного дня не більше 8 годин.

Але при цьому для кожного працівника передбачено два вихідних дня, які він може витратити на власний розсуд. Якщо ж робочий графік визначений шестиденці, тобто повноцінний вихідний день працівнику надається тільки один, то в такому випадку держава вказує дещо інші правила.

Зокрема, при шестиденному робочому тижні, останній день робочої зміни за тривалістю не може бути більше 5 годин. Таким чином, на решту п'ять днів виділяється 35 робочих годин, що відповідає семигодинний робочій зміні.

Питання відповідь

Безкоштовна онлайн юридична консультація з усіх правових питань

Задайте питання безкоштовно і отримаєте відповідь юриста протягом 30 хвилин

запитати юриста

Також вам будуть корисні наступні статті

Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
Право працівників на підготовку і додаткову професійну освіту
Гарантії і компенсації працівникам в разі здачі ними крові
Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд
Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на професійне навчання або додаткову освіту
Гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійного захворювання
Вихідну допомогу, компенсації та інші виплати працівникам в окремих випадках припинення трудових договорів
Гарантії і компенсації при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації
Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням середньої освіти або надходять на навчання
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти, здобуття наукового ступеня
Гарантії працівникам, обраним на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування
Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів і комісії по трудових спорах
Гарантії і компенсації працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків
Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи
Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами
Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати та інших сум, належних працівникові
Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
Права працівників з метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
Оплата праці працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці
Умови оплати праці керівників організацій, їх заступників, головних бухгалтерів
Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ
Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації

Згідно ч. 1 ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. На практиці застосування даної норми викликає безліч питань як у роботодавців, так і у працівників. Розглянемо найпоширеніші з них.

Офіційні святкові дні
За загальним правилом перелік неробочих святкових днів визначено ч. 1 ст. 112 ТК РФ. До цього переліку, зокрема, включені:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 23 лютого - День захисника Вітчизни;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - Свято Весни і Праці;
- 9 травня День Перемоги;
- 12 червня - День Росії;
- 4 листопада - День народної єдності.
Перераховані вище неробочі святкові дні встановлюються на всій території РФ, що випливає з ч. 1 ст. 13 ТК РФ, згідно з якою закони та інші нормативні правові акти РФ, що містять норми трудового права, діють на всій території РФ, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.
Згідно п. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 N 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» на прохання релігійних організацій відповідні органи державної влади в РФ має право оголошувати релігійні свята неробочими (святковими) днями на відповідних територіях.
Таким чином, на окремих територіях Росії (зокрема, в суб'єктах РФ) можуть вводитися власні неробочі святкові дні (розд. 1 Рекомендацій Роструда (далі - Рекомендації), затв. Протоколом від 02.06.2014 N 1).

Якщо вихідний день переноситься
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (п. 1 Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 13.08.2009 N 588н).
Так, Постановою Уряду РФ від 28.05.2013 N 444 «Про перенесення вихідних днів у 2014 році» вихідний день перенесений з понеділка 24 лютого на понеділок 3 листопада. Оскільки передсвятковий днів 3 листопада після перенесення став вихідним, а вихідний день 24 лютого робочим, час роботи в цей день скорочено на одну годину (роз'яснення Мінпраці Росії від 24.02.2014 «Про тривалість робочого дня 24 лютого 2014 року»).
Правило переносу вихідного дня при його збігу зі святковим на наступний за ним робочий день поширюється і на регіональні свята, оскільки законодавець не встановлює для них особливостей і не передбачає можливості введення іншого порядку (розд. 2 Рекомендацій).

Робочий час на безперервних виробництвах
У тих випадках, коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення тривалості робочої зміни не проводиться (Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 12.07.1967 N 6 / П-18, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 12.07.1967 N 343 / П-18). Це означає, що тривалість передсвяткового робочого дня (зміни) не скорочується в тих випадках, коли неробочому святкового дня передує один або два вихідних дня (за календарем або графіком), так як в цьому випадку робочий день (зміна) не передує безпосередньо неробочому святкового дня . Наприклад, якщо святковий день припадає на неділю, а останнім робочим днем \u200b\u200b(зміною) напередодні свята є п'ятниця, то тривалість робочого дня (зміни) в п'ятницю скороченню не підлягає.
Тривалість роботи (зміни) напередодні неробочого святкового дня не зменшується для працівників безперервно діючих організацій та осіб, зайнятих на окремих видах робіт (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Так, у роботодавців, припинення роботи у яких в неробочі святкові дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, тривалість роботи у передсвятковий день не зменшується.

Скорочений робочий день
Частина 1 ст. 95 ТК РФ встановлює загальне правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, який поширюється на всіх працівників і є обов'язковим для роботодавців. Дана пільга поширюється на всіх працівників, включаючи тих, яким уже встановлено скорочену тривалість робочого часу, зокрема працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II груп, особам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці (Рішення ВС РФ від 29.09.2006 N ГКПІ06-963).
Щодо осіб, які працюють за сумісництвом, а також працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ніяких винятків з цього правила трудове законодавство не встановлює. Згідно ч. 3 ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень трудових прав. Що стосується сумісників, то відповідно до ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантії, передбачені трудовим законодавством, надаються їм в повному обсязі, крім випадків, передбачених у цій нормі.
Тривалість робочого дня, який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину незалежно від тривалості щотижневої і (або) щоденної роботи (Лист Мінпраці Росії від 12.03.2002 N 1 362-ВЯ).
Винятки з цього правила встановлені ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Зокрема, в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, тривалість робочого дня або зміни напередодні святкових днів не скорочується.
Таким чином, правило про скорочення тривалості передсвяткового робочого дня (зміни) поширюється на всіх працівників незалежно від тривалості їх робочого часу, в тому числі на які працюють неповний робочий день (зміну), скорочений робочий день, а також за сумісництвом, і від тривалості робочого тижня - п'яти- або шестиденного.

Як оплатити передсвятковий день?
Розмір заробітної плати за роботу в передсвятковий день залежить від виду оплати праці. Робота в скорочений передсвятковий день оплачується в наступному розмірі:
- відрядникам - відповідно до обсягу виконаної роботи;
- працівникам з погодинною оплатою праці: подневная - в розмірі денної тарифної ставки (як за повністю відпрацьований робочий день), погодинний - пропорційно до відпрацьованого часу (за фактично відпрацьований час, тобто невідпрацьований час не оплачується);
- працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в повному обсязі, так як зменшення кількості робочих годин в передсвятковий день, передбачене ТК РФ, - це норма робочого часу.
У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або за згодою працівника оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ч. 2 ст. 95 ТК РФ ).

Що вказати в табелі?
Частиною 4 ст. 91 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця щодо ведення обліку відпрацьованого працівниками часу. Для цього передбачені уніфіковані форми табеля обліку робочого часу (NN Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці» і Т-13 «Табель обліку робочого часу», затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати »(далі - Постанова N 1)) (Лист Мінпраці Росії від 24.05.2013 N 14-1-1061).
У Вказівки щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати (затв. Постановою N 1) говориться, що для відображення щоденних витрат робочого часу за місяць на кожного працівника в табелі відведено:
- у формі N Т-12 (графи 4, 6) - два рядки;
- у формі N Т-13 (графа 4) - чотири рядки (по дві на кожну половину місяця) і відповідне число граф (15 і 16).
У формах NN Т-12 і Т-13 (в графах 4, 6) верхній рядок застосовується для оцінки умовних позначень (кодів) витрат робочого часу, а нижня - для запису тривалості відпрацьованого або невідпрацьованого часу (в годинах, хвилинах) за відповідними кодами витрат робочого часу на кожну дату. При необхідності допускається збільшення кількості граф для проставлення додаткових реквізитів по режиму робочого часу.
Таким чином, в табелі обліку робочого часу роботу в передсвятковий день слід зазначити літерним кодом «Я» або цифровим кодом «01» і вказати фактично відпрацьований кількість годин. У разі переробки в передсвятковий день в форму табеля можна додати рядки навпроти прізвища переробив працівника і в них проставити літерний код «С» або цифровий код «04», а нижче - час, відпрацьований працівником понад встановлену норму (одна година).

А.Колінько
юрист
м Москва