Посадова інструкція заступника головного лікаря по клініко-експертній роботі. Типова посадова інструкція лікаря-судово-медичного експерта Посадові обов'язки лікаря експерта якості медичної допомоги
ЗАТВЕРДЖУЮ:
[Найменування посади]
_______________________________
_______________________________
[Найменування організації]
_______________________________
_______________________ / [П.І.Б..] /
«______» _______________ 20___ р
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
експерта
1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає і регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права і відповідальність експерта [Найменування організації в родовому відмінку] (далі - Компанія).
1.2. Експерт відноситься до категорії фахівців, призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.
1.3. Експерт підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника] Компанії.
1.4. На посаду експерта призначається особа, яка має відповідну кваліфікацію:
Експерт I категорії: вищу професійну освіту і стаж роботи в підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше 10 років, в тому числі на посаді експерта II категорії не менше 5 років.
Експерт II категорії: вищу професійну освіту і стаж роботи в підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше 5 років, в тому числі на посаді експерта не менше 3 років.
експерт: вищу професійну освіту і стаж роботи в підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше одного року.
1.5. Експерт повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти в області здійснення дослідницьких робіт;
- порядок оформлення експертних висновків;
- організацію і порядок проведення дослідницьких робіт;
- методи обробки та аналізу результатів проведення експертизи;
- основи організації праці;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці.
1.6. Експерт відповідає за:
- ефективне виконання доручається йому роботи;
- дотримання вимог виконавської, трудової та технологічної дисципліни;
- збереження що знаходяться у нього на зберіганні (які стали йому відомі) документів (відомостей), що містять (складових) комерційну таємницю Компанії.
1.7. Експерт у своїй діяльності керується:
- локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- вказівками, розпорядженнями, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
- цією посадовою інструкцією.
1.8. В період тимчасової відсутності експерта його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].
2. Завдання та обов'язки
Експерт зобов'язаний виконувати такі трудові функції:
2.1. Організовує експертне та методичний супровід дослідних робіт.
2.2. Здійснює інформаційно-аналітичні роботи з метою знаходження нових, найбільш доцільних теоретичних і практичних рішень задач.
2.3. Забезпечує ефективність і актуальність проведених досліджень і розробок.
2.4. Розробляє і доводить напрямки, цілі і завдання дослідження, методи його проведення, складає необхідну звітну документацію.
2.5. Координує діяльність співвиконавців при спільному виконанні робіт з іншими структурними підрозділами організації.
2.6. Надає інформаційно-аналітичну допомогу в процесі реалізації завдань.
2.7. Бере участь в експертизі та рецензуванні аналітичних розробок.
У разі службової необхідності експерт може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, в порядку, передбаченому законодавством.
3. Права
Експерт має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам і службам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглими йому службами.
3.3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності експерта, підлеглих йому служб і підрозділів.
3.4. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами за обговоренні питань, що належать до компетенції експерта.
3.5. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
3.6. Вносити на розгляд керівника Компанії подання про призначення, переміщення і звільнення працівників підпорядкованих підрозділів; пропозиції про їх заохочення або про накладення на них стягнень.
3.7. Користуватися іншими правами, встановленими Трудовим кодексом РФ і іншими законодавчими актами РФ.
4. Відповідальність
4.1. Експерт несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - і кримінальну) відповідальність за:
4.1.1. Невиконання або неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.
4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх трудових функцій і доручених йому завдань.
4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
4.1.4. Недостовірну інформацію про стан виконання дорученої йому роботи.
4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства і його працівникам.
4.1.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.
4.2. Оцінка роботи експерта здійснюється:
4.2.1. Безпосереднім керівником - регулярно, в процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.
4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оцінний період.
4.3. Основним критерієм оцінки роботи експерта є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією посадовою інструкцією.
5. Умови роботи
5.1. Режим роботи експерта визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Компанії.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю експерт зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в тому числі місцевого значення).
З інструкцією ознайомлений ___________ / ____________ / «__» _______ 20__ р
Ви можете скачати посадову інструкцію лікаря-судово-медичного експерта безкоштовно.
Посадові обов'язки лікаря-судово-медичного експерта.
затверджую
________________________________ (Прізвище, ініціали)
(Найменування установи, його ________________________
організаційно правова форма) (директор; інша особа
уповноважена затверджувати
посадову інструкцію)
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЛІКАРЯ-СУДОВО-МЕДИЧНОЇ ЕКСПЕРТА
______________________________________________
(Найменування установи)
00.00.201_г. №00
I. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає посадові обов'язки, права і відповідальність лікаря-судово-медичного експерта _____________________ (далі - «підприємство»).
1.2. На посаду лікаря-судово-медичного експерта призначається особа, яка має вищу медичну освіту і пройшов підготовку за фахом "Судово-медична експертиза".
1.3. Призначення на посаду лікаря-судово-медичного експерта і звільнення з неї здійснюється в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника установи охорони здоров'я.
1.4. Лікар-судово-медичний експерт підпорядковується безпосередньо ___________________________________________________
(Завідувачу відділенням, заступникові головного лікаря)
1.5. Лікар-судово-медичний експерт повинен знати:
Закони України й інші нормативно-правові акти, що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я;
Чинні нормативно - методичні документи, що регламентують діяльність медичних установ;
Методи і правила надання лікарської і невідкладної медичної допомоги;
Зміст судово-медичної експертизи як окремої клінічної дисципліни;
Організацію, структуру, завдання, штати і оснащення служби судово-медичної експертизи;
Всі правові про нормативні документи по своїй спеціальності;
Методи з профілактики, діагностики, лікування і реабілітації хворого;
Планування діяльності та всієї звітності служби судово-медичної експертизи;
Методику і порядок контролю своєї служби;
Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії, техніки безпеки і протипожежного захисту;
Основи трудового законодавства Російської Федерації
Правила внутрішнього трудового розпорядку;
1.6. Під час відсутності лікаря-судово-медичного експерта (відрядження, відпустка, хвороба тощо.) Його обов'язки в установленому порядку виконує призначається особа, яка несе повну відповідальність за їх належне виконання.
II. Посадові обов'язки
Лікар-судово-медичний експерт:
2.1. Здійснює кваліфіковану судово-медичну експертизу, використовуючи сучасні методи дослідження.
2.2. Бере участь у проведенні занять з підвищення кваліфікації персоналу бюро судово-медичної експертизи.
2.3. Планує свою роботу і аналізує показники своєї діяльності.
2.4. Консультує співробітників інших підрозділів бюро судово-медичної експертизи за своєю спеціальністю.
2.5. Керує нижчестоящим медичним персоналом
2.6. Проводить контроль за правильністю проведення судово-медичних експертиз, а також за експлуатацією обладнання і апаратури, інструментарію, лікарських препаратів, реактивів
2.7. Веде контроль за дотриманням правил техніки безпеки і охорони праці нижчестоящим медичним персоналом.
2.8. Своєчасно і кваліфіковано виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи
2.9. Дотримується правил внутрішнього розпорядку.
2.10. Дотримується правил вимоги охорони праці, виробничої санітарії та техніки безпеки
2.11. Своєчасно і кваліфіковано виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи
2.12. Дотримується правил внутрішнього розпорядку.
2.13. Дотримується правил вимоги охорони праці, виробничої санітарії та техніки безпеки
III. права
Лікар-судово-медичний експерт має право:
3.1. Вносити пропозиції керівництву підприємства з питань оптимізації та вдосконалення медико-соціальної допомоги, в тому числі з питань своєї трудової діяльності.
3.2. Вимагати від керівництва установи сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
3.3. Отримувати інформацію від фахівців підприємства, необхідну для ефективного виконання своїх посадових обов'язків.
3.4. Проходити в установленому порядку атестацію з правом отримання відповідної кваліфікаційної категорії.
3.5. Брати участь в роботі нарад, науково-практичних конференцій і секцій з питань, що належать до своєї професійної діяльності.
3.6. Користуватися трудовими правами відповідно до Трудового кодексу Російському Федерації
I V . відповідальність
Лікар-судово-медичний експерт несе відповідальність:
4.1. За належне і своєчасне виконання покладених на нього посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією
4.2. За організацію своєї роботи і кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень і доручень від керівництва підприємства.
4.3. За забезпечення дотримання підлеглими йому працівниками своїх обов'язків.
4.4. За недотримання правил внутрішнього порядку і правил техніки безпеки.
За вчинені в процесі проведення лікувальних заходів правопорушення або бездіяльність; за помилки в процесі здійснення своєї діяльності, які потягли за собою тяжкі наслідки для здоров'я і життя пацієнта; а також за порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів лікар-судово-медичний експерт може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства в залежності від тяжкості проступку до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності
Посадова інструкція
експерта якості медичної допомоги
1. Загальні положення
1. Дана посадова інструкція визначає посадові обов'язки, права і відповідальність експерта якості медичної допомоги (КМП).
2. На посаду експерта КМП призначається особа, що має вищу професійну освіту за спеціальністю "Лікувальна справа", "Педіатрія", фундаментальну наукову освіту і (або) додаткову професійну освіту, сертифікат фахівця з клінічної спеціальності або спеціальності "Організація охорони здоров'я та громадське здоров'я", що володіє спеціальними знаннями і практичними навичками планування, організації та проведення експертизи КМП, узагальнення та статистичного аналізу її результатів.
4. Відповідальність
Експерт КМП несе відповідальність за:
1. своєчасне і якісне здійснення покладених на нього посадових обов'язків;
2. своєчасне і кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень, доручень вищого керівництва, чинних нормативно-правових актів за своїм профілем діяльності;
3. якість і об'єктивність проведеної експертизи КМП в межах своїх повноважень і компетенції;
4. дачу завідомо неправдивого експертного висновку;
5. Безпека медичних документів, отриманих у тимчасове користування для проведення експертизи КМП;
6. збереження лікарської, службової та іншої захищеної законом таємниці;
7. своєчасне і якісне оформлення медичної та іншої службової документації, передбаченої діючими нормативно-правовими актами;
8. надання в установленому порядку статистичної та іншої інформації по своїй діяльності;
9. дотримання правил внутрішнього розпорядку, протипожежної безпеки і техніки безпеки, санітарно-протиепідемічного режиму;
10. оперативне вжиття заходів, включаючи своєчасне інформування керівництва, щодо усунення порушень техніки безпеки, протипожежних і санітарних правил, що створюють загрозу діяльності медичної організації, її працівникам, пацієнтам і відвідувачам.
За порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів експерт КМП може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства в залежності від тяжкості проступку до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Відкрийте актуальну версію документа прямо зараз або отримаєте повний доступ до системи ГАРАНТ на 3 дні безкоштовно!
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по Гарячої лінії в системі.
Посадова інструкція заступника головного лікаря по експертно-клінічній роботі[найменування організації]
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Заступник головного лікаря по експертно-клінічній роботі безпосередньо підпорядковується і безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].
1.2. На посаду заступника головного лікаря по експертно-клінічній роботі приймається особа, яка має вищу медичну освіту, що минув спеціалізацію по експертно-клінічній роботі і має стаж лікувальної і організаційної роботи не менше [значення] років.
1.3. Заступник головного лікаря по експертно-клінічній роботі призначається на посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади керівника].
1.4. Заступник головного лікаря по експертно-клінічній роботі повинен знати:
Конституцію Російської Федерації;
Основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації;
Нормативно-правові документи по клініко-експертній роботі;
Медичну статистику;
Вітчизняний і зарубіжний досвід клініко-експертної роботи;
Нормативно-правові акти, що регламентують діяльність медичних організацій;
Системи управління і організацію праці в охороні здоров'я;
Статистику стану здоров'я населення;
Критерії оцінки і показники, що характеризують стан здоров'я населення;
Організацію медико-соціальної експертизи;
Організацію соціальної і медичної реабілітації хворих;
Медичну етику;
Психологію професійного спілкування;
Основи соціальної гігієни та організації охорони здоров'я;
Основи законодавства про працю та охорону праці Російської Федерації;
Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- [інші знання].
2. Завдання та обов'язки
Заступник головного лікаря по експертно-клінічній роботі:
2.1. Організовує роботу з контролю якості медичної діяльності організації, її підрозділів і окремих фахівців.
2.2. Очолює експертно-клінічну комісію і забезпечує умови для її ефективної роботи.
2.3. Бере участь в розробці моделей кінцевих результатів діяльності організації, підрозділів і фахівців, представляє їх на експертно-клінічну комісію для затвердження і реалізації.
2.4. Здійснює контроль за виконанням медико-економічних стандартів надання медичної допомоги, реалізацією моделей кінцевих результатів, проведенням експертизи тимчасової непрацездатності.
2.5. Бере участь в якості консультанта у вирішенні складних експертно-клінічних питань.
2.6. Проводить аналіз захворюваності, в т. Ч. З втратою тимчасової непрацездатності.
2.7. Аналізує експертно-клінічні помилки, в т. Ч. З експертизи тимчасової непрацездатності.
2.8. Здійснює взаємодію з медико-соціальними експертними комісіями, а також зі страховими медичними компаніями, територіальними фондами обов'язкового медичного страхування і соціального страхування.
2.9. Організовує підвищення кваліфікації фахівців організації з питань експертно-клінічної роботи, в т. Ч. Експертизи тимчасової непрацездатності.
2.10. Щокварталу організовує лікарські конференції з питань якості надання медичної допомоги, захворюваності, в т. Ч. З тимчасовою втратою працездатності, з аналізом допущених лікарських помилок.
2.11. Розглядає звернення пацієнтів з питань якості надання медичної допомоги та експертизи тимчасової втрати працездатності, професійної орієнтації та професійної придатності.
2.12. Здійснює контроль за веденням медичної документації, статистичного обліку та звітності курирують розділах роботи.
2.13. Систематично підвищує професійну кваліфікацію.
2.14. Керує роботою підлеглих працівників.
2.15. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Заступник головного лікаря по експертно-клінічній роботі має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.
3.2. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, в тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, відповідного санітарно-гігієнічним правилам та нормам, і т. Д.
3.3. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції і організовувати їх виконання підлеглими працівниками.
3.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків і здійсненні прав.
3.5. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.6. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Контролювати роботу підлеглих співробітників, віддавати їм розпорядження в рамках їх службових обов'язків і вимагати їх чіткого виконання, вносити пропозиції керівництву щодо їх заохочення або накладення стягнень.
3.9. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
3.10. [Інші права, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації].
4. Відповідальність
Заступник головного лікаря по експертно-клінічній роботі несе відповідальність:
4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених законодавством України про працю.
4.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За завдання матеріальної шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер і дата документа].
Керівник кадрової служби
[Ініціали, прізвище]
[Підпис]
[число місяць рік]
погоджено:
[Посаду]
[Ініціали, прізвище]
[Підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлений:
[Ініціали, прізвище]
[Підпис]
[число місяць рік]
I. Загальна частина
Заступник головного лікаря по клініко-експертній роботі очолює в лікувальному закладі роботу по контролю якості і ефективності лікувально-профілактичної діяльності.
Призначення і звільнення заступника головного лікаря по клініко-експертній роботі здійснюється головним лікарем відповідно
З чинного законодавства та умов контракту.
У своїй діяльності заступник головного лікаря по клініко-експертній роботі керується Положенням про міській поліклініці, положеннями і нормативними документами Російської Федерації по питання охорони здоров'я населення.
II. Обов'язки
Для виконання своїх функцій заступник головного лікаря по
Клініко-експертної роботи зобов'язаний:
1. Організувати роботу з контролю якості медичної діяльності міської поліклініки, її підрозділів і окремих
Фахівців.
2. Очолити клініко-експертну комісію і забезпечувати умови для її ефективної роботи.
3. Систематично проводити перевірку якості, повноти обстеження, своєчасності та обґрунтованості направлення хворих на
Клініко-експертну комісію (КЕК).
4. Здійснювати контроль за виконанням медико-економічних
Стандартів надання медичної допомоги, за реалізацією кінцевих
Результатів обстеження і лікування, за проведенням експертизи
Тимчасової непрацездатності.
5. Брати участь в якості консультанта в рішенні складних клініко-експертних питань.
6. Проводити аналіз захворюваності з втратою непрацездатності. Керувати роботою з розробки та реалізації заходів
За її зниження.
7. Проводити раз в квартал лікарські конференції з питань
Захворюваності з тимчасовою і стійкою втратою працездатності з
Розбором найбільш характерних помилок лікарів при проведенні експертизи непрацездатності.
8. Здійснювати взаємодії з медико-соціальними експертними комісіями, а також зі страховими медичними організаціями
І територіальними фондами обов'язкового медичного страхування
За розглядом їхніх позовів і претензій.
9. Забезпечувати підвищення кваліфікації лікарів з питань
Клініко-експертної роботи, в тому числі експертизи тимчасової непрацездатності.
10. Розглядати звернення пацієнтів за питання якості
Надання медичної допомоги та експертизи тимчасової втрати працездатності, професійної орієнтації і придатності.
11. Здійснювати контроль за веденням медичної документації, статистичного обліку та звітності курирують розділах
Заступник головного лікаря по клініко-експертній роботі має
1. Контролювати і оцінювати роботу лікарів з питань клініко-експертної роботи і проведення експертизи тимчасової непрацездатності.
2. залучати в якості лікаря-експерта до роботи ліцензійно-аккредіціонной комісії, страхових медичних організацій на
Договірній основі.
3. Брати участь в нарадах, конференціях з питань
Лікувально-профілактичної допомоги.
4. Вносити пропозиції про заохочення співробітників, що мають хороші показники в роботі, або покарання осіб, які допустили грубі
Порушення в клініко-експертної роботи.
5. Перебувати членом різних громадських і професійних
Організацій.
IV. відповідальність
Заступник головного лікаря по клініко-експертній роботі несе
Відповідальність за:
Організацію клініко-експертної роботи в міській поліклініці;
Об'єктивність експертних висновків;
Обгрунтованість і своєчасність направлення хворі в МСЕК;
Підвищення кваліфікації лікарів з питань експертизи тимчасової непрацездатності.