Exemplu de întocmire a unui contract de muncă. Principalele reguli pentru întocmirea unui contract de muncă cu un angajat, inclusiv un eșantion pentru completarea unui formular standard. Numerotarea contractelor de muncă
Veți găsi un model de contract de muncă completat cu diverse categorii de angajați, disponibil pentru descărcare, în acest articol. Folosind exemple specifice, vom arăta cum să completați corect documentul, ținând cont de cerințele legii și de eticheta în afaceri.
Legislația nu prevede o formă unificată de contract de muncă. Este compilat sub orice formă.
Exemple de contracte de muncă
Comentariu de expert
Dacă nu există termeni obligatorii în contractul de muncă sau există o eroare în acestea, s-ar putea să fii amendat. Costul unei greșeli pentru companie este de 50.000 de ruble. Îl va costa pe director cel puțin 5.000 de ruble. Vă vom proteja de amenzi. Programul BukhSoft generează automat contracte de muncă. Mai mult, ține cont de specificul muncii unui specialist în orice profesie. Cu programul nostru puteți avea încredere în fiecare punct al acestui document.
Exemplu de completare a unui contract de munca
Cum se completează un contract de muncă
Formularul de contract trebuie să conțină detaliile obligatorii specificate în capitolul. 10, 11 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu va fi considerat neîncheiat dacă aceste detalii lipsesc. Cu toate acestea, trebuie făcute completări la document.
Documentul se intocmeste in doua exemplare - cate un exemplar pentru angajat si angajator. Ambele copii sunt semnate de viitorul angajat și de angajator sau de reprezentantul său autorizat (Partea 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vă rugăm să rețineți că poziția angajatului din contract trebuie să corespundă cu poziția specificată în tabelul de personal. În caz contrar, inspectorii de muncă pot impune o amendă în valoare (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble;
- pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble.
În cazul încălcării repetate, amenda crește pentru companii - de la 50.000 la 70.000 de ruble, pentru managerii și funcționarii acestora - de la 10.000 la 20.000 de ruble. De asemenea, aceste persoane pot fi descalificate pe o perioadă de la 1 la 3 ani.
Nu includeți în contractul de muncă termeni care limitează sau reduc garanțiile angajatului. Organizația poate fi pedepsită conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Aceste condiții includ depășirea perioadei de probă cu mai mult de trei luni, cu excepția:
- directori de companii și adjuncții acestora;
- contabili-șefi și adjuncții acestora;
- conducerea sucursalelor și reprezentanțelor.
Pentru aceste persoane, perioada de probă nu poate depăși șase luni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contractul nu poate include condiții privind reducerea timpului de concediu, prelungirea programului de lucru în timpul unei săptămâni de lucru scurte, interzicerea lucrătorului cu fracțiune de normă etc.
După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acesteia, cetățeanul se obligă să muncească și să respecte programul de lucru în vigoare în organizație, iar angajatorul se obligă să asigure cetățeanului munca prevăzută de document și să plătească salariile la timp.
Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale ale organizației, fișa postului, programul de lucru și condițiile de plată. După aceasta, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a persoanei și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.
Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)
Contract de munca, formular
Semnificația unui contract de muncă
Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care nu contravin cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de angajator la timp și integral de două ori pe lună.
Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, schimbarea și încetarea raportului oficial dintre angajator și salariat. Stabilește legătura juridică dintre lucrător și angajator și este un ansamblu de norme juridice care reglementează raporturile oficiale dintre părțile care au semnat actul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019 poate fi descărcat din articolul nostru.
Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:
- obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Obiectul contractelor civile este rezultatul final (carte, tablou, proiect);
- Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii; acesta nu poate fi redirecționat către alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
- în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
- În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.
Tipuri de contracte de munca
Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
După perioada de valabilitate:
- prizonieri pe perioadă nedeterminată;
- prizonieri pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).
De precizat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se întocmească un nou contract pe durată nedeterminată.
În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze. Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.
După natura relației de muncă:
- după locul principal de muncă;
- la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
- munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
- contract pe termen scurt;
- cu muncitori sezonieri;
- cu angajații care lucrează de acasă;
- pe serviciul de stat (municipal).
Trebuie avut în vedere că legislația muncii și alte acte juridice legate de relațiile de muncă nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:
- personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
- persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
- alte persoane stabilite prin legea federală ( Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).
După tipul de angajator:
- acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
- contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.
Exemplu de contract de muncă (2019)
În funcție de statutul juridic al salariatului:
- semnat cu cetăţenii minori;
- deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
- înregistrat la străini;
- semnat cu apatrizii.
După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:
- în condiții normale de muncă;
- luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
- încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
- în condiţii de muncă în producţie periculoasă.
Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:
- despre postul principal;
- despre munca cu fracțiune de normă.
În primul caz, salariatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator pe toată durata zilei de lucru. Aici își ține cartea de muncă.
În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este muncă cu jumătate de normă. Un astfel de document poate fi încheiat fie la locul principal de muncă, fie la alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.
Nu este permisă încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror muncă principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.
O atenție deosebită poate fi acordată contractelor încheiate cu angajații din conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.
Formular contract de munca
Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? În acest scop, este utilizat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.
Contractul de muncă 2019 (o mostră poate fi descărcată în articolul nostru) este întocmit în scris în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.
In cazul in care salariatul si-a inceput munca cu cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost intocmit in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Puteți descărca gratuit formularul de contract de muncă cu un angajat (2019) din materialul nostru.
De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.
Părți la contractul de muncă
Părțile sunt angajatul și angajatorul.
Un angajat este o persoană care are 16 ani sau mai mult. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:
- munca ar trebui să fie ușoară;
- nu perturba procesul educațional;
- acordul unui reprezentant oficial, cel mai adesea părinții adolescentului.
Dacă este nevoie de un copil mai mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice sau morale copilului.
Angajatorul este o persoană fizică sau juridică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.
Contract de munca cu sofer de livrare
Conceptele de contract de muncă și contract de muncă sunt confundate cu o regularitate de invidiat. De fapt, acestea sunt două tipuri fundamental diferite de documente și, pe de o parte, angajarea de succes dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și, pe de altă parte, managementul de succes a personalului dacă vă specializați în selecția personalului, depind de cunoașterea acestei diferențe.
Caracteristicile contractului de muncă
Care sunt diferențele dintre un acord și un contract? În practică, există o mulțime de diferențe și sunt de fapt cardinale. La încheierea unui acord:
- ordinul de angajare nu este aprobat;
- nu se face nicio înscriere în carnetul de muncă;
- timpul lucrat nu este supus înregistrării;
- concediul anual și concediul medical nu sunt plătite;
- nicio asigurare asigurata.
Astfel, întregul pachet social este exclus. Cu alte cuvinte, atunci când întocmește un contract de muncă, angajatul acceptă condițiile pe propriul risc și risc. Avantajele unui astfel de acord sunt că este mult mai ușor să găsești un loc de muncă, precum și să-l schimbi, iar cantitatea de documente este redusă semnificativ. Cu toate acestea, dezavantajele sunt evidente - fără garanții sociale. În esență, există anumite asemănări cu un contract în care antreprenorul semnează pentru a finaliza o cantitate fixă de muncă într-un anumit interval de timp. Este de remarcat în special faptul că un contract de muncă nu poate fi semnat dacă sarcinile îndeplinite sunt de natură regulată.
Baza apariției relațiilor de muncă este contractul de muncă.
Conform articolului 56 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii), un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze angajatului muncă pentru o anumită perioadă. functia de munca, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative normative care contin standarde de drept al muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale si prezentul acord, sa plateasca salariatului in timp util si integral, iar salariatul se obliga sa îndeplinește personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, a reglementărilor interne de muncă în vigoare la acest angajator. Baza apariției relațiilor de muncă este contractul de muncă.
Formular contract de munca
Legea nu prevede un formular unificat pentru astfel de documente, astfel încât angajatorul le poate întocmi sub orice formă.
Contractul de muncă se întocmește în scris și se întocmește în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți.
O copie a unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată (sau temporară) este dată angajatului, cealaltă este păstrată de angajator. Un acord care nu este întocmit în scris se consideră încheiat dacă salariatul a început lucrul cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Angajatorul este obligat să întocmească cu el un contract tip în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective la muncă a salariatului.
Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Formularul de contract de muncă poate fi întocmit nu doar pe hârtie, ci și în format electronic. Schimbul de documente în formă electronică între angajatori și angajați se realizează folosind rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv internetul.
Un contract de munca trebuie sa contina in mod obligatoriu conditiile specificate la articolul 57 din Codul muncii. Totodată, neincluderea oricăror condiții obligatorii în contractul de muncă nu constituie temei pentru recunoașterea acestuia ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. În acest caz, contractul trebuie completat cu termenii lipsă prin întocmirea unor clauze suplimentare. acorduri la contractul de munca.
Obiectul atât al unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cât și al unui contract de muncă temporară este prestarea personală a unei munci de un anumit tip, adică. procesul individual de muncă, organizarea și condițiile acestuia (spre deosebire de contractele civile, al căror subiect este rezultatul muncii).
Formularul de contract de muncă trebuie să indice faptul că salariatul trebuie să presteze muncă legată de funcția sa (muncă într-o anumită specialitate, calificare sau post), cu respectarea regulilor interne în vigoare în organizația dată. Angajatorul se obliga sa asigure anumite conditii de munca prevazute de lege si acord.
Părțile la contractul de muncă sunt: în calitate de angajator - întreprindere de orice formă de proprietate, instituție, organizație, cetățeni individuali; în calitate de angajat - cetățeni care au împlinit vârsta de 16 ani (în cazuri excepționale, vârsta de 15 ani); elevii care au împlinit vârsta de 14 ani - în cazurile și în modul prevăzute de lege.
Persoanele fizice care au implinit varsta de 18 ani, cu conditia sa aiba capacitate civila deplina, precum si persoanele care nu au implinit varsta specificata, au dreptul de a incheia si semna formularele completate de contracte de munca temporara si pe perioada nedeterminata in calitate de angajator. , din ziua în care dobândesc capacitatea civilă în întregime (Articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Condițiile esențiale care trebuie incluse în formularul de contract de muncă sunt (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):
— Loc de munca— numele și locația organizației în care este angajat angajatul. Dacă unitățile structurale ale organizației sunt situate în diferite localități și regiuni administrative, atunci locul de muncă la încheierea unui contract de muncă este specificat în raport cu aceste unități structurale. Întrucât locul de muncă este o condiție contractuală necesară, schimbarea acestuia este posibilă numai prin acordul comun al părților.
— Funcția muncii- tipul muncii în conformitate cu calificările pentru o anumită profesie (post) pe care trebuie să o îndeplinească angajatul. Tipul de muncă rămâne neschimbat pe toată durata contractului de muncă temporară. Angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să presteze muncă neprevăzută prin contract.
— Data de început(și data de încheiere a acestuia dacă este încheiat un contract de muncă pe durată determinată (temporar)). Ora de începere a muncii este o condiție necesară și are o importanță semnificativă, întrucât din acest moment salariatul este supus legislației salariale. De obicei, începerea lucrărilor urmează imediat după încheierea contractului. Cu toate acestea, părțile pot conveni asupra unei oarecare întârzieri a acestui moment. Dacă termenul nu este specificat, atunci un astfel de acord este considerat un contract de muncă pe durată nedeterminată.
—Termeni de plata(inclusiv mărimea tarifului salarial al angajatului sau a salariului oficial, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente). Condiția privind salarizarea trebuie considerată și ea esențială, și trebuie indicată în forma contractului de muncă, în caz contrar un astfel de document nu poate fi considerat încheiat. În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata lucrătorilor, se pot utiliza tarife, salarii, precum și un sistem netarifare, dacă organizația consideră că un astfel de sistem este cel mai potrivit.
— Alte conditii, prevăzut la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, este necesar să se menționeze în document dacă acesta este încheiat pe durata muncii sezoniere, dacă este urgent (temporar) sau cu jumătate de normă.
Forma unui contract de muncă pe durată nedeterminată poate conține condiții suplimentare, de exemplu (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- la stabilirea unei perioade de probă,
- privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege,
— despre combinarea profesiilor (posturilor),
— despre tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
— privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
- privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contractul de muncă, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului,
- cu privire la durata concediului suplimentar, precum și alte condiții care nu agravează poziția angajatului în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Formularul standard al contractului de muncă cu un angajat conține următoarele anexe:
- Descrierea postului;
- Program;
— Acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale.
Formularul de contract de muncă conține următoarele documente însoțitoare:
- Acord suplimentar.
Caracteristici care merită atenție
Când angajați un nou angajat pentru un loc de muncă permanent, indicați în contractul său de muncă o anumită sumă de salariu (rata tarifară) în ruble. Este nepotrivit să scrieți în contractul de muncă sintagma „salariul salariatului este stabilit conform tabelului de personal”.
Cert este că, dacă faceți o astfel de referire la tabelul de personal din contractul de muncă, acesta va deveni parte integrantă a acestui contract de muncă. Într-o astfel de situație, de fiecare dată va trebui să familiarizați angajatul, împotriva semnăturii, cu tabelul de personal și toate modificările aduse acestuia.
În plus, pot apărea dificultăți la emiterea unui ordin de angajare a unui angajat, deoarece liniile din formularul nr. T-1 „cu tarif (salariu)”, „indemnizație” sunt concepute special pentru înregistrarea în numere. Același lucru este valabil și pentru completarea formularului nr. T-1a.
O nuanță importantă: un contract de muncă este și unul dintre documentele care confirmă valabilitatea costurilor cu forța de muncă. Și nu numai salariile, ci și alte plăți către angajat, care, conform articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, trebuie prevăzute în contractul de muncă, astfel încât suma lor să poată fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit.
Numerotarea contractelor de muncă
În practică, se pune adesea întrebarea: este necesară numerotarea contractelor de muncă? Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Informațiile obligatorii pe care trebuie să le conțină un contract de muncă sunt enumerate în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă încheiat cu un sportiv sau antrenor trebuie să conțină în plus condițiile obligatorii enumerate la articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Numărul contractului de muncă nu este informație obligatorie.
În același timp, unele forme unificate de documente pentru înregistrarea muncii și plata acesteia prevăd numerotarea contractelor de muncă (de exemplu, formularul nr. T-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. .1). Prin urmare, pentru completarea corectă a documentelor, este indicat să atribuiți numere (numerări) contractelor de muncă.
Procedura pentru o astfel de numerotare nu este reglementată de lege. Prin urmare, organizația are dreptul să o dezvolte în mod independent. În practică, se utilizează un sistem în care numărul contractului de muncă este format din propriul număr de contract și numere care indică luna (anul) încheierii acestuia (de exemplu, unui contract de muncă încheiat în martie 2011 i se atribuie numărul 16/03). , unde 16 este numărul de ordine al contractului, 03 - luna încheierii contractului). Asemenea precizări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 9 august 2007 Nr. 3045-6-0.
CONTRACT DE MUNCĂ Nr. _____
____________________ „____” ___________ 2018
(locul de compilare)
(Numele organizației, întreprinderii etc.) denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de (funcție, nume complet) care acționează pe baza (cartă, regulamente, procură) pe de o parte și un cetățean al Rusiei ( Numele de familie, numele, patronimul, detaliile pașaportului sau un document de înlocuire) denumit în continuare Angajatul, acționând în propriul interes și în nume propriu, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Contractul) ) in cele ce urmeaza:
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Se angajează un angajat
— către întreprindere ca (profesie, calificare);
-pentru post
pentru a îndeplini următoarele sarcini de serviciu (scurtă descriere).
1.2. Locul de muncă al angajatului este ____________ (adresa organizației).
1.3. Un angajat este angajat pentru a lucra în (departament, subdiviziune) organizației angajatorului.
1.4 Angajatul raportează direct managerului ___________________________.
1.5. Munca conform prezentului contract de muncă este pentru Salariatul ________ (post principal, extern (intern) cu fracțiune de normă)).
1.6. Contractul de munca se incheie intre Angajator si Salariat pe o perioada de timp (se sterge ceea ce nu este necesar)
— pentru ______ an (lună) și este valabil de la „__” _________ 2018 până la „__” ___________2018;
- Pentru perioada nedefinita;
— pe durata lucrărilor prevăzute de prezentul acord.
1.7. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din ziua în care Salariatul este admis la muncă, determinat de clauza 1.7 din contract.
1.8. Data începerii: „__” _________ 2018
1.9. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de _____ luni pentru a verifica conformitatea salariatului cu munca atribuită.
1.10. Atunci când își îndeplinește atribuțiile directe de muncă în conformitate cu prezentul Acord, Salariatul va proceda din Carta (Regulamentele) întreprinderii și regulamentele interne de muncă ale organizației.
2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.
2.1.2. Asigurarea securității și a condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele reglementate de protecție a muncii.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă. Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
2.2. Salariatul este obligat:
2.2.1. Îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul contract de muncă și fișa postului.
2.2.2. Respectați reglementările de muncă în vigoare la Angajator, cerințele de sănătate și securitate în muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului legate direct de activitățile de muncă ale Salariatului, cu care Salariatul a fost familiarizat prin semnătură înainte de semnarea prezentului contract de muncă.
2.2.3. Menține disciplina muncii.
2.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului, inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați.
2.2.5. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și proprietatea altor angajați. Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și prezentul contract de muncă și fișa postului.
2.2.6. Nu dezvăluiți informații științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului fără acordul supervizorului imediat.
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească cu conștiință îndatoririle care îi revin conform prezentului contract de muncă.
3.1.2. Adoptă acte locale legate direct de activitățile de muncă ale Angajatului, inclusiv reglementările muncii, cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii.
3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă. Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Furnizați salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.
3.2.2. Asigurați siguranța și condițiile de muncă ale Angajatului care respectă cerințele reglementate de protecție a muncii.
3.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
3.2.4. Plătiți la timp întregul salariu datorat angajatului.
3.2.5. Prelucrează și asigură protecția datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
3.2.7. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
3.2.8. Plătiți pregătirea angajatului în cazul necesității de producție pentru a-și îmbunătăți calificările. Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute în contractul de muncă
legislaţie şi alte acte normative juridice care conţin norme
dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale
acte si prezentul contract de munca.
4. SALARII ŞI GARANŢII SOCIALE
4.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute în prezentul contract de muncă, Salariatului i se asigură:
— salariu oficial în valoare de ________ rub. pe luna.
— procent din vânzări ____;
- (Mai departe).
4.2. Plata sporurilor și remunerației către Salariat se face în modul stabilit în Regulamentul de Remunerare, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de muncă.
4.3. Plățile salariului către Salariat se efectuează cel puțin o dată la jumătate de lună în termenele și în modul stabilite de Regulamentul de salarizare și alte reglementări locale ale Angajatorului.
4.4. Salariul salariatului este plătit de:
— emiterea de numerar din casa de marcat;
— prin transfer într-un cont bancar _____________.
- (Mai departe).
4.5. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.6. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
5.1. Angajatului i se acordă o zi de lucru (standardizată, neregulată).
- normalizat.
Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 5 zile de 8 (opt) ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.
- nestandardizate.
Timpul de lucru standard lunar (săptămânal) este de _______ ore.Durata normală a zilei de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru. Orele suplimentare dincolo de programul normal de lucru se plătesc în valoare de ________ pentru fiecare oră.
5.2. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de _______ zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților și în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanța pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.
5.3. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, în baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată. Durata acestui concediu este stabilită prin acordul părților și în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. ASIGURĂRI SOCIALE
6.1. Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii (pensie, medicală, împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
7. ALTE CONDIȚII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
7.1. Salariatul se obligă, pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de _______ ani, să nu dezvăluie un secret comercial protejat legal care a devenit cunoscut Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Lista informațiilor care constituie un secret comercial protejat legal trebuie să fie familiarizată Angajatului împotriva semnării.
7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul acord, partea vinovată relevantă la acord este obligată să despăgubească cealaltă parte pentru prejudiciul cauzat.
8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR LA UN CONTRACTUL DE MUNCĂ
8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor asumate stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale ale Angajatorului și legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, salariatului i se pot aplica sancțiuni disciplinare, conform prevederilor articolului 192 din Codul muncii al Federației Ruse.
8.3. Angajatorul și angajatul pot fi aduși la răspundere financiară și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii și alte legi federale.
9. MODIFICAREA ȘI ÎNCETEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
9.1. Fiecare dintre părțile la prezentul contract de muncă are dreptul să ridice celeilalte părți problema adăugării acestuia sau a altor modificări la contractul de muncă, care, prin acordul părților, sunt formalizate printr-un acord adițional, care este parte integrantă. a contractului de munca.
9.2. La prezentul contract de muncă pot fi aduse modificări și completări prin acordul părților și în următoarele cazuri:
atunci când legislația Federației Ruse se modifică în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și atunci când reglementările locale ale Angajatorului se modifică;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9.3. În cazul în care Angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte de modificarea acestora (articolul 74). din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să notifice salariatul personal și semnat cu cel puțin două luni înainte de concediere despre concedierea viitoare ca urmare a lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai din motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. La încetarea contractului de muncă, salariatului i se oferă garanții și compensații prevăzute în capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
10. DISPOZIȚII FINALE
10.1. Litigiile de muncă și neînțelegerile Părților cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul Părților, iar în caz de neîncheierea unui acord, acestea sunt luate în considerare de către comisia pentru conflicte de muncă și (sau) instanța de judecată. mod stabilit de legislația Federației Ruse.
10.2. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare avand putere legala egala. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea exemplar este păstrat de către Angajat.
10. ADRESE, DETALII ŞI SEMĂTURI ALE PĂRŢILOR
Angajator:
Abordare:
Tel.:
INN/KPP
r/s
in banca
forma scurta
BIC
OKPO
Muncitor:
Pașaport:
Adresa de inregistrare:
Număr de identificare a contribuabilului:
SNILS:
Semnăturile părților la contractul de muncă:
Angajator angajat
Semnătura I. O. Nume Semnătura I. O. Nume
Actualizat: noiembrie 2018