ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายถึงอะไร? ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ ความหมาย: ชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ

คำว่า "ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ" เข้ามาในประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่จากประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อน แต่วันนี้มันมีความหมายแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สิ่งนี้รวมถึงความคลุมเครือในถ้อยคำยังนำไปสู่ความเข้าใจผิดต่างๆ และอาจส่งผลให้เกิดการละเมิดสิทธิได้ง่าย

ลองหาคำตอบว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติคิดอะไรอยู่ในใจ

ข้อมูลทั่วไป

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการจ้างงานคือประมวลกฎหมายแรงงาน

มันอยู่ในนั้น ในศิลปะ มาตรา 101 ให้คำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไว้ และในศิลปะ 119 จัดให้มีเงินชดเชย-ลาเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมในการรวบรวมรายชื่อตำแหน่งที่ระบอบการปกครองนี้กำหนดไว้ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

คำจำกัดความมีอยู่ในมาตรา 101 ตเค.

เห็นได้ชัดว่าวันที่ไม่ปกติเป็นหนึ่งในโหมดการทำงาน

นี่คือความแตกต่างพื้นฐานจากการทำงานล่วงเวลาที่คล้ายกัน คล้ายกันเพราะอนุญาตให้ทำงานนอกวันทำงานแต่เป็นบางครั้งบางคราว และโดยพนักงานบางคนเท่านั้น

“เป็นครั้งคราว” ในกรณีนี้หมายความว่าอย่างไร และใครคือคนงานเหล่านี้บ้าง มาดูกันดีกว่า

มันหมายความว่าอะไร?

หากมีวันทำงานไม่ปกติ ก็มีเหตุผลอย่างยิ่งที่จะต้องมีวันทำงานปกติด้วย

ระยะเวลาของมันถูกกำหนดไว้ในข้อ 91 ตเค.

แต่มีเพียงสองวิธีในการบังคับให้พนักงานทำงานนานขึ้น: การทำงานล่วงเวลาหรือในระบบพิเศษ - ชั่วโมงที่ผิดปกติซึ่งถูกนำมาใช้:

• สำหรับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับองค์กรโดยรวม
• รายการถูกกำหนดล่วงหน้าและไม่ได้ประดิษฐ์ขึ้นทันที
• โดยไม่จำเป็นและมิใช่ตามคำขอของเจ้าหน้าที่
• เป็นครั้งคราวแทนที่จะทำอย่างต่อเนื่อง
• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน มิใช่งานเสริม

เนื่องจากงานควรจะทำนอกเวลาทำงานปกติ พนักงานจะต้องชดเชยความไม่สะดวกนี้

นายจ้างจะต้องกำหนดว่าใครจะต้องทำงานในโหมดนี้ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง - ให้แม่นยำยิ่งขึ้น โดยมีองค์กรที่ได้รับเลือก (สหภาพแรงงาน) เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพวกเขา

กฎหมายกำหนดให้ผู้จัดการกำหนดให้ใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวเป็นวันที่ไม่ปกติอย่างเป็นทางการ

นั่นคือสร้างและอนุมัติโดยสั่งรายชื่อตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการจ้างงาน (โดยได้รับความเห็นจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานในเรื่องนี้) สร้างความคุ้นเคยให้กับคนงาน และกำหนดด้วยว่ามีความจำเป็นต้องให้พนักงานเข้าทำงานหลังสิ้นสุดวันทำงานหรือไม่

ผู้อำนวยการออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (เพื่อไม่ให้สับสนกับคำสั่งการทำงานล่วงเวลา)

ก่อนที่จะสรุปสัญญา นายจ้างจะหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานกับผู้หางาน

เขามีหน้าที่ต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของพนักงานด้วย และชดเชยโหมดการทำงานนี้ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากมีวัตถุประสงค์ที่จำเป็นต้องแนะนำระบบเวลาที่ผิดปกติ ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของมาตรา 74 ขั้นตอน TC

นี่กี่โมงแล้วเนี่ย?

ข้อแตกต่างอีกประการระหว่างชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติและการทำงานล่วงเวลาก็คือการไม่มีกรอบเวลาที่ชัดเจน

ด้วยการทำงานล่วงเวลา ทุกอย่างจะง่ายและชัดเจน: สูงสุด 120 ชั่วโมงต่อปี ไม่เกินสี่วันติดต่อกันสองวัน (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) บวกกับต้นทุนเวลาในการประมวลผลที่เพิ่มขึ้น

สำหรับเวลาที่ไม่ได้มาตรฐาน จะไม่มีการกำหนดขอบเขต แนวคิดดังกล่าว “เป็นครั้งคราว” และ “ตามความจำเป็น” จะไม่ถูกเปิดเผยอย่างไร เป็นที่ชัดเจนว่านี่หมายถึงค่อนข้างน้อยและเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

การใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือเช่นนี้เปิดโอกาสให้นายจ้างนำไปใช้ในทางที่ผิด กฎหมายไม่มีจำนวนชั่วโมงที่แน่นอน

ใครสามารถติดตั้งได้บ้าง?

ตำแหน่งที่อาจมีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

รายการตำแหน่งและอาชีพโดยประมาณที่นายจ้างสามารถเสนอระบบการทำงานดังกล่าวได้:

• บุคลากรฝ่ายธุรการ ฝ่ายบริหาร และธุรกิจ
• คนงานซึ่งงานไม่อยู่ภายใต้การบันทึกชั่วคราว
• ผู้ที่มีตารางเวลาว่าง
• คนงานที่มีวันทำงานแยกกัน

ผู้จัดการ

หัวหน้าของทั้งแผนกและองค์กรเป็นผู้สมัครคนแรกในการจัดตั้งวันที่ผิดปกติ หน้าที่พิเศษของพวกเขาต้องการสิ่งนี้

กฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนกรานที่จะบังคับใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับบริษัทเอกชน ซึ่งจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ก่อตั้ง

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ผู้จัดการมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับระบอบการปกครองนี้ - การลาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามสัญญาอาจรวมถึงโบนัสอื่นๆด้วย

กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้

ข้าราชการและพนักงานเทศบาล

การแนะนำชั่วโมงทำงานผิดปกติตลอดจนลักษณะอื่น ๆ ของงานของคนงานประเภทนี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่โดยกฎหมายพิเศษ พวกเขายังให้ค่าตอบแทนสำหรับวันทำงานดังกล่าวด้วย

ผู้อำนวยการส่วนราชการ

บุคคลกลุ่มแรกที่พระราชบัญญัตินี้ต้องทำงานเป็นเวลานานคือบุคลากรฝ่ายบริหาร

ระบอบการปกครองนี้เป็นทางการสำหรับผู้อำนวยการหน่วยงานของรัฐในลักษณะเดียวกับหัวหน้าบริษัทเอกชน - ผ่านสัญญาจ้างงาน

ไดรเวอร์

ความจำเป็นในการแนะนำชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับผู้ขับขี่นั้นพิจารณาจากลักษณะงานเฉพาะของพวกเขา

จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างเกินกว่าที่จะแก้ไขอย่างเข้มงวด ในขณะเดียวกัน ตารางเวลาที่เข้มงวดอาจนำไปสู่การละเมิดสิทธิของพนักงานได้

จากนั้นผู้จัดการจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาจำนวนมหาศาล

พนักงานประเภทอื่นๆ

ส่วนใหญ่แล้วชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะถูกนำมาใช้เพื่อควบคุมการทำงานของพนักงานสร้างสรรค์และพนักงานครู

ตารางการทำงานของพวกเขาไม่สามารถเข้มงวดได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของอาชีพ

โหมดนี้ยังสะดวกสำหรับคนทำงานระยะไกลอีกด้วย ส่วนใหญ่จัดตารางการทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

ต้องระบุจุดนี้เมื่อลงนามในสัญญาจ้าง

มีการระบุไว้ในเอกสารขององค์กรใดบ้าง?

รายชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ที่นายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องแนะนำวันที่ผิดปกติอาจรวมอยู่ในข้อบังคับแรงงานภายใน หรือออกเป็นภาคผนวกของเอกสารนี้

มีลักษณะดังนี้:

นอกจากนี้ จะต้องรวมข้อกำหนดในการจัดตั้งระบบการทำงานพิเศษไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย หรือมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมในภายหลัง

ตัวอย่าง:

ข้อกำหนดสำหรับการแนะนำชั่วโมงที่ผิดปกติอาจรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมด้วย จากนั้นรายชื่อพนักงานจะเป็นภาคผนวกของเอกสารนี้

และมีรูปแบบดังนี้:

จะตั้งเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้อย่างไร?

การตั้งค่าโหมดนี้ค่อนข้างง่าย

คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อและจัดทำเอกสารที่จำเป็น มิฉะนั้นจะมีเหตุผลในการลงโทษที่ไม่เป็นธรรม การจ่ายเงินไม่ถูกต้อง และข้อพิพาทด้านแรงงาน

กฎทั่วไป

ตามกฎทั่วไป จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานนอกเวลาปกติ

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าโหมดนี้ใช้งานได้:

• สำหรับพนักงานที่อยู่ในรายชื่อเท่านั้น
• เป็นครั้งคราว กล่าวคือ ค่อนข้างน้อย;
• ตามคำสั่งของผู้จัดการ โดยควรเป็นลายลักษณ์อักษร
• เฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น
• พร้อมค่าตอบแทนในภายหลัง

การจัดทำเอกสาร

การแนะนำระบอบการปกครองสามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• รายการตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในรูปแบบของคำสั่ง ภาคผนวกของ PVTR หรือ
• ข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• คำสั่งอนุมัติบทบัญญัติที่นำเสนอ
• สัญญาจ้างงาน หรือ .

เอกสารตัวอย่างได้รับด้านล่าง

สั่งซื้อ(ตัวอย่าง):

กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ:

การบัญชี

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่พนักงานใช้เวลาทำงานในช่วงวันที่ไม่ปกติ สิ่งเดียวที่เขามีสิทธิได้รับคือการลาเพิ่มเติม

ทำให้ติดตามชั่วโมงการทำงานได้ง่ายขึ้น

จะแสดงบนไทม์ชีทได้อย่างไร?

ใบบันทึกเวลาของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติไม่ได้สะท้อนถึงเวลาทำงานจริง แต่ถือเป็นบรรทัดฐาน

ตัวอย่างเช่น นักบัญชี Petrova มี 8 ชั่วโมง และสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย - 6 ชั่วโมง ไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาภายใต้ระบอบการปกครองนี้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสะท้อนแยกกัน

จะเก็บสมุดบันทึกได้อย่างไร? (ตัวอย่าง)

สมุดรายวันการบัญชีไม่ใช่เอกสารบังคับซึ่งต่างจากใบบันทึกเวลา

ความจำเป็นในการดำเนินการนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรเอง อย่างไรก็ตาม เอกสารนี้ช่วยให้ผู้จัดการไม่เพียงแต่สามารถตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งของเขาเท่านั้น ทำให้สามารถควบคุมจำนวนค่าล่วงเวลาได้เพื่อป้องกันไม่ให้วันที่ไม่ปกติกลายเป็นค่าล่วงเวลารายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

บันทึกที่เสร็จสมบูรณ์จะมีลักษณะดังนี้:

วันหยุดพักผ่อน

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่ส่งผลกระทบต่อลำดับและเวลาแต่อย่างใด

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน พนักงานที่มีระบอบการปกครองพิเศษจะลาพักร้อนตามกำหนดเวลา รวบรวมในช่วงปลายปีและเผยแพร่สู่สาธารณะ

เฉพาะพนักงานประเภทพิเศษเท่านั้นที่สามารถนับวันลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้: สตรีมีครรภ์ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้พิการ และผู้เยาว์ พนักงานพาร์ทไทม์ก็อยู่ในตำแหน่งพิเศษเช่นกัน

สำหรับพวกเขา การลาพักร้อนในงานหลักและงานเสริมเกิดขึ้นพร้อมกัน

ขั้นพื้นฐาน

กฎนี้ยังใช้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติด้วย อีกทั้งยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดอีกด้วย

หากส่วนหนึ่งของการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะมีการจ่ายเงินเพิ่มหรือจัดให้มีวันพักเพิ่มเติม เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

การรีไซเคิล

ปัญหาที่ยากที่สุดที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติคือการทำงานล่วงเวลา เธออยู่หรือเปล่า? จะแก้ไขและชดเชยได้อย่างไร? เวลาสูงสุดคือเท่าไร? กฎหมายให้คำตอบที่ค่อนข้างคลุมเครือสำหรับเรื่องนี้

คุณสามารถรีไซเคิลได้มากแค่ไหน?

กฎหมายไม่ได้ระบุเวลาทำการอย่างชัดเจน ผู้จัดการแต่ละคนจะตัดสินใจเรื่องนี้ตามดุลยพินิจของตนเอง

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับ: เป็นครั้งคราวและเมื่อจำเป็นเท่านั้น

มันจ่ายยังไง?

พนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างของตนอยู่เสมอ วันที่ผิดปกติหมายถึงปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น แล้วการชำระเงินล่ะ?

ไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ เงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ จะคำนวณตามเกณฑ์ทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามไม่ให้มีการจูงใจทางการเงินแก่คนงานดังกล่าว ข้อกำหนดเกี่ยวกับเรื่องนี้อาจรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม

แทนที่จะลาเพิ่มเติม พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ชำระเงินเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ดูเหมือนว่านี้:

ด้วยเหตุนี้ เงื่อนไขของวันที่ไม่ปกติจึงใช้ไม่ได้

สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

ไม่มีข้อห้ามในการแนะนำวันที่ผิดปกติสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้ผู้จัดการต้องลดชั่วโมงการทำงานของผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี

เพื่อจุดประสงค์นี้ การแสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรก็เพียงพอแล้ว

โหมดนี้เรียกว่านอกเวลาและนำมาพิจารณาและชำระเงินตามนั้น และไม่สามารถใช้ร่วมกับตารางวันที่ไม่ปกติได้

ทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติอาจต้องทำงานล่วงเวลาด้วย แต่จากนั้นก็มีการออกคำสั่งซื้อเกี่ยวกับเรื่องนี้จากนั้นจึงทำการชำระเงินเพิ่มขึ้น

เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือการได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะสร้างโหมดการทำงานดังกล่าว?

เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ จะมีการตกลงเงื่อนไขเช่นวันที่ไม่ปกติทันที และสัญญาจ้างงานที่ลงนามจะหมายถึงความยินยอมโดยอัตโนมัติ

"ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรการค้า", 2553, N 9

ประมวลกฎหมายแรงงาน - ในเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

วันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร มันแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลาอย่างไร ซึ่งพนักงานสามารถมีวันทำงานที่ผิดปกติได้ วิธีการจัดระเบียบอย่างถูกต้อง และค่าตอบแทนที่ครบกำหนดสำหรับงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ภายใต้ตารางการทำงานนี้ เราจะหารือ ในบทความนี้.

เล็กน้อยเกี่ยวกับเวลาทำงาน

ก่อนอื่น เรามาขยายแนวคิดเรื่องเวลาทำงานกันก่อน หันไปหาอาร์ตกันดีกว่า 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวว่าเวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามกฎเกณฑ์แรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

ดังนั้นระยะเวลาที่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานจึงรวมถึง:

การพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อนซึ่งมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิดตลอดจนรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าและพนักงานอื่น ๆ ในกรณีที่จำเป็น (มาตรา 109 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ช่วงพักให้นมบุตรสำหรับผู้หญิงทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง อย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้อาหารถูกกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรและองค์กรส่วนใหญ่ได้แนะนำระบบเวลาทำงานบางอย่างนั่นคือกำหนดความยาวของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน, หกวันพร้อมวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์ทำงานพร้อมวันหยุดตามตารางเลื่อน) , งานนอกเวลาสัปดาห์), การทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสำหรับคนงานบางประเภท, ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) รวมถึงงานนอกเวลา (กะ), เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน, เวลาพักงาน, จำนวนกะต่อวัน การสลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน

ชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลง (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

หากชั่วโมงทำงานที่แนะนำในองค์กรเท่ากันสำหรับพนักงานทุกคน ไม่จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม หากสำหรับพนักงานบางคน องค์กรได้กำหนดระบบเวลาทำงานที่แตกต่างจากกฎทั่วไป เงื่อนไขนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อยกเว้นดังกล่าวรวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ตามศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ไม่ปกติคือระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานเป็นครั้งคราว จัดตั้งขึ้นเพื่อพวกเขา

ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดคือ:

ชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานสั้นลง (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดได้ทั้งก่อนเริ่มชั่วโมงทำงานและหลังเลิกงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการมีส่วนร่วมในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติควรเกิดขึ้นเป็นระยะๆ (เหตุการณ์หนึ่งเป็นเหตุการณ์สุ่มที่แยกจากกัน) และตามความจำเป็น ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุจำนวนตอนสูงสุดโดยตรง รวมถึงกรณีที่อาจมีความจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้น เห็นได้ชัดว่าแต่ละองค์กรจะต้องกำหนดกรณีดังกล่าวโดยอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของตน

ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลามักสับสนและถูกแทนที่ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่สิ่งเดียวกันเลย

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในคำจำกัดความของแนวคิดทั้งสองนี้จะมีวลีทั่วไป "งานที่ดำเนินการตามความคิดริเริ่ม (คำสั่ง) ของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง" (มาตรา 99, 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) มีความแตกต่างพื้นฐานหลายประการระหว่างคนงานที่ไม่ปกติในระหว่างวันและการทำงานล่วงเวลาดังแสดงในตาราง

พารามิเตอร์	คนทำงานผิดปกติ วัน	ล่วงเวลา
แจ้งให้ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ระบอบการทำงานในด้านแรงงาน ข้อตกลงและเอกสาร ตัวละครส่วนรวม โดยคำนึงถึงความคิดเห็น สหภาพแรงงาน	ที่จำเป็น	ไม่จำเป็นต้องใช้
ความเป็นงวด การสรรหาบุคลากร เกินกว่าที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงาน ระยะเวลา ชั่วโมงทำงาน	เป็นระยะๆ เป็นระยะๆ ครั้งหนึ่ง	คุณสามารถเป็นประจำแต่ไม่ได้ มากกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่าง สองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
ฉบับพิเศษ คำสั่งซื้อ	จำเป็น (สามารถ จำกัด ตัวเองด้วยวาจา) ด้วย โดยระบุเหตุผลใดๆ ก็ตาม	จำเป็นต้องเขียนแต่ มีข้อบ่งชี้เท่านั้น เหตุผลที่ให้ไว้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การได้รับความยินยอม พนักงาน	ไม่จำเป็น เพราะ. มีข้อตกลงอยู่แล้ว ได้รับเมื่อลงนาม สัญญาจ้างงาน	จำเป็น (สำหรับ ยกเว้นในกรณี ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
	คนงานส่วนบุคคล รายการตำแหน่ง ซึ่งมีการติดตั้ง ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงหรือ กฎระเบียบท้องถิ่น พระราชบัญญัติที่นำมาใช้กับ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ได้รับเลือก อวัยวะ	พนักงานแต่อย่างใด ตำแหน่งและ พิเศษยกเว้น ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการทำงาน ปกติ ระยะเวลา	ในวันธรรมดา - ไม่ ผลิต	ผลิตดังนี้ วิธี: สำหรับสองอันแรก ชั่วโมงการทำงานไม่น้อยกว่า ในหนึ่งขนาดครึ่งสำหรับ ชั่วโมงต่อมา - ไม่ น้อยกว่าสองเท่า ขนาด (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การให้ วันเพิ่มเติม นันทนาการ	ที่ให้ไว้ เพิ่มเติมประจำปี วันหยุดที่จ่าย ระยะเวลา ซึ่งถูกกำหนดไว้ ข้อตกลงร่วมกัน หรือกฎเกณฑ์ แรงงานภายใน กิจวัตรประจำวันและสิ่งที่ไม่ใช่ อาจจะน้อยกว่าสาม วันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	เพิ่มวันเป็น ไม่มีวันหยุด ถูกจัดหา. การชำระเงิน ตามคำขอของพนักงาน สามารถถูกแทนที่ด้วย เวลาพิเศษ พักผ่อนแต่ไม่น้อย ค่าใช้จ่าย ค่าล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รฟ)
ทำเครื่องหมายบนใบบัญชี ชั่วโมงทำงาน	8 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มี คำแนะนำในการประมวลผล	จดหมายที่ให้มา รหัส "C" หรือดิจิทัล "04" ซึ่งอยู่ภายใต้นั้น มีการระบุปริมาณ ชั่วโมงและนาที ทำงานล่วงเวลา

ใครสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้บ้าง?

รายชื่อตำแหน่งคนงานที่สามารถกำหนดวันทำงานผิดปกติได้ถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2471 N 106 "คนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ" รายการนี้ซึ่งมีการแก้ไขเล็กน้อย ยังคงใช้อยู่ในปัจจุบันเพื่อกำหนดประเภทของพนักงานที่อนุญาตให้มีตารางการทำงานที่ระบุ ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 ได้อนุมัติกฎสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ข้อ 2 โดยมีรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในระหว่างวันดังต่อไปนี้

บุคลากรระดับผู้จัดการ ด้านเทคนิค และธุรกิจ และบุคคลอื่นที่ไม่สามารถบันทึกการทำงานในระหว่างวันได้อย่างแม่นยำ

บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะงานโดยแบ่งเป็นช่วงระยะเวลาไม่กำหนด

กล่าวอีกนัยหนึ่งเกณฑ์หลักในการรวมตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในรายการคือหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน - ความรับผิดชอบในงานของเขาซึ่งการปฏิบัติงานไม่สามารถกำหนดมาตรฐานได้นั่นคือการสร้างมาตรฐานที่สมเหตุสมผลสำหรับจำนวนเวลาทำงานที่ใช้ในการดำเนินการนี้หรือ งานนั้น

แม้ว่ากฎดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติสำหรับสถาบันงบประมาณ แต่องค์กรการค้าอาจใช้รายการข้างต้นได้ดีและในขณะเดียวกันก็มีสิทธิ์ขยายได้โดยรวมตำแหน่งอื่น ๆ ไว้ในรายชื่อคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับผู้จัดการอาวุโสและระดับกลาง (ผู้อำนวยการทั่วไป เจ้าหน้าที่ หัวหน้าแผนก หัวหน้าวิศวกร ฯลฯ ) ผู้ช่วย ผู้ช่วยส่วนตัว ผู้ช่วย นักบัญชี ทนายความ พนักงานขับรถบางประเภท

รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะต้องรวบรวมและอนุมัติโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กรในแต่ละองค์กรที่ใช้ระบบเวลาทำงานพิเศษนี้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนพนักงาน

วิธีการสมัครงาน

ในช่วงวันที่ไม่ปกติ

รายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติยังไม่เพียงพอ เมื่อทำสัญญาจ้างงานตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไว้ด้วยเนื่องจากระบบการทำงานและการพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานผิดปกติแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดขึ้นในองค์กร

ตัวอย่างเช่น ข้อความต่อไปนี้จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน:

“พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์ วันอาทิตย์)

เริ่มเวลา 9.00 น.

ปิดรับเวลา 18.00 น.

ในระหว่างวันทำงานพนักงานจะได้พักรับประทานอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมงระหว่างเวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น.

ตามข้อ 15 ของกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งจะรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (ภาคผนวก 2 ของกฎเกณฑ์แรงงานภายใน)

ตามคำสั่งของนายจ้าง ถ้าจำเป็น ลูกจ้างอาจเข้าไปปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราวได้

ขั้นตอนการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นดำเนินการโดยนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน”

แล้วในอนาคตก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานอีก หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน เพื่อกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน สัญญาจะต้องได้รับการแก้ไขตามนั้น เนื่องจากการเริ่มตารางการทำงานใหม่เป็นการเปลี่ยนแปลงในการทำงานที่สำคัญ เงื่อนไข. นอกจากนี้นายจ้างจะต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการแนะนำ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น เพื่อดึงดูดให้พนักงานมาทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

ตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจะต้องรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติซึ่งได้รับอนุมัติตามข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

สัญญาจ้างจะต้องกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับลูกจ้าง มิฉะนั้นลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้แม้ว่าจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งสำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติก็ตาม และเพื่อดึงดูดพนักงานจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา

ในสภาวะชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ลูกจ้างจะต้องไม่ทำงานเพิ่มเติม แต่ทำหน้าที่ด้านแรงงานของตน

หากจำเป็นนายจ้างจะต้องสั่ง (เป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจา) ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานเกินระยะเวลาที่กำหนด

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการบันทึกการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นไม่ได้จัดทำขึ้นตามกฎหมาย แต่การติดตามเวลาทำงานจริงจะช่วยให้นายจ้างป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงานในรูปแบบของการมีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด เพื่อวัตถุประสงค์ในการบันทึกการทำงานล่วงเวลา ไม่ควรใช้ใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ เนื่องจากงานนี้ไม่ได้รับค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเก็บสมุดรายวันการบัญชีแยกต่างหากได้

ระบอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานจะไม่อยู่ภายใต้กฎที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ขั้นตอนในการบันทึกชั่วโมงทำงาน ฯลฯ โดยทั่วไปแล้ว คนงานเหล่านี้จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันหยุดและวันหยุดประจำสัปดาห์ ด้วยเหตุนี้ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จึงไม่ถือเป็นการทำงานที่ผิดปกติ และควรดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างเท่านั้น และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (มาตรา 113, 153 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชดเชยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

เนื่องจากงานของคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติไม่สามารถนำมาสู่มาตรฐาน วัด กำหนดอัตราภาษีและอัตราใดๆ ได้ กล่าวคือ ประเมินในรูปตัวเงิน กฎหมายจึงกำหนดให้การลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมเป็นค่าชดเชยเท่านั้น

การทำงานล่วงเวลาในระหว่างชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งต้องปฏิบัติตามหลักประกันบางประการ (เช่น การจำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ค่าจ้างเพิ่มเติม) สำหรับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ค่าตอบแทนจะมอบให้ในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมเท่านั้น ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2551 N 1316-6 -1 "เกี่ยวกับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ")

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนวันลาเพิ่มเติมขั้นต่ำเท่านั้น ในทางปฏิบัติ องค์กรสามารถกำหนดจำนวนวันที่มากขึ้นได้ และสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปริมาณงาน ระดับความเข้มข้นของแรงงาน ความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานปกติ และเงื่อนไขอื่น ๆ (ข้อ กฎข้อที่ 3)

จำนวนวันลาเพิ่มเติมและขั้นตอนในการจัดหาจะต้องกำหนดไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วย

สิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติเกิดขึ้นสำหรับพนักงานนับตั้งแต่เวลาที่สรุปสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขในวันทำงานผิดปกติ ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดของการลาเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน จะไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนการทำงานล่วงเวลาที่แท้จริง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่ว่าจะทำงานเกินเวลากี่ชั่วโมงหรือมีการทำงานล่วงเวลาเลยก็ตาม ลูกจ้างจะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด

ตามมาตรา. มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี ตามคำขอของพนักงาน ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งเกิน 28 วันตามปฏิทินหรือจำนวนวันใด ๆ นับจากส่วนนี้จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วี.วี. อัสคาโรวา

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

“ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

องค์กรการค้า”

ลงนามประทับตรา

• การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ:

1 -1

“ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ” - บทความที่แยกจากกันทั้งหมดอุทิศให้กับแนวคิดนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งใช้ได้กับพลเมืองทุกคนที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายมีความคลุมเครือ พลเมืองวัยทำงานโดยเฉลี่ยจึงอาจยังมีคำถามมากมาย คำนี้หมายถึงอะไร? อะไรคือความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานผิดปกติกับการทำงานล่วงเวลา? ลองคิดดูสิ

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ?

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ตามข้อความที่ตัดตอนมาจากมาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ผิดปกติเป็นระบอบการปกครองขององค์กรแรงงานเฉพาะซึ่งนายจ้างมีสิทธิตามคำสั่งพิเศษบนพื้นฐานที่ผิดปกติเพื่อดึงดูดคนบางคนให้ปฏิบัติงานโดยตรง หน้าที่ในเวลานอกเวลางาน

ตามกฎหมาย เงื่อนไขนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงาน พนักงานในอนาคตของบริษัทยอมรับเป็นค่าเริ่มต้นโดยการลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมโดยตรงในการทำงานหนักเกินไปในแต่ละกรณี ในส่วนของเขาคนงานมีสิทธิ์ที่จะนับอย่างน้อยที่สุดว่าเขาจะต้องทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานเฉพาะในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น

ตำแหน่งใดที่ต้องใช้เวลาทำงานยาวนาน?

ในแต่ละองค์กร ผู้จัดการจะอนุมัติล่วงหน้ารายการที่แสดงถึงตารางการทำงานที่ผิดปกติ ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถพบได้ในเอกสารภายในของบริษัท บ่อยครั้งที่รายการประกอบด้วยพนักงานประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• บุคลากรด้านเศรษฐกิจ เทคนิค และการบริหารทั้งหมดของสถาบัน
• ที่ปรึกษา (โทรศัพท์และออนไลน์) ตัวแทนขาย และพนักงานอื่น ๆ ที่ไม่สามารถคำนวณชั่วโมงทำงานได้อย่างถูกต้อง
• คนงานที่สร้างตารางการทำงานของตนเองอย่างอิสระ
• บุคลากรที่มีเวลาทำงานขึ้นอยู่กับหน้าที่ปัจจุบันสามารถแบ่งออกตามระยะเวลาที่กำหนดได้

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

ไม่ได้ระบุเวลาดำเนินการสูงสุดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ขณะนี้ไม่มีข้อบังคับในกฎหมายแรงงานของรัสเซียเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้ต่อวัน สัปดาห์ หรือเดือน

ในทางเทคนิคแล้ว พนักงานสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาทำการตามระยะเวลาที่ฝ่ายบริหารต้องการ อย่างไรก็ตามหาก "การมีส่วนร่วม" เหล่านี้เกิดขึ้นอย่างเป็นระบบและไม่มีเหตุสุดวิสัยสำหรับพนักงานนี่เป็นเหตุผลที่ต้องคิดและบางทีอาจเป็นไปได้ด้วยซ้ำ

ค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ

ตามกฎหมายของรัสเซียในปัจจุบัน งานใดๆ นอกเวลาปกติจะต้องได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม (อย่างน้อยสามปีต่อปี) หากพนักงานดำรงตำแหน่งที่รับผิดชอบและต้องเผชิญกับภาระงานหนัก จำนวนวันลาพักร้อนอาจเพิ่มขึ้น

นอกจากนี้ นายจ้างบางราย เพื่อที่จะมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลิตภาพของคนงานนอกเวลา จะต้องจัดหางานประเภทเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายให้กับลูกจ้าง

ข้อสำคัญ: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตารางการทำงานที่ผิดปกติอย่างเป็นทางการให้กับลูกจ้างพร้อมวันพักเพิ่มเติมทุกปี แม้ว่าในช่วงระยะเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่วันหยุดครั้งสุดท้าย พนักงานคนนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานนอกหลักสูตรเลย

หากพนักงานไม่ต้องการเวลาหยุดเพิ่มเติม เขาสามารถเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าทันทีพร้อมคำร้องขอให้แทนที่ "เวลาหยุด" ที่ต้องการด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเล็กน้อย ในส่วนของนายจ้างมีสิทธิที่จะพบกับผู้สมัครครึ่งทางและตกลงหรือปฏิเสธโดย "บังคับ" ส่งลูกจ้างไปพักผ่อน

นายจ้างเปลี่ยนตารางงานของลูกจ้างจากปกติเป็นผิดปกติ: ถูกกฎหมายหรือไม่?

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

เพื่อที่จะแนะนำตารางการทำงานที่ผิดปกติสำหรับตำแหน่งงานที่มีอยู่ในบริษัทบางตำแหน่งอย่างถูกกฎหมาย นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้:

• จัดทำรายการตำแหน่งที่จะมีการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้า
• ทำการแก้ไขกฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กรอย่างเหมาะสม
• ล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนที่เปลี่ยนตำแหน่งงานด้วยลักษณะงานใหม่ด้วยตนเอง โดยไม่มีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน
• พัฒนาแยกต่างหากสำหรับเวลาในการประมวลผลการบันทึก
• พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าถึงความจำเป็นในการทำงานนอกหลักสูตรในวันและเวลาที่กำหนด ไม่ว่าจะเป็นทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษร (เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความเข้าใจผิด ในทางปฏิบัติมักใช้วิธีหลังนี้บ่อยที่สุด)

นายจ้างไม่มีสิทธิอะไร?

1. ให้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ไม่อยู่ในขอบเขตหน้าที่ของตนทันที
2. แนะนำตารางการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
3. ชักชวนให้พนักงานทำงานนอกเวลาทำการในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
4. แนะนำตารางการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบริษัททุกคน

งานล่วงเวลา - อะไรคือความแตกต่างจากชั่วโมงทำงานผิดปกติ?

งานล่วงเวลาเป็นเรื่องปกติ แต่มีการจำกัดเวลา (สูงสุด 120 ชั่วโมงต่อปี ไม่เกิน 4 ชั่วโมงทุกๆ 2 วัน) โดยปกติแล้วจะมีการจ่ายค่าล่วงเวลา บ่อยน้อยกว่ามาก - ชดเชยด้วยวันหยุดแยกกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นการส่วนตัว สัญญาจ้างงานมักจะไม่กล่าวถึงโอกาสในการทำงานล่วงเวลา

ใครบ้างที่ไม่สามารถทำงานตามตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอได้?

พนักงานบางคนไม่สามารถทำงาน "นอกเวลาทำการ" ได้

มีคนงานบางประเภทที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานนอกเวลาทำการ ตามกฎหมายของรัสเซียในปัจจุบัน ส่งผลให้นายจ้างไม่สามารถกำหนดตารางการทำงานที่ผิดปกติสำหรับลูกจ้างดังกล่าวได้ เรากำลังพูดถึงพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์ที่ยังไม่เสียชีวิต
• ผู้เยาว์แสงจันทร์;
• พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมควบคู่ไปกับการทำงาน

พนักงานประเภทพิเศษต่อไปนี้อาจมีข้อจำกัด มีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานที่ผิดปกติ ในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์และข้อห้ามอื่น ๆ:

1. กลุ่มใดก็ได้
2. และมารดาของเด็กเล็ก (เด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี)
3. เด็กเล็ก

นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาอย่างเป็นระบบ - จะทำอย่างไร?

เนื่องจากกฎหมายของรัสเซียไม่มีข้อจำกัดที่ชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานพิเศษที่เป็นไปได้ วิธีเดียวที่จะต่อสู้กับความเด็ดขาดของนายจ้างคือการนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงาน

หากในระหว่างกระบวนการตรวจสอบพบว่าการทำงานล่วงเวลาในองค์กรเป็นระบบ นายจ้างจะถูกบังคับและมีหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์เชิงปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยตรงในส่วนของนายจ้าง ซึ่งมักจะต้องทำในศาล

มาสรุปกัน

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะต้องชำระเพิ่มเติม

ดังนั้น เรามาสรุปสั้นๆ กัน: ตารางการทำงานที่ไม่ปกติคืออะไร และคุณสมบัติหลักๆ ของมันคืออะไร?

1. ตารางการทำงานที่ผิดปกติหมายถึงการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างผิดปกติซึ่งมีลักษณะเป็นตอนๆ
2. พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานนอกหลักสูตรก่อนหรือหลังการทำงาน แต่ไม่เคยทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
3. นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติเฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งเท่านั้น
4. ในระหว่างกิจกรรมการทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ พนักงานไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ ที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่ของตน
5. นายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นการส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลาเป็นรายกรณี
6. ความถี่และระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาที่ผิดปกติไม่ได้ถูกควบคุมในทางใดทางหนึ่งโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
7. เพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ พนักงานแต่ละคนจะได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมทุกปี (ซึ่งน้อยกว่ามาก - เพียงเล็กน้อย)

ความเห็นของทนายความผู้เชี่ยวชาญ:

บทความนี้เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่ซับซ้อน กฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ในระหว่างการทำงานผิดปกติค่อนข้างซับซ้อน สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าสถานการณ์นั้นอยู่ในตำแหน่งเขตแดนระหว่างกฎหมายกับแนวทางทางศีลธรรมและจิตวิทยาในการแก้ไขปัญหา

ในด้านหนึ่งมีบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมงานดังกล่าว และในทางกลับกัน มีสำนึกในหน้าที่และความรับผิดชอบที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับทางกฎหมาย และในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสมบัติทางศีลธรรมของพนักงานจะต้องมาก่อน

เขาเป็นผู้ประพฤติตนในลักษณะที่จำเป็นเพื่อประโยชน์ของงานในขณะเดียวกันก็ไม่ละเมิดสิทธิของเขา อยู่ในความสนใจของนายจ้างในการเลือกทีมสำหรับการทำงานร่วมกันซึ่งจะประพฤติตนสมเหตุสมผล โดยรักษาสมดุลระหว่างผลประโยชน์ขององค์กรและผลประโยชน์ของตนเอง

ชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ ปัญหาข้อขัดแย้งของการก่อตั้ง... เกี่ยวกับเรื่องนี้ - ในวิดีโอ:

ทุกปี บ่อยครั้งมากขึ้นเมื่อสมัครงานในองค์กร คุณอาจพบคอลัมน์ที่น่าสนใจในสัญญาจ้างงาน เช่น "ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ" วันนี้เราจะพูดถึงสถานที่และวิธีการนำไปใช้ ภายใต้เงื่อนไขและตำแหน่งงาน "ล่วงเวลา" ที่ได้รับอนุญาต

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายถึงอะไร?

แนวคิดเรื่อง "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" หมายความถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในเรื่องชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม หากจำเป็น นอกจากนี้ ไม่มีการกล่าวถึงวันที่และระยะเวลาของชั่วโมงทำงานล่วงเวลาล่วงหน้า ดังที่ได้กำหนดไว้เบื้องต้นในสัญญาจ้างงาน พูดง่ายๆ ก็คือ พวกเขาจะบอกคุณว่าต้องใช้เวลาและพลังงานของคุณอย่างไร ตามกฎแล้ว จะมีการพูดคุยถึงประเด็นนี้ก่อนการจ้างงาน - ระหว่างการสัมภาษณ์หรือแบบสอบถาม

ชั่วโมงทำงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงเวลาทำงานของลูกจ้างด้วย ในปี พ.ศ. 2547 มีการใช้ใบบันทึกเวลาทำงานฉบับเดียวสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงานสำหรับกำหนดการแต่ละประเภท

เวลาทำงานตามตารางการทำงานปกติ

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตารางการทำงานปกติของบุคคลไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ด้วยการกระจายเวลาทำงานและการพักผ่อนที่สม่ำเสมอ ผลลัพธ์ที่ได้คือวันธรรมดา 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมง ข้อยกเว้นคือคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย ซึ่งปกติแล้วพวกเขาจะทำงานเพียง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้น วันละ 6 ชั่วโมง

ชั่วโมงการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

จำนวนชั่วโมงการทำงานที่มีตารางงานไม่ปกติจะกล่าวถึงในการจ้างงานและระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ควรทราบว่าชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสามารถทำได้เพียงไม่กี่ครั้งต่อสัปดาห์ แต่ไม่ใช่อย่างเป็นระบบและทุกวัน การให้พนักงานทำงานนอกเวลาหลักอาจเกิดจากความรับผิดชอบในงานเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานตามตารางกะ

ตารางกะใช้สำหรับการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องขององค์กรหรือการผลิต และประกอบด้วยหลายกะ ในขณะเดียวกัน พนักงานในบริษัทก็ทำงานคนละเวลากัน โดยทั่วไปตารางกะประกอบด้วย 8 หรือ 12 ชั่วโมงในโหมดกลางวันและกลางคืน กะ 12 ชั่วโมงควรมีเวลาพักกลางวัน 1 ชั่วโมง และพัก 10 นาทีทุกๆ ชั่วโมง

กฎข้อบังคับเกี่ยวกับวันที่ไม่ปกติในสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายละเอียดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาให้ชัดเจน กฎหมายดังกล่าวให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมาตรฐานของการอยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ซึ่งระบุไว้ในส่วน “เวลาทำงาน” โดยระบุว่าพนักงานจะต้องอยู่ในที่ทำงานนานแค่ไหน

การบัญชีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติไว้เป็นรายบุคคล ในการดำเนินการนี้ คุณต้องสร้างการ์ดบันทึกประจำวันที่บันทึกชั่วโมงทำงานและเขียนรายการนี้ในสัญญาจ้างงานในส่วน "การปฏิบัติหน้าที่" โครงการทั่วไปอีกประการหนึ่งที่นายจ้างใช้คือการทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างตามระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่กำหนด

สภาพการทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

คนงานจำนวนมากโดยอ้างว่าจะหารายได้พิเศษจึงตกลงกับตารางการทำงานที่ไม่ปกติได้อย่างง่ายดาย เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่คาดคิด คุณควรทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขของการทำงาน "ล่วงเวลา" ในรายละเอียด

วันหยุดตามชั่วโมงทำงานผิดปกติ

น่าเสียดายที่ไม่ว่าตารางวันทำงานจะเป็นอย่างไร วันหยุดก็เท่ากันสำหรับทุกคน - 28-30 วันตามปฏิทิน ข้อยกเว้นคือการมีข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งระบุจำนวนวันพักที่แน่นอนเนื่องจากพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับข้อบังคับภายในขององค์กร อาจมีการสะสมวันเพิ่มเติมในวันหยุดหลัก

การคงค้างการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีตารางงานผิดปกติ

การคำนวณชั่วโมงทำงานของพนักงานถือเป็นกระบวนการที่ไม่สามารถควบคุมได้ ในกรณีนี้ กฎหมายสามารถชดเชย "ความไม่สะดวก" ของตารางการทำงานได้โดยการสะสมวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น ไม่ได้ระบุจำนวนวันเพิ่มเติมที่แน่นอนในประมวลกฎหมายแรงงาน - ขึ้นอยู่กับข้อบังคับภายในขององค์กร ตามกฎแล้ว วันหยุดหลักจะถูกเพิ่มจาก 3 ถึง 7 วัน ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของบริษัท นอกจากนี้ยังอาจสะสมวันพักเพิ่มเติมสำหรับการบริจาคโลหิตในเวลาทำงานหรือทำงานในวันหยุดอีกด้วย หากในกรณีแรกคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีที่สอง - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารและกฎภายในของบริษัท

การสะสมวันเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

หากคุณทำงานตามตารางการทำงานมาตรฐาน แต่ทำงานล่วงเวลาเป็นครั้งคราว คุณก็มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเช่นกัน ยิ่งกว่านั้นคุณไม่จำเป็นต้องเพิ่มสิ่งเหล่านี้ลงในวันหยุดของคุณคุณสามารถพักผ่อนได้สองสามวันไตรมาสละครั้ง คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยให้พวกเขาได้เช่นกัน แม้ว่าองค์กรส่วนใหญ่ต้องการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาทันทีแทนที่จะจดทุกอย่างลงในไทม์ชีทและรายงาน ตามกฎแล้ว การทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมงจะคำนวณเป็นสองเท่า

ค่าล่วงเวลา

คนงานมากกว่า 20% ชอบการชดเชยวันลาพักร้อนมากกว่าการพักผ่อนที่สมควรได้รับ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้เป็นวันสะสมเพิ่มเติมจากการประมวลผลได้อีกด้วย จำนวนเงินค่าตอบแทนจะคำนวณตามต้นทุนการทำงานหนึ่งวัน

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติคือผลรวมของตารางการทำงาน 8 ชั่วโมงและการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ข้อเสียของการคำนวณนี้คือเงินเดือนอยู่ในซอง พูดง่ายๆ ก็คือ หากคุณทำงานอย่างเป็นทางการด้วยเงินเดือนเดียว แต่ได้รับมากกว่านั้นมาก การคำนวณต้นทุนของชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไปอาจมาจากค่าจ้างจาก "กระดาษแผ่นหนึ่ง" ในกรณีนี้หวังได้เพียงความสุจริตใจของนายจ้างเนื่องจากกฎหมายไม่ได้คุ้มครองลูกจ้างที่นี่

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานผิดปกติในวันหยุด

นายจ้างมักละเลยแนวคิดเรื่อง "การพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำงานในวันปฏิทิน "สีแดง" นอกจากนี้ การจ่ายเงินสำหรับตารางการทำงานที่ผิดปกติในวันหยุดจะคำนวณในอัตราสองเท่า และสำหรับพนักงานที่มีอัตราเป็นชิ้น - ในอัตราสองเท่า นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น หากวันทำงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเวลากลางคืน ระบบจะเพิ่ม 20% ของราคาสองเท่า เราขอเตือนคุณว่าแนวคิดเรื่อง "เวลากลางคืน" ในประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นเวลาตั้งแต่ 22:00 น. - 06:00 น.

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐาน

รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

ไม่มีตำแหน่งที่กำหนดอย่างเป็นทางการที่พนักงานต้องทำงานล่วงเวลา - ตามกฎแล้วจะมีการพูดคุยถึงความแตกต่างนี้ด้วยวาจา แต่การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ายังคงมีรูปแบบที่ไม่ได้พูดอยู่บ้าง

ทีมผู้บริหาร

ตามกฎแล้วทีมผู้บริหารขององค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่จะมีวันผิดปกติอย่างไม่เป็นทางการ นี่เป็นเพราะความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและพนักงานจำนวนมาก - รายงานและการตรวจสอบต่างๆ ไม่สามารถดำเนินการได้ในช่วงเวลาทำงานหลักเสมอไป ชั่วโมงการเดินทางล่วงเวลาในวันหยุดจะต้องชำระในอัตราสองเท่า

ผู้ช่วยส่วนตัวและคนขับรถ

ชั่วโมงการทำงานของผู้ช่วยส่วนตัวและพนักงานขับรถขึ้นอยู่กับผู้จัดการโดยตรง บ่อยครั้งที่ประเด็นนี้จะมีการพูดคุยกันทันทีก่อนการจ้างงาน แต่ไม่ได้เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกเหนือจากการทำงานล่วงเวลาแล้ว พนักงานส่วนบุคคลยังมีการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการเดินทางไกลที่ไม่ได้กำหนดไว้ โดยมีการเจรจาค่าตอบแทนแยกต่างหาก

ข้าราชการพลเรือน

ตามกฎหมายแล้ว ข้าราชการทุกคนมีเวลาพักกลางวัน 8 ชั่วโมงตามมาตรฐาน แต่ในทางปฏิบัติไม่ได้ "หวานชื่น" เสมอไป ตัวอย่างเช่น ปลัดอำเภอสามารถไปที่ทรัพย์สินสินค้าคงคลังได้ตลอดเวลาของวัน หรือพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน รวมทั้งนักอาชญวิทยาและผู้สืบสวน มักจะทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีการตรวจสอบโดยมืออาชีพอย่างเร่งด่วนในที่เกิดเหตุ แต่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่ในตอนกลางคืน ข้อเสียของตารางการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับข้าราชการคือชั่วโมงทำงานสามารถทำงานได้ตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน

แพทย์

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมักเกิดขึ้นในหมู่บุคลากรทางการแพทย์ ศัลยแพทย์ วิสัญญีแพทย์ ผู้ช่วยห้องผ่าตัดมีจำนวนชั่วโมงพิเศษที่แน่นอนตามสถานการณ์ที่กำหนด เช่น เมื่อการดำเนินการล่าช้าเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้ หรือรอผลการตรวจเป็นเวลานาน

พนักงานอัตราชิ้น

พนักงานที่มีอัตราเป็นชิ้นประมาณ 70% ทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ปกติ ตามกฎแล้วนี่เป็นความปรารถนาโดยสมัครใจโดยเฉพาะเนื่องจากการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำโดยตรง ด้วยเหตุนี้ ผู้เชี่ยวชาญจึงได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นโดยการสละเวลาและความพยายามของตนเอง

ใครไม่ควรมีตารางการทำงานไม่สม่ำเสมอ?

ตามข้อกำหนดของกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับรหัสแรงงาน 97, 99 และ 101 ไม่สามารถกำหนดตารางการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานทุกประเภทได้ ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมไม่ได้รับอนุญาตให้นำไปใช้กับ:

พนักงานที่มีความพิการ

พนักงานที่มีความพิการกลุ่ม 1 และ 2 จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ ดังนั้นรัฐจึงปกป้องคนงานเหล่านี้จากทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมของผู้จัดการและภาระงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

สตรีมีครรภ์

ตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์รวมทั้งหลังจากเด็กอายุครบ 3 ปีแล้ว ห้ามทำงานผิดปกติ ข้อยกเว้นคือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่จะอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้

ผู้เยาว์

อายุที่อนุญาตให้ทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มตั้งแต่ 14 ปี ในช่วงเวลานี้ลูกจ้างผู้เยาว์มีสิทธิทำงานเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองและไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน เมื่ออายุครบ 16 ปี พนักงานสามารถเปลี่ยนมาทำงานเต็มเวลาได้ แต่ห้ามใช้ตารางงานที่ผิดปกติกับบุคคลนี้

ผู้เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม

นักศึกษาที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญที่มุ่งฝึกอบรมขั้นสูงไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ เวลาทำงานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพนักงานดังกล่าวคือไม่เกิน 8 ชั่วโมงในช่วง 5 วัน กฎนี้ปฏิบัติตามเพื่อการกระจายเวลาทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุดโดยไม่มีผลกระทบด้านลบต่อร่างกาย

ข้อผิดพลาดของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

น่าเสียดายที่ใน 40% ของกรณี นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอย่างเต็มที่ และไม่ว่ากฎหมายจะกำหนดไว้อย่างไร ระบบบัญชีและกฎหมายขององค์กรก็สร้างจากตัวเลข "กระดาษ" พนักงานส่วนใหญ่ถูกบังคับให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เสนอภายใต้อิทธิพลของรายได้หรือโบนัสที่ดี ตัวอย่างเช่น เพื่อลดจำนวนภาษีที่จ่าย บริษัทจะจ้างพนักงานในจำนวนขั้นต่ำเท่ากับหนึ่งระดับการยังชีพในภูมิภาค ข้อเสียสำหรับพนักงานคือ "ไม่มีนัยสำคัญ" - เงินสมทบบำนาญเพียงเล็กน้อย แต่องค์กรจะรักษากำไรได้มากถึง 18% ต่อปี และโดยทั่วไปแล้วทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา - "เข้ากันได้" กันในแง่ธุรกิจมาเป็นเวลานาน จนมาถึงจุดที่มีตารางการทำงานไม่ปกติและมีการจ่ายเงินให้สอดคล้องกัน ในกรณีนี้แม้ว่าคุณจะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แต่พนักงานจะไม่สามารถคืนเงินที่หามาได้อย่างยากลำบากเต็มจำนวน

ในกรณีนี้ มีวิธีแก้ไขสองวิธี - ทำข้อตกลงแบบรวมพร้อมภาคผนวกซึ่งระบุภาระหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน หรือเชื่อถือชื่อเสียงที่ดีของบริษัทและทำงานตามคำยกย่องของพวกเขา

ตัวอย่างรูปแบบการดำเนินงานที่ไม่เป็นธรรมของบางองค์กรไม่ได้แสดงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรส่วนใหญ่ แต่เป็นเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้น แต่มันก็คุ้มค่าที่จะมีความคิดที่แท้จริง

พนักงานขององค์กรและองค์กรหลายแห่งถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว ในบางกรณีถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และในบางกรณีถือเป็นชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ความแตกต่างในแนวคิดมีความสำคัญ ความผิดปกติหมายถึงลักษณะบังคับของการลาเพิ่มเติมในรูปแบบของวันที่ตกลงกันหลายวันและไม่ใช่การจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงาน ความแตกต่างของความผิดปกติ (เช่นตารางกะซึ่งคำนวณเวลาทำงานทั้งหมดด้วยวิธีแยกต่างหาก: รายละเอียด) จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างถูกต้องในข้อบังคับทางกฎหมายขององค์กรและตกลงล่วงหน้ากับพนักงาน

วันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร?

วันทำงานที่ผิดปกติคือวันที่พนักงานถูกเรียกให้ทำงานเมื่อใดก็ได้นอกเหนือจากกำหนดเวลาที่กำหนดไว้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในทันที แม้จะมีการกำหนดที่เป็นนามธรรมนี้ นายจ้างก็ไม่สามารถเกินอำนาจที่มอบให้เขาได้ และเรียกลูกจ้างให้ทำงานเมื่อใดก็ตามที่เขาต้องการ

การมีส่วนร่วมในงานนอกหลักสูตรควรดำเนินการเพียงอันเป็นผลมาจากความต้องการด้านการผลิตเท่านั้น พนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในสัญญา ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน หากไม่มีข้อดังกล่าวในสัญญา งานที่ทำจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น

ชั่วโมงทำงานผิดปกติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2018 - กี่ชั่วโมง?

คำชี้แจงเกี่ยวกับการกำหนดวันที่ผิดปกติสามารถพบได้ในมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการดึงดูดผู้จ้างงานที่ถูกต้องให้ทำงานเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด บางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างเงื่อนไขดังกล่าว

โดยเฉพาะกับบุคคลดังกล่าว:

• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนพิการทุกกลุ่ม
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี

หมวดหมู่เหล่านี้อาจทำงานล่วงเวลาตามความสมัครใจเท่านั้น
จำนวนชั่วโมงหรือวันของการทำงานผิดปกติไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงกำหนดกรอบการทำงานบางอย่างไว้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร รายวัน หรือหลายวันติดต่อกัน สำหรับนายจ้าง เวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นสะดวกมาก เนื่องจากสามารถออกคำสั่งให้ออกนอกเวลาปกติได้ในรูปแบบใดก็ได้ - เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา เพื่อดึงดูด คุณไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งและประสานงานกับพนักงานแยกต่างหาก

ติดตั้งเพื่อใคร?

โดยปกติแล้วจะมีการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับบางตำแหน่ง เช่น:

• ผู้จัดการอาวุโส.
• ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีสถานะต่างกัน
• หัวหน้าฝ่ายบริการและแผนกต่างๆ
• หัวหน้าแผนกที่มีเวลาทำงานเป็นรายบุคคล
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าอุปกรณ์
• ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี
• พนักงานแผนกโลจิสติกส์และความปลอดภัย
• ผู้มอบหมายงาน

รายชื่อตำแหน่งจะรวบรวมในแต่ละองค์กรแยกกัน

กฎระเบียบเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ในองค์กรที่ต้องการตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ จะมีการร่างกฎระเบียบพิเศษที่กำหนดบรรทัดฐานสำหรับวันและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และยังชี้แจงรายชื่อตำแหน่งงานที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ด้วย

ตำแหน่งประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการดึงดูด
• รายการหมวดหมู่ที่รวมอยู่ในกำหนดการพิเศษ
• ระบุวันลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามตำแหน่ง

กฎระเบียบได้รับการอนุมัติตามคำสั่งและนำเสนอต่อบุคคลที่ระบุไว้ในนั้น

วิธีระบุชั่วโมงทำงานผิดปกติในสัญญาจ้างงาน - ตัวอย่าง

บทบัญญัตินี้กำหนดบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปเท่านั้น ในการมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ควรระบุเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาเมื่อจ้างงาน หรือทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับข้อตกลงที่มีอยู่ ในทั้งสองกรณี ย่อหน้าแยกต่างหากจะกำหนดความผิดปกติของวันต่อปีหรือชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุวันลาเพิ่มเติมที่พนักงานได้รับทุกปีเพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา

การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักร้อนเพิ่มเติมควรอยู่ที่อย่างน้อย 72 ชั่วโมง บรรทัดฐานนี้กำหนดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานพิเศษ วันลาเพิ่มเติมสูงสุดที่อนุญาตไม่ควรเกิน 14 วันตามปฏิทิน องค์กรการค้าอาจไม่ได้รับคำแนะนำจากกรอบการทำงานสูงสุดที่กำหนดไว้และมอบหมายการลาให้กับพนักงานตามดุลยพินิจของพวกเขา