Менеджер з розвитку. Які обов'язки має на увазі така посада. Менеджер з розвитку: вимоги та посадова інструкція Менеджер з розвитку вимоги

Менеджер з розвитку бізнесу у банку відповідає за просування банківських послуг та залучення нових клієнтів. Функціональний список його вельми об'ємний: потрібно мати аналітичний склад розуму, ораторські здібності, комунікабельність, мобільність, вміти керувати людьми і встановлювати контакти. Усі його зусилля мають бути спрямовані на підвищення прибутковості бізнесу, тому налагодження якісних та довгострокових відносин із партнерами є запорукою довгої та успішної роботи.

Менеджер з розвитку бізнесу в банку повинен завжди перебувати в курсі всіх подій, що відбуваються в банківській сфері, щоб вчасно запропонувати клієнтам свої послуги та обійти конкурентів. Він знаходить клієнтів у всіх напрямках банківського бізнесу: корпоративний та зарплатний сегмент, віп-клієнти, споживче кредитування та роздрібний бізнес.

Залучення нових клієнтів займатиме до 80% робочого часу. Для роботи буде потрібно власний автомобіль, щоб встигати на всі заплановані зустрічі та возити всі необхідні предмети для проведення презентацій.

Робота на посаді менеджера з розвитку бізнесу в банку дозволить застосувати професійний досвід у практиці, навчиться ефективним продажам та презентаціям. За стабільні показники та результати оплата праці буде високою та гідною.

Зарплата менеджера з розвитку бізнесу у банку.

Рівень доходу залежить від стажу роботи, досвіду та виконання поставлених завдань. Середня зарплата в мегаполісах може становити від 40 000 - 80 000 рублів. У решті регіонів – від 25 000 рублів. Вона складається з:

Окладу – суми, що вказується у трудовому договорі. Це мінімальна винагорода за роботу.
Премії - суми, що розраховується виходячи з обсягу виконаних планів та завдань. Її розмір може змінюватись, а стабільність виплат залежить тільки від успішної роботи. Керівництво приймає рішення преміювати співробітника за хороше виконання показників, ініціативність, якісне виконання обов'язків.
Компенсації - виплати за ГМС, мобільний зв'язок, медичне страхування та ін.

Вимоги до менеджера з розвитку бізнесу в банку:

Вища або незакінчена вища освіта, бажано за економічною, фінансовою чи юридичною спеціальністю.
Знання комп'ютерних програм та редакторів. Менеджеру доведеться часто проводити презентації, які потрібно правильно структурувати та оформити, а також складати звіти для керівництва. Знання офісних програм (Word, Excel, Power Point, Outlook та ін.) та різних редакторів допоможуть швидко та грамотно оформити документи.
Досвід роботи у сфері продажу та залучення до співпраці торгових організацій. Оскільки жоден виш не вчить технологіям продажу, тож доводиться напрацьовувати знання на практиці шляхом спроб та помилок. Менеджеру з розвитку бізнесу в банку знадобиться саме ця практична навичка залучення торгових організацій для партнерства, щоб успішно розвивати банківський бізнес. Вітається також наявність власної бази клієнтів, з якими встановлені зв'язки.
Навички ведення переговорів з першими особами компаній та успішні презентації. Менеджер виходить безпосередньо до керівників торгових організацій для укладання з ними договорів про партнерство. Тут важливо дати їм зрозуміти, що зустріч є дійсно важливою та корисною, а не марною тратою часу. Другого шансу, як завжди, вже не буде, тому потрібно докласти всіх зусиль для розташування клієнтів до себе.
Наявність власного автомобіля. Менеджер з розвитку не має окремої території, де б він працював. По можливості він має охопити якнайбільше компаній, розташованих по всьому місту. У цьому випадку особистий автомобіль буде відмінною підмогою для підвищення мобільності та успішності, а також для перевезення потрібного пристрою для презентацій (плакати, рекламний матеріал, ноутбук, стенди, проектор та ін.)

Обов'язки менеджера з розвитку бізнесу у банку:

Розвивати партнерську мережу банку. Для розвитку необхідно постійно залучати нових клієнтів – чим більше, тим вищі продажі. Не варто забувати і про роботу з партнерами, які вже існують. Потрібно постійно нагадувати про себе, привозити рекламний матеріал, розповідати про нові акції або продукти. Якщо торгові організації відчують свою непотрібність, конкуренти можуть їх переманити себе.
Залучати нові організації. Торгівля зараз розвивається великими темпами, а це сприяє появі нових торгових компаній, які хочуть реалізовувати свою продукцію за допомогою банківських кредитів. Часто вони починають співпрацювати з багатьма банками, але перевагу віддають одному, тому менеджер розвитку повинен озвучити всі переваги своїх продуктів, щоб отримувати якомога більше клієнтів з цих компаній.
Розміщувати рекламну продукцію банку у точках продажу. У торгових магазинах, що продають товари чи послуги в кредит, повинен бути завжди рекламний матеріал, який включає листівки, буклети, прапорці та ін. Торговий потік клієнтів тут вище, тому такі нагадування будуть залучати клієнтів до банку.
Контроль та виконання плану продажу на підконтрольній території. Менеджер слідкує за роботою спеціалістів на кожній торговій точці. Якщо раптом спостерігається спад продажів, він з'ясовує, у чому причина і вирішує її. Паралельно йде робота з керівництвом організації для підтримки хороших відносин і лояльності до банку.
Участь у навчанні співробітників партнерських компаній. Не скрізь і не завжди є можливість розташувати банківського співробітника на торговій точці, тому оформленням договорів та продажем послуг банку займаються співробітники організації торгівлі. Менеджер навчає принципам продажу кредитних продуктів та заповнення заявок. Співробітники оформлюють договори, які потім передаються до банку. Від якості навчання залежить обсяг продажу.
Підготовка звітності для вищого керівництва. Вся виконана робота та виконані показники мають бути оформлені у вигляді звітів, щоб керівництво зробило висновок про успіхи менеджера з розвитку бізнесу. Звіти надсилаються в електронному або паперовому варіанті.

Професія менеджера з розвитку вимоглива і різнобічна і включає практично директорські обов'язки. Фахівець такого профілю досліджує ринок, бере участь у проведенні рекламних кампаній та реалізації маркетингових програм, виводить нові продукти на ринок працює над зниженням витрат та збільшенням рентабельності напрямків діяльності компанії тощо. Коротко кажучи, менеджер із розвитку займається вирішенням стратегічних завдань компанії.

Менеджер, що працює ефективно, може швидко зрости до комерційного директора (або навіть до генерального).

Місця роботи

Посада менеджера з розвитку є незамінною в будь-яких областях. Це стосується і сфери виробництва, і сфери надання послуг. Місця роботи:

середні та великі компанії;
державні установи та корпорації.

Історія професії

Поступовий розвиток технологій у світі набув дуже агресивного характеру в 20 столітті і, особливо, у другій його половині. Розвиток транспорту, зв'язку, машинобудування, ЗМІ та спрощення міжнародної торгівлі поставили перед бізнесом нові завдання.

Ринок праці вимагав велику кількість керівників та менеджерів різного рівня — менеджерів з продажу, фахівців з розвитку бізнесу, менеджерів з якості, менеджерів з реклами, роботи з оптовиками та зарубіжними партнерами.

Обов'язки менеджера з розвитку

Посадові обов'язки менеджера з розвитку полягають у наступному:

пошук та залучення клієнтів;
переговори, консультації, укладання договорів із замовниками;
контроль маркетингу та реклами партнерів та дилерів;
моніторинг конкурентів (ціни, асортименти, рекламна діяльність);
створення звітів за наслідками досліджень;
відкриття нових точок продажу компанії та контроль їх діяльності.

Також до обов'язків менеджера з розвитку може входити:

участь у виставках та конференціях;
навчання продавців магазинів, персоналу дистриб'юторів.

Вимоги до менеджера з розвитку

Основні вимоги до менеджера з розвитку:

досвід роботи понад 1 рік;
вищу освіту (іноді можна незакінчену);
знання ПК: MS Office, 1С, Power Point, Excel.

Часто потрібне володіння англійською мовою та наявність автомобіля.

Приклад резюме менеджера з розвитку

Як стати менеджером з розвитку

Щоб стати менеджером розвитку, достатньо мати вищу освіту — або економічну, або пов'язану зі сферою діяльності компанії. Наприклад, у будівельній фірмі буде доречна будівельна освіта.

Крім диплома та знань, отриманих у ВНЗ, знадобиться досвід роботи (переважно у продажах, рекламі, маркетингу або у сфері роботи компанії).

Зарплата менеджера з розвитку

Зарплата менеджера з розвитку залежить від досвіду роботи та розвитку професійних навичок. Фахівці з досвідом роботи більше одного року можуть розраховувати на 30-60 тисяч рублів на місяць. Фахівці зі стажем більше 3 років, з досвідом керівної роботи, заробляють 50-150 тисяч рублів на місяць. Середня зарплата менеджера розвитку складає 40 тисяч рублів на місяць.

Де пройти навчання

Крім вищої освіти на ринку є низка короткострокового навчання тривалістю, як правило, від тижня до року.

Міжрегіональна Академія будівельного та промислового комплексу та її курси напряму «».

Інститут професійної освіти «ІПО» запрошує вас пройти дистанційні курси за напрямом «» (є варіанти 256, 512 та 1024 ак.ч.) з отриманням диплома або посвідчення державного зразка. Ми навчили понад 8000 випускників з майже 200 міст. Можна пройти навчання екстерном, отримати безвідсоткову розстрочку.

Розкажемо, чим займається менеджер із розвитку, яку відповідальність несе. Розглянемо пункти посадової інструкції, способи навчання та мотивації. Бонус – зразки документів.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Матеріали на тему:

Чи потрібний компанії менеджер з розвитку

Посада «менеджер з розвитку» є практично у кожній середній за величиною організації. Такий працівник, як правило, займається вивченням ринку та перспективами його освоєння. Посада « менеджер з розвитку» може бути й у HR-службі. Але посадова інструкція менеджера з розвитку не в кожній організації.

Чому не у всіх компаніях є посада:

Замість посади менеджера з розвитку є посада менеджера з навчання та розвитку, тренінг-менеджера. Цей спеціаліст займається подібними функціями - навчанням та формуванням особистої ефективності працівників.
У деяких службах з персоналу працюють універсальні спеціалісти, які займаються всіма HR-питаннями.

З цих причин не скрізь є менеджер з розвитку. Крім цього, існує і подібна за звучанням посада - менеджер з корпоративного розвитку. Однак функціонал суттєво різниться. Цей спеціаліст працює в підрозділі, який займається розвитком бізнесу, супроводом угод.

Використовуйте сервіс, щоб скласти оголошення про вакансію «менеджер з розвитку персоналу»

Обов'язки менеджера з розвитку персоналу

Менеджер з розвитку виконує обов'язки, покладені нею керівником. Як правило, їх прописують у посадовій інструкції, трудовому договорі. Список функцій безпосередньо залежить від сфери діяльності організації, стадії її розвитку, цілей.

Що робить менеджер з розвитку: обов'язки
Планування та регулювання всіх аспектів напряму «Навчання та розвиток персоналу»	виявлення потреби у навчанні; розробка чи модифікація освітніх програм; підготовка пакету матеріалів з навчання (роздавальні матеріали, методичні посібники для тренерів, тести та практичні завдання, аудіо- та відеоматеріали та ін.); редагування наявних навчальних посібників, освітніх програм; розробка технології навчання та транслювання технології наставникам та керівникам.
Контроль за реалізацією освітніх програм в організації	розробка навчального розкладу, тематики тренінгів; виявлення ефективності роботи тренерів та проведених ними тренінгів; консультування наставників та керівників з питань навчання працівників; розробка бюджету навчання персоналу; професійне тестування претендентів та новачків; аналіз вартості тренінгів

У деяких компаніях до обов'язків менеджера з розвитку також входить проведення тренінгів з метою розвитку персоналу. У цьому випадку він бере активну участь у навчанні кадрів, складає програми, проводить лекції, тренінги, семінари, майстер-класи.

Готові формулювання для оголошення про вакансію «менеджер з розвитку персоналу»: шпаргалка для HR-а

Завантажити шпаргалку

Які пункти містить посадова інструкція менеджера з розвитку

Крім перелічених вище обов'язків посадова інструкція менеджера з розвитку персоналу містить деякі інші розділи. Наприклад, розділи "Загальні положення", "Права", "Відповідальність". Розкриємо їх зміст.

Розділ
загальні положення	Розділ пояснює такі моменти: до якої категорії працівників належить посада «менеджер із розвитку персоналу» (фахівець); хто призначає та звільняє з посади (директор з персоналу); кому підпорядковується (директору з персоналу); хто заміщає на час відсутності (призначена в установленому порядку особа); яку освіту та стаж роботи повинен мати (вища психологічна чи педагогічна, стаж від одного року); що повинен знати (трудове законодавство, законодавство у сфері навчання та за профілем підприємства тощо); чим керується у своїй діяльності.
	Розділ містить інформацію про те, якими правами володіє менеджер і якою мірою може їх реалізувати: право мати доступ та знайомитися з проектами рішень керівництва за своїм напрямом діяльності; право запитувати інформацію щодо своєї компетенції у керівників та спеціалістів інших підрозділів (особисто або за завданням директора з персоналу); право виносити на обговорення з директором з персоналу пропозиції щодо покращення своєї роботи; право повідомляти про недоліки, виявлені під час роботи, свого безпосереднього керівника та вносити пропозиції щодо їх усунення.
Відповідальність	Розділ розшифровує межі відповідальності спеціаліста у межах російського законодавства і виходячи з існуючих у компанії норм, зафіксованих у локальних нормативних актах: за невиконання чи неякісне виконання своїх посадових обов'язків; за правові порушення; за заподіяння шкоди майну організації.

Менеджер відділу розвитку може виконувати додаткові трудові функції, наприклад, працювати за сумісництвом. У цьому випадку він повинен керуватися інформацією, яка відображена в обох посадових інструкціях, мати потрібні знання. Пошук такого фахівця забирає більше часу.

Шпаргалка HR-у: як переформулювати побиті вимоги, щоб вони залучили цільових кандидатів

Завантажити шпаргалку повністю

Навчання менеджера з розвитку

Професійний розвиток менеджера з розвитку персоналу - це переважно справа рук самого фахівця. У рамках освітніх програм, що реалізуються в компанії, даний співробітник може спланувати і своє підвищення кваліфікації. Навчання менеджера з розвитку персоналу відбувається:

на курси підвищення кваліфікаціїза напрямом «Системи корпоративного навчання»;
на авторських семінарах та тренінгах з технологій корпоративного навчання
у процесі самоосвіти ( вивчення літератури, Періодики відповідного профілю);
шляхом складання кваліфікаційних іспитів для менеджерів з персоналу та тренерів.

Директор з персоналу чи інший співробітник HR-служби зобов'язаний визначати потреби навчання менеджерів з розвитку. Не слід надсилати їх на курси надто часто, оскільки це веде до необґрунтованих матеріальних витрат. Крім того, перегляньте програму навчання – зробіть її цікавою та привабливою.

Як мотивувати менеджера з розвитку персоналу

Перерахуємо найбільш загальні способи мотивації, які застосовні для даної категорії фахівців практично в будь-якій більш-менш великій компанії:

ротація або переміщення з одного напрямку HR-роботи до іншого (наприклад, з посади менеджера з розвитку на посаду менеджера з підбору персоналу);
поглиблення спеціалізації (припустимо, вивчення всіх аспектів роботи з персоналом у якомусь одному підрозділі);
підвищення професійного розряду, грейду (якщо вони є у компанії);
ротація до іншого підрозділу, якщо є відповідна освіта;
право виступати з лекціями від імені компанії в інтранеті, соцмережах;
індивідуальна схема матеріальної мотивації (розширений соцпакет, премії, бонуси та ін.).

Складайте індивідуальну схему матеріальної мотивації. Стимулюйте менеджера з розвитку персоналу до активної роботи за допомогою розширеного соцпакету, премій, бонусів та іншого. Встановлюйте розмір зарплати таким чином, щоб вона не була меншою, ніж у конкурентів.

У російських вузах геть-чисто відсутня програма навчання ефективних бізнесменів. Є окремі дисципліни – банківська справа, бухгалтерський облік – але знань, що одержуються у вузі, у випускників недостатньо. Так, викладачі анітрохи не навчають такої затребуваної на сьогоднішній день професії, як менеджер з розвитку.

Хто це такий?

Робота менеджера з розвитку – супровід окремої компанії, організації, установи.Головне завдання – щоб підприємство, де працює даний фахівець, не «відступилося» в умовах жорсткої та всебічної конкуренції і не було змушене залишити внутрішній ринок, на якому воно працювало. У кращому разі було б злиття з одним із конкурентів, у гіршому – вихід «в нуль» і відхід з «арени». Тут потрібна людина чи група осіб, компетентних у питаннях подальшого розвитку. Такий фахівець допомагає компанії зміцнити свої позиції на ринку через посилену роботу з роздрібними мережами та постачальниками, підвищуючи обсяги продажу та перевиконуючи початкові плани.

Простіше кажучи, менеджер з розвитку – рука допомоги, не зайва навіть для вищого керівництва, хоч би якими були «прокачаними» та високоосвіченими його члени. Це людина, яка відповідає за розробку стратегії компанії.

Скористатися сторонньою допомогою, яка б підтримала у скрутний період, не зайве для директора – і навіть засновника – будь-якої фірми.

Плюси і мінуси

Обов'язки та функції

Посадові обов'язки менеджера з розвитку компанії, націленої на успіх та високу прибутковість, полягають у наступному.

Створення та підтримка тотальної концепції просування та розвитку компанії.
створення ефективних пропозиційщодо виведення діяльності фірми на інший рівень, доведення їх до відома вищих керівників.
Освоєння інших напрямів діяльності конкретної фірми, Якими вона раніше не займалася.
Створення курсів, планів щодо нового тренінгу чинних співробітників підприємства. Це тренування спрямоване на подальше підвищення їхнього професіоналізму.
Регулярний аналіз своєї роботиформування звітності перед вищими керівниками.
Аналіз звітних відомостей– за потреби він дозволяє змінити подальші плани компанії.
Створення та своєчасна зміна планів щодо реорганізації фірми– на випадок, коли ця компанія опиниться під загрозою з боку конкурентів.
Презентації нових продуктівта оновлюваних засобів щодо їх виробництва.
Залучення нових покупців товарів та послуг, Джерелом яких і є дана компанія.

Жодна фірма зможе повноцінно функціонувати і досягати нових цілей, коли вона відсутня високоактивний і вкрай відповідальний ватажок. Завдяки такому супроводу і можливе всебічне зростання показників.

Права та відповідальність

Кожен співробітник окремо взятої компанії має обсяг прав і суттєвий рівень відповідальності. Серед таких працівників і менеджер із розвитку. Він має право на таке.

Отримувати своєчасний доступ до документації, без якої неможливо було б оцінити нинішній стан справ у цій же компанії – а також вжити належних заходів, якщо ця ситуація загрожує вийти з-під контролю.
Бути в курсі рішень та методів, яких дотримуються керівники.
Пропонувати певні, ефективні ходи, що допомагають покращити організацію регіонального бізнесу
Закликати підлеглих та керівництво до взаємовигідного співробітництва,коли терміново потрібно покращити поточний стан справ у компанії.
Своєчасно вводити підлеглих у курс мінливих обов'язків,контролювати їх таке ж своєчасне виконання.
Брати участь у переговорах з контрагентами з головних питань та завдань, які можуть вплинути на подальшу роботу фірми.
Підписувати договори та розпорядження, Не виходячи при цьому за рамки власної обізнаності.

Якщо вступник менеджер з розвитку ознайомлений і згоден зі своїми правами та обов'язками, йому озвучують основні вимоги до якості роботи.

Неповна службова відповідність таїть у собі високий ризик майбутньої роботи. Якщо з вини менеджера з розвитку трапилася шкода, то ця особа відшкодує її. У особливих випадках застосовується як дисциплінарна, а й адміністративна відповідальність. Якщо дії менеджера викликали псування майна, загибель будь-якої з осіб, що діють у спільній справі, можливе і кримінальне переслідування. Уважність та продуманість навіть у дрібницях – ваше все.

Вимоги

Вимоги до менеджера з розвитку – як і за найму будь-якого іншого виконавця – розмежовані і водночас взаємопов'язані.

Якості

Особисті та професійні якості менеджера з розвитку полягають у наступному.

Впевненість в собіта стійкість до підвищеного стресу.
Здібності лідера та організатора. Вони відіграють роль у тому, чи підуть решта співробітників за новим лідером, чи стануть вони йому сприяти з першого ж дня.
Знання з психології ділового спілкуваннята поведінки у трудовій команді, колективі.
Здібності оратора.Цим навичкою може опанувати кожен – лише частіше практикуватися, проявляти активність. Ораторське мистецтво допоможе переконливіше виступати з певною доповіддю, звітом та фінансовими пропозиціями.
Раціональне, покращене планування робочого розпорядку. Зменшення часу на рутинні «паперові» дії та стадії, віддача більшої кількості часу організаційній роботі. Складання ефективного і чіткого плану справ, які має бути вирішено наступного дня – цей порядок не дозволить згаяти найбільш важливі етапи і витратити зайвий час.
Індивідуальний підхід до кожного з колег та партнерів– в ім'я якнайшвидшого досягнення спільних цілей.
Критичне та стратегічне мислення,вміння прораховувати ситуацію на кілька ходів уперед.
Легке навчання.Ситуація змінюється щодня. Необхідно бути в курсі багатьох підходів, дотримання яких дозволить вийти гідно навіть із самої, на перший погляд, програшної ситуації. Робота з безперервним потоком інформації, що зможе допомогти. Кожна подія, подія у конкурентів – торговий сигнал. Біржові трейдери, наприклад, це добре усвідомлюють – і можуть пояснити, підкріпити конкретними прикладами з недавнього минулого.

Володіти цими якостями недостатньо. Потрібна практика, досвід.

Навички

До діяльності менеджера з розвитку належать такі навички.

Володіння знаннями з обігу документівта провадження справ.
Вища освіта економіста. Без нього вас гарантовано не візьмуть на роботу не тільки менеджером з розвитку, але й іншим співробітником, де воно потрібне.
Вміння розбиратися в поточному та мінливому законодавстві– особливу важливість є його частина, безпосередньо пов'язана з бізнесом та підприємництвом. Якщо ви до цього були приватним підприємцем – то багато знаєте, тут вам буде набагато легше.
Може знадобитися поглиблене чи вільне володіння розмовною англійською.Не всі партнери компанії із Росії. Якщо це, наприклад, IT-фірма або «дочка» зарубіжної компанії – часто контактуєте з новими закордонними колегами.
Знання ПК– зокрема, програм Microsoft Word/Excel, робота з ПЗ «1С» та презентаціями у форматі Power Point. Якщо ваша робота організована з планшета (часто – віддалено, у тому числі й у роз'їздах), то для платформи iOS (або Android) будуть потрібні відповідні версії цих програм. В обов'язковому порядку задіяні бездротові клавіатура, миша та стілус – з ними вам також належить активно працювати.
Робота з принтером, сканером, факсом, копіром.Можливо, буде потрібно використання міні-АТС.
Водіння автомобіля – як мінімум категорія B (легковий транспорт).Ви плануєте зустрічатися з партнерами, а не лише вести з ними віддалено переговори, і добиратися на громадському транспорті до них не завжди коректно. Хороша ознака, якщо вам виділять одну із службових машин. Наявність власного автомобіля необов'язкова. Але деякі фірми можуть вимагати якесь, а своє, робоче, готове до поїздок у сусідній район (або регіон) легкове авто.

Якщо ви пройшли і цю всебічну перевірку – роботодавець дасть добро на ведення справ компанії та сприятиме вам.

Менеджер з розвитку бізнесу: основні обов'язки

Успіх та процвітання будь-якого бізнесу безпосередньо залежить від його розвитку. Поки що у нього є перспективи та можливості для зростання - він збільшуватиметься і приноситиме все більші доходи. Розуміючи ці тенденції, керівники проектів потребують співробітників, які вміють не лише бачити ці перспективи, а й запроваджувати планомірні дії, що призводять до успіху. Фахівець такого профілю – менеджер з розвитку.

Особливості професії: плюси

Професія менеджера з розвитку відносно нова, але досить популярна і добре оплачувана. Головні її переваги - у тому, що вона дає високе становище у суспільстві, платформу для саморозвитку та самореалізації, і, звичайно ж, самоповагу. Вона також дає можливості необмеженого доходу із втіленням своїх найсміливіших ідей та мрій.

Мінуси

Мінуси у професії "менеджер з розвитку бізнесу" теж є - важко спочатку влаштуватися на роботу без досвіду, робочий день може бути ненормованим, вихідні та свята можуть перетворитися на робітники, іноді доведеться їздити у відрядження. У результаті сім'ї менеджера хронічно бракуватиме уваги (якщо взагалі особисте життя в нього відбудеться). Проте ця професія може стати трампліном з низького становища у суспільстві у середнє і навіть високе без необхідності відкривати свою справу.

Якими якостями повинен мати менеджер з розвитку

Менеджер – це насамперед лідер, управлінець. Він повинен мати навички керівника: організовувати заходи, керувати людьми, проводити ділові переговори. Він повинен мати стратегічне мислення, бути хорошим коучем і психологом, бути рішучим, впевненим у собі (але не самовпевненим), мати стресостійкість. Він також повинен володіти новими технологіями, тому що йому обов'язково знадобиться навичка створення презентацій, не кажучи вже про вміння грамотно вести ділову документацію, складати плани та звіти. Вітається знання іноземних мов на високому рівні та наявність автомобіля.

Посадові обов'язки

Посадова інструкція менеджера з розвитку може відрізнятись у кожній конкретній фірмі. Але кожна з них містить приблизно такі загальні обов'язки:

Менеджер з розвитку повинен мати вищу освіту в галузі психології, педагогіки чи маркетингу.
Він має знати норми законодавства, основи економіки, соціології, організації праці, правила ведення ділової документації.
Він має досконало володіти комп'ютером.
Він має вміти розробляти тематичні тренінги для навчання співробітників з метою підвищення ефективності їхньої роботи.
Також він має вміти розробити, підготувати чи адаптувати тренінгові продукти відповідно до напряму розвитку бізнесу.
Менеджер з розвитку також зобов'язаний проводити аналіз результатів своєї роботи, вести облік та надавати звітність вищому керівнику з перепідготовки кадрів.
Йому необхідно правильно оцінювати необхідність навчання персоналу та вміти складати кошторис.
Менеджер повинен знати, як вести базу даних співробітників із планом їх розвитку та кар'єрного зростання.

Як бачимо, обов'язки менеджера розвитку великі. Але якщо у вас є амбітні плани, економічна та психологічна освіта, ви швидко навчаєтесь і можете навчати інших, то чому б вам не спробувати себе у цій сфері?