สวัสดี! โดยทั่วไป กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีทางเลือกในการทำงานหลายอย่างในระหว่างนั้น ดังนั้นจึงมีการเรียกคืนจากการลาพักร้อน แต่ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขประการหนึ่งคือการได้รับความยินยอมจากพนักงาน เงื่อนไขต่อไปคือวันที่พนักงานไม่ได้ใช้เขาจะสามารถ “หยุดวัน” ในภายหลังได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพื่อให้พนักงานถูกเรียกกลับออกจากงาน เขาจะต้องไม่อยู่ในประเภทพิเศษของบุคคลบางประเภท - สิ่งนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ รวมถึงผู้ที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

พนักงานสามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

คุณคงหมายถึงข้อตกลงสัญญาใช่ไหม? ดังนั้นข้อตกลงนี้จึงอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง ไม่ใช่ประมวลกฎหมายแรงงาน และคุณและคนขับมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย! ดังนั้นจึงไม่รวมข้อสรุปของสัญญาทางแพ่ง

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน

คนทำงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานในช่วงวันหยุดจากงานหลักได้หรือไม่?

เมื่อจัดทำตารางวันหยุดสำหรับปีทำงานถัดไปให้วางแผนล่วงหน้าสำหรับพนักงานนอกเวลาภายในเกี่ยวกับความบังเอิญของช่วงวันหยุดที่สถานที่ทำงานหลักและที่ทำงานนอกเวลา

คนงานนอกเวลาจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับสถานที่ทำงานหลัก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

บ่อยครั้งที่พนักงานพยายามหารายได้มากขึ้น โดยสละเวลาวันหยุดเพื่อทำเช่นนั้น หากในช่วงวันหยุดพวกเขาทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรอื่นหรือหางานพาร์ทไทม์ที่บ้านนายจ้างก็ไม่ต้องกังวลกับการทำผิดกฎหมายเพราะเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับกิจกรรมสมัครเล่นดังกล่าว แต่มีบางกรณีที่พนักงานลาพักร้อน ด้วยความยินยอมของฝ่ายบริหารเขาจึงไปทำงานในองค์กรของตนเองและในตำแหน่งที่เขาครอบครอง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานในวันหยุด?

ดังนั้นคุณจึงไปเที่ยวพักผ่อน เพลิดเพลินกับวันหยุดของคุณ และทันใดนั้น คุณก็ได้รับโทรศัพท์จากเจ้านายของคุณ เขาอยากให้คุณไปทำงาน แน่นอนว่ามีสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของคุณชั่วคราวเกิดอาการป่วย หรือลูกค้าต้องการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเท่านั้น

เจ้านายของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณไปทำงานตามความปรารถนาของคุณได้ อย่างไรก็ตามตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถเรียกคืนได้หากองค์กรของคุณไม่สามารถรับมือได้หากไม่มีคุณ

เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุด ณ สถานที่ทำงานหลัก

พนักงานที่ทำงานนอกเวลานำใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักมาแสดงว่าเขาเข้าทำงานที่สถานที่หลักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่น เป็นเวลา 2 เดือน แม่นยำโดยไม่ต้องออมและไม่ใช่รายปี เขาสามารถทำงานเต็มเวลาเป็นเวลา 2 เดือนนี้ในองค์กรที่เขาทำงานพาร์ทไทม์ซึ่งก็คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้หรือไม่? ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “การทำงานนอกเวลาทำงานปกติจะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์”

วันหยุดในช่วงลาป่วย พนักงานสามารถลาพักร้อนขณะลาป่วยได้หรือไม่?

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 1581 ครั้ง ถาม 2010-05-07 17:56:44 +0400 ในหัวข้อ “กฎหมายแรงงาน” พนักงานคนหนึ่งลาป่วยในช่วงลาพักร้อนแล้วลาออก จะทำอย่างไร? - พนักงานลาป่วยในช่วงลาพักร้อนแล้วลาออก จะเป็นอย่างไรบ้าง ไกลออกไป

1 คำตอบ มอสโก เข้าชม 220 ครั้ง ถาม 31-08-2011 15:11:20 +0400 ในหัวข้อ “กฎหมายแรงงาน” ขอให้เป็นวันที่ดีนะ บอก. กรรมการขณะลาป่วยสามารถลงนามคำสั่งเลิกจ้างพนักงานได้หรือไม่? - ขอให้เป็นวันที่ดี.

การรับรองคนงานระหว่างพักงานถูกกฎหมายหรือไม่?

ในปัจจุบัน ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้งมากที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่มีการจัดสรรวันหยุดระหว่างสัปดาห์ทำงานให้กับพนักงานเป็นรายบุคคล โดยมีกำหนดการเลื่อนสำหรับแต่ละคน สำหรับหลาย ๆ คนวิธีนี้ค่อนข้างสะดวก แต่มีลักษณะเฉพาะบางประการกับองค์กรการทำงานนี้ เราจะพิจารณาหนึ่งในนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าสามารถรับรองพนักงานในวันหยุดได้หรือไม่

การทำงานในช่วงวันหยุด: ถูกกฎหมายหรือไม่?

คุณกำลังอยู่ในช่วงวันหยุดและเพลิดเพลินกับการพักผ่อนที่สมควรและรอคอยมานานอย่างถูกต้อง และทันใดนั้นก็มีโทรศัพท์จากเจ้านายของคุณ: คุณถูกขอให้ไปทำงานอย่างเร่งด่วนเพราะหากไม่มีคุณเพื่อนร่วมงานของคุณก็ไม่สามารถรับมือกับปัญหาในปัจจุบันได้ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? และผู้บริหารมีสิทธิ์เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนในกรณีใดบ้าง?

แน่นอนว่ามันขึ้นอยู่กับคุณ: หากไม่เป็นภาระมากเกินไปสำหรับคุณ คุณก็สามารถพบกับผู้บังคับบัญชาได้ครึ่งทาง

มีหลายทางเลือกสำหรับการทำงานในช่วงวันหยุด:รีวิววันหยุด; ทำงานระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งระหว่างลา

รีวิวจากวันหยุดค่ะ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนอย่างไรก็ตาม จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. พนักงานจะต้องเห็นด้วยกับข้อเสนอแนะดังกล่าว
2. ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาจะถูกจัดเตรียมในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน
3. พนักงานไม่ควรอยู่ในกลุ่มบุคคลที่กฎหมายไม่สามารถเรียกคืนจากการลาได้ (สตรีมีครรภ์ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย)
4. การตรวจสอบจะต้องออกในรูปแบบของคำสั่งจากนายจ้างและไม่ใช่การร้องขอด้วยวาจาจากผู้บริหารให้กลับเข้าทำงาน

ทำงานในวันหยุด (ลาคลอดบุตร)

การทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็เป็นไปได้เช่นกัน แต่มีคุณสมบัติอย่างหนึ่ง: งานจะต้องดำเนินการนอกเวลา. กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าพนักงานจะต้องทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน สิ่งสำคัญคือควรน้อยกว่าวันทำงานเฉลี่ยในองค์กรที่กำหนด

ก็ควรสังเกตว่า หากบุคคลทำงานนอกเวลาระหว่างลาคลอดบุตรจากนั้นผลประโยชน์รายเดือนที่จ่ายสูงสุด 1 ปี 6 เดือนจะคงอยู่นั่นคือพนักงานจะได้รับผลประโยชน์และเงินเดือนซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานจริง

ในกรณีนี้ใบสมัครจะต้องมีข้อความดังต่อไปนี้: “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันทำงานตั้งแต่ (วันที่) ในช่วงลาเพื่อดูแลลูกชาย (ลูกสาว) ของฉัน โดยกำหนดวันทำงานนอกเวลา 4 ชั่วโมง ..". แน่นอนว่าสามารถใช้ถ้อยคำอื่นที่มีความหมายคล้ายกันได้

ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ให้เราจองทันทีว่าคุณสามารถทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (โดยปกติจะเป็นข้อตกลงสัญญา) กับนายจ้างของคุณหรือกับองค์กรอื่น

หากมีการทำงานในช่วงวันหยุดตามสัญญาคุณต้องจำไว้ว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างสัญญาจ้างนี้กับสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น คุณจะไม่ได้รับเงินลาป่วยภายใต้สัญญาแรก

หากพลเมืองต้องการทำงานให้กับนายจ้างในช่วงวันหยุดและเงื่อนไขในสัญญาไม่เหมาะกับเขา ดังนั้น ทางออกจากสถานการณ์นี้คือการเรียกเขากลับจากการพักร้อน การทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนไม่ใช่เรื่องร้ายแรง คุณอาจไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ เลย

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับงานนอกเวลา

การทำงานในช่วงวันหยุดถ้าคนทำงานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้

พนักงานที่ลาพักร้อนสามารถทำงานตามสัญญาได้หรือไม่?

ข้อสรุปนี้สามารถทำได้โดยการวิเคราะห์บทบัญญัติกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับบทบัญญัติเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา

โดยธรรมชาติแล้วแนวคิดของ "เวลาว่างจากงานหลัก" นั้นเข้ากันได้ดีกับช่วงวันหยุดอย่างไรก็ตามมีการอนุญาตให้ลาพักร้อนสำหรับสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติมในเวลาเดียวกันซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุดจึงไม่สามารถทำได้ ดำเนินการ.

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อนี้ คุณสามารถขอความช่วยเหลือทางกฎหมายได้ ผู้เชี่ยวชาญจะให้คำตอบที่สมเหตุสมผลแก่คุณเสมอและเสนอทางเลือกในการแก้ปัญหาของคุณ

พนักงานสามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

ตามหลักการแล้ว ในช่วงพักร้อน คุณควรปิดโทรศัพท์ที่ทำงาน หยุดตรวจสอบอีเมลที่ทำงาน และลืมเรื่องงานไปเลย แต่น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป: บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่มีใครสามารถช่วยได้ยกเว้นพนักงานที่ลาพักร้อน ในกรณีนี้คุณอาจถูกขอให้ไปทำงาน สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน? ชดเชยหรือเปล่า. ทำงานในช่วงวันหยุด?

โดยปกติแล้ว ในช่วงวันหยุด เราจะโอนเรื่องของเราไปให้เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเราและไปเที่ยวพักผ่อนอย่างสบายใจ อย่างไรก็ตาม ยิ่งคุณอธิบายความรับผิดชอบของคุณต่อเพื่อนร่วมงานให้ละเอียดมากขึ้นเท่าไร คุณก็จะยิ่งกังวลเรื่องมโนสาเร่ในช่วงวันหยุดน้อยลงเท่านั้น นั่นเป็นเหตุผล การโอนคดีจะต้องดำเนินการด้วยความรับผิดชอบและอย่าผัดผ่อนจนนาทีสุดท้าย

แต่บางครั้งมันก็เกิดขึ้น ความต้องการพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนอย่างแน่นอน. สมมติว่าลูกค้าสำคัญแต่ไม่แน่นอนต้องการติดต่อกับผู้จัดการ "ของเขา" เท่านั้น พนักงานที่ดำรงตำแหน่งสำคัญใน บริษัท รวมถึงผู้ที่ไม่สามารถหาตำแหน่งที่เทียบเท่าได้เนื่องจากคุณสมบัติสูงหรือลักษณะเฉพาะของประเภทกิจกรรม (ภายในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง) จึงไม่ใช่คนแปลกหน้าในการแก้ปัญหางานในช่วงลาพักร้อน

หากเรื่องที่ต้องการความช่วยเหลือจากคุณไม่ซับซ้อนเกินไปและไม่ใช้เวลามากนัก ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะพบปะกับหัวหน้าของคุณ (โดยเฉพาะหากปัญหาสามารถแก้ไขได้ทางโทรศัพท์หรืออีเมล) อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิเสธได้ด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน: การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณซึ่งไม่มีใครแย่งไปจากคุณได้

ในกรณีที่จำเป็นต้องให้พนักงานมาร่วมงานในช่วงลาพักร้อนประจำปี รีวิววันหยุด. ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเรียกคืนจากวันหยุดสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นนั่นคือเจ้านายไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณไปทำงานในวันหยุดของคุณ ไม่อนุญาตให้เรียกคืนคนงานรายย่อยที่ลาพักร้อน (อายุต่ำกว่า 18 ปี) สตรีมีครรภ์ รวมถึงคนงานที่ถูกจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

โดยธรรมชาติแล้วนายจ้างจะต้อง ชดเชยวันหยุดที่คุณไม่ได้ใช้งานเนื่องจากการเรียกคืน. ในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน คุณสามารถลาพักร้อนอีกครั้งในเวลาที่สะดวกสำหรับคุณและ "เล่น" ส่วนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเรียกคืน หรือเพิ่มวันเหล่านี้ในการลาพักผ่อนประจำปีในปีทำงานถัดไป วันเหล่านี้ไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ (ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือหากคุณลาออกโดยไม่ได้ทำวันหยุดตามที่กำหนด)

อย่างไรก็ตาม การเรียกคืนจากการลาพักร้อนไม่ใช่เพียงสถานการณ์เดียวที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระหว่างลาพักร้อน บางครั้งอาจเป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างและนายจ้างหากลูกจ้างลาพักร้อนอย่างเป็นทางการแต่ยังคงทำงานต่อไป ในกรณีนี้ มีวิธีแก้ไขชั่วคราว (เช่น การสรุปสัญญากับพนักงานหรือการให้บริการแบบชำระเงิน) แต่การกระทำนี้ไม่ถูกกฎหมายทั้งหมดและค่อนข้างมีความเสี่ยง ตามกฎแล้ว พนักงานไม่ควรอยู่ในอาณาเขตขององค์กรในช่วงวันหยุด.

ปัญหาการทำงานในช่วงวันหยุดก็เป็นที่สนใจของผู้ที่ทำงานนอกเวลาเช่นกัน เป็นไปได้ไหมที่จะลาพักร้อนจากงานหนึ่งไปทำงานที่อื่นต่อไป? คุณไม่สามารถทำอย่างนั้นได้ มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ว่า การลาจากงานพาร์ทไทม์จะได้รับพร้อมกับการลาจากงานหลักของคุณ.

ดังนั้น ถ้าคุณไปพักร้อน นั่นหมายความว่าคุณได้ไปพักร้อน แน่นอนว่าไม่มีใครห้ามไม่ให้คุณช่วยเพื่อนร่วมงานแก้ปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ทางโทรศัพท์ แต่หากจำเป็นต้องแสดงตนในที่ทำงานจริงๆ คุณจะต้องออกเอกสารการเรียกคืนอย่างเป็นทางการจากการลาพักร้อน และ การตัดสินใจเขียนบทวิจารณ์ขึ้นอยู่กับคุณ: ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้คุณขัดขวางการลาพักร้อนตามกฎหมายด้วยการกลับไปทำงานโดยไม่ได้กำหนดไว้

บอกฉันว่าฉันจะลงทะเบียนพนักงานขององค์กรเพื่อรับตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันในช่วงลาพักร้อนได้อย่างไร ขอบคุณ!

ในช่วงลาพักร้อน พนักงานไม่สามารถทำงานแม้แต่ในตำแหน่งอื่นในองค์กรที่เขาไปพักร้อนได้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างและนายจ้างในการทำสัญญากฎหมายแพ่งในช่วงลาพักร้อนประจำปี แม้ว่าสถานการณ์เช่นนี้อาจเป็นที่สนใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในระหว่างการเยี่ยมชมบริษัทก็ตาม ไม่มีวิธีทางกฎหมายอื่นใดในการหารายได้พิเศษในช่วงวันหยุด ยกเว้นสัญญาทางแพ่ง

เหตุผล

จากบทความในนิตยสาร “กิจการบุคคล” ฉบับที่ 6 มิถุนายน 2553
พนักงานสามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?(เนื้อหาอยู่ในระบบ Glavbukh รุ่น VIP สำหรับองค์กรการค้า)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างและนายจ้างในการทำสัญญากฎหมายแพ่งในช่วงลาพักร้อนประจำปี มาตรา 106 ของรหัสระบุว่าเวลาพัก (รวมถึงวันหยุดพักร้อน) คือเวลาที่ว่างจากหน้าที่การทำงาน ซึ่งพนักงานสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในช่วงเวลานี้ขัดแย้งกับวัตถุประสงค์ทางกฎหมายของการลา

สถานการณ์นี้อาจเป็นประโยชน์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในระหว่างการเยี่ยมชมบริษัท พนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบว่าสัญญาทางแพ่งปิดบังความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ สิ่งนี้อาจเห็นได้จากการปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานมากกว่างานเฉพาะ การอยู่ภายใต้กฎระเบียบภายใน หรือค่าตอบแทนที่มีขนาดและวิธีการจ่ายเงินเดือนใกล้เคียงกันมากกว่า หากพบว่าสัญญาทางแพ่งเป็นไปตามสัญญาจ้างงานจริง* นายจ้างอาจถูกปรับฐานให้ลูกจ้างเข้าทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อน เราขอเตือนคุณว่าสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการ ค่าปรับอยู่ระหว่าง 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และสำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเรียกร้องยังสามารถทำได้จากหน่วยงานด้านภาษี ความจริงก็คือค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนภายใต้สัญญาทางแพ่งนั้นรับรู้ว่ามีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจก็ต่อเมื่อพนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญาเหล่านั้นปฏิบัติงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่แรงงานของพนักงานเต็มเวลาขององค์กร** ดังนั้นข้อตกลงที่ได้สรุปกับผู้จัดการ Ilya เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของเขาในช่วงวันหยุดอาจกลายเป็นปัญหาสำหรับ M... LLC

จะจัดทำสัญญาทางแพ่งได้อย่างไร?

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำหัวหน้าฝ่ายขายว่าอย่าใช้แผนการทำงานที่น่าสงสัยดังกล่าวอีกในอนาคต แต่ถ้ามีการตัดสินใจคุณจะต้องเข้าใกล้การจัดทำข้อตกลงทางแพ่งโดยมีความรับผิดชอบทั้งหมด งานที่มอบหมายให้กับผู้พักร้อนไม่ควรคัดลอกความรับผิดชอบในงานของเขา ไม่ควรได้รับอนุญาตสำหรับข้อกำหนดเช่น “พนักงาน” “เงินเดือน” “ความรับผิดทางวินัย” “กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน” และอื่นๆ ที่ระบุลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์ทางกฎหมายอย่างชัดเจนที่จะรวมอยู่ในสัญญาทางแพ่ง คุณลักษณะของข้อตกลงทางแพ่งคือการยอมรับและโอนงานที่เสร็จสมบูรณ์ (งานที่ส่งมอบ) จำเป็นต้องลงนามในเอกสารต่อไปนี้กับผู้รับเหมา: ในกรณีที่มีการเรียกร้องหรือข้อพิพาททางกฎหมายจะช่วยให้องค์กรยืนยันว่าพลเมืองได้รับและทำงานเฉพาะอย่างเสร็จสิ้นและไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินไปในลักษณะต่อเนื่อง .

ใบรับรองการยอมรับตัวอย่างสำหรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ตามคำแนะนำของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Lyudmila ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายขายได้ร่างข้อตกลงกฎหมายแพ่งที่ถูกต้อง (ดูตัวอย่างหน้า 93) และอิลยาก็หยุดมาที่ออฟฟิศราวกับว่าเขากำลังจะไปทำงานเพื่อไม่ให้ดูเหมือนเป็นการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบแรงงานภายใน

มีวิธีอื่นอีกไหม?

ไม่มีวิธีทางกฎหมายอื่นใดในการหารายได้พิเศษในช่วงวันหยุด ยกเว้นสัญญาทางแพ่ง

บางครั้งนายจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างคนอื่นโดยสมมติขึ้น และงานนี้ดำเนินการโดยนักเดินทางคนเดียวกัน ระบบดังกล่าวผิดกฎหมายและหวังได้ว่าจะไม่ถูกค้นพบในระหว่างการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ โปรดทราบว่าผู้ตรวจสอบมักจะไม่เพียงแต่ตรวจสอบเอกสารเท่านั้น แต่ยังสื่อสารกับเจ้าหน้าที่เพื่อระบุสถานการณ์ที่แท้จริงอีกด้วย

คำถามมักเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะหางานพาร์ทไทม์ให้กับพนักงานในช่วงวันหยุด? ประมวลกฎหมายแรงงานให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้: มันเป็นไปไม่ได้ คนงานนอกเวลาจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาจากสถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามตัวอักษรของกฎหมายเมื่อยอมรับผู้พักร้อนนอกเวลาเพื่อทำงานใด ๆ คุณจะต้องส่งเขาไปพักร้อนทันที สิ่งนี้ใช้ได้กับพนักงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน

เมื่อไปเที่ยวพักผ่อน คนส่วนใหญ่มักจะเลิกคิดเรื่องงานในช่วงเวลานี้ โดยเน้นไปที่วันหยุดที่รอคอยมานานเท่านั้น แต่แล้ววันหนึ่ง "สวยงาม" โทรศัพท์ดังขึ้น คุณหยิบโทรศัพท์ขึ้นมาและได้ยินเสียงที่คุ้นเคยอันเจ็บปวดของเจ้านายของคุณที่ขอให้คุณไปทำงาน โดยโต้แย้งคำขอของเขาโดยบอกว่าเขาทำไม่ได้ถ้าไม่มีคุณตอนนี้.. .

มาดูกันว่าการเชิญไปทำงานในช่วงวันหยุดนั้นถูกกฎหมายหรือไม่

แน่นอนว่าอะไรก็เกิดขึ้นได้ มันเกิดขึ้นที่เพื่อนร่วมงานที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของคุณในช่วงวันหยุดป่วยหรือไม่สามารถรับมือได้ บางครั้งลูกค้ารายหนึ่งประกาศว่าเขาจะทำงานเฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญบางคนโดยเฉพาะและจะต้องไปที่ไหนคุณต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของเขาด้วยเนื่องจากเงินและชื่อเสียงเป็นเดิมพัน ไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับพนักงานในตำแหน่งสำคัญและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะไปทำงานในช่วงวันหยุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นเพียงคนเดียวในองค์กร

หากงานไม่ซับซ้อนและคุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากมายในการทำให้เสร็จ และแม้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและพร้อมที่จะช่วยเหลือ ทำไมไม่ให้บริการแบบนี้ล่ะ แต่โปรดจำไว้ว่าไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้คุณทำงานในช่วงวันหยุดที่คุณมีสิทธิตามกฎหมาย การทำงานในช่วงวันหยุดอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 125 หากจำเป็นต้องแสดงตนในที่ทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อน จะมีการเรียกคืน การเรียกคืนจากวันหยุดทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น การบังคับให้เรียกคืนนั้นผิดกฎหมาย

จะต้องชดเชยส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุด คุณสามารถ “เสร็จสิ้น” วันนี้ในปีเดียวกันได้เมื่อคุณต้องการ คุณสามารถเพิ่มลงในวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปได้ มีพนักงานหลายประเภทที่ห้ามเรียกคืนในช่วงลาพักร้อน เหล่านี้เป็นคนงานอายุน้อยที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย และสตรีมีครรภ์

อย่างไรก็ตาม การทำงานในช่วงวันหยุดไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเรียกคืนที่ฝ่ายบริหารทำเสมอไป บางครั้งพนักงานเองก็ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนบนกระดาษเพื่อทำงานที่เดิมต่อไปและรับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ คือเขาต้องการได้รับทั้งค่าลาพักร้อนและเงินเดือน จึงทำให้มีงบประมาณเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม คำว่า "ต้องการ" ไม่เหมือนกับคำว่า "ได้" คุณไม่สามารถทำงานและลาพักร้อนพร้อมกันได้ คุณไม่สามารถรับทั้งค่าจ้างและค่าลาพักร้อนพร้อมกันได้ ตามกฎแล้วนายจ้างไม่พอใจกับสถานการณ์นี้

ในสถานการณ์เช่นนี้ เราอาจกำลังพูดถึงการชดเชยเป็นเงินแทนการลาพักร้อน แต่ที่นี่ทุกอย่างไม่ง่ายนัก ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดทั้ง 28 วันตามที่กฎหมายกำหนดไม่สามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้ สามารถชดเชยวันหยุดบางส่วนที่เกิน 28 วันได้เท่านั้น

นอกจากนี้ การลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมไม่สามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้ ในกรณีที่เรากำลังพูดถึงสตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย (หากหมายถึงการทำงานในช่วงวันหยุดใน เงื่อนไขดังกล่าว)

บางครั้งเมื่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างสนใจที่จะทำงานต่อในช่วงวันหยุดร่วมกัน พวกเขาก็มองหาวิธีแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนและได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตามกฎหมาย ในช่วงวันหยุดนายจ้างได้ทำสัญญาหรือสัญญาบริการแบบชำระเงินกับเขา แต่ควรจำไว้ว่าวิธีการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ค่อนข้างมีความเสี่ยงและไม่ถูกกฎหมายเสมอไป ในช่วงวันหยุดพักร้อนไม่ควรให้พนักงานอยู่ในอาณาเขตขององค์กรมิฉะนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานได้

หากคุณทำงานนอกเวลาตามมาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การลาออกจากงานหลักจะต้องตรงกับการลาออกจากงานนอกเวลา ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะลาพักร้อนจากงานหนึ่งไปทำงานที่อื่นต่อไป

จากทั้งหมดนี้สรุปได้ว่าคุณไม่สามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้ หากไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้หากไม่มีคุณ จะต้องออกการเรียกคืนวันหยุดพักร้อน คือไม่สามารถรับทั้งเงินเดือนและค่าลาพักร้อนพร้อมกันได้อย่างถูกกฎหมาย

ลองนึกภาพ: คุณกำลังไปเที่ยวพักผ่อนที่รอคอยมานานและหวังว่าในช่วงเวลานี้คุณจะได้พักผ่อนอย่างคุ้มค่าโดยไม่ต้องคิดถึงเรื่องงาน แต่วันหนึ่งเจ้านายของคุณโทรหาคุณและขอให้คุณมาทำงาน เพราะเขารับมือไม่ได้หากไม่มีคุณ การทำงานในช่วงวันหยุดผิดกฎหมายหรือไม่?

แน่นอนว่าอะไรก็เกิดขึ้นได้ มันเกิดขึ้นที่เพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของคุณในช่วงวันหยุดป่วยหรือไม่สามารถรับมือได้ มันเกิดขึ้นที่ลูกค้าตามอำเภอใจต้องการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายเท่านั้น และต้องคำนึงถึงพวกเขาด้วย เนื่องจากเงินและชื่อเสียงเป็นเดิมพัน พนักงานที่ดำรงตำแหน่งสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติและผู้เชี่ยวชาญซึ่ง "มีอยู่ในสำเนาเดียว" ในองค์กร การทำงานในช่วงวันหยุดก็ไม่ใช่เรื่องใหม่เช่นกัน.

หากเรื่องไม่ซับซ้อนและไม่ต้องใช้เวลามาก หากคุณมีข้อตกลงที่ดีกับผู้บังคับบัญชาและพร้อมที่จะช่วยเหลือ ก็สามารถให้บริการดังกล่าวได้ แต่จำไว้ว่าเจ้านายของคุณไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณทำงานในช่วงลาพักร้อนตามกฎหมาย การทำงานในช่วงวันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องมาร่วมงานในช่วงวันหยุดพักร้อน รีวิววันหยุด. นอกจากนี้ยังอนุญาตให้มีการตรวจสอบนี้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้นพวกเขาไม่มีสิทธิ์บังคับเรียกคืนคุณจากวันหยุด

ส่วนของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเรียกคืนจะต้องได้รับการชดเชย วันเหล่านี้สามารถ “เสร็จสิ้น” ในปีการทำงานปัจจุบันได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการ หรือคุณสามารถเพิ่มวันเหล่านี้ลงในวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินครั้งถัดไปในปีหน้าได้ แต่จำไว้ว่ามี ประเภทของพนักงานที่ไม่สามารถเรียกคืนจากการลาพักร้อนได้. รวมถึงคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

แต่การทำงานระหว่างลาพักร้อนไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเรียกคืนจากลาพักร้อนในเรื่องเร่งด่วน (หรือไม่เร่งด่วน) เสมอไป เกิดขึ้นที่พนักงานต้องการลาพักร้อน รับเงินลาพักร้อน แต่ในขณะเดียวกันก็ทำงานและรับเงินเดือนในช่วงลาพักร้อนด้วย แต่ “ต้องการ” ไม่ได้หมายความว่า “สามารถ” หรือ “มีสิทธิ” คุณไม่สามารถลาพักร้อนและทำงานในเวลาเดียวกันได้ คุณไม่สามารถรับเงินเดือนและเงินลาพักร้อนในเวลาเดียวกันได้. และไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะพอใจกับสถานการณ์เช่นนี้

สิ่งเดียวที่สามารถพูดคุยได้ในสถานการณ์เช่นนี้คือ ทดแทนวันหยุดด้วยเงินชดเชย. แต่มีข้อ จำกัด มากมายที่ควบคุมโดยมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 28 วัน ไม่สามารถทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ สามารถชดเชยวันหยุดที่เกิน 28 วันได้เฉพาะบางส่วนเท่านั้น

นอกจากนี้วันหยุดพื้นฐานและวันหยุดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม ไม่สามารถทดแทนค่าตอบแทนทางการเงินได้เมื่อพูดถึงสตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย สำหรับการทำงานในสภาพดังกล่าว

บางครั้ง หากการทำงานในช่วงวันหยุดเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง พวกเขาก็พบวิธีแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น พนักงานไปลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งและได้รับค่าจ้างลาพักร้อน และนายจ้างเข้าทำสัญญาบริการแบบชำระเงินหรือสัญญากับเขาในช่วงเวลานี้ แต่เส้นทางเหล่านี้ค่อนข้างเสี่ยงและไม่ถูกกฎหมายเสมอไป ในช่วงลาพักร้อนพนักงานไม่ควรอยู่ในอาณาเขตขององค์กรดังนั้นจึงไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานได้

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานในช่วงวันหยุดถ้าคุณทำงานอยู่? ตัวอย่างเช่น คุณลาพักร้อนจากงานหนึ่งแต่ไปทำงานที่อื่นต่อไปหรือไม่? ตัวเลือกนี้ก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน ตามมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดจากการทำงานนอกเวลาจะต้องได้รับพร้อมกับการลาจากงานหลัก

ดังนั้น คุณไม่สามารถทำงานในช่วงวันหยุดได้. หากพวกเขาทำไม่ได้หากไม่มีคุณ คุณจะต้องยื่นคำวิจารณ์จากวันหยุดพักผ่อนของคุณและจัดการวันหยุดที่เหลือให้เสร็จในภายหลัง หากคุณต้องการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของคุณโดยรับค่าจ้างและเงินเดือนในเวลาเดียวกันหรือทำงานที่อื่น การกระทำดังกล่าวอย่างถูกกฎหมายเป็นไปไม่ได้