Este posibil ca o persoană care lucrează oficial să deschidă un antreprenor individual? IP ca angajat al LLC. Care sunt garanțiile sociale oferite de angajator angajaților?

Întreprinderile mici și mijlocii sunt întotdeauna relevante și în curs de dezvoltare în ciuda crizei, dar mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: poate un antreprenor individual să lucreze într-un alt loc de muncă? Antreprenoriatul individual este o activitate complexa care iti permite sa ai un venit mare prin investirea fondurilor proprii si asumarea de diverse riscuri. Mulți încearcă să intre în rândurile antreprenorilor, dar teama de a-și pierde proprietatea îi obligă să păstreze un loc de muncă stabil. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă la început. Promovarea propriei afaceri îți ia cea mai mare parte a timpului, iar angajarea ia un ban în spate. Atunci când decid să înceapă propria afacere, oamenii se gândesc la modul în care își pot combina propria afacere cu locul de muncă anterior.

Partea legislativă a problemei

Artă. 18 din Codul civil al Federației Ruse prevede că fiecare cetățean are dreptul de a începe orice activitate comercială care nu este interzisă de lege.

Singurele condiții importante sunt:

• vârsta majorității;
• drepturile unui cetățean al Federației Ruse.

Adică, dacă nu sunteți cetățean al Federației Ruse, pentru a începe să faceți afaceri trebuie să obțineți permisiunea de la Serviciul Federal de Migrație al Federației Ruse.

Artă. 23 din Codul civil al Federației Ruse prevede că activitatea antreprenorială este posibilă atunci când înregistrarea unui antreprenor individual este finalizată. Cu toate acestea, punctul important aici este că înregistrarea organizației nu va fi efectuată sub masca unui OJSC sau SRL (nu ca entitate juridică).

Capitolul 1 al Codului civil al Federației Ruse prevede că chiar și un cetățean care lucrează oficial își poate înregistra, conform condițiilor, propriul antreprenor individual. Cu alte cuvinte, nu există nicio interdicție asupra acestor acțiuni.

Înainte de a vă decide să vă deschideți propria afacere, trebuie să obțineți informații despre caracteristicile și dificultățile cu care va trebui să vă confruntați la momentul înregistrării unei afaceri individuale, dacă o persoană este deja angajată.

Cum se înregistrează un antreprenor individual dacă o persoană lucrează?

Cei care sunt angajați în activități guvernamentale nu pot aplica pentru a-și deschide propria afacere:

• funcționari publici;
• oficiali ai legii;
• întreprinzători individuali specifici: notari sau avocați;
• persoanele care au săvârșit infracțiuni oficiale sau de proprietate.

Există obstacole pentru înregistrarea unui antreprenor individual în cazul lipsei capacității juridice, adică dacă un cetățean are sub 18 ani (deși oficial puteți lucra în conformitate cu legislația Federației Ruse de la vârsta de 16 ani). Limita de vârstă se stabilește prin căsătorie.

Un cetățean poate fi, de asemenea, declarat incompetent în procedurile judiciare. Acestea includ persoane care necesită control și supraveghere. Aceștia sunt cei care au o dependență de alcool sau droguri (aceasta include și dependenții de jocuri de noroc). Adică, înlăturarea incapacității este posibilă numai în instanță după verificarea corespunzătoare.

Pentru toți ceilalți cetățeni ai Federației Ruse, înregistrarea unui antreprenor individual și înregistrarea acestuia sunt obiective destul de realizabile. Cu toate acestea, ar trebui să înțelegeți că începerea unei afaceri nu este o sarcină ușoară. Prin urmare, înainte de a începe o activitate, este important să cântăriți argumentele pro și contra și să acordați atenție pregătirii dumneavoastră, atât morale, fizice, cât și materiale.

Organizarea activității antreprenoriale și a muncii permanente va trebui să fie îmbinate fără probleme, așa că experții și oamenii de afaceri experimentați vă recomandă să vă dedicați mai întâi toate eforturile înregistrării unui antreprenor individual. Acest lucru se poate face în timpul vacanței de la locul de muncă principal. În caz contrar, un flux mare de informații și timp limitat se vor face simțite. Vei fi mai puțin concentrat și dezorientat. În viitor, veți putea să alocați cu înțelepciune timp pentru ambele tipuri de activități. Conceptul de „antreprenoriat individual” include calități personale atât de semnificative și obligatorii, cum ar fi:

• urmărirea unui scop;
• autoorganizare și disciplină;
• excelentă conștientizare a situației;
• rezolvarea rapidă a problemelor;
• sacrificiu de sine.

Persistența și concentrarea pe rezultate sunt cheia principală a unei afaceri de succes. Trebuie să fii pregătit pentru asta pentru a elimina eventualele riscuri și cheltuieli neprevăzute.

Antreprenor și angajat al unei anumite activități

Activitatea antreprenorială ca modalitate de a obține un venit suplimentar este interzisă pentru următorii reprezentanți ai angajării parlamentare:

• în Duma de Stat a Federației Ruse;
• adunarea municipală;
• Adunarea Federală;
• deputati, presedinti si secretari ai deputatilor de adunare.

Alte persoane angajate în activități parlamentare au permisiunea de a înregistra întreprinzătorii individuali.

Antreprenor și angajat al unei organizații bugetare

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea: poate o persoană care lucrează într-o companie sau întreprindere care este proprietate de stat sau comercială să deschidă un antreprenor individual? Aici este important să înțelegem diferența dintre conceptul de lucrător salariat și un lucrător de stat.

De exemplu, un lucrător medical la un spital privat nu va fi angajat guvernamental și poate începe să facă afaceri, iar un medic de la Stația Sanitară și Epidemiologică nu va mai putea înregistra un antreprenor individual. Cu alte cuvinte, angajații organelor guvernamentale teritoriale sau locale (sănătate, educație) nu pot fi antreprenori individuali.

Impactul înregistrării afacerilor asupra relațiilor de muncă reale

De fapt, a avea propriul antreprenor individual nu are niciun impact asupra locului de muncă principal.

Odată ce o activitate comercială a fost înregistrată, nu vor exista modificări în încasările de salarii, pensii și alte deduceri. Adică nu vor apărea noi obligații.

În ceea ce privește carnetul de muncă, în acesta sunt înregistrate date despre activitățile de angajare a unui angajat. Adică, nu include înregistrări despre înregistrarea antreprenorilor individuali, progresul și încetarea activităților.

Cu alte cuvinte, sectorul de afaceri și sectorul salarial nu se influențează niciodată reciproc. În acest caz, se efectuează un calcul separat al experienței de muncă și al impozitării.

Antreprenorul și angajatorul nu „amestecă” ambele sectoare.

Este posibil ca angajatorul însuși să nu știe niciodată că angajatul său a început să-și conducă propria afacere. Acest lucru poate fi indicat prin publicitatea activităților antreprenorilor individuali. Procedurile de raportare ale angajatorului nu vor dezvălui că angajatul este un antreprenor individual. Toate informațiile despre cei care desfășoară activități comerciale sunt înscrise într-un registru special de stat al Registrului de stat unificat al antreprenorilor individuali. Asta fac organele fiscale. Pentru a obține informații despre conducerea unui antreprenor individual, va trebui să scrieți o cerere oficială la serviciul fiscal, să plătiți o taxă de stat și să așteptați un răspuns.

La ce să vă așteptați când vă înregistrați o activitate comercială

Înregistrarea propriului antreprenor individual implică apariția unor obligații importante:

• intocmirea si transmiterea rapoartelor;
• furnizarea de plăți în funcție de tipul sistemului de impozitare.

Adică, un muncitor angajat va petrece mult timp liber de la locul de muncă principal în conducerea unui antreprenor individual, așa că dacă decizia de a înregistra o activitate de afaceri a fost luată, atunci este important să cunoaștem dezavantajele acesteia. Pe de altă parte, în unele cazuri este nevoie urgentă de a vă înregistra propriul antreprenor individual.

Factori de necesitate:

1. Numai la înregistrarea unei activități comerciale se va obține o licență, un permis sau un brevet. Această opțiune nu este disponibilă pentru persoane fizice.
2. Este extrem de important să desfășurăm o campanie de PR majoră. Din nou, o persoană va avea dificultăți în acest sens.
3. În cazul în care clienții și consumatorii nu pot plăti doar în numerar. Adică, au nevoie de plată fără numerar și de primire a unei chitanțe sau a unei chitanțe de vânzare pentru o achiziție sau o comandă.

Ca urmare, este posibilă înregistrarea unui antreprenor individual pentru o persoană care este deja angajată. Dar este important să cunoașteți toate subtilitățile și caracteristicile designului, să cântăriți punctele forte și oportunitățile de a face afaceri și muncă cu fracțiune de normă, să calculați riscurile și abia apoi să contactați autoritățile pentru înregistrarea antreprenorilor individuali.

Cadrul de reglementare care guvernează relațiile de muncă în Federația Rusă este destul de extins și nu toți cetățenii îl pot înțelege pe deplin. Acest lucru implică o înțelegere greșită a unor situații. În special, mulți nu știu dacă un antreprenor individual poate lucra cu un antreprenor individual? Acest lucru se întâmplă des, așa că cunoașterea răspunsului la întrebare nu este doar utilă, ci și necesară.

Întrucât antreprenoriatul individual nu este considerat o formă legală de înregistrare a afacerii, înseamnă că un antreprenor individual este o persoană fizică care are la dispoziție atributele inerente persoanelor juridice, de exemplu:

• Verificarea contului.

Apropo, nu sunt obligatorii.

Mulți cred că, deoarece numele formei juridice conține cuvântul „individ”, atunci toate activitățile antreprenoriale ale antreprenorului individual trebuie să fie efectuate individual. Cu siguranță nu este cazul.

Antreprenorii individuali nu sunt obligați să lucreze singuri în compania lor; ei pot angaja angajați și pot forma un personal de muncitori.

Adevărat, pentru aceasta va trebui să pregătiți documente pentru angajare - să încheiați contracte de muncă.

Numărul minim de angajați pe care trebuie să-l aibă un antreprenor individual care lucrează la un brevet este de 5 persoane. Antreprenorii individuali pe UTII sau sistem simplificat de impozitare pot avea un personal de cel mult 100 de persoane. Dacă un antreprenor depășește acest prag chiar și cu unul, va trece în categoria firmelor mijlocii (de la 101 la 250 de persoane) și va pierde toate condițiile preferențiale de muncă. Firmele cu peste 250 de angajați sunt considerate mari.

Așa arată „gradarea” numărului de locuri de muncă, determinată de amploarea activităților antreprenorului individual.

Director la IP

După cum s-a menționat mai sus, unui antreprenor individual nu îi este interzis să angajeze angajați și să-i numească în diferite funcții, inclusiv în funcții de conducere superioară.

Acestea includ, de exemplu:

1. CEO.
2. Director executiv.
3. Director financiar.
4. Director comercial.
5. Director tehnic.
6. Director Marketing/HR/Logistică/Calitate.

Lista continuă de mult timp. Este important să înțelegeți următoarele: un antreprenor individual poate avea într-adevăr un director. Îl numește însuși antreprenorul. Adevărat, toată responsabilitatea pentru ceea ce se întâmplă în companie (în special pentru starea financiară și capacitatea de a plăti datorii) este încă suportată de proprietarul acesteia, și nu de personalul angajat.

În cazul falimentului unei companii, întreprinzătorul individual, și nu managerul, rămâne răspunzător pentru obligații.

În practică, sunt foarte rar cazuri când un cetățean, după înregistrarea unui antreprenoriat individual, numește alte persoane în funcții de conducere. Cel mai adesea, el însuși este șeful companiei sale.

Companiile care au directori sau alt management de top sunt cel mai adesea persoane juridice.

O persoană are dreptul de a lucra în baza unui contract de muncă și, în același timp, să se înregistreze ca antreprenor individual și să se angajeze în afaceri.

Excepțiile includ funcționarii publici:

• oficiali;
• angajații forțelor armate ruse;
• procurorii;
• angajaţii Ministerului Afacerilor Interne.

Dacă un cetățean este angajat oficial și în acest moment înregistrează un antreprenor individual, atunci el nu este obligat să informeze angajatorul despre statutul său suplimentar. Mai mult, nu trebuie să-și părăsească funcția actuală. Activitățile antreprenorilor individuali nu sunt înregistrate în carnetul de muncă, ci doar înregistrările muncii în baza unui contract de muncă sunt înscrise în acesta. Informațiile despre un cetățean ca antreprenor individual pot fi găsite doar în registrul de stat. Se eliberează la cerere specială.

Angajatorii, de altfel, sunt inițial interesați să lucreze cu cetățenii nu ca angajați, ci ca antreprenori care îndeplinesc termenii contractului. Acest lucru se datorează în primul rând beneficiilor economice ale ambelor părți.

Angajatorul este obligat să plătească contribuții de asigurare pentru angajat și, de asemenea, trebuie să plătească concediile, concediile medicale și un pachet social.

Atunci când lucrezi cu un antreprenor individual, toate aceste aspecte dispar: antreprenorul individual își plătește propriile taxe.

Un cetățean care lucrează ca antreprenor individual în acest caz primește și beneficii economice. Dacă lucrează la sistemul de impozitare simplificat de „6%”, atunci trebuie să plătească doar 6% ca impozit pe profitul primit, și nu 13% (acesta este impozitul pe venit pentru angajat). Deși în acest caz este necesar să se țină cont de faptul că întreprinzătorul individual nu are garanții de muncă.

Cu toate acestea, acest tip de cooperare, care este neprofitabilă pentru stat din punct de vedere al veniturilor fiscale, poate fi considerat de către Serviciul Fiscal Federal ca o încercare de a sustrage plata impozitelor prin înlocuirea nejustificată a raporturilor de muncă cu cele de drept civil. Desigur, în timpul procedurilor judiciare, legea este deseori de partea antreprenorilor, dar acest lucru nu se întâmplă întotdeauna.

Pentru a evita astfel de probleme cu autoritățile fiscale, antreprenorii ar trebui să ia în considerare cu atenție elaborarea unui acord de cooperare.

Nu ar trebui să conțină un limbaj care este tipic unei relații de muncă, mai degrabă decât unei relații de afaceri.

Acestea includ:

1. Titlurile postului și lanțul de comandă corespunzător. În relațiile de afaceri există clienți și interpreți, dar nu șefi și subordonați.
2. Salariu, tarif sau compensație. Munca executantului este plătită la obținerea rezultatului final, care este prevăzut în contract.
3. Obligatiile antreprenorului de a respecta regulile stabilite de firma pentru care lucreaza.
4. Pachetul social, crearea condițiilor de muncă.

Dacă aceste aspecte lipsesc din contractul încheiat între antreprenori, atunci va fi greu pentru organele fiscale să-și apere cazul în instanță.

Un antreprenor individual care lucrează în baza unui contract de muncă se bucură de toate privilegiile prevăzute de lege: contribuții medicale și de pensii la fondurile statului, salariu regulat, concedii plătite și concedii medicale.

Angajarea unui antreprenor individual pentru muncă în baza unui contract de muncă

Pot exista cazuri în care un antreprenor individual deja înregistrat obține un loc de muncă în baza unui contract de muncă. Munca unui antreprenor individual pentru un antreprenor individual nu este interzisă prin lege. De asemenea, nu este nevoie să închideți IP-ul. Rețineți că statutul de antreprenor nu oferă niciun privilegiu în timpul unui interviu de angajare.

Pentru angajator, nu contează dacă încheie un acord cu un cetățean obișnuit sau cu un antreprenor individual. Dacă un antreprenor individual angajează un antreprenor individual, atunci, conform procedurii standard, va efectua plăți către angajat și fondurile de stat și va plăti contribuții pentru el.

În conformitate cu clauzele legislației Federației Ruse care reglementează responsabilitățile antreprenorilor individuali, o persoană cu acest statut trebuie să plătească prime de asigurare pentru sine.

Din cele de mai sus rezultă că pentru un antreprenor care lucrează în baza unui contract de muncă, atât angajatorul său, cât și el însuși sunt obligați să contribuie la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale. Toate acestea vor afecta în cele din urmă, de exemplu, mărimea pensiei (în direcție pozitivă).

Un antreprenor individual este obligat să plătească prime de asigurare pentru el însuși, chiar dacă nu primește niciun profit din afacere.

Adevărat, există o excepție sub forma perioadelor de grație când o persoană nu este capabilă să desfășoare activități de afaceri.

Acestea includ:

• serviciul în Forțele Armate RF;
• îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani/o persoană peste 80 de ani/o persoană cu dizabilități.

De asemenea, întreprinzătorii individuali care sunt soții angajaților misiunii diplomatice sau personal militar contractual care nu își pot găsi un loc de muncă timp de 5 ani nu pot plăti singuri prime de asigurare.

În 2019, prima minimă de asigurare pentru un antreprenor individual este de 32 385. Dacă venitul său depășește 300 000, atunci la nivelul minim se adaugă încă 1% peste această limită. De exemplu, cu un venit de 600.000, un antreprenor va trebui să plătească în total 35.385 (+3.000).

Dacă un antreprenor individual are un personal de angajați, atunci el este obligat să contribuie cu 30% din plățile în baza contractelor de muncă la fondurile de asigurări pentru aceștia. Există modalități complet legale de a reduce aceste contribuții.

Cum să angajezi un antreprenor individual? Întrucât un antreprenor individual nu are niciun privilegiu, datorită statutului său, la angajare în baza unui contract de muncă, atunci el trebuie să fie angajat ca un angajat obișnuit.

Procedura standard are loc în 8 etape:

1. Obținerea consimțământului viitorului angajat pentru prelucrarea și stocarea datelor cu caracter personal (acest aspect este discutat în detaliu în Capitolul 14 din Codul Muncii).
2. Efectuarea de lucrări introductive pentru a vă familiariza cu regulile de protecție a muncii și alte procese de muncă. Înregistrarea unui cetățean într-un jurnal (acest articol este descris în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Familiarizarea cu termenele de calcul, precum și cu alte condiții care afectează procesul de lucru.
4. Incheierea unui contract de munca.
5. Emiterea ordinului de angajare a unui cetățean și familiarizarea acestuia cu documentul.
6. Semnarea unui document care atribuie responsabilitatea financiară angajatului (dacă acesta se ocupă de depozitarea proprietății).
7. Înregistrarea unui card personal și a cărții de muncă.
8. Înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator în fondurile de stat.

Ce trebuie transmis angajatului la punctul 2:

• informații generale despre activitățile antreprenorului;
• standarde de siguranță a muncii (conform legislației Federației Ruse);
• concepte de timp de lucru și odihnă;
• condițiile de muncă, prezența factorilor nocivi, dacă există;
• regulile de comportament ale angajaților la locul de muncă;
• procedura de acordare a protecției speciale, dacă este cazul;
• împrejurările producerii accidentelor la locul de muncă, procedura de acțiune atunci când apar;
• răspunderea pentru încălcarea chartei/instrucțiunilor;
• reguli de securitate la incendiu;
• regulile de prim ajutor pentru victime.

Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă se încheie în cel mult 3 zile din momentul în care angajatului i se permite să îndeplinească orice sarcini.

În practică, documentul este adesea semnat înainte ca cetățeanul să înceapă să execute munca încredințată, pentru a evita orice probleme.

Cum să înregistrezi un antreprenor individual pentru a lucra pentru un antreprenor individual?

Pentru ca un antreprenor să poată angaja o persoană cu un statut similar, aceasta din urmă trebuie să prezinte următoarele documente:

• pașaportul/copia lui legalizată;
• cartea de munca;
• ID militar (dacă este disponibil);
• diploma/certificat de studii;
• certificat de asigurare de pensie;
• incheierea unei comisii medicale (pentru conditiile specificate la art. 212 din Codul muncii);
• certificate de lipsă de antecedente judiciare de la medic narcolog, psihiatru (la încheierea unui contract de muncă cu un minor);

În cele mai multe cazuri, întreprinzătorilor individuali li se interzice prin lege să solicite alte documente.

Un antreprenor poate încheia un contract de muncă cu angajatul său, care este împărțit în două clasificări:

1. Prin urgență: urgent, încheiat pe perioadă nedeterminată.
2. După prezența unei perioade de probă: cu perioadă de probă, fără perioadă de probă.

Prezența unei perioade de probă permite unui antreprenor individual să evalueze deținerea abilităților necesare unui potențial angajat. Dacă nu îl mulțumesc, atunci antreprenorul are dreptul de a rezilia contractul încheiat în temeiul articolului relevant din Codul Muncii.

După angajarea unui angajat, acesta trebuie să fie înregistrat la Fondul de pensii al Federației Ruse (în termen de 10 zile), precum și la Fondul de asigurări sociale (în termen de o lună) și la Fondul de asigurări medicale obligatorii (în termen de 30 de zile).

Perioadele indicate între paranteze se numără din momentul angajării cetățeanului.

Se identifică un cerc de persoane, încheierea unui contract de muncă cu care necesită o abordare specială.

Acestea includ:

• minori;
• Cetăţeni străini;
• persoane cu dizabilități;
• persoane care combină mai multe locuri de muncă (luc parțial).

Atunci când angajați minori, trebuie să țineți cont de următoarele:

1. Contractul de munca se incheie cu persoane sub 16 ani care nu au contraindicatii medicale.
2. Persoanele sub 15 ani pot incheia doar un contract pentru lucrari usoare.
3. La semnarea unui contract de muncă cu adolescenți în vârstă de 14 ani, este necesar să obțineți acordul documentat de la părinți/autoritățile tutelare.

Angajații minori au dreptul la un control medical anual pe cheltuiala angajatorului, precum și la un program de lucru cu fracțiune de normă.

Atunci când angajează cetățeni străini, un antreprenor individual trebuie să ceară de la aceștia:

• brevet de migrant (nu este necesar pentru cetățenii cu statut de refugiat, precum și pentru cei care au permis de ședere în Federația Rusă);
• permis de ședere temporară;
• polita de asigurare facultativa de sanatate.

La angajarea unui cetățean străin, un antreprenor individual trebuie să notifice FMS la locul de înregistrare a întreprinzătorului în termen de 3 zile, folosind o scrisoare recomandată. Același lucru este valabil și atunci când este necesară concedierea unui angajat.

Atunci când angajează persoane cu dizabilități, antreprenorii individuali trebuie să țină cont nu numai de recomandările indicate în carnetul de reabilitare, ci și de beneficiile obligatorii:

1. Săptămâna de lucru scurtată (pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II).
2. 30 de zile de concediu suplimentar.
3. Zile suplimentare libere fără plată (60 de zile pe an).

În continuare, trebuie să decideți cine sunt lucrătorii cu fracțiune de normă. Acestea sunt persoane care, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează alte activități regulate remunerate.

Pentru aceștia, angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi de lucru mai mare de 4 ore.

Unii cred că legislația muncii prevede și condiții speciale de muncă pentru pensionari, dar de fapt nu este așa. Cei care sunt la pensie binemeritată sunt tratați ca niște angajați obișnuiți, fără niciun beneficiu.

Legislația muncii interzice, în general, stabilirea oricăror restricții pentru pensionari.

Puteți începe să lucrați la vârsta de 16 ani (uneori de la vârsta de 14 ani) și vă puteți pensiona:

• femei peste 55 de ani;
• bărbați peste 60 de ani.

Cu toate acestea, pensionarea la această vârstă nu este obligatorie. Un cetățean are dreptul să continue să lucreze în funcția sa actuală sau să obțină un alt loc de muncă, de exemplu.

Un contract de muncă cu jumătate de normă nu poate fi încheiat cu minori dacă munca implică conducerea vehiculelor sau condiții periculoase.

Prin urmare, este important să înțelegeți următoarele puncte:

1. Antreprenorilor individuali li se permite să angajeze angajați și să numească personal de conducere.
2. Poți simultan să lucrezi în baza unui contract de muncă și, în același timp, să te înregistrezi ca antreprenor individual. În acest caz, nu trebuie să renunțați la locul de muncă și nici să vă notificați angajatorul despre înregistrare.
3. Un antreprenor individual poate lucra în baza unui contract de muncă, dar nici atunci nu este scutit de plățile obligatorii de asigurare (cu excepția unor cazuri descrise mai sus). Angajatorul său este, de asemenea, obligat să plătească prime de asigurare pentru întreprinzătorul individual. Toate acestea vor fi luate în considerare la cererea de pensie, de exemplu.
4. Suma minimă a plăților de asigurare pentru un antreprenor individual pe an este de 32.385.
5. La cererea de angajare, statutul de „antreprenor individual” nu oferă cetățeanului niciun privilegiu în comparație cu alți potențiali angajați. Cum poate un antreprenor individual să angajeze un antreprenor individual? Antreprenorii individuali sunt angajați ca cetățean obișnuit conform regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Poate un antreprenor individual să angajeze un antreprenor individual pentru muncă? Da, în calitate de angajat obișnuit care îndeplinește condițiile contractului de muncă.

Problema antreprenoriatului individual a fost deja discutată într-unul dintre articolele de pe resursa noastră de pe Internet, deși dintr-un aspect puțin diferit. A sosit momentul să răspund la această întrebare pentru oamenii care lucrează și doresc să facă afaceri împreună. Reticența de a solicita ajutor calificat de la un avocat profesionist poate fi compensată prin cunoașterea Codului civil al Federației Ruse. Utilizarea propriilor documente legale în legătură cu desfășurarea unei afaceri personale va fi foarte utilă, scutindu-vă nu numai de costuri suplimentare, dar și, cel mai important, vă va permite să înțelegeți singur toate aspectele acestei probleme.

Cerințe reglementate de lege

Articolul 18 din Codul civil al Federației Ruse acordă dreptul „de a se angaja în afaceri și orice altă activitate care nu este interzisă de lege” oricărui cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta majoratului sau are drepturi civile depline.

Articolul 23 din Codul civil al Federației Ruse, alineatul 1, permite, de asemenea, unui cetățean al Federației Ruse să se angajeze în activitate antreprenorială din momentul înregistrării unui antreprenor individual, ținând cont de faptul că o persoană juridică nu va fi înregistrată. .

De asemenea, procedura descrisă în legea federală „Cu privire la înregistrarea persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali”, Capitolul VII.1, nu impune cerințe suplimentare privind locul de muncă al unui cetățean la deschiderea unui antreprenor individual.

După cum vedem, Codul civil și alte acte legislative nu interzic înregistrarea unui antreprenor individual fără formarea unei persoane juridice. Cu toate acestea, ele nu impun condiții suplimentare săvârșirii acestui act de acțiune în justiție de către un cetățean. Pentru a fi mai încrezător în acțiunile tale, ar trebui să te familiarizezi cu procedura de înregistrare a unui antreprenor individual și, în sfârșit, să te asiguri dacă este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual în același timp.

Combinarea activităților de muncă cu antreprenori individuali

Excepție de la regulile generale fac angajații serviciilor de stat și municipale, precum și angajații agențiilor de aplicare a legii. Dacă nu vă încadrați în aceste criterii, atunci la întrebarea: este posibil să deschideți un antreprenor individual pentru o persoană care lucrează, răspundem: „da”. Trebuie doar să țineți cont de faptul că activitatea comercială individuală va trebui să fie combinată cu locul dvs. principal de muncă, iar acest lucru va necesita investiții suplimentare de timp și forța și energie proprie.

Merită să cântăriți cu atenție toate argumentele pro și contra atunci când abordați decizia finală: înregistrați-vă ca antreprenor individual în timp ce încă lucrați. Este atunci posibil să oferiți o garanție completă că veți reuși la locul de muncă în timp ce vă conduceți propria afacere?

Opinia autorului asupra problemelor acestei probleme este următoarea. A ajunge la vârf și a deveni un profesionist în domeniul tău este posibil doar într-o singură direcție. Merită să identificăm partea mai atractivă a activității și să urmați calea propusă.

În practică, pentru a câștiga bani suplimentari, există cazuri în care o persoană care lucrează oficial într-o organizație are dorința de a-și deschide propria afacere și de a fi propriul său șef. Aceasta este o perspectivă foarte tentantă, care, în plus, nu este interzisă de lege. Aici îți vei putea aplica pe deplin abilitățile și abilitățile, ceea ce te va ajuta să câștigi bani suplimentari în bugetul tău. Munca din greu, perseverența, răbdarea și capacitatea de a stabili prioritățile corect vor deveni principalele tale calități. Deci, este posibil să deschideți un antreprenor individual pentru o persoană care lucrează, dar există încă caracteristici și limitări pe care le vom lua în considerare în acest articol.

Care sunt restricțiile privind deschiderea unui antreprenor individual?

Diferențele cheie în înregistrarea unui antreprenor individual

Actuala legislație rusă nu prevede nuanțe în problema modului de a deschide un antreprenor individual pentru o persoană angajată oficial. Procedura de înregistrare este standard și respectă toate regulile, ca și pentru un antreprenor individual care nu lucrează oficial nicăieri.

În primul rând, trebuie să depuneți la biroul fiscal de la locul dvs. de reședință o cerere de înregistrare și deschidere a unei activități comerciale în forma stabilită, o fotocopie a pașaportului dvs., o chitanță pentru plata taxei de stat în valoare de 800 de ruble, determinați codul OKVED și indicați-l ca tip principal. Dacă activitatea dvs. comercială implică copii minori, veți avea nevoie de un certificat de lipsă de antecedente penale.

Autoritatea fiscală va examina aceste documente în termen de cinci zile și vă va elibera un certificat care vă va da dreptul de a vă încerca în afaceri. De asemenea, informațiile despre dumneavoastră ca antreprenor privat vor fi înscrise în registrul unificat de stat al întreprinzătorilor individuali, despre care vi se va oferi un extras. În continuare, organul fiscal este obligat să notifice Fondul de pensii. Vă sfătuim să verificați această problemă și, cel mai important, rețineți că indiferent de cât profit obțineți, dacă desfășurați sau nu activități, sunteți obligat să plătiți prime de asigurare și să vă raportați la Fondul de Pensii în orice caz. În calitate de antreprenor individual, aveți dreptul de a face un sigiliu, de a deschide un cont bancar și de a vă angaja personal. Dar nu uitați că, spre deosebire de munca oficială în baza unui contract de muncă, acum aveți responsabilități: țineți o Carte de Venituri și Cheltuieli, depuneți rapoarte, plătiți impozite și plăți obligatorii.

Dificultăți și caracteristici în desfășurarea afacerilor

În primul rând, nu este necesară identificarea și confundarea activității antreprenoriale cu activitatea în cadrul unui contract de muncă. La întrebarea dacă este posibil ca o persoană care lucrează să deschidă un antreprenor individual, concluzia este clară: da, se poate. Cu toate acestea, este necesar să rețineți că acestea sunt două concepte complet diferite care nu depind una de alta și nu se afectează reciproc. Există o opinie conform căreia unii antreprenori individuali care lucrează oficial în organizații cred că, din moment ce angajatorul plătește prime de asigurare pentru ei, atunci nu trebuie să facă nimic în acest sens. Dorim să clarificăm că un antreprenor individual trebuie să plătească pentru el însuși contribuții fixe obligatorii în orice caz. Iar primele de asigurare pentru el, ca și pentru o persoană fizică, vor fi plătite de angajator.

Nu mai există particularități în activitățile unui antreprenor individual care lucrează. Primește un carnet de muncă, unde i se face înscrierea corespunzătoare. În activitățile de afaceri, o astfel de intrare nu este furnizată. Primește și un salariu oficial, din care se fac angajări, despre care am discutat mai sus. Ceea ce mă atrage cel mai mult la conducerea unei afaceri independente este programul liber, fără reguli de respectare a reglementărilor interne de muncă și fără relații „șef-subordonat”. În calitate de angajat oficial al oricărei organizații, nu aveți astfel de privilegii.

În ceea ce privește problema necesității de a vă notifica angajatorul la locul oficial de muncă în baza unui contract de muncă că v-ați înregistrat ca antreprenor individual, aceasta este doar dorința dumneavoastră și relația dumneavoastră. Dacă nu apar circumstanțe de forță majoră, atunci nimeni nu va ști despre acest fapt.

Dificultățile pentru o persoană angajată oficial atunci când deschide un antreprenor individual sunt următoarele:

• Posibilitatea de a combina două tipuri de activități. Poți să lucrezi ca agent de securitate într-un magazin o dată la două zile și să reușești să-ți conduci afacerea de reparații de telefoane sau poți fi profesor, încărcat la limită cu studenți.
• Factorul de risc joacă un rol important în activitățile unui om de afaceri. Este inclus în profitul nerealizat. Pentru un angajat, acest aspect este exclus. Își va primi salariul la timp.
• Nu există un pachet social pentru antreprenorii individuali, pe care să-l dețină în același timp ca angajat. Adică poți pleca în vacanță și te poți îmbolnăvi la serviciul tău oficial.
• În calitate de angajat oficial al întreprinderii, veți fi responsabil doar pentru pierderile directe (și acest lucru încă trebuie dovedit), dar, în calitate de antreprenor individual, veți fi responsabil pentru tot ceea ce este specificat în contract.
• Cel mai adesea, un angajat poate fi supus unor măsuri disciplinare. Un om de afaceri poate fi aplicat penalități fiscale, iar acesta poate fi tras la răspundere administrativă, economică, civilă și chiar penală.
• Angajatul este responsabil pentru daunele cauzate unei părți din proprietate. Principala diferență dintre antreprenoriatul individual este că este răspunzător pentru obligații și datorii cu toate proprietățile sale, care pot fi executate silit prin lege.

Analizând toate cele de mai sus, confirmăm că deschiderea unui antreprenor individual nu este deosebit de dificilă pentru o persoană angajată oficial. Și nu aceasta este principala dificultate atunci când lucrezi ca antreprenor individual. Pur și simplu, confirmând semnul obligatoriu al antreprenoriatului - independență, trebuie să cântăriți din nou toate argumentele pro și contra, să vă calculați punctele forte asociate cu îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor dumneavoastră în toate domeniile de activitate. Și dacă ești încrezător în abilitățile tale și ești capabil să-ți gestionezi timpul cu înțelepciune, atunci toate drumurile îți sunt deschise.

10Dar eu

Buna ziua! În acest articol vom discuta situația în care un antreprenor individual nu mai poate face față singur și are nevoie de angajați.

Astăzi vei învăța:

1. Poate un antreprenor individual să angajeze muncitori?
2. Ce restricții privind numărul de angajați ai unui antreprenor individual sunt stabilite prin lege.

Poate un antreprenor individual să angajeze muncitori?

Metode alternative de recrutare

Un antreprenor individual poate angaja angajați, dar acest lucru va necesita mulți bani, timp și alte resurse de la el. Poate fi evitat acest lucru? Da, dar doar parțial și în anumite situații care permit utilizarea unui contract civil.

Un angajat poate să-și desfășoare munca sau să presteze servicii pentru o perioadă de timp, dar nu în mod continuu. Se încheie un contract de închiriere pentru perioada de executare a anumitor lucrări care are un rezultat final. De exemplu, efectuați reparații, creați o lucrare de autor.

În acest caz, plata se face pe baza rezultatelor lucrării. Plățile de asigurări, plata concediului de odihnă și concediul medical sunt efectuate de către client în mod voluntar.

Granița dintre un contract de muncă și un contract de drept civil este foarte subțire, iar în cazul în care autoritățile de reglementare consideră că forma contractului a fost aleasă incorect, angajatorul va fi obligat să înregistreze salariatul în conformitate cu toate standardele și să-l despăgubească pentru toate plăți.