Анхаар! Баримт бичгийн хүчин төгөлдөр бус хувилбар нь 2015 оны 4-р сарын 20-ны өдрөөс 2015 оны 6-р сарын 29-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байсан бөгөөд 2015 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N05-01-06-186/5 хүчин төгөлдөр болсон тул хүчингүй болсон.

Орон сууцны нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засвар, хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ хийх хувийн ажил эрхэлдэг ажилчдын цагийн стандарт, үйлчилгээний стандарт, цагийн тарифын тухай

Хүлээн зөвшөөрсөн Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газар

• Редакци
• 2014 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 77-780 тоот.

1. Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москва хотын ажил олгогчдын холбоодын хооронд байгуулсан 2015 оны Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийг дагаж мөрдөх, удирдлагын байгууллага, орон сууц өмчлөгчдийн холбоо, орон сууцны барилгын хоршоо болон бусад байгууллагад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын тухай журмын 4.2.8-д заасан эрх мэдлийн хүрээнд төрөлжсөн хэрэглээний хоршоод (Москвагийн Засгийн газрын 2007 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 739-PP):
2. 1. Зөвшөөрөх:
3. 1.1. 2015 оны орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбай, хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсний цагийн хэм хэмжээ, ажлын хөлсийг цуглуулах (Хавсралт 1).
4. 1.2. 2015 онд яндан цэвэрлэх ажил эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлсний цагийн хэм хэмжээ, ажлын хөлсний цуглуулга (Хавсралт 2).
5. 1.3. 2015 онд Москва хотод тусгай байрыг цэвэрлэх ажилд ажиллаж буй оффисын цэвэрлэгчийн үйлчилгээний стандарт, цагийн стандарт, ажлын байрны үнэ (Хавсралт 3).
6. 1.4. 2015 оны нийтийн тээврийн системд холбогдоогүй лифттэй барилга байгууламжийн лифтчин нарын цагийн тарифын хувь хэмжээ (Хавсралт 4).
7. 2. Орон сууцны нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийн арчилгаа, урсгал засвар, хашааны талбайн эрүүл ахуйн засвар үйлчилгээ хийх ганцаарчилсан ажил эрхэлж буй ажилчдын цагийн хэм хэмжээ, үйлчилгээний стандарт, цагийн тарифын хэмжээг 2015 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөж ажиллахыг зөвлөж байна.
8. 3. Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2015 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 05-01-06-44/5 тоот "Цагийн стандарт, үйлчилгээний стандарт, цагийн тарифын тухай" тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. орон сууцны нийтийн өмчийн тодорхой засвар үйлчилгээ, урсгал засвар, хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид."
9. 4. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг тус газрын орлогч дарга Талалаева И.Г.-т даалгасугай.
10. Хэлтсийн дарга
11. орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
12. болон Москва хотыг сайжруулах
13. V.V. Говердовский

Өргөдөл

1. (төв) 2015 оны орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбай, хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсний цагийн хэм хэмжээ, ажлын хөлсний цуглуулга (/төв)
2. нийтлэг хэсэг
3. 1. Орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбай, хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсний цагийн хэм хэмжээ, ажлын хөлсний багц, засвар үйлчилгээний ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тооцоход зориулагдсан. зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран орон сууцны нийтийн өмчийн одоогийн засвар, нутаг дэвсгэрийн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ.
4. 2. Ажилчдын цалин хөлсний хувь хэмжээг дараахь үндэслэлээр тооцно.
5. - Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2011 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 05-14-324 тоот тушаалаар батлагдсан блок доторх зам, хашааны талбайг өвөл, зуны улиралд гараар цэвэрлэх технологийн газрын зураг. 1 "Блок доторх авто зам, хашааны талбайг өвөл, зуны улиралд механикжсан болон гараар цэвэрлэх ажлын журам, технологийн зураглалыг батлах тухай" (2014 оны 11 дүгээр сарын 28-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр);
6. - Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2012 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 05-р тушаалаар санал болгосон үйлчилгээний стандарт, орон сууцны хашааны талбай, нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ хийх ажлын цагийн стандарт. 14-535/2 "Орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажил эрхэлж буй удирдлагын байгууллага, байгууллагын боловсон хүчний тоо стандартын тухай" (2015 оны 02-р сарын 03-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
7. - Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2015 оны 02-р сарын 11-ний өдрийн N 05-01-06-35/5 тоот тушаалаар батлагдсан ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.
8. 3. Үнийг тогтоосон:
9. - нутаг дэвсгэрийн ангилал, бүрээсийн төрлөөр жилийн өвлийн улиралд хашааны талбайг гараар цэвэрлэх зориулалттай (цуглуулга №1, § 1, 2, 4, 5);
10. - нутаг дэвсгэрийн ангиллаар жилийн өвлийн улиралд олон үйлдэлт нийтийн аж ахуйн нэгж (MCA) ашиглан блок доторх зам, хашааны талбайг цэвэрлэхэд зориулагдсан (цэвэрлэгээний машины жолоочийн №1 цуглуулга § 3);
11. - Жилийн өвлийн улиралд механикжсан цэвэрлэгээ хийх үед хашааны талбайг нутаг дэвсгэрийн ангилал, бүрээсийн төрлөөр цэвэрлэх (цуглуулга №1, § 6);
12. - жилийн өвлийн улиралд механикжсан цэвэрлэгээ хийгээгүй өдрүүдэд механикжсан цэвэрлэгээ хийх үед блок доторх гарцыг гараар цэвэрлэх (цуглуулга №1, § 6.1);
13. - жилийн зуны улиралд хашааны талбайг нутаг дэвсгэрийн ангилал, бүрээсийн төрлөөр гараар цэвэрлэх зориулалттай (цуглуулга №1, § 7, 8, 9, 10);
14. - Барилгын давхрын тоо, шатанд байрлах тоног төхөөрөмжийн төрлөөс хамааран шатыг цэвэрлэхэд зориулагдсан (оффисын байрны цэвэрлэгчийн цуглуулга №2, § 11);
15. - оффисын байр, үүдний жижүүр (консьерж) байрлуулах зориулалттай байрыг цэвэрлэх (оффисын цэвэрлэгээний ажилчдын цуглуулга №2, § 12, 13);
16. - барилгын давхрын тоо, хог цуглуулах камерын байршил, хогийн савны төрлөөс хамааран ялгасан хогийн савны засвар үйлчилгээ (хогийн суваг цэвэрлэгчийн цуглуулга №3, § 14 -21);
17. - хогийн савны засвар үйлчилгээнд барилгын давхрын тоо, хог цуглуулах камерын байршил, хогийн савны дотоод гадаргууг угаах, цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх төхөөрөмжөөр тоноглогдсон хогийн савны төрлөөс хамааран ялгадаг. №3 хогийн суваг цэвэрлэгч, § 22);
18. - хогийн савны засвар үйлчилгээнд барилгын давхрын тоо, хог цуглуулах камерын байршил, хогийн савны төрлөөс хамааран ялгадаг (асбестоцементийн хогийн савыг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэхгүйгээр) (цуглуулга №4). хогийн суваг цэвэрлэгч, § 24 -31).
19. 4. 2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хувьцааны ханш хүчин төгөлдөр болно.
20. 5. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагийн стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.
21. Цуглуулга No 1. ТӨЛБӨРИЙН ЦАГИЙН СТАНДАРТ, ХЭСЭГИЙН ХҮН
22. ЦЭВЭРЛЭГЧДИЙН ХӨДӨЛМӨР (НУТАГ ЦЭВЭРЛЭГЧ)
23. § 1. Өвлийн улиралд хашааны талбайг гараар цэвэрлэх
24. § 2. Чөлөөт нутаг дэвсгэрт цас, чипс шидэх
25. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
26. § 3. Олон үйлдэлт нийтийн зориулалттай нэгжийг ашиглан блок доторх зам, хашааны талбайг цэвэрлэх
27. (IKA) жилийн өвлийн улиралд
28. Мэргэжил: ургац хураах машинист.
29. Тайлбар: 1. Цагийн стандартад нэгжээр цэвэрлэх боломжгүй газруудыг гараар цэвэрлэхийг харгалзан үзнэ.
30. 2. Үнийг тооцохдоо тогтоосон цагийн тарифын хэмжээг тодорхой нөхцөлд ажиллахад 25%-иар нэмэгдүүлнэ.
31. § 4. Гаднах ус зайлуулах хоолойн ойролцоох мөс, мөсийг цэвэрлэх (чипс).
32. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
33. Тайлбар: Гадны суваг дахь мөс, мөсийг цэвэрлэх (чийрэх) нь хүнд мөстсөн өдрүүдэд хийгддэг.
34. § 5. Өвлийн улиралд савны талбайг цэвэрлэх
35. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
36. § 6. Өвлийн улиралд механикжсан цэвэрлэгээ хийх үед хашааны талбайг гараар цэвэрлэх
37. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
38. § 6.1. Жилийн өвлийн улиралд механикжсан цэвэрлэгээ хийдэггүй өдрүүдэд механикжсан цэвэрлэгээ хийх үед блок доторх гарцыг гараар цэвэрлэх.
39. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
40. § 7. Зуны улиралд хашааны талбайг гараар цэвэрлэх
41. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
42. Жич: 1. Дунд зэргийн хогийн ургамлын зүлэгт 70% хүртэл хогийн ургамал агуулсан зүлэг орно.
43. Халдвар нь 70% -иас дээш байвал зүлгийг маш ихээр халдварласан гэж үзнэ.
44. 2. Тасралтгүй зүлгэн дээр тариалалтгүй зүлэг, эсвэл 150 хүртэл мод, бут сөөгтэй зүлэг орно. 1 га талбайд.
45. Хэрэв мод, бут сөөгний тоо 150 ширхэгээс дээш байвал. 1 га талбайд зүлэгжүүлсэн талбайг хосолсон гэж ангилна.
46. § 8. Зуны улиралд савны талбайг цэвэрлэх
47. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
48. § 9. Зуны улиралд механикжсан цэвэрлэгээ хийх үед хашааны талбайг гараар цэвэрлэх
49. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
50. § 10. Дулааны улиралд хашааны талбайг механикжсан угаалга ашиглан гараар цэвэрлэх
51. Мэргэжил: жижүүр (нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч).
52. Цуглуулга No 2. ТӨЛБӨРИЙН ЦАГИЙН СТАНДАРТ, ХЭСЭГИЙН ХҮН
53. ОФФИС БАЙР ЦЭВЭРЛЭГЧИЙН АЖИЛ
54. § 11. Шатны шатыг цэвэрлэх
55. Барилга байгууламжийн шинж чанар, нэг л./кл-д ногдох тоног төхөөрөмжийн төрөл. 2-оос 5 хүртэл 6-аас 9 хүртэл 10-аас 16 хүртэл 16-аас дээшНийтийн тээврийн системд холбогдсон цахилгаан шаттай, хогийн суваггүй байшинд § 11-1 § 11-2 § 11-3 -Стандарт цаг, хүн/цаг. 100 кв тутамд. м 0.79 0.61 0.52 -Үнэ, урэх. цагдаа. 100 кв тутамд. м 75-75 58-49 49-86 -Хогийн суваггүй, нийтийн тээврийн системд холбогдоогүй цахилгаан шаттай байшинд § 11-4 § 11-5 - -Стандарт цаг, хүн/цаг. 100 кв тутамд. м 0.62 0.55 - -Үнэ, урэх. цагдаа. 100 кв тутамд. м 59-45 52-74 - -Лифт, хогийн савгүй барилгад § 11-6 - - -Стандарт цаг, хүн/цаг. 100 кв тутамд. м 0.68 - - -Үнэ, урэх. цагдаа. 100 кв тутамд. м 65-21 - - -Нийтийн тээврийн системд холбогдсон лифт бүхий хогийн сувагтай байшинд § 11-7 § 11-8 § 11-9 § 11-10Стандарт цаг, хүн/цаг. 100 кв тутамд. м 0,94 0,69 0,56 0,50Үнэ, урэх. цагдаа. 100 кв тутамд. м 90-14 66-16 53-70 47-95Нийтийн тээврийн системд холбогдоогүй, хогийн сувагтай, цахилгаан шаттай байшинд § 11-11 § 11-12 § 11-13 § 11-14Стандарт цаг, хүн/цаг. 100 кв тутамд. м 0,76 0,63 0,50 0,44Үнэ, урэх. цагдаа. 100 кв тутамд. м 72-88 60-41 47-95 42-19Хогийн сувагтай, цахилгаан шатгүй байшинд § 11-15 - - -Стандарт цаг, хүн/цаг. 100 кв тутамд. м 0.86 - - -Үнэ, урэх. цагдаа. 100 кв тутамд. м 82-47 - - -

    Барилгын давхрын тоо

56. § 12. Оффисын байрны цэвэрлэгээ
57. Мэргэжил: Оффис цэвэрлэгч.
58. § 13. Орцны үйлчлэгч (консьерж) байрлуулах байрны цэвэрлэгээ
59. Мэргэжил: Оффис цэвэрлэгч.
60. Цуглуулга No 3. ТӨЛБӨРИЙН ЦАГИЙН СТАНДАРТ, ХЭСЭГИЙН ХҮН
61. ХОГ ЦЭВЭРЛЭГЧДИЙН АЖИЛ
62. § 14. "Хоослох" системийг ашиглан хог хаягдлыг зайлуулахдаа шат дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ.
63. § 14-1 § 14-2 § 14-3 § 14-4 § 14-5 § 14-6 § 14-7 § 14-8 § 14-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.35 1.42 1.45 1.21 1.26 1.32 1.19 1.24 1.292 Үнэ, урэх. цагдаа. 135-62 142-65 145-67 121-56 126-58 132-61 119-55 124-57 129-59Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.29 1.32 1.35 1.10 1.12 1.16 1.06 1.08 1.122 Үнэ, урэх. цагдаа. 129-59 132-61 135-62 110-51 112-52 116-53 106-49 108-50 112-52Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.60 1.64 1.69 1.24 1.26 1.35 1.21 1.26 1.322 Үнэ, урэх. цагдаа. 160-74 164-75 169-78 124-57 126-58 135-62 121-56 126-58 132-61

    Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш

64. § 15. Шатан дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ, хогийг “Хоослох” системээр зайлуулахдаа тэдгээрээс гүн хонгилд хог цуглуулах камер байрлуулна. Коридор, ялангуяа давчуу замууд
65. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
66. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд§ 15-1 § 15-2 § 15-3 § 15-4 § 15-5 § 15-6 § 15-7 § 15-8 § 15-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.62 1.70 1.74 1.45 1.51 1.58 1.43 1.49 1.552 Үнэ, урэх. цагдаа. 162-75 170-78 174-80 145-67 151-69 158-73 143-66 149-69 155-71Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.55 1.58 1.62 1.32 1.34 1.39 1.27 1.30 1.342 Үнэ, урэх. цагдаа. 155-71 158-73 162-75 132-61 134-62 139-64 127-58 130-60 134-62Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.92 1.97 2.03 1.49 1.51 1.62 1.45 1.51 1.582 Үнэ, урэх. цагдаа. 192-88 197-91 203-93 149-69 151-69 162-75 145-67 151-69 158-73

    Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш
    Хог цуглуулах камеруудын байршил

67. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
68. § 16. Шатны тавцан дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог зайлуулах системтэй хогийн савны засвар үйлчилгээ.
69. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
70. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
71. § 17. Шатан дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог цуглуулах системтэй, тэдгээрээс гүн хонгилд хог цуглуулах камертай хогийн савны засвар үйлчилгээ. Коридор, ялангуяа давчуу замууд
72. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
73. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
74. § 18. Хогийг системээр зайлуулах үед орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ.
75. "хоосон"
76. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
77. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд§ 18-1 § 18-2 § 18-3 § 18-4 § 18-5 § 18-6 § 18-7 § 18-8 § 18-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.26 1.32 1.38 1.14 1.19 1.24 1.12 1.16 1.212 Үнэ, урэх. цагдаа. 126-58 132-61 138-63 114-52 119-55 124-57 112-52 116-53 121-56Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.21 1.24 1.26 1.04 1.06 1.10 1.01 1.03 1.062 Үнэ, урэх. цагдаа. 121-56 124-57 126-58 104-48 106-49 110-51 101-46 103-47 106-49Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.52 1.56 1.60 1.16 1.19 1.26 1.14 1.19 1.242 Үнэ, урэх. цагдаа. 152-70 156-72 160-74 116-53 119-55 126-58 114-52 119-55 124-57

    Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш
    Хог цуглуулах камеруудын байршил

78. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
79. § 19. Системээр дамжуулан хог хаягдлыг зайлуулах үед орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ.
80. давчуу хэсгүүд
81. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
82. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд§ 19-1 § 19-2 § 19-3 § 19-4 § 19-5 § 19-6 § 19-7 § 19-8 § 19-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.51 1.58 1.66 1.37 1.43 1.49 1.34 1.39 1.452 Үнэ, урэх. цагдаа. 151-69 158-73 166-76 137-63 143-66 149-69 134-62 139-64 145-67Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.45 1.49 1.51 1.25 1.27 1.32 1.21 1.24 1.272 Үнэ, урэх. цагдаа. 145-67 149-69 151-69 125-58 127-58 132-61 121-56 124-57 127-58Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.82 1.87 1.92 1.39 1.43 1.51 1.37 1.43 1.492 Үнэ, урэх. цагдаа. 182-84 187-86 192-88 139-64 143-66 151-69 137-63 143-66 149-69

    Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш
    Хог цуглуулах камеруудын байршил

83. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
84. § 20. Орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог зайлуулах системтэй хогийн савны засвар үйлчилгээ.
85. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
86. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
87. § 21. Орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог цуглуулах системтэй, тэдгээрээс булсан хонгилд хог цуглуулах камер бүхий хогийн савны засвар үйлчилгээ. Коридор, ялангуяа давчуу замууд
88. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
89. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
90. § 22. Хогийн савны дотоод гадаргууг угаах, цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх төхөөрөмжөөр тоноглогдсон хогийн савны засвар үйлчилгээ.
91. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
92. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд"Хоосон" аргыг ашиглан хог зайлуулах систем§ 22-1 § 22-2 § 22-3 § 22-4 § 22-5 § 22-6 § 22-7 § 22-8 § 22-9Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.43 1.45 1.49 1.41 1.44 1.48 1.25 1.31 1.332 Үнэ, урэх. цагдаа. 143-66 145-67 149-69 141-65 144-66 148-68 125-58 131-60 133-61Хог зайлуулах систем: "солих боломжтой"§ 22-10 § 22-11 § 22-12 § 22-13 § 22-14 § 22-15 § 22-16 § 22-17 § 22-18Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.39 1.40 1.44 1.37 1.40 1.43 1.24 1.27 1.292 Үнэ, урэх. цагдаа. 139-64 140-64 144-66 137-63 140-64 143-66 124-57 127-58 129-59

    Давхарын тоо: 10 хүртэл			Давхарын тоо: 11-ээс 16 хүртэл			Давхарын тоо: 16-аас дээш
    Хог цуглуулах камеруудын байршил

93. § 23. Хог хаягдлыг тээвэрлэх
94. Ажлын хамрах хүрээ: Хог хаягдлыг 100 м-ээс дээш зайд байрлах чингэлэгт тээвэрлэх.
95. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
96. Цуглуулга No 4. ТӨЛБӨРИЙН ЦАГИЙН СТАНДАРТ, ХЭСЭГИЙН ХҮН
97. Хогийн суваг цэвэрлэгчийн ХӨДӨЛМӨР (ЦЭВЭРЛЭГЭЭГҮЙ, АРИУН БУСЛАХГҮЙ"
98. АСБЕСТ-ЦЕМЕНТИЙН ХОГЫН ТОРХ)
99. § 24. “Хоослох” системээр (асбест цементэн хогийн савыг цэвэрлэж, халдваргүйжүүлэхгүйгээр) хогийг зайлуулахдаа шат дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ.
100. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
101. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд§ 24-1 § 24-2 § 24-3 § 24-4 § 24-5 § 24-6 § 24-7 § 24-8 § 24-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.33 1.41 1.44 1.20 1.25 1.31 1.18 1.23 1.282 Үнэ, урэх. цагдаа. 133-61 141-65 144-66 120-55 125-58 131-60 118-54 123-57 128-59Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.27 1.29 1.32 1.08 1.10 1.14 1.04 1.06 1.102 Үнэ, урэх. цагдаа. 127-58 129-59 132-61 108-50 110-51 114-52 104-48 106-49 110-51Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.57 1.61 1.66 1.22 1.23 1.32 1.19 1.23 1.292 Үнэ, урэх. цагдаа. 157-72 161-74 166-76 122-56 123-57 132-61 119-55 123-57 129-59

     Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш
     Хог цуглуулах камеруудын байршил

102. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
103. § 25. Шатан дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ, хогийг “Хоослох” системээр зайлуулахдаа тэдгээрээс гүн хонгилд хог цуглуулах камер байрлуулна. Коридор ба ялангуяа давчуу замууд (асбест цементийн хогийн савыг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэхгүйгээр)
104. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
105. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд§ 25-1 § 25-2 § 25-3 § 25-4 § 25-5 § 25-6 § 25-7 § 25-8 § 25-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.60 1.69 1.73 1.44 1.50 1.57 1.42 1.48 1.542 Үнэ, урэх. цагдаа. 160-74 169-78 173-80 144-66 150-69 157-72 142-65 148-68 154-71Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.52 1.55 1.58 1.30 1.32 1.37 1.25 1.27 1.322 Үнэ, урэх. цагдаа. 152-70 155-71 158-73 130-60 132-61 137-63 125-58 127-58 132-61Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.88 1.93 1.99 1.46 1.48 1.58 1.43 1.48 1.552 Үнэ, урэх. цагдаа. 188-86 193-89 199-92 146-67 148-68 158-73 143-66 148-68 155-71

     Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш
     Хог цуглуулах камеруудын байршил

106. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
107. § 26. Шатан дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог зайлуулах системтэй (асбест цементэн хогийн савыг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэхгүйгээр) хогийн савны засвар үйлчилгээ.
108. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
109. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
110. § 27. Шатан дээр байрлуулсан ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог цуглуулах системтэй, тэдгээрээс булсан хонгилд хог цуглуулах камертай, хогийн савны засвар үйлчилгээ. Коридор ба ялангуяа давчуу замууд (асбест цементийн хогийн савыг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэхгүйгээр)
111. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
112. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
113. § 28. Хог хаягдлыг системээр зайлуулах үед орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ.
114. "хоосон" (асбест-цементийг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэхгүйгээр
115. хогийн сав)
116. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
117. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд§ 28-1 § 28-2 § 28-3 § 28-4 § 28-5 § 28-6 § 28-7 § 28-8 § 28-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.25 1.31 1.37 1.13 1.18 1.23 1.11 1.15 1.202 Үнэ, урэх. цагдаа. 125-58 131-60 137-63 113-52 118-54 123-57 111-51 115-53 120-55Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.19 1.22 1.24 1.02 1.04 1.08 0.99 1.01 1.042 Үнэ, урэх. цагдаа. 119-55 122-56 124-57 102-47 104-48 108-50 99-46 101-46 104-48Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.49 1.53 1.57 1.14 1.17 1.24 1.12 1.17 1.212 Үнэ, урэх. цагдаа. 149-69 153-70 157-72 114-52 117-54 124-57 112-52 117-54 121-56

     Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш
     Хог цуглуулах камеруудын байршил

118. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
119. § 29. Системээр дамжуулан хог хаягдлыг зайлуулах үед орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай хогийн савны засвар үйлчилгээ.
120. "хоосон", хог цуглуулах камерууд байрладаг
121. тэдгээрээс хойш гүн хонгилд . коридор, ялангуяа
122. давчуу замууд (цэвэрлэгээ, халдваргүйжүүлэлтгүйгээр
123. асбест-цементийн хаягдал суваг)
124. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
125. Хог хаягдлын савны төрөл N Хэмжих нэгж. 100 оршин суугч (хүн) 1-р давхарт подвалд 1-р давхарт хонгилд 1-р давхарт хонгилд§ 29-1 § 29-2 § 29-3 § 29-4 § 29-5 § 29-6 § 29-7 § 29-8 § 29-9Зөөврийн цуглуулга 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.50 1.57 1.64 1.36 1.42 1.48 1.33 1.38 1.442 Үнэ, урэх. цагдаа. 150-69 157-72 164-75 136-63 142-65 148-68 133-61 138-63 144-66Контейнер 1 Стандарт цаг, хүн/цаг. 1.43 1.46 1.49 1.22 1.25 1.30 1.19 1.21 1.252 Үнэ, урэх. цагдаа. 143-66 146-67 149-69 122-56 125-58 130-60 119-55 121-56 125-58Бункер 1 Цагийн стандарт, хүн/цаг. 1.79 1.84 1.88 1.37 1.40 1.49 1.34 1.40 1.452 Үнэ, урэх. цагдаа. 179-82 184-85 188-86 137-63 140-64 149-69 134-62 140-64 145-67

     Давхарын тоо: 5			Давхарын тоо: 6-аас 9 хүртэл			Давхарын тоо: 9-өөс дээш
     Хог цуглуулах камеруудын байршил

126. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
127. § 30. Орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог цуглуулах системтэй хогийн савны засвар үйлчилгээ.
128. хогийн сав)
129. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
130. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.
131. § 31. Орон сууцанд байрлах ачих хавхлагатай, “Солих боломжтой” хог цуглуулах системтэй, тэдгээрээс булсан хонгилд хог цуглуулах камер бүхий хогийн яндангийн засвар үйлчилгээ. Коридор, ялангуяа давчуу замууд
132. (асбест цементийг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэхгүйгээр).
133. хогийн сав)
134. Мэргэжил: хогийн суваг цэвэрлэгч.
135. Анхаарна уу: 100 метрээс дээш зайд хог тээвэрлэхдээ цаг хугацааны стандарт, үнийг § 23 ашиглана уу.

Өргөдөл
2015 оны 4 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 05-01-06-137/5 тоот тушаал.

1. (төв) 2015 онд яндан цэвэрлэх ажил эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлсний цагийн хэм хэмжээ, ажлын хөлсний цуглуулга (/төв)
2. нийтлэг хэсэг
3. 1. Яндан цэвэрлэх ажлын цагийн хэм хэмжээ, ажлын хөлсний цуглуулга нь зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн байдлаас үл хамааран орон сууцны байшингийн дундын эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний хуваарийн тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тооцоход зориулагдсан болно. хэлбэрүүд.
4. 2. Яндангийн цэвэрлэгээний үндсэн нэр төрлийн ажлын нэгжийн хувь хэмжээг тус газрын тушаалын 6 дугаар хавсралтын дагуу 2015 оны орон сууцны нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажил эрхэлж буй ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээг үндэслэн тооцно. Москва хотын орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын тухай 2015 оны 02-р сарын 03-ны өдрийн N 05-01-06-35/5.
5. 3. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжүүрийн нэгжид цаг хугацааны стандарт (хүн-цагаар) ба ширхэгийн үнэ (рубль, копейк) тогтоогддог.
6. 4. Гүйцэтгэгчдэд зориулсан цагийн хэм хэмжээ, хувь хэмжээг тогтоосон бөгөөд тэдгээрийн тоон болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнийг догол мөр бүрт өгөгдсөн болно.
7. 5. Ажлын хамрах хүрээ нь үндсэн үйл ажиллагаанаас гадна технологийн процессын салшгүй хэсэг болох бүх туслах болон бэлтгэл ажлыг харгалзан үзнэ.
8. - бэлтгэл ба эцсийн ажилд зарцуулсан хугацаа;
9. - ажлын байрны засвар үйлчилгээ;
10. - амрах, хувийн хэрэгцээ;
11. - ажлын талбайн доторх материал, төхөөрөмжийг шилжүүлэх, өргөх;
12. - багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг шилжүүлэх замаар нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжих.
13. 6. Ажилчдын мэргэжил, ангиллын нэрсийг Бүх Оросын Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын OK 016-94 (OKPDTR) ангиллын дагуу зааж өгсөн болно.
14. 7. Орон сууцны барилгын агааржуулалтын систем, хийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ нь Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн N 758-р тогтоолоор батлагдсан ZhNM-2004/02 ба ZhNM-2004/03 стандартын дагуу хийгдэх ёстой. PP "Орон сууцны хөрөнгийн ашиглалтын стандартыг батлах тухай."
15. 8. Энэхүү цуглуулга 2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
16. 9. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагийн стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд. Нэмэлт төлбөрийг цалингийн сангийн хуримтлалаас авдаг.
17. § 1. Асбест-цемент хоолойноос хэвтээ дүүжин агааржуулалтын суваг барих (хоолойн урт нь 2 м хүртэл)
18. Ажлын найрлага:
19. 1. Сувагуудын нүхийг гараар эсвэл алхаар цоолох.
20. 2. Хэвтээ өлгөөтэй суваг суурилуулах.
21. 3. Уусмалыг бэлтгэх.
22. 4. Цоорхойг дүүргэх, хоолойнуудыг уусмалаар бүрэх.
23. Багийн бүрэлдэхүүн:
24. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
25. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
26. Тоолуур: 1 хоолой.
27. § 2. Асбест-цемент хоолойноос босоо агааржуулалтын суваг суурилуулах.
28. Ажлын найрлага:
29. 1. Асбест-цемент хоолойг босоо байрлалд угсралтын шугамын тохируулгатай.
30. 2. Хоолойн доод төгсгөлийг буталсан тоосгон зуурмагаар зуурмаглах.
31. Багийн бүрэлдэхүүн:
32. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
33. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
34. Тоолуур: 10 м хоолой.
35. § 3. Хуванцар агааржуулалтын сараалж суурилуулах
36. Ажлын найрлага:
37. 1. Сараалж суурилуулах агааржуулалтын сувгийн нүхийг бэлтгэх.
38. 2. Гипсэн уусмал бэлтгэх.
39. 3. Гипс туузыг суурилуулах.
40. 4. Шураг бүхий сараалж суурилуулах.
41. Багийн бүрэлдэхүүн:
42. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
43. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
44. Тоолуур: 1 сүлжээ.
45. § 4. Агааржуулалтын торыг солих
46. Ажлын найрлага:
47. 1. Агааржуулалтын торыг солих.
48. Багийн бүрэлдэхүүн:
49. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
50. (эсвэл гипсчин 3 зэрэг - 1).
51. Тоолуур: 1 сүлжээ.
52. § 5. Цооногийг цоолох, битүүмжлэх агааржуулалтын сувгийг шалгах, цэвэрлэх
53. Ажлын найрлага:
54. 1. Цооногийг цоолох, битүүмжлэх агааржуулалтын сувгийг шалгах, цэвэрлэх.
55. Багийн бүрэлдэхүүн:
56. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
57. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
58. Тоолуур: 1 байр.
59. Анхаарна уу: Байшин дахь агааржуулалтын сувгийг шалгахдаа K = 1.1 коэффициентийг ашиглана.
60. § 6. Яндангийн тусгаарлалт ба нягтын анхан шатны шалгалт
61. Ажлын найрлага:
62. 1. Дээврийн дээгүүр яндангаа төмөр эсвэл фанераар сайтар хаах.
63. 2. Яндангийн суваг дахь утаа.
64. 3. Яндангийн нягтыг шалаар шалгах.
65. 4. Хяналтын бөмбөг ашиглан яндан бөглөрсөн эсэхийг шалгана.
66. 5. Агааржуулалтын системээс яндангийн тусгаарлалтыг шалгах.
67. 6. Галд тэсвэртэй зүслэгийн ашиглалтын чадварыг шалгах.
68. Багийн бүрэлдэхүүн:
69. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
70. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
71. § 7. Яндан ба агааржуулалтын хоолойн битүүмжлэлийг дахин шалгах
72. Ажлын найрлага:
73. 1. Янданг цэвэрлэх, яндангийн халааснаас хөө тортог арилгах.
74. 2. Хийн ус халаагчаас дамжуулах металл хоолойг зайлуулах.
75. 3. Хөө тортогыг цэвэрлэж, төмөр хоолойг анхны байранд нь суурилуулах.
76. 4. Хийн ус халаагчийн тортогыг цэвэрлэх.
77. 5. Агааржуулалтын сараалжуудыг цэвэрлэх.
78. 6. Яндан, агааржуулалтын сувагт ноорог байгаа эсэхийг шалгах.
79. Багийн бүрэлдэхүүн:
80. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
81. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
82. § 8. Яндангийн оролт, тоосгон солих хоолойг цэвэрлэх
83. Ажлын найрлага:
84. 1. Яндангийн оролт, тоосго солих хоолойг цэвэрлэх.
85. Багийн бүрэлдэхүүн:
86. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
87. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
88. Тоолуур: 1 байр.
89. § 9. Янданыг тусгаарлах болгон хувиргах
90. Ажлын найрлага:
91. 1. Хийн ус халаагчаас дамжуулах металл хоолойг зайлуулах.
92. 2. Яндан дахь нүхийг нүхлэх.
93. 3. Хоолойг шинэ нүхэнд байрлуулах.
94. 4. Халааснаас хөө тортог арилгахын тулд яндангаа цэвэрлэх.
95. 5. Яндангийн тусгаарлалт, битүүмжлэлийг шалгах.
96. 6. Уусмалыг бэлтгэх.
97. 7. Хийн ус халаагч дээр дамжуулах хоолойг суурилуулах.
98. Багийн бүрэлдэхүүн:
99. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
100. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
101. Тоолуур: 1 байр.
102. § 10. Шаар-гипсэн агааржуулалтын сувгийг буулгах үед агааржуулалтын сувгийн засвар.
103. Ажлын найрлага:
104. 1. Гипс цохих.
105. 2. Хайрцагт цооног цоолох буюу өрөмдөх.
106. 3. Хайрцагыг хавтан болгон хөрөөдөх.
107. 4. Хавтанг задлах, овоолох.
108. Багийн бүрэлдэхүүн:
109. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
110. метр: 1 кв. м хайрцагны гадаргуу.
111. § 11. Агааржуулалтын хоолойн бөглөрлийг цэвэрлэх үед агааржуулалтын сувгийн засвар.
112. Ажлын найрлага:
113. 1. Хайрцаг дахь цэвэрлэгээний нүхийг цоолох.
114. 2. Түгжрэлийг арилгах, сувгийн сувгийг шалгах.
115. 3. Цэвэрлэх нүхийг битүүмжлэх.
116. 4. Битүүмжлэх хэсгүүдийг шавардлагын ажил.
117. Багийн бүрэлдэхүүн:
118. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
119. Тоолуур: 1 м хайрцаг.
120. § 12. Яндангийн цэвэрлэгээ
121. Ажлын найрлага:
122. 1. Цооногийн нүхээр яндан цэвэрлэх.
123. 2. Хөө тортог арилгах.
124. 3. Яндангийн арын битүүмжлэл, туршилт.
125. Багийн бүрэлдэхүүн:
126. Цэвэрлэгч 2 хэмжээтэй - 1.
127. Тоолуур: 10 м яндан.
128. § 13. Тоосгоны хананд суваг суурилуулах
129. Ажлын найрлага:
130. 1. Гипс цохих.
131. 2. 1 х 1/2 тоосгоны хөндлөн огтлолтой суваг үүсгэх ховилыг цоолох.
132. 3. Ховилын ханыг тэгшлэх.
133. 4. Ховилыг гаднаас нь тоосго, зуурмагаар битүүмжлэх.
134. 5. Сувгийн ханыг тослох, арчих.
135. Багийн бүрэлдэхүүн:
136. Өрлөгчин 3 зэрэг - 1.
137. Өрлөгчин 2-р зэрэг - 1.
138. Тоолуур: 1 м суваг.
139. § 14. Дуудлагаар зөвлөгөө өгөх
140. Ажлын найрлага:
141. 1. Хийн халаалтын төхөөрөмж, бойлер болон бусад суурилуулалтын талаар зөвлөгөө өгөх.
142. 2. Яндан, агааржуулалтын сувгийн муу гүйцэтгэлийг илрүүлэх.
143. Багийн бүрэлдэхүүн:
144. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
145. Тоолуур: 1 дуудлага.
146. § 15. Техникийн баримт бичгийг бэлтгэх
147. Ажлын найрлага:
148. 1. Яндангийн (агааржуулалтын суваг) техникийн нөхцөлийг шалгасны үр дүнд үндэслэн тайлан гаргах.
149. Багийн бүрэлдэхүүн:
150. Цэвэрлэгч 3 хэмжээтэй. - 1.
151. Тоолуур: 1 үйлдэл.

Багийн бүрэлдэхүүн: Оффис цэвэрлэгч - 1 хүн.

метр: 100 кв. м.

Жич:

1. Тусгай байр (хамгаалах байр, хяналтын өрөө) цэвэрлэх үйлчилгээний стандарт, цаг хугацааны стандарт, ажлын хөлс нь зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн байдлаас үл хамааран байгууллагын оффисын байрны цэвэрлэгчийн тоо, цалин хөлс, оновчтой байршуулалтыг тооцоолоход зориулагдсан болно. хэлбэрүүд.

Мэргэжлийн нэр Цагийн тарифын хэмжээ, руб. цагдаа.Өргөгч 93-15

Жич:

1. Орон сууцны техникийн ашиглалтын дүрэм, стандартын дагуу нэг лифтчинд үйлчлэх лифтний тоог Госгортехнадзорын эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тогтооно.

2. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2015 он.

3. Эдгээр цагийн тарифын хувь хэмжээ 2015 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлнэ.

Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд байгуулсан 2015 оны Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийг дагаж мөрдөхийн тулд (Хөдөлмөр, худалдааны яамны нийгмийн зохицуулалтын тухай шийдвэрээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). 2014 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 77-780 тоот болон хөдөлмөрийн харилцаа) мөн хуулийн 4.2.8-д заасан бүрэн эрхийн хүрээнд байгууллага, орон сууц өмчлөгчдийн холбоо, орон сууц, барилгын хоршоо болон бусад төрөлжсөн хэрэглээний хоршоодын удирдлагын арга зүйн туслалцаа үзүүлэх. Москва хотын тохижилтын газрын тухай журам (Москвагийн Засгийн газрын 2007 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 739-PP тогтоол):

1. Зөвшөөрөх:

1.1. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ ().

1.2. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ ().

1.4. 2015 оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хэмжээ ().

1.5. 2015 оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ ().

2. Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2013 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 05-14-425/3 "Орон нутгийн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын тухай" тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. , орон сууцны барилгад нийтийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засвар" болон 04.08.2014 N 05-14-238/4 "Хэлтсийн 2013.12.27-ны өдрийн 05-14-425/3 тоот тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай".

3. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг тус газрын орлогч дарга Талалаева И.Г.-т даалгасугай.

Хавсралт 1
хэлтэст
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москвагийн сайжруулалт

2015 оны 1-р сарын 1-ээс хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

(рубль копейкээр)

	110-35
	120-06

Жич:

Хавсралт 2
хэлтэст
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москвагийн сайжруулалт
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

(рубль копейкээр)

Жич:

Хавсралт 3
хэлтэст
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москвагийн сайжруулалт
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчдын цагийн цалингийн хэмжээ

(рубль копейкээр)

Жич:

2. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 4
хэлтэст
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москвагийн сайжруулалт
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

(рубль копейкээр)

Цэвэрлэгч (газар цэвэрлэгч)	114-16
Өвлийн улиралд ургац хураах машины жолооч	124-20

Жич:

1. Ургац хураах машинистын хувьд тодорхой нөхцөлд ажиллахад тогтоосон цагийн тарифын хэмжээг 25 хувиар нэмж болно.

2. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 5
хэлтэст
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москвагийн сайжруулалт
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

(рубль копейкээр)

Жич:

Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод 2015 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 6
хэлтэст
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москвагийн сайжруулалт
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчдын цагийн цалингийн хэмжээ

(рубль копейкээр)

Жич:

1. Ган дээвэртэй, өнхрөх дээвэртэй, хэсэгчилсэн материалаар хийсэн дээврийн ажилчдын хувьд өвлийн улиралд өндөрт ажиллахад тогтоосон цагийн тарифын хэмжээг 50% -иар нэмэгдүүлнэ.

2. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Баримт бичгийн тойм

2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хэмжээг 110.35 рубль гэж тогтоосон. арчигч болон 120.06 урэх. өвлийн улиралд ургац хураах машинистуудад; орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид: 97.11 рубль. хогийн суваг цэвэрлэгчийн хувьд 92.69 рубль. шатыг цэвэрлэх ажилд оролцдог оффисын цэвэрлэгч, 90.05 рубль. оффисын цэвэрлэгчдэд зориулсан; орон сууцны барилгад нийтийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, байнгын засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын хувьд тарифын хэмжээг ангиллаас хамааран тогтоодог - 90.05-аас 135.22 рубль хүртэл.

2015 оны 4-р сарын 1-ээс тарифын хувь хэмжээ нэмэгдэж байгаа тул хашааны талбайг арчлах ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд 114.16 рубль байна. арчигч болон 124.2 рубль. өвлийн улиралд ургац хураах машины жолооч нарт; олон нийтийн газар ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид - 100.46 рубль. хогийн суваг цэвэрлэгчийн хувьд 95.89 рубль. шат цэвэрлэх ажилд оролцдог оффисын цэвэрлэгчийн хувьд 93.15 рубль. оффисын цэвэрлэгчдэд зориулсан; орон сууцны барилгад нийтийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, байнгын засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид - 93.15-аас 139.85 рубль хүртэл.

Москвагийн засгийн газар
Хэлтэс

ЗАХИАЛАХ

2015 оны хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ, орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажилчдын цагийн тарифын тухай

үндэслэлээр хүчингүй болгосон
Москва хотын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний захиалга
2015 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн N 05-01-06-303/5
____________________________________________________________________

Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2015 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийг дагаж мөрдөхийн тулд (Хөдөлмөр, худалдааны яамны шийдвэрээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). 2015 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн N 77-783-1) нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, 4.2-т заасан бүрэн эрхийн хүрээнд удирдлагын байгууллага, орон сууц өмчлөгчдийн холбоо, орон сууц, барилгын хоршоо болон бусад төрөлжсөн хэрэглээний хоршоодод арга зүйн туслалцаа үзүүлэх. Москва хотын орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын тухай журмын .8 (Москвагийн Засгийн газрын 2007 оны 28-р сарын 28-ны өдрийн N 739-PP тогтоол):

1. Зөвшөөрөх:

1.1. Хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хэмжээ (Хавсралт 1).

1.2. Орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ (Хавсралт 2).

1.3. Орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, байнгын засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн цалингийн хэмжээ (Хавсралт 3).

1.4. Нийтийн тээврийн системд холбогдоогүй лифттэй барилгад лифтний операторын цагийн тарифын хувь хэмжээ (Хавсралт 4).

1.5. Москва хотын тусгай байрыг цэвэрлэхэд ажилладаг оффисын цэвэрлэгчдэд зориулсан үйлчилгээний стандарт, цагийн стандарт, ажлын хөлс (Хавсралт 5).

2. Хүчингүйд тооцогдох:

2.1. Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2015 оны 02-р сарын 03-ны өдрийн 05-01-06-35/5 тоот тушаалаар "Гашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын тухай". 2015 оны орон сууцны нийтийн өмчийн урсгал засвар".

2.2. Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2015 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 05-01-06-137/5 "Ажилчдын цагийн стандарт, үйлчилгээний стандарт, цагийн тарифын тухай" тушаалын 3, 4-р хавсралт. орон сууцны нийтийн эзэмшлийн эд хөрөнгийн тодорхой засвар үйлчилгээ, урсгал засвар, хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг."

3. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг тус газрын орлогч дарга Талалаева И.Г.-т даалгасугай.

Удирдагч
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн хэлтэс
эдийн засаг, сайжруулалт
Москва хотууд
В.В.Говердовский

Хавсралт 1. 2015 оны 06 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Хавсралт 1
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах

	(рубль копейкээр)
Цэвэрлэгч (газар цэвэрлэгч)
Өвлийн улиралд ургац хураах машины жолооч

Жич:

.

Хавсралт 2. 2015 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Хавсралт 2
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 05-01-06-186/5

	(рубль копейкээр)
Хогийн сав цэвэрлэгч
Оффис цэвэрлэгч шат цэвэрлэх
Оффис цэвэрлэгч

Жич:

Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. , 2015 онд Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 3. 2015 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны дундын өмчлөлийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажилчдын цагийн хөлсний хувь хэмжээ.

Хавсралт 3
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 05-01-06-186/5

	(рубль копейкээр)
Орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ

Жич:

Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. , 2015 онд Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 4. 2015 оны 06 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн нийтийн үйлчилгээний системд холбогдоогүй лифттэй барилгын лифтчний цагийн тарифын хувь хэмжээ (зөвлөмж)

Хавсралт 4
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 05-01-06-186/5

	(рубль копейкээр)
Мэргэжлийн нэр	Цагийн тарифын хэмжээ, руб. цагдаа.

Жич:

Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. , 2015 онд Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 5. 2015 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Москва хотын тусгай байрыг цэвэрлэх ажилд ажилладаг оффисын цэвэрлэгчийн үйлчилгээний стандарт, цагийн стандарт, ажлын байрны үнэ.

Хавсралт 5
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 05-01-06-186/5

Ажлын хамрах хүрээ: Хамгаалах байр, цацрагийн эсрэг хамгаалах байр (RPU) цэвэрлэх ариун цэврийн болон техникийн стандартын дагуу тусгай байрны байнгын засвар үйлчилгээ.

Багийн бүрэлдэхүүн: Оффис цэвэрлэгч - 1 хүн.

метр: 100 м.кв

Стандарт цаг, хүн-цаг.	Үнэ, урэх. цагдаа.

Жич:

2015 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газраас баталсан орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын тарифыг үндэслэн тооцдог.

Цахим баримт бичгийн текст
Kodeks ХК-аас бэлтгэсэн бөгөөд дараахь зүйлийг баталгаажуулсан.
Москвагийн орон сууц, нийтийн үйлчилгээний албан ёсны вэбсайт
www.dgkh.mos.ru (сканнер хуулбар)
2015.07.28-ны байдлаар

ХӨРӨНГӨ ОРУУЛАЛТ - БАРИЛГЫН ХҮРЭЭ

Үнэтөлбөрцогцос доторбарилга

1. Барилгын ажлын хөлсний тарифын зохицуулалт

Цалингийн тарифын зохицуулалтын гол ажил бол хөдөлмөрийн хэмжүүр ба хэрэглээний хэмжүүрийн оновчтой харьцааг тогтоох явдал юм. Тарифын зохицуулалт нь тарифын тогтолцоонд үйлчилдэг бөгөөд энэ нь цалингийн санг тооцоонд төлөвлөх, ажилчдын цалин хөлсний чанар, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран харилцан адилгүй хуваарилалтыг баталгаажуулдаг дүрэм, журмын цогц юм. Хөдөлмөрийн тоо хэмжээг нягтлан бодох бүртгэл нь цаг хугацааны туршид хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлмөрийн эрч хүч, эрчмийг цалин хөлсөнд тусгах зорилготой. Хөдөлмөрийн хэмжээг техникийн стандартчиллаар харгалзан үздэг бөгөөд үүнд цаг хугацааны стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандарт, хэрэгжилтийн түвшнээс эхлэн, i.e. Төлбөрийн хэмжээ нь ажлын эрчмээс хамаарна. Хөдөлмөрийн чанарыг харгалзан үзэхэд түүний нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшил, хөдөлмөрийн үйл явц явагдаж буй нөхцөл, түүний дотор эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөл, хүнд байдал зэргийг тусгасан болно. Ажлын чанар эсвэл ажлын чанарын ялгааг харгалзан үзэх нь тодорхой төрлийн ажлын агуулгыг үл харгалзан ижил ажилд ижил цалин хөлс олгох эцсийн зорилго юм. Энэхүү зорилгод тарифын системийг үйлдвэрлэлийн болон боловсон хүчний менежментийн бусад түвшинд цалин хөлсийг зохицуулах хэрэгсэл болгон ашигладаг. Цалин хөлсийг зохион байгуулах үндсэн зарчмуудын нэг бол түүнийг ялгах явдал юм. зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, хөдөлмөрийн үр ашиг, үр дүнг харгалзан тодорхойлсон ажилчдын цалингийн зайлшгүй ялгааг тогтоох. Тарифын систем нь дараахь шалгуураас хамааран ажилчдад ялгаатай цалин хөлс олгоно: гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал; ажлын байрны нөхцөл; хөдөлмөрийн эрч хүч; гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага, ач холбогдол; ажил гүйцэтгэх байгаль, цаг уурын нөхцөл. Тарифын систем нь зохицуулалтын баримт бичгийн багц бөгөөд тэдгээрийн тусламжтайгаар төлбөрийг янз бүрийн чиглэлээр зохицуулдаг: ажилчдын ангиллаар (ажилчид, ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, техникийн ажилтнууд); мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлгүүдээр; салбар, дэд салбар, үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны төрлөөр; нарийн төвөгтэй байдал, ажлын нөхцлөөр; улсын нутаг дэвсгэрийн бүс нутгаар. Тарифын систем нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нөхцлийг бүрдүүлдэг үндсэн элементүүдийг агуулдаг: тарифын хуваарь; тарифын хувь хэмжээ (цалин хөлсний хувь хэмжээ); тариф, мэргэшлийн лавлах ном; албан ёсны цалин; ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах; түүнчлэн төрийн салбарын ажилчдын цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтын коэффициентууд. Тарифын хуваарь нь тодорхой тооны тарифын ангилал, тэдгээрийн харгалзах тарифын хувь хэмжээ, тарифын коэффициентээс бүрдсэн хуваарь юм. Энэ нь тарифын коэффициентүүдийн хүрээгээр тодорхойлогддог - туйлын категорийн тарифын хувь хэмжээ ба тарифын коэффициент - тарифын сүлжээний бүх ангиллын тарифын хувь хэмжээг хамгийн бага ангилалд эсвэл дундаж түвшинд хүртэл бууруулсан харьцаагаар тодорхойлдог. Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь тухайн ажилтны мэргэшилд нийцсэн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлснийх нь төлөө авдаг тодорхой цалин юм. Барилгад хэсэгчилсэн ажилчид болон цагийн ажилчдын нэг цагийн тарифыг тогтоосон. Ажил, ажлын мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTKS) нь хөдөлмөрийн тариф, түүний дотор ажлын тариф, ажилчдын тарифыг тогтооход зориулагдсан ажилчдын ажил, мэргэжлүүдийн системчилсэн жагсаалт юм. Ажлын үнэ тариф нь тухайн ажил нь ажилчдын мэргэжил, мэргэшилд нийцэж, нарийн төвөгтэй байдал, шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл, тухайн үйлдвэрлэлийн онцлогоос хамааран зохих төлбөрийн бүлэгт хуваарилахыг тодорхойлдог. Ажилчдыг тарифжуулах гэдэг нь тэдний мэргэшилд тохирсон тодорхой тарифын (мэргэшлийн) ангиллын мэргэжил бүрийн ажилчдад хуваарилах явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсийг ялгах тогтолцоонд янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг багтаасан болно, үүнд хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилчдын нэмэлт хөдөлмөрийн зардлыг нөхөх, түүнчлэн ажлын эрч хүч нэмэгдэж, ажлын нэмэлт төлбөрийг харгалзан үздэг. шөнийн цагаар, амралтын болон баярын өдөр, гүйцэтгэсэн ажлын онцлогтой холбоотой нэмэгдэл, ажилласан хугацаа (тасралтгүй ажилласан туршлага), эрдмийн зэрэг, цол, онцгой гавьяатай хүнд олгох нэмэгдэл гэх мэт ажилтны тарифын хэсэг. Өнөөдөр барилгын ажлын хөлс нь нэрлэсэн (хуримтлагдсан) хөдөлмөрийн хөлсний 60-70% байна. Аж ахуйн нэгжийн цалингийн үлдэгдэл хэмжээг (урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад төлбөр) тодорхойлохдоо тарифын стандартчиллын аргыг бага зэрэг ашигладаг бөгөөд бусад үндэслэлээр тооцдог. Төрөл, цалин хөлсний тогтолцоо, тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн тодорхой аж ахуйн нэгжийн (гэрээт барилгын байгууллага) тодорхой ангиллын ажилтнуудын хоорондын харьцааг төрөөс зохицуулдаггүй. бие даан, хамтын гэрээнд тусгагдсан байдаг. Барилга дахь тарифын зохицуулалтын тогтолцоо нь барилгын ажлын бүх түвшний цалингийн менежментийг нэгтгэдэг: байгууламжийн (барилгын төсөл) цалингийн гэрээний (тооцоолсон) хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлох; - жилийн гэрээт ажлын хөтөлбөрт (төлөвлөлтийн хугацаанд) зориулж барилгын байгууллагын ажилчдын цалингийн санг бүрдүүлэх; - гэрээлэгч байгууллагад цалин хөлсийг ажилчдын (мэргэжил, мэргэшил), хугацаа, объектоор нь ялгах, зохион байгуулах. Анхны цалингийн төлөвлөлтийг барилгын төслийн тооцоолсон тариф, төслийн ажилчдын нийт хөдөлмөрийн зардалд үндэслэн тооцоолно.

3P см = T см × 3 боол

Үүнд: 3П см - байгууламжийн барилгын ажлын тооцоолсон өртөгт ажилчдын цалин, рубль; T см - тодорхой байгууламжийн тооцоонд ажилчдын цалингийн дундаж (тооцоолсон) тарифын хувь хэмжээ, руб./цаг; 3 боол - тооцооллын дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн зардал, цаг-цаг. Одоогийн байдлаар тооцооны дагуу хөдөлмөрийн зардлыг ажилчдын мэргэжил, мэргэшилд хуваахгүйгээр ерөнхий хэлбэрээр тодорхойлж байна.Барилгын зардлыг тооцоолох төлөвлөлтийн зорилго нь барилгын төслийн цалингийн бүрэн санг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлд тарифын зохицуулалт хийх явдал юм. нөхцөл нь гэрээт барилгын байгууллагуудын ажилчдын цалингийн ялгааг баталгаажуулдаг. Барилга угсралтын ажлыг тасралтгүй төлөвлөх, удирдлагын чиг үүргийг дагаж мөрдөх зарчмууд нь барилгын ажилчдын тарифын хувь хэмжээгээр эдгээр ажлыг нэг системд холбодог. Удирдлагын чиг үүргийн нэгдмэл байдлын дүрэм нь хөдөлмөрийн зардалд хуваарилагдсан бодит зардал нь эдгээр зорилгоор төлөвлөсөн хөрөнгийн хэмжээтэй тэнцүү (эсвэл ойролцоо) байх ёстой. Тарифын зохицуулалтын захиргаа-тушаалын заалтыг ОХУ-ын Барилгын улсын хороо Хөдөлмөрийн төлбөрийн сангийн хэмжээг тодорхойлох арга зүйн заалтад (MDS 83-1.99) хадгалсан болно. ОХУ-ын Барилгын улсын хорооноос санал болгож буй тооцооны систем нь тооцоолсон цалингийн хэмжээг амьжиргааны доод түвшин (ядуурлын түвшин) болон барилгын бүх ажилчдын нийтлэг 1986 оны тарифын хуваарьтай холбоход суурилдаг (ЗХУ-ын Төв Хорооны 115-р тогтоол). ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн № 1115 "Цалин хөлсний зохион байгуулалтыг сайжруулах, шинэ тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин нэвтрүүлэх тухай" Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөл). Өнөөг хүртэл барилгын салбарт цалин хөлс олгох Зөвлөлтийн тарифын тогтолцоо өөрчлөгдөөгүй, тарифын хүрээ, тарифын коэффициент, зэрэглэлийн ангилал хадгалагдан үлджээ. Энэ байдал нь зах зээлийн үнийн зорилтыг хангахгүй байгаа төдийгүй практикт хэрэглэх нь улс орны барилгын цогцолборыг хөгжүүлэхэд ноцтой сөрөг үр дагаварт хүргэсэн бөгөөд үүний гол шалтгаан нь ажилчдын тооцоолсон болон бодит цалингийн мэдэгдэхүйц хазайлт юм. барилга. Барилгын цогцолборт захиргааны зөвлөмжийг хэрэгжүүлсний үр дүнд цалингийн нэг хэсэг нь эдийн засгийн сүүдэр, хагас гэмт хэргийн талбарт орж, тооцооллын тооцоонд итгэх итгэл алдагдаж, энэ салбарт авлигын дарамт нэмэгджээ. Тарифын зохицуулалтын асуудлыг цалингийн нэгдсэн тогтолцоонд тусад нь авч үзэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн цалингийн ялгаа, гэрээт барилгын гэрээнд цалингийн сангийн төсвийн төлөвлөлт гэсэн хоёр түвшинд тусад нь авч үзэх ёстой. Аж ахуйн нэгжүүдэд тарифын тогтолцоог өөрийн ашиг сонирхол, хүсэл эрмэлзэл, чадавхид үндэслэн байгууллага өөрөө бий болгодог. Энэ тохиолдолд тарифын хуваарийг боловсруулах шинжлэх ухаан, арга зүйн ерөнхий зарчим, дүрмийг, түүнчлэн салбарын болон холбооны нөхцөл, ажлын болон ажлын мэргэжлийг ангилах хязгаарлалтыг ашигладаг. Тооцоолсон стандартчиллын хувьд хөдөлмөрийн тарифын хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог бөгөөд тарифын гэрээний түвшинг тодорхойлох арга нь захиалагчийн чадавхи, гүйцэтгэгчийн хэрэгцээ шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийг хянах орчин үеийн аргуудыг ашиглах ёстой.

2. Барилгын ажилчдын цалингийн тарифын хуваарь

Тарифын зохицуулалт нь цалин хөлсний тарифын тогтолцоог бий болгоход дараах нөлөөлөгч хүчин зүйлсийг (нэн тэргүүний дарааллаар) тодорхойлдог: систем дэх цалингийн дундаж түвшин (үнэмлэхүй); салбарын ажилчдын тарифын хувь хэмжээний хүрээний бүтэц; ажилчдын мэргэжлийн бүрэлдэхүүний дагуу хувь хэмжээг эрэмбэлэх; мэргэшлийн ангиллын дагуу мэргэжил бүрийн хувь хэмжээг ялгах. Диаграм 1-д тарифын системийн үндсэн шинж чанаруудыг харуулав: тарифын тарифын дундаж түвшин ба хүрээ; мэргэжил, ангиллын цалингийн харьцаа. Бүх үзүүлэлтүүд нь барилгын ажлын цалингийн тарифын зохицуулалтын ерөнхий системд холбогдсон бөгөөд үүнийг тооцоолсон өртгөөр цалин хөлсийг төлөвлөх, гүйцэтгэгч байгууллагад хөдөлмөрийн зардлыг хуваарилах зорилгоор ашигладаг. Аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн ялгааг лавлах номд (ETKS) заасан журмаар явуулдаг - эхлээд ажилчдыг мэргэжил, мэргэжлээр нь, дараа нь мэргэжил тус бүрээр нь мэргэшлийн ангиллаар хуваадаг. Барилгын салбарын аж ахуйн нэгжүүдийн цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд хөдөлмөрийн мэргэжлээр цалингийн ялгааг зохион байгуулдаг босоо тарифын хуваарь, мэргэшлийн ангиллаар мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний түвшинг тодорхойлсон хэвтээ тарифын хуваарь орно. Зах зээлийн нөхцөлд барилгын ажил нь иргэний эрх зүйн үйл ажиллагаа гэж тодорхойлогддог бөгөөд ирээдүйн барилгын өртгийг тодорхойлох цорын ганц хууль ёсны бөгөөд хууль ёсны үндэслэл нь талуудын тохиролцсон, гэрээнд заасан заалт, дүрэм байдаг. Зах зээлийн харилцааны тогтолцоонд тодорхой төслийн дундаж цалингийн тухай захиалагч ба гүйцэтгэгч хоорондын гэрээ (гэрээний тарифын хувь хэмжээ) нь ажилчдын цалин хөлсний тооцоолсон (төлөвлөсөн) болон үйлдвэрлэлийн үндсэн асуудлыг шийдвэрлэх зайлшгүй бөгөөд хангалттай нөхцөл юм. тухайн байгууламжийн барилгын ажилчид.

Диаграм 1

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд нөлөөлөх хүчин зүйлс, тэргүүлэх чиглэлүүд

Цалингийн түвшинд нөлөөлөх гол хүчин зүйл бол тарифын тогтолцооны дундаж түвшин юм. Тарифын дундаж хувь хэмжээ (эсвэл дундаж цалин) -ын үнэмлэхүй утгыг үндэслэн нэг талаас төслийн хүрээнд ажилчдын цалингийн тооцоолсон хэмжээг, нөгөө талаас тооцоолсон шинж чанарыг (тарифын коэффициент) тодорхойлох боломжтой. тогтоосон тарифын тогтолцооны хүрээнд ямар ч мэргэжил, мэргэшлийн ангиллын ажилчдын төлөвлөсөн цалингийн хоёрдмол утгагүй утгыг авах боломжтой. Барилга угсралтын ажилтны цалингийн түвшинд хамгийн их нөлөөлдөг дараагийн хүчин зүйл бол тарифын тогтолцооны хэлбэр, бүтэц юм. Энэ түвшний нөлөөллийн хамгийн чухал үзүүлэлт бол тарифын дундаж түвшин ба хилийн үзүүлэлтүүдийн хоорондын хамаарлыг тодорхойлох явдал юм - хөдөлмөрийн хөлсний доод ба дээд хэмжээ. Өнөөгийн нөхцөлд цалин хөлсийг ажлын мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын дагуу ангилах нь цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол үзүүлэлт бөгөөд зах зээлийн нөлөөнд хамгийн өртөмтгий байдаг. Төрөл бүрийн мэргэжлээр ажилчдын хөдөлмөрийг зөвхөн хөдөлмөрийн зах зээл дэх тэдний хөдөлмөрийн хэрэгцээ, ашиг тусыг харьцуулах үндсэн дээр үнэлэх боломжтой. Энэ нөхцөл байдал нь цалингийн зах зээлийн бүрэн хяналтыг мэргэжлээр нь заавал хэрэгжүүлэхийг урьдчилан тодорхойлсон. Тарифын систем дэх цалингийн түвшинд хамгийн бага нөлөөлөл нь цалинг мэргэшлийн ангиллаар ялгах явдал юм. Зэрэглэлийн сүлжээний цалингийн түвшинг өөрчлөх чадвар нь ач холбогдолгүй бөгөөд энэ нь нэг мэргэжлийн хөдөлмөрийн өртөгт багтдаг бөгөөд барилгын төслийн цалингийн хэмжээнд бараг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлаар шаталсан тарифын хувь хэмжээ нь барилгын ажлын зардлын тооцоонд цалингийн хэмжээг тодорхойлох, гэрээ байгуулах үйл ажиллагааны цалин хөлсийг зохион байгуулах үндсэн ангилал юм. Өнөөдрийг хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тарифын тогтолцооны уламжлалт загвар нь барилгын ажилчдын бүх мэргэжлээр 1.8 (хамгийн дээд ба доод түвшний харьцаа) бүхий цалингийн нэг хуваарийг тогтоодог. Цалингийн энэхүү хэмжээ нь төрийн захиргааны засаг захиргааны тогтолцоонд хэрэглэгдэж буй хүн амын орлогыг ялгах тэгшитгэх загварыг тодорхойлж, улс орны эдийн засгийн хөгжлийг өдөөхгүйгээр цалин хөлсийг "тэнцүүлэхэд" хүргэдэг. Дунд зэргийн (зах зээлийн) загвар нь өрхийн орлогыг (6-8): 1-ийн хэмжээтэй тэнцүү гэж үздэг бөгөөд энэ нь барилгын салбарын цалин хөлсний орчин үеийн тарифын тогтолцооны хүрээг тодорхойлоход удирдамж гэж үзэж болно. Төлөвлөсөн эдийн засагт үндэсний эдийн засгийн бүх салбарт цалингийн жигд хуваарь бий болсон. ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 1115-р тогтоолд заасан цалин хөлсний тарифын тогтолцоо одоогийн байдлаар өөрчлөгдөөгүй хүчин төгөлдөр байна. ОХУ-ын Төрийн Барилгын Хорооны FER-2001 ба TER-2001-ийн тооцоолсон үнээр барилгын ажилчдын цалингийн тарифыг энэхүү тогтоолын мэдээлэлд үндэслэн тогтоосон бөгөөд цалингийн зөрүүний коэффициентийн хүрээ 1.8-тай тэнцүү байна. Өнөөдөр тус улс олон тооны категори бүхий тарифын хуваарийг, тухайлбал, төсөвт байгууллагуудад зориулсан 18 битийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн хуваарийг ашиглаж байна. Ийм цалингийн хуваарь нь ажилчид, ажилчид, мэргэжилтнүүд, менежерүүдийн цалинг нэгтгэдэг нийтлэг систем юм. Ийм систем нь цалин хөлсийг төвлөрсөн хуваарилах, удирдахад тохиромжтой боловч иргэний эрх зүйн шинж чанартай зах зээлийн харилцаанд барилгын ажилд гэрээт үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд боломжгүй юм, гэхдээ ОХУ-ын Барилгын улсын хороо MDS 83-1.99-д тууштай байдаг. барилгын ажилд 18 битийн сүлжээ ашиглахыг зөвлөж байна. Улсын хэмжээнд чөлөөт аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ, иргэний эрх зүйн харилцааг нэгтгэх санаа нь шинэ зүйл биш бөгөөд барилгын цогцолборыг захиргаа-командын удирдлагын тогтолцоонд буцааж өгөх нь зах зээлд нийцэхгүй байна. эдийн засаг, Үндсэн хууль, Иргэний болон Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой шууд харшилж байна. Өнөөгийн нөхцөлд практикт туршиж, зохицуулалтын дэд бүтцээр хангагдсан тарифын хуваарь дахь ангиллын оновчтой тоо нь барилгын салбарт хүлээн зөвшөөрөгдсөн 6-8 ангилал юм. Цалин хөлсний өмчийн нөхцөлийг боловсруулахдаа аж ахуйн нэгжүүд 6 битийн тарифын хуваарьт (Хүснэгт 1) урьд нь боловсруулсан болон одоо байгаа тарифын тарифын харьцааг хадгалах эсвэл бусад тарифын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй.

Хүснэгт 1

Барилга угсралтын ажлын тооцоо, нормативын тарифын хуваарь

Зохицуулалтын тогтолцооны үзүүлэлтүүд

Мэргэшлийн ангилал

Тарифын үнэ (РУБ/цаг/цаг)

Тарифын коэффициентууд

Тарифын үнэ (РУБ/цаг/цаг)

Тарифын коэффициентууд

Тарифын үнэ (РУБ/цаг/цаг)

Тарифын коэффициентууд

Аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн зорилго, ажилчдын урам зориг, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадавхиас хамааран цалин хөлсний аливаа хэлбэр, тогтолцоог бие даан тогтоох, тэдгээрийг ажилчдын ангиллаар ялгах, урамшууллын төлбөрийг томилох эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийн цалингийн ялгааны асуудал нь ашигласан тарифын тогтолцооны хүчин төгөлдөр байдал, юуны түрүүнд тарифын коэффициентээс ихээхэн хамаардаг. Тарифын коэффициентийн чанарыг компанийн цалин хөлсний тогтолцооны зорилго, ажилчдын урам зориг, ажлын бодит нөхцөлөөр тодорхойлдог. Цалингийн хуваарь дахь коэффициентүүдийн тоо ба үнэмлэхүй утга нь дараахь параметрүүдээс хамаарна: тарифын хуваарийн коэффициентийн хүрээ; сүлжээнд байгаа тарифын ангиллын тоо; муж дахь коэффициентүүдийн өөрчлөлтийн хэлбэрүүд. Коэффициентийн хүрээг тухайн аж ахуйн нэгжид баталсан тарифын систем дэх хөдөлмөрийн хөлсний дээд ба доод хэмжээ хоорондын харьцаа гэж тодорхойлдог. Дүрмээр бол коэффициент хэлбэрээр хамгийн бага хувь хэмжээг нэг болгон авдаг тул мужын утга нь тарифын хуваарь дахь хамгийн их коэффициенттэй тэнцүү байна. Цалингийн хуваарийн коэффициентүүдийн хүрээ нь үндсэндээ тухайн аж ахуйн нэгжийн ижил мэргэжлээр (эсвэл мэргэжлийн бүлэг) ажилчдын цалингийн ялгааны түвшинг тогтоодог. Мөн бүх ажлын мэргэжлээр нэг тарифын хуваарийг тарифын итгэлцүүрийн нийтлэг хүрээтэй тогтоох боломжтой. Тарифын коэффициентийн үнэмлэхүй ба харьцангуй өсөлтийн хэмжээг түүний дотоод бүтцэд дүн шинжилгээ хийхийн тулд тарифын хуваарьт өгсөн болно. Түүгээр ч зогсохгүй дараагийн тарифын коэффициент бүрийн өмнөхтэй харьцуулахад харьцангуй өсөлт нь тухайн ангиллын ажил (ажилчид) -ын цалингийн түвшин өмнөх ангиллын ажил (ажилчид) -ын төлбөрийн түвшингээс хэдэн хувиар давж байгааг харуулж байна. Тарифын коэффициентийн үнэмлэхүй ба харьцангуй өсөлтийн хэмжээ нь тэдний хийж буй ажлын тариф, мэргэшлийн ангиллаас хамааран ажилчдын цалинг зөв ялгахад чухал ач холбогдолтой юм. Тарифын коэффициентийн өсөлтийн зэрэг нь дээд зэрэглэлийн ажилчдын мэргэшлийн түвшний өсөлтийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой. Цалингийн хуваарь дахь ангиллын тоо нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний дээд ба доод хэмжээ хоорондын цалингийн ангилал (түвшин) тоог тодорхойлдог. Үйлдвэрлэлийн сүлжээн дэх олон тооны зэрэглэл (10-аас дээш) нь мэргэжилтний цалингийн шатлалаар ахихад хүндрэл учруулдаг бөгөөд түүний зэрэглэлээр өсөх нь ач холбогдолгүй юм. Энэ нь ажилчдын ур чадвар, ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзлийг бууруулдаг. Цөөн тооны ангилал (4-өөс бага) нь ажилтныг урамшуулдаггүй бөгөөд мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэхэд хүндрэл учруулдаг. Хүрээ дэх коэффициентүүдийн өөрчлөлтийн хэлбэр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тарифын хувь хэмжээг ялгах замаар шийдэж буй асуудлуудаас хамаардаг бөгөөд тарифын коэффициентүүдийн ангилалаас ангиллаар өөрчлөгдөх шинж чанараараа ялгаатай тарифын хуваарийн төрлийг тодорхойлдог. Дараахь төрлийн тарифын хуваарь нь хамгийн түгээмэл бөгөөд төлөөлөл юм: тарифын коэффициентийн дэвшилтэт үнэмлэхүй ба харьцангуй өсөлттэй; тарифын коэффициентийн тогтмол үнэмлэхүй ба регрессив харьцангуй өсөлттэй; тарифын коэффициентүүдийн регрессив үнэмлэхүй ба харьцангуй өсөлттэй; тарифын коэффициентийн дэвшилтэт үнэмлэхүй, тогтмол харьцангуй өсөлттэй; Тарифын хуваарийн хувилбаруудын дагуу тарифын коэффициентүүдийн өөрчлөлтийн график дүрслэлийг диаграмм 2-т үзүүлэв. Тарифын хуваарийн стандарт хэлбэрийн шинжилгээ нь төрлийн сүлжээг практикт ашиглах боломжгүй байгааг харуулж байна. Тарифын коэффициентийн өндөр өсөлт, үүний дагуу доод ангиллын тарифын түвшин өндөр мэргэшил олж авснаар цалингийн өсөлт буурч байгаа нь боловсон хүчний мэргэжлийн сургалтыг байнга сайжруулах шаардлагад нийцэхгүй байна. Практикт брендийн тарифын хуваарийг муруйн хоорондох диаграммын шинж чанараар баталдаг. Тарифын коэффициентүүдийн параметрүүд нь 1984 оны барилгын ажлын тооцоо, нормативын үндсэн дээр батлагдсан тарифын хуваарийн үзүүлэлтүүдтэй тохирч байна (ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 12-р сарын тогтоол). 26, 1968 оны № 1045), коэффициентийг өөрчлөх үзүүлэлтүүд нь 1991-1991 оны барилгын ажлын тооцоо, нормативын суурьт батлагдсан тарифын хуваарьтай тохирч байна.2001 он. (1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 1115 дугаар тогтоол).

Диаграм 2

Системийн үндсэн параметрүүдээс хамааран коэффициент бүхий тарифын хуваарийн төрлүүд

Боловсруулах, хэрэглэхэд хамгийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой зүйл бол тарифын хуваарь бөгөөд үүнд бид параметрүүдийг тооцоолох бүрэн диаграм, томъёог өгдөг. 2-р төрөл - тарифын коэффициентүүдийн өөрчлөлтийн шугаман хамаарал. Тарифын коэффициентийн үнэмлэхүй утгын жигд, тогтмол өсөлт. Ангилалаар тарифын коэффициентийн утгыг (K ρ) дараахь томъёогоор тооцоолно.

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Үүнд: K ρ - тарифын хуваарьт (p) ангиллын тарифын коэффициент; P - тарифын хуваарь дахь одоогийн ангиллын дугаар; P min - хамгийн бага цифрийн тоо (1); P max - төлөвлөсөн тарифын хуваарийн хамгийн дээд ангиллын тоо. 4-р төрөл - тарифын коэффициентүүдийн өөрчлөлтийн экспоненциал хамаарал. Коэффициентийн утгын жигд харьцангуй өсөлт. Дараагийн тарифын ангилал бүрийн мэргэшлийг нэмэгдүүлэх зардлыг нийлмэл хүү (экспоненциал функц) зарчмын дагуу тооцдог. Тарифын хуваарийн ангилал (p) бүрийн тарифын коэффициентийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ийм байдлаар тооцсон тарифын коэффициентүүд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн мужид - 6 битийн сүлжээнд 1.8, 1984 оны тооцоо, зохицуулалтын тогтолцоонд батлагдсан коэффициентуудтай тохирч байна. K 6 = 1.125 5 = 1.8; K 5 = 1.6; K 4 = 1.424; K 3 = 1.266; K 2 = 1.125; K 1 = 1.00 Аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн ялгааг тогтоох тарифын хуваарийг практикт хэрэгжүүлэхэд чухал үзүүлэлт бол дундаж категори ба дундаж тарифын тухай ойлголт юм. 2-р диаграммд опцион дахь хүрээний дунд хэсгийн хувьд ур чадварын түвшин нь тарифын гурав дахь ангилалд, тарифын хуваарийн сонголтод - дөрөвдүгээр ангилалд, тарифын хуваарьт опционы хүрээний дунд хэсэгт тохирч байна. коэффициентүүд нь тарифын хуваарийн дунд (ангилал = 3.5) тохирч байна. Тиймээс, янз бүрийн тарифын системийг харьцуулах, цалингийн төлөвлөлтийн зорилгоор (тооцоолсон тарифын хуваарь) тарифын хуваарийг бүрдүүлэхдээ алдаатай байдаг шиг тарифын дундаж түвшинд бус харин дунд хэсэгт анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. Мужийн дунд ба тарифын дундаж хувь (дунд ангилал) нь зөвхөн шугаман хамаарал бүхий сүлжээнд давхцдаг. Үйлдвэрлэлийн тарифын хуваарьт бутархай үзүүлэлт бүхий ангилал байж болохгүй. Энэ нь ажилтнуудын ур чадварын түвшинг ангилж, салангид хэлбэлзэл, хэмждэг үзэл баримтлалтай зөрчилдөж байна. Практик ажилд цалингийн дундаж тарифыг ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд үүнийг бууралтын коэффициент бүхий боловсруулсан тарифын хуваарийн тарифын коэффициентээс авч болно. Бууруулах коэффициентийг мужын дундаж утгын хувьд авч, дундаж цалингийн тарифын хуваарийг бууруулсан тарифын коэффициентийг барилгын ажлын тарифын дундаж түвшний тарифын хувь хэмжээний харьцаагаар тооцсон бууралтын коэффициентэд хувааж тооцно. ангилал тус бүрийн тарифын хувь хэмжээ.

3. Ажилчдын цалингийн тарифын хувь хэмжээ

Ажилчдын тарифын хувь хэмжээ нь хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлэхийн тулд нэгж цаг тутамд янз бүрийн бүлэг, ангиллын ажилчдын мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн хөдөлмөрийн хөлсний үнэмлэхүй хэмжээ юм. Тарифын хувь хэмжээг тоолуураар ашиглаж болно: сар, ээлж, цаг. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн хоорондын хамаарлыг тухайн жилийн хуанлийн мэдээлэл эсвэл сүүлийн хэдэн жилийн дундаж мэдээллээс үзэхэд: 1 сар = 21.6 ээлж = 167 цаг (40 цагийн ажлын долоо хоногт). Ажилчдын цалингийн хэмжээг тарифын хувь хэмжээгээр тодорхойлдог (цагийн ажилчдын хувьд - ажилласан цагийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо, хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - хэсэгчилсэн хувь хэмжээг тодорхойлохдоо). Янз бүрийн мэргэжлээр ажилчдын цалингийн харьцааг (хамгийн бага эсвэл дундаж хэмжээгээр) зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоодог. Мэргэжил, мэргэшлийн дагуу цалин хөлсний тарифыг бүрдүүлэх журмыг хамтын гэрээнд заавал тусгасан болно. Байгууллагад батлагдсан тарифын тогтолцооны бүх ангилалд цалингийн тарифыг тогтоодог: мэргэжлээр - мэргэжлийн тарифын хуваарь, мэргэшлээр - зэрэглэлийн тарифын хуваарьт. Тарифын цалингийн хэмжээг мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын дагуу бүрдүүлэх (босоо тарифын стандартчилал) нь барилгын ажилчдын цалинг ялгах гол элемент юм. Цалингийн босоо сүлжээний тарифын коэффициентийг мэргэжлээр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дундаж цалин ба холбогдох мэргэжлээр ажилчдын хүлээн зөвшөөрсөн дундаж тарифын харьцаагаар тооцдог. Хүснэгт 2-т барилгын ажилчдын бие даасан мэргэжлүүдийн тарифын коэффициент ба түүнд тохирсон цалингийн тарифын тогтолцооны хувилбарыг харуулав. Ажилчдын мэргэжлүүдийн тарифын хуваарийг 2006 онд Санкт-Петербург хотод нээлттэй ажлын байрны талаарх олон нийтийн мэдээлэлд үндэслэн боловсруулсан болно.

хүснэгт 2

Барилгын ажилчдын мэргэжлээр брендийн тарифын коэффициент ба хувь хэмжээний хүснэгт

Ажлын мэргэжлүүдийн нэр

Тарифын коэффициентууд

Цалин,

Барилгын ажилчид - нийт дундаж

Үүнд:

слесарь

Асфальт бетончин

Бетончин

Ус үл нэвтрэх

Гиропочник

Ачаалагч

Зураач

Төмөр болон төмөр бетон бүтээц суурилуулах угсрагч

Бүх нийтийн дуусгагч

Гипсчин

Цахилгаан болон хийн гагнуурчин

Цахилгаанчин

Барилгын ажилчдын дундаж цалинг тухайн байгууллагын 1 барилгын ажилтны дундаж цалинг (хамтын гэрээнд заасан) сард 12.5 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр (болзолтоор) хүлээн авдаг. Барилгын ажилтны дундаж цалин нь төлөвлөлтийн эхэн үед байгууллагын цалин хөлсний бүх системчилсэн эх үүсвэрээс (татвараас бусад) төлбөрийг багтаасан болно. Мэргэжлээрээ тарифын хуваарь (босоо тарифын хувь хэмжээ) болон аль ч үед байгуулагдсан байгууллагын дундаж (тооцоолсон) цалингийн хувь хэмжээ байгаа бол мэргэжлээрээ тарифын хувь хэмжээг автоматаар тодорхойлно. Аж ахуйн нэгжийн тарифын тогтолцоонд цалингийн хэмжээг ангиллаар (хэвтээ тарифын хувь хэмжээ) тодорхойлох нь тухайн мэргэжлийн тарифын хувь хэмжээг (хамгийн бага эсвэл дундаж) мэргэшлийн ангиллын холбогдох тарифын коэффициентоор үржүүлэхээс бүрдэнэ. Хүснэгт 3-т GESN-2001 үнэлгээний суурийн зэрэглэлийн тогтолцооны одоогийн тарифын цалингийн хэмжээг нэг ажилтны одоогийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог - сард 12.5 мянган рубль.

Хүснэгт 3

GESN-2001-ийн тооцоо, зохицуулалтын тогтолцооны зэрэглэлийн хүснэгтийн дагуу цалин хөлсний тарифын хувь хэмжээ.

Зэрэглэлийн цалингийн тогтолцооны үзүүлэлтүүд

Мэргэшлийн ангилал

Тарифын коэффициентууд (1-р ангилалд)

Тарифын коэффициентууд (дундаж, 4-р ангилалд)

Тарифын үнэ (РУБ/цаг/цаг)

Тарифын хувь хэмжээ (РУБ/цаг/сар)

Тарифын хувь хэмжээг тариф, мэргэшлийн ангилал тус бүрээр нийт барилгын ажилчдад дунджаар эсвэл барилгын мэргэжил тус бүрээр тус тусад нь тогтоодог. Эхний ангиллын тарифын хэмжээ нь Холбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд мэргэжил, ангиллаар нь ялгаатай цалин хөлсний тарифын үнэ цэнэ нь юуны түрүүнд тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдлаас хамаардаг бөгөөд хамтын гэрээ, гэрээнд заасан тарифын дагуу тус тусад нь тогтоодог. ажилчидтай.

4. Ажилчдын цалин хөлсний бренд тарифын нөхцлийг боловсруулах журам

Тодорхой аж ахуйн нэгжид цалин хөлс олгох тарифын нөхцлийг боловсруулах нь хоорондоо уялдаа холбоотой хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ: 1. Төлөвлөсөн хугацаанд гэрээлэгч байгууллагын дундаж цалингийн түвшинг тодорхойлох; 2. Тарифын коэффициентийг мэргэжлээр бүрдүүлэх (цалингийн босоо хувь); 3. Мэргэшлийн ангиллын тарифын коэффициентийн сүлжээг боловсруулах - ангилал (хэвтээ хувь хэмжээ); 4. Тарифын үндсэн хувь хэмжээг тооцох; 5. Боловсруулсан өмчийн цалингийн тогтолцоог шалгах, хянах. 1. Гүйцэтгэгч байгууллагуудын барилгын ажилчдын цалин хөлсний дундаж хэмжээг өмнөх хугацаанд хүрсэн түвшинд, хөдөлмөрийн зардалд тухайн байгууллагын одоогийн болон ирээдүйн чадавхийг харгалзан тогтооно. Цалингийн дундаж түвшинг бодит мэдээлэл, хамтын гэрээний заалт, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн хэтийн төлөв, түүний эдийн засаг, санхүүгийн байдлын талаархи тайлангийн материалд үндэслэн тодорхойлно. Өмнөх үеийн цалингийн бодит мэдээлэлд үндэслэн тооцсон одоогийн дундаж тарифт барилгын байгууллагын бүх төрлийн цалин хөлсний зардлыг багтаасан болно. Одоогийн цалингийн үнэ нь барилгын ажилчдын цалингийн тариф, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг нэгтгэсэн цалингийн сангийн хувь хэмжээ (ажилчдын цалингийн жагсаалт) юм. Тарифын дундаж түвшинг үнэмлэхүй утгаар нь тухайн байгууллагад бий болсон аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцооны тариф ба тарифаас дээш хэсгүүдийн хоорондын хамаарлыг харгалзан үздэг. Байгууллагын тарифын дундаж хэмжээг тодорхойлохдоо одоогийн түвшний цалингийн тарифын оновчтой эзлэх хувийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна - ойролцоогоор 60-80%, дараа нь түүнийг бүхэлд нь Европын стандартад (дор хаяж 90%) нэмэгдүүлэх. ). Дундаж цалингийн тарифын хэсэг нь тухайн байгууллагын ажилчдын цалинг ялгах суурь хувь хэмжээ болдог. Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоог төлөвлөх энэ жишээнд тарифын үндсэн хувь хэмжээг тухайн байгууллагад төлөвлөсөн хугацаанд ажилчдын төлөвлөсөн дундаж цалин, цалингийн нийт дүнгийн тарифын хэсгийн түвшинг үндэслэн тогтоодог. Корпорацийн системийг тооцоолох жишээнд дундаж цалинг 12.5 мянган рубль гэж үздэг. сард, мөн цалингийн тарифын болон урамшууллын хэсгийн харьцааг 80, 20 хувиар тогтоосон. Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тарифын системийн үндсэн хэмжээ нь 10.0 мянган рубль юм. сард (12.5 × 0.8 = 10.0). 2. Хөдөлмөрийн хөлсний тарифын харьцааг мэргэжлээр нь аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн бүлгүүдээр тогтоодог. Мэргэшлийн жагсаалт, тэдгээрийн бүлэглэл нь байгууллагын хувьд хувь хүн бөгөөд үйлдвэрлэлийн үндсэн ажлуудыг үндэслэн боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоонд тогтоогддог. Мэргэжлээрээ цалингийн тарифын харьцааг эдгээр тарифын хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээ ба төлөвлөсөн хугацаанд тухайн байгууллагад (тарифын хэсэг) ажилчдын дундаж цалингийн харьцаагаар тооцдог. Тооцооллын жишээ болгон бид хөдөлмөрийн зах зээлийн бүс нутгийн мониторингийн дагуу Хүснэгт 2-т үзүүлсэн мэргэжлийн тарифын хуваарийн өгөгдлийг авна. 3. Ур чадварын түвшний (зэрэг) тарифын коэффициентийг шийдвэрлэж буй ажил, боловсон хүчинд тавигдах шаардлагын дагуу хувийн цалингийн хуваарьт боловсруулдаг. Практикт одоогийн 6 битийн сүлжээг 8 битийн сүлжээ үүсгэснээр хөдөлмөрийн хөлсний доод ба дээд зэрэглэлийн шинэ ангиллыг нэмж өргөтгөх боломжтой. Мөн аж ахуйн нэгжийн тарифын хуваарь дахь тарифын итгэлцүүрийн хүрээг уламжлалт хуваарийн дагуу 1.8 байсныг гэрээлэгч байгууллагуудын цалингийн ялгааны бодит нөхцөлд 3.0-4.0 болгон нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна. Ийм брендийн тарифын хуваарийн хувилбаруудыг диаграмм 3-т үзүүлэв. Тарифын хуваарь нь тарифын өсөлтийн эрчим хүчний хуулиас хамаарлыг ангиллаар тусгадаг бол хуваарь нь шугаман хамаарлыг тусгасан болно. Брэндийн тарифын системд тухайн төрлийн тарифын хуваарийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэхүү өмчийн тарифын хуваарийг бүтээх - уламжлалт хэлбэрийн 6 битийн хэсгийг хадгалахын зэрэгцээ 8 хүртэлх категорийг нэмж, дөрөвтэй тэнцэх коэффициентүүдийн хүрээ нь танд дараахь боломжийг олгоно: одоогийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын тогтолцоог хадгалах (зохицуулалт). ажил, цэнхэр захтай мэргэжлүүдийн ETKS лавлах руу); тарифын хуваарийн коэффициентийг тооцох журам, аргачлалыг хадгалах; ур чадваргүй ажилчдад (баталгаажуулалтад тэнцээгүй) коэффициентийг тооцоолох ерөнхий дүрмийг ашиглах; Мэргэжилтний ур чадварыг дээшлүүлэх төлбөрийг субьектив урамшууллын хэлбэрээр биш харин тарифын системийн хэмжээгээр тооцож болно. Тооцоолсон мэдээлэлд үндэслэн барилгын ажилчдын мэргэшлийн ангиллын тарифын коэффициентийн өмчийн сүлжээг боловсруулж байна.

Хүснэгт 4

Барилгын ажилчдын мэргэшлийн ангиллын аж ахуйн нэгжийн тарифын коэффициентүүдийн сүлжээ

Үзүүлэлтүүд

6 битийн сүлжээ

8 битийн сүлжээ

6 битийн системийн тарифын коэффициентүүд (хамгийн бага хэмжээгээр - 1 оронтой)

8 битийн системийн тарифын коэффициентүүд (дунджаар - 5-р ангилалд)

Диаграм 3

Мэргэшлийн цалингийн ангилалд зориулсан брендийн тарифын хуваарь

Тарифын хуваарийн дундаж зэрэглэлийг хамгийн ойрын бүхэл эрэмбэлэх замаар мужийн дунд хэсэгт (3-р диаграммын дагуу) авна. үйлдвэрлэлийн тарифын нормативт ангиллын бутархай утга нь утгагүй болно. Аж ахуйн нэгжийн тарифын хуваарийн 2-7 түвшин нь уламжлалт хуваарийн I - IV ангилал, ETKS дахь ажил, цэнхэр захт мэргэжлүүдийн одоогийн шинж чанаруудтай тохирч байгаа нь тэдгээрийг өөрчлөхгүйгээр ашиглах боломжийг олгодог. Өмчлөлийн 8 битийн сүлжээний 1-р түвшин (мэргэшсэн бус ажилчдын хувьд) нь дагалдан авагчид, дадлагажигчид, хамгийн чухал нь "зочин ажилчид" - бусад бүс нутгаас хөлсөлсөн ажилчид, гадаадын барилгын ажилчдыг цалингийн зохицуулалтын системд оруулах боломжийг олгодог. барилгын тусгай зөвшөөрөлгүй. Мэргэшсэн бус ажилчдын цалингийн хэмжээг аж ахуйн нэгж бие даан тогтоодог бөгөөд ETKS-ийн дагуу нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэшсэн ажилтны цалингийн 0.5-0.7-ийн дотор байна. Санал болгож буй тарифын хуваарийн хамгийн дээд зэрэглэлийг мэргэжлээрээ өндөр мэргэшсэн гар урчуудад дангаар нь олгодог. Ийм тарифын түвшинг бусад ангиллын коэффициентийг тооцоолох томъёоноос гадуур тогтоодог. 4. Аливаа мэргэжил (в) ба ямар ч мэргэшлийн (p) ажилтны тухайн үеийн цалингийн тарифын хэмжээг дараахь томъёогоор боловсруулсан аж ахуйн нэгжийн тарифын системд тодорхойлно.

Т с. R. = T суурь × K s × K r × K г,

Үүнд: T av - (c) ангилалд (p) мэргэшсэн ажилтны тарифын хувь хэмжээ, руб./цаг-сар; T суурь - үндсэн цалингийн хувь хэмжээ - байгууллагын төлөвлөлтийн хугацаанд ажилчдын дундаж цалин, руб./цаг-сар; K с - 2-р хүснэгтийн өгөгдлийн дагуу авсан мэргэжлээр тарифын хуваарийн коэффициент; K p - битийн тарифын хуваарийн коэффициентийг 4-р хүснэгтийн өгөгдлийн дагуу (8 битийн хуваарийн хувьд) авна; Kd нь цалин хөлсний тогтолцооны нөхцлийн дагуу (урамшуулал ба нөхөн төлбөр) нэмэлт цалинг харгалзан үздэг коэффициент юм. Коэффицент (К г) нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас тэтгэмж тогтоосон хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг корпорацийн системийн тарифын хувь хэмжээг тохируулах, оруулах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, тооцоолсон хувь хэмжээг цагийн ажилчдад хэрэглэж, хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд 1.07-ийн өсөлтийн коэффициентийг нэвтрүүлсэн (7% нь тарифын хуваарийн коэффициентийн хагас өсөлт). B коэффициент (K г) хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах, өндөрт ажиллах, хөдөлгөөнт болон хөдөлгөөнт ажлын нөхцлийн тэтгэмж гэх мэтийг оруулж болно. Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тарифын тогтолцоог тооцоолох жишээнд 10 мянган рублийн суурь тарифыг баталсан. болон 2, 4-р хүснэгтийн тарифын итгэлцүүрийг ашигласан.1-р ангилал (мэргэшсэн ажилчид) ба 8-р зэрэглэлд (өндөр ур чадвартай ажилчид) тарифын хувь хэмжээг диаграммын дагуу ангиллын сүлжээний шинж чанарт үндэслэн бүх мэргэжлээр ижил түвшинд тооцов. 3. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн анхны өгөгдөл дээр үндэслэн урамшуулал, нөхөн олговор олгох цалин хөлсгүйгээр барилгын ажлын хэвийн нөхцөлд цалин хөлс олгох өмчийн тарифын тогтолцоо (Хүснэгт 5).

Хүснэгт 5

Барилгын ажилчдын цалин хөлсний хувийн тарифын тогтолцооны жишээ

Мэргэжлүүдийн нэр

Магадлал гэхдээ мэргэжил

Мэргэшлийн ангилал

Ангилалаар нь коэффициент

слесарь

Асфальт бетончин

Бетончин

Ус үл нэвтрэх

Гиропочник

Ачаалагч

Зураач

Дотоод ариун цэврийн байгууламжийн суурилуулагч

Гаднах дамжуулах хоолой суурилуулагч

Ган болон төмөр бетон хийц угсрагч

Бүх нийтийн дуусгагч

Гипсчин

Цахилгаан болон хийн гагнуурчин

Цахилгаанчин

Барилгын цахилгаанчин

5. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулах зорилгоор боловсруулсан өмчийн тарифын тогтолцоог шалгах нь дараахь ажлуудыг багтаана: - тухайн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний зөвшөөрөгдөх доод хэмжээг өмчийн тарифын тогтолцооны доод хэмжээг шалгах; - Төлөвлөсөн хугацааны гэрээт ажлын хөтөлбөрийн тооцоонд хөдөлмөрийн хөлсний стандартын сан (тариф, урамшууллын тогтолцооны дагуу) болон нийт цалингийн нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй. Корпорацийн хуваарийн тарифын цалингийн доод түвшин нь сард 2700 рубль байна. Урамшууллын нөхөн олговрын төлбөрийг харгалзан бага цалинтай мэргэжилгүй ажилтны нийт цалин 3,375 рубль (2,700 / 0,8 = 3,375) байх бөгөөд энэ нь тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс давсан буюу 3,334 рубль / байна. цаг-сар. Цалин хөлсийг ялгах корпорацийн журам нь аж ахуйн нэгжийн барилгын ажилчдын цалингийн сантай тохирч байх ёстой бөгөөд энэ нь үндсэн тарифын хэмжээг ажилчдын тоо, төлөвлөлтийн хугацаанд ажлын цагийн сангаар үржүүлэх замаар тодорхойлогддог. Аж ахуйн нэгжийн стандарт цалингийн санг төлөвлөсөн хугацаанд гэрээний ажлын хөтөлбөрт тусгасан объектын тооцоолсон цалинтай харьцуулна.

Москвагийн засгийн газар
Хэлтэс

ЗАХИАЛАХ

2015 оны хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ, орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажилчдын цагийн тарифын тухай

үндэслэлээр хүчингүй болгосон
Москва хотын орон сууц, нийтийн захиргааны 2015 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 05-01-06-186/5 тушаал.
____________________________________________________________________

Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд байгуулсан 2015 оны Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийг дагаж мөрдөхийн тулд (Хөдөлмөр, худалдааны яамны нийгмийн зохицуулалтын тухай шийдвэрээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). 2014 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 77-780 тоот болон хөдөлмөрийн харилцаа) мөн хуулийн 4.2.8-д заасан бүрэн эрхийн хүрээнд байгууллага, орон сууц өмчлөгчдийн холбоо, орон сууц, барилгын хоршоо болон бусад төрөлжсөн хэрэглээний хоршоодын удирдлагын арга зүйн туслалцаа үзүүлэх. Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын тухай журам (Москвагийн Засгийн газрын 2007 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 739-PP тогтоол):

1. Зөвшөөрөх:

1.1. 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ (Хавсралт 1).

1.2. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ (Хавсралт 2).

1.3. 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, засварын ажилд оролцсон ажилчдын цагийн цалингийн хэмжээ (Хавсралт 3).

1.4. 2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ (Хавсралт 4).

1.5. 2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ (Хавсралт 5).

1.6. 2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, байнгын засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн цалингийн хэмжээ (Хавсралт 6).

2. Москва хотын Орон сууц, нийтийн аж ахуй, тохижилтын газрын 2013 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 05-14-425/3 "Орон нутгийн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын тухай" тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. , орон сууцны барилгад нийтийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засвар" болон 04.08.2014 N 05-14-238/4 "Хэлтсийн 2013.12.27-ны өдрийн 05-14-425/3 тоот тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай".

3. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг тус газрын орлогч дарга Талалаева И.Г.-т даалгасугай.

Хэлтсийн дарга
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
А.В.Цыбин

Хавсралт 1. 2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Хавсралт 1
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах

	(рубль, копейкээр)
Цэвэрлэгч (газар цэвэрлэгч)

Жич:

Хавсралт 2. 2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Хавсралт 2
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

	(рубль, копейкээр)
Хогийн сав цэвэрлэгч
Оффис цэвэрлэгч

Жич:

Хавсралт 3. 2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны дундын өмчлөлийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажилчдын цагийн хөлсний хувь хэмжээ

Хавсралт 3
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

					(рубль, копейкээр)
	Зэрэглэл

Жич:

2. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 4. 2015 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хашааны талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлж буй ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Хавсралт 4
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

	(рубль, копейкээр)
Цэвэрлэгч (газар цэвэрлэгч)
Өвлийн улиралд ургац хураах машины жолооч

Жич:

1. Ургац хураах машинистын хувьд тодорхой нөхцөлд ажиллахад тогтоосон цагийн тарифын хэмжээг 25 хувиар нэмж болно.

2. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 5. 2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны нийтийн эзэмшлийн талбайн ариун цэврийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Хавсралт 5
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

	(рубль, копейкээр)
Хогийн сав цэвэрлэгч
Оффис цэвэрлэгч шат цэвэрлэх
Оффис цэвэрлэгч

Жич:

Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод 2015 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Хавсралт 6. 2015 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон сууцны дундын өмчлөлийн эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, урсгал засварын ажил эрхэлж буй ажилчдын цагийн хөлсний хэмжээ.

Хавсралт 6
хэлтсийн мэдэлд байна
орон сууц, нийтийн үйлчилгээ
болон Москва хотыг сайжруулах
2015 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн N 05-01-06-35/5

					(рубль, копейкээр)
	Зэрэглэл
Орон сууцны нийтийн өмчийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ

Жич:

1. Ган дээвэртэй, өнхрөх дээвэртэй, хэсэгчилсэн материалаар хийсэн дээврийн ажилчдын хувьд өвлийн улиралд өндөрт ажиллахад тогтоосон цагийн тарифын хэмжээг 50% -иар нэмэгдүүлнэ.

2. Хэвийн нөхцөлд сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин нь Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрээр тогтоосон Москва хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2015 онд Москвагийн засгийн газар, Москвагийн холбоодын үйлдвэрчний эвлэл, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд.

Цахим баримт бичгийн текст
Kodeks ХК-аас бэлтгэсэн бөгөөд дараахь зүйлийг баталгаажуулсан.
мэдээллийн товхимол