Paglalarawan ng trabaho ng isang cashier ng organisasyon (halimbawa). Paglalarawan ng trabaho ng isang cashier idagdag ang iyong presyo sa komento sa database Paglalarawan ng trabaho ng isang cashier sa RKO

Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa saklaw ng mga tungkulin at trabaho na dapat gampanan ng isang taong may hawak ng isang tiyak na posisyon. Ang paglalarawan ng trabaho alinsunod sa All-Russian Classifier of Management Documentation, o OKUD, OK 011-93 (inaprubahan ng Gosstandart Resolution No. 299 ng Disyembre 30, 1993) ay inuri bilang dokumentasyon sa organisasyonal at regulasyong regulasyon ng mga aktibidad ng organisasyon . Ang pangkat ng mga naturang dokumento, kasama ang paglalarawan ng trabaho, ay kinabibilangan, sa partikular, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa yunit ng istruktura, at mga tauhan.

Kailangan ba ng job description?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga employer na gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay dapat palaging ibunyag ang kanyang tungkulin sa paggawa (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon o ang partikular na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya) (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Samakatuwid, imposibleng panagutin ang employer para sa kakulangan ng mga paglalarawan ng trabaho.

Kasabay nito, ito ay ang paglalarawan ng trabaho na karaniwang ang dokumento kung saan tinukoy ang tungkulin ng trabaho ng empleyado. Ang mga tagubilin ay naglalaman ng isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, ang mga karapatan ng empleyado at ang kanyang mga responsibilidad (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3520-6-1 ). Bukod dito, ang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang hindi lamang nagpapakita ng tungkulin ng trabaho ng empleyado, ngunit nagbibigay din ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na nalalapat sa posisyon na hawak o sa trabahong isinagawa (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 24, 2008 No. 6234-TZ).

Ang pagkakaroon ng mga paglalarawan ng trabaho ay nagpapadali sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa nilalaman ng function ng trabaho, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado at ang mga kinakailangan na inilagay sa kanya. Iyon ay, lahat ng mga isyung iyon na madalas na lumitaw sa mga relasyon sa parehong mga umiiral na empleyado at mga bagong upahan, pati na rin sa mga aplikante para sa isang tiyak na posisyon.

Naniniwala si Rostrud na ang paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan para sa interes ng employer at ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakaroon ng isang paglalarawan ng trabaho ay makakatulong (Liham ng Rostrud na may petsang 08/09/2007 No. 3042-6-0):

layuning suriin ang mga aktibidad ng empleyado sa panahon ng pagsubok;
upang makatwirang tumanggi sa pag-upa (pagkatapos ng lahat, ang mga tagubilin ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kinakailangan na may kaugnayan sa mga katangian ng negosyo ng empleyado);
ipamahagi ang mga tungkulin sa paggawa sa mga empleyado;
pansamantalang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho;
tasahin ang integridad at pagkakumpleto ng pagganap ng empleyado sa kanyang tungkulin sa trabaho.

Iyon ang dahilan kung bakit ipinapayong gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang organisasyon.

Ang mga naturang tagubilin ay maaaring isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o naaprubahan bilang isang independiyenteng dokumento.

Paano gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang iginuhit batay sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa mga direktoryo ng kwalipikasyon (halimbawa, sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37).

Para sa mga manggagawang kinukuha ng mga blue-collar na propesyon, ang pinag-isang taripa at mga direktoryo ng kwalipikasyon ng trabaho at mga propesyon ng blue-collar para sa mga nauugnay na industriya ay ginagamit upang matukoy ang kanilang tungkulin sa paggawa. Ang mga tagubiling binuo batay sa naturang mga sangguniang aklat ay karaniwang tinatawag na mga tagubilin sa paggawa. Gayunpaman, upang pag-isahin at pasimplehin ang panloob na dokumentasyon sa isang organisasyon, ang mga tagubilin para sa mga propesyon na may asul na kuwelyo ay madalas ding tinatawag na mga paglalarawan sa trabaho.

Dahil ang paglalarawan ng trabaho ay isang panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo, obligado ang tagapag-empleyo na gawing pamilyar ang empleyado dito laban sa pirma kapag kinuha siya (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho) (Bahagi 3 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang cashier

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng mga tungkulin ng isang cashier sa isang negosyo. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay maaaring gamitin kapag bumubuo ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang cashier-operator.

Sa katamtaman at malalaking negosyo, ang dami ng gawaing accounting ay sapat na malaki na kayang hawakan ito ng isang accountant. Samakatuwid, ang mga responsibilidad ay madalas na ipinamamahagi sa ilang mga empleyado na nagtatrabaho sa iba't ibang mga lugar. Ang isa sa mga lugar na ito ay ang cash desk ng enterprise, kung saan ang accountant-cashier ang may pananagutan. Kasama sa mga tungkulin nito ang buong pagpapanatili ng mga account 50 at 51 ng accounting.

Ang mga pag-aayos sa mga katapat sa pamamagitan ng cash desk ay isinasagawa batay sa isang natapos na kasunduan sa pagpapalabas ng isang resibo ng pera.

Ang mga pagbabayad na hindi cash ay isinasagawa batay sa kalendaryo ng pagbabayad na natanggap mula sa serbisyong pinansyal ng negosyo.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno ay nagsasangkot ng pagtanggap at pagpapadala ng impormasyon at mga dokumento kapag hiniling, pakikipagkasundo sa mutual settlements, pagbabayad ng mga multa, multa, at atraso batay sa mga kinakailangan na itinakda.

Ang pag-andar ng isang accountant-cashier ay medyo malawak; ang isang kandidato para sa posisyon na ito ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan. Kasabay nito, ang trabaho sa seksyong "cash desk" ay responsable at nangangailangan ng espesyal na pangangalaga at pag-iingat mula sa empleyado.

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba

Basahin din:

Deskripsyon ng trabaho ng isang financial manager, ang kanyang…
Ano ang tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon ng tagagawa...
Ano ang parusa sa pag-cash out ng iba't ibang...
Sino ang nag-uulat sa punong accountant, ano ang kanyang...
Kailangan mo ba ng accounting para sa isang indibidwal na negosyante, kung saan magsisimula,...

Minsan ang aming cashier sa negosyo ay kailangang magtrabaho sa pera na dinala mula sa merkado. Ang kakanyahan ng problema ay ang cash register ay hindi palaging nakakapagproseso ng pera na mamantika at marumi pagkatapos ng merkado. Ito ay isang napaka responsable at mahirap na trabaho.

Sagot

Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho bilang isang accountant-cashier ay mas mahirap kaysa sa ibang mga lugar, ngunit sa ilang kadahilanan sa Kazan, ang mga suweldo para sa mga cashier ay mas mababa kaysa sa mga manggagawa sa ibang mga lugar. Ang una kong propesyonal na aktibidad ay bilang isang accountant-cashier. Nagtrabaho ako ng isang taon at ayoko na, ikaw ang may pananagutan sa lahat ng pera sa cash register, lahat ng pananagutan sa pananalapi ay nasa iyo, lumipat ako sa departamento ng buwis. Mas madali para sa akin doon.

Sagot

Minsan akong nagtrabaho bilang isang accountant - cashier - siyempre, ito ay isang napakahirap at responsableng trabaho. At ito ay isang dobleng tungkulin. At nagbayad sila ng kaunti. Kaya, hindi ko ito inirerekomenda, kahit na ang lahat ay inilarawan nang tama sa artikulo.

Sagot

Ang aking kapatid na babae ay nagtatrabaho bilang isang cashier at napakasaya sa kanyang trabaho. Siyempre, bilang karagdagan sa cash register, ipinapasok niya ang data sa programa ng accounting araw-araw at kung minsan ay tumutulong din na gumawa ng balanse, ngunit ito na ang gastos ng lahat ng maliliit na kumpanya, kung saan marami ang nagtatrabaho sa dalawa o tatlong direksyon, kahit na ang ang pangalawa at pangatlo ay bahagyang.

Sagot

Sa isang banda, ang pag-optimize ng mga tauhan ay hindi isang masamang bagay, ngunit sa kabilang banda, anuman ang maaaring sabihin ng isa, pinapataas nito ang pagkarga sa natitirang mga tauhan. Sa maraming mga negosyo, kabilang ang mga paaralan, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga rate at pinagsama ang ilang mga posisyon. Bagaman, marahil ang isang accountant-cashier ay katanggap-tanggap.

Sagot

DESKRIPSYON NG TRABAHO

cashier

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng cashier na "________" (mula rito ay tinutukoy bilang "Organisasyon").

1.2. Ang cashier ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Pinuno ng Organisasyon.

1.3. Ang cashier ay direktang nag-uulat sa __________ Organisasyon.

1.4. Ang isang taong may ________ na propesyonal na edukasyon at ____ na taon ng karanasan sa espesyalidad ay hinirang sa posisyon ng cashier (nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho).

1.5. Dapat malaman ng cashier:

Mga regulasyong ligal na kilos, regulasyon, tagubilin, iba pang materyales sa gabay at dokumento sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash;

Mga anyo ng cash at mga dokumento sa bangko;

Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel;

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento;

Mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinatag para sa isang negosyo, mga patakaran para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan;

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book at paghahanda ng mga ulat ng pera;

Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer;

Mga batayan ng batas sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.6. Sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng cashier, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa ____________.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

2.1. Ang cashier ay nagsasagawa ng:

Mga operasyon para sa pagtanggap, accounting, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga pondo at securities na may mandatoryong pagsunod sa mga patakaran na tinitiyak ang kanilang kaligtasan.

Pagtanggap ng mga pondo at securities sa mga institusyon ng bangko ayon sa mga dokumento na iginuhit alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, bonus, allowance sa paglalakbay at iba pang gastos sa mga manggagawa at empleyado.

Pagpapanatili ng isang cash book batay sa mga papasok at papalabas na mga dokumento, ipagkasundo ang aktwal na pagkakaroon ng cash at mga mahalagang papel sa balanse ng libro.

Pagguhit ng isang imbentaryo ng mga lumang banknotes, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko para sa layunin na palitan ang mga ito ng mga bago.

Paglipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Paghahanda ng mga ulat ng pera.

3. MGA KARAPATAN

Ang cashier ay may karapatan:

3.1. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng cashier.

3.2. Pumasok sa mga ugnayan sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng third-party upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon sa loob ng kakayahan ng cashier.

4. RESPONSIBILIDAD

Ang cashier ay responsable para sa:

4.1. Pagkabigong matupad ang mga tungkulin sa pagganap ng isang tao.

4.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.

4.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin ng Pinuno ng Organisasyon.

4.4. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Organisasyon at mga empleyado nito.

4.5. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng cashier ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa Organisasyon.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang cashier ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa _________ ________________________________________________________________________________. (pangalan, numero at petsa ng dokumento)

PINAGKASUNDUAN NI: Legal Adviser ____________ ___________________ (pirma) (Buong pangalan)

"___"__________ ___ G.

Nabasa ko na ang mga tagubilin: _____________ ___________________ (pirma) (buong pangalan)

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang cashier ay kabilang sa kategorya ng mga technical performers.

2. Ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng cashier.

3. Ang appointment sa posisyon ng cashier at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon sa rekomendasyon (punong accountant, pinuno ng kaukulang dibisyon ng pangunahing departamento ng accounting)

4. Dapat malaman ng cashier:

4.1. Mga resolusyon, tagubilin, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash.

4.2. Mga anyo ng cash at mga dokumento sa bangko.

4.3. Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel.

4.4. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento.

4.5. Mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinatag para sa negosyo.

4.6. Mga panuntunan para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan.

4.7. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book at paghahanda ng mga ulat ng pera.

4.9. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga elektronikong kagamitan sa computer.

4.10. Mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa.

4.11. Batas sa paggawa.

4.12. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

4.13. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

5. Direktang nag-uulat ang cashier (sa punong accountant, pinuno ng kaukulang departamento ng accounting).

6. Sa panahon ng kawalan ng cashier (sakit, bakasyon, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa mataas na kalidad at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

1. Magsagawa ng mga operasyon para sa pagtanggap, pag-account, pag-isyu at pag-iimbak ng cash at mga securities na may mandatoryong pagsunod sa mga alituntunin na tinitiyak ang kanilang kaligtasan.

2. Bumubuo ng mga dokumento at tumatanggap, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pondo at securities mula sa mga institusyon ng bangko para sa pagbabayad ng sahod, bonus, allowance sa paglalakbay at iba pang gastos sa mga manggagawa at empleyado.

3. Nagpapanatili ng cash book batay sa mga papasok at papalabas na dokumento.

4. Bine-verify ang aktwal na pagkakaroon ng cash at mga securities na may balanse sa libro.

5. Nag-compile ng mga imbentaryo ng mga lumang banknotes, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko para sa layunin ng pagpapalit sa kanila ng mga bago.

6. Naglilipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

7. Naghahanda ng mga ulat ng pera.

8. Pinapahalagahan ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.

9. Ginagawa ang lahat ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondo at mga mahalagang papel na ipinagkatiwala sa kanya at upang maiwasan ang pinsala.

10. Agad na ipaalam (ang punong accountant, ang pinuno ng nauugnay na departamento ng pangunahing departamento ng accounting) tungkol sa lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng mga mahahalagang bagay na ipinagkatiwala sa kanya.

11. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay ibinunyag niya ang impormasyong alam niya tungkol sa mga operasyon para sa pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, kanilang pagpapadala, transportasyon, seguridad, alarma, pati na rin ang mga opisyal na takdang-aralin para sa cash register.

12. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin ng kanyang agarang superyor.

III. Mga karapatan

Ang cashier ay may karapatan:

1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise tungkol sa mga aktibidad nito.

2. Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawaing may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay sa mga tagubiling ito.

3. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng negosyo mula sa mga departamento ng organisasyon at iba pang mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin.

4. Ihiling na ang pamamahala ng negosyo ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

IV. Pananagutan

Ang cashier ay may pananagutan:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Sa kabila ng mabilis na pag-unlad ng mga teknolohiya ng computer, mga elektronikong pagbabayad at mga sistema ng pagbabangko ng IT, ang propesyon ng isang cashier ay nananatiling in demand sa merkado. Upang makapagtrabaho bilang isang cashier, hindi na kailangang magtapos sa isang espesyal na paaralan o, lalo na, kolehiyo, ngunit katumpakan at katapatan ang kailangan ng mga employer mula sa isang cashier. Karaniwan, ang mga kandidato para sa posisyon na ito ay hindi kinakailangang magkaroon ng anumang karanasan sa trabaho, ngunit hinihikayat ang pagkumpleto ng mga panandaliang kurso.

Tulad ng anumang propesyon, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang cashier sa isang negosyo ay nakabalangkas sa pamamagitan ng kaukulang mga tagubilin. Walang karaniwang form para sa naturang dokumento. Sa ibaba ay nagbibigay kami ng isang sample na maaaring kunin bilang batayan, dahil ito ay lubos na naglalarawan sa gawain ng isang cashier sa isang negosyo.

Deskripsyon ng trabaho

APPROVE KO
CEO
Yakushev M.S. ________________
"________" ______________ ____ G.

Pangkalahatang probisyon

Ang posisyon ay para sa mga teknikal na kawani.
Ang paghirang at pagtanggal sa tungkulin ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng departamento.
Sa panahon ng pagkawala ng isang empleyado sa lugar ng trabaho para sa isang wastong dahilan, ang direktor ay humirang ng isang empleyado na papalit sa kanya. Sa kasong ito, sinusunod ng kapalit na empleyado ang mga tagubiling ito.
Ang posisyon na ito ay pinunan ng isang tao na walang karanasan sa trabaho, ngunit may pangunahing espesyal na edukasyon o pangalawang edukasyon at espesyal na pagsasanay.
Ang cashier ay dapat magkaroon ng sumusunod na kaalaman:

lahat ng mga probisyon at mga order na may kaugnayan sa mga transaksyon sa cash;
alamin ang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng cash register at ang enterprise sa kabuuan;
mga patakaran sa paghawak ng pera;
pamamaraan para sa pag-isyu ng mga order ng resibo at debit;
tinitiyak ang kaligtasan ng balanse ng cash sa cash register;
pagpapanatili ng mga ulat ng cash register;
mga pag-iingat sa kaligtasan para sa iyong lugar ng trabaho;
panloob na regulasyon sa paggawa.

Paglalarawan ng trabaho ng isang cashier ng negosyo

Pagsasagawa ng mga aksyon upang magtrabaho gamit ang cash, tinitiyak ang integridad nito.
Serbisyo sa customer para sa lahat ng serbisyo.
Pakikipag-ugnayan sa mga kliyente.
Tama na ibigay at tanggapin ang isang shift, isinasaalang-alang ang lahat ng pera. Magsumite ng ulat sa direktor kung kinakailangan.
Panatilihin ang kaayusan sa lugar ng trabaho.
Pagsasagawa ng mga aktibidad sa pag-iimbak ng pera at accounting.
Pagpapanatili ng cash book.
Pagkakasundo ng mga sulat sa pagitan ng aktwal at naitala na balanse ng mga pondo sa cash register.
Imbentaryo at paghahatid ng mga lumang banknotes sa bangko.
Pagkolekta ng pera.
Pagpapanatili ng mga ulat ng cash register.
Nagsasagawa ng mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondo sa cash register.
Kaagad na nagpapaalam sa senior management tungkol sa isang banta sa mga ipinagkatiwalang halaga.
Hindi pagsisiwalat ng impormasyon na may kaugnayan sa mga transaksyong cash sa organisasyong ito.
Pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan.
Ang pagsasagawa ng mga kinakailangang tagubilin ng direktor o accountant sa loob ng saklaw ng kanilang mga kapangyarihan.
Lahat ng mga tungkulin na tinukoy sa batas sa paggawa.

Basahin din: Halimbawang liham na nagpapaliwanag tungkol sa hindi pagtupad sa mga tungkulin

Pagkilala sa lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
Pagkilala sa lahat ng mga potensyal na desisyon sa pamamahala na nauugnay sa kanyang trabaho.
Paggawa ng mga panukala tungkol sa pagpapabuti ng produktibidad at kalidad ng iyong trabaho.
Magpadala ng mga kahilingan para sa impormasyon o mga dokumentong kailangan para sa kalidad ng paggana.
Lahat ng mga karapatan na nakalaan para sa mga empleyado sa Labor Code ng Russian Federation.

Pananagutan

Ang responsibilidad ay lumitaw sa mga sumusunod na kaso:

para sa isang iresponsableng saloobin sa kanyang mga tungkulin, ang cashier ay may pananagutan sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
sa kaso ng mga pagkakasala, ang pananagutan ay sasagutin sa ilalim ng criminal, administrative o civil code.

Cashier T.S. Vyskokov___________

Pangkalahatang Direktor M.S. Yakushev ____________

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang cashier-operator sa isang bangko

Ang bawat bangko ay may cash desk, at isang cashier-operator ang nakaupo sa cash desk. Alamin natin kung ano ang mga responsibilidad ng isang bank teller. Ang empleyadong ito ay nagsasagawa ng mga transaksyon gamit ang cash at bank plastic card sa cash register. Talagang ginagawa ang mga pangunahing operasyon kung saan pumupunta ang mga tao sa bangko.

Ang cashier-operator ay ang empleyado ng bangko kung saan ang mga taong pumupunta sa bangko ay may pinakamaraming kontak. Sa katunayan, ang empleyadong ito ay ang mukha ng bangko; ang opinyon ng mga kliyente sa bangko ay nakasalalay sa kanyang pagkaasikaso at pasensya. Ang mga responsibilidad ng empleyadong ito ay medyo malawak at ang mga pangunahing responsibilidad ay ililista sa ibaba.

Paghawak ng cash.
Nagtatrabaho sa mga plastic bank card.
Sinusuri ang pagiging tunay ng pera.
Kontrol sa seguridad ng pera.
Pag-uulat ng pera.
Pagkolekta ng pera.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing responsibilidad, ang naturang empleyado ay maaaring kailanganin na magsagawa ng mga karagdagang tungkulin. Halimbawa, ang mga sumusunod:

edukasyon ayon sa profile ng trabaho;
kaalaman sa isang wikang banyaga;
sertipiko ng cashier ng pera.