Liste de nume ale persoanelor supuse examinărilor medicale. Liste de angajați pentru examen medical: eșantion Lista de probă pentru examen medical


Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale obligă angajatorii să efectueze atât examinări medicale preliminare (la încheierea unui contract de muncă), cât și ulterioare ale angajaților.

De exemplu, persoanele cu vârsta sub 18 ani, precum și persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și pentru activități legate de trafic (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deoarece neefectuarea examinărilor medicale obligatorii amenință angajatorul cu răspunderea administrativă, este extrem de important un control adecvat asupra oportunității și completității examinărilor medicale ale angajaților. Unul dintre instrumentele pentru un astfel de control este întocmirea unei liste de angajați pe nume pentru a fi supuși unui examen medical, un eșantion din care va fi furnizat în consultația noastră.

Lista angajaților pentru examen medical: eșantion

Necesitatea întocmirii listelor de nume ale salariaților supuși controalelor medicale periodice este prevăzută de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Se prevede ca astfel de liste să cuprindă lucrătorii care (clauza 19 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n):

  • sau sunt expuși factorilor nocivi de producție prevăzuți în Listă (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n);
  • sau executa lucrările prevăzute în Lista lucrărilor (Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n).

Listele de nume indică (clauza 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n):

  • numele, prenumele, patronimul, profesia (funcția) salariatului supus controlului medical periodic;
  • denumirea factorului de producție dăunător sau a tipului de muncă;
  • numele unității structurale a angajatorului (dacă există).

Listele de nume sunt întocmite și aprobate de către angajator și cu cel mult 2 luni înainte de data convenită cu organizația medicală pentru începerea examinării periodice, acestea sunt trimise de către angajator la organizația medicală specificată (

22.03.2019, Sashka Bukashka

O examinare medicală este o examinare a unui cetățean într-o organizație medicală specializată pentru a determina starea de sănătate a acestuia și adecvarea pentru funcția ocupată. Pentru unele profesii, un examen medical este obligatoriu. În acest articol vă vom spune cum să organizați astfel de examinări medicale și ce documente să depuneți.

Care este problema

Responsabilitatea organizării și efectuării examinărilor și cercetărilor medicale revine angajatorilor. Mai mult, pentru anumite categorii de lucrători (așa-numitul contingent de persoane) examinările medicale sunt obligatorii.

Exista trei tipuri de examene medicale: preliminare (la angajare), periodice (sistematic, de mai multe ori pe parcursul intregii vieti de munca), extraordinare (pentru indicatii individuale).

Lista completă a profesiilor supuse examinărilor medicale periodice este stabilită ca obligatorie prin Legea federală nr. 323 din 21 noiembrie 2011 și este specificată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n, și anume: funcționarii furnizează o listă a factorilor nocivi de muncă, precum și o listă a muncii periculoase, în care un examen medical este o condiție prealabilă.

IMPORTANT! Factorii de producție nocivi trebuie confirmați în consecință. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să inițieze o evaluare specială a muncii. Această procedură a devenit un element obligatoriu al sistemului de protecție a muncii din 2014. Până în acest moment, s-a efectuat certificarea la locul de muncă. Cu toate acestea, unii factori nu trebuie să fie confirmați. Astfel de recomandări sunt cuprinse în Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 15-2/OOG-242.

Cine ar trebui să fie supus unui control medical

Dintre condițiile obligatorii pentru efectuarea unui control medical se pot distinge următoarele categorii de lucrători:

  • sub 21 de ani;
  • pe ;
  • efectuarea de lucrări la înălțime;
  • angajații organizațiilor educaționale și pentru copii;
  • reprezentanti de catering;
  • angajații instituțiilor medicale, farmacologice, medicale și sanitare;
  • Furnizare de servicii de cosmetologie si coafura;
  • angajații firmelor de curățenie;
  • lucrează în sectorul de alimentare cu apă;
  • angajat în ferme de păsări, creșterea animalelor, creșterea vitelor etc.

Această listă nu este închisă, adică angajatorul are dreptul de a stabili examene obligatorii pentru alte posturi și profesii (contabil, șofer, curățenie...).

Cum se organizează un examen medical la o întreprindere

Procedura generală de organizare a examinărilor medicale este consacrată în Anexa nr. 3 la Ordinul 302n. Iată un algoritm pas cu pas:

  1. Compania aprobă o listă a contingentelor supuse examinărilor medicale periodice (un exemplu de document este prezentat mai jos). Pentru fiecare profesie trebuie indicați factorii de pericol (pe baza rezultatelor unei evaluări speciale). Această listă trebuie transmisă la Rospotrebnadzor.
  2. Apoi conducerea întreprinderii selectează o instituție medicală autorizată care are dreptul de a presta servicii de acest fel. Se încheie un contract de prestare de servicii.
  3. Acum o listă cu numele persoanelor supuse examinărilor medicale periodice este trimisă unei instituții medicale specializate.
  4. Planul calendaristic al examenelor medicale este intocmit de institutia medicala si agreat cu conducerea societatii.
  5. Administrația organizației își familiarizează angajații cu planul calendaristic și emite instrucțiuni pentru efectuarea unui examen medical (examen).
  6. Instituția medicală efectuează un control medical pentru fiecare angajat, în funcție de contingentul de salariați supuși controalelor medicale periodice. Se întocmește un raport medical individual pentru fiecare dintre angajații companiei. Instituția medicală întocmește și un raport final general asupra examinărilor efectuate.
  7. Angajatul furnizează un raport medical individual către administrația angajatorului pentru a lua o decizie cu privire la adecvarea postului.

Acum să vedem cum să compunem corect aceste documente, punct cu punct.

Exemple de documente

Ofițerii HR întocmesc lista contingentelor astfel: trebuie să indice denumirea postului (profesiei) în conformitate cu graficul de personal aprobat pentru anul calendaristic în curs. Apoi, pentru fiecare contingent, se prescrie denumirea factorului de producție dăunător. În plus, documentul trebuie să indice:

  • factori identificați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii sau a unei certificări la locul de muncă;
  • criterii identificate pe baza rezultatelor testelor de laborator;
  • factori numiți în documentația operațională și (sau) tehnologică pentru mașini, echipamente, mecanisme.

Cum să pregătiți un astfel de document într-o organizație? Puteți să luați formularul nostru unificat, să îl completați și să îl imprimați. Șeful organizației trebuie să o semneze și să o ștampileze.

Eșantion de persoane supuse controalelor medicale periodice

Care sunt sancțiunile pentru încălcare?

O listă a angajaților pentru examenele medicale obligatorii trebuie întocmită la întreprindere și prezentată la Rospotrebnadzor. Dacă acest lucru nu se face, pentru încălcarea legii pe această temă pot fi aplicate următoarele amenzi:

  • pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble;
  • pentru antreprenorii individuali - de la 500 la 1000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
  • pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Fiecare entitate comercială care utilizează forța de muncă a lucrătorilor angajați, trebuie să aibă grijă de sănătatea lor. Toți angajații cu normă întreagă trebuie să se supună periodic sau în conformitate cu un program aprobat control medical. Multe entități comerciale solicită un certificat sau o carte medicală de la persoanele care intenționează să își găsească un loc de muncă la ele.

În unele sectoare ale economiei naționale, de exemplu, în comerț, alimentație publică, școli și instituții preșcolare, lucrătorii trebuie la intervale regulate sunt supuse examinării anumitor specialişti. Pentru ca un angajat actual cu normă întreagă să fie supus unui control medical, acesta trebuie să fie eliberat directie emisa corespunzator.

Fiecare lider are un drept legal nu permiteți personalului dumneavoastră să îndeplinească sarcini profesionale dacă nu a trecut examenul medical obligatoriu, în conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru unele categorii de lucrători, Codul Muncii () prevede obligația de a se supune controlului medical periodic. Acest grup include profesii gulere albastre legate de:

  • condiții de muncă dăunătoare;
  • lucrul în producție periculoasă;
  • managementul autovehiculului si transportului specializat.

Baza pentru efectuarea unui control medical obligatoriu sau periodic se adaugă reglementărilor din legislația muncii instrucție emisă la locul de muncă oficial.

Cu acest document, persoana este trimisă la o clinică sau altă instituție medicală cu care angajatorul a încheiat anterior un acord corespunzător.

Formular de trimitere pentru o examinare medicală de către un angajat nu este o formă unificată, întrucât nu a fost legitimat nici prin ordine ministeriale, nici prin regulamente.

De aceea entitățile de afaceri poate dezvolta independent forma documentului, care ulterior ar trebui consacrate în politicile lor contabile.

Este de remarcat faptul că în procesul de elaborare a unui formular de sesizare pentru persoane juridice și întreprinzători individuali, este necesar să se țină cont de reglementările Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n din 12 aprilie 2011. Acest document oferă îndrumări cu privire la informațiile care ar trebui incluse într-o trimitere pentru un examen medical.

Etapele muncii personalului

Fiecare entitate comercială care are personal trebuie să înregistreze fiecare trimitere emisă pentru un examen medical în mod corespunzător registrul contabil.

Angajatului i se va cere să semneze și să dateze chitanța în jurnalul de recomandare. Persoanele juridice și antreprenorii individuali pot întocmi un astfel de registru în formă tabelară, datorită căruia le va fi ușor să introducă datele necesare.

În conformitate cu Ordinul nr. 302n, entitățile comerciale trebuie să compenseze liste de personal cărora li se cere să se supună examinărilor medicale obligatorii sau periodice. În viitor, pe baza acestor liste, angajatorii vor emite recomandări către angajații lor.

Lista membrilor personalului trebuie aprobată de director. După aceasta, documentul este transmis unei instituții medicale cu care s-a încheiat un acord corespunzător pentru furnizarea de servicii de specialitate. Este gata nu mai târziu de două luni înainteînainte de data convenită pentru examinarea medicală.

Formularul de listă este același cu indicațiile nu este unificat. Entitățile comerciale pot întocmi un document în formă liberă, dar acesta trebuie să conțină următoarele date:

  • Numele complet al angajaților (în ordine alfabetică);
  • datele lor de naștere;
  • gen;
  • adresa de inregistrare;
  • profesie sau funcție;
  • experiență de lucru în organizație;
  • denumirea tipului periculos de muncă sau a factorului de producție;
  • numele organizației sau al diviziei sale separate;
  • data întocmirii;
  • data ultimului control medical;
  • semnăturile persoanelor responsabile.

Lista poate fi depusă la o instituție medicală fie pe hârtie, fie electronic. După primirea acestui document, instituția medicală în termen de zece zile este obligat să întocmească un program de inspecție a salariaților, care este convenit cu angajatorul.

Entitatea comercială, la rândul său, va trebui să transmită angajaților personalului informații despre momentul examinării medicale.

Periodic

Persoane care nu sunt încă sub 21 de ani. De asemenea, o astfel de examinare este indicată și pentru alte persoane angajate oficial în organizație pentru a preveni dezvoltarea bolilor profesionale.

Legislația federală definește o listă de profesii care lucrează care necesită examinări medicale periodice înainte de fiecare tură, de exemplu, șoferi de mașini, camioane sau vehicule specializate.

Dacă un angajator solicită angajaților cu normă întreagă să se supună unui examen medical, aceștia sunt obligați să respecte un astfel de ordin. Acest lucru se poate datora prezenței unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, specificului zonei de afaceri sau cerințelor legislației muncii.

Refuzul de a se supune unui control medical poate duce la rezilierea contractului de muncă dintre angajator și angajat.

Preliminar

Multe entități de afaceri trimit candidați pentru posturi vacante către examinări medicale preliminare. Persoana va trebui să transmită expertiza primită potențialului angajator. Dacă se constată că are probleme de sănătate care ar putea interfera cu îndatoririle sale profesionale, i se va refuza angajarea.

Atunci când este supus unui examen medical standard, un angajat al organizației va trebui să contacteze:

Angajații sunt obligați să se supună tuturor analizelor de bază: urină, fecale, sânge. Vor trebui să facă o fluorografie, cardiogramă și eventual o ecografie a organelor interne. Pe baza rezultatelor sondajului, experții își vor oferi concluzie, în baza căreia se va elibera certificatul corespunzător.

Instrucțiuni pentru completarea și conținutul formularului

La întocmirea unei trimiteri pentru un examen medical, persoana responsabilă cu eliberarea documentului trebuie să indice următoarele date:

  1. Introduceți numele complet al organizației comerciale sau al antreprenorului individual.
  2. Este indicat tipul de proprietate al angajatorului.
  3. Se introduc coduri, în special OKVED.
  4. Se indică denumirea completă a instituției medicale cu care angajatorul are un acord pentru prestarea de servicii de specialitate.
  5. Tipul de examinare la care va fi supus angajatul.
  6. Numele complet al angajatului care este trimis la un control medical.
  7. Data nașterii salariatului.
  8. Poziție sau profesie.
  9. Condiții de muncă care pot avea un efect dăunător asupra sănătății lucrătorului.

Persoanele care sunt angajate oficial într-o organizație comercială sau un antreprenor individual sunt obligate să se supună unui examen medical la cererea angajatorului.

Această procedură este reglementată de articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Va fi luat în considerare refuzul de a se supune examinării la o instituție medicală motive de concediere sau de excludere de la locul de muncă.

Un angajat care este de acord cu cerința angajatorului primește o trimitere scrisă cu care merge la clinică sau la spital. După ce a trecut toți specialiștii și testele, angajatul primește un document, o copie a căruia este predată conducerii organizației, iar a doua rămâne în instituția medicală.

Informații suplimentare despre examinările medicale înainte de angajare pot fi obținute de pe acest blog video de asistență juridică.

Angajatorii sunt obligați să întocmească documentul de mai sus, precum și să efectueze examinări medicale ale angajaților. Acolo sunt descrise și procedurile de bază care însoțesc întocmirea listei de contingente.

Ce fel de document este acesta?

Lista contingente este un act de reglementare local al întreprinderii. Conține o listă de profesii care fac obiectul unor examinări medicale periodice. Acei cetățeni ale căror profesii sunt indicate în acesta trebuie să fie supuși examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice.

Ce posturi include?

Listele contingentelor (precum și lista numelor persoanelor supuse examinărilor medicale periodice întocmite pe baza acesteia) trebuie să includă profesia de lucrător:

  • expuse influenței, a căror indicație se află în Lista factorilor (Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n), precum și factorii de producție nocivi identificați ca urmare și în timpul;
  • efectuarea de lucrări prevăzute în Lista lucrărilor, pe durata cărora se efectuează cerințe obligatorii. Acesta poate fi găsit în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.

Formularul documentului

Nu există o formă stabilită legal pentru acest document. Dar în paragraful 20 din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 302n există următoarele instrucțiuni pentru forma listei de contingente:

  • este necesara indicarea denumirii postului conform tabelului de personal;
  • introduceți numele factorului de producție dăunător.

În plus, merită să indicați:

  • denumirea unității structurale, atelier etc.;
  • Nr. puncte prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 Nr. 302 n”;
  • frecvența examinărilor medicale.

Formularul, care indică contingentul de angajați supuși examinărilor medicale periodice, este aprobat prin semnătura angajatorului și sigiliul organizației (dacă există).

Din acest moment, angajatorul are la dispoziție 10 zile, timp în care trebuie să trimită un exemplar la Rospotrebnadzor la sediul firmei. Pentru a evita neînțelegerile, vă sfătuim să păstrați o notă care să indice că lista a fost trimisă autorităților de la Rospotrebnadzor. De exemplu, acesta ar putea fi numărul documentului primit și ștampila biroului.

Eșantion de persoane supuse controalelor medicale periodice

În această secțiune am plasat un exemplu de document. Îl puteți verifica pentru a vă face o idee despre cum să faceți o listă corect. De asemenea, aveți posibilitatea de a descărca gratuit o mostră de pe site-ul nostru.

Responsabilitățile oricărui angajator includ organizarea de examinări medicale pentru angajaţii firmei sale. Acest lucru va preveni problemele de producție nedorite pe care le poate întâmpina un antreprenor.

Pentru lucrătorii din anumite tipuri de activități, un examen medical este parte integrantă atingerea cu succes a obiectivelor organizației. De-a lungul carierei angajatului, trebuie efectuată periodic un examen medical pentru detectarea în timp util a diferitelor boli.

Reguli

Examenele medicale se efectuează în conformitate cu următoarele reglementări:

  1. Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii din 22 iulie 1993 Nr. 5487-1.

Cine ar trebui să treacă
Există trei tipuri inspecția angajaților întreprinderii:

  1. Preliminar.
  2. Periodic.
  3. Extraordinar.

Sarcina examinării medicale preliminare– identificarea prezenței/absenței problemelor de sănătate a anumitor categorii de lucrători pentru admiterea în profesie.

Lucrători care vor furniza în viitor forță de muncă în activități legate de Următorul:

  1. Dispozitive complexe și mecanisme de funcționare a acestora.
  2. Condiții periculoase și dăunătoare.
  3. Managementul vehiculelor.
  4. Industria alimentară.
  5. Activitățile instituțiilor preșcolare.
  6. Domeniul de activitate medical.

Scopul examenului medical periodic– identificarea bolilor care pot fi nesigure pentru oamenii din întreprindere și determinarea inadecvării unui angajat pentru a lucra în acest domeniu special.

Această inspecție se efectuează și pentru ca angajatorul să înțeleagă ce măsuri trebuie luate pentru îmbunătățirea sănătății angajaților. Angajații sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical odata pe an.

Exista grupuri de muncitori care trebuie să se supună unui control medical periodic:

  1. Angajații serviciului alimentar.
  2. Persoane care prestează servicii în spitale, saloane de înfrumusețare și instituții sanitare.
  3. Lucrătorii din învățământ.
  4. Lucrători de animale.
  5. Lucrători de alimentare cu apă.
  6. Lucrători care efectuează lucrări la înălțime.

Examen medical extraordinar ar trebui efectuată la cererea personală a angajaților întreprinderii, după descoperirea bolilor profesionale, în cazul unei infecții care pune viața în pericol care se poate răspândi în echipă și la solicitarea Rospotrebnadzor.

Algoritm de organizare și conducere

Conducerea este responsabilă de organizarea și efectuarea examinărilor medicale la întreprindere. Ar trebui plătiți pentru un examen medical pentru angajații dvs.

Sa luam in considerare algoritm pas cu pas efectuarea unui examen medical:

  1. Creați o listă cu angajații care trebuie să fie supuși unui control medical.
  2. Furnizați lista Departamentului pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului.
  3. Încheiați un acord cu centrul medical pentru efectuarea unei examinări.
  4. Familiarizați angajații cu ordinul de a se supune unui control medical.
  5. Oferiți indicații angajaților.
  6. Colectați documente cu rezultatele acestei proceduri. (Concluzia trebuie să fie în două exemplare, întrucât unul este dat salariatului, iar al doilea rămâne în centrul medical).
  7. Centrul medical întocmește raportul final în termen de 20-30 de zile. Conducerea trimite această documentație Departamentului pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului.

Angajații acestei întreprinderi trebuie să fie supuși unei inspecții în timp util, nu mai târziu de termenele specificate de angajator. Trebuie să ai cu tine: pașaport și indicații. În caz de neprezentare, salariatul trebuie suspendat de la serviciu până la finalizarea inspecției.

Cel mai adesea, angajații sunt supuși mai multor medici și sunt supuși anumitor teste. Toate caracteristicile trecerii unui examen medical depind în mod specific de zonele întreprinderii și de factorii de producție nocivi.

Exemplu de listă de contingente

Lista contingentelor trebuie prezentată în trei exemplare. În antetul documentului trebuie să indicați numele Departamentului pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, în dreapta - detaliile șefului companiei. Conform Ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei, documentul trebuie să indice:

  • denumirea întreprinderii, companiei, atelierului;
  • tipuri de profesii;
  • numărul de muncitori în producție;
  • factori și condiții nesigure și dăunătoare;
  • frecvența controalelor.

Lista contingentelor trebuie să fie semnată de conducere.

Lista factorilor nocivi

Există 4 grupe factori de producție nocivi, în prezența cărora angajații întreprinderii trebuie să fie supuși unui control medical periodic:

  1. Chimic(substanțe negative care pot dăuna lucrătorilor).
  2. Biologic(medicamente, toxine biologice, alergeni, praf de diverse origini).
  3. Fizic(diverse radiații, câmpuri electromagnetice).
  4. Factorii producției de muncă(reporniri fizice).

Costurile pentru efectuarea unui control medical sunt suportate de manager. Costul aproximativ al examinării unui angajat este de la 2000 la 5000 de ruble.

Costul în sine depinde de numărul de medici pe care trebuie să îi supună lucrătorul și de testele de laborator. Cel mai adesea, cu cât mai mulți angajați merg la inspecție, cu atât managerul plătește mai puțin pentru asta.

Majoritatea centrelor medicale oferă reduceri in functie de numarul de angajati. În Rusia, statul compensează managerul pentru fondurile pierdute printr-un fond de asigurări.

Înregistrarea examenului medical la întreprindere

Pentru a pregăti corect documentele pentru examinarea medicală a fiecărui angajat, este necesar să actualizați periodic informațiile despre lucrătorii dvs.

Serviciul de protectie a muncii conduce control în linie pentru examinarea medicală a angajaţilor întreprinderii. Trebuie să fie disponibile copii ale următoarelor documente:

  1. Lista angajaților care sunt supuși controalelor medicale periodice.
  2. Încheierea rapoartelor preliminare de inspecție
  3. Certificate de pregătire în narcologi, psihologi etc.
  4. Informații actuale despre starea de sănătate a fiecărui angajat.

Card de angajat al companiei

Cardul angajatului conține de obicei plângeri cu privire la problemele de sănătate, toate concluziile rezultatelor examinărilor medicale anterioare și documente privind adecvarea.

Documentul contine informații confidențiale, așa că trebuie ținut la îndemână. Cel mai adesea, cardurile de angajat sunt păstrate de către lucrătorul medical al companiei sau în departamentul de resurse umane.

În cazurile de concediere sau de schimbare a locului de muncă, cardul se dă salariatului personal contra semnăturii, dar o copie trebuie să rămână la întreprindere.

Cardul medical se eliberează numai dacă se efectuează un examen medical; după trecerea acestuia, acesta este dat managerului.

Responsabilitatea conducerii și a angajatului

Un manager care permite angajaților care nu au trecut un control medical să lucreze poate avea de suferit pierderi mari. În acest caz, el încalcă legea și trebuie tras la răspundere.

Pentru aceste acțiuni ilegale, antreprenorul va trebui să plătească o amendă. Dar nici pedeapsa nu îl va ocoli pe angajat. De asemenea, va trebui să plătească o amendă și poate fi concediat de la serviciu.

Cel mai bun scenariu salariatul va fi suspendat de la muncă și nu va putea primi salariu până când nu va fi supus unui control medical.

Daca exista motive independente de vointa salariatului pentru a nu trece examenul medical, acesta continua sa lucreze, dar primeste 2/3 din salariu.

Frecvența examinărilor medicale periodice depinde doar de profesie, de complexitatea muncii prestate și de tipul de activitate. Managerul responsabil trebuie să se supună și să efectueze anual un control medical, introducând noi examinări suplimentare pentru a îmbunătăți starea angajaților.