Profilul Kso: programul de investiții sociale al orașului natal al gazprom neft. Ajutor cu fapte
De mulți ani, Gazprom își desfășoară activitățile ținând cont de interesele angajaților, ale comunității locale și ale organizațiilor publice. Strategia companiei ia în considerare principiile responsabilității sociale și se concentrează pe o astfel de dezvoltare, care, pe lângă îmbunătățirea rezultatelor producției, contribuie la schimbări socio-economice pozitive.
Politica de resurse umane a companiei se bazează pe respectarea Constituției Federației Ruse, a Codului Muncii al Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare. Documentele normative în domeniul managementului personalului, inclusiv Convenția colectivă, au fost elaborate în strictă conformitate cu aceste norme legislative. Principiile principale ale politicii de personal a Companiei sunt reflectate în Codul corporativ al SA Gazprom Neft.
Valori fundamentale Principiile companiei, consacrate în codul corporativ, includ:
respect și cooperare - Compania se străduiește să ofere o atmosferă de respect reciproc în Companie, motivând angajații să obțină un rezultat comun;
eficiență și rezultat - Compania își propune să organizeze munca în așa fel încât să obțină cele mai bune rezultate într-un mod optim;
leadership și dezvoltare dinamică - stabilindu-și obiective ambițioase, compania se străduiește să-și realizeze potențialul și să ofere oportunități de dezvoltare și creștere angajaților săi;
inițiativă și responsabilitate - Compania încurajează căutarea de idei, soluții și metode inovatoare și realizează gradul de responsabilitate în implementarea de noi oportunități.
Gazprom oferă angajaților săi oportunități egale și nu permite discriminarea pe bază de naționalitate, sex, origine, vârstă sau orice alt motiv (există restricții privind utilizarea muncii femeilor, munca lucrătorilor sub 18 ani, în locuri de muncă dificile și periculoase). Compania nu folosește muncă forțată sau copil. Baza pentru rezolvarea problemelor legate de personal este atât calificările și calitățile profesionale ale angajatului, cât și cerințele afacerii. Atunci când recrutează personal, Compania se străduiește să ocupe posturile vacante cu candidați interni, extinzând astfel cariera și creșterea profesională a angajaților săi și reducând costurile de recrutare.
Gazprom monitorizează și controlează respectarea legislației muncii de către funcționari, precum și controlează îndeplinirea obligațiilor companiei în temeiul contractelor colective.
Compania recunoaște dreptul angajaților de a forma și de a participa la sindicate și garantează că sindicatele nu vor interveni în activitățile lor.
Strategia de resurse umane Gazprom se concentrează pe sprijinirea realizării obiectivelor strategice ale companiei. În 2013, strategia de resurse umane a companiei a fost actualizată în conformitate cu noua strategie de dezvoltare a Gazprom până în 2025 și o serie de modificări majore.
Activități și inițiative de implementare:
1. Selectarea și mutarea sistematică a personalului.
Satisfacerea nevoilor de afaceri pentru personalul cu abilități care sunt insuficiente pentru Companie, inclusiv o rezervă pentru poziții cheie;
Crearea unei infrastructuri unificate de selectare a personalului;
Elaborarea criteriilor țintă pentru eficacitatea procesului de recrutare;
Elaborarea unui plan standard de adaptare pentru noii angajați.
2. Managementul talentelor, dezvoltarea competențelor și formarea:
Crearea unui sistem eficient de planificare a rezervelor de personal;
Dezvoltarea și implementarea de programe specifice pentru dezvoltarea și instruirea personalului pe baza competențelor profesionale / tehnice / manageriale / de conducere;
Îmbunătățirea muncii cu absolvenții instituțiilor de învățământ și tinerii profesioniști;
Dezvoltarea și implementarea unui sistem de evaluare a resurselor umane și a unui plan pentru dezvoltarea accelerată a angajaților cheie.
3. Dezvoltarea sistemelor de motivație și formarea unei culturi de implicare:
Îmbunătățirea sistemului corporativ de motivație și remunerare și a sistemului de gestionare a pachetelor de compensare;
Îmbunătățirea pachetului social;
Dezvoltarea unui program de creștere a angajamentului și dezvoltarea continuă a culturii corporative;
Dezvoltarea și implementarea unui program cheie de păstrare a angajaților.
4. Dezvoltarea productivității muncii și a eficienței organizaționale
Implementarea instrumentelor pentru planificarea numărului și productivității muncii;
Dezvoltarea indicatorilor de performanță organizațională;
Monitorizarea periodică a indicatorilor de performanță organizațională.
5. Îmbunătățirea eficienței funcției HR:
Crearea unui sistem de monitorizare a calității muncii cu personalul;
Dezvoltarea și implementarea unui sistem unificat de gestionare a datelor în domeniul resurselor umane;
Creșterea nivelului de automatizare.
În 2013, Compania a început implementarea unui nou sistem de interacțiune între unitățile structurii de gestionare a personalului - sistemul partenerilor de afaceri HR. În cadrul său, un specialist din departamentul de resurse umane al Centrului Corporate va fi „atașat” fiecărei întreprinderi. Sarcina sa va fi organizarea interacțiunii operaționale între Centrul Corporativ și filiale și filiale în cadrul funcției de gestionare a personalului.
Compania a construit un sistem cuprinzător de remunerare bazat pe salarii competitive, remunerare de performanță și o componentă socială. Sistemul de remunerare, care include tipuri de motivație materiale și nemateriale, este strâns legat de obiectivele strategice ale Companiei și este în permanență îmbunătățit în conformitate cu obiectivele de afaceri.
De asemenea, compania a dezvoltat o propunere de valoare pentru angajatori - un set de beneficii materiale, profesionale și sociale pe care compania le oferă angajaților săi.
Gazprom menține nivelul mediu al salariilor pe piața muncii sectoriale. Salariile angajaților sunt revizuite anual pentru a reflecta performanța individuală. Performanța fiecărui angajat este evaluată pe baza sistemului de management al obiectivelor adoptat de companie. Creșterea medie anuală a salariilor medii lunare pentru perioada 2009-2013 s-a ridicat la aproximativ 11%. Creșterea cumulată a salariilor medii din 2010 a fost de 34%.
Întreprinderile companiei au contracte colective, reglementări corporative și norme care prevăd diverse prestații sociale și plăți către angajați care depășesc cele stabilite prin lege. Avantajele sociale ale majorității companiilor grupului includ asigurări medicale voluntare, asigurări de accidente, alimente, asistență materială, bonuri și alte beneficii. Ca parte a unui acord corporativ pentru asigurarea medicală voluntară, angajații Companiei primesc sfaturi medicale și, dacă este necesar, tratament în clinicile de conducere din Rusia. Compania organizează, de asemenea, examinări medicale periodice (examinări preventive) pentru angajați.
Pentru a ajuta angajații în achiziționarea de locuințe, un program de ipotecare corporativă funcționează în mai multe regiuni. Acesta prevede compensarea de către întreprindere a unei părți din dobânzile plătite de angajat băncii pentru utilizarea împrumutului sau acordarea unui împrumut pentru plata plății inițiale.
Unul dintre domeniile importante de lucru cu personalul Gazprom este îmbunătățirea sistemului de stimulente nemateriale pentru angajați. Programele de motivație necorporală includ concursuri de abilități profesionale, competiții sportive, activități recreative și de agrement și sesiuni de comunicare corporativă. În 2013, lista programelor de motivație non-financiară a fost extinsă datorită organizării primului festival KVN corporativ la Sankt Petersburg.
Compania acordă o atenție specială activităților sportive și recreative care permit menținerea sănătății și formarea spiritului de echipă al personalului. Programele de stimulare non-financiare includ, de asemenea, recunoașterea publică a meritelor angajaților. În cursul anului 2013, întreprinderile Grupului Gazprom au continuat să implementeze și să îmbunătățească sistemul unificat de prestații sociale adoptat în 2011. Acest sistem este conceput pentru a unifica lista prestațiilor și procedura de acordare a acestora către angajați.
Compania aplică standarde uniforme pentru formarea și dezvoltarea personalului pentru toate întreprinderile. Programele de dezvoltare corporativă pentru angajați se formează luând în considerare obiectivele strategice ale Companiei și rezultatele evaluării competențelor manageriale și profesionale ale angajaților.
În anul de raportare, Compania a continuat să dezvolte modele de competențe profesionale. A fost clasificată o familie de specialități pentru nouă funcții MPD, s-au format „scări de carieră” pentru funcția „Explorare” și s-au dezvoltat modele de competență pentru cinci divizii ale Gazprom Neft - Rafinăria de petrol din Moscova.
În anul de raportare, sa pus un accent deosebit pe dezvoltarea sistemului de învățare la distanță, acces la care au obținut peste 20 de mii de angajați ai Companiei. Nouă cursuri noi au apărut în linia cursurilor la distanță, inclusiv un curs unic de adaptare a noilor angajați „Tur virtual al companiei”.
Compania acordă o mare atenție dezvoltării personalului activ. În 2013, Gazprom Neft-ONPZ a implementat un proiect-pilot „Sistem de instruire pentru lucrătorii din specialitățile de lucru în contextul îmbunătățirii continue a proceselor de producție”. Scopul său este de a furniza întreprinderii personal calificat de producție într-un timp scurt, gestionând complexe tehnologice la rafinărie. În cadrul proiectului, a fost format un sistem de formare continuă a personalului, păstrarea și transferul de cunoștințe și competențe acumulate. Unul dintre rezultatele importante ale proiectului a fost o creștere a productivității muncii, a motivației și a implicării în procesul muncii lucrătorilor din uzină. În viitor, experiența fabricii va fi utilizată la întreprinderea Gazprom Neft-MNPZ. În 2013, acest proiect a câștigat un premiu la Conferința de resurse umane din Rusia pentru directorii de resurse umane pe tema „Managementul personalului de producție. Cum să asigurăm o creștere constantă a productivității muncii”, devenind cel mai bun dintre cele 90 de proiecte prezentate.
În 2013, a fost deschisă o Academie de Management corporativă pentru a forma un fond de talente și manageri promițători. Modulele Academiei au ca scop dezvoltarea competențelor manageriale, creșterea potențialului managerial al managerilor din funcțiile actuale.
Pentru a sprijini unul dintre proiectele organizaționale cheie ale Companiei în 2013 - reorganizarea modelului regional de vânzări - Școala de Economie din Stockholm a dezvoltat și a implementat un program modular „TOP Drive”. Programul se adresează șefilor direcției regionale de vânzări și directorilor generali ai întreprinderilor de aprovizionare cu produse petroliere (PPPO). Programul conține șase module, fiecare dintre acestea vizând o soluție mai eficientă la problemele unei anumite etape a proiectului.
În 2013, a fost implementat un program de dezvoltare a managementului pe termen scurt „Crearea unei afaceri durabile în economia globală” pentru conducerea superioară a Companiei pe baza școlii de afaceri INSEAD. Unul dintre cele mai semnificative rezultate ale învățării la INSEAD este schimbul de experiență și consolidarea legăturilor multifuncționale între angajații diferitelor secțiuni ale companiei.
Tot în perioada de raportare, Gazprom a aprobat o abordare a construirii unui sistem de coaching organizațional. În cadrul acestui sistem, Compania intenționează să instruiască managerii în abilități de coaching (nu managementul directiv al angajaților și mentoratul acestora) la trei niveluri: mentorarea noilor angajați, dezvoltarea propriei echipe și instruirea angajaților cu potențial ridicat care vor fi incluși în fondul de talente al Companiei.
În 2013, a fost lansată „Școala de management de proiect” - un program educațional pentru toți angajații cheie ai BRD, care vizează formarea cunoștințelor de bază despre managementul de proiect. Școala a fost moderată de lectorii de la școlile de afaceri europene. În termen de doi ani, 1.400 de specialiști din BRD vor participa la program.
Ca o companie responsabilă din punct de vedere social, Gazprom-Media Holding și-a îmbunătățit continuu activitățile sociale și umanitare de-a lungul istoriei sale.
Gazprom-Media își schimbă în mod constant atenția de la evenimente caritabile unice la formarea bazei unui parteneriat sistematic menit să obțină rezultate semnificative pe termen lung în dezvoltarea socio-economică a societății.
Domeniile cheie ale activităților sociale ale Gazprom-Media Holding:
Protecția mediului
Sprijinirea inițiativelor și proiectelor de mediu care vizează utilizarea rațională a resurselor naturale, atrăgând atenția asupra problemelor de poluare a mediului.
Sănătate
Sprijinirea inițiativelor și a proiectelor în domeniul protecției sănătății și prevenirii bolilor, inclusiv asistență orientată pentru copiii grav bolnavi și copiii cu dizabilități.
Valori familiale și spirituale
Susținerea inițiativelor și proiectelor în domeniul consolidării instituției familiei, promovării valorilor familiale și spirituale în rândul populației.
Educaţie
Sprijinirea inițiativelor și proiectelor în domeniul educației, inclusiv
proiecte care vizează sprijinirea instituțiilor de învățământ: școli, universități, centre de învățământ etc. Promovarea industriei mass-media ca platformă promițătoare pentru creștere și dezvoltare profesională.
Sport și stil de viață sănătos
Sprijin pentru inițiative și proiecte în dezvoltarea culturii fizice și a sporturilor de masă, popularizarea unui stil de viață sănătos și a sportului, sprijin pentru sportivi cu dizabilități, sprijin pentru programe de reabilitare pentru sportivi.
Sprijinirea talentului
Sprijin pentru inițiative și proiecte de identificare a talentelor și a dezvoltării creativității copiilor și a tinerilor, crearea condițiilor pentru autorealizarea copiilor supradotați, a tinerilor talentați și a studenților.
__________________________________________________________________________________________________________________________
Relațiile cu părțile interesate cheie sunt definite de Memorandumul de responsabilitate socială corporativă. Scopul său este de a face interacțiunea cu partenerii și angajații mai eficientă, de a consolida reputația și imaginea holdingului ca o companie activă social și de a continua să creeze un mediu intern și extern favorabil.
MEMORANDUM PRIVIND RESPONSABILITATEA SOCIALĂ CORPORATIVĂ SA "GAZPROM-MEDIA HOLDING"
1. Dispoziții generale
1.1 Acest memorandum este documentul de bază care definește principiile și direcțiile de activitate ale SA Gazprom-Media Holding în domeniul responsabilității sociale a întreprinderilor. Memorandumul îndeplinește obiectivele de creștere a eficienței interacțiunii cu părțile interesate cheie, consolidarea reputației și imaginii companiei, creșterea atractivității investiționale și a calității managementului afacerii și crearea unui mediu intern și extern favorabil organizației.
1.2 Prezentul memorandum se aplică proiectelor din domeniul responsabilității sociale corporative și activităților caritabile ale holdingului. Memorandumul nu este un set exhaustiv de reguli și nu oferă recomandări pentru fiecare situație care poate apărea în timpul implementării proiectelor caritabile și semnificative din punct de vedere social.
1.3 Prezentul memorandum nu înlocuiește necesitatea de a respecta cerințele legislației actuale ale Federației Ruse. În cazul unui conflict între cerințele memorandumului și cerințele legislației actuale ale Federației Ruse, este necesar să se ghideze după cerințele legislației.
2. Termene, definiții și abrevieri
2.2 Responsabilitatea socială corporativă (denumită în continuare - CSR) este responsabilitatea unei organizații care face parte din Holding pentru consecințele economice și sociale ale activităților sale prin comportament etic corporativ, implementarea de proiecte semnificative social și caritabile, sprijin pentru inițiative de mediu, dezvoltarea unei mișcări de voluntari etc.
2.3 Proiectul social semnificativ este un program de acțiuni reale, care se bazează pe o problemă urgentă socială semnificativă care trebuie rezolvată.
2.4 Activități caritabile - activități voluntare care vizează dezvoltarea societății în sferele sociale, economice și de mediu prin furnizarea de sprijin financiar, furnizarea de proprietăți, efectuarea muncii, furnizarea de servicii și alte asistențe organizațiilor terțe.
2.5 Părțile interesate sunt persoane sau grupuri de persoane care sunt interesate să lucreze împreună pentru a aborda probleme specifice în domeniul responsabilității sociale și al activităților caritabile.
3. Obiectivele și obiectivele participației în domeniul responsabilității sociale a întreprinderilor
−Dezvoltarea proiectelor în domeniul CSR și creșterea importanței acestora ca fenomen social;
−Consolidarea și susținerea poziției de conducere a holdingului în domeniul CSR prin modelarea imaginii unei companii responsabile social;
−Diseminarea experienței în parteneriatul sistematic de informare cu părțile interesate, menită să obțină rezultate semnificative pe termen lung în domeniul dezvoltării sociale;
−Crearea unui factor suplimentar de loialitate a angajaților Holdingului datorită implicării lor mai mari în rezolvarea problemelor sociale semnificative ale societății.
3.2 Obiective:
- Dezvoltarea consecventă a activităților sociale ale Holdingului în cadrul programului, inițierea și implementarea evenimentelor folosind o varietate de resurse media;
− Extindeți utilizarea capacităților platformelor media pentru a uni părțile interesate, asigurați crearea de noi mecanisme de implicare a publicului;
−Transmite în spațiul media experiența implementării celor mai bune programe, practici și tehnologii ale Holdingului în domeniul implementării programelor CSR;
−Forma comunități active social (grupuri de sprijin public), ai căror membri sunt gata să se unească pentru a rezolva problemele comune.
4. Principiile cheie ale susținerii proiectelor holdingului în domeniul responsabilității sociale a întreprinderilor
4.1 Activitățile caritabile și sociale sunt o parte importantă a strategiei de dezvoltare durabilă și pe termen lung a exploatației, care permite integrarea armonioasă a unei afaceri de succes cu valorile umane de bază și prioritățile naționale de dezvoltare.
4.2 Holdingul își pune în aplicare strategia CSR utilizând propriile resurse media și oferind suport media.
4.3 Exploatația acordă preferință proiectelor mari cu semnificație predominant federală, cu posibilitatea de redimensionare, care vor fi de interes pentru cel mai larg public posibil și sunt relevante pentru diferite grupuri de audiență.
4.4 Holdingul abordează în mod responsabil selecția de programe și proiecte. Pentru a-și forma o idee despre potențiali parteneri și oportunități de interacțiune, precum și pentru a evalua eficacitatea programelor și proiectelor, Holdingul poate primi o evaluare independentă de către experți.
4.5 Holdingul adoptă o abordare cuprinzătoare pentru promovarea subiectelor semnificative din punct de vedere social, luând în considerare diferențele dintre publicul tuturor spectatorilor. Holdingul acordă o atenție specială integrării subiectelor sociale în conținutul editorial, sub rezerva politicilor editoriale de către resursele media.
4.6 Ca parte a activităților sale de CSR, Holdingul asigură accesul la resursele media ale holdingurilor prin încheierea de acorduri cu entități juridice și / sau autorități guvernamentale ale Federației Ruse, respectând cu strictețe cerințele legislației Federației Ruse, ale industriei și ale standardelor etice.
4.7 Holdingul își rezervă dreptul de a selecta programe și proiecte în conformitate cu domeniile prioritare din domeniul responsabilității sociale și al activităților caritabile.
5. Domenii prioritare ale holdingului în domeniul responsabilității sociale a întreprinderilor
5.1 Exploatația definește următoarele domenii de responsabilitate socială ca priorități:
- Educație: sprijin pentru inițiative și proiecte în domeniul educației, inclusiv proiecte care vizează sprijinirea instituțiilor de învățământ: școli, universități, centre de învățământ etc; promovarea industriei media ca platformă promițătoare pentru creștere și dezvoltare profesională;
−Sănătate: sprijin pentru inițiative și proiecte în domeniul protecției sănătății și prevenirea diferitelor boli, inclusiv asistență orientată pentru copiii grav bolnavi și copiii cu dizabilități;
−Sport și stil de viață sănătos: sprijin pentru inițiative și proiecte în domeniul culturii fizice și sporturilor de masă, popularizarea unui stil de viață sănătos și a sporturilor active, sprijin pentru sportivi cu dizabilități, sprijin pentru programe de reabilitare pentru sportivi;
−Valori familiale și spirituale: sprijin pentru inițiative și proiecte în domeniul consolidării instituției familiei, promovării valorilor familiale și spirituale în rândul populației;
−Suportul talentelor: sprijinirea inițiativelor și proiectelor pentru identificarea talentelor și dezvoltarea creativității copiilor și tinerilor, creând condiții pentru auto-realizarea copiilor supradotați, a tinerilor talentați și a studenților;
−Protejarea mediului: sprijinirea inițiativelor și proiectelor de mediu care vizează utilizarea rațională a resurselor naturale, atrăgând atenția asupra problemelor de poluare a mediului.
6. Formate pentru implementarea programelor de responsabilitate socială corporativă
6.1 Exploatația definește următoarele formate pentru implementarea inițiativelor și proiectelor CSR ca fiind principalele:
−Proiecte semnificative social ale Holdingului, în care le inițiază și le implementează cu ajutorul resurselor sale media;
−Furnizarea de suport media pentru proiecte semnificative din punct de vedere social implementate în comun cu părțile interesate;
−Implementarea programelor care vizează implicarea angajaților exploatației în proiecte de voluntariat și activități caritabile.
7. Interacțiunea cu părțile interesate
7.1 Holdingul construiește relații cu părțile interesate pe baza respectului reciproc și a parteneriatului egal. Holdingul consideră că sunt părțile interesate următoarele persoane și / sau grupuri de persoane:
−Actionari si investitori;
- autoritățile de stat ale Federației Ruse și autoritățile de reglementare a pieței;
Organizații comerciale și non-profit, inclusiv asociații publice, instituții de învățământ, fundații caritabile;
−Partenerii exploatației;
−Angajații Holdingului.
7.2 Holdingul, anual, formează un calendar de evenimente care, în opinia consiliului de experți al Holdingului, îndeplinesc obiectivele strategiei CSR. Planul calendaristic este aprobat o dată pe an la o ședință a consiliului de experți.
7.3 Holdingul realizează periodic publicații despre activitățile sale în domeniul responsabilității sociale și al carității pe site-ul web al companiei http: // www ..
8 dispoziții finale
8.1 Prezentul memorandum este nedefinit.
8.2 Memorandumul este supus revizuirii și ajustării atunci când prioritățile și condițiile de dezvoltare ale activităților Holdingului se modifică.
În 2013, Gazprom Neft a dezvoltat un program de investiții sociale „”, care a combinat toate proiectele sociale ale companiei și le-a structurat în cinci domenii strategice.
Programul Orașe de origine este implementat în 28 de orașe rusești. Principalele obiective ale programului sunt o schimbare calitativă a mediului urban și crearea condițiilor pentru o viață confortabilă și auto-realizarea rezidenților (direcția " Orașe pentru oameni"), Formarea cererii pentru diverse evenimente culturale (regie" Cod cultural"), Oferirea de oportunități pentru dezvoltare diversificată și educație pentru tineri (direcție" Noi orizonturi"), Construirea infrastructurilor sportive moderne (direcție" Mina victoriilor"), Implementarea proiectelor menite să păstreze tradițiile culturale ale popoarelor indigene din nord (direcție" Păstrarea tradițiilor»). 
În plus, programul promovează activarea surselor interne de dezvoltare prin implicarea ONG-urilor (peste 100) și a voluntarilor (peste 7.500), precum și a parteneriatelor cu autoritățile locale.
CAZ: CONCURENȚA DE SUBVENȚIE „ORASELE NATIVE” 
Unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru implicarea comunităților locale în activitățile sociale ale Gazprom Neft este concursul de granturi, care se bazează pe principiul implicării cetățenilor și a altor părți interesate în discutarea obiectivelor de dezvoltare teritorială. Concursul permite crearea condițiilor pentru o concurență loială și selectarea celor mai promițătoare proiecte și contribuie la dezvoltarea competențelor profesionale ale asociațiilor publice locale interesate de implementarea ideilor semnificative din punct de vedere social.
Primul concurs de subvenții „Orașe de origine” a avut loc în regiunea Orenburg în 2013. În 2014, concursul a avut loc în șase regiuni din Rusia.
Concurența pentru subvenții ca instrument de interacțiune cu părțile interesate permite:
ajunge la grupul țintă necesar de beneficiari;
să determine problemele reale ale teritoriului prezenței companiei;
intensificarea inițiativelor comunităților locale;
susține doar cele mai bune proiecte;
atrage resurse suplimentare pentru implementarea proiectelor;
asigura coerența, transparența, responsabilitatea și eficacitatea investițiilor sociale.
Acordați nominalizări la concurs și profilul participantului
Nominalizările pentru orașele de origine corespund celor cinci domenii cheie ale programului Orașe de origine: orașe pentru oameni, depozite de victorii, noi orizonturi, cod cultural și păstrarea tradițiilor.
La concurs pot participa atât organizații publice, caritabile, non-profit înregistrate, instituții de stat și municipale (universități, școli, instituții sociale etc.), cât și organisme înregistrate ale autoguvernării publice teritoriale.
Pentru sprijinirea complexă a consultanței concurenței, a fost creat Centrul Federal de Consultanță „Orașele Naționale” (FCC), la care participă experți de frunte din ONG-uri.
Șeful FCC este Natalya Kaminarskaya, secretar executiv al Forumului donatorilor, un parteneriat non-profit al organizațiilor care acordă granturi.
Principalele sarcini ale FCC:
- instruirea specialiștilor în companii din regiuni;
- organizarea de seminarii de instruire pentru potențialii candidați și apoi pentru câștigătorii concursului;
- trimiterea directă către potențiali participanți;
- consilierea solicitanților cu privire la toate problemele;
- crearea unui site special http://www.grant.rodnyegoroda.ru și colectarea de aplicații on-line;
- rezumarea rezultatelor concursului și monitorizarea progresului proiectelor;
- pregătirea rapoartelor și închiderea proiectelor.
Pentru a sfătui prompt solicitanții, a fost creat un centru telefonic de consultanță pentru ofertanți, precum și un site web și un sistem de aplicații online.
Instruirea participanților și a câștigătorilor
Pentru potențialii participanți la competiție în regiuni, experții FCC organizează seminarii pe elementele de bază ale proiectării sociale și pregătirea proiectelor pentru competiție, pentru câștigători - seminarii „Management de proiect”, iar după încheierea competiției pentru toți participanții - seminarii „Lucrarea la greșeli”.
În 2014, au participat diverse seminarii 294 persoană. În plus, specialiștii FCC au oferit mai mult de 1600 telefon și multe altele 700 sfaturi scrise.
CONCURENȚA DE SUBVENȚII 2013
Gazprom Neft a organizat un concurs de subvenții pilot pentru inițiative sociale în 2013 în regiunea Orenburg. Concurența, al cărei fond de granturi a fost 1,6 milioane de ruble., a făcut posibilă identificarea și finanțarea proiectelor pentru rezolvarea celor mai presante probleme sociale semnificative din regiune. În total, competiția a primit 38 cereri de la ONG-uri regionale, dintre care 12 a primit sprijinul companiei.
CONCURENȚA DE SUBVENȚII 2014
În urma implementării cu succes a primului concurs de finanțare pilot în 2013, Gazprom Neft a decis să reproducă un model de finanțare cu succes și eficient al altor regiuni ale prezenței sale.
În 2014, concursul Hometowns a avut loc în șase regiuni - în regiunea Orenburg, regiunile Khanty-Mansiysk și Khanty-Mansiysk, Noyabrsk, Muravlenko și sat. Districtele Khanyme, Tomsk, Kargasoksky și Parabelsky din regiunea Tomsk, districtul Tarsky din regiunea Omsk și în Omsk.
În total, competiția din 2014 a primit 289 cereri, dintre care acceptate spre examinare 266 , sprijinit 71 proiect. Fondul total al grantului a fost de RUB 16.460.194,45, iar mărimea grantului este de la 50 inainte de 300 mii de ruble.
În cadrul competiției 1837 diferite evenimente, iar numărul participanților la proiect și al beneficiarilor a fost 23 494 persoană.
DEZVOLTAREA CONCURENȚEI DE SUBVENȚIE ALE ORASELOR NATIVE În 2015
În 2015, competiția se desfășoară în districtele autonome Khanty-Mansiysk și Yamalo-Nenets, regiunile Omsk, Orenburg și Tomsk, precum și în Sankt Petersburg. Compania va prezenta un nou format pentru solicitanții de formare (consultări față în față) și va mări fondul de subvenții la 22,5 milioane de ruble.
EXEMPLE DE PROIECTE IMPLEMENTATE:
Proiect: „Picături de magie” (Regiunea Orenburg) 
Organizare:Instituția bugetară de stat a serviciilor sociale din regiunea Orenburg "Centrul cuprinzător pentru serviciile sociale ale populației" din districtul Novosergievsky
Rezumat scurt:dotat cu o cameră senzorială pentru reabilitarea copiilor cu dizabilități și cursuri cu ei conform unui program special dezvoltat. Cumparat 13 unități ale echipamentului necesar, în timpul implementării proiectului, cursul de reabilitare a fost finalizat 37 familiile cu copii cu dizabilități și 14 copii cu probleme de altă natură. În fiecare zi, în camera senzorială, sunt supuși unui program special de reabilitare pentru aproximativ 10 copii. Potrivit feedback-ului părinților, copiilor le place foarte mult să se pregătească pentru cursuri, există o oportunitate de socializare suplimentară a copiilor.
Proiect: "Centrul etno-educațional" Yuva "" (Regiunea Khanty-Mansiysk și Khanty-Mansiysk) 
Organizare:AU « Colegiul Tehnologic și Pedagogic Khanty-Mansiysk ".
Scurt rezumat: 20elevii aflați în practică pedagogică au fost instruiți conform unui program educațional special pentru păstrarea și dezvoltarea culturii etnice a popoarelor indigene din nordul îndepărtat. Ca rezultat, optevenimente etnoculturale pentru mai mult de 200 preșcolari, școlari și părinții lor. Instrumentele muzicale, costumele naționale ale popoarelor Khanty și Mansi au fost realizate pentru punerea lor în aplicare. Copiii și părinții lor s-au familiarizat cu tradițiile și cultura popoarelor indigene din nord, muzica lor, ornamentele, amuletele tradiționale păgâne, bijuteriile pentru piept, sunetul limbii . Evenimentele au avut un mare răspuns pozitiv atât în \u200b\u200brândul părților gazdă (grădinițe și școli), cât și în rândul studenților și profesorilor de facultate.
Proiect: "Studio pentru copii și creativitatea familiei" Lego-animație "" (Așezarea Muravlenko și Khanymei)
Organizare:Centrul de creativitate pentru copii MAUDO.
Rezumat scurt:în cadrul proiectului treicursuri de familie pentru familii cu statut social diferit pentru a organiza petrecerea timpului liber pentru copii și părinți și pentru a preda elementele de bază ale construcției luminii și animației. 47 oamenii au devenit membri ai studioului, inclusiv 29 copii. După o cunoaștere teoretică a elementelor de bază ale animației, familiilor li s-a oferit ocazia să filmeze singure un complot de desene animate, folosind un set Lego, mese echipate pentru seturi de film, camere și corpuri de iluminat. Toate filmările filmate au fost apoi combinate într-un singur videoclip animat social despre siguranța rutieră.
circulaţie. Videoclipul a fost prezentat la televiziunea orașului „Muravlenko TV”, difuzat în holul Centrului pentru creativitatea copiilor și postat și pe internet la link http://youtu.be/WxerNdHHwNk. Atât copiii cât și părinții au remarcat că a fost o experiență foarte reușită a creativității comune a familiei.
Proiect: „Timpul ne-a ales” (Regiunile Tomsk, Kargasoksky și Parabelsky)
Organizare:MBUK „Muzeul Municipal” Muzeul Gloriei Militare și Muncii. LOR. Demenina din regiunea Parabel.
Rezumat scurt:în cadrul proiectului care vizează educația patriotică a tinerei generații, membrii grupului de căutare al Muzeului Datoriei și voluntarii proiectului au colectat materiale istorice și au înregistrat 75 interviuri video off-site cu treiveterani ai Marelui Război Patriotic, 30 muncitori de la domiciliu, 42 copii ai războiului, născuți în 1928-1945, care locuiesc în districtul Parabelsky din regiunea Tomsk. Aceste amintiri, precum și copii ale fotografiilor și documentelor prezentate, vor reînnoi expoziția permanentă a muzeului. De asemenea, pe baza lor, vor fi dezvoltate noi expoziții temporare, „Lecții de curaj” pentru școlari și vor fi organizate excursii tematice.
Proiect: „Biblioteca în format tineret (organizarea teritoriului comunicării libere)” (Districtul Tarsky din regiunea Omsk)
Organizare: Instituția bugetară municipală de cultură a districtului municipal Tara din regiunea Omsk „Sistemul centralizat de bibliotecă Tara”.
Rezumat scurt:În cadrul proiectului, teritoriul comunicării informale libere „Cartierul Tineretului” a fost organizat pe baza bibliotecii orașului Tara, regiunea Omsk, pentru a implica tinerii și locuitorii orașului de diferite categorii de vârstă în activități sociale active, prin organizarea unor forme de agrement activ intelectual, creativ, cultural care sunt netradiționale pentru bibliotecă. În cadrul proiectului Cartierul Tineretului, din iulie până în noiembrie 2014, 56 evenimente (seminarii, traininguri și master class, acțiuni de voluntariat), la care au participat 2423 persoană. Pe 16
excursii interactive au fost 392 student și elev de liceu. În fiecare zi „Cartierul Tineretului” este vizitat de mai mult de 30 oameni, în zilele de excursii și evenimente - mai mult 100 om.
Proiect: "Ating, înseamnă că știu" (Omsk)
Organizare:Fondul public regional Omsk pentru sprijinirea tinerilor talentați "Grani".
Rezumat scurt:mai Mult 100 tinerii designeri - studenți ai specialității „Design” au primit abilități teoretice și practice în cusut și decorat haine și accesorii de zi cu zi, ținând cont de nevoile persoanelor „speciale” - persoanele cu dizabilități. În cadrul proiectului, a avut loc o serie de prelegeri și cursuri magistrale, o expoziție „Neatins” cu participarea 30 fotografii și colaje studențești, concurs de proiecte de design „Design adaptiv al costumului de zi cu zi”, master class și expoziție de schițe „Tricou pentru prietenul meu special” prezentat la Omsk College of Professional Technologies 14 echipe din 68 tineri designeri.
Despre companie
Gazprom Neft este o companie petrolieră integrată vertical, ale cărei activități principale sunt explorarea și dezvoltarea zăcămintelor de petrol și gaze, rafinarea petrolului, precum și producția și comercializarea produselor petroliere.
Astăzi, Gazprom Neft este liderul industriei în ceea ce privește eficiența afacerilor în Rusia, participă activ la dezvoltarea socială a regiunilor, introduce standarde de viață avansate și se străduiește să fie un investitor social eficient.
Structura Gazprom Neft include mai mult de 70 de întreprinderi producătoare de petrol, rafinare și comercializare în Rusia, țările CSI și non-CSI. Compania rafinează aproximativ 80% din petrolul produs, demonstrând unul dintre cele mai bune raporturi producție / procesare din industria rusă. În ceea ce privește rafinarea petrolului, Gazprom Neft este una dintre cele mai mari trei companii din Rusia, iar în ceea ce privește producția, ocupă locul patru. Gazprom Neft operează în cele mai mari regiuni de petrol și gaze din Rusia: districtele autonome Khanty-Mansiysk și Yamalo-Nenets, regiunile Tomsk, Omsk și Orenburg.
Biroul principal al companiei este situat în Sankt Petersburg, st. Pochtamtskaya, 3-5.
Gazprom susține anual multe proiecte publice, ajutând la dezvoltarea culturii, științei, educației și promovând un stil de viață sănătos.
Cei mai puternici din turneul de fotbal în memoria fostului director general al Orenburggazprom LLC Vasily Nikolaev au fost determinați
Pe 25 aprilie, la Orenburg, s-a încheiat Turneul internațional de fotbal pentru tineret în memoria fostului director general al Orenburggazprom LLC, Vasily Nikolaev. Competiția este organizată în mod tradițional de către OOO Gazprom dobycha Orenburg.
Timp de cinci zile, mai mult de 250 de tineri sportivi de 10-11 ani din districtele federale Volga și Ural din Rusia și Kazahstanul de Vest s-au luptat pentru victorie în turneu.
Campionatul corporativ de hochei pe gheață al Gazprom Dobycha Noyabrsk s-a încheiat
Pe 15 aprilie, complexul cultural și sportiv Fakel (Noyabrsk) a găzduit meciul final al Ligii de hochei corporative Gazprom Dobycha Noyabrsk din sezonul 2018-2019. 6 echipe reprezentând diferite divizii ale companiei s-au luptat pentru trofeul principal.
Soarta cupei de provocare a fost decisă într-un meci suplimentar între echipele câmpului de gaz Vyngayakhinsky și Departamentul de recuperare de urgență. Până la mijlocul perioadei a treia, scorul pe tabela de marcaj era egal - 1: 1.
Clubul tehnic și sportiv "Fakel" LLC "Gazprom Dobycha Urengoy" - câștigătorul sezonului de snowmobile 2018/2019
În perioada 13-14 aprilie, Novy Urengoy a găzduit cea de-a VII-a etapă a campionatului și campionatului rus, Campionatul de zăpadă cross-country 2019 al Federației Ruse de Motociclete.
Potrivit rezultatelor competițiilor finale ale STK Fakel, OOO Gazprom dobycha Urengoy a devenit câștigătoarea campionatului rus de snowmobile cross-country la evenimentul pe echipe.
OOO Gazprom dobycha Krasnodar a susținut campania rusească „Săptămâna fără turnichii”
Gazprom Dobycha Krasnodar a participat la campania rusească „Săptămâna fără turnichii”, care a avut loc în perioada 8-12 aprilie. De această dată, întreprinderea a acționat ca o platformă de orientare profesională pentru 86 de școlari și studenți din teritoriul Krasnodar și din Republica Komi.
Studenții orașului Vuktyl și Krasnodar, studenții Universității Tehnologice de Stat Kuban și Colegiului de Inginerie Krasnodar au vizitat complexul educațional și de producție și muzeul corporativ al întreprinderii din satul Kanevskaya, au făcut cunoștință cu activitatea instalațiilor de producție: stația de compresor modulară a câmpului de gaze nr. un laborator analitic și un magazin de pregătire pentru transportul cu gaze a GPU Vuktyl.
Cea mai bună echipă de hochei pe gheață a fost anunțată în Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod
În perioada 4-5 aprilie, Palatul de gheață Zvezdny (satul Sechenovo, regiunea Nijni Novgorod) a găzduit Cupa de hochei pe gheață printre sucursalele Gazprom Transgaz Nijni Novgorod. La concurs au participat 50 de angajați ai întreprinderii din 9 sucursale situate în regiunea Nijni Novgorod și Republica Chuvashia.
„Pentru prima dată campionatul a avut loc ca un turneu de două zile. Datorită acestui fapt, amploarea deținerii sale s-a schimbat. Anterior, sportivii concurau în conformitate cu sistemul „direct prin”, acum așteptau participanți teste mai serioase - un „model circular” conform căruia toate echipele se joacă între ele. Pentru victorie, echipele au primit puncte, iar echipa cu cele mai multe dintre ele la sfârșitul jocurilor devine câștigătoarea turneului ”, a declarat Andrey Molyavin, directorul complexului sportiv al Sechenovsky LPUMG.
Maratonul caritabil „Vara” a avut loc la Nadym
Pe 5 aprilie, la Nadym, cu sprijinul Gazprom Dobycha Nadym, a fost finalizat un maraton caritabil pentru a strânge fonduri pentru organizarea vacanțelor de vară pentru copiii în situații de viață dificile, vara 2019 Întreprinderile, organizațiile și rezidenții din regiunea Nadym au participat la maraton.
Strângerea de fonduri pentru pușculița a început în martie. Cei care doresc să participe la acțiune pot lăsa bani în avans în cutii speciale, pot face un transfer în contul Departamentului de programe sociale sau pot contribui la Potirul bunătății unui concert de caritate. Maratonul a început în satele din regiunea Nadym și s-a încheiat cu un concert la centrul de recreere Prometey din Nadym.
Sportivi ai Gazprom Racing Team în vârful podiumului
Pe 1 aprilie, la sediul central al Gazprom Transgaz Saint Petersburg, a avut loc ceremonia tradițională de predare a cupelor câștigate la turneele cu barca pe gheață de Gazprom Racing Team către CEO-ul companiei Georgy Fokin.
Echipa Gazprom Racing a spărgătorilor de gheață din Sankt Petersburg, formată din Oleg Vasiliev, Ruslan Rudenko, Vadim Bikhler, Alexander Vostronosov și Valentina Kozlova, a preluat conducerea în toate cursele sezonului.
Campionatul districtului federal Volga la arte marțiale mixte a avut loc la Saratov
Pe 30 și 31 martie la Saratov, cu sprijinul Gazprom transgaz Saratov, au avut loc Campionatul și Volumul Campionatului de Artă Marțială Mixtă (MMA) din districtul federal Volga. La competiție au participat aproximativ 250 de sportivi din 14 regiuni.
Luptele s-au desfășurat în rândul bărbaților și al tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16-17 ani în nouă categorii de greutate, în conformitate cu reglementările aprobate de organizația publică din toată Rusia „Uniunea MMA din Rusia”. Luptele au fost purtate simultan în trei inele.
În regiunea Orenburg a fost semnat un acord privind siguranța mediului
La 27 martie, la Orenburg, ca parte a programului de afaceri al expoziției Oil.Gaz.Energo, șefii a 16 întreprinderi de petrol și gaze au semnat un acord privind asigurarea siguranței mediului în câmpul de condensat de petrol și gaze din Orenburg, în centrul industrial Orenburg și teritoriile adiacente.
Documentul a fost adoptat de OOO Gazprom dobycha Orenburg cu sprijinul Ministerului Resurselor Naturale, Ecologiei și Relațiilor Proprietății din regiunea Orenburg.
Gazprom susține competiția de sărituri cu schiurile
În perioada 23-24 martie, a avut loc etapa finală a Cupei Mondiale de sărituri cu schiurile feminine la Ceaikovski, teritoriul Perm, al cărui sponsor general a fost Gazprom.
În urma seriei de calificare, 42 de sportivi au intrat la start, dintre care opt erau reprezentanți ai țării noastre. Pe trambulina HS-140, un participant din Norvegia, Maren Lundby, a fost invincibil. O victorie necondiționată i-a fost adusă de sărituri de 128 și 137,5 metri. Argintul a fost câștigat de sportiva germană Juliane Seyfarth, care a pierdut 12,9 puncte în fața liderului. Medalia de bronz a fost acordată Nika Kriznar, din Slovenia, în vârstă de 19 ani.
Cu sprijinul Gazprom transgaz Saratov, a fost organizată o „Matinată poetică” pentru elevii internatului
Pe 20 martie, la „internat poetic” a avut loc la internat pentru elevii din programele educaționale adaptate nr. 3 din Saratov. Evenimentul a fost organizat în ajunul Zilei Mondiale a Poeziei, ca parte a proiectului 55 Good Deeds, programat să coincidă cu aniversarea a 55 de ani de la Gazprom Transgaz Saratov.
În cadrul evenimentului, elevilor instituției de învățământ li s-a spus despre istoria acestei sărbători, despre poezie și poeți celebri, iar pentru ei a avut loc un mic test de poezie.
OOO Gazprom transgaz Makhachkala a organizat un eveniment caritabil „Cărți cadou”
Astăzi, 20 martie, angajații Gazprom transgaz Makhachkala au vizitat un internat special (corecțional) de tip IV pentru copii nevăzători și cu deficiențe de vedere din Makhachkala pentru a prezenta seturi de cărți educaționale copiilor instituției ca parte a etapei finale a campaniei de caritate „Cărți ca cadou”.
În octombrie 2018, compania a organizat o strângere de fonduri voluntară în rândul angajaților companiei. Fondurile colectate au fost folosite pentru a achiziționa seturi de cărți educaționale și educaționale pentru copiii cu deficiențe de vedere prin intermediul fundației de caritate Illustrated Books for Little Blind Children.
La Gazprom Transgaz Stavropol a avut loc un turneu corporativ de tragere cu glonț
La 16 martie, la Gazprom Transgaz Stavropol, a avut loc un turneu corporativ de tragere cu gloanțe.
Angajații din 13 filiale ale companiei de transport a gazelor au participat la concursurile desfășurate cu sprijinul organizației sindicale și a Consiliului mixt al tinerilor oameni de știință și specialiști ai companiei. Turneul s-a desfășurat într-un poligon de tir specializat al clubului regional de sport și tir din Stavropol din filiala regională a DOSAAF Rusia.
Zhigalovskaya Lyzhnya a fost susținută de Gazprom Dobycha Irkutsk
La 17 martie, în satul Zhigalovo, a avut loc competiția interdistrictă „Zhigalovskaya Lyzhnya”. Gazprom Dobycha Irkutsk a acționat ca un partener tradițional al evenimentului sportiv, alocând fonduri pentru organizarea sa și organizând pentru a noua oară.
Expoziția „Comorile Palatului Imperial Gugun” a fost deschisă la Moscova cu sprijinul Gazprom
Deschiderea expoziției Comori ale Palatului Imperial Gugun. Era prosperă a Chinei în secolul al XVIII-lea ”. Expoziția este organizată cu sprijinul PJSC Gazprom.
La ceremonia de deschidere au fost prezenți Alexey Miller, președintele Comitetului de Management Gazprom, Olga Golodets, viceprim-ministru al Federației Ruse, Mikhail Shvydkoy, reprezentant prezidențial special pentru cooperare culturală internațională, ambasador extraordinar și plenipotențiar al Republicii Populare Chineze în Federația Rusă, Li Hui, director general al muzeelor \u200b\u200bdin Moscova. Kremlin Kremlin Elena Gagarina, director adjunct al Muzeului Palatului Beijing (Gugong) Ji Tianbin.
Turneul jubiliar al Ligii de hochei corporative s-a încheiat la Gazprom Transgaz Ufa
Pe 2 martie s-a încheiat turneul X al Ligii de hochei corporative a Gazprom Transgaz Ufa. La competiție au participat treisprezece echipe din rândul angajaților administrației și sucursalelor întreprinderii de transport gaze Bashkir.
Cupa a fost câștigată de echipa de hochei a departamentului de producție liniară Karmaskalinsky. Locurile al doilea și al treilea sunt ocupate de echipa Sharansky LPUMG și, respectiv, de echipa combinată a filialelor Ufa.
Gazoviks din Prikamye au organizat un turneu de bowling pentru copii
Pe 1 martie, finala turneului tradițional de bowling pentru Cupa Gazprom transgaz Ceaikovski a avut loc în centrul de bowling Zolotoy Shar din Ceaikovski. În mod tradițional, la al zecelea turneu au participat elevi ai cluburilor militare-patriotice și adolescenți-tineri, tineri sportivi din cartierul urban Ceaikovski.
Lupta pentru atingerea finalei a avut loc în perioada 26-28 februarie. 24 de echipe formate din aproape 120 de copii și adolescenți cu vârste cuprinse între 8 și 18 ani au concurat pe patru benzi ale centrului de bowling al lucrătorilor cu gaze.
Cupa directorului general al Gazprom Dobycha Urengoy rămâne în Novy Urengoy
În perioada 21-24 februarie, Novy Urengoy a găzduit Turneul anual deschis de hochei pe gheață în rândul echipelor adulte pentru Cupa Directorului General al Gazprom Dobycha Urengoy.
Opt echipe din orașele Orenburg, Beloyarsky, Strezhevoy, Noyabrsk și Novy Urengoy s-au întâlnit pe arena de gheață a complexului sportiv Fakel.
Angajații Gazprom transgaz Nijni Novgorod dețineau subbotnik-uri în grădinițe
La începutul lunii februarie, tineri angajați ai Departamentului de Recuperare de Urgență, o sucursală a Gazprom transgaz Nizhny Novgorod, dețineau subbotnik-uri în grădinițe din microdistrictul Shcherbinka și din satul Blizhneye Konstantinovo din districtul Prioksky din Nizhny Novgorod.
Muncitorii de la gaz au curățat cărările de gheață, au construit și au umplut toboganele.
Deschiderea Jocurilor Spartakiada - 2019 a avut loc la Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Pe 16 februarie, complexul sportiv și de recreere Zenit a găzduit marea deschidere a unui nou sezon sportiv - Gazprom Dobycha Noyabrsk Spartakiad 2019. Anul acesta, 16 echipe din paisprezece sporturi vor concura pentru cupa câștigătorului.
Spartakiadul a început cu o paradă de sportivi, dintre care sunt peste o mie anul acesta. Apoi a avut loc ceremonia ridicării drapelului Federației Ruse, aceasta a fost încredințată câștigătorilor Spartakiadului de anul trecut al Gazprom Dobycha Noyabrsk - căpitanii echipelor din câmpul de gaze Gubkinsky și Biroul pentru funcționarea taberelor de rotație.
Echipa de hochei Gazprom transgaz Ukhta a jucat un meci amical cu echipa Rusiei de presă
Pe 14 februarie, la Ukhta a avut loc un meci amical între echipa de hochei a OOO Gazprom transgaz Ukhta și echipa națională a Presei Ruse.
Palatul de gheață Sergey Kapustin a adunat peste 2.000 de spectatori, peste 1.100 de oameni au urmărit transmisia în direct. Timur Zhuravel, blogger și comentator pentru Match TV, a participat la comentarea meciului.
OOO Gazprom transgaz Ufa a rezumat rezultatele proiectului social Breaking Barriers
OOO Gazprom transgaz Ufa, Ministerul Familiei, Muncii și Protecției Sociale a Populației din Republica Bashkortostan și Centrul pentru Tehnologii Sociale Breaking Barriers au rezumat implementarea proiectului social internațional cu același nume în 2018.
Această bună întreprindere, care a adunat sub aripa sa mii de copii cu dizabilități, precum și părinții lor, lucrători ai centrelor de reabilitare și toți oamenii interesați, a împlinit anul trecut șase ani.
Angajații Gazprom transgaz Nizhny Novgorod au devenit cei mai buni la competițiile republicane de poliatlon
Pe 8 februarie, în orașul Yoshkar-Ola, angajații departamentului de producție linie Morkinsky al principalelor conducte de gaz, o sucursală a Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod, au participat la campionatul deschis al Republicii Mari El.
În competițiile pe echipe între districtele republicii, pe primul loc au ocupat sportivii amatori - angajații filialei Gazprom transgaz Nizhny Novgorod, ca parte a echipei districtului Morkinsky. Echipe din regiunile Medvedevsky, Orshansky, Volzhsky, Zvenigorovsky și Sovetsky din republică au făcut o competiție demnă pentru ei. Peste 120 de persoane în total.
Turneul de sport și dans de sală „Urengoy Waltz”
Pe 10 februarie, la Novy Urengoy, în centrul cultural și sportiv (KSC) „Gazodobytchik”, s-a desfășurat cel de-al douăzecilea turneu deschis anual de dans sportiv „Urengoy Waltz”.
Turneul a combinat campionatul deschis pentru Cupa Gazprom Dobycha Urengoy, campionatul și campionatul sportului de dans Yamalo-Nenets Autonom Okrug (YNAO). Organizatorul acestui festival de dans este Gazprom Dobycha Urengoy LLC de mulți ani.
OOO Gazprom transgaz Tomsk a făcut un cadou clubului sportiv „Victoria”
La 1 februarie, reprezentanții Skovorodinsky LPUMG ai Gazprom Transgaz Tomsk au participat la prezentarea saltelei de tatami pentru clubul sportiv „Victoria” din satul Taldan, raionul Skovorodinsky. Tatami a fost achiziționat în cadrul unui acord de donație caritabil pentru administrarea districtului Skovorodinsky din regiunea Amur.
La invitația șefului consiliului satului Taldan, clubul sportiv „Victoria” a fost vizitat de directorul Skovorodinsky LPUMG Alexei Kukotin și Alexey Prokhorov, șeful districtului Skovorodinsky.
Gazprom Transgaz Tomsk a semnat programe pentru a oferi asistență caritabilă districtelor de nord ale regiunii Tomsk
Pe 28 ianuarie, OOO Gazprom transgaz Tomsk a semnat un program pentru a oferi asistență caritabilă districtelor Kargasok și Parabelsky din regiunea Tomsk, precum și orașului Kedrovy pentru 2019. Semnarea programelor a avut loc la Tomsk în cadrul unei întâlniri între directorul general al Gazprom Transgaz Tomsk, adjunctul Dumei legislative a regiunii Tomsk, Anatoly Titov, cu șefii de municipalități.
Evenimentele din anul în curs, indicate în programe, vizează dezvoltarea sporturilor pentru copii și de masă, sprijinirea culturii, educației, veteranilor și persoanelor cu dizabilități și implementarea proiectelor sociale și caritabile comune.
Gazprom transgaz Ukhta a rezumat rezultatele maratonului „Suntem moștenitorii Marii Victorii”
Pe 25 ianuarie, OOO Gazprom transgaz Ukhta a rezumat rezultatele maratonului caritabil „Suntem moștenitorii Marii Victorii” pentru 2018.
Proiectul a fost lansat pentru prima dată în 2015. De-a lungul anilor, eforturile colective ale echipei Gazprom transgaz Ukhta au ridicat mai mult de 94 de milioane de ruble.
OOO Gazprom dobycha Noyabrsk a sprijinit deschiderea unui nou muzeu format pentru copii
Pe 18 ianuarie, la Centrul de Resurse al Muzeelor \u200b\u200b(MRC) din Noyabrsk, a avut loc o prezentare a laboratorului mobil al muzeului „Știu lumea”. Implementarea acestui proiect a devenit posibilă datorită unei subvenții sociale din partea Gazprom Dobycha Noyabrsk, care a fost câștigată de divizia Muzeul Copiilor din MRC.
Cu fondurile primite, beneficiarul a achiziționat echipamente pentru un laborator de muzeu mobil, precum și un complex științific digital interactiv. Acum, tinerii rezidenți, chiar și din zonele îndepărtate ale orașului, vor putea să se familiarizeze cu expozițiile expozițiilor itinerante, să se angajeze în cercetări științifice și să organizeze experimente distractive.
Holdingul Gazprom Tsentrremont a rezumat Anul voluntarului
În 2018, companiile holding din diferite regiuni ale țării au implementat un set de activități de voluntariat care vizează sprijinirea familiilor cu venituri mici și numeroase, a copiilor cu cancer, cu dizabilități și fără îngrijire părintească, precum și măsuri de sprijinire a persoanelor în vârstă și a veteranilor din Marele Război Patriotic. ...
În plus, aproximativ 900 de angajați ai holdingurilor au participat la un maraton de donatori corporativi la scară largă, care a avut loc în douăzeci de orașe din Rusia.
Angajații Gazprom transgaz Nizhny Novgorod au devenit câștigători ai Spartakiad în rândul tinerilor din orașul Cheboksary
Echipa Gazprom transgaz Nizhny Novgorod, care a inclus tineri muncitori și specialiști din departamentele de producție liniară Cheboksary și Zavolzhsky din principalele conducte de gaz, a participat la Spartakiad a consiliilor tinerilor muncitori ai întreprinderilor și organizațiilor din orașul Cheboksary. Spartakiad a avut loc pe tot parcursul anului 2018 în opt sporturi: înot, atletism, tenis de masă, săgeți, dame, minifotbal, volei și baschet de stradă.
Conform rezultatelor rezultatelor concursului, echipa de tineri muncitori ai Gazprom transgaz Nizhny Novgorod a ocupat locul 3 în echipa generală dintre cele 12 consilii anunțate ale tinerilor muncitori ai întreprinderilor din orașul Cheboksary.
Lucrătorii de gaz din Gazprom Transgaz Stavropol au prezentat un cadou de Crăciun tinerilor rezidenți din regiune
11 ianuarie în sat. Ryzdvyan din teritoriul Stavropol a găzduit un mare eveniment caritabil organizat de angajații Gazprom Transgaz Stavropol pentru elevii instituțiilor sociale din regiune.
Anul acesta, peste 450 de copii de la orfelinate, internate, școli duminicale locale, familii mari și cu venituri mici din Stavropol au venit la întâlnirea de Crăciun cu muncitorii la gaze. Elevii instituțiilor sociale și educaționale din Podluzhny, pos. Solnechnodolsk, cu. Tishchensky, poz. Ryzdvyany și teritoriul Izobilny Stavropol.
Lucrătorii de gaz le-au urat copiilor din mediul rural din districtul Ceaikovski un An Nou Fericit
La 4 ianuarie, tineri angajați ai Gazprom transgaz Ceaikovski au participat la evenimentul caritabil anual al cartierului urban Ceaikovski „Pe urmele Părintelui Frost”.
Gasmenii au vizitat satul Sosnovo, satele Dedushkino și Marakushi. Moș Crăciun și Snow Maiden, alți eroi de basm au condus dansuri rotunde cu copiii la pomul de Crăciun, au jucat jocuri în aer liber și au ales cei mai buni cititori de poezii pe o temă festivă. În această zi, mai mult de o sută cincizeci de copii din mediul rural au primit cadouri de Anul Nou de la întreprinderea de transport de gaze.
Lucrătorii de gaz ai Gazprom Transgaz Stavropol au organizat evenimente caritabile de Anul Nou
În ajunul Anului Nou și al sărbătorilor de Crăciun, angajații Gazprom Transgaz Stavropol i-au felicitat pe elevii orfelinatelor și internatelor din regiunea Caucazului de Nord.
Tinerii specialiști din diferite ramuri ale companiei de transport a gazelor au vizitat instituțiile educaționale și sociale din teritoriul Stavropol, Osetia de Nord - Alania și Karachay-Cherkessia.
Campionatul de patinaj artistic din regiunea Sahalin a avut loc cu sprijinul Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk
Pe 21 aprilie, campionatul de patinaj artistic din regiunea Sahalin s-a încheiat la școala sportivă Kristall din Yuzhno-Sahalinsk. Competiția a avut loc cu sprijinul Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk.
La ei au participat peste 70 de sportivi de la 8 la 16 ani din Iuzno-Sahalinsk, Vladivostok, Ussuriysk, Khabarovsk, Artem și Kholmsk.
Echipa feminină de volei a Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod a devenit campioana turneului interregional
În perioada 12-14 aprilie în orașul Arzamas (regiunea Nijni Novgorod) a avut loc un turneu interregional tradițional de volei pentru Cupa A.P. Gaidar în rândul echipelor feminine și masculine.
La campionat au participat 20 de echipe din diferite orașe. Printre acestea: Yaroslavl, Kostroma, Ryazan, Tambov, Cheboksary, Mytishchi, Murom, Arzamas.
Cupa Gazprom Dobycha Nadym a fost disputată printre piloții din Pangodi
Pe 13 aprilie, în satul Pangody, s-au desfășurat competiții în cursele de iarnă pe piste în clasele D2 National (D2N), T1-2500 și D3-mini pentru Cupa Gazprom Dobycha Nadym. 29 de sportivi din satul Pangody, orașele Nadym, Surgut, Nizhnevartovsk și Novy Urengoy au luat parte la cursele de curse.
Cursele auto s-au desfășurat pe o pistă circulară special echipată, închisă, lungă de 1400 de metri, cu obstacole artificiale și naturale.
Angajații Gazprom Transgaz Ekaterinburg au acordat asistență socială orfelinatelor
Angajații Gazprom Transgaz Ekaterinburg au participat la un eveniment caritabil, oferind asistență financiară pentru două orfelinate specializate. De două săptămâni, departamentul de dezvoltare socială al administrației companiei și Consiliul mixt al veteranilor din Gazprom transgaz Ekaterinburg colectează donații pentru Casa specializată pentru copii din Revda (regiunea Sverdlovsk), unde Orfelinat regional numărul 2, în care copiii cu dizabilități trăiesc până la patru ani.
Fondurile colectate au fost suficiente pentru achiziționarea a două module de joc pentru locul de joacă în aer liber de pe teritoriul Casei Bebelușilor din Revda - simulatorul Jeep și banca pentru copii Crocodile. Weekendul trecut, proprietatea a fost transferată către o instituție socială.
OOO Gazprom transgaz Tomsk a organizat un proiect educațional și de mediu „Zilele ecologiei” pentru studenți
În perioada 29-30 martie, Gazprom transgaz Tomsk, cu sprijinul Universității de Stat din Tomsk și a Fondului neguvernamental de mediu Vernadsky, a organizat evenimentele „Zilele ecologiei” pentru studenții universităților din Tomsk.
La evenimente au participat studenți și profesori TSU, angajați ai serviciului de mediu al Gazprom Transgaz Tomsk, precum și elevi de liceu din școlile din Tomsk. Numărul total de participanți este de peste 150 de persoane. La reuniuni, a avut loc un schimb de experiență în activități științifice și practice și a fost discutată situația de mediu din regiunile rusești.
Ansamblul Ukhta „Fireworks” - câștigătorul campionatului rus în sport de dans
Pe 29 martie, campionatul rus și campionatul disciplinelor sportive de dans rusesc „ansambluri - program european” și „ansambluri - program latino-american” au avut loc pe arena sportivă a arenei sportive Igrovoy din CSKA Moscova. Ansamblul exemplar de dansuri de sală „Fireworks” de la Ukhta a fost printre câștigători.
De mai bine de 15 ani ansamblul a fost practicat de rezidenți din Ukhta de diferite vârste, inclusiv de copii ai angajaților Gazprom transgaz Ukhta.
Cu sprijinul PJSC Gazprom, a fost implementat proiectul „Masters of the World Performing Arts for Young Talents of Russia”.
Pe 27 martie, la Institutul de Stat Samara pentru Cultură pentru studenți și profesori, pentru prima dată în Samara, s-au ținut cursuri magistrale de muzicieni celebri: contele Murzhi (vioară), Viktor Yampolsky (pian) și Natalya Savinova (violoncel).
Comunicarea creativă a devenit posibilă grație proiectului muzical și educațional „Masters of the World Performing Arts - Young Talents of Russia”, care este susținut de PJSC Gazprom.
Un angajat al uzinei de prelucrare a gazelor Astrakhan a devenit campionul Districtului Federal de Sud la șah
În perioada 11-22 martie a avut loc la Astrahan campionatul districtului federal sudic de șah clasic în rândul bărbaților și femeilor.
La turneul masculin au participat treizeci și trei de sportivi din regiunile Astrahan, Volgograd, Rostov, Teritoriul Krasnodar, Republica Crimeea și Adygea. Renat Bigaliev, reprezentant al Uzinei de prelucrare a gazelor Astrakhan, operator al pompelor tehnologice de producție nr. 5, a participat la campionat.
OOO Gazprom transgaz Nijni Novgorod a echipat o clasă pentru copii cu nevoi speciale
OOO Gazprom transgaz Nizhny Novgorod a achiziționat și instalat echipamente senzoriale-dinamice speciale pentru clasa Școlii nr. 134 (Nizhny Novgorod), unde studiază copiii cu tulburări ale spectrului autismului. Pe 21 martie, angajații întreprinderii, împreună cu elevii școlii, au finalizat instalarea structurilor.
Proiectul, implementat pe baza unei școli secundare, are ca scop socializarea copiilor cu dizabilități și integrarea ulterioară în societate. Procesul educațional se bazează pe metoda incluziunii, adică crearea condițiilor pentru disponibilitatea educației pentru toată lumea, inclusiv pentru copiii cu nevoi speciale. Spații precum noua sală senzorial-dinamică sunt un loc în care un copil, cu ajutorul mentorului sau al psihologului său educațional, poate dobândi noi cunoștințe într-o formă mai accesibilă pentru el, precum și să treacă emoțional între lecții.
Cu sprijinul Gazprom, restaurarea picturii lui Mihail Nesterov „Sfânta Rusia” a început în Muzeul Rus
La 21 martie 2019, cu sprijinul PJSC Gazprom, Muzeul Rus de Stat a început restaurarea celebrului tablou „Sfânta Rusie” de către artistul remarcabil M. V. Nesterov.
Pictura, creată în 1905, este considerată pe bună dreptate una dintre picturile principale ale epocii de argint ale culturii ruse și una dintre cele mai strălucitoare din opera artistului. A fost prezentat pentru prima dată publicului larg la expoziția personală a lui Nesterov în 1907 la Sankt Petersburg. Direct din expoziție, lucrarea a fost achiziționată pentru Muzeul Academiei Imperiale de Arte. În 1909, pictura a fost trimisă la Expoziția Internațională din München, unde a primit o medalie de aur de gradul 1 și a fost reprodusă în numeroase publicații străine. În 1921, „Sfânta Rusie” a fost transferată la Muzeul Rus, și acolo și-a luat locul de drept în expoziția principală. La sfârșitul anilor 1920, lucrarea a fost transferată în fonduri, unde a fost păstrată până la sfârșitul anilor 1980, apoi a devenit din nou disponibilă pentru vizitatorii muzeelor.
Echipa Gazprom transgaz Nizhny Novgorod a devenit prima în competițiile de schi fond Spartakiad a colectivelor de muncă
Pe 16 martie, la centrul de sport și recreere Snezhinka (orașul Arzamas, regiunea Nijni Novgorod), a avut loc o competiție de schi fond în compensarea celui de-al nouălea oraș Spartakiad al colectivelor de muncă.
La concurs au participat 14 persoane de la Direcția de producție liniară Arzamas a conductelor de gaz portbagaj, o sucursală a Gazprom transgaz Nizhny Novgorod. Bărbații au parcurs o distanță de 5 km, femeile - 3 km. Drept urmare, echipa companiei a ocupat locul 1.
Gazprom-Yugra este câștigătorul Cupei Rusiei de Mini-Fotbal 2018/2019
Pe 17 martie, în orașul Yugorsk (Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra), clubul de minifotbal (MFC) Gazprom-Yugra a câștigat Cupa Rusiei pentru a patra oară în istoria sa.
Meciul final decisiv al Cupei Rusiei din sezonul 2018/2019 a fost jucat de echipa IFC „Gazprom-Yugra” pe site-ul de acasă cu IFC „Tyumen”, după ce a câștigat o victorie alunecătoare și, în total, a câștigat premiul principal al competiției.
Echipa națională a Școlii Sportive pentru Tineret „Yamburg” - câștigătoarea campionatului Rusiei la minifotbal
În perioada 5-10 martie, în regiunea Nijni Novgorod a avut loc competiția all-rusă „Orgkhim - Campionatul Rusiei” în minifotbal printre echipele de jucători născuți în 2007-2008.
Echipa școlii sportive pentru copii și tineret din Yamburg a câștigat etapa finală a competiției de fotbal Orgkhim - Campionatul Rus All-Russian printre jucătorii născuți în 2007-2008. Școala sportivă are sediul în complexul sportiv și recreativ al Gazprom dobycha Yamburg din Novy Urengoy din 2010 și face parte din organizația sindicală primară Gazprom dobycha Yamburg.
Cu sprijinul PJSC Gazprom, a avut loc Festivalul de Caritate Incluziv „Sunt ca toată lumea”
În perioada 27 februarie - 1 martie la Centrul de Sănătate pentru Copii. Alexander Pushkin din orașul Astrakhan a găzduit Festivalul Charity Inclusive „Sunt ca toți ceilalți”. Festivalul a fost organizat de PJSC Gazprom, LLC Gazprom energo și LLC Gazprom dobycha Astrakhan, cu asistența PJSC OGK-2. Peste 100 de copii din 15 instituții au devenit participanți la proiect: școli secundare, corpuri de cadete, internate pentru copii cu nevoi speciale.
„Împreună facem un lucru important care rezonează cu mulți oameni implicați în proiect, ceea ce reprezintă un stimulent pentru a sprijini și implementa evenimente incluzive”, a declarat Roman Dyatlov, directorul general al Gazprom energo.
Grădinița Gazovichok construită de Gazprom Dobycha Nadym este gata de plecare
Pe 3 martie, ceremonia de deschidere a grădiniței Gazovichok a avut loc la Nadym. La ceremonie au fost prezenți Dmitri Artijukhov, guvernatorul regiunii autonome Yamal-Nenets, Leonid Dyachenko, șeful regiunii Nadym, Dmitry Ponomarenko, șef adjunct al Departamentului PJSC Gazprom, și Sergey Menshikov, directorul general al Gazprom Dobycha Nadym.
Grădinița Gazovichok a fost finanțată de Gazprom Dobycha Nadym. Grădinița este concepută pentru 330 de locuri, 18 grupe. Aceasta este o clădire cu trei etaje, cu un teritoriu adiacent, care oferă sporturi și locuri de joacă cu copertine umbrite pentru fiecare grup.
Cu sprijinul Gazprom transgaz Yugorsk, acțiunea militar-patriotică „Demnitate. Forta. Patria "
Pe 23 februarie, în orașul Yugorsk (Khanrug-Mansiysk Autonom Okrug - Yugra), a avut loc tradiționala acțiune militar-patriotică „Demnitate. Forta. Patria ”. Inițiatorul și organizatorul acțiunii a fost OOO Gazprom transgaz Yugorsk, cu sprijinul administrației orașului Yugorsk, a organizațiilor publice ale veteranilor de rezervă și ai veteranilor de război și de muncă.
Acțiunea a început la complexul sportiv și recreativ Yubileiny al Complexului cultural și sportiv NORD al Gazprom Transgaz Yugorsk LLC. Pentru locuitorii și oaspeții orașului, organizatorii au lansat o serie de expoziții tematice: picturi și fotografii cu echipamente militare, arme goale, exponate furnizate de unitatea de căutare militar-patriotică „Cascadă”.
Angajații Gazprom Transgaz Ukhta au susținut cursa pista de schi din Rusia
Pe 10 februarie, OOO Gazprom transgaz Ukhta a rezumat rezultatele cursei de schi din Rusia „Ski Track of Russia - 2019”. Peste 1.500 de angajați ai întreprinderii din patru regiuni de activitate de producție au susținut campania sportivă.
Cel mai numeros eveniment a fost pentru angajații administrației, sucursalele Ukhta ale întreprinderii și familiile acestora. Evenimentul a fost organizat de departamentul de presă și media al companiei și de sindicatul OPPO Gazprom Transgaz Ukhta la baza de schi și sport a Shining of the North.
Voluntarii Gazprom Dobycha Noyabrsk au susținut acțiunea orașului
Pe 16 februarie, la Noyabrsk, în cadrul Zilei Internaționale a Actelor Spontane de Bunătate, a avut loc acțiunea orașului „Ziua Bunătății”, la care s-a alăturat echipa Gazprom Dobycha Noyabrsk.
Reprezentanții companiei, împreună cu activiști ai Consiliului Tinerilor Oameni de Știință și Specialiști, au vizitat orfelinatul orașului. În prezent, 29 de copii locuiesc în ea.
Angajații Gazprom transgaz Saratov au adunat peste o mie de cărți pentru biblioteca rurală
Pe 14 februarie, Ziua Internațională a Cartii, angajații Gazprom transgaz Saratov au desfășurat o acțiune „Dă cărți cu dragoste” pentru bibliotecile rurale din regiunea Saratov. A fost organizat în cadrul proiectului 55 Good Deeds, programat să coincidă cu cea de-a 55-a aniversare a întreprinderii.
Sute de muncitori din diferite ramuri ale întreprinderii au răspuns apelului de a îmbogăți fondul bibliotecii rurale Glukhovsky din așezarea Osnovnoy, care este cea mai îndepărtată așezare a districtului Novouzensky. În cursul săptămânii, au fost colectate peste o mie de cărți de diferite genuri: enciclopedii, publicații de istorie locală, istorie, ficțiune clasică, știință și literatură pentru copii.
În Ceaikovski, muncitorii la gaze au donat cărți pentru bibliotecile pentru copii
Pe 14 februarie, Ziua Internațională a Cartii, angajații Gazprom transgaz Ceaikovski au donat peste 150 de cărți pentru copii pentru a completa colecțiile de biblioteci pentru copii din cartierul urban Ceaikovski. Cărțile au fost colectate de muncitorii din sectorul gazelor în cadrul evenimentului caritabil „Dă o carte bibliotecii”.
Colecția de cărți a avut loc în timpul săptămânii. Au participat angajații administrației întreprinderii și sucursalelor sale din Ceaikovski. Cărțile colectate au fost transferate către instituția culturală municipală „Sistemul Central de Bibliotecă Ceaikovskaya”, unde vor fi înscrise în registru și trimise către bibliotecile pentru copii.
Cu sprijinul PJSC Gazprom, aeroportul și spitalul au fost reparate în Ukhta
La 7 februarie, la Ukhta, șeful Republicii Komi, Serghei Gaplikov, și directorul general al Gazprom transgaz Ukhta, Alexander Gaivoronsky, au examinat facilitățile sociale renovate ale orașului. Aeroportul și spitalul Ukhta au fost reparate în 2018 în baza unui acord de cooperare între Gazprom și guvernul regional.
Compania a alocat 500 de milioane RUB pentru revizuirea pistei pe aeroportul Ukhta cu o lungime de 2.650 metri, renovarea zonei de parcare a aeronavelor și a clădirii terminalului.
Echipa Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod a devenit cea mai rapidă pe pista de schi din Rusia - 2019
Pe 9 februarie, în districtul Bogorodsky din Nijni Novgorod, angajații Gazprom transgaz Nijni Novgorod au participat la cea de-a 37-a cursă de masă din toată Rusia „Pista de schi a Rusiei”.
La cursă au participat cele mai importante companii de la Nijni Novgorod: întreprinderi industriale, exploatații mari, companii comerciale și reprezentanți ai comunității de afaceri. Echipa Gazprom transgaz Nijni Novgorod a ocupat locul 1.
Lucrătorii de gaze din Prikamye au ajutat adolescenții la adaptarea socială
În perioada 15 septembrie 2018 - 26 ianuarie 2019, tinerii muncitori ai Direcției de producție liniară Kungurskiy a principalelor conducte de gaz ale Gazprom Transgaz Ceaikovski au implementat un proiect privind adaptarea socială și orientarea profesională a adolescenților, care sunt de obicei numiți dificili. Este vorba de tineri și fete care au dificultăți în comunicarea cu oamenii din jurul lor, predispuși la un comportament antisocial.
După patru luni de cursuri intensive cu adolescenți, pe baza principiilor educației non-formale, șase din zece copii au arătat progrese, demonstrând că vor să-și schimbe viața în bine. Copiii au primit certificate care confirmă finalizarea cursului de adaptare socială.
OOO Gazprom dobycha Yamburg a rezumat rezultatele activităților caritabile
Gazprom Dobycha Yamburg continuă să implementeze programul de caritate vizat de Energy Dobra. În 2018, au fost organizate acțiuni în sprijinul popoarelor indigene cu număr mic din Nord („Teritoriul Commonwealth”), instituțiile de învățământ („Profesioniștii viitorului”, „Educația pentru un plus”), creativitatea copiilor și instituțiile culturale („Visele devin realitate”, „Energia creativității” "), Sporturi pentru copii și amatori (" Înregistrări cu Gazprom "), foști militari și ofițeri de aplicare a legii (" Curaj și îndurare "), instituții religioase (" Revigorare spirituală "), proiecte de mediu și istorie locală (" Casa noastră - Yamal " ).
Domeniul prioritar în activitățile caritabile ale Gazprom Dobycha Yamburg este de a sprijini popoarele indigene cu număr mic din nord, pentru a-și păstra stilul lor de viață tradițional în zona producției și activităților economice ale companiei - Nadym, Purovsky, Tazovsky și Yamal din Yamalo-Nenets Okrug Autonom În 2018, asistența caritabilă acordată acestor municipalități a avut ca scop organizarea tradițională a Zilelor Pescarului și Păstorului de Reni, construirea de case în zona inter-așezării, vaccinarea cerbilor, sprijinirea comunităților naționale, organizarea de evenimente de mediu și plata pentru educația reprezentanților minorităților indigene din nord în instituțiile de învățământ superior.
Meci caritabil de hochei pe gheață în cadrul programului „Viitorul Împreună - Bun pentru copii”
Pe 20 ianuarie, la patinoarul de hochei al Gazprom Dobycha Urengoy din Novy Urengoy, ca parte a campionatului de hochei pe gheață Gazprom Dobycha Urengoy printre echipele masculine din filialele companiei, a avut loc un eveniment caritabil al programului Future Together - Good for Children. Evenimentul a avut loc la inițiativa și cu sprijinul Administrației Gazprom Dobycha Urengoy și a organizației sindicale primare unite Gazprom Dobycha Urengoy Trade Union.
În discursul său de bun venit, Alexander Koryakin, directorul general al Gazprom Dobycha Urengoy, a subliniat importanța programului Viitorul Împreună - Copii Buni, dezvoltat la sfârșitul anului trecut de Gazprom Dobycha Urengoy împreună cu Fundația Yamine Charitable, și a mulțumit tuturor celor prezenți pentru participarea lor activă la asistență pentru tinerii rezidenți Novy Urengoy. De asemenea, Alexander Koryakin le-a urat noroc jucătorilor de hochei din competiție și tuturor băieților care participă la program, victorii mari și mici în viață, studiu și sport.
OOO Gazprom pererabotka a rezumat rezultatele activităților caritabile
La sfârșitul anului 2018, OOO Gazprom pererabotka a acordat asistență caritabilă pentru 20 de organizații și instituții din sfera socială situate în regiunile de activitate de producție.
Au fost alocate fonduri semnificative pentru a sprijini școlile sportive de înaltă performanță și sporturile pentru tineri din Surgut și Novy Urengoy.
Gazprom Transgaz Nijni Novgorod a rezumat Anul voluntarilor în Rusia
Rezumând rezultatele anului unui voluntar în Rusia, Organizația Sindicală Primară Unită Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod a identificat câștigătorii și câștigătorii concursului Mișcarea de voluntari și voluntari, care a avut loc în rândul angajaților companiei.
Maratonul de Anul Nou al Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
În ajunul Anului Nou, la Gazprom Dobycha Noyabrsk au avut loc evenimente tematice de caritate. Una dintre ele - „Cadou de brad” - a adunat aproximativ două sute de scrisori cu dorințele copiilor. Autorii lor sunt copii din familii numeroase și neprotejate social din regiunile în care își desfășoară activitatea compania - în Yamal, Kamchatka și Yakutia. Plicurile au fost așezate pe „copacii dorințelor” din birourile companiei, iar în ajunul sărbătorii, cadourile cumpărate de angajații diviziilor au fost predate personal destinatarilor.
Alte 895 de seturi de Anul Nou au fost trimise copiilor cu dizabilități care au rămas fără îngrijirea părintească de la Gubkinsky, Noyabrsk, Tarko-Sale, Khalyasavey, Lensk, Petropavlovsk-Kamchatsky și Elizovo.
Angajații LPUMG din Novosibirsk au organizat o sărbătoare „cosmică” pentru copii
Departamentul de producție liniară Novosibirsk al principalelor conducte de gaz Gazprom Transgaz Tomsk și Planetariul Novosibirsk au organizat un spectacol intitulat „Universul din palma mâinii tale” pentru elevii internatului Kolyvan și ai internatului Oyashin.
Câștigătorul campionatului de hochei pe gheață a fost anunțat la Gazprom Dobycha Urengoy
Pe 20 aprilie a avut loc finala campionatului de hochei pe gheață pentru Cupa Gazprom Dobycha Urengoy între sucursalele companiei, dedicată producției a 7 trilioane de metri cubi de gaze naturale din intestinele Bolshoy Urengoy.
Timp de șase luni, cinci echipe s-au luptat pentru victorie: jucătorii de hochei ai Direcției de producție a gazelor Urengoy, ai Direcției de Apărare Corporativă, ai Direcției Tehnologice de Transport și Echipamente Speciale, ai Direcției Comunicații și a Biroului de Control.
Gazprom Dobycha Astrakhan LLC a găzduit turneul de dans sportiv rusesc Ball Spring
În zilele de 13 și 14 aprilie, OOO Gazprom dobycha Astrakhan a devenit din nou locul de desfășurare al turneului rus de dans sportiv „Ball de primăvară”. Sub patronajul Gazprom Dobycha Astrakhan, competiția a avut loc de 22 de ori. În cadrul evenimentului, s-a desfășurat campionatul din regiunea Astrahan în rândul dansatorilor din categoria de vârstă „Copii-1, 2” în programele europene și latino-americane și printre „Juniori-1” în biatlon.
De asemenea, s-a desfășurat Campionatul Deschis al orașului Astrahan în sporturi de dans din categoria „Juniori-2” din programul european. Aproximativ 400 de cupluri din 19 cluburi sportive diferite și grupuri de dans din Rusia au evoluat în 39 de categorii, dintre care zece au reprezentat regiunea Astrahan.
Sportivul Gazprom Transgaz Stavropol a câștigat medalii la Cupa Europei
În perioada 5-7 aprilie, în orașul norvegian Stavanger, a avut loc cea de-a 24-a Cupă Europeană de arte marțiale orientale setokan karate-do, unde Stanislav Kiryanov, elev al clubului sportiv „Shotokan transgaz Stavropol”, a evoluat cu demnitate.
Turneul internațional a avut loc sub auspiciile Asociației Japoneze Shotokan Karate-Do (JKA) și a adunat peste tatami peste 300 de sportivi din 25 de țări europene. Una dintre cele mai numeroase echipe din competiție a fost echipa națională rusă, care a inclus Stanislav Kiryanov, un reprezentant al companiei de transport de gaze.
La Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod a avut loc o întâlnire de orientare profesională cu elevi de liceu
La 4 aprilie, elevii de liceu de la Școala nr. 42 din Nijni Novgorod - participanți la proiectul „Călătorie spre viață” au vizitat administrația Gazprom Transgaz Nijni Novgorod.
Proiectul implică Uniunea Camerei de Comerț și Industrie din regiunea Nijni Novgorod, Gazprom Transgaz Nijni Novgorod și întreprinderi de frunte din regiune. Scopul proiectului este îndrumarea profesională eficientă pentru școlarii interesați de creativitatea și inovația tehnică.
Finala competiției pentru școlari „Victoria Rusiei” a avut loc la Gazprom Transgaz Samara
În perioada 5-7 aprilie, runda finală a festivalului istoriei istorice și locale a Victoriei Rusiei a avut loc în complexul de sănătate Berezka. Proiectul tradițional „Gazprom Transgaz Samara” vizează dezvoltarea interesului elevilor pentru istoria Rusiei.
Tema din acest an a fost „Rolul personalității în istorie. Mari nume ale popoarelor din Rusia ”. Au fost depuse în total 45 de lucrări, 21 trecute la finala concursului. Pe lângă profunzimea temei și imersiunea în material, au fost evaluate arta și originalitatea prezentării proiectului de pe scenă. Băieții au arătat scene de teatru, au cântat și au dansat, prezentându-și eroii publicului. Au fost prezentați oameni de știință celebri, scriitori și personalități publice, precum și eroi puțin cunoscuți care au contribuit la dezvoltarea satelor, districtelor, școlilor locale. A doua etapă competițională a finalei a fost testarea cunoștințelor despre istoria regiunii.
OOO Gazprom Geologorazvedka a prezentat un nou laborator elevilor Clubului Tinerilor Geologi din Tyumen
Pe 4 aprilie, în ajunul sărbătorii profesionale - Ziua Geologului, Universitatea Industrială din Tiumen a găzduit o ceremonie solemnă de deschidere a unei săli de clasă educaționale și de laborator pentru Clubul Tinerilor Geologi din Tiumen.
Auditoriul a fost renovat în interiorul zidurilor universității. Datorită sprijinului Gazprom Geologorazvedka, a fost echipat cu mobilierul necesar, echipamentele, mijloacele didactice vizuale, literatura educațională și exponatele.
Angajații Gazprom Dobycha Yamburg sunt câștigători ai campionatului rus de karate Kyokushinkai
În perioada 30-31 martie, campionatul și campionatul rus de karate Kyokushinkai s-au desfășurat la Centrul de arte marțiale din Moscova.
Peste 600 dintre cei mai buni luptători de karate din țară, inclusiv campioni europeni și mondiali, au participat la competiție. Gazprom Dobycha Yamburg a fost reprezentat de 3 juniori - elevi ai școlii pentru copii și tineri din Yamburg și 8 luptători adulți - angajați ai filialei Serviciului de protecție corporativă.
Angajații Gazprom transgaz Saratov au susținut un eveniment „Călătorind prin basmele rusești”
Pe 27 martie, de Ziua Mondială a Teatrului, a avut loc evenimentul „O călătorie prin basmele rusești” în Casa raională pentru copilărie și tineret din districtul Sovetsky din regiunea Saratov (RDDiYu). A fost organizat de angajații Gazprom transgaz Saratov în cadrul proiectului 55 Good Deeds.
Această instituție de educație suplimentară este singurul centru din regiune pentru dezvoltarea abilităților creative ale copiilor și formarea abilităților lor de auto-realizare. Există 12 cluburi și studiouri pentru copii în RDDiYu, la care participă 440 de copii.
Angajații Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod au primit distincții de aur GTO
Pe 21 martie, la Centrul Regional de Testare al Complexului Sportiv și Cultural Fizic „Gata pentru Muncă și Apărare” (Regiunea VFSK GTO) din regiunea Nijni Novgorod, pe baza Centrului de Antrenament Sportiv (Nijni Novgorod), cei mai buni sportivi din Nișni Novgorod au primit insignele de aur ale complexului TRP.
Cota donatorului a fost deținută în OOO Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk
Pe 21 martie, la Yuzhno-Sahalinsk, a avut loc un eveniment caritabil intitulat „Dă o viață de copil - Fii donator”. A avut loc în cadrul unui nou proiect social „Inimile copiilor”, al cărui scop este de a oferi asistență și sprijin copiilor care au nevoie.
Cu participarea personalului Stației de Transfuzie a Sângelui din Sahalin și a voluntarilor, au fost dislocate două secții medicale în biroul companiei. Într-una dintre ele exista un punct mobil de prelevare a sângelui, în cealaltă se afla un laborator pentru analize rapide de sânge și un post medical. Fiecare participant la acțiune a trecut un chestionar și un test de sânge expres. Drept urmare, din 54 de candidați au fost selectați 40 de candidați, care au donat aproximativ 18 litri de sânge în două ore și jumătate.
OOO Gazprom dobycha Noyabrsk a sprijinit un proiect pentru copii speciali
La 21 martie, la școala de educație generală specială (corecțională) din noiembrie pentru elevi cu dizabilități, a avut loc o lecție deschisă-prezentare a unui nou proiect, implementat cu un grant de la Gazprom Dobycha Noyabrsk. Cu sprijinul lucrătorilor în domeniul gazelor naturale, la școală a apărut un complex interactiv destinat învățării copiilor cu tulburări ale spectrului autist.
Fondurile de subvenționare au fost utilizate pentru achiziționarea unui panou interactiv, un set de jocuri și activități în aer liber și tablete. Pe baza acestui echipament, profesorii școlii corecționale au dezvoltat un program educațional care stimulează activitatea de sunet și vorbire a copiilor, dezvoltarea coordonării și atenției acestora și îmbunătățirea abilităților de comunicare și a abilităților sociale și gospodărești.
Muncitorii din gaz au susținut un turneu de hochei la Ceaikovski
Pe 16 martie, un turneu de hochei între echipele Gazprom Transgaz Ceaikovski a avut loc la Ceaikovski la palatul de gheață Temp. Echipe din Ceaikovski și sucursale prefabricate din Teritoriul Perm și Republica Udmurt au participat la concursurile dedicate celei de-a 35-a aniversări a întreprinderii de transport a gazelor.
La ceremonia de deschidere au fost prezenți Stanislav Trapeznikov, directorul general adjunct pentru operațiunile de conducte de gaz la Gazprom Transgaz Ceaikovski, și Tatyana Kuzenskaya, președintele organizației sindicale primare comune Gazprom Transgaz Ceaikovski.
Gazprom Transgaz Ukhta a rezumat rezultatele Spartakiadului de iarnă
În perioada 14-17 martie, etapa finală a iernii Spartakiad a Gazprom transgaz Ukhta a avut loc la Ukhta. Etape de calificare în șase sporturi: minifotbal, baschet, tenis de masă, tir, biliard, schi fond, au avut loc din ianuarie până la mijlocul lunii martie. Patruzeci de echipe finaliste s-au luptat pentru titlul de cea mai bună timp de patru zile.
OOO Gazprom transgaz Ceaikovski a deschis săptămâna Maslenitsa la Ceaikovski
La 2 martie, în Ceaikovski, pe piața P. I. Ceaikovski, angajații centrului cultural și sportiv (CSC) al Gazprom transgaz Ceaikovski au organizat o întâlnire Maslenitsa pentru locuitorii orașului înainte de termen.
În această zi, în piață au fost invitați maeștrii meșteșugurilor populare, care nu numai că și-au vândut bunurile, ci și, împreună cu locuitorii orașului, au realizat meșteșuguri, de exemplu, păpuși de cârpă. Au fost plimbări pentru copii - gonflabilul „Basmul Pădurii”, trambuline. S-ar putea călări cai, călători cu mașini electrice, tuburi. Și principalul lucru este să mănânci clătite, care au fost distribuite gratuit pentru participarea la diferite concursuri și teste.
A avut loc Cupa jubiliară a Gazprom Dobycha Noyabrsk în karate de karate
Pe 24 februarie, a avut loc cea de-a X Cupă deschisă a Gazprom Dobycha Noyabrsk în karate de karate la complexul cultural și sportiv Fakel (Noyabrsk). Aproximativ o sută de sportivi din toată regiunea autonomă Yamalo-Nenets au participat la competiție. Aceștia sunt reprezentanți ai șapte centre și cluburi sportive.
Sportivii au concurat în șase categorii de vârstă și trei greutăți. Conform rezultatelor competiției, echipa Gazprom Dobycha Noyabrsk a câștigat primul loc de comandă. Din cauza elevilor lui Vyacheslav Yakimov, antrenorul complexului sportiv Fakel, 10 medalii de aur, 8 argint și 6 medalii de bronz. Pe locul doi se află clubul sportiv „Parașutist” (Tarko-Sale), „bronz” printre sportivii clubului „89 legiune” (Noyabrsk).
Peste 30 de proiecte caritabile au fost realizate în 2018 de Gazprom Transgaz Makhachkala
În 2018, peste 30 de destinatari au devenit destinatari ai activităților caritabile ale Gazprom transgaz Makhachkala. Printre acestea se numără organizațiile publice de veterani și veterani cu dizabilități de război, forța de muncă și forțele armate, instituțiile sociale pentru copii și adolescenți, centrele de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități și internatele pentru orfani, precum și instituțiile culturale, sportive și educaționale din Dagestan.
Lucrătorii de gaz au echipat o clasă de informatică pentru elevii din satul Kafyr-Kumukh din districtul Buinaksky al Republicii, au reparat clădirea grădiniței nr. 78 din Makhachkala, au achiziționat pompe arteziene adânci pentru a furniza apă locuitorilor satului de munte înalt Kalkni, districtul Dakhadaevsky și au contribuit la furnizarea de energie electrică satului Sultan-Yangiyurt. district. Anul trecut, ajutorul muncitorilor din Dagestani a venit la Centrul de Protecție a Maternității și Copilăriei Îngerului Păzitor, precum și familiilor cu copii cu dizabilități și rezidenților republicii care s-au trezit într-o situație dificilă de viață.
Pe 15 februarie, în regiunea Arhanghelsk din Bashkiria, a avut loc ceremonia de deschidere a peșterii de gheață Askyn. Perla naturală s-a deschis vizitatorilor într-o formă reînnoită. Lucrările de îmbunătățire au fost efectuate pe cheltuiala Gazprom transgaz Ufa ca parte a unei subvenții din partea Ministerului Familiei, Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii.
Trei poduri au fost ridicate peste râuri de munte, un foișor și o scară până la intrarea în peșteră, copertine, iluminatul a fost realizat în interiorul cavității subterane, a fost construită o casă de pază cu o cameră de oaspeți. Casa de securitate a fost dotată cu panouri solare, s-a organizat accesul la internet fără fir și au fost realizate și instalate bannere de informații.
Angajații Gazprom energo dețineau o carte poștală bună
Pe 14 februarie, în orfelinatul Chebenkovsky din regiunea Orenburg, angajații Gazprom energo au desfășurat o acțiune caritabilă „Carte poștală de bunătate”.
Managerii și angajații companiei au susținut cursuri de master creative despre realizarea cărților poștale până pe 23 februarie și pe 8 martie pentru copiii orfelinatului sponsorizat pentru vârstnici din Centrul Gerontologic Regional Orenburg „Longevitate”.
Auto-oraș pentru copii preșcolari de la Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Pe 14 februarie, instituția de învățământ preșcolar din noiembrie „Malvina” a găzduit o prezentare a proiectului implementat cu fondurile unei subvenții sociale de la Gazprom Dobycha Noyabrsk. Oaspeții și elevii grădiniței au fost prezentați în auto-orașul mobil „Semafoare colorate”.
Proiectul educațional are ca scop învățarea copiilor regulile drumului într-un mod practic și jucăuș și prevenirea rănilor din traficul rutier al copiilor. Fondurile de subvenționare au fost folosite pentru achiziționarea de mașini electrice pentru copii, indicatoare rutiere mobile și semafoare, precum și programe de instruire și materiale. Se planifică cursuri interactive atât în \u200b\u200binterior, cât și în aer liber. Pe lângă elevii grădiniței „Malvina”, părinții lor, precum și copiii din alte instituții de învățământ pentru copii din oraș, vor fi implicați în lecții de cultură a siguranței rutiere.
OOO Gazprom dobycha Nadym a susținut un concert caritabil „Întâlniri de Crăciun”
Pe 16 ianuarie, la Nadym a avut loc tradiționalul concert caritabil „Întâlniri de Crăciun” pentru copii din familii cu venituri mari și mici, copii cu dizabilități și elevi ai școlii duminicale. Anul acesta „Întâlnirile de Crăciun” au adunat mai mult de două sute de oameni. Concertul caritabil a fost organizat cu sprijinul Gazprom Dobycha Nadym LLC.
Seara festivă a fost pregătită de echipa creativă a centrului de recreere „Prometeu”. Pe scena Casei de Cultură, tinerilor spectatori li s-a arătat basmul „Cartea magică”. Yuri Kraplin, director general adjunct pentru resurse umane al Gazprom Dobycha Nadym, Artemy Pochekutov, rectorul parohiei Bisericii în cinstea Sfântului Nicolae Lucrătorul de Minuni, și Svetlana Krivoshlykova, scriitoare pentru copii, au felicitat oaspeții pentru Anul Nou și Crăciun fericit. După încheierea concertului, băieții au putut participa la spectacolul de Anul Nou cu participarea lui Moș Crăciun și a Fecioarei de Zăpadă, precum și să primească cadouri.
Angajații Gazprom transgaz Nijni Novgorod au îndeplinit dorințele de Anul Nou ale copiilor din orfelinate și copiii cu dizabilități
Pe 29 decembrie, angajații Gazprom transgaz Nizhny Novgorod au prezentat cadouri de Anul Nou copiilor din familiile defavorizate din districtul Bogorodsky din regiunea Nizhny Novgorod și copiilor cu dizabilități din centrul social Nadezhda de la Biserica Trinității din Kolomna, regiunea Moscovei.
În ajunul Anului Nou, la administrația companiei a avut loc un eveniment caritabil „Pomul de Crăciun al dorințelor”. Copiii din școlile internate i-au scris scrisori lui Moș Crăciun cu cele mai prețuite dorințe ale lor. Aceste mesaje au fost atârnate pe un pom de Crăciun în clădirea administrativă a Gazprom transgaz Nizhny Novgorod și fiecare angajat ar putea alege o scrisoare și își poate îndeplini visul din copilărie - să cumpere un cadou de Anul Nou.
Angajații Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk au organizat evenimente caritabile de Anul Nou
În ajunul Anului Nou, angajații Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk au vizitat instituția socială Alye Parusa din Aniva, unde au participat la o petrecere pentru copii și le-au prezentat elevilor seturi de cadouri.
Evenimentul caritabil Miracol de Anul Nou pentru colectarea de cadouri pentru copii are loc în mod tradițional la Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk în ajunul sărbătorilor de Anul Nou. În 2018, au fost primite aproximativ 30 de scrisori către Moș Crăciun de la deținuții centrului de reabilitare socială. Toți au fost expuși pe un pom de Crăciun la sediul companiei din Yuzhno-Sahalinsk. Angajații companiei au răspuns activ solicitărilor copiilor, datorită cărora s-au format seturile de cadouri. Toate acestea au fost livrate și prezentate elevilor din „Alye Sails”.
Un eveniment caritabil „Pomul de Crăciun al dorințelor” a avut loc la Gazprom Tsentrremont LLC
Pe 27 decembrie, evenimentul caritabil Sozvezdiye pentru orfani din instituția educațională de stat a regiunii Moscova din regiunea Moscovei s-a încheiat cu evenimentul caritabil Pom de Crăciun, în care angajații Gazprom Tsentrremont au predat copiilor cadouri de Anul Nou.
În mod tradițional, în decembrie, cărțile poștale cu dorințele copiilor împodobeau pomul de Anul Nou la biroul central al companiei, fiecare angajat putea deveni un adevărat magician și poate îndeplini visele prețuite ale copiilor rămași fără îngrijirea părintească.
2 Originile responsabilității sociale în economia sovietică Pentru Rusia, în calitate de succesor legal al URSS, problemele responsabilității sociale ale întreprinderilor, pe de o parte, sunt familiare și de înțeles, pe de altă parte, sunt fundamental noi. În URSS, întreprinderile erau responsabile pentru o pondere semnificativă din toată munca privind sprijinul social al populației: oferirea de locuințe lucrătorilor, furnizarea de tichete, întreținerea centrelor de sănătate, asigurarea funcționării locuințelor și a serviciilor comunale și multe altele. Cu toate acestea, esența securității sociale sovietice este semnificativ diferită de programele sociale ale companiilor moderne. În vremurile sovietice, o parte colosală a serviciilor pentru întreprinderi era furnizată la prețuri minime sau finanțată prin bugetele tuturor nivelurilor și sindicatelor.
3 Originile responsabilității sociale în economia sovietică Structura combinatului minier și metalurgic de la Norilsk din epoca sovietică Producția principală Producția auxiliară Sfera socială Întreprinderea geologică Minele subterane Minele în aer liber Fabricile concentratoare Uzinele metalurgice Atelierul de producție concentrat Uzinele de prelucrare a metalelor Întreprinderile de construcții Întreprinderile de transport Întreprinderi nemetalice Institutul de proiectare Port maritim Locuințe în oraș și servicii comunale Instituții preșcolare Sanatorii Centre profilactice Tabere de recreere Departamentul de agricultură cu 6 ferme de stat Întreprinderi comerciale din oraș Servicii de aprovizionare, inclusiv produse alimentare și de zi cu zi Școală tehnică minieră și metalurgică Servicii meteorologice Transport în oraș Facilități culturale și sportive Obiecte viața socială și culturală Pentru referință. Combinația minieră și metalurgică Norilsk este un complex industrial și economic diversificat care susține mijloacele de trai ale așezărilor cu o populație totală de 500 de mii de persoane, oferă populației servicii comunale și de transport, servicii de comunicații, comerț cu amănuntul, alimentație publică etc. În bilanțul întreprinderii se aflau aproximativ 3 mii de obiecte de servicii sociale, culturale și comunale. Deosebit de indicativă este structura securității sociale în epoca sovietică pe exemplul întreprinderilor care formează orașe din acea vreme.
4 Originile responsabilității sociale în economia sovietică Având în vedere mentalitatea „sovietică” a majorității populației țării din Rusia, societatea nu consideră întreținerea facilităților sociale de către aceste întreprinderi, implementarea programelor sociale și caritabile de către întreprinderi ca pe un merit al întreprinderilor. O societate cu istorie sovietică percepe acest lucru ca pe o obligație, iar eliberarea întreprinderilor de povara socială asupra conținutului sferei sociale este percepută în mare parte ca fiind neprietenoasă. Prin urmare, o serie de întreprinderi continuă să poarte sarcina menținerii sferei sociale. Pentru trimitere. În Rusia, peste 295 de întreprinderi sunt coloana vertebrală pentru orașe individuale și regiuni întregi ale țării, iar 400 de orașe sunt recunoscute ca orașe monotone. (Potrivit Ministerului Dezvoltării Regionale, o monocitate este o așezare în care mai mult de 25% dintre rezidenți lucrează la o singură întreprindere). Întreprinderile vertebrale ale țării includ Gazprom, Rosneft, Lukoil, Norilsk Nickel, Kamaz, AvtoVAZ, Power Machines, Rostselmash, TVEL, Tatneft, Svyazinvest, Novotek etc. Până în prezent, în conștiința publică a multor ruși, practic nu există nicio relație directă între nivelul impozitelor plătite de întreprinderi și cetățeni și bunăstarea societății, iar afacerile de succes nu sunt considerate principala sursă a bogăției societății.
5 Schimbări în economia rusă 2. OJSC Siberian Coal Energy Company: „Responsabilitatea socială corporativă a SUEK este un angajament conștient al Companiei de a respecta necondiționat legislația actuală, precum și de a investi voluntar în rezolvarea problemelor sociale. 3. OAO TATNEFT: „CSR este o contribuție voluntară a afacerilor la dezvoltarea societății prin investiții sociale. 1. SA „OGK - 4”: „Responsabilitatea companiilor generatoare constă în producția de energie electrică și termică de înaltă calitate și neîntreruptă. * date din Raportul privind investițiile sociale în Rusia - Asociația managerilor din 2008, - 92 p. În timpul reformelor efectuate în Rusia, situația cu responsabilitate socială a întreprinderilor a început să se schimbe. Acest lucru se datorează apariției unor noi domenii ale economiei (telecomunicații, bănci, companii de asigurări etc.) și tranziției întreprinderilor către principiile de gestionare a pieței. În ciuda schimbărilor care au avut loc, companiile rusești continuă să se concentreze asupra diferitelor elemente ale sistemului de responsabilitate socială corporativă. Datele * indică o abordare sistematică insuficientă a performanței sociale a întreprinderilor. Iată doar cele mai tipice afirmații despre atitudinea companiilor individuale față de CSR.
6 Schimbări în economia rusă Această înțelegere a principiilor unei practici responsabile de afaceri este stabilită în Carta socială a afacerilor ruse, adoptată la inițiativa RUIE la sfârșitul anului 2004. Misiunea socială a afacerilor, în conformitate cu poziția MTPF, este aceea că reprezentanții comunității de afaceri își văd misiunea publică în asigurarea dezvoltării durabile a companiilor independente și responsabile, care îndeplinește interesele economice pe termen lung ale afacerilor, contribuie la realizarea păcii sociale, siguranței și bunăstării cetățenilor, conservarea mediului, respectarea drepturilor omului. Dezbaterea publică despre CSR continuă. Problemele CSR sunt discutate la cele mai autorizate platforme din țară (RTK, RSPP, Asociația Managerilor, universități de frunte ale țării etc.) Deci, poziția RSPP este că strategia de responsabilitate socială corporativă a întreprinderilor ar trebui să vizeze rezolvarea sarcinilor pe termen lung în următoarele direcții: stabilitatea economică a întreprinderilor și plata stabilă a impozitelor; producția de bunuri și servicii de calitate, concurență loială; crearea de locuri de muncă eficiente și un mediu de lucru sigur; dezvoltarea personalului și asistență în dezvoltarea teritoriilor prezenței companiilor; construirea unor relații bune cu toate părțile interesate.
7 Schimbări în economia rusă Astfel, comunitatea de afaceri rusă dezvoltă în prezent o înțelegere comună a sarcinilor și problemelor de actualitate din domeniul CSR, care formează simultan standarde sociale ridicate în societatea rusă și contribuie la creșterea calității și a nivelului de trai în țară. Asociația managerilor din Rusia consideră că cele mai presante probleme din domeniul CSR sunt soluția următoarelor probleme: creșterea rolului de responsabilitate personală și reciprocă a angajatorului și a angajatului; protecție socială și asigurări sociale; sistemul de management al securității și sănătății în muncă; protectia mediului; formarea și dezvoltarea pieței muncii; inițiative voluntare de afaceri sociale, inclusiv programe și proiecte caritabile.
8 Schimbări în economia rusă Ca urmare a discuțiilor purtate în mediul de afaceri, atitudinea populației țării față de CSR a suferit schimbări. Asociația managerilor a efectuat un studiu al așteptărilor publicului în domeniul CSR, în timpul căruia au fost obținute următoarele date (%): Datele indică faptul că RSI în societate a început să fie înțeleasă într-un sens mai larg. În același timp, populația țării consideră că cel mai important lucru în îngrijirea angajaților este creșterea salariilor, iar managerii insistă asupra îmbunătățirii condițiilor de muncă prin introducerea de echipamente noi.
9 Discuțiile desfășurate fac posibilă formarea următoarelor principii și abordări de bază ale CSR ca element integrant al strategiilor sociale; producția de produse necesare societății în cel mai eficient mod, luând în considerare interesele afacerilor și ale societății în volumul, calitatea și gama corespunzătoare cererii pieței; respectarea necondiționată a legislației țărilor în care se află întreprinderile; respectarea cerințelor acordurilor internaționale, inclusiv a normelor de afaceri desfășurate de comunitatea internațională; utilizarea tehnologiilor de economisire a resurselor, asigurând siguranța de mediu și industrială a producției; implementarea de proiecte caritabile semnificative social în sferele sociale și de mediu la nivel național și internațional. asigurarea locurilor de muncă pentru populația teritoriilor; plata impozitelor care formează bugetele locale și regionale; desfășurarea unei restructurări social responsabile într-un mod acceptabil pentru comunitățile locale; implementarea proiectelor care contribuie la dezvoltarea socio-economică a teritoriilor și a sferei sociale; participarea la proiecte privind protecția mediului; acordarea asistenței caritabile categoriilor de cetățeni neprotejate social. asigurarea de locuri de muncă eficiente, cu salarii competitive și beneficii sociale; respectarea necondiționată a normelor stabilite prin lege și convențiile colective în domeniul relațiilor sociale și de muncă; asigurarea unor condiții de muncă sigure și a unui nivel ridicat de condiții sociale și de viață la locul de muncă, pe baza priorității securității lucrătorilor și a păstrării sănătății acestora; promovarea dezvoltării profesionale și culturale cuprinzătoare a angajaților. Principiile CSR în raport cu societatea în ansamblu: Principiile CSR în raport cu comunitățile locale: Principiile CSR în raport cu angajații: Schimbări în economia rusă
10 Practica CSR actuală în Rusia CSR poate și trebuie implementată atât în \u200b\u200binteresul afacerilor, cât și al societății. Diferențele de înțelegere a CSR se datorează în mare măsură tradiției globale de a prezenta companiilor responsabile social o listă de „fapte bune”. Un sondaj realizat de 250 de lideri de afaceri la nivel mondial, realizat de IBM Institute for Business Value, a arătat că, preferând să discute public CSR în termeni de filantropie, în practică se concentrează din ce în ce mai mult pe o abordare strategică: - mai mult de 2/3 (68%) dintre liderii de afaceri mondiali chestionați de IBM consideră activitățile sociale corporative ca o nouă sursă de venit; - mai mult de jumătate (54%) sunt încrezători că activitățile sociale corporative au oferit deja companiilor lor un avantaj față de principalii lor concurenți. În Rusia, această tradiție este susținută și de stereotipurile predominante ale așteptărilor sociale în raport cu întreprinderile mari, în principal formatoare de orașe.
11 Practica CSR actuală în Rusia Situația se schimbă treptat în afacerile rusești, ai căror lideri leagă tot mai mult problemele CSR de strategia corporativă. Scopul principal al strategiei organizației în domeniul responsabilității sociale a întreprinderilor,% Notă: Datele sunt date ca procent din numărul de respondenți care au răspuns la întrebare. Suma răspunsurilor depășește 100%, deoarece respondenții ar putea alege toate opțiunile de răspuns adecvate. Sursa: Asociația managerilor, Obiectivul implementării strategiei CSR în funcție de sectorul economiei,% Obiectiv Sectorul economiei Sectorul materiilor prime Sectorul prelucrării Sectorul serviciilor Reducerea riscului de daune pentru părțile interesate pe termen scurt Menținerea reputației pe termen mediu Obținerea de avantaje competitive pe termen lung Altele 1007 Total 100
12 Practica CSR actuală în Rusia Cea mai importantă condiție pentru construirea unui sistem eficient de activitate socială corporativă este un sistem dezvoltat de guvernanță corporativă. După cum arată datele disponibile, toți subiecții principali ai guvernanței corporative a companiilor respondenților sunt implicați activ în dezvoltarea și luarea deciziilor privind implementarea noilor forme de CSR și implementarea activităților relevante (grafic *). Entități de guvernanță corporativă care iau decizii cu privire la implementarea de noi forme și activități în domeniul CSR,% Notă: Datele sunt date ca procent din numărul de respondenți care au răspuns la întrebare. Suma răspunsurilor depășește 100%, deoarece respondenții ar putea alege toate opțiunile de răspuns adecvate * date din Raportul privind investițiile sociale în Rusia - Asociația managerilor din 2008
13 Practica CSR actuală în Rusia Documente care consacră strategia companiei în domeniul responsabilității sociale a întreprinderilor,% * Notă: Datele sunt date ca procent din numărul de respondenți care au răspuns la întrebare. Suma răspunsurilor depășește 100%, deoarece respondenții ar putea alege toate opțiunile de răspuns adecvate. Companiile rusești folosesc diverse documente pentru a-și consolida strategia CSR. Cel mai popular dintre astfel de documente este contractul colectiv (58% dintre companiile care răspund). Ponderea combinată a codurilor de conduită corporativă (29%), a codurilor de etică (22%), precum și a ascunderii în spatele liniei „alte” (12%) chartere, chartere, standarde corporative și concepte de dezvoltare socio-economică este foarte mare. 12% dintre companiile care au răspuns nu au deloc documente relevante. * date din Raportul privind investițiile sociale în Rusia - Asociația managerilor din 2008
14 Practica CSR actuală în Rusia Pentru a confirma tezele de mai sus, vom oferi un exemplu de raport al Rosneft în domeniul dezvoltării durabile. Documentul de bază care definește misiunea, valorile integrate și normele de bază în domeniul CSR este Codul de etică în afaceri (adoptat în 2008). Codul de conduită în afaceri definește politica socială corporativă ca un element important de interacțiune între stat, afaceri și societate. Codul stabilește responsabilitatea companiei față de angajați pentru asigurarea salariilor stabile și decente, un nivel adecvat de protecție a muncii, siguranță industrială, securitate socială, îngrijire medicală etc. În raport cu părțile interesate, Codul vizează cooperarea pe termen lung, respect, încredere, onestitate și corectitudine. Subiectul principal al guvernanței corporative, care determină domeniile prioritare de activitate, aprobă strategia de dezvoltare durabilă pe termen lung, este Consiliul de administrație al companiei. Consiliul de administrație al companiei este format din nouă membri, inclusiv trei administratori independenți.
16 Practica CSR actuală în Rusia Dezvoltarea raportării sociale corporative (raportare nefinanciară) în Rusia se află într-un stadiu de creștere constantă. * Date din analiza analitică a rapoartelor nefinanciare corporative - RSPP, Moscova, 2008 p. Anul lansării raportului Numărul de companii care au emis rapoarte în anul respectiv (sursă de date *)
17 Practica CSR actuală în Rusia Există, de asemenea, o creștere a numărului de industrii care emit rapoarte nefinanciare. * Date din analiza analitică a rapoartelor nefinanciare corporative - RSPP, Moscova, 2008 p. Afilierea la industrie a companiilor care au emis primele rapoarte nefinanciare în oraș. (sursa datelor *) Numărul de companii În același timp, dacă în primul sondaj al Uniunii Ruse a Industriștilor și Antreprenorilor (2006) au fost prezentate rapoarte ale companiilor care operează în 8 industrii, atunci conform rezultatelor din 2008 deja în 12 industrii.
18 O analiză cuprinzătoare a investițiilor sociale corporative arată că afilierea la industrie a companiilor are un impact semnificativ asupra structurii cheltuielilor în domeniile CSR. Practica CSR actuală în Rusia Structura investițiilor sociale sectoriale pe domenii de utilizare,% din totalul investițiilor sociale (sursa datelor *). Obiectiv Dezvoltarea personalului Condiții de sănătate și siguranță pentru personal Bune practici comerciale în raport cu consumatorii Bune practici comerciale în relație cu partenerii de afaceri Comunitate locală Protecția mediului și conservarea resurselor Sectorul materiilor prime 54,89,71,60,217,416,3 Sectorul prelucrării 44,912,51,31,09,430, 9 Sectorul serviciilor 46.38.516.82.015.311.0 * date din Raportul privind investițiile sociale în Rusia - 2008 Asociația managerilor
19 Practica CSR actuală în Rusia Analiza comparativă a dinamicii distribuției cheltuielilor CSR în principalele domenii indică faptul că tendința prevalenței cheltuielilor direcționate intern (dezvoltarea personalului, protecția sănătății, siguranța condițiilor de muncă) față de cele externe (investiții în protecția mediului, conservarea resurselor, sprijinul local comunitate). Structura investițiilor sociale ale afacerilor rusești în 2007 și 2008,% * date din Raportul privind investițiile sociale în Rusia - Asociația managerilor din 2008
20 Aspectul de mediu în CSR În ultimii ani, interesul pentru problemele de mediu a crescut constant în societatea rusă. Raportarea de mediu ca formă separată de raportare nefinanciară se află într-un stadiu incipient de dezvoltare. Divulgarea mediului în rapoartele nefinanciare ale companiilor rusești (sursa datelor *) Doar 18% dintre companii raportează planuri strategice pe termen lung pentru protecția mediului. * Date din analiza analitică a rapoartelor nefinanciare corporative - RSPP, Moscova, 2008
21 Aspectul de mediu în CSR Rapoartele nefinanciare citează următoarele rezultate principale de mediu: Raportarea de mediu continuă să evolueze, dar astăzi există foarte puține companii care acordă atenție divulgării informațiilor cu privire la problemele globale (protecția biodiversității, emisii, gaze cu efect de seră). Emisii atmosferice. Aproximativ 70% dintre companii dezvăluie informații despre emisiile lor în atmosferă, citând date despre dinamica emisiilor. Utilizarea resurselor de apă. În general, ¾ dintre companii dezvăluie informații despre utilizarea resurselor de apă, dar doar 10% dintre companii publică planuri. Reciclarea. 70% dintre companii dezvăluie informații despre eliminarea deșeurilor, planuri și activități în acest domeniu dezvăluie 22%. Utilizarea energiei, eficiența energetică. Doar 1/5 din companii furnizează informații despre consumul lor de energie. Reclamarea terenului. În ciuda gravității acestei probleme, doar 36% dintre companii furnizează informații cu privire la implementarea acestor măsuri. Diversitate biologica. Această problemă este extrem de slab acoperită, doar 20% dezvăluind informații despre această problemă.
22 Ca rezultat al analizei raportărilor de mediu disponibile în Rusia, se poate concluziona că responsabilitatea socială a companiilor în domeniul protecției mediului implică îmbunătățirea siguranței de mediu a producției; prevenirea încărcării tehnogene a deșeurilor de producție asupra mediului; costuri optime pentru măsurile de protecție a mediului; instruirea personalului în domeniul mediului; reducerea consumului de energie și creșterea eficienței energetice a procesului de producție. Pentru implementarea efectivă a măsurilor de protecție a mediului la întreprinderi, este necesar să se introducă următoarele măsuri prioritare: planificarea și gestionarea proiectelor de investiții care vizează modernizarea și îmbunătățirea producției și a produselor și reducerea impactului asupra mediului; sistematizarea cerințelor legislative, de reglementare și de altă natură în domeniul responsabilității de mediu; îmbunătățirea interacțiunii cu toate părțile interesate (inclusiv organizațiile publice) pe probleme de responsabilitate ecologică; sistematizarea contabilității aspectelor de mediu; munca sistematică privind divulgarea informațiilor necesare pentru a dezvolta soluții eficiente în domeniul ecologiei. Aspect de mediu în CSR
23 Numărul total de șomeri în august 2009 (conform metodologiei OIM) a fost de 6,2 milioane de persoane (o creștere de 138,6% față de nivelul corespunzător din anul precedent), numărul șomerilor înregistrați oficial în instituțiile de stat pentru serviciile de ocupare a forței de muncă este de 2,1 milioane de persoane. (creșterea la nivelul corespunzător din anul precedent 163,0%. Numărul de angajați care lucrează cu fracțiune de normă în august 2009 s-a ridicat la 860,8 mii persoane, iar numărul angajaților aflați în concediu forțat 1 milion 236 mii persoane Cele mai mari volume de subocupare se remarcă în organizațiile din industria prelucrătoare și din complexul de construcții. După zece ani de creștere economică, Rusia se confruntă cu provocări economice serioase. Criza economică globală a condus la o scădere a producției, o creștere a șomajului și o scădere a veniturilor gospodăriilor. PIB-ul Rusiei în prima jumătate a anului 2009 a fost 89,6% față de perioada corespunzătoare a anului trecut, veniturile reale disponibile în numerar ale populației în august 2009 s-au ridicat la 93,2% față de perioada corespunzătoare a anului trecut. În aceste condiții economice, întreprinderile elaborează planuri de acțiune specifice menite să îmbunătățească situația, concepute pentru a proteja angajații de procesele de criză, pentru a economisi și întărește viața viabilitatea întreprinderilor. Criza financiară și economică din Rusia și impactul acesteia asupra situației socio-economice din Rusia
24 Suma totală a finanțării guvernamentale pentru măsurile anti-criză este de 2,1 trilioane. freca. Aproape 44 de miliarde de ruble au fost alocate pentru finanțarea măsurilor de stabilizare a situației pe piețele muncii regionale. S-au luat decizii de creștere a pensiilor și a prestațiilor pentru cele mai vulnerabile categorii de cetățeni. Suma depozitelor bancare ale populației asigurate de stat a crescut de la 400 mii la 700 mii ruble. Un set de măsuri a fost implementat pentru a sprijini și asigura stabilitatea sistemului bancar. S-au luat măsuri pentru reglementarea prețurilor pentru monopolurile naturale. statul Pentru a depăși consecințele socio-economice ale crizei, statul pune în aplicare următoarele măsuri specifice Criza financiară și economică din Rusia și impactul acesteia asupra situației socio-economice din Rusia Implementarea acestui set de măsuri creează condițiile prealabile pentru succesul acțiunilor comune ale statului și ale întreprinderilor pentru a depăși consecințele socio-economice negative ale crizei
25 Criza financiară și economică din Rusia și impactul acesteia asupra situației socio-economice din Rusia, stimulând concedierea voluntară a persoanelor în vârstă de pensionare și pre-pensionare prin acordarea de plăți compensatorii sau alocarea unor pensii anticipate; recalificare profesională avansată a angajaților programați pentru concediere; recalificarea profesională a lucrătorilor concediați în scopul angajării lor ulterioare în alte organizații; asistență pentru lucrătorii concediați în crearea de noi locuri de muncă și angajarea acestora în domeniul micilor afaceri; stimularea recrutării lucrătorilor concediați aparținând grupurilor de populație neprotejate social pentru locuri de muncă temporare suplimentare (organizarea lucrărilor publice). afaceri împreună cu organisme de stat Una dintre cele mai importante direcții ale acțiunilor anti-criză implementate de întreprinderi împreună cu organele de stat este programele de adaptare socială a lucrătorilor disponibilizați, care includ următoarele măsuri: În cadrul acestor măsuri, este planificat trimiterea a peste 170 de mii de persoane pentru formare profesională, recalificare și formare avansată. oameni, organizează mai mult de un milion de locuri de muncă temporare (lucrări publice), oferă sprijin material pentru implementarea inițiativelor antreprenoriale de 80 de mii de oameni. Printre întreprinderile care implementează în mod activ programe de adaptare socială, lucrătorii disponibilizați ar trebui menționați cele mai mari întreprinderi din țară AvtoVAZ, Aeroflot, GAZ, KAMAZ, Russian Machines, RUSAL, EVRAZ și multe altele.
26 Criza financiară și economică și impactul acesteia asupra RSI Mediu de prețuri nefavorabil, reducerea cererii de produse fabricate, întârzieri în stabilirea acordurilor cu consumatorii Scăderea volumelor de producție Scăderea disponibilității resurselor financiare externe Creșterea tensiunii pe piața muncii: reducerea locurilor de muncă vacante, reducerea ocupării forței de muncă, creșterea șomajului Creșterea inflației Factori criză Factori ai strategiilor sociale Necesitate și oportunitate: (a) optimizarea costurilor forței de muncă, inclusiv reducerea numărului, a orelor de lucru, a nivelului de remunerare; (b) păstrarea „nucleului” personalului în timp ce se reduce personalul; (c) creșterea productivității muncii Nevoia de a implementa programe de adaptare socială pentru personalul disponibilizat Posibilitatea înlocuirii personalului ineficient cu personal mai calificat și productiv la costuri mai mici Creșterea dificultăților în menținerea stabilității sociale și a unui climat moral și psihologic normal în colectivele de muncă Optimizarea costurilor pentru dezvoltarea personalului, programe sociale și de caritate
27 Criza financiară și economică și impactul acesteia asupra CSR Tranziția întreprinderilor către strategii de economisire a resurselor și a energiei, utilizarea metodelor și tehnologiilor inovatoare de producție accelerează modernizarea întregului proces de producție, ceea ce, la rândul său, duce la crearea de noi locuri de muncă, inițiază crearea de întreprinderi mici și mijlocii în domeniul gestionării naturii, protecției naturii, conservării resurselor. îmbunătățirea eficienței gestionării resurselor materiale; utilizarea tehnologiilor și echipamentelor avansate; utilizarea unor mecanisme eficiente pentru a motiva utilizarea rațională a resurselor; introducerea controlului sistemului și evaluarea eficienței companiilor de economisire a resurselor. În timpul crizei, cele mai importante domenii ale practicilor de afaceri responsabile din punct de vedere social sunt: \u200b\u200bconservarea energiei și a resurselor și, ca urmare, creșterea siguranței de producție a mediului, reducerea emisiilor de poluanți în atmosferă și deversările în corpurile de apă. Îmbunătățirea siguranței de mediu a producției implică:
28 Criza financiară și economică și impactul acesteia asupra RSI Având în vedere deteriorarea pe scară largă a situației financiare, întreprinderile ruse au dezvoltat măsuri cuprinzătoare pentru a promova angajarea lucrătorilor disponibilizați și scenarii posibile pentru implementarea programelor. Rezultatele unui sondaj al companiilor din 2009 privind disponibilitatea planurilor de lansare și funcționarea programelor sociale (sursa de date *). REZULTATELE ANCHETEI COMPANIEI PRIVIND EFECTUL PROGRAMELOR SOCIALE ȘI CHELTUIELILOR DE PERSONAL (septembrie 2008 - mai 2009) programe pentru angajați Toate datele sunt exprimate în procente * Date din analiza analitică a rapoartelor nefinanciare corporative - RSPP, Moscova, 2008
29 Criza financiară și economică și impactul acesteia asupra CSR Date de monitorizare a situației privind acțiunile în condiții de criză (70 de companii mari au participat la sondaj). Rezultatele unui sondaj al companiilor din 2009 (aprilie) privind funcționarea programelor sociale. Criza din economie a forțat majoritatea companiilor să ia decizii de reducere a finanțării pentru programele sociale, cu toate acestea, aproape toate întreprinderile și-au păstrat programele sociale existente. * Date din analiza analitică a rapoartelor nefinanciare corporative - RSPP, Moscova, 2008
30 Perspective pentru dezvoltarea CSR Dezvoltarea CSR în afacerile din Rusia corespunde, în general, tendinței globale de integrare treptată a principiilor CSR în strategia corporativă; De-a lungul anilor. companiile rusești de frunte asimilează activ internațional și își acumulează propria experiență în desfășurarea de activități sociale corporative; Diseminarea „celor mai bune practici” și dezvoltarea unor abordări comune pentru dezvoltarea investițiilor sociale ale întreprinderilor sunt încă în mare măsură constrânse de lipsa unei înțelegeri comune a esenței CSR; Structura investițiilor sociale este încă concentrată în principal pe părțile interesate „interne”, în primul rând pe personal, spre deosebire de părțile interesate „externe”. În ciuda situației economice dificile, problemele CSR rămân relevante, iar companiile implementează strategii de dezvoltare durabilă cu o marjă suplimentară de siguranță. Experiența acumulată de companiile rusești ne permite să tragem următoarele concluzii:
31 Recomandări pentru dezvoltarea CSR Consideră activitatea socială corporativă ca un sistem integral de inovare care nu numai că permite rezolvarea eficientă a problemelor sociale, strategiile relevante de dezvoltare a afacerii, dar oferă și companiilor avantaje competitive durabile. Integrarea activă a CSR în sistemul de guvernanță corporativă, dezvoltarea sprijinului organizațional pentru activitățile sociale corporative prin crearea, printre altele, a comitetelor specializate în consiliile de administrație, introducerea principiilor CSR în rutinele de management și lucrul regulat la raportarea socială. Să interacționeze permanent cu părțile interesate „interne” și „externe”, considerând relații echilibrate reciproc avantajoase cu aceștia drept cea mai importantă resursă pentru dezvoltarea durabilă a companiilor. Introduceți principiile CSR în filozofia managementului, demonstrați o responsabilitate socială responsabilă în dezvoltarea dialogului public și formarea unei „platforme naționale CSR”. Sprijiniți schimbul de bune practici și diseminarea celor mai bune practici în domeniul CSR la platformele publice, profesionale și experți. Recomandări pentru întreprinderi:
32 Recomandări pentru dezvoltarea CSR Pentru a desfășura un dialog deschis cu mediul de afaceri cu privire la soluția comună a problemelor urgente ale societății ruse, acordând o atenție specială mecanismelor parteneriatului public-privat reciproc avantajoase. Dezvoltarea cadrului legal și a practicii stimulentelor materiale și morale pentru ca întreprinderile să participe la rezolvarea problemelor sociale prin investiții sociale ale întreprinderilor. Creșterea oportunităților pentru o conduită socială responsabilă de afaceri prin combaterea corupției și, în general, creșterea eficienței aparatului de stat. Promovarea, inclusiv prin finanțarea lor competitivă, a dezvoltării instituțiilor societății civile - participanți la dialogul cu întreprinderile. Ajutați la diseminarea ideilor de „dezvoltare durabilă” prin sistemul educațional, activitățile guvernamentale și ale organizațiilor non-profit, precum și mass-media. Recomandări pentru organizațiile guvernamentale:
