1. Ерөнхий заалт

1. Сонины хэлтсийн дарга нь менежерийн ангилалд багтдаг.
2. Салбарын дарга нь хэлтсийн даргадаа шууд тайлагнадаг.
3. Салбарын дарга байхгүй үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг хэлтсийн орлогч дарга эсвэл ерөнхий захирлын тушаалаар тусгайлан томилогдсон аж ахуйн нэгжийн ажилтан гүйцэтгэдэг. Тодорхойлсон ажилтан томилогдсон үедээ зохих эрхийг олж авч, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
4. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг Сонины хэлтсийн даргын санал болгов.

2. Мэргэшлийн шаардлага

Техникийн дээд болон дунд боловсролтой, хэвлэмэл материал түгээх чиглэлээр үйл ажиллагааны удирдлагаар 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг салбарын даргын албан тушаалд томилно.

3. Мэдэх ёстой

Салбарын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1. Аж ахуйн нэгжийн тушаал, заавар, түүний үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой дээд болон бусад байгууллагын удирдлага, зохицуулалтын баримт бичиг;
2. Бүтээгдэхүүний стандарт, түүний чанарын үзүүлэлтүүд;
3. Бизнесийн гэрээ, ажлын гэрээ боловсруулах, байгуулах журам;
4. Барааны нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийн хэрэгцээг тооцоолох арга;
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэр, тайлагнах журам",
6. агуулахын зохион байгуулалт;
7. Барааг хүргэх, тээвэрлэх, хадгалах нөхцөл, буулгах, ачих, хадгалах явцад бараа, тоног төхөөрөмжийг гэмтээхээс хамгаалах арга;
8. Хэвлэмэл бүтээгдэхүүний нэршил, нэр төрөл; одоогийн үнийн шошго, үнийн жагсаалт;
9. Бараа материалын бүртгэл явуулах дүрэм;
10. Хөдөлмөрийн дотоод журам; ажилчид, ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын тухай заалтууд,
11. эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс, техник, эдийн засаг, үйл ажиллагааны үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт; эдийн засгийн нягтлан бодох бүртгэлийн арга, цалин хөлсний талаархи одоогийн зохицуулалт;
12. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс; О
13. Хувийн компьютер, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програм дээр ажиллах дүрэм - хэрэглэгчийн функц;
14. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм

4. Ажлын үүрэг хариуцлага

1. Хэрэгжүүлэгчдийн (борлуулагчдын) ажлыг зохион байгуулж, хянадаг, ажлын хуваарь гаргаж, ажлын цагийг бүртгэж, гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээг бүрдүүлдэг.
2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг жигд, хэмнэлтэй гүйцэтгэх,
3. Салбарт томилогдсон няравын ажилд хяналт тавих,
4. Жижиглэн худалдааны цэгүүдийг цаг тухайд нь бэлтгэх, бүрэн ачих, тасралтгүй ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах,
5. Жижиглэнгийн худалдааны цэгүүдийн үйл ажиллагаа, гадаад үзэмж, ариун цэврийн байдал, худалдагч нар худалдааны дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд шуурхай хяналт тавих;
6. Салбарын хэвийн үйл ажиллагаанд ажлын үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, зөрчлийн шалтгааныг олж тогтоох, урьдчилан сэргийлэх, арилгах,
7. Мэдээлэл, аналитик хэлтэстэй захиалга бүрдүүлэх чиглэлээр шуурхай ажил гүйцэтгэх,
8. Бүртгэлээс хасах стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавих,
9. Жижиглэн худалдааны цэгүүдийн үйл ажиллагааг сайжруулах нэмэлт нөөцийг тогтоох, зохион байгуулах ажлыг зохион байгуулах,
10. Дистрибьютерүүдийг жижиглэн худалдааны цэгүүдэд хуваарилж, гэрээг сунгах, цуцлах тухай мэдээллийг УУХҮ-д дамжуулдаг.
11. хомсдолд хяналт тавьж, худалдааны дүрэм зөрчсөн худалдагчдад торгууль ногдуулдаг,
12. Худалдааны зөвшөөрөл байгаа эсэх (тоо, олгосон огноо, протокол, сунгах хугацаа) бүртгэл хөтөлдөг.
13. Зөрчилдөөний асуудлыг цэг дээр шийдвэрлэдэг,
14. Жижиглэн худалдааны цэгүүдийн шинэ байршил хайх,
15. Худалдагчаас гээсэн зөвшөөрөл, барааг буцааж өгөх,
16. Хувийн жолооч нарыг цэгүүдэд хуваарилж, ажлыг удирдана,
17. Арилжааны тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдал, цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийх,
18. Ажилчдын хооронд ажлын ачааллыг оновчтой хуваарилахад хяналт тавих,
19. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журмыг хэрэгжүүлэгчид дагаж мөрдөж байгаа эсэх, хөдөлмөрийн сахилгын байдал,
20. Компанийн эргэн тойронд хуваарийн дагуу ажиллана.

5. Эрх

Салбарын дарга дараахь эрхтэй.

1. Салбар, Сонины хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах
2. Түүний гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.
3. Хэлтсийн байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах саналыг хэлтсийн удирдлагад хэлэлцүүлэх
4. Салбарын ажилтай холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бие даасан бүтцийн хэлтсийн дарга нартай эрх хэмжээнийхээ хүрээнд харилцах.
5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
6. Харьяа тушаалын нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, худалдаа, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд хариуцлага тооцох санал гаргах.
7. Албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг хэлтсийн удирдлагуудаас шаардах.

6. Хариуцлага

Салбарын дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

7. Тэмдэглэл

Ажлын байрны тодорхойлолт
Барилга, байгаль орчны удирдлагын секторын дарга
Калинины засаг захиргааны нутаг дэвсгэрийн захиргаа
Санкт-Петербургийн дүүрэг

I. Ерөнхий заалтууд

1. Санкт-Петербург хотын Калинины засаг захиргааны дүүргийн нутаг дэвсгэрийн захиргааны эдийн засгийн хөгжлийн хэлтсийн барилга, байгаль орчны менежментийн секторын дарга (цаашид салбарын дарга гэх) нь төрийн албан хаагч (ахлах албан тушаал), тэрээр ОХУ-ын болон Санкт-Петербургийн төрийн албаны тухай хууль тогтоомжид заасан эрх, үүрэгт хамаарна.

2. Салбарын даргын албан тушаалд томилох нь Санкт-Петербург хотын төрийн албаны сул орон тоог нөхөх, одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар явуулсан, нутаг дэвсгэрийн засаг захиргааны тэргүүний баталсан сонгон шалгаруулалтын үр дүнд үндэслэн хийгддэг. .

3. Салбарын эрхлэгч нь “төрийн захиргаа” мэргэжлээр дээд боловсролтой, эсхүл барилга (архитектур) болон байгаль орчны чиглэлээр дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан, удирдах албан тушаал хашиж байсан туршлагатай байх. 1 жил.

4. Салбарын дарга нь Эдийн засгийн хөгжлийн газрын даргад тайлагнана.

5. Салбарын дарга нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн байгууллагуудын дүрэм журам, Санкт-Петербург хотын захиргааны хууль тогтоомжийн актууд, Санкт-Петербург хотын захирагчийн тушаал, заавар, даргын тушаалыг удирдлага болгодог. нутаг дэвсгэрийн захиргаа, барилга, байгаль орчны менежментийн салбарын тухай журам (эдийн засгийн хөгжлийн хэлтэс) ​​болон энэхүү заавар.

6. Салбарын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

6.1. Одоогийн барилга байгууламж, газар, байгаль орчны хууль тогтоомж, тэдгээрийн хэрэглээний практик.

6.2. Дээд байгууллагын зохицуулалтын актууд.

6.3. Төрийн албаны үндсэн зарчим, онцлог.

6.4. Салбарын үйл ажиллагааны талаарх арга зүй, тайлбар материал.

6.5. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

6.6. Калинины засаг захиргааны дүүргийн нутаг дэвсгэрийн удирдлагын тухай журам, түүний бүтцийн хэлтэс.

6.7. Албан тасалгааны ажлын үндэс, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо.

7.Салбарын дарга эрх хэмжээнийхээ хүрээнд салбарын нийт ажилтанд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгнө.

II. Функцүүд

Салбарын дарга бүрэн эрхийнхээ хүрээнд:

1. Салбарт өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлтийг хангах үүднээс салбарын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна.

2. Барилга (сэргээн босголт) болон байгаль орчны менежментийн асуудлаар эрх хэмжээнийхээ хүрээнд шийдвэр гаргана.

3. Барилга (сэргээн босголт) болон байгаль орчны менежментийн асуудлаар зураг төслийн баримт бичгийг үнэлдэг.

4. Барилга (сэргээн босголт), байгаль орчны менежментийн асуудлаар нутаг дэвсгэрийн засаг захиргааны бүтцийн хэлтэс, Санкт-Петербург хотын захиргааны хороодтой үйл ажиллагааны харилцан үйлчлэлийг явуулдаг.

5. Зөвшөөрөлгүй барилга (сэргээн босголт)-ыг таслан зогсоох арга хэмжээ авна.

6. Барилга (сэргээн босголт) болон байгаль орчны менежментийн асуудлаарх хуралдаанд, баригдаж дууссан барилга байгууламжийг ашиглалтад хүлээн авах улсын комиссын ажилд оролцдог.

7. Барилга (сэргээн босголт) болон байгаль орчны менежментийн асуудлаар уулзалт зохион байгуулж, бэлтгэнэ.

8. Дүүргийн нутаг дэвсгэрт хийгдэх бүтээн байгуулалтын талаар хүн амд мэдээлэх, барилга угсралтын чиглэлээр салбар хоорондын бүсийн комисс, бүсийн комиссыг зохион байгуулна.

9. Барилга, байгаль орчны менежментийн салбарын зохицуулалт, мэдээллийн баазыг бүрдүүлж, шинэчилнэ.

10. Барилга угсралтын (сэргээн босголтын) төслүүдийн нөхцөл байдал, түүнчлэн барилгын тогтоосон хугацааг биелүүлэхэд байнгын хяналт тавьдаг.

11. Гэрээ, Эдийн засгийн хөгжлийн хэлтсийн дарга, даргын тушаал, одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.

III. Ажлын үүрэг хариуцлага

Салбарын дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1. Салбарын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, салбарын ажилтнуудад албан үүргээ хуваарилж, тушаал, даалгаврыг үнэн зөв, хугацаанд нь биелүүлэхийг шаардана.

2. Засаг захиргааны удирдлагын газрын даргын тушаалаар батлагдсан Салбарын тухай журмын дагуу салбарын чиг үүргийн биелэлтийг хангана.

3. Оффисын ажил, орон нутгийн томилолтын номыг зохион байгуулах.

4. Нутаг дэвсгэрийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаар иргэд, байгууллага, байгууллагын төлөөлөгчдийг эдийн засгийн хөгжлийн хэлтсийн даргын тогтоосон хугацаанд хүлээн авах.

5. Удирдах зөвлөлийн хурал, даргын зарлан хуралдуулж, салбарын үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.

6. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахин биелүүлэх.

Салбарын дарга нь тогтоосон журмын дагуу бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхийн тулд дараахь эрхтэй.

1. Салбарын ажил, өөрийн ажил, харьяа албадын ажлыг төлөвлөж, төлөвлөсөн ажлуудын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

2. Дэд албан тушаалтнуудад заавал дагаж мөрдөх эрх хэмжээнийхээ асуудлаар үйл ажиллагааны дүрмийг тогтоох, эсхүл боловсруулахад оролцох.

3. Барилга (сэргээн босголт), байгаль орчны менежментийн асуудлаар нутаг дэвсгэрийн удирдлагын шийдвэр, тушаалын төслийг бэлтгэх.

4. Нутаг дэвсгэрийн удирдлагын хэлтэс, хот, бүсийн нутаг дэвсгэрт байрлах аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, бүтээлч, олон нийтийн болон бусад байгууллагуудаас салбарын бүрэн эрхийнхээ хүрээнд мэдээлэл хүсч, хүлээн авах.

5.Төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын мэргэжилтнүүдийг дарга, холбогдох удирдлагуудтай зөвшилцөн татан оролцуулж, салбарын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг зөвлөлдөх, судлах, бэлтгэх, хэлэлцэх.

6. Уулзалт хийх, хувь хүн, хуулийн этгээдийг хүлээн авах.

7. Барилга (сэргээн босголт), байгаль орчны менежментийн асуудлаар дарга, түүний орлогч, эдийн засгийн хөгжлийн хэлтсийн дарга нарын хуралд оролцоно.

8. Барилга, байгаль орчны менежментийн асуудлаар газрын дарга, дарга, түүний орлогч нарт санал гаргах.

9. Ажилчдыг урамшуулах, ажлын хэв маяг, арга барилыг сайжруулах талаар санал гаргах.

V. Хариуцлага

Салбарын дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, одоогийн хууль тогтоомж, гэрээний дагуу энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

2.Одоогийн засаг захиргаа, иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд гэмт хэрэг, гэмт хэрэг үйлдсэн.

3.Одоогийн засаг захиргаа, иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнд эд материалын хохирол учруулсан.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг төрийн албаны тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан мэргэшлийн лавлахын дагуу боловсруулсан болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг 2 хувь үйлдэж, ажлын байр, боловсон хүчний хэлтэст хадгална.

Зөвшөөрсөн: Хууль зүйн хэлтсийн дарга __________ С.Г. Кирпичев "___"________2001 Хэлтсийн дарга __________ A.V. Максимов "___"____2001 Би зааврыг уншсан __________ V.M. Ткалич 2001 оны 5-р сарын 16

Ердийн дээж

би зөвшөөрч байна
________________________
______________________________________ (Овог, овог нэр)
(компанийн нэр, ______________________
аж ахуйн нэгж гэх мэт, түүнийг (захирал эсвэл бусад
зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) албан тушаалтан,
эрх бүхий
албан тушаалтан батлах
зааварчилгаа)

" " ____________ 20__

Ажлын байрны тодорхойлолт
хэлтсийн дарга (лаборатори, сектор)
мэдээлэл хамгаалах талаар*
______________________________________________
(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)

" " ____________ 20__ N__________

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж батлав
__________________________________________-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн
(хүний ​​албан тушаалын нэр
________________________________________________________________ ба дагуу
Энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын заалтууд
ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах актууд.

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Мэдээлэл хамгаалах хэлтсийн дарга нь ангилалд хамаарна
менежерүүд. Захиалгаар ажилд авна, хална
аж ахуйн нэгжийн захирал.
1.2. Мэдээлэл хамгаалах хэлтсийн дарга ____________-д тайлагнана.
________________________________________________________________________.
1.3. Мэдээлэл хамгаалах албаны даргын албан тушаалд томилогдсон
дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, туршлагатай хүн
инженер, техник, менежментийн чиглэлээр мэдээлэл хамгаалах чиглэлээр ажиллах
дор хаяж _________ жил ажилласан.
1.4. Мэдээлэл хамгаалах хэлтсийн дарга эзгүй байх үед
(ажлын аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг гүйцэтгэдэг
тогтоосон журмын дагуу бүрэн хариуцлага хүлээх томилогдсон орлогч
өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй
үүрэг хариуцлага.
1.5. Түүний үйл ажиллагаанд мэдээлэл хамгаалах хэлтсийн дарга
удирддаг:
- асуудлыг зохицуулсан хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд
нууц мэдээлэл;
- эдгээр асуудлын талаархи арга зүйн материал;
- Мэдээлэл хамгаалах албаны тухай журам;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, заавар
болон шууд удирдагч;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.6. Мэдээлэл хамгаалах албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- төрийн нууцын тухай одоогийн хууль тогтоомж болон
мэдээллийн хамгаалалт;
- үндсэн чиглэлийг тодорхойлсон төрийн зохицуулалт
аж үйлдвэрийн эдийн засаг, нийгмийн хөгжил;
- холбоотой асуудлаар норматив арга зүйн материал
мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах;
- хөгжлийн хэтийн төлөв, мэргэшил, үйл ажиллагааны чиглэл
аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэс;
- үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний онцлог,
түүнийг үйлдвэрлэх технологийн онцлог;
- судалгааны үйл явц дахь хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн шинж чанар ба
хөгжил, албан ёсны мэдээллийг дамжуулах журам;
- салбарт мэдээллийн иж бүрэн хамгаалалтыг зохион байгуулах, дээр
аж ахуйн нэгж;
- техникийн хамгаалалтын хэрэгслийг хөгжүүлэх хэтийн төлөв, чиглэл
мэдээлэл;
- хамгаалагдсан мэдээллийг хянах арга, хэрэгсэл, сувгийг тодорхойлох
мэдээлэл алдагдсан, техникийн тагнуулын зохион байгуулалт;
- санхүүжилтийн журам, төлөвлөлт, зохион байгуулалтын арга
шинжлэх ухааны судалгаа шинжилгээ хийх, хамгаалах ажил гүйцэтгэх
мэдээлэл;
- тусгай зориулалтын гэрээ байгуулах журам
судалгаа, шалгалт, техникийн дамжуулах байгууламжийг хамгаалах ажил,
мэдээллийг боловсруулах, харуулах, хадгалах;
- салбар дахь шинжлэх ухаан, технологийн ололт, дотоод болон гадаадад
техникийн тагнуул, мэдээллийн хамгаалалт;
- эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;
- цалин хөлс, материаллаг урамшууллын одоогийн тогтолцоо;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

II. Функцүүд

Мэдээлэл хамгаалах албаны дарга дараахь зүйлийг хариуцна.
Онцлогууд:
2.1. Мэдээлэл хамгаалах албаны удирдлага.
2.2. Хамгаалалтын ажлын гэрээ байгуулах
мэдээлэл.
2.3. Тогтсон тайланг бэлтгэх.
2.4. Найдвартай байхын тулд зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих
мэдээллийн хамгаалалт.
2.5. Судалгаа, боловсруулалтын үр ашиг, чанарыг хангах
мэдээллийн аюулгүй байдлын салбарт.
2.6. Ажилчдыг ажилд авах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, баталгаажуулах
хэлтэс, тэдний ур чадвар, бүтээлч байдлыг дээшлүүлэх арга хэмжээ авч байна
үйл ажиллагаа.
2.6. Дэд албан тушаалтнуудын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх
ажилчид, тэдгээрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих,
хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

III. Ажлын үүрэг хариуцлага

өөрт оногдсон чиг үүргийг гүйцэтгэх, хэлтсийн дарга
Мэдээллийг хамгаалахын тулд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
3.1. боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, зохион байгуулалтын болон
аж ахуйн нэгжүүдэд мэдээллийг иж бүрэн хамгаалах техникийн арга хэмжээ;
явуулах ажил, агуулга нь төрийн буюу
худалдааны нууц, ажлын горимын биелэлтийг хангах болон
баримтжуулсан мэдээллийн нууцлалыг хадгалах.
3.2. Урт хугацааны болон одоогийн төлөвлөгөө боловсруулах ажлыг удирдана
ажиллах, тэдгээрийн хэрэгжилтийн тайланг гаргах.
3.3. Зохион байгуулалт, зохицуулалтыг удирдах,
хамгаалах асуудлаар арга зүйн удирдлага, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих
мэдээлэл, хяналтын техникийн хэрэгслийг хөгжүүлэх, тодорхойлох
тэдний хөгжлийн хэтийн төлөв.
3.4. харилцан үйлчлэл, шаардлагатай хамтын ажиллагааг хангах
зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх ажлыг хамтран гүйцэтгэгчид
судалгаа ба хөгжүүлэлт,
төлөвлөгөөт ажил, гэрээний биелэлтийг зохион байгуулах, хяналт тавих
үүрэг, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын хугацаа, бүрэн гүйцэд байдал, чанар
хамтран гүйцэтгэгчид.
3.5. дээр ажиллах гэрээ байгуулах ажлыг зохион байгуулах
мэдээллийг хамгаалах, ажлын санхүүжилтийг хангах арга хэмжээ авах, д
түүний дотор гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн.
3.6. техникийн нөхцөл боловсруулахад оролцох оролцоог хангах
аж ахуйн нэгжид хийгдсэн судалгаа, боловсруулалт, зорилгоо тодорхойлох
аюулгүй мэдээллийн технологийг бий болгох чиглэлээр ажиллах үүрэг даалгавар,
мэдээллийн иж бүрэн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан.
3.7. Тусгай судалгаа зохион байгуулах ба
тайлах шинж тэмдэг, боломжтой эсэхийг тодорхойлох хяналт шалгалт
мэдээлэл алдагдах сувгууд, тэр дундаа техникийн сувгуудаар,
арилгах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулах, түүнчлэн ажиллах
зэрэгтэй холбоотой акт болон бусад техникийн баримт бичиг боловсруулах
техникийн тоног төхөөрөмж, байрны аюулгүй байдал.
3.8. Зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянах
мэдээллийн хамгаалалт, техникийн иж бүрэн ашиглалтыг хангах
арга хэрэгсэл, арга, зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа.
3.9. Хэрэглэсэн болон санал болгож буй аргуудын үнэлгээг зохион байгуулах
мэдээллийг хамгаалах, судалгааны завсрын болон эцсийн үр дүн болон
хөгжил.
3.10. Төлөвлөлт, хяналт, зохион байгуулалтыг сайжруулах
ажлын гүйцэтгэл, тэдгээрийн ололт амжилтыг ашиглахыг баталгаажуулах
дотоод гадаадын шинжлэх ухаан технологи, тэргүүн туршлага.
3.11. Төлөвлөсөн ажлуудыг аль болох бага хэмжээгээр гүйцэтгэхийг баталгаажуул
материаллаг ба санхүүгийн нөөцийн зардал, зохистой ашиглалт
цалингийн сан.
3.12. Зураг төсөл болон бусад техникийн баримт бичгийг зохицуулах
шинээр баригдсан болон сэргээн босгосон барилга байгууламжийг хэсэгчлэн
мэдээлэл хамгаалах шаардлагыг дагаж мөрдөх.
3.13. Хэлтсийн тоног төхөөрөмжийн хэрэгцээг тодорхойлох,
хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай материал, санхүүгийн болон бусад эх үүсвэр
ажиллаж, зохистой ашиглалт, аюулгүй байдалд хяналт тавина
тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл болон бусад тоног төхөөрөмж.
3.14. Шинжлэх ухаан, техникийн өндөр түвшний ажлыг хангах,
судалгаа, боловсруулалтын үр ашиг, чанар.
3.15. заалтын хэрэгжилтэд хяналт тавих
үйл ажиллагаа, хяналтын материалд дүн шинжилгээ хийх, зөрчлийг илрүүлэх,
арилгах арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд оролцох
мэдээлэл хамгаалах дутагдал.
3.16. Байгууламж, байрыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах,
техникийн хэрэгсэл, хөтөлбөр, дагаж мөрдөх алгоритм
холбогдох аюулгүй байдлын ангиллын дагуу мэдээлэл хамгаалах шаардлага,
одоогийн тогтоосон журмын дагуу ирүүлэхийг хангах
тайлагнах.
3.17. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, баталгаажуулалтад оролцох
хэлтсийн ажилтнууд.
3.18. Оруулсан хэлтсүүдийн үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлох
хэлтсийн бүрэлдэхүүн, тэдгээрийн ажлыг зохион байгуулж, зохицуулах.
3.19. Боловсон хүчнийг оновчтой байршуулах ажлыг харгалзан үзэх
ажилчдын мэргэшил, бизнесийн чанарыг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээ авах
ур чадвар, бүтээлч үйл ажиллагаа.
3.20. Албан хэрэг хөтлөлтийг баримт бичгийн дагуу явуулах
тогтоосон журмын дагуу одоогийн ашиглалтын зааврыг дагаж мөрдөх
зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авах.
3.21. Ажлын аюулгүй гүйцэтгэл, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, хяналт тавих
хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартууд.
3.22. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирдах.

IV. Эрх

Мэдээлэл хамгаалах албаны дарга дараахь эрхтэй.
4.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах,
хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой.
4.2. Удирдлагын хэлэлцүүлэгт санал оруулах
заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах
энэ заавар.
4.3. Баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулна уу
ур чадвар.
4.4. Бүх бүтцийн менежерүүдтэй харилцах
аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах
албан үүргээ гүйцэтгэх.
4.5. тухай санаагаа аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах
хэлтсийн ажилтнуудыг томилох, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн талаархи санал
тэднийг шагнах эсвэл шийтгэх.
4.6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тусламж үзүүлэхийг шаардах
албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.

V. Хариуцлага

Мэдээлэл хамгаалах албаны дарга дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй) төлөө
хязгаарт багтаан энэхүү зааварт заасан үүрэг
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн хувьд
зөрчил - захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хязгаарт
оХУ-ын иргэний хууль тогтоомж.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - заасан хязгаарт багтаан
ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ________________-ийн дагуу боловсруулсан болно.
(Нэр,
_____________________________.
баримт бичгийн дугаар, огноо)

_________________________
Бүтцийн дарга (боловсон хүчин) (эхний үсэг, овог нэр)
хэлтэс ________________________________
(гарын үсэг)

" " _____________ 20__

Зөвшөөрсөн:

Хууль зүйн хэлтсийн дарга

(эхний үсэг, овог)
_____________________________
(гарын үсэг)

" " ________________ 20__

_________________________
Би зааврыг уншсан: (эхний үсэг, овог нэр)
_________________________
(гарын үсэг)

" " _____________ 20__

Унших хугацаа: 20 минут. Үзсэн тоо 242 2019.12.09-нд шинэчлэгдсэн

ХЯЗГААРЛАГДМАЛ ХАРИУЦЛАГАТАЙ КОМПАНИ

"433 ЦЭРГИЙН БАРИЛГЫН ГАЗАР"

Хуулийн хаяг: 115516, 2-р байр

Шуудангийн хаяг: 2-р байр

Чанарын удирдлагын тогтолцоо

ҮЙЛДВЭРЛЭЛ, ТЕХНИКИЙН ГАЗРЫН ДАРГЫН (ҮТХ) АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Энэхүү стандарт нь “433 Цэргийн барилга байгууламжийн удирдлага” (цаашид 433 АЗХ гэх)-ийн 5.1-д заасан ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, зохицуулах, батлах, хэрэгжүүлэх журам, дүрмийг тогтооно. 5-р хэсэг ба 6.2-р зүйл. 6-р хэсэг ГОСТ ISO ба STP SMK B 4-01-03.

1.1. Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн дарга (PTO) нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.

1.2. МСҮТ-ийн даргын албан тушаалд дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, үйлдвэрлэлийн техник бэлтгэх чиглэлээр 5-аас доошгүй жил инженер, техникийн болон удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

1.3. Техникийн хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий инженер, аж ахуйн нэгжийн чиг үүргийн даргад шууд захирагддаг.

1.4. МБС-ын дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

- гүйцэтгэсэн ажлын талаархи зохицуулалтын баримт бичиг;

- барилгын үйлдвэрлэлийн техникийн бэлтгэлтэй холбоотой арга зүйн материал;

- аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, заавар;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.5. МБС-ын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- барилгын үйлдвэрлэлийн техникийн бэлтгэлийн талаархи зохицуулалт, арга зүйн материал;

— барилгын үйлдвэрлэлийн технологи, зохион байгуулалт;

- техник, эдийн засаг, одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн журам, арга;

- барилгын үйлдвэрлэлийн нөөцийг тодорхойлох, ашиглах арга;

- барилгын материалын техникийн шаардлага;

- дууссан барилгын төслийг ашиглалтад хүлээн авах журам;

- барилгын үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын эдийн засгийн үр ашгийг тодорхойлох арга;

1.6. МБС-ын дарга байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийг бүрэн хариуцдаг томилогдсон орлогч тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг.

МБС-ын дарга дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Үйлчлүүлэгчээс хүлээн авсан ажлын болон дизайны баримт бичгийн бүрэн байдал, чанарыг хянах.

2.2. Барилга угсралтын ажлын чанарын хяналтыг хийх.

2.3. Байнгын хяналт тавьж, зардлын төлөвлөсөн зардлыг тодорхойлох.

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн техник, техникийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. Барилгын үйлдвэрлэлийн техникийн бэлтгэл ажлыг зохион байгуулж, барилгын чанарыг сайжруулах, материал, хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах.

3.2. Тикинти истеЬсалыны автоматлаш-дырмаг вэ механиклэшдирмэк, елм-техники нэ-тичэлэри, прогрессив техно-логиканы нэтичэсинэ нэтичэ-лиЗЗэтлэ тэтбиг едилмэ-си вэ техники хидмэтлэрин ишлэрини ]арадыл-мышдыр.

3.3. Барилгын ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах, доголдлоос урьдчилан сэргийлэх, барилгын ажлын чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах нөөцийг ашиглах.

3.4. Барилга угсралтын ажлын технологийн дарааллыг дагаж мөрдөх.

3.5. Үйлчлүүлэгчээс хүлээн авсан ажлын болон зураг төслийн баримт бичгийн бүрэн бүтэн байдал, чанарт хяналт тавьж, барилгын талбайн даргад хүргэх, технологийн баримт бичгийн бүртгэл, засвар үйлчилгээ хийх.

3.6. Барилгын талбайн менежерүүдээс нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хатуу тогтоосон хугацаанд шаардах.

3.7. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тайлангаа цаг тухайд нь, хатуу тогтоосон хугацаанд ирүүлэх.

3.8. Барилга угсралтын ажлын үйлдвэрлэлийн чанарын хяналтыг тогтмол хийх.

3.9. Барилгын материалын төлөвлөгөөт өртөг, гүйцэтгэсэн ажлын зардлын бүх зүйлийг тодорхойлох.

3.10. Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, МСҮТ-ийн ажилчдын хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилгын байдалд хяналт тавих.

3.11. Аж ахуйн нэгжийн даргын амаар болон бичгээр өгсөн тушаалаар бусад үүрэг, даалгавар гүйцэтгэх.

МБС-ын дарга дараахь эрхтэй.

4.1. Аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн хэлтэс, бусад байгууллага, төрийн байгууллагатай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн техникийн сургалтын албаны ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4.2. Хэлтсийн болон нийт аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.

4.3. Шагнал, торгуулийн талаархи саналаа аж ахуйн нэгжийн даргад хэлэлцүүлэх.

4.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулах, үйлдвэрлэлийн асуудлаар аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх, гарын үсэг зурах.

4.5. Өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд хэлтэс, албадын дарга нартай харилцах.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.

4.8. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой захиалга, заавар, заавар, тооцоо, гэрээ болон бусад баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.

4.9. Аж ахуйн нэгжийн даргад албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

Техникийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй) тохиолдолд.

5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

Pandia.ru үйлчилгээний талаархи тойм

Сэдвийн төслүүд:

Гэр

лавлагаа мэдээлэл

Техник

Нийгэм

Боловсрол, шинжлэх ухаан

Бизнес, санхүү

Бизнес

Чөлөөт цаг

Технологи

Дэд бүтэц

Шинжлэх ухаан

Бараа

Үйлчилгээ

Редакторуудын санал бодол нь зохиогчдын санал бодолтой давхцахгүй байж болно.

Prom-Nadzor.ru

Чи энд байна уу

Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр]

[албан тушаал, гарын үсэг, менежерийн овог нэр эсвэл бусад

батлах эрх бүхий албан тушаалтан

[өдөр сар Жил]

Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 188 "Мэргэшлийн нэгдсэн лавлах батлах тухай" тушаалын дагуу боловсруулж, батлав. менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаал, "Архитектур, хот төлөвлөлтийн менежер, мэргэжилтний албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан бусад эрх зүйн акт.

- барилгын байгууллагын хөгжлийн хэтийн төлөв;

— барилгын байгууллагын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, түүний үйлдвэрлэлийн бааз;

- барилгын байгууллагын хэлтсийн мэргэшсэн байдал, тэдгээрийн хоорондын үйлдвэрлэлийн холболт;

- үйлдвэрлэсэн барилгын бүтээгдэхүүний нэршил, гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) төрөл;

— барилгын технологийн үндэс;

- үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийг зохион байгуулах;

- үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, барилгын ажлын хуваарь боловсруулах журам;

- барилгын үйлдвэрлэлийн явцын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах;

- барилгын байгууллагад агуулах, тээвэрлэх, ачих буулгах ажлыг зохион байгуулах;

- компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

- эдийн засгийн үндэс; барилгын үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

1.5. Мэргэжлийн чухал чанарууд: [чанаруудыг жагсаах].

1.6. Түүнийг эзгүйд МБС-ын даргын үүргийг [шаардлагатай бол бөглөнө].

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

МБС-ын даргад дараахь үүрэг хариуцлагыг олгоно.

2.1. Барилга угсралтын техникийн менежментийг хийх.

2.2. Барилга угсралтын чиглэлээр эрдэм шинжилгээ, туршилтын ажлыг удирдан зохион байгуулах, эрхийн жагсаалт гаргах, захиалагч, туслан гүйцэтгэгчтэй гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх.

2.3. Барилгын ажлын техникийн өндөр түвшинг хангах, гүйцэтгэгч болон туслан гүйцэтгэгч нарын ажлын технологийн дараалал, цаг хугацааг хооронд нь холбох.

2.4. Барилгын талбайг зураг төсөл, тооцооны баримт бичгээр цаг тухайд нь хангах, техникийн зохицуулалт, барилгын норм, дүрмийн хэрэгжилт, барилга байгууламжийг хугацаанд нь ашиглалтад оруулахад хяналт тавих.

2.5. Үйл ажиллагааны зохицуулалт, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, барилгын үйлдвэрлэлийн явц, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, нийлүүлэлтийн гэрээний дагуу барилгын бүтээгдэхүүнийг хэмнэлээр гаргах ажлыг зохион байгуулах.

2.6. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, барилгын ажлын хуваарь боловсруулах, төлөвлөсөн хугацаанд тохируулга хийх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөвлөлтийн стандартыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг удирдах.

2.7. Барилгын ажлын явц, үйлдвэрлэлийг техникийн баримт бичиг, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материал, эд анги, тээвэр, ачих, буулгах тоног төхөөрөмжөөр хангах үйл ажиллагааны хяналтыг зохион байгуулах.

2.8. Үйлдвэрлэлийн явцын өдөр тутмын үйл ажиллагааны бүртгэлийг баталгаажуулах, өдөр тутмын барилгын ажлын гүйцэтгэл, дуусаагүй барилга байгууламжийн нөхцөл байдал, бүрэн бүтэн байдал, агуулах, ажлын байрны хоцрогдол, тээврийн хэрэгслийн зохистой ашиглалт, ачиж буулгах ажлыг цаг тухайд нь хийж байгаа эсэхэд хяналт тавих.

2.9. Байгууллагын хэлтсүүдийн ажлыг зохицуулах, үйлдвэрлэлийн хуваарийн хэрэгжилтийг хангах арга хэмжээ авах, үйлдвэрлэлийн үйл явцад саад учруулахаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах.

2.10. Хамтран ажиллах, талбай хоорондын үйлчилгээний захиалгын бүртгэл, бүртгэл, гүйцэтгэлийн зохицуулалтыг цаг тухайд нь хангах.

2.11. Барилгын байгууллагын нэгж хэсгүүдийн харилцан шаардлага, нэхэмжлэлийн биелэлтэд хяналт тавих, хүчин чадал, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбайг бүрэн, жигд ашиглах боломжийг тодорхойлох, үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах зорилгоор өмнөх төлөвлөлтийн хугацааны үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийх. мөчлөг; технологийг боловсронгуй болгох, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах техникийн шинэчлэл, шинжлэх ухааны нээлт, шинэ бүтээл, шилдэг туршлагыг тодорхойлох, хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх.

2.12. Үйлдвэрийн агуулахын ажлыг удирдан зохион байгуулах, дуусаагүй барилгын тооллого хийхэд хэлтсийн оролцоог хангах.

2.13. Үйл ажиллагааны төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн урсгал нягтлан бодох бүртгэл, диспетчерийн үйлчилгээг механикжуулах, орчин үеийн компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоог нэвтрүүлэх арга хэмжээг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.

2.14. Үйлдвэрлэл, диспетчерийн нэгжийн [байгууллага, аж ахуйн нэгж] ажлын арга зүйн удирдлагыг хэрэгжүүлэх.

2.15. Хэлтсийн ажилтнуудын удирдлага.

3. Ажилтны эрх

МБС-ын дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Үйл ажиллагааныхаа асуудалтай холбоотой шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар шууд даргадаа санал гаргах.

3.3. Бүх бүтцийн хэлтсийн [байгууллага, аж ахуйн нэгж] дарга нартай харилцах.

3.4. Түүний ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хурал, уулзалтад оролцоорой.

3.5. Харьяа албан хаагчдад тушаал өгч, гүйцэтгэлд нь хяналт тавих.

3.6. Түүний удирдлаган дор ажилчдыг урамшуулах, шийтгэх талаар санаагаа удирдлагад хүргүүлээрэй.

3.7. Мэргэжлийн үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг удирдлагаас шаардах.

3.8. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.

4. Ажилтны хариуцлага

Техникийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Хүний нөөцийн дарга [эхнэр, овог нэр]

[өдөр сар Жил]

Хуулийн хэлтсийн дарга [эхнэр, овог нэр]

[өдөр сар Жил]

Би зааврыг уншсан: [эхний үсэг, овог нэр]

Техникийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. МБС-ын дарга: үүрэг хариуцлага, заавар

Аливаа байгууламж, ялангуяа томоохон байгууламж барих нь бүх үе шатанд зохион байгуулалт, бэлтгэл шаарддаг нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Төслийн баримт бичиг, түүхий эд материал, хөдөлмөр, эрчим хүчний нөөцийг барилгын ажлын хуваарийн дагуу өөр өөр хугацаанд шаардлагатай хэмжээгээр ашиглах ёстой. Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн гол үүрэг бол барилгын бүх үе шатанд үйлдвэрлэлийн бэлтгэлийг хангах явдал юм.

Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтэс гэж юу вэ

Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтэс (PTO) нь барилгын байгууллагын үндсэн бүтцийн нэгж юм. Төлөвлөж буй барилгын төслийн талаархи анхан шатны мэдээллийг боловсруулах, захиалагчаас зураг төсөл, тооцооны баримт бичгийг хүлээн авах, ажлын зөвшөөрлийг бүртгэх - энэ бүгдийг барилгын ажил эхлэхээс өмнө техникийн хэлтэс хариуцдаг.

Барилга угсралтын ажил дууссаны дараа газар дээрх хэлтсийн ажлыг ашиглалтад оруулах, захиалагч руу шилжүүлэх баримт бичгийг бэлтгэх замаар дэмжиж байна.

МСҮТ-ийн мэргэжилтнүүд барилгын ажилд инженерийн бэлтгэл хийдэг: өргөдөл нь зохицуулалтын болон зураг төслийн техникийн баримт бичигт нийцэж байгаа эсэхэд дүн шинжилгээ хийх, түүхий эд, хангамжийн өргөдөл гаргах, байршуулах, хөдөлмөрийн зардлыг тайлах.

МСҮТ-ийн үйл ажиллагааны явцад гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ашигласан материал, хөдөлмөрийн нөөц, тэдгээрийн тооцоонд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. PTO өгөгдлийг удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлд гүйцэтгэсэн ажлын тайлан, хөдөлмөрийн төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд ашигладаг.

Хариуцлага

ОХУ-ын хөдөлмөрийн, захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх журмын дагуу ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, гэмт хэрэг, зөрчил гаргасан тохиолдолд техникийн хэлтсийн дарга зөвхөн албан ёсны хариуцлага төдийгүй хариуцлага хүлээх болно. материаллаг хохирол учруулах нь аливаа ажилтны адил юм. Техникийн хэлтсийн дарга нь үүнээс гадна худалдааны нууцыг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн журам, галын аюулгүй байдлыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээдэг.

Даргаар ахлуулсан үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн өдөр бүр шийдвэрлэх ёстой нарийн төвөгтэй, олон янзын ажил, ажлын эцсийн хугацаа, хангамж, нөөц ашиглалтын хяналт, зохицуулалт, дуусаагүй барилгын байдал нь ойлгодог хүн бүрийн хүндэтгэлийг төрүүлдэг. үйл явцын онцлог. МБС нь аливаа барилгын байгууллагын техникийн тархи гэж тооцогддог нь хоосон биш юм.

Барилгын байгууллагын техник хэрэгслийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт

Аливаа барилгын төслийг барьж байгуулах, ашиглах явцад асар олон тооны заавар, дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг нь нууц биш юм. Эдгээр шаардлагууд байгаа хэдий ч тэдгээрийг нэгэн зэрэг авч үзэх нь тийм ч амар ажил биш юм.

Энэ функцийг тусгай алба гүйцэтгэдэг. Хяналтын зорилгоор барилгын байгууллагын бүтэц нь ихэвчлэн PTO инженерийн албан тушаалыг ("үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн инженер" гэсэн үг) өгдөг. Техникийн болон техникийн тоног төхөөрөмжийн инженерийн чиг үүрэг нь маш олон янз бөгөөд зөвхөн өндөр мэргэжлийн ур чадвар, зохион байгуулалтын ур чадвараас гадна зан чанарын хүч чадал, тэр байтугай эр зориг шаарддаг.

Мэдээжийн хэрэг, үйлдвэрлэлийн байгууламжийн олон талт байдал, тэдгээрийн ашиглалтын нөхцөл нь ийм ажилчдын өөр өөр үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог. Энэ нийтлэлд бид барилгын байгууллагын техникийн тоног төхөөрөмжийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн агуулгыг авч үзэх болно.

Ерөнхий заалтууд

Барилга угсралтын ажил нь заримдаа эрс тэс нөхцөлд хийгддэг нэлээд төвөгтэй, олон төрлийн ажил хийдгээрээ бараг үргэлж тодорхойлогддог. Шийдвэрийг хурдан гаргаж, алдаагаа нэн даруй засах ёстой. Томоохон барилгын талбайн үйлдвэрлэл, техникийн хэлтэс нь ихэвчлэн янз бүрийн барилгын талбайд ажиллаж байсан арвин туршлагатай мэргэжилтэнээр удирдуулдаг томоохон бүтцийн нэгж юм. Гэхдээ тус газрын гол ноён нурууг жирийн инженерүүд бүрдүүлдэг.

Техникийн тоног төхөөрөмжийн инженер гэж хэн бэ гэдгийг ойлгох нь чухал. Барилгын чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн олон хүмүүс техникийн тоног төхөөрөмжийн инженерээр ажлын гараагаа эхэлдэг. Ийм сул орон тоотой тулгарсан тул заримдаа залуу мэргэжилтнүүд барилгын талбай дээр юу хийхээ мэдэхгүй байна. Тиймээс эхлээд техникийн тоног төхөөрөмжийн инженерийг харцгаая, энэ юу вэ?

Энэ асуултын хариултыг үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолтын "ерөнхий шаардлага" хэсэгт оруулсан болно. Эдгээр шаардлагуудын бүрэн, гэхдээ бүрэн бус жагсаалтыг ийм зааврын жишээнд доор өгөв. Хамгийн гол нь тусгай эсвэл наад зах нь техникийн боловсрол юм.

суурин газрууд

Захиргааны дарга

Андреевскийн тосгон

_______________

ДАРГЫН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

ЭДИЙН ЗАСАГ, САНХҮҮГИЙН САЛБАР "___"______________200_

I . Ерөнхий заалтууд.

1.1. Эдийн засаг, санхүүгийн салбарын дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд Дубовский дүүргийн Тамгын газрын Санхүүгийн хэлтсийн даргатай тохиролцсоны дагуу Дубовский дүүргийн Андреевский тосгоны Тамгын газрын дарга томилж, чөлөөлдөг. хотын дүрмийн дагуу.

1.2. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг хангасан хүнийг салбарын даргын албан тушаалд томилдог.

1.3. Салбарын дарга нь Тамгын газрын даргад шууд тайлагнадаг

Дубовский дүүргийн Андреевскийн тосгон.

1.4.Салбарын дарга үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, захирамж, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, захирамжийг удирдлага болгон ажиллана. ОХУ-ын Сангийн яамны дүрэм журам, Ростов мужийн хууль тогтоомж, дүрэм, Андреевскийн тосгоны Тамгын газрын даргын тушаал, тушаал, бүс нутгийн Сангийн сайдын тушаал, Сангийн яамны бусад дүрэм журам, тогтоолууд. Ростов мужийн захиргааны тушаал, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, албан тушаалтнуудын шийдвэр.

1.5. Салбарын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Ерөнхий зохицуулалт бүхий хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд

ОХУ-ын төсвийн тооцооны зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны зарчим

Төлбөрийн төсвийн төслийг боловсруулах, хянан хэлэлцэх, тооцооны төсвийг батлах, гүйцэтгэх, хэрэгжилтийн тайланг батлах, хэрэгжилтэд хяналт тавих үндсэн зарчим;

хөдөө тосгоны төсвөөс орлого бий болгох, зардал гаргах үндэс;

Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

1.6. Салбарын дарга байхгүй үед түүний үүргийг ерөнхий нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийг чанартай, үр ашигтай, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхэд бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

II. Функцүүд

Салбарын даргад дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

2.1. Төлбөрийн төсвийн гүйцэтгэлийн салбарын ерөнхий удирдлага;

2.2. Салбарын бүтцийн нэгж хоорондын харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалт;

2.3. Салбарт өгсөн бүх үүрэг, чиг үүргийн хэрэгжилтийг хангах;

2.4. Эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах арга хэмжээ авах;

2.5. Салбарын үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;

2.6.салбарын эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг шүүх, арбитр, төрийн байгууллагад хамгаалах.

III. Хариуцлага.

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд салбарын дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. Салбарын үйл ажиллагааг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу удирдан зохион байгуулж, гаргасан шийдвэрийн үр дагаврыг бүрэн хариуцах,

салбарын өмчийн аюулгүй байдал, үр ашигтай ашиглалт;

3.2. суурин газрын төсвийн төслийг боловсруулж, Андреевский тосгоны Тамгын газрын даргад танилцуулах ажлыг зохион байгуулах.

3.3. Төлбөр тооцооны төсөв боловсруулах, тооцооны төсвийн гүйцэтгэлийн чиглэлээр арга зүйн удирдлагаар хангах;

3.4. Сууцны нийгэм, эдийн засгийг урт, дунд, богино хугацаанд хөгжүүлэх урьдчилсан төлөвийг боловсруулахад салбарын ажилчдын оролцоог тогтоосон журмаар зохион байгуулна.

3.5. Төлбөрийн төсвийн төсвийн жагсаалтыг гаргах, хөтлөх ажлыг зохион байгуулах;

3.6. Нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллага, Дубовский дүүргийн захиргааны санхүүгийн хэлтэст тооцооны төсвийн гүйцэтгэлийн тайланг гаргаж өгөх;

3.7. Төсвийн зарлагын үр нөлөөг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн төсөв төлөвлөлтийн чиглэлээр арга зүйн удирдлага зохион байгуулах;

3.8. Төсвийн хөрөнгө хүлээн авагчийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын талаар арга зүйн удирдлага зохион байгуулах;

3.9. Төлбөрийн төсвийн гүйцэтгэлд урьдчилсан болон урсгал хяналт тавьж, төсвийн гүйцэтгэлийг зохион байгуулах;

3.10. Төлбөрийн төсвийн ерөнхий менежерийн бүртгэл хөтлөх ажлыг зохион байгуулах;

3.11. суурин газрын нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын гүйцэтгэх байгууллагын тогтолцоо, тэдгээрийн зохион байгуулалтын бүтцийг боловсронгуй болгох санал боловсруулахад оролцох, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын аппаратын ажилтны орон тооны дээд хязгаарын талаар санал боловсруулах. төлбөр тооцоо, энэ байгууллагын аппаратыг засварлахад зарцуулах хөрөнгийн хэмжээ; төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар санал боловсруулахад оролцох;

3.12. Төсвийн хөрөнгийн зорилтот, зохистой зарцуулалтыг хангах зорилгоор төлбөр тооцооны төсвийн гүйцэтгэлийн явцыг сайжруулах ажлыг зохион байгуулна.

3.13. Төсвийн хөрөнгийн зорилтот, оновчтой зарцуулалтад урьдчилсан, урсгал болон дараагийн хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах.

3.14. Орлогын хувьд тухайн оны тооцооны төсвийн шийдвэрт тодотгол хийх ажилд материал бэлтгэж, идэвхтэй оролцох.

3.15. Төлбөр тооцооны төсвийн орлогын талын мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх ажлыг зохион байгуулж, гүйцэтгэнэ.

3.16. Салбарын ажилчдын мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх, салбарын үйл ажиллагааны арга, хэлбэрийг боловсронгуй болгох ажлыг зохион байгуулна.

IV. Эрх

4.1. Хувь хүн, хуулийн этгээд, төр, захиргааны байгууллагатай харилцахдаа хэлтсийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

4.2. Андреевскийн тосгоны захиргааны эдийн засаг, санхүүгийн салбарын нэрийн өмнөөс итгэмжлэл өгөхгүйгээр ажиллах;

4.3. Зээлийн байгууллагад харилцах болон бусад данс нээх;

4.4. Эдийн засаг, санхүүгийн салбарын хөрөнгө, хөрөнгийг удирдах

холбогдох журам, салбарын зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

4.5. Төлбөрийн төсөвт тусгагдсан тухайн хугацаанд батлагдсан хөрөнгийн хүрээнд гүйцэтгэх байгууллагын засвар үйлчилгээний зардлын тооцоог батлах;

4.6. зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг Андреевскийн тосгоны захиргаанд өргөн мэдүүлэх;

V. Хариуцлага

5.1. Албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй) төлөө; хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд; оХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хохирол учруулсан;

5.2. Холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж, Андреевскийн тосгоны захиргааны дүрмийн дагуу тооцооны төсвийг гүйцэтгэхэд;

5.3. хууль, салбарын тухай журам, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд гаргасан шийдвэрийн үр дагавар;

5.4.Байгууллагын эд хөрөнгө, хөрөнгийг өөрийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн, байгууллагын эрх ашгийн эсрэг шударга бусаар ашигласан.