Maglagay ng isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Accounting para sa oras ng pagtatrabaho: fixate, count, magbayad. Paano pumili ng isang counting period

Upang maitatag ang ganitong uri ng accounting, ang probisyon sa pagpapakilala ay dapat na tinukoy sa (ang tagapag-empleyo ay tumutukoy nang nakapag-iisa, sa anong mga kaso, anong pagkakasunud-sunod at kung saan ang panahon ay ipinakilala).

Kapag ipinakilala ito, ang isang panahon ng account ay nakatakda, na maaaring katumbas ng:

buwan;
quarter;
kalahating taon;
taon.

Para sa mga manggagawa na nakakasakit o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong buwan (quarter). Gayunpaman, kung may mga layunin na sanhi ng isang pana-panahon o teknolohikal na kalikasan, ang panahong ito ay maaaring tumaas, ngunit para sa isang panahon ng hindi hihigit sa isang taon. Ang tampok na ito ay dapat na nabaybay:

alinman sa kasunduan sa pagitan ng sektoral;
alinman sa isang kolektibong kasunduan.

Kung ang pamantayan na ito sa mga dokumentong ito ay nawawala, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring lumampas sa panahon ng account na katumbas ng tatlong buwan. Alinman siya ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa kolektibong kasunduan at pagkatapos ay dagdagan ang panahon.

Upang pumasok sa isang summable na accounting ng oras ng pagtatrabaho (2018) na may shift graph, ang isang order ay naipon sa libreng form. Ang lahat ng mga tampok ng mode na ito ay inireseta sa parehong lokal na regulatory act.

Sample order para sa pagpapakilala ng buod ng accounting.

Oras na may summarized accounting.

Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras na itinakda para sa panahong ito. Ang tagapag-empleyo ay obligado na organisahin ang gawain ng mga subordinates nito sa isang paraan na ang panuntunan ay hindi naproseso (isang pagtaas sa dami ng oras na ginugol sa alinman sa mga araw sa panahon ng panahon ay dapat bayaran ng isang katumbas na pagbawas sa dami ng oras sa ibang araw). Ito ay para sa mga ito na kailangan mo ng isang summable accounting ng oras ng pagtatrabaho (2018).

Para sa mga manggagawa na nakakasakit at mapanganib na mga kondisyon sa paggawa, ang mga sumusunod na kaugalian.

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay ibinibigay sa anyo ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho. Sa kawalan nito upang pilitin ang mga tao na magtrabaho nang labis sa itinatag na limitasyon.

Pagkalkula ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho

Ang accounting para sa oras ng paggawa sa kasong ito ay isinasagawa lamang sa batayan ng at. Sa ibang salita, ang pagkakaroon ng isang graph ay sapilitan, dahil ang empleyado ay dapat malaman nang maaga kung ano ang magiging paraan ng trabaho nito (ang iskedyul ng trabaho ay hindi dapat malito sa iskedyul ng shift).

Sa kabila ng katotohanan na hindi naglalaman ng mga pamantayan na tutukoy sa tiyempo at anyo ng pamilyar sa iskedyul ng trabaho (ang data ng tagapag-empleyo ay tumutukoy nang nakapag-iisa sa mga panuntunan ng panloob na regulasyon ng paggawa), na may pagpapakilala ng summarized accounting, inirerekomenda namin Sumunod sa mga panuntunan na itinakda para sa mga iskedyul ng kapalit.

Tulad ng nabanggit na, ang iskedyul ay dapat dalhin sa pansin ng empleyado nang maaga at sa ilalim ng pirma (sa isang buwan). Kung ayaw mong pamilyar o sa lagda, ang isang gawa sa libreng form ay iguguhit, na dapat na naka-attach sa iskedyul.

Ang talahanayan ay sumasalamin sa oras na talagang ginugol ng oras. Sa katapusan ng panahon, ang taong responsable para sa pagbabawas ng mga graphics (bilang isang panuntunan, sa accounting), binibilang nito ang ginugol na oras. Hindi ito dapat lumampas sa pamantayan. Kung ang pamantayan ay lumampas sa pinakamaraming panig, kaugalian na makipag-usap tungkol sa pag-recycle.

Overtime na may summarized accounting.

Ang pag-recycle sa kasong ito ay hindi bihira. Sa kasong ito, ang gawaing ginawa nang labis sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay isinasaalang-alang. Sa madaling salita, kung ang panahon ng accounting ay isang buwan (ibig sabihin, 159 na oras sa isang 40-oras na linggo noong Mayo 2020) at ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng 159, pagkatapos ay walang pagproseso ay hindi, kahit na nagtrabaho siya sa ilang araw para sa 12 oras (ngunit Sa iba pang mga araw ay nagtrabaho nang mas kaunti). Ngunit kung lumabas siya sa loob ng 159 oras, pagkatapos ito ay overtime.

Bilang isang mekanismo para sa pagkalkula ng pagbabayad ng overtime na may summarized accounting, mas maaga ito ay kinakailangan upang gamitin ang mga rekomendasyon na inaprobahan ng desisyon ng USSR State Protection District No. 162. Sa kasalukuyan, sila ay nakansela ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor mula 10.05. 2017 No. 415. Ngayon ang pagkalkula ay ginawa artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang unang dalawang oras - sa isa at kalahati ang laki na natitira - sa dobleng.

Halimbawa, ang isang empleyado noong Mayo 2020 ay nagtrabaho nang 20 araw (pamantayan), ngunit lumabas ito para sa pamantayan at nagtrabaho ng 200 oras sa halip na 159, iyon ay, overtime na ito ay naging 41 oras.

Ang pagbabayad ng mga oras ng overtime na ito sa accounting na ito ay mas maaga ay ginawa alinsunod sa talata 5.5. Mga rekomendasyon na inaprubahan ng Dekreto ng USSR State Protection District No. 162. Ngayon mas madali: ang unang dalawang oras ay babayaran sa koepisyent ng 1.5, ang natitirang - dual-size.

Ang sahod ng empleyado na kung saan ang binagong oras ng operasyon ay ipinasok ay maaaring mai-install ang parehong sa anyo ng isang taya at sa anyo ng suweldo.

Ang pagkalkula ng sistema ng pagbabayad sa kasong ito ay nagiging sanhi ng pinakamalaking bilang ng mga kontrahan at hindi pagkakaunawaan mula sa mga manggagawa. Dahil kung sa isang buwan ang manggagawa ay hindi nagpapabuti, at sa iba pang mga - recycled, ngunit hindi ito lumabas para sa oras ng oras ng oras, siya ay makakatanggap ng parehong halaga (at isang buwan na inilunsad, at isang buwan na recycled). Ang mga empleyado, bilang isang panuntunan, huwag tandaan na inilunsad nila ang isang bagay, ngunit napakahusay na natatandaan ang lahat ng kanilang recycling.

Samakatuwid, ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang empleyado na nagtrabaho sa binagong mode ng oras ng pagtatrabaho ay ang oras.

Itinatag ng code ng paggawa ang kinakailangan - ang nagtatrabaho linggo ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras. Gamit ang karaniwang iskedyul ng trabaho, ang panuntunang ito ay madaling sinusunod. Gayunpaman, maraming mga propesyon ang nagpapahiwatig ng isang tuluy-tuloy na pagbabantay sa paggawa, araw-araw na paghahanap sa trabaho sa lugar ng trabaho. Ang mga doktor ng tungkulin, ambulansya, bantay at iba pang empleyado ay nagtatrabaho para sa mga araw. Ito ay sapat na para sa kanila na magtrabaho 2 shifts bawat linggo upang ang 40-oras na pamantayan ay lumampas. Upang maiwasan ang problema sa batas upang matulungan ang tagapag-empleyo, ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay dumating.

Sa anong mga kaso ay kinakailangang summable accounting.

Ang pagpapakilala ng isang buod ng oras ng pagtatrabaho ay kinakailangan kapag dahil sa mapagpapalit na iskedyul ng trabaho ay lumampas sa pamamagitan ng labor code ng orasan bawat linggo. Sa kaso ng di-pagsunod sa mga itinatag na kaugalian, ang tagapag-empleyo ay nahaharap sa isang pagpipilian:

pagproseso bilang overtime;
pumunta sa summable accounting ng oras na ginugol oras.

Sa ikalawang sagisag, ang orasan ay kinakalkula, batay sa 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, at sa loob ng mga hangganan ng panahon ng account, ang haba kung saan tinutukoy mismo ng employer. Maaari itong mula sa isang buwan hanggang isang taon (Artikulo 104 TC).

Magbigay tayo ng isang halimbawa. Kung ang isang tao ay gumagana ay lumipat, isang araw pagkatapos ng tatlo, isang 40-oras (normal) linggo ng trabaho ay hindi iginagalang. Lingguhan, siya ay nagtatrabaho nang dalawang beses, iyon ay, ang kabuuang mga gawa para sa 48 oras, 8 oras na lumalagpas sa pamantayan sa code ng paggawa. Kung kalkulahin mo ang bilang ng mga oras na buwanang at kahit na quarterly, na may iskedyul ng isang araw pagkatapos ng tatlo, sa ilang mga panahon ay posibleng pagproseso.

Ipagpalagay, noong Pebrero at Marso, isang mamamayan ang nagtrabaho para sa 7 shift, o 168 oras ng pagtatrabaho. Ngunit ang 2017 production calendar ay itinatag na ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Pebrero at Marso ay naiiba - 143 at 175 oras bawat linggo, ayon sa pagkakabanggit. Ito ay lumiliko, sa isang buwan siya ay kulang sa pamantayan, at sa iba pa - lumampas ito. At kung para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa isang araw pagkatapos ng tatlo, upang gawin ang taon ng accounting ng taon, ang tagapag-empleyo ay makakatagpo sa isang pinahihintulutang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, tulad ng:

sa bawat taon - 52 linggo, kung saan apat na empleyado, ang nagtatrabaho araw pagkatapos ng tatlo, ay hawak sa bakasyon;
ang pagpindot upang baguhin ang iskedyul ng trabaho, sa panahon ng taon ay magkakaroon siya ng mga 80 round-the-clock shift, kung saan 2 oras bawat break (22 oras ng pagtatrabaho ay nananatili sa bawat ani sa tungkulin);
sa pagpaparami ng mga numerong ito, nakukuha namin: 22 x 80 \u003d 1760 oras ng pagtatrabaho kada taon;
install rate rate para sa 2017 (ganap) - 1973 araw.

Mula sa formula ng pagkalkula, makikita ito sa taunang panahon ng account, ang pamantayan ng mga oras na may nababago na iskedyul ng trabaho, isang araw pagkatapos ng tatlo ay sundin.

Alternatibo sa summarized accounting.

Ang recycling sa panahon ng summarized accounting accounting ay hindi sisingilin. Ito ay nabayaran ng workload ng di-unipormeng manggagawa sa panahon ng accounting, kapag ang masinsinang round-the-clock work ay pinalitan ng ilang araw ng buong bakasyon.

Ang isang alternatibo sa naturang accounting ay maaaring ang disenyo ng pagpoproseso ng empleyado bilang overtime. Para sa employer, hindi ito ang pinakamahusay na solusyon sa problema. Una, kailangan niyang gumawa ng pagkalkula ng oras ng trabaho at magbayad ng isang subordinate para sa lahat ng hindi kinakailangang orasan. Pangalawa, ang paglahok ng mga manggagawa sa OFFOUR ay nauugnay sa iba't ibang mga paghihigpit sa bahagi ng batas.

Ang Labor Code (Artikulo 99) ay nagbibigay-daan sa iyo upang maakit ang mga subordinates sa overtime kung sumasang-ayon sila sa pagsulat. Bilang karagdagan, may mga pribilehiyo na kategorya ng mga empleyado na ipinagbabawal na magtrabaho ng overtime. Sa kanila, lalo na, nabibilang:

mga buntis na empleyado;
mga taong hindi nakarating sa ika-18 anibersaryo;
hindi pinagana, kung mayroon silang mga medikal na contraindications.

Bago ang pagkalkula ng overtime, dapat itong isaalang-alang: Para sa mga empleyado na may isang dinaglat na linggo ng pagtatrabaho, ang labis sa katanggap-tanggap na pamantayan ng orasan ay itinuturing din na overtime. Sa partikular, ang mga taong may kapansanan ay may karapatang magtrabaho 40, at 35 oras sa isang linggo. Paggawa ng higit sa pamantayan (halimbawa, dalawa sa dalawa sa 8:00), maaari nilang mabilang ang pagbabayad ng overtime.

Sa halip na pagbabayad, ang employer ay may karapatang magbigay ng isang mas mababa na araw ng pahinga.

Iba pang mga uri ng accounting.

Bilang karagdagan sa summarized, ang mga negosyo ay maaari ring gumamit ng iba pang mga uri ng oras ng pagtatrabaho:

isang angkop na kasunduan ng oras ng paggawa;
lingguhang pagbibilang ng oras ng paggawa.

Ang mga porma ng accounting ng mga eksperto ay tinatawag na "normal", dahil inilalapat ang mga ito sa mga nagtatrabaho circuits na hindi nagbibigay para sa exit na lampas sa mga limitasyon ng normal na oras. Ang dimensional na accounting ay maginhawa sa parehong gawain ng lahat ng empleyado. Ang panahon ng account ay isang araw ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nasa mga lugar na katumbas ng bilang ng oras. At sa iba pang mga araw ay pareho. Hindi sinusubaybayan ng tagapag-empleyo ang pagproseso. Halimbawa, ang mga empleyado na may karapatang mag-abbreviated araw ng trabaho ay umalis nang isang oras nang mas maaga, at mga tala ito sa mesa.

Ang lingguhang accounting ay inilalapat sa mga kumpanya kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng isang mas matatag na pamantayan bawat araw, ngunit sa pangkalahatang pagkalkula ng ginugol na oras, ang lingguhang 40-oras na pamantayan ay hindi lumampas. Ang mga sitwasyon ay karaniwan kapag ang mga mamamayan ay kailangang magtrabaho sa isang araw pagkatapos ng dalawa hanggang 10 oras. Ang isang 8-oras na araw ng trabaho sa kasong ito ay hindi sinusunod, ngunit kung ang panahon ng accounting ay pumili ng isang linggo, ang bilang ng mga oras na ginugol ay nasa loob ng batas. Sa account na ito, bawat linggo, ang empleyado ay gumagana sa parehong bilang ng oras.

Salary sa ilalim ng iskedyul ng shift

Ang kabayaran na may nababago na iskedyul ng trabaho ay itinatag ng employer. Ang isang empleyado ay maaaring makaipon ng sahod sa isang rate ng taripa batay sa kung magkano ang shift bawat buwan na nagtrabaho siya. Sa kasong ito, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay kinakalkula, pagkatapos nito ay pinarami ng isang oras-oras na rate.

Sa paghuhusga ng mga awtoridad ay isang naka-bold na sistema ng mga kalkulasyon na may mga subordinate changer. Kapag ginamit, ang isang empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo buwanang (sa kawalan ng mga flaws o pagproseso sa paggawa).

Kapag ang summable account ay ginawa sa buwan, bago accruulating ang suweldo, ang empleyado ay lumalabas kung ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay lumampas sa nakaraang buwan. Kung nangyari ito, sumusunod ang employer:

alinman magbayad ng dagdag para sa overtime;
o magbigay ng isang pantulong na karagdagang araw.

Espesyal na posisyon at iba pang mga dokumento

Upang ipatupad ang isang summable na pagbibilang ng oras sa kumpanya, kailangan mong maghanda ng ilang mga dokumento:

Regulasyon sa summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho;
Ang pagkakasunud-sunod ng ulo sa pagpapakilala ng summarized accounting sa samahan;
Kasama sa isang kolektibong kasunduan ang item na ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay kinakalkula ng sistema ng summable.

Ang kaukulang talata ay dapat isama sa mga kontrata sa trabaho na ibinigay sa mga empleyado. Ang mga concluded na kasunduan ay dapat na nababagay, at idagdag ang kinakailangang item sa mga blangko na yari.

Ang summable na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na maiwasan ang mga multa at iba pang mga problema para sa paglabag sa batas ng paggawa. Binigyan siya ng pagkakataon para sa pakana kung nangangailangan ito ng pagtitiyak ng produksyon. At kung sumang-ayon ang empleyado na magtrabaho sa mas komportableng kondisyon kaysa sa artikulo 91 ng TC, ang estado ay hindi bagay.

Mga oras ng pagtatrabaho - Ang panahong ito kung saan ang empleyado ay dapat makisali sa mga responsibilidad sa paggawa kasunod ng mga panloob na regulasyon at mga kondisyon ng kontrata sa trabaho (Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang tagapag-empleyo ay obligado na itala ang oras na ang empleyado ay talagang nagtrabaho. Kadalasan ang mga organisasyon ay kailangang mai-install para sa mga empleyado ng isang espesyal na iskedyul at itali ang isang paggawa dito, para magamit ito ng isang summable accounting ng oras ng pagtatrabaho.

Mga Uri ng Paggawa ng Oras ng Paggawa.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang sa iba't ibang paraan, depende sa mga detalye ng trabaho. Ang pangunahing layunin ng iba't ibang paraan upang mag-account para sa oras ng pagtatrabaho ay upang magbigay ng isang normal na linggo ng pagtatrabaho (buwan, taon). Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi lalagpas 40 oras sa isang linggo (Art 91 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Para sa mga ito, ang mga oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang: tama, lingguhan o summable.

Na may isang subsidiary Ito ay pinaniniwalaan na ang tagal ng araw-araw na paglilipat ay pareho. Ang pinaka-karaniwang pagpipilian: 8 oras ng trabaho bawat araw para sa 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Pagkatapos ay ang trabaho sa tuktok ng pamantayan na ito ay kinikilala bilang overtime sa anumang kaso, kahit na ang empleyado kaya sinusubukan upang magbayad para sa walang kamali ng nakaraang araw.

Na may lingguhang accounting. Mahalagang obserbahan ang mga oras ng pagtatrabaho sa loob ng linggo. Ang karaniwang opsyon ay isang 40-oras na linggo ng trabaho, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda. Sa iba't ibang araw ng linggo, ang empleyado ay maaaring gumana ng iba't ibang bilang ng mga oras, ngunit sa halaga ng lingguhang pamantayan ay dapat na sundin. Ang radious accounting ay angkop para sa nababaluktot na graph o nababago mode.

Summable account. ipinakilala sa pangangailangan ng produksyon:

kung ang trabaho ay nakaayos ayon sa paraan ng panonood;
na may kakayahang umangkop na graphics;
na may multi-mode mode;
na may 24 na oras na trabaho.

Ang summable account ay maaaring maipasok sa buong samahan o para sa ilang mga empleyado, pati na rin kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho. Ang mga patakaran para sa pagpapakilala ng summarized accounting ay nabaybay sa sining. 104 TK RF.

Mga tampok ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho

Kung ang isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay ipinasok sa enterprise, pagkatapos ay nagpapakilala ito ng isang espesyal na iskedyul ng trabaho. Una sa lahat, ang panahon kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay isasaalang-alang. Kadalasan, ang panahon ng accounting na ito ay nauugnay sa ikot ng produksyon ng enterprise at maaaring maging anumang: isang linggo, buwan o quarter, ngunit hindi hihigit sa isang taon. At para sa mga empleyado ng mga negosyo na may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay hindi dapat lumagpas sa tatlong buwan. Kailangan mo ring itatag ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa account. Hindi ito dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Kinakailangan upang mag-navigate ang rate ng 40 oras ng pagtatrabaho kada linggo (o mas mababa, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado), ayon sa sining. 91, at 94 TK RF.

Kapag nagbibilang ng mga oras ng pagtatrabaho, tanging ang mga araw na talagang nagtrabaho ang empleyado ay isinasaalang-alang. Ang mga panahon ng anumang bakasyon, ospital, medikal na pagsusuri araw o donor araw, atbp ay hindi kasama.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho na may summarized accounting.

Ang organisasyon ay nagpatupad ng isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Accounting - Quarter. Ang bahagi ng mga empleyado ay inilipat, at bahagi - na may normal na 5-araw na linggo, ang tagal ng 40 oras na may dalawang araw. Para sa kanila, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa pamamagitan ng mga buwan ay ipinamamahagi sa ganitong paraan: Noong Abril 2019 - 22 araw, noong Mayo - 18 araw, noong Hunyo - 19. Kabuuang 59 araw ng trabaho, kung saan ang tatlong pista opisyal ay nabawasan para sa isang oras - ito Abril 30, Mayo 8, Mayo 8 at Hunyo 11. Sa ikalawang quarter, ang oras ng pagtatrabaho ay magiging:
59 × 8 - 3 oras \u003d 469 oras sa 40 oras na linggo.

Pagbabayad ng paggawa na may summarized accounting.

Sa isang summarized account, ang organisasyon ay nagbabayad para sa trabaho habang naniniwala ito na angkop. Maaari mong i-install ang oras-oras na mga rate ng taripa o ipasok ang mga opisyal na suweldo. Ang mga halaga ng pagbabayad ay inireseta sa isang kolektibong kasunduan o isang posisyon sa sahod. Ang suweldo ay palaging sinisingil ayon sa mga resulta ng panahon ng account, dahil lamang pagkatapos ay maaari mong kalkulahin ang bilang ng aktwal na ginugol oras.

Ang suweldo ay naka-attach sa oras ng oras na ang isang empleyado ay dapat gumana sa account. Sa kasong ito, ang recycling ay nangangahulugan ng paglago ng suweldo.

Ang nakapirming rate ng taripa ay maginhawa kapag summarized. Ang suweldo accrual sa kasong ito ay ginawa ayon sa isang simpleng formula: ginugol orasan × tariff rate.

Halimbawa ng mga nakapirming rate.

Ipinakilala ng kumpanya ang isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay isang buwan. Gumagana ang empleyado ng clockwise na may 200 rubles. Gumagana ito sa isang iskedyul ng kapalit para sa 14 na oras 2 araw pagkatapos ng 2. Para sa buwan, nagtrabaho siya ng 14 na manggagawa, at noong 196 na oras. Ang suweldo para sa buwan ay 196 × 200 \u003d 39 200 rubles.

Summated accounting para sa overtime

Ang summable na accounting ng enterprise ay madalas na ipinakilala sa kaso kapag hindi sila maaaring mag-alok ng mga empleyado ng 8-oras na araw ng pagtatrabaho nang walang recycling. Halimbawa, ang courier ng paghahatid ng serbisyo ng pizza ay maaaring gumana ng 12-14 oras sa isang araw. Pagkatapos ay isinaayos ng kumpanya ang dredge mode upang magbayad para sa pagproseso ng isang araw na may pahinga sa iba pang mga araw. Ngunit kahit na sa mode na ito, ang mga empleyado ay minsan ay nagtatrabaho ng overtime. Pagkatapos ay nakatanggap sila ng dagdag na singil para sa pagproseso, na kinakalkula sa mga resulta ng panahon ng accounting.

Ang unang dalawang oras ng pagproseso ay dapat bayaran para sa hindi bababa sa isang oras na laki, at ang karagdagang mga oras sa pagpoproseso ay hindi mas mababa sa double (Art 152 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang mga garantiya ng code ng paggawa ng Russian Federation, ngunit ang organisasyon ay maaari ring mag-alok ng mas malaking gantimpala para sa overtime. Sa halip na magbayad ng isang empleyado, maaari kang mag-alok ng pahinga sa bilang ng mga oras o araw na naproseso.

Ang code ng paggawa ay malinaw na hindi tumutukoy kung paano makalkula ang overtime kapag nag-recycle. Kung ang recycling ay, halimbawa, 10 oras sa isang buwan, inirerekumenda namin ang pagbabayad para sa unang dalawang oras ng koepisyent ng 1.5, at ang natitirang 8 - sa koepisyent 2. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay ginusto na masira ang mga oras ng pagproseso ng kapalit at gamitin ang rate ng 1.5 para sa mas maraming oras. Ang mga korte dito, bilang isang panuntunan, ay hindi sumasang-ayon.

Kung ang araw ng pagtatrabaho ay tumutugma sa maligaya, at ito ay nangyayari alinsunod sa naka-iskedyul na iskedyul ng oras, ang araw na ito ay binabayaran sa karaniwang paraan. Kung ang trabaho sa holiday ay hindi sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa iskedyul at recycling, pagkatapos pagbabayad para sa araw na ito ay dapat na hindi bababa sa dalawang beses hangga't sa isang simpleng araw (sining 153 ng labor code ng Russian Federation) . Sa kahilingan ng empleyado, sa halip na kompensasyon ng pera, maaari siyang kumuha ng isa pang araw ng pahinga.

May mga limitasyon sa trabaho sa overtime: Halimbawa, imposibleng lumampas sa 4 na oras ng recycling sa dalawang araw ng trabaho sa isang hilera, at ang taunang limitasyon ng recycling ay 120 oras (Artikulo 99 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Halimbawa ng pagbabayad ng overtime

Ang kumpanya ay may isang summable accounting ng oras ng pagtatrabaho at isang nakapirming pasahod rate ng 200 rubles kada oras. Opisyal, para sa Mayo 2019, nagtrabaho ng 152 oras, mula sa mga ito overtime - 9 na oras. Sinusunod ng enterprise ang code ng paggawa ng Russian Federation at ang unang dalawang oras ng pagproseso ay nagbabayad sa isang beses na sukat, at ang kasunod na mga oras ay doble. Sa isang nakapirming rate, kakalkulahin namin ang pagbabayad para sa mga oras na ginugol sa pamantayan:

(152 - 9) × 200 \u003d 28,600 rubles

Ang unang dalawang oras ng recycling: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 rubles.

Kasunod na oras sa pagpoproseso: (9 - 2) × 200 × 2 \u003d 2,800 rubles.

Ang kabuuang empleyado ay makakatanggap ng pagbabayad: 28 600 + 600 + 2 800 \u003d 32 000 rubles.

Pagpaparehistro ng kabuuang accounting para sa produksyon

Ang organisasyon ay dapat bumuo at aprubahan ang iskedyul ng mga empleyado kung saan ipinakilala ang summated accounting. Ang iskedyul ay inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, ang mga empleyado ay nakilala ang iskedyul ayon sa mga patakaran ng panloob na regulasyon.

Dapat itong maunawaan na kung ang iskedyul ay hindi naka-install, ayon sa batas, ang empleyado ay dapat gumana ayon sa pangkalahatang rehimeng nagtatrabaho, na pinagtibay sa samahan. At pagkatapos ang orasan na kanyang ginawa sa itaas na ibinigay ng pangkalahatang pamantayan ay itinuturing na recycling, na dapat bayaran alinsunod sa code ng paggawa.

Isumbong ang oras ng pagtatrabaho sa online na serbisyo na kontur.bukhgaltia: angkop ito para sa lahat ng uri ng accounting ng oras ng pagtatrabaho. Sa tabas. Buchetter ay madaling sisingilin suweldo, panatilihin ang accounting, magbayad ng buwis at magpadala ng pag-uulat.

Kapag, sa ilalim ng mga tuntunin ng produksyon (trabaho), isang indibidwal na negosyante, sa organisasyon bilang isang buo o kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho, hindi ito maaaring complied sa itinatag para sa kategorya ng mga empleyado (kabilang ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga gawa na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) araw-araw o lingguhang tagal ng oras ng trabaho, pinapayagan na ipakilala ang isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho upang ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lumampas sa normal Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumagpas sa isang taon, ngunit para sa accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga gawa na may nakakapinsala at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, sa loob ng tatlong buwan. Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang manggagawa sa oras ng trabaho na naka-install para sa kategoryang ito. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time (shift) at (o) part-time working week, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay bumababa nang naaayon. Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

Pagpapayo abogado sa ilalim ng sining. 104 TC RF.

Eduard Kokoshilov.

Tungkol sa suweldo at orasan. Sagot, dapat ipaliwanag ang isang tao. Sa pangkalahatan, ang tanong: Bakit sa isang kinakalkula sheet kailangan ng isang graph [orasan] kung ang suweldo ay naayos bilang hindi kailangan. Kung ang isang tao ay nagtrabaho para sa 168 oras / buwan at 200 oras / buwan, pagkatapos ay nagbigay siya ng 32 oras, lumiliko ito?

Sagot ng abogado:
Mayroong dalawang mga paraan upang mag-account para sa mga oras ng pagtatrabaho: - Subtitle (inilapat sa limang- at anim na araw na nagtatrabaho linggo); - Summarized (inilapat kapag ang mga kondisyon ng produksyon ay hindi pinapayagan upang sumunod sa araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado). Ang posibleng mga mode ng oras ng pagtatrabaho ay ibinigay para sa Artikulo 100 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Sa isang buod ng accounting, araw-araw at lingguhang oras ng pagtatrabaho ay maaaring lumihis mula sa itinatag na pamantayan. Gayunpaman, sa panahon ng isang tiyak na panahon ng account, ang lahat ng recycling ay dapat bayaran para sa kapinsalaan ng mga bahid. Ang panahon ng account ay maaaring isang buwan, quarter, kalahating taon, atbp, ngunit hindi hihigit sa isang taon. Ang kabuuang rate ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng kalendaryo ng produksyon batay sa normal na tagal ng linggo ng trabaho na itinatag para sa isang partikular na kategoryang empleyado. Halimbawa, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras (Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation), para sa mga empleyado sa edad na 16 na taon - hindi hihigit sa 24 na oras bawat linggo (para sa 2 h. 1 Art. 92 TK RF). Kasabay nito, para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa part-time na mode, ang normal na tagal ng linggo ay bumababa. Ang isang tiyak na paraan upang mapanatili ang summarized accounting ay dapat na ibinigay sa mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa. Ang pamamaraan na ito ay nagtatatag ng Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alla Petukhova.

tulong gumawa ng isang iskedyul para sa mga watchlogs pagkatapos ng dalawa, isang halimbawa ng pagpuno ay kinakailangan.

Sagot ng abogado:
Mahal na Cyril! Ang isang halimbawa ng pagpuno ay hindi makakatulong sa iyo, dahil Dapat nating malaman kung gaano karaming oras ito ay pinlano na bantayan ang bagay. At dahil mayroon kang 2 storam lamang (marahil isang badyet na organisasyon), pagkatapos ay makakakuha ka ng pagproseso. Samakatuwid, gawin bilang batayan para sa paghahanda ng kalendaryo ng graphic para sa 2014, mga artikulo 100,103,104 ng code ng paggawa. Maaari mong makita ang halimbawa:

Elizabeth Shestakova.

ito ay lehitado. Sa aming kumpanya, isang iskedyul ng paglilipat ng trabaho, ngunit sa ilang buwan na pinoproseso ko at sa ilan ay hindi ko ibabalik ang mga Normoches, nagpasya ang aking mga bosses na magbabayad sila para sa orasan sa katapusan ng taon at isinasaalang-alang ang oras kung nasaan ako hindi pagpapabuti ng mga normoches sa iskedyul. ie recycling para sa taon 70 oras (Marso Mayo Hunyo) at ang kapintasan ay 34 oras (lahat ng iba pang mga buwan) at bayaran ako 36 sa 70 oras, tulad ng pagkakaiba na ito ay pumunta sa pagbabayad ng mga flaws 34 oras upang ang suweldo ay puno na. Ito ay lehitimo at lehitimong tulad ng isang iskedyul ng trabaho at paraan ng pagbabayad. Kung hindi, anong mga artikulo ng TC ang nilabag

Sagot ng abogado:
alas, ito ay legal, dahil hindi ito nalalapat sa mga gawa sa overtime, ngunit sa accounting ng mga oras ng pagtatrabaho: Artikulo 104. Summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho [labor code ng Russian Federation] [Artikulo 104] Kapag sa ilalim ng mga tuntunin ng produksyon (trabaho) sa indibidwal na negosyante, sa organisasyon bilang isang buo o kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho, ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho ng oras ng pagtatrabaho, na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ay pinapayagan na ipakilala ang isang buod ng accounting ng pagtatrabaho Oras upang ang oras ng pagtatrabaho ay para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon. Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang manggagawa sa oras ng trabaho na naka-install para sa kategoryang ito. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time (shift) at (o) part-time working week, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay bumababa nang naaayon. Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa. Ang overtime sa kasong ito ay binabayaran, tulad ng sinabi mo rin, na may isang buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting, at ang iyong kaso ay isang taon

Artem Sapronchik.

Ano ang magiging pamantayan ng sapilitan relo, kung ako ... Ano ang magiging pamantayan ng sapilitang relo, kung ako ay nasa lingguhang bakasyon ayon sa TK? Baguhin ang rate? O mananatiling pareho? Halimbawa, sa Marso, ang pamantayan ng oras 176 minus bakasyon linggo ... ang aking pamantayan ay magiging 136 na oras: o mananatili ba ito 176?

Sagot ng abogado:
Kamakailan ay tinanong mo. Ang pamantayan ng orasan ay dapat na naitama kaugnay ng release (Umaasa ako sa lingguhan - ito ay isang pagkakamali ...? May taunang bakasyon): Pederal na serbisyo para sa Labor at Employment Letter ng Marso 1, 2010 N 550-6 -1 [Tanging ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho] Sa legal na pangangasiwa ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho, ang iyong aplikasyon ay nasuri sa 02/16/2010. Ipinaaalam namin ang mga sumusunod. Ayon sa Artikulo 104 ng code ng paggawa ng Russian Federation, sa ilalim ng mga tuntunin ng produksyon (trabaho) sa indibidwal na negosyante, sa organisasyon bilang isang buo o kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho, ang araw-araw o lingguhang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan na ipakilala ang isang buod ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang manggagawa sa oras ng trabaho na naka-install para sa kategoryang ito. Kapag binibilang ang mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na kailangang ma-operate sa panahon ng accounting, ang oras ay hindi kasama mula sa panahong ito kung saan ang empleyado ay exempted mula sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa habang pinapanatili ang lugar ng trabaho (sa partikular, taunang bakasyon, pang-edukasyon Iwanan, bakasyon nang walang suweldo, pansamantalang kapansanan, panahon ng pagtupad sa estado, mga tungkulin sa publiko). Ang rate ng oras ng pagtatrabaho sa mga kasong ito ay dapat bumaba sa bilang ng mga oras ng tulad ng kakulangan ng oras ng pagtatrabaho.

Olga Belova.

Daily Watch .... Hello, nahaharap ang isang problema, mas maaga pagkatapos ng isang araw-araw na relo (mula 10 am hanggang 10 ng umaga sa susunod na araw) ay 1 dumping at 2 araw. Ngayon ang mga bosses, umaasa sa batas, ay nagsasabi na ito ay 1 paglubog at 1 araw. Nalilito ako sa pamamagitan ng katotohanan na may normal na mga relo 12h- (araw mula 7 ng umaga hanggang alas-7 ng gabi) pagkatapos ng 12h- (7 buwan hanggang alas-7 ng umaga) mayroong agwat ng oras ng 12 oras na nakahinga sa harap ng night watch. Paano maging?

Sagot ng abogado:

Alla Grigorieva.

ano sa palagay mo ang iskedyul ng trabaho 3 hanggang 3 ito ay karaniwang normal? Isinasaalang-alang ang trabaho mula 8 am hanggang 12 gabi?. lutuin ang pagsakay tungkol sa kalusugan kung iyon, masakit ito sa mga binti
- Sagot ng abogado:
  Kapag gumuhit ng mga graph, mahalaga na isaalang-alang ang opinyon ng iba, kundi ang mga rekomendasyon ng batas sa paggawa at ang kalendaryo ng produksyon. Namely: - Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras; ang bilang ng mga oras na naproseso - 120 bawat taon. At anuman ang magparehistro, kinakailangan upang ipakilala ang isang sumpong accounting ng oras ng pagtatrabaho (St 104 ng code ng paggawa ng Russian Federation); - Ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na libangan ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (). Samakatuwid, ito ay mas tama upang buksan ang labor code ng Russian Federation upang galugarin ang mga seksyon tungkol sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Svetlana sokolova.

Nakatira ang PoClet sa isang apartment ng serbisyo hanggang sa katapusan ng kontrata. Maaari ba niyang ipropaganda ang apartment na ito.

Maaari silang mag-iwan ng isang apartment ng distrito, at maaari silang kunin para sa isa pang presinto, depende sa kung aling ahensiya na ito ay nakalista, ngunit ang pabahay ay obligadong magbigay. Si Brother Cottage ay ibinigay sa dulo ng serbisyo, at pagkatapos ay ang iba pang mga pabahay, siya, idiot, ay hindi sumang-ayon ...

Maria Sobolev.

Artikulo 106 ng code ng paggawa ng iskedyul ng Russian Federation .. Hello, ako ay subukan mas maikli. Ngayon nagtatrabaho ako sa Iskedyul 12 (araw), 4-8 (gabi), 48 (araw). Ang bahagi ng koponan ay nais na pumunta sa isang tsart ng 12.12, sa, 4-8.4-8, sa, sa, sa, sa, sa pagitan ng gabi ito ay nagiging pahinga sa mas maikli kaysa sa batas. Tanong: Anong porsyento ng mga manggagawa ang dapat para sa isang bagong iskedyul ng trabaho, ano ang magpatibay sa isang tagapag-empleyo? Sa kakanyahan, siya (tagapag-empleyo) ay pupunta sa isang paglabag sa TC, ang anumang manggagawa, nang walang katinig sa iskedyul na ito, ay maaaring magreklamo sa paglabag sa tanggapan ng tagausig. Gusto kong makuha ang sagot nang mas detalyado. Salamat nang maaga.

Sagot ng abogado:
Mahal na Victor! Ang code ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa porsyento ng mga empleyado "para sa" o "laban". Kahit na 1 empleyado ay maaaring magreklamo sa State Labor Inspectorate. Ngunit ang katotohanan ay ang employer ay may karapatang baguhin ang mga mahahalagang kondisyon ng kontrata sa trabaho, na personal na nagpapabatid ng mga empleyado sa ilalim ng pagpipinta sa loob ng 2 buwan. Sa iyong kaso, siya ay karaniwang dumadaloy napaka demokratiko, pagkonsulta sa bawat empleyado, pagpili ng pinakamahusay na pagpipilian. At kung ang mga kontrata ng trabaho ay hindi gumastos ng mga tiyak na oras ng simula at wakas ng trabaho, oras ng pagpapahinga, pagkatapos ay maaari niyang dalhin ang iskedyul ng trabaho para sa isang buwan (Art 103 ng Labor Code ng Russian Federation) at magiging tama. Kung lamang siya ay gumuhit ng isang bagong iskedyul accounting para sa lahat ng mga kinakailangan ng code ng paggawa ng Russian Federation, at bilang ikaw ay kapansin-pansin, ang tagal ng intermediary pahinga. At ito ay dapat na hindi bababa sa doble ang tagal ng oras ng trabaho sa naunang holiday, ang araw ng trabaho (Shift) (talata 11 ng desisyon ng USSR SC mula 09/24/1929 "sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa mga negosyo at institusyon na dumadaan sa isang tuloy-tuloy na linggo ng produksyon ").
Labor code ng RSFSR, edisyon ng 06/12/1992. , Ipinasok sa puwersa sa 09/01/1992) Artikulo 104. 3. Ang oras upang akitin ang mga convicts sa bayad na labor ay binibilang sa pangkalahatang karanasan sa trabaho. Ang accounting para sa ginugol na oras ay itinalaga sa pangangasiwa ng isang correctional institusyon at ginawa ayon sa mga resulta ng taon ng kalendaryo. Sa sistematikong paglihis ng napatunayang panahon ng trabaho, ang kaukulang tagal ng panahon ay ibinukod ng desisyon ng pangangasiwa ng isang correctional na institusyon mula sa karaniwang karanasan sa trabaho nito. Ang desisyon ng administrasyon ng isang correctional institusyon ay maaaring iapela sa pamamagitan ng nahatulan sa hukuman. (Kriminal na code ng Russian Federation)

Alexander Lamanov.

Ilang araw ang ibinigay na bakasyon sa taong nahatulan sa isang mahigpit na kolonya ng rehimen para sa mga dating empleyado?

Sagot ng abogado:
Artikulo 104 Pec RF. Ang mga kondisyon ng trabaho na nahatulan sa pagkabilanggo 4. Ang mga convicts sa pagtatrabaho ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon: isang tagal ng 18 araw ng trabaho - para sa paghahatid ng pagkabilanggo sa mga kolonya ng edukasyon; 12 araw ng trabaho - para sa paghahatid ng pagkabilanggo sa iba pang mga institusyong pagwawasto. Ang mga bakasyon na ito ay binibigyan ng pag-alis sa labas ng correctional institusyon o wala ito alinsunod sa Artikulo 97 ng Kodigong ito. Ang oras ng nilalaman ng napatunayang tao sa silid ng silid ng kamara, ang solong silid-uri ng silid at isang silid na kinakailangan upang magbigay ng taunang bayad na bakasyon ay hindi binibilang. . Nagpapatakbo ng mga convicts para sa pagkabilanggo na lampas sa mga institusyong pagwawasto 1. Nahatulan sa pagkabilanggo ng kalayaan na nakapaloob sa pagwawasto ng mga kolonya at pang-edukasyon na kolonya, pati na rin ang nahatulan, naiwan sa iniresetang paraan sa mga pasilidad ng pagpigil at mga institusyon: a ) Panunungkulan hanggang sa pitong araw, hindi binibilang ang oras na kinakailangan para sa paglalakbay at likod, dahil sa pambihirang personal na kalagayan (kamatayan o malubhang sakit ng isang malapit na kamag-anak, na nagbabanta sa buhay ng pasyente; natural na kalamidad, na nagiging sanhi ng malaking pinsala sa materyal ang nahatulan na tao o ang kanyang pamilya), pati na rin sa mga paunang solusyon sa mga isyu ng paggawa at domestic device na nahatulan pagkatapos ng pagpapalaya; b) mahaba para sa oras ng taunang bayad na bakasyon, at ang convict na tinukoy sa ikalawang bahagi ng Artikulo 103 ng code na ito, o nahatulan, hindi ibinigay ng trabaho sa mga dahilan ng independiyenteng sa kanila, para sa isang panahon na katumbas ng panahon ng Taunang bayad na bakasyon. 2. Ang mga nahatulan na kababaihan na may mga bata sa mga bahay ng mga bata ng mga colonies ng pagwawasto ay maaaring pahintulutan ng isang panandaliang pag-alis sa labas ng mga institusyong pagwawasto para sa aparato ng mga bata mula sa mga kamag-anak o sa isang pagkaulila para sa isang panahon ng hanggang labinlimang araw, hindi binibilang ang oras na kinakailangan para sa Paglalakbay doon at likod, at napatunayang mga kababaihan na may mga menor de edad na may kapansanan sa labas ng Correctional Colony ay isang panandaliang pag-alis kada taon para sa isang petsa kasama nila nang sabay. 3. Ang mga subsidyo sa mga lugar na tinukoy sa mga bahagi ng una at pangalawa ng artikulong ito ay hindi pinahihintulutan ng nahatulan sa partikular na mapanganib na pag-ulit ng mga krimen; Ang mga kriminal, na kung saan ang parusang kamatayan sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatawad ay pinalitan ng pagkabilanggo; nahatulan sa lifelong pagkabilanggo; nahatulan, mga pasyente na may bukas na anyo ng tuberculosis; Ang mga convicts na hindi pumasa sa buong kurso ng paggamot ng sakit sa veneral, alkoholismo, toxicizing, pagkagumon sa droga; HIV-infected convicts, pati na rin sa mga kaso ng anti-epidemic events. 4. Ang mga kriminal na nagdurusa sa mga sakit sa isip na hindi nagbubukod sa pagbabago, nahatulan, na may kapansanan sa unang o pangalawang grupo at nangangailangan ng kalusugan sa hindi awtorisadong pangangalaga, pati na rin ang mga menor de edad na pag-alis na lampas sa pagtutuwid ng institusyon ay pinahihintulutan ng isang kamag-anak o iba pang kasamang tao. 5. Ang pahayag ng nakatago sa pagkakaloob ng isang panandaliang pag-alis na lampas sa pagtutuwid ng institusyon dahil sa mga pambihirang personal na kalagayan ay dapat isaalang-alang sa loob ng 24 na oras. 6. Ang pahintulot na maglakbay nang lampas sa institusyong pagwawasto ay ibinibigay ng pinuno ng pagtutuwid na institusyon, isinasaalang-alang ang kalikasan at kalubhaan ng perpektong krimen, ang termino ng pagtatapon, pagkatao at pag-uugali ng bilanggo. 7. Ang oras kung saan ang nahatulan na tao ay pinahihintulutang maglakbay nang higit pa sa pagtutuwid ng institusyon, ay binibilang sa panahon ng paghahatid ng pangungusap. 8. Ang mga paggasta ng Convict na may kaugnayan sa pag-alis sa labas ng correctional institusyon ay binabayaran sa kanila mula sa kanilang sariling mga pondo ng alinman sa iba pang mga tao. Sa panahon ng lokasyon ng convict sa labas ng correctional institusyon sa panahon ng isang panandaliang pag-alis, ang sahod ay hindi sisingilin.

maaaring palitan ang iskedyul ng trabaho. Dalawang shift halimbawa noong Agosto sa 40 oras ng linggo, ang rate ng 180 oras ay naglalagay ng 2 karagdagang shift na legal na nagtatrabaho para sa 15,000 15 shift o trabaho 18 shifts para sa parehong pera. Tsart 2 hanggang 2.
- Sagot ng abogado:
  Labor code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 N 197-Fz (TK RF) (na may mga pagbabago at mga karagdagan) Artikulo 103. Maaaring palitan ang trabaho kapalit na trabaho - trabaho sa dalawang, tatlo o apat na shift - ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng Ang proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na gawain, pati na rin ang layunin ng mas mahusay na paggamit ng kagamitan, ang pagtaas ng dami ng mga produkto o serbisyo na ibinigay. Sa maaaring palitan ng trabaho, ang bawat grupo ng mga manggagawa ay dapat magtrabaho sa panahon ng itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng shift. Sa pagguhit ng mga graph ng kapalit, isinasaalang-alang ng employer ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon. Ang mga graph ng kapalit ay karaniwang annex sa isang kolektibong kasunduan. Ang mga graph ng kapalit ay dinadala sa pansin ng mga manggagawa nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang kanilang pagpapakilala. Ang trabaho para sa dalawang shifts sa isang hilera ay ipinagbabawal. Cm grant comment.

Ang mambabatas ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na itala ang oras na ginugol ng bawat empleyado. Ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa accounting na ito ay. paggawa Tabel Tabel.

Mayroong mga sumusunod na uri ng accounting ng oras ng pagtatrabaho: inom incommated (sub-, weekly) at summed. Ang sub-registration ay inilalapat sa mga kaso kung saan ang empleyado ay may parehong tagal ng araw ng trabaho araw-araw. Ang lingguhang accounting ay itinatag kung ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ng empleyado ay maaaring naiiba, ngunit sa loob ng linggo ay gumagawa ito ng parehong oras ng oras ng pagtatrabaho (36 oras, 24 na oras, atbp., Ngunit hindi mas naka-install - 40 oras). Ang summable account ay ginagamit sa mga kaso kung saan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay nasa oras, bawat linggo ay maaaring naiiba. Ang pag-recycle sa ilang araw ay nabayaran ng walang kamali sa iba. Kasabay nito, para sa panahon ng accounting (buwan, quarter, taon), dapat gawin ng empleyado ang itinatag na rate ng oras.

Para sa paglabag sa isang obligasyon na magsagawa ng accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho, ang mga nagkasalang opisyal ay responsibilidad ng administratibo na ipinataw ng mga awtoridad ng inspeksyon ng pederal na labor.

Bago ang trabaho, ang empleyado ay obligadong tandaan ang kanyang pagdating, at sa pagtatapos ng araw ng trabaho - pag-aalaga sa paraang inireseta sa organisasyon. Ang mga board ng talahanayan at iba pang mga tool sa accounting ay dapat na bukas upang ma-access ang mga ito ng kalahating oras bago magsimula ang trabaho at kaagad pagkatapos nito. Ang tagapag-empleyo ay obligado na matiyak ang kontrol sa kawastuhan ng accounting para sa trabaho at magtrabaho sa labas ng trabaho. Malapit sa lugar ng accounting ay dapat na isang orasan, wastong nagpapahiwatig ng oras.

Ang mga deviation mula sa produktibong paggamit ay nakakabit bilang absenteeism, hindi awtorisadong kawalan sa lugar ng trabaho, ang paggamit ng mga oras ng pagtatrabaho, kagamitan, paraan ng produksyon upang malutas ang mga personal na isyu. Ang mga pagtatalo sa aplikasyon ng mga pamantayan na nakakaapekto sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay kung minsan ay sanhi ng paraan ng pagbabayad para sa mga indibidwal na panahon ng trabaho, pati na rin ang mga espesyal na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa.