ระยะเวลาไล่ออกและทดลองงาน เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน?

การหางานตลอดจนการสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้น แม้ว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครจะตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่างและงานที่เสนอนั้นเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ แต่ก็ไม่มีการรับประกันว่าความร่วมมือจะประสบความสำเร็จและยั่งยืนเสมอไป

สามารถกำหนดกำหนดเวลาได้เท่าไร?

การจ้างงานในช่วงทดลองงานช่วยให้คุณสามารถกำหนดโอกาสในการร่วมมือเพิ่มเติมได้ ตามงวดนี้งวดนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี มีตัวเลือกต่อไปนี้:

ไม่เกิน 2 สัปดาห์

ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน (หรือน้อยกว่า);

นานถึงหกเดือน

มากถึงหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกัน จะมีการกำหนดระยะเวลาที่สั้นที่สุดเมื่อมีการสรุปสัญญาระยะยาว (สูงสุดหกเดือน) นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลด้วย อาจมีการกำหนดช่วงทดลองงาน 2 สัปดาห์สำหรับพวกเขา แต่ไม่มากไปกว่านี้

อย่างไรก็ตาม มันมักจะใช้เวลานานกว่า ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานจะนานถึง 3 เดือน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถสิ้นสุดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือก่อนหน้านั้น แต่ไม่ช้ากว่านั้น สามารถกำหนดระยะเวลา 6 เดือนได้ เช่น สำหรับหัวหน้าบริษัท สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่

ในกรณีใดบ้างที่การจ้างงานดำเนินการในช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลานานที่สุด? เช่น เมื่อลูกจ้างเข้ารับราชการ ระยะเวลาทดลองงานในกรณีนี้ใช้เวลานานเท่าใด? มากถึงหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม หากพนักงานถูกย้ายจากหน่วยงานของรัฐไปยังที่ใหม่ ระยะเวลาสูงสุดคือ 6 เดือน

ประเภทของพนักงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

กฎที่ระบุไว้ข้างต้นใช้ไม่ได้กับผู้ที่อาจเป็นพนักงานทุกคน มีพนักงานหลายประเภทที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่เกี่ยวข้อง) ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่เซ็นสัญญาจ้างงานเป็นเวลา 2 เดือนหรือน้อยกว่านั้น อีกกรณีหนึ่งคือหากผู้สมัครได้รับการว่าจ้างผ่านการแข่งขัน นอกจากนี้ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงนักเรียนเก่าที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรือประถมศึกษา และผู้ที่เข้ารับตำแหน่งเฉพาะทางเป็นครั้งแรก นอกจากนี้การจ้างงานในช่วงทดลองงานเป็นไปไม่ได้สำหรับคนพิการที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพ อีกประเภทหนึ่งคือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งนี้อันเป็นผลมาจากการโอนไปยังนายจ้างรายอื่น สองกรณีสุดท้ายคือหากผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก และหากเขาออกจากราชการ (ทางเลือกอื่น การทหาร)

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน?

การจ้างงานในช่วงทดลองงานเมื่อเข้ารับตำแหน่งนั้นไม่เพียงแนะนำสำหรับพนักงานในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ในช่วงเวลานี้ทั้งสองฝ่ายมีโอกาสที่จะมองหน้ากันอย่างใกล้ชิดและเข้าใจว่าควรร่วมมือกันต่อไปหรือไม่ ในระหว่างการทดสอบ นายจ้างจะประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจ ความสามารถ ทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดในบริษัท ตลอดจนระเบียบวินัย ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้ข้อสรุปเกี่ยวกับบริษัท ตำแหน่ง เงินเดือน ความรับผิดชอบ ฝ่ายบริหาร และทีมงาน

งานในช่วงทดลองงานได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

ลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานจะได้รับความคุ้มครองเต็มจำนวน ดังนั้นหากบริษัทกำหนดไว้ในสัญญาว่าจะไม่จ่ายงวดนี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายรัสเซียอย่างชัดเจน นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากในทุกวันนี้จงใจกำหนดเงินเดือนให้ต่ำลงสำหรับวิชาทดสอบ โดยสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนในภายหลัง ต่อไปนี้สามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้

ประการแรก พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานไม่สามารถจำกัดค่าจ้างได้ อัตราของเขาจะต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน ประการที่สอง บริษัทที่ลดเงินเดือนระหว่างช่วงทดลองงานตกอยู่ภายใต้บทความ เช่น การเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น ในตารางการรับพนักงานของบริษัท มีสองตำแหน่งสำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ คนแรกถูกครอบครองโดยพนักงานเก่าและคนที่สองได้รับเชิญให้เป็นคนใหม่ที่มีช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน ผู้มาใหม่จะต้องมีเงินเดือนไม่ต่ำกว่าลูกจ้างซึ่งทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาหลายปีแล้ว

วิธีกำหนดเงินเดือนให้ถูกกฎหมายในช่วงทดลองงาน

อย่างไรก็ตาม เกือบทุกบริษัทจะจ่ายเงินเดือนที่ต่ำกว่าให้กับพนักงานในช่วงทดลองงาน ซึ่งสามารถทำได้ค่อนข้างถูกกฎหมายโดยการเปลี่ยนแปลง เช่น เงินเดือนของพนักงานสำหรับตำแหน่งมือใหม่ในตารางการรับพนักงาน อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าขนาดไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้เชี่ยวชาญในช่วงทดลองงานอาจได้รับโบนัสเช่นเดียวกับการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัส นายจ้างยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ลาป่วย และลาหยุดทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อีกด้วย

การลงทะเบียนช่วงทดลองงาน

จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน จะต้องสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานและมีการออกคำสั่งจ้างพนักงานตามสัญญา เอกสารเหล่านี้ระบุระยะเวลาของช่วงทดสอบ สมุดงานไม่รวมถึงรายการ "จ้างในช่วงทดลองงาน" เพียงบันทึกว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเท่านั้น

การขยายระยะเวลาทดลองงาน

ห้ามมิให้เพิ่ม แต่เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาของช่วงทดลองงานไม่เกินบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด เช่น ถ้าเริ่มแรกคือ 1 เดือน และหลังจากช่วงนี้นายจ้างยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ ระยะเวลาทดลองงานอาจขยายออกไปเป็น 3 หรือ 6 เดือนได้ หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้จัดการสาขาที่ว่างหรือ หัวหน้าแผนกบัญชี.

ไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงต้องแสดงเหตุผลประกอบการตัดสินใจขยายระยะเวลาทดลองงานออกไป

ความจำเป็นในการบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

ความล้มเหลวของพนักงานในการทำงานให้เสร็จทันเวลา ข้อผิดพลาดหรือการละเมิดวินัยแรงงานควรได้รับการบันทึกไว้ และหากมีผู้จัดการก็ควรรวมไว้ด้วย ข้อเท็จจริงที่ได้รับการรับรองในลักษณะนี้ควรส่งให้พนักงานตรวจสอบ เพื่อยืนยันเขาต้องลงนาม หากพนักงานเห็นด้วยกับข้อบกพร่องในการทำงาน สัญญาจ้างงานจะถูกเพิ่ม และระยะเวลาทดลองงานจะเพิ่มขึ้น หากพนักงานเชื่อว่าการเรียกร้องต่อเขานั้นไม่มีมูลความจริงและไม่ได้ให้ความยินยอมต่อระยะเวลาเพิ่มเติม อนุญาตให้ไล่ออกได้ ซึ่งจะต้องอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานที่หักล้างไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษร

สิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้างมีในช่วงทดลองงาน

พวกเขาก็ไม่ต่างจากพนักงานคนอื่นที่ทำงานในบริษัทนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนในช่วงทดลองงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

รับเงินเดือน โบนัส เงินเสริมเงินเดือนสำหรับการทำงานล่วงเวลา ตลอดจนเงินจูงใจอื่นๆ

รับใบรับรองการลาป่วยโดยคุณสามารถรับเงินประกันได้ในช่วงที่คุณไร้ความสามารถ

ลาออกเมื่อใดก็ได้ตามความคิดริเริ่มของคุณเอง (ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน)

ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือไปพักร้อนในอนาคต อย่างไรก็ตามนายจ้างในกรณีนี้สามารถปฏิเสธการลาได้ด้วยเหตุผลทางกฎหมายหากไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 128 ตัวอย่างเช่นหากลูกจ้างมีลูกก็ควรได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน นานถึงห้าวัน

ความรับผิดชอบของพนักงานมีดังนี้:

ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน วินัยด้านอัคคีภัยและแรงงาน

ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา

ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดสอบ

ก่อนอื่นคุณควรเตรียมประกาศล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานซึ่งคุณต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงไม่สามารถให้ความร่วมมือเพิ่มเติมได้ พวกเขาจะต้องได้รับการบันทึกไว้ นี่อาจเป็นการกระทำทางวินัย การที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้าที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญ หรือตัวอย่างเช่น รายงานการประชุมคณะกรรมการซึ่งกำหนดผลของช่วงทดลองงาน เป็นต้น ประกาศยังระบุวันที่เลิกจ้างตามแผนและจัดทำเอกสาร จัดทำเป็นสองชุด (สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง)

ขั้นตอนต่อไปคือส่งการแจ้งเตือนนี้ให้กับพนักงานภายในสามวัน (ควรเป็น 4) ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานหรือวันที่ถูกไล่ออกตามแผน (หากการตัดสินใจยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นเร็วกว่าวันสิ้นสุด ช่วงทดลองงาน) โปรดทราบว่าหากไม่ดำเนินการตามเวลา พนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนต่อไปคือให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับหนังสือแจ้งและลงนามพร้อมวันที่ หากผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานปฏิเสธที่จะลงนามนายจ้างจะจัดทำพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น ต้องมีพยานลงนามอย่างน้อย 2 คน

ขั้นตอนต่อไปคือในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินเดือนตามวันที่ทำงาน สมุดงาน และค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)

การบอกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจของพนักงาน

หากผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจยกเลิกสัญญาอย่างอิสระก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาจะต้องเขียนจดหมายลาออกโดยระบุเหตุผล "ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง" จากนั้นสัญญาจะสิ้นสุดลงตามบทความนี้ หากลูกจ้างที่ผ่านช่วงทดลองงานไปแล้วต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ ลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเพียงสามวันเท่านั้น

กรณีที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานนั้นเทียบเท่ากับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะถอดผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ระหว่างการทดลองงานออกจากตำแหน่ง (มาตรา 81) ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีออก ถ้าเป็นคนไร้ความสามารถหรือลาพักร้อน ห้ามมิให้ถอดถอนออกจากตำแหน่งด้วย

ใครได้ประโยชน์จากช่วงทดลองงาน?

เป็นผลดีต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากช่วงทดลองงาน บริษัทสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความเป็นมืออาชีพ หรือเริ่มมองหาผู้เชี่ยวชาญรายอื่น และพนักงานก็จะพอใจกับสถานที่ใหม่ของเขาหรือจะเริ่มมองหาที่อื่น ดังนั้นทั้งบริษัทและผู้เชี่ยวชาญจะไม่เสียเวลาเพิ่มเติมในการมองหาผู้สมัครรายอื่นหรืองานใหม่

ตามกฎแล้วกิจกรรมการทำงานในสถานที่ใหม่จะเริ่มต้นด้วย ในระหว่างนี้นายจ้างสามารถเริ่มการเลิกจ้างลูกจ้างได้และลูกจ้างก็มีสิทธิลาออกจากงานได้ ไม่ว่าในกรณีใด การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องดำเนินการตามกฎทั้งหมดที่กล่าวถึงในบทความนี้

อนุญาตให้ไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ช่วงทดลองงานคือช่วงที่นายจ้างสามารถระบุและประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของลูกจ้างได้ เงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งควรศึกษาให้รอบคอบก่อนลงนาม ในช่วงเวลานี้ คู่สัญญาในการทำธุรกรรมจะต้องประเมินความเป็นไปได้ในการสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ปัญหาของการจัดช่วงทดลองงานได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของช่วงเวลานี้ระบุไว้ในสัญญาและสะท้อนให้เห็นในลำดับการจ้างงานด้วย

อย่างไรก็ตาม เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• พลเมืองอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากองค์กรอาชีวศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษา (หากได้รับการว่าจ้างในสาขาเฉพาะทางภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร)
• คนที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน
• บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้ง
• ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างอันเป็นผลมาจากการโอน (โดยการเชิญ) จากตำแหน่งที่คล้ายกันจากบริษัทอื่น
• พลเมืองที่ได้รับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานในช่วงเวลาสั้น ๆ (สูงสุดสองเดือน)

ดังนั้นการตอบคำถามเกี่ยวกับการคุมประพฤติจึงตอบได้ว่าไม่ เนื่องจากตามกฎหมายแล้วผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้มีระยะเวลาการตรวจสอบ

เพื่อยืนยันสถานะของเขา พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารประจำตัวโดยอิสระ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าช่วงทดลองใช้งานสามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น นอกจากนี้ หากมีความจำเป็นต้องย้ายพนักงานปัจจุบันของบริษัท/สถาบันไปยังตำแหน่งใหม่ จะไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีและขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง โดยส่วนใหญ่แล้วระยะเวลานี้จะไม่เกินสามเดือน แต่เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ระยะเวลาการตรวจสอบอาจเพิ่มเป็นหกเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะสั้น 2-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานจะไม่เกิน 2 สัปดาห์

ระยะเวลาการตรวจสอบจะกำหนดเป็นวันตามปฏิทิน (รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ในขณะเดียวกัน วันที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่ได้ไปทำงานด้วยเหตุผลที่ดี (เช่น เขาลาป่วย เนื่องจากการหยุดทำงาน ขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ) จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้

เหตุผลในการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างผู้มาใหม่ในช่วงทดลองงานและพนักงานที่มีอยู่นั้นไม่แตกต่างกันเลย อย่างไรก็ตาม หากในระหว่างระยะเวลาการตรวจสอบ ลูกจ้างแสดงผลการทำงานที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้เงินชดเชยแก่เขา

เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการเลิกจ้างบุคคลในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

1. ผลลัพธ์ที่ได้ต่ำอันเป็นผลมาจากการรับรองขั้นสุดท้าย
2. ความล้มเหลวของผู้มาใหม่ในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม (เช่น การไร้ความสามารถ การขาดงาน การมาสาย ฯลฯ) ในกรณีนี้ นายจ้างต้องใช้มาตรการหลายอย่าง เช่น เตือนลูกจ้างเกี่ยวกับทัศนคติที่ไม่อาจยอมรับได้ต่อการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร หรือโดยการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยอื่นๆ หลังจากการกระทำเหล่านี้เสร็จสิ้นแล้วเท่านั้น นายจ้างจะได้รับสิทธิในการเลิกจ้างนักศึกษาฝึกงาน
3. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทอันเป็นผลจากการกระทำของผู้มาใหม่ นี่อาจเป็นความเสียหาย/การโจรกรรมทรัพย์สิน การเปิดเผยความลับทางการค้า ฯลฯ ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน คุณจะต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานก่อน
4. พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมอันไม่เหมาะสมของผู้ดำรงตำแหน่งตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในบริษัท เช่น ถ้าครูโรงเรียนทำให้ศักดิ์ศรีของนักเรียนต้องอับอาย
5. มาทำงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม เช่น ขณะเมาหรือเสพยา
6. การนำเสนอเอกสารอันเป็นเท็จในการสมัครงาน เช่น การมอบประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาปลอม
7. กรณีลดพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท

เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการเลิกจ้างบุคคลในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน:

1. การปรากฏตัวของสถานการณ์ส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นหลังการจ้างงาน เช่น การถูกบังคับให้ย้ายไปเมืองอื่น การตั้งครรภ์ ปัญหาสุขภาพของคนที่รัก เป็นต้น
2. สภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ ตัวอย่างเช่น แสงสว่างไม่ดี ปากน้ำ ตัวชี้วัดด้านสิ่งแวดล้อม ฯลฯ
3. เข้าใจว่าคุณวุฒิ/ประสบการณ์/การศึกษาที่มีอยู่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
4. ไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน
5. ข้อเสนองานที่น่าสนใจยิ่งขึ้นปรากฏขึ้น

ตามคำขอของพนักงาน

ไม่ว่าพนักงานของบริษัทจะอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่ก็ตาม เขายังคงมีสิทธิ์ที่จะลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองเสมอ ขั้นตอนนี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ ในการออกจากตำแหน่ง พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างตามแผน อย่างไรก็ตาม หากคู่สัญญาในข้อตกลงพร้อมที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเร็วกว่ากำหนด ระยะเวลาการทำงานสามวันก็ไม่จำเป็น

ข้อความในข้อความควรระบุ ตัวอย่างเช่น: “ฉันขอให้คุณเพิกถอนเจตจำนงเสรีของฉันเองก่อนที่จะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน เนื่องจากคุณสมบัติของฉันไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ฉันครอบครอง”

หากในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ผู้มาใหม่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งของเขาโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม หากต้องการยกเลิกความคิดริเริ่มของคุณเองหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ คุณจะต้องทำงานไม่ใช่สามวัน แต่สองสัปดาห์

หากเข้ารับตำแหน่งหากมีการร่างสัญญาซึ่งไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับช่วงทดลองงานจากนั้นหลังจากยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องทำงานที่ บริษัท อีกสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นจะทำงานในบริษัทมานานแค่ไหน (หนึ่งสัปดาห์หรือสิบปี)

เมื่อบุคคลออกจากงานในช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง (สำหรับวันทำงาน) และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินชดเชยจะออกเฉพาะในสถานการณ์ที่ระบุเงื่อนไขนี้ไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อบังคับภายในอื่น ๆ

ตามคำขอของนายจ้าง

ในกระบวนการจ้างพนักงานใหม่จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับเขาและระบุรายการข้อกำหนดและงานสำหรับช่วงทดลองงานสำหรับการลงทะเบียนครั้งต่อไป เพื่อให้ช่วงการทดสอบสำเร็จ ผู้มาใหม่จะต้องทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างผู้ฝึกงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันก่อนวันเสนอให้เลิกจ้าง ผู้มาใหม่จะต้องได้รับการแจ้งเตือนที่เหมาะสมเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุพื้นฐานในการแยกพนักงานออกจากพนักงานของบริษัท และระบุวันที่ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน

ตัวอย่างการบอกเลิกข้อตกลงการจ้างงานสามารถดูได้ที่ด้านล่างนี้:

หากพนักงานผ่านช่วงทดสอบได้สำเร็จ เขาจะลงทะเบียนเป็นพนักงานของบริษัท ตอนนี้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ในกรณีนี้ไม่มีขั้นตอนที่ง่ายขึ้น

การไล่ออกของผู้เข้ารับการฝึกอบรมเนื่องจากไม่ผ่านการทดลองงาน

หากผู้สมัครตำแหน่งว่างไม่สามารถพิสูจน์ตัวเองได้ในช่วงทดลองงาน (พิสูจน์ว่าเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายได้) นายจ้างก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานของเขา อย่างไรก็ตาม คุณไม่ต้องรอจนกว่าช่วงเวลานี้จะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ว่าง ความไร้ความสามารถของพนักงาน

หลักฐานการไม่ผ่านขั้นตอนการตรวจสอบความสามารถของผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งในบริษัท:

• รายงานของผู้สมัครเกี่ยวกับผลงานการทำงานของเขาในช่วงทดลองงาน
• ดำเนินการกับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตคุณภาพต่ำ
• รายงาน/บันทึกเกี่ยวกับคุณภาพของงานที่ทำ;
• รายงานการประชุมคณะกรรมการพิเศษที่มีอำนาจประเมินผลการพิจารณาคดีช่วงทดลอง
• ข้อเท็จจริงของการใช้มาตรการทางวินัยกับผู้มาใหม่

นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างนักศึกษาฝึกงานในขณะที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน

อัลกอริทึมการดำเนินการสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างผู้ฝึกงานในช่วงทดลองงาน:

1. การโอนไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าภายในสามวันสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้จะถูกยกเลิก
2. การออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่เหมาะสม ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ให้ผู้ถูกไล่ออก (ไม่ลงนาม)
3. การกรอกสมุดงาน.
4. ดำเนินการคำนวณเงินเดือนเต็มรูปแบบ

ติดต่อกับ

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายและเป็น:

บทความเกี่ยวกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองในช่วงทดลองงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหมายเลข 71 นอกจากนี้ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร เกี่ยวกับการลาออกของเขาล่วงหน้า หลายคนสนใจคำถามว่า ช่วงทดลองงาน 3 ปฏิทินหรือวันทำงาน? มาดูด้านล่างกัน

มาตรา 71 ผลการทดสอบการจ้างงาน

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนพ้นระยะเวลาทดสอบโดยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ พนักงานรายนี้ถือว่าไม่ผ่านการทดสอบ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อศาลได้

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะสมสำหรับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามคำขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน

ในวันที่ถูกเลิกจ้างรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะถูกจัดทำในสมุดงานของพนักงานและจะมีการออกหนังสือเล่มนี้ให้กับพนักงานตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานจะชำระในวันสุดท้ายของการทำงานด้วย

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงานในหนึ่งวัน?

สำคัญ!ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างยังไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แต่แสดงความประสงค์จะลาออก ในกรณีนี้สัญญาที่สรุปไว้จะถูกยกเลิกหนึ่งวัน ในกรณีนี้ จะไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน และการยกเลิกสัญญาจะได้รับการยืนยันโดยคำสั่งการจัดการที่เกี่ยวข้องตามปี

วิธีลาออกในช่วงทดลองงานตามเจตจำนงเสรีของคุณเองอ่านด้านล่าง

การขอเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเป็นไปได้ แต่สำหรับสิ่งนี้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าถึงการลาออกของตนเองโดยเขียนคำแถลง. ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับการเตรียมการอย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องระบุข้อมูลบางอย่างในเอกสาร:

1. ชื่อเต็มของบุคคลที่จัดทำใบสมัคร (ตามกฎแล้วใบสมัครจะเขียนในนามของผู้อำนวยการขององค์กรหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในปัจจุบัน)
2. ชื่อเต็มของตัวเองและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
3. ระบุชื่อในส่วนหัวของเอกสาร
4. ส่งคำร้องขอลาออกตามดุลยพินิจของคุณเอง
5. ใส่ลายเซ็น

ใบสมัครสามารถระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง เช่น การย้ายที่อยู่ หรือความจำเป็นในการดูแลเด็ก แต่นี่ไม่ใช่ข้อบังคับนั่นคือพนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

สำคัญ!ใบสมัครจะต้องระบุวันที่เฉพาะ - วันที่พนักงานเลิกจ้างหรือวันที่จัดทำเอกสารหากไม่ได้ระบุวันที่เลิกจ้างโดยเฉพาะ

ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงการลาออกไม่ช้ากว่า 3 วันก่อน

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลานี้ยังรวมถึงวันที่ไม่ทำงานซึ่งควบคุมโดยมาตรา 14 และ 71 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากวันที่เลิกจ้างไม่ใช่วันทำการ (เช่น ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์) วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถือเป็นวันทำการแรกที่เกิดขึ้นหลังสุดสัปดาห์

ข้อที่ 14. การคำนวณกำหนดเวลา

ระยะเวลาที่หลักปฏิบัตินี้เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสิทธิและพันธกรณีด้านแรงงานเริ่มต้นจากวันที่ตามปฏิทินที่กำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้นของสิทธิและพันธกรณีเหล่านี้

ระยะเวลาที่หลักปฏิบัตินี้เกี่ยวข้องกับการยุติสิทธิแรงงานและภาระผูกพันจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากวันที่ตามปฏิทินที่กำหนดการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ข้อกำหนดที่คำนวณเป็นปี เดือน สัปดาห์จะหมดอายุตามวันที่ตรงกันของปี เดือน หรือสัปดาห์สุดท้ายของข้อกำหนด ระยะเวลาที่คำนวณเป็นสัปดาห์หรือวันตามปฏิทินจะรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย

หากวันสุดท้ายของงวดตรงกับวันที่ไม่ทำงาน การสิ้นสุดของงวดจะถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น

นายจ้างไม่มีสิทธิเลื่อนวันเลิกจ้างที่ลูกจ้างกำหนด สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการในการเลิกจ้างพนักงาน

เลิกงานแล้ว

ฉันจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ในช่วงทดลองงานเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือเพียง 3 วันเท่านั้นงานเริ่มในวันถัดจากวันที่ผู้บริหารได้รับใบสมัครจากพนักงานขอลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

หากนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานสองสัปดาห์ ลูกจ้างอาจปฏิเสธได้ เนื่องจากข้อกำหนดนี้ขัดต่อกฎหมาย

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานในช่วงทดลองงาน? หากพนักงานต้องการลาออกโดยไม่มีงานสามวัน ก็สามารถดำเนินการได้สองวิธี

1. เห็นด้วยกับนายจ้าง..หากผู้จัดการเห็นด้วยกับการลาออกของพนักงาน เขาสามารถปล่อยเขาไปได้โดยไม่ต้องทำงานบังคับ กล่าวคือ ไล่เขาออกทันที
2. ลาป่วยไปเถอะวันที่ลูกจ้างไร้ความสามารถให้นับเป็นวันลางาน

การเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในช่วงทดลองงานนั้นดำเนินการในลักษณะที่เรียบง่าย ตามกฎแล้วความยากลำบากในการดำเนินการตามขั้นตอนจะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานแจ้งฝ่ายบริหารถึงการตัดสินใจของเขาภายในระยะเวลาที่เหมาะสม ตอนนี้คุณรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามคำขอของคุณเอง

พิจารณาวิดีโอในหัวข้อนี้:

ช่วงทดลองงานเป็นเหตุผลที่ดีในการกำจัดพนักงานหรือแยกทางกับ บริษัท ด้วยตัวเองมากน้อยเพียงใด? มาดูความซับซ้อนทั้งหมดของกลไกกัน การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน: สิทธิ ภาระผูกพัน และการค้ำประกันของแต่ละฝ่าย

ช่วงเวลาที่เหมาะ

ในทางกลับกัน พนักงานเองก็อาจตัดสินใจด้วยตัวเองว่ายังไม่ต้องการทำงานในบริษัทนี้ แล้วเขาก็มีสิทธิเขียนคำร้องขอได้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน. ฝ่ายบริหารจะไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธคำขอนี้

ความสะดวกก็ว่าได้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเป็นไปตามรูปแบบที่ค่อนข้างง่าย และกฎนี้ใช้ทั้งในกรณีแรกและกรณีที่สอง แม้ว่าแน่นอนว่าจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่าก็ตาม เขาจะเผชิญกับเอกสารน้อยลงหากผู้สมัครไม่ผ่านการทดสอบ

ตามกฎแล้วผู้ที่อาจเป็นพนักงานเองก็มีโอกาสน้อยที่จะไม่แยแสกับสภาพการทำงานและส่งจดหมายลาออก

ช่วงทดสอบ

รายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานเขียนไว้ในมาตรา 70 - 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากำหนดขั้นตอนในการจัดการการทดสอบนี้ ระยะเวลาสูงสุด และกฎเกณฑ์ด้านเอกสารอย่างชัดเจน

ช่วงทดลองใช้มีสองหน้าที่หลัก ในช่วงเวลาของเขา:

1. นายจ้างสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร การทำงานหนัก และความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เขาคาดหวัง
2. ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในของบริษัทมากขึ้น เรียนรู้ถึงความแตกต่างทั้งหมดของงาน และตัดสินใจว่าตำแหน่งงานว่างที่เสนอนั้นตรงตามความคาดหวังของเขาหรือไม่

การไม่ปฏิบัติตามจุดใดจุดหนึ่งเหล่านี้อาจส่งผลให้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน. ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองงานคือมีขีดจำกัดบนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลา ดังนั้นระยะเวลาสูงสุดที่นายจ้างสามารถทดสอบลูกจ้างได้คือหกเดือน จากนั้นสิ่งนี้ใช้ได้กับผู้สมัครประเภทแคบ ๆ ที่ต้องการดำรงตำแหน่งผู้นำตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในองค์กรเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่ว่างสำหรับรองหัวหน้าของบริษัท หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนหรือสาขา

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด สำหรับพนักงานธรรมดา ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดต้องไม่เกินสามเดือน และไม่มีเจ้านายคนใดมีสิทธิ์เกินช่วงเวลานี้ เนื่องจากการกระทำของเขาจะทำให้เขาฝ่าฝืนกฎหมายโดยอัตโนมัติ

ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำ นั่นคือมันอาจไม่มีอยู่เลยหรืออาจอยู่ได้หนึ่งสัปดาห์ ในกรณีนี้ แต่ละบริษัทจะกำหนดขั้นตอนของตนเองซึ่งควบคุมโดยเอกสารภายใน

และการทดสอบการทดสอบสามารถสิ้นสุดเมื่อใดก็ได้แม้ว่าจะยังไม่ผ่านเวลาที่กำหนดก็ตาม ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากฝ่ายบริหารเห็นว่าพนักงานใหม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเขาได้ดีและเหมาะสมกับตำแหน่งของเขา ด้วยการขัดจังหวะช่วงทดลองใช้งาน ฝ่ายบริหารจะทำให้พนักงานได้รับความชัดเจนว่าเขามาถูกทางแล้ว และในขณะเดียวกันก็ช่วยกระตุ้นให้เขาทำงานต่อไปอีกด้วย

แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุ 1.5 ปีขึ้นไป ถึงคำถาม คุณสามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?ในกรณีของพวกเขา น่าเสียดาย คำตอบคือใช่

และความแตกต่างที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่งเมื่อเจ้านายไม่สามารถไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ: หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานเลย นั่นคือในความเป็นจริงหมายความว่าพนักงานได้รับการลงทะเบียนโดยทั่วไปโดยไม่มีช่วงทดลองงาน จากนั้นกฎเกณฑ์เดียวกันนี้ก็ใช้กับเขาเช่นเดียวกับคนอื่นๆ สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำเตือน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นสำหรับคำถามที่ว่า เขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างในช่วงทดลองงานหรือไม่?เจ้านาย คำตอบคือใช่ มันเป็นเช่นนั้น แต่ต้องปฏิบัติตามกฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และประการแรกโดยแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเลิกจ้างตามแผน

ตัวอย่างเช่น ประกาศดังกล่าวอาจมีลักษณะดังนี้:

ถ้ามันเกิดขึ้น การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามสัญญาจากนั้นการชำระบัญชีกับพนักงานจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้ ตามศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินทั้งหมดที่ผู้บริหารต้องจ่ายให้กับบุคคลนั้นจะเกิดขึ้นในวันที่เขาถูกไล่ออก ข้อควรจำ: ไม่ใช่วันที่พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือน แต่เป็นวันที่เลิกจ้าง!

อ่านด้วย การป้องกันพลเรือนและผู้ประกอบการรายบุคคล: การปฏิบัติตามข้อกำหนด

ในทางกลับกันคุณมีสิทธิ์ ไล่ออกในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและไม่จ่ายค่าชดเชย ในที่นี้กฎหมายอยู่ข้างองค์กร ดังที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 71 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำขอของพนักงาน

ช่วงทดลองใช้งานเปิดโอกาสให้พนักงานได้ดูสถานที่ใหม่อย่างใกล้ชิดเรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างและกฎระเบียบภายในทั้งหมด และเป็นผลให้บุคคลตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสถานที่นี้เหมาะสำหรับเขาหรือไม่ หากเป็นตัวเลือกแรก หลังจากสิ้นสุดการทดสอบ เขายังคงทำงานในบริษัทต่อไปโดยทั่วไป แน่นอนว่าถ้าไม่มีการร้องเรียนจากฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเขา

ในกรณีที่สองเธอมีสิทธิที่จะดำเนินการดังกล่าว ไล่ออก "ด้วยตัวเอง" ในช่วงทดลองงาน. แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าวันหนึ่งพนักงานจะไม่มาทำงาน คุณต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ และจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือสิ่งที่ส่วนที่สี่ของมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้

ต้องยื่นคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจอย่างน้อยสามวันก่อนวันถูกไล่ออก ดังนั้นเพื่อตอบคำถามว่า ฉันสามารถลาออกขณะอยู่ในภาคทัณฑ์ได้หรือไม่?คำตอบคือใช่ แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมด

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบพิเศษใดๆ ของข้อความดังกล่าว ก็เพียงพอแล้วที่จะเขียนในรูปแบบอิสระ แต่จะต้องสะท้อนถึงสิ่งต่อไปนี้: วันที่เลิกจ้างและเหตุผล อย่างหลังนี้อธิบายได้ง่ายๆ ด้วยคำว่า “ตามคำขอของตัวเอง”

ไม่จำเป็นต้องเขียนเหตุผลเฉพาะสำหรับการตัดสินใจของคุณ คุณอาจถูกบังคับให้พูดเฉพาะในการสนทนาที่เป็นความลับเท่านั้น ฝ่ายบริหารสนใจอยู่เสมอว่าเหตุใดพนักงานจึงปฏิเสธที่จะทำงานให้กับบริษัท แต่คุณสามารถส่งเสียงได้เฉพาะในกรณีที่คุณต้องการเท่านั้น

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง หลายคนสนใจว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเมื่อลาป่วย. ดังนั้น: ห้ามเฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากคุณร้องขอ การลาป่วยจะไม่เป็นอุปสรรคต่อการออกจากบริษัท

ปฏิเสธสิทธิดังกล่าวเช่น ไล่ออก "ด้วยตัวเอง" ในช่วงทดลองงานนายจ้างไม่สามารถ และเมื่อถึงวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร พนักงานก็ถือว่าตัวเองว่างโดยสมบูรณ์ได้

เมื่อถึงวันเลิกจ้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะกรอกสมุดงานให้ถูกต้องและมอบให้กับพนักงาน ในวันเดียวกันนั้นบริษัทจะต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่ลาออกให้ครบถ้วน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีอีกกรณีหนึ่งคือเมื่อใด การเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงทดลองงานเกิดขึ้นก่อนที่คนๆ หนึ่งจะทำงานแม้แต่วันเดียวด้วยซ้ำ นั่นคือเขาได้สรุปข้อตกลงกับเขาแล้วจู่ๆ เขาก็เปลี่ยนใจ ในการพัฒนากิจกรรมดังกล่าว สัญญาจะถูกยกเลิกโดยจะรายงานเป็นลำดับแยกต่างหาก และไม่จำเป็นต้องมีเอกสารอื่นใด

เลิกงานแล้ว

ตอบคำถามว่า เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงาน?เราแสดงให้เห็นข้างต้นแล้วว่าเป็นไปได้ แต่ต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมด กล่าวคือส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ฝ่ายบริหารไม่สามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้ สามวันก่อนถูกเลิกจ้างหมายถึงการทำงานจริงๆ แต่เป็นวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณา

เมื่อลูกจ้างที่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานต้องขึ้นศาล นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเขาทำทุกอย่างถูกต้อง และลูกจ้างไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานของตนได้ เกี่ยวกับวิธีที่ผู้จัดการสามารถหลีกเลี่ยงการละเมิดและป้องกันตนเองจากการถูกดำเนินคดี “เกี่ยวกับธุรกิจ” ผู้เชี่ยวชาญของเรา Elena Polzunova ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของบริษัท "EYUS BEL" กล่าว

นายจ้างจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ในทำนองเดียวกัน พนักงานบางคนอาจไม่ทราบถึงสิทธิของตนในช่วงเวลานี้ เพื่อปกป้องตนเองจากความขัดแย้งกับพนักงานและไม่นำไปสู่การฟ้องร้อง การปฏิบัติตามกฎง่ายๆ และปฏิบัติตามกฎหมายก็เพียงพอแล้ว

ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของบริษัท "EYUS BEL"

ระบุเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานให้ชัดเจน

ขอแนะนำให้เตรียมขั้นตอนการทดสอบทั่วไปและภาระหน้าที่ของคู่สัญญาโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความและรวมไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน เงื่อนไขการทดสอบเฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

มีความเป็นไปได้ที่จะออกพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งจะอธิบายขั้นตอนในการทำให้ช่วงทดลองงานเสร็จสิ้น - นี่คือกฎหมายตามกฎหมายซึ่งผลกระทบจะถูกจำกัดภายในกรอบขององค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเอกสารไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ทางเลือกที่ดีคือการจัดทำแผนการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคลในช่วงเวลานี้และบันทึกผลลัพธ์ (ตามแผนและตามจริง) แผนนี้จะต้องตรงกับลักษณะงานโดยสมบูรณ์ และพนักงานใหม่ของคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับแผนดังกล่าวเมื่อมีการลงนาม

เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเฉพาะในคำสั่งการจ้างงานเท่านั้น