Paano suriin ang inspeksyon sa paggawa. Mga tampok at plano para sa plano ng inspeksyon ng inspeksyon ng labor upang i-verify ang labor inspectorate sa

Ang lahat ng mga organisasyon, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante, anuman ang saklaw ng mga aktibidad, legal na form ng organisasyon, ay kailangang harapin ang mga pag-iinspeksyon ng pagsunod sa batas ng paggawa. Ang mga tseke ay isinasagawa, bilang isang panuntunan, sa dalawang direksyon: pagsunod sa batas ng paggawa at batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Pansin!

Ang pagsuri sa organisasyon ng inspeksyon ng estado ay madalas na nagmamalasakit sa pamumuno ng sorpresa. Lalo na ibinigay na, ayon sa batas, ang paunawa ng naka-iskedyul na inspeksyon ay ipinadala para sa 3 araw, at hindi naka-iskedyul bawat araw! Ayon sa mga resulta ng inspeksyon, hindi lamang ang pinuno ng organisasyon, kundi pati na rin sa mga responsableng tao sa proteksyon sa paggawa ay maaaring kasangkot.

Mahalaga!

Upang maghanda para sa nakaplanong inspeksyon ng inspeksyon sa paggawa, kinakailangan, una sa lahat, upang isagawa ang sapilitang pagsasanay sa iba't ibang mga programa sa kaligtasan sa trabaho. Maaari itong gawin sa loob o malayo.

Para sa organisasyon ng higit sa 50 tao, ang posisyon ng espesyalista sa proteksyon ng paggawa ay ipinakilala. Sa mas mataas na bilang sa organisasyon, nilikha ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Ang mga kinakailangang kinakailangan para sa propesyonal na antas ng naturang mga empleyado - ang pagkakaroon ng mas mataas na bokasyonal na edukasyon sa direksyon ng "Technospherefety" o ang pagpasa ng karagdagang propesyonal na retraining sa larangan ng proteksyon ng paggawa (programa ng hindi bababa sa 250 oras). Ang mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay obligado na sumailalim sa mga advanced na pagsasanay (72 oras) na may periodicity ng 1 oras sa loob ng 5 taon.

Ang lahat ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng samahan ay dapat pumasa sa proteksyon sa paggawa kasama ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng itinatag na sample. Bilang karagdagan, ang lahat ng empleyado ay dapat sumailalim sa pagsasanay muna (prefigured) na tulong.

Paano Maghanda para sa Pagsusuri Git

Tandaan ang pinakamahalagang mga kadahilanan ng pag-verify!

Pagsunod sa batas ng paggawa. Kaalaman ng mga naps na naglalaman ng mga kinakailangang kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Pagsasagawa ng sapilitang pag-aaral sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa lahat ng empleyado (proteksyon sa paggawa, ang pagkakaloob ng una (previgiable) na tulong, ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho, trabaho sa taas, atbp.) at pagpapanatili ng mga ipinag-uutos na magasin para sa proteksyon sa paggawa

Pagpasok upang gumana lamang pagkatapos ng pag-aaral at pagsubok ng kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa,

Medikal na eksaminasyon at pagkakaloob ng mga empleyado na may personal na proteksiyon na kagamitan (Artikulo 5.27-1 ng Code of Administrative Medical University).

Pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho .

Tamang pagpapanatili ng workflow sa proteksyon sa paggawa (lokal na mga gawain sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga journal sa pagpaparehistro ng pagtuturo, atbp.)

Pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng dokumentasyon ng tauhan (mga kontrata sa trabaho, mga order para sa mga tauhan, dokumentasyon ng accounting, mga personal na gawain at mga tala sa trabaho, mga talahanayan, mga kalkulasyon at pagbabayad ng mga pagbabayad, atbp.)

Mahalagang malaman:

Ang mga karapatan at obligasyon ng employer sa panahon ng pag-verify at pagpapatupad ng mga reseta ng git, at samakatuwid ang mga dokumento na ibinigay ng inspektor sa mga resulta ng inspeksyon.

- administrative responsibilidad para sa mga paglabag sa batas sa paggawa(Mga multa alinsunod sa Art. 419 ng Labor Code ng Russian Federation Art. 5.27, Art. 5.27.1, Art 14.54, Art 19.5)

Pansin!

Agosto 24 Training Center "Profcentre" Pag-uugali LIBREround table sa paksa "Ano ang tseke sa pag-inspeksyon ng estado?" .

Ang mga nagsasalita ng kaganapan ay nakaranas ng mga eksperto na may matagal na karanasan sa inspeksyon ng paggawa ng estado, na makakatulong upang maunawaan ang mga kumplikadong isyu sa halimbawa ng mga praktikal na cass.

Matututo ka:

Mga batayan para sa pagsasagawa ng inspeksyon ng inspeksyon ng paggawa ng estado. Binalak at hindi naka-iskedyul na mga tseke. Anong kapangyarihan ang inspektor ng paggawa ng estado sa panahon ng inspeksyon?

Ano ang maaaring maging paksa ng pag-verify ng State Labor Inspectorate? Karaniwang mga pagkakamali sa mga dokumentasyon ng tauhan sa balangkas ng batas sa paggawa;

Paghahanda para sa pag-verify. Listahan ng mga dokumento na kailangang magbigay ng inspektor ng estado?

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at tipikal na mga pagkakamali sa pagsasakatuparan;

Ano ang nagbabanta sa paglabag sa batas sa paggawa?

Ang lahat ng mga bisita ay bibigyan ng pagkakataon na magtanong sa mga nagsasalita ng kaganapan, pati na rin makakuha ng isang natatanging manwal na pamamaraan na may kumpletong listahan ng mga dokumento na kinakailangan kapag sinusuri ang inspeksyon sa paggawa.

Ang mga tseke ng mga ahensya ng gobyerno ng mga kumpanya ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari para sa pagsunod sa kanilang mga gawain ng batas sa paggawa, na nakikibahagi sa batas ng Russian Federation sa industriya ng superbisor. Para sa gayong mga pagkilos, ang mga istruktura ng estado ay may angkop na mga batayan, regulasyon at pamamaraan. Ang pangunahing layunin Ang mga pagsusuri sa inspeksyon ng paggawa ay pagsubaybay sa pagsunod sa mga opisyal, negosyante at organisasyon ng mga pamantayan at mga kinakailangan ng batas sa paggawa (mga artikulo 353 at 356 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Ang pagsasagawa ng mga inspeksyon sa trabaho (mga division ng teritoryo ng rostrud) ng mga organisasyon ng mga organisasyon ay pinamamahalaan ng Labor Code ng Russian Federation, Pederal na Batas No. 294 "sa proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entidad at pi sa pagpapatupad ng kontrol ng estado at munisipalidad" Ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 875, na pinagsama ang mga regulasyon sa pangangasiwa sa larangan ng batas ng paggawa at iba pang mga kilos na regulasyon. Sa rehiyon at lokal na mga antas mayroon ding regulasyon ng mga batas sa pag-verify.

Mga tseke para sa inspeksyon sa paggawa - isang mahirap na panahon sa buhay ng anumang enterprise, isang malaking pisikal at moral na pasanin sa manu-manong, serbisyo sa pananalapi at tauhan.

Samakatuwid, napakahalaga na malaman ang mga katangian ng mga naturang kaganapan, at maging handa para sa kanila nang maaga.

Mga lugar para sa inspeksyon

Ang mga tseke na isinagawa ng mga inspektor ng paggawa ng gobyerno sa mga organisasyon ay maaaring binalak at hindi naka-iskedyul (Aling, sa turn, ay nahahati sa dokumentaryo at exit). Pamamaraan para sa pagpapatupad Ang audit ay tinukoy nang mahigpit na legislatively. Upang simulan ang pag-check ng mga pagkilos at sa una, at sa pangalawang bersyon, kailangan ang mga dahilan (mga sanhi, kaso).

Planned Check. Posible para sa anumang mga organisasyon at ginaganap minsan tuwing tatlong taon.

Para sa pagpapatupad nito, sapat na upang magkaroon ng kahit isa batayan, mula sa batas na tinatawag na No. 294-Fz:

tatlong taon na ang lumipas mula sa pagpaparehistro ng estado ng employer;
ang isang tatlong taon na panahon ay inilabas mula sa sandaling ang huling nakaplanong pag-audit ay nakumpleto;
ang employer ay talagang nagdadala ng entrepreneurship nito sa loob ng tatlong taon (mula sa sandali ng pagsusumite ng espesyal na paunawa sa awtorisadong katawan).

Ang listahan ng mga pundasyon ay sarado, ibig sabihin, ang mga inspektor ay walang karapatang tumawag sa iba pang mga dahilan para sa mga naka-iskedyul na pag-iinspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa.

Para sa unscheduled inspeksyon Kailangan namin ng isang tiyak na okasyon, na kung saan ay, bilang isang panuntunan, mula sa mga empleyado ng enterprise at pagbibigay ng senyas tungkol sa iba't ibang mga uri ng mga paglabag (Bahagi 7 ng Artikulo 360 ng labor code ng Russian Federation):

ang apela ng empleyado na may pahayag sa inspeksyon ng paggawa sa paglabag sa kanyang mga karapatan sa trabaho ng employer;
resibo ng isang kahilingan para sa isang rebisyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho mula sa isang empleyado ng anumang organisasyon;
pagkuha ng isang pahayag mula sa mga indibidwal, organisasyon, tagapag-empleyo, mga katawan ng pamahalaan, media sa mga kaso ng paglabag sa batas sa paggawa. Ang mga pagkilos na ito ay dapat magdala ng banta upang saktan ang buhay at kalusugan ng mga empleyado;
pagkumpleto ng termino ng pagwawasto ng employer ng mga paglabag sa reseta ng inspeksyon sa paggawa;
ang paglalathala ng order (mga order) ng ulo ng yunit ng inspeksyon ng paggawa ng estado sa pagpapatupad ng hindi naka-iskedyul na pag-verify sa kahilingan ng tagausig, ang mga tagubilin ng Pangulo o ng pamahalaan.

Kapaki-pakinabang na impormasyon sa pinuno ng pamamaraan na ito.

Anonymous Appeals. Ang inspeksyon sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga ahensya ng gobyerno, ay hindi isinasaalang-alang. Sa Russian Federation ang panuntunang ito ay enshrined sa antas ng pambatasan. Sa isang pahayag ng isang empleyado, ang pangunahing data nito ay tinukoy sa inspeksyon sa trabaho: buong pangalan, address at numero ng telepono.

Kung ang reklamo na isinampa ng isang empleyado sa employerAng huli, bilang isang panuntunan, nais na magkaroon ng impormasyon, mula sa kanyang ngalan ay inihayag tungkol sa katotohanan ng mga paglabag. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring mapanatili ang impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa lihim (siguraduhin na banggitin ito sa isang pahayag), pagkatapos ay ang mga inspectors ay dapat kumilos mahigpit na kumpidensyal (Artikulo 358 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sapilitang. mga abiso ng mga tagapag-empleyo Sa pagsasakatuparan ng mga hindi naka-iskedyul na inspeksyon. Kung ang isang babala tungkol sa petsa ng simula ng inspeksyon ay hindi makakaimpluwensya sa kalidad ng inspeksyon sa kabuuan, ang labor inspector ay maaaring balaan ang tagapag-empleyo nang hindi lalampas sa araw bago dumating sa enterprise, na kadalasang nangyayari pagsasanay.

Kung walang isinama, ngunit pampakay ang pagpapatupad ng katuparan ng mga pangangailangan ng batas sa larangan ng paggawa, pagkatapos ay inspectors sa kanilang mga aksyon walang karapatan na lumampas sa mga itinalagang isyu, nangangailangan ng impormasyon sa labas ng paksa ng rebisyon. Kaya, kung ang paksa ng pag-verify ay ang gawain ng proteksyon sa paggawa, ang mga inspeksyon ay hindi maaaring alalahanin ang mga gawain ng serbisyo ng tauhan.

Sa panahon ng rebisyon inspektor Ang State Labor Inspectorate, bilang karagdagan sa pag-verify ng mga kinakailangang dokumento, ay maaaring siyasatin ang lahat ng mga lugar ng enterprise, magtanong sa mga tauhan, hilingin ang nawawalang impormasyon mula sa mga responsableng empleyado.

Para sa pagtuklas ng mga paglabag. Ang administratibong responsibilidad (pagmultahin) ay maaaring ipataw hindi lamang sa ulo ng organisasyon, kundi pati na rin sa mga indibidwal na manggagawa nito, halimbawa, ang pinuno ng departamento ng tauhan, accountant. Gayunpaman, ang mga ordinaryong empleyado ay hindi maaaring magmulta.

Kung hindi mo nakarehistro ang organisasyon, pagkatapos ang pinakamadaling paraan Ginagawa ito sa tulong ng mga serbisyong online na makakatulong sa libreng upang bumuo ng lahat ng mga kinakailangang dokumento: Kung mayroon ka nang isang organisasyon, at iniisip mo kung paano mapadali at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyong online ay sumagip, saan Ay ganap na palitan ang accountant sa iyong enterprise at i-save ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, na pinirmahan ng isang electronic signature at awtomatikong ipinadala sa online. Perpekto para sa IP o LLC sa USN, Envd, PSN, TC, ay batay sa.
Ang lahat ay nangyayari sa ilang mga pag-click nang walang mga queue at stress. Subukan at ikaw ay mabiglaPaano ito naging madali!

Dokumentasyon para sa pagsusuri ng pag-audit

Ang opisyal na naaprubahang komposisyon at pagkakasunud-sunod ng mga dokumento na kailangang suriin ang mga inspeksyon ay hindi umiiral. Anuman ang uri ng pag-verify ay isinasagawa sa mga organisasyon, - binalak o hindi naka-iskedyul, labor inspectorate may karapatan na humiling ng anumang mga dokumentotungkol sa mga gawain ng organisasyon sa globo ng paggawa. Lalo na pagdating sa mga kumplikadong tseke. Ipinataw ito bilang mga orihinal ng mga dokumento para sa inspeksyon at kumpirmasyon na ang mga empleyado ay pamilyar sa kanila (mural sa mga journal). Mula sa mga orihinal na natanggap, pinahihintulutan na gumawa ng mga kopya at extracts.

Ang buong hanay ng mga inspeksyon ng mga dokumento ay maaaring nahahati sa tatlong malalaking grupo:

Tauhan serbisyo ng mga dokumento: at bumubuo kontrata, kolektibong kasunduan, na may liners, personal na card ng mga manggagawa, iba't-ibang mga paglalarawan ng trabaho (halimbawa, at iba pa) at, maraming mga order para sa mga tauhan (o, tungkol sa pagpapaalis, tungkol sa pagsasalin, tungkol sa vacation, tungkol sa pag-promote, Mga biyahe sa negosyo, atbp.), Mga sheet ng ospital, at mga naaangkop na notification, regulasyon sa sahod at mga bonus, mga journal at mga aklat ng accounting at kakilala (booking ang mga workbook at liners, isang journal of familiarization sa mga lokal na regulasyon na aksyon, atbp.).
Mga Dokumento ng Accounting: Maraming mga dokumento na may kaugnayan sa payroll -, settlement sheet, personal na mga account ng mga manggagawa, atbp.
Mga dokumento sa proteksyon sa paggawa:, probisyon sa personal na data, mga tagubilin na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa, mga probisyon ng sertipikasyon, mga dokumento sa pagsasanay at mga medikal na eksaminasyon ng mga mamamayan, journal ng mga tagubilin sa kaligtasan, mga may-katuturang order (mga order) ng employer, atbp.

Pagsasagawa ng mga tseke sa Kagawaran ng Accounting at Personnel.

Kagawaran ng Kagawaran ng Accounting at Tauhan - mga pangunahing site Mga pagkilos ng audit ng mga awtorisadong katawan. Ito ay sa mga lugar na ito sa enterprise at nakatutok sa pangunahing bilang ng mga kinakailangang dokumentasyon.

Sa departamento ng accounting, ang pagsunod sa sistema ng pasahod sa enterprise alinsunod sa kasalukuyang batas ay napansin, kung ang mga karapatan ng mga empleyado ng ekonomiya ay hindi nilabag. Maaaring hilingin ang pag-check: mga pahayag ng pagbabayad, kinakalkula ang mga sheet ng mga manggagawa, mga personal na account ng mga empleyado, cash desk, checkbook.

Madalas na paglabag. Sa seksyon na ito ng trabaho ay maaaring:

hindi papansin ang mga alerto ng mga empleyado tungkol sa suweldo sa tulong ng mga dahon ng pag-aayos;
maling pagpaparehistro ng mga pahayag sa pagbabayad;
kakulangan ng mga lagda ng mga empleyado sa mga dokumento, mga error sa mga personal na account ng mga empleyado, atbp.

Ang paksa ng pag-verify Ang Kagawaran ng Tauhan ay: Mga dokumentong pang-empleyo ng organisasyon, kolektibong at mga kontrata sa trabaho, mga aklat ng paggawa at kanilang mga liner, mga dokumento at pagbabayad ng bakasyon, mga lokal na gawain ng organisasyon, mga dokumento na may kaugnayan sa proteksyon ng paggawa, mga order at mga order ng employer, mga abiso at mga abiso, mga aplikasyon at mga sertipiko, magasin at mga aklat ng bookkeeping na may mga lagda na pamilyar sa mga patakaran at mga kaganapan ng mga empleyado.

Ang mga order ng tauhan ay pinag-aralan: Mga order para sa trabaho, pagsasalin, tungkol sa mga pista opisyal, tungkol sa pagpapaalis, sa isang paglalakbay sa negosyo, tungkol sa pag-promote, mga form na inaprubahan ng mga istatistika ng estado ng Russian Federation ng 2004. Gayundin, ang mga auditor ay maaaring interesado sa mga order tungkol sa pagbawi ng disiplina, trabaho sa obertaym, sa suspensyon mula sa trabaho, tungkol sa pansamantalang pagsasalin dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, atbp.

Mga lokal na regulasyon Dapat na nasa hugis at nilalaman sa mahigpit na alinsunod sa batas ay hindi dapat pahintulutan ang mga kontradiksyon sa bawat isa, pati na rin sa mga kontrata sa paggawa at iskedyul ng kawani (iba't ibang iskedyul, iba't ibang mga sistema ng pasahod, atbp.).

Madalas na mga dokumentaryo na paglabag. Sa kawani:

Ayon sa mga resulta ng nakaplanong pag-audit ang isang espesyal na batas ay inilabas, at kung may isang disorder - ang nararapat protocol.. Ang isang order ay ibinibigay sa employer upang maalis ang mga ito sa loob ng isang tiyak na panahon.

Kung hindi ito sumusunod ito, ang administratibong responsibilidad patungo sa ulo batay sa codex sa mga administratibong pagkakasala ay may lakas. Ang pagsuri sa enterprise ng Labor Inspectorate ay maaaring iapela sa alinman sa punong estado sa Russian Federation ng Russian Federation, o sa pamamagitan ng pag-file.

Panahon ng naka-iskedyul na inspeksyon

Nakaplanong pagpapatunay ng superbisor na katawan sa larangan ng paggawa inspeksyon Tatlong taon na panahon ng aktibidad ng enterprise. Kasabay nito, sa kasalukuyan, sa website ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation, maaari mong malaman ang tungkol sa iskedyul ng mga nakaplanong pag-audit ng mga organisasyon para sa isang tiyak na taon. Ang ganitong plano ay sapilitan na nai-post sa site hanggang sa katapusan ng susunod na check-in na taon.

Dapat tatlong araw ang Rostrud bago magsimula abisuhan ang organisasyon Sa paghawak sa kanyang teritoryo na binalak check. Ang pagsasagawa ng isang pag-audit na hindi kasama sa pambansang iskedyul ay ipinagbabawal, ang mga resulta nito ay pinawalang-bisa.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga nakaplanong tseke ay dapat na isagawa nang hindi madalas minsan tuwing tatlong taon, mula sa panuntunang ito mga eksepsiyon. May kaugnayan sa pang-edukasyon, mga organisasyong medikal at mga social enterprise, ang mga aktibidad sa pandinig ay isinasagawa nang dalawang beses o higit pa sa loob ng tatlong taon.

Maaaring maisagawa ang isang hindi naka-iskedyul na tseke anumang oras. Ang mga petsa ng mga tseke ay naitala sa journal accounting para sa mga panukalang kontrol.

Bilang pangkalahatang tuntunin tagal Ang isang nakaplanong tseke ay hindi maaaring higit sa 20 araw ng trabaho, para sa mga sangay ng kabuuang panahon - hindi mas mataas kaysa sa 60 araw ng trabaho. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang mga maliliit na entidad ng negosyo, pagkatapos ay para sa isang maliit na enterprise at microenterprise, ang panahong ito ay pantay, ayon sa pagkakabanggit, 50:00 at 15:00. Sa mga hindi naka-iskedyul na tseke, ang mga setting na ito ay hindi nauugnay. Kung kinakailangan, ang panahon ng naka-iskedyul na inspeksyon ay gaganapin 20 araw ng trabaho (ngunit hindi mas mataas), na kinakailangan sa loob ng 3 araw upang maiwasan ang employer.

Paano maghanda para sa pag-verify

Ang organisasyon ng organisasyon ng inspeksyon sa paggawa ay isang malaking kaganapan na kung saan imposibleng maghanda nang sabay-sabay. Samakatuwid, inirerekomenda ito sa pana-panahon panloob na pag-audit ng dokumentasyon ng enterpriseUpang magkaroon ng ganap na kahandaan kahit na sa isang unscheduled audit.

Ito ay mas mahusay magpatuloy nang tama Mga dokumento kaagad, "sa katunayan," nang walang pagpapaliban "para sa ibang pagkakataon", pati na rin pana-panahon dalhin ang mga ito sa order., suriin para sa pagsunod sa batas ng paggawa. Ang employer ay may lahat ng obligadong trabaho sa paggawa ay dapat na naroroon sa stock at maayos na pinalamutian.

Una sa lahat, ang mga espesyalista ng labor inspectorate ay nagbibigay pansin sa presensya at tamang disenyo ng iba't ibang mga dokumento sa tamang pagtatapos sa samahan. Ang lahat ng uri ng mga order at mga order ay dapat na iguguhit sa mga espesyal na anyo; sa ilalim ng mga pahayag at mga resibo ng mga manggagawa - tumayo ang kanilang mga lagda; Magazines - may solid cover, magkakaugnay at, may mga pahina ng pag-bilang, na nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga sheet, mga lagda ng mga responsableng tao at ang selyo ng samahan.

Din kapag nagdadala ng anumang uri ng mga tseke upang maiwasan ang isang multa, ang pinakamataas na pansin ay dapat bayaran sa paghahanda ng nawawalang mga dokumento. Ang mga ito ay madalas na maging mga lokal na regulasyon na tulad ng pagpapabaya ng maliliit na kumpanya. Hindi lamang ang kanilang presensya ay nasuri, kundi pati na rin ang istraktura ng disenyo, pagsunod sa kanila sa pagsasanay.

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga empleyado ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay nakarehistro sa mga dokumento ng proteksyon ng paggawa, ang pagkakaroon ng kung saan ay kinakailangan sa anumang organisasyon. Ang mga ito ay maaaring iba't ibang mga tagubilin, ang mga dokumento na nagpapatunay na ang mga manggagawa ay isinasagawa sa proteksyon sa paggawa. Ang mga dokumentong ito ay dapat na magagamit, hindi alintana ang halaga ng organisasyon at ang bilang ng mga upahan na empleyado.

Para sa madaling operasyon ng serbisyo ng frame na inirerekomenda. lugar nang hiwalay Ang listahan ng mga espesyal na kategorya ng mga manggagawa: mga menor de edad na nakikibahagi sa mapaminsalang gawain, mga empleyado na may mga kakaibang pag-unlad ng edad, dayuhang mamamayan, at iba pa. Sa kaso ng pag-iinspeksyon, ang Labor Inspectorate ay nagbabayad ng pagsunod sa kanilang mga karapatan sa trabaho. Nadagdagang pansin.

Para sa mga patakaran at tampok ng inspeksyon sa trabaho, tingnan ang sumusunod na pagsubaybay sa video:

Ang inspeksyon sa paggawa, ay inilaan mula sa estado upang subaybayan ang kontrol, tulad ng sa proseso ng produksyon, ang batas ng paggawa ay sinusunod, ang iba pang umiiral na mga batas ay kumokontrol sa mga gawain sa paggawa.

Anuman ang pagmamay-ari ng enterprise at ang bilang ng mga full-time na empleyado, ang mga pag-audit ng kanilang mga gawain ay gaganapin sa pagpaplano, at sa mga apela sa mga reklamo sa anumang oras.

Alam kung anong mga dokumento ang karaniwang tinitingnan ang mga kinatawan ng inspeksyon, at kung paano kontrolin ang sarili nito, maaari kang magdala ng dokumentasyon alinsunod sa mga kinakailangang pamantayan, kasunod na pag-iwas sa problema.

Anong pagkakasunud-sunod ang pagsuri

Ang proseso ng pangangasiwa mismo ay maaaring nahahati sa maraming yugto:

1. Hindi bababa sa 3 araw bago magsimula ang inspeksyon, ang pinuno ng enterprise ay nakadirekta sa ilalim ng paglahok ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod upang magsagawa ng mga nakaplanong o dokumentaryong hakbang upang subaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Kung ang tseke ay hindi nagpaplano, ang tagapag-empleyo ay aabisuhan sa pagsulat sa bawat araw bago dumating ang inspektor.

2. Upang magbigay ng mga dokumento o mga kaganapan sa larangan, ang pagdating Inspector ay obligadong magsumite ng isang sertipikadong dokumento ng personalidad at nakasulat na order.

Depende sa laki ng enterprise at ang bilang ng mga kawani, oras na upang pag-aralan ang mga aktibidad at dokumentasyon nito.

Halimbawa:

mga sangay sa loob ng dalawang buwan;
maliit na negosyo - hanggang sa 50 oras;
ang natitirang bahagi ng negosyo at institusyon ay halos tatlong linggo (maximum na 20 araw).

3. Ang mga resulta ng inspeksyon ay makikita sa gawa na inilabas sa dalawang kopya.

4. Ang lahat ng mga pagtuklas ay naayos sa isang nakasulat na reseta, na sumasalamin:

ang kakanyahan ng nakilala na hindi pagkakapare-pareho ng batas sa paggawa at ang petsa ng isang partikular na paglabag;
sanggunian sa mga legal na gawain, mga artikulo ng batas, na nilabag;
mga deadline upang maalis ang mga disadvantages.

Ang pag-iwan ng pamumuno ng natukoy na mga kapansanan nang walang pagwawasto ay puno ng kaparusahan.

Powers ng inspector inspector.

Noong Setyembre 2012, ang Resolution No. 875, na inaprubahan ng pagkakaloob ng pangangasiwa ng estado ng mga regulasyon, na sumasaklaw sa mga umuusbong na isyu ng mga relasyon sa paggawa.

Ayon sa kautusang ito, kasama ang mga pinakabagong pagbabago, na ginawa ng 16. 02. 2017, ang inspektor ng paggawa na itinalaga ng nakasulat na utos upang ma-verify ang isang partikular na enterprise, ay may awtoridad:

1. Sa pagkakaroon ng isang card ng pagkakakilanlan, dinisenyo ng itinatag na pattern, malayang sa isang maginhawang oras para dito upang masubaybayan ang employer.

2. Kumuha ng parehong direkta sa employer at kinatawan nito, iba pang mga katawan ng kinakailangang dokumentasyon, mga paliwanag na posible upang ganap na i-verify.

3. Upang gumawa ng angkop na pagkilos ng mga seizures, kumuha ng mga sampol na ginagamit sa produksyon ng mga materyales, na nagpapaalam sa pre-management ng napapatunayan na organisasyon ng organisasyon.

4. Kumuha ng mga kaso ng pagkuha ng mga pinsala sa produksyon bilang isang resulta ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa ng employer.

5. Pagtatapon upang maalis ang mga natukoy na disorder na nagpapahiwatig ng mga deadline, na may paulit-ulit na mga karamdaman - upang dalhin ang mga nagkasala na opisyal sa responsibilidad ng pandisiplina, hanggang sa pagtanggal ng tagapamahala mula sa posisyon.

6. Sa malalaking paglabag sa pamamahala ng enterprise na ipinahayag sa di-pagsunod sa mga pangangailangan ng elementarya ng proteksyon sa paggawa - upang mag-aplay sa hudikatura sa pagbabawal ng mga gawain ng isang legal na entidad o mga indibidwal na yunit nito.

7. Magsagawa ng mga eksperto sa mga sesyon ng hukuman kapag ang mga claim ng mga biktima ay napatunayan sa pamamagitan ng paglabag sa mga kinakailangan sa paggawa ng employer.

Walang karapatan ang Inspektor ng Labor:

1. Upang alisin ang mga orihinal na dokumento;

2. Mangailangan ng impormasyon na hindi kinokontrol.

Ang mga dahilan para sa pagdating ng verifier

Ang kontrol ng pagtalima ng employer ng batas at iba pang mga legal na kaugalian ng mga relasyon sa paggawa ay maaaring maplano at kung kinakailangan.

Kadalasan, isinasagawa ang mga naka-iskedyul na tseke:

Kapag ang 3 taon ay lumipas mula sa pagpaparehistro ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante o organisasyon bilang isang legal na entidad;
Matapos ang huling pagsubok ng umiiral na enterprise, 3 taon na ang lumipas.

Mahalaga: Sa 2017-2018, ang nakaplanong pangangasiwa ng mga inspeksyon sa paggawa ng mga maliliit na negosyo ay hindi gaganapin.

Upang hindi maging isang sorpresa upang isagawa ang mga nakaplanong kaganapan, na may iskedyul para sa 2018 posible upang mahanap sa internet, pagpunta sa opisyal na website ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation.

Ipinaliwanag ang kontrol ay isinasagawa kung may magandang lugar:

Ang nag-expire na panahon na tinukoy sa reseta upang maalis ang mga paglabag;
Ang pagtanggap ng mga reklamo ng mga paglabag sa pangunahing garantisadong batas sa mga empleyado ng enterprise sa mga aksyon ng pamumuno;
Nakatanggap ng mga signal tungkol sa late payroll ng may-ari;
Pag-file ng isang kahilingan sa empleyado na may isang kahilingan upang suriin ang mga kondisyon at pagtalima ng proteksyon ng paggawa ng lugar ng trabaho nito;
Isang nakasulat na indikasyon ng inspeksyon sa kahilingan ng opisina ng tagausig sa balangkas ng mga panukalang pang-supervisory upang sumunod sa batas, na may kaugnayan sa mga madalas na reklamo na pumapasok sa isang manager.

Ano ang maaaring hilingin Inspector Inspector para sa pagsusuri

Ang tumpak na listahan ng dokumentasyon, na obligado na ihanda ang employer ng tagapag-empleyo, ay hindi naaprubahan sa mga ligal na regulasyon.

Ang labor inspector ay maaaring humiling ng anumang mga dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado:

1. Ang dokumentasyon ng tauhan na kung saan ang senior inspector ay responsable o isang awtorisadong tao, halimbawa:

katumpakan ng paggawa ng impormasyon tungkol sa mga pagbabago sa mga talaan ng trabaho at mga personal na card;
mga order para sa mga pagsasalin sa isa pang posisyon at pagpapaalis, napapanahong pamilyar sa kanila na interesado sa mga tao;
graph ng pagkakasunod-sunod ng bakasyon at pagsunod sa pamamaraan para sa pagkakaloob ng libangan at iba pa.

2. Mga dokumento sa accounting:

settlement Statements tungkol sa Salary Accrual at Working Time Accounting;
tinatayang mga sheet ng mga empleyado ng enterprise;
kinukumpirma ni Vedomosti ang pagiging maagap ng mga bayad na pagbabayad.

3. Dokumentasyon ng accounting para sa impormasyon tungkol sa trabaho na isinagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa:

ang pagkakaroon ng mga tagubilin para sa ligtas na trabaho at pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
mga magasin para sa mga tagubilin na may mga personal na lagda ng mga mayusin na mga empleyado at mga taong nagsagawa ng pagtuturo;
pagsunod sa tiyempo ng mga susunod na briefings;
mga protocol para sa mga manggagawa sa pagsasanay, at iba pa na may kaugnayan sa pagtalima ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang isang mas tumpak na listahan ng mga na-verify na dokumento ay depende sa sanhi ng mga panukalang surveillance.

Ano ang kailangan mong malaman ang tagapamahala bago ang pagdating ng mga kinatawan ng verifier

Dahil ang kinatawan ng State Labor Inspectorate ay pangunahing namamahala sa pangangasiwa sa mga pambatasan at legal na mga pamantayan, upang ang mga interes ng mga taong nagtatrabaho ay hindi infrigious, ang may-ari ng enterprise ay dapat na handa na magsumite ng mga pangunahing dokumento upang maging sa anumang organisasyon.

Kabilang dito ang: lokal na legal na kilos na tumutukoy sa mga alituntunin ng pag-uugali ng paggawa at rehimeng oras ng pagtatrabaho, sapilitan para sa anumang organisasyon, kahit na may maliit na bilang ng mga empleyado.

Ang mga tinatayang sheet ay dapat na ibibigay buwan-buwan, hindi alintana kung ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga empleyado ng sahod sa opisina ng enterprise o sa kasalukuyang account sa mga institusyong pagbabangko.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa pagpuno ng mga pangunahing dokumento, halimbawa:

ang pagkakaroon ng isang personal na pagpipinta ng isang empleyado sa labor paper ay nagtapos sa kanya sa trabaho;
isang indikasyon sa kontrata rate o kontrata ng suweldo alinsunod sa post na kung saan ang isang tao ay tinanggap;
pag-apruba ng iskedyul ng mga bakasyon Hindi lalampas sa mga deadline - dalawang linggo bago ang darating na bagong taon ng kalendaryo.

Kabilang sa mga responsibilidad ng pamumuno ang pagbibigay ng mga empleyado na may paraan ng indibidwal na proteksyon at napapanahong pagsasagawa ng pagtatasa ng mga lugar ng pagtatrabaho na nilikha ng mga trabaho, na nagbibigay ng mga empleyado na partikular na mapanganib sa kalusugan ng mga benepisyo na ibinigay ng batas.

Sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali na nangangailangan ng pahayag ng mga reseta ay maaaring maiugnay:

pagdurog ng isang taunang bakasyon sa maliliit na bahagi, kapag walang sapilitang posisyon ay sinusunod, kung saan ang isa sa mga bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw;
ang pagbabayad ng paggawa mula sa mga kalkulasyon ay mas mababa kaysa sa pinakamababang sukat;
ang pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan, sa kawalan ng isang nakasulat na pahayag ng isang empleyado upang pumayag na may tulad na iskedyul ng pagbabayad.

Sa madaling salita, ang lider na responsable para sa buhay at kapalaran ng mga subordinates ay obligado na maging pamilyar sa mga kaugalian ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga gawain sa paggawa tungkol sa larangan ng aktibidad ng enterprise.

Mga parusa

Kung bago ang dulo na ibinigay sa probisyon ng termino puksain ang lahat ng mga paglabag, ang tagapag-empleyo ay hindi magkakaroon ng anumang mga panukala, nagbabanta ito sa suspensyon ng mga aktibidad ng organisasyon o sa pinakamahusay na - ang multa ng multa.

Depende sa kung saan ang alak at ang mga kahihinatnan ng kapansanan para sa buhay, ang kalusugan ng mga manggagawa, ang parusa ay ibinibigay ng enterprise, at responsableng tao - ang punong accountant, direktor.

Sa 2017, ang halaga ng multa, na ibinigay sa reseta ng labor inspector, ay:

1. Paglabag sa mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation:

1-5 libong rubles - para sa isang responsableng tao;
30-50 libong rubles - para sa enterprise.

2. Ang mga katulad na karamdaman na nakilala sa panahon ng re-inspeksyon ay magpapataas ng halaga ng ipinataw na multa:

hanggang sa 10 - 20 libong rubles mula sa isang opisyal, hanggang sa pag-agaw ng karapatan upang sakupin ang mga lider hanggang sa 3 taon;
ang isang indibidwal na nakarehistro sa isang indibidwal na negosyante ay magbabayad mula sa 5 hanggang 10 libong rubles na pabor sa estado;
mula sa 50 hanggang 100 libong rubles sila ay nakakatulong mula sa enterprise.

3. Pagtanggap ng isang empleyado nang walang pagpaparehistro ng isang naaangkop na compiled kontrata sa trabaho, ay nagkakahalaga:

mula 10 hanggang 20 libong rubles personal para sa employer;
mula sa 5 hanggang 10 libong rubles, kung ito ay isang indibidwal na negosyante;
50 - 100 libong rubles sa pamamagitan ng enterprise.

Sa mas detalyado sa mga halaga ng mga multa maaari mong makita sa sining. 5. 27 Administrative Code.

Paano isang imbestigasyon ng administratibo

Kung sa panahon ng inspeksyon na isinagawa ng inspector, ang mga paglabag mula sa tagapag-empleyo ay naitala, upang dalhin siya sa katarungan, ayon sa mga probisyon ng BOAP, ang pagsisiyasat ay isinasagawa.

Magsisimula ang mga administratibong paglilitis:

1. Bilang resulta ng inspeksyon, na nagpakita ng isang makabuluhang bilang ng mga paglabag.

Una sa lahat, ang mga paliwanag ng opisyal na nagkasala ay dapat hilingin, ang patotoo ng mga Saksi at mga interesadong manggagawa, pagkatapos ay hiniling ang opisyal na impormasyon.

2. Kung ang isang indibidwal o kolektibong reklamo ay nakuha mula sa mga empleyado ng enterprise tungkol sa mga katotohanan ng mga administratibong paglabag.

Ang isang kopya ng determinasyon na ginawa sa araw ay iginawad sa ulo (o ibang opisyal ng nagkasala) at isang empleyado na nag-apela sa reklamo (maaaring isang mail sulat sa tinukoy na address).

Kahulugan ng pangkalahatang mga panuntunan para sa pag-compile ng ganitong uri ng dokumentasyon, na nagpapahiwatig:

Ang mga petsa at lugar ng compilation nito (lokasyon ng inspeksyon sa paggawa);
Personal na data inspector constituting kahulugan.
Ang mga dahilan na nagsilbi bilang dahilan para sa pagsisimula ng pagsisiyasat;
Katibayan ng katotohanan ng mga pagkakasala;
Pagtukoy sa mga pamantayan ng batas;
Sa dulo ng bahagi ng teksto, ito ay naitala na ang mga kalahok sa pagsisiyasat ay nilinaw ng kanilang mga karapatan at obligasyon, pagkatapos ay dapat silang maglagay ng personal na pagpipinta.

Ang panahon ng pagsisiyasat ay patuloy hanggang 30 araw mula sa sandali ng pagpapasiya.

Ang isang pagsisiyasat sa pamamahala ay maaaring isagawa bilang isang inspector na nagsagawa ng pag-audit at ang iba pang taong itinalaga ng nakasulat na pagkakasunud-sunod ng Chief Labor Inspector.

Depende sa mga resulta na nakuha:

Sa kaso kung hindi nakita ng tinukoy na mga pagkakasala ang kumpirmasyon, ang desisyon na wakasan ang pagsisiyasat ay ginawa.
Kung ang katibayan ay nakolekta ang pagkumpirma ng mga paglabag, ang protocol ay inilabas.
Sa paulit-ulit na mga karamdaman, ang mga nakolektang materyales ay inililipat sa mga awtoridad ng panghukuman, kung saan ang desisyon ay gumagawa ng mga hakbang ng posibleng parusang administratibo.

Kapag ang may-ari ay tiwala sa pagiging lehitimo ng kanyang mga aksyon, ang reseta at utos ay maaaring iapela sa mas mataas na pamamahala ng inspeksyon ng inspeksyon ng inspeksyon ng estado, o sa pamamagitan ng hukuman.

Isaalang-alang kung ano ang sumusuri sa inspeksyon ng paggawa sa isang naka-iskedyul na inspeksyon, at kung gaano kadalas sila maaaring isagawa.

Planned Labor Inspection Checks:

Ang pag-inspeksyon sa paggawa ay nagsasagawa ng mga tseke sa pagsunod sa mga organisasyon ng batas sa paggawa batay sa Artikulo 353 at 356 ng TC. Ang mga dalubhasang regulasyon ay kumikilos na partikular na pag-verify ng batas sa paggawa, sa Russian Federation ay walang. Samakatuwid, sa kanilang mga gawain, ang mga inspektor ay ginagabayan ng:

ILO Convention No. 81, naipon noong 1974;
Ang batas "sa proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entidad at PI sa pagpapatupad ng kontrol ng estado (pangangasiwa)" ng Disyembre 19, 2008 Hindi. 294-Fz.

Ang dalas ng naka-iskedyul na inspeksyon

Ang iskedyul ng pag-audit ay inilabas para sa taon. Iyon ay, ang plano ng inspeksyon ng paggawa para sa 2020, na inihanda sa 2016. Ang bawat tao'y maaaring maging pamilyar sa kanyang sarili sa opisyal na website ng Rostrud.

Ang iskedyul ay nakuha sa ang katunayan na ang pagsunod sa batas ng paggawa ay maaaring masuri sa enterprise na hindi mas maaga kaysa sa 3 taon pagkatapos:

Pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entidad o IP;
Dulo ng huling tseke.

Sinusuri ang abiso

Bago magsimula ang inspeksyon, ang pinuno ng labor inspectorate sa lokasyon ng organisasyon ay naglalabas ng naaangkop na order. Ipinapahiwatig nito:

Petsa ng publikasyon;
Mga opisyal na awtorisadong suriin ang samahan;
Ang buong pangalan at legal na address ng na-audit na organisasyon;
Tumpak na petsa ng pagsubok, mga layunin at gawain nito.

Ang isang kopya ng order ay ipinadala sa audit object manager, upang maabisuhan ito sa pag-audit nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula. Ang abiso ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng fax, sa pamamagitan ng koreo o ilipat sa kamay.

Pansin! Ang mga inspektor ay hindi maaaring:

Humiling ng impormasyon, mga sample na hindi nauugnay sa object ng pag-verify;
Cate ang mga orihinal ng anumang mga dokumento.

Naka-check na panahon

Sa panahon ng inspeksyon, ang mga dokumento sa nakalipas na 3 taon ay sinisiyasat. Kaya, sa panahon ng nakaplanong pag-audit ng Labor Inspectorate sa 2017, ang mga dokumento mula 2015 hanggang 2017 ay pinag-aralan.

Anong mga dokumento ang ginagawa ng mga tseke ng labor inspectorate

Hindi nililimitahan ng batas ang inspektor sa mga pagkilos nito. Maaaring mangailangan ng anumang dokumento na i-verify na sa isang paraan o iba pa tungkol sa pagtalima ng batas sa paggawa. Sa anumang kaso, bago ang pagdating ng mga organisasyong verifier, ang mga sumusunod na papel ay dapat na maayos.

Mga kontrata

Ang mga kontrata sa paggawa na may mga empleyado ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng sining. 57 Tc.
Mga kontrata sa indibidwal o kolektibong pananagutan. Maaari silang tapusin sa mga empleyado, ang listahan ng mga posisyon na kung saan ay nakalista sa Dekreto ng Minthouse No. 85 na may petsang Disyembre 31, 2002.
Kasunduan sa mag-aaral, kung ang organisasyon ay ginagawa ng apprenticeship.

Mga dokumentong bumubuo

Charter;
Certificate of State Registration.

Lokal na BHB

Mga panuntunan ng mga regulasyon sa panloob na labor.
Pangkalahatang kasunduan.
Ang posisyon na kumokontrol sa pagbabayad ng paggawa at ang mga bonus ng mga manggagawa (ito ay isang opsyonal na dokumento, ang parehong impormasyon ay maaaring nakapaloob sa Callery).
Mga regulasyon sa personal na data ng mga empleyado alinsunod sa Artikulo 88 ng TC.
Iba pang mga posibleng lokal na gawain ng samahan, na nagtatatag ng iskedyul ng shift, isang paraan ng paglilipat, isang abnormal na araw ng trabaho o dibisyon ng isang araw ng trabaho para sa mga empleyado.

Mga dokumento sa proteksyon ng paggawa

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa;
Journal ng pag-aaral at pagpasa sa pagtuturo sa proteksyon ng paggawa;
Iba pang mga dokumento: Isang pambungad na briefing magazine, isang personal na pagsasanay sa card para sa mga empleyado, isang listahan ng mga post na napalaya mula sa pangunahing pagtuturo, atbp.

Mga order

Tungkol sa trabaho sa trabaho;
Tungkol sa pagpapaalis;
Sa pag-akit ng pananagutan ng pagdidisiplina, atbp.

Ang batas ay hindi naglalaman ng saradong listahan ng mga order, na maaaring mag-isyu ng pinuno ng samahan, kaya ang lahat ng mga order na may kaugnayan sa batas sa paggawa ay dapat itago sa departamento ng mga tauhan.

Mahalagang impormasyon

Bilang karagdagan sa mga dokumento, kinakailangan upang isaalang-alang ang pagtalima ng lahat ng mga patakaran ng batas sa paggawa. Sa oras ng pagpapatotoo at seguridad ng mga empleyado sa kanilang lugar ng trabaho ay mahalaga din. Kailangan ba ng espesyal na damit para sa mga manggagawa o accessories, proteksiyon mask o guwantes, at marami pang iba depende sa uri ng trabaho na isinagawa ng mga ito.

Mga dokumento ng accounting.

Sinusuri ng Inspeksyon sa Paggawa Ang mga kontrata sa trabaho para sa pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa mga araw ng payroll ay dumating, at pagkatapos ay suriin ang mga petsang ito sa mga tunay na pagbabayad. Ang inspektor ay nag-aaral:

Mga form ng kinakalkula sheet;
Pansinin ng payroll, bahagi alinsunod sa Artikulo 136 ng TC.

Mga dokumento sa bakasyon

Pagbibigay-alam sa mga empleyado tungkol sa pagbibigay ng mga pista opisyal. Ayon sa Artikulo 123, ang empleyado ng TC ay dapat maabisuhan sa susunod na bakasyon hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula.

Paggawa ng oras ng dokumentasyon

Tabel account (pinagsama-sama alinsunod sa Artikulo 91 ng TC);
Iskedyul ng istasyon (opsyonal na dokumento).

Iba pang mga dokumento

Ito ay maaaring maiugnay:

Mga aklat sa paggawa;
Personal na mga card ng manggagawa (form na T-2);
Mga notification ng mga manggagawa tungkol sa paglipat ng oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng estado, pagwawakas ng kontrata sa trabaho, atbp;
Mga pahayag ng mga manggagawa tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon, pagwawakas ng kontrata sa trabaho, atbp;
Mga sheet ng ospital;
Iba't ibang mga journal ng accounting (mga biyahe sa negosyo, mga paggalaw ng mga aklat sa paggawa, mga aksidente sa produksyon, atbp.).

Mga uri ng nakaplanong inspeksyon

Depende sa paraan ng pag-aaral ng dokumentasyon, naka-iskedyul na inspeksyon ay nahahati sa exit at dokumentaryo.

Exit check.

Sa ganitong paraan ng pagsuri, ang mga awtorisadong opisyal ay direktang dumarating sa organisasyon na kasama sa chart ng inspeksyon ng paggawa para sa 2020, para sa pag-aaral ng mga dokumento.

IP o ang pinuno ng organisasyon kung saan ang pagpapatunay ay isinasagawa ay kinakailangan:

Tiyakin na ang kakayahang maging pamilyar sa mga dokumento na may kaugnayan sa paksa ng pag-verify;
Ibigay ang mga ito ng access sa opisina, mga gusali at mga pasilidad ng naka-check na enterprise.

Ang talahanayan ay nagpapahiwatig ng pinakamataas na tagal ng pagsubok

Dokumentaryong tsek

Ang ganitong mga check inspector sa lugar ng trabaho nito, iyon ay, sa teritoryal na katawan ng inspeksyon sa paggawa. Ang mga dokumento para sa pananaliksik ay ibinibigay sa kanya ng isang napapatunayan na organisasyon pagkatapos matanggap ang abiso ng pag-verify.

Upang suriin ang inspeksyon, dapat kang magpadala ng mga kopya ng mga dokumento na sertipikado ng selyo at pirma ng pinuno ng samahan. Ang pag-print sa mga kopya ay maaaring tumayo sa anumang: "Para sa mga dokumento", "para sa departamento ng tauhan", atbp. Kung ang IP o ang organisasyon ay walang sariling pag-print, sa kopya ng isang sapat na signature ng sertipiko ng ulo.

Ang ganitong mga props bilang isang signature ng sertipiko ay kabilang ang:

Inskripsyon - tama; alinman - isang kopya ay totoo;
Posisyon ng taong nakilala ang isang kopya;
Ang lagda nito na may decoding (apelyido at inisyal);
Petsa.

Dahil ang listahan ng kung ano ang mga tseke ang inspeksyon ng paggawa ng estado ay hindi lubusan, sa panahon ng pag-audit ang inspector ay maaaring humiling ng mga karagdagang dokumento na ito ay isaalang-alang na kinakailangan para sa pananaliksik. Upang gawin ito, pinapatnubayan niya ang pagpapatunay sa nararapat na kahilingan. Ang ulo ng organisasyon ay dapat magbigay ng hiniling na mga dokumento sa loob ng 10 araw ng negosyo (p.5 ng Artikulo 11 ng Batas No. 294).

Ang espesyalista ay nagsasabi nang detalyado tungkol sa mga pag-audit ng inspeksyon ng estado ng paggawa

Gaano karaming oras ang check.

May kabuuang 20 araw upang magsagawa ng inspeksyon sa trabaho. Ngunit mula sa panuntunang ito ay may mga eksepsiyon para sa maliliit na entidad ng negosyo:

Sa isang maliit na enterprise, posible na isagawa ang isang nakaplanong field check hindi na sa 50 oras;
Ang isang katulad na tseke ng microenterprise ay 15 oras.

Ang pagbubukod na ito ay nagpaplano lamang ng mga check sa field. Ang mga di-planned o mga tseke ng dokumentaryo ay gaganapin sa ilalim ng pangkalahatang tuntunin.

Sa teritoryo ng Russia, sa pagtatapos ng 2018, ang moratorium sa inspeksyon ng mga maliliit na negosyo ay may bisa hanggang sa katapusan ng 2018, ang mga organisasyong ito ay exempt mula sa nakaplanong pag-audit ng inspeksyon sa paggawa.

Paano naka-iskedyul na tseke ang on-site na check.

Ang algorithm ng mga pagkilos na sinusuri ang tungkol sa parehong sa lahat ng mga organisasyon.

Ayon sa tsart ng pagsubok sa inspeksyon ng paggawa para sa 2020, ang inspektor ay dumating sa enterprise. Inilalagay niya ang kanyang opisyal na sertipiko at kaayusan upang magsagawa ng isang pag-audit.
Nagsasagawa ng pagpapatunay ng mga dokumento ng tauhan: mga kontrata sa paggawa, mga libro sa paggawa, mga order sa mga tauhan, atbp.
Sinusuri ang dokumentasyon ng accounting (lahat ng pagbabayad ng papel).
Natututo ng mga dokumento sa proteksyon sa paggawa.
Ito ay isang pagkilos ng pag-verify, na nagpapahiwatig ng mga natukoy na paglabag. Ang dokumento ay inilabas sa 2 kopya: ang una - para sa inspector, ang pangalawang - para sa na-audit na organisasyon.

May mga tanong? Tukuyin ang mga ito sa mga komento sa artikulo

Ang sistema ng mga inspektor ng paggawa ay nilikha ng estado para sa pagsubaybay sa pagtalima ng batas sa paggawa ng mga employer. Posible na maunawaan na sinusuri nito ang inspeksyon sa paggawa sa pamamagitan ng pagbabasa ng balangkas ng regulasyon, ang batayan nito ay ang konstitusyon, labor code ng Russian Federation, ang ILO Convention (International Labor Organization) at isang bilang ng mga pederal na batas.

Regulates ng batas:

sistema ng trabaho inspectors ng trabaho;
mga sanhi ng mga tseke;
latitude ng mga kredensyal ng inspectors;
para sa paglabag sa batas;
dokumentasyon, nagbubuklod sa pagkakaloob ng inspeksyon, atbp.

Batay sa mga legal na kaugalian, maraming mga layunin ang inilalagay bago ang proteksyon ng paggawa ng estado.

Kabilang dito ang kontrol:

sa paglabas ng mga employer ng batas sa paggawa, kabilang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, patunay ng dokumento, at iba pa;
sa paglalaan ng mga empleyado sa mga estado ng mga pagbabayad ng estado, subsidies at kabayaran, pati na rin upang matupad ang mga obligasyon sa sahod;
para sa pamamahala ng mga aksidente sa lugar ng trabaho;
at paglutas ng mga pagtatalo na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado.

Bilang karagdagan, tinitiyak ng labor inspectorate ang proteksyon ng mga walang trabaho at katanggap-tanggap na mga kategorya ng mga mamamayan sa mga tuntunin ng kanilang estado. Suportahan at sinusubaybayan ang katuparan ng mga tungkulin ng mga awtoridad ng pag-aalaga.

Ang function ng impormasyon ay kasama rin sa lugar kung ano ang nakikibahagi sa labor inspectorate, na dapat payuhan ang parehong mga tagapamahala at isang empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa batas ng paggawa.

Ang sistema ng inspeksyon ay nagsasangkot ng binalak at hindi naka-iskedyul na pag-iinspeksyon. Ang bilang ng una ay kinokontrol ng estado, at depende sa uri ng aktibidad ng enterprise.

Ano ang check ng pag-inspeksyon sa paggawa sa nakaplanong inspeksyon?

Ang mga inspektor ay mga pagbisita sa ilalim ng paunang natukoy na iskedyul.

Ang mga nakaplanong tseke ay nahahati sa maraming uri:

Ang isang komprehensibong tseke ay naglalayong kontrolin ang pagpapatupad ng batas sa paggawa nang buo. Ang ganitong uri ng kontrol ay maaaring isagawa kasabay ng iba pang mga ahensya ng gobyerno. Halimbawa, may inspeksyon sa buwis o opisina ng prosecutor.
Ang check ng dokumentaryo ay nagbibigay-daan sa mga inspektor na huwag maglakbay sa bagay, ngunit nangangailangan lamang ng samahan ang mga kinakailangang dokumento. Ang huli ay obligadong magbigay sa kanila sa loob ng 10 araw.
Ang mga pagbisita sa pagkontrol ay maaari ring maiugnay sa binalak, dahil tinawag sila upang suriin kung ang mga natukoy na karamdaman ay naalis na. Kahit na ang mga pagbisita ay hindi ginawa sa tsart, ginagawa sila ayon sa reseta.

Kagiliw-giliw na katotohanan:Salamat sa Moratorium na ipinakilala 1.01.16. hanggang 2019.Ang bahagi ng maliliit na kalahok sa negosyo ay inilabas mula sa mga nakaplanong tseke.

Huwag maghintay para sa inspeksyon ay maaaring negosyo kung:

wala silang mga paglabag sa gross;
may mas mababa sa 800 ML. rubles ng mga kita kada taon;
ang kawani ng kanilang mga empleyado ay hindi hihigit sa 100 katao;
ang estado ay may mas mababa sa 25% sa kanilang awtorisadong kabisera;
ang paglahok sa negosyo ng mga dayuhang pamumuhunan ay hindi lalampas sa 49%;
ang kanilang aktibidad ay hindi nalalapat sa globo na ibinukod mula sa moratorium ng pederal na batas No. 294 (serbisyong panlipunan, pag-awdit, kalusugan, edukasyon, enerhiya, suplay ng enerhiya, negosyo, conjugate sa estado. Mga lihim, atbp.).

Para sa gayong mga negosyo, ipinagbabawal ng batas ang hindi lamang isang full-time na naka-iskedyul na tseke, kundi pati na rin ang pagpapatunay ng mga dokumento.

Ano ang nailalarawan sa pamamagitan ng isang hindi naka-iskedyul na pag-verify ng inspeksyon sa paggawa, at sa anong mga lugar ay isinasagawa?

Ang mga pagbisita ay batay sa mga paglabag. Ang mga lugar para sa isang hindi naka-iskedyul na pag-audit ng Labor Inspectorate ay nakarehistro sa Gobyerno Decree No. 875 (09/01/12).

Ang mga inspektor ay maaaring magtalaga ng pag-verify sa mga kaso kung saan:

ang suweldo ng mga empleyado ng enterprise ay naantala o binabayaran sa dami ng mas maliit kaysa sa itinatag ng batas (tingnan);
ang mga pamantayan na inireseta para sa kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na maaaring lumikha ng isang banta sa buhay o tauhan ng kalusugan;
ang mga inspektor ay may order na pinagsama sa ngalan ng opisina ng tagausig, gobyerno o pangulo ng Russian Federation;
ang inspeksyon ay nakatanggap ng reklamo tungkol sa mga paglabag sa batas sa paggawa sa enterprise, o isang makatwirang kahilingan para sa pangangailangan para sa pag-verify;
nakita ang mga naunang paglabag ay hindi inalis sa deadline na itinakda ng reseta.

Kadalasan, ang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate ay isinasagawa sa reklamo ng empleyado. Ang desisyon sa pagpapatupad nito ay ginawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng claim. Kung ang apela ng empleyado ay may kinalaman sa isang partikular na paglabag, ang enterprise ay mayroong target na pag-verify.

Kagiliw-giliw na katotohanan: Incusted sa kahilingan ng empleyado, ang inspektor ay maaari lamang isaalang-alang ang saklaw ng enterprise na kung saan ang reklamo ay ipinadala. Ang mga aksidente na naganap sa trabaho ay itinuturing din bilang garantisadong mga kinakailangan para sa isang hindi naka-iskedyul na tseke.

Ang binalak na pagbisita ng mga awtoridad ng regulasyon ay inilaan upang malaman kung paano sinusunod ang mga pambatasan na pamantayan tungkol sa proteksyon sa paggawa at mga relasyon sa paggawa.

Kinakailangan na magkaroon ng kinakailangang dokumentasyon sa enterprise, pati na rin ang pagsunod nito sa mga kinakailangan ng code ng paggawa ng Russian Federation at mga regulasyon ng pamahalaan tungkol sa mga tauhan ng accounting sa enterprise. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na ligtas, at ang kawani ay alam tungkol sa pamamaraan ng kaligtasan sa enterprise.

Kagiliw-giliw na katotohanan: Maaaring maisagawa ang isang hindi naka-iskedyul na tseke matapos suriin ang mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa isang bakanteng posisyon sa enterprise. Kung isinasaalang-alang ng inspeksyon na naglalaman ito ng isang diskriminasyon na bahagi (halimbawa, mga limitasyon sa edad, kasarian, atbp.), Ang isang pambihirang pagbisita ng verifier ay maaaring sinimulan.

Order ng inspeksyon

Anuman ang nakaplanong tseke, o hindi, pumasa ito sa isang tukoy na algorithm.

Abiso.
Pag-alis ng mga espesyalista at mga dokumento ng kahilingan.
Mga resulta ng pagdodokumento.
Reseta
Apila

Dapat malaman ng organisasyon ang tungkol sa darating na pagbisita ng inspektor. Kung pumasa siya ayon sa iskedyul, ang nakasulat na alerto ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw. Para sa mga hindi naka-iskedyul na pag-iinspeksyon, ang isang pangungusap ay nasa unahan ng isang araw.

Ang mga tseke ng full-time at dokumentaryo ay maaaring parehong pare-pareho at kahalili. Kadalasan, ang pakete ng mga kinakailangang dokumento ay hiniling sa simula, at pagkatapos ng kanilang pag-aaral, iniiwan ang bagay.

Sa pagtatapos ng trabaho, ang verifier ay isang gawa sa dalawang kopya.

Kung ang organisasyon ay hindi sumasang-ayon sa mga resulta na ipinapakita sa Batas, may karapatan na mag-apela.

Sa dulo ng deadline na itinakda sa reseta, ang inspektor ay naglalakbay muli sa enterprise. Kung ang mga paglabag ay hindi eliminated, ang mga parusa ay ipinapataw sa organisasyon.

Ang pinlanong tseke ay hindi maaaring mas madalas kaysa sa tatlong taon. Ang pag-check ay dapat na naghihintay para sa mga negosyo na nagtrabaho sa loob ng tatlong taon (sa katunayan o legal) o kung saan tatlong taon ang lumipas mula noong nakaraang pagbisita ng mga inspektor. Ang bilang ng mga hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa pamamagitan ng batas ay hindi limitado.

Para sa isang pag-audit, ang batas ay nagpapakita ng dalawampung araw ng trabaho. Ang panahon ay maaaring mapalawak kung mayroong pagsusuri o karagdagang pananaliksik sa panahon ng trabaho. Sa kasong ito, ang inspeksyon ay maaaring magsagawa ng trabaho para sa 20 araw na.

Ang mga negosyo na may mga sangay ay maaaring sumailalim sa pagsuri ng hanggang sa 80 araw, dahil ang mga takdang panahon ay nakatakda para sa bawat yunit.

Ang pinakamataas na deadline para sa pagsuri sa inspeksyon ng paggawa para sa maliliit at micro na negosyo ay nakatakda sa mga oras (50 at 15, ayon sa pagkakabanggit).

Ang mga espesyalista ng labor inspectorate trabaho sa batayan ng mga tagubilin sa trabaho at hindi karapat-dapat na lumampas sa balangkas nito.

Ano ang pinapayagan sa inspector?

Ang kabuuang dami ng awtoridad ay makikita sa 875 na pasiya ng pamahalaan.

Kabilang sa mga pangunahing bagay ang:

Magsagawa ng inspeksyon sa anumang oras kung ang verifier ay may order at sertipiko.
Ang kakayahang mangailangan ng mga kinakailangang dokumento upang i-verify, parehong mula sa mga tagapamahala ng mga organisasyon at mga awtoridad ng pamahalaan.
Ipatupad ang mga pagsisiyasat tungkol sa mga aksidente sa mga lugar ng trabaho.
Magsagawa ng mga halimbawa kung kinakailangan at ang naaangkop na batas ay ginawa tungkol sa gawaing ginawa.
Mga reseta ng pagtatapon batay sa mga resulta ng mga paglabag na nakilala, kabilang ang isang pagbabawal sa mga nagtatrabaho na indibidwal o pagbabawal sa paggamit ng hindi ligtas na kagamitan, na ipinag-uutos sa pagpapatupad.
Nangangailangan ng suspensyon o kumpletong pagtigil ng organisasyon sa pamamagitan ng paglalapat sa korte.
Kolektahin ang mga materyales tungkol sa mga taong responsable sa mga administratibong paglabag na may kaugnayan sa mga isyu ng mga relasyon sa paggawa o proteksyon sa paggawa at ipadala sa pagpapatupad ng batas o hukuman.
Makipag-usap sa mga legal na paglilitis bilang isang dalubhasa.

Ano ang ipinagbabawal ng inspektor?

Ang isang espesyalista sa pagsubaybay sa trabaho ay may karapatang suriin nang walang dahilan at lampas sa globo ng mga kapangyarihan nito.

Suriin ang organisasyon nang walang espesyal na order at sertipiko.
Lumabag sa pamamaraan o tiyempo ng trabaho.
Mga Kategorya Ang mga orihinal ng dokumentasyon mula sa enterprise.

Kung ang isang espesyalista ay lumampas sa awtoridad o lumalabag sa pamamaraan ng pag-verify, ang kinatawan ng enterprise ay may karapatang mag-apela sa mga pagkilos nito. Pagkatapos ay ang inspector ay ipapataw ng pagbawi o pagmultahin.

Pangunahing listahan ng mga dokumento kapag sinusuri ang inspeksyon sa paggawa
Ang obligasyon ng kinatawan ng na-audit na organisasyon ay kinabibilangan ng pagkakaloob ng mga dokumento para sa inspeksyon ng paggawa.

Kapag ang pag-check ay maaaring pag-aralan:

Mga dokumento na may pananagutan sa pagpapalabas ng mga relasyon sa paggawa
(Kontrata sa mga empleyado, mga talaan ng trabaho, mga personal na card, mga staffing log ng mga dokumento ng tauhan, atbp.).
Pagsunod sa mga lokal na gawa ng batas at bawat isa
(constituent dokumentasyon, panuntunan, mga order at mga order).
Empleyado reception system para sa trabaho, kapansanan at pagpapaalis
(Ospital, medikal na eksaminasyon).
Mga pamamaraan para sa pagbuo ng kabayarang at dalas ng mga pagbabayad
(mga pahayag ng pasahod, mga sheet ng settlement, sahod at iba pang mga pagbabayad).
Pagsunod sa mode ng operasyon at bayad sa pagbabayad
(Iskedyul ng trabaho at pista opisyal, mga bookkeeping table, atbp.).
Nagtatrabaho kondisyon at ang kanilang pagsunod sa mga pamantayan ng seguridad para sa mga empleyado
(dokumentasyon na tumutukoy sa mga pamantayan ng paggawa, pagsasanay, sertipikasyon, atbp.).

Kung ang dokumento ay kinakailangan upang maging pamilyar ang mga empleyado, dapat na kumpirmahin ng pirma ng bawat empleyado ang katotohanan ng pagpapaalam nito.

Ang pangunahing mga error sa disenyo ng dokumentasyon at ang pamamahala ng enterprise ay nauugnay sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng code ng paggawa ng Russian Federation at ang maling disenyo ng mga mahalagang papel sa negosyo.

Mga error sa mga kontrata sa paggawa

Ang pagkakaroon ng nakasulat na kontrata sa bawat empleyado ay kinakailangan. Ang isang halimbawa na nakaimbak sa employer ay dapat na pinirmahan ng isang empleyado at kinakailangang maglaman ng impormasyon tungkol sa halaga ng sahod.

Iskedyul ng bakasyon

Kadalasan ay lumabag ang pamamaraan ng bakasyon. Sa batas, maaari mong hatiin ang bakasyon sa maraming bahagi, ngunit ang isa sa mga ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw. Bago magsimula ang bakasyon, dapat ipaalam ang empleyado tungkol sa kanyang paglitaw sa loob ng dalawang linggo. Ang mga manggagawa sa bakasyon ay dapat bayaran ng tatlong araw bago ang mga pista opisyal. Ang mga ito ay nagkakamali at sa mga tuntunin ng iskedyul ng pag-apruba - 14 araw bago ang simula ng taon, na pinlano na umalis.

Pasahod

Ang isang malubhang kapansanan ay ang sahod sa ibaba ng hanay ng minimum (minimum na sahod). Ang sukat nito ay dapat na masasalamin sa mga rubles. Kung ang mga pagbabayad ay mas madalas kaysa sa isang beses sa bawat 15 araw, kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang bawat pagpapalabas ay dapat kumpirmahin ng kinakalkula na sheet.

Pagpaparehistro ng mga aklat sa paggawa

Ang aklat ng Labor ay dapat na naka-frame para sa bawat isa sa mga empleyado. Ang mga dokumentong ito ay naka-imbak lamang sa ligtas. Ang lahat ng mga pagsasalin mula sa opisina ay dapat na maayos. Ang bawat entry ay dapat kumpirmahin ng pagkakasunud-sunod para sa pagpipinta ng empleyado.

Ang inspektor ay nagbabayad ng espesyal na pansin sa sertipikasyon ng mga empleyado na nakakaapekto sa kaligtasan ng trabaho sa enterprise. Ang mga magasin sa kaligtasan ay dapat na naka-sign. Ang mga taong hindi sinanay ay hindi maaaring tanggapin sa trabaho.

Ang reseta na nakuha sa mga resulta ng inspeksyon ay maaaring magsama ng multa ng enterprise o empleyado na responsable para sa kapansanan.

Ang mga pangunahing multa ng labor inspectorate na ipinataw sa 2017

Mga Paglabag.	Legal na mga entity	Indibidwal na negosyante	Mga Opisyal.
Paglabag sa TC RF.	30-50 libong rubles.	1-5 libong rubles.	1-5 libong rubles.
Paulit-ulit na paglabag.	50-100 libong rubles.	5-10 libong rubles.	10-20 libong rubles, o paghihigpit para sa trabaho sa opisina hanggang sa tatlong taon
Kakulangan ng kontrata sa trabaho / di-wastong disenyo ng dokumento	50-100 libong rubles.	5-10 libong rubles.	10-20 libong rubles.
Muling paglabag sa kontraktwal na relasyon	10-20 libong rubles.	30-40 libong rubles.
Tolerance ng manggagawa para sa mga aktibidad na walang karapatan sa kanya	Employer - 10-20 libong rubles., Worker - 3-5 libong rubles.
Paulit-ulit na pagpapaubaya	10-20 libong rubles.	30-40 libong rubles.	Ban sa trabaho sa opisina hanggang sa tatlong taon
Paglabag sa proteksyon sa paggawa	50-80 libong rubles.	2-5 libong rubles.	2-5 libong rubles.
Paulit-ulit na paglabag sa bahagi ng proteksyon sa paggawa	100-200 libong rubles. o pagbabawal ng trabaho hanggang sa tatlong buwan	30-40 libong rubles.	30-40 libong rubles.
Kilalanin sa lugar ng trabaho ng isang empleyado na hindi pumasa sa isang pagtuturo sa proteksyon sa paggawa	60-80 libong rubles.	15-25 libong rubles.	15-25 libong rubles.
Kakulangan ng personal na proteksiyon na kagamitan kung kinakailangan	130-150 libong rubles.	25-30 libong rubles.	25-30 libong rubles.

Ang malubhang paglabag ay maaaring magbanta sa enterprise hindi lamang isang multa, kundi isang pagbabawal din sa pagsasagawa ng mga aktibidad, sa desisyon ng korte.

Suriin ang mga resulta

Ang resulta ng pag-verify ay ang Batas. Ipinapahiwatig nito ang petsa ng kaganapan, ang batayan at nakilala na mga paglabag. Ang kinatawan ng organisasyon ay obligado na ilagay ang pirma nito sa Batas. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, ang katotohanang ito ay ipinahiwatig sa Batas.

Pagkatapos ng pagkilos, ang isang protocol ay nilikha o isang order upang maalis ang mga paglabag. Naglalaman ito ng mga sanggunian sa isang batas na nasira, ang isang deadline para sa pagwawasto ay nakatakda. Kapag ang paglabag ay eliminated, ang inspektor ay dapat magpadala ng isang ulat.

Paano matutunan ang tungkol sa nakaplanong tseke?

Maaari mong malaman ang tungkol sa naka-iskedyul na inspeksyon sa iskedyul na pinagsama-sama ng Roshdom. Maaari mo itong gawin sa website nito. rostrud.ru. o ang site ng Opisina ng Prosecutor. genproc.gov.ru.

Dahil ang mga inspectors ay nagbababala tungkol sa kanilang pagbisita nang maaga, ang kumpanya ay may oras upang maghanda para sa inspeksyon ng labor inspectorate.

Kinakailangan upang dalhin ang lahat ng mga papel ng negosyo alinsunod sa mga kinakailangan ng TC, alisin ang mga kontradiksyon sa pagitan ng mga dokumento, suriin ang pagkakaroon ng lahat ng mga lagda ng mga empleyado na kinakailangan. Siguraduhin na ang mga empleyado ay may mga kontrata sa trabaho, mga libro sa paggawa, mga tolerasyon, naipasa ang mga kinakailangang tagubilin at sertipikasyon.

Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at dalhin ang mga ito sa pagsunod sa mga pamantayan ng pambatasan.