Ang tagal ng overtime ay hindi lalampas. Gaano karaming oras ang hindi dapat lumagpas sa overtime work? Nagsagawa ng dalawang pagpipilian para sa pagpapatupad nito

* Maaaring palitan ang trabaho
* Hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho
* Mga oras ng pagtatrabaho ng mga kababaihan at mga mukha sa mga tungkulin ng pamilya
* Magtrabaho sa pamamagitan ng paraan ng panonood
* May kakayahang umangkop sa iskedyul ng trabaho
* Oras relaks
* Weekend work and holidays.
* Oras ng pagtatrabaho Tabel.
* Kumain o kawan? Subtleties.

Ang konsepto ng overtime

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan sa paraang inireseta ng code ng paggawa ng Russian Federation, upang maakit ang isang empleyado upang magtrabaho sa labas ng tagal ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado na ito alinsunod sa Code ng Paggawa ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pa Regulatory legal na gawain ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa paggawa:
- para sa overtime work (T. 99 TK RF);
- Kung gumagana ang empleyado sa ilalim ng mga kondisyon ng di-normalized araw ng trabaho.
Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation tinutukoy ang overtime Bilang isang trabaho na ginagampanan ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang manggagawa, araw-araw na trabaho (Shift), at may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - sa isang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.
Sa kaibahan sa nakaraang batas, ang mga gawaing overtime ay pinahihintulutan hindi lamang para sa mga pangyayari sa emerhensiya (aksidente, natural na kalamidad, kinakailangang trabaho sa lipunan sa suplay ng tubig, pag-init, pag-iilaw, atbp.), Ngunit sa ibang mga kaso, kung ang naturang pangangailangan ay lumitaw.

Ang pamamaraan para sa pag-akit ng trabaho sa overtime. Pagbabayad ng overtime

Ang overtime, kasama ang di-normalized, ay isa sa opsyon sa trabaho sa labas ng worker ng oras ng pagtatrabaho.
Isang tampok ng overtime ay kung ano ito ay isinasagawa sa inisyatiba ng employer. Kung ang inisyatibong pagproseso ay nabibilang sa empleyado, ito ay tungkol sa part-time.
Overtime na trabaho - Trabaho na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa manggagawa: araw-araw na trabaho (Shift), at may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - higit sa isang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.
Sa mga kaso kung saan nakatakda ang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho, kailangang matukoy ang employer sa mga regulasyon ng panloob na regulasyon ng labor ng panahon ng accounting (buwan, quarter o ibang panahon). Ito ay kinakailangan para sa tamang bilang ng mga oras, overtime ng manggagawa (Art 104 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).
Kung saan ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Dapat itong katumbas ng pamantayan na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga empleyado, ngunit hindi lumagpas sa 40 oras sa isang linggo.
Mga rate ng overtime, ilapat ang parehong sa mga manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho at sa mga kasosyo.
Ang pag-akit sa trabaho sa overtime ay hindi dapat sistematiko, maaari itong mangyari episodically sa ilang mga kaso (isang sulat ng rostrud mula 07.06.2008 N 1316-6-1). Alinsunod sa bahagi 6 ng sining. 99 TC RF. para sa dalawang araw sa isang hilera, ang tagal ng overtime hindi maaaring lumampas sa apat na oras.
Sa kasalukuyan, kinikilala ng labor code ng Russian Federation ang tatlong pangunahing pamamaraan para sa pag-akit ng overtime:
na may nakasulat na pahintulot ng empleyado;
nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado;
Na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.
Ang pag-akit ng empleyado ng tagapag-empleyo sa trabaho sa overtime ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot Sa mga sumusunod na kaso.
- Kung kinakailangan, matupad (kumpleto) ang gawain na inilunsad, na dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon ay hindi matupad (nakumpleto) sa oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa manggagawa. Ang atraksyon ng isang empleyado sa overtime sa kasong ito ay dahil sa ang katunayan na ang kabiguan (income) ng gawaing ito ay maaaring mangyari sa isang pinsala o kamatayan ng ari-arian ng tagapag-empleyo (kabilang ang ari-arian ng mga third party na matatagpuan sa employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), estado o munisipal na ari-arian, o upang lumikha ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao.
- Sa produksyon ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga empleyado.
- Upang magpatuloy sa trabaho sa kabiguan ng isang palitan ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang empleyado sa ibang mga paglilipat.
Akitin ang empleyado ng employer para sa overtime work nang walang pahintulot nito Pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:
Sa gawain ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang mga kalamidad, isang aksidente sa produksyon, o pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang sakuna, isang aksidente sa produksyon o isang likas na kalamidad.
Sa produksyon ng kinakailangang trabaho sa lipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari, na lumalabag sa normal na paggana ng mga sistema ng supply ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, ilaw, dumi sa alkantarilya, transportasyon, komunikasyon.
Sa gawain ng trabaho, ang pangangailangan na kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng emergency o militar na sitwasyon, pati na rin ang kagyat na gawain sa mga kondisyon ng mga pangyayari sa emerhensiya, iyon ay, sa kaganapan ng isang kalamidad o pagbabanta ng kalamidad (apoy, baha, Pagkagutom, lindol, epidemya o epizooty) at sa iba pang mga kaso na inilalagay sa ilalim ng banta sa buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito.
Sa iba pang mga kaso Overtime pinapayagan ito sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Union ng Primary.

Ito ay ipinagbabawal na dalhin sa overtime

- Mga buntis na kababaihan (bahagi 5 ng Art. 99 TK RF);
- Mga taong wala pang 18 taong gulang (maliban sa mga creative na manggagawa sa media, mga organisasyon ng cinematography, mga pag-install ng telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga organisasyon ng konsyerto, mga sirkulasyon at iba pang mga tao na nakikilahok sa paglikha at (o) pagpapatupad (exhibiting) ng mga gawa, Ang listahan ng mga propesyon at mga posisyon na kung saan ay inaprobahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 28.04.2007 N 252) (Art. 268 ng Labor Code ng Russian Federation);
- Mga manggagawa sa panahon ng pagkilos ng Kasunduan sa Mag-aaral (Bahagi 3 ng Art 203 ng Labor Code ng Russian Federation);
- Iba pang mga manggagawa (halimbawa, na naka-install ang dinaglat na tagal ng oras ng pagtatrabaho).
Kapag umaakit sa ilalim ng gawaing overtime ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang tagapag-empleyo ay dapat (Bahagi 5 ng Art 99 ng Labor Code ng Russian Federation):
makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado;
Siguraduhin na walang mga medikal na contraindications;
Pag-aralan ang mga empleyado sa pagpipinta na may karapatan na tumangging magsagawa ng overtime.
Kabilang dito ang mga empleyado (bahagi 5, sining 99, art. Art 259, 264 ng code ng paggawa ng Russian Federation):
may kapansanan;
Kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na tatlo;
Ang ina at ama ay nagtataas ng walang asawa (mga asawa) na mga batang wala pang limang taong gulang;
mga manggagawa na may mga batang may kapansanan;
mga manggagawa na nagmamalasakit sa mga may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa medikal na konklusyon;
Tagapag-alaga (mga trustees) na mga menor de edad.
Mga Tampok, Kundisyon, ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga atleta sa overtime At ang mga coach, kabilang ang mga taong wala pang 18 taong gulang, ay maaaring itatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon (bahagi 5 ng Art 348.1, Bahagi 3 ng Art. 348.8 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).
Ang nag-iisa pagbubukod sa panuntunang itoAlinsunod sa Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation, may mga kaso kung saan ang mga menor de edad na manggagawa ay nakikibahagi sa mga creative na gawain sa media, mga organisasyon ng cinematography, mga sinehan, teatro at mga organisasyon ng konsyerto, sirko o iba pang mga tao na nakikilahok sa paglikha at ( o) Pagganap ng mga gawa. Kasabay nito, ang opinyon ng Russian Tripartite Commission sa regulasyon ng mga relasyon sa sosyo-paggawa ay dapat isaalang-alang.
Itinatag din ng Labor Legislation ang isa pang listahan ng mga mamamayan na ang mga karapatan ay protektado. Sa paunawa ng mga taong may kapansanan, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taon, pati na rin ang mga ina, mga ama na nagpapataas ng walang asawa (asawa) ng mga batang wala pang limang taong gulang, mga manggagawa na may mga anak na may mga kapansanan o pag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng pamilya, mga ama pagpapalaki ng mga bata nang walang ina, at tagapag-alaga (mga trustee) mga menor de edad sa dokumento dapat na resibo, na pamilyar sa iyong karapatang tanggihan ang overtime.
Espesyal mga paghihigpit sa obertaym Nagbibigay ng Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga manggagawa ng mga organisasyon ng transportasyonAng gawain na kung saan ay malapit na nauugnay sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng mataas na panganib. Ang mga empleyado na ang trabaho ay direktang may kaugnayan sa paggalaw ng mga sasakyan ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila sa pamamagitan ng propesyon o posisyon na direktang may kaugnayan sa paggalaw ng mga sasakyan. Ang listahan ng mga propesyon (mga post) at gumagana nang direkta na may kaugnayan sa paggalaw ng mga sasakyan ay inaprubahan sa paraan na inireseta ng pamahalaan ng Russian Federation.
Ang tagal ng overtime ay hindi dapat lumampas para sa bawat isa empleyado apat na oras para sa dalawang araw sa isang hilera at 120 oras bawat taonKasabay nito, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng tumpak na accounting para sa tagal ng trabaho ng overtime ng bawat empleyado.
Ang trabaho sa obertaym ay binabayaran: Para sa unang dalawang oras ng operasyon - hindi bababa sa isang oras na laki, para sa susunod na oras - hindi mas mababa sa doble. Tiyak na halaga ng pagbabayad para sa overtime work. Maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulatory act o kontrata sa trabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang trabaho sa overtime sa halip na mataas na pagbabayad ay maaaring mabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng bakasyon. Ang oras ng naturang pahinga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa oras na ginugol ng overtime.
Para sa pagpaparehistro akit ng isang empleyado sa trabaho overtime kinakailangan magbigay ng order. Ang pinag-isang anyo ng naturang order ay hindi naaprubahan, kaya ang employer ay may karapatan na bumuo ng mga ito nang nakapag-iisa. Dapat ipahiwatig ng order ang dahilan para sa pagkahumaling ng isang empleyado sa overtime, ang petsa ng pagsisimula, pangalan, pangalan, patronymic ng empleyado, ang kanyang posisyon at mga detalye ng dokumento, kung saan ang empleyado ay nagpahayag ng pahintulot sa pag-akit ng gayong gawain.
Kung ang isang kolektibong kontrata o iba pang lokal na regulatory act ay nakatakda para sa karagdagang surcharge, pagkatapos ay ang halaga ay maaaring ibigay sa pagkakasunud-sunod. Ang halaga ay maaari ring matukoy ng kasunduan ng mga partido. Kung ang empleyado ay nagpasya sa anyo ng kabayaran (nadagdagan ang pagbabayad o dagdag na oras ng pahinga), ang item na ito ay kasama rin sa pagkakasunud-sunod. Gamit ang order ng empleyado, kailangan mong pamilyar sa.
Kung sumang-ayon ang empleyado sa overtime at nakilala ang may-katuturang pagkakasunud-sunod, ngunit hindi nagsimulang magtrabaho nang walang mabuting dahilan ay maaaring maakit sa pagdidisiplina Isinasaalang-alang ang mga kinakailangan para sa pamamaraan na ito.
Sa kahilingan ng empleyado, pagbabayad Para sa pagkahumaling sa trabaho overtime maaaring mapalitan ng probisyon ng karagdagang oras ng bakasyon. Ang oras ng pahinga ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa tagal, ang oras na ginugol ng overtime. Kaya, kung ang empleyado ay nagtrabaho ng obertaym sa loob ng apat na oras, pagkatapos ay ang dagdag na oras ng paglilibang na ibinigay sa kanya bilang kabayaran ay dapat na hindi bababa sa apat na oras.
Employer.bilang isang taong responsable para sa pag-oorganisa ng paggawa hindi dapat pahintulutan Ang mga sitwasyon kung saan ang mga manggagawa dahil sa dami ng mga responsibilidad na itinalaga sa kanila ay patuloy sa lugar ng trabaho sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Sa turn. kinakailangan ang mga empleyado Sumunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, kabilang ang mga pamantayan sa haba ng oras ng pagtatrabaho (Art 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagsunod sa dalawang kundisyong ito ay magpapahintulot upang maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon sa mga tuntunin ng pagbabayad ng overtime worker na nanatili sa trabaho sa inisyatiba nito.
Maipapayo na pamilyar at dalhin sa mga empleyado ng organisasyon sa ilalim ng paglahok ng isang sulat ng rostrud mula 18.03.2008 N 658-6-0, na tumutukoy na ang gawaing ito ay hindi dapat bayaran sa mas mataas na halaga, ni hindi nakuha account kapag tinutukoy ang mga oras ng trabaho.
Sa paglabag sa pamamaraan para sa pag-akit ng isang empleyado sa trabaho sa obertaym, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa ilalim ng sining. 5.27 Administrative Code..

Kadalasan ang mga employer ay sapilitang upang italaga ang kanilang mga empleyado sa overtime. Ano ito, ano ang kinokontrol, at ano ang mga kaugalian ng mga oras na ginugol sa oras na ito ng oras ng pagtatrabaho?

Konsepto at pambatasan na balangkas

Ang pangunahing regulasyon na kumokontrol sa mga aktibidad sa paggawa ng obertaym - labor code ng Russian Federation (Artikulo 99).

Ang pagtatrabaho sa overtime ay isinasagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng tagal ng oras ng pagtatrabaho na itinatag sa iskedyul ng kontrata at kawani. Sa isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang isang halaga ay lumampas sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa segment ng accounting ng oras.

Mayroong ilang mga kasokung saan ang employer ay may karapatan na maakit ang isang pantulong na empleyado sa trabaho sa obertaym (batay sa pahintulot nito):

ang pangangailangan upang makumpleto ang gawain ay nagsimula, kung hindi ito maisagawa sa loob ng balangkas ng isang klasikong araw ng trabaho;
organisasyon ng gawain ng isang pansamantalang kalikasan na may kaugnayan sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga sistema, kapag ang mga malfunctions ay maaaring humantong sa isang paghinto ng produksyon;
pagpapatuloy ng workflow sa kaganapan ng isang pagbabago ng pagbabago ng pagbabago, kung ang mga break sa trabaho ay hindi pinapayagan.

Sa pangkalahatan, ang mga kaugalian na ito ay katulad ng mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation, gayunpaman, para sa mga driver, ang limitadong tagal ng recycling bawat araw ay itinatag. Ito ay lumiliko na kasama ang oras ng regulasyon sa iskedyul, ang tagal ay hindi maaaring higit sa 12 oras sa buong araw.

Sa pagpoproseso ng pagbabayad

Ang pamamaraan kung saan ang pagbabayad ng binagong orasan ay isinasagawa sa sining. 152 TK RF. Ang kompensasyon ay natutukoy sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

isang beses na rate - sa unang 2 oras;
double - para sa susunod na orasan.

Ang mga tiyak na halaga ay maaaring itatag sa loob ng kolektibong, kontrata sa trabaho at iba pang mga lokal na regulasyon. Sa kahilingan ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa kanya ng kompensasyon sa anyo ng katulong na oras ng paglilibang, katumbas ng tagal ng pagproseso.

Sa sining. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang hindi naka-iskedyul na pagpapatupad ng mga pag-andar ng paggawa ay binayaran ng dalawa sa mga pamamaraan na ito. Detalyadong mga paglalarawan ng mga uri ng kabayaran Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman.

Sino ang hindi maaaring kasangkot sa trabaho overtime

Mayroong ilang mga kategorya ng mga empleyado na maaaring kasangkot sa trabaho overtime. eksklusibo sa nakasulat na pahintulot. Ang mga ito ay mga taong may kapansanan at ina, na umalis upang pangalagaan ang isang bata hanggang sa 3 taon.

Gayundin, ang batas ay nagpapahiwatig ng mga taong hindi maaaring gumana sa itaas ng pamantayan sa anumang kaso. Ang mga ito ay mga kababaihan sa anumang buwan ng pagbubuntis at mga espesyalista na hindi umabot sa isang adult na edad.

Recycling na may summarized working time accounting.

Isaalang-alang ang oras na nagawa ang overtime, sa maraming paraan. Kadalasan sa pagsasagawa, isang angkop, iba-iba, summed (Artikulo 104 ng code ng paggawa ng Russian Federation) ay ginagamit. Kung ang posibilidad ng unipormeng pagsunod sa working mode ay nawawala para sa bawat empleyado, inilalapat ang isang opsyon sa addressing accounting.

Sa loob ng isang panahon ng pag-uulat, ang tagal ng araw ng trabaho ay maaaring mas malaki kaysa sa halaga na ipinahiwatig sa Russian Federation. Ngunit sa parehong oras ang huling bilang ng mga oras ay dapat na katumbas ng mga pamantayan na itinatag sa batas.

Sa kaso ng paggamit ng summarized accounting, mayroong isang nuance na nagkakahalaga ng pagkuha sa account. Ito ay namamalagi sa katotohanan na ang kahulugan ng labis na oras ay may isang bilang ng mga tampok.

Ang pagkalkula sa pagpoproseso ay ginawa sa dulo ng petsa ng pag-uulat, halimbawa, pagkatapos ng isang bloke. Sa mga sitwasyong ito, ang tagal ng trabaho sa overtime ay hindi dapat higit sa 4 na oras para sa dalawang shift o higit sa 120 oras bawat taon, hindi katulad ng iba pang mga paraan ng pagtukoy.

Dokumentaryo base

Paghiwalayin ang mga regulasyon na nagtatatag ng pamamaraan para sa pag-isyu ng overtime, sa batas ay hindi ibinigay. Ngunit ayon sa mga pamantayan ng sining. Maaaring magawa ang 99 TK RF. maraming konklusyon:

Sa lahat ng mga direksyon ng overtime, maliban sa maraming sitwasyon, kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado.
Ang mga initiators ng overtime ay mga tagapamahala at mga bosses, na dapat maipakita sa pagkakasunud-sunod.

Ang pahintulot ng empleyado

Ang paraan ng pagkuha ng pahintulot ay tinutukoy ng employer nang paisa-isa at personal. Mula sa teoretikal na pananaw, ang isang kahilingan para sa pahintulot ng espesyalista ay maaaring matanggap pagkatapos ng pagpaparehistro ng naaangkop na order. Ngunit kung tumanggi ang empleyado, ang dokumento ay kailangang muling isulat..

Bilang pinakamainam na paraan ng mga alerto ng mga manggagawa tungkol sa nakaplanong trabaho, nagpapadala ng mga espesyal na notification, na nangyayari bago pumirma sa order. Dapat isama ang teksto ng dokumento ang sumusunod na impormasyon:

petsa ng pagsisimula ng mga unscheduled na mga kaganapan;
indikasyon ng tagal ng overtime;
ang pahintulot ng empleyado sa pirma;
ang pamamaraan na kung saan ang pagproseso ng kabayaran ay nakasisiguro.

Utos

Matapos makuha ang pahintulot, ang pagpaparehistro ng isang order na nakatuon sa mga gawaing overtime ay kinakailangan. Ang pinag-isang anyo ng dokumento ay wala, kaya ang kumpanya ay maaaring magpasya sa ito nang nakapag-iisa, isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng trabaho sa opisina.

Ang mga klasikong sample ng order ay nagpapahiwatig na ang dokumento ay dapat maglaman ang sumusunod na data:

mga pangyayari na naging dahilan para sa overtime;
ang mapagmataas na listahan ng mga empleyado na kasangkot sa isang hindi naka-iskedyul na daloy ng trabaho (isang mahalagang papel ay nilalaro ng indikasyon ng kanilang mga post at mga numero ng talahanayan);
nagpapakita ng agwat ng oras sa organisasyon ng mga gawaing nagtatrabaho sa overtime.

Pinapayagan na ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa nakasulat na pahintulot na ibinigay ng bawat espesyalista, upang gumana sa lahat ng oras ng pagtatrabaho. Kasabay nito, sa pagkakasunud-sunod na kailangan mong ipagbigay-alam ang bawat espesyalista sa ilalim ng pagpipinta.

Kaya, oventimely ginugol oras ay ang pamantayan sa bawat enterprise. Ang bawat empleyado ay nagpasiya sa kanyang sarili, anong kabayaran ang nais niyang makuha. Maaari itong katawanin ng remuneration ng pera o karagdagang oras ng libangan.

Kung paano gumawa ng isang empleyado na umaakit sa overtime, ay matatagpuan sa ibaba sa video.

Ang overtime para sa TK RF ay tinatawag na gayong trabaho, na isinasagawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Dahil ang mga kita para sa pagproseso ay naipon sa mas mataas na sukat, maraming empleyado ang sumang-ayon na magtrabaho din. Ngunit ano ang pinakamataas na tagal ng overtime sa ilalim ng batas? Mayroon bang anumang mga paghihigpit para sa panahon, at kung gayon, ano? Sabihin nang mas detalyado sa bagay na ito.

Ayon sa stat. 99 Paggawa sa Overtime sa TK RF ay isinasagawa ng mga tauhan sa inisyatiba ng kumpanya ng tagapag-empleyo. Sa ilang mga sitwasyon, ang naturang trabaho ay nangangailangan ng pahintulot ng empleyado, at sa iba ay walang. Ang tagal ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras. Para sa dalawa sa isang daang araw na hiwalay para sa bawat espesyalista. Isinasagawa ang accounting sa mga talahanayan ayon sa isang tipikal na anyo.

At paano gumagana ang overtime na limitado sa taon? Sa account na ito sa Stat. 99 May mga hiwalay na paliwanag. Ang pinakamataas na tagal ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 120 oras bawat taon. Ang iniaatas na ito ay sapilitan para sa pagsunod sa lahat ng mga employer. Hindi mahalaga ang pagpaparehistro ng negosyo at aktibidad ng sektoral.

Ano ang gumagana ay binibilang overtime

Hindi lahat ng uri ng trabaho ay na-reclaim. Upang maunawaan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng abnormal na iskedyul at overtural, una sa lahat, kailangan mong malaman ang kahulugan ng normal na oras ng pagtatrabaho. Alinsunod sa stat. 91 TC Ito ang workforce ng mga opisyal na tungkulin nito na itinatag ng workforce.

Sa pagsasaalang-alang sa itaas, ang pangunahing pagkakaiba ng overtime mula sa abnormal na araw ng trabaho ay ang pagtatrabaho ng empleyado sa labas ng mga limitasyon ng oras ng pagtatrabaho na minarkahan sa TD (trabaho). Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring maakit sa OFFOURS lamang kung may mga pangyayari sa stat. 99, sa inisyatiba ng enterprise-employer. Kung sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ang empleyado ay nananatili sa organisasyon, pinag-uusapan natin ang pagproseso. At ang espesyal na rehimen ng NSD (di-normalized araw ng pagtatrabaho) ay maaaring ibibigay batay sa isang listahan ng mga post na may NSD at sa pagtatalaga ng naturang mga kondisyon sa TD.

Tandaan! Ang mga paghihigpit sa limitasyon ng pagproseso sa panahon ng NSD ay hindi umiiral. Ngunit ang mode na ito ay maaari lamang ipakilala sa mga kondisyon ng episodiko at sa pagkakaroon ng pangangailangan ng produksyon (Stat 101 TC).

Mga gawa ng overtime at ang kanilang mga paghihigpit sa mga kategorya ng kawani

Sa kabila ng katotohanan na ang pagkahumaling ng isang empleyado sa trabaho sa overtime ay pinapayagan sa kahilingan ng kumpanya ng tagapag-empleyo, hindi lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay pinapayagan na gumana sa mataas na mode. Ang ilang mga eksperto ay maaari lamang maiugnay sa pahintulot (dapat ibibigay sa pagsulat); Ang ilan ay walang ganitong pahintulot; At ang isang tao ay ipinagbabawal na sapilitang iproseso kahit na sa sitwasyong iyon kapag ang empleyado mismo ay hindi tumututol sa overtime.

Ang pagtatrabaho sa oras ng overtime na may pahintulot ng mga tauhan ay pinapayagan para sa:

Ang pagkumpleto ng dati ay nagsimula ng mga gawa na pinigil dahil sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon, at nakakaapekto sa kamatayan o pinsala ng ari-arian ng enterprise-employer, gup o mup. Nalalapat ang rate na ito sa mga bagay ng ari-arian ng mga third party na inilipat sa pansamantalang imbakan ng employer.
Pag-ayos at / o pagpapanumbalik ng mga istruktura / mekanismo, na huminto sa mga aktibidad na maaaring makaapekto sa trabaho ng isang mas malaking bilang ng mga tauhan ng tagapag-empleyo.
Patuloy na pagganap ng trabaho sa kawalan ng empleyado ng changer. Kasabay nito, ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado na magpatibay ng mga agarang hakbang upang matiyak ang kapalit ng di-kapalit ng ibang empleyado.

Ang atraksyon sa overtime na trabaho sa TK RF nang walang pahintulot ng empleyado ay pinapayagan sa kaso ng:

Pagsasagawa ng mga gawa dahil sa pangangailangan upang maalis o maiwasan ang iba't ibang mga aksidente sa industriya, sakuna, natural na kalamidad.
Isinasaalang-alang ang gawain ng mga pampublikong appointment na dulot ng pangangailangan upang maalis ang mga epekto ng paglabag sa normal na paggana ng mga sentral na sistema ng DHW, hydz, paagusan, init at gas supply, komunikasyon, transportasyon at supply ng kuryente.
Para sa mga nasuri na pang-emergency na pangyayari, kabilang ang batas militar at natural na kalamidad, gumagana. Ang ganitong trabaho ay dahil sa pangangailangan upang maiwasan ang pagbabanta ng normal na buhay ng mga tao, pati na rin ang pagpapanatili ng kanilang kalusugan.

Tandaan! Sa iba pang mga sitwasyon, ang paglahok ng mga empleyado sa OFFURAN ay posible lamang sa kanilang pahintulot (nakasulat) at isinasaalang-alang ang opinyon ng Komite ng Trade Union.

Ipinagbabawal na kasangkot ang pagproseso ng mga espesyalista sa ilalim ng 18 taong gulang, pati na rin ang mga buntis na manggagawa. At ang mga taong may kapansanan, ang mga kababaihan na may maliliit na bata sa ilalim ng 3 taong gulang ay maaaring gawin sa overtime lamang sa kanilang pahintulot at napapailalim sa kawalan ng medikal na malalim. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay obligado na pre-ipagbigay-alam ang mga taong tungkol sa karapatang tanggihan ang overtime - ang abiso ay dinadala sa pansin ng mga empleyado sa ilalim ng isang personal na pagpipinta.

Overtime work na may summarized working time accounting.

Nalaman namin kung ano ang tagal ng overtime na gumagana para sa bawat empleyado ay hindi hihigit sa 4 na oras sa susunod na dalawang araw at 120 oras. kada taon. At kung ang pagbilang ng oras ay isinasagawa ng isang sumpong paraan, paano natukoy ang tagal ng overtime sa kasong ito? Halimbawa, gumagana ang empleyado bilang mga post sa pagmamaneho. Ang simula at wakas ng araw ng trabaho ay itinatago sa TD at naka-install mula 8.00 hanggang 20.00. para sa paglilipat.

Kapag kinakalkula ang oras ng pagtatrabaho, isang paraan ng pagkalkula ng buod ay ginaganap para sa isang naibigay na panahon - ang quarter, buwan o taon. Sa kasong ito, ang pinakamataas na tagal ng mga driver ng overtime ay hindi dapat lumampas sa pamantayan. Ang mga tagapagpahiwatig ay inaprubahan sa antas ng pederal na batas at depende sa posisyon ng kawani. Alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Transport ng Russia No. 15 ng 20.08.04, ang pinakamataas na tagal ng pagbabago ng driver ay 12 oras. (pahina 10). Ngunit ang pamantayan na ito ay gumaganap na may paggalang sa ilang mga uri ng transportasyon - malayuan, regular na suburban at urban, para sa mga institusyong medikal, atbp. (p. 10-12). Sa mga normal na kaso, ang tagal ay 10 oras. (p. 9).

Ang pangunahing tampok ng overtime na may summarized na paraan ng accounting sa trabaho ay upang makalkula ang mga kita. Pagbibilang ng oras sa pagpoproseso at, nang naaayon, ang eksaktong halaga ng suweldo ay ginaganap lamang batay sa panahon. Kung, halimbawa, ang panahon ng pag-uulat ay naka-install ng isang isang-kapat, kalkulahin ang kabayaran para sa overtime na kinakailangan ayon sa mga resulta ng quarter. Samakatuwid, ang empleyado ay mas kapaki-pakinabang para sa panahon na maging isang buwan, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng buwanang at nagbigay ng suweldo para sa recycling.

Tandaan! Alinsunod sa Part 3 Stat. Kung ang isang empleyado na naproseso sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo, ang naturang trabaho ay binabayaran sa mga pamantayan ng istatistika. 153, iyon ay, ayon sa mga patakaran ng accrual ng kita para sa katapusan ng linggo / pista opisyal. Sa tagal ng overtime, oras na ito ay hindi i-on.

Paano nabayaran para sa overtime work.

Paano dapat bayaran ang trabaho sa overtime? Tinanggihan ba ang pagproseso ng mas mataas na pagbabayad ng paggawa? At maaaring magbayad ng overtime para sa karagdagang pahinga? Dan sa stat. 152 tc. Sinasabi dito na ang unang dalawang oras ng overschochk ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 1.5 beses na higit sa karaniwan; At lahat ng mga sumusunod - dalawang beses. Ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang mag-iisa na magbigay ng mas mataas na suweldo para sa overtime sa pamamagitan ng paggawa ng mga tiyak na laki sa LNA. Hindi pinapayagan ang mga naipon na kita sa isang mas maliit na sukat.

O baka ang empleyado ay tumakbo sa halip na kabayaran sa pera? Ang ganitong pagkakataon ay ibinigay para sa stat. 152. Upang mapakinabangan ang legal na karapatan sa isang karagdagang pahinga, ang Fisliso ay dapat magsulat ng isang pahayag sa isang arbitrary na form sa pangalan ng pamumuno. Ang tagal ng naturang libangan ay dapat na hindi bababa sa oras ng pag-recycle. Kung ang isang espesyalista ay nagpasya na gamitin ang mga outguings, makakuha ng mga kita nang higit pa kaysa sa karaniwang hindi gumagana. O nadagdagan ang kabayaran, o palabas - ayon sa batas na may isang bagay na ipinagkaloob.

Order ng mga tauhan upang maakit ang overtime

Dahil sa ang katunayan na ang labor code ng Russian Federation, sa maraming mga kaso, ay nagrereseta na magkaroon ng kasunduan ng empleyado sa overtime, ang unang bagay na ibinibigay sa naturang trabaho ay isang nakasulat na dokumento-pahintulot sa hindi naka-iskedyul na trabaho. Ang form na naka-sign sa pamamagitan ng saline personal. Ang ikalawang ipinag-uutos na dokumento ay ang pagkakasunud-sunod ng pamumuno ng tagapag-empleyo tungkol sa pangangailangan para sa pagproseso ng overtime, kung saan kinakailangan upang patunayan ang pagiging posible ng naturang trabaho.

Para sa tumpak na accounting ng aktwal na binuo kawani ng oras, mayroong isang tablel, kung saan ito ay minarkahan nang hiwalay para sa bawat empleyado, ilang oras na nagtrabaho siya. Ang lahat ng mga itinalagang dokumento ay maaaring makuha sa arbitrary na form, na nagpapahiwatig ng ipinag-uutos na data at mga detalye. Maaari mo ring gamitin ang mga inaasahang blangko.

Tandaan! Kung ang empleyado ay hindi pinagana o may mga bata sa ilalim ng 3, ito ay din naman tinalakay sa pamamagitan ng paunawa ng naturang tao sa kanan upang tanggihan ang overtime. Ang dokumento ay dinadala sa pansin ng isang espesyalista sa ilalim ng kanyang personal na lagda. Matutulungan nito ang employer na protektahan ang kanilang sarili sa kaganapan ng mga kontrahan sa paggawa.

Kung nakakita ka ng isang pagkakamali, mangyaring piliin ang fragment ng teksto at i-click Ctrl + Enter..

Overtime Work - trabaho na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa tagal ng manggagawa: araw-araw na trabaho (Shift), at may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - sa isang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting . Ang pag-akit ng employer ng empleyado sa trabaho sa obertaym ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso: 1), kung kinakailangan, upang matupad (tapusin), ang gawain ay inilunsad, na dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon ay hindi matutupad (nakumpleto) sa panahon ng worker ng oras ng trabaho, kung ang kabiguan (hindi pagkumpleto) ng gawaing ito ay maaaring magkaroon ng pinsala o kamatayan ng ari-arian ng tagapag-empleyo (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido sa employer, kung ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) , Estado o munisipal na ari-arian o upang lumikha ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; 2) sa produksyon ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang kasalanan ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga empleyado; 3) Upang magpatuloy sa trabaho sa di-pagpapakita ng pagpapalit ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang kapalit ng ibang empleyado. Pag-akit ng employer ng empleyado sa trabaho sa obertaym nang walang pahintulot, pinapayagan ito sa mga sumusunod na kaso: 1) Sa gawain ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang mga sakuna, isang aksidente sa produksyon o pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang malaking sakuna, isang aksidente sa produksyon o isang natural na sakuna; 2) sa produksyon ng mga kinakailangang trabaho sa lipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari na lumalabag sa normal na paggana ng mga sentralisadong hot water supply system, malamig na supply ng tubig at (o) paagusan, mga sistema ng supply ng gas, supply ng init, pag-iilaw, transportasyon, komunikasyon; 3) Sa gawain ng trabaho, ang pangangailangan na kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng emergency o militar na sitwasyon, pati na rin ang kagyat na gawain sa mga kondisyon ng emerhensiyang kalagayan, iyon ay, sa kaganapan ng isang kalamidad o pagbabanta ng kalamidad (apoy, Mga baha, gutom, lindol, epidemya o epizooty) at sa iba pang mga kaso, pare-pareho ang buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito. Sa iba pang mga kaso, ang pag-akit ng overtime ay pinapayagan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Trade Union. Hindi pinahihintulutan na maakit ang mga buntis na kababaihan sa gawaing overtime, mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong taon, iba pang mga kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Pag-akit sa trabaho ng mga taong may kapansanan, mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at, sa kondisyon na ito ay hindi ipinagbabawal ng estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng pederal mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na tatlo ay dapat na ipinagkatiwala sa kanilang karapatang tanggihan ang overtime. Ang tagal ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 oras bawat taon. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng tumpak na accounting para sa tagal ng trabaho ng overtime ng bawat empleyado.

Pagpapayo abogado sa ilalim ng sining. 99 TC RF.

Gennady Leshenkov.

kailangan mo ng tulong sa code ng paggawa. Nanay Loner, bata 2.5 taong gulang. Maaari ba itong mag-obligado na magtrabaho sa gabi mula 18.00 hanggang 22.00. Ang pamumuno ay iniulat na hindi malinaw sa bata. Mangyaring sabihin sa akin kung may isang punto sa batas na makakatulong sa iyo upang patunayan ang iyong tamang bagay?

Sagot ng abogado:

Valery Ryabova.

Alla Sorokina.

Pagbabayad para sa pag-recycle ng alipin. oras. Ang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay tumanggi sa pagkakaloob ng mga rasyon para sa recycled time, retirado. Bilang isang pensioner ng Ministry of Internal Affairs upang makatanggap ng pagbabayad para sa recycling sa pamamagitan ng hukuman kung ang organisasyon ay hindi nagbibigay ng mga pangunahing dokumento?

Sagot ng abogado:
22. Pagbabayad para sa overtime, kabilang sa Chechnya, ayon sa batas ng Russian Federation "sa milisiya" at ang mga regulasyon sa serbisyo sa mga panloob na mga gawain ng Russian Federation, ang paghihigpit ng overtime, na itinatag ng Artikulo 99 ng paggawa Ang Code of the Russian Federation, ay inilalapat sa mga empleyado, hindi hihigit sa 120 oras bawat taon. Ang serbisyo ng isang pinalakas na bersyon Higit sa 120 oras bawat taon ay maaaring mabayaran lamang sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng resting, dahil ang mga pondo para sa mga pagbabayad na ito ay inilaan ng Ministri ng Pananalapi ng Russia mahigpit sa rate ng 120 oras bawat taon. (Narito ang isang tampok) bayad sa kompensasyon para sa trabaho na labis sa oras na itinatag oras ng trabaho, sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, sa gabi, ay ginawa lamang sa loob ng pera sa nilalaman ng pera alinsunod sa talata 13 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Setyembre 30, 1999 No. 750. Para sa trabaho sa gabi, ang dagdag na singil ay ginawa sa rate ng 35 porsiyento ng oras-oras na rate, kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa buwanang suweldo ng nilalaman ng pera para sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho dito taon ng kalendaryo. Ang pagbabayad para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay ginawa sa laki ng isang solong relo o araw na lampas sa suweldo ng nilalaman ng pera, kung ang trabaho sa katapusan ng linggo (maligaya) araw ay ginawa sa loob ng buwanang rate ng oras ng pagtatrabaho, at sa laki ng isang dobleng relo o araw na rate, kung ang trabaho ay ginanap sa buwanang oras ng pagtayo. Ang araw rate ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng buwanang suweldo ng nilalaman ng pera para sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa taon ng kalendaryong ito sa kinakalkula iskedyul ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang trabaho sa overtime ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng hindi bababa sa isang oras na laki, at sa mga kasunod na oras - walang mas mababa kaysa sa isang double size ng oras-oras na rate na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa buwanang suweldo ng nilalaman ng pera para sa average na buwanang numero ng mga oras ng pagtatrabaho sa taon ng kalendaryong ito. Kung hindi ka magbibigay ng isang pangunahing, pagkatapos ay petisyon sa hukuman (maaari mo sa kaso mismo) upang ang nasasakdal ay nagbigay ng panlipunan. Ang mga dokumento, bagaman ito ay nagdududa na ang mga dokumento ay babaguhin nila doon ang lahat. Anyayahan ang mga Saksi sa kaso ng kung ano. Kapag nagpoproseso, sa bawat bagong tawag, dapat i-publish ang isang order, ang mga order na ito ay nakarehistro sa aklat ng pagpaparehistro ng mga order (hayaan ang nasasakdal na kasalukuyan at ang tabel at mga order at magbigay ng patotoo sa ilalim ng takot sa pananagutan para sa maling saksi)

Victoria Makarova

Tanong. Ang tagal ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 120 oras bawat taon para sa bawat empleyado. Bakit hindi pinapayagan na umalis ng higit sa 120 oras sa isang taon, kung ang empleyado mismo ay hindi nag-iisip?

Sagot ng abogado:
Ang batas sa paggawa ay naglilimita sa pinakamataas na tagal ng overtime. Para sa bawat empleyado, hindi ito dapat lumampas sa apat na oras sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 oras bawat taon. Samakatuwid, ang organisasyon ay dapat magbigay ng tumpak na accounting, kung gaano karaming oras ang bawat empleyado ay nagtrabaho ng overtime. Ganiyan ang kinakailangan ng Artikulo 99 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Kung nasira ito, ang labor inspectorate sa Moscow, kapag ang pag-check ay maaaring magmulta sa organisasyon at tagapamahala sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Coama.

Valentina Stepanova.

Labanan Legislation 3. Mayroon ba akong karapatang tanggihan ang overtime at talagang may employer na baguhin ang mga kondisyon at obligasyon sa pamamagitan ng paggawa nito na ang overtime work na ito ay naging pangunahing?

Sagot ng abogado:
Artikulo 99. Paggawa ng Labor Code Overtime - trabaho na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa manggagawa: araw-araw na trabaho (shift), at may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - na labis sa isang normal na bilang ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang trabaho ng empleyado ng empleyado ay pinapayagan sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso: 1) Kung kinakailangan, gumanap (kumpleto) ang trabaho, na, dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala, ang mga teknikal na probisyon ay hindi matupad ( nakumpleto) sa panahon ng worker ng oras ng trabaho, kung hindi katuparan (hindi kumpunihin) ang gawaing ito ay maaaring mangyari sa pinsala o kamatayan ng ari-arian ng tagapag-empleyo (kabilang ang ari-arian ng mga third party sa employer, kung ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), estado o munisipal na ari-arian o lumikha ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; 2) sa produksyon ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga empleyado; 3) upang magpatuloy sa trabaho sa kabiguan ng isang Pinalitan ang empleyado, kung hindi pinapayagan ng trabaho ang pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang transaksyon ng ibang empleyado. Ang pagkakaroon ng manggagawa sa trabaho ng employer sa overtime nang walang pahintulot ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso: 1) sa gawain ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang mga kalamidad, sa gawain ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang mga kalamidad, isang aksidente sa produksyon o pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang malaking sakuna, isang aksidente sa produksyon o ang pag-aalis ng mga kahihinatnan ng kalamidad sa kalamidad; 2) sa produksyon ng kinakailangang gawain sa lipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari, na lumalabag sa normal na paggana ng mga sistema ng supply ng tubig, supply ng gas , pagpainit, pag-iilaw, dumi sa alkantarilya, transportasyon, komunikasyon; 3) Sa gawain ng trabaho, ang pangangailangan para sa pagpapakilala ng emergency o militar na sitwasyon, pati na rin ang mga kagyat na gawa sa mga kondisyon ng emerhensiya, iyon ay, sa kaganapan ng isang kalamidad o pagbabanta ng kalamidad (apoy, baha, gutom, lindol, epidemya o epizooty) at sa iba pang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito Sa iba pang mga kaso, ang pag-akit ng overtime ay pinapayagan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at, isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyong Primary Trade Union. Hindi pinahihintulutan na maakit ang mga buntis na kababaihan sa gawaing overtime, mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong taon, iba pang mga kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Pag-akit sa trabaho ng mga taong may kapansanan, mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at, sa kondisyon na ito ay hindi ipinagbabawal ng estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng pederal mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na tatlo ay dapat na sa ilalim ng pagpipinta na pamilyar sa kanilang karapatan na abandunahin ang overtime. Dapat tiyakin ang tumpak na accounting para sa tagal ng trabaho ng overtime ng bawat empleyado.

Victor Bablushkin.

may karapatan ba ang employer na umalis sa isang empleyado, bukod sa kanyang kalooban, para sa overtime work?

Basahin ang kolektibong kontrata sa trabaho ng iyong kumpanya. Dapat lahat ng ito ay ipininta. Noong nakaraan, ito ay posible na may malabo na pagbabalangkas: Sa kaso ng pang-industriya na pangangailangan, natural na kalamidad, atbp.

Diana Kozlova.

Tumulong sa tanong. Isang empleyado na may nakasulat na kasunduan, ngunit wala ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng ulo ng workshop, ay naaakit sa basura para sa 4 na oras matapos ang pagtatapos ng paglilipat ng trabaho. Ang organisasyong unyon ng manggagawa ay isinasaalang-alang na ang batas ng paggawa ay nilabag. Paano gumagana ang basura ng basura at kinakailangan ito para makilahok ang isang organisasyon ng unyon ng manggagawa?

Sagot ng abogado:
Labor code ng Russian Federation: Artikulo 99. Overtime Work Overtime Work - trabaho na ginagampanan ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang manggagawa: araw-araw na trabaho (shift), at may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - sa isang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang pag-akit ng employer ng empleyado sa trabaho sa obertaym ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso: 1), kung kinakailangan, upang matupad (tapusin), ang gawain ay inilunsad, na dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon ay hindi matutupad (nakumpleto) sa panahon ng worker ng oras ng trabaho, kung ang kabiguan (hindi pagkumpleto) ng gawaing ito ay maaaring magkaroon ng pinsala o kamatayan ng ari-arian ng tagapag-empleyo (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido sa employer, kung ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) , Estado o munisipal na ari-arian o upang lumikha ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; 2) sa produksyon ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang kasalanan ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga empleyado; 3) Upang magpatuloy sa trabaho sa di-pagpapakita ng pagpapalit ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang kapalit ng ibang empleyado. Pag-akit ng employer ng empleyado sa trabaho sa obertaym nang walang pahintulot, pinapayagan ito sa mga sumusunod na kaso: 1) Sa gawain ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang mga sakuna, isang aksidente sa produksyon o pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang malaking sakuna, isang aksidente sa produksyon o isang natural na sakuna; 2) Sa produksyon ng kinakailangang trabaho sa lipunan sa pag-aalis ng hindi inaasahang pangyayari, lumalabag sa normal na paggana ng mga sistema ng supply ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, ilaw, dumi sa alkantarilya, transportasyon, komunikasyon; 3) Sa gawain ng trabaho, ang pangangailangan na kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng emergency o militar na sitwasyon, pati na rin ang kagyat na gawain sa mga kondisyon ng emerhensiyang kalagayan, iyon ay, sa kaganapan ng isang kalamidad o pagbabanta ng kalamidad (apoy, Mga baha, gutom, lindol, epidemya o epizooty) at sa iba pang mga kaso, pare-pareho ang buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito. Sa iba pang mga kaso, ang pag-akit ng overtime ay pinapayagan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Trade Union. Hindi pinahihintulutan na maakit ang mga buntis na kababaihan sa gawaing overtime, mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong taon, iba pang mga kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Pag-akit sa trabaho ng mga taong may kapansanan, mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at, sa kondisyon na ito ay hindi ipinagbabawal ng estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng pederal mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na tatlo ay dapat na ipinagkatiwala sa kanilang karapatang tanggihan ang overtime. Ang tagal ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 oras bawat taon. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng tumpak na accounting para sa tagal ng trabaho ng overtime ng bawat empleyado. _____ Ang pag-aaral ng employer ng empleyado sa overtime work ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot, ibig sabihin, dapat mayroong isang order, nakasulat na pahintulot - ito ang sagot sa unang tanong, sa iba pang mga kaso ang atraksyon sa overtime work ay pinapayagan mula sa Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng Primary Trade Union Organization - narito ang sagot sa iyong pangalawang tanong.

Vitaly Tsukhin.

ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagproseso ng oras ng pagtatrabaho mula sa overtime at paano ito binabayaran?

Sagot ng abogado:
Una, ang trabaho sa overtime ay isang trabaho na ginaganap sa inisyatiba ng employer. Ang konsepto ng overtime ay ibinigay sa Artikulo 99 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Una sa lahat, ito ay isang trabaho na tumatakbo sa labas ng oras ng pagtatrabaho na naka-install para sa isang manggagawa. Ipagpalagay na ang organisasyon ay nagsasagawa ng pangalawang accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ayon sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa, ang empleyado ay gumagana limang araw sa isang linggo at nakasalalay dalawang araw. Ang tagal ng kanyang araw ng trabaho ay walong oras. Sa kasong ito, ang gawain ng higit sa walong oras sa isang araw para sa isang empleyado ay ituturing na overtime. Ngayon kung paano gumawa ng isang overtime na trabaho nang tama. Una sa lahat, dapat mayroong kaukulang order o pagkakasunud-sunod ng ulo. Ngunit ang pag-publish ng isang order ay hindi lahat. Mula sa empleyado, kailangan mong pumayag na magtrabaho ng overtime, at sa sulat. Ganiyan ang kinakailangan ng Artikulo 99 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag o mag-sign upang sumang-ayon siya sa overtime. Kung ang isang empleyado ay naka-install na may abnormal na araw ng trabaho, walang pagsasalita tungkol sa overtime work. Dahil ang mode na ito ng trabaho sa simula ay nagpapahiwatig na, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, ang empleyado ay maaaring episodically akit trabaho sa labas ng araw ng trabaho. Ipinapahiwatig nito. Ang pag-recycle sa kasong ito ay binayaran ng karagdagang oras ng libangan (). Ang recycling ay hindi binabayaran.

Kirill Golowyshev.

Sumasang-ayon ba ang empleyado o sa anong anyo kapag umaakit sa mga gawaing overtime?. Ang pagsang-ayon ba ng empleyado at sa anong anyo kapag umaakit sa mga gawaing overtime?

Sagot ng abogado:
Ang pirma ng empleyado sa ilalim ng pagkakasunud-sunod ay nangangahulugang lamang na nakilala niya ang utos. Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagreregula sa organisasyon ng overtime at nagbabasa ng literal ang mga sumusunod: Ang pag-akit ng employer ng empleyado sa trabaho sa overtime ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso: 1) kung kinakailangan, upang matupad (kumpleto) ang trabaho, na, dahil sa hindi inaasahang mga pagkaantala sa mga teknikal na kondisyon, hindi maaaring nakumpleto (nakumpleto) sa oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa manggagawa, kung ang kabiguan (hindi kumpleto) ng gawaing ito ay maaaring magkaroon ng pinsala o kamatayan ng ari-arian ng tagapag-empleyo ( Kabilang ang ari-arian ng mga third party sa employer, kung ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), estado o munisipal na ari-arian o gumawa ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; 2) sa produksyon ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa makabuluhang Mga bilang ng mga empleyado; 3) upang magpatuloy sa trabaho sa di-anyo ng isang pagpapalit ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang transaksyon ng ibang empleyado. Ang pagkakaroon ng manggagawa sa trabaho ng employer sa overtime nang walang pahintulot ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso: 1) sa gawain ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang mga kalamidad, sa gawain ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang mga kalamidad, isang aksidente sa produksyon o pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang malaking sakuna, isang aksidente sa produksyon o ang pag-aalis ng mga kahihinatnan ng kalamidad sa kalamidad; 2) sa produksyon ng kinakailangang gawain sa lipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari, na lumalabag sa normal na paggana ng mga sistema ng supply ng tubig, supply ng gas , pagpainit, pag-iilaw, dumi sa alkantarilya, transportasyon, komunikasyon; 3) Sa gawain ng trabaho, ang pangangailangan para sa pagpapakilala ng emergency o militar na sitwasyon, pati na rin ang mga kagyat na gawa sa mga kondisyon ng emerhensiya, iyon ay, sa kaganapan ng isang kalamidad o pagbabanta ng kalamidad (apoy, baha, gutom, lindol, epidemya o epizooty) at sa iba pang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito . Sa ibang mga kaso, ang pag-akit ng overtime ay pinapayagan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Union ng Primary. Hindi pinapayagan na maakit ang mga buntis na kababaihan, mga manggagawa sa ilalim ng labing walong taong gulang, iba pang mga kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa code na ito at iba pang mga batas ng pederal. Pag-akit sa trabaho ng mga taong may kapansanan, mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at, sa kondisyon na ito ay hindi ipinagbabawal ng estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng pederal mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na tatlo ay dapat na nasa ilalim ng pagpipinta na pamilyar sa kanilang karapatan na abandunahin ang overtime. Obligado na magbigay ng tumpak na accounting para sa tagal ng trabaho ng bawat empleyado. Sa Ang artikulong ito, ayon sa nakasulat na pahintulot, hindi ito nauunawaan bilang isang pagpipinta sa pagkakasunud-sunod, ngunit isang tunay na nakasulat na pahintulot sa empleyado na may overtime work.

Valentina Sokolova.

Tanong sa mga espesyalista sa larangan ng batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa. Ako ay isang sistema ng tagapangasiwa sa serbisyo sa sibil. Araw ng trabaho - normalized mula 9:00 hanggang 18:00. Noong nakaraang linggo sa gabi (walang oras), tinatawagan ko sa akin ang boss at nagsasabi na naka-disconnect namin ang koryente sa trabaho at ang server ay pinalayas kung saan ang aming site ay umiikot. Humingi ako ng agarang dumating at paganahin (at ang oras ay tungkol sa 20:00). Tumanggi ako at pinilit niya ang isa pa. Tanong. Mayroon ba siyang karapatan na hilingin ito? At pinaka-mahalaga, kung ang isang aksidente ay mangyayari sa server sa server sa server (halimbawa, hadlangan ko ang kasalukuyang o isang sunog), na sasagutin ito? Ang ulo ay maaaring disrupted, sasabihin na ako ay dumating sa trabaho off-oras sa aking sariling inisyatiba. Walang mga trail ng papel ay umalis. Kung maaari, magbigay ng mga sanggunian sa mga pamantayan ng batas. Salamat nang maaga.

Sagot ng abogado:
Mahal na Vsevolod! Siya ay isang beses ay isang koleksyon ng sibil ng estado ... Ikaw, siyempre, ay nasa karapatang tanggihan, dahil hindi ito ang iyong oras ng pagtatrabaho. Ngunit basahin nang maingat ang kontrata ng iyong serbisyo, na nagtatatag sa iyo bilang isang sibil na lingkod para sa isang abnormal na araw ng trabaho. Ito ay kapag ang employer epizodically umaakit sa isang empleyado upang matupad ang mga tungkulin nito. Ikaw ay isang administrator ng system, na nangangahulugan na ang server work ay pumapasok sa iyong mga tungkulin. Kaya, may dahilan upang isipin ... Paano kung may pagbawas? Sa sektor ng badyet, madalas itong mangyayari, lalo na dahil ang organisasyon ay may isa pang sisadm ...

Zinaida Vasilyeva.

Maaari bang dagdagan ng isang tagapag-empleyo ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho na tumutukoy sa pangangailangan ng produksyon

Sagot ng abogado:
Alinsunod sa mga artikulo 97 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay may karapatan sa paraang inireseta ng code na ito, upang maakit ang isang empleyado upang magtrabaho sa labas ng tagal ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado na ito alinsunod sa code na ito, iba pa pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, mga kontrata sa paggawa (simula dito tinutukoy bilang tagal ng oras ng manggagawa): para sa overtime work (Artikulo 99 ng Kodigong ito); Kung gumagana ang empleyado sa ilalim ng mga kondisyon ng di-normalized araw ng trabaho (Artikulo 101 ng code na ito). Alinsunod sa sining. 99 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang pag-akit ng employer ng empleyado sa trabaho sa overtime ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso: 1) Kung kinakailangan, gawin (kumpleto) ang trabaho bilang mga sumusunod, na dahil sa hindi inaasahan na pagkaantala sa teknikal Ang mga kondisyon ng produksyon ay hindi matupad (nakumpleto) sa panahon ng tagal ng trabaho ng empleyado, kung ang kabiguan (hindi pagkumpleto) ng gawaing ito ay maaaring magkaroon ng pinsala o kamatayan ng ari-arian ng tagapag-empleyo (kabilang ang pag-aari ng mga ikatlong partido sa employer, kung ang tagapag-empleyo ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), estado o munisipal na ari-arian o upang lumikha ng isang banta sa buhay at ang kalusugan ng mga tao; 2) sa produksyon ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang kasalanan ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga empleyado; 3) Upang magpatuloy sa trabaho sa di-pagpapakita ng pagpapalit ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang kapalit ng ibang empleyado .... at iba pa - basahin sa Internet nang higit pa.

Natalia Solowieva.

Pagkabalisa sa mga organo ng Ministry of Internal Affairs. Mayroon akong isang bata na hindi nakarating sa isang 3 taong gulang. Dapat ba akong umupo sa serbisyo hanggang sa gabi ??? Ang pagkabalisa ay inihayag sa loob ng 16 na oras - lahat ay pinananatiling hanggang 1-2 oras ng gabi. Umalis ako ng anim, dahil Ang bata ay hindi ibang tao upang kunin mula sa kindergarten. Gumagana si Sadik hanggang 19 ng gabi.

Hindi hanggang gabi, ngunit sa ngayon ang signal ay hindi kanselahin.

Valentin Bachurin.

ano ang isang artikulo sa proteksyon sa paggawa kapag ang pagtaas ng oras ng trabaho

Peter Coronov.

posible bang magrenta ng mga mag-aaral upang magtrabaho sa hapon?. Tumawag sa trabaho sa gabi, at hindi ako makalabas dahil nag-aaral ako! Maaari ba akong tumanggi sa mga employer? Narinig ko na ang mga estudyante ay mga baso ay hindi dapat maging sanhi ng trabaho sa gabi.

Kaya ang employer ay hindi nagmamalasakit - natututo ka o hindi! Siya ang pangunahing produksyon. Bukod dito, ang Kabanata 26 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pagsasanay sa mga sulat o panloob na mga porma ng pagsasanay sa edukasyon.

Valentin Makasash.

Posible bang tawagan ang mag-aaral ng sangay ng gabi sa overtime sa ilalim ng aksidente sa substation

ang isang chock ay maaaring, ayon sa talata 3 ng Bahagi 2 ng Artikulo 99 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga mag-aaral ng porma ng gabi ng pagsasanay na may pahintulot ng empleyado ay maaaring kasangkot sa pahintulot ng empleyado upang maiwasan ang anumang sakuna . Sa iba ...

Antonina Kozlova.

Ang tanong ng pamantayan ng overtime bawat taon sa pamamagitan ng TC. Itinatakda ng TC ang pinakamataas na tagal ng trabaho sa overtime, bilang 120 oras kada taon. Kung ang manggagawa ay tinawag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod upang magtrabaho tuwing katapusan ng linggo at maligaya 16 beses sa isang taon, ito ay 128 oras, pagkatapos ay nasira na namin ang TK o ano? Ito ay sa kabila ng katotohanan na ang natitirang oras manggagawa ay nagtrabaho. Tamang-tama sa iskedyul.

Sagot ng abogado:
Hindi. Ang overtime ay nakaupo sa trabaho na patuloy pagkatapos ng katapusan ng araw ng trabaho. Pag-akit ng isang empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo ay upang makaakit ng isang bagong araw ng trabaho, hindi overtime. Ito ay kinokontrol ng iba pang mga kaugalian ng code ng paggawa ng Russian Federation. Labor code ng Russian Federation Article 99. Overtime Work Overtime Work - trabaho na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng oras ng pagtatrabaho na naka-install para sa manggagawa: araw-araw na trabaho (Shift),

Zoya Panina.

nagbigay ang empleyado ng sertipiko ng kapansanan

At ano ... nahulog ka ba sa isang tao?

Tamara Makarova.

gumana ng higit sa 180 oras.

Ang lahat ay depende sa itinatag na iskedyul. Ngunit sa lahat, tingnan ang Artikulo 99 ng code ng paggawa, ipinahiwatig na "ang pagkahumaling ng empleyado ng empleyado sa overtime na trabaho ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot ...." Siyempre, maaari mong ipadala ito ...

Elizabeth Queen.

Paano dapat magtrabaho ang overtime? At ano ito?

Sagot ng abogado:
Labor code ng Russian Federation Article 99. Overtime Work Overtime Work - trabaho na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa manggagawa: araw-araw na trabaho (Shift), at may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - higit pa isang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang tagal ng overtime ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 oras bawat taon. Artikulo 152. Ang pagbabayad ng overtime work overtime work ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng operasyon ng hindi bababa sa isang oras na sukat, para sa kasunod na oras - hindi mas mababa sa dobleng. Ang partikular na halaga ng pagbabayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon o kontrata sa trabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang gawaing overtime sa halip na mataas na pagbabayad ay maaaring mabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng resting, ngunit hindi mas kaunting oras ang nagtrabaho sa overtime.

Larisa? Kovalev.

mangyaring payuhan kung paano. Ipaliwanag sa employer na hindi ako isang robot at pumunta sa shift ng ibang tao sa isang araw lamang pisikal na hindi ko maaaring pisikal?

Sagot ng abogado:
Oo, napakadaling ipaliwanag. Ilagay ito ng artikulo 99 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Sa iyong okasyon, ang talata 3 ng artikulong ito ay tumutukoy. Ibinibigay ko ang pangalan ng artikulo at mga sipi na mayroon ka ng saloobin: Overtime work overtime work - trabaho na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng oras ng pagtatrabaho na naka-install para sa isang buod: araw-araw na trabaho (shift), at may buod accounting ng oras ng pagtatrabaho - sa isang normal na bilang ng mga manggagawa ay nanonood ng panahon ng accounting. Ang karanasan sa trabaho ng employer ng empleyado sa overtime work ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga kaso: 3) upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang pagpapalit ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi pahintulutan ang pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang kapalit ng ibang empleyado. Ang changer sa kasong ito ay sa iyo. Magbayad ng pansin - na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Sa ibang salita, gumawa ka ng trabaho overtime (sa labas ng oras ng pagtatrabaho na naka-install para sa manggagawa) ang employer ay walang karapatan. Kung bigyan mo lamang ang nakasulat na pahintulot. Well, kung hindi ka pumunta sa kumpanya sa kumpanya, at lahat ng bagay ang mangyayari ayon sa mga konsepto, pagkatapos lamang panghihikayat at ilagay ang presyon sa awa.

Daria sergeeva.

Tulong sa akin mangyaring!. Sa mga manggagawa ng organisasyon ay madalas na naaakit sa trabaho sa overtime. Ang pinuno ng organisasyon ay nakapagbigay ng nakasulat na pahintulot sa pag-akit ng overtime sa isang buwan hanggang buwan ng pasulong. Ang kahilingan ba ng kahilingan ng kahilingan?

Sagot ng abogado:
Mahigpit na pagsasalita - imposible. At ipinaliwanag mo na kung bakit. Ngunit! May isa pang punto ng view. Ang tagapag-empleyo nang maaga batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at pag-unawa ay nauunawaan na hindi ito ginagawa nang walang overtime. At tinutupad ang lahat ng mga kinakailangan ng code ng paggawa ng Russian Federation nang maaga: Ipinakikilala niya ang karapatan sa pagpipinta, nagpapahiwatig ng tagal ng overtime, ang panahon ng pagkilos. Hindi ko iniisip na ang hukuman sa kasong ito (o git) ay malakas na naipon. Lalo na kung may aktwal na accounting overtime, walang pinapayagan ang higit sa mga panukala, at iba pa. Kinakailangang maunawaan na sa pagsasagawa, wala sa Vasya ang hindi magsulat ng nakasulat na pahintulot (kanino? Sa anim na gabi, lahat ay umalis sa mga Masters) , lumayo mula sa makina. Hindi ko alam ang isang kaso ng pagkahumaling sa overtime sa pamamagitan ng sulat. Sa pinakamahusay, ang numero ng likod ay inisyu. O kaya, ang stupidly sa tabel ay nakapuntos nang walang anumang bagay. Kaya ito ay mas mahusay na isang beses, ngunit sa maaga - kaysa sa hindi sa oras.

Gennady Avdeenkov.

May kaugnayan sa mga emerhensiya sa pangangasiwa ng kanayunan, ang mga manggagawa ay nadagdagan ang araw ng trabaho sa loob ng dalawang oras. Magkano ito legal?

Overtime Work) Overtime Work - trabaho na isinagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng oras ng trabaho na naka-install para sa tagal ng manggagawa: araw-araw na trabaho (shift), at may isang buod ng oras ng pagtatrabaho - sa isang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting. Alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code (Overtime Pay), ang overtime work ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng operasyon ng hindi bababa sa isang dalawang-daan na sukat, para sa kasunod na oras - hindi mas mababa kaysa sa doble. Ang partikular na halaga ng pagbabayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon o kontrata sa trabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang gawaing overtime sa halip na mataas na pagbabayad ay maaaring mabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng resting, ngunit hindi mas kaunting oras ang nagtrabaho sa overtime. Ksenia Piliin ang pagpipilian na nagbibigay-daan sa iyo at makipag-ugnay sa Kagawaran ng Accounting, umaasa sa mga pinagkukunan ng batas ng labor, good luck sa iyo!

Zoya fomin.

Mayroon akong 3.5 buwan ng pagbubuntis. Gumagana ako 44 oras sa isang linggo .. Magkano sa trabaho sa Labor Legislation ay ang mga empleyado ng enterprise? May karapatan ba ang employer na maakit ang mga buntis na kababaihan sa trabaho?

Ayon sa batas, ang nagtatrabaho linggo ay hindi maaaring lumagpas sa 40 oras bawat linggo. Ayon sa code ng paggawa, ang mga buntis na kababaihan ay hindi pinahihintulutang magtrabaho ng overtime. Ang mga artikulo 99 ng code ng paggawa.

Alexandra Timofeeva.

Anong mga dokumento ng regulasyon ang maaaring tinutukoy kapag pinoprotektahan ang iyong mga karapatan na magbayad para sa gabi at overtime?. Paumanhin, malamang na hindi ko ipinahayag ang aking tanong. Sa 4-palitan na trabaho (pagkatapos ng tatlong araw) at ang taon ng pagproseso, hindi kami nakikipagtulungan sa amin - dahil sa panahong ito ang oras ng susunod na bakasyon habang ang hindi nagtatrabaho bahagi ng parehong taon ay kasama rin. Ang aming mga claim tungkol sa taunang bakasyon ay hindi nakahanap ng tugon mula sa isang abogado ng enterprise - direkta siya at tapat na sinabi sa amin na "buwanang accounting at pagbabayad sa amin ay hindi kapaki-pakinabang sa Institute" - sinabi, siyempre, ngunit ito ay hindi mas madali para sa amin . Hindi ako nagtatrabaho, at maaari lamang ako sumasalamin sa mga nagtatrabaho at nanahimik pa rin. Nagkaroon ng isang brigadier ng grupo ng mga dispatcher ng AOUT "biokhimmash" at dealt sa isyu ng recycling, ngunit hindi nakamit ang anumang bagay. Kung maaari mong sagutin ang tanong - kung paano makasama ang isang taunang bayad na bakasyon, na tila garantisado ng lahat ng mga kasunduan at ang konstitusyon, at tila ginagamit namin ito bilang isang rasyon para sa pagproseso?

Labor code ...

Igor lenshin

May karapatan ba ang employer na gumawa ng higit sa 40 oras sa isang linggo? Nagtatrabaho ako 2 pagkatapos ng 2. araw, pagkatapos gabi, pagkatapos ay paglalaglag at katapusan ng linggo. Ang isa sa mga shift (US 4) ay nagbabakasyon, ayon sa pagkakabanggit, mananatili kaming tatlo. Ang tagapag-empleyo ba ay nakataas upang ibahagi ang shift shift sa tatlong manggagawa? Hindi kami sang-ayon. Sinasabi ng employer na may ganap na karapatan ... ito ba?

Sagot ng abogado:
Overtime work sa Labor Law - Magtrabaho nang labis sa itinatag (normal) tagal ng oras ng pagtatrabaho, gumanap sa inisyatiba ng employer (hindi katulad ng pakikipagsosyo kapag ang trabaho ay isinasagawa sa inisyatiba ng empleyado). Sa Russian Federation, ang atraksyon sa overtime work ay pinapayagan nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado sa mga sumusunod na kaso: sa trabaho ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang kalamidad, isang aksidente sa produksyon o pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang kalamidad, isang aksidente sa industriya o isang likas na kalamidad; Sa paggawa ng kinakailangang trabaho sa lipunan sa pag-aalis ng mga hindi inaasahang pangyayari, na lumalabag sa normal na paggana ng mga sistema ng supply ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, pag-iilaw, dumi sa alkantarilya, transportasyon, komunikasyon - upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari na lumalabag sa kanilang normal na paggana; Sa gawain ng trabaho, ang pangangailangan na kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng emergency o militar na sitwasyon, pati na rin ang kagyat na gawain sa mga kondisyon ng mga pangyayari sa emerhensiya, iyon ay, sa kaganapan ng isang kalamidad o pagbabanta ng kalamidad (apoy, baha, Pagkagutom, lindol, epidemya o epizooty) at sa iba pang mga kaso na inilalagay sa ilalim ng banta sa buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi nito. Ang pag-akit ng employer ng empleyado sa trabaho sa overtime ay pinapayagan mula sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso: kung kinakailangan, gumanap (kumpleto) ang trabaho, na, dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala, ang mga teknikal na kondisyon ng produksyon ay hindi matupad (nakumpleto) Sa oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa manggagawa, kung ang di-katuparan (insomperasyon) ng gawaing ito ay maaaring mangyari sa pinsala o kamatayan ng ari-arian ng tagapag-empleyo, estado o munisipal na ari-arian o gumawa ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; Sa produksyon ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang pagkasira ay maaaring maging sanhi ng pagwawakas ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga empleyado; Upang magpatuloy sa trabaho sa di-anyo ng isang pagpapalit ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang kapalit ng ibang empleyado. Sa iba pang mga kaso, umaakit sa overtime, bilang karagdagan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado mula sa employer, kinakailangan na isaalang-alang ang opinyon ng organ union organ; Gayunpaman, ang pamantayan na ito ay talagang hindi nakakaapekto sa kakayahang makaakit ng mga manggagawa sa trabaho sa obertaym, dahil ang employer ay hindi maaaring sumang-ayon sa negatibong desisyon ng unyon ng manggagawa. Ang kawalan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado ay nangangahulugang kakulangan ng mga legal na lugar para sa pag-akit nito upang gumana. Mga paghihigpit sa pagtatatag ng overtime [baguhin] Ang isang karagdagang criterion, na sa pamamagitan ng batas ay hindi maaaring lumampas pa rin, ang imposibilidad ng pag-akit ng isang empleyado sa trabaho sa loob ng apat na oras sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 oras bawat taon. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay hindi pinahihintulutang maakit ang overtime work: mga buntis na kababaihan, mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing-walo, mga empleyado ng iba pang mga kategorya, kung ito ay itinatag ng pederal na batas, halimbawa, mga empleyado kung kanino ang kasunduan ng mag-aaral ay napagpasyahan. Pag-akit sa mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, ang mga gawaing overtime ay pinapayagan mula sa kanilang nakasulat na pahintulot at, sa kondisyon na ang mga gawaing ito ay hindi ipinagbabawal ng mga ito para sa kalusugan ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon. Ang batas ng tagapag-empleyo ay inireseta upang matiyak ang tumpak na accounting ng overtime na trabaho na isinagawa ng bawat empleyado, na dapat maipakita sa talahanayan ng accounting ng oras ng trabaho. Para sa bawat overtime, kinakailangan ang isang hiwalay na order. Imposibleng mag-compile ng isang order tungkol sa overtime work para sa isang mahabang panahon. Ang tunay na kalagayan ay sa katunayan mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng legal na pamantayan at ang tunay na kalagayan (lalo na sa sektor ng di-estado): Ang mga manggagawa ay madalas na nakakuha ng overtime nang hindi makuha ang kanilang pahintulot
- Sagot ng abogado:
  Sa teorya, ito ay sapilitang vryatli. Ngunit ang lahat ng bagay sa kontrata ay dapat na nabaybay. Kung mayroon kang isang item doon na ang employer ay maaaring tumawag sa iyo anumang araw hindi depende sa iskedyul, pagkatapos ay marahil. Kung hindi, maaari niyang "hilingin" na magtrabaho ka para sa isang bayad, iyon ay, tulad ng nagtatrabaho. ___________ At sino ang may sakit - sino ang hindi, hindi ito ang iyong mga alalahanin tungkol sa ideya. Dapat itong iisip ng worktelter. Para sa isang bayad - maaaring humiling na lumabas. Kung hindi nais na hindi nais na maghanap ng kapalit para sa "pag-aaral" - iba't ibang mga kumpanya na tinatanggap ng mga mag-aaral upang gumana, pagkatapos ay ipinapadala na nila ang mga ito sa iba't ibang mga trabaho / pagpapalit sa kumpanya (karaniwang naka-imbak ng chain) kung saan sila ay concluded kasunduan. Ngunit ito ay hindi libre, ngunit para sa isang bayad.
Artikulo 97 ng Labor Code ng Russian Federation
- Sagot ng abogado:
  Ang trabaho sa pang-araw-araw na iskedyul ng batas ay hindi ipinagbabawal. Kung ang gawaing ito ay hindi nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Pagkatapos ay ang tagal ng paglilipat ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 8 oras (Artikulo 94 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ngunit ang katunayan na ikaw ay naaakit upang gumana sa mode na ito ay pinamamahalaan ng iba pang mga artikulo 99 at 152 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Sa isang iskedyul para sa isang araw, magkakaroon ka ng malaking pagproseso ng higit sa 120 oras bawat buwan. Sa panahong iyon, ang rate ng pagpoproseso para sa taon ay 120 oras (Art. 99 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ngayon tungkol sa pangangailangan ng produksyon. Sa modernong bersyon ng TK RF, walang ganoong bagay. At mayroong pansamantalang pagsasalin sa ibang trabaho (Art. 72.2 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Narito ang nakarehistro sa mga bahagi 2 at 3 ng ipinahiwatig na artikulo: "Sa kaso ng isang malaking sakuna ng isang likas o teknikal na likas na katangian, isang aksidente sa produksyon, isang aksidente sa produksyon, sunog, baha, gutom, lindol, epidemya, o epizootia at Sa anumang pambihirang mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon sa buhay ng buong populasyon o bahagi nito, ang isang empleyado ay maaaring ilipat nang walang pahintulot para sa isang panahon ng isang buwan sa gawain ng parehong employer na hindi sanhi ng kontrata ng trabaho upang maiwasan ang mga kaso na ito o alisin ang kanilang mga kahihinatnan. Pagsasalin ng isang empleyado nang walang pahintulot nito hanggang sa isang buwan ang gawain ng parehong tagapag-empleyo ay pinapayagan din na magtrabaho sa mga kaso ng downtime (pansamantalang suspensyon ng trabaho para sa mga dahilan para sa pang-ekonomiya, teknikal, teknikal o organisasyon kalikasan), ang pangangailangan upang maiwasan ang pagkawasak o pinsala sa ari-arian o kapalit ng pansamantalang walang empleyado, kung simple o kinakailangan Ang pag-iwas sa pagsira o pagkasira sa ari-arian o kapalit ng pansamantalang absent na empleyado ay sanhi ng hindi pangkaraniwang mga kalagayan na tinukoy sa ikalawang bahagi ng artikulong ito. Sa kasong ito, ang paglipat sa trabaho na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. "Kaya ang lahat ay dapat alinsunod sa code ng paggawa.
  
  Anong order ?? ? Kung mayroon kang isang di-normalized araw ng trabaho kaya mayroong isang di-normalized araw ng trabaho o pa rin ng isang regular na araw ng trabaho? Hindi ganap na malinaw kung ano ang gusto mong malaman. Abnormal Working Day - isang espesyal na mode ng operasyon, alinsunod sa ...

Lilia Veselova.

pagbabayad ng mga arrow. Nagtatrabaho ako sa bangka, sa hilaga, nabigasyon mode. Mula Mayo hanggang Oktubre, hindi ako komportable sa lugar ng trabaho. Nagtatrabaho ako para sa isang buong buwan, ngunit ang organisasyon ay nagbabayad sa akin lamang ng mga karaniwang araw, at ang lahat ng katapusan ng linggo ay nagdaragdag sa pag-ikot (upang hindi ka magbayad sa isang double size) na tanong: bago mag-bakasyon, binibilang ako ng organisasyon 29 araw ng bakasyon at 50 araw ng pagdating. 29 araw ng bakasyon, binibilang nila ako sa pagkalkula ng average na sahod para sa pag-navigate, ngunit ang pag-ikot ay binabayaran batay sa suweldo ... at mayroon akong 4000r na suweldo. kada buwan. Kaya ito ay naka-out na ang bakasyon 10 thousand, ito ay 29 araw, at sa 50 araw ng pagdating ng lamang 1000 ... (ratio halimbawa)

Sagot ng abogado:
Ito ay kakaiba na binayaran mo ang isang bagay para sa mga arrow sa lahat .... Walang ganitong konsepto ng "okule" ng code ng paggawa ng Russian Federation. Kung mayroon kang overtime work, ito ay ibinibigay alinsunod sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation at binabayaran alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang unang dalawang oras ay nasa isang beses na laki, Ang iba ay nasa dobleng.

Tanong: Ayon sa Labor Legislation, ang overtime work ay pinahihintulutan ng hindi hihigit sa 120 oras bawat taon. Sa enterprise, ang mga paglabag ay ipinahayag: Overtime para sa panahon mula Enero hanggang Setyembre higit sa 160 oras. Ang pagbabayad ay ginawa nang tama, ang pahintulot ng mga empleyado ay magagamit. Ngunit may katunayan ng paglabag sa batas. Ano ang nakaharap sa kaparusahan kapag sinuri ang inspeksyon ng paggawa o opisina ng tagausig?

Sagot: Ayon sa sining. 99 TK RF Overtime Work - trabaho na ginagampanan ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho (araw-araw na trabaho (Shift)), at may buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho - higit sa isang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.

Ang mga sitwasyon kung saan ang trabaho sa obertaym ay pinahihintulutan na mahati sa dalawang grupo:

upang maakit ang isang empleyado, ang kanyang pahintulot ay hindi kinakailangan (sa produksyon: ang trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang kalamidad, isang aksidente sa produksyon o ang pag-aalis ng kanilang mga kahihinatnan o ang mga epekto ng natural na kalamidad; ang hindi kinakailangang gawain sa lipunan sa pag-aalis ng hindi inaasahang pangyayari na lumalabag sa normal na paggana ng mga sistema ng supply ng tubig, supply ng gas, pagpainit, pag-iilaw, dumi sa alkantarilya, suplay ng gas, pagpainit, ilaw, dumi sa alkantarilya, transportasyon, komunikasyon; gumagana, ang pangangailangan na kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang emergency o militar na sitwasyon, at sa iba mga kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng buhay ng buong populasyon o bahagi);
para sa atraksyon, ang pahintulot ng empleyado ay kinakailangan (kung kinakailangan, upang makumpleto (kumpleto) ang gawain na inilunsad, kung ang hindi pagkilos ay maaaring mangyari sa isang pinsala o kamatayan ng ari-arian o lumikha ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; upang maiwasan ang katamaran ; sa kabiguan ng isang palitan ng empleyado, kung ang trabaho ay hindi pinapayagan ang pagkagambala).

Ang code ng paggawa ay nagtatatag na ang tagal ng overtime ay hindi maaaring lumampas sa:

4 na oras para sa dalawang shift sa isang hilera;
120 oras bawat taon.

Ang bawat kaso ng pag-akit ng mga manggagawa sa overtime ay dapat na maibigay sa pamamagitan ng order. Hindi pinahihintulutan na makaakit sa overtime work ng mga buntis na kababaihan, mga manggagawa sa edad na 18. Pag-akit sa trabaho ng mga taong may kapansanan, mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at, sa kondisyon na ito ay hindi ipinagbabawal ng estado ng kalusugan alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng pederal mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga empleyado ng mga kategoryang ito ay dapat ipaalam sa kanilang karapatan na abandunahin ang overtime work.

Sa kabila ng pagsang-ayon ng mga empleyado, ang labis sa itinatag na pamantayan ng pagsubok ng mga gawaing overtime ay humahantong sa responsibilidad ng employer sa ilalim ng Art 5.27 ng Code of Administrative Offenses (CACS) ng Russian Federation. Ayon sa coamp

Paglabag sa batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa - ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang mula sa isang libo hanggang limang libong rubles; Sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa entrepreneurial nang walang pagbuo ng isang legal na entidad - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles o administratibong suspensyon ng mga aktibidad sa loob ng isang panahon bago ang siyamnapung araw; Sa mga legal na entidad - mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles o administratibong suspensyon ng mga aktibidad sa loob ng isang panahon bago ang siyamnapung araw.
Paglabag sa batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa ng isang opisyal na dating napapailalim sa parusang pang-administratibo para sa isang katulad na pang-administratibong pagkakasala - ay nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isang taon hanggang tatlong taon.