จะเป็นมือใหม่ในที่ทำงานได้อย่างไร คำแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีการประพฤติตนในงานใหม่ กฎจราจรพื้นเมือง

อิรินา คิเซเลวา
หัวหน้าฝ่ายพัฒนาเครือข่ายการขายที่ Renaissance Life:

ฉันอยากจะแนะนำให้ผู้มาใหม่กลายเป็น "ฟองน้ำ" ในตอนแรก - ดูดซับทุกสิ่งที่ผู้จัดการพูดอย่างระมัดระวัง นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จในอนาคต คุณควรทราบจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานของคุณว่าใครคือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและผู้นำในทีม ต่อไปฉันขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับวิธีการทำงานของคนเหล่านี้ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรขัดแย้งกัน แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะดูเหมือนไม่ถูกต้องทั้งหมดก็ตาม คุณต้องมีความยืดหยุ่นอยู่เสมอ ไม่ใช่แค่ในที่ทำงานเท่านั้น

คุณลักษณะที่จำเป็นอีกประการหนึ่งคือทักษะในการสื่อสาร คุณจะขาดไม่ได้ และยิ่งไปกว่านั้นในอาชีพของเรา อย่าอิจฉาเพื่อนร่วมงานของคุณ วลีเช่น: “เขาไต่ขึ้นบันไดขององค์กรแล้ว เขาโชคดี” แต่ฉันอยู่นี่...” คุณจะถูกมองว่าเป็นผู้แพ้และมองโลกในแง่ร้ายทันที และคนแบบนี้มักจะไม่ชอบในที่ทำงาน คุณไม่ควรพูดถึงชีวิตส่วนตัวของคุณเอง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคนแปลกหน้าในที่ใหม่ อาจจะในภายหลังและเฉพาะกับพนักงานที่คุณเป็นเพื่อนด้วยเท่านั้น

ลุดมิลา วาซิลีฟนา เลเบเดวา
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Baltimore-Stolitsa LLC:

ที่องค์กรของเรา เรามีโปรแกรมดัดแปลงพิเศษสำหรับผู้มาใหม่ ซึ่งระบุไว้ในเอกสารของบริษัทจำนวนหนึ่ง พนักงานทุกคนในทีมปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับทัศนคติที่ภักดีต่อพนักงานใหม่โดยไม่ต้องพูด

เราแจ้งให้ผู้มาใหม่ทราบทันทีว่าเขาสามารถติดต่อเพื่อนร่วมงานคนใดก็ได้เมื่อใดก็ได้ ถามคำถาม แล้วพวกเขาจะตอบเขาอย่างแน่นอน พนักงานที่มีประสบการณ์ทุกคนและหัวหน้าแผนกโดยเฉพาะ มักจะเข้าหาผู้มาใหม่อยู่เสมอ สนใจในกิจการราชการของเขา และถามว่าเขาต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ เราต้องการเพียงสิ่งเดียวจากพนักงานใหม่ นั่นก็คือ ทัศนคติต่อบริษัทและพนักงานอย่างซื่อสัตย์และตอบแทนซึ่งกันและกัน ไม่มีพนักงานของบริษัทคนใดที่จะปฏิเสธที่จะช่วยเหลือพนักงานใหม่หากเกิดปัญหาขึ้น

และหากคุณต้องการริเริ่ม มีส่วนร่วมในงานทั่วไป คุณจะมีโอกาสที่จะยื่นข้อเสนอและหารือไม่เพียงแต่กับหัวหน้างานของคุณโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทด้วย! ในบริษัทของเรา พนักงานเชิงรุกมีคุณค่าสูง นอกจากนี้คุณต้องเป็นคนเข้ากับคนง่าย โดยทั่วไปแล้ว เรามีบรรยากาศที่ดีและเป็นกันเองในทีมของเราอยู่เสมอ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ เพื่อนร่วมงานไม่เพียงแต่ช่วยเหลือพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังช่วยเหลือซึ่งกันและกันอีกด้วย!

Yanina Vitalievna MOLCHANOVA,
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของฟาร์มสัตว์ปีก Tomilinskaya CJSC

ในความเห็นของผมจุดสำคัญที่ไม่ควรพลาดคือเมื่อ “มือใหม่” ยังไม่กลายเป็นมือใหม่ กล่าวคือ ในระหว่างการให้สัมภาษณ์กับตัวแทนของบริษัท ฉันขอแนะนำให้คุณวิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการประชุมอย่างรอบคอบ คุณสามารถใส่ใจกับรูปแบบการสัมภาษณ์ วิธีที่พนักงานของบริษัทสื่อสารกัน รายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน และโอกาสในอนาคต ข้อมูลนี้มีความสำคัญสำหรับการประเมินวัฒนธรรมองค์กรเบื้องต้นเพิ่มเติมของบริษัทที่กำหนด

โดยธรรมชาติแล้ว ทุกองค์กรมีความแตกต่างกัน โดยแต่ละองค์กรมีโครงสร้างภายใน ค่านิยม และแบบแผนพฤติกรรมของตัวเอง และจะดีมากถ้าผู้มาใหม่ในอนาคตพยายามเข้าใจประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดและเชื่อมโยงกับความปรารถนาของเขาสำหรับสถานที่ทำงานในอนาคต สิ่งนี้จะช่วยเขาได้มากในอนาคต

หากพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมใหม่แล้ว สิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องสามารถรับฟังผู้อื่นและขอบคุณพวกเขาสำหรับการสนับสนุนและความช่วยเหลือของพวกเขา นอกจากนี้ผู้เริ่มต้นจะต้องแยกข้อมูลงานที่สำคัญและวิเคราะห์

ประการที่สอง จะดีมากหากพนักงานใหม่มีความคิดเห็นของตนเองในการแก้ไขปัญหาทางวิชาชีพ เห็นได้ชัดว่ากระบวนการทำงานเกิดขึ้นอย่างมีความหมาย และพนักงานจะสามารถแสดงความคิดริเริ่มและความเป็นอิสระได้ในกรณีที่จำเป็นในอนาคต

สิ่งนี้สร้างความประทับใจและสร้างความเคารพในทีม จริงอยู่ที่ว่ามีข้อผิดพลาดบางประการ - คุณต้องระวังอย่าไปไกลเกินไปและไม่ได้รับการพิจารณาในสายตาของทีมว่าเป็นนักโต้วาทีเบื้องต้นพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อปกป้องความคิดเห็นของคุณเอง - แม้ว่าจะผิดก็ตาม ผู้ช่วยหลักในเรื่องนี้ควรมีไหวพริบและเคารพเพื่อนร่วมงาน

เมื่อพูดถึงบริษัทของเราโดยตรง เราพยายามทำทุกอย่างเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจเพียงพอ เราพูดถึงประวัติความเป็นมาขององค์กร ว่าใน Palace of Culture ของเรามีสภาทหารผ่านศึก สโมสรและสตูดิโอ ห้องสมุด และชมรมหมากรุก

ข้อมูลทั้งหมดจัดไว้ให้โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการการปรับตัวของพนักงานใหม่ โปรแกรมการปรับตัวเป็นขั้นตอนที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษและจัดทำเป็นเอกสารสำหรับการแนะนำพนักงานใหม่เข้าสู่ตำแหน่ง ขั้นตอนประกอบด้วยการทำความคุ้นเคยโดยละเอียดกับทีมและความรับผิดชอบใหม่ และการแนะนำตำแหน่งอย่างค่อยเป็นค่อยไป

องค์กรของเรามีหลายสาขาวิชา แต่ละแผนกโครงสร้างมีงานเฉพาะของตัวเอง ดังนั้นเราจึงพยายามดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และโปรแกรมการปรับตัวของเราเป็นรายบุคคลสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา (หรือคนงานที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน) และสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์การทำงาน

พี่เลี้ยงทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ ตามกฎแล้ว นี่คือพนักงานที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

สุดท้ายนี้ ฉันอยากจะแนะนำให้ผู้ที่มีโอกาสมาใหม่มองสถานการณ์นี้จากภายใน ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสถานที่ทำงานใหม่คือเวทีใหม่ของชีวิต ผู้คนใหม่ แนวคิดใหม่ และโอกาสใหม่ และคุณไม่ควรถือว่างานใหม่เป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียด!

การค้นหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมและการสัมภาษณ์อันยาวนานสิ้นสุดลงแล้ว ดูเหมือนว่าเมื่อได้รับตำแหน่งอันโลภแล้ว คุณก็สามารถลืมความกังวลไปได้ อย่างไรก็ตาม คุณกังวลอยู่ตลอดเวลาว่าวันแรกในการทำงานจะเป็นอย่างไร ความวิตกกังวลนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แต่อย่ากลัวจนเกินไป การเตรียมตัวอย่างรอบคอบ การควบคุมตนเอง และการให้คำแนะนำด้านจิตวิทยาจะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ

เริ่มเตรียมตัวล่วงหน้า

จากผลการสัมภาษณ์ หากคุณได้รับการว่าจ้าง คุณไม่ควรวิ่งหนีทันที อาบน้ำด้วยความกตัญญู และรีบเร่งไปเฉลิมฉลองชัยชนะกับเพื่อนและครอบครัว หายใจเข้าลึกๆ รวบรวมสติ และถามคำถามที่สำคัญกับผู้จัดการของคุณ เพื่อให้การทำงานวันแรกของคุณง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลต่อไปนี้:

• คุณจะพบใคร ใครจะดูแลงานของคุณและใครที่คุณสามารถขอความช่วยเหลือและคำแนะนำได้
• ระบุตารางการทำงาน
• อย่าลืมถามว่าองค์กรมีการแต่งกายหรือไม่
• ทำรายการเอกสารที่คุณต้องมีติดตัวเพื่อลงทะเบียน
• ค้นหาว่าคุณจะต้องใช้งานผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ใดเพื่อให้คุณสามารถศึกษาได้อย่างเหมาะสมที่บ้าน
• อย่าลืมจดข้อมูลทั้งหมดลงในสมุดบันทึกเพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืมสิ่งใด

การเรียกดูเว็บไซต์อย่างเป็นทางการขององค์กรที่คุณจะทำงานด้วยนั้นไม่ใช่เรื่องเสียหาย คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติม รวมถึงรวบรวมข้อมูลที่ได้รับในหน่วยความจำของคุณแล้ว

วันก่อนจะทำอะไร.

งานใหม่เครียดแน่นอน เพื่อลดความกังวล คุณควรเตรียมตัวล่วงหน้าหนึ่งวันอย่างระมัดระวัง เป็นการดีที่สุดที่จะใช้เวลาวันนี้เพื่อความสุขของคุณเอง - ไปดูหนังกับเพื่อน ๆ หรือออกไปข้างนอกกับครอบครัวของคุณ คุณควรได้รับอารมณ์เชิงบวกสูงสุดเพื่อไม่ให้เกิดความวิตกกังวล อย่าลืมเข้านอนเร็ว

เพื่อไม่ให้ลืมอะไรอย่างเร่งรีบ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้ในตอนเย็น:

• ตัดสินใจเลือกตู้เสื้อผ้าทำงานของคุณและเตรียมสิ่งของทั้งหมดเพื่อว่าในตอนเช้าสิ่งที่คุณต้องทำคือแต่งตัว
• จัดทำรายการเอกสารที่จำเป็นและใส่ลงในกระเป๋าของคุณทันที
• จัดทำสถานการณ์การกระทำในตอนเช้าเพื่อไม่ให้สับสน
• วางแผนว่าคุณจะไปทำงานอย่างไร โดยคำนึงถึงทุกสิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงการมาสาย

อย่าผัดวันประกันพรุ่งจนถึงเช้า เชื่อฉันสิ คุณจะไม่มีเวลาสำหรับสิ่งนี้ จะดีกว่าถ้านอนเพิ่มอีกครึ่งชั่วโมง ทำอาหารเช้าอร่อยๆ และใช้เวลาทำผมหรือแต่งหน้า

ทุกสิ่งใหม่ๆ ล้วนเป็นเรื่องที่เครียด และยิ่งกว่านั้นอีกเมื่อต้องทำงาน คุณจะต้องสบายใจในทีมที่ไม่คุ้นเคยและเข้าใจความรับผิดชอบของคุณอย่างรวดเร็ว โดยธรรมชาติแล้วคนที่ไม่เตรียมตัวอาจสับสนหรืออารมณ์เสียได้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงคุ้มค่าที่จะใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่งต่อเหตุการณ์ดังกล่าวตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน นักจิตวิทยาจะบอกวิธีปฏิบัติตน:

• ทิ้งความกังวลที่ไม่จำเป็นออกไป ทุกคนต้องผ่านกระบวนการที่ยากลำบาก ปรับตัวให้เข้ากับความจริงที่ว่าทุกๆ วันมันจะง่ายขึ้นสำหรับคุณ
• ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างสุภาพที่สุด ในขณะเดียวกันใบหน้าของคุณควรเปล่งประกายเป็นมิตร ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถติดต่อกับพนักงานและค้นหาเพื่อนได้อย่างรวดเร็ว
• มีส่วนร่วม. การเอาใจใส่ต่อความล้มเหลวและความสุขต่อความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานเป็นจุดสำคัญในการสร้างเครือข่าย อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรล่วงล้ำ
• คุณไม่ควรเปิดเผยปัญหาและปัญหาของคุณต่อสาธารณะ นอกจากนี้ ห้ามแสดงสิ่งนี้ให้เพื่อนร่วมงานของคุณเห็นไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม
• คุณไม่ควรรับผิดชอบสถานที่ทำงานของผู้อื่นไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม แม้ว่าการใช้โทรศัพท์ เครื่องเย็บกระดาษ หรือเครื่องพิมพ์ของผู้อื่นจะเป็นเรื่องปกติในบริษัท แต่คุณไม่ควรทำเช่นนี้ในวันแรกของการทำงาน
• อย่าพูดมากเกินไปเกี่ยวกับตัวเองหรือโอ้อวดเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ ก่อนอื่นคุณควรแสดงความสนใจในงานนี้
• อุทิศวันแรกในการทำงานให้กับการสังเกต สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับกระบวนการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานด้วย เมื่อรู้ถึงลักษณะนิสัยของพวกเขาแล้ว คุณจะปรับตัวเข้ากับทีมได้ง่ายขึ้น
• อย่ารอให้เจ้านายโทรหาคุณเพื่อตำหนิ ในตอนแรกควรรายงานต่อฝ่ายบริหารโดยอิสระเพื่อติดตามความถูกต้องของงาน
• ขับไล่ความคิดเชิงลบและความสิ้นหวัง ลองนึกภาพความสำเร็จที่คุณสามารถบรรลุได้ในวันนี้ ในหนึ่งสัปดาห์ ในหนึ่งเดือน ในหนึ่งปี ความคิดเป็นสิ่งวัตถุ ดังนั้นจึงต้องคิดเชิงบวกและสดใส
• ใช้ประโยชน์จากสถานะมือใหม่ของคุณและอย่าพยายามทำตัวให้เก่งในทันที ขั้นแรกให้พยายามทำความเข้าใจรายละเอียดของงานให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

กฎหลักที่ต้องปฏิบัติเมื่อเริ่มต้นธุรกิจใหม่คืออารมณ์เชิงบวก เข้ามาในออฟฟิศด้วยรอยยิ้มและอวยพรให้วันทำงานประสบความสำเร็จ มันสำคัญมากที่จะต้องทำเช่นนี้ด้วยความจริงใจ หากคุณไม่มีอารมณ์ก็ไม่จำเป็นต้องทำหน้าบูดบึ้ง แค่จำกัดตัวเองด้วยคำทักทายที่สุภาพก็เพียงพอแล้ว

อะไรไม่ควรทำ

ในวันแรกที่ทำงาน หลายคนทำผิดพลาดซึ่งอาจขัดขวางการปรับตัวให้เข้ากับทีมได้ เพื่อให้แน่ใจว่าการทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น คุณไม่ควรกระทำสิ่งต่อไปนี้:

• มาสาย (แม้ว่าจะไม่ใช่ความผิดของคุณ แต่ในสายตาของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณ คุณจะเป็นคนที่ไม่ตรงต่อเวลา)
• การลืมชื่อ (ดูเหมือนว่านี่เป็นเรื่องเล็ก แต่อาจทำให้ขุ่นเคืองได้ดังนั้นควรจดไว้หากคุณไม่มั่นใจในความทรงจำ)
• ยกย่องทั้งผู้บังคับบัญชาและพนักงาน
• โม้ (เป็นการดีกว่าที่จะพิสูจน์ความเหนือกว่าของคุณด้วยผลงานที่ยอดเยี่ยม);
• พูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณ (เพื่อนร่วมงานของคุณอาจฟังคุณด้วยความสนใจ แต่เจ้านายของคุณอาจไม่ชอบ)
• สร้างกฎของคุณเองในสำนักงาน รับผิดชอบมากเกินไปทั้งในแง่ของงานและในแง่ของความสัมพันธ์ส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน
• ยืนกรานในบางสิ่งบางอย่างหากคุณไม่เข้าใจปัญหา
• โฆษณามิตรภาพหรือความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ระดับสูง (โดยเฉพาะหากคุณได้รับตำแหน่งผ่านการอุปถัมภ์ของพวกเขา)
• กำหนดมิตรภาพหรือความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดของคุณทันที

แน่นอนว่าไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาด แต่ในตอนแรก เป็นการดีกว่าที่จะควบคุมตัวเองให้อยู่ภายใต้การควบคุม หากคุณจัดการเพื่อสร้างตัวเองให้ดีและกลายเป็นพนักงานที่มีคุณค่า เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะได้รับการอภัยสำหรับข้อผิดพลาดบางอย่าง

สิ่งที่คุณต้องทำในวันแรก

วันแรกในการทำงานใหม่ถือเป็นบททดสอบที่จริงจัง อย่างไรก็ตาม คุณต้องละทิ้งความตื่นตระหนกและหันมาคิดอย่างมีเหตุผล เพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้นในอนาคต ในวันแรกคุณจะต้องสำเร็จโปรแกรมขั้นต่ำต่อไปนี้:

• ริเริ่มที่จะทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณ โปรดจำไว้ว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้ว และเพื่อที่จะครอบครองกลุ่มเฉพาะในนั้น คุณต้องใช้ความพยายาม
• เริ่มต้นจัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณทันที ในอนาคตคุณอาจไม่มีเวลาสำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่กระตือรือร้นและทำงานหนักได้
• พยายามเจาะลึกคุณสมบัติทั้งหมดของงานในทีมนี้ให้ลึกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำความเข้าใจบรรยากาศของทีม ช่างสังเกต.
• ทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะของงานของคุณตลอดจนคุณลักษณะของระบอบการปกครอง รวบรวมและศึกษาเอกสารทั้งหมดที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขสำคัญอื่นๆ ของคุณ

หากคุณเป็นหัวหน้าแผนก

บางครั้งเจ้านายจะปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานใหม่ได้ยากกว่าพนักงานทั่วไป หากคุณเป็นหัวหน้าแผนกในวันแรกและในงานต่อไปคุณควรได้รับคำแนะนำตามกฎต่อไปนี้:

• อย่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้ใต้บังคับบัญชาต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของเขา
• เก็บความประทับใจส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับบุคคลนั้นไว้กับตัวเอง - คุณมีสิทธิ์ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาเท่านั้น
• แสดงความคิดของคุณอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเมื่อให้คำแนะนำหรือแสดงความคิดเห็น
• การวิพากษ์วิจารณ์ควรช่วยปรับปรุงการปฏิบัติงาน และไม่ใช่วิธีในการแสดงออก
• ในการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการกับผู้ใต้บังคับบัญชา สุภาพและเป็นมิตร
• เอาใจใส่พนักงานของคุณ - สอบถามเกี่ยวกับความเป็นอยู่ของพวกเขาเสมอและแสดงความยินดีกับพวกเขาในวันหยุดด้วย

ทำงานหลังวันหยุด

วันแรกของการทำงานหลังวันหยุดอาจเป็นเรื่องทรมานอย่างแท้จริง แม้แต่คนบ้างานตัวยงเมื่อสิ้นสุดการพักผ่อนที่สมควรได้รับ ก็อาจรู้สึกหดหู่ใจจากความจำเป็นที่จะเริ่มหน้าที่ประจำของตนอีกครั้ง ตามที่นักจิตวิทยารับรองว่าภาวะนี้ค่อนข้างปกติและผ่านไปตามกาลเวลา อย่างไรก็ตามควรเตรียมตัวก่อนสิ้นสุดวันหยุดล่วงหน้าจะดีกว่า

วางแผนวันหยุดของคุณเพื่อให้วันหยุดของคุณสิ้นสุด 2-3 วันก่อนไปทำงาน ในเวลานี้ คุณควรปรับตารางการนอนหลับของคุณ โดยทำความคุ้นเคยกับการเข้านอนเร็วและตื่นเช้าอีกครั้ง แต่คุณไม่ควรรีบร้อนไปทำกิจวัตรประจำวัน เพราะคุณยังอยู่ในช่วงลาพักร้อนตามกฎหมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่าการออกกำลังกายเต็มรูปแบบหลังจากพักผ่อนเป็นเรื่องยากค่อนข้างยาก นั่นเป็นเหตุผลที่พยายามวางแผนวันหยุดเพื่อที่คุณจะได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ เช่น ในวันพุธหรือพฤหัสบดี วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลาเข้าจังหวะการทำงานก่อนสุดสัปดาห์และจะไม่มีเวลาเหนื่อยเกินไป

เพื่อให้วันแรกที่ทำงานหลังวันหยุดของคุณเป็นเรื่องง่ายและสงบ ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้:

สัญญาณและความเชื่อโชคลาง

สำหรับหลายๆ คน วลี “ฉันกำลังเริ่มต้นงานใหม่วันแรก!” เป็นทั้งคำที่น่าพอใจและน่ากลัว สัญญาณและความเชื่อโชคลางแพร่หลายไม่เพียงแต่ในชีวิตประจำวัน แต่ยังรวมถึงในสำนักงานด้วย บางครั้ง พนักงานของบริษัทที่มีชื่อเสียงอาจต้องการความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาหรือเพิ่มเงินเดือน โดยอาศัยความช่วยเหลือจากนักพลังจิต หมอดู หรือแม้แต่ประกอบพิธีกรรมเวทมนตร์ก็ได้

แน่นอนว่ามันไม่คุ้มที่จะปรุงยาวิเศษหรือทำตุ๊กตาวูดูของผู้กำกับ เพื่อให้แน่ใจว่าวันแรกที่เข้าทำงานใหม่จะทำให้คุณโชคดี จำป้ายสำนักงานไว้ดังนี้:

• วางเหรียญไว้ที่มุมสำนักงานของคุณเพื่อดึงดูดการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส
• เพื่อป้องกันไม่ให้คอมพิวเตอร์แช่แข็งและเครื่องพิมพ์ไม่ให้เคี้ยวกระดาษ สื่อสารกับอุปกรณ์อย่างสุภาพและกรุณา ขอบคุณพวกเขาสำหรับงานของพวกเขา (หากคุณเขินอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานก็ให้ทำด้วยใจ)
• พยายามอย่าเริ่มทำงานในวันที่ 13
• ในวันแรกคุณไม่ควรออกจากสำนักงานจนกว่าจะสิ้นสุดวันทำงานทั้งเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องราชการ (จะนำไปสู่การเลิกจ้าง)
• อย่าเปิดประตูสำนักงานไว้ ไม่เช่นนั้นคุณจะได้รับคำแนะนำมากมาย
• ในวันแรกไม่ควรสั่งนามบัตร ป้าย หรือป้ายหน้าประตู มิฉะนั้น มีความเสี่ยงที่งานนี้จะอยู่ได้ไม่นาน

คุณสมบัติของกระบวนการปรับตัว

การทำงานในทีมใหม่เริ่มต้นด้วยกระบวนการปรับตัวอย่างแน่นอน นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้เริ่มต้นเท่านั้น ทีมจะต้องคุ้นเคยกับการเกิดขึ้นของลิงค์ใหม่และช่วยเขารวมเข้ากับกระบวนการทำงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ มีสี่ขั้นตอนติดต่อกันที่ประกอบเป็นการปรับตัว:

• ประการแรก พนักงานใหม่จะได้รับการประเมินทั้งในด้านทักษะวิชาชีพและทักษะทางสังคม จากข้อมูลที่ได้รับ สามารถร่างโปรแกรมการปรับตัวได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าวิธีที่ง่ายที่สุดในการเข้าร่วมทีมใหม่คือสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน อย่างไรก็ตามแม้แต่บุคคลดังกล่าวก็ไม่คุ้นเคยกับเงื่อนไขใหม่และกิจวัตรประจำวันในทันที
• การปฐมนิเทศเกี่ยวข้องกับการทำความคุ้นเคยกับผู้มาใหม่กับความรับผิดชอบในงานของเขาตลอดจนรายการข้อกำหนดที่หยิบยกขึ้นมาสำหรับทั้งคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของเขา เพื่อจุดประสงค์นี้สามารถจัดการสนทนา การบรรยายพิเศษ หรือหลักสูตรเตรียมความพร้อมได้
• การปรับตัวอย่างมีประสิทธิภาพเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มเข้าร่วมทีม เขาสามารถแสดงออกได้ทั้งในการทำงานและในการสื่อสาร เราสามารถพูดได้ว่าในช่วงเวลานี้พนักงานได้ฝึกฝนความรู้ที่ได้รับ
• ขั้นการทำงานหมายถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่การปฏิบัติหน้าที่ที่มั่นคงตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ ขั้นตอนนี้อาจกินเวลาตั้งแต่หลายเดือนถึงหนึ่งปีครึ่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดระเบียบงานในองค์กร

ข้อสรุป

วันแรกของการทำงานนำมาซึ่งความกังวลและความประทับใจใหม่ๆ มากมาย ในระยะเวลาอันสั้น คุณจำเป็นต้องมีเวลาไม่เพียงแต่เพื่อทำความเข้าใจงานเท่านั้น แต่ยังต้องทำความรู้จักกับพนักงานและได้รับความเห็นอกเห็นใจจากพวกเขาด้วย สิ่งสำคัญคือไม่ต้องตกใจหากเกิดปัญหาและรับรู้คำวิจารณ์อย่างเป็นกลาง เป็นที่น่าสังเกตว่าวันแรกของการทำงานสำหรับพนักงานใหม่นั้นเป็นจุดเปลี่ยน แต่ยังห่างไกลจากช่วงเวลาชี้ขาด แม้ว่าทุกอย่างจะดำเนินไปอย่างราบรื่น แต่คุณยังคงมีช่วงการปรับตัวที่ยาวนานรออยู่ข้างหน้า

เป็นที่น่าสังเกตว่าในทางปฏิบัติของชาวตะวันตกจะใช้เวลาประมาณหกเดือน ในช่วงเวลานี้ คุณไม่เพียงแต่ต้องแสดงความรู้และทักษะของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องปรับตัวเข้ากับทีมใหม่ด้วย ที่สถานประกอบการในประเทศ ผู้มาใหม่จะได้รับเวลาไม่เกินสองสัปดาห์ (ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนักคือหนึ่งเดือน) ดังนั้นจึงต้องเตรียมตัวสำหรับวันทำการแรกล่วงหน้า พยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และอ่านคำแนะนำของนักจิตวิทยาชั้นนำด้วย เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กับตัวเอง ให้ปฏิบัติตามสัญญาณพื้นบ้าน