Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng sektor ng departamento ng pahayagan. Paglalarawan ng Trabaho Pinuno ng Sektor Paglalarawan ng Trabaho


1. Pangkalahatang Probisyon

  1. Ang pinuno ng sektor ng Departamento ng Pahayagan ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
  2. Ang pinuno ng sektor ay direktang nag-uulat sa pinuno ng departamento.
  3. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng sektor (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng representante na pinuno ng departamento o isang empleyado ng negosyo na espesyal na hinirang sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor. Ang tinukoy na empleyado, sa oras ng appointment, ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
  4. Ang paghirang sa isang posisyon at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng negosyo, sa rekomendasyon ng pinuno ng Departamento ng Pahayagan

2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Ang isang tao na may mas mataas o pangalawang teknikal na edukasyon at hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa pamamahala ng pagpapatakbo sa larangan ng pamamahagi ng mga naka-print na materyales ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng sektor.

3. Dapat malaman

Dapat malaman ng pinuno ng sektor:

  1. Mga order at tagubilin para sa negosyo, mga dokumento ng pamamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa saklaw ng mga aktibidad nito;
  2. Mga pamantayan para sa produkto at mga katangian ng kalidad nito;
  3. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo at mga kontrata sa trabaho;
  4. Mga pamamaraan para sa accounting para sa mga kalakal at pagkalkula ng pangangailangan para sa mga ito;
  5. Mga anyo ng mga dokumento ng accounting at mga pamamaraan sa pag-uulat",
  6. Organisasyon ng bodega;
  7. Mga tuntunin ng paghahatid, transportasyon at pag-iimbak ng mga kalakal, mga paraan ng pagprotekta sa mga kalakal at kagamitan mula sa pagkasira sa panahon ng pagbabawas, pagkarga at pag-iimbak;
  8. Nomenclature at hanay ng mga naka-print na produkto; kasalukuyang mga tag ng presyo at mga listahan ng presyo;
  9. Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo;
  10. Mga panloob na regulasyon sa paggawa; mga probisyon sa pananagutan sa pananalapi ng mga manggagawa at empleyado,
  11. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon at pamamahala ng paggawa, pagpaplano ng produksiyon sa teknikal, pang-ekonomiya at pagpapatakbo; mga pamamaraan ng accounting sa ekonomiya, kasalukuyang mga regulasyon sa kabayaran;
  12. Mga batayan ng batas sa paggawa; O
  13. Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa isang personal na computer, isang dalubhasang programa ng accounting - mga function ng gumagamit;
  14. Proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog

4. Mga responsibilidad sa trabaho

  1. Inaayos at kinokontrol ang gawain ng mga nagpapatupad (nagbebenta), gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho at sinusubaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho, gumuhit ng mga sertipiko ng trabaho na isinagawa.
  2. Tinitiyak ang maayos at maindayog na pagsasagawa ng mga gawain sa produksyon,
  3. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga tindera na nakatalaga sa sektor,
  4. Nag-aayos ng napapanahong paghahanda, buong pag-load at walang patid na operasyon ng mga retail outlet,
  5. Nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatakbo sa pagpapatakbo ng mga retail outlet, ang hitsura at kondisyon ng sanitary ng outlet, pati na rin ang pagsunod ng mga nagbebenta sa mga panuntunan sa kalakalan,
  6. Sinusuri ang mga resulta ng trabaho, kinikilala, pinipigilan at inaalis ang mga sanhi ng mga paglabag sa normal na kurso ng trabaho ng sektor,
  7. Nagsasagawa ng gawaing pagpapatakbo kasama ang Departamento ng Impormasyon at Analytical sa pagbuo ng mga order,
  8. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan sa pagpapawalang bisa,
  9. Nagsasagawa ng trabaho upang makilala at ayusin ang mga karagdagang reserba para sa pagpapabuti ng pagpapatakbo ng mga retail outlet,
  10. Namamahagi ng mga distributor sa mga retail outlet, nagpapadala ng impormasyon sa PMO sa pag-renew at pagwawakas ng mga kontrata
  11. Sinusubaybayan ang mga kakulangan, nagpapataw ng mga parusa sa mga nagbebenta para sa paglabag sa mga patakaran sa kalakalan,
  12. Nagpapanatili ng mga talaan ng pagkakaroon ng mga trade permit (numero, petsa ng isyu, protocol, panahon ng pag-renew).
  13. Niresolba ang mga isyu sa salungatan sa mga punto,
  14. Nagsasagawa ng paghahanap para sa mga bagong lokasyon para sa mga retail outlet,
  15. Tinitiyak ang pagbabalik ng mga permit at kalakal na nawala ng mga nagbebenta,
  16. Namamahagi ng mga indibidwal na pribadong driver ng driver sa mga punto at kinokontrol ang trabaho,
  17. Sinusubaybayan ang kondisyon ng komersyal na kagamitan, ang napapanahong pag-aayos nito,
  18. Kinokontrol ang makatwirang pamamahagi ng workload sa pagitan ng mga empleyado,
  19. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga nagpapatupad sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan at regulasyon sa kaligtasan ng sunog, ang estado ng disiplina sa paggawa,
  20. Gumagana sa paligid ng kumpanya alinsunod sa iskedyul.

5. Mga Karapatan

Ang pinuno ng sektor ay may karapatan:

  1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad ng sektor at Departamento ng Pahayagan
  2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.
  3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng organisasyon ng departamento para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng departamento
  4. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng mga indibidwal na dibisyon ng istruktura ng negosyo sa mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng sektor, sa loob ng kanilang kakayahan.
  5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
  6. Gumawa ng mga panukala upang gantimpalaan ang mga kilalang subordinate na manggagawa at magpataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa mga tuntunin sa kalakalan at disiplina sa paggawa.
  7. Ihiling na ang pamamahala ng departamento ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

6. Pananagutan

Ang pinuno ng sektor ay may pananagutan para sa:

  1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
  2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
  3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

7. Tandaan

Deskripsyon ng trabaho
Pinuno ng Construction at Environmental Management Sector
Territorial Administration ng Kalinin Administrative
distrito ng St. Petersburg

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang pinuno ng sektor ng konstruksiyon at pamamahala sa kapaligiran ng departamento ng pagpapaunlad ng ekonomiya ng Territorial Administration ng Kalinin administrative district ng St. Petersburg (mula dito ay tinutukoy bilang pinuno ng sektor) ay isang sibil na tagapaglingkod (senior position), siya ay napapailalim sa mga karapatan at obligasyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation at St. Petersburg sa serbisyo ng estado.

2. Ang paghirang sa posisyon ng Pinuno ng Sektor ay ginawa batay sa mga resulta ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon sa serbisyo sibil ng St. Petersburg, na isinasagawa sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas at inaprubahan ng pinuno ng Administrasyon ng Teritoryo .

3. Ang Pinuno ng Sektor ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na "administrasyon ng publiko", o isang mas mataas na konstruksiyon (arkitektural) at edukasyon sa kapaligiran, karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 5 taon at karanasan sa trabaho bilang isang tagapamahala nang hindi bababa sa 1 taon.

4. Ang Pinuno ng Sektor ay nag-uulat sa Pinuno ng Economic Development Department.

5. Ang Pinuno ng Sektor sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation, mga regulasyon ng mga katawan ng estado, mga gawaing pambatasan ng Administrasyon ng St. Petersburg, mga utos at tagubilin ng Gobernador ng St. Petersburg, mga utos ng pinuno ng Administrasyong Territoryal, mga regulasyon sa sektor ng konstruksiyon at pamamahala sa kapaligiran (sa departamento ng pagpapaunlad ng ekonomiya) at mga tagubiling ito.

6. Dapat malaman ng Pinuno ng Sektor:

6.1. Kasalukuyang konstruksyon, lupa, batas sa kapaligiran at ang pagsasagawa ng kanilang aplikasyon.

6.2. Mga gawaing pang-regulasyon ng mas mataas na awtoridad.

6.3. Mga pangunahing prinsipyo at tampok ng serbisyo publiko.

6.4. Metodolohikal at paliwanag na materyales sa mga aktibidad ng Sektor.

6.5. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

6.6. Mga Regulasyon sa Teritoryal na Administrasyon ng Kalinin Administrative District at ang mga istrukturang dibisyon nito.

6.7. Mga batayan ng trabaho sa opisina, mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon.

7. Ang Pinuno ng Sektor, sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kakayahan, ay nagbibigay ng mga tagubilin na ipinag-uutos para sa lahat ng empleyado ng sektor.

II. Mga pag-andar

Sa loob ng saklaw ng kanyang mga kapangyarihan, ang Pinuno ng Sektor:

1. Namamahala sa mga aktibidad ng sektor upang matiyak ang katuparan ng mga gawaing nakatalaga dito.

2. Gumagawa ng mga desisyon sa mga isyu ng konstruksiyon (rekonstruksyon) at pamamahala sa kapaligiran sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan.

3. Sinusuri ang dokumentasyon ng disenyo sa mga isyu ng konstruksiyon (rekonstruksyon) at pamamahala sa kapaligiran.

4. Nagsasagawa ng interaksyon sa pagpapatakbo sa mga istrukturang dibisyon ng Administrasyon ng Teritoryo at mga komite ng Administrasyon ng St. Petersburg sa mga isyu ng konstruksiyon (rekonstruksyon) at pamamahala sa kapaligiran.

5. Gumagawa ng mga hakbang upang sugpuin ang hindi awtorisadong pagtatayo (rekonstruksyon).

6. Nakikibahagi sa mga pagpupulong sa mga isyu sa pagtatayo (rekonstruksyon) at pamamahala sa kapaligiran, sa gawain ng komisyon ng estado para sa pagtanggap sa pagpapatakbo ng mga nakumpletong konstruksiyon (rekonstruksyon) na mga pasilidad.

7. Nag-aayos at naghahanda ng mga pagpupulong sa mga isyu ng konstruksiyon (rekonstruksyon) at pamamahala sa kapaligiran.

8. Nag-oorganisa ng regional interdepartmental na komisyon sa larangan ng konstruksiyon at isang rehiyonal na komisyon upang ipaalam sa populasyon ang tungkol sa binalak na konstruksyon sa distrito.

9. Lumilikha at nag-a-update ng base ng regulasyon at impormasyon sa larangan ng konstruksiyon at pamamahala sa kapaligiran.

10. Nagsasagawa ng patuloy na pagsubaybay sa kalagayan ng mga proyekto sa pagtatayo (rekonstruksyon), gayundin ang katuparan ng mga itinakdang takdang panahon sa pagtatayo.

11. Nagsasagawa ng iba pang mga kapangyarihan na tinutukoy ng kontrata, utos ng Pinuno, pinuno ng departamento ng pagpapaunlad ng ekonomiya, at kasalukuyang batas.

III. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang Pinuno ng Sektor ay obligadong:

1. Pamahalaan ang mga aktibidad ng Sektor, ipamahagi ang mga opisyal na responsibilidad sa mga empleyado ng Sektor, humiling ng tumpak at napapanahong pagpapatupad ng mga utos at tagubilin.

2. Tiyakin ang pagganap ng mga tungkulin ng Sektor alinsunod sa Mga Regulasyon sa Sektor, na inaprubahan ng utos ng pinuno ng Administrasyon ng Teritoryo.

3. Ayusin ang mga gawaing pang-opisina at mga lokal na libro sa paglalakbay sa negosyo.

4. Tumanggap ng mga mamamayan, kinatawan ng mga institusyon at organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng Administrasyon ng Teritoryo sa panahong itinatag ng pinuno ng departamento ng pagpapaunlad ng ekonomiya.

5. Makilahok sa mga pulong ng lupon, mga pulong na ipinatawag ng Pinuno, kapag tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa larangan ng aktibidad ng sektor.

6. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Upang gamitin ang kanyang mga kapangyarihan at gampanan ang kanyang mga tungkulin sa itinakdang paraan, ang Pinuno ng Sektor ay may karapatan na:

1. Planuhin ang gawain ng Sektor, ang iyong sariling trabaho, ang gawain ng mga subordinates at subaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad.

2. Magtatag ng mga tuntunin ng aktibidad sa mga isyu sa loob ng kanilang kakayahan na sapilitan para sa mga subordinates, o makilahok sa kanilang pag-unlad.

3. Maghanda ng mga draft na desisyon at kautusan ng Administrasyong Teritoryo sa mga isyu ng konstruksiyon (rekonstruksyon) at pamamahala sa kapaligiran.

4. Humiling at tumanggap, sa loob ng kakayahan ng Sektor, ng impormasyon mula sa mga departamento ng Administrasyon ng Teritoryal, mga negosyo, organisasyon, institusyong matatagpuan sa lungsod at rehiyon, gayundin sa malikhain, pampubliko at iba pang organisasyon.

5. Sa pagsang-ayon sa Pinuno at mga may-katuturang tagapamahala, akitin ang mga espesyalista mula sa mga katawan ng gobyerno, negosyo, organisasyon at institusyon upang magsagawa ng mga konsultasyon, pag-aralan, maghanda at isaalang-alang ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng Sektor.

6. Magsagawa ng mga pagpupulong, tumanggap ng mga indibidwal at legal na entity.

7. Makilahok sa mga pagpupulong na gaganapin ng Pinuno, kanyang mga kinatawan, at pinuno ng departamento ng pagpapaunlad ng ekonomiya sa mga isyu ng konstruksiyon (rekonstruksyon) at pamamahala sa kapaligiran.

8. Gumawa ng mga mungkahi sa pinuno ng departamento, ang Pinuno, at ang kanyang mga kinatawan sa mga isyu ng konstruksiyon at pamamahala sa kapaligiran.

9. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng estilo at pamamaraan ng trabaho, na humihikayat sa mga empleyado.

V. Pananagutan

Ang Pinuno ng Sektor ay may pananagutan para sa:

1. Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito, alinsunod sa kasalukuyang batas at kontrata.

2. Para sa paggawa ng mga pagkakasala at krimen sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, sibil at kriminal na batas.

3. Para sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, sibil at kriminal na batas.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa batas sa serbisyo sibil, batas sa paggawa, at ang direktoryo ng kwalipikasyon na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37.

Ang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit sa 2 kopya at iniimbak sa lugar ng trabaho at sa departamento ng mga tauhan.

Sinang-ayunan ni: Pinuno ng Legal na Departamento __________ S.G. Kirpichev "___"_________2001 Pinuno ng Departamento __________ A.V. Maksimov "___"____2001 Nabasa ko ang mga tagubilin __________ V.M. Tkalich Mayo 16, 2001

Karaniwang sample

Sang-ayon ako
________________________
___________________________________ (Apelyido, inisyal)
(pangalan ng Kumpanya, ________________________
negosyo, atbp., sa kanya (direktor o iba pa
organisasyonal at legal na anyo) opisyal,
pinahintulutan
aprubahan ang opisyal
mga tagubilin)

" " ____________ 20__

Deskripsyon ng trabaho
pinuno ng departamento (laboratoryo, sektor)
sa proteksyon ng impormasyon*
______________________________________________
(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)

" " ____________ 20__ N__________

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan ni
batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa __________________________________________
(pangalan ng posisyon ng taong para kanino
________________________________________________________________________ at alinsunod sa
ang paglalarawan ng trabaho na ito ay pinagsama-sama)
mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon
kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon ay kabilang sa kategorya
mga tagapamahala. Tinanggap at na-dismiss sa pamamagitan ng utos
direktor ng negosyo.
1.2. Ang pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon ay nag-uulat sa ____________
________________________________________________________________________.
1.3. Itinalaga sa posisyon ng pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon
isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan
magtrabaho sa proteksyon ng impormasyon sa engineering, teknikal at pamamahala
mga posisyon nang hindi bababa sa _________ na taon.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon
(business trip, bakasyon, sakit, atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa
alinsunod sa itinatag na pamamaraan, isang hinirang na kinatawan na may buong responsibilidad
responsibilidad para sa wastong pagsasagawa ng mga tungkuling itinalaga sa kanya
mga responsibilidad.
1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon
ay ginagabayan ng:
- mga batas na pambatasan at regulasyon na kumokontrol sa mga isyu ng
kumpidensyal na impormasyon;
- mga materyal na pamamaraan sa mga isyung ito;
- Mga regulasyon sa departamento ng proteksyon ng impormasyon;
- ang charter ng negosyo;
- mga order at tagubilin ng direktor ng negosyo
at agarang superbisor;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.6. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon:
- kasalukuyang batas sa mga lihim ng estado at
proteksyon ng impormasyon;
- mga regulasyon ng pamahalaan na tumutukoy sa mga pangunahing direksyon
pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya;
- normatibo at metodolohikal na materyales sa mga isyung nauugnay sa
pagtiyak ng seguridad ng impormasyon;
- mga prospect ng pag-unlad, espesyalisasyon at mga lugar ng aktibidad
negosyo at mga dibisyon nito;
- ang mga detalye ng mga produktong ginawa sa mga negosyo sa industriya at
teknolohikal na mga tampok ng paggawa nito;
- ang likas na katangian ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga departamento sa proseso ng pananaliksik at
mga pagpapaunlad at pamamaraan para sa pagpasa ng opisyal na impormasyon;
- organisasyon ng komprehensibong proteksyon ng impormasyon sa industriya, sa
negosyo;
- mga prospect at direksyon para sa pagbuo ng mga teknikal na paraan ng proteksyon
impormasyon;
- mga paraan at paraan ng pagsubaybay sa protektadong impormasyon, pagtukoy ng mga channel
pagtagas ng impormasyon, organisasyon ng teknikal na katalinuhan;
- pamamaraan ng pagpopondo, pagpaplano at mga pamamaraan ng organisasyon
pagsasagawa ng siyentipikong pananaliksik at pag-unlad, gumaganap ng gawain upang maprotektahan
impormasyon;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa espesyal
pananaliksik at inspeksyon, trabaho sa proteksyon ng mga teknikal na pasilidad ng paghahatid,
pagproseso, pagpapakita at pag-iimbak ng impormasyon;
- mga tagumpay ng agham at teknolohiya sa bansa at sa ibang bansa sa larangan
teknikal na katalinuhan at proteksyon ng impormasyon;
- ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
- kasalukuyang mga sistema ng sahod at materyal na mga insentibo;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

II. Mga pag-andar

Ang pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon ay may pananagutan para sa mga sumusunod:
Mga Tampok:
2.1. Pamamahala ng departamento ng proteksyon ng impormasyon.
2.2. Pagtatapos ng mga kontrata para sa gawaing proteksyon
impormasyon.
2.3. Paghahanda ng mga naitatag na ulat.
2.4. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon para sa maaasahan
proteksyon ng impormasyon.
2.5. Tinitiyak ang kahusayan at kalidad ng pananaliksik at pag-unlad
sa larangan ng seguridad ng impormasyon.
2.6. Pagrekrut, pagtatasa ng pagganap at sertipikasyon ng mga empleyado
mga dibisyon, na gumagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan at pagkamalikhain
aktibidad.
2.6. Pagtitiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga nasasakupan
empleyado, pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa lehislatibo at
mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

III. Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang pinuno ng departamento
para sa proteksyon ng impormasyon ay obligadong:
3.1. Ayusin ang pagbuo at pagpapatupad ng organisasyon at
mga teknikal na hakbang para sa komprehensibong proteksyon ng impormasyon sa mga negosyo,
pagsasagawa ng trabaho, ang nilalaman nito ay estado o
mga lihim ng kalakalan, tiyakin ang pagsunod sa rehimen ng trabaho at
pagpapanatili ng pagiging kompidensiyal ng nakadokumentong impormasyon.
3.2. Pangunahan ang pagbuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano
trabaho, pagguhit ng mga ulat sa kanilang pagpapatupad.
3.3. Pamahalaan ang organisasyon, koordinasyon,
metodolohikal na patnubay at kontrol sa kanilang pagpapatupad sa mga isyu sa proteksyon
impormasyon at pag-unlad ng mga teknikal na paraan ng kontrol, matukoy
mga prospect para sa kanilang pag-unlad.
3.4. Tiyakin ang pakikipag-ugnayan at kinakailangang pagtutulungan
co-executors ng trabaho sa organisasyon at pagpapatupad ng
pananaliksik at pag-unlad,
ayusin at subaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain, kontraktwal
mga obligasyon, gayundin ang tiyempo, pagkakumpleto at kalidad ng gawaing isinagawa
mga co-executor.
3.5. Ayusin ang trabaho sa pagtatapos ng mga kontrata para sa trabaho
proteksyon ng impormasyon, gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang pagpopondo ng trabaho, sa
kabilang ang mga isinagawa sa ilalim ng mga kontrata.
3.6. Magbigay ng pakikilahok sa pagbuo ng mga teknikal na pagtutukoy para sa
pananaliksik at pag-unlad na isinasagawa sa enterprise, bumalangkas ng mga layunin
at ang mga gawain ng pagtatrabaho upang lumikha ng mga secure na teknolohiya ng impormasyon,
pagtugon sa mga kinakailangan ng komprehensibong seguridad ng impormasyon.
3.7. Ayusin ang espesyal na pananaliksik at
kontrolin ang mga tseke upang matukoy ang pag-unmask ng mga palatandaan at posible
mga channel ng pagtagas ng impormasyon, kabilang ang sa pamamagitan ng mga teknikal na channel,
bumuo ng mga hakbang upang maalis at maiwasan ang mga ito, gayundin ang paggawa
pagguhit ng mga gawa at iba pang teknikal na dokumentasyon sa antas
seguridad ng mga teknikal na kagamitan at lugar.
3.8. Subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon kung naaangkop
proteksyon ng impormasyon, tiyakin ang komprehensibong paggamit ng teknikal
paraan, pamamaraan at aktibidad ng organisasyon.
3.9. Ayusin ang pagrepaso ng mga inilapat at iminungkahing pamamaraan
proteksyon ng impormasyon, intermediate at huling resulta ng pananaliksik at
mga pag-unlad.
3.10. Pagbutihin ang pagpaplano, kontrol at organisasyon
pagganap ng trabaho, tiyakin ang paggamit ng mga nakamit sa kanila
domestic at dayuhang agham at teknolohiya, pinakamahusay na kasanayan.
3.11. Tiyakin na ang mga nakaplanong gawain ay nakumpleto sa pinakamaliit na posible
gastos ng materyal at pinansiyal na mapagkukunan, makatwirang paggamit
pondo ng sahod.
3.12. I-coordinate ang disenyo at iba pang teknikal na dokumentasyon para sa
bagong itinayo at muling itinayong mga gusali at istruktura sa bahagi
pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon ng impormasyon.
3.13. Tukuyin ang mga pangangailangan ng kagamitan ng departamento,
materyal, pananalapi at iba pang mga mapagkukunang kinakailangan upang maisakatuparan
gumagana, at subaybayan ang makatwirang paggamit at kaligtasan
kagamitan, instrumento at iba pang kagamitan.
3.14. Tiyakin ang isang mataas na siyentipiko at teknikal na antas ng trabaho,
kahusayan at kalidad ng pananaliksik at pag-unlad.
3.15. Subaybayan ang pagpapatupad ng itinakda
aktibidad, pagsusuri ng mga materyales sa pagkontrol, pagkilala sa mga paglabag,
bumuo at lumahok sa pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis ang natukoy
mga kakulangan sa proteksyon ng impormasyon.
3.16. Ayusin ang sertipikasyon ng mga pasilidad, lugar,
teknikal na paraan, programa, algorithm para sa pagsunod
mga kinakailangan sa proteksyon ng impormasyon ayon sa mga nauugnay na klase ng seguridad,
tiyakin ang pagsusumite alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng kasalukuyang
pag-uulat.
3.17. Makilahok sa pagpili ng tauhan, pagtatasa ng pagganap at sertipikasyon
mga empleyado ng dibisyon.
3.18. Tukuyin ang mga lugar ng aktibidad ng mga dibisyong kasama sa
komposisyon ng departamento, ayusin at ayusin ang kanilang gawain.
3.19. Magsagawa ng makatwirang paglalagay ng mga tauhan, na isinasaalang-alang
kwalipikasyon at mga katangian ng negosyo ng mga empleyado, gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga ito
mga kwalipikasyon at malikhaing aktibidad.
3.20. Tiyakin na ang pag-iingat ng talaan ay isinasagawa alinsunod sa
alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin sa pagpapatakbo
at gumawa ng mga napapanahong hakbang upang maiwasan ang mga paglabag.
3.21. Subaybayan ang ligtas na pagganap ng trabaho, pagsunod sa mga patakaran at
mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa.
3.22. Pamahalaan ang mga empleyado ng departamento.

IV. Mga karapatan

Ang pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon ay may karapatan:
4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise,
nauugnay sa mga aktibidad ng departamento.
4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala
pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa
tagubiling ito.
4.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong
kakayahan.
4.4. Makipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng lahat ng istruktura
mga dibisyon ng negosyo, tumanggap ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan
upang gampanan ang kanilang mga opisyal na tungkulin.
4.5. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng mga ideya tungkol sa negosyo
appointment, relokasyon, pagpapaalis ng mga empleyado ng departamento, mga panukala para sa kanilang
nagbibigay gantimpala o nagpapataw ng mga parusa sa kanila.
4.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

V. Pananagutan

Ang pinuno ng departamento ng proteksyon ng impormasyon ay may pananagutan para sa:
5.1. Para sa kabiguang gampanan (improper performance) ng kanilang mga tungkulin
mga tungkuling itinakda sa tagubiling ito, sa loob ng mga limitasyon
tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
5.2. Para sa mga nakatuon sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad
mga pagkakasala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
5.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng tinukoy na mga limitasyon
batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(Pangalan,
_____________________________.
numero at petsa ng dokumento)

_________________________
Pinuno ng istruktura (mga tauhan) (mga inisyal, apelyido)
dibisyon ______________________________
(pirma)

" " _____________ 20__

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

(inisyal, apelyido)
_____________________________
(pirma)

" " ________________ 20__

_________________________
Nabasa ko ang mga tagubilin: (inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)

" " _____________ 20__

Oras ng pagbabasa: 20 minuto. Views 242 Na-update noong 12/09/2019

LIMITADONG KUMPANYA PANANAGUTAN

"433 MILITARY CONSTRUCTION DEPARTMENT"

Legal na address: 115516, gusali 2

Postal address: , gusali 2

Sistema ng Pamamahala ng Kalidad

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA HEAD OF PRODUCTION AND TECHNICAL DEPARTMENT (PTO)

Itinatag ng pamantayang ito ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbuo, koordinasyon, pag-apruba, at pagpapatupad ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng Limited Liability Company na "433 Military Construction Management" (simula dito 433 MAC), clause 5.1. seksyon 5 at sugnay 6.2. Seksyon 6 GOST ISO at STP SMK B 4-01-03.

1.1. Ang pinuno ng departamento ng produksiyon at teknikal (PTO) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa teknikal na paghahanda ng produksyon sa mga posisyon sa engineering, teknikal at managerial nang hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng VET.

1.3. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay direktang nasasakupan ng punong inhinyero ng negosyo at ang functional na pinuno ng negosyo.

1.4. Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng VET ay ginagabayan ng:

- mga dokumento ng regulasyon sa gawaing isinagawa;

- mga materyales sa pamamaraan na may kaugnayan sa teknikal na paghahanda ng produksyon ng konstruksiyon;

- mga order, mga tagubilin mula sa pinuno ng negosyo;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa;

- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.5. Dapat malaman ng pinuno ng VET:

- mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa teknikal na paghahanda ng paggawa ng konstruksiyon;

- teknolohiya at organisasyon ng produksyon ng konstruksiyon;

— pamamaraan at pamamaraan ng teknikal, pang-ekonomiya at kasalukuyang pagpaplano ng produksyon;

— mga pamamaraan para sa pagtukoy at paggamit ng mga reserbang produksyon ng konstruksiyon;

- mga teknikal na kinakailangan para sa mga materyales sa gusali;

— ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga natapos na proyekto sa pagtatayo upang gumana;

- mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng produksyon ng konstruksiyon at organisasyon ng paggawa;

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng VET, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng isang hinirang na kinatawan, na may buong responsibilidad para sa kanilang wastong pagpapatupad.

Ang pinuno ng VET ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin:

2.1. Kontrol sa pagkakumpleto at kalidad ng pagtatrabaho at dokumentasyon ng disenyo na natanggap mula sa customer.

2.2. Pagsasagawa ng kontrol sa kalidad ng produksyon ng mga gawaing konstruksyon at pag-install.

2.3. Pagsasagawa ng patuloy na pagsubaybay at pagtukoy sa nakaplanong halaga ng mga gastos.

3. Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga pag-andar na itinalaga sa kanya, ang pinuno ng teknikal at teknikal na departamento ng negosyo ay obligadong:

3.1. Ayusin ang teknikal na paghahanda ng produksyon ng konstruksiyon, tiyakin ang pagpapabuti ng kalidad ng konstruksiyon, pagbawas ng mga gastos sa materyal at paggawa.

3.2. I-coordinate ang gawain ng mga teknikal na serbisyo sa automation at mekanisasyon ng produksyon ng konstruksiyon, ang pagpapakilala ng mga nakamit na pang-agham at teknikal, at progresibong teknolohiya.

3.3. Magsagawa ng trabaho upang mapabuti ang organisasyon ng gawaing pagtatayo, maiwasan ang mga depekto, mapabuti ang kalidad ng gawaing konstruksyon, i-save ang lahat ng uri ng mga mapagkukunan, patunayan ang mga trabaho, gumamit ng mga reserba upang madagdagan ang produktibidad ng paggawa at mabawasan ang mga gastos sa produksyon.

3.4. Tiyakin ang pagsunod sa teknolohikal na pagkakasunud-sunod ng mga gawaing pagtatayo at pag-install.

3.5. Subaybayan ang pagkakumpleto at kalidad ng dokumentasyon ng pagtatrabaho at disenyo na natanggap mula sa customer, dinadala ito sa mga pinuno ng mga site ng konstruksiyon, pagpaparehistro at pagpapanatili ng teknolohikal na dokumentasyon sa mga site.

3.6. Demand mula sa construction site manager lahat ng kinakailangang dokumento para sa accounting at pag-uulat sa loob ng mahigpit na itinatag na mga deadline.

3.7. Magsumite ng mga ulat sa departamento ng accounting ng negosyo sa isang napapanahong paraan, sa loob ng mahigpit na itinatag na mga deadline.

3.8. Regular na magsagawa ng kontrol sa kalidad ng produksyon ng gawaing pagtatayo at pag-install.

3.9. Tukuyin ang nakaplanong halaga ng mga materyales sa pagtatayo at gawaing isinagawa para sa lahat ng mga item sa gastos.

3.10. Pamahalaan ang mga aktibidad ng departamento ng produksyon at teknikal, subaybayan ang estado ng paggawa at disiplina sa produksyon ng mga manggagawa sa VET.

3.11. Magsagawa ng iba pang mga tungkulin at takdang-aralin sa bibig o nakasulat na mga utos mula sa pinuno ng negosyo.

Ang pinuno ng VET ay may karapatan:

4.1. Kinakatawan ang mga interes ng departamento ng teknikal na pagsasanay ng enterprise na may kaugnayan sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng enterprise, iba pang mga organisasyon at mga katawan ng gobyerno.

4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng departamento at ng negosyo sa kabuuan para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo.

4.3. Magsumite ng mga panukala sa mga gantimpala o parusa para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng negosyo.

4.4. Mag-sign at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan, mag-isyu ng mga order para sa enterprise sa mga isyu sa produksyon gamit ang iyong lagda.

4.5. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng mga departamento at serbisyo sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

4.6. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga opisyal na tungkulin.

4.8. Makilahok sa paghahanda ng mga order, mga tagubilin, mga tagubilin, mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon ng negosyo.

4.9. Atasan ang pinuno ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan para sa:

5.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

Mga pagsusuri sa mga serbisyo ng Pandia.ru

Mga proyekto sa paksa:

Bahay

impormasyong sanggunian

Pamamaraan

Lipunan

Edukasyon at agham

Negosyo at pananalapi

negosyo

Paglilibang

Mga teknolohiya

Imprastraktura

Ang agham

Mga paninda

Mga serbisyo

Maaaring hindi tumutugma ang mga opinyon ng mga editor sa mga opinyon ng mga may-akda.

Prom-Nadzor.ru

Nandito ka ba

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal

pangalan ng organisasyon, negosyo]

[posisyon, lagda, buong pangalan ng manager o iba pa

opisyal na awtorisadong aprubahan

[araw buwan taon]

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal [pangalan ng organisasyon, negosyo]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 23, 2008 N 188 "Sa pag-apruba ng Unified Qualification Directory ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at espesyalista sa arkitektura at pagpaplano ng lunsod" at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

— mga prospect para sa pagbuo ng isang organisasyon ng konstruksiyon;

- kapasidad ng produksyon ng organisasyon ng konstruksiyon at ang base ng produksyon nito;

- pagdadalubhasa ng mga dibisyon ng isang organisasyon ng konstruksiyon at mga koneksyon sa produksyon sa pagitan nila;

— nomenclature ng mga manufactured na produkto ng konstruksiyon, mga uri ng trabaho (serbisyo) na isinagawa;

- mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng konstruksiyon;

- organisasyon ng pagpaplano ng produksyon;

— ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng konstruksiyon;

- organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting ng pag-unlad ng produksyon ng konstruksiyon;

- organisasyon ng warehousing, transportasyon at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa isang organisasyon ng konstruksiyon;

— paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;

- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya; organisasyon ng produksyon ng konstruksiyon, paggawa at pamamahala;

— mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;

- mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

1.5. Mahalagang katangian ng propesyonal: [ilista ang mga katangian].

1.6. Sa kanyang kawalan, ang mga tungkulin ng pinuno ng VET ay ginagampanan ng [punan kung kinakailangan].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang pinuno ng VET ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Pagsasagawa ng teknikal na pamamahala ng konstruksiyon.

2.2. Pamamahala ng pananaliksik at eksperimentong gawain sa larangan ng konstruksiyon, pagsasama-sama ng mga listahan ng pamagat, paghahanda at pagpapatupad ng mga kontrata sa mga customer at subcontractor.

2.3. Pagtiyak ng mataas na teknikal na antas ng konstruksiyon, pag-uugnay sa teknolohikal na pagkakasunud-sunod at tiyempo ng trabaho ng mga kontratista at subcontractor.

2.4. Pagsubaybay sa napapanahong probisyon ng mga site ng konstruksiyon na may disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon, pagsunod sa mga teknikal na regulasyon, mga code at panuntunan ng gusali, pag-commissioning ng mga pasilidad sa oras.

2.5. Pamamahala ng trabaho sa regulasyon sa pagpapatakbo, gamit ang teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon, ang pag-unlad ng produksyon ng konstruksiyon, tinitiyak ang maindayog na paglabas ng mga produkto ng konstruksiyon alinsunod sa plano ng produksyon at mga kontrata ng supply.

2.6. Pamamahala sa pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng konstruksiyon, ang kanilang mga pagsasaayos sa panahon ng nakaplanong panahon, pag-unlad at pagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagpaplano ng pagpapatakbo ng produksyon.

2.7. Organisasyon ng kontrol sa pagpapatakbo sa pag-unlad ng konstruksyon, pagkakaloob ng produksyon na may teknikal na dokumentasyon, kagamitan, kasangkapan, materyales, sangkap, transportasyon, kagamitan sa pag-load at pagbabawas, atbp.

2.8. Tinitiyak ang pang-araw-araw na mga rekord ng pagpapatakbo ng pag-unlad ng produksyon, pagtupad sa mga pang-araw-araw na gawain sa pagtatayo, pagsubaybay sa kondisyon at pagkakumpleto ng hindi natapos na konstruksyon, pagsunod sa mga itinatag na pamantayan para sa mga backlog sa mga bodega at lugar ng trabaho, ang makatwirang paggamit ng mga sasakyan at ang pagiging maagap ng mga operasyon ng paglo-load at pagbaba ng karga.

2.9. Pag-uugnay sa gawain ng mga kagawaran ng organisasyon, paggawa ng mga hakbang upang matiyak ang maindayog na pagpapatupad ng mga iskedyul ng produksyon, pag-iwas at pag-aalis ng mga pagkagambala sa proseso ng produksyon.

2.10. Tinitiyak ang napapanahong pagpaparehistro, accounting at regulasyon ng pagpapatupad ng mga order para sa pakikipagtulungan at mga serbisyo sa pagitan ng site.

2.11. Pagsubaybay sa katuparan ng magkaparehong mga kinakailangan at pag-angkin ng mga dibisyon ng isang organisasyon ng konstruksiyon, pag-aaral ng mga resulta ng kanilang mga aktibidad para sa nakaraang panahon ng pagpaplano upang matukoy ang mga pagkakataon para sa isang mas kumpleto at pare-parehong paggamit ng mga kapasidad, kagamitan at espasyo sa produksyon, at pagbawas ng produksyon. cycle; pagsasagawa ng trabaho upang makilala at bumuo ng mga teknikal na inobasyon, siyentipikong pagtuklas at imbensyon, pinakamahusay na kasanayan na nakakatulong sa pagpapabuti ng teknolohiya, organisasyon ng produksyon at paglago ng produktibidad ng paggawa.

2.12. Pamamahala sa gawain ng mga pang-industriyang bodega, tinitiyak ang pakikilahok ng departamento sa pagsasagawa ng isang imbentaryo ng kasalukuyang konstruksyon.

2.13. Organisasyon ng pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang pagpaplano ng pagpapatakbo, kasalukuyang accounting ng produksyon at mekanisasyon ng serbisyo ng pagpapadala, ang pagpapakilala ng modernong teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon.

2.14. Pagpapatupad ng pamamaraang pamamahala ng gawain ng produksyon at mga yunit ng pagpapadala [mga organisasyon, negosyo].

2.15. Pamamahala ng mga empleyado ng departamento.

3. Mga karapatan ng empleyado

Ang pinuno ng VET ay may karapatan:

3.1. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito.

3.2. Gumawa ng mga mungkahi sa agarang superbisor upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.

3.3. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon sa istruktura [mga organisasyon, negosyo].

3.4. Makilahok sa mga kumperensya at pagpupulong na tumatalakay sa mga isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho.

3.5. Magbigay ng mga utos sa mga subordinate na empleyado at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.

3.6. Magsumite ng mga ideya sa pamamahala tungkol sa paggantimpalaan o pagpaparusa sa mga empleyado sa ilalim ng kanyang utos.

3.7. Atasan ang pamamahala na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at karapatan.

3.8. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.

3.9. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng empleyado

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.

Pinuno ng HR [mga inisyal, apelyido]

[araw buwan taon]

Pinuno ng Legal Department [mga inisyal, apelyido]

[araw buwan taon]

Nabasa ko na ang mga tagubilin: [initials, surname]

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng teknikal. Pinuno ng VET: mga responsibilidad, mga tagubilin

Ang pagtatayo ng anumang pasilidad, lalo na ang isang malaki, ay isang kumplikadong proseso na nangangailangan ng organisasyon at paghahanda sa lahat ng mga yugto. Ang dokumentasyon ng proyekto, mga hilaw na materyales at materyales, mga mapagkukunan ng paggawa at enerhiya ay dapat gamitin sa mga kinakailangang dami sa iba't ibang panahon alinsunod sa iskedyul ng konstruksiyon. Ang pangunahing gawain ng departamento ng produksyon at teknikal ay upang matiyak ang paghahanda ng produksyon sa konstruksiyon sa lahat ng mga yugto nito.

Ano ang departamento ng produksyon at teknikal

Ang departamento ng produksyon at teknikal (PTO) ay ang pangunahing yunit ng istruktura ng isang organisasyong pangkonstruksyon. Pagproseso ng pangunahing impormasyon tungkol sa nakaplanong proyekto sa pagtatayo, pagtanggap ng disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon mula sa customer, pagpaparehistro ng mga permit para sa trabaho - lahat ng ito ay pinangangasiwaan ng teknikal na departamento kahit na bago magsimula ang konstruksiyon.

Ang gawain ng departamento sa site pagkatapos makumpleto ang konstruksiyon ay sinusuportahan ng paghahanda ng mga dokumento para sa pag-commissioning at paglipat ng pasilidad sa customer.

Ang mga espesyalista sa VET ay nagsasagawa ng paghahanda sa engineering para sa konstruksiyon: pag-aralan ang pagsunod ng mga aplikasyon sa mga teknikal na dokumentasyong pangregulasyon at disenyo, gumuhit at naglalagay ng mga aplikasyon para sa mga hilaw na materyales at mga suplay, at natukoy ang mga gastos sa paggawa.

Sa kurso ng mga aktibidad sa VET, ang dami ng trabahong isinagawa at ang materyal at mga mapagkukunan ng paggawa na ginamit at ang kanilang pagsunod sa pagtatantya ay sinusuri. Ang data ng PTO ay ginagamit sa pamamahala ng accounting kapag gumuhit ng mga ulat ng trabaho na isinagawa at mga dokumento para sa pagbabayad ng paggawa.

Pananagutan

Sa pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa, administratibo, sibil at kriminal na batas ng Russian Federation, ang responsibilidad, at hindi lamang opisyal na responsibilidad, ng pinuno ng isang teknikal na departamento para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho, para sa mga pagkakasala at nagiging sanhi ng materyal na pinsala ay katulad ng para sa sinumang empleyado. Ang pinuno ng teknikal na departamento, bilang karagdagan, ay responsable para sa hindi pagsunod sa mga lihim ng kalakalan at paglabag sa mga regulasyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

Ang pagiging kumplikado at iba't ibang mga gawain na kailangang lutasin ng departamento ng produksiyon at teknikal, na pinamumunuan ng pinuno, araw-araw, kontrol at koordinasyon ng mga takdang oras para sa trabaho, mga supply at paggamit ng mga mapagkukunan, at ang estado ng hindi natapos na konstruksyon ay nagbubunga ng paggalang sa lahat ng nakakaunawa. ang mga detalye ng proseso. Ito ay hindi para sa wala na ang VET ay itinuturing na teknikal na utak ng anumang organisasyon ng konstruksiyon.

Paglalarawan ng trabaho ng inhinyero ng teknikal na kagamitan ng isang organisasyon ng konstruksiyon

Hindi lihim na sa panahon ng pagtatayo at pagpapatakbo ng anumang proyekto sa pagtatayo, kinakailangan na sundin ang isang malaking bilang ng mga tagubilin at panuntunan. Sa kabila ng pagkakaroon ng mga kinakailangang ito, ang kanilang sabay-sabay na pagsasaalang-alang ay hindi isang madaling gawain.

Ang function na ito ay ginagampanan ng isang espesyal na serbisyo. Para sa mga layunin ng kontrol, ang istruktura ng mga organisasyon ng konstruksiyon ay karaniwang nagbibigay para sa posisyon ng PTO engineer (na nangangahulugang "inhinyero ng departamento ng produksyon at teknikal"). Ang mga pag-andar ng isang teknikal at teknikal na inhinyero ng kagamitan ay napaka-magkakaibang at nangangailangan ng hindi lamang mataas na propesyonalismo at mga kasanayan sa organisasyon, kundi pati na rin, madalas, lakas ng pagkatao at kahit na tapang.

Naturally, ang pagkakaiba-iba ng mga pasilidad ng produksyon at ang mga kondisyon ng kanilang operasyon ay tumutukoy sa iba't ibang mga responsibilidad ng naturang mga manggagawa. Sa artikulong ito, titingnan natin ang karaniwang nilalaman ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang inhinyero ng teknikal na kagamitan sa isang organisasyon ng konstruksiyon.

Pangkalahatang probisyon

Ang konstruksiyon ay halos palaging nailalarawan sa pamamagitan ng makabuluhang pagiging kumplikado at iba't ibang gawaing isinagawa, na kung minsan ay isinasagawa sa matinding mga kondisyon. Ang mga desisyon ay dapat gawin nang mabilis at ang mga pagkakamali ay dapat na itama kaagad. Ang departamento ng produksyon at teknikal sa malalaking lugar ng konstruksiyon ay isang malaking yunit ng istruktura, na karaniwang pinamumunuan ng isang espesyalista na may malawak na karanasan sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga site ng konstruksiyon. Gayunpaman, ang pangunahing gulugod ng departamento ay binubuo ng mga ordinaryong inhinyero.

Mahalagang maunawaan kung sino ang isang inhinyero ng teknikal na kagamitan. Maraming mga nagtapos ng mga unibersidad sa konstruksiyon ang nagsisimula sa kanilang mga karera bilang mga inhinyero ng teknikal na kagamitan. Ang pagkakaroon ng nakatagpo ng ganoong bakante, kung minsan ang mga batang espesyalista ay hindi alam kung ano ang kanilang gagawin sa isang lugar ng konstruksiyon. Samakatuwid, tingnan muna natin ang inhinyero ng teknikal na kagamitan, ano ito?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa seksyong "pangkalahatang mga kinakailangan" ng paglalarawan ng trabaho para sa isang inhinyero sa departamento ng produksyon at teknikal. Ang isang kumpleto, ngunit hindi kumpletong listahan ng mga kinakailangang ito ay ibinigay sa ibaba sa halimbawa ng mga naturang tagubilin. Ang pangunahing isa ay dalubhasa o hindi bababa sa teknikal na edukasyon.

mga pamayanan

Pinuno ng Administrasyon

Andreevsky rural settlement

_______________

JOB DESCRIPTION NG CHIEF

SEKTOR NG EKONOMIYA AT PANANALAPI "___"__________200_

ako . Pangkalahatang probisyon.

1.1. Ang pinuno ng sektor ng ekonomiya at pananalapi ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay hinirang at tinanggal ng Pinuno ng Pamamahala ng Andreevsky rural settlement ng distrito ng Dubovsky sa kasunduan sa Pinuno ng Kagawaran ng Pinansyal ng Pamamahala ng distrito ng Dubovsky alinsunod sa Charter ng munisipyo.

1.2. Ang isang tao na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng sektor.

1.3. Ang pinuno ng sektor ay direktang nag-uulat sa Pinuno ng Administrasyon

Andreevsky rural settlement ng Dubovsky district.

1.4 Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng sektor ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Russian Federation, mga pederal na batas sa konstitusyon, mga pederal na batas, mga utos at mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga utos at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga regulasyon ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, mga batas ng rehiyon ng Rostov, ang Charter, mga utos at mga utos ng Head Administration ng Andreevsky rural settlement, mga utos ng rehiyonal na Ministro ng Pananalapi at iba pang mga regulasyon ng Ministri ng Pananalapi, mga utos at mga utos ng Pangangasiwa ng Rehiyon ng Rostov, mga desisyon ng mga katawan at opisyal ng lokal na pamahalaan.


1.5. Dapat malaman ng pinuno ng sektor:

Legislative at regulatory legal acts na kumokontrol sa pangkalahatan

mga prinsipyo ng organisasyon at paggana ng pagtatantya ng badyet ng Russia

Ang mga pangunahing kaalaman sa pagbubuo at pagrepaso ng draft ng settlement budget, pag-apruba at pagpapatupad ng settlement budget, pag-apruba ng mga ulat sa pagpapatupad nito at pagsubaybay sa pagpapatupad nito;

Mga pangunahing kaalaman sa pagbuo ng kita, paggawa ng mga gastos mula sa badyet ng isang rural settlement;

Teknolohiya ng kompyuter, telekomunikasyon at komunikasyon;

Mga batayan ng batas sa paggawa;

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng sektor, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng punong accountant, na may buong responsibilidad para sa kanilang mataas na kalidad, mahusay at napapanahong pagpapatupad.

II. Mga pag-andar

Ang pinuno ng sektor ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin:

2.1. Pangkalahatang pamamahala ng sektor para sa pagpapatupad ng badyet sa pag-aayos;

2.2. Organisasyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga istrukturang yunit ng sektor;

2.3. Pagtiyak sa pagpapatupad ng lahat ng mga gawain at tungkulin na itinalaga sa sektor;

2.4. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2.5. Pagsubaybay sa pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng sektor;

2.6. Proteksyon ng mga interes ng ari-arian ng sektor sa hukuman, arbitrasyon, at mga katawan ng pamahalaan.

III. Pananagutan.

Upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang pinuno ng sektor ay obligadong:

3.1. Pamahalaan ang mga aktibidad ng sektor alinsunod sa kasalukuyang batas, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa,

kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian ng sektor;

3.2. Ayusin ang trabaho sa pagguhit ng isang draft na badyet para sa pag-areglo at iharap ito sa Pinuno ng Pamamahala ng Andreevsky rural settlement

3.3. Magbigay ng metodolohikal na patnubay sa larangan ng pagbubuo ng badyet ng settlement at pagpapatupad ng badyet sa settlement;

3.4. Ayusin ang pakikilahok ng mga manggagawa sa sektor sa inireseta na paraan sa pagbuo ng mga pagtataya para sa sosyo-ekonomikong pag-unlad ng pag-areglo para sa pangmatagalan, katamtaman at maikling panahon.

3.5. Ayusin ang gawain sa pagguhit at pagpapanatili ng listahan ng badyet ng badyet ng settlement;

3.6. Tinitiyak ang pagkakaloob ng mga ulat sa pagpapatupad ng badyet sa pag-areglo sa kinatawan ng katawan ng lokal na self-government, ang Financial Department ng Dubovsky District Administration;

3.7. Ayusin ang metodolohikal na patnubay sa larangan ng pagpaplano ng badyet na naglalayong pataasin ang pagiging epektibo ng mga paggasta sa badyet;

3.8. Ayusin ang metodolohikal na patnubay sa accounting at pag-uulat ng tatanggap ng mga pondo ng badyet;

3.9. Ayusin ang pagpapatupad ng badyet ng settlement na may paunang at kasalukuyang kontrol sa pagpapatupad ng badyet sa settlement;

3.10. Ayusin ang trabaho sa pagpapanatili ng isang rehistro ng pangunahing tagapamahala ng badyet sa pag-areglo;

3.11. Makilahok sa pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng sistema ng executive body ng lokal na self-government ng settlement at kanilang organisasyonal na istraktura, maghanda ng isang panukala sa maximum na bilang ng mga empleyado ng apparatus ng executive body ng lokal na self-government ng pag-areglo at ang halaga ng mga alokasyon para sa pagpapanatili ng kagamitan ng katawan na ito; makibahagi sa paghahanda ng mga panukala upang mapabuti ang sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng pampublikong sektor;


3.12. Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang proseso ng pagpapatupad ng settlement budget upang matiyak ang naka-target at makatuwirang paggamit ng mga pondo sa badyet

3.13. Ayusin ang gawain sa paunang, kasalukuyan at kasunod na kontrol sa target at makatwirang paggasta ng mga pondo sa badyet.

3.14. Maghanda ng materyal at makilahok sa aktibong bahagi sa gawain upang baguhin ang desisyon sa badyet ng pag-aayos para sa kasalukuyang taon sa mga tuntunin ng kita.

3.15. Ayusin at isagawa ang pangongolekta, pagproseso at pagsusuri ng impormasyon sa bahagi ng kita ng settlement budget.

3.16. Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang propesyonal na antas ng mga manggagawa sa sektor, upang mapabuti ang mga pamamaraan at anyo ng aktibidad ng sektor.

IV. Mga karapatan

4.1. Kinakatawan ang mga interes ng departamento sa pakikipag-ugnayan sa mga indibidwal at legal na entity, pamahalaan at mga administratibong katawan;

4.2. Kumilos sa ngalan ng sektor ng ekonomiya at pananalapi ng Administrasyon ng Andreevsky rural settlement nang hindi nagbibigay ng kapangyarihan ng abogado;

4.3. Buksan ang kasalukuyan at iba pang mga account sa mga institusyon ng kredito;

4.4. Pamahalaan ang mga pondo at ari-arian ng sektor ng ekonomiya at pananalapi na may

pagsunod sa mga kinakailangan ng mga nauugnay na regulasyon, regulasyon sa sektor;

4.5. Aprubahan ang pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili ng executive body sa loob ng mga limitasyon ng mga appropriations na naaprubahan para sa kaukulang panahon, na itinakda para sa settlement budget;

4.6. Magsumite ng draft na regulasyong ligal na aksyon sa Administrasyon ng Andreevsky rural settlement;

V. Pananagutan

5.1. Para sa hindi pagtupad (hindi wastong pagganap) ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao; para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa trabaho; para sa sanhi ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;

5.2. Para sa pagpapatupad ng badyet sa pag-areglo alinsunod sa mga pederal at panrehiyong batas, ang Charter ng Administrasyon ng Andreevsky rural settlement;

5.3. Para sa mga kahihinatnan ng mga desisyong ginawa niya na lampas sa kanyang mga kapangyarihang itinatag ng batas, mga regulasyon sa sektor, at iba pang mga regulasyong legal na aksyon;

5.4 Para sa hindi tapat na paggamit ng ari-arian at pondo ng institusyon para sa sariling interes, salungat sa interes ng institusyon.