Maaaring may bakasyon para sa mga dahilan ng pamilya. Ang pagbibigay ng mga pista opisyal nang walang suweldo sa suweldo, mga araw ng bakasyon, sample na application. Pagbibigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo, pista opisyal

Ang mga employer obliities ay nagbibigay ng isang empleyado na umalis sa kanyang sariling gastos, kung paano gumawa ng isang weekend na walang suweldo sa suweldo, kung aling mga araw na ito ay nagbibigay para sa tulad ng isang bakasyon sa code ng paggawa at kung saan ay mag-aplay sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado - sasabihin namin sa iyo Higit pa tungkol sa lahat ng ito.

Mga sanhi at Mga Tuntunin ng Probisyon

Sa kasong ito, nangangahulugan ito ng exemption mula sa trabaho kung saan ang vacationer hindi binabayaran sa average na kita, ngunit ang lugar ng trabaho ay nai-save. Tunay na may kaugnayan sa isang sitwasyon kung saan ang manggagawa ay mayroon na o hindi sapat sa kanyang tagal upang malutas ang anumang mga personal na tanong.

Ang inisyatiba upang magbigay ng mga naturang rasyon ay maaaring magpatuloy nang eksklusibo mula sa empleyado, ang pag-aari ng empleyado sa tagapag-empleyo sa pagsulat ng aplikasyon para sa hindi nabayarang bakasyon ay itinuturing bilang isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa.

Ang isang tiyak na listahan ng mga pangyayari na maaaring magsilbing batayan para sa pagbibigay ng mga araw nang hindi nagbabayad, ang batas sa paggawa ay hindi kinokontrol. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay para sa mga dahilan ng pamilya o sa iba pang mabubuting dahilan.

Ang Labor code ay nagbibigay ng employer ng karapatan upang masuri kung magkano ang mga halaga ang mga dahilan na tinukoy sa application.

Sa panahon ng pag-aampon ng isang kolektibong kasunduan, ang mga dahilan na maaaring makilala bilang magalang sa pagbibigay ay nakipagkasunduan. Nagbibigay ito ng isang layunin na diskarte mula sa pamumuno.

Ang pagkakaloob ng naturang uri ng rasyon ay ang karapatan ng employer. Kung nagbibigay ka ng isang taunang bayad na bakasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat, pagkatapos ay ang application para sa isang hindi nabayarang araw may karapatan na huwag sumang-ayon.

Kailan dapat bigyan ang katapusan ng linggo

Sa kabila ng katotohanan na ang tagapag-empleyo ay hindi nauugnay sa responsibilidad na magbigay ng mga araw nang hindi nagbabayad ng anumang subordinate, mayroong isang legislatively enshrined grupo ng mga manggagawa, ang kabiguan na kung saan ay itinuturing bilang isang paglabag.

mga empleyado na kalahok sa digmaan. Ang kategoryang ito ay unti-unting nawawalan ng kaugnayan. Ang ganitong mga empleyado ay karaniwang nasa pensiyon;
ang mga manggagawa na nakakuha ng isang pensiyon, ngunit nagtatrabaho pa rin sa trabaho;
ang mga namatay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga empleyado, pati na rin ang pinakamalapit na pinsala mula sa mga sugat o sakit na may kaugnayan sa pagpapatupad ng utang;
mga empleyado.

Bilang karagdagan sa tunay na kategorya ng mga manggagawa, ang karapatan kung saan ang mambabatas ay garantisadong magbigay, mayroong maraming mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay may tungkulin na magbigay ng mga araw na walang sahod..

Ito ang mga sumusunod na kalagayan:

kid,
kasal
ang pagkamatay ng isang mahal sa buhay.

Ang tagapag-empleyo ay hindi nauugnay sa responsibilidad na magbigay ng mga araw nang hindi nagbabayad ng anumang pantulong.

Kung ang ranggo ay hindi sumang-ayon

Maaaring tumangging umalis nang walang suweldo sa suweldo. Ang mga kategorya sa itaas, pati na rin ang mga empleyado sa mga nabanggit na kalagayan sa buhay, ay hindi maaaring. Ngunit. ang mga karapatan ng empleyado ay hindi laging respetado. Paano magpatala sa ganitong sitwasyon.

Upang protektahan ang iyong mga lumabag sa mga karapatan, maaari kang makipag-ugnay:

komisyon para sa mga pagtatalo sa paggawa ng iyong organisasyon (kung mayroon man);
state Labor Inspectorate;
trade Union Committee (kung magagamit);

Pamamaraan para sa pagbibigay.

Kapag maaari kang umalis para sa batas ng paggawa. Upang makakuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos, dapat ipahayag ng manggagawa ang kahilingan na ito nang nakasulat. Para sa kailangan mo makipag-ugnay sa tagapag-empleyo sa isang deklarasyon ng hindi nabayarang bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay may direktang punong, (halimbawa, ang pinuno ng workshop, departamento, serbisyo), bago ma-access ang employer o isang tao na nagpapasiya ng mga isyu sa tauhan, kinakailangan upang makuha ang pahintulot ng kagyat na punong. Ang resolusyon ng visa ng pag-apruba ay inilabas.

Pansin! Sa kaso ng isang sakit sa empleyado habang nasa hindi bayad na mga segregates at pagbubukas ng isang sheet ng kapansanan, ang ospital ay hindi mababayaran. Kung ang empleyado ay dapat magsimula ng trabaho, dahil sa dulo ng mga panahon sa sarili nitong gastos, at patuloy ang ospital, ang pagbabayad ay sasailalim lamang sa oras ng paghahanap sa trabaho.

Kinakailangan na sumangguni sa employer na may pahayag para sa hindi nabayarang bakasyon.

Upang linawin ang isyu, kung paano mag-iwan sa iyong sariling gastos at magsulat ng isang pahayag, dapat mong kontakin ang serbisyo ng tauhan ng enterprise.

Ang teksto ng application ay dapat maglaman ng:

bilang ng mga araw ay tumakbo sa kanyang sariling gastos;
ang bilang mula sa kung saan nais ng empleyado na makuha ang pag-ikot;
ang dahilan kung bakit ang naturang pangangailangan ay lumitaw.

Upang kumpirmahin ang paggalang sa mga dahilan na mas mahusay na magkasama application upang ilakip ang mga kopya ng mga sumusuporta sa mga dokumento (Tulong mula sa polyclinic sa estado ng pasyente kamag-anak at ang pangangailangan para sa dayuhang pangangalaga, isang kopya ng pahayag ng kasal sa opisina ng registry). Ang ilang mga dokumento, dahil sa pangangailangan para sa pangangailangan ng madaliang pagkilos, sa koordinasyon sa employer ay maaaring ibigay sa ibang pagkakataon.

Pagkatapos ng kasunduan sa aplikasyon ng tagapag-empleyo para sa hindi bayad na bakasyon, ang serbisyo ng tauhan ay gumagawa ng isang order na kung saan ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa petsa at lagda.

Tagal

Maximum leave duration na walang suweldo suweldo, pati na rin ang minimum na bilang ng mga araw tinutukoy batay sa kasunduan sa pagitan ng dalawang partido Mga relasyon sa paggawa - employer at empleyado.

Mahalaga! Kapag isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon, 14 na araw lamang ng mga rasyon na walang sahod sa taon ng pagtatrabaho ng manggagawa ay isinasaalang-alang.

Biswal ang sitwasyon ay ang mga sumusunod. Ang manggagawa ay nagtatrabaho sa Enterprise Abril 15, 2017. Ang isang taunang bayad na bakasyon ay makakatanggap mula Abril 15, 2017 hanggang Abril 14, 2018. Ito ay tinatawag na kanyang trabaho taon (para sa bawat empleyado, sa taong ito ay indibidwal at kinakalkula mula sa petsa ng trabaho).

Kung sa panahon ng nagtatrabaho taon na ito ay inilabas ito ng tagapag-empleyo 20 hindi bayad na araw, 14 lamang sa kanila ang isasama Ang taong nagtatrabaho. Ang natitirang 6 empleyado ay hindi "kumita" sa isang karapat-dapat na pahinga.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang nagtatrabaho taon ng manggagawa ay lilipat para sa mga 6 na araw na ito. Bilang isang resulta, ang panahon kung saan siya ay makakatanggap ng mga bayad na araw ng bakasyon ay madaragdagan.

Ang mga kategorya ng mga empleyado na ipinagkaloob ng tambutso sa kanilang sariling gastos nang hindi nangangailangan na ipahayag ang mga dahilan para maayos ang tagapag-empleyo.

Ang code ng paggawa ay nagpapahiwatig din ng pinakamataas na bilang ng mga araw sa bawat kategorya ng naturang nagtatrabaho:

para sa mga empleyado na lumahok sa Great Patriotic War - hanggang 35;
ang mga pensioner ay nagtatrabaho sa employer, mga kamag-anak ng mga namatay sa pagpapatupad ng utang ng mga empleyado o dahil sa sakit na nakuha sa pamamagitan ng mga ito sa pagpapatupad ng utang sa 14;
hindi pinagana- hanggang sa 60.

Sa kaso ng mga pangyayari tulad ng kasal, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang kamag-anak, ang responsibilidad ng tagapag-empleyo ay naayos na magbigay ng hanggang 5 araw nang hindi mapanatili ang sahod.

Gayunpaman, ito ay hindi nauugnay sa pinakamataas na tagal ng araw ng pahinga nang walang bayad. Ito ang limitasyon ng bilang ng mga araw na garantisadong ng batas na ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanila nang hindi isinasaalang-alang ang mga dahilan. Iyon ay, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bilang ng mga araw ay maaaring tumaas.

May mga sitwasyon kung saan ang mga araw ay maaaring kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa pamilya sa maraming mga lugar sa parehong oras. Halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata at ang kaisipan ng isang kamag-anak. Sa gayong mga kalagayan ang bakasyon sa iyong sariling gastos sa code ng paggawa ay ibinigay para sa bawat kaso.

Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring matukoy kung gaano karaming mga araw ang maaari mong gawin sa iyong sariling account sa bawat kaso. Ang ganitong regulasyon sa lokal na antas ay magpapahintulot sa nagtatrabaho na paraan at ang tagapag-empleyo upang maiwasan ang mga sitwasyon ng kontrahan at titiyakin na ang mga karapatan ng mga empleyado.

Pansin! Dahil sa ang katunayan na ang mga araw ng resting ay hindi binabayaran, sa panahong ito, ang mga kontribusyon ng pensiyon ay hindi sinisingil. Dahil dito, ang panahon mismo ay hindi kasama sa karanasan sa seguro, batay sa kung saan ang pensiyon ay binilang.

Bumalik sa trabaho

Sa kaso ng isang ordinaryong sitwasyon, ang mga manggagawa ay bumalik sa trabaho kapag ito ay nagtatapos sa kanyang sariling gastos. Ayon sa code ng paggawa, ang algorithm sa trabaho ay hindi kinokontrol bago ang gawain. Ang pagsasanay ay nagpunta sa susunod na paraan.

Batay sa katotohanan na ang pagnanais na samantalahin ang hindi nabayarang ingot ay isang inisyatiba ng empleyado, at ang iligal na kanilang sarili - ang resulta ng kasunduan sa pagitan ng employer at manggagawa, pagkatapos ay ang reverse procedure ay may parehong mga pattern.

Ginagawa ng manggagawa ang kanyang pagnanais na matakpan ang nakapangangatwiran na pahayag, Sumasang-ayon ang employer at nag-isyu ng isang order upang makilala ang nakaraang pagkakasunud-sunod ng nakaraang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng mga araw na walang suweldo.

Sa ganitong sitwasyon, ang tanong ay arises: kung kinakailangan upang maiwasan ang employer nang maaga tungkol sa kanyang intensyon. Ito ay may isang tiyak na pagkamaykatwiran.

Ang isang empleyado ng isang kagyat na kontrata sa trabaho ay maaaring anyayahan sa lugar ng nawawalang empleyado o tungkulin sa mga natitirang manggagawa. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng panahon upang magkaroon ng isang minimum, upang maiwasan ang mga empleyado na wakasan ang kontrata o pagtula ng mga responsibilidad.

Sa legal, ang isang panahon ay nakatakda - tatlong araw. Samakatuwid, upang ipaalam ang tagapag-empleyo tungkol sa pagtigil ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo bago ang pagtatrabaho ay hindi dapat mas mababa sa tatlong araw.

Video: Sa iyong sariling gastos, kung sumasang-ayon kami

Ang pagkakaloob ng mga unang araw sa sarili nitong gastos ay isang pagkakataon ng empleyado upang malutas ang pamilya at iba pang mga bagay sa koordinasyon sa employer. Ang nasabing walang bayad na pahinga kontrata at boluntaryong karakter Nalalapat ito sa pagbibigay at tagal nito.

Ang labor code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagkuha ng isang espesyal na uri ng bakasyon para sa mga personal na dahilan, sa sarili nitong gastos sa pamamagitan ng pagbibigay ng kaukulang pahayag "sa mga pangyayari sa pamilya" (mga detalye ng disenyo -). Ang tagapag-empleyo ay hindi palaging nagpapasalamat upang masiyahan ang kahilingan ng kanyang subordinate, ngunit may mga kategorya ng mga mamamayan, ang pagtanggi na kung saan ay magkakaroon ng malubhang pagbawi ng administratibo mula sa organisasyon-nagkasala.

Mag-iwan nang walang suweldo para sa mga dahilan ng pamilya

Ang isang katulad na uri ng bakasyon ay ibinigay sa dalawang kaso:

mga kategorya ng mga mamamayan na may hindi maikakaila na karapatan, sa kahilingan ng empleyado mismo, na may imposibilidad ng pagtanggi;
sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido.

Ang isang kumpletong listahan ng mga pangyayari na kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong palayain ang empleyado sa kanyang gastos ay kinokontrol ng mga artikulo ng code ng paggawa at mga pederal na batas. Ang mga ito ay maaaring ang mga sanhi na nauugnay sa pag-alis ng mga menor de edad, may kapansanan, isang pagbabago sa kalagayan ng pag-aasawa, ang kapanganakan ng isang bata o pagkamatay ng isang kamag-anak, atbp. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang dahilan para sa rasyon sa inisyatiba ng empleyado ay maaaring ipahiwatig sa kolektibong kasunduan.

Sa loob ng katapusan ng linggo na walang suweldo sa suweldo, imposibleng bale-walain ang empleyado. Ang pagkawala ng mga post ay posible lamang sa likidasyon ng isang legal na entidad. Hindi tulad ng taunang bayad na pawiin, ang insurance allowance para sa sakit sa panahon ng bakasyon sa sarili nitong gastos ay hindi ibinigay.

Ang pagbubuwis ng empleyado sa panahong ito ay nangyayari sa karaniwang batayan. Sa kawalan ng kita sa isang buwan, ang mga pagbabawas sa buwis ay makaipon.

Sample Family Vacation Application.

Ang batayan para umalis na umalis para sa mga pangyayari sa pamilya ay isang pahayag ng empleyado. Depende sa mga dahilan na tinukoy dito at ang ninanais na panahon ng exemption mula sa mga opisyal na tungkulin, ang application ay maaaring gawin o tanggihan ng employer.

Ang isang tiyak na dahilan ay ipinahiwatig sa isang pahayag sa kahilingan ng empleyado. Sa kawalan nito, ang tagapag-empleyo ay hindi nagpapasalamat na magbigay sa kanya ng isang makagat, kahit na sa mga kaso na kinokontrol ng mga artikulo ng code ng paggawa. Ang dahilan ay itinuturing bilang bahagi ng personal na data ng empleyado at itinuturing na may organisasyon sa ilalim ng batas.

Magkano ang maaari mong umalis nang walang nilalaman sa mga pangyayari sa pamilya sa TK RF?

Ang batas ng Russian Federation ay hindi limitado sa panahon ng hindi bayad na ferut. Ang tagal ng panahon ay tinutukoy ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kanyang boss.

Kapag ang empleyado ay may isang hindi maikakaila karapatan sa pansamantalang exemption mula sa mga opisyal na tungkulin, limitasyon ng batas ang panahon ng katapusan ng linggo. Ang pinakamataas na panahon ay ibinibigay sa mga taong may estado o munisipal na empleyado: ang isang tao ay maaaring lumabas sa trabaho hanggang sa taon.

Kapag ang isang empleyado ay may higit sa isang pangyayari para sa hindi maikakaila karapatan sa Goge, ang mga deadline na itinatag ng batas ay hindi summed up. Ang isang empleyado ay maaaring mabilang sa bakasyon dahil sa pinakamahabang panahon kung ang dahilan na ito ay ipinahiwatig ng ito sa application.

Ano ang kailangan para sa akademikong bakasyon para sa mga dahilan ng pamilya?

Ang mga pangyayari sa pamilya ay hindi isang walang pasubaling dahilan para sa pagkakaloob ng mga pista opisyal sa akademiko sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang bawat kaso ay itinuturing na isa-isa ng isang empleyado na pinahintulutan sa mga naturang desisyon.

Ang posibilidad ng pansamantalang pagpapalaya ay hindi nakakaapekto sa oras ng nakaraang pag-aaral, ang mga mag-aaral parehong ang una at huling mga kurso ay pantay sa karapatang ito. Ang recttorate ay isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng mga espesyal na pangyayari - ang sakit ng bata, paggamot ng mga kamag-anak at iba pa, ngunit lamang kapag nagbibigay ng pagsuporta sa mga dokumento bilang suplemento sa application.

Para sa mga pista opisyal sa akademiko, dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan, magbayad ng karagdagang pagsasanay, kinakailangan upang magbigay ng sertipiko mula sa social support na may isang dokumento sa komposisyon ng pamilya.

Bilang tugon sa mga mag-aaral na isinumite sa mga mag-aaral kasama ang mga dokumento ng kumpirmasyon, ang isang utos sa pagkakaloob nito o pagtanggi ay na-publish sa isang 10-araw na panahon.

Paano makakuha ng bakasyon para sa mga pangyayari sa pamilya sa hukbo?

Ang mga servicemen ay may karapatan na pansamantalang exemption mula sa serbisyo sa mga kaso na minarkahan ng may-katuturang dekreto ng Pangulo ng Russian Federation.

Upang makakuha ng gayong bakasyon, dapat mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

Pahayag;
Mga dokumento na nagpapatunay sa katumpakan ng mga sanhi at ipinahiwatig sa aplikasyon ng impormasyon.

Ang desisyon na bigyan ang rasyon ay kinuha ng komandante ng yunit ng militar. Bilang mabigat na mga dahilan, mga problema sa mga malapit na kamag-anak, atbp. Ang pinakamataas na posibleng panahon ng pagpapalaya mula sa serbisyo ng hukbo ay 10 araw.

Ang bakasyon sa empleyado ay ibinibigay ng batas Bilang pattern at ang karapatan ng isang empleyado para sa pahinga.

Ngunit kung minsan ang dahilan para sa break sa trabaho - mga kagyat na kaso ng pamilya. Sa kasong ito, kinakailangan upang tanungin ang tagapag-empleyo tungkol sa pagbibigay ng isang unscheduled bakasyon sa mga salita "sa mga pangyayari sa pamilya".

Mahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman paano malutas ang eksaktong iyong problema - Makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng isang online na consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Legislative regulation.

Mahigpit na nagsasalita, walang ganoong bagay bilang isang bakasyon ng mga pangyayari sa pamilya sa kasalukuyang batas ng paggawa ng Russian Federation sa lahat. May isang hindi naka-iskedyul na hindi nabayarang panahonNa kung saan ang isang empleyado ay dapat alisin upang malutas ang ilang mga kaso (Art 128 TC). Maaaring ito ay mga insidente ng pamilya, at ang pangangailangan upang makakuha ng edukasyon, at paggamot, at iba pang mga isyu.

Lahat ay may pagsasaalang-alang sa unscheduled outgun, ay dapat na naisaayos sa direktor. Ito ay nasa likod niya dito ay nananatiling huling salita. Ang boss ay may karapatan upang masiyahan o tanggihan ang subordinate sa kanyang kahilingan at ipinagbabawal tulad ng isang sagot ay hindi magiging hitsura.

Ang mga eksepsiyon sa code ng paggawa ng Russian Federation ay mga kaso lamang:

Gayundin, ang pinuno ng enterprise ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang naturang pahayag ang mga kalahok sa digmaan ay nagtatrabaho ng mga retirees.

Tingnan ang detalyadong video Tungkol sa bakasyon sa mga dahilan ng pamilya:

Sino ang maaaring tumagal?

Ang sinumang manggagawa sa enterprise ay may karapatang mag-aplay para sa pagkakaloob ng mga pista opisyal sa paggawa. At para dito hindi kinakailangang magbigay ng mga dokumento ng kumpirmasyon - Kung hindi namin pinag-uusapan ang mga kaso kapag nabigo ang direktor ay hindi awtorisado.

Isang hindi malabo na sagot tungkol sa deadline para sa pagsusumite upang bigyan ito ng imposible. Pagkatapos ng lahat, upang mamatay o mangyaring sa isang ospital na may malubhang karamdaman, ang isang kamag-anak ay maaaring anumang oras.

Ginusto abisuhan ang tagapamahala sa lalong madaling panahon. At ang tanong na ito ay tatalakayin sa kanya upang walang downtime sa kanyang negosyo.

Pagsuporta sa mga dokumento

Kung pinag-uusapan natin ang kaso kung kailan, sa pamamagitan ng batas, ang Direktor-Heneral ay hindi maaaring ipaalam ang subordinate, pagkatapos ay naka-attach ang application mga dokumentong nagpapatunay sa pangangailangan na mawala:

Iminumungkahi na magbigay ng orihinal na pagkakataonNgunit kung walang posibilidad, maaari kang mag-aplay ng isang kopya. Kung ang kaganapan ay hindi nauugnay sa mga malapit na kamag-anak (sining 14 sk), at ang bakasyon ay nangyayari sa koordinasyon sa direktor, hindi kinakailangan na magbigay ng dokumentadong katibayan.

Paano mag-ayos?

Ang ganitong pagtanggi ay may kakayahan at walang ginagawa dito.. Ang isang lehitimong negatibong sagot ay itinuturing din na kung ang subordinate ay hindi humantong sa anumang mga kinumpirma ng dokumentaryo sa kanyang aplikasyon.

Ngunit kung ang direktor ay tumangging maging sa mga obligadong kaso, at mayroong dokumentadong pagbibigay-katarungan, ang mamamayan ay may karapatang magreklamo sa . Sa pagkumpirma ng paglabag sa kumpanya ay nakaharap sa multa na 30 hanggang 50 libong rubles (Art 5.27 ng Coama).

Ang isang indibidwal na negosyante ay itinapon ng isang maximum na limang libong palikpik. Para sa isang muling paglabag sa parehong pamantayan, ang pagbawi ng pera ay tataas hanggang 20 libong rubles para sa mga pribadong negosyante at 50,000 higit pa - para sa mga organisasyon.

Upang kumbinsihin ang mga direktor upang palayain ang bakasyon sa labas ng iskedyul, magkakaroon ka ng mga argumento ng stockday. Ang garantiya ng pagkakaloob ng ferut ng pangyayari sa pamilya tanging malapit na pagkakamag-anak at emergency.

Paano kumuha ng bakasyon sa bakasyon

Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay kumokontrol sa mga ligal na relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng tagapag-empleyo, kabilang ang isang bagay na umalis para sa mga dahilan ng pamilya. Ang bawat isa ay maaaring magkaroon ng isang sitwasyon kung kinakailangan upang humigit-kumulang sa trabaho upang malutas ang mga problema sa pamilya. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring humingi ng probisyon ng panahon ng pahinga.

Paano kukuha?

Bakasyon sa sarili nitong gastos sa mga pangyayari sa pamilya na kinokontrol ng sining. 128 TK RF. Ito ay nangangailangan ng magalang na dahilan para dito.

Maaaring tanggihan ng employer ang empleyado kung ang pag-alis nito sa panahong ito ay hindi kapaki-pakinabang, o natagpuan ng kumpanya ang mga dahilan na hindi magalang. Ang isang hindi nabayarang panahon ng panahon ng libangan ay obligadong magbigay ng mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

mga mag-aaral, estado at munisipal na empleyado, mga beterano. Nasa trabaho

Ang batayan para sa pag-alis ay isang pahayag mula sa empleyado, pagkatapos matanggap kung saan ang ulo:

sumasang-ayon o nagpapahayag ng hindi pagsang-ayon sa pagkakaloob ng isang pambihirang panahon ng paglilibang, sa isang personal na pag-uusap sa empleyado ay sumasang-ayon at ang oras at oras ng pag-alis, ay nagtatapon ng dekorasyon ng bakasyon para sa mga dahilan ng pamilya.

Ang manggagawa ay may karapatan na huwag magtrabaho mula sa petsa na tinukoy sa pagkakasunud-sunod.

Kung ang natitira ay kinakailangan ng isang serviceman, nagsusulat siya ng isang ulat.

Sa panahon ng pag-aaral

Ang pag-aaral sa mataas na paaralan o teknikal na paaralan ay tumatagal ng 3 hanggang 7 taon. Ang akademikong bakasyon para sa mga dahilan ng pamilya ay maaaring tumagal ng anumang mag-aaral na nag-aaral sa sulat at full-time. Sa buong panahong ito, ang mag-aaral ay hindi mawawala ang kanyang kalagayan, ngunit hindi siya nakuha mula sa pagbisita sa mga sesyon ng pagsasanay, pagpasa ng mga pagsusulit at pagsusulit. Ang sanhi ng pagkagambala sa pag-aaral ay maaaring medikal na patotoo.

Ang application ay isinumite sa mga sumusunod na sitwasyon:

sakit at pagkawala ng isang malapit na kamag-anak, natural na kalamidad, pagkawala ng breadwinner, kumplikadong materyal na sitwasyon, ang pangangailangan na umalis sa bansa upang makakuha ng karagdagang edukasyon, ang pagpasa ng pagsasanay, tumawag sa hukbo. Ang mga rason

Ang mga kalagayan ng pamilya ay nauunawaan ng mga sitwasyon na dulot ng posisyon ng pamilya ng empleyado, ang kanyang mga kaugnay na koneksyon, mga tanong na hindi malulutas nang walang paghihiwalay mula sa trabaho. Halimbawa, ang pangangailangan na pangalagaan ang may sakit na kamag-anak. Minsan sa pahayag na ito ay sapat na upang ipahiwatig ang gayong mga salita upang ang employer ay nagbibigay ng isang panahon ng resting nang walang anumang mga katanungan.

Ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi isinasaalang-alang ang gayong mga kaso sa pamamagitan ng magalang na mga dahilan, samakatuwid, sa kasiyahan, ang pahayag ay maaaring tumanggi. Pinoprotektahan ng batas ang mga manggagawa at naglilista ng mga pangyayari, ang pagkakaloob ng isang panahon ng pahinga na kung saan ay sapilitan nang nakapag-iisa sa pagnanais ng employer. Kaya, st. 128 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Obligasyon ang employer upang magbigay ng isang empleyado para sa hanggang 5 araw ng mga pangyayari sa pamilya para sa mga dahilan:

ang kapanganakan ng isang bata ay isang panahon ng resting, dahil ang ina ay sa oras na ito sa maternity leave, ang kamatayan ng isang kamag-anak, pagpaparehistro ng kasal. Tagal

Ang tagal ng mga pista opisyal para sa mga dahilan ng pamilya hanggang 14 na araw ay maaaring itatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kontrata sa mga magulang para sa pangangalaga sa bata, ayon sa sining. 263 TK RF. Maaaring makuha ang mga naturang araw:

ang mga magulang na may 2 o higit pang mga bata sa edad na hanggang 14 taong gulang, ang mga magulang ng mga bata na may mga kapansanan, malungkot na ina at ama na nagtataas ng isang bata sa ilalim ng edad na 14.

Ayon sa code ng paggawa ng Russia, ang pahinga para sa mga dahilan ng pamilya ay hindi inilipat sa susunod na taon at hindi maipon. Ang isang empleyado ay maaaring humingi ng isang tagapag-empleyo tungkol sa kanya sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ang panahon ng paglilibang ay lumampas sa 14 na araw, makakaapekto ito sa calculus ng taon ng kalendaryo upang humirang ng isang bayad na panahon ng pahinga: Binabago nito ang halaga ng paglampas.

Ang tagal ng akademikong bakasyon ay 12 buwan ng kalendaryo. Sa unibersidad, ang panahon ng pahinga ay maaaring ibigay nang maraming beses. Kung ang isang mag-aaral ay nag-aaral sa isang kontraktwal na batayan, hindi siya nagbabayad sa panahong ito. Sa pagtaas ng pagbabayad ng pagsasanay pagkatapos ng pagbabalik, ang estudyante ay mapipilitang magbayad para sa kanilang pag-aaral sa mga bagong rate.

Ang bakasyon para sa serbisyong militar ay katumbas ng 2 taon.

Ang mga working retirees sa pamamagitan ng edad ay ibinibigay ng hanggang 14 na araw ng kalendaryo taun-taon na nagtatrabaho na hindi pinagana - hanggang 60 araw ng kalendaryo sa isang taon.

Pagpaparehistro

Batay sa pahayag ng isang empleyado sa pagkakaloob ng administratibong bakasyon para sa mga pangyayari sa pamilya, ang isang order ay na-publish, ang isang empleyado ay umalis sa petsa na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod.

Ang desisyon sa posibilidad na magbigay ng akademikong libangan ay ginawa ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon batay sa pahayag ng mag-aaral.

Kung ang base ay mga medikal na indications, ang application ay nakalakip:

ang pagtatapos ng isang klinikal at ekspertong komisyon sa estado ng kalusugan, na ibinibigay para sa isang panahon ng 1 taon (sila ay naselyohang at nagpi-print ng organisasyon, numero ng pagpaparehistro, lagda ng doktor), mga medalya sa Form 95 / sa pansamantalang kapansanan para sa 10 araw o isang sertipiko sa form 027 / y para sa isang panahon ng 1 buwan. Pahayag at mga dokumento

Ang pahayag ng pahayag ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa pagkumpirma ng mga dokumento, kung mayroon man. Upang magbigay ng akademikong maternity leave at ang panganganak ay hinahain:

pahayag, Konklusyon ng Clinical and Expert Commission, isang sertipiko ng pagbubuntis at pangkalahatang estado ng kalusugan.

Upang magbigay ng panahon ng pahinga na may kaugnayan sa serbisyong militar, ito ay hinahain:

pahayag, Agenda mula sa pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment.

Para sa pagkakaloob ng mga pista opisyal para sa mga dahilan ng pamilya ay hinahain:

pahayag, isang dokumento na nagpapatunay sa sitwasyon ay isang sertipiko ng pagkamatay ng isang kamag-anak, isang paanyaya sa ibang bansa, isang sertipiko ng pangangailangan ng isang pasyente na kamag-anak.

Upang magbigay ng libangan dahil sa imposible ng pagbabayad ng proseso ng edukasyon, ito ay hinahain:

pahayag, mga sertipiko ng kita ng mag-aaral at mga miyembro ng pamilya at isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Sample application para umalis para sa mga dahilan ng pamilya.

Ang application ay dapat na tinukoy na ito ay kinakailangan upang pumunta off nang walang suweldo suweldo. Minsan ang employer ay papunta sa empleyado at kumukuha ng kanyang kawalan ng kanyang kawalan sa trabaho bilang isang bayad na bakasyon kung ang empleyado ay hindi labanan ang buong tagal ng taunang pangunahing o karagdagang panahon ng pahinga.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, kami ay magiging masaya na sagutin ang mga ito. Upang makipag-ugnay sa aming mga eksperto, maaari mong tawagan ang numero ng telepono na tinukoy sa site, o magtanong sa pamamagitan ng online form.

Hindi lahat ng mga mamamayan na nagsisimula upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay pamilyar sa mga pamantayan at mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russia sa mga tuntunin ng pagbibigay sa kanila umalis para sa mga dahilan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan. Sa kabilang banda, lumalabag ang employer ng kasalukuyang mga kinakailangan ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas sa lugar ng batas sa paggawa sa ilalim ng pagsasaalang-alang ng mga panganib na maging panganib sa malubhang multa. Sakop ng artikulo ang mga pangunahing punto na nauugnay sa pag-isyu ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

na maaaring mag-iwan para sa mga dahilan ng pamilya;
ano ang tagal ng bakasyon para sa mga dahilan ng pamilya para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
ano ang dapat isaalang-alang ng employer, simula upang mag-iwan para sa mga dahilan ng pamilya.

Sino ang maaaring umalis para sa mga dahilan ng pamilya at iba pang wastong mga dahilan

Kung hayaan ang isang empleyado o hindi sa hindi bayad na sobrang bakasyon sa pangkalahatang kaso ay malulutas ang employer. Kasabay nito, sa anong batayan ang mga kahilingan ng empleyado na magbigay sa kanya ng pansamantalang pahinga sa kanyang sariling gastos ay tumutukoy sa paraan ng pagkalkula ng karanasan nito. Kasabay nito, ang kakayahang samantalahin ang holiday na walang suweldo sa pag-save ("sa iyong sariling gastos") para sa mga dahilan ng pamilya o para sa isa pang wastong dahilan ay tinitiyak ang empleyado ng sining. 128 code ng paggawa ng Russian Federation. Ang obligasyon ng tagapag-empleyo para sa lahat ng oras ng kawalan ng isang empleyado ay upang mapanatili ang kanyang lugar ng trabaho bilang isang empleyado.

Ang tagal ng bakasyon na ibinigay ng empleyado sa sarili nitong gastos ay napagkasunduan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Kasabay nito, dahil ang pagkakaloob ng karagdagang hindi nabayarang bakasyon sa mga kaso na nakalista sa bahagi 1 ng sining. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang karapatan, ngunit hindi ang obligasyon ng employer, ang huli ay may karapatang tanggihan ang empleyado sa pagkakaloob nito kung ang dahilan para sa dahilan na tinukoy sa pahayag ay hindi sapat.

Kung ang mga dahilan at pangyayari na nag-udyok sa empleyado na sumangguni sa employer ay tumutugma sa mga nakalista sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo, ayon sa nakasulat na pahayag ng empleyado, ay obligadong magbigay ng huling bakasyon nang hindi nagse-save ng s / n.

Ano ang tagal ng bakasyon para sa mga dahilan ng pamilya para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa

nagpunta ang mga kalahok - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa taon;
nagtatrabaho retirees sa pamamagitan ng edad - hanggang sa 14 araw ng kalendaryo sa panahon ng taon;
ang mga magulang at mga asawa (mga asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay dahil sa pinsala, pinsala, pagtatalo, na nakuha sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa serbisyong militar, o bilang resulta ng sakit, ang dahilan kung bakit dapat bayaran ang serbisyo ng militar sa 14 araw ng kalendaryo sa panahon ng taon;
paggawa ng hindi pinagana - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa panahon ng taon;
ang mga empleyado sa kapanganakan ng isang bata, may kaugnayan sa pagpaparehistro ng kasal, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo sa taon.

Ito ay kinakalkula at isang bakasyon ay ibinibigay sa sarili nitong gastos sa mga araw ng kalendaryo, isinasaalang-alang ang mga weekend at hindi gumagana.

Ayon sa mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation, bilang karagdagan sa mga kategorya at pangyayari sa itaas, sa bilang ng naturang obligasyon ng isang tagapag-empleyo upang magbigay ng hindi pangkaraniwang bakasyon sa iyong sariling gastos May mga kaso kapag ang isang mag-aaral ng pangalawang at mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay tinutugunan, na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral. Kung sakaling ang institusyong pang-edukasyon, kung saan siya natututo o kung saan ang mag-aaral ay may accreditation ng estado, pagkatapos ay obligado na ibigay ang pagkakataong ito nang hindi nagse-save ng suweldo.

Kasabay nito, upang makapasa sa pansamantalang sertipikasyon sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang isang empleyado ay maaaring ibigay sa 14 araw ng kalendaryo, upang maghanda at protektahan ang huling kwalipikadong trabaho at ang pagpasa ng pamamaraan para sa commissioning ng huling pagsusulit ng estado - hanggang sa 4 na buwan, upang pumasa sa huling pagsusulit ng estado - hanggang sa 1 buwan.

Ang mga empleyado na pagsamahin ang pag-aaral sa trabaho at pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may accreditation ng estado para sa full-time na edukasyon ay may karapatang makatanggap ng hindi pangkaraniwang hindi bayad na bakasyon sa panahon ng paaralan - upang maprotektahan ang pangwakas na kwalipikado trabaho at pagpasa ng pamamaraan para sa paghahatid ng mga huling pagsusulit ng estado, upang pumasa sa huling pagsusulit ng estado - hanggang sa 1 buwan. Ang mga empleyado ay karapat-dapat na pumasa sa mga pagsusulit sa entrance sa isang institusyong pang-edukasyon na may accreditation ng estado ay may karapatan na mabilang sa 10 araw ng kalendaryo.

Ang isa pang kategorya ng mga manggagawa, na ang kahilingan para sa pag-iwan sa kanilang sariling gastos ay obligado na masiyahan ang kawani ng part-time na tagapag-empleyo. Kasabay nito, ayon sa sining. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng isang obligasyon para sa tagapag-empleyo ay may bisa lamang kapag sa part-time na trabaho ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal nito sa pangunahing lugar ng trabaho.

Dapat pansinin na ang obligasyon ng employer na magbigay ng hindi pangkaraniwang bakasyon nang walang konserbasyon ng S / P ay itinakda hindi lamang ng code ng paggawa ng Russian Federation. Kaya sa bilang ng mga "privileged" nagtatrabaho mamamayan ng Russia, na may tulad ng isang karapatan para sa tatlong linggo at sa isang maginhawang oras para sa kanila, ayon sa sining. 6 ng Pederal na Batas Hindi. 5-Fz, sa mga bayani ng sosyalistang paggawa, ang mga mamamayan ay iginawad ang pagkakasunud-sunod ng Labor Glory ng tatlong degree (full orders 'holders).

Sa isang pribilehiyo na posisyon, ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ay ibinigay din, kung sino, kung ninanais, maaaring samantalahin ang karapatang makakuha ng hindi pangkaraniwang hindi bayad na bakasyon nang sabay-sabay sa asawa (tingnan ang talata 11 ng Art. 11 ng Batas No. 76-Fz na may petsang 27.05.1998).

Pangkalahatang kasunduan

Ayon sa kasalukuyang batas, maraming sitwasyon ang itinuturing, na binabanggit na sa kolektibong kasunduan ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na magbigay ng mga empleyado ng isang taunang walang bayad na bakasyon hanggang sa 14 na araw sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. Ang ganitong mga sitwasyon ay may kaugnayan sa mga empleyado na nagmamalasakit sa dalawa at higit pang mga bata sa edad na 14 taong gulang na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, malungkot na mga ina na nagtataas ng bata sa ilalim ng edad na 14, ang mga ama na nagtataas ng bata sa ilalim ng 14 taong gulang walang ina.

Tandaan na sa lahat ng mga kaso na nakalista sa itaas, ang hindi nabayarang bakasyon ay maaaring naka-attach sa mga petsa sa pangunahing, ginagamit nang hindi alintana, parehong ganap at mga bahagi. Kasabay nito, ang paglipat ng bakasyon na walang pag-save ng s / n para sa susunod na taon ay hindi pinapayagan.

Ano ang dapat isaalang-alang ng empleyado at tagapag-empleyo, simula upang mag-iwan para sa mga dahilan ng pamilya

Ang bakasyon na walang suweldo sa suweldo ay ibinibigay lamang pagkatapos ng pagsasaalang-alang ng nakasulat na pahayag ng employer ng empleyado. Sa pangkalahatan, kung isinasaalang-alang ng employer ang dahilan para sa magalang, at ang termino ng sapilitang kakulangan ng isang empleyado sa trabaho ay katanggap-tanggap, pagkatapos ay siya ay itapon sa paghahanda ng order na inihanda ayon sa pinag-isang Form No. T-6, naaprubahan. Sa pamamagitan ng desisyon ng Statistics Committee ng Russia ng Enero 05/2004 No. 1. Dapat pansinin na ang order para sa pagkakaloob ng bakasyon nang hindi pinapanatili ang S / N ay tumutukoy sa kategorya ng mga order para sa personal na komposisyon. Ang impormasyon tungkol sa kaganapang ito sa buhay ng enterprise ay naitala sa tab na Mga Oras ng Paggawa ng Accounting.

Nested file.

Application ng isang opisyal ng bakasyon na walang suweldo pangangalaga (sample) .doc
Order sa bakasyon (sample) .doc.

Available lamang ang mga tagasuskribi

Application ng isang opisyal ng bakasyon na walang suweldo pangangalaga (blangko) .doc
Order sa bakasyon (blangko) .doc.