Upang maitatag ang ganitong uri ng accounting, ang probisyon sa pagpapakilala ay dapat na tinukoy sa (ang tagapag-empleyo ay tumutukoy nang nakapag-iisa, sa anong mga kaso, anong pagkakasunud-sunod at kung saan ang panahon ay ipinakilala).

Kapag ipinakilala ito, ang isang panahon ng account ay nakatakda, na maaaring katumbas ng:

• buwan;
• quarter;
• kalahating taon;
• taon.

Para sa mga manggagawa na nakakasakit o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong buwan (quarter). Gayunpaman, kung may mga layunin na sanhi ng isang pana-panahon o teknolohikal na kalikasan, ang panahong ito ay maaaring tumaas, ngunit para sa isang panahon ng hindi hihigit sa isang taon. Ang tampok na ito ay dapat na nabaybay:

• alinman sa kasunduan sa pagitan ng sektoral;
• alinman sa isang kolektibong kasunduan.

Kung ang pamantayan na ito sa mga dokumentong ito ay nawawala, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring lumampas sa panahon ng account na katumbas ng tatlong buwan. Alinman siya ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa kolektibong kasunduan at pagkatapos ay dagdagan ang panahon.

Upang pumasok sa isang summable na accounting ng oras ng pagtatrabaho (2018) na may shift graph, ang isang order ay naipon sa libreng form. Ang lahat ng mga tampok ng mode na ito ay inireseta sa parehong lokal na regulatory act.

Sample order para sa pagpapakilala ng buod ng accounting.

Oras na may summarized accounting.

Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras na itinakda para sa panahong ito. Ang tagapag-empleyo ay obligado na organisahin ang gawain ng mga subordinates nito sa isang paraan na ang panuntunan ay hindi naproseso (isang pagtaas sa dami ng oras na ginugol sa alinman sa mga araw sa panahon ng panahon ay dapat bayaran ng isang katumbas na pagbawas sa dami ng oras sa ibang araw). Ito ay para sa mga ito na kailangan mo ng isang summable accounting ng oras ng pagtatrabaho (2018).

Para sa mga manggagawa na nakakasakit at mapanganib na mga kondisyon sa paggawa, ang mga sumusunod na kaugalian.

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay ibinibigay sa anyo ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho. Sa kawalan nito upang pilitin ang mga tao na magtrabaho nang labis sa itinatag na limitasyon.

Pagkalkula ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho

Ang accounting para sa oras ng paggawa sa kasong ito ay isinasagawa lamang sa batayan ng at. Sa ibang salita, ang pagkakaroon ng isang graph ay sapilitan, dahil ang empleyado ay dapat malaman nang maaga kung ano ang magiging paraan ng trabaho nito (ang iskedyul ng trabaho ay hindi dapat malito sa iskedyul ng shift).

Sa kabila ng katotohanan na hindi naglalaman ng mga pamantayan na tutukoy sa tiyempo at anyo ng pamilyar sa iskedyul ng trabaho (ang data ng tagapag-empleyo ay tumutukoy nang nakapag-iisa sa mga panuntunan ng panloob na regulasyon ng paggawa), na may pagpapakilala ng summarized accounting, inirerekomenda namin Sumunod sa mga panuntunan na itinakda para sa mga iskedyul ng kapalit.

Tulad ng nabanggit na, ang iskedyul ay dapat dalhin sa pansin ng empleyado nang maaga at sa ilalim ng pirma (sa isang buwan). Kung ayaw mong pamilyar o sa lagda, ang isang gawa sa libreng form ay iguguhit, na dapat na naka-attach sa iskedyul.

Ang talahanayan ay sumasalamin sa oras na talagang ginugol ng oras. Sa katapusan ng panahon, ang taong responsable para sa pagbabawas ng mga graphics (bilang isang panuntunan, sa accounting), binibilang nito ang ginugol na oras. Hindi ito dapat lumampas sa pamantayan. Kung ang pamantayan ay lumampas sa pinakamaraming panig, kaugalian na makipag-usap tungkol sa pag-recycle.

Overtime na may summarized accounting.

Ang pag-recycle sa kasong ito ay hindi bihira. Sa kasong ito, ang gawaing ginawa nang labis sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay isinasaalang-alang. Sa madaling salita, kung ang panahon ng accounting ay isang buwan (ibig sabihin, 159 na oras sa isang 40-oras na linggo noong Mayo 2020) at ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng 159, pagkatapos ay walang pagproseso ay hindi, kahit na nagtrabaho siya sa ilang araw para sa 12 oras (ngunit Sa iba pang mga araw ay nagtrabaho nang mas kaunti). Ngunit kung lumabas siya sa loob ng 159 oras, pagkatapos ito ay overtime.

Bilang isang mekanismo para sa pagkalkula ng pagbabayad ng overtime na may summarized accounting, mas maaga ito ay kinakailangan upang gamitin ang mga rekomendasyon na inaprobahan ng desisyon ng USSR State Protection District No. 162. Sa kasalukuyan, sila ay nakansela ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor mula 10.05. 2017 No. 415. Ngayon ang pagkalkula ay ginawa artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang unang dalawang oras - sa isa at kalahati ang laki na natitira - sa dobleng.

Halimbawa, ang isang empleyado noong Mayo 2020 ay nagtrabaho nang 20 araw (pamantayan), ngunit lumabas ito para sa pamantayan at nagtrabaho ng 200 oras sa halip na 159, iyon ay, overtime na ito ay naging 41 oras.

Ang pagbabayad ng mga oras ng overtime na ito sa accounting na ito ay mas maaga ay ginawa alinsunod sa talata 5.5. Mga rekomendasyon na inaprubahan ng Dekreto ng USSR State Protection District No. 162. Ngayon mas madali: ang unang dalawang oras ay babayaran sa koepisyent ng 1.5, ang natitirang - dual-size.

Ang sahod ng empleyado na kung saan ang binagong oras ng operasyon ay ipinasok ay maaaring mai-install ang parehong sa anyo ng isang taya at sa anyo ng suweldo.

Ang pagkalkula ng sistema ng pagbabayad sa kasong ito ay nagiging sanhi ng pinakamalaking bilang ng mga kontrahan at hindi pagkakaunawaan mula sa mga manggagawa. Dahil kung sa isang buwan ang manggagawa ay hindi nagpapabuti, at sa iba pang mga - recycled, ngunit hindi ito lumabas para sa oras ng oras ng oras, siya ay makakatanggap ng parehong halaga (at isang buwan na inilunsad, at isang buwan na recycled). Ang mga empleyado, bilang isang panuntunan, huwag tandaan na inilunsad nila ang isang bagay, ngunit napakahusay na natatandaan ang lahat ng kanilang recycling.

Samakatuwid, ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang empleyado na nagtrabaho sa binagong mode ng oras ng pagtatrabaho ay ang oras.

E.a. sumagot ng mga tanong. Shappowed, abogado, k. Yu. n.

Nagsasagawa kami ng isang nakaayos na accounting ng oras ng pagtatrabaho nang tama

Ang mga detalye ng mga gawain ng ilang mga organisasyon ay tulad na ang kanilang mga empleyado ay hindi gumagana sa limang araw, ngunit pumunta sa trabaho sa iskedyul. At ang tagal ng araw ng trabaho ay maaaring higit sa 8 oras. Sa parehong oras, sa paglipas ng linggo ito ay lumiliko ng higit sa 40 oras, pagkatapos ay mas mababa e. sining. 91 TC RF.. Sa ganitong sitwasyon, ang isang buod ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay nalalapat at sining. 104 TC RF..

Ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang buod ng accounting malinaw sa batas ay hindi nakarehistro. At ang aming mga mambabasa ay may maraming mga katanungan sa paggamit nito.

Kung ang rate ng oras ng pagtatrabaho sa linggo ay hindi pinapayagan, kailangan mong pumasok sa isang summable accounting

K.I. Panina, Novgorod.

Gumagana ang aming organisasyon nang walang araw. Ang mga katapusan ng linggo ay ibinibigay ng mga empleyado sa iskedyul. Bilang karagdagan, ang tagal ng araw ng trabaho ay nag-iiba. Maaaring ito ay sa isang linggo ang manggagawa ay nagtrabaho ng 35 oras, at sa iba pang - 45 oras sa isang rate ng 40 oras sa isang linggo. Kailangan ba naming pumasok sa isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho?

: Kinakailangan. Kung hindi mo maaaring obserbahan para sa bawat empleyado 40-oras na linggo ng pagtatrabaho yu. sining. 91 TC RF., Kailangan mong pumasok sa isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang sumunod sa rate ng oras ng pagtatrabaho para sa isang mas mahabang account.

Babala ang ulo

Kung hindi ka maaaring sumunod sa bawat empleyado 40-cha - isang linggo ng pagtatrabaho, kailangan mong magpasok ng isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Kung hindi, ang lahat ng recycling para sa isang linggo ay kailangang magbayad para sa overtime work sa isang mas mataas na halaga.

Ang katotohanan ay na may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang pagpoproseso sa loob ng isang linggo ay hindi overtime, kung ito ay nabayaran ng mga flaws para sa iba pang mga linggo sa loob ng panahon ng accounting - mula sa buwan hanggang taon ngunit. sining. 104 TC RF..

Kung hindi ka pumasok sa isang sumpong accounting at hindi ka magbabayad para sa pagproseso sa loob ng isang linggo bilang mga gawa sa overtime w. mga Artikulo 99, 152 TK RF., pagkatapos ay pag-verify sa panahon ng pag-verify ay maaaring magmulta b. bahagi 1 sining. 5.27 Administrative Code.:

• organisasyon - sa pamamagitan ng 30,000-50,000 rubles;
• ang ulo o negosyante ay 1000-5000 rubles.

Kapag nagtatrabaho sa iskedyul "araw pagkatapos ng tatlo" ay mas mahusay na magtatag ng isang taunang account

Kumain. Chromova, Yekaterinburg.

Mayroon kaming mga empleyado na nagtatrabaho sa iskedyul "araw pagkatapos ng tatlong" sa isang rate ng 40 oras sa isang linggo. Anong panahon ng account ang dapat nating i-install nang mas mahusay?

: Mas mahusay kang pumili ng isang taunang panahon ng accounting. d. sining. 104 TC RF.. Accounting period ng mas mababang tagal (quarter o buwan )sining. 104 TC RF. Hindi pinapayagan ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho nang walang mga manggagawa upang gumana ang overtime na may ganitong iskedyul ng trabaho. Siyempre, maaari kang gumawa ng iskedyul para sa isang buwan nang walang pagproseso, na nagbibigay ng karagdagang araw ng empleyado.

Halimbawa, kunin ang panahon ng account - buwan. Kapag nagtatrabaho sa "araw pagkatapos ng tatlong" mode noong Pebrero 2011, 7 labasan para sa trabaho sa 24 na oras - 168 oras ay bumaba sa iskedyul. Ayon sa kalendaryo ng pagmamanupaktura noong Pebrero 2011, sa 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay 151 oras. Iyon ay, ang iskedyul ay umalis ng 17 oras ng overtime. At noong Marso 2011, ang isang empleyado sa iskedyul ay mayroon ding 7 taon na trabaho sa loob ng 24 na oras - 168 oras. Ngunit ayon sa kalendaryo ng produksyon noong Marso 2011, sa ika-40 ASO, ang nagtatrabaho linggo, ang mga oras ng pagtatrabaho ay 175. Iyon ay, ang iskedyul ay tumatagal ng 7 oras ng mga depekto.

Kaya, kung ang panahon ng accounting ay isang taon, ang pagproseso sa isang buwan ay maaaring mabayaran para sa walang kamali-mali sa isa pang taon at, kung kinakailangan, mas pantay-pantay ipamahagi ang karagdagang katapusan ng linggo.

Para sa mga driver, ang account ay palaging isang buwan

A.N. Zhukova, Krasnoyarsk.

Para sa mga driver sa aming organisasyon, ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay inilalapat. Maaari ba nating itatag ang panahon ng accounting para sa kanila, katumbas ng taon?

: Hindi mo magagawa. Ang mga patakaran para sa pag-aaplay ng isang buod ng accounting para sa mga driver enshrined batas m. sining. 329 tk rf; Mga regulasyon sa mga tampok ng oras ng pagtatrabaho at oras ng paglilibang ng mga driver ng kotse, naaprubahan. Order ng Ministri ng Transport ng Russia ng 20.08.2004 No. 15 (simula dito - ang sitwasyon). Isang itinatag na tagal ng panahon ng accounting para sa kanila - 1 buwan c. parapo 8.. At hindi mo ito mapapataas. Iyon ay, ang pagproseso sa isang araw para sa isang buwan ay dapat bayaran para sa walang kamali-mali sa iba pang mga araw ng parehong buwan. At huwag kalimutan na ang tagal ng araw-araw na gawain ng mga drayber ay hindi maaaring lumagpas sa 10 oras (maliban kung ito ay maaaring tumaas sa 12 oras, lalo na sa internasyonal na transportasyon )pp. 9, 10, 11, 12 posisyon.

Ang panahon ng accounting ay tataas sa 6 na buwan, kung ang iyong organisasyon ay nakikibahagi sa transportasyon na may kaugnayan sa serbisyo ng pana-panahong alipin t. parapo 8..

Sa isang summarized account, isinasaalang-alang ang mga oras ng gabi nang hiwalay

Ta. Alexandrov, Pskov.

Inilapat namin ang isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa (mga driver, guards). Ang bahagi ng araw ng trabaho (mas mababa sa kalahati) ay umabot sa mga oras ng gabi. Sa kasong ito, ito ay hindi isang maaaring palitan ng trabaho at hindi isang anim na araw. Nauunawaan ba natin nang tama na ang mga oras ng gabi ay dapat isaalang-alang nang hiwalay?

: Tama. Nagtrabaho sa oras ng gabi (mula 22.00 hanggang 6.00) ay dapat palaging itinuturing na hiwalay tungkol sa sining. 96 TC RF.. Pagkatapos ng lahat, para sa bawat oras ng trabaho sa gabi, kailangan mong magbayad ng isang minimum na empleyado sa pamamagitan ng hindi bababa sa 20% higit pa kaysa sa oras ng trabaho. m. sining. 154 TK RF;. Kailangan mong magbayad ng dagdag, iyon ay, anuman ang sistema ng pasahod o ang uri ng accounting ng oras ng pagtatrabaho.

Babala ang ulo

Kahit na sa aming organisasyon, isang summable accounting ng oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala, trabaho sa gabi (mula 22.00 hanggang 6.00) sa anumang kaso, ito ay kinakailangan upang magbayad sa isang mas mataas na halaga.

Para sa pagmuni-muni sa talahanayan ng Operating Time Accounting (Form T-12 o T-1 3inilapat. Resolusyon ng Komite Statistics ng Estado ng Russia ng Enero 05, 2004 Hindi. 1) Gamitin ang orasan sa gabi, gamitin ang code ng titik na "H" o digital na "02" na nagpapahiwatig ng bilang ng mga oras ng operasyon sa gabi i. sining. 96 TC RF..

Sa kung paano magtatag ng isang rate ng taripa para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa gabi, sinabi sa amin sa Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia.

Mula sa makapangyarihan na pinagkukunan

Deputy Director ng Department of Wages, Proteksyon ng Paggawa at Pakikipagsosyo sa Panlipunan ng Ministry of Health and Social Development of Russia

"Ang code ng paggawa ay nangangailangan ng pagbabayad sa bawat oras ng trabaho sa gabi sa isang mas mataas na halaga kumpara sa trabaho sa normal na kondisyon. sining. 154 TC RF.. Ang sukat ng naturang surcharge ay hindi maaaring mas mababa sa 20% ng oras-oras na rate ng taripa (oras na bahagi ng suweldo )Deklado ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 Hindi. 554. Sa parehong oras, direktang indikasyon sa kung ano ang kailangang i-install nang hiwalay karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi at hiwalay - walang taripa rate, walang TK RF. Samakatuwid, kapag nagtatakda ng isang oras-oras na rate ng taripa, posible na kalkulahin ito, isinasaalang-alang ang surcharge ng trabaho sa gabi. Kasabay nito, ang pagpipiliang ito ay hindi masyadong maginhawa tulad ng isang pagpipilian ay hindi masyadong maginhawa, lalo na kung ang empleyado ay tinanggap para sa trabaho hindi lamang sa gabi. Bilang karagdagan, sa kaso ng pag-verify ng trabaho, sa bawat oras na kailangan mong kumpirmahin ang katunayan ng mas mataas na pagbabayad para sa trabaho sa gabi. Samakatuwid, ito ay mas maginhawa upang i-install ang isang solong rate ng taripa at hiwalay - dagdagan ng singil para sa trabaho sa gabi. "

Ang iskedyul ng trabaho ay mas mahusay na magdala ng mga manggagawa nang maaga

A.S. Smirnova, Lipetsk.

Nagbebenta kami ng iskedyul para sa 12 oras sa isang araw. Nagsagawa ng isang summable na account. Accounting - Quarter. Ilang araw ang dapat naming balaan ang mga manggagawa tungkol sa iskedyul ng trabaho para sa susunod na quarter?

: Sa code ng paggawa ng Russian Federation walang mga kinakailangan para sa tiyempo ng pagdadala sa mga empleyado ng iskedyul sa mode na ito ng operasyon. Samakatuwid, ang mga deadline at pagkakasunud-sunod ng pagdadala sa empleyado ng tsart ay maaaring kontrolado sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Ang pangunahing bagay ay upang maitatag ang naturang termino upang magkaroon ng panahon upang ibigay ang iskedyul sa lahat ng empleyado bago ang susunod na quarter.

Imposibleng mag-ipon ng overtime sa tsart.

S.i. Somov, volgograd.

Ang aming organisasyon ay nagtatrabaho mula 10.00 hanggang 20.00 nang walang mga break at katapusan ng linggo. Normal na oras ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo. Ang account ay isang taon. Hindi kami maaaring gumawa ng iskedyul para sa isang taon upang ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa rate ng oras sa kalendaryo ng pagmamanupaktura para sa parehong panahon. Paano namin tama ang isang iskedyul?

Maaari mong makita ang kalendaryo ng produksyon para sa 2011: seksyon "Impormasyon sa Background" ConsultantPlus.

: Lumalabas na kapag gumuhit ng iskedyul ng trabaho, inilatag mo ang overtime dito. Pagkatapos ng lahat, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa iskedyul para sa panahon ng accounting ay hindi dapat mas malaki kaysa sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kalendaryo ng produksyon para sa parehong panahon d. sining. 104 TC RF.. Bilang karagdagan, nilalabag mo ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga manggagawa sa trabaho sa overtime, dahil hindi nila nakuha ang kanilang mga alalahanin e. sining. 99 TC RF..

Samakatuwid, para sa pagsasama sa iskedyul ng trabaho ng mga oras ng overtime, ang iyong organisasyon at superbisor, ang gawain ng pag-verify ay maaaring magmulta para sa paglabag sa batas ng paggawa sa ilalim ng bahagi 1 ng sining. 5.27 Administrative Code.

Malamang na gumawa ng iskedyul sa simula nang walang pagproseso, kailangan mo lamang mag-hire ng mas maraming manggagawa.

Sa iyong kaso, ibinigay na sa bakasyon, 28 oras ng mga araw ng kalendaryo account para sa 160 oras (4 na linggo x 40 H), noong 2011 para sa isang lugar ng trabaho kailangan mo ng dalawang empleyado (365 araw. X 10 h / (1981 h - 160 h) ).

Kapag nagtatakda sa iskedyul ng katapusan ng linggo, tandaan na ang lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras sa sining. 110 TC RF..

Kung gumawa ka ng iskedyul upang ang manggagawa, sa kabaligtaran, ay hindi pinipino sa pamantayan, at pagkatapos ay walang mga reklamo mula sa pandinig sa iyo.

Kung ang empleyado ay may sakit, hindi siya dapat magtrabaho

Ta. Aleshina, Perm

Mayroon kaming Discount Year. Sa katapusan ng taon, ang ilang mga empleyado na may kaugnayan sa karanasan ng ginugol na oras ay naging mas mababa kaysa sa pamantayan. Dapat silang magtrabaho upang mailunsad?

: Hindi dapat. Kung ang empleyado ay nawawala sa trabaho para sa isang magandang dahilan, kabilang ang dahil sa sakit, hindi nakuha ang mga oras ng pagtatrabaho na kailangang alisin lamang mula sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho nito. Iyon ay, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay kailangang mabawasan ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa iskedyul, na dumating para sa isang oras ng sakit. Kasabay nito, binabayaran mo siya talaga ang oras. At anumang pagproseso sa bagong, nabawasan na pamantayan ay overtime work j. sining. 99 TC RF..

Halimbawa, ayon sa iskedyul sa empleyado noong Abril 2011, 14 araw ng trabaho ng 12 oras - 168 oras. Ang account ay isang buwan. Ang rate ng iskedyul sa iskedyul ay tumutugma sa rate ng orasan sa kalendaryo ng produksyon noong Abril 2011 para sa 40s ng Aso-Council of Working Week. Ang manggagawa ay may sakit na 10 araw ng kalendaryo, na account para sa 2 araw ng trabaho hanggang 12 oras. Dahil dito, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho noong Abril 2011 para sa isang empleyado ay 144 na oras (168 oras - 12 oras at 2 araw.).

Para sa mga bagong empleyado, ang rate ng oras sa panahon ng accounting ay bumababa

AKO AT. Kalinina, Stavropol.

Normal na oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado - 40 oras sa isang linggo. Accounting - Quarter. Kumuha kami ng trabaho bilang isang empleyado mula Pebrero 1, 2011. Paano matukoy para sa kanya ang pamantayan ng oras para sa panahon ng accounting?

: Kung ang empleyado ay hindi gumagana mula sa simula ng panahon ng account, pagkatapos ay tukuyin mo ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ito para lamang sa bahagi ng panahon ng account mula sa unang araw ng trabaho nito hanggang sa katapusan ng panahon ng accounting. Sa iyong kaso, ang Pebrero at Marso 2011 ay nangangahulugan na ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa kalendaryo ng pagmamanupaktura ay 326 na oras (151 oras noong Pebrero + 175 oras sa Marso).

Magtrabaho sa mga pista opisyal sa iskedyul Binuksan namin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho

Z.I. Kulikova, Irkutsk.

Gumagana ang aming organisasyon 7 araw sa isang linggo hanggang 24 na oras. Ayon sa iskedyul, ang ilang manggagawa ay nagtatrabaho sa mga pista opisyal. Kapag tinutukoy ang mga oras ng empleyado, kinakailangan upang isama ang oras na ginugol sa mga araw na ito, ang panahon ng accounting ay normal o kinakailangan upang isaalang-alang nang hiwalay bilang overtime work sa mga resulta ng panahon ng accounting?

: Ang oras na ito ay kailangang isama sa rate ng oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting, dahil mayroon kang isang organisasyon na may tuluy-tuloy na cycle ng trabaho s. p. 1 Mga paliwanag ng proteksyon ng estado ng USSR, ang presidium ng WCSP mula 08.08.66 No. 13 / P-21; Sining. 423 TK RF.. Ang ganitong trabaho ay hindi overtime.

Gayunpaman, kailangan mong bayaran ito sa isang double size (kung paano gumagana sa isang maligaya araw), ngunit hindi sa dulo ng panahon ng accounting, at batay sa trabaho para sa buwan, dahil ito ay isang trabaho sa hindi gumagana maligaya den. b. sining. 153 TC RF..

Kung ang empleyado ay na-dismiss, ang overtime ay tumutukoy sa oras ng pagpapaalis

I.a. Lukyanova, Ivanovo.

Sa aming organisasyon isang tuloy-tuloy na cycle ng trabaho. Ang account ay isang taon. Ang empleyado ay na-dismiss noong Pebrero 28, 2011. Ayon sa mga resulta ng Enero - Pebrero 2011, mayroon siyang iskedyul para sa mga oras ng pagpoproseso kumpara sa pamantayan sa kalendaryo ng produksyon. Kailangan ko bang bayaran ito tulad ng trabaho sa overtime?

: Kailangan. Ang lahat ng mga oras na nagtrabaho siya sa itaas ng pamantayan sa kalendaryo ng produksyon noong Enero - Pebrero 2011, kailangan mong magbayad sa isang mas mataas na halaga: ang unang dalawang oras - sa isang oras na laki, ang iba pa - sa dobleng m. sining. 152 TK RF; Letter Rostrud mula 08/31/2009 № 22-2-3363..

Ngunit kung, kapag ang pagpapaalis, walang orasan sa kalendaryo ng produksyon, pagkatapos ay magbabayad ka lamang ng oras.

Ang code ng paggawa ay nagbibigay ng trabaho kapag summarized oras ng pagtatrabaho. Sa pagsasagawa, hindi lahat ng mga negosyo ay gumagamit ng palagay na ito. Bilang isang panuntunan, ito ay dahil sa ilang mga paghihirap sa pagkalkula. Isaalang-alang ang karagdagang kung paano maayos na magsagawa ng isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho.

layunin

Bago malaman kung paano linawin, kung bakit ito kinakailangan. Sa ilang mga negosyo, ang isang lingguhan o pang-araw-araw na tagal ng paggawa ay hindi maaaring igalang. Depende ito sa mga detalye ng samahan. Kaya, medyo madalas na ginagamit sa mga organisasyon ng isang summable account ng oras ng pagtatrabaho ng mga driver. Ito ay ipinakilala upang ang tagal ng paggawa para sa buwan, quarter at iba pang mga panahon ay hindi pa mas itinatag ng batas. Kasabay nito, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring maging higit sa isang taon. Ito ay itinatag sa sining. 104 tc.

Kakanyahan

Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho na may summarized accounting ay isinasagawa alinsunod sa lingguhang tagal ng paggawa. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagtatatag ng tagal ng propesyonal na aktibidad. Ang summable na accounting ng oras ng pagtatrabaho na may kapalit na graphics o part-time ay may sariling mga detalye. Para sa mga naturang empleyado, ang pinakamainam na tagal ng paggawa ay mababawasan. Kaya, kung sa enterprise, dahil sa mga detalye nito, walang posibilidad na magtatag ng isang tsart kung saan ang mga tao ay nagtrabaho 24, 36, 35 o 40 oras, ang pamamaraan ng summarized accounting ay magiging mas maginhawa at angkop. Ang tagapag-empleyo ay dapat na maisaayos ang proseso ng trabaho. Sa isang summarized accounting, ang isang empleyado ay dapat isagawa para sa itinatag na panahon (halimbawa, bawat buwan). Ang tagal ng paggawa (bilang ng mga oras) bawat araw ay maaaring naiiba. Narito ang pangunahing bagay ay na sa loob ng panahon ang tagal ay balanse.

Pagpapakilala ng scheme.

Mga panuntunan para sa summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ayon sa mga probisyon ng sining. 104 TC, ay itinatag ng regulasyon sa panloob na iskedyul ng paggawa sa enterprise. May mga sitwasyon kung saan ang organisasyon ay binuo at naaprubahan ang gayong kautusan, ngunit hindi ito ginagamit bilang hindi kailangan. Gayunpaman, ang kasunod na paraan ay kinakailangan. Ipagpalagay na ang pamamahala ay nagpasiya na ang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho sa isang nababago na iskedyul ng mga empleyado ay magiging mas maginhawa. Paano sa kasong ito, ipasok ang order? Bilang isang dokumento, na gumagawa ng naaangkop na mga pagbabago sa scheme ng pagkalkula, ay isang order. Bago ito lagdaan ito, dapat tuparin ng ulo ng enterprise ang mga iniaatas ng ika-190 na artikulo ng TC. Alinsunod dito, ang posisyon ng panloob na regulasyon sa organisasyon ay inaprobahan ng koordinasyon sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga pagbabago sa kanila ay kailangang talakayin sa unyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, sining. 22 TC ang hinihingi mula sa ulo, kinakailangan upang gawing pamilyar ang mga tauhan sa lahat ng mga lokal na gawain na direktang may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado. Kaya, ang mga pagbabago ay kailangang maabisuhan ng lahat ng empleyado na nag-aalala.

Sa anong mga kaso dapat akong magpasok ng order?

Sa ilang mga negosyo, ang accounting ng oras ng pagtatrabaho sa isang summable accounting ay sapilitan. Sa partikular, ito ay tungkol sa pinapanood na paraan. Ang iniaatas na ito ay ipinakilala ng ika-300 na artikulo ng TC. Sa ilalim ng sining. 297 Ang mga watchmen ay tumawag ng isang espesyal na paraan ng trabaho ng proseso ng pagtatrabaho, na kinasasangkutan ng mga aktibidad sa labas ng paninirahan ng mga empleyado kapag ang araw-araw na pagbabalik ng kanilang tahanan ay hindi maaaring ibigay. Inirerekomenda din na gamitin ang summable accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga driver na nakikibahagi sa nababaluktot na iskedyul. Ayon sa ika-102 na artikulo ng TC, sa kasong ito ang tagal ng Araw ng Paggawa ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Dapat tiyakin ng kumpanya ang katuparan ng isang empleyado ng pangkalahatang bilang ng mga oras para sa ilang mga panahon (linggo, araw, buwan, atbp.). Iminumungkahi na gamitin ang summable accounting sa seeding. Ang nasabing iskedyul ay ipinaliwanag sa sining. 103 tc. Ito ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay mas malaki kaysa sa tagal ng pinahintulutang pang-araw-araw na gawain. Ang ganitong iskedyul ay ginagamit din para sa mas mahusay na operasyon ng kagamitan, ang pagtaas ng bilang ng mga kalakal na ginawa o mga serbisyong ibinigay. Ang mode na ito ay katangian ng mga pang-industriya na negosyo, pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga kumpanya ng kalakalan at mga kumpanya ng pagtutustos ng pagkain.

Pagbabayad na may summarized working time accounting.

Sa accrual scheme ng suweldo para sa mga empleyado mayroong isang bilang ng mga nuances. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng accounting para sa oras ng pagtatrabaho sa isang summarized accounting, nangangahulugan ito na ang mga kondisyon ng paggawa ay lumihis mula sa tradisyonal. Kaya, maaari itong maging isang sistematikong paglahok ng mga tao sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, sa gabi, atbp. Bilang isang panuntunan, ang mataas na mga rate ng taripa ay itinatag para sa mga empleyado. Kaya ang kumpanya ay magbayad para sa paglihis mula sa karaniwang iskedyul. Gayunpaman, ang isang mas mataas na s / n ay hindi nagpapahina sa tagapag-empleyo mula sa obligasyon na magbayad para sa trabaho sa mga kondisyon ng "matinding", ayon sa mga kinakailangan ng TC. Ang tiyak na halaga ng kabayarang nasa isang partikular na kaso, pati na rin ang buong sistema ng pagkalkula, na binuo sa isang kolektibong kasunduan, ay itinatag ng iba pang mga lokal na kilos at direktang inireseta sa kontrata. Ang ganitong reseta ay nakapaloob sa sining. 135 tc.

Overtime orasan na may summarized time accounting.

Ang paliwanag ay ibinibigay sa ika-99 na artikulo ng TC. Isaalang-alang ang overtime na ang trabaho ay natupad sa labis na itinatag (karaniwan) bilang ng mga oras para sa isang tiyak na panahon. Kasabay nito, ang kanilang numero ay hindi dapat higit sa 4 para sa dalawang linggo sa isang hilera at 120 oras bawat taon para sa bawat tao. Ang order, alinsunod sa kung saan ang pagkalkula ay isinasagawa, itinatag ng ika-15 ng artikulo ng TC. Ang overtime na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay nabayaran para sa unang 2 oras na hindi bababa sa isang beses sa isang kalahati, para sa karagdagang - walang mas mababa kaysa sa double. Sa isang labor o kolektibong kasunduan, ang mga tiyak na halaga ng kabayarang maaaring itatag. Sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado, kapag summarized accounting, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring gawin. Sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gumamit ng karagdagang mga panahon ng pahinga. Ang kanilang tagal ay hindi dapat mas mababa kaysa sa ginugol na oras ng oras.

Paraan ng pagkalkula

I-install ang Overtime Clock na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho bilang isang buo ay madali. Bilang bahagi ng isang partikular na panahon, ang tagal ng propesyonal na aktibidad ng empleyado ay hindi dapat maging mas pinakamainam. Ang lahat ng ito ay nagtrabaho sa itaas ng pamantayan na ito ay itinuturing na overtime. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga problema ay maaaring lumitaw kapag kinakalkula. Alinsunod sa batas, ang unang 2 oras mula sa kabuuang bilang ng mga overtime ay binabayaran sa dalawang beses na taripa, lahat ng iba ay doble. Kasabay nito, ang mga halaga ay wala ito kapag naganap sila: sa isang araw o sa buong panahon. Ang pamamaraan na ito ay batay sa mga posisyon ng TC. Gayunpaman, hindi ito nagpapakita ng mga tunay na kalagayan. Kaya, kapag nagtatakda ng pinakamataas na panahon ng accounting kada taon, sa pagtatapos nito, ang isang empleyado ay maaaring makaipon ng sapat na malaking bilang ng mga oras na nagtrabaho nang labis. Sa pagsasagawa, ang isang bahagyang iba't ibang diskarte sa pagkalkula ay inilalapat. Kasabay nito, ang taripa ay binabayaran ng bilang ng mga oras ng overtime, na wala nang dalawang oras bawat araw sa panahon. Ang natitira ay nabayaran sa double size. Ang pamamaraan na ito ay tila mas lohikal. Ang katotohanan ay hindi posible na itatag ang bilang ng mga oras ng overtime tungkol sa mga partikular na araw ng pagtatrabaho, dahil alinsunod sa mga patakaran ng summarized accounting, ang recycling ng isang araw ay maaaring mabayaran para sa paglunsad ng iba. Ngunit ang mga probisyon ng ika-152 na artikulo ng TC ay nagpapahiwatig ng hindi pagkakaunawaan ng diskarteng ito.

Mga Piyesta Opisyal at Sabado at Linggo

Paano gumagana ang oras ng trabaho para sa summarized sa ganitong mga kaso? Kapag kinakalkula ang kabayaran para sa mga aktibidad sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, ang mga paghihirap ay madalas na lumitaw. Kaya, eksperto, isinasaalang-alang ang mga scheme ng pagkalkula, gamitin ang sumusunod na diskarte. Kung ang tsart ay hindi nagpapahiwatig ng pagproseso, pagkatapos ay iniisip na ang trabaho sa isang holiday, Sabado at Linggo ay maaaring mabayaran ng pahinga sa mga karaniwang araw. Ngunit mayroong isang punto ng view ng mambabatas. Sa ganitong mga kaso, imposibleng sabihin na ito ay maaaring mabayaran ng bakasyon sa ito dahil sa ang katunayan na walang isang nakaplanong iskedyul, ngunit pagproseso. Sa summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, tulad ng sa pangkalahatang mga kaso, ang kabayaran ay dapat nadoble. Walang direktang indikasyon sa TC. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang ilang mga accountant ay naniniwala na ang pangkalahatang pamamaraan ay hindi nalalapat sa sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga subtleties ng batas sa kasong ito ay ipinaliwanag ng iba't ibang mga katawan. Sa partikular, ang kakulangan ng reserbasyon noong 152 ng artikulong TC na may kaugnayan sa summarized accounting ay nangangahulugan sa katunayan na ang dual payment para dito ay inilalapat. Dapat mo ring banggitin ang isa pang pananalig. Sa batas, mayroong karagdagang batayan para sa pagtatatag ng mas mataas na pagbabayad - overtime work. Maraming mga espesyalista ang interesado sa kung posible upang madagdagan ang kabayarang sa dalawang kondisyon kaagad? Sa isa sa mga solusyon sa araw, ito ay binibigyan ng isang malinaw na negatibong sagot. Ang pagbabayad ay isinasagawa lamang para sa hindi nagtatrabaho araw (holiday / output), at overtime ay hindi nabayaran sa kasong ito.

Pagbabayad

Isaalang-alang ang visually summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho - isang halimbawa ng accrual ng kabayarang. Ang kumpanya ay may panahon na katumbas ng buwan. Noong Enero 2011, ang empleyado ay nagtrabaho sa pamamagitan ng 13 shift, bawat isa ay 10 oras. Ng mga ito, ang isa ay nahulog sa holiday. Walang nightclock. 230 p / h. Upang makalkula ang suweldo noong Enero, kinakailangan upang matukoy ang kabayarang para sa trabaho nang normal: 120 oras x 230 p. 27 600 p.

Ang mga karagdagang accruals sa kasong ito ay hindi isinasagawa. Kaya, ang kabuuang halaga sa pagkuha: 4600 + 27 600 \u003d 32 200 p.

Isang espesyal na kaso

Sa panahon ng accounting, maaaring kulang. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay mas mababa kaysa sa ito ay dapat. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring lumitaw sa pamamagitan ng kasalanan ng tagapag-empleyo at ng manggagawa. Para sa bawat pangyayari, ito ay pinlano. Kaya, kung ang di-katuparan ng mga pamantayan ng paggawa at mga opisyal na tungkulin ay lumitaw dahil sa kasalanan ng employer, pagkatapos ay ang pagbabayad para sa trabaho ay isinasagawa sa halaga na hindi mas mababa kaysa sa average na S / N, na kinakalkula sa proporsyon sa ginugol aktwal na oras. Ang naturang reseta ay naglalaman ng ika-155 na artikulo ng TC. Kaya, kung ang isang empleyado ay hindi gumana sa orasan dahil sa kasalanan ng employer, makakatanggap siya ng suweldo alinsunod sa normal na bilang ng oras ng paggawa. Ang isa pang order ay itinatag para sa mga kaso kung saan ang empleyado mismo ay nagkasala. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay ng magalang at walang paggalang na dahilan para sa paglaktaw sa trabaho. Kaya, sa kaso ng sakit, bakasyon at para sa iba pang mga katulad na kalagayan, ang empleyado ay sinisingil ng isang average na s / n. Kung ang mga sanhi ay walang paggalang, ang pagbabayad ay hindi gumanap sa lahat.

Paano mabibilang kung ang isang panahon ay higit sa 1 buwan?

Ang mga espesyalista ay bumuo ng isang pamamaraan para sa pagkalkula, na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas at sumasalamin sa tunay na sitwasyon sa enterprise (isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho). Kapag kinakalkula ang S / N para sa bawat buwan, ang accountant ay dapat isaalang-alang ang aktwal na panahon kung saan ang empleyado ay kasangkot sa organisasyon sa loob ng isang partikular na buwan. Ang pagbabayad ng bawat oras ay isinasagawa sa isang solong halaga. Kapag summing up ang kabuuang panahon, ang mga oras ng overtime ay ihayag. Bilang isang pangkalahatang order para sa unang 2, kalahati ang taya ay naka-install, para sa lahat ng iba pa - isa. Ang accountant, kaya gumagamit ng Coeff. 0.5 at 1. Ipinakikita nila na ang lahat ng oras na ginugol sa panahon ng accounting ay nabayaran na sa solong halaga.

Isang gawain

Isaalang-alang ang isa pang halimbawa. Upang i-account ang gawain ng empleyado, itinatag ang isang nakaayos na order. Ang quarter ay ang quarter. Employee Tariff Rate 200 r. / H. Ang normal na bilang ng mga oras sa isang apatnapu't oras na linggo sa unang quarter ay na-install 454. Ang empleyado, bilang karagdagan, ay upang palitan ang isa pang empleyado, dahil sa kanyang sakit. Kaya, sa katapusan, 641 oras ang nagtrabaho sa unang quarter:

Kaya, ang bilang ng mga oras ng overtime: 641 - 454 \u003d 187.

Ang empleyado sa bawat diskwentong buwan ay nakatanggap ng suweldo sa aktwal na binuo ng oras. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga panahon sa itinatag, nabayaran sa isang mas maliit na sukat. Para sa unang 2 oras ng recycling, ang pagbabayad ay ang mga sumusunod: 0.5 x 200 p / h x 2 h \u003d 200 r.

Ang natitirang 185 oras (187 - 2) ay binabayaran sa parehong laki: 185 oras x 200 r. / H x 1.0 \u003d 37 000 r.

Bilang resulta, kasama ang suweldo ng Martov, ang empleyado ay makakatanggap ng gantimpala para sa mga overtime watch sa unang quarter. S / n para sa buwan na ito ay kinakalkula alinsunod sa aktwal na bilang: 212 oras x 200 r. / Oras \u003d 42 200 p.

Pagkalkula sa pamamagitan ng suweldo sa labas ng graph

Para sa isang empleyado ng enterprise ipinakilala ang isang summable accounting. Bilang isang panahon ng pag-uulat ay may isang buwan. Suweldo ng paghahatid ng 18 libong rubles. Ayon sa kalendaryo ng pagmamanupaktura, sa linggong ito sa 40 h. 151 ay ang pinakamainam na bilang ng oras. Noong Pebrero, nagtrabaho ang empleyado ng 161 oras. Ang walong sa kanila ay nasa labas ng iskedyul at nahulog sa Pebrero 23 (holiday). Ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng karagdagang kabayaran para sa mga aktibidad sa mga katapusan ng linggo at maligaya na dual-size at pagbabayad para sa overtime, sa ilalim ng pangkalahatang tuntunin ng TC. Ang medium-hour na kita ng empleyado ay: 18 libong rubles. / 151 oras \u003d 119.21 r. / H.

Alinsunod sa aktwal na bilang ng mga ginugol na oras, ang suweldo para sa Pebrero ay: 119.21 r. / H x 161 oras \u003d 19 192.81 p.

Ang kompensasyon para sa trabaho sa holiday ay: 119.21 x 8 h x 1.0 \u003d 953.68 p.

Ang bilang ng mga oras na overtime ay tinutukoy ng minus ng unang dalawa, nagtrabaho sa holiday sa labas ng graph: 161 - 151 - 8 \u003d 2.

Ang unang 2 oras ay nabayaran sa isang beses na laki. Ngunit ang parehong ay kinuha sa account kapag kinakalkula aktwal na ginugol oras. Samakatuwid: 119.21 x 2 oras x 0.5 \u003d 119.21 p.

Kaya, para sa Pebrero, tatanggap ang empleyado: 19 192.81 r. + 119.21 p. + 953.68 r. \u003d 20 265.70 r.

Pagkalkula sa loob ng iskedyul

Kunin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa. Ipagpalagay na ang 8 oras ay nagtrabaho ayon sa iskedyul ng kapalit, walang trabaho na labis. Ang kolektibong kasunduan ay nabaybay na ang kompensasyon para sa pag-akit ng isang empleyado para sa isang holiday ay kinakalkula sa isang double size. Ang mga oras ng overtime ay binabayaran - para sa unang 2 sa kalahati, para sa kasunod - sa isang double rate. Dahil ang empleyado ay kasangkot sa enterprise ang buong huling panahon, siya ay makakatanggap ng isang kumpletong suweldo ng 18 libong rubles. Upang makalkula ang pagbabayad para sa maligaya na panonood, kailangan mong matukoy ang average na oras na kita. Tulad ng sa nakaraang kaso, ito ay magiging 119.21 r. / H. Compensation para sa isang maligaya araw: 119.21 x 1.0 x 8 oras \u003d 953.68 p.

Bilang resulta, ang Pebrero ay katumbas ng: 18 libong rubles. + 953.68 r. \u003d 18 953. 68 p.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng gabi

Sa ika-96 na artikulo ng TC, ang agwat ay kinikilala bilang isang gabi mula sa 22.00 hanggang 6.00. Para sa bawat oras ng gawaing ito, ang isang empleyado ay humantong sa mas mataas na pagbabayad kumpara sa mga tradisyunal na kondisyon sa pagtatrabaho. Itinatag ito sa unang bahagi ng ika-154 na artikulo ng code. Para sa maraming propesyon, ang mga karagdagang remuneration ay opisyal na itinatag. Kaya, halimbawa, ang mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan ay nabayaran sa halagang 50% ng suweldo / rate kada oras. Gayunpaman, ang reseta na ito ay nalalapat sa estado at munisipal na mga institusyong medikal. Para sa mga empleyado ng mga komersyal na negosyo, ang mga surcharge at laki nito ay tinutukoy sa kasunduan sa employer.

Accrual scheme.

Sa inaprubahan ng ospital na summable ng oras ng accounting. Ayon sa kolektibong kasunduan, ang paggamit ng mga empleyado ay binayaran para sa kanya sa halagang 50%. Bilang isang panahon ng pag-uulat ay may isang buwan. Orasan rate ng doktor 100 r. / H. Noong Pebrero, isinagawa ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa loob ng 161 oras, kung saan sa gabi - 15 oras. Ang pinakamainam na bilang ng mga oras sa buwan na ito 151. Gagawin namin ang pagkalkula ng s / n para sa Pebrero. Una sa lahat, ang bilang ng mga oras na ginawa overtime ay tinutukoy: 161 - 151 \u003d 10 h.

Para sa aktwal na oras, ang espesyalista ay tatanggap ng: 161 oras x 100 r. / Oras \u003d 16 100 p.

Sa unang 2 oras ng pagproseso, ang doktor ay ipinapalagay: 100 r. / H x 2 oras x 0.5 \u003d 100 p.

Ang isang koepisyent ng 0.5 na isinasaalang-alang ang pangalawang-time na pagbabayad (ang solong laki ay kinakalkula kapag tinutukoy ang s / n para sa oras na ginugol talaga). Para sa natitirang 8 oras (10 - 2), ang kompensasyon ay ang mga sumusunod: 8 x 100 r. / H x 1.0 \u003d 800 p.

Dahil kapag kinakalkula ang suweldo para sa aktwal na oras ng operasyon, ang isang sukat ay isinasaalang-alang na, pagkatapos ay ang koepisyent 1.0 ay ginagamit sa kabayaran. Ang kabayaran para sa gabi ay: 100 r. / H x 15 oras x 50% \u003d 750 p.

Kaya, sa katapusan ng Pebrero, tatanggap ang doktor: 16,100 p. + 800 p. + 100 p. + 750 p. \u003d 17 750 p.

Absentee.

Tulad ng sinabi sa itaas, ang isang empleyado ay maaaring maproseso bilang isang summarized scheme ng accounting ng oras. Ang huli ay nagaganap, halimbawa, kapag naglalakad. Habang kinikilala nito ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nito nang higit sa 4 na oras sa buong paglilipat (Araw ng Paggawa) nang walang magandang dahilan. Ang paglilinaw na ito ay ibinigay sa sining. 81, sub. "A" ng talata 6. Ang pagbabalangkas na ito ay nalalapat sa anumang propesyonal na rehimeng aktibidad, anuman ang mga detalye ng enterprise. Sa bagay na ito, kung ang empleyado ay patuloy na wala sa lugar para sa higit sa 4 na oras kapag ginamit sa kumpanya ng isang summable accounting ng oras ng trabaho nang walang wastong dahilan, pagkatapos ito ay maaaring isaalang-alang bilang isang hilera. Alinsunod dito, ang accrual ng suweldo para sa panahong ito ay hindi ginaganap. Ito ay nagkakahalaga na ang programa ay tumutukoy sa mga paglabag sa pagdidisiplina. Kapag dumadaan nang walang wastong mga dahilan, ang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng paliwanag mula sa empleyado. Mayroong iba't ibang mga parusa para sa mga paglabag: mula sa isang babala sa pagpapaalis. Ang mga parusa ay inilalapat depende sa mga pangyayari, ang kalubhaan at bilang ng maling pag-uugali.

Konklusyon

Sa pangkalahatan, ang aplikasyon ng pagkakasunud-sunod ng summarized accounting sa enterprise ay hindi sinamahan ng mga espesyal na kahirapan. Ang mga problema sa pagkabalisa, marahil, ay maaaring tinatawag na mga kaso kapag ang mga empleyado ay kasangkot sa mga aktibidad sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa ganitong mga kaso, dapat itong isaalang-alang nang eksakto kung paano ginawa ang gawain: sa loob ng graph o sa labas nito. Alinsunod dito, kinakalkula ito. Ang mga halimbawa ng naturang mga kaso ay ipinapakita sa artikulo nang malinaw. Tulad ng para sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay nasa enterprise mas mababa kaysa sa panahon na itinatag sa mga tuntunin ng panahon, pagkatapos ay kinakailangan din upang isaalang-alang ang mga pangyayari na naganap.

Ang summable na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay isang panukalang ginagamit kapag ang pagtitiyak ng mga gawain ng kumpanya ay nag-aalis ng posibilidad na mapanatili ang karaniwang accounting. Isaalang-alang sa mga tampok ng artikulo, sabihin kung paano kumilos nang tama at gumuhit ng mga dokumento.

Basahin sa artikulo:

Summarized oras ng pagtatrabaho: Pangkalahatang mga panuntunan at hiwalay na mga subtleties

Tiyak na isaalang-alang ang mga gastos sa paggawa ng mga manggagawa kung ang enterprise o organisasyong pang-organisasyon o mga dahilan ng produksyon ay hindi sumusunod sa araw-araw o lingguhang orasan sa paggawa.

Mayroong maraming mga negosyo na ang mga detalye ay hindi nagpapahintulot sa iyo na obserbahan ang "standard" araw o pitong araw na iskedyul ng paggawa. Halimbawa, ang tagal ng mga driver ng paglilipat ng paggawa ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan at madalas ay hindi maaaring tanggapin nang maaga. Sa ganitong mga kaso, ang tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng kabuuang account para sa buong kumpanya, o para sa mga partikular na yunit.

Ang pinaka-madalas na ginagamit na account ay isang buwan o quarter. Kasabay nito, ang isang lingguhang pamantayan na itinatag ng sining ay ginagamit upang matukoy ang maximum na bilang ng mga oras na ginugol. 91 code ng paggawa at bahagi 40 oras bawat linggo. Ngunit para sa mga indibidwal na grupo ng mga tauhan, ang pinaikling tagal ng paggawa ay maaaring inireseta.

Ayusin ang iyong PVT para sa trabaho sa 2019. Isang kabuuan ng mga susog lima. Ang dalawa ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa batas. Ang natitirang sapilitang gumawa ng isang hudisyal na kasanayan. Pipigilan nila ang mga empleyado na sinasabing hindi mo inayos ang kanilang trabaho at pinili ang isang hindi patas na parusa. Ang mga na-verify na formulations ng mga bagong posisyon at detalye ng PVT, bakit kailangan mo ang bawat isa sa mga susog, makikita mo sa artikulo ng journal na "Cadodrovik's Handbook".

Summated accounting ng oras ng pagtatrabaho sa tk rf.

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng sining. 104 TK RF at ang panloob na sitwasyon ng enterprise - ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. At maaari mo itong dalhin sa enterprise nang direkta kapag lumilikha ng isang kumpanya at sa ibang pagkakataon. At ang PVT mismo, at ang kanilang kasunod na pagsasaayos ay inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng direktor. Ngunit ang batas ay nagtatatag ng maraming kondisyon:

• paglahok ng mga kinatawan ng koponan sa harap ng Komite ng Trade Union sa paggawa ng mga pagsasaayos sa PVT (Artikulo 190 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) (kung mayroon sa organisasyon);
• ang alerto ng kawani sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng trabaho ay dapat mangyari nang maaga, sa loob ng 2 buwan. (Art 74 ng code ng paggawa ng Russian Federation);
• mga susog sa mga kontrata sa trabaho (Art. 72 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Anuman ang ipinakilala ng summed record, ito ay nangangailangan ng pag-apruba ng unyon ng manggagawa (kung mayroon ito sa samahan). Pagkatapos ay kailangan mong ipaalam ang buong koponan. Sa lahat ng hindi sumasang-ayon sa trabaho sa mga bagong kondisyon ay kailangang bahagi. Ngunit para sa mga ito ay may dalawang kondisyon:

• ang pagpapakilala ay naganap dahil sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal;
• pangalawa, ang empleyado ay hindi maaaring isalin sa isa pang angkop na posisyon.

Ang kontrata sa trabaho ay nasa kasong ito ay tinapos na, at sa rekord ng trabaho ay ipinahiwatig ng talata 7 ng sining. 77 TK RF.

Ngunit kaunti upang palabasin ang isang utos sa pagpapakilala ng isang bagong rehimen. Kinakailangan upang wastong kalkulahin ang halaga ng mga oras na ginugol para sa bawat miyembro ng koponan. Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa talahanayan. Ipinapahiwatig nito ang mga panahon na ginugol ng bawat empleyado na maaaring magkaiba mula sa 8-oras kada araw na tinanggap ng batas at 40 oras sa isang linggo. Ang anyo ng talahanayan ay binuo ng nangungupahan, batay sa mga detalye at pangangailangan ng kumpanya.

Paano ipakilala ang kabuuang accounting ng oras

Overtime orasan na may summarized time accounting.

Ito ay isang relo na ginugol sa pamantayan sa panahon ng kontrol. Ang kanilang presensya ay tinutukoy ng pag-expire ng panahon na tinukoy sa mga lokal na gawain bilang isang account. Ang halaga ng naturang oras bawat taon ay hindi dapat lumagpas sa 120 sa isang empleyado. Bilang isang panahon ng accounting, isang buwan, quarter, at kahit taon.

Ang pagkalkula ng overtime ay ginaganap sa paraang inilarawan sa pamamagitan ng sining. 152 TK RF: Ang unang dalawang oras, na ginugol sa mga pamantayan, ay binabayaran ng isang residency ng 50%, at lahat ng karagdagang - sa double size. Ang employer ay may karapatang magtatag ng isang mas malaking koepisyent upang magbayad ng overtime.

Ang kabuuang pagpoproseso ay hindi maaaring higit sa apat na oras sa dalawang magkakasunod na araw ng araw (Art. 99 TC). Inirerekomenda ng mga practitioner na kalkulahin kung magkano ang overtime ay higit sa dalawang oras para sa bawat araw ng trabaho, at magbayad sa isang isang oras na taripa. At lahat na nasa ibabaw nito - sa dobleng.

Summarized oras ng pagtatrabaho: Mga halimbawa ng pagkalkula kapag nagtatrabaho sa gabi

Magtrabaho sa gabi, lalo na mula 22.00 hanggang 6.00, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 154, ang labor code ng Russian Federation ay binabayaran sa isang mas mataas na halaga. Ang minimum na surcharge sa kasong ito ay 20% ng average na kita para sa parehong panahon. Para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, ang kawani ng medikal na globo at mga tagapaglingkod ng sibil, isang mas malaking sukat ng allowance ay itinatag.

Ang tiyak na laki ng mga supply sa enterprise ay nagtatatag ng employer, ngunit hindi mas mababa kaysa sa itinatag na minimum. Dapat itong nakalista sa mga lokal na gawain ng kumpanya o kontrata sa trabaho sa empleyado. Sa kawalan ng malaking bagay sa mga probisyon ng enterprise, ang mga kalkulasyon ay dapat isagawa, batay sa pinakamaliit na itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng buod ng oras ng accounting para sa trabaho sa gabi:

Ang mamamayan N. ay nagtrabaho sa paglilipat ng gabi sa loob ng 7 oras. Ang magnitude ng rate ng orasan nito ay 300 rubles. Sa mga lokal na dokumento, itinatag ng kumpanya na ang surcharge para sa trabaho sa gabi ay 25%.

Para sa pitong oras ng pagtatrabaho sa araw, ang isang mamamayan N. ay makakakuha ng 2100 rubles. Sa tinukoy na halaga na kinakailangan upang magdagdag ng "night coefficient". Kaya: 2100 + 25% \u003d 2625 rubles.

Nagsagawa ng accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa mga driver

Para sa mga kumpanya, kung saan ang mga kawani ay gumagana sa pamamagitan ng paraan ng panonood, halimbawa, mga driver, ang sistema ng summarized accounting ay sapilitan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga detalye ng naturang trabaho ay nagpapahiwatig ng imposible ng pagbabalik ng mga tauhan ng bahay araw-araw. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang isang espesyal na iskedyul ay naka-install para sa kanila. Ito ay maaaring, halimbawa, "30/15", kung saan 30 ay ang halaga ng mga araw na ginugol sa panahon ng accounting, at 15 ay ang bilang ng mga araw ng pahinga. Kasabay nito, ang iskedyul ay sinusubaybayan at lahat ng mga araw ng trabaho ay kasama dito, maglakbay sa trabaho at pabalik, pati na rin ang oras ng pahinga na bumabagsak sa panahong ito.

Paano magparehistro sa kontrata sa trabaho na tumutukoy sa accounting ng oras ng pagtatrabaho

Kabilang sa kondisyong ito ang kontrata ng trabaho ng empleyado sa pamamagitan ng pag-isyu ng karagdagang kasunduan. Ipinapahiwatig nito ang isang iskedyul ng trabaho, halimbawa, apat na araw ng mga manggagawa at apat na katapusan ng linggo, at isang panahon ng diskwento, halimbawa, isang isang-kapat.

Kinakailangan din na sumangguni sa LNA, na nag-uugnay sa pamamaraan para sa paglalapat ng summarized accounting, na nagbibigay para sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho at araw-araw na paglilipat, kabilang ang hindi kumpleto, pati na rin ang oras ng pagsisimula at pagtatapos, mga break sa trabaho, ang bilang ng shifts bawat araw, alternation ng mga manggagawa at hindi nagtatrabaho araw.

Kapag, sa ilalim ng mga tuntunin ng produksyon (trabaho), isang indibidwal na negosyante, sa organisasyon bilang isang buo o kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho, hindi ito maaaring complied sa itinatag para sa kategorya ng mga empleyado (kabilang ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga gawa na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) araw-araw o lingguhang tagal ng oras ng trabaho, pinapayagan na ipakilala ang isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho upang ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lumampas sa normal Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumagpas sa isang taon, ngunit para sa accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga gawa na may nakakapinsala at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, sa loob ng tatlong buwan. Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang manggagawa sa oras ng trabaho na naka-install para sa kategoryang ito. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time (shift) at (o) part-time working week, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay bumababa nang naaayon. Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

Pagpapayo abogado sa ilalim ng sining. 104 TC RF.

Eduard Kokoshilov.

Tungkol sa suweldo at orasan. Sagot, dapat ipaliwanag ang isang tao. Sa pangkalahatan, ang tanong: Bakit sa isang kinakalkula sheet kailangan ng isang graph [orasan] kung ang suweldo ay naayos bilang hindi kailangan. Kung ang isang tao ay nagtrabaho para sa 168 oras / buwan at 200 oras / buwan, pagkatapos ay nagbigay siya ng 32 oras, lumiliko ito?

• Sagot ng abogado:

  Mayroong dalawang mga paraan upang mag-account para sa mga oras ng pagtatrabaho: - Subtitle (inilapat sa limang- at anim na araw na nagtatrabaho linggo); - Summarized (inilapat kapag ang mga kondisyon ng produksyon ay hindi pinapayagan upang sumunod sa araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado). Ang posibleng mga mode ng oras ng pagtatrabaho ay ibinigay para sa Artikulo 100 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Sa isang buod ng accounting, araw-araw at lingguhang oras ng pagtatrabaho ay maaaring lumihis mula sa itinatag na pamantayan. Gayunpaman, sa panahon ng isang tiyak na panahon ng account, ang lahat ng recycling ay dapat bayaran para sa kapinsalaan ng mga bahid. Ang panahon ng account ay maaaring isang buwan, quarter, kalahating taon, atbp, ngunit hindi hihigit sa isang taon. Ang kabuuang rate ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng kalendaryo ng produksyon batay sa normal na tagal ng linggo ng trabaho na itinatag para sa isang partikular na kategoryang empleyado. Halimbawa, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras (Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation), para sa mga empleyado sa edad na 16 na taon - hindi hihigit sa 24 na oras bawat linggo (para sa 2 h. 1 Art. 92 TK RF). Kasabay nito, para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa part-time na mode, ang normal na tagal ng linggo ay bumababa. Ang isang tiyak na paraan upang mapanatili ang summarized accounting ay dapat na ibinigay sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa. Ang pamamaraan na ito ay nagtatatag ng Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alla Petukhova.

tulong gumawa ng isang iskedyul para sa mga watchlogs pagkatapos ng dalawa, isang halimbawa ng pagpuno ay kinakailangan.

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Cyril! Ang isang halimbawa ng pagpuno ay hindi makakatulong sa iyo, dahil Dapat nating malaman kung gaano karaming oras ito ay pinlano na bantayan ang bagay. At dahil mayroon kang 2 storam lamang (marahil isang badyet na organisasyon), pagkatapos ay makakakuha ka ng pagproseso. Samakatuwid, gawin bilang batayan para sa paghahanda ng kalendaryo ng graphic para sa 2014, mga artikulo 100,103,104 ng code ng paggawa. Maaari mong makita ang halimbawa:

Elizabeth Shestakova.

ito ay lehitado. Sa aming kumpanya, isang iskedyul ng paglilipat ng trabaho, ngunit sa ilang buwan na pinoproseso ko at sa ilan ay hindi ko ibabalik ang mga Normoches, nagpasya ang aking mga bosses na magbabayad sila para sa orasan sa katapusan ng taon at isinasaalang-alang ang oras kung nasaan ako hindi pagpapabuti ng mga normoches sa iskedyul. ie recycling para sa taon 70 oras (Marso Mayo Hunyo) at ang kapintasan ay 34 oras (lahat ng iba pang mga buwan) at bayaran ako 36 sa 70 oras, tulad ng pagkakaiba na ito ay pumunta sa pagbabayad ng mga flaws 34 oras upang ang suweldo ay puno na. Ito ay lehitimo at lehitimong tulad ng isang iskedyul ng trabaho at paraan ng pagbabayad. Kung hindi, anong mga artikulo ng TC ang nilabag

• Sagot ng abogado:

  alas, ito ay legal, dahil hindi ito nalalapat sa mga gawa sa overtime, ngunit sa accounting ng mga oras ng pagtatrabaho: Artikulo 104. Summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho [labor code ng Russian Federation] [Artikulo 104] Kapag sa ilalim ng mga tuntunin ng produksyon (trabaho) sa indibidwal na negosyante, sa organisasyon bilang isang buo o kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho, ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho ng oras ng pagtatrabaho, na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ay pinapayagan na ipakilala ang isang buod ng accounting ng pagtatrabaho Oras upang ang oras ng pagtatrabaho ay para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon. Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang manggagawa sa oras ng trabaho na naka-install para sa kategoryang ito. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time (shift) at (o) part-time working week, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay bumababa nang naaayon. Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Ang overtime sa kasong ito ay binabayaran, tulad ng sinabi mo rin, na may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting, at ang iyong kaso ay isang taon

Artem Sapronchik.

Ano ang magiging pamantayan ng sapilitan relo, kung ako ... Ano ang magiging pamantayan ng sapilitang relo, kung ako ay nasa lingguhang bakasyon ayon sa TK? Baguhin ang rate? O mananatiling pareho? Halimbawa, sa Marso, ang pamantayan ng oras 176 minus bakasyon linggo ... ang aking pamantayan ay magiging 136 na oras: o mananatili ba ito 176?

• Sagot ng abogado:

  Kamakailan ay tinanong mo. Ang pamantayan ng orasan ay dapat na naitama kaugnay ng release (Umaasa ako sa lingguhan - ito ay isang pagkakamali ...? May taunang bakasyon): Pederal na serbisyo para sa Labor at Employment Letter ng Marso 1, 2010 N 550-6 -1 [Tanging ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho] Sa legal na pangangasiwa ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho, ang iyong aplikasyon ay nasuri sa 02/16/2010. Ipinaaalam namin ang mga sumusunod. Ayon sa Artikulo 104 ng code ng paggawa ng Russian Federation, sa ilalim ng mga tuntunin ng produksyon (trabaho) sa indibidwal na negosyante, sa organisasyon bilang isang buo o kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho, ang araw-araw o lingguhang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan na ipakilala ang isang buod ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang manggagawa sa oras ng trabaho na naka-install para sa kategoryang ito. Kapag binibilang ang mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na kailangang ma-operate sa panahon ng accounting, ang oras ay hindi kasama mula sa panahong ito kung saan ang empleyado ay exempted mula sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa habang pinapanatili ang lugar ng trabaho (sa partikular, taunang bakasyon, pang-edukasyon Iwanan, bakasyon nang walang suweldo, pansamantalang kapansanan, panahon ng pagtupad sa estado, mga tungkulin sa publiko). Ang rate ng oras ng pagtatrabaho sa mga kasong ito ay dapat bumaba sa bilang ng mga oras ng tulad ng kakulangan ng oras ng pagtatrabaho.

Olga Belova.

Daily Watch .... Hello, nahaharap ang isang problema, mas maaga pagkatapos ng isang araw-araw na relo (mula 10 am hanggang 10 ng umaga sa susunod na araw) ay 1 dumping at 2 araw. Ngayon ang mga bosses, umaasa sa batas, ay nagsasabi na ito ay 1 paglubog at 1 araw. Nalilito ako sa pamamagitan ng katotohanan na may normal na mga relo 12h- (araw mula 7 ng umaga hanggang alas-7 ng gabi) pagkatapos ng 12h- (7 buwan hanggang alas-7 ng umaga) mayroong agwat ng oras ng 12 oras na nakahinga sa harap ng night watch. Paano maging?

• Sagot ng abogado:

• Alla Grigorieva.

  ano sa palagay mo ang iskedyul ng trabaho 3 hanggang 3 ito ay karaniwang normal? Isinasaalang-alang ang trabaho mula 8 am hanggang 12 gabi?. lutuin ang pagsakay tungkol sa kalusugan kung iyon, masakit ito sa mga binti

  • Sagot ng abogado:

    Kapag gumuhit ng mga graph, mahalaga na isaalang-alang ang opinyon ng iba, kundi ang mga rekomendasyon ng batas sa paggawa at ang kalendaryo ng produksyon. Namely: - Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras; ang bilang ng mga oras na naproseso - 120 bawat taon. At anuman ang magparehistro, kinakailangan upang ipakilala ang isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho (St 104 ng code ng paggawa ng Russian Federation); - Ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na libangan ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (). Samakatuwid, ito ay mas tama upang buksan ang labor code ng Russian Federation upang galugarin ang mga seksyon tungkol sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Svetlana sokolova.

Nakatira ang PoClet sa isang apartment ng serbisyo hanggang sa katapusan ng kontrata. Maaari ba niyang ipropaganda ang apartment na ito.

• Maaari silang mag-iwan ng isang apartment ng distrito, at maaari silang kunin para sa isa pang presinto, depende sa kung aling ahensiya na ito ay nakalista, ngunit ang pabahay ay obligadong magbigay. Si Brother Cottage ay ibinigay sa dulo ng serbisyo, at pagkatapos ay ang iba pang mga pabahay, siya, idiot, ay hindi sumang-ayon ...

Maria Sobolev.

Artikulo 106 ng code ng paggawa ng iskedyul ng Russian Federation .. Hello, ako ay subukan mas maikli. Ngayon nagtatrabaho ako sa Iskedyul 12 (araw), 4-8 (gabi), 48 (araw). Ang bahagi ng koponan ay nais na pumunta sa isang tsart ng 12.12, sa, 4-8.4-8, sa, sa, sa, sa, sa pagitan ng gabi ito ay nagiging pahinga sa mas maikli kaysa sa batas. Tanong: Anong porsyento ng mga manggagawa ang dapat para sa isang bagong iskedyul ng trabaho, ano ang magpatibay sa isang tagapag-empleyo? Sa kakanyahan, siya (tagapag-empleyo) ay pupunta sa isang paglabag sa TC, ang anumang manggagawa, nang walang katinig sa iskedyul na ito, ay maaaring magreklamo sa paglabag sa tanggapan ng tagausig. Gusto kong makuha ang sagot nang mas detalyado. Salamat nang maaga.

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Victor! Ang code ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa porsyento ng mga empleyado "para sa" o "laban". Kahit na 1 empleyado ay maaaring magreklamo sa State Labor Inspectorate. Ngunit ang katotohanan ay ang employer ay may karapatang baguhin ang mga mahahalagang kondisyon ng kontrata sa trabaho, na personal na nagpapabatid ng mga empleyado sa ilalim ng pagpipinta sa loob ng 2 buwan. Sa iyong kaso, siya ay karaniwang dumadaloy napaka demokratiko, pagkonsulta sa bawat empleyado, pagpili ng pinakamahusay na pagpipilian. At kung ang mga kontrata ng trabaho ay hindi gumastos ng mga tiyak na oras ng simula at wakas ng trabaho, oras ng pagpapahinga, pagkatapos ay maaari niyang dalhin ang iskedyul ng trabaho para sa isang buwan (Art 103 ng Labor Code ng Russian Federation) at magiging tama. Kung lamang siya ay gumuhit ng isang bagong iskedyul accounting para sa lahat ng mga kinakailangan ng code ng paggawa ng Russian Federation, at bilang ikaw ay kapansin-pansin, ang tagal ng intermediary pahinga. At ito ay dapat na hindi bababa sa doble ang tagal ng oras ng trabaho sa naunang holiday, ang araw ng trabaho (Shift) (talata 11 ng desisyon ng USSR SC mula 09/24/1929 "sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa mga negosyo at institusyon na dumadaan sa isang tuloy-tuloy na linggo ng produksyon ").

  Labor code ng RSFSR, edisyon ng 06/12/1992. , Ipinasok sa puwersa sa 09/01/1992) Artikulo 104. 3. Ang oras upang akitin ang mga convicts sa bayad na labor ay binibilang sa pangkalahatang karanasan sa trabaho. Ang accounting para sa ginugol na oras ay itinalaga sa pangangasiwa ng isang correctional institusyon at ginawa ayon sa mga resulta ng taon ng kalendaryo. Sa sistematikong paglihis ng napatunayang panahon ng trabaho, ang kaukulang tagal ng panahon ay ibinukod ng desisyon ng pangangasiwa ng isang correctional na institusyon mula sa karaniwang karanasan sa trabaho nito. Ang desisyon ng administrasyon ng isang correctional institusyon ay maaaring iapela sa pamamagitan ng nahatulan sa hukuman. (Kriminal na code ng Russian Federation)

Alexander Lamanov.

Ilang araw ang ibinigay na bakasyon sa taong nahatulan sa isang mahigpit na kolonya ng rehimen para sa mga dating empleyado?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 104 Pec RF. Ang mga kondisyon ng trabaho na nahatulan sa pagkabilanggo 4. Ang mga convicts sa pagtatrabaho ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon: isang tagal ng 18 araw ng trabaho - para sa paghahatid ng pagkabilanggo sa mga kolonya ng edukasyon; 12 araw ng trabaho - para sa paghahatid ng pagkabilanggo sa iba pang mga institusyong pagwawasto. Ang mga bakasyon na ito ay binibigyan ng pag-alis sa labas ng correctional institusyon o wala ito alinsunod sa Artikulo 97 ng Kodigong ito. Ang oras ng nilalaman ng napatunayang tao sa silid ng silid ng kamara, ang solong silid-uri ng silid at isang silid na kinakailangan upang magbigay ng taunang bayad na bakasyon ay hindi binibilang. . Nagpapatakbo ng mga convicts para sa pagkabilanggo na lampas sa mga institusyong pagwawasto 1. Nahatulan sa pagkabilanggo ng kalayaan na nakapaloob sa pagwawasto ng mga kolonya at pang-edukasyon na kolonya, pati na rin ang nahatulan, naiwan sa iniresetang paraan sa mga pasilidad ng pagpigil at mga institusyon: a ) Panunungkulan hanggang sa pitong araw, hindi binibilang ang oras na kinakailangan para sa paglalakbay at likod, dahil sa pambihirang personal na kalagayan (kamatayan o malubhang sakit ng isang malapit na kamag-anak, na nagbabanta sa buhay ng pasyente; natural na kalamidad, na nagiging sanhi ng malaking pinsala sa materyal ang nahatulan na tao o ang kanyang pamilya), pati na rin sa mga paunang solusyon sa mga isyu ng paggawa at domestic device na nahatulan pagkatapos ng pagpapalaya; b) mahaba para sa oras ng taunang bayad na bakasyon, at ang convict na tinukoy sa ikalawang bahagi ng Artikulo 103 ng code na ito, o nahatulan, hindi ibinigay ng trabaho sa mga dahilan ng independiyenteng sa kanila, para sa isang panahon na katumbas ng panahon ng Taunang bayad na bakasyon. 2. Ang mga nahatulan na kababaihan na may mga bata sa mga bahay ng mga bata ng mga colonies ng pagwawasto ay maaaring pahintulutan ng isang panandaliang pag-alis sa labas ng mga institusyong pagwawasto para sa aparato ng mga bata mula sa mga kamag-anak o sa isang pagkaulila para sa isang panahon ng hanggang labinlimang araw, hindi binibilang ang oras na kinakailangan para sa Paglalakbay doon at likod, at napatunayang mga kababaihan na may mga menor de edad na may kapansanan sa labas ng Correctional Colony ay isang panandaliang pag-alis kada taon para sa isang petsa kasama nila nang sabay. 3. Ang mga subsidyo sa mga lugar na tinukoy sa mga bahagi ng una at pangalawa ng artikulong ito ay hindi pinahihintulutan ng nahatulan sa partikular na mapanganib na pag-ulit ng mga krimen; Ang mga kriminal, na kung saan ang parusang kamatayan sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatawad ay pinalitan ng pagkabilanggo; nahatulan sa lifelong pagkabilanggo; nahatulan, mga pasyente na may bukas na anyo ng tuberculosis; Ang mga convicts na hindi pumasa sa buong kurso ng paggamot ng sakit sa veneral, alkoholismo, toxicizing, pagkagumon sa droga; HIV-infected convicts, pati na rin sa mga kaso ng anti-epidemic events. 4. Ang mga kriminal na nagdurusa sa mga sakit sa isip na hindi nagbubukod sa pagbabago, nahatulan, na may kapansanan sa unang o pangalawang grupo at nangangailangan ng kalusugan sa hindi awtorisadong pangangalaga, pati na rin ang mga menor de edad na pag-alis na lampas sa pagtutuwid ng institusyon ay pinahihintulutan ng isang kamag-anak o iba pang kasamang tao. 5. Ang pahayag ng nakatago sa pagkakaloob ng isang panandaliang pag-alis na lampas sa pagtutuwid ng institusyon dahil sa mga pambihirang personal na kalagayan ay dapat isaalang-alang sa loob ng 24 na oras. 6. Ang pahintulot na maglakbay nang lampas sa institusyong pagwawasto ay ibinibigay ng pinuno ng pagtutuwid na institusyon, isinasaalang-alang ang kalikasan at kalubhaan ng perpektong krimen, ang termino ng pagtatapon, pagkatao at pag-uugali ng bilanggo. 7. Ang oras kung saan ang nahatulan na tao ay pinahihintulutang maglakbay nang higit pa sa pagtutuwid ng institusyon, ay binibilang sa panahon ng paghahatid ng pangungusap. 8. Ang mga paggasta ng Convict na may kaugnayan sa pag-alis sa labas ng correctional institusyon ay binabayaran sa kanila mula sa kanilang sariling mga pondo ng alinman sa iba pang mga tao. Sa panahon ng lokasyon ng convict sa labas ng correctional institusyon sa panahon ng isang panandaliang pag-alis, ang sahod ay hindi sisingilin.

  maaaring palitan ang iskedyul ng trabaho. Dalawang shift halimbawa noong Agosto sa 40 oras ng linggo, ang rate ng 180 oras ay naglalagay ng 2 karagdagang shift na legal na nagtatrabaho para sa 15,000 15 shift o trabaho 18 shifts para sa parehong pera. Tsart 2 hanggang 2.

  • Sagot ng abogado:

    Labor code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 N 197-Fz (TK RF) (na may mga pagbabago at mga karagdagan) Artikulo 103. Maaaring palitan ang trabaho kapalit na trabaho - trabaho sa dalawang, tatlo o apat na shift - ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng Ang proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na gawain, pati na rin ang layunin ng mas mahusay na paggamit ng kagamitan, ang pagtaas ng dami ng mga produkto o serbisyo na ibinigay. Sa maaaring palitan ng trabaho, ang bawat grupo ng mga manggagawa ay dapat magtrabaho sa panahon ng itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng shift. Sa pagguhit ng mga graph ng kapalit, isinasaalang-alang ng employer ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon. Ang mga graph ng kapalit ay karaniwang annex sa isang kolektibong kasunduan. Ang mga graph ng kapalit ay dinadala sa pansin ng mga manggagawa nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang kanilang pagpapakilala. Ang trabaho para sa dalawang shifts sa isang hilera ay ipinagbabawal. Cm grant comment.