Pansin! Ang di-wastong bersyon ng dokumento ay may bisa mula Abril 20, 2015 hanggang Hunyo 29, 2015, at naging di-wasto dahil sa pagpasok sa puwersa ng N05-01-06-186/5 na may petsang Hunyo 30, 2015.

Mga pamantayan sa oras, mga pamantayan ng serbisyo at oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa indibidwal na trabaho sa pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang apartment building, sanitary maintenance ng mga courtyard area

Tinanggap Kagawaran ng Pabahay, Serbisyong Komunal at Pagpapahusay ng Moscow

• Editoryal
• 77-780 na may petsang Disyembre 17, 2014.

1. Upang makasunod sa Kasunduan sa pinakamababang sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng unyon ng Moscow at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow at upang magbigay ng tulong na pamamaraan sa mga organisasyon ng pamamahala, asosasyon ng mga may-ari ng bahay, mga kooperatiba sa pagtatayo ng pabahay at iba pang mga dalubhasang kooperatiba ng mamimili, sa loob ng saklaw ng awtoridad, na tinukoy sa sugnay 4.2.8 ng Mga Regulasyon sa Kagawaran ng Pabahay, Mga Serbisyong Komunal at Pagpapahusay ng Lungsod ng Moscow (Ang Pamahalaan ng Moscow na may petsang Agosto 28, 2007 N 739-PP):
2. 1. Aprubahan:
3. 1.1. Pagkolekta ng mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa suweldo ng mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar ng isang apartment building at courtyard area para sa 2015 (Appendix 1).
4. 1.2. Pagkolekta ng mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa sahod ng mga manggagawang nakikibahagi sa paglilinis ng tsimenea para sa 2015 (Appendix 2).
5. 1.3. Mga pamantayan ng serbisyo, mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa mga tagapaglinis ng opisina na nagtatrabaho sa paglilinis ng mga espesyal na lugar sa lungsod ng Moscow para sa 2015 (Appendix 3).
6. 1.4. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga operator ng elevator sa mga gusaling may mga elevator na hindi konektado sa pampublikong sistema ng transportasyon para sa 2015 (Appendix 4).
7. 2. Irekomenda ang paggamit ng mga pamantayan sa oras, mga pamantayan ng serbisyo at mga rate ng taripa kada oras para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa indibidwal na trabaho sa pagpapanatili at regular na pagkukumpuni ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment, sanitary maintenance ng mga courtyard area, mula Abril 1, 2015.
8. 3. Kilalanin bilang di-wasto ang utos ng Department of Housing and Communal Services and Improvement of the City of Moscow dated 02/11/2015 N 05-01-06-44/5 “On time standards, service standards and hourly tariff rates for ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa ilang partikular na maintenance at routine work repair ng common property sa isang apartment building, sanitary maintenance ng courtyard area."
9. 4. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa kinatawang pinuno ng Departamento, Talalaeva I.G.
10. Pinuno ng departamento
11. pabahay at serbisyong pangkomunidad
12. at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
13. V.V. Goverdovsky

Aplikasyon

1. (gitna) Koleksyon ng mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa sahod ng mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar ng apartment building at courtyard area, para sa 2015 (/gitna)
2. isang karaniwang bahagi
3. 1. Isang koleksyon ng mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa suweldo ng mga manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar ng isang apartment building at mga courtyard area, na nilayon para sa pagkalkula ng mga sahod sa ilalim ng sistema ng piece-rate ng sahod ng mga organisasyon ng manggagawa na nagsasagawa ng trabaho sa pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang apartment building at sanitary maintenance ng mga teritoryo, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo.
4. 2. Ang mga rate ng piraso para sa sahod ng mga manggagawa ay kinakalkula batay sa:
5. - mga teknolohikal na mapa para sa manu-manong paglilinis ng mga intra-block na daanan at mga lugar ng patyo sa taglamig at tag-araw, na inaprubahan ng utos ng Kagawaran ng Pabahay at Serbisyong Pangkomunidad at Pagpapahusay ng Lungsod ng Moscow na may petsang Mayo 31, 2011 N 05-14-324/ 1 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon at Teknolohikal na mga mapa para sa trabaho sa mekanisado at manu-manong paglilinis ng mga intra-block na mga daanan at mga lugar ng patyo sa taglamig at tag-araw" (tulad ng binago noong Nobyembre 28, 2014);
6. - mga pamantayan ng serbisyo, mga pamantayan sa oras para sa trabaho sa sanitary maintenance ng mga lugar ng patyo at karaniwang mga lugar ng isang apartment building, na inirerekomenda ng utos ng Department of Housing and Communal Services and Improvement ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 26, 2012 N 05- 14-535/2 "Sa mga pamantayan para sa bilang ng mga tauhan ng mga organisasyon ng pamamahala at mga organisasyon na nagsasagawa ng trabaho sa pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos ng mga karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment" (tulad ng binago noong 02/03/2015);
7. - oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawa, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Department of Housing, Communal Services and Improvement ng Lungsod ng Moscow na may petsang 02/11/2015 N 05-01-06-35/5.
8. 3. Nakatakda ang mga presyo:
9. - para sa manu-manong paglilinis ng mga lugar ng patyo para sa panahon ng taglamig ng taon sa pamamagitan ng klase ng teritoryo at uri ng patong (koleksyon No. 1, § 1, 2, 4, 5);
10. - para sa paglilinis ng mga intra-block driveway at courtyard area gamit ang multifunctional communal unit (MCA) para sa taglamig ng taon ayon sa klase ng teritoryo (collection No. 1 para sa driver ng cleaning machine § 3);
11. - para sa paglilinis ng mga lugar ng patyo sa panahon ng mekanisadong paglilinis ng trabaho para sa panahon ng taglamig ng taon ayon sa klase ng teritoryo at uri ng patong (collection No. 1, § 6);
12. - para sa manu-manong paglilinis ng mga intra-block na daanan sa panahon ng mekanisadong paglilinis ng trabaho sa panahon ng taglamig ng taon sa mga araw kung kailan hindi isinasagawa ang mekanisadong paglilinis (koleksyon No. 1, § 6.1);
13. - para sa manu-manong paglilinis ng mga lugar ng patyo para sa panahon ng tag-init ng taon ayon sa klase ng teritoryo at uri ng patong (koleksyon No. 1, § 7, 8, 9, 10);
14. - para sa paglilinis ng mga hagdanan na naiiba depende sa bilang ng mga palapag ng mga gusali at ang mga uri ng kagamitan na matatagpuan sa mga hagdanan (koleksyon No. 2 para sa mga tagapaglinis ng mga lugar ng opisina, § 11);
15. - para sa paglilinis ng mga lugar ng opisina at lugar upang mapaunlakan ang entrance attendant (concierge) (collection No. 2 para sa mga naglilinis ng opisina, § 12, 13);
16. - para sa pagpapanatili ng mga garbage chute na naiiba depende sa bilang ng mga palapag ng mga gusali, ang lokasyon ng garbage collection chamber at ang mga uri ng garbage bins (collection No. 3 para sa garbage chute cleaners, § 14 -21);
17. - para sa pagpapanatili ng mga garbage chute na naiiba depende sa bilang ng mga palapag ng mga gusali, ang lokasyon ng garbage collection chamber at ang mga uri ng garbage container na nilagyan ng device para sa paghuhugas, paglilinis at pagdidisimpekta sa panloob na ibabaw ng garbage chute trunk (collection). No. 3 para sa mga tagapaglinis ng chute ng basura, § 22);
18. - para sa pagpapanatili ng mga garbage chute na naiiba depende sa bilang ng mga palapag ng mga gusali, ang lokasyon ng garbage collection chamber at ang mga uri ng mga lalagyan ng basura (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta ng asbestos-cement garbage chute trunk) (collection No. 4 para sa mga tagapaglinis ng chute ng basura, § 24 -31).
19. 4. Ang mga rate ng piraso ay magkakabisa mula Abril 1, 2015.
20. 5. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga unyon ng mga manggagawa sa asosasyon ng Moscow at mga asosasyon ng mga employer sa Moscow.
21. Koleksyon Blg. 1. MGA PAMANTAYAN NG ORAS AT PIECE RATE PARA SA PAGBAYAD
22. PAGGAWA NG MGA JANITOR (MGA LINIS NG TERITORYO)
23. § 1. Manu-manong paglilinis ng mga lugar ng patyo sa taglamig
24. § 2. Paghahagis ng snow at chips sa Free Territories
25. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
26. § 3. Paglilinis ng mga intra-block driveway at courtyard area gamit ang multifunctional communal unit
27. (IKA) sa panahon ng taglamig ng taon
28. Propesyon: operator ng makina sa pag-aani.
29. Tandaan: 1. Isinasaalang-alang ng mga pamantayan ng oras ang manu-manong paglilinis ng mga lugar na hindi naa-access para sa paglilinis gamit ang unit.
30. 2. Kapag kinakalkula ang presyo, ang itinatag na oras-oras na rate ng taripa ay tataas ng 25%% para sa trabaho sa mga partikular na kondisyon.
31. § 4. Paglilinis (mga chips) ng yelo at yelo malapit sa mga panlabas na kanal
32. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
33. Tandaan: Ang paglilinis (pag-chipping) ng yelo at yelo mula sa mga panlabas na kanal ay isinasagawa sa mga araw ng mabibigat na kondisyon ng yelo.
34. § 5. Paglilinis ng site ng lalagyan sa taglamig
35. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
36. § 6. Manu-manong paglilinis ng mga patyo sa panahon ng mekanisadong paglilinis sa taglamig
37. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
38. § 6.1. Manu-manong paglilinis ng mga intra-block na daanan sa panahon ng mekanisadong paglilinis sa panahon ng taglamig ng taon sa mga araw kung kailan hindi isinasagawa ang mekanikal na paglilinis
39. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
40. § 7. Manu-manong paglilinis ng mga lugar ng patyo sa tag-araw
41. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
42. Tandaan: 1. Kasama sa mga damuhan na may katamtamang damo ang mga damuhan na may hanggang 70% na nilalaman ng damo.
43. Kapag ang infestation ay higit sa 70%%, ang mga damuhan ay itinuturing na malubhang infested.
44. 2. Ang tuluy-tuloy na damuhan ay kinabibilangan ng mga damuhan na walang pagtatanim o may hanggang 150 puno at palumpong. para sa 1 ektarya.
45. Kung ang bilang ng mga puno at shrubs ay higit sa 150 mga PC. Ang mga damuhan sa bawat 1 ektarya ay dapat na uriin bilang pinagsama.
46. § 8. Paglilinis ng lalagyan sa tag-araw
47. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
48. § 9. Manu-manong paglilinis ng mga patyo sa panahon ng mekanisadong paglilinis sa tag-araw
49. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
50. § 10. Manu-manong paglilinis ng mga patyo sa panahon ng mainit-init na panahon gamit ang mekanisadong paglalaba
51. Propesyon: janitor (tagalinis ng teritoryo).
52. Koleksyon Blg. 2. MGA PAMANTAYAN NG ORAS AT PIECE RATES PARA SA PAGBAYAD
53. TRABAHO NG MGA PREMISES PREMISES CLEANERS
54. § 11. Paglilinis ng mga hagdanan
55. Mga katangian ng mga gusali at uri ng kagamitan bawat l./kl. mula 2 hanggang 5 mula 6 hanggang 9 mula 10 hanggang 16 sa 16Sa mga bahay na walang chute ng basura, na may mga elevator na konektado sa pampublikong sistema ng transportasyon § 11-1 § 11-2 § 11-3 -Karaniwang oras, tao/oras. bawat 100 sq. m 0.79 0.61 0.52 -Presyo, kuskusin. pulis. bawat 100 sq. m 75-75 58-49 49-86 -Sa mga bahay na walang chute ng basura, na may mga elevator na hindi konektado sa pampublikong sistema ng transportasyon § 11-4 § 11-5 - -Karaniwang oras, tao/oras. bawat 100 sq. m 0.62 0.55 - -Presyo, kuskusin. pulis. bawat 100 sq. m 59-45 52-74 - -Sa mga gusaling walang elevator at basurahan § 11-6 - - -Karaniwang oras, tao/oras. bawat 100 sq. m 0.68 - - -Presyo, kuskusin. pulis. bawat 100 sq. m 65-21 - - -Sa mga bahay na may chute ng basura at may mga elevator na konektado sa pampublikong sistema ng transportasyon § 11-7 § 11-8 § 11-9 § 11-10Karaniwang oras, tao/oras. bawat 100 sq. m 0.94 0.69 0.56 0.50Presyo, kuskusin. pulis. bawat 100 sq. m 90-14 66-16 53-70 47-95Sa mga bahay na may chute ng basura at may mga elevator na hindi konektado sa pampublikong sistema ng transportasyon § 11-11 § 11-12 § 11-13 § 11-14Karaniwang oras, tao/oras. bawat 100 sq. m 0.76 0.63 0.50 0.44Presyo, kuskusin. pulis. bawat 100 sq. m 72-88 60-41 47-95 42-19Sa mga bahay na may chute ng basura, walang elevator § 11-15 - - -Karaniwang oras, tao/oras. bawat 100 sq. m 0.86 - - -Presyo, kuskusin. pulis. bawat 100 sq. m 82-47 - - -

    Bilang ng mga palapag ng mga gusali

56. § 12. Paglilinis ng mga lugar ng opisina
57. Propesyon: tagapaglinis ng opisina.
58. § 13. Paglilinis ng mga lugar para sa paglalagay ng isang entrance attendant (concierge)
59. Propesyon: tagapaglinis ng opisina.
60. Koleksyon Blg. 3. MGA PAMANTAYAN NG ORAS AT PIECE RATES PARA SA PAGBAYAD
61. GAWAIN NG MGA NAGLILINIS NG BASURA
62. § 14. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan kapag nag-aalis ng basura gamit ang "Emptying" system
63. § 14-1 § 14-2 § 14-3 § 14-4 § 14-5 § 14-6 § 14-7 § 14-8 § 14-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.35 1.42 1.45 1.21 1.26 1.32 1.19 1.24 1.292 Presyo, kuskusin. pulis. 135-62 142-65 145-67 121-56 126-58 132-61 119-55 124-57 129-59Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.29 1.32 1.35 1.10 1.12 1.16 1.06 1.08 1.122 Presyo, kuskusin. pulis. 129-59 132-61 135-62 110-51 112-52 116-53 106-49 108-50 112-52Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.60 1.64 1.69 1.24 1.26 1.35 1.21 1.26 1.322 Presyo, kuskusin. pulis. 160-74 164-75 169-78 124-57 126-58 135-62 121-56 126-58 132-61

    Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9

64. § 15. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan, kapag nag-aalis ng basura gamit ang "Emptying" system, na may mga garbage collection chamber na matatagpuan sa malalalim na basement mula sa mga iyon. Mga koridor at partikular na masikip na mga daanan
65. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
66. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement§ 15-1 § 15-2 § 15-3 § 15-4 § 15-5 § 15-6 § 15-7 § 15-8 § 15-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.62 1.70 1.74 1.45 1.51 1.58 1.43 1.49 1.552 Presyo, kuskusin. pulis. 162-75 170-78 174-80 145-67 151-69 158-73 143-66 149-69 155-71Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.55 1.58 1.62 1.32 1.34 1.39 1.27 1.30 1.342 Presyo, kuskusin. pulis. 155-71 158-73 162-75 132-61 134-62 139-64 127-58 130-60 134-62Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.92 1.97 2.03 1.49 1.51 1.62 1.45 1.51 1.582 Presyo, kuskusin. pulis. 192-88 197-91 203-93 149-69 151-69 162-75 145-67 151-69 158-73

    Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9
    Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

67. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
68. § 16. Pagpapanatili ng mga chute ng basura na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan, na may "Mapapalitan" na sistema ng pagtatapon ng basura
69. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
70. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
71. § 17. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan, na may "Mapapalitan" na sistema ng pangongolekta ng basura, na may mga silid sa pangongolekta ng basura na matatagpuan sa malalalim na basement mula sa mga iyon. Mga koridor at partikular na masikip na mga daanan
72. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
73. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
74. § 18. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment kapag nag-aalis ng basura sa pamamagitan ng system
75. "nagpapakawala"
76. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
77. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement§ 18-1 § 18-2 § 18-3 § 18-4 § 18-5 § 18-6 § 18-7 § 18-8 § 18-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.26 1.32 1.38 1.14 1.19 1.24 1.12 1.16 1.212 Presyo, kuskusin. pulis. 126-58 132-61 138-63 114-52 119-55 124-57 112-52 116-53 121-56Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.21 1.24 1.26 1.04 1.06 1.10 1.01 1.03 1.062 Presyo, kuskusin. pulis. 121-56 124-57 126-58 104-48 106-49 110-51 101-46 103-47 106-49Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.52 1.56 1.60 1.16 1.19 1.26 1.14 1.19 1.242 Presyo, kuskusin. pulis. 152-70 156-72 160-74 116-53 119-55 126-58 114-52 119-55 124-57

    Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9
    Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

78. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
79. § 19. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment kapag nag-aalis ng basura sa pamamagitan ng system
80. masikip na daanan
81. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
82. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement§ 19-1 § 19-2 § 19-3 § 19-4 § 19-5 § 19-6 § 19-7 § 19-8 § 19-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.51 1.58 1.66 1.37 1.43 1.49 1.34 1.39 1.452 Presyo, kuskusin. pulis. 151-69 158-73 166-76 137-63 143-66 149-69 134-62 139-64 145-67Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.45 1.49 1.51 1.25 1.27 1.32 1.21 1.24 1.272 Presyo, kuskusin. pulis. 145-67 149-69 151-69 125-58 127-58 132-61 121-56 124-57 127-58Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.82 1.87 1.92 1.39 1.43 1.51 1.37 1.43 1.492 Presyo, kuskusin. pulis. 182-84 187-86 192-88 139-64 143-66 151-69 137-63 143-66 149-69

    Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9
    Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

83. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
84. § 20. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment, na may "Mapapalitan" na sistema ng koleksyon ng basura
85. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
86. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
87. § 21. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment, na may "Mapapalitan" na sistema ng koleksyon ng basura, na may mga silid sa pagkolekta ng basura na matatagpuan sa mga nakabaong basement mula sa mga iyon. Mga koridor at partikular na masikip na mga daanan
88. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
89. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
90. § 22. Pagpapanatili ng mga garbage chute na nilagyan ng mga device para sa paghuhugas, paglilinis at pagdidisimpekta sa panloob na ibabaw ng garbage chute barrel
91. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
92. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basementSistema ng pagtatanggal ng basura gamit ang "empty" na paraan§ 22-1 § 22-2 § 22-3 § 22-4 § 22-5 § 22-6 § 22-7 § 22-8 § 22-9Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.43 1.45 1.49 1.41 1.44 1.48 1.25 1.31 1.332 Presyo, kuskusin. pulis. 143-66 145-67 149-69 141-65 144-66 148-68 125-58 131-60 133-61Sistema ng pagtatanggal ng basura: "mapapalitan"§ 22-10 § 22-11 § 22-12 § 22-13 § 22-14 § 22-15 § 22-16 § 22-17 § 22-18Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.39 1.40 1.44 1.37 1.40 1.43 1.24 1.27 1.292 Presyo, kuskusin. pulis. 139-64 140-64 144-66 137-63 140-64 143-66 124-57 127-58 129-59

    Bilang ng mga palapag: hanggang 10			Bilang ng mga palapag: mula 11 hanggang 16			Bilang ng mga palapag: higit sa 16
    Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

93. § 23. Transportasyon ng basura
94. Saklaw ng trabaho: Transportasyon ng basura sa isang container site na matatagpuan sa layo na higit sa 100 m.
95. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
96. Koleksyon Blg. 4. MGA PAMANTAYAN NG ORAS AT PIECE RATES PARA SA PAGBAYAD
97. ANG PAGGAWA NG MGA BASURA CHECKERS (WALANG PAGLILINIS AT PAGDISINFECTION
98. ASBESTOS-CEMENT GARBAGE CHIP BARREL)
99. § 24. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan kapag nag-aalis ng basura gamit ang "Emptying" system (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta sa asbestos-cement garbage chute trunk)
100. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
101. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement§ 24-1 § 24-2 § 24-3 § 24-4 § 24-5 § 24-6 § 24-7 § 24-8 § 24-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.33 1.41 1.44 1.20 1.25 1.31 1.18 1.23 1.282 Presyo, kuskusin. pulis. 133-61 141-65 144-66 120-55 125-58 131-60 118-54 123-57 128-59Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.27 1.29 1.32 1.08 1.10 1.14 1.04 1.06 1.102 Presyo, kuskusin. pulis. 127-58 129-59 132-61 108-50 110-51 114-52 104-48 106-49 110-51Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.57 1.61 1.66 1.22 1.23 1.32 1.19 1.23 1.292 Presyo, kuskusin. pulis. 157-72 161-74 166-76 122-56 123-57 132-61 119-55 123-57 129-59

     Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9
     Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

102. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
103. § 25. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan, kapag nag-aalis ng basura gamit ang "Emptying" system, na may mga garbage collection chamber na matatagpuan sa malalalim na basement mula sa mga iyon. Mga koridor at partikular na masikip na mga daanan (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta ng asbestos-cement waste chute)
104. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
105. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement§ 25-1 § 25-2 § 25-3 § 25-4 § 25-5 § 25-6 § 25-7 § 25-8 § 25-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.60 1.69 1.73 1.44 1.50 1.57 1.42 1.48 1.542 Presyo, kuskusin. pulis. 160-74 169-78 173-80 144-66 150-69 157-72 142-65 148-68 154-71Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.52 1.55 1.58 1.30 1.32 1.37 1.25 1.27 1.322 Presyo, kuskusin. pulis. 152-70 155-71 158-73 130-60 132-61 137-63 125-58 127-58 132-61Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.88 1.93 1.99 1.46 1.48 1.58 1.43 1.48 1.552 Presyo, kuskusin. pulis. 188-86 193-89 199-92 146-67 148-68 158-73 143-66 148-68 155-71

     Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9
     Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

106. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
107. § 26. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan, na may "Mapapalitan" na sistema ng pagtatapon ng basura (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta ng asbestos-cement garbage chute trunk)
108. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
109. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
110. § 27. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa hagdanan, na may "Mapapalitan" na sistema ng pangongolekta ng basura, na may mga silid sa pangongolekta ng basura na matatagpuan sa mga nakabaong basement mula sa mga iyon. Mga koridor at partikular na masikip na mga daanan (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta ng asbestos-cement waste chute)
111. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
112. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
113. § 28. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment kapag nag-aalis ng basura sa pamamagitan ng system
114. "emptying" (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta ng asbestos-semento
115. baul ng basura)
116. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
117. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement§ 28-1 § 28-2 § 28-3 § 28-4 § 28-5 § 28-6 § 28-7 § 28-8 § 28-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.25 1.31 1.37 1.13 1.18 1.23 1.11 1.15 1.202 Presyo, kuskusin. pulis. 125-58 131-60 137-63 113-52 118-54 123-57 111-51 115-53 120-55Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.19 1.22 1.24 1.02 1.04 1.08 0.99 1.01 1.042 Presyo, kuskusin. pulis. 119-55 122-56 124-57 102-47 104-48 108-50 99-46 101-46 104-48Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.49 1.53 1.57 1.14 1.17 1.24 1.12 1.17 1.212 Presyo, kuskusin. pulis. 149-69 153-70 157-72 114-52 117-54 124-57 112-52 117-54 121-56

     Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9
     Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

118. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
119. § 29. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment kapag nag-aalis ng basura sa pamamagitan ng system
120. "emptying", na may mga silid sa pangongolekta ng basura
121. sa malalalim na basement simula noon. corridors at lalo na
122. masikip na mga daanan (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta
123. asbestos-semento waste chute)
124. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
125. Mga uri ng mga sisidlan ng basura N Yunit ng panukat. bawat 100 residente (tao) sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement sa 1st floor sa basement sa basement§ 29-1 § 29-2 § 29-3 § 29-4 § 29-5 § 29-6 § 29-7 § 29-8 § 29-9Portable na koleksyon 1 Time standard, tao/oras. 1.50 1.57 1.64 1.36 1.42 1.48 1.33 1.38 1.442 Presyo, kuskusin. pulis. 150-69 157-72 164-75 136-63 142-65 148-68 133-61 138-63 144-66Lalagyan 1 Karaniwang oras, tao/oras. 1.43 1.46 1.49 1.22 1.25 1.30 1.19 1.21 1.252 Presyo, kuskusin. pulis. 143-66 146-67 149-69 122-56 125-58 130-60 119-55 121-56 125-58Bunker 1 Time standard, tao/oras. 1.79 1.84 1.88 1.37 1.40 1.49 1.34 1.40 1.452 Presyo, kuskusin. pulis. 179-82 184-85 188-86 137-63 140-64 149-69 134-62 140-64 145-67

     Bilang ng mga palapag: 5			Bilang ng mga palapag: mula 6 hanggang 9			Bilang ng mga palapag: higit sa 9
     Lokasyon ng mga silid sa pagkolekta ng basura

126. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
127. § 30. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment, na may "Mapapalitan" na sistema ng koleksyon ng basura
128. baul ng basura)
129. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
130. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.
131. § 31. Pagpapanatili ng mga garbage chute na may loading valve na matatagpuan sa apartment, na may "Mapapalitan" na sistema ng pangongolekta ng basura, na may mga silid sa pangongolekta ng basura na matatagpuan sa mga nakabaong basement mula sa mga iyon. Mga koridor at partikular na masikip na mga daanan
132. (nang walang paglilinis at pagdidisimpekta ng asbestos-semento
133. baul ng basura)
134. Propesyon: tagapaglinis ng basurahan.
135. Tandaan: kapag nagdadala ng basura sa layong higit sa 100 metro, dapat mong gamitin ang pamantayan ng oras at presyo § 23.

Aplikasyon
sa Order No. 05-01-06-137/5 ng Abril 20, 2015

1. (gitna) Koleksyon ng mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa sahod ng mga manggagawang nakikibahagi sa paglilinis ng tsimenea para sa 2015 (/gitna)
2. isang karaniwang bahagi
3. 1. Ang isang koleksyon ng mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa paglilinis ng tsimenea ay inilaan para sa pagkalkula ng mga sahod sa ilalim ng sistema ng piece-rate ng suweldo para sa mga manggagawa sa mga organisasyong nagsasagawa ng pagpapanatili at regular na pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment, anuman ang kanilang organisasyonal at legal mga form.
4. 2. Ang mga rate ng piraso para sa mga pangunahing uri ng gawaing paglilinis ng tsimenea ay kinakalkula batay sa oras-oras na mga rate ng taripa ng mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng karaniwang ari-arian sa isang apartment building, para sa 2015 alinsunod sa Appendix 6 sa utos ng Departamento of Housing, Communal Services and Improvement of the City of Moscow dated 03.02.2015 N 05-01-06-35/5.
5. 3. Ang mga pamantayan ng oras (sa man-hours) at mga rate ng piraso (sa rubles, kopecks) ay itinakda sa bawat yunit ng pagsukat ng gawaing isinagawa.
6. 4. Ang mga pamantayan ng oras at mga rate ng piraso ay itinatag para sa mga gumaganap, ang numerical at komposisyon ng kwalipikasyon na ibinigay sa bawat talata.
7. 5. Ang saklaw ng trabaho, bilang karagdagan sa mga pangunahing operasyon, ay isinasaalang-alang ang lahat ng auxiliary at paghahanda na mga operasyon na isang mahalagang bahagi ng teknolohikal na proseso:
8. - oras na ginugol sa paghahanda at pangwakas na gawain;
9. - pagpapanatili ng lugar ng trabaho;
10. - pahinga at personal na mga pangangailangan;
11. - paglilipat at pag-aangat ng mga materyales at kagamitan sa loob ng lugar ng trabaho;
12. - mga paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa sa paglipat ng mga tool at device.
13. 6. Ang mga pangalan ng mga propesyon at mga kategorya ng mga manggagawa ay ipinahiwatig alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions at Tariff Classes OK 016-94 (OKPDTR).
14. 7. Ang pagpapanatili ng mga sistema ng bentilasyon at kagamitan sa gas ng mga gusali ng tirahan ay dapat isagawa alinsunod sa ZhNM-2004/02 at ZhNM-2004/03, na inaprubahan at ipinatupad sa pamamagitan ng Decree ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Nobyembre 2, 2004 N 758- PP "Sa pag-apruba ng operating standards housing stock."
15. 8. Ang koleksyon na ito ay magkakabisa sa Abril 1, 2015.
16. 9. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga unyon ng mga manggagawa sa asosasyon ng Moscow at mga asosasyon ng mga employer sa Moscow. Ang mga karagdagang pagbabayad ay ginawa mula sa mga pagtitipid sa pondo ng sahod.
17. § 1. Konstruksyon ng mga pahalang na sinuspinde na mga duct ng bentilasyon mula sa mga tubo ng asbestos-semento (para sa haba ng tubo hanggang 2 m)
18. Komposisyon ng trabaho:
19. 1. Manu-manong pagsuntok ng mga butas para sa mga channel o gamit ang jackhammer.
20. 2. Pag-install ng mga pahalang na hanging channel.
21. 3. Paghahanda ng solusyon.
22. 4. Pagpuno ng mga gaps at coating pipe na may solusyon.
23. Komposisyon ng pangkat:
24. Mas malinis na 3 laki. - 1.
25. Mas malinis na 2 laki - 1.
26. Metro: 1 tubo.
27. § 2. Pag-install ng mga vertical ventilation duct mula sa mga tubo ng asbestos-semento
28. Komposisyon ng trabaho:
29. 1. Pag-install ng asbestos-cement pipe sa patayong posisyon na may plumb alignment.
30. 2. Mortaring ang ibabang dulo ng tubo gamit ang durog na brick mortar.
31. Komposisyon ng pangkat:
32. Mas malinis na 3 laki. - 1.
33. Mas malinis na 2 laki - 1.
34. Metro: 10 m pipe.
35. § 3. Pag-install ng mga plastic ventilation grilles
36. Komposisyon ng trabaho:
37. 1. Inihahanda ang pagbubukas ng ventilation duct para sa pag-install ng grille.
38. 2. Paghahanda ng solusyon sa dyipsum.
39. 3. Pag-install ng plaster belt.
40. 4. Pag-install ng grille na may mga turnilyo.
41. Komposisyon ng pangkat:
42. Mas malinis na 3 laki. - 1.
43. Mas malinis na 2 laki - 1.
44. Metro: 1 grid.
45. § 4. Pagpapalit ng ventilation grille
46. Komposisyon ng trabaho:
47. 1. Pagpapalit ng ventilation grille.
48. Komposisyon ng pangkat:
49. Mas malinis na 3 laki. - 1.
50. (o plasterer 3 grades - 1).
51. Metro: 1 grid.
52. § 5. Sinusuri at nililinis ang mga duct ng bentilasyon na may mga butas sa pagsuntok at tinatakan
53. Komposisyon ng trabaho:
54. 1. Sinusuri at nililinis ang mga ventilation duct na may mga butas sa pagsuntok at tinatakan.
55. Komposisyon ng pangkat:
56. Mas malinis na 3 laki. - 1.
57. Mas malinis na 2 laki - 1.
58. Metro: 1 apartment.
59. Tandaan: Kapag unang sinusuri ang mga ventilation duct sa mga bahay, gumamit ng coefficient K = 1.1.
60. § 6. Pangunahing pagsusuri ng mga tsimenea para sa paghihiwalay at density
61. Komposisyon ng trabaho:
62. 1. Mahigpit na pagsasara ng tsimenea sa itaas ng bubong gamit ang isang sheet ng bakal o playwud.
63. 2. Usok sa tubo ng tsimenea.
64. 3. Sinusuri ang density ng tsimenea ayon sa sahig.
65. 4. Suriin ang tsimenea kung may mga bara gamit ang isang control ball.
66. 5. Sinusuri ang paghihiwalay ng tsimenea mula sa sistema ng bentilasyon.
67. 6. Sinusuri ang kakayahang magamit ng mga hindi masusunog na pinagputulan.
68. Komposisyon ng pangkat:
69. Mas malinis na 3 laki. - 1.
70. Mas malinis na 2 laki - 1.
71. § 7. Muling suriin ang mga chimney at mga duct ng bentilasyon para sa paninikip
72. Komposisyon ng trabaho:
73. 1. Paglilinis ng tsimenea, pag-alis ng uling mula sa bulsa ng tsimenea.
74. 2. Pag-alis ng transfer metal pipe mula sa gas water heater.
75. 3. Paglilinis ng soot at pag-install ng metal pipe sa orihinal nitong lugar.
76. 4. Nililinis ang soot cap ng gas water heater.
77. 5. Nililinis ang mga ventilation grilles.
78. 6. Sinusuri ang mga chimney at ventilation duct para sa draft.
79. Komposisyon ng pangkat:
80. Mas malinis na 3 laki. - 1.
81. Mas malinis na 2 laki - 1.
82. § 8. Nililinis ang inlet ng tsimenea at ang brick changeover pipe
83. Komposisyon ng trabaho:
84. 1. Nililinis ang inlet ng chimney at brick changeover pipe.
85. Komposisyon ng pangkat:
86. Mas malinis na 3 laki. - 1.
87. Mas malinis na 2 laki - 1.
88. Metro: 1 apartment.
89. § 9. Pag-convert ng tsimenea sa paghihiwalay
90. Komposisyon ng trabaho:
91. 1. Pag-alis ng transfer metal pipe mula sa gas water heater.
92. 2. Pagbutas ng tsimenea.
93. 3. Muling pagsasaayos ng mga tubo sa mga bagong butas.
94. 4. Nililinis ang tsimenea upang maalis ang uling sa bulsa.
95. 5. Sinusuri ang tsimenea para sa paghihiwalay at higpit.
96. 6. Paghahanda ng solusyon.
97. 7. Pag-install ng transfer pipe sa isang gas water heater.
98. Komposisyon ng pangkat:
99. Mas malinis na 3 laki. - 1.
100. Mas malinis na 2 laki - 1.
101. Metro: 1 apartment.
102. § 10. Pag-aayos ng mga ventilation duct kapag binabaklas ang mga slag-gypsum ventilation duct
103. Komposisyon ng trabaho:
104. 1. Pagpapalo ng plaster.
105. 2. Pagsuntok o pagbabarena ng mga butas sa mga kahon.
106. 3. Paglalagari ng mga kahon sa mga slab.
107. 4. Disassembly at stacking ng mga slab.
108. Komposisyon ng pangkat:
109. Mas malinis na 3 laki. - 1.
110. Metro: 1 sq. m ng ibabaw ng kahon.
111. § 11. Pag-aayos ng mga ventilation duct kapag nililinis ang mga baradong ventilation duct
112. Komposisyon ng trabaho:
113. 1. Pagsuntok ng mga butas sa paglilinis sa mga kahon.
114. 2. Pag-alis ng mga bara at pagsuri sa mga channel ng duct.
115. 3. Takpan ang mga butas sa paglilinis.
116. 4. Paglalagay ng plaster sa mga lugar ng sealing.
117. Komposisyon ng pangkat:
118. Mas malinis na 3 laki. - 1.
119. Metro: 1 m na kahon.
120. § 12. Paglilinis ng tsimenea
121. Komposisyon ng trabaho:
122. 1. Nililinis ang tsimenea gamit ang mga butas sa pagsuntok.
123. 2. Pag-alis ng uling.
124. 3. Back sealing at pagsubok ng tsimenea.
125. Komposisyon ng pangkat:
126. Mas malinis na 2 laki - 1.
127. Metro: 10 m tsimenea.
128. § 13. Pag-install ng mga channel sa mga brick wall
129. Komposisyon ng trabaho:
130. 1. Pagpapalo ng plaster.
131. 2. Pagsuntok ng tudling para sa paglikha ng mga channel na may cross-section na 1 x 1/2 brick.
132. 3. Pag-align ng mga dingding ng tudling.
133. 4. I-seal ang tudling mula sa labas gamit ang brick at mortar.
134. 5. Pag-lubricate at paglilinis ng mga dingding ng kanal.
135. Komposisyon ng pangkat:
136. Bricklayer 3 grado - 1.
137. Bricklayer 2 grades - 1.
138. Metro: 1 m channel.
139. § 14. Konsultasyon sa tawag
140. Komposisyon ng trabaho:
141. 1. Nagbibigay ng mga konsultasyon sa pag-install ng mga gas heating appliances, boiler at iba pang mga installation.
142. 2. Pagtuklas ng mahinang pagganap ng mga chimney at mga duct ng bentilasyon.
143. Komposisyon ng pangkat:
144. Mas malinis na 3 laki. - 1.
145. Metro: 1 tawag.
146. § 15. Paghahanda ng teknikal na dokumentasyon
147. Komposisyon ng trabaho:
148. 1. Pagguhit ng isang ulat batay sa mga resulta ng pagsusuri sa teknikal na kondisyon ng mga tsimenea (ventilation ducts).
149. Komposisyon ng pangkat:
150. Mas malinis na 3 laki. - 1.
151. Metro: 1 kilos.

Komposisyon ng pangkat: Tagalinis ng opisina - 1 tao.

Metro: 100 sq. m.

Tandaan:

1. Ang pamantayan ng serbisyo, ang pamantayan ng oras at ang rate ng piraso para sa paglilinis ng mga espesyal na lugar (mga shelter, control room) ay inilaan upang kalkulahin ang bilang, kabayaran at makatwirang paglalagay ng mga tagapaglinis ng mga lugar ng opisina ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal mga form.

Pangalan ng propesyon Oras-oras na mga rate ng taripa, kuskusin. pulis.Taga-angat 93-15

Tandaan:

1. Alinsunod sa Mga Panuntunan at Pamantayan para sa Teknikal na Operasyon ng Housing Stock, ang bilang ng mga elevator na sineserbisyuhan ng isang elevator operator ay itinatag sa kasunduan sa mga awtoridad ng Gosgortekhnadzor.

2. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga unyon ng mga manggagawa sa asosasyon ng Moscow at mga asosasyon ng mga employer sa Moscow.

3. Ang mga oras-oras na rate ng taripa ay magkakabisa sa Abril 1, 2015.

Upang makasunod sa Kasunduan sa pinakamababang sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng unyon ng Moscow at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow (tulad ng sinususugan ng desisyon ng Ministri ng Paggawa at Kalakalan sa regulasyon ng panlipunang at mga relasyon sa paggawa noong Disyembre 17, 2014 N 77-780) at ang pagkakaloob ng mga metodolohikal na organisasyon sa pamamahala ng tulong, mga asosasyon ng mga may-ari ng bahay, mga kooperatiba sa pagtatayo ng pabahay at iba pang dalubhasang kooperatiba ng consumer, sa loob ng balangkas ng mga kapangyarihang tinukoy sa sugnay 4.2.8 ng Mga Regulasyon sa Kagawaran ng Pagpapabuti ng Lungsod ng Moscow (Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Agosto 28, 2007 N 739-PP):

1. Aprubahan:

1.1. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng courtyard area, mula Enero 1, 2015 ().

1.2. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Enero 1, 2015 ().

1.4. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area, mula Abril 1, 2015 ().

1.5. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Abril 1, 2015 ().

2. Kilalanin bilang hindi wasto ang mga utos ng Department of Housing, Communal Services and Improvement ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 27, 2013 N 05-14-425/3 "Sa oras-oras na mga rate ng taripa ng mga manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga lokal na lugar , pagpapanatili at regular na pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment" at may petsang 04.08.2014 N 05-14-238/4 "Sa mga pagbabago sa utos ng Departamento na may petsang 27.12.2013 N 05-14-425/3".

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa kinatawang pinuno ng Departamento, Talalaeva I.G.

Annex 1
sa Departamento
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng Moscow

Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area, mula Enero 1, 2015

(sa rubles kopecks)

	110-35
	120-06

Tandaan:

Appendix 2
sa Departamento
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Enero 1, 2015

(sa rubles kopecks)

Tandaan:

Appendix 3
sa Departamento
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

Mga rate ng oras-oras na sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng common property sa isang apartment building, mula Enero 1, 2015

(sa rubles kopecks)

Tandaan:

2. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Appendix 4
sa Departamento
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area, mula Abril 1, 2015

(sa rubles kopecks)

Janitor (tagalinis ng teritoryo)	114-16
Driver ng harvesting machine (MCA) sa taglamig	124-20

Tandaan:

1. Para sa isang harvesting machine operator (MCA), ang itinatag na oras-oras na mga rate ng taripa ay maaaring dagdagan ng 25% para sa trabaho sa mga partikular na kondisyon.

2. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Appendix 5
sa Departamento
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Abril 1, 2015

(sa rubles kopecks)

Tandaan:

Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government, Moscow trade union associations at Moscow employers associations.

Appendix 6
sa Departamento
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

Mga rate ng oras-oras na sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng common property sa isang apartment building, mula Abril 1, 2015

(sa rubles kopecks)

Tandaan:

1. Para sa isang roofer sa mga bakal na bubong, isang roofer sa roll roofing at roofing na gawa sa mga pirasong materyales, ang itinatag na oras-oras na mga rate ng taripa ay dinadagdagan ng 50% para sa trabaho sa taas sa taglamig.

2. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Pangkalahatang-ideya ng dokumento

Mula Enero 1, 2015, ang oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area ay nakatakda sa 110.35 rubles. para sa mga wipers at 120.06 rub. para sa mga operator ng makina sa pag-aani sa taglamig; manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building: 97.11 rubles. para sa isang tagapaglinis ng basurahan, RUB 92.69. para sa isang tagapaglinis ng opisina na kasangkot sa paglilinis ng mga hagdanan, at 90.05 rubles. para sa mga tagapaglinis ng opisina; para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment, ang mga rate ng taripa ay nakatakda depende sa kategorya - mula 90.05 hanggang 135.22 rubles.

Mula Abril 1, 2015, ang mga rate ng taripa ay tumataas, kaya para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho sa pagpapanatili ng mga lugar ng patyo, sila ay nakatakda sa 114.16 rubles. para sa mga wiper at 124.2 rubles. para sa mga driver ng harvesting machine sa taglamig; manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga pampublikong lugar - 100.46 rubles. para sa isang tagapaglinis ng basurahan, RUB 95.89. para sa isang tagapaglinis ng opisina na kasangkot sa paglilinis ng mga hagdanan, 93.15 rubles. para sa mga tagapaglinis ng opisina; ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment - mula 93.15 hanggang 139.85 rubles.

Ang pamahalaan ng Moscow
DEPARTMENT

ORDER

Sa oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng courtyard area, maintenance at routine repairs ng common property sa isang apartment building para sa 2015

Pinawalang-bisa sa mga batayan
mga order ng Housing and Communal Services ng lungsod ng Moscow
may petsang Disyembre 9, 2015 N 05-01-06-303/5
____________________________________________________________________

Upang makasunod sa Kasunduan sa pinakamababang sahod sa lungsod ng Moscow mula Hunyo 1, 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng unyon ng Moscow at mga asosasyon ng mga amo ng Moscow (ayon sa pagbabago ng desisyon ng Ministri ng Paggawa at Kalakalan sa regulasyon ng mga ugnayang panlipunan at paggawa na may petsang Mayo 26, 2015 N 77-783-1) at pagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga organisasyon ng pamamahala, mga asosasyon ng mga may-ari ng bahay, mga kooperatiba sa pagtatayo ng pabahay at iba pang espesyal na kooperatiba ng consumer, sa loob ng balangkas ng mga kapangyarihang tinukoy sa sugnay 4.2 .8 ng Mga Regulasyon sa Kagawaran ng Pabahay, Mga Serbisyong Pangkomunidad at Pagpapahusay ng Lungsod ng Moscow (Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 28.08. 2007 N 739-PP):

1. Aprubahan:

1.1. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng courtyard area (Appendix 1).

1.2. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building (Appendix 2).

1.3. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment (Appendix 3).

1.4. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga operator ng elevator sa mga gusaling may mga elevator na hindi konektado sa pampublikong sistema ng transportasyon (Appendix 4).

1.5. Mga pamantayan ng serbisyo, mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa mga tagapaglinis ng opisina na nagtatrabaho sa paglilinis ng mga espesyal na lugar sa lungsod ng Moscow (Appendix 5).

2. Upang makilala bilang hindi wasto:

2.1. Order ng Department of Housing and Communal Services and Improvement ng Lungsod ng Moscow na may petsang 02/03/2015 N 05-01-06-35/5 "Sa oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area, maintenance at routine pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment para sa 2015".

2.2. Appendice 3 at 4 sa utos ng Department of Housing and Communal Services and Improvement of the City of Moscow dated April 20, 2015 N 05-01-06-137/5 "On time standards, service standards and hourly tariff rates for workers nakikibahagi sa ilang partikular na maintenance at routine work repair ng common property sa isang apartment building, sanitary maintenance ng courtyard area."

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa kinatawang pinuno ng Departamento, Talalaeva I.G.

Superbisor
Kagawaran ng Pabahay at Mga Serbisyong Pangkomunidad
ekonomiya at pagpapabuti
mga lungsod ng Moscow
V.V. Goverdovsky

Appendix 1. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area, mula Hunyo 1, 2015

Annex 1
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow

	(sa rubles kopecks)
Janitor (tagalinis ng teritoryo)
Driver ng harvesting machine (MCA) sa taglamig

Tandaan:

.

Appendix 2. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Hunyo 1, 2015

Appendix 2
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Hunyo 30, 2015 N 05-01-06-186/5

	(sa rubles kopecks)
Tagalinis ng basurahan
Naglilinis ng mga hagdanan sa paglilinis ng opisina
Tagalinis ng opisina

Tandaan:

Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow mula Hunyo 1 , 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Appendix 3. Oras-oras na mga rate ng sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng common property sa isang apartment building, mula Hunyo 1, 2015

Appendix 3
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Hunyo 30, 2015 N 05-01-06-186/5

	(sa rubles kopecks)
Pagpapanatili at pagkumpuni ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment

Tandaan:

Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow mula Hunyo 1 , 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Appendix 4. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga elevator operator sa mga gusaling may mga elevator na hindi konektado sa public service system, mula Hunyo 1, 2015 (inirerekomenda)

Appendix 4
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Hunyo 30, 2015 N 05-01-06-186/5

	(sa rubles kopecks)
Pangalan ng propesyon	Oras-oras na mga rate ng taripa, kuskusin. pulis.

Tandaan:

Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow mula Hunyo 1 , 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Appendix 5. Mga pamantayan ng serbisyo, mga pamantayan sa oras at mga rate ng piraso para sa mga tagapaglinis ng opisina na nagtatrabaho sa paglilinis ng mga espesyal na lugar sa lungsod ng Moscow, mula Hunyo 1, 2015

Appendix 5
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Hunyo 30, 2015 N 05-01-06-186/5

Saklaw ng trabaho: Pagpapanatili ng mga espesyal na lugar sa isang permanenteng paraan alinsunod sa mga sanitary at teknikal na pamantayan para sa paglilinis ng mga shelter, anti-radiation shelter (RPU)

Komposisyon ng pangkat: Tagalinis ng opisina - 1 tao.

Metro: 100 sq.m

Karaniwang oras, oras ng tao.	Presyo, kuskusin. pulis.

Tandaan:

Ang piece rate ay kinakalkula batay sa oras-oras na mga rate ng taripa ng mga manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, na inaprubahan ng Department of Housing, Communal Services and Improvement ng Lungsod ng Moscow mula Hunyo 1, 2015.

Teksto ng elektronikong dokumento
inihanda ng Kodeks JSC at na-verify laban sa:
opisyal na website ng Moscow Housing and Communal Services
www.dgkh.mos.ru (kopya ng scanner)
noong 07/28/2015

INVESTMENT - CONSTRUCTION SPHERE

Mga ratepagbabayadbangkay sapagtatayo

1. Regulasyon ng taripa ng sahod sa konstruksyon

Ang pangunahing gawain ng regulasyon ng taripa ng sahod ay upang maitaguyod ang pinakamainam na proporsyon sa pagitan ng sukatan ng paggawa at sukatan ng pagkonsumo. Ang regulasyon ng taripa ay nagsisilbi sa sistema ng taripa, na isang hanay ng mga alituntunin at regulasyon na nagtitiyak sa pagpaplano ng pondo ng sahod sa mga pagtatantya at ang pagkakaiba ng sahod ng mga manggagawa sa mga organisasyong nagkontrata, depende sa kalidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang accounting para sa dami ng paggawa ay naglalayong ipakita sa sahod ang tagal ng paggawa sa paglipas ng panahon, pati na rin ang intensity at intensity ng paggawa sa bawat yunit ng oras. Ang halaga ng paggawa ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng teknikal na standardisasyon, na kinabibilangan ng paggamit ng mga pamantayan ng oras, mga pamantayan ng produksyon, mga pamantayan ng serbisyo, mula sa antas ng pagpapatupad kung saan, i.e. Ang halaga ng bayad ay depende sa intensity ng trabaho. Ang pagsasaalang-alang sa kalidad ng paggawa ay sumasalamin sa pagiging kumplikado nito at sa mga kwalipikasyon ng manggagawa, ang mga kondisyon kung saan isinasagawa ang proseso ng paggawa, kabilang ang kalubhaan at pinsala sa kalusugan. Isinasaalang-alang ang kalidad ng trabaho, o mga pagkakaiba-iba ng husay sa trabaho, ang pangunahing layunin nito na tiyakin ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho, anuman ang partikular na nilalaman ng mga partikular na uri ng trabaho. Nakamit ang layuning ito gamit ang sistema ng taripa bilang isang kasangkapan para sa pagsasaayos ng sahod sa produksyon at iba pang antas ng pamamahala ng tauhan. Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng pag-aayos ng kabayaran ay ang pagkakaiba-iba nito, i.e. pagtatatag ng mga kinakailangang pagkakaiba sa sahod ng mga manggagawa, na tinutukoy sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa dami at kalidad ng ginastos sa paggawa, kahusayan at mga resulta ng aktibidad sa paggawa. Ang sistema ng taripa ay nagbibigay ng magkakaibang sahod para sa mga manggagawa depende sa mga sumusunod na pamantayan: pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa; mga kondisyon sa pagtatrabaho; intensity ng paggawa; responsibilidad at kahalagahan ng gawaing isinagawa; natural at klimatiko na kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho. Ang sistema ng taripa ay isang hanay ng mga dokumento ng regulasyon sa tulong ng kung saan ang pagbabayad ay kinokontrol sa iba't ibang mga lugar: sa pamamagitan ng mga kategorya ng mga manggagawa (manggagawa, empleyado, tagapamahala, espesyalista, teknikal na tagapalabas); ng mga grupong propesyonal at kwalipikasyon; ayon sa industriya, sub-industriya, produksyon at uri ng aktibidad; sa pamamagitan ng antas ng pagiging kumplikado at mga kondisyon sa pagtatrabaho; ayon sa mga teritoryal na rehiyon ng bansa. Kasama sa sistema ng taripa ang mga pangunahing elemento sa tulong kung saan ang mga kondisyon ng taripa para sa kabayaran ng mga manggagawa ng mga negosyo at organisasyon ay nabuo: mga iskedyul ng taripa; mga rate ng taripa (mga rate ng sahod); mga aklat ng sangguniang taripa at kwalipikasyon; opisyal na suweldo; direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado; gayundin ang mga koepisyent para sa panrehiyong regulasyon ng sahod para sa mga manggagawa sa mga sektor ng pampublikong sektor. Ang iskedyul ng taripa ay isang sukat na binubuo ng isang tiyak na bilang ng mga kategorya ng taripa, ang kanilang kaukulang mga rate ng taripa at mga coefficient ng taripa. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang hanay ng mga coefficient ng taripa - ang ratio ng mga rate ng taripa ng mga matinding kategorya at mga coefficient ng taripa - ang ratio ng mga rate ng taripa ng lahat ng mga kategorya ng grid ng taripa, na nabawasan sa pinakamababang kategorya o sa average na antas. Ang rate ng taripa ay ang tiyak na sahod ng isang manggagawa, na dahil sa kanya para sa pagtupad sa itinatag na mga gawain sa produksyon sa trabaho na tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon. Sa konstruksyon, ang pare-parehong oras-oras na mga rate ng taripa ay itinatag para sa mga piece worker at time worker. Ang Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions (UTKS) ay isang sistematikong listahan ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, na nilayon para sa taripa ng paggawa, kabilang ang taripa ng trabaho at ang taripa ng mga manggagawa. Tinutukoy ng taripa ng trabaho ang pagsunod ng trabaho sa mga propesyon at kwalipikasyon ng mga manggagawa at ang pagtatalaga nito sa naaangkop na grupo ng pagbabayad depende sa pagiging kumplikado, kalikasan, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga katangian ng ibinigay na produksyon kung saan ito nagaganap. Ang taripa ng mga manggagawa ay ang pagtatalaga sa mga manggagawa ng bawat espesyalidad ng isang tiyak na kategorya ng taripa (kwalipikasyon) na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon. Ang sistema ng pagkita ng kaibhan ng sahod sa mga negosyo ay kinabibilangan ng iba't ibang uri ng mga karagdagang pagbabayad at allowance, kabilang ang mga nagbabayad para sa karagdagang mga gastos sa paggawa ng mga manggagawa sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa tumaas na intensity ng trabaho, karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal, mga allowance, na may kaugnayan sa espesyal na katangian ng trabahong isinagawa, para sa haba ng serbisyo (patuloy na karanasan sa trabaho), mga allowance para sa mga taong may akademikong degree, mga titulo, mga espesyal na merito, atbp. Ang taripa na bahagi ng isang empleyado ang sahod sa konstruksyon ngayon ay 60-70% ng nominal (naipon) na mga bayad sa sahod. Kapag tinutukoy ang natitirang halaga ng sahod sa mga negosyo (mga bonus, kompensasyon at iba pang mga pagbabayad), ang mga pamamaraan ng standardisasyon ng taripa ay ginagamit sa isang hindi gaanong halaga at kinakalkula sa iba pang mga batayan. Ang uri, sistema ng pagbabayad, laki ng mga rate ng taripa, suweldo, bonus, iba pang mga pagbabayad ng insentibo, pati na rin ang ratio sa kanilang mga halaga sa pagitan ng ilang mga kategorya ng mga tauhan ng mga partikular na negosyo (mga organisasyon ng konstruksyon ng kontratista) ay hindi kinokontrol ng estado, sila ay tinutukoy. nang nakapag-iisa at naayos sa mga kolektibong kasunduan. Pinagsasama ng sistema ng regulasyon ng taripa sa konstruksiyon ang lahat ng antas ng pamamahala ng sahod sa konstruksyon: pagpapasiya ng kontraktwal (tinantyang) halaga ng mga pondo para sa sahod para sa pasilidad (proyekto sa konstruksyon); - pagbuo ng isang pondo ng sahod para sa mga manggagawa ng isang organisasyon ng konstruksiyon para sa taunang programa ng trabaho sa kontrata (para sa panahon ng pagpaplano); - pagkita ng kaibhan at organisasyon ng mga sahod sa organisasyon ng pagkontrata ng mga empleyado (mga espesyalidad at kwalipikasyon), ayon sa mga panahon at bagay. Ang paunang pagpaplano ng sahod ay isinasagawa sa mga pagtatantya para sa mga proyekto sa pagtatayo batay sa tinantyang mga taripa at kabuuang gastos sa paggawa ng mga manggagawa para sa proyekto:

3P cm = T cm × 3 alipin

Saan: 3П cm - sahod ng mga manggagawa sa tinantyang halaga ng pagtatayo ng pasilidad, rubles; T cm - average (tinantyang) rate ng taripa ng suweldo para sa mga manggagawa sa pagtatantya para sa isang partikular na pasilidad, rub./hour; 3 alipin - mga gastos sa paggawa ng mga manggagawa ayon sa pagtatantya, oras-oras. Sa kasalukuyan, ang mga gastos sa paggawa ayon sa pagtatantya ay tinutukoy sa isang pangkalahatang anyo, nang walang paghahati sa mga specialty at kwalipikasyon ng mga manggagawa.Ang layunin ng pagtatantya ng pagpaplano ng mga gastos sa konstruksiyon ay ang pagbuo ng isang buong pondo ng sahod para sa isang proyekto ng konstruksiyon, at regulasyon ng taripa sa produksyon tinitiyak ng mga kondisyon ang pagkakaiba ng sahod ng mga manggagawa sa mga organisasyong pangkonstruksyon ng kontrata. Ang mga prinsipyo ng patuloy na pagpaplano at pagsunod sa mga tungkulin ng pamamahala sa konstruksiyon ay nag-uugnay sa mga gawaing ito sa iisang sistema sa pamamagitan ng mga rate ng taripa para sa mga manggagawa sa konstruksiyon. Ang tuntunin ng pagkakaisa ng mga tungkulin ng pamamahala ay nagbibigay na ang aktwal na mga gastos na inilalaan sa mga gastos sa paggawa ay dapat na katumbas ng (o malapit sa) nakaplanong halaga ng mga pondo para sa mga layuning ito. Ang mga probisyon ng administratibong utos para sa regulasyon ng taripa ay pinapanatili ng State Construction Committee ng Russian Federation sa Methodological Provisions para sa Pagtukoy ng Halaga ng mga Pondo para sa Mga Pagbabayad sa Paggawa (MDS 83-1.99). Ang sistema ng pagtatantya na inirerekomenda ng Komite sa Konstruksyon ng Estado ng Russian Federation ay batay sa pag-uugnay ng tinantyang mga rate ng sahod sa antas ng subsistence (antas ng kahirapan) at sa iskedyul ng taripa noong 1986 na karaniwan para sa lahat ng mga manggagawa sa konstruksiyon (Resolution No. 115 ng CPSU Central Committee , Konseho ng mga Ministro ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 17, 1986 No. 1115 " Sa pagpapabuti ng organisasyon ng sahod at pagpapakilala ng mga bagong rate ng taripa at opisyal na suweldo"). Hanggang ngayon, ang sistema ng suweldo ng Sobyet sa konstruksyon ay nananatiling hindi nagbabago; ang saklaw ng antas ng taripa, mga koepisyent ng taripa at pag-uuri ng ranggo ay napanatili. Ang sitwasyong ito ay hindi lamang hindi nakakatugon sa mga layunin ng pagpepresyo sa merkado, ngunit ang aplikasyon nito sa pagsasanay ay humantong sa malubhang negatibong kahihinatnan sa pag-unlad ng construction complex ng bansa, ang pangunahing kung saan ay mga makabuluhang paglihis sa tinantyang at aktwal na sahod ng mga manggagawa sa tunay pagtatayo. Bilang resulta ng pagpapatupad ng mga rekomendasyong pang-administratibo sa complex ng konstruksiyon, ang bahagi ng sahod ay napunta sa anino, semi-kriminal na lugar ng ekonomiya, nawala ang tiwala sa mga kalkulasyon ng pagtatantya at tumaas ang presyon ng katiwalian sa industriya. Ang mga problema sa regulasyon ng taripa ay dapat isaalang-alang sa isang pinag-isang sistema ng sahod ngunit hiwalay sa dalawang antas: pagkakaiba-iba ng mga sahod sa negosyo at pagpaplano ng badyet ng pondo ng sahod sa mga kontrata sa pagtatayo ng kontrata. Sa mga negosyo, ang mga sistema ng taripa ay itinatag sa loob ng organisasyon mismo batay sa sarili nitong mga interes, motibasyon at kakayahan. Sa kasong ito, ginagamit ang pangkalahatang pang-agham at metodolohikal na mga prinsipyo at panuntunan para sa pagbuo ng mga iskedyul ng taripa, pati na rin ang mga kondisyon sa buong industriya at pederal at mga paghihigpit sa pag-uuri ng mga specialty sa trabaho at pagtatrabaho. Sa tinantyang standardisasyon, ang mga rate ng taripa para sa paggawa ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng mga partido, at ang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng antas ng kontraktwal ng mga rate ay dapat isaalang-alang ang parehong mga kakayahan ng customer at ang mga pangangailangan ng kontratista, i.e. Ang mga modernong pamamaraan para sa pagsubaybay sa rehiyonal na merkado ng paggawa ay dapat gamitin.

2. Mga antas ng taripa para sa sahod ng mga manggagawa sa konstruksiyon

Tinutukoy ng regulasyon ng taripa ang mga sumusunod na salik na nakakaimpluwensya (sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad) kapag gumagawa ng isang sistema ng taripa ng suweldo: ang average na antas ng sahod sa sistema (ganap na halaga); istraktura ng hanay ng mga rate ng taripa para sa mga manggagawa sa industriya; pagraranggo ng mga rate ayon sa propesyonal na komposisyon ng mga manggagawa; pagkakaiba-iba ng mga rate para sa bawat espesyalidad ayon sa mga kategorya ng kwalipikasyon. Ang diagram 1 ay nagpapakita ng mga pangunahing katangian ng sistema ng taripa: ang average na antas at hanay ng mga rate ng taripa; ang ratio ng sahod ayon sa espesyalidad at kategorya. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ay naka-link sa pangkalahatang sistema ng regulasyon ng taripa ng mga sahod sa konstruksyon, na ginagamit kapwa para sa mga layunin ng pagpaplano ng mga sahod sa tinantyang gastos at para sa pamamahagi ng mga gastos sa paggawa sa mga gumaganap sa organisasyon ng pagkontrata. Ang pagkakaiba-iba ng sahod sa mga negosyo ay isinasagawa sa paraang itinatag sa reference book (ETKS) - una, ang mga manggagawa ay nahahati sa espesyalidad at propesyon, at pagkatapos, sa loob ng bawat espesyalidad - ayon sa kategorya ng kwalipikasyon. Ang sistema ng taripa ng suweldo sa mga negosyo sa industriya ng konstruksiyon ay kinabibilangan ng isang vertical na sukat ng taripa, na nag-aayos ng pagkita ng kaibahan ng mga sahod ayon sa mga specialty sa pagtatrabaho, at isang pahalang na sukat ng taripa, na tumutukoy sa antas ng suweldo ng mga espesyalista ayon sa mga kategorya ng kwalipikasyon. Sa mga kondisyon ng merkado, ang konstruksyon ay tinukoy bilang isang aktibidad ng batas sibil, kung saan ang tanging legal at lehitimong batayan para sa pagtukoy ng halaga ng konstruksyon sa hinaharap ay ang mga probisyon at tuntunin na napagkasunduan ng mga partido at nakasaad sa kontrata. Sa sistema ng mga relasyon sa merkado, ang isang kasunduan sa pagitan ng customer at ng kontratista sa average na sahod para sa isang partikular na proyekto (mga rate ng kontraktwal na taripa) ay isang kinakailangan at sapat na kondisyon para sa paglutas ng pangunahing tinantyang (pinlano) at mga problema sa produksyon ng suweldo para sa mga manggagawa at mga empleyado sa pagtatayo ng isang ibinigay na pasilidad.

Diagram 1

Mga kadahilanan ng impluwensya at priyoridad ng sistema ng taripa ng suweldo

Ang pangunahing kadahilanan na nakakaimpluwensya sa antas ng sahod ay ang average na antas ng sistema ng taripa. Batay sa ganap na halaga ng average na rate ng taripa (o average na sahod), posible, sa isang banda, upang matukoy ang tinantyang halaga ng sahod para sa mga manggagawa sa ilalim ng proyekto, sa kabilang banda, ang mga kinakalkula na katangian (mga coefficient ng taripa) gawing posible na makakuha ng hindi malabo na mga halaga ng nakaplanong sahod para sa mga manggagawa ng anumang espesyalidad at kategorya ng kwalipikasyon sa loob ng itinatag na sistema ng taripa. Ang susunod na pinaka-maimpluwensyang kadahilanan sa antas ng sahod ng sinumang manggagawa sa konstruksyon ay ang anyo at istraktura ng hanay ng sistema ng taripa. Ang pinakamahalagang parameter ng antas ng impluwensyang ito ay ang pagpapasiya ng ugnayan sa pagitan ng average na antas ng mga taripa at ang mga tagapagpahiwatig ng hangganan - ang minimum at maximum na sahod. Ang gradasyon ng sahod ayon sa mga specialty sa pagtatrabaho, propesyon at posisyon, sa mga kondisyon ngayon, ay ang pangunahing parameter ng sistema ng taripa ng kabayaran at pinaka-madaling kapitan sa impluwensya sa merkado. Posibleng suriin ang gawain ng mga manggagawa sa iba't ibang mga espesyalidad lamang batay sa paghahambing ng pangangailangan at pagiging kapaki-pakinabang ng kanilang paggawa sa merkado ng paggawa. Ang sitwasyong ito ay paunang tinutukoy ang ipinag-uutos na pagpapatupad ng ganap na pagsubaybay sa merkado ng sahod ayon sa propesyon. Ang pinakamaliit na epekto sa antas ng sahod sa sistema ng taripa ay ibinibigay ng pagkakaiba-iba ng mga sahod ayon sa mga kategorya ng kwalipikasyon. Ang kakayahan ng rank grid na baguhin ang antas ng sahod ay hindi gaanong mahalaga, ito ay nasa loob ng gastos ng paggawa sa isang espesyalidad at halos walang epekto sa halaga ng sahod para sa proyekto ng konstruksiyon sa kabuuan. Gayunpaman, sa kasalukuyan, ang mga graded tariff rates ay ang pangunahing kategorya sa pagtukoy ng parehong halaga ng sahod sa mga pagtatantya sa gastos sa konstruksiyon at sa pag-aayos ng mga sahod sa mga aktibidad sa pagkontrata. Ang tradisyunal na modelo ng sistema ng taripa, na may bisa hanggang ngayon, ay nagtatatag ng isang solong sukat ng sahod para sa lahat ng mga propesyon ng mga manggagawa sa konstruksyon na may saklaw na 1.8 (ang ratio ng maximum at minimum na mga rate). Tinutukoy ng saklaw ng sahod na ito ang egalitarian na modelo ng pagkakaiba-iba ng kita ng populasyon, na ginagamit sa sistema ng administratibong utos ng pampublikong administrasyon, at humahantong sa "pagkakapantay-pantay" sa sahod, nang hindi pinasisigla ang pag-unlad ng ekonomiya ng bansa. Ipinapalagay ng moderate (market) model ang isang hanay ng mga kita ng sambahayan sa halagang (6-8): 1, na maaaring ituring bilang isang patnubay kapag tinutukoy ang hanay ng modernong sistema ng taripa ng suweldo sa konstruksyon. Sa nakaplanong ekonomiya, naitatag ang pare-parehong antas ng sahod para sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya. Ang sistema ng taripa ng suweldo na tinukoy sa resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 17, 1986 No. 1115 ay kasalukuyang may bisa nang walang pagbabago. Sa tinantyang mga presyo ng State Construction Committee ng Russian Federation FER-2001 at TER-2001, ang mga taripa ng sahod para sa mga construction worker ay batay sa data ng resolusyong ito, kung saan ang hanay ng mga coefficient ng pagkakaiba-iba ng sahod ay katumbas ng 1.8. Ngayon, ang bansa ay gumagamit ng mga antas ng taripa na may malaking bilang ng mga kategorya, halimbawa, ang 18-bit na Pinag-isang Taripa at Iskedyul ng Kwalipikasyon para sa mga organisasyong pambadyet. Pinagsasama-sama ng naturang mga antas ng sahod ang sahod ng mga manggagawa, empleyado, espesyalista at tagapamahala sa isang karaniwang sistema. Ang ganitong sistema ay angkop para sa sentralisadong pamamahagi at pamamahala ng mga sahod, ngunit hindi pinahihintulutan at hindi posible sa mga relasyon sa merkado ng isang likas na batas sibil, para sa mga aktibidad sa pagkontrata sa konstruksiyon, kahit na ang State Construction Committee ng Russian Federation sa MDS 83-1.99 ay patuloy na nagrekomenda ng 18-bit na grid para sa pagtatayo. Ang ideya ng pag-iisa ng mga rate ng sahod para sa pampublikong sektor at para sa mga relasyon sa batas sibil sa mga libreng negosyo sa buong bansa sa kabuuan ay hindi bago at ibinalik ang kumplikadong konstruksyon sa sistema ng pamamahala ng administratibo-utos, ay hindi tumutugma sa isang merkado ekonomiya at direktang sumasalungat sa batas ng Konstitusyon, Sibil at Paggawa. Ang pinakamainam na bilang ng mga kategorya sa iskedyul ng taripa, na nasubok sa pagsasanay sa mga kondisyon ngayon at ibinigay ng imprastraktura ng regulasyon, ay 6-8 na mga kategorya, ayon sa kaugalian na tinatanggap sa konstruksiyon. Kapag bumubuo ng pagmamay-ari na mga tuntunin ng suweldo, ang mga negosyo ay may karapatan na mapanatili ang dati nang binuo at umiiral na mga inter-category na ratio ng mga rate ng taripa sa 6-bit na iskedyul ng taripa (Talahanayan 1) o tumanggap ng anumang iba pang mga kondisyon ng taripa ng suweldo.

Talahanayan 1

Mga antas ng taripa ng pagtatantya at mga normatibong base sa konstruksyon

Mga tagapagpahiwatig ng mga balangkas ng regulasyon

Mga kategorya ng kwalipikasyon

Mga rate ng taripa (RUB/oras-oras)

Mga coefficient ng taripa

Mga rate ng taripa (RUB/oras-oras)

Mga coefficient ng taripa

Mga rate ng taripa (RUB/oras-oras)

Mga coefficient ng taripa

Ang mga negosyo ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng anumang mga uri at sistema ng suweldo, ang kanilang pagkakaiba-iba ayon sa mga kategorya ng mga empleyado at ang paghirang ng mga pagbabayad ng insentibo depende sa mga layunin sa produksyon, pagganyak ng kawani at ang mga kakayahan sa pananalapi ng negosyo. Ang problema ng pagkakaiba-iba ng sahod sa isang negosyo ay higit sa lahat ay nakasalalay sa bisa ng inilapat na sistema ng taripa at, una sa lahat, sa mga coefficient ng taripa. Ang kalidad ng mga koepisyent ng taripa ay tinutukoy ng mga layunin ng sistema ng suweldo ng kumpanya, pagganyak ng mga kawani at layunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang bilang at ganap na halaga ng mga coefficient sa mga antas ng sahod ay nakasalalay sa mga sumusunod na parameter: hanay ng mga coefficient ng sukat ng taripa; bilang ng mga kategorya ng taripa sa grid; mga anyo ng pagbabago sa mga coefficient sa hanay. Ang hanay ng mga coefficient ay tinukoy bilang ang ratio sa pagitan ng maximum at minimum na mga rate ng sahod sa sistema ng taripa na pinagtibay sa negosyo. Bilang isang patakaran, ang pinakamababang rate sa anyo ng isang koepisyent ay kinuha bilang isa, kaya ang halaga ng hanay ay katumbas ng pinakamataas na koepisyent sa iskedyul ng taripa. Ang hanay ng mga wage scale coefficient ay karaniwang nagtatatag ng antas ng pagkakaiba ng sahod sa pagitan ng mga empleyado ng parehong espesyalidad (o grupo ng mga propesyon) sa negosyo. Posible rin na magtatag ng isang iskedyul ng taripa para sa lahat ng mga specialty sa pagtatrabaho na may karaniwang hanay ng mga coefficient ng taripa. Ang mga magnitude ng ganap at kamag-anak na pagtaas sa mga koepisyent ng taripa ay ibinibigay sa iskedyul ng taripa upang pag-aralan ang panloob na istraktura nito. Bukod dito, ang kamag-anak na pagtaas ng bawat kasunod na koepisyent ng taripa kumpara sa nauna ay nagpapakita sa kung anong porsyento ang antas ng pagbabayad para sa trabaho (mga manggagawa) ng isang partikular na kategorya ay lumampas sa antas ng pagbabayad para sa trabaho (mga manggagawa) ng nakaraang kategorya. Ang laki ng ganap at relatibong pagtaas sa mga koepisyent ng taripa ay mahalaga para matiyak ang tamang pagkakaiba ng sahod ng mga manggagawa depende sa kategorya ng taripa at kwalipikasyon ng trabahong kanilang ginagawa. Ang antas ng pagtaas sa mga koepisyent ng taripa ay dapat na tumutugma sa antas ng pagtaas sa antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa na itinalaga sa isang mas mataas na kategorya. Tinutukoy ng bilang ng mga kategorya sa sukat ng sahod ang bilang ng mga kategorya (mga antas) ng sahod sa pagitan ng maximum at minimum na sahod sa negosyo. Ang isang malaking bilang ng mga ranggo sa grid ng produksyon (higit sa 10) ay nagpapahirap para sa isang espesyalista na sumulong sa hierarchy ng sahod, at ang paglago nito ayon sa ranggo ay hindi gaanong mahalaga. Binabawasan nito ang motibasyon ng mga manggagawa na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan at kasanayan. Ang isang maliit na bilang ng mga kategorya (mas mababa sa 4) ay hindi rin nagpapasigla sa empleyado at nagpapahirap sa pagpapabuti ng antas ng kwalipikasyon. Ang anyo ng pagbabago sa mga coefficient sa hanay ay nakasalalay sa mga problema na nalulutas ng negosyo sa pamamagitan ng pagkakaiba-iba ng mga rate ng taripa at tinutukoy ang mga uri ng mga iskedyul ng taripa na naiiba sa likas na katangian ng pagbabago sa mga coefficient ng taripa mula sa kategorya hanggang sa kategorya. Ang pinakakaraniwan at kinatawan ay ang mga sumusunod na uri ng mga iskedyul ng taripa: na may progresibong ganap at kamag-anak na pagtaas sa mga koepisyent ng taripa; na may pare-parehong ganap at regressive na kamag-anak na pagtaas sa mga koepisyent ng taripa; na may isang regressive absolute at relatibong pagtaas sa taripa coefficients; na may progresibong ganap at pare-parehong kamag-anak na pagtaas sa mga koepisyent ng taripa; Ang isang graphical na representasyon ng mga pagbabago sa mga coefficient ng taripa ayon sa mga opsyon sa iskedyul ng taripa ay ipinapakita sa Diagram 2. Ang pagsusuri sa mga karaniwang anyo ng mga iskedyul ng taripa ay nagpapakita ng imposibilidad ng praktikal na aplikasyon ng mga uri ng grids. Ang mataas na pagtaas sa mga koepisyent ng taripa at, nang naaayon, ang mga rate ng taripa ng mas mababang mga kategorya na may pagbaba sa paglago ng sahod na may pagkamit ng mas mataas na mga kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa pangangailangan ng patuloy na pagpapabuti ng propesyonal na pagsasanay ng mga tauhan. Sa pagsasagawa, ang mga iskedyul ng taripa na may tatak ay pinagtibay na may mga katangian ng diagram sa pagitan ng mga kurba at. Ang mga parameter ng mga koepisyent ng taripa ay tumutugma sa mga tagapagpahiwatig ng sukat ng taripa na pinagtibay noong 1984 pagtatantya ng konstruksiyon at normatibong base (resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Disyembre 26, 1968 No. 1045), at ang mga parameter para sa pagbabago ng mga coefficient ay tumutugma sa sukat ng taripa na pinagtibay sa pagtatantya ng konstruksiyon at normatibong base noong 1991-1991. 2001 (Resolution na may petsang Setyembre 17, 1986 No. 1115).

Diagram 2

Mga uri ng mga iskedyul ng taripa na may mga coefficient depende sa pangunahing mga parameter ng system

Ang pinakasimpleng at pinaka-maiintindihan na bumuo at mag-aplay ay mga iskedyul ng uri ng taripa at, kung saan nagbibigay kami ng kumpletong diagram at mga formula para sa pagkalkula ng mga parameter. Uri 2 - linear dependence ng mga pagbabago sa taripa coefficients. Uniporme at pare-pareho ang paglaki ng mga ganap na halaga ng mga koepisyent ng taripa. Ang halaga ng mga coefficient ng taripa ayon sa kategorya (K ρ) ay kinakalkula gamit ang mga formula:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Kung saan: K ρ - koepisyent ng taripa para sa kategorya (p) sa iskedyul ng taripa; P - bilang ng kasalukuyang kategorya sa iskedyul ng taripa; P min - bilang ng pinakamababang digit (1); P max - ang bilang ng pinakamataas na kategorya sa inaasahang iskedyul ng taripa. Uri 4 - exponential dependence ng mga pagbabago sa taripa coefficients. Pare-parehong kamag-anak na pagtaas sa mga halaga ng koepisyent. Ang mga gastos sa pagtaas ng mga kwalipikasyon para sa bawat kasunod na kategorya ng taripa ay kinakalkula ayon sa prinsipyo ng tambalang interes (exponential function). Ang koepisyent ng taripa para sa bawat kategorya (p) sa iskedyul ng taripa ay kinakalkula gamit ang mga formula:

Ang mga koepisyent ng taripa na kinakalkula sa ganitong paraan, para sa tinatanggap na saklaw - 1.8 sa isang 6-bit na grid, ay tumutugma sa mga koepisyent na pinagtibay noong 1984 na pagtatantya at balangkas ng regulasyon: K 6 = 1.125 5 = 1.8; K 5 = 1.6; K 4 = 1.424; K 3 = 1.266; K 2 = 1.125; K 1 = 1.00 Para sa praktikal na aplikasyon ng mga iskedyul ng taripa para sa pagkakaiba-iba ng sahod sa mga negosyo, isang mahalagang tagapagpahiwatig ay ang konsepto ng karaniwang kategorya at ang average na rate ng taripa. Sa Diagram 2, para sa gitna ng hanay sa opsyon, ang antas ng kasanayan ay tumutugma sa ikatlong ranggo ng taripa, sa opsyon sa antas ng taripa - sa ikaapat na ranggo, at sa sukat ng taripa ng opsyon, sa gitna ng saklaw ng ang mga coefficient ay tumutugma sa gitna ng sukat ng taripa (kategorya = 3.5). Kaya, kapag naghahambing ng iba't ibang mga sistema ng taripa at kapag bumubuo ng mga iskedyul ng taripa para sa mga layunin ng pagpaplano ng sahod (tinantyang mga iskedyul ng taripa), kinakailangang tumuon sa gitna ng hanay, at hindi sa average na rate ng taripa, tulad ng maling ginawa. Ang gitna ng hanay at ang average na rate ng taripa (gitnang kategorya) ay nag-tutugma lamang sa mga grids na may linear na dependence. Sa mga antas ng taripa ng produksyon ay hindi maaaring magkaroon ng mga kategorya na may mga fractional indicator. Ito ay salungat sa konsepto ng pagkakategorya at discrete variation at pagsukat ng mga antas ng kasanayan ng kawani. Sa praktikal na trabaho, ang mga average na rate ng taripa ng kabayaran ay kadalasang ginagamit, na maaaring makuha mula sa mga koepisyent ng taripa ng mga idinisenyong iskedyul ng taripa na may mga coefficient ng pagbabawas. Ang koepisyent ng pagbabawas ay kinukuha para sa average na halaga ng hanay, at ang pinababang iskedyul ng taripa para sa average na mga rate ng sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga coefficient ng taripa sa coefficient ng pagbabawas, na kinakalkula bilang ratio ng rate ng taripa ng average na antas ng taripa ng gawaing pagtatayo sa mga rate ng taripa ng bawat kategorya.

3. Mga rate ng taripa ng sahod para sa mga manggagawa

Ang mga rate ng taripa para sa mga manggagawa ay ang ganap na halaga ng mga sahod na ipinahayag sa mga tuntunin sa pananalapi para sa iba't ibang grupo at kategorya ng mga manggagawa bawat yunit ng oras para sa pagtupad sa mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa trabaho). Maaaring gamitin ang mga rate ng taripa sa metro: buwan, shift, oras. Ang ugnayan sa pagitan ng mga indicator na ito ay dapat kunin ayon sa data ng kalendaryo para sa kasalukuyang taon o ayon sa average na data para sa isang bilang ng mga nakaraang taon sa halagang: 1 buwan = 21.6 shift = 167 oras (para sa isang 40 oras na linggo ng trabaho). Ang rate ng sahod ng mga manggagawa ay tinutukoy ng rate ng taripa (para sa mga manggagawa sa oras - kapag tinutukoy ang halaga ng bayad para sa oras na nagtrabaho, para sa mga manggagawa ng piraso - kapag tinutukoy ang mga rate ng piraso). Ang ratio ng sahod para sa mga manggagawa sa iba't ibang mga specialty (sa pinakamababa o average na rate) ay itinatag lamang sa negosyo mismo. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga rate ng taripa ng kabayaran sa pamamagitan ng espesyalidad at kwalipikasyon ay kinakailangang naayos sa kolektibong kasunduan. Ang mga rate ng taripa ng kabayaran ay itinatag para sa lahat ng mga kategorya ng sistema ng taripa na pinagtibay sa organisasyon: ayon sa espesyalidad - sa iskedyul ng propesyonal na taripa at sa pamamagitan ng kwalipikasyon - sa iskedyul ng taripa ng ranggo. Ang pagbuo ng mga rate ng sahod ng taripa ayon sa espesyalidad, propesyon at posisyon (vertical tariff standardization) ay ang pangunahing elemento ng pagkita ng kaibahan ng sahod para sa mga manggagawa sa konstruksyon. Ang mga coefficient ng taripa ng vertical wage grid - ayon sa propesyon, ay kinakalkula bilang ratio ng average na sahod sa enterprise at ang average na mga rate na tinatanggap para sa mga manggagawa sa kaukulang mga propesyon. Ipinapakita ng talahanayan 2 ang isang bersyon ng sistema ng mga coefficient ng taripa at kaukulang mga rate ng sahod para sa mga indibidwal na specialty ng mga construction worker. Ang iskedyul ng taripa para sa mga propesyon ng mga manggagawa ay binuo batay sa pampublikong data sa mga bakanteng trabaho sa St. Petersburg para sa 2006.

talahanayan 2

Talaan ng mga branded tariff coefficients at mga rate ayon sa specialty ng mga construction worker

Pangalan ng mga specialty sa pagtatrabaho

Mga coefficient ng taripa

sahod,

Mga manggagawa sa konstruksyon - kabuuang average

kasama ang:

tagapaglapat

Asphalt concrete worker

Konkretong manggagawa

Hindi tinatagusan ng tubig

Gyropochnik

Loader

Pintor

Installer para sa pag-install ng bakal at reinforced concrete structures

Pangkalahatang finisher

Plasterer

Electric at gas welder

Electrician

Ang average na suweldo ng mga construction worker ayon sa specialty ay tinatanggap (kondisyon) para sa average na suweldo ng 1 construction worker sa isang organisasyon (naayos sa collective agreement) sa halagang 12.5 thousand rubles kada buwan. Kasama sa karaniwang suweldo ng isang construction worker ang mga pagbabayad mula sa lahat ng sistematikong pinagmumulan ng kabayaran (hindi kasama ang mga buwis) sa organisasyon sa simula ng panahon ng pagpaplano. Kung mayroong iskedyul ng taripa ayon sa propesyon (vertical na rate ng taripa) at isang average (kinakalkula) na rate ng sahod para sa organisasyong itinatag sa anumang oras, ang mga rate ng taripa ayon sa propesyon ay awtomatikong tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na rate sa mga coefficient ng taripa. Ang pagtukoy sa mga rate ng sahod ayon sa kategorya (mga pahalang na rate ng taripa) sa sistema ng taripa ng korporasyon ay binubuo ng pagpaparami ng halaga ng rate ng taripa (minimum o average) para sa propesyon sa pamamagitan ng kaukulang mga coefficient ng taripa para sa mga kategorya ng kwalipikasyon. Kinakalkula ng talahanayan 3 ang kasalukuyang mga rate ng sahod ng taripa para sa sistema ng ranggo ng base ng pagtatantya ng GESN-2001 batay sa kasalukuyang average na sahod ng isang manggagawa - 12.5 libong rubles bawat buwan.

Talahanayan 3

Mga rate ng taripa ng kabayaran ayon sa grading grid ng balangkas ng pagtatantya at regulasyon ng GESN-2001

Mga tagapagpahiwatig ng sistema ng sahod sa ranggo

Mga kategorya ng kwalipikasyon

Mga coefficient ng taripa (sa unang kategorya)

Mga coefficient ng taripa (sa average, ika-4 na kategorya)

Mga rate ng taripa (RUB/oras-oras)

Mga rate ng taripa (RUB/oras/buwan)

Ang mga rate ng taripa ay itinakda para sa bawat kategorya ng taripa at kwalipikasyon sa karaniwan para sa lahat ng manggagawa sa konstruksiyon o indibidwal para sa bawat espesyalidad sa konstruksiyon. Ang rate ng taripa ng unang kategorya ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod na ibinigay ng Federal Law. Sa mga negosyo ng anumang anyo ng pagmamay-ari, ang halaga ng mga rate ng taripa ng suweldo na pinag-iba ng propesyon at kategorya ay nakasalalay, una sa lahat, sa kalagayang pinansyal ng negosyo at itinatag nang isa-isa alinsunod sa tinatanggap na mga taripa sa kolektibong kasunduan o sa mga kontrata. kasama ang mga empleyado.

4. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng branded na mga kondisyon ng taripa para sa suweldo ng mga manggagawa

Ang pagbuo ng mga kondisyon ng taripa para sa kabayaran sa isang partikular na negosyo ay binubuo ng ilang magkakaugnay na yugto: 1. Pagpapasiya ng antas ng average na sahod sa organisasyon ng pagkontrata para sa nakaplanong panahon; 2. Pagbubuo ng mga coefficient ng taripa ayon sa specialty (vertical wage rates); 3. Pagbuo ng isang grid ng mga coefficient ng taripa para sa mga kategorya ng kwalipikasyon - mga kategorya (mga pahalang na rate); 4. Pagkalkula ng mga pangunahing rate ng taripa; 5. Pagpapatunay at kontrol ng binuong sistema ng pagmamay-ari ng sahod. 1. Ang average na antas ng suweldo para sa mga manggagawa sa konstruksiyon sa mga organisasyong pangkontrata ay nakatakda sa antas na nakamit sa nakaraang panahon at isinasaalang-alang ang kasalukuyan at hinaharap na mga kakayahan ng organisasyon sa mga gastos sa paggawa. Ang average na antas ng suweldo ay tinutukoy batay sa mga materyales sa pag-uulat sa aktwal na data, ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan at ang mga prospect ng pag-unlad ng negosyo, ang kalagayang pang-ekonomiya at pananalapi nito. Ang average na kasalukuyang mga rate ng taripa, na kinakalkula batay sa aktwal na data sa mga sahod para sa nakaraang panahon, ay kinabibilangan ng mga gastos para sa lahat ng sistematikong uri ng sahod sa isang organisasyon ng konstruksiyon. Ang kasalukuyang mga presyo ng sahod ay ang mga rate ng pondo ng sahod (payroll ng mga manggagawa), pagsasama-sama ng taripa, bonus at mga bayad sa kompensasyon para sa sahod ng mga manggagawa sa konstruksyon. Ang average na antas ng mga rate ng taripa sa ganap na mga termino ay isinasaalang-alang ang umiiral na ugnayan sa pagitan ng taripa at mga bahagi sa itaas ng taripa ng corporate remuneration system na binuo sa organisasyon. Kapag tinutukoy ang average na rate ng taripa para sa isang organisasyon, ipinapayong tumuon sa pinakamainam na bahagi ng taripa sa sahod para sa kasalukuyang antas - humigit-kumulang 60-80%, kasama ang kasunod na pagtaas nito sa pan-European standard (hindi bababa sa 90% ). Ang bahagi ng taripa ng karaniwang sahod ay nagiging base rate para sa pagkakaiba ng sahod ng mga manggagawa sa organisasyon. Sa halimbawang ito ng pagdidisenyo ng isang corporate remuneration system, ang batayang rate ng taripa ay itinakda sa organisasyon batay sa nakaplanong average na sahod ng mga manggagawa para sa panahon ng pagpaplano at ang antas ng bahagi ng taripa sa kabuuang halaga ng sahod. Sa halimbawa ng pagkalkula ng corporate system, ang average na suweldo ay ipinapalagay na 12.5 thousand rubles. bawat buwan, at ang ratio ng taripa at mga bahagi ng bonus ng sahod ay nakatakda sa 80 at 20%. Ang base rate ng corporate taripa na sistema ng kabayaran ay 10.0 libong rubles. bawat buwan (12.5 × 0.8 = 10.0). 2. Ang mga ratio ng taripa ng mga rate ng sahod ayon sa espesyalidad ay itinatag sa negosyo ng mga grupo ng mga propesyon. Ang listahan ng mga specialty at ang kanilang pagpapangkat ay indibidwal para sa mga organisasyon at itinatag sa sistema ng pamamahala ng tauhan batay sa mga pangunahing gawain sa produksyon. Ang ratio ng taripa ng mga rate ng sahod ayon sa espesyalidad ay kinakalkula ng ratio ng tinatanggap na laki ng mga rate na ito at ang average na sahod ng mga manggagawa sa organisasyon (bahagi ng taripa) para sa nakaplanong panahon. Bilang halimbawa ng pagkalkula, kinukuha namin ang data ng iskedyul ng propesyonal na taripa na ipinakita sa Talahanayan 2, ayon sa panrehiyong pagsubaybay sa merkado ng paggawa. 3. Ang mga koepisyent ng taripa ayon sa antas ng kasanayan (mga grado) ay binuo sa isang proprietary wage scale alinsunod sa mga gawaing nilulutas at sa mga kinakailangan para sa mga tauhan. Sa pagsasagawa, posibleng palawakin ang kasalukuyang 6-bit na grid sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga bagong kategorya ng minimum at maximum na sahod na may pagbuo ng 8-bit na grid. Inirerekomenda din na taasan ang hanay ng mga coefficient ng taripa sa mga iskedyul ng taripa ng korporasyon ayon sa kategorya mula 1.8 sa tradisyonal na iskedyul hanggang 3.0-4.0 sa mga tunay na kondisyon ng pagkita ng kaibahan ng mga sahod sa mga organisasyong nakikipagkontrata. Ang mga opsyon para sa naturang branded na mga iskedyul ng taripa ay ipinakita sa Diagram 3. Ang iskedyul ng taripa ay sumasalamin sa isang power-law dependence ng paglago ng mga taripa ayon sa kategorya, habang ang iskedyul ay sumasalamin sa isang linear dependence. Sa mga branded na sistema ng taripa, inirerekumenda na gumamit ng mga antas ng taripa ng uri. Ang pagtatayo ng isang proprietary na iskedyul ng taripa - ang pagdaragdag ng hanggang 8 mga kategorya habang pinapanatili ang 6-bit na bahagi ng tradisyonal na anyo at isang hanay ng mga coefficient na katumbas ng apat - ay nagbibigay-daan sa iyo upang: mapanatili ang kasalukuyang sistema ng taripa at mga katangian ng kwalipikasyon (ayon sa sa direktoryo ng ETKS ng mga gawa at asul na kwelyo na mga propesyon); panatilihin ang pamamaraan at pamamaraan para sa pagkalkula ng mga koepisyent ng sukat ng taripa; gumamit ng mga pangkalahatang tuntunin para sa pagkalkula ng mga koepisyent para sa mga hindi sanay na manggagawa (na hindi nakapasa sa sertipikasyon); Ang pagbabayad para sa mas mataas na kasanayan ng isang espesyalista ay maaaring isaalang-alang sa mga rate ng sistema ng taripa, at hindi sa isang subjective na form ng bonus. Batay sa nakalkulang data, isang proprietary grid ng mga koepisyent ng taripa ay binuo para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga manggagawa sa konstruksiyon.

Talahanayan 4

Grid ng corporate tariff coefficients para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga construction worker

Mga tagapagpahiwatig

6-bit na grid

8-bit na grid

Mga coefficient ng taripa ng 6-bit system (sa pinakamababang rate - 1 digit)

Mga coefficient ng taripa ng 8-bit system (sa average na rate - ika-5 kategorya)

Diagram 3

May tatak na mga iskedyul ng taripa para sa mga kategorya ng suweldo sa kwalipikasyon

Ang mga average na ranggo para sa mga iskedyul ng taripa ay kinukuha para sa gitna ng hanay (ayon sa Diagram 3) na may pag-ikot sa pinakamalapit na buong ranggo, dahil sa pagrarasyon ng taripa ng produksyon, ang fractional na halaga ng kategorya ay hindi makatwiran. Ang mga antas 2-7 ng sukat ng taripa ng korporasyon ay tumutugma sa mga kategorya I - IV ng tradisyunal na sukat at ang kasalukuyang mga katangian ng mga trabaho at mga propesyon ng asul na kwelyo sa ETKS, na nagpapahintulot sa kanila na magamit nang walang mga pagbabago. Ang Antas 1 ng proprietary 8-bit grid (para sa mga unskilled na manggagawa) ay nagbibigay-daan sa iyo na isama sa sistema ng regulasyon ng taripa ng mga sahod na apprentice, interns at, pinaka-mahalaga, "guest workers" - mga upahang manggagawa mula sa ibang mga rehiyon at mga dayuhang construction worker na gumagawa walang mga lisensya sa pagtatayo. Ang antas ng sahod para sa isang hindi sanay na manggagawa ay itinakda nang nakapag-iisa ng negosyo at nasa loob ng 0.5-0.7 ng sahod ng isang kwalipikadong manggagawa ng unang kategorya ayon sa ETKS. Ang pinakamataas na ranggo sa iminungkahing iskedyul ng taripa ay itinalaga nang paisa-isa sa mga mataas na kwalipikadong manggagawa sa kanilang espesyalidad. Ang antas ng naturang mga rate ng taripa ay nakatakda sa labas ng formula para sa pagkalkula ng mga koepisyent para sa iba pang mga kategorya. 4. Ang pagkalkula ng mga rate ng taripa ng suweldo para sa kasalukuyang panahon para sa isang manggagawa ng anumang espesyalidad (c) at anumang kwalipikasyon (p) ay tinutukoy sa idinisenyong sistema ng taripa ng korporasyon ayon sa formula:

T s. R. = T base × K s × K r × K d,

Kung saan: T av - rate ng taripa para sa isang manggagawa sa specialty (c) kategorya (p), rub./hour-month; T base - base na sahod - average na sahod ng mga manggagawa para sa panahon ng pagpaplano para sa organisasyon, rub./hour-month; K с - koepisyent ng iskedyul ng taripa sa pamamagitan ng espesyalidad, na kinuha ayon sa data sa Talahanayan 2; K p - koepisyent ng bit tariff scale, ay kinuha ayon sa data sa Table 4 (para sa isang 8-bit scale); Ang Kd ay isang koepisyent na isinasaalang-alang ang mga karagdagang sahod ayon sa mga sistematikong kondisyon ng kabayaran (mga pagbabayad sa insentibo at kompensasyon). Coefficient (K d) ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin at isama sa mga rate ng taripa ng corporate system ang mga karagdagang pagbabayad para sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho ng mga indibidwal na espesyalista, kung saan ang mga allowance ay itinatag ng pangangasiwa ng negosyo. Halimbawa, ang mga kinakalkula na rate ay inilalapat sa mga manggagawang may oras, at para sa mga manggagawang piraso, isang pagtaas ng koepisyent na 1.07 ay ipinakilala (7% ay kalahati ng pagtaas sa mga koepisyent ng sukat ng taripa). B koepisyent (K d) maaari mong isama ang mga allowance para sa trabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon, trabaho sa taas, allowance para sa mobile at mobile na mga kondisyon ng trabaho, atbp. Sa halimbawa ng pagkalkula ng corporate taripa na sistema ng kabayaran, isang batayang rate ng 10 libong rubles ang pinagtibay. at ang mga koepisyent ng taripa ng mga talahanayan 2 at 4 ay ginamit. Para sa ika-1 kategorya (mga manggagawang walang kasanayan) at ika-8 kategorya (mga manggagawang may mataas na kasanayan), kinakalkula ang mga rate ng taripa para sa lahat ng mga specialty sa parehong antas batay sa mga katangian ng grid ng kategorya ayon sa diagram 3. Batay sa tinanggap na paunang data, isang proprietary taripa na sistema ng kabayaran (Talahanayan 5) para sa normal na kondisyon ng gawaing pagtatayo nang walang mga insentibo at kabayaran sa mga pagbabayad sa sahod.

Talahanayan 5

Isang halimbawa ng isang pagmamay-ari na sistema ng taripa para sa suweldo ng mga manggagawa sa konstruksiyon

Pangalan ng mga propesyon

Odds ngunit mga propesyon

Mga kategorya ng kwalipikasyon

Coefficients ayon sa kategorya

tagapaglapat

Asphalt concrete worker

Konkretong manggagawa

Hindi tinatagusan ng tubig

Gyropochnik

Loader

Pintor

Nag-install ng mga panloob na sanitary system

Panlabas na installer ng pipeline

Taga-install ng bakal at reinforced concrete structures

Pangkalahatang finisher

Plasterer

Electric at gas welder

Electrician

Electrician sa konstruksiyon

5. Ang pagsuri sa binuo na sistema ng pagmamay-ari ng taripa para sa pagsasaayos ng sahod sa isang negosyo ay kinabibilangan ng sumusunod na gawain: - pagsuri sa pinakamababang rate sa sistema ng pagmamay-ari ng taripa para sa pinahihintulutang minimum na sahod sa isang partikular na teritoryo; - pagsuri sa pagsunod sa karaniwang pondo ng sahod (ayon sa mga sistema ng taripa at bonus) at ang kabuuang sahod sa mga pagtatantya para sa programa ng trabaho sa kontrata ng nakaplanong panahon. Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang pinakamababang sahod ng isang empleyado sa isang negosyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho sa isang partikular na teritoryo. Ang mas mababang antas ng sahod ng taripa sa iskedyul ng korporasyon ay 2,700 rubles bawat buwan. Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa bonus na kompensasyon, ang kabuuang suweldo ng isang mababang-sahod na hindi sanay na manggagawa ay magiging 3,375 rubles (2,700/0.8 = 3,375), na lumampas sa antas ng subsistence ng populasyon ng working-age sa rehiyon para sa panahong ito - 3,334 rubles/ oras-buwan. Ang pinagtibay na pamamaraan ng korporasyon para sa pagkakaiba-iba ng sahod ay dapat na tumutugma sa nakaplanong pondo ng sahod para sa mga manggagawa sa konstruksyon sa negosyo, na natutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng batayang rate ng taripa sa bilang ng mga manggagawa at ang pondo ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagpaplano. Ang karaniwang pondo ng sahod ng negosyo ay inihambing sa tinantyang sahod para sa mga bagay na kasama sa programa ng kontrata sa trabaho para sa nakaplanong panahon.

Ang pamahalaan ng Moscow
DEPARTMENT

ORDER

Sa oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng courtyard area, maintenance at routine repairs ng common property sa isang apartment building, para sa 2015

Pinawalang-bisa sa mga batayan
Order ng City Housing and Public Administration ng Moscow na may petsang Hunyo 30, 2015 N 05-01-06-186/5
____________________________________________________________________

Upang makasunod sa Kasunduan sa pinakamababang sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng unyon ng Moscow at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow (tulad ng sinususugan ng desisyon ng Ministri ng Paggawa at Kalakalan sa regulasyon ng panlipunang at mga relasyon sa paggawa noong Disyembre 17, 2014 N 77-780) at ang pagkakaloob ng mga metodolohikal na organisasyon sa pamamahala ng tulong, mga asosasyon ng mga may-ari ng bahay, mga kooperatiba sa pagtatayo ng pabahay at iba pang dalubhasang kooperatiba ng consumer, sa loob ng balangkas ng mga kapangyarihang tinukoy sa sugnay 4.2.8 ng Mga Regulasyon sa Kagawaran ng Pabahay, Serbisyong Komunal at Pagpapahusay ng Lungsod ng Moscow (Resolusyon ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Agosto 28, 2007 N 739- PP):

1. Aprubahan:

1.1. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng courtyard area, mula Enero 1, 2015 (Appendix 1).

1.2. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Enero 1, 2015 (Appendix 2).

1.3. Mga rate ng oras-oras na sahod para sa mga manggagawang kasangkot sa pagpapanatili at patuloy na pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment, mula Enero 1, 2015 (Appendix 3).

1.4. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area, mula Abril 1, 2015 (Appendix 4).

1.5. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Abril 1, 2015 (Appendix 5).

1.6. Mga rate ng oras-oras na sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment, mula Abril 1, 2015 (Appendix 6).

2. Kilalanin bilang hindi wasto ang mga utos ng Department of Housing, Communal Services and Improvement ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 27, 2013 N 05-14-425/3 "Sa oras-oras na mga rate ng taripa ng mga manggagawa na nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga lokal na lugar , pagpapanatili at regular na pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment" at may petsang 04.08.2014 N 05-14-238/4 "Sa mga pagbabago sa utos ng Departamento na may petsang 27.12.2013 N 05-14-425/3".

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa kinatawang pinuno ng Departamento, Talalaeva I.G.

Pinuno ng departamento
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
A.V.Tsybin

Appendix 1. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga courtyard area, mula Enero 1, 2015

Annex 1
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow

	(sa rubles, kopecks)
Janitor (tagalinis ng teritoryo)

Tandaan:

Appendix 2. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nagsasagawa ng sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Enero 1, 2015

Appendix 2
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

	(sa rubles, kopecks)
Tagalinis ng basurahan
Tagalinis ng opisina

Tandaan:

Appendix 3. Oras-oras na mga rate ng sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng common property sa isang apartment building, mula Enero 1, 2015

Appendix 3
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

					(sa rubles, kopecks)
	Ranggo

Tandaan:

2. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Appendix 4. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng courtyard area, mula Abril 1, 2015

Appendix 4
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

	(sa rubles, kopecks)
Janitor (tagalinis ng teritoryo)
Driver ng harvesting machine (MCA) sa taglamig

Tandaan:

1. Para sa isang harvesting machine operator (MCA), ang itinatag na oras-oras na mga rate ng taripa ay maaaring dagdagan ng 25% para sa trabaho sa mga partikular na kondisyon.

2. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Appendix 5. Oras-oras na mga rate ng taripa para sa mga manggagawang nakikibahagi sa sanitary maintenance ng mga karaniwang lugar sa isang apartment building, mula Abril 1, 2015

Appendix 5
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

	(sa rubles, kopecks)
Tagalinis ng basurahan
Naglilinis ng mga hagdanan sa paglilinis ng opisina
Tagalinis ng opisina

Tandaan:

Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government, Moscow trade union associations at Moscow employers associations.

Appendix 6. Oras-oras na mga rate ng sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa pagpapanatili at patuloy na pagkukumpuni ng common property sa isang apartment building, mula Abril 1, 2015

Appendix 6
sa pagtatapon ng Kagawaran
pabahay at serbisyong pangkomunidad
at pagpapabuti ng lungsod ng Moscow
napetsahan noong Pebrero 3, 2015 N 05-01-06-35/5

					(sa rubles, kopecks)
	Ranggo
Pagpapanatili at pagkumpuni ng karaniwang ari-arian sa isang gusali ng apartment

Tandaan:

1. Para sa isang roofer sa mga bakal na bubong, isang roofer sa roll roofing at roofing na gawa sa mga pirasong materyales, ang itinatag na oras-oras na mga rate ng taripa ay dinadagdagan ng 50% para sa trabaho sa taas sa taglamig.

2. Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa buwanang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon at natupad ang pamantayan sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow na itinatag ng Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Moscow Government at Moscow associations trade unions at Moscow employers' associations.

Teksto ng elektronikong dokumento
inihanda ng Kodeks JSC at na-verify laban sa:
newsletter