Pangalan ng organisasyon APRUBADONG POSITION Pamagat ng posisyon INSTRUCTIONS of the head of the organization _________ N ___________ Signature Explanation of signature Place of compilation Petsa TO THE HEAD OF THE ANIMAL HUSBANDRY SHOP

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang pinuno ng pagawaan ng mga hayop ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay tinanggap at tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

2. Ang isang tao na may mas mataas na zootechnical na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa zootechnical na trabaho ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng produksyon ng hayop.

3. Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng pagawaan ng mga hayop ay ginagabayan ng:

Mga dokumento sa regulasyon sa gawaing isinagawa;

Metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa mga kaugnay na isyu;

Charter ng organisasyon;

Mga regulasyon sa paggawa;

Mga order at tagubilin mula sa pinuno ng organisasyon (agarang superbisor);

Itong job description.

4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng produksyon ng mga hayop:

Mga materyales sa paggabay, regulasyon, pagtuturo at pamamaraan sa mga isyu ng agro-industrial complex, mga aktibidad sa produksyon ng enterprise;

Teknolohiya ng produksyon, pag-aanak, biological na katangian ng iba't ibang uri ng mga hayop sa bukid, ang siyentipikong batayan ng kanilang pagpapanatili at pagpapakain;

Mga tagumpay ng agham at pinakamahusay na kasanayan ng mga domestic at dayuhang negosyo sa larangan ng pagsasaka ng mga hayop;

Kasalukuyang pamantayan at presyo para sa mga produktong panghayupan;

Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga batayan ng batas sa lupa at paggawa;

Mga Batayan ng batas sa kapaligiran;

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng pagawaan ng mga hayop, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng isang hinirang na kinatawan, na may ganap na pananagutan para sa kanilang wastong pagpapatupad.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

6. Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang pinuno ng pagawaan ng mga hayop ay obligadong:

6.1. Pinamahalaan ang produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng pagawaan ng mga hayop.

6.2. Makilahok sa pagbuo ng pangmatagalan at taunang mga plano sa pagpapaunlad ng mga hayop at tiyakin ang kanilang pagpapatupad.

6.3. Ayusin ang pagpapakilala ng progresibong teknolohiya para sa pagpapanatili ng mga baka at manok, pag-aanak at zootechnical na gawain upang mapabuti ang pagpaparami at produktibong mga katangian ng mga alagang hayop at manok, at magtrabaho upang lumikha ng supply ng feed.

6.4. Makilahok sa paghahanda ng mga hakbang sa pag-iwas at therapeutic na beterinaryo.

6.5. Magsagawa ng mga hakbang upang paigtingin ang produksyon at pataasin ang produktibidad ng paggawa.

6.6. Tiyakin ang makatwirang paggamit ng feed, pastulan at iba pang mga lupang pinagkukunan, ang mahusay na paggamit ng lakas-paggawa at materyal na mapagkukunan, mga gusali ng hayop at kagamitan sa mekanisasyon.

6.7. Pangasiwaan ang accounting at pag-uulat.

6.8. I-coordinate ang gawain ng mga sakahan, pamahalaan ang mga tauhan ng zootechnical.

6.9. Ayusin ang pagpapatupad ng mga nakamit na pang-agham at pinakamahusay na kasanayan.

6.10. Ayusin ang aplikasyon at paggamit ng mga PC sa industriya.

6.11. Subaybayan ang pagsunod sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan at regulasyon sa kaligtasan ng sunog.

6.12. Tiyakin ang pagsunod sa batas sa kapaligiran.

6.13. Magsagawa ng mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, mga tagubilin ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, at mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras.

6.14. Sanayin ang mga manggagawa sa ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa pagtatrabaho.

6.15. Kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho, ayusin ang pangunang lunas sa biktima, iulat ang aksidente sa agarang superbisor, at magsagawa ng iba pang mga hakbang na itinakda ng Mga Panuntunan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

3. MGA KARAPATAN

7. Ang pinuno ng pagawaan ng mga hayop ay may karapatan:

7.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

7.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng workshop para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

7.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

7.4. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon, kumuha ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho.

7.5. Magsumite para sa pagsasaalang-alang sa pinuno ng organisasyon ng mga panukala sa appointment, relokasyon, pagpapaalis ng mga subordinate na empleyado, mga panukala para sa kanilang paghihikayat o ang pagpapataw ng mga parusa sa kanila.

7.6. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

7.7. Makilahok sa talakayan ng mga isyu sa kaligtasan ng paggawa na isinumite para sa pagsasaalang-alang sa mga pagpupulong (kumperensya) ng kolektibong manggagawa (organisasyon ng unyon ng manggagawa).

4. RELATIONSHIP (RELASYON SA TRABAHO)

8. Ang pinuno ng departamento ng paghahayupan ay nag-uulat sa ________________________. 9. Ang pinuno ng departamento ng paghahayupan ay nakikipag-ugnayan sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa mga empleyado ng mga sumusunod na istrukturang dibisyon ng organisasyon: - na may _________________________________________________________________: tumatanggap ng: _________________________________________________________________________________; ay: ________________________________________________________________________; - mula sa _________________________________________________________________: tumatanggap ng: _________________________________________________________________________________; ay: ________________________________________________________________________________.

5. PAGTATAYA AT RESPONSIBILIDAD NG PAGGANAP

10. Ang gawain ng pinuno ng pagawaan ng mga hayop ay tinasa ng agarang superbisor (iba pang opisyal).

11. Ang pinuno ng pagawaan ng mga hayop ay may pananagutan para sa:

11.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Republika ng Belarus.

11.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Republika ng Belarus.

11.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Republika ng Belarus.

11.4. Para sa kabiguang sumunod sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog - alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Republika ng Belarus at mga lokal na aksyon sa _____________________.

Pangalan ng posisyon ng pinuno ng structural unit _________ _______________________ Lagda Paliwanag ng lagda Visa Nabasa ko na ang mga tagubilin _________ _______________________ Lagda Paliwanag ng lagda _______________________ Petsa

1. Pangkalahatang probisyon.

1.1. Ang representante na direktor para sa mga serbisyo sa kalusugan ng hayop ay hinirang at tinanggal mula sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.

1.2. Ang Deputy Director para sa Animal Health Services ay direktang nag-uulat sa direktor ng negosyo.

1.3. Sa kanyang trabaho siya ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Ukraine, regulasyon at pambatasan na mga kilos ng Ukraine, normatibo, pamamaraan, pang-agham, mga materyales sa paggabay na inilathala sa dalubhasang panitikan at paglalarawan ng trabaho na ito.

1.4. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: isang espesyalista na may mas mataas na espesyal na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho, na sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa bago kunin ang posisyon, ay maaaring italaga sa posisyon ng representante na direktor para sa serbisyo ng beterinaryo; , muling sertipikasyon isang beses bawat 3 taon, walang mga kontraindikasyon sa medisina. B Maging palakaibigan at magkaroon ng malawak na bilog ng mga kakilala sa mga poultry laboratories at institute.

1.5. Deputy Director para sa Animal Health Services dapat malaman:

1.5.1. teknolohiya ng produksyon ng manok, pag-aralan ang lahat ng bago at advanced;

1.5.2. pag-aralan ang mga bagong poultry cross at ipakilala ang mga ito sa iyong sakahan;

1.5.3. mga resolusyon, tagubilin, utos ng mas mataas na awtoridad, mga materyales sa regulasyon at gabay;

1.5.4. mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, pamamahala;

1.5.5. mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa sa bukid ng manok;

1.5.6. bilang ng mga manggagawa sa bukid ng manok;

1.5.7. oras ng pagpapatakbo ng mga sangay;

1.5.8. batas sa paggawa;

1.5.9. mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo;

1.5.10. mga pamantayan at kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at pang-industriyang kalinisan.

2. Pananagutan

Ang Deputy Director para sa Animal Health Services ay obligado na:

2.1. Pamahalaan ang gawain sa regulasyon sa pagpapatakbo ng proseso ng produksyon, tinitiyak ang maindayog na produksyon ng mga produkto alinsunod sa plano ng produksyon.

2.2. Tiyakin ang pagsunod sa teknolohikal na disiplina at pagpapatupad ng mga plano sa produksyon.

2.3. Pamahalaan ang pagbuo at isumite ang mga iskedyul ng trabaho para sa pag-apruba sa executive director at ayusin ang mga ito sa panahon ng nakaplanong panahon.

2.4. Bumuo ng isang pamamaraan ng beterinaryo at mga hakbang sa pag-iwas para sa pag-iwas at pagkontrol sa mga sakit ng manok.

2.5. Subaybayan ang pagpapatupad ng batas sa beterinaryo, mga tuntunin at tagubilin sa beterinaryo at sanitary.

2.6. Magsagawa ng pana-panahong klinikal na pagsusuri ng beterinaryo ng manok, Pat. autopsy, magtatag ng diagnosis ng sakit ng ibon, gumawa ng mga desisyon sa paggamot sa droga ng ibon o sa pagpatay nito.

2.7. Gumagawa ng napapanahong mga kahilingan para sa pagbili ng mga gamot, biological na produkto, maling impormasyon. pondo, beterinaryo mga kasangkapan at pamamaraan para sa paggamit ng pagdidisimpekta. pondo.

2.8. Bumuo ng mga tagubilin at magbigay ng mga order para sa paggamit ng mga biological na produkto at gamot.

2.9. Atasan ang mga opisyal na kasangkot sa pagsasaka ng manok na gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang pag-iwas sa pagkalat at pag-aalis ng mga nakakahawang sakit ng manok.

2.10. Subaybayan ang pagpapanatili ng mga rekord at itinatag na pag-uulat sa beterinaryo na gamot.

2.11. Maghanda ng mga draft na order na kumokontrol sa mga aktibidad sa produksyon.

2.12. Responsable para sa pagpapatupad ng mga programa sa produksyon ng produksyon.

2.13. Subaybayan ang makatwiran at matipid na paggamit ng mga materyal na mapagkukunan.

2.14. Lutasin ang mga salungatan sa industriya.

2.15. Gumawa ng mga desisyon sa mga isyu sa produksyon, pag-aralan at tukuyin ang mga pagkakataon upang mapataas ang produktibidad ng paggawa.

2.16. Bumuo at magsumite ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa produksyon at mga ulat sa kanilang pagpapatupad sa executive director para sa pag-apruba.

2.17. Magbigay ng trabaho para sa pansamantalang inilabas na mga empleyado ng mga subordinate na istruktura at departamento.

3. Mga Karapatan.

Ang Deputy Director para sa Animal Health Service ay may karapatan:

3.1. Mag-apply sa pamamahala ng enterprise para sa mga pagbabago sa tauhan.

3.2. Gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga pagkagambala sa proseso ng produksyon.

3.3. Subaybayan ang pagsunod sa magkaparehong pangangailangan ng mga departamento ng manok.

3.4. Pag-aralan kasama ng mga espesyalista ang mga resulta ng mga aktibidad ng mga subordinate na departamento para sa nakaraang panahon ng pagpaplano upang matukoy ang mga pagkakataon para sa isang mas kumpleto at pare-parehong paggamit ng mga kapasidad at kagamitan.

3.5. Subaybayan ang pagsunod ng mga nasasakupan sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.

3.6. Makilahok sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga manggagawa ng manok sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa pagsasaka ng manok sa mga isyu sa kalusugan at kaligtasan.

3.7. Makilahok sa komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente.

3.8. Nagbibigay ng malusog at ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa serbisyo ng hayop at beterinaryo ng sakahan.

3.9. Subaybayan ang pagsunod sa batas sa kapaligiran at kapaligiran.

3.10. Iulat sa pamamahala ang anumang natukoy na mga kakulangan sa loob ng iyong kakayahan.

3.11. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.

Sinusuri at inaaprubahan ang mga sumusunod na dokumento:

Mga plano sa trabaho;

Mga plano sa produksyon;

Mga sertipiko ng natapos na trabaho;

Mga ulat ng pagkamatay ng manok;

Mga iskedyul ng pagpili at pagbabawas ng manok;

Mga paglalarawan ng trabaho ng serbisyo ng beterinaryo;

Mga ulat sa pagpapatakbo sa paggalaw ng ibon;

Mga order sa produksyon;

Mga iskedyul para sa pagtanggap ng mga hilaw na materyales, biological na produkto, mga disinfectant. pondo;

Direktang pinamamahalaan ang mga sumusunod na istrukturang dibisyon:

Departamento No. 1 (paggawa ng mga itlog ng manok);

Department No. 2 (paggawa ng mga itlog ng manok);

Department No. 5 (growing workshop);

Kagawaran ng Hayop;

bakuran ng kargamento;

Laboratory ng produksyon.

4. Pananagutan.

Ang Deputy Director para sa Animal Health Services ay responsable para sa:

4.1. Ang kalidad at pagiging maagap ng pagtupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng paglalarawan ng trabaho na ito.

4.2. Pag-iwas sa mga panzootic na sakit sa bukid na karaniwan sa mga manok at tao.

4.3. Pagpapatupad ng isang complex ng beterinaryo at preventive na mga hakbang sa bukid.

4.4. Napapanahong pagsasaalang-alang ng mga paghahabol ng sangay ng Yuzhny tungkol sa kalidad ng mga produkto.

4.5. Pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

4.6. Pagsunod sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at pang-industriyang kalinisan.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo ng Deputy Director para sa Animal Health Services.

Sumang-ayon: Chief.

Nabasa ko ang job description.

Binuo sa ___ na kopya.

	Sang-ayon ako
	(inisyal, apelyido)
	_______________________________
(pangalan ng amo	(manager o ibang tao
______________________________	_______________________________
organisasyonal at legal nito	awtorisadong mag-apruba
______________________________	_______________________________
form, address, telepono, address	Deskripsyon ng trabaho)
______________________________
email, OGRN, INN/KPP)	"___" _________ ____ G.
“___” _________ ____ lungsod N ____	M.P.

DESKRIPSYON NG TRABAHO
DIRECTOR NG FARM (AUXILIARY AGRICULTURE)<*>
__________________________________________
(PANGALAN NG EMPLOYER DIVISION)

developer: _________________
sumang-ayon: _________________
_________________

ID ng elektronikong kopya ng dokumento.

(PREAMBLE)

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang direktor ng sakahan (auxiliary agricultural) (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang Empleyado) ay inuri bilang isang manager.
1.2. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga responsibilidad, karapatan at responsibilidad ng Empleyado kapag gumaganap ng trabaho sa kanyang espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "________________" (mula rito ay tinutukoy bilang Employer).
1.3. Ang isang empleyado ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal sa isang posisyon sa pamamagitan ng utos ng Employer sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa.
1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa ______________.
1.5. Dapat malaman ng empleyado:
– mga kautusan, mga kautusan, mga kautusan at iba pang mga patnubay, pamamaraan at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng sakahan (subsidiary agricultural);
- teknolohiya ng produksyon ng agrikultura;
– karanasan sa loob at dayuhan sa pagsasaka;
– mga sistema ng sahod at ang kanilang standardisasyon;
– mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
– mga tuntunin sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (agrikultura) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 3 taon o pangalawang bokasyonal (agrikultura) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 5 taon.
1.6. Sa panahon ng pansamantalang pagliban ng Empleyado, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa ________________. (titulo sa trabaho)
1.7. Ang Empleyado ay nasa ilalim ng: ________________________________.

2. MGA RESPONSIBILIDAD NG FUNCTIONAL NG EMPLEYADO

Namamahala sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng sakahan (subsidiary agricultural). Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain para sa produksyon at paghahatid ng mga produktong pang-agrikultura. Tinitiyak ang makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, lupa, gusali, istruktura, teknikal at iba pang paraan ng produksyon. Nag-aayos ng pagpapakilala ng advanced na teknolohiya sa produksyon ng agrikultura at isang makatwirang sistema para sa paggamit ng mga pataba. Tinitiyak ang wastong pagpapanatili ng mga hayop (manok) at ang kaligtasan ng mga alagang hayop, napapanahong pagkuha ng feed, ang kanilang pag-iimbak at paggamit alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan at pamantayan para sa napapanahong pagproseso ng mga produktong gawa at pagpapadala ng mga ito sa mga mamimili. Nagsasagawa ng mga hakbang upang makatipid sa paggawa, materyal at mga mapagkukunan ng pera sa paggawa ng mga produkto. Nag-aayos ng pagpaplano, accounting at pag-uulat sa mga aktibidad sa produksyon ng sakahan (auxiliary agricultural). Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa bukid (subsidiary agricultural) sa disiplina sa produksyon at paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa. Namamahala sa mga manggagawang bukid (subsidiary agricultural), nakikilahok sa organisasyon ng pagsasanay ng mga tauhan at nagsasagawa ng mga aktibidad upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa. Nag-aayos ng mga serbisyo sa pabahay at welfare para sa mga manggagawang bukid (auxiliary agricultural workers).

3. KARAPATAN NG ISANG EMPLEYADO

Ang empleyado ay may karapatan na:
- pamamahala ng mga subordinates;
– pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;
– isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong itinatadhana ng kolektibong kasunduan;
– kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
- propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
– pagkuha ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad;
– pakikipag-ugnayan sa ibang mga departamento ng Employer upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.

4. RESPONSIBILIDAD

Ang empleyado ay responsable para sa:
4.1. Pagkabigong matupad ang mga tungkulin sa pagganap ng isang tao.
4.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.
4.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin ng Employer.
4.4. Paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kabiguang gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga alituntunin na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Employer at ng mga empleyado nito.
4.5. Pagkabigong sumunod sa disiplina sa paggawa.
4.6. Ang empleyado ay may buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi alinsunod sa kasunduan na natapos sa kanya sa buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi.

5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Empleyado ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag ng Employer.
5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang Empleyado ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo batay sa ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(pangalan, numero at petsa ng dokumento)

Sumang-ayon:

"__" ____________ _____ G.

"__" ____________ _____ G.

<*>Tingnan ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 2003 N 94 "Sa pag-apruba ng reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ng nuclear energy, industriya at mga organisasyong pang-agham."

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng subsidiary na departamento ng agrikultura [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng departamento ng agrikultura ng subsidiary ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na agronomic o zootechnical na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa espesyalidad sa managerial at iba pang mga posisyon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng subsidiary agriculture department.

1.3. Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng subsidiary na departamento ng agrikultura at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo.

1.4. Dapat malaman ng pinuno ng subsidiary agriculture department:

Mga resolusyon, utos, utos ng mas mataas na awtoridad, metodolohikal, regulasyon at iba pang gabay na materyales sa organisasyon ng subsidiary na agrikultura, pagkuha at pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura;

teknolohiya sa produksyon ng agrikultura;

Teknolohiya ng pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura;

Ang teknolohiyang pang-agrikultura ng mga nilinang pananim, mga patakaran para sa pag-iingat ng mga hayop (manok);

Ang pamamaraan para sa paghahanda at pag-iimbak ng feed;

Mga pamantayan, teknikal na kondisyon at mga kinakailangan para sa kalidad ng mga ginawang produkto;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng makina, traktor at fleet ng sasakyan, pag-aayos ng pagkumpuni nito;

Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapaunlad ng pagsasaka ng mga hayop at produksyon ng agrikultura;

Mga batayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala ng agrikultura;

Mga pamamaraan ng pang-ekonomiyang accounting;

Mga kasalukuyang regulasyon sa kabayaran at mga anyo ng mga insentibo sa pananalapi;

Mga batayan ng batas sa lupa;

Mga panuntunan at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;

- [punan ang kailangan mo].

1.5. Ang pinuno ng subsidiary agriculture department ay direktang nag-uulat sa pinuno ng negosyo at sa kanyang mga praktikal na aktibidad ay ginagabayan ng kanyang mga order at paglalarawan ng trabaho na ito.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng subsidiary na departamento ng agrikultura (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kanyang kawalan, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na responsable para sa kanilang wastong pagbitay.

1.7. [Ipasok kung naaangkop].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Pinuno ng subsidiary na departamento ng agrikultura:

2.1. Namamahala sa lahat ng uri ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng subsidiary na agrikultura.

2.2. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga nakaplanong target para sa pagkuha at pagproseso ng mga produkto ng hayop at agrikultura sa lahat ng mga quantitative at qualitative indicator, pagkamit ng epektibong paggamit ng mga nakatalagang lupa, mataas na ani ng pananim at produktibidad ng hayop (manok), makatuwirang paggamit ng makina at tractor fleet, teknolohikal na kagamitan at iba pang fixed asset na nakatalaga sa sakahan.

2.3. Nag-aayos ng gawaing pang-agrikultura sa pinakamainam na termino at sa isang mataas na antas ng teknolohiyang pang-agrikultura gamit ang isang siyentipikong batay sa sistema ng pag-ikot ng pananim, paglilinang ng lupa, ang pamamaraan para sa paggamit ng mga pataba, mga pamamaraan at mga produktong proteksyon ng halaman.

2.4. Tinitiyak ang wastong pagpapanatili ng mga hayop (manok) at ang kaligtasan ng mga hayop, napapanahong pagkuha ng feed, ang pag-iimbak at paggamit nito alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan at pamantayan.

2.5. Gumagawa ng mga hakbang sa napapanahong proseso ng mga ginawang produkto at ipadala ang mga ito sa mga mamimili.

2.6. Sinusubaybayan ang pagpapanatili ng mga gusali at istruktura ng subsidiary na agrikultura, ang kanilang napapanahong pag-aayos.

2.7. Gumagana upang matiyak ang mataas na pamantayan ng produksyon ng agrikultura.

2.8. Nag-aayos ng napapanahon at wastong accounting, paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa oras, tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa pananalapi.

2.9. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog, at nag-aayos ng advanced na pagsasanay para sa kanila.

2.10. [Ipasok kung naaangkop].

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng subsidiary na departamento ng agrikultura ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad ng departamento.

3.2. Dumalo sa mga pagpupulong at pagpupulong ng negosyo sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng departamento.

3.3. Makipag-ugnayan sa lahat ng (indibidwal) na istrukturang dibisyon ng negosyo.

3.4. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.6. Magsumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng mga panukala ng negosyo sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng departamento, mga panukala para sa kanilang paghihikayat o ang pagpapataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. [Ipasok kung naaangkop].

4. Pananagutan

Ang pinuno ng subsidiary na departamento ng agrikultura ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.4. [Ipasok kung naaangkop].

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng yunit ng istruktura

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA PINUNO NG SECONDARY AGRICULTURE

APPROVE KO

______________________________________ (mga inisyal, apelyido)

(pangalan ng organisasyon, pre- ________________________

pagtanggap, atbp., ang organisasyon nito (direktor o iba pang opisyal)

legal na anyo) opisyal na tao, awtorisado

kung ano ang dapat igiit

nal na mga tagubilin)

» » ____________ 20__

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng agrikultura ng subsidiary

______________________________________________

(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)

» » ______________ 20__ N_________

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan ni

batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa __________________________________________

(pangalan ng posisyon ng taong para kanino

At alinsunod sa

ang paglalarawan ng trabaho na ito ay pinagsama-sama)

mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon

kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang probisyon

1.1. Ang pinuno ng subsidiary na departamento ng agrikultura ay kabilang sa

1.2. Para sa posisyon ng pinuno ng departamento ng agrikultura ng subsidiary

ang isang taong may mas mataas na agronomic o zootechnical degree ay hinirang

edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa pamamahala at iba pa

mga posisyon para sa hindi bababa sa 5 taon.

1.3. Paghirang sa posisyon ng pinuno ng auxiliary agricultural department

ekonomiya at pagpapalaya mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng kaayusan

mga negosyo.

1.4. Dapat malaman ng pinuno ng subsidiary agriculture department:

- mga resolusyon, tagubilin, utos ng mas mataas na awtoridad,

metodolohikal, regulasyon at iba pang mga materyales sa gabay sa organisasyon

subsidiary na agrikultura, pagkuha at pagproseso

Agrikulturang produkto;

- teknolohiya ng produksyon ng agrikultura;

— teknolohiya para sa pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura;

— teknolohiyang pang-agrikultura ng mga nilinang na pananim, mga patakaran para sa pag-aalaga ng mga hayop

— ang pamamaraan para sa paghahanda at pag-iimbak ng feed;

— mga pamantayan, teknikal na detalye at mga kinakailangan para sa

kalidad ng mga ginawang produkto;

— mga patakaran para sa pagpapatakbo ng makina, traktor at sasakyang-dagat ng sasakyan,

pag-aayos ng pagkumpuni nito;

— advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapaunlad ng mga hayop

at produksyon ng mga produktong pang-agrikultura;

- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa ng Russian Federation;

- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, agrikultura

produksyon at pamamahala;

- mga paraan ng pagkalkula ng ekonomiya;

— kasalukuyang mga regulasyon sa kabayaran at mga anyo ng materyal

pagpapasigla;

— mga pangunahing kaalaman sa batas sa lupa;

— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan,

pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;

— _________________________________________________________________.

1.5. Ang pinuno ng subsidiary agriculture department ay nag-uulat sa

(inisyal, apelyido)

_____________________________

(pirma)

» » ________________ 20__

Nabasa ko ang mga tagubilin: (inisyal, apelyido)

_________________________

(pirma)

» » _____________ 20__

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA PINUNO NG ISANG SECONDARY FARM

(FARM, AGRICULTURAL PLOT)

APPROVE KO

_________________ (_____________)

1.4. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng Pinuno ng isang subsidiary na sakahan (sakahan, agricultural plot) .

1.5. Ang pinuno ng isang departamento (sakahan, balangkas ng agrikultura) ay dapat malaman: mga utos, mga utos, mga utos, mga dokumento ng regulasyon at iba pang mga materyales sa patnubay ng mas mataas na awtoridad sa mga isyu ng produksyon ng agrikultura at produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng departamento (sakahan, plot); teknolohiya sa produksyon ng agrikultura at pinakamahusay na mga kasanayan sa agrikultura; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, mga sistema ng sahod, materyal at moral na mga insentibo; pamamaraan ng regulasyon sa paggawa, batas sa lupa at paggawa; mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng Pinuno ng isang subsidiary farm (sakahan, agrikultural na plot), ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO NG PINUNO NG SECONDARY FARM

Tandaan. Ang mga functional na responsibilidad ng Pinuno ng subsidiary farm (sakahan, agricultural plot) ay tinutukoy batay at sa lawak ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng Pinuno ng subsidiary farm (sakahan, agricultural plot) at maaaring dagdagan at nilinaw kapag inihahanda ang paglalarawan ng trabaho, batay sa mga partikular na pangyayari.

Pinuno ng departamento (sakahan, balangkas ng agrikultura):

— namamahala sa mga aktibidad sa organisasyon at pang-ekonomiya ng departamento, sakahan, balangkas ng agrikultura;

— nakikilahok sa pagbuo ng mga gawain para sa paggawa at paghahatid ng mga produktong pang-agrikultura at tinitiyak ang kanilang pagpapatupad;

— tinitiyak ang makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, lupa, gusali, istruktura, teknikal at iba pang paraan ng produksyon, inaayos ang pagpapakilala ng advanced na teknolohiya ng produksyon, mga advanced na pamamaraan para sa paglilinang ng mataas na ani na mga uri ng mga pananim na pang-agrikultura at pag-aanak ng mga lahi ng hayop, isang sistemang nakabatay sa siyensya ng pagpapabunga;

- nagbibigay ng isang mas advanced na organisasyon ng produksyon, mekanisasyon ng mga proseso ng produksyon, pagkilala at paggamit ng mga reserba para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa;

- nakakamit ang mga pagtitipid sa paggawa, materyal at pera na mapagkukunan para sa produksyon;

— tinitiyak ang paggamit ng mga progresibong sistema ng sahod at materyal na mga insentibo, mga pamantayan sa produksyon na nakabatay sa siyentipiko, ang pagbuo ng rasyonalisasyon at imbensyon;

- nag-aayos ng accounting at paghahanda ng mga naitatag na ulat sa mga aktibidad ng produksyon ng departamento, sakahan, balangkas ng agrikultura;

— sinusubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa produksyon at disiplina sa paggawa, tinitiyak ang pagsunod sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, proteksyon sa sunog at mga panuntunan sa pang-industriya na kalinisan;

— naglalahad ng mga panukala para sa pagbibigay gantimpala sa mga kilalang empleyado at pagpapataw, kung kinakailangan, ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa;

- nakikilahok sa organisasyon ng pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tauhan;

- nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa isang pangkat;

— nag-aayos ng mga serbisyo sa pabahay at welfare para sa mga kawani.

Ang pinuno ng isang departamento (sakahan, agricultural plot) ay may karapatan:

3.1. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na order ng mga subordinate na serbisyo at indibidwal na empleyado.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Pinuno ng isang subsidiary na sakahan (sakahan, agricultural plot), mga subordinate na serbisyo at mga dibisyon.

3.4. Sa ngalan ng organisasyon, makipag-ugnayan sa mga may-katuturang serbisyo at empleyado ng iba pang mga organisasyon upang agad na malutas ang mga isyu ng produksyon at mga aktibidad na pang-ekonomiya sa loob ng kakayahan nito.

3.5. Kung kinakailangan, kumatawan sa negosyo na may kaugnayan sa iba pang mga organisasyon at institusyon.

4. OPISYAL NA RESPONSIBILIDAD NG PINUNO NG SECONDARY FARM

Ang pinuno ng departamento (sakahan, agricultural plot) ay may pananagutan para sa:

4.1. Ang pagkabigong matiyak ang katuparan ng kanyang mga tungkulin sa pagganap at ang mga responsibilidad ng mga subordinate na serbisyo ng enterprise tungkol sa mga aktibidad sa produksyon.

4.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng katuparan ng mga gawain sa produksyon ng mga subordinate na serbisyo.

4.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin mula sa direktor ng organisasyon.

4.4. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na lumikha ng banta sa normal (ligtas) na operasyon ng negosyo at mga empleyado nito.

4.5. Ang pagkabigong matiyak ang pagsunod sa labor at disiplina sa pagganap ng mga empleyado ng mga subordinate na serbisyo at mga tauhan na nasa ilalim ng Pinuno ng isang subsidiary na sakahan (sakahan, agricultural plot).

5. OPERATING MODE

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Pinuno ng isang subsidiary na sakahan (sakahan, agricultural plot) ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon.

Nabasa ko ang mga tagubilin ___________________

(pirma)

"___" ____________ ____ G.

At sino ang makakaasa sa pagtaas ng suweldo Mark Bershidsky Ayon sa isang pag-aaral noong Disyembre ni Hays, 46% ng mga tagapag-empleyo ang nagpaplanong dagdagan ang kanilang mga tauhan sa susunod na taon. 45% ang nagsasabing wala silang planong dagdagan ang kanilang mga tauhan, ngunit haharapin lamang ang...

Si Raghav Haran, na nagtrabaho sa malalaking kumpanya kabilang ang Shutterstock at TrueVentures, ay sumulat tungkol sa kung paano mo makukuha ang trabahong gusto mo kahit na kulang ka sa mga kinakailangang degree at certifications. Ang mga editor ng vc.ru ay naghanda ng pagsasalin...