Увага! Нечинна редакція документа діяла з 20.04.2015 по 29.06.2015, втратила чинність у зв'язку з набранням чинності N05-01-06-186/5 від 30.06.2015.

Про норми часу, норми обслуговування та годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на окремих роботах по утриманню та поточному ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку, санітарному утриманню дворових територій

Прийнято Департаментом житлово-комунального господарства та благоустрою м. Москви

• У редакції
• №77-780 від 17.12.2014.

1. З метою дотримання Угоди про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців та здійснення методичної допомоги керуючим організаціям, товариствам власників житла, житлово-будівельним кооперативам та іншим спеціалізованим визначених у п. 4.2.8 Положення про Департамент житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви (Уряди Москви від 28.08.2007 N 739-ПП):
2. 1. Затвердити:
3. 1.1. Збірник норм часу та відрядних розцінок для оплати праці робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування багатоквартирного будинку та дворових територій, на 2015 рік (додаток 1).
4. 1.2. Збірник норм часу та відрядних розцінок для оплати праці робітників, зайнятих на сажотрусових роботах, на 2015 рік (додаток 2).
5. 1.3. Норми обслуговування, норми часу та відрядну розцінку для прибиральників службових приміщень, зайнятих на роботах із прибирання спецприміщень міста Москви, на 2015 рік (додаток 3).
6. 1.4. Часові тарифні ставки для ліфтерів у будинках з ліфтами, не підключеними до ОДС, на 2015 рік (додаток 4).
7. 2. Рекомендувати застосовувати норми часу, норми обслуговування та годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на окремих роботах щодо утримання та поточного ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку, санітарному утриманню дворових територій, з 1 квітня 2015 року.
8. 3. Визнати таким, що втратив чинність, розпорядження Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 11.02.2015 N 05-01-06-44/5 "Про норми часу, норми обслуговування та годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на окремих роботах за змістом та поточним ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку, санітарному утриманню дворових територій”.
9. 4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника керівника Департаменту Талалаєву І.Г.
10. Керівник департаменту
11. житлово-комунального господарства
12. та благоустрою міста Москви
13. В.В. Говердівський

додаток

1. (center)Збірник норм часу та відрядних розцінок для оплати праці робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування багатоквартирного будинку та дворових територій, на 2015 рік(/center)
2. Загальна частина
3. 1. Збірник норм часу та відрядних розцінок для оплати праці робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування багатоквартирного будинку та дворових територій, призначений для розрахунку заробітної плати при відрядній системі оплати праці робітників організацій, які виконують роботи за утриманням, поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку та санітарному утриманню територій, незалежно від їх організаційно-правових форм.
4. 2. Відрядні розцінки для оплати праці робітників розраховані на підставі:
5. - технологічних карт на роботи з ручного прибирання внутрішньоквартальних проїздів та дворових територій у зимовий та літній періоди, затверджених розпорядженням Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 31.05.2011 N 05-14-324/1 "Про затвердження Регламенту роботи з механізованого та ручного прибирання внутрішньоквартальних проїздів та дворових територій у зимовий та літній періоди” (в ред. від 28.11.2014);
6. - норм обслуговування, норм часу на роботи з санітарного утримання дворових територій та місць загального користування багатоквартирного будинку, рекомендованих розпорядженням Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 26.12.2012 N 05-14-535/2 "Про нормативи чисельності персоналу та організацій, які здійснюють роботи з утримання та поточного ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку" (в ред. від 03.02.2015);
7. - вартових тарифних ставок робітників, затверджених розпорядженням Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 11.02.2015 N 05-01-06-35/5.
8. 3. Розцінки встановлені:
9. - на ручне прибирання дворових територій для зимового періоду року за класами територій та видами покриттів (збірка N 1, § 1, 2, 4, 5);
10. - на прибирання внутрішньоквартальних проїздів та дворових територій із застосуванням багатофункціонального комунального агрегату (МКА) для зимового періоду року за класами територій (збірка N 1 для машиніста прибиральної машини § 3);
11. - на прибирання дворових територій при механізованих збиральних роботах для зимового періоду року за класами територій та видами покриттів (збірка N 1, § 6);
12. - на ручне прибирання внутрішньоквартальних проїздів при механізованих прибиральних роботах у зимовий період року у дні, коли механізоване прибирання не здійснюється (збірник N 1, § 6.1);
13. - на ручне прибирання дворових територій для літнього періоду року за класами територій та видами покриттів (збірка N 1, § 7, 8, 9, 10);
14. - на прибирання сходових клітин диференційовано в залежності від поверховості будівель та видів обладнання, що знаходиться на сходових клітинах (збірка N 2 для прибиральників службових приміщень, § 11);
15. - на прибирання службових приміщень та приміщень для розміщення чергового під'їзду (консьєржки) (збірка N 2 для прибиральників службових приміщень, § 12, 13);
16. - з обслуговування сміттєпроводів диференційовано залежно від поверховості будівель, місця знаходження сміттєприймальної камери та типів сміттєзбірників (збірник N 3 для прибиральників сміттєпроводів, § 14-21);
17. - з обслуговування сміттєпроводів диференційовано залежно від поверховості будівель, місця знаходження сміттєприймальної камери та типів сміттєзбірників, оснащених пристроєм для промивання, очищення та дезінфекції внутрішньої поверхні стовбура сміттєпроводу (збірник N 3 для прибиральників сміттєпроводів, § 2)
18. - з обслуговування сміттєпроводів диференційовано залежно від поверховості будівель, місця знаходження сміттєприймальної камери та типів сміттєзбірників (без очищення та дезінфекції азбестоцементного ствола сміттєпроводу) (збірник N 4 для прибиральників сміттєпроводів, § 24-31).
19. 4. Відрядні розцінки набирають чинності з 1 квітня 2015 року.
20. 5. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московським об'єднанням профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.
21. Збірник N 1. НОРМИ ЧАСУ І ЗДІЛЬНІ РОЗЦІНКИ ДЛЯ ОПЛАТИ
22. ПРАЦІ ДВІРНИКІВ (ПРИБОРНИКІВ ТЕРИТОРІЙ)
23. § 1. Ручне прибирання дворових територій у зимовий період року
24. § 2. Перекидання снігу та скелі на Вільні території
25. Професія двірник (прибиральник територій).
26. § 3. Прибирання внутрішньоквартальних проїздів та дворових територій із застосуванням багатофункціонального комунального агрегату
27. (МКА) у зимовий період року
28. Професія машинист прибиральної машини.
29. Примітка: 1. Нормами часу враховано ручне прибирання місць, недоступних для збирання агрегатом.
30. 2. При розрахунку розцінки встановлена ​​годинна тарифна ставка збільшена на 25% за роботу в специфічних умовах.
31. § 4. Очищення (скіл) льоду та льоду біля зовнішніх водостоків
32. Професія двірник (прибиральник територій).
33. Примітка: Очищення (скіл) льоду та криги у зовнішніх водостоків проводиться в дні сильної ожеледиці.
34. § 5. Очищення контейнерного майданчика у зимовий період року
35. Професія двірник (прибиральник територій).
36. § 6. Ручне прибирання дворових територій при механізованих збиральних роботах у зимовий період року
37. Професія двірник (прибиральник територій).
38. § 6.1. Ручне прибирання внутрішньоквартальних проїздів при механізованих прибиральних роботах у зимовий період року у дні, коли механізоване прибирання не здійснюється
39. Професія двірник (прибиральник територій).
40. § 7. Ручне прибирання дворових територій у літній період року
41. Професія двірник (прибиральник територій).
42. Примітка: 1. До газонів середньої засміченості відносяться газони, що мають до 70% забур'яненості.
43. При засміченості понад 70% газони вважаються сильно засміченими.
44. 2. До суцільних газонів відносяться газони без насаджень або з кількістю дерев та чагарників до 150 шт. на 1 га.
45. При кількості дерев та чагарників понад 150 шт. на 1 га газони слід відносити до категорії комбінованих.
46. § 8. Очищення контейнерного майданчика у літній період року
47. Професія двірник (прибиральник територій).
48. § 9. Ручне прибирання дворових територій при механізованих збиральних роботах у літній період року
49. Професія двірник (прибиральник територій).
50. § 10. Ручне прибирання дворових територій у теплий період року під час механізованого миття
51. Професія двірник (прибиральник територій).
52. Збірник N 2. НОРМИ ЧАСУ І ЗДІЛЬНІ РОЗЦІНКИ ДЛЯ ОПЛАТИ
53. ПРАЦІ ПРИБОРНИКІВ СЛУЖБОВИХ ПРИМІЩЕНЬ
54. § 11. Прибирання сходових кліток
55. Характеристика будівель та види обладнання на л./кл. від 2 до 5 від 6 до 9 від 10 до 16 понад 16У будинках без сміттєпроводу з ліфтами, підключеними до ОДС § 11-1 § 11-2 § 11-3 -Норма часу, чол./год. на 100 кв. м 0,79 0,61 0,52 -Розцінка, руб. коп. на 100 кв. м 75-75 58-49 49-86 -У будинках без сміттєпроводу, з ліфтами, які не підключені до ОДС § 11-4 § 11-5 - -Норма часу, чол./год. на 100 кв. м 0,62 0,55 - -Розцінка, руб. коп. на 100 кв. м 59-45 52-74 - -У будинках без ліфтів та сміттєпроводу § 11-6 - - -Норма часу, чол./год. на 100 кв. м 0,68 - - -Розцінка, руб. коп. на 100 кв. м 65-21 - - -У будинках зі сміттєпроводом та з ліфтами, підключеними до ОДС § 11-7 § 11-8 § 11-9 § 11-10Норма часу, чол./год. на 100 кв. м 0,94 0,69 0,56 0,50Розцінка, руб. коп. на 100 кв. м 90-14 66-16 53-70 47-95У будинках зі сміттєпроводом та з ліфтами, не підключеними до ОДС § 11-11 § 11-12 § 11-13 § 11-14Норма часу, чол./год. на 100 кв. м 0,76 0,63 0,50 0,44Розцінка, руб. коп. на 100 кв. м 72-88 60-41 47-95 42-19У будинках зі сміттєпроводом, без ліфтів § 11-15 - - -Норма часу, чол./год. на 100 кв. м 0,86 - - -Розцінка, руб. коп. на 100 кв. м 82-47 - - -

    Поверховість будівель

56. § 12. Прибирання службових приміщень
57. Професія прибиральник службових приміщень.
58. § 13. Прибирання приміщень для розміщення чергового під'їзду (консьєржки)
59. Професія прибиральник службових приміщень.
60. Збірник N 3. НОРМИ ЧАСУ І ЗДІЛЬНІ РОЗЦІНКИ ДЛЯ ОПЛАТИ
61. ПРАЦІ ПРИБОРНИКІВ Сміттєпроводів
62. § 14. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при вивезенні сміття за системою "Спорожнення"
63. § 14-1 § 14-2 § 14-3 § 14-4 § 14-5 § 14-6 § 14-7 § 14-8 § 14-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,35 1,42 1,45 1,21 1,26 1,32 1,19 1,24 1,292 Розцінка, руб. коп. 135-62 142-65 145-67 121-56 126-58 132-61 119-55 124-57 129-59Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,29 1,32 1,35 1,10 1,12 1,16 1,06 1,08 1,122 Розцінка, руб. коп. 129-59 132-61 135-62 110-51 112-52 116-53 106-49 108-50 112-52Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,60 1,64 1,69 1,24 1,26 1,35 1,21 1,26 1,322 Розцінка, руб. коп. 160-74 164-75 169-78 124-57 126-58 135-62 121-56 126-58 132-61

    Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9

64. § 15. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при вивезенні сміття за системою "Опорожнення", зі сміттєприймальними камерами, розташованими в заглиблених підвалах з тих. Коридорами та особливо стиснутими проходами
65. Професія прибиральник сміттєпроводів.
66. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі§ 15-1 § 15-2 § 15-3 § 15-4 § 15-5 § 15-6 § 15-7 § 15-8 § 15-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,62 1,70 1,74 1,45 1,51 1,58 1,43 1,49 1,552 Розцінка, руб. коп. 162-75 170-78 174-80 145-67 151-69 158-73 143-66 149-69 155-71Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,55 1,58 1,62 1,32 1,34 1,39 1,27 1,30 1,342 Розцінка, руб. коп. 155-71 158-73 162-75 132-61 134-62 139-64 127-58 130-60 134-62Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,92 1,97 2,03 1,49 1,51 1,62 1,45 1,51 1,582 Розцінка, руб. коп. 192-88 197-91 203-93 149-69 151-69 162-75 145-67 151-69 158-73

    Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9
    Місцезнаходження сміттєприймальних камер

67. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
68. § 16. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при "Змінній" системі вивезення сміття
69. Професія прибиральник сміттєпроводів.
70. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
71. § 17. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при "Змінній" системі вивезення сміття, зі сміттєприймальними камерами, розташованими в заглиблених підвалах з тих. Коридорами та особливо стиснутими проходами
72. Професія прибиральник сміттєпроводів.
73. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
74. § 18. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться у квартирі, при вивезенні сміття за системою
75. "порожнення"
76. Професія прибиральник сміттєпроводів.
77. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі§ 18-1 § 18-2 § 18-3 § 18-4 § 18-5 § 18-6 § 18-7 § 18-8 § 18-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,26 1,32 1,38 1,14 1,19 1,24 1,12 1,16 1,212 Розцінка, руб. коп. 126-58 132-61 138-63 114-52 119-55 124-57 112-52 116-53 121-56Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,21 1,24 1,26 1,04 1,06 1,10 1,01 1,03 1,062 Розцінка, руб. коп. 121-56 124-57 126-58 104-48 106-49 110-51 101-46 103-47 106-49Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,52 1,56 1,60 1,16 1,19 1,26 1,14 1,19 1,242 Розцінка, руб. коп. 152-70 156-72 160-74 116-53 119-55 126-58 114-52 119-55 124-57

    Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9
    Місцезнаходження сміттєприймальних камер

78. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
79. § 19. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться у квартирі, при вивезенні сміття за системою
80. стисненими проходами
81. Професія прибиральник сміттєпроводів.
82. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі§ 19-1 § 19-2 § 19-3 § 19-4 § 19-5 § 19-6 § 19-7 § 19-8 § 19-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,51 1,58 1,66 1,37 1,43 1,49 1,34 1,39 1,452 Розцінка, руб. коп. 151-69 158-73 166-76 137-63 143-66 149-69 134-62 139-64 145-67Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,45 1,49 1,51 1,25 1,27 1,32 1,21 1,24 1,272 Розцінка, руб. коп. 145-67 149-69 151-69 125-58 127-58 132-61 121-56 124-57 127-58Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,82 1,87 1,92 1,39 1,43 1,51 1,37 1,43 1,492 Розцінка, руб. коп. 182-84 187-86 192-88 139-64 143-66 151-69 137-63 143-66 149-69

    Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9
    Місцезнаходження сміттєприймальних камер

83. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
84. § 20. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться в квартирі, при "Змінній" системі вивезення сміття
85. Професія прибиральник сміттєпроводів.
86. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
87. § 21. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться в квартирі, при "Змінній" системі вивезення сміття, зі сміттєприймальними камерами, розташованими в заглиблених підвалах з тих. Коридорами та особливо стиснутими проходами
88. Професія прибиральник сміттєпроводів.
89. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
90. § 22. Обслуговування сміттєпроводів, оснащених пристроями для промивання, очищення та дезінфекції внутрішньої поверхні стовбура сміттєпроводу
91. Професія прибиральник сміттєпроводів.
92. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підваліСистема вивезення сміття способом "опорожнення"§ 22-1 § 22-2 § 22-3 § 22-4 § 22-5 § 22-6 § 22-7 § 22-8 § 22-9Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,43 1,45 1,49 1,41 1,44 1,48 1,25 1,31 1,332 Розцінка, руб. коп. 143-66 145-67 149-69 141-65 144-66 148-68 125-58 131-60 133-61Система вивезення сміття: "змінна"§ 22-10 § 22-11 § 22-12 § 22-13 § 22-14 § 22-15 § 22-16 § 22-17 § 22-18Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,39 1,40 1,44 1,37 1,40 1,43 1,24 1,27 1,292 Розцінка, руб. коп. 139-64 140-64 144-66 137-63 140-64 143-66 124-57 127-58 129-59

    Кількість поверхів: до 10			Кількість поверхів: від 11 до 16			Кількість поверхів: понад 16
    Місцезнаходження сміттєприймальних камер

93. § 23. Транспортування сміття
94. Склад роботи: Транспортування сміття на контейнерний майданчик, що розташований на відстані понад 100 м.
95. Професія прибиральник сміттєпроводів.
96. Збірник N 4. НОРМИ ЧАСУ І ЗДІЛЬНІ РОЗЦІНКИ ДЛЯ ОПЛАТИ
97. ПРАЦІ ПРИБОРНИКІВ Сміттєпроводів (БЕЗ ОЧИЩЕННЯ ТА ДЕЗІНФЕКЦІЇ
98. АСБЕСТОЦЕМЕНТНОГО СТВОЛА Сміттєпроводу)
99. § 24. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при вивезенні сміття за системою "Спорожнення" (без очищення та дезінфекції азбестоцементного ствола сміттєпроводу)
100. Професія прибиральник сміттєпроводів.
101. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі§ 24-1 § 24-2 § 24-3 § 24-4 § 24-5 § 24-6 § 24-7 § 24-8 § 24-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,33 1,41 1,44 1,20 1,25 1,31 1,18 1,23 1,282 Розцінка, руб. коп. 133-61 141-65 144-66 120-55 125-58 131-60 118-54 123-57 128-59Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,27 1,29 1,32 1,08 1,10 1,14 1,04 1,06 1,102 Розцінка, руб. коп. 127-58 129-59 132-61 108-50 110-51 114-52 104-48 106-49 110-51Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,57 1,61 1,66 1,22 1,23 1,32 1,19 1,23 1,292 Розцінка, руб. коп. 157-72 161-74 166-76 122-56 123-57 132-61 119-55 123-57 129-59

     Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9
     Місцезнаходження сміттєприймальних камер

102. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
103. § 25. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при вивезенні сміття за системою "Опорожнення", зі сміттєприймальними камерами, розташованими в заглиблених підвалах з тих. Коридорами та особливо стиснутими проходами (без очищення та дезінфекції азбестоцементного ствола сміттєпроводу)
104. Професія прибиральник сміттєпроводів.
105. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі§ 25-1 § 25-2 § 25-3 § 25-4 § 25-5 § 25-6 § 25-7 § 25-8 § 25-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,60 1,69 1,73 1,44 1.50 1,57 1,42 1,48 1,542 Розцінка, руб. коп. 160-74 169-78 173-80 144-66 150-69 157-72 142-65 148-68 154-71Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,52 1,55 1,58 1,30 1,32 1,37 1,25 1,27 1,322 Розцінка, руб. коп. 152-70 155-71 158-73 130-60 132-61 137-63 125-58 127-58 132-61Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,88 1,93 1,99 1,46 1,48 1,58 1,43 1,48 1,552 Розцінка, руб. коп. 188-86 193-89 199-92 146-67 148-68 158-73 143-66 148-68 155-71

     Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9
     Місцезнаходження сміттєприймальних камер

106. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
107. § 26. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при "Змінній" системі вивезення сміття (без очищення та дезінфекції азбестоцементного стовбура сміттєпроводу)
108. Професія прибиральник сміттєпроводів.
109. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
110. § 27. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться на сходовій клітці, при "Змінній" системі вивезення сміття, зі сміттєприймальними камерами, розташованими в заглиблених підвалах з тих. Коридорами та особливо стиснутими проходами (без очищення та дезінфекції азбестоцементного ствола сміттєпроводу)
111. Професія прибиральник сміттєпроводів.
112. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
113. § 28. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться у квартирі, при вивезенні сміття за системою
114. "опорожнення" (без очищення та дезінфекції азбестоцементного
115. стовбура сміттєпроводу)
116. Професія прибиральник сміттєпроводів.
117. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі§ 28-1 § 28-2 § 28-3 § 28-4 § 28-5 § 28-6 § 28-7 § 28-8 § 28-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,25 1,31 1,37 1,13 1,18 1,23 1,11 1,15 1,202 Розцінка, руб. коп. 125-58 131-60 137-63 113-52 118-54 123-57 111-51 115-53 120-55Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,19 1,22 1,24 1,02 1,04 1,08 0,99 1,01 1,042 Розцінка, руб. коп. 119-55 122-56 124-57 102-47 104-48 108-50 99-46 101-46 104-48Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,49 1,53 1,57 1,14 1,17 1,24 1,12 1,17 1,212 Розцінка, руб. коп. 149-69 153-70 157-72 114-52 117-54 124-57 112-52 117-54 121-56

     Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9
     Місцезнаходження сміттєприймальних камер

118. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
119. § 29. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться у квартирі, при вивезенні сміття за системою
120. "опорожнення", зі сміттєприймальними камерами, розташованими
121. у заглиблених підвалах з тих. коридорами та особливо
122. стисненими проходами (без очищення та дезінфекції
123. азбестоцементного стовбура сміттєпроводу)
124. Професія прибиральник сміттєпроводів.
125. Типи сміттєприймачів N п/п Одиниця вимір. на 100 проживаючих (людина) на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі на 1-му поверсі у цокольному поверсі у підвалі§ 29-1 § 29-2 § 29-3 § 29-4 § 29-5 § 29-6 § 29-7 § 29-8 § 29-9Переносна збірка 1 Норма часу, чол./год. 1,50 1,57 1,64 1,36 1,42 1,48 1,33 1,38 1,442 Розцінка, руб. коп. 150-69 157-72 164-75 136-63 142-65 148-68 133-61 138-63 144-66Контейнер 1 Норма часу, чол./год. 1,43 1,46 1,49 1,22 1,25 1,30 1,19 1,21 1,252 Розцінка, руб. коп. 143-66 146-67 149-69 122-56 125-58 130-60 119-55 121-56 125-58Бункер 1 Норма часу, чол./год. 1,79 1,84 1,88 1,37 1,40 1,49 1,34 1,40 1,452 Розцінка, руб. коп. 179-82 184-85 188-86 137-63 140-64 149-69 134-62 140-64 145-67

     Кількість поверхів: 5			Кількість поверхів: від 6 до 9			Кількість поверхів: понад 9
     Місцезнаходження сміттєприймальних камер

126. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
127. § 30. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться у квартирі, при "Змінній" системі вивезення сміття
128. стовбура сміттєпроводу)
129. Професія прибиральник сміттєпроводів.
130. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.
131. § 31. Обслуговування сміттєпроводів із завантажувальним клапаном, що знаходиться в квартирі, при "Змінній" системі вивезення сміття, зі сміттєприймальними камерами, розташованими в заглиблених підвалах з тих. Коридорами та особливо стиснутими проходами
132. (без очищення та дезінфекції азбестоцементного
133. стовбура сміттєпроводу)
134. Професія прибиральник сміттєпроводів.
135. Примітка: при транспортуванні сміття на відстань понад 100 метрів слід користуватися нормою часу та розцінкою § 23.

додаток
до Розпорядження від 20 квітня 2015 року № 05-01-06-137/5

1. (center)Збірник норм часу та відрядних розцінок для оплати праці робітників, зайнятих на сажотрусових роботах, на 2015 рік(/center)
2. Загальна частина
3. 1. Збірник норм часу та відрядних розцінок на сажотрусні роботи призначений для розрахунку заробітної плати при відрядній системі оплати праці робочих організацій, які виконують роботи з утримання та поточного ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку, незалежно від їх організаційно-правових форм.
4. 2. Відрядні розцінки на основні види сажотрусів розраховані виходячи з годинних тарифних ставок робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна в багатоквартирному будинку, на 2015 рік відповідно до додатка 6 до розпорядження Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви2. 2015 року N 05-01-06-35/5.
5. 3. Норми часу (у людино-годинах) та відрядні розцінки (у руб. коп.) встановлені на одиницю виміру виконуваних робіт.
6. 4. Норми часу та відрядні розцінки встановлені для виконавців, чисельний та кваліфікаційний склад яких наведено у кожному параграфі.
7. 5. Складом робіт, крім основних операцій, враховано всі допоміжні та підготовчі операції, які є невід'ємною частиною технологічного процесу:
8. - Витрати часу на підготовчо-заключну роботу;
9. - Обслуговування робочого місця;
10. - відпочинок та особисті потреби;
11. - перенесення та підйом матеріалів та пристроїв у межах зони виконання робіт;
12. - переходи з одного місця роботи на інше з перенесенням інструменту та пристроїв.
13. 6. Найменування професій та розряди робітників зазначені відповідно до Загальноросійського класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК 016-94 (ОКПДТР).
14. 7. Технічне обслуговування систем вентиляції та газового обладнання житлових будівель повинно проводитись відповідно до ЖНМ-2004/02 та ЖНМ-2004/03, затверджених та введених у дію постановою Уряду Москви від 02.11.2004 N 758-ПП "Про затвердження нормативів з експлуатації житлового фонду”.
15. 8. Ця збірка вводиться в дію з 1 квітня 2015 року.
16. 9. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московським об'єднанням профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців. Доплати провадяться за рахунок економії фонду оплати праці.
17. § 1. Влаштування горизонтальних підвісних вентиляційних каналів з азбоцементних труб (при довжині труби до 2 м)
18. Склад роботи:
19. 1. Пробивайте отвори для каналів вручну або відбійним молотком.
20. 2. Наважка горизонтальних підвісних каналів.
21. 3. Приготування розчину.
22. 4. Заповнення зазорів та обмазування труб розчином.
23. Склад ланки:
24. Чистильник 3 розр. - 1.
25. Чистильник 2 розр. - 1.
26. Вимірювач: 1 труба.
27. § 2. Встановлення вертикальних вентиляційних каналів із азбоцементних труб
28. Склад роботи:
29. 1. Встановлення азбоцементної труби у вертикальне положення з вивіркою по схилу.
30. 2. Замонолічування нижнього кінця труби розчином із розщебленням боєм цегли.
31. Склад ланки:
32. Чистильник 3 розр. - 1.
33. Чистильник 2 розр. - 1.
34. Вимірювач: 10 м. труби.
35. § 3. Встановлення пластмасових вентиляційних решіток
36. Склад роботи:
37. 1. Підготовка отвору вентиляційного каналу для встановлення ґрат.
38. 2. Приготування розчину гіпсу.
39. 3. Влаштування гіпсового пояса.
40. 4. Встановлення решітки із кріпленням шурупами.
41. Склад ланки:
42. Чистильник 3 розр. - 1.
43. Чистильник 2 розр. - 1.
44. Вимірювач: 1 грати.
45. § 4. Зміна вентиляційної решітки
46. Склад роботи:
47. 1. Зміна вентиляційних ґрат.
48. Склад ланки:
49. Чистильник 3 розр. - 1.
50. (Або штукатур 3 разр. - 1).
51. Вимірювач: 1 грати.
52. § 5. Перевірка та прочищення вентиляційних каналів з пробиванням та закладенням отворів
53. Склад роботи:
54. 1. Перевірка та прочищення вентиляційних каналів з пробиванням та закладенням отворів.
55. Склад ланки:
56. Чистильник 3 розр. - 1.
57. Чистильник 2 розр. - 1.
58. Вимірювач: 1 квартира.
59. При первинній перевірці вентиляційних каналів у заселених будинках застосовувати коефіцієнт К = 1,1.
60. § 6. Первинна перевірка димарів на відокремленість та щільність
61. Склад роботи:
62. 1. Щільне закриття димаря над дахом листом заліза чи фанерою.
63. 2. Задимлення каналу димоходу.
64. 3. Перевірка поверхів щільності димоходу.
65. 4. Перевірка димоходу на відсутність завалів контрольною кулею.
66. 5. Перевірка відокремленості димоходу від вентиляційної системи.
67. 6. Перевірка справності протипожежних обробок.
68. Склад ланки:
69. Чистильник 3 розр. - 1.
70. Чистильник 2 розр. - 1.
71. § 7. Повторна перевірка димоходів та вентиляційних каналів на щільність
72. Склад роботи:
73. 1. Очищення димоходу, видалення сажі з кишені димоходу.
74. 2. Зняття перекидного металевого патрубка із газової колонки.
75. 3. Очищення від сажі та встановлення на колишнє місце металевого патрубка.
76. 4. Очищення від сажі ковпака газової колонки.
77. 5. Очищення вентиляційних ґрат.
78. 6. Перевірка димоходів та вентиляційних каналів на тягу.
79. Склад ланки:
80. Чистильник 3 розр. - 1.
81. Чистильник 2 розр. - 1.
82. § 8. Очищення введення димоходу та перекидного цегляного патрубка
83. Склад роботи:
84. 1. Очищення введення димоходу та перекидного цегляного патрубка.
85. Склад ланки:
86. Чистильник 3 розр. - 1.
87. Чистильник 2 розр. - 1.
88. Вимірювач: 1 квартира.
89. § 9. Переклад димаря на відокремленість
90. Склад роботи:
91. 1. Зняття перекидного металевого патрубка із газової колонки.
92. 2. Пробивання отворів у димарі.
93. 3. Перестановка патрубків у нові отвори.
94. 4. Очищення димоходу з видаленням сажі з кишені.
95. 5. Перевірка димоходу на відокремленість та щільність.
96. 6. Приготування розчину.
97. 7. Встановлення перекидного патрубка на газову колонку.
98. Склад ланки:
99. Чистильник 3 розр. - 1.
100. Чистильник 2 розр. - 1.
101. Вимірювач: 1 квартира.
102. § 10. Ремонт вентиляційних коробів при розбиранні шлакогіпсових вентиляційних коробів
103. Склад роботи:
104. 1. Відбиття штукатурки.
105. 2. Пробивання або свердління у коробах отворів.
106. 3. Розпилювання коробів на плити.
107. 4. Розбирання та складання плит у штабель.
108. Склад ланки:
109. Чистильник 3 розр. - 1.
110. Вимірювач: 1 кв. м поверхні коробки.
111. § 11. Ремонт вентиляційних коробів під час прочищення засмічених вентиляційних коробів
112. Склад роботи:
113. 1. Пробивання в коробах очищ.
114. 2. Видалення засмічення із перевіркою каналів короба.
115. 3. Закладення очищ.
116. 4. Оштукатурювання місць закладення.
117. Склад ланки:
118. Чистильник 3 розр. - 1.
119. Вимірювач: 1 м короба.
120. § 12. Прочищення димаря
121. Склад роботи:
122. 1. Прочищення димоходу з пробиванням отворів.
123. 2. Видалення сажі.
124. 3. Зворотне закладення та випробування димаря.
125. Склад ланки:
126. Чистильник 2 розр. - 1.
127. Вимірювач: 10 м димаря.
128. § 13. Влаштування каналів у цегляних стінах
129. Склад роботи:
130. 1. Відбиття штукатурки.
131. 2. Пробивка борозни для влаштування каналів перетином 1 x 1/2 цегли.
132. 3. Вирівнювання стінок борозни.
133. 4. Закладення борозни із зовнішнього боку цеглою на розчині.
134. 5. Змащування та швабровка стінок каналу.
135. Склад ланки:
136. Каменяр 3 разр. - 1.
137. Каменяр 2 разр. - 1.
138. Вимірювач: 1 м каналу.
139. § 14. Консультація з виклику
140. Склад роботи:
141. 1. Проведення консультацій щодо встановлення газових опалювальних приладів, котлів та інших установок.
142. 2. Виявлення поганої роботи димоходів, вентиляційних каналів.
143. Склад ланки:
144. Чистильник 3 розр. - 1.
145. Вимірник: 1 дзвінок.
146. § 15. Оформлення технічної документації
147. Склад роботи:
148. 1. Оформлення акта за наслідками перевірки технічного стану димоходів (вентиляційних каналів).
149. Склад ланки:
150. Чистильник 3 розр. - 1.
151. Вимірювач: 1 акт.

Склад ланки: Прибиральник службових приміщень – 1 чол.

Вимірювач: 100 кв. м.

Примітка:

1. Норма обслуговування, норма часу та відрядна розцінка щодо прибирання спецприміщень (притулків, ПРУ) призначені для розрахунку чисельності, оплати праці та раціонального розміщення прибиральників службових приміщень організацій незалежно від їх організаційно-правових форм.

Найменування професії Часові тарифні ставки, руб. коп.Ліфтер 93-15

Примітка:

1. Відповідно до Правил та норм технічної експлуатації житлового фонду кількість ліфтів, що обслуговуються одним ліфтером, встановлюється за погодженням з органами Держгіртехнагляду.

2. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московським об'єднанням профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

3. Ці годинні тарифні ставки вводяться в дію з 1 квітня 2015 р.

З метою дотримання Угоди про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців (в ред. рішення МТК щодо регулювання соціально-трудових відносин від 17.12.2014 N 77-780 керуючим організаціям, товариствам власників житла, житлово-будівельним кооперативам та іншим спеціалізованим споживчим кооперативам, у межах повноважень, визначених у п. 4.2.8 Положення про Департамент та благоустрій міста Москви (постанова Уряду Москви від 28.08:30-2000).

1. Затвердити:

1.1. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах із санітарного утримання дворових територій, з 1 січня 2015 року ().

1.2. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах із санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 січня 2015 року ().

1.4. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах із санітарного утримання дворових територій, з 1 квітня 2015 року ().

1.5. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 квітня 2015 року ().

2. Визнати такими, що втратили чинність, розпорядження Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 27.12.2013 N 05-14-425/3 "Про годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання прибудинкових територій, за утриманням та поточним у багатоквартирному будинку" та від 04.08.2014 N 05-14-238/4 "Про внесення змін до розпорядження Департаменту від 27.12.2013 N 05-14-425/3".

3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника керівника Департаменту Талалаєву І.Г.

Додаток 1
до Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою м. Москви

Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, з 1 січня 2015 року

(У руб. коп.)

	110-35
	120-06

Примітка:

Додаток 2
до Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою м. Москви
від 3 лютого 2015 р. N 05-01-06-35/5

Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 січня 2015 року

(У руб. коп.)

Примітка:

Додаток 3
до Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою м. Москви
від 3 лютого 2015 р. N 05-01-06-35/5

Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку, з 1 січня 2015 року

(У руб. коп.)

Примітка:

2. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Додаток 4
до Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою м. Москви
від 3 лютого 2015 р. N 05-01-06-35/5

Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, з 1 квітня 2015 року

(У руб. коп.)

Двірник (прибиральник територій)	114-16
Машиніст збиральної машини (МКА) у зимовий період	124-20

Примітка:

1. Для машиніста жнив (МКА) встановлені годинні тарифні ставки можуть бути додатково збільшені на 25% за роботу в специфічних умовах.

2. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Додаток 5
до Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою м. Москви
від 3 лютого 2015 р. N 05-01-06-35/5

Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 квітня 2015 року

(У руб. коп.)

Примітка:

Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок московськими об'єднаннями роботодавців

Додаток 6
до Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою м. Москви
від 3 лютого 2015 р. N 05-01-06-35/5

Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку, з 1 квітня 2015 року

(У руб. коп.)

Примітка:

1. Для покрівельника за сталевими покрівлями, покрівельника за рулонними покрівлями та покрівлями з штучних матеріалів встановлені годинні тарифні ставки додатково збільшуються на 50% за роботу на висоті в зимовий період.

2. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Огляд документа

З 1 січня 2015 р. годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, встановлені у розмірі 110,35 руб. для двірників та 120,06 руб. для машиністів жнив у зимовий період; робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку: 97,11 руб. для прибирача сміттєпроводу, 92,69 руб. для прибирача службових приміщень, зайнятого на роботах з прибирання сходових кліток, та 90,05 руб. для прибиральників службових приміщень; для робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна в багатоквартирному будинку, тарифні ставки встановлюються залежно від розряду – від 90,05 до 135,22 руб.

З 1 квітня 2015 р. тарифні ставки збільшуються, так для робітників, зайнятих на роботах за утриманням дворових територій, вони встановлені в розмірі 114,16 руб. для двірників та 124,2 руб. для машиністів збиральних машин у зимовий період; робітників, зайнятих на роботах з санітарного змісту місць загального користування – 100,46 руб. для прибирача сміттєпроводу, 95,89 руб. для прибирача службових приміщень, зайнятого на роботах з прибирання сходових кліток, 93,15 руб. для прибиральників службових приміщень; робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна в багатоквартирному будинку - від 93,15 до 139,85 руб.

Уряд Москви
ДЕПАРТАМЕНТ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

Про годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, щодо утримання та поточного ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку на 2015 рік

Втратило чинність на підставі
розпорядження ДЖКХіБ міста Москви
від 9 грудня 2015 року N 05-01-06-303/5
____________________________________________________________________

З метою дотримання Угоди про мінімальну заробітну плату в місті Москві з 1 червня 2015 року між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців (в ред.рішення МТК з регулювання соціально-трудових відносин від 26.05.2018 N-7) та здійснення методичної допомоги керівникам організаціям, товариствам власників житла, житлово-будівельним кооперативам та іншим спеціалізованим споживчим кооперативам, у межах повноважень, визначених у п.4.2.8 Положення про Департамент житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви (постанова Уряду8. 2007 N 739-ПП):

1. Затвердити:

1.1. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах із санітарного утримання дворових територій (додаток 1).

1.2. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку (додаток 2).

1.3. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку (додаток 3).

1.4. Часові тарифні ставки для ліфтерів у будинках з ліфтами, які не підключені до ОДС (додаток 4).

1.5. Норми обслуговування, норми часу та відрядну розцінку для прибиральників службових приміщень, зайнятих на роботах з прибирання спецприміщень міста Москви (додаток 5).

2. Визнати такими, що втратили чинність:

2.1. Розпорядження Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 03.02.2015 N 05-01-06-35/5 "Про годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, за утриманням та поточним ремонтом загального майна в багатоквар на 2015 рік".

2.2. Додатки 3 та 4 до розпорядження Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 20.04.2015 N 05-01-06-137/5 "Про норми часу, норми обслуговування та годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на окремих роботах за змістом та поточним ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку, санітарному утриманню дворових територій”.

3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника керівника Департаменту Талалаєву І.Г.

Керівник
Департаменту житлово-комунального
господарства та благоустрою
міста Москви
В.В.Говердовський

Додаток 1. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, з 1 червня 2015 року

Додаток 1
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви

	(У руб. коп.)
Двірник (прибиральник територій)
Машиніст збиральної машини (МКА) у зимовий період року

Примітка:

.

Додаток 2. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 червня 2015 року

Додаток 2
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 30 червня 2015 року N 05-01-06-186/5

	(У руб. коп.)
Прибиральник сміттєпроводів
Прибиральник службових приміщень, зайнятий на роботах з прибирання сходових кліток
Прибиральник службових приміщень

Примітка:

Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві з 1 червня 2015 року між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Додаток 3. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку, з 1 червня 2015 року

Додаток 3
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 30 червня 2015 року N 05-01-06-186/5

	(У руб. коп.)
Технічне обслуговування та ремонт спільного майна у багатоквартирному будинку

Примітка:

Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві з 1 червня 2015 року між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Додаток 4. Вартові тарифні ставки для ліфтерів у будинках з ліфтами, не підключеними до ОДС, з 1 червня 2015 року (рекомендовані)

Додаток 4
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 30 червня 2015 року N 05-01-06-186/5

	(У руб. коп.)
Найменування професії	Вартові тарифні ставки, руб. коп.

Примітка:

Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві з 1 червня 2015 року між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Додаток 5. Норми обслуговування, норми часу та відрядна розцінка для прибиральників службових приміщень, зайнятих на роботах з прибирання спецприміщень міста Москви, з 1 червня 2015 року

Додаток 5
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 30 червня 2015 року N 05-01-06-186/5

Склад спецприміщень у постійному порядку відповідно до санітарно-технічних норм на прибирання притулків, протирадіаційних притулків (ПРУ)

Склад ланки: Прибиральник службових приміщень – 1 чол.

Вимірювач: 100 кв.

Норма часу, чол.-год.	Розцінка, руб. коп.

Примітка:

Відрядна розцінка розрахована, виходячи з годинних тарифних ставок робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування в багатоквартирному будинку, затверджених Департаментом житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви з 1 червня 2015 року.

Електронний текст документа
підготовлений ЗАТ "Кодекс" та звірений за:
офіційний сайт ДЖКХіБ м. Москви
www.dgkh.mos.ru (сканер-копія)
станом на 28.07.2015

ІНВЕСТИЦІЙНО - БУДІВЕЛЬНА СФЕРА

Тарифиоплатитрупа вбудівництві

1. Тарифне нормування оплати праці у будівництві

Основним завданням тарифного нормування оплати праці є встановлення оптимальних пропорцій між мірою праці та мірою споживання. Тарифне нормування обслуговує тарифну систему, що є сукупність правил і нормативів, які забезпечують планування фонду оплати праці кошторисах і диференціювання заробітної плати робітників у підрядних організаціях, залежно від якості та умов праці. Облік кількості праці має на меті відобразити в заробітній платі тривалість праці в часі, а також інтенсивність та напруженість праці в одиницю часу. Кількість праці враховується у вигляді технічного нормування, що передбачає застосування норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, рівня виконання яких, тобто. від ступеня інтенсивності праці залежить розмір оплати. Облік якості праці відбиває його складність і кваліфікацію працівника, умови, у яких здійснюється трудовий процес, зокрема тяжкість і шкідливість здоров'ю. Облік якості праці, чи якісних відмінностей у праці, має на меті забезпечення рівної оплати за рівну працю незалежно від специфіки змісту конкретних видів праці. Ця мета досягається за допомогою тарифної системи як інструменту регулювання заробітної плати на виробничому та інших рівнях управління персоналом. Однією з основних принципів організації оплати праці є її диференціація, тобто. встановлення необхідних відмінностей у заробітній платі працівників, що визначаються за допомогою обліку кількості та якості витраченої праці, ефективності та результатів трудової діяльності. Тарифна система забезпечує диференційовану оплату праці працівників залежно від таких критеріїв: складність виконуваної роботи; умови праці; інтенсивність праці; відповідальності та значущості виконуваної роботи; природно-кліматичних умов виконання роботи Тарифна система є сукупністю нормативних документів, за допомогою яких здійснюється регулювання оплати за різними напрямками: за категоріями працівників (робітники, службовці, керівники, фахівці, технічні виконавці); з професійних та кваліфікаційних груп; за галузями, підгалузами, виробництвами та видами діяльності; за рівнями складності та умов праці; територіальними районами країни. Тарифна система включає основні елементи, за допомогою яких формуються тарифні умови оплати праці працівників підприємств та організацій: тарифні сітки; тарифні ставки (ставки оплати праці); тарифно-кваліфікаційні довідники; посадові оклади; кваліфікаційний довідник посад службовців; а також коефіцієнти районного регулювання заробітної плати працівників бюджетних галузей. Тарифна сітка є шкалою, що складається з певної кількості тарифних категорій, відповідних їм тарифних ставок і тарифних коефіцієнтів. Вона характеризується діапазоном тарифних коефіцієнтів – відношення тарифних ставок крайніх категорій та тарифними коефіцієнтами – співвідношенням тарифних ставок усіх категорій тарифної сітки, наведених до нижчої категорії або до середнього рівня. Тарифна ставка - питома вести робітника, яка належить йому виконання встановлених виробничих завдань на роботах, відповідних його кваліфікації. У будівництві були встановлені єдині годинні тарифні ставки для робітників-відрядників та робітників-почасників. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та робітничих професій (ЕТКС) - це систематизований перелік робіт та професій робітників, призначений для тарифікації праці, включаючи тарифікацію робіт та тарифікацію робітників. Тарифікація робіт визначає відповідність роботи професій та кваліфікації робітників та віднесення її до відповідної групи оплати залежно від її складності, характеру, умов праці та особливостей даного виробництва, в яких вона протікає. Тарифікація робітників - це присвоєння робітникам кожної спеціальності певного тарифного (кваліфікаційного) розряду, що відповідає наявній кваліфікації. У систему диференціювання оплати праці на підприємствах входять різного роду доплати та надбавки, у тому числі компенсують додаткові трудовитрати працівників в умовах, що відхиляються від нормальних, а також враховують підвищену інтенсивність праці, доплати за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, надбавки, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи, за вислугу років (безперервний стаж роботи), надбавки особам, які мають вчені ступеня, звання, особливі заслуги, та ін. плати. При визначенні решти суми заробітної плати на підприємствах (преміальні, компенсаційні та інші виплати) методи тарифного нормування застосовують у незначному обсязі та розраховуються з інших підстав. Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, і навіть співвідношення у тому розмірах між окремими категоріями персоналу конкретних підприємств (підрядних будівельних організацій) державою не регулюється, визначаються ними самостійно і фіксуються у колективних договорах. Система тарифного нормування у будівництві поєднує всі рівні управління оплатою праці у будівництві: визначення договірного (кошторисного) розміру коштів на оплату праці за об'єктом (будівельним проектом); - Формування фонду оплати праці працівників будівельної організації на річну програму підрядних робіт (на плановий період); - диференціювання та організація заробітної плати в підрядній організації за працівниками (спеціальностями та кваліфікацією), за періодами та об'єктами. Початкове планування заробітної плати здійснюється у кошторисних розрахунках по об'єктах будівництва на основі кошторисних тарифів та загальних витрат праці робітників за проектом:

3П см = Т см × 3 раб

Де: 3П см - заробітна плата робітників у кошторисній вартості будівництва об'єкта, рублів; Т см - середня (кошторисна) тарифна ставка оплати праці робітників у кошторисному розрахунку за конкретним об'єктом, руб./ч.-час; 3 раб - витрати праці робітників за кошторисним розрахунком, ч.-год. В даний час, трудовитрати за кошторисом визначаються в узагальненому вигляді, без поділу за спеціальностями та кваліфікацією робітників Метою кошторисного планування вартості будівництва є формування повного фонду оплати праці за будівельним проектом, а тарифне нормування у виробничих умовах забезпечує диференціювання заробітної плати робітників у підрядних будівельних організаціях. Принципи безперервного планування та відповідності функцій управління у будівництві пов'язують ці завдання єдину систему у вигляді тарифних ставок оплати праці робітників-будівельників. Правило єдності функцій управління передбачає, що фактичні витрати, віднесені на оплату праці, повинні дорівнювати (або близькі) до запланованих обсягів коштів на ці цілі. Адміністративно-командні положення тарифного нормування збережені Держбудом РФ у Методичних положеннях щодо визначення розміру коштів на оплату праці (МДС 83-1.99). Кошторисна система, що рекомендується Держбудом, заснована на прив'язці кошторисних тарифів оплати праці до рівня прожиткового мінімуму (рівні бідності) і до єдиної для всіх будівельних робітників тарифної сітки 1986 р. (постанова № 115 ЦК КПРС, РМ СРСР, ВЦРПС від 17.098. Про вдосконалення організації заробітної плати та запровадження нових тарифних ставок та посадових окладів»). Досі радянська тарифна система оплати праці у будівництві залишилася без зміни, зберігся діапазон тарифної сітки, тарифні коефіцієнти та розрядна класифікація. Таке становище як відповідає завданням ринкового ціноутворення, а й застосування на практиці призвело до серйозних негативних наслідків у розвитку будівельного комплексу країни, основним у тому числі є значні відхилення планованої кошторисів і фактичної зарплати робітників у реальному будівництві. Внаслідок впровадження адміністративних рекомендацій у будівельному комплексі частина заробітної плати пішла у тіньову, напівкримінальну галузь економіки, втрачено довіру до кошторисних розрахунків та посилився корупційний тиск у галузі. Проблеми тарифного нормування слід розглядати в єдиній системі оплати праці та окремо за двома рівнями: диференціювання заробітної плати на підприємстві та кошторисне планування фонду оплати праці у договорах підрядного будівництва. На підприємствах тарифні системи встановлюються у самій організації з власних інтересів, мотивацій і повноважень. При цьому використовуються загальні науково-методичні принципи та правила побудови тарифних сіток, а також загальногалузеві та федеральні умови та обмеження щодо класифікації робіт та робочих спеціальностей. У кошторисному нормуванні тарифні ставки оплати праці визначаються договором сторін, а методи визначення договірного рівня ставок повинні враховувати як можливості замовника, і потреби підрядника, тобто. має використовуватися сучасна методика моніторингу регіонального ринку робочої сили в.

2. Тарифні сітки оплати праці робітників-будівельників

Тарифне нормування виділяє такі чинники впливу (як пріоритетів) при побудові тарифної системи оплати праці: середній рівень заробітної плати у системі (абсолютне значення); структура діапазону тарифних ставок працівників галузі; ранжування ставок за професійним складом робітників; диференціювання ставок кожної спеціальності з кваліфікаційних розрядів. На діаграмі 1 показані основні характеристики тарифної системи: середній рівень та діапазон тарифних ставок; співвідношення заробітної плати за спеціальностями та розрядами. Усі показники ув'язані у загальну систему тарифного нормування оплати праці будівництві, використовувану як з метою планування зарплати кошторисної вартості, так розподілу витрат за оплату праці з виконавцям у підрядної організації. Диференціювання заробітної плати на підприємствах проводиться у порядку встановленому у довіднику (ЕТКС) - спочатку, робітники поділяються за спеціальностями та професіями, а потім, усередині кожної спеціальності - за кваліфікаційними розрядами. Тарифна система оплати праці на підприємствах будівельної галузі включає вертикальну тарифну сітку, що організує диференціювання оплати праці за робочими спеціальностями, та горизонтальну тарифну сітку, що уточнює рівень оплати праці фахівців із кваліфікаційних розрядів. У ринкових умовах будівництво визначається як діяльність цивільно-правового характеру, де єдино законним та легітимним підстав для визначення вартості майбутнього будівництва є узгоджені сторонами положення та правила, закріплені у договорі. У системі ринкових відносин умовах угода між замовником та підрядником про величину середньої заробітної плати для конкретного проекту (договірні тарифні ставки) є необхідною та достатньою умовою для вирішення основних кошторисних (планових) та виробничих проблем оплати праці робітників та службовців у будівництві даного об'єкта.

Діаграма 1

Фактори впливу та пріоритети тарифної системи оплати праці

Головним чинником впливу рівень заробітної плати є середній рівень тарифної системи. За значенням абсолютної величини середньої тарифної ставки (або середньої заробітної плати) можна, з одного боку, визначити кошторисну суму оплати праці робітників за проектом, з іншого боку, розрахункові характеристики (тарифні коефіцієнти) дозволяють отримати однозначні значення планової заробітної плати для працівників будь-якої спеціальності та кваліфікаційного розряду у межах встановленої тарифної системи. Наступним за впливом на рівень заробітної плати будь-якого працівника у будівництві надає форма та структура діапазону тарифної системи. Найважливішим параметром цього рівня впливу є визначення співвідношення між середнім рівнем тарифів та прикордонним показниками – мінімальною та максимальною заробітною платою. Градація заробітної плати за робочими спеціальностями, професіями та посадами, в сьогоднішніх умовах, є основним параметром тарифної системи оплати праці найбільш поваленим ринковим впливом. Оцінити працю працівників різних спеціальностей можливо лише на основі порівняння необхідності та корисності їхньої праці на ринку робочої сили. Ця обставина визначає обов'язкове проведення повноцінного ринкового моніторингу заробітної плати за професіями працівників. Найменший впливом геть рівень заробітної плати у тарифної системі надає диференціювання оплати праці з кваліфікаційним розрядам. Можливості розрядної сітки у зміні рівня оплати праці незначні, перебуває в межах вартості праці за однією спеціальністю та практично не впливають на суму заробітної плати за об'єктом будівництва загалом. Проте на даний час розрядні тарифні ставки є основною категорією щодо як розміру оплати праці в кошторисних розрахунках вартості будівництва, так і в організації заробітної плати в підрядній діяльності. Традиційна модель тарифної системи, що діє до теперішнього часу, встановлює єдину для всіх професій робітників у будівництві розрядну сітку оплати праці з діапазоном 1,8 (відношення максимальної та мінімальної ставок). Такий діапазон в оплаті праці визначає егалітарну модель диференціації доходів населення, яка застосовується в адміністративно-командній системі державного управління, та призводить до «зрівнялівки» у заробітній платі, не стимулюючи розвиток економіки країни. Помірна (ринкова) модель передбачає діапазон доходів населення розмірі (6-8): 1, що можна як орієнтира щодо діапазону сучасної тарифної системи оплати праці будівництві. У плановій економіці було встановлено єдині всім галузей народного господарства тарифні сітки оплати праці. Тарифна система оплати праці, зазначена у постанові ЦК КПРС, РМ СРСР, ВЦРПС від 17.09.86 № 1115, діє й нині без зміни. У кошторисних розцінках Держбуду РФ ФЕР-2001 та ТЕР-2001 тарифи оплати праці робітників-будівельників прийняті за даними цієї постанови, в якій діапазон коефіцієнтів диференціювання заробітної плати дорівнює – 1,8. Сьогодні в країні застосовуються тарифні сітки з великою кількістю розрядів, наприклад, 18-розрядна Єдина тарифно-кваліфікаційна сітка для бюджетних організацій. Такі тарифні сітки об'єднують у загальну систему заробітну плату робітників, службовців, спеціалістів та керівників. Така система придатна для централізованого розподілу та управління заробітною платою, але не допустима і не можлива в ринкових відносинах цивільно-правового характеру, для підрядної діяльності у будівництві, хоча Держбуд РФ у МДС 83-1.99 наполегливо рекомендував 18-розрядну сітку для будівництва. Ідея уніфікації тарифів оплати праці для бюджетної сфери та для цивільно-правових відносин на підприємствах вільного підприємництва по країні в цілому не нова і повертає будівельний комплекс до системи адміністративно-командного управління, не відповідає ринковій економіці та прямо суперечить Конституції, Цивільному та Трудовому законодавству. Оптимальна кількість розрядів у тарифній сітці, перевірена на практиці в сьогоднішніх умовах та забезпечена нормативною інфраструктурою, становить 6-8 розрядів, традиційно прийнятих у будівництві. При розробці фірмових умов оплати праці підприємства мають право зберігати раніше розроблені та діючі міжрозрядні співвідношення тарифних ставок у 6-розрядній тарифній сітці (таблиця 1) або приймати будь-які інші тарифні умови оплати праці.

Таблиця 1

Тарифні розрядні сітки кошторисно-нормативних баз у будівництві

Показники нормативних баз

Кваліфікаційні розряди

Тарифні ставки (руб./год.-година)

Тарифні коефіцієнти

Тарифні ставки (руб./год.-година)

Тарифні коефіцієнти

Тарифні ставки (руб./год.-година)

Тарифні коефіцієнти

Підприємства мають право самостійно встановлювати будь-які види та системи оплати праці, їх диференціювання за категоріями працівників та призначення заохочувальних виплат залежно від цілей виробництва, мотивації персоналу та фінансових можливостей підприємства. Проблема диференціювання заробітної плати на підприємстві значною мірою залежить від обґрунтованості застосовуваної тарифної системи та насамперед від тарифних коефіцієнтів. Якість тарифних коефіцієнтів визначається завданнями фірмової системи оплати праці, мотивацією персоналу та об'єктивними умовами праці. Кількість та абсолютні значення коефіцієнтів у тарифних сітках оплати праці залежить від наступних параметрів: діапазону коефіцієнтів тарифної сітки; кількості тарифних розрядів у сітці; форми зміни коефіцієнтів у діапазоні. Діапазон коефіцієнтів визначається як відношення між максимальною та мінімальною ставкою оплати праці у прийнятій на підприємстві тарифній системі. Як правило, мінімальна ставка у вигляді коефіцієнта приймається за одиницю, звідси значення діапазону дорівнює максимальному коефіцієнту тарифної сітці. Діапазон коефіцієнтів тарифної сітки в основному встановлює рівень диференціації заробітної плати між працівниками однієї спеціальності (або групи професій) на підприємстві. Можливе встановлення для всіх робочих спеціальностей єдиної тарифної сітки із загальним діапазоном тарифних коефіцієнтів. Величини абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів наводяться у тарифній сітці з метою аналізу її внутрішньої структури. У цьому відносне зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта проти попереднім показує, скільки відсотків рівень оплати робіт (робітників) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робітників) попереднього розряду. Величина абсолютного та відносного зростання тарифних коефіцієнтів має значення для забезпечення правильної диференціації оплати праці робітників залежно від тарифно-кваліфікаційного розряду виконуваних ними робіт. Ступінь зростання тарифних коефіцієнтів має відповідати ступеню підвищення кваліфікаційного рівня робітників, віднесених до вищого розряду. Кількість розрядів у тарифній сітці визначає кількість категорій (рівнів) з оплати праці між максимальною та мінімальною заробітною платою на підприємстві. Велика кількість розрядів у виробничій сітці (понад 10) ускладнює просування фахівця з ієрархії оплати праці, причому її зростання за розрядами незначне. Це знижує мотивацію працівників у підвищенні кваліфікації та майстерності. Невелика кількість розрядів (менше 4) також не стимулює працівника та ускладнює підвищення кваліфікаційного рівня. Форми зміни коефіцієнтів у діапазоні залежить від завдань, які підприємство вирішує за допомогою диференціювання тарифних ставок та визначає типи тарифних сіток, що відрізняються характером зміни тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду. Найбільш характерними та представницькими є такі типи тарифних сіток: з прогресивним абсолютним та відносним зростанням тарифних коефіцієнтів; з постійним абсолютним та регресивним відносним зростанням тарифних коефіцієнтів; з регресивним абсолютним та відносним зростанням тарифних коефіцієнтів; з прогресивним абсолютним та постійним відносним зростанням тарифних коефіцієнтів; Графічне подання зміни тарифних коефіцієнтів за варіантами тарифних сіток показано на діаграмі 2. Аналіз типових форм тарифних сіток свідчить про неможливість практичного застосування сіток типу . Високий приріст тарифних коефіцієнтів і, відповідно, тарифних ставок нижчих розрядів при зниженні приросту заробітної плати з досягненням вищої кваліфікації не відповідає вимогам постійного підвищення професійної підготовки персоналу. У практичній діяльності фірмові тарифні сітки приймаються з характеристиками епюри між кривими та . Параметри тарифних коефіцієнтів відповідає показникам тарифної сітки, прийнятої в кошторисно-нормативній базі будівництва 1984р. 2001р. (Постанова від 17.09.86 № 1115).

Діаграма 2

Типи тарифних сіток з коефіцієнтами залежно від основних параметрів системи

Найбільш прості та зрозумілі у розробці та застосуванні тарифні сітки типу і , для яких наводимо повну схему та формули розрахунку параметрів. Тип 2 – лінійна залежність зміни тарифних коефіцієнтів. Рівномірне та постійне зростання абсолютних значень тарифних коефіцієнтів. Значення тарифних коефіцієнтів за розрядами (Кρ) розраховується за формулами:

До = 1 + А × (Р-1), А = Р макс | Р хв -1,

Де: К ρ – тарифний коефіцієнт для розряду (р) у тарифній сітці; Р – номер поточного розряду в тарифній сітці; Р хв – номер мінімального розряду (1); Р макс - номер максимального розряду в тарифній сітці, що проектується. Тип 4 – експоненційна залежність зміни тарифних коефіцієнтів. Рівномірний відносний приріст значень коефіцієнтів. Витрати приріст кваліфікації за кожен наступний тарифний розряд обчислюються за принципом складних відсотків (показова функція). Тарифний коефіцієнт для кожного розряду (р) у тарифній сітці обчислюється за формулами:

Розраховані таким чином тарифні коефіцієнти, для прийнятого діапазону - 1,8 у 6-розрядній сітці, відповідають коефіцієнтам, прийнятим у кошторисно-нормативній базі 1984р.: До 6 = 1,125 5 = 1,8; До 5 = 1,6; До 4 = 1,424; До 3 = 1,266; До 2 = 1,125; До 1 = 1,00 Для практичного застосування тарифних сіток диференціювання заробітної плати на підприємствах важливим показником є ​​поняття середнього розряду та середньої тарифної ставки. На діаграмі 2 для середини діапазону у варіанті рівень кваліфікації відповідає третьому тарифному розряду, у варіанті тарифної сітки - четвертому розряду, а тарифній сітці варіанта середина діапазону коефіцієнтів відповідає середині тарифної сітки (розряд = 3,5). Таким чином, при порівнянні різних тарифних систем і при формуванні тарифних сіток для планування заробітної плати (кошторисні тарифні сітки), необхідно орієнтуватися на середину діапазону, а не на середню тарифну ставку, як це помилково робиться. Середина діапазону та середня тарифна ставка (середній розряд) збігаються лише у сітках із лінійною залежністю. У виробничих тарифних сітках може бути розрядів з дробовими показниками. Це суперечить поняттю розподілу на категорії та дискретної зміни та вимірювання рівня кваліфікації персоналу. У практичній роботі часто використовуються середні тарифні ставки оплати праці, які можна отримати з тарифних коефіцієнтів проектованих тарифних сіток з коефіцієнтами приведення. p align="justify"> Коефіцієнт приведення приймається для середнього значення діапазону, а наведена тарифна сітка для середніх ставок оплати праці розраховується розподілом тарифних коефіцієнтів на коефіцієнт приведення, розрахований як відношення тарифної ставки середнього тарифікаційного рівня будівельних робіт на тарифні ставки кожного розряду.

3. Тарифні ставки заробітної плати робітників

Тарифні ставки робітників - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників в одиницю часу за виконання норм праці (трудових обов'язків). Тарифні ставки можна використовувати у вимірниках: місяць, зміна, година. Співвідношення між цими показниками слід приймати за календарними даними за поточний рік або за усередненими даними за останні останні роки у розмірі: 1 місяць = 21.6 змін = 167 год (для 40-годинного робочого тижня). Розмір заробітної плати робітників визначає саме тарифна ставка (у робочих погодинників - при визначенні розміру оплати за відпрацьований час, у робітників-відрядників - при визначенні відрядних розцінок). Співвідношення заробітної плати робітників різних спеціальностей (за мінімальною чи середньою ставкою) встановлюються лише на самому підприємстві. Порядок формування тарифних ставок оплати праці за спеціальностями та кваліфікацією обов'язково закріплюється в колективному договорі. Тарифні ставки оплати праці встановлюються для всіх категорій тарифної системи, прийнятої в організації: за спеціальностями – у професійній тарифній сітці та за кваліфікацією – у розрядній тарифній сітці. Формування тарифних ставок заробітної плати за спеціальностями, професіями та посадами (вертикальне тарифне нормування) є основним елементом диференціювання оплати праці працівників у будівництві. Тарифні коефіцієнти вертикальної сітки оплати праці – за професіями, розраховуються як відношення середньої заробітної плати на підприємстві та середніх ставок, прийнятих для робітників відповідних спеціальностей. У таблиці 2 наводиться варіант системи тарифних коефіцієнтів та відповідних ставок заробітної плати за окремими спеціальностями робітників-будівельників. Тарифна сітка за професіями робітників розроблена за публічними даними вакансій робочих місць у Санкт-Петербурзі за 2006 рік.

Таблиця 2

Таблиця фірмових тарифних коефіцієнтів та ставок за спеціальностями робітників-будівельників

Найменування робочих спеціальностей

Тарифні коефіцієнти

Заробітня плата,

Робітники-будівельники - всього в середньому

в тому числі:

Арматурник

Асфальтобетонник

Бетонник

Гідроізолювальник

Гіпрочник

Вантажник

Маляр

Монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій

Оздоблювальник універсал

Штукатур

Електро та газозварювальник

Електромонтажник

Середня заробітна плата робітників-будівельників за спеціальностями приймається (умовно) для середньої заробітної плати 1-го робітника-будівельника в організації (зафіксованій у колективному договорі) у розмірі 12.5 тис. рублів на місяць. Середня вести робітника-будівельника включає виплати з усіх системних джерел оплати праці (без податків) у створенні початку планового періоду. За наявності тарифної сітки за професіями (вертикаль тарифних ставок) та встановленої на будь-який час середньої (розрахункової) ставки оплати праці по організації, тарифні ставки за професіями визначаються автоматично перемноженням середньої ставки на тарифні коефіцієнти. Визначення ставок оплати праці за розрядами (горизонталь тарифних ставок) у фірмовій тарифній системі полягає у множенні величини тарифної ставки (мінімальної чи середньої) за фахом на відповідні тарифні коефіцієнти за кваліфікаційними розрядами. У таблиці 3 розраховані поточні тарифні ставки заробітної плати для розрядної системи кошторисної бази ГЕСН-2001 з розрахунку поточної середньої заробітної плати одного робітника – 12.5 тис. рублів на місяць.

Таблиця 3

Тарифні ставки оплати праці за розрядною сіткою кошторисно-нормативної бази ГЕСН-2001

Показники розрядної системи оплати праці

Кваліфікаційні розряди

Тарифні коефіцієнти (до 1-го розряду)

Тарифні коефіцієнти (до середнього, 4-го розряду)

Тарифні ставки (руб./год.-год.)

Тарифні ставки (руб./год.-міс.)

Тарифні ставки встановлюються за кожним тарифно-кваліфікаційним розрядом у середньому для всіх робітників-будівельників або індивідуально для кожної будівельної спеціальності. Розмір тарифної ставки першого розряду може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого Федеральним законом. На підприємствах будь-яких форм власності величина тарифних ставок оплати праці диференційованих за професіями та розрядами залежить, насамперед, від фінансового стану підприємства та встановлюється індивідуально відповідно до прийнятих тарифів у колективному договорі або у контрактах з працівниками.

4. Порядок розробки фірмових тарифних умов оплати праці робітників

Розробка тарифних умов оплати праці на конкретному підприємстві складається з кількох взаємозалежних етапів: 1. Визначення рівня середньої заробітної плати в підрядній організації за запланований період; 2. Формування тарифних коефіцієнтів за спеціальностями (вертикаль ставок оплати праці); 3. Розробка сітки тарифних коефіцієнтів за категоріями кваліфікації – розрядами (горизонталь ставок); 4. Розрахунок базових тарифних ставок оплати праці; 5. Перевірка та контроль розробленої фірмової системи тарифної оплати праці. 1. Середній рівень оплати праці робочих будівельників у підрядних організаціях встановлюється лише на рівні досягнутому попередньому періоді та з урахуванням поточних і майбутніх можливостей організації у витратах оплату праці. Середній рівень оплати праці визначається на основі звітних матеріалів щодо фактичних даних, положень колективного договору та перспективи розвитку підприємства, його економічного та фінансового стану. Середні поточні тарифні ставки, розраховані за фактичними даними про оплату праці за попередній період, включають витрати на всі системні види оплати праці в будівельній організації. Поточні ціни оплати праці є ставками фонду оплати праці (ФОП робітників), що поєднують тарифні, преміальні та компенсаційні виплати заробітної плати робітників у будівництві. p align="justify"> Середній рівень тарифних ставок в абсолютному розмірі приймається з урахуванням що склалася в організації співвідношень тарифної та надтарифної частин фірмової системи оплати праці. При визначенні середньої тарифної ставки по організації доцільно орієнтуватися на оптимальну для сучасного рівня питому вагу тарифу на заробітній платі - приблизно 60-80 % з його підвищенням до загальноєвропейського стандарту (щонайменше 90 %). Тарифна частина середньої заробітної плати стає базовою ставкою диференціювання оплати праці робітників у створенні. У цьому прикладі проектування фірмової системи оплати праці базова тарифна ставка встановлюється у створенні виходячи з планованої середньої зарплати робочих на плановий період рівня тарифної частини у сумі оплати труда. У прикладі розрахунку фірмової системи середня заробітна плата прийнята у розмірі 12,5 тис. руб. на місяць, а відношення тарифної та преміальної частин заробітної плати встановлено як 80 та 20 %. Базова ставка фірмової тарифної системи оплати праці становить 10,0 тис. руб. на місяць (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Тарифні співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями встановлюються для підприємства за групами професій. Перелік спеціальностей та їх угруповання індивідуальні по організаціям та встановлюються у системі управління персоналом виходячи з основних завдань виробництва. Тарифне співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями розраховується ставленням прийнятого розміру цих ставок та середньої заробітної плати робітників в організації (тарифної частини) на запланований період. Як розрахунковий приклад приймаються дані професійної тарифної сітки представленої в таблиці 2, за даними регіонального моніторингу ранки праці. 3. Тарифні коефіцієнти за рівнем кваліфікації (розрядів) розробляються у фірмовій тарифній сітці оплати праці відповідно до розв'язуваних завдань та вимог до персоналу. У практичній діяльності можливе розширення діючої 6-розрядної сітки шляхом додавання нових категорій мінімального та максимального рівня оплати праці з формуванням 8-розрядної сітки. Рекомендується також у фірмових тарифних сітках за розрядами збільшувати діапазон тарифних коефіцієнтів з 1,8 у традиційній сітці до 3,0-4,0 у реальних умовах диференціювання оплати праці підрядних організаціях. Варіанти таких фірмових тарифних сіток представлені на діаграмі 3. Тарифна сітка відображає статечну залежність зростання тарифів за розрядами, сітка лінійну залежність. У фірмових тарифних системах рекомендується застосовувати тарифні сітки типу. Така побудова фірмової тарифної сітки - доповнення до 8 розрядів зі збереженням 6-розрядної частини традиційного виду та діапазоном коефіцієнтів рівним чотирьом, дозволяє: зберегти діючу систему тарифно-кваліфікаційних характеристик (за довідником ЕТКС робіт та робітничих професій); зберегти порядок та методику розрахунку коефіцієнтів тарифної сітки; використовувати загальні правила розрахунку коефіцієнтів для некваліфікованих робітників (які не пройшли атестацію); оплату підвищеної майстерності фахівця можна враховувати за ставками тарифної системи, а не в суб'єктивній преміальній формі. За розрахунковими даними розробляється фірмова сітка тарифних коефіцієнтів за кваліфікаційними розрядами робітників-будівельників.

Таблиця 4

Сітка фірмових тарифних коефіцієнтів за кваліфікаційними розрядами робітників-будівельників

Показники

6-розрядна сітка

8-розрядна сітка

Тарифні коефіцієнти 6-розрядної системи (до мінімальної ставки - 1 розряд)

Тарифні коефіцієнти 8-розрядної системи (до середньої ставки - 5 розряд)

Діаграма 3

Фірмові тарифні сітки за кваліфікаційними розрядами заробітної плати

p align="justify"> Середні розряди для тарифних сіток прийняті для середини діапазону (за діаграмою 3) з округленням до найближчого цілого розряду, т.к. у виробничому тарифному нормуванні дробова величина розряду немає сенсу. Розряди 2-7 фірмової тарифної сітки відповідають розрядам I - IV традиційної сітки та діючим характеристикам робіт та робітничих професій у ЕТКС, що дозволяє їх застосовувати без змін. Розряд 1 фірмової 8-розрядної сітки (для некваліфікованих робітників) дозволяє включити до системи тарифного регулювання заробітної плати учнів, стажистів і, найважливіше, «заробітчан» - найманих робітників з інших регіонів та іноземних будівельних робітників, які не мають будівельних ліцензій. Рівень ставки некваліфікованого робітника встановлює самостійно підприємством та знаходиться в межах 0,5-0,7 від заробітної плати кваліфікованого робітника I-го розряду за ЕТКС. Вищий розряд у пропонованій тарифній сітці надається індивідуально висококваліфікованим майстрам за спеціальністю. Рівень таких тарифних ставок встановлюється поза формулою розрахунку коефіцієнтів для інших розрядів. 4. Розрахунок тарифних ставок оплати праці на поточний період для робітника будь-якої спеціальності (с) та будь-якої кваліфікації (р) визначається у проектованій фірмовій тарифній системі за формулою:

Т с. Р. = Т баз × К с × К р × К д,

Де: Т ср – тарифна ставка робочого спеціальності (с) розряду (р), руб./ч.-міс; T баз - базова ставка оплати праці - середня по організації заробітна платня робітників на плановий період, руб./ч.-міс; К з - коефіцієнт тарифної сітки за спеціальностями, що приймається за даними таблиці 2; К р - коефіцієнт розрядної тарифної сітки, приймається за даними таблиці 4 (для 8-розрядної сітки); К д - коефіцієнт, що враховує додаткову заробітну плату за системними умовами оплати праці (стимулюючі та компенсуючі виплати). Коефіцієнт (К д) дозволяє відкоригувати та включить до тарифних ставок фірмової системи додаткові виплати за специфічними умовами праці окремих фахівців, для яких встановлені надбавки адміністрацією підприємства. Наприклад - розраховані ставки застосовуються для робочих погодинників, а для відрядників вводиться підвищуючий коефіцієнт 1.07 (7% - половина приросту коефіцієнтів тарифної сітки). коефіцієнт (До д) можна включати надбавки на роботи у важких та шкідливих умовах, роботи на висоті, надбавки за пересувні та мобільні умови виконання робіт тощо. У прикладі розрахунку фірмової тарифної системи оплати праці прийнято базову ставку у вигляді 10 тыс.руб. та використані тарифні коефіцієнти таблиць 2 та 4. Для 1-го розряду (некваліфіковані робітники) та 8-го розряду (висококваліфіковані робітники) тарифні ставки розраховані для всіх спеціальностей в однаковому рівні виходячи з характеристик розрядної сітки за діаграмою 3. За прийнятими вихідними даними розробляється фірмова тарифна система оплати праці (таблиця 5) для нормальних умов виконання будівельних робіт без стимулюючих та компенсуючих виплат заробітної плати.

Таблиця 5

Приклад фірмової тарифної системи оплати праці робітників-будівельників

Найменування професій

Коефіцієнти але професіям

Кваліфікаційні розряди

Коефіцієнти за розрядами

Арматурник

Асфальтобетонник

Бетонник

Гідроізолювальник

Гіпрочник

Вантажник

Маляр

Монтажник внутрішніх санітарно-технічних систем

Монтажник зовнішніх трубопроводів

Монтажник сталевих та залізобетонних конструкцій

Оздоблювальник універсал

Штукатур

Електро та газозварювальник

Електромонтажник

Електрослюсар будівельний

5. Перевірка розробленої фірмової тарифної системи регулювання заробітної плати для підприємства включає такі работы: - перевірка мінімальної ставки фірмової тарифної системи на допустимий мінімум оплати праці даної территории; - перевірка відповідності нормативного фонду оплати праці (за тарифною та преміальною системами) та сумарною заробітною платою у кошторисах на програму підрядних робіт планового періоду. Відповідно до чинного законодавства мінімальна заробітна плата працівника на підприємстві не може бути нижчою за величину прожиткового мінімуму працездатного населення на даній території. Нижній рівень тарифної заробітної плати у фірмовій сітці дорівнює 2700 рублів на місяць. З урахуванням преміально-компенсаційних виплат загальна заробітна плата низькооплачуваного некваліфікованого працівника становитиме 3375 рублів (2700/0,8 = 3375), що перевищує прожитковий мінімум працездатного населення в регіоні на цей період – 3334 руб./год.-міс. Прийнятий фірмовий порядок диференціювання заробітної плати має кореспондуватися з плановим фондом оплати праці робітників-будівельників на підприємстві, який визначається множенням базової тарифної ставки на кількість робітників та фонд робочого часу у плановому періоді. Нормативний фонд оплати праці підприємства порівнюється з кошторисними показниками оплати праці за об'єктами, які входять у програму підрядних робіт запланованого періоду.

Уряд Москви
ДЕПАРТАМЕНТ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

Про годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, за утриманням та поточним ремонтом спільного майна в багатоквартирному будинку, на 2015 рік

Втратило чинність на підставі
розпорядження ДЖКХіБ міста Москви від 30 червня 2015 року N 05-01-06-186/5
____________________________________________________________________

З метою дотримання Угоди про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців (в ред. рішення МТК щодо регулювання соціально-трудових відносин від 17.12.2014 N 77-780 керівникам організаціям, товариствам власників житла, житлово-будівельним кооперативам та іншим спеціалізованим споживчим кооперативам, у межах повноважень, визначених у п.4.2.8 Положення про Департамент житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви (постанова Уряди Москвы от72. ПП):

1. Затвердити:

1.1. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах із санітарного утримання дворових територій, з 1 січня 2015 року (додаток 1).

1.2. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах із санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 січня 2015 року (додаток 2).

1.3. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку, з 1 січня 2015 року (додаток 3).

1.4. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах із санітарного утримання дворових територій, з 1 квітня 2015 року (додаток 4).

1.5. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 квітня 2015 року (додаток 5).

1.6. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку, з 1 квітня 2015 року (додаток 6).

2. Визнати такими, що втратили чинність, розпорядження Департаменту житлово-комунального господарства та благоустрою міста Москви від 27.12.2013 N 05-14-425/3 "Про годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання прибудинкових територій, за утриманням та поточним у багатоквартирному будинку" та від 04.08.2014 N 05-14-238/4 "Про внесення змін до розпорядження Департаменту від 27.12.2013 N 05-14-425/3".

3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника керівника Департаменту Талалаєву І.Г.

Керівник департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
А.В.Цибін

Додаток 1. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, з 1 січня 2015 року

Додаток 1
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви

	(У руб., Коп.)
Двірник (прибиральник територій)

Примітка:

Додаток 2. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 січня 2015 року

Додаток 2
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 3 лютого 2015 року N 05-01-06-35/5

	(У руб., Коп.)
Прибиральник сміттєпроводів
Прибиральник службових приміщень

Примітка:

Додаток 3. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку, з 1 січня 2015 року

Додаток 3
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 3 лютого 2015 року N 05-01-06-35/5

					(У руб., Коп.)
	Розряди

Примітка:

2. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Додаток 4. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання дворових територій, з 1 квітня 2015 року

Додаток 4
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 3 лютого 2015 року N 05-01-06-35/5

	(У руб., Коп.)
Двірник (прибиральник територій)
Машиніст збиральної машини (МКА) у зимовий період

Примітка:

1. Для машиніста жнив (МКА) встановлені годинні тарифні ставки можуть бути додатково збільшені на 25% за роботу в специфічних умовах.

2. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Додаток 5. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих на роботах з санітарного утримання місць загального користування у багатоквартирному будинку, з 1 квітня 2015 року

Додаток 5
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 3 лютого 2015 року N 05-01-06-35/5

	(У руб., Коп.)
Прибиральник сміттєпроводів
Прибиральник службових приміщень, зайнятий на роботах з прибирання сходових кліток
Прибиральник службових приміщень

Примітка:

Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок московськими об'єднаннями роботодавців

Додаток 6. Часові тарифні ставки робітників, зайнятих утриманням та поточним ремонтом спільного майна у багатоквартирному будинку, з 1 квітня 2015 року

Додаток 6
до розпорядження Департаменту
житлово-комунального господарства
та благоустрою міста Москви
від 3 лютого 2015 року N 05-01-06-35/5

					(У руб., Коп.)
	Розряди
Технічне обслуговування та ремонт спільного майна у багатоквартирному будинку

Примітка:

1. Для покрівельника за сталевими покрівлями, покрівельника за рулонними покрівлями та покрівлями з штучних матеріалів встановлені годинні тарифні ставки додатково збільшуються на 50% за роботу на висоті в зимовий період.

2. Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу в нормальних умовах і виконав норму праці, повинна бути не нижче розміру мінімальної заробітної плати в місті Москві, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців.

Електронний текст документа
підготовлений ЗАТ "Кодекс" та звірений за:
розсилання