Application para sa pagpapaalis para sa kalusugan. Paano sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis para sa kalusugan. Pagpaparehistro ng isang rekord sa trabaho

Ang pagpapaalis ng kanyang sariling kahilingan para sa kalusugan ay isinasagawa batay sa isang medikal na konklusyon. Sa isang banda, ang sagisag ng mga relasyon sa paggawa ay halos hindi naiiba mula sa ordinaryong pagpapaalis sa inisyatiba ng manggagawa. Sa kabilang banda, may pagkasira sa kalusugan, ang empleyado ay obligadong ipaalam ang tungkol sa bosal na ito, na, upang maiwasan ang mga parusa at legal na paglilitis, dapat sumunod sa isang tiyak na algorithm ng mga pagkilos. Paano itigil ang kontrata ng trabaho dahil sa pagkasira ng kalusugan ng empleyado, matututunan mo pa sa pagbabasa ng artikulo.

Legislative regulation.

Ang isyu ng pagpapaalis ng isang empleyado para sa estado ng kalusugan ay hindi pinahihintulutan ng anumang hiwalay na nakatuon na artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation. Sa kabaligtaran, ang mga pamantayan, isang paraan o iba pang tungkol sa problema sa pagsasaalang-alang, nakakalat sa ilalim ng code ng paggawa ng Russian Federation, gayundin sa iba pang mga legal na gawain.

Kaya, sa balangkas ng code ng paggawa ng Russian Federation, sa kaganapan ng mga pangyayari na inilarawan, posible na gamitin ang sumusunod na mga probisyon: Art. 73 (mga panuntunan para sa paglipat ng isang empleyado na may kaugnayan sa medikal na patotoo), sining. 76 (Mga Panuntunan ng Pag-alis mula sa Mga Tungkulin sa Trabaho), Art. 77 (pangkalahatang mga dahilan para sa katapusan ng kontrata ng trabaho), sining. 80 (Paano upang ihinto ang mga relasyon sa paggawa sa kahilingan ng empleyado), sining. 83 (Kung ang mga pangyayari ay hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido (talata 5)), st. 137, 178, 182 (garantiya at kompensasyon para sa pagpapaalis).

Ang isang buong bloke ng regulasyon ay nag-uugnay sa mga isyu ng mga medikal na eksaminasyon o medikal at panlipunang kadalubhasaan, pati na rin ang pagkuha ng mga kaugnay na medikal na konklusyon. Kabilang dito ang iba't ibang mga order ng Ministry of Health and Social Development at Ministry of Labor of the Russian Federation.

Sa wakas, ang konstitusyon ng Russian Federation (bahagi 2 ng Art 37) at ang Administrative Code (Artikulo 5.27) ay naglalaman ng mga konsepto ng sapilitang paggawa at pananagutan para sa paggamit ng naturang.

Mga Pagkilos ng Worker: Application para sa pagpapaalis (sample)

Kung ang empleyado na ang kalusugan ay hindi nais na ipagpatuloy ang mga aktibidad sa karera nito, hindi tiwala sa kanyang mga kakayahan o ginagabayan ng iba pang mga motibo, may karapatan siyang umalis sa kanyang sariling kahilingan. Kasabay nito, ang katunayan na ang dahilan para sa pagpapaalis ay nasa pagkasira ng kalusugan, nagdudulot ng ilang tampok.

Alinsunod sa bahagi 3 ng sining. Tinatapos ng 80 TK RF Organization ang mga relasyon sa paggawa mula sa petsa na ipahiwatig ng empleyado. Iyon ay, kung may kondisyon na ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan dahil sa kawalan ng kakayahan na magpatuloy sa trabaho sa estado ng kalusugan, ang obligasyon na magtrabaho dalawang linggo ay nakansela.

Sa mga sitwasyong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis para sa kalusugan. Tulad ng lahat ng mga apela na nagmumula sa mga nagtatrabaho na mamamayan, ito ay pinagsama-sama sa arbitrary na form. Ngunit para sa kaginhawahan at pagkakapareho ng trabaho sa opisina sa enterprise, ang mga tauhan ng serbisyo ay maaaring bumuo ng isang espesyal na form.

Matapos ang pagpasok ng application na ito, ang pamamahala ng organisasyon ay nag-publish ng naaangkop na order, gumagawa ng pagkalkula at pagpapalabas ng lahat ng kinakailangang dokumento.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Pagtuklas ng pagkasira ng kalusugan ng manggagawa

Ang pagkasira ng kalagayan ng kalusugan ng empleyado ay hindi dapat malito sa pansamantalang kapansanan. Kung ang huli ay nakuha sa isang kapansanan sheet (sick leave), pagkatapos ay ang unang konsepto ay nakumpirma ng isang medikal na konklusyon, na kung saan ay inilabas alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation "sa pag-apruba ng Pamamaraan ... "ng 02.05.2012 No. 441n.

Ang impormasyon sa kalusugan ng empleyado ay maaaring lumitaw sa pinuno ng organisasyon na may kaugnayan sa kasalukuyang sakit nito o ang pagpasa ng Medikal na Komisyon (inspeksyon). Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation "sa pag-apruba ng mga listahan ..." na may petsang 12.04.2011 No. 302n, pati na rin ang sining. 213 TK RF ay tinukoy ng isang listahan ng mga gawa kung saan ang pagpasa ng periodic medical examinations ay sapilitan.

Sa kaso ng isang nakitang pagkasira ng kagalingan, na kinumpirma ng medikal na konklusyon o kung hindi man ay inisyu ng mga katawan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan (pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Enero 29, 2014 No. 59n) , ang isang empleyado ay agad na nagpapaalam tungkol sa pangyayari na ito ng kanyang tagapag-empleyo. Ang gayong tungkulin ay ibinibigay sa pamamagitan ng sining. 214 TK RF. Sa mga negosyo kung saan kinakailangan ang mga medikal na eksaminasyon, awtomatikong makilala ng mga tagapamahala ang tinukoy na impormasyon. Matapos matanggap ang may-katuturang impormasyon mula sa empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagpasimula ng isang tiyak na pamamaraan na higit na pag-uusapan.

Pagkilos ng employer: Abiso, pagsasalin o pagpapaalis

Susunod, ang tagapag-empleyo ay dapat mahigpit na obserbahan ang lahat ng mga nuances ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, na ang estado ng kalusugan ay lumala sa isang lawak na hindi siya maaaring patuloy na magtrabaho sa kanyang posisyon. Ang mga deadline para sa komisyon ng isang partikular na pagkilos ay hindi kinokontrol, kaya kailangan nilang isagawa sa makatwirang mga limitasyon at walang pagkaantala. Ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

Ang pangangasiwa ng kumpanya ay nagpapaalam sa isang mamamayan tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante na maaaring lumapit sa kanya sa kalusugan. Ang abiso ay nakuha sa arbitrary na form, ngunit dapat itong palaging naglalaman ng mga props ng pamilyar mula sa empleyado. Tandaan na ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok kahit na mas mababa at mas mababa ang mga bayad na bakante (bahagi 3 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaganapan ng isang pag-aampon ng isang empleyado ng isang panukala para sa isa pang posisyon, nagpapadala siya ng nakasulat na pahintulot sa ulo, batay sa kung saan ang pagsasalin ng empleyado ay inilipat sa ibang posisyon (bahagi 1 ng Art. 73 ng Kodigo sa Paggawa ng ang Russian Federation).
Kung ang isang mamamayan ay tumangging magsalin o ang isang organisasyon ay hindi maaaring mag-alok sa kanya ng isa pang bakante, ang mga sumusunod na opsyon ay posible:
- Sa kondisyon na ang pagpapanumbalik ng kalusugan ay dapat na 4 na buwan, inaalis lamang ng tagapag-empleyo ang empleyado mula sa trabaho. Pagkatapos ay ang posisyon ay nananatiling para sa isang empleyado, ngunit hindi siya makatatanggap ng suweldo para sa panahon ng pag-alis (Bahagi 2 ng Art. 73 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Kung pinag-uusapan natin ang mga naturang posisyon bilang pinuno ng enterprise, ang kanyang mga deputies at punong accountant, ang pag-aalis ay posible para sa isang panahon na tinukoy ng kasunduan ng mga partido.
- Kung ang mga medikal na hula ay hindi nagpapahiwatig ng pagbawi, maaaring tapusin ng enterprise ang kontrata batay sa talata 8 ng bahagi 1 ng sining. 77 TK RF (Bahagi 3 ng Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kapag ang isang empleyado ay ganap na nawawala ang kakayahang magtrabaho at nakumpirma ng isang medikal na konklusyon, ang tagapag-empleyo ay obligadong huminto sa mga relasyon sa paggawa sa mga pangyayari na walang kinalaman sa kalooban ng mga partido (talata 5 ng Bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Garantiya at kompensasyon

Pagpapaalis dahil sa pagkasira ng kalusugan - isang honeycomb event. Samakatuwid, pinasimulan ng mambabatas ang ilang mga hakbang sa kabayaran. Sa kasamaang palad, ang kompensasyon ay maaaring makuha lamang kapag ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ginawa sa inisyatiba ng mga awtoridad o dahil sa mga pangyayari na independiyenteng ng mga partido. Ang mga ito, sa partikular, ay ang mga sumusunod:

Sa huling pagkalkula, walang pagpapanatili ang isinasagawa para sa natanggap, ngunit kailangang-kailangan na taunang bayad na bakasyon (para sa 4 oras 2, Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kapag ang pagpapaalis, ang output allowance ay binabayaran, na katumbas ng average na suweldo sa loob ng dalawang linggo (para sa 1 oras 3 ng Art. 178 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa kompensasyon kapag ang pagpapaalis, mayroong isang garantiya at kung ang empleyado ay nananatili sa enterprise, ngunit isinalin sa mas mababang trabaho. Ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang isang empleyado para sa isang buwan ay nananatiling nakaraang suweldo (Art 182 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang katunayan ng paglala sa kalusugan ng empleyado ay ang pangyayari kung saan ang isang matapat na tagapag-empleyo ay kailangang maingat na maituturing. Ang pinakamahalagang bagay sa sitwasyon sa ganitong paraan ay kumilos kaagad at tumpak na obserbahan ang karapatan ng isang mamamayan. Alinsunod sa konstitusyon ng Russian Federation at ang code ng paggawa ng Russian Federation, ang pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa na may isang may sakit na empleyado ay maaaring maging karapat-dapat bilang pamimilit upang gumana. Ito, sa turn, ay maaaring maging dahilan para sa pagsisimula ng mga administratibong paglilitis laban sa enterprise.

Tulad ng: 01/16/2006.
Journal: Handbook Personnel.
Taon: 2006.
May-akda: Chepik S. A,
Paksa: Sa inisyatiba ng employer, para sa iba pang mga lugar, permanenteng pagsasalin sa ibang trabaho
Rubric: pagsasanay ng mga tauhan

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng tatlong dahilan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa na may kaugnayan sa pisikal na kalagayan ng empleyado: Dahil sa buong pagkawala ng empleyado ng kapasidad ng nagtatrabaho (talata 5 ng Art 83 ng Labor Code ng Russian Federation); May kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado mula sa paglipat sa isa pang trabaho dahil sa katayuan ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon (talata 8 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation); May kaugnayan sa hindi pagkakapare-pareho ng empleyado ng opisina o trabaho na isinagawa dahil sa estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon (sub. "A" 3 Art 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkakasunud-sunod ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho para sa bawat isa sa mga lugar na ito? Anong mga tampok ang ibinibigay ng mambabatas kapag tinatapos ang relasyon sa paggawa sa mga kasong ito? Ito ay tatalakayin sa gawaing inaalok sa pansin ng mga mambabasa.

Ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa mga pangyayari na dulot ng kalusugan ng empleyado, ay tumutukoy sa mga kaso ng pagwawakas ng relasyon sa paggawa sa inisyatiba ng employer.

Mga pagkakaiba sa mga batayan ng pagpapaalis na nauugnay sa kalusugan ng empleyado

Pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa dahil sa kumpletong pagkawala ng kapansanan (talata 5 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation) Ito ay kinakailangan upang makilala mula sa iba pang mga kaso ng pagpapaalis na nauugnay sa pisikal na kondisyon ng empleyado: dahil sa hindi pagkakapare-pareho nito sa Posisyon o trabaho na isinagawa sa estado ng kalusugan, pati na rin ang pagpapaalis dahil sa ang katunayan na ang gawain na isinagawa ay kontraindikado ng empleyado.

Sa kaibahan sa hindi pagkakapare-pareho ng empleyado ng nagtatrabaho na posisyon sa estado ng kalusugan o ang pagkakaroon ng contraindications sa pagganap ng trabaho, na kung saan siya ay pinagtibay, sa kaso ng pagkilala sa empleyado, ang mga relasyon sa paggawa sa empleyado ay dapat na ipagpapatuloy dahil hanggang sa ganap na pagkawala ng kapansanan.

Sa pagtatanghal ng isang empleyado ng isang medikal na pagpigil, batay sa kung saan ang empleyado ay lubos na kinikilala, ang tagapag-empleyo ay obligado na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa kanya

Mayroon ding mga pagkakaiba sa pagitan ng pagpapaalis ng empleyado na may kaugnayan sa kanyang pagtanggi na ilipat sa ibang trabaho dahil sa katayuan sa kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon (talata 8 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang pagpapaalis Dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng opisina o gawaing ginawa dahil sa estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon (sub. "A" Clause 3 ng Art 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paghahambing ng mga lugar na ito para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, maaari itong concluded na sa unang kaso, ang mga relasyon sa paggawa ay tinapos kapag ang pagpapatupad ng ilang mga trabaho ay contraindicated sa empleyado (bahagi 2 ng Art. 72 ng labor code ng Russian Federation) , at sa ikalawang kaso - kapag ang empleyado ay maaaring matupad ang trabaho na ipinagkatiwala sa kanya, ngunit ang kanyang estado ng kalusugan ay nakakaapekto sa kalidad at / o dami ng trabaho na isinagawa niya (sub. "A" Clause 3 ng Art. 81 ng paggawa Code of the Russian Federation).

Ang konklusyon na ito ay nakumpirma sa utos ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 "sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" (simula dito tinutukoy bilang desisyon ng 17.03.04).

Tungkol sa pagtigil ng mga relasyon sa paggawa sa ilalim ng talata 8 ng sining. 77 TK RF kailangang mapansin na ayon sa sining. 4 TK RF, ang pangangailangan ng tagapag-empleyo sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho, kung ang gawaing ito ay nagbabanta sa buhay o kalusugan ng empleyado, ay tumutukoy sa sapilitang paggawa. Tulad ng kilala, ang sapilitang paggawa ay ipinagbabawal (talata 2 ng Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation). Sa pagsasaalang-alang na ito, kung ang isang empleyado ay naaakit sa trabaho, na kontraindikado sa kanya para sa kalusugan, ang isang opisyal ng tagapag-empleyo ay maaaring maakit sa administratibong responsibilidad sa paglabag sa batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa batay sa sining. 5.27 Administrative Code. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng responsibilidad sa anyo ng isang administratibong multa sa halaga ng 5 hanggang 50 minimum na sahod. Samakatuwid, kapag nakakuha ng isang medikal na konklusyon, isang pag-aayos ng contraindication para sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na isalin ang isang empleyado sa isa pang posisyon, at sa kawalan ng angkop na trabaho o kung ang isang empleyado ay tumangging humiram ng posisyon na iminungkahi niya nagtatrabaho relasyon sa kanya.

Binanggit namin ang dokumento

Sa kaso ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa sub. "A" p. 3 art. 81 TK RF employer ay obligado, lalo na, upang magsumite ng katibayan na nagpapatunay na ang kalagayan ng kalusugan ng empleyado alinsunod sa medikal na konklusyon ay pumigil sa angkop na pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Dapat itong isipin na kung ang empleyado ay maayos na tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, ngunit ito ay masumpungan na siya

kailangan nito alinsunod sa medikal na konklusyon sa pagkakaloob ng iba pang gawain dahil sa ang katunayan na ang gawain na isinagawa ay kontraindikado o mapanganib para sa mga kawani ng mga empleyado o mga mamamayan na pinaglingkuran niya, dahil sa bahagi ng sining. 72 ng Labor Code ng Russian Federation sa kaso ng pagtangging sa empleyado mula sa paglipat sa isa pang magagamit na trabaho, hindi kontraindikado sa kanya para sa kalusugan, o ang kawalan ng naaangkop na trabaho sa organisasyon, ang kontrata sa trabaho sa empleyado ay tinapos alinsunod may talata 8 ng sining. 77 TK RF.

Resolution ng 03/17/04.

Tandaan!

Kung sa isang sitwasyon kung saan ito ay kontraindikado (o mapanganib para sa iba) ng isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay obligado na isalin ang isang empleyado sa ibang trabaho (o wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa kanya), pagkatapos ay sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon ng kalusugan, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa kanya, ngunit hindi ito obligado na gawin

Tulad ng kaso ng pagwawakas ng relasyon sa paggawa sa sub. "A" p. 3 art. 81 TK RF, ang sitwasyon dito ay medyo naiiba. Sa pagkakaroon ng isang sakit na hindi nagpapahintulot sa empleyado nang may kinalaman at ganap na matupad ang gawain kung saan siya ay pinagtibay, ang tagapag-empleyo ay may karapatan:
- Isalin ang isang empleyado sa kanyang pahintulot sa isa pang posisyon na maaari niyang sakupin alinsunod sa kanyang estado ng kalusugan;
- Itigil ang pakikipag-ugnayan sa kanya (sa kawalan ng angkop na bakanteng posisyon o hindi pagsang-ayon ng empleyado upang maisakatuparan siya).

Sa prinsipyo, tulad ng iba pang mga kaso ng paghinto ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatiba ng employer, sa kabila ng maliwanag na pagiging simple nito, ang pagtigil ng mga relasyon sa paggawa sa mga pangyayari na may kaugnayan sa kalusugan ng empleyado, ay nagbabayad ng maraming kahirapan. At upang maiwasan ang posibleng mga pagtatalo sa empleyado sa kaganapan ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa batay sa sub. "A" p. 3 art. 81 TK RF o batay sa talata 8 ng sining. 77 TK RF, kailangang mahigpit na matupad ng employer ang lahat ng kinakailangang kondisyon.

Medikal na pagsusuri

Tulad ng makikita mula sa mga salita ng sub. "A" p. 3 art. 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang kalagayan ng posibleng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang pagkakaroon ng isang medikal na konklusyon na nagkukumpirma ng pagkakaiba sa pagitan ng empleyado ng nagtatrabaho na tanggapan dahil sa katayuan sa kalusugan. Ang medikal na konklusyon ay ang batayan para sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon (at kung imposibleng ilipat sa pagwawakas ng relasyon sa paggawa sa kanya) batay sa bahagi 2 ng sining. 72 TK RF.

Ang employer ay may karapatang magpadala ng empleyado upang pumasa lamang sa medikal na pagsusuri kung ang empleyado ay gumaganap ng trabaho kung saan itinatag ang pagpasa ng medikal na pagsusuri. Ito ay tumutukoy sa mga manggagawa na nakikibahagi sa pagsusumikap at sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabaho na may kaugnayan sa trapiko, manggagawa sa industriya ng pagkain, at mga manggagawa, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na nauugnay sa nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon (Artikulo 213 ng Tc rf).

Ang mga listahan ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa pagpapatupad kung saan ang mga medikal na eksaminasyon ay isinasagawa, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia ng Agosto 16, 2007 No. 83 "sa pag-apruba ng mga listahan ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at mga gawa, kapag nagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon. (Surveys), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon na ito (mga survey). " Inililista ng order ang nakakapinsalang at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon kung saan ang mga medikal na eksaminasyon ay ginawa. Kabilang sa mga kadahilanan ang iba't ibang kemikal, biological na sangkap na maaaring makaapekto sa kalusugan ng mga empleyado; Pisikal na mga kadahilanan, tulad ng panginginig ng boses, produksyon ng ingay, pati na rin ang isang bilang ng mga kadahilanan ng paggawa ng paggawa: paglipat ng mga timbang, gumagana sa electronic computing machine, atbp.

Kung ang empleyado ay may isang posisyon na hindi nauugnay sa mga mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan at upang matupad na ang pangangailangan para sa mga medikal na eksaminasyon ay hindi itinatag, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na magpatawad ng isang manggagawa upang makapasa sa isang medikal na pagsusuri, kahit na may isang pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho ng isang empleyado dahil sa hindi kasiya-siyang estado ang kanyang kalusugan. Siyempre, inirerekomenda ito upang pumasa sa medikal na pagsusuri ang employer ay may karapatan.

Sa kabilang banda, ayon sa sining. 21 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia Ang empleyado ay obligadong ipagbigay-alam sa employer tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na kumakatawan sa pagbabanta ng buhay at kalusugan ng mga tao, na nangangahulugang sa lahat. Tungkulin na mag-ulat sa mga pangyayari, nagbabanta sa buhay at kalusugan ng empleyado mismo (sining 214 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa kaganapan ng pagtanggi ng empleyado upang ipaalam sa impormasyong tagapag-empleyo na ang katuparan ng nakatalagang gawain ay kontraindikado sa kanya para sa estado ng kalusugan, ang tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa posibleng pinsala na dulot ng empleyado upang matupad ang gawain ng taliwas na gawain.

Kung ang empleyado ay gumaganap ng trabaho na nagbibigay para sa pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon, ang pagtanggi o pag-iwas sa empleyado na walang magandang dahilan mula sa medikal na pagsusuri ay ang kabiguang matupad o hindi angkop na isagawa ang kasalanan ng empleyado na ipinagkatiwala sa kanya Mga tungkulin (sub. "Sa" 03/17/04).

Sa panahon ng medikal na pagsusuri para sa mga empleyado, obligado alinsunod sa batas na dumaan sa naturang survey, ang average na kita ay mananatiling (Artikulo 185 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang pumasa sa isang medikal na pagsusuri, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng empleyado sa mga kamay ng direksyon para sa pagtatanghal ng institusyong medikal at prophylactic na isinagawa ng doktor. Ang anyo ng direksyon ng kasalukuyang batas ay hindi naaprubahan, at ito ay nakuha sa arbitrary na form. Sa direksyon, dapat ipahiwatig ng tagapag-empleyo ang mga mapanganib, mapanganib at mga kadahilanan ng produksyon na nakakaapekto sa empleyado.

Sa pamamagitan ng paraan, upang sabihin ...

Noong 2006, ang 1.9 bilyon rubles ay ipapadala sa dispensaryo ng mga Russian na nakikibahagi sa produksyon na may mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang 1.9 bilyong rubles ay ipapadala sa badyet ng Social Insurance Fund. Ang isa sa mga layunin ng dispensaryo ay upang makilala ang mga link sa pagitan ng sakit at trabaho sa ilalim ng ilang mga kondisyon.

Sa unang yugto, ang karagdagang dispensaryo ay maaaring makapasa sa mga manggagawa sa mga industriya, metalurhiya, mekanikal engineering, transportasyon at komunikasyon.

Ang kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho mamamayan na kukuha ng klisisiyasyon sa susunod na taon - 3.5 milyong tao.

Ang impormasyon tungkol sa kalusugan ng mga Russians, na nakuha bilang isang resulta ng dispensaryo, ay ipapasok ang impormasyon base ng FSS. Ayon sa mga resulta ng klinika, ang headset ng kalusugan ng bawat Ruso ay iguguhit.

Tinitiyak ng FSS ang imposible ng hindi awtorisadong pag-access o pagnanakaw ng base ng impormasyon. Ang impormasyon ay magagamit lamang sa mga doktor.

Ang taong nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon ay ang dumalo sa manggagamot ng doktor, na nagbibigay ng pangangalagang medikal sa isang mamamayan sa isang patuloy na batayan (sa lugar ng paninirahan, sa lugar ng trabaho o sa ilalim ng obligatory medical insurance contract). Ang doktor ng pangangalagang pangkalusugan, isang workshop o teritoryal na site o isang pangkalahatang practitioner (doktor ng pamilya), nagtatrabaho sa isang organisasyong medikal at preventive (manggagamot ng pamilya), na gumagana sa isang medikal at propylactic na organisasyon ay maaari ding maging isang doktor.

Ang institusyong medikal at prophylactic ay may karapatang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon at magbigay ng mga konklusyon sa pagkakaroon ng isang lisensya, kung saan ang karapatang matupad ang trabaho at mga serbisyo para sa pagsusuri ng mga propesyonal na benepisyo ay dapat na partikular na tinukoy.

Ayon sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, ang medikal at prophylactic na institusyon ay may karapatan:
- Isyu ang isang konklusyon na nagkukumpirma ng kawalan ng contraindications sa katuparan ng may-katuturang trabaho;
- Isyu ang isang konklusyon na naglalaman ng mga rekomendasyon tungkol sa pangangailangan na maglipat ng empleyado para sa isang estado ng kalusugan sa ibang trabaho o iba pang mga rekomendasyon para sa trabaho;
- Kung kinakailangan, ang mga karagdagang pag-aaral na tinatanaw ang mga kakayahan ng institusyong ito, pati na rin sa kaganapan ng isang pagtuklas ng mga karaniwang sakit o deviations sa kalusugan, magpadala ng isang empleyado sa sentro ng kita o iba pang espesyal na institusyong medikal para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang kadalubhasaan ( Itu).

Ang kadalubhasaan sa medisina at panlipunan ay nagtatatag ng antas ng kapansanan at nagbibigay ng mga rekomendasyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado.

Tandaan!

Kung ang empleyado ay kontraindikado sa trabaho na may mapanganib, mapanganib na mga sangkap at mga kadahilanan ng produksyon, ang isang medikal at prophylactic na institusyon para sa tatlong araw ay obligadong magpadala ng isang kopya ng klinikal at ekspertong komisyon sa employer.

Dapat itong isipin na ang mga empleyado ay hindi laging sumasang-ayon sa mga konklusyon ng institusyong medikal at prophylactic. Sa kasong ito, may karapatan silang mag-aplay para sa isang medikal at panlipunang kadalubhasaan o apila laban sa konklusyon ng ITU sa hukuman (Art 50 ng itinatag ng batas ng Russian Federation sa proteksyon sa kalusugan ng 22.07.93 No. 5487-1; Dagdag pa - ang batayan para sa proteksyon sa kalusugan).

Bilang karagdagan sa pagtatapos ng institusyong medikal at prophylactic, ang mga rekomendasyon tungkol sa pangangailangan na maglipat ng isang empleyado para sa isang estado ng kalusugan sa ibang trabaho ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng pagdalo sa manggagamot ng estado, munisipal at pribadong mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa pagsusulit ng empleyado pansamantalang kapansanan (sining 49 ng pangunahing proteksyon).

Pagwawakas ng kontrata sa trabaho para sa sub. "A" p. 3 art. 81 TC RF.

Kapag dismissing isang empleyado sa pamamagitan ng sub. "A" p. 3 art. 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, una sa lahat, ito ay kinakailangan upang tandaan na ang batayan ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang hindi pagkakapare-pareho ng empleyado ng nagtatrabaho na posisyon o gawain na isinagawa.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng empleyado ng posisyon ng trabaho para sa kalusugan ay obligado na patunayan ang tagapag-empleyo

Tulad ng nabanggit sa itaas, ayon sa talata 31 ng desisyon ng 17.03.04 para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho para sa sub. "A" p. 3 art. 81 TK RF employer ay obligado, lalo na, upang magsumite ng katibayan na nagpapatunay na ang kalagayan ng kalusugan ng empleyado alinsunod sa medikal na konklusyon ay pumigil sa angkop na pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Kaya, bilang karagdagan sa pagpapatupad ng kondisyon sa pagkakaroon ng isang medikal na konklusyon, isang pag-aayos ng sakit, ang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang mga relasyon sa paggawa batay sa sub. "A" p. 3 art. 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation lamang kung ang tinukoy na pisikal na kalagayan ng empleyado ay nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Sa ibang salita, ang bahagyang kapansanan ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado o paglipat nito, kung maayos niyang tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at ang gawaing ginawa ay hindi kontraindikado ng estado ng kalusugan. Bilang karagdagan, upang bale-walain ang disability ng disability ay dapat na isang rack, hindi pansamantala.

E. Nagtrabaho siya bilang isang medikal na kapatid na babae ng isang Physiotherapy Office sa kabildino-balkarian Republican medical at physical cultural dispensary. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng punong doktor ng dispensaryo na may petsang 27.04.98, ito ay na-dismiss sa mga lugar na ibinigay ng talata 2 ng sining. 33 Kzot RF, - may kaugnayan sa pagkakaiba ng empleyado ng nagtatrabaho na posisyon para sa kalusugan.

Isinasaalang-alang ang dismissal ilegal, E. nag-apela sa hukuman na may claim para sa pagpapanumbalik sa trabaho, pagbawi ng sahod sa panahon ng sapilitang pagliban at kabayaran para sa moral na pinsala. Ang hukuman ng unang pagkakataon sa mga claim ng E. tumanggi.

Ang Judicial Board of Civil Affairs ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Disyembre 10, 1998 ay nakansela ang mga desisyon sa hudisyal sa mga sumusunod na lugar. Alinsunod sa talata 2 ng sining. 33 Mzot ng Russian Federation Ang kontrata ng trabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng administrasyon sa kaganapan ng isang pagkakaiba ng empleyado ng trabaho na isinagawa dahil sa estado ng kalusugan na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito.

Bilang clarified ang plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa talata 22 ng resolution ng 22.12.92 "Sa ilang mga isyu ng pag-aaplay ng mga korte ng Russian Federation ng batas sa resolution ng mga pagtatalo sa paggawa" (bilang susugan ng mga desisyon ng plenum ng 21.12.93 at 25.10.96), ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho dahil sa di-pagsunod ng empleyado marahil ang gawain na isinagawa sa estado ng kalusugan ay posible sa isang pagbibitiw ng kapansanan na nakakahadlang sa tamang pagpapatupad ng Ang mga tungkulin sa paggawa, o kung ang pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan ng empleyado, ay kontraindikado o mapanganib para sa mga miyembro ng kolektibong paggawa o mamamayan na serbisiyo.

Ang kaso ay hindi nagtatag ng E. ay may persistent disease na pumipigil sa trabaho ng sumasagot upang ipagpatuloy ang trabaho nito.

Tulad ng makikita mula sa replica ng reference ng Republican skin-venenological dispensary mula 17.04.98, E. Ilagay sa dispensary accounting na may isang diagnosis ng "talamak eksema ng kaliwang brush"; Kailangan itong ilipat sa trabaho na hindi nauugnay sa mga sangkap na sirain ang balat, para sa isang panahon ng isang buwan.

Ang batayan para sa pagpapaalis ng nagsasakdal ay ang sertipiko mula sa polyclinic No. 1 ng Nalchik mula 04/20/98, ayon sa E. - Eczema ng parehong mga kamay na may madalas na exacerbations.

Sa parehong oras, tila mula sa mga materyales ng kaso na ang nagsasakdal ay unang naka-on ang eksema sa Republican skin-venereologic dispensary noong Abril 9, 1998, kung saan ito ay inilagay sa dispensary accounting. Ang data ay nagpapatotoo sa pagtugon nito sa clinic number 1 ng Nalchik at ng estado doon tungkol sa eksema, walang. Ang diagnosis na pinangalanan sa tulong na ito ay hindi tumutugma sa kung ano ang tinukoy sa reference ng katad-venereological dispensaryo.

Gayunpaman, hindi alam ng korte ng unang pagkakataon ang mga kontradiksyon na ito, ni ang kapansanan ay E. pansamantala o lumalaban, at kung ito ay ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho sa mga lugar na ibinigay ng talata 2 ng sining. 33 Kzot ng Russian Federation.

Pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa batay sa talata 8 ng sining. 77 TC RF.

Kung ang empleyado ay maayos na nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, ngunit ito ay natuklasan na kailangan nito alinsunod sa medikal na konklusyon sa pagbibigay ng iba pang gawain dahil sa ang katunayan na ang gawaing ginawa ay contraedicated o mapanganib para sa koponan ng mga manggagawa o mga mamamayan na serbisiyo Sa pamamagitan niya, dapat isalin ng tagapag-empleyo ang isang empleyado sa ibang trabaho na magagamit, hindi kontraindikado sa kanya para sa kalusugan, at sa kawalan ng angkop na bakanteng posisyon sa organisasyon, o kung ang isang empleyado ay hindi nagpakita ng posisyon sa kanya, upang itigil ang kontrata sa trabaho sa empleyado alinsunod sa talata 8 ng sining. 77 TK RF.

Bilang karagdagan sa pagsasalin sa isa pang trabaho (o - depende sa mga pangyayari - ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa) sa kaso ng pagtuklas alinsunod sa medikal na pagtatapos ng contraindications para sa empleyado ng trabaho dahil sa kontrata ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligado Upang alisin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon bago alisin ang mga pangyayari na lumitaw ang batayan para alisin ang isang empleyado mula sa trabaho o pagpigil sa trabaho (Art. 76 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa panahon ng pagtanggal mula sa trabaho, ang empleyado ay hindi sinisingil, maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas. Siyempre, ang may-katuturang pagkakasunud-sunod kung saan dapat pamilyar ang empleyado sa pagtanggal ng empleyado mula sa trabaho.

Pagsasalin ng empleyado sa ibang trabaho

Ang dalawang lugar na isinasaalang-alang ng mga relasyon sa paggawa ay nagbibigay ng pagsasaalang-alang na magbigay ng obligasyon ng tagapag-empleyo na isalin ang isang empleyado sa kanyang pahintulot sa umiiral na bakanteng posisyon na ang empleyado ay maaaring sakupin alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at kalusugan. May kaugnayan sa pagpapaalis dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng empleyado ng post, ang tungkulin na ito ay na-enshrined sa bahagi 2 ng sining. 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na may kaugnayan sa pagpapaalis sa ilalim ng talata 8 ng sining. 77 TK RF responsibilidad iminumungkahi ang isang bakanteng posisyon na nakalarawan sa pinakahusay na batayan ng pagpapaalis - "Ang pagtanggi ng isang manggagawa mula sa paglipat sa isa pang trabaho dahil sa katayuan ng kalusugan alinsunod sa konklusyon ng medikal."

Kung may bakanteng posisyon sa organisasyon na maaaring samantalahin ng isang empleyado ang mga kwalipikasyon nito, karanasan sa trabaho at kalusugan, pati na rin ang pahintulot ng empleyado upang humiram ng posisyon na iminungkahi niya Dapat isalin ang empleyado dito. Kasabay nito, kung ang empleyado ay isinalin sa sumusunod na trabaho sa pagkakasunud-sunod ng Bahagi 2 ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kanyang dating average na kita ay mananatili sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagsasalin (Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat itong isipin na sa kaganapan ng isang pagtatalo dahil sa pagpapaalis ng empleyado. "A" p. 3 art. 81 o sa ilalim ng talata 8 ng sining. 77 TK RF employer ay obligado na magsumite ng katibayan na ang empleyado ay tumangging ilipat sa ibang trabaho o ang employer ay walang pagkakataon (halimbawa, dahil sa kakulangan ng mga bakanteng post) upang isalin ang isang empleyado sa kanyang pahintulot sa ibang trabaho ang parehong organisasyon (. 31 mga resolusyon ng Marso 17, 2009). Tiyak na ang panukala ng isa pang bakanteng posisyon ay gagawin sa pamamagitan ng pagsulat, i.e., sa pamamagitan ng pagbibigay nito sa naaangkop na abiso sa resibo. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign in sa pagtanggap ng paunawa, kinakailangan upang gumuhit ng isang gawa na inanyayahan ng empleyado na kumuha ng isa o higit pang mga bakante. Dapat pansinin na ang tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng isang empleyado ang lahat ng mga bakanteng posisyon na may isang manggagawa na maaaring isaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at katayuan sa kalusugan. Sa isang sitwasyon kung walang angkop na bakante sa employer, ang kumpirmasyon ng imposibilidad ng paglilipat ng isang empleyado sa isa pang posisyon ay magiging isang staffing ng isang organisasyon na nagtatala ng kawalan ng mga bakanteng posisyon sa petsa ng kontrata sa trabaho, na maaaring tumagal ang manggagawa.

Sa kaganapan ng pagtanggi ng isang empleyado mula sa paglipat sa isang bakanteng post na iminungkahi niya, o sa kawalan ng angkop na gawain sa organisasyon, ang mga relasyon sa paggawa kasama ang empleyado ay tinapos batay sa sub. "A" p. 3 art. 81 TK RF o batay sa talata 8 ng sining. 77 TK RF (depende sa mga pangyayari).

Garantiya at kompensasyon

Dapat itong isipin na kapag ang kontrata ng trabaho ay tinapos batay sa sub. "A" p. 3 art. 81 TK ng Russian Federation Ang kontrata ng trabaho ay hindi maaaring wakasan sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado at sa panahon ng pananatili sa bakasyon (taunang pangunahing bayad, karagdagang, pang-edukasyon, umalis nang walang suweldo at iba pang mga suweldo, atbp.).

Bilang karagdagan, kapag ang pagpapaalis sa pamamagitan ng sub. "A" p. 3 art. 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation mula sa empleyado ay hindi maaaring gaganapin sa cash para sa hindi araw na bakasyon na ginagamit ng advance (Artikulo 137 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Bukod pa rito, binabayaran ng empleyado ang araw ng isang manu-manong sa halaga ng dalawang linggo na average na kita (Artikulo 178 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Samantala, sa pagwawakas ng relasyon sa paggawa batay sa talata 8 ng sining. 77 TK RF, ang mga garantiya ay hindi ibinigay.

Kinakailangan din na isaalang-alang na batay sa sub. "A" p. 3 art. 81 TK RF employer ay hindi maaaring ihinto ang mga relasyon sa paggawa sa isang buntis (Art 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Imposibleng itigil ang mga relasyon sa paggawa sa isang buntis at batay sa talata 8 ng sining. 77 TK RF. Sa kaso ng mga medikal na contraindications upang gumana, ang isang buntis ay dapat ilipat sa employer sa isa pang trabaho habang pinapanatili ang average na kita para sa nakaraang trabaho (Art 254 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang babaeng manggagawa ay hindi nakuha mula sa trabaho upang malutas ang isyu ng pagbibigay sa kanya sa isa pang trabaho habang pinapanatili ang average na kita para sa lahat ng hindi nasagot na araw ng trabaho.

Sa konklusyon, dapat pansinin na sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa dahil sa pagkakaiba sa pagitan ng empleyado ng posisyon ng trabaho o sa gawaing isinagawa sa estado ng kalusugan, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nananatiling para sa empleyado, kung ang break sa trabaho Hindi lumampas sa tatlong buwan (subtitle "sa" clause 4 ng mga patakaran para sa pagkalkula ng patuloy na mga manggagawa at empleyado sa pagtatrabaho sa appointment ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado, naaprubahan. Resolusyon ng USSR SSR na may petsang 13.04.73 No. 252).

Trabaho sa opisina ng tauhan

Mga keyword:

1 -1

Ang sakit ng empleyado ay maaaring maging sanhi ng kanyang pagpapaalis para sa kalusugan o pagsasalin sa isa pang posisyon sa parehong kumpanya. Dahil ang pagtanggap ng pagsusuri ng Medikal na Komisyon, ang tagapag-empleyo ay kumikilos alinsunod sa mga legal na kaugalian ng code ng paggawa ng Russian Federation. Anong mga pagbabayad at kompensasyon ang empleyado? Paano kumilos ang sapilitang talata 5 ng Artikulo 83 ng TC TF kapag nagsusulat sa paggawa? Mayroon bang listahan ng mga sakit na nagpapahintulot na bale-walain ang empleyado sa 1, 2 o 3 ng Group Disability of the Serviceman? Harapin natin.

Legal na base

Mayroong ilang mga legal na dokumento, ayon sa kung saan ang employer ay may-bisa (kung ang isang empleyado ay imposible upang matupad ang mga tungkulin nito dahil sa sakit):

Konstitusyon ng Russian Federation;
Code of Administrative Offenses (Artikulo 5);
Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 2 ng Marso 17, 2004;
TK RF (Artikulo 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
Fundamentals ng Russian Federation sa proteksyon ng kalusugan ng mga mamamayan mula 1993, atbp.

Makabuluhang dahilan para sa pagpapaalis

Ano ang eksaktong maaaring maging batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa estado ng kalusugan? Ipaliwanag. Ang batayan para sa pagpapaalis ng apektadong kalusugan ay ang ekspertong opinyon ng isa sa mga espesyal na komisyon:

Ang Clinical Expert Commission (KEK), na nagbibigay ng opinyon sa estado ng kalusugan ng empleyado at inirerekomenda ang mga kondisyon para sa patuloy na trabaho nito.
Ang Medikal at Social Expert Commission (Iece), na nagpasiya kung magtrabaho ay magagawang magtrabaho, o kailangan niyang iwanan ang trabaho (puno o bahagyang pagkilala sa isang taong may kapansanan).

Paano eksakto ang pagpapaalis dahil sa mga problema sa kalusugan

Pagpipilian sa pag-unlad ng kaganapan	Dismissal.
Anuman ang mga rekomendasyon ng Komisyon, pagkatapos ng sakit, ang empleyado ay nagpasiya na umalis	1. Pagbibigay ng isang tagapag-empleyo sa pagtatapos ng isang medikal na pagsusuri sa isang bahagyang o kumpletong kapansanan. 2. Sa kaganapan ng pag-aatubili ng empleyado upang magpatuloy sa trabaho, maaari niyang hilingin ang pagpapaalis sa sarili niyang kahilingan para sa mga kadahilanang pangkalusugan nang walang dalawang linggo. 3. Kung ang tagapag-empleyo ay may ganitong pagkakataon (at ito ay nabanggit sa medikal na konklusyon), maaari itong mag-alok ng biktima sa isa pang posisyon, marahil sa isang mas maliit na suweldo, ngunit ang estado at mga kwalipikasyon na naaayon dito. Ang mga pagkilos at desisyon ng parehong partido ay naitala na dokumentado (panukala para sa paglipat, pagtanggi o pahintulot ng empleyado). 4. Ang pagpapaalis ng isang empleyado para sa estado ng kalusugan (TC RF Art. 77, 83) ay dahil sa: · Walang angkop na mga posisyon sa kumpanya; · Pagkabigo ng isang empleyado upang magpatuloy sa mga relasyon sa paggawa (kabilang mula sa paglipat sa ibang trabaho); · Kumpletuhin ang kapansanan ng biktima. 5. Sa 2 kopya, ang isang abiso ay inilabas sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (na nagpapahiwatig ng lahat ng mga dahilan). Inilalagay nito ang pirma ng empleyado. Ang pagtanggi ng manggagawa upang pamilyar sa dokumento ay naayos sa isang espesyal na pagkilos. 6. Pagguhit ng isang order tungkol sa pagpapaalis sa kalusugan at isang marka sa kanya ng isang empleyado tungkol sa pamilyar. 7. Pagkalkula sa isang dating empleyado. 8. Pagpasok ng impormasyon tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa rekord ng trabaho na may angkop na legal na balangkas.
Ang manggagawa ay ganap na nawala ang kapansanan dahil sa kamatayan
Ang isang empleyado ay hindi maaaring mas matupad ang kanyang mga tungkulin nang walang panganib upang makapinsala sa kanilang sariling kalusugan (o kasamahan)
Ang manggagawa ay hindi maisagawa ang trabaho kung saan ito ay tinanggap

Sa buhay ng bawat tao, anumang bagay ay maaaring mangyari, dahil kung saan ang kanyang kalusugan ay lumalala - halimbawa, pinsala o natuklasan na sakit. Ang pangyayari na ito ay maaaring maging sanhi ng worker na hindi matupad ang dating mga tungkulin sa paggawa.

Paano bahagyang bahagi sa isang empleyado na naging hindi pinagana, wastong naibigay na dokumentado?
Anong mga pagbabayad ang pinangungunahan ng pag-alis para sa kapansanan?
Anong mga katangian ng naturang pagpapaalis ang katangian ng opisyal ng serbisyo sa militar?

Isinasaalang-alang namin ang isyung ito mula sa posisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation at ang pagsasagawa ng mga tagapag-empleyo.

Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation

Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang bawat empleyado ay dapat na magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin na itinalaga sa kanya. Kung hindi pinapayagan ng kalusugan na ito, ang gayong gawain ay katumbas ng sapilitang, na mahigpit na ipinagbabawal ng batas. Ang lahat ng mga subtleties na nauugnay sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho dahil sa kalusugan ay pinamamahalaan ng mga sumusunod na probisyon ng TC:

subparagraph a p. 3 art. 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation - ang artikulo ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho na nauugnay sa di-pagsunod ng empleyado ng kanyang posisyon sa medikal na patotoo;
talata 8 ng sining. Pinapayagan ka ng 77 TC na bale-walain ang empleyado kung walang posibilidad sa samahan ang pagkakataong magtrabaho sa post na darating para sa kasalukuyang estado nito, o hindi siya sumasang-ayon na kumuha ng angkop na bakanteng posisyon;
sugnay 5 tbsp. 83 TK RF ay nagbibigay ng pagpapaalis kapag ang isang tao ay maaaring mas maraming trabaho sa pangkalahatan;
sining. 178 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga allowance na ilagay sa pagpapaalis.

Bumalangkas ng tama

Ang pariralang "na-dismiss bilang isang estado ng kalusugan" ay kadalasang ginagamit sa pang-araw-araw na buhay, ngunit dapat tandaan na hindi ito legal na pare-pareho - walang ganoong salita para sa pagpapaalis para sa pagpapaalis. Ito o ang kalagayan ng kalusugan ng mga tauhan ay hindi nagsasaad ng isang tagapag-empleyo, ngunit mga institusyong medikal. Kung ang isang tao ay kasalukuyang hindi maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho, maaari itong magpahiwatig ng isang pansamantalang kapansanan, iyon ay, manatili sa ospital. At ang gayong kalagayan ng isang empleyado ay gumagawa ng imposible sa kanyang pagpapaalis.

Samakatuwid, ang tamang salita ay magiging "pagpapaalis para sa mga medikal na indications" o "may kaugnayan sa kawalan ng kakayahan upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa nito."

Ang pagbabalangkas sa rekord ng trabaho ay depende sa artikulo kung saan ang pagpapaalis.

Alinman sa hakbang na walang Kope o MSK.

Hindi ang empleyado o ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na masuri ang pisikal na posibilidad ng pagsasagawa ng mga pag-andar sa paggawa. Ito ang prerogative ng mga medikal na manggagawa na dapat mag-isyu ng angkop na konklusyon.

Kung ang isang sakit na hindi tugma sa trabaho sa nakaraang posisyon ay napansin sa panahon ng isang preventive o nakaplanong inspeksyon, ang konklusyon sa mga tauhan ng empleyado ay nagpapadala KEK. - Klinikal na ekspertong komisyon. Ang konklusyon na ito ay dapat sumali sa pamamagitan ng chairman at lahat ng mga miyembro ng KEK, ang seal ng medikal at prophylactic na institusyon ay sertipikado at naantala sa kasaysayan ng sakit ng empleyado. Ang konklusyon na ito ay nagbibigay ng dahilan upang ilipat sa isang angkop na trabaho.
Kung ang sanhi ng kapansanan ay pinsala, pinsala o iba pang hindi inaasahang kaso, pinag-aaralan nito MCEC. - Medikal at panlipunang eksperto komisyon. Bilang karagdagan sa pagtatapos ng bahagyang o kumpletong kapansanan, ang komisyon ay nagbigay ng isang rehabilitasyon card, kung saan ang taong nakatalaga sa empleyado ay may isang grupo ng kapansanan, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kung anong uri ng mga gawain ang maaaring pahintulutan ng isang taong may kapansanan sa empleyado at para sa gaano katagal. Kung ang pagkawala ng kapansanan ay paulit-ulit, na ginagawang imposible para sa karagdagang mga propesyonal na gawain, ang desisyon na tanggapin din ng IEC.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Kumuha ng anumang mga solusyon sa tauhan nang walang medikal na pagtatapos ng KEK o MCEC, ang employer ay walang karapatan. Anumang pagpapaalis nang walang naturang konklusyon na nauugnay sa estado ng kalusugan ay kinikilala na ilegal.

Ang isang tagapag-empleyo ay isang konklusyon na susunod?

Ang pagkakaroon ng natanggap na angkop na medikal na konklusyon ng institusyong medikal o ang empleyado mismo, ang tagapag-empleyo ay dapat agad na kumuha ng sapat na pagkilos. Ang isang empleyado kung kanino ang naturang konklusyon ay hindi maaaring patuloy na magtrabaho na parang mangyayari ito - nagbabanta ito sa employer na may malubhang parusa, dahil ito ay isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Isaalang-alang ang mga pagpipilian para sa mga pagkilos ng tagapag-empleyo depende sa mga reaksyon ng isang may kapansanan na empleyado.

Bahagyang o pansamantalang kapansanan. Kung ang konklusyon ay naglilimita lamang sa mga pag-andar ng paggawa, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang empleyado ng pagkakataon na ilapat ang mga ito sa volume na pinapayagan ng mga doktor. Para sa mga ito, ang isang empleyado ay dapat mag-alok ng isang paglipat sa isang posisyon, ang mga obligasyon na hindi sumasalungat sa medikal na konklusyon:

kung ang isang empleyado ay sumasang-ayon, ang ganitong pagsasalin ay isinasagawa sa isang pansamantalang o permanenteng batayan (ang pahintulot ay dapat na nakasulat);
kung ang bakante ay hindi nauugnay sa mga kaugnay na pangangailangan o ang pahintulot ng empleyado ay hindi nakuha, ito ay legitimately dismissal sa talata 8 ng sining. 77 TK RF.

Lumalaban kumpletong kapansanan.Kung ang medikal na konklusyon ay nakatalaga ng isang empleyado sa isang grupo ng kapansanan, na binabawasan ang kanyang propesyonal, ang pagpili ng tagapag-empleyo ay hindi maaaring maging. Sinusunod ang pagpapaalis sa ilalim ng talata 5 ng sining. 83 TK RF.

Tandaan! Kahit na ang empleyado ay gumaganap pa rin ang lahat ng mga responsibilidad nang walang aberya, ang prayoridad ng medikal na pagpigil ay hindi mapag-aalinlanganan. Kung ang pagpapatupad ng mga function sa paggawa ay maaaring mapanganib para sa empleyado mismo, ang koponan o mga customer nito, na nakikita sa medikal na konklusyon, ito ay ipinapakita upang ilipat sa isa pang posisyon, paglikha ng mga espesyal na kondisyon o pagpapaalis. Kung ang mga nabawasan na tagapagpahiwatig o pag-aasawa sa trabaho ay naitala dahil sa estado ng kalusugan, ito ay magiging karagdagang katibayan ng pagiging karapat-dapat ng medikal na conversion.

Mga isyu sa cash

Paano makakaapekto sa pananalapi ang employer na nagaganap sa isang propesyonal na kakayahang kumita ng empleyado? Ang lahat ng ito ay depende sa artikulo ng TC, kung saan ang kontrata sa trabaho ay nagambala o isang pagsasalin para sa isang magaan na posisyon ay ginawa. Narito ang mga sumusunod na pagpipilian:

kung, dahil sa pagkasira ng kalusugan, ang empleyado ay lumipat sa isang posisyon na binabayaran sa ibaba ng nakaraang isa, pagkatapos ay sa unang buwan ng trabaho sa isang bagong kapasidad, dapat itong makuha ang mga nakaraang suweldo, at kung ang pagsasalin ay pansamantala, pagkatapos Ang pagbabayad ng average na kita ay ginawa bago ang pagbawi o kumpletong kapansanan (wala nang 4 na buwan);
kung sila ay fired sa pp. At talata 3 ng sining. 81, iyon ay, sa kumpanya walang trabaho na angkop para sa kanyang kalusugan, pagkatapos ay umalis sa trabaho, ang empleyado ay makakatanggap ng isang benepisyo ng kita sa loob ng 2 linggo;
kung ang isang angkop na bakante ay magagamit, ngunit ang empleyado ay hindi nais na lumipat dito (talata 8 ng Art. 77), hindi siya makatatanggap ng manwal;
kung ang batayan para sa pagpapaalis ay nagsilbi ng talata 5 ng sining. 83, samakatuwid, ang empleyado ay hindi nakuha dahil sa kumpletong pagkawala ng pagkakataon na magtrabaho, ang pangyayari na ito ay hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido, kaya ang araw ay hindi umaasa.

Pagpapaalis ng isang serviceman.

Kung ang militar ay hindi na angkop para sa pagpasa ng serbisyo para sa kalusugan, ang pamamaraan para sa paglabas nito ay tinatawag na komisyon. Ang mga isyu ng pagsunod sa kanyang serbisyo sa kalusugan at militar ay kinokontrol ng pederal na batas "sa mga responsibilidad ng militar ng serbisyong militar", katulad ng subtalraph 6 ng talata 6 ng sining. 51. Ang militar ay may karapatang isalin sa ibang posisyon o iwanan ang serbisyo, kung hindi niya pinapayagan siya sa kalusugan.

Kumpirmahin ang medikal na patotoo ay dapat na konklusyon ng WCC - isang militar na medikal na komisyon. Kung ang konklusyon ay tinutukoy sa isang bahagyang fitness sa serbisyo, ang pahintulot ng serviceman ay kailangan para sa pagpapaalis.

Mga ipinag-uutos na dahilan para sa pag-commissioning ng serviceman serve:

ang pagtatapos ng WCC tungkol sa kumpletong hindi pagsang-ayon ng serbisyo;
ang paghihigpit sa kalusugan, kung ang kontratista ng militar ay walang karapatan na tumaas sa itaas ng matatanda-conscript.

Sa pagbubukod ng armadong pwersa, ang mga pagbabayad na iyon ay ipinapalagay sa komisyon:

isang beses na allowance - 2 suweldo na naghahain ng mas mababa sa 20 taon, 7 suweldo - "mga beterano" ng serbisyo;
kung ang militar ay iginawad sa award ng estado, ang mga pagtaas ng kompensasyon sa pamamagitan ng isa pang suweldo;
ang premyo para sa pagiging matapat (inilatag kung sa panahon ng pag-commissioning ang militar ay nanatili sa kanyang posisyon) - isang isang-kapat ng isang buwanang suweldo o nilalaman, mga kadete - 15%;
mature para sa taon ng pag-alis - buwanang suweldo.

Pansin! Ang mga pagbabayad ay maaaring abolished bilang isang resulta ng ilang hindi katanggap-tanggap na mga pangyayari na ibinigay ng pederal na batas, halimbawa, pag-agaw ng ranggo ng militar, pangungusap ng hukuman sa pagkabilanggo, hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng kontrata, atbp.

Sa buong buhay, ang bawat tao ay paulit-ulit na nahaharap sa mga problema sa kalusugan. Ang mga pinsala, matalim at malalang sakit sa kalaunan ay nadama ang kanilang sarili - ang gawain ng katawan ay natumba.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Ito ay mabilis ako. AY LIBRE!

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa malubhang mga problema sa kalusugan ay dapat mabago o, sa mga pinaka-seryosong kaso, ang aktibidad ng paggawa ay dapat na ganap na wakasan.

Ano ang sinasabi ng batas?

Maraming mga regulasyon na dokumento ang nakakaapekto sa mga aspeto ng mga aksyon ng tagapag-empleyo sa kaso ng pagkasira ng kalagayan ng kalusugan ng empleyado.

Sa pinakamataas na antas, iniuugnay niya ang mga pangunahing isyu ng konstitusyon ng Russian Federation, at detalyado ang mga sample nila sa code ng paggawa (mga artikulo 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214 , 254, 26, 213, 214, 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213).

Bilang karagdagan sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang relasyon ng Code of Administrative Offenses ay nakasulat sa 5, pati na rin sa mga pangunahing kaalaman ng batas ng Russian Federation upang protektahan ang kalusugan ng mga mamamayan (1993).

Batayan

Maaaring mangailangan ng tagapag-empleyo na ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagpapaalis at kumpirmahin ang kanilang paggalang na dokumentado.

Pinapayagan ang batas na bale-walain ang empleyado para sa estado ng kalusugan kung ito ay suportado ng isang makabuluhang base.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis para sa kalusugan

Pagtuturo

Sa pagkasira ng kalagayan sa kalusugan, ang empleyado ay obligado na ipasa ang lahat ng kinakailangang pananaliksik sa medisina at ipaalam ang employer tungkol sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang lahat ng mga pagkilos ng tagapag-empleyo, upang maiwasan ang mga pagtatalo at hindi pagkakaunawaan, ay dapat na dokumentado.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na maunawaan ang sitwasyon, pag-aralan ang mga rekomendasyon ng mga doktor at magpasya sa karagdagang opsyon ng pakikipagtulungan sa isang espesyalista.

Mga pagkilos ng manggagawa

Sa 21 ng code ng paggawa, ang empleyado ay nakasulat sa isang napapanahong paraan upang ipaalam sa tagapag-empleyo tungkol sa paglitaw ng mga pangyayari na maaaring makabuluhang makakaapekto sa kurso ng trabaho at maaaring mapanganib sa buhay at kalusugan ng mga empleyado.

Ang pagkasira ng kalusugan ng kalusugan ay kabilang sa gayong mga kalagayan.

Ang empleyado ay dapat na malaya na sundin ang kanyang kalusugan.

Ang pagsasagawa ng ipinag-uutos na nakaplanong medikal na eksaminasyon ay ibinibigay para lamang sa mga taong gumaganap ng mapanganib o partikular na mahalagang gawain.

Kung mayroon kang mga problema na may kaugnayan sa kalusugan, ang manggagawa ay nakapag-iisa sa mga dalubhasa sa sining.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng medikal na konklusyon. Kung ang empleyado ay hindi nagbibigay nito, para sa posibleng nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng pasyente, ang organisasyon ng responsibilidad ay hindi nakakapagod.

Kung mayroong anumang malubhang paglabag sa estado ng kalusugan ng manggagawa, ito ay ipinadala sa medikal at panlipunang kadalubhasaan.

Pagkatapos nito ay isang konklusyon, isang kopya na dapat ilipat sa employer sa loob ng tatlong araw.

Bilang karagdagan, ang doktor ng empleyado ay maaaring magsulat ng mga rekomendasyon tungkol sa pangangailangan na baguhin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa kalusugan.

Mga pagkilos ng tagapag-empleyo

Ang tagapag-empleyo ay dapat na maingat na pamilyar sa kanyang sarili sa medikal na konklusyon tungkol sa kalusugan ng empleyado.

Kung ang mga doktor ay nagpasya na ilipat ito sa isa pang posisyon, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng isang espesyalista na magagamit na mga bakanteng bakante. Hindi lamang ang mga bakante, may-katuturang mga kwalipikasyon ng empleyado, kundi pati na rin ang mas mababang mga posisyon na may mas maliit na suweldo.

Sa konklusyon, ang kinakailangang panahon ng pag-alis mula sa naunang ginanap na mga gawa ay dapat ipahiwatig: sa loob ng 4 na buwan o patuloy.

Halimbawa ng mga alok ng tagapag-empleyo:

Nag-aalok ng empleyado tungkol sa pagsasalin

Ang posisyon ng mga bakante ay dapat na pinirmahan ng empleyado at nakarehistro sa log ng mga notification.

Kung ang isang empleyado ay hindi nag-translate sa kalusugan nito, ang post ng trabaho ay kailangang alisin ang isang espesyalista mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa konklusyon.

Nangangahulugan ito na ang posisyon ng empleyado ay pinananatili, ngunit ang Salary Accrual ay hindi ginaganap.

Ang pagtanggi na maging pamilyar sa mga magagamit na bakante ay inilabas din at pinirmahan ng dalawang iba pang mga manggagawa sa Saksi.

Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng pagkakataong bale-walain ang empleyado para sa kalusugan sa ilalim ng kanyang pagtanggi na isalin sa posisyon na ibinigay ng medikal na konklusyon para sa isang panahon ng angkop na trabaho para sa kalusugan ay nawawala.

Kapag na-dismiss ang isang empleyado, isang katumbas na pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay na-publish, kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang pirma doon at ang petsa ng sanggunian.

Isang halimbawa ng order:

Isang halimbawa ng isang order ng pag-alis ng empleyado

Dokumentasyon

Ang lahat ng mga isyu sa kalusugan na may kaugnayan sa posibilidad ng patuloy na propesyonal na aktibidad ay dapat isaalang-alang ng Espesyal na Komisyon.

Paano gumawa ng isang empleyado?

Ang isang pahayag tungkol sa pangangalagang pangkalusugan ay isinulat ng isang empleyado sa isang purong sheet ng papel na papel ng A4, mga error at blots ay hindi pinapayagan.

Ang mga rekisito sa application ay puno ng karaniwang paraan, ang petsa at lagda ay dapat na mai-install.

Ang isang tampok ay ang tinukoy na dahilan para sa pagpapaalis sa pagtukoy sa pagkakaroon ng isang dokumento ng kumpirmasyon.

Halimbawa:

Karaniwang application form para sa pagpapaalis

Record sa rekord ng trabaho

Ang paggawa ng rekord sa rekord ng trabaho, isang espesyalista ng departamento ng tauhan o ang opisina ay kinakailangang nagpapahiwatig ng isang sanggunian sa artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation, na nagbibigay ng posibilidad at legalidad ng pagpapaalis sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang sumusunod ay isang halimbawa ng pagsulat sa dokumento B.B. Si Petrova, na tumangging ilipat sa isa pang posisyon na iminungkahi niya batay sa isang konklusyon sa medisina.

Ang pagpapatanggal ng entry ay dapat na sertipikado. Para sa archive ng organisasyon, ang lahat ng mga sheet na may mga tala sa rekord ng trabaho ng empleyado ay kinopya.

Upang makumpleto ang pamamaraan ng dokumentaryo para sa pagpapaalis bilang isang estado ng kalusugan:

ang kaukulang marka ay ginawa sa personal na card ng dismiss;
para sa isang empleyado, ang isang abiso ay ginawa tungkol sa pangangailangan na lumitaw sa organisasyon upang kunin ang labor book;
ang abiso ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo, ang kopya at resibo ng pagbabayad ay naka-save sa archive bilang kumpirmasyon ng pagpapadala ng abiso;
ang empleyado ay dapat na bibigyan ng mga kinakailangang dokumento sa kanyang trabaho (halimbawa, isang sertipiko ng halaga ng kita sa nakalipas na 2 taon), na hinihiling niya sa pamamagitan ng pagsulat ng naaangkop na pahayag;
kung ang sahod ng empleyado ay ginanap mula sa listahan ng ehekutibo na pabor sa mga third party, ang tagapag-empleyo ay dapat na balaan ang bailiff at ang recoverer tungkol sa pagpapaalis mula sa gawain ng may utang.

Mga pagbabayad at kalkulasyon

Kapag ang pagpapaalis dahil sa nabagong kalagayan sa kalusugan, ang empleyado ay dapat bayaran ng sahod at, kapag kinakalkula kung saan ay isinasaalang-alang, ang aktwal na ginugol na oras ay kinuha.

178 mga artikulo ng empleyado na na-dismiss para sa estado ng kalusugan ay ibinibigay din para sa araw. Ang sukat nito, sa kabila ng pagiging kumplikado ng sitwasyon, ay hindi gaanong mahalaga: ang pagbabayad ng average na kita para sa dalawang linggo na panahon ay ibinigay.