Санхүүгийн хариуцлага гэж юу вэ? Орон нутгийн баримт бичигт бэхлэх

Уламжлал ёсоор санхүүгийн хариуцлага нь хөдөлмөрийн харилцаа, илүү их хэмжээгээр ажилчдын үүрэг хариуцлагатай холбоотой байдаг. Үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас хохирол учруулах асуудлыг нухацтай авч үзэхэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм хариуцлага нь юуны түрүүнд харилцан хамааралтай бөгөөд үүнийг тогтоохдоо дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. талуудын тэгш байдлын зарчим.

Санхүүгийн хариуцлага - энэ нь энгийн үгээр юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын аль нэг талын учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх харилцан үүрэг юм.

Материаллаг хохирлыг дараахь байдлаар ойлгож болно.

• эд хөрөнгийг шууд устгах, алдах;
• талуудын аль нэгний гэм буруутай үйлдлийн үр дүнд бараа материалын үнэ цэнийг бууруулах (үнэт зүйлийг гэмтээх);
• алдагдалд хүргэж буй мэдээллийг задруулах;
• гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгөө алдсан боловч ажил олгогчид хадгалуулахаар шилжүүлсэн;
• ажил олгогч эсвэл үйлчлүүлэгчийн үнэт зүйлийг хулгайлсан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл зөвхөн бодит хохирлыг тооцож болно, алдагдсан ашгийг нөхөн төлөхгүй, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 238.Санхүүгийн хариуцлага үүсэх нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн XI хэсэгт нарийвчлан тайлбарласан болно. Нэмж дурдахад, ажлын явцад ашигласан үнэт зүйлийг арчлах үүргийг Урлагт үндсэн зүйл болгон жагсаасан болно. 21, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйл.

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Хохирлыг нөхөн төлөх арга нь хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тусгагдсанаас шууд хамаарна. Одоо байгаа хариуцлагын төрлийг дараахь байдлаар ангилдаг.

• нөхөн төлбөрийн сэдэв, хэмжээ - ажилтны үүрэг ялгаатай, ажил олгогчийн үүрэг - ихэнх тохиолдолд бүрэн;
• субъектуудын тоо - хувь хүн ба хамтын;
• нөхөн төлбөрийн арга - тохиролцоо, нэг удаагийн баримт бичиг эсвэл шүүхийн шийдвэрээр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхийг олгодог боловч ийм баримт бүрийг илрүүлсэн тохиолдолд үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 240.

Санхүүгийн хариуцлага үүсэх нөхцөл

Дүрмээр бол ажилтны компанид учирсан материаллаг хохирлын хариуцлагын хэмжээ нь тогтоогдсон, нотлогдсон байсан ч автоматаар үүсдэггүй. Бичгээр байгуулсан гэрээ эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу (шилжүүлэх-хүлээн авах гэрчилгээ, хадгалалтын баримт бичиг, нэхэмжлэх, бараа материал) дагуу ажилд орсон хүнд хариуцлага тооцохын тулд хэд хэдэн үндсэн нөхцөл байх ёстой.

• хохирол нь бодит шинж чанартай (хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд таамагласан хохирлыг тооцохгүй)
• ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) эсвэл эрүүгийн санаатай гэм буруутай;
• Хохирол ба ажилтны үйлдлийн хоорондох шалтгаан, үр дагаврын холбоо (санамж бичиг, шалгалтын материал, бараа материалын мэдээлэл, видео тандалтын материал);
• хариуцагч нь хохирлын хэмжээг бууруулах, зайлсхийхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргасныг нотлох баримт байхгүй;
• хохирогч тал нөхөн төлбөр авах тухай нэхэмжлэл гаргасан (сайн дурын эсвэл албадан).

Хариуцлагын үүднээс авч үзвэл учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргийн тухай гэрээ байгаа нь процедурын үргэлжлэх хугацаа, түүний үе шатуудын тоог эрс багасгадаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгай зүйл заагаагүй эсвэл ажил олгогчтой тусдаа гэрээ байгуулаагүй байсан ч ажилд авсан хүн бүрэн хариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

• хохирол нь санаа зорилгын үр дагавар байсан;
• ажилтан согтуу үедээ эд хөрөнгөө сүйтгэсэн (архи, мансууруулах бодис, хорт бодис);
• гэмт хэргийн улмаас материаллаг хохирол учирсан;
• хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад хохирол учруулаагүй (энэ хэрэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамаарахгүй бөгөөд ерөнхий хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзэх болно - иргэний болон эрүүгийн).

Хэрэв санхүүгийн хариуцлага үүсэхэд эдгээр нөхцөл байгаа бол насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг түүнд хүлээлгэн өгч болно, гэхдээ зөвхөн шүүхээр, учир нь тэдэнтэй бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хуульд заагаагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл. . Санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ч хамгаалахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Санхүүгийн хариуцлагын зарчим

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дахь материаллаг хариуцлагын мөн чанар нь түүнийг ногдуулах зарчмуудыг тодруулбал илүү бүрэн илчлэгдэх болно.

Таталцлын зарчим	Мөн чанар
Харилцан ойлголцол	Ажилтны хариуцлагын түвшин нь ажил олгогчоос өндөр байж болохгүй.
Зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны үр дүнд талуудад хариуцлага тооцох	Хохирлын нөхөн төлбөрийг талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр нэгтгэсэн тохиолдолд л ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн призмээр авч үзэх бөгөөд хохирлын баримт нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой юм. Хэрэв талуудын хооронд ийм тохиролцоо байхгүй бол бид материаллаг хохирлын тухай ярихгүй, харин ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу эд хөрөнгийн хохирлын тухай ярих болно (Иргэний хуулийн дагуу ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүст мөн адил хамаарна).
Гэм буруутай	Үйлдлийн гэм буруугийн няцаашгүй нотлох баримт байгаа тохиолдолд алдагдсан зүйлийг сэргээхийг аль нэг талд үүрэг болгох боломжтой. Ажилтны хүлээн зөвшөөрөлт нь мөн баталгаа болж чадна.
Шууд бодит хохирлыг тооцох	Ажил олгогч нь зөвхөн мөрдөн шалгах, гэм буруутайг нотлохоос гадна устгасан, гэмтсэн эд хөрөнгийн хэмжээг мөнгөн дүнгээр тодорхойлох шаардлагатай.
Үүрэг барагдуулах хэлбэр, хугацааны талаар тохиролцоонд хүрэх боломж	Гэм буруутай этгээд хохирлыг мөнгөөр ​​болон түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг нөхөн төлж болно. Тогтоосон өрийг хэмжээ, хэлбэр, нөхцөлөөр төлөх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өрийн нэхэмжлэлээс татгалзах эрхтэй.
Шударга ёс	Материаллаг хохирол учруулсан, жишээлбэл, хамтын хариуцлагын хувьд зөвхөн үүнд оролцсон нь бүрэн нотлогдсон хүмүүст л төлбөр төлөх боломжтой. Хэрэв тухайн хүн тухайн өдөр ажилдаа байхгүй байсан бол бүрэн (багийн) хариуцлагын тухай ерөнхий баримт бичигт гарын үсэг зурсан байсан ч учирсан хохирлыг нь хариуцах боломжгүй юм.

Эцсийн хугацаа

Санхүүгийн хариуцлагын асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний улмаас хохирол учирсан тохиолдолд л Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын хүрээнд авч үзнэ. Компаниас гадуур эсвэл ажлын цагаар хийсэн аливаа үйлдлийг иргэний болон эрүүгийн хуулийн дагуу ангилах ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуучин ажилтан түүнтэй ажиллах харилцаагаа дуусгасны дараа хариуцлага хүлээх боломжгүй гэсэн үг биш юм.

Ажил олгогч даатгалыг даатгал болгон ашиглаж болох бөгөөд энэ нь материаллаг хохирол учруулсан баримтыг илрүүлж, гэм буруутай этгээдийг олж тогтоосноос хойш нэг жилийн дараа нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар хамтын ажиллагааны явцад учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрх цуцлагдахгүй гэж заасан нь энэхүү эрх нь мөн баталгаажсан байна.

Ажилтны хувьд аюул нь хангамж, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг шалгах нь ажлаас халагдсан өдөр биш харин дараа нь тохиолдож болно. Онолын хувьд аж ахуйн нэгж бүр жилийн эцсээс өмнө эцсийн тайлан гаргахаас өмнө тооллого хийх ёстой, Сангийн яамны 49 тоот тушаал. Тиймээс нэхэмжлэл гаргах хугацаа нь мэргэжилтэн ажлаас халагдсанаас хойш хоёр жил хүртэл үргэлжилж болно.

Засгийн газрын жагсаалтын дагуу ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн хүмүүсийн тоонд багтсан хөлсөлсөн хүмүүс ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн газарт төлөвлөгөөт бус тооллого хийх үүрэгтэй гэдгийг мэдэж байх ёстой. дутагдлыг илрүүлэхийн тулд мэргэжилтэн рүү. Хэрэв ээлжит бус шалгалтын дүнгээс харахад бүх үнэт зүйлс бэлэн, сайн нөхцөлд байсан бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн харьцангуй тайван байж болно.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх өргөдөл гаргах хугацаа нь алдагдсан үнэт зүйлсийн үнэ цэнийг тогтоосон өдрөөс хойш нэг жил, гэмт этгээдүүд, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392.

Зорилтот

Хулгайлагдсан эсвэл гэмтсэн үнэт зүйлийн үнэ цэнийг буцааж өгөхөөс гадна санхүүгийн хариуцлага нь бусад хэд хэдэн зорилгод хүрэхэд чиглэгддэг.

• алдагдсан эд хөрөнгийг нөхөн сэргээх (мөнгө, эд хөрөнгө эсвэл бусад тохиролцсон арга хэрэгсэл);
• боловсролын чиг үүрэг - шийтгэл зайлшгүй байх нь талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүрэг хариуцлагад илүү анхааралтай хандахад тусалдаг;
• хууль эрх зүйн утга - талууд хуулиар тогтоосон журмыг дагаж мөрдвөл бүрэн нөхөн олговорт найдаж болно, эс тэгвээс энэ эрх алдагдах болно.

Хязгаарлалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдад итгэмжлэгдсэн үнэ цэнийн төлөө бүрэн хариуцлага хүлээх боломжийг олгодог. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын явцад тусдаа гэрээ байгуулах, эсвэл хүнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх тушаал гаргах үед нэн даруй хийж болно.

Энэ тохиолдолд зөвхөн хөрөнгө хадгалах, бараа материалыг хадгалахтай холбоотой албан тушаалын жагсаалтаас тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчид бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно гэсэн заалт зайлшгүй байх болно, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 244. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 85-р тогтоолоор мэргэжил, ажлын төрлүүдийн жагсаалт, түүнчлэн хувь хүний ​​болон хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дээжийг баталсан.

Гэрээ байгуулаагүй хүмүүсийн хувьд санхүүгийн хариуцлагын хязгаарыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл - Урлагийн дүрмийн дагуу тооцсон дундаж цалин нэгээс илүүгүй байна. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйлд ийм хэмжээний нөхөн олговор авах хугацааг тооцооны дүнгээс энгийн суутгал хийх замаар хязгаарладаг - энэ эрхийг учруулсан хохирлын баримт, хэмжээ тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор л хэрэгжүүлж болно. . Хугацаа алдсан тохиолдолд ажил олгогч нөхөн төлбөрийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан нөхөн төлж болно.

Ажил олгогч нь ажилтнаас хохирлыг барагдуулахаас татгалзах эрх

Дотоод хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад эд хөрөнгө эвдэрсэн, бараа материалын зарим хэсэг алдагдсан нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж болно. Үүнийг хийхийн тулд хохирлын хэмжээг тогтоох арга хэмжээ авахдаа ажилтнаас түүний үйлдэл (эс үйлдэхүй) талаар тайлбар авахыг шаарддаг. Зөвшөөрөгдөх хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нөхөн олговор олгох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 240. Энэ тохиолдолд удирдлага дараахь зүйлийг анхаарч үзэх боломжтой.

• бага хэмжээний хохирол;
• гэмт этгээдийн амьдралын нөхцөл байдал, материаллаг байдал;
• үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчийн байр суурь (жишээлбэл, хамтын гэрээнд тусгагдсан байж болно).

Хэрэв шинэ ажлын байран дахь үүрэг хариуцлага нь компанийн үнэт зүйлийг хадгалах, хадгалах хэрэгцээтэй салшгүй холбоотой бол санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголтын нарийн ширийн зүйлийг ойлгох нь албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүст илүүдэхгүй байх болно. Ирээдүйн мэргэжлийг Хөдөлмөрийн яамны жагсаалтад дурдаагүй байсан ч ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих үүргийг Урлагт гол зүйлүүдийн нэг гэж бичсэн гэдгийг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т заасан бөгөөд энэ талаар гарын үсэг зураагүй ч санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

Материаллаг хариуцлагаХөдөлмөрийн гэрээний тал нөгөө талдаа хохирол (хохирол) учруулсан түүнийг хуульд заасан хэмжээ, журмаар нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогч нь ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага, ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагыг тусгасан байдаг. Санхүүгийн хариуцлага нь хуулийн хариуцлагын бие даасан төрөл тул ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг нь ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран үүсдэг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу материаллаг хариуцлага нь зөвхөн үүсч болно

дараах нөхцлүүдийн хослолыг тогтоосон бол:

шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх; ажилтны зан үйлийн хууль бус байдал; хохирол учруулсан гэм буруутай;

гэм буруутай хууль бус зан үйл болон шалтгаан хоорондын учир шалтгааны холбоо

зайлшгүй хохирол.

Ажилтны учруулсан хохирлын төлөө ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага дараахь төрлүүдтэй байна: хязгаарлагдмал; дүүрэн; хамтын; хувь хүн.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Төлбөрийг хэсэгчлэн төлөхийг талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Энэ тохиолдолд ажилтан нь тодорхой төлбөрийн нөхцөлийг харуулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргах үүрэгтэй. Хохирлыг нөхөн төлүүлэх, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлэхийг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Хуулийн нөхөн сэргээлт нь дараахь тохиолдолд хийгддэг.

тушаалын дагуу хохирлыг барагдуулах боломжгүй бол (тухайн хугацаа алдагдсан эсвэл ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд);

ажилтан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бол;

ажилтнаас нөхөн төлүүлэхээр учирсан хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол;

ажилтан гэм хорыг сайн дураар нөхөн төлөх тухай бичгээр үүрэг өгсөн боловч тогтоосон хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан;

хэрэв ажилтан ажил олгогчоос гарсан зардлыг нөхөн төлөөгүй бол

түүнийг ажил олгогчийн зардлаар суралцахад илгээх (жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл сургалтын гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд);

ажил олгогч нь ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлж, гэм буруутай ажилтанд регрессийн нэхэмжлэл гаргасан бол.

Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад учруулсан гэм хорыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтан нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шүүхэд гаргах эрхтэй.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг тухайн ажилтан оролцсон эсэхээс үл хамааран нөхөн төлдөг

ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэлд сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.

Ажил олгогч нь хуульд заасан шаардлагыг биелүүлээгүй бол.

Хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажилтан ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй. Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага нь гэм буруугийн зэрэг, хэлбэр, ажилтны санхүүгийн байдал болон бусад нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтанаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250 дугаар зүйлд хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлын хэмжээг бууруулахыг хориглодог.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал болох нь бусдад хохирол учруулсан

тал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд хавсаргасан бичгээр байгуулсан гэрээгээр тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний үүрэг нь хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38 дугаар зүйл. Үүний дагуу ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсч болно.

Хууль бусаар хөдөлмөрлөх боломжоо хассаны улмаас ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх: ажлаас хууль бусаар халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйл), хууль бусаар шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-76 дугаар зүйл). ОХУ), хууль бусаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-84-р зүйл), ажил олгогч нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн ажилтныг ажилд эгүүлэн татах шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан эсвэл цаг тухайд нь биелүүлээгүй. өмнөх ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 389, 396, 357-р зүйл), хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйл), хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, шалтгааны үг хэллэг. ажилтныг ажлаас халах нь буруу эсвэл хуульд нийцээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл), удахгүй ажлаас халагдах талаар ажилтанд анхааруулах хууль тогтоомжийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй (77-р зүйлийн 7-р зүйл. 1, 2, 81 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл) гэх мэт;

ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;

ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) -ийн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

цалин хөлс олгох тогтоосон хугацааг зөрчсөн болон бусад

ажилтанд төлөх төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136, 140, 141, 142 дугаар зүйл);

ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учирсан бол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтны цалингүй нөхөн олговор өгөх үүрэгтэй.

ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжоо хасуулсан тохиолдолд түүний олсон орлого.

Ажил олгогчоос ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлнө

Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 235. Энэ зүйлд заасан ажил олгогчийг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлд: ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад хувцас гэмтсэн; хувцасны шүүгээнээс эсвэл хадгалах зориулалттай газруудаас эд зүйлсийг алдах; ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажлын явцад ашигласан бусад хувийн эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх. Хохирлыг бүрэн барагдуулна. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлж болно. Ажил олгогч нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай өргөдлийг арав хоногийн дотор хэлэлцэж шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажил олгогч нь учирсан ёс суртахууны хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлөх үүрэгтэй

хууль бус үйлдлээр ажилтанд учруулсан (жишээлбэл, хууль бусаар шилжүүлсэн, хууль бусаар халагдсан, хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд). Ёс суртахууны хохирол гэдэг нь иргэний хувийн өмчийн эрхийг зөрчсөн эсвэл түүнд хамаарах бусад биет бус ашиг тусад халдсан үйлдлээс үүдэлтэй бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлон юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-р зүйл). Ёс суртахууны хохирлын хэмжээг талууд тогтоох ёстой

хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв ажил олгогч сайн дураараа ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй. Эд хөрөнгийн хохирол байгаа эсвэл байхгүй байгаа нь ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргах эрхэд нөлөөлөхгүй.

Амрах цаг, ажлын цаг. Цалин

1. Ажлын цаг, түүний төрлүүд. Тайвшрах цаг.

2. Төлбөр ба цалин хөлс.

Нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал (ажил олгогч, ажилтан) энэ хохирлыг хуульд заасны дагуу нөхөн төлнө.

Хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд хавсаргасан бичгээр гэрээнд энэ гэрээний талуудын хүлээх хариуцлагыг тодорхойлж болно. Хохирол учруулсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэхүү гэрээний талыг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэхгүй.

Хуульд өөрөөр заагаагүй бол түүний гэм буруутай хууль бус үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) -ийн улмаас нөгөө талдаа учирсан хохирлын төлөө санхүүгийн хариуцлага үүсдэг. Тал нь өөрт учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэнд, түүний эд хөрөнгөд учирсан хохирол, хохирол, хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь шалтгааны улмаас ороогүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

ажлаас хууль бусаар халах, халах, өөр ажилд шилжүүлэх;

ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан эсвэл цаг тухайд нь биелүүлээгүй;

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах, ажлаас халах шалтгааныг буруу эсвэл хууль бусаар томъёолох; холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдол.

Хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлсөн бөгөөд түүний хэмжээг нөхөн төлүүлэх үед тухайн бүс нутагт мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнээр тооцдог. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлж болно.

Ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх хүсэлтээ ажил олгогчид гаргаж, түүнийг арав хоногийн дотор хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл буюу тогтоосон хугацаанд хариу ирүүлээгүй бол шүүхэд хандах эрхтэй.Ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор, хэрэв хүрч чадаагүй бол шүүх (эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс үл хамааран) тогтооно.

Байгууллагад хохирол учруулсан ажилтан нь энэ гэмт хэргийн төлөө өөр төрлийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэх (сахилгын, олон нийтийн, захиргааны, эрүүгийн) болон материаллаг албадлагын бусад арга хэмжээ авсан эсэхээс үл хамааран нөхөн төлөх үүрэгтэй. .

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага, ялангуяа дараахь тохиолдолд үүсч болно.

Ажилтны хайхрамжгүй, хайхрамжгүй байдлын улмаас ажил олгогчийн эд хөрөнгө (барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмж, материал болон эд анги, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт) эвдэрсэн, сүйдсэн;

Ажилтны хайхрамжгүй байдлаас болж мөнгө дутагдах;

Баримт бичгийг алдах (хэрэв энэ нь шууд бодит хохирол учруулсан бол);

Баримт бичгийг буруу гүйцэтгэсний улмаас элэгдэл хорогдсон, үүний улмаас хууль ёсны хүчээ алдсан; ажилтны буруугаас ажил олгогч торгууль төлөх.

Санхүүгийн хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бичгээр байгуулсан гэрээнд (гэрээний хавсралт) зааж өгч болох бөгөөд ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид зааснаас бага байж болохгүй, ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх хариуцлага нь өндөр байж болохгүй. .

Хохирол учруулсан ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх урьдчилсан нөхцөл бол түүний гэм буруутай байх явдал юм.

Ажилтан нь шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй - бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, түүний нөхцөл байдал муудсан (хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад), түүнчлэн зардал, хэт их хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх төлбөр. Ажил олгогчоос олж аваагүй орлогыг ажилтнаас нөхөн сэргээх (алдсан ашиг) нь хууль бус юм.

Дараах тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй: давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас учирсан хохирол, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт; ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй.

Ажил олгогч нь (тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан) гэм буруутай ажилтнаас учирсан хохирлоо барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.Учир нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Хохирлын хэмжээг бодит хохирлыг үндэслэн, хохирол учруулсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тогтоодог боловч нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээр эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна (элэгдэл, элэгдлийн зэргийг харгалзан). ).

Хохирлын хэмжээ, түүний үүсэх шалтгааныг ажил олгогч нөхөн төлбөр олгох шийдвэр гаргахаас өмнө хийх ёстой хяналт шалгалтын явцад тогтоодог. Комисс (шаардлагатай мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор) бараа материалын тайлан, нягтлан бодох бүртгэлийн аудитын тайлан, шинжээчийн дүгнэлт эсвэл бусад баримт бичгийг боловсруулдаг.

Комиссоос боловсруулсан баримт бичиг, ажил олгогч буруутай ажилтнаас шаардах ёстой тайлбар тэмдэглэлд үндэслэн учруулсан хохирлын хэмжээг тогтооно. Ажилтан хохирол учруулсан талаар бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд баримтжуулсан байх ёстой.

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч хяналтын бүх материалтай танилцаж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу давж заалдах эрхтэй.

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй бол түүнийг нөхөн төлүүлэх ажлыг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь хохирлын хэмжээг эцсийн байдлаар тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийж болно. комиссын ажлын үр дүнг баталсан өдөр). Бусад тохиолдолд (сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан нь сарын дундаж орлогоосоо илүү ажил олгогчид учруулсан хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй) нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн шүүх гүйцэтгэдэг. Ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон хохирлыг барагдуулах журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандаж болно.

Ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлыг сайн дураараа (бүтэн буюу хэсэгчлэн) нөхөн төлж болно. Тэдний хооронд тохиролцсоны дагуу хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөх боломжтой бөгөөд ажилтан тодорхой төлбөрийн нөхцөлтэй бичгээр амлалт өгөх ёстой. Хэрэв ийм үүрэг хүлээсэн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзвал үлдэгдэл өрийг шүүхэд гаргана. Ажил олгогчийн баримтжуулсан зөвшөөрлөөр ажилтан хохирлыг түүнтэй адилтгах эд хөрөнгөөр ​​нөхөн төлж, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлаж болно.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал нь энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг гэж тодорхойлогддог.

Ажилтан болон ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага нь хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр юм. Аливаа төрлийн хуулийн хариуцлагын нэгэн адил энэ нь хуулиар тогтоосон заавал биелүүлэх ерөнхий шаардлага байгаа тохиолдолд үүсдэг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Эрх зүйн ерөнхий онол, салбар эрх зүйн шинжлэх ухаан, тухайлбал хөдөлмөрийн эрх зүйн ихэнх төлөөлөгчид гурвыг ялгаж үздэг хариуцлагын ерөнхий нөхцөл:

1) хохирол учруулсан үйлдлийн (эс үйлдэхүй) хууль бус байдал;

2) хууль бус үйлдэл ба эд материалын хохирол хоёрын шалтгаан-үр дагаврын холбоо;

3) хууль бус үйлдэл хийсэн гэм буруутай.

Материаллаг хариуцлага хүлээх зайлшгүй нөхцлүүдийн дунд ерөнхий нөхцлөөс гадна эд хөрөнгийн хохирол байгаа эсэхийг зааж өгсөн болно. Хариуцлагын нөхцлийн талаар өөр үзэл бодол байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн зарим эрдэмтэд ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татахад зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бол зөвхөн хууль бус байдал, шалтгаан, гэм буруутай гэж үздэг бөгөөд хохирлыг энэ хариуцлагын үндэс гэж нэрлэдэг.

Энэ мэдэгдэлтэй санал нийлэхэд хэцүү байна. “Суурь” гэдэг үгийн лексик утга нь аливаа юмс үзэгдлийг бий болгож буй чухал хэсэг, харилцаа, нөхцөл байдлыг илэрхийлдэг. Зөвхөн хохирол учирсан нь хуулийн хариуцлага хүлээхгүй; Хуулийн онолд заасанчлан гэмт хэрэг нь ийм өмчтэй байдаг. Энэ нь хуулийн хариуцлага болон бусад төрлийн хариуцлагын ялгаа юм, i.e. Хуулийн хариуцлага нь зөвхөн гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүст хамаарна, өөрөөр хэлбэл. хууль дээдлэх ёс, хуулийг зөрчсөн. Энэхүү ойлголт нь үндсэн хуулийн зарчимд нийцдэг: үйлдсэн үедээ гэмт хэрэг гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй үйлдлийн төлөө хэн ч хариуцлага хүлээхгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 54-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны талуудын материаллаг хариуцлагыг хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр болгон бий болгох бодит үндэслэл нь зөвхөн гэмт хэрэг юм. Материаллаг хариуцлагын салбарын шинж чанарыг харгалзан үзэхэд хөдөлмөрийн сахилгын агуулгыг бүрдүүлсэн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс бүрдэх сахилгын зөрчил (гэмт хэрэг) үүсэх үндэслэл гэж үзэж болно. Үүссэн хохирол нь энэ гэмт хэргийн зөвхөн нэг хэсэг бөгөөд түүний объектив талыг тодорхойлдог.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хариуцлагын үндэслэлийг тодорхойлохын тулд "гэмт хэрэг" гэсэн нэр томъёог ашигладаггүй боловч түүнийг бий болгоход шаардлагатай дөрвөн нөхцөлийг тодорхойлсон. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233-т хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлага нь өөрөөр заагаагүй бол түүний гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдлээс) энэ гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлын улмаас үүсдэг. энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хохирлын ерөнхий тодорхойлолт байдаггүй тул үүнийг тайлбарлахдаа хохирлыг, түүний дотор хохирол учруулсан тохиолдолд тодорхойлсон иргэний хууль тогтоомжийг ашигладаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15-р зүйлд хохирол гэдэг нь эрх нь зөрчигдсөн этгээдийн зөрчигдсөн эрхээ сэргээх, түүний эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх (бодит хохирол), түүнчлэн нөхөн сэргээхэд зарцуулсан буюу хийх ёстой зардал гэж ойлгодог. Хэрэв түүний эрх зөрчигдөөгүй бол иргэний эргэлтийн хэвийн нөхцөлд энэ хүн авах байсан алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын Иргэний хуулиас ялгаатай нь "алдагдал" гэсэн нэр томъёог ашигладаггүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ, "хохирол" гэсэн ойлголтын агуулга нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хувьд тэнцүү биш юм. Тиймээс ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын тухай дүрмүүд нь ажилтанд зөвхөн бодит хохирол төдийгүй алдагдсан ашгийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид учирсан хохирлын тухай ойлголт нь иргэний хууль тогтоомжид заасан хохирлын тухай ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй байдаг.

Хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүй гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөөгүй зан үйл юм. Хууль бус зан үйл нь ажилтан (ажил олгогч) үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд илэрч болно.

Санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх зайлшгүй нөхцөл бол үйлдсэн үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд шалтгаан, үр дагаврын холбоо байгаа эсэх юм. Шалтгаан-үр дагаврын холбоо нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хууль бус үйл ажиллагааны шууд үр дагавар юм. Энэ нь тодорхой тохиолдол бүрт тодорхойлогддог. Шалтгаан-үр дагаврын холбоо байхгүй байгаа нь талуудыг хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн хариуцлагаас чөлөөлдөг.

Гэм буруугийн тухай ойлголтыг объектив ба субъектив шалгуурыг ашиглан томъёолдог. Гэм буруу нь гэмт хэргийн субъектив талын агуулгыг бүрдүүлдэг хууль бус зан үйл, түүний үр дагавар, түүнчлэн хууль бус зан үйлийн зорилго, сэдэлд хандах сэтгэцийн хандлага юм. Гэм нь санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр байж болно. Хэрэв хүн өөрийн зан үйлийн мөн чанар, хууль бус үйлдэл хийх хүсэл зоригийн зорилтот чиг хандлагыг мэддэг, зан үйлийн тодорхой хор хөнөөлтэй үр дагаврыг ойлгох, эсвэл бүрэн бус боловч үр дагаврыг урьдчилан таамагласан тохиолдолд санаа зорилгын хэлбэрийн гэм буруутай байдал үүсдэг. гэхдээ боломжтой аль нэгийг нь ухамсартайгаар зөвшөөрдөг.

Гэм буруугийн хайхрамжгүй хэлбэр нь аливаа үйлдэл (эс үйлдэхүй) үед тухайн хүний ​​ухамсар, хүсэл зоригийн төлөв байдлыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь тухайн үйлдлийн бурууг ухамсарладаггүй, тодорхой хэмжээний болгоомжтой байгаа хэдий ч түүний хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан тооцоолоогүй байдаг. Тэр тэднийг урьдчилан харж чадах байсан бөгөөд хийх ёстой байсан, эсвэл хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан таамаглаж байсан ч тэдний үүсэхээс сэргийлнэ гэж найддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын харилцан санхүүгийн хариуцлагыг тогтоодог. Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т зааснаар нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал нь энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу энэ хохирлыг нөхөн төлнө. Хөдөлмөрийн тухай хуульд материаллаг хариуцлага нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнтэй холбоотой үүсдэг. Үүний зэрэгцээ Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т хохирол учруулсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсаны улмаас хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь энэхүү гэрээний талуудыг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэдэггүй.

Тал бүр өөрт учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй. Талууд санхүүгийн хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ болон нэмэлт гэрээнд тусгаж болно. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэх боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхойлолтод юуг ойлгох ёстойг тодорхойлоогүй тул практикт материаллаг хариуцлагыг тодорхойлохтой холбоотой тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирж болно. Тиймээс зарим судлаачид бетонжуулалтыг хууль эрх зүйн хэм хэмжээний зориудаар дутуу дулимаг байдлыг нөхөх үйл явц гэж тайлбарладаг бол зарим нь энэ ойлголтыг танин мэдэхүйн нэг арга, хуулийн агуулгыг илчлэх арга зам гэж үздэг (тодорхойлох дээд хэлбэр нь нарийвчилсан хуулийн зохицуулалтыг бий болгох явдал юм. Хуулийн хүрээнд хууль), бусад нь "тайлбар" гэсэн ойлголттойгоор тодорхойлсноор, дөрөв дэх нь, тодорхой болгох нь хуулийн зохицуулалтын хөгжил юм.

Бидний бодлоор тодорхойлолт нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэглэхдээ нарийвчлан гаргах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй шинэ заалтуудыг бий болгож байна. Ялангуяа Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээгээр санхүүгийн хариуцлагыг тодорхойлох боломжийг олгодог боловч ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс өндөр байна. Энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ба ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд санхүүгийн хариуцлагын хэмжээг зааж өгч болно, жишээлбэл, байгууллагын дарга нь байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг (гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлд заасны дагуу даргад материаллаг хариуцлага хүлээлгэхээр бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг). Санхүүгийн хариуцлагын ийм тодорхойлолтыг хүлээн зөвшөөрч болно, учир нь энэ нь ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хориглох дүрмийг зөрчөөгүй бөгөөд түүний нөхцөл байдлыг сайжруулдаг.

Ажил олгогч, ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа, тэр дундаа эдийн засгийн тэгш бус байдлыг үндэслэн хууль тогтоогч зарим зүйлийг тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ажилтан болон ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын эрх зүйн зохицуулалтын ялгаа.

Ялгаа нь ажил олгогч, ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний шинж чанарт илэрдэг; санхүүгийн хариуцлага үүсэхэд шаардлагатай нөхцлийн агуулгад; нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ, түүнийг нөхөн төлөх журам, хязгаар зэргийг тодорхойлохдоо эдгээр ялгааг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тодорхой төрлийн хариуцлагыг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний мөн чанарын ялгаа нь эдгээр хэм хэмжээ нь хууль тогтоогчоос тогтоосон тодорхой хязгаарлалттай байдаг бөгөөд хэрэв ажилтны хувьд хууль эрх зүйн хамгаалалтыг нэмэгдүүлэх, ялангуяа түүний хариуцлагыг нэмэгдүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх баталгаа болдог. , дараа нь ажил олгогчийн хувьд тэд түүний хариуцлагыг бууруулахаас сэргийлдэг.

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах үндэслэл нь зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс шууд бодит хохирол учруулсан явдал юм. Ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага нь зөвхөн ажилтны эд хөрөнгөд шууд хохирол учруулаад зогсохгүй алдагдсан ашгийн төлөө ч үүсдэг.

Ажилтны учруулсан шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байрладаг гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгогддог. түүнчлэн ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтнаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой зардал, шаардлагагүй төлбөр төлөх шаардлага.

Ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирол гэж ажил олгогчоос гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр төлсөн бүх мөнгийг ойлгоно. Ажилтан зөвхөн эдгээр дүнгийн хэмжээгээр хариуцлага хүлээх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Байгууллагын дарга болох ажилтны учруулсан хохирлын агуулгад үл хамаарах зүйл бий. Байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг түүнд санхүүгийн бүрэн хариуцна. Холбооны зарим хуульд заасан тохиолдолд байгууллагын дарга нь иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу гэм буруутай үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь дараахь гэмт хэрэгт санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ: ажилтны хөдөлмөр эрхлэх боломжийг хууль бусаар хассан (234-р зүйл); ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирол (235-р зүйл); ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг хойшлуулах (236-р зүйл).

Үүнээс гадна, Бүлэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38-р "Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага" нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх боломжийг олгодог (237-р зүйл). Зөвхөн ажилтан л ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй.

Энэ эрхийг хөдөлмөрийн гэрээний зөвхөн нэг талд олгосноор харилцан хариуцах зарчмыг зөрчсөн тухай хууль эрх зүйн ном зохиолд байр сууриа илэрхийлсэн байдаг. Ажилтан нь түүний бизнесийн нэр хүндийг гутаасан мэдээлэл тараасан, эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлж буй үйлчилгээний чанар муутай талаар худал мэдээлэл тараасан тохиолдолд хууль тогтоогч ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бус эрхийг хамгаалахаас татгалзсан нь эргэлзээтэй болно. .

Энэ үзэл бодол нь маргаангүй зүйл биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ёс суртахууны хохирлын тухай ойлголтын тодорхойлолт байдаггүй. Түүний агуулгыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 1994 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 10-р тогтоолд "Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх зарим асуудал"-д тусгасан болно. Ёс суртахууны хохирол гэдэг нь тухайн иргэний төрснөөс хойш буюу хуулийн хүчинд хамаарах биет бус ашиг тус (амь нас, эрүүл мэнд, хувийн нэр төр, ажил хэргийн нэр хүнд, хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц гэх мэт) халдсан үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ээс үүдэлтэй ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлон гэж ойлгодог. ..), эсхүл түүний хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг (оюуны үйл ажиллагааны үр дүнгийн эрхийг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу түүний нэрийг ашиглах эрх, зохиогчийн эрх болон бусад эд хөрөнгийн бус эрхийг) зөрчсөн, эсхүл иргэний өмчлөх эрх. Энэ тодорхойлолтоос харахад ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх нь зөвхөн иргэнтэй холбоотой байдаг. V.M гэх мэт олон алдартай иргэншилчид. Жуйков, Ю.К. Толстой, Н.С. Малейн, В.Т. Смирнов нар энэ үзэл бодлыг дэмжиж, хуулийн этгээд бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлонг тэвчиж чадахгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Зарим зохиогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдод буюу хувь хүмүүст учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажилтны үүрэг болгосон хэм хэмжээгээр нэмж оруулах саналыг гаргажээ.

Ажилтны цалин хөлс нь дүрмээр бол орлогын гол эх үүсвэр болдог тул ажил олгогчийн ёс суртахууны хохирлыг барагдуулах боломжийг зарчмын хувьд зөвшөөрөх боломжгүй гэж бид үзэж байна. Олон улсын баримт бичгүүдэд (ялангуяа Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1949 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 95-р хөдөлмөрийн хөлсийг хамгаалах тухай конвенцид) цалин хөлсийг "ажилчны тэжээн тэтгэх, тэжээхэд шаардлагатай гэж үзсэн хэмжээгээр" хамгаалах шаардлагатай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. түүний гэр бүл." . Тиймээс ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал, материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай байгаа нь ажилтны эдийн засгийн нэмэлт дарамт болж, түүний гэр бүлийн төсөвт нөлөөлнө. Ажилтан нь ажил олгогчтой харьцуулахад хөдөлмөрийн харилцааны эдийн засгийн хувьд сул тал гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагын цар хүрээ, төрлөөс ихээхэн ялгаатай байдаг. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг үргэлж бүрэн төлж барагдуулдаг бол ажилтан нь дүрмээр бол зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдолд ажилтан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой (санхүүгийн бүрэн хариуцлага).

Ажилтны учруулсан хохирлын тухай ойлголт болон ажил олгогчийн учруулсан хохирлын тодорхойлолтын хооронд ихээхэн ялгаа бий. Өмнө дурьдсанчлан ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Ажил олгогч нь эргээд ажилтанд шууд бодит хохирлыг нөхөн төлдөг төдийгүй зарим төрлийн алдагдсан ашгийг нөхөн төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх бичвэрт алдагдсан ашгийн талаар шууд дурдаагүй ч үнэн хэрэгтээ ажил олгогч нь хожимдсон цалин хөлс, түүнчлэн ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж ярьдаг. бодитоор ажиллаагүй: ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг татгалзсан эсвэл цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд; ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо хойшлуулсан, эсхүл ажлаас халагдсан шалтгааныг буруу, шаардлага хангаагүй томъёолсон бол. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр тохиолдолд ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгээгүй, эсвэл өөр ажлын чиг үүргийн дагуу гүйцэтгэсэн, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний бусад чухал нөхцөлүүд орлогын хэмжээнд нөлөөлсөн тохиолдолд цалин авдаг. Ийм нөхцөлд ажилтны эрх зөрчигдөөгүй бол олж авах орлогоос бага байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын эд хөрөнгөд учруулсан хохирлын хэмжээг мөн өөр өөрөөр тогтоодог. Ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учирсан тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлсөн өдрийн тухайн нутаг дэвсгэрт мөрдөгдөж буй зах зээлийн үнээр тооцно. Ажилтан ажил олгогчийн эд хөрөнгийг үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн тохиолдолд хохирлын хэмжээг хохирол учруулсан өдрийн тухайн нутаг дэвсгэрт байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон, гэхдээ үнийн дүнгээс багагүй бодит хохирлоор тодорхойлно. нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан энэ эд хөрөнгийн (Урлагийн 1-р хэсэг. 246 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар тодорхой тохиолдолд (тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлах, санаатайгаар гэмтээх, хомсдох, үрэгдүүлэх, түүнчлэн учирсан хохирлын бодит хэмжээ нь нэрлэсэн хэмжээнээс давсан тохиолдолд) ) Холбооны хуулиар нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тодорхойлох тусгай журмыг тогтоож болно.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 13 дахь хэсэгт тайлбарласнаар "Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай". хохирол учруулсан өдрийг тогтоох боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хохирлын хэмжээг илрүүлсэн өдөр тооцох эрхтэй. Шүүхэд хэргийг хянан хэлэлцэх явцад зах зээлийн үнийн өсөлт, бууралтаас үүдэн ажил олгогчид учирсан эд хөрөнгийн хохирол, хохирлын хэмжээ өөрчлөгдвөл шүүх ажил олгогчийн нөхөн төлбөр олгох шаардлагыг хангах эрхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд ийм боломжийг заагаагүй тул ажилтанд учирсан (илрүүлсэн) өдрөөр тогтоосон хэмжээнээс их хэмжээний хохирол учирсан.

Хууль тогтоогч нь ажилтан, ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх өөр өөр журмыг тогтоосон.

Ажил олгогч нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай өргөдлийг хүлээн авсны дараа түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор зохих шийдвэр гаргана. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсвэл тогтоосон хугацаанд хариу аваагүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх журмын хувьд учруулсан хохирлын хэмжээнээс хамааран хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэрийг ажил олгогч (түүний тушаалаар) эсвэл шүүх гаргаж болно. шийдвэр). Хэрэв учирсан хохирлын хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас хэтрээгүй бол ажил олгогчийн тушаалаар (захиалга) ажилтнаас төлөх ёстой мөнгийг авна. Ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор ийм захирамж (тушаал) гаргаж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Хэрэв тухайн сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 20:00 цагт хийж болно. шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д зааснаар ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан сайн дураараа түүнийг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Сайн дурын зөвшөөрлийг бичгээр - төлбөрийн баримтаар илэрхийлсэн байх ёстой. Маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлөхийг сайн дурын зөвшөөрлийг баталгаажуулсан бичгээр нотлох баримт байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн төлөөлөгчдийг энэхүү зөвшөөрлийг баталгаажуулахын тулд гэрчийн мэдүүлэг авах эрхийг хасдаг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө.

Ю.Н. Полетаев ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны сайн дураар нөхөн төлүүлэх тухай дүрэм нь шүүхийн шийдвэрээс бусад тохиолдолд хэнийг ч эд хөрөнгөө хураах боломжгүй гэж заасан ОХУ-ын Үндсэн хуультай зөрчилдөж байна гэж үзэж байна (35-р зүйлийн 3-р хэсэг). Зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр аливаа эд хөрөнгөө хураах тухай заасан дүрмийг хууль бус гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн улмаас ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлсөн ажилтны цалинд хүртэл сунгаж болно.

О.В. Абрамова энэхүү шийдвэрийн алдааг онцолж хэлэхдээ, ажилтан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлүүлэх боломжтой гэсэн дүрэм нь энэхүү дүрмийн дагуу ажиллаж байгаа ажилтан хөдөлмөрийн хөлснөөс хасагдсан гэж дүгнэх үндэслэл болохгүй гэж тайлбарлав. суутгах. Ажилтан сайн дураараа гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрч, хохирлын нөхөн төлбөрт төлөх ёстой. Цалингийн хувьд түүнд бүрэн хэмжээгээр төлдөг. Энэ байр суурь нэлээд үндэслэлтэй юм шиг санагдаж байна.

Ажилтнууд хохирлоо барагдуулах тухай маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах хугацаа нь ажил олгогчтой харьцуулахад богино байдаг. Тиймээс ажилтны хувьд ийм хугацаа нь түүний эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сар, ажлаас халах тухай маргаантай бол ажлаас халах тушаалын хуулбарыг өгсөн өдрөөс хойш нэг сар байна. хөдөлмөрийн дэвтэр гарсан өдрөөс. Ажил олгогч нь хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шүүхэд хандах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах хугацааг зөрчих нь талуудыг нөхөн төлбөр авах боломжийг хасдаг.

Ингээд “Авто машины нэгдүгээр үйлдвэр” ХК нь В.-аас хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр 2003 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдөр В.-ын буруугаас болж “Авто машины нэгдүгээр үйлдвэр” ХК-ийн автомашинд осолдсон гэж тайлбарлаж, нөхөн төлбөр гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргажээ. ", жолооч В. болон JSC NIIES эзэмшдэг Chevrolet Blazer маркийн автомашин жолоодож явсан. Ослын улмаас Chevrolet Blazer машин механик гэмтэлд өртөж, нийт хохирлын хэмжээ 114,926 рубль болжээ. 5 копейк Төлбөрийн даалгавраар заасан дүнг NIIES ХК-ийн тооцооны дансанд шилжүүлсэн. В. нь хохирлын хэмжээг цалингаас суутгахыг зөвшөөрөөгүй. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас 114,926 рубль гаргуулж авахыг хүсч байна. 5 копейк улсын татвар 2749 рубль болно. 5 копейк Хариуцагч В.- нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, захиргааны хариуцлага хүлээлгээд жил гаруй хугацаа өнгөрч байгаа тул осолд гэм буруутай гэж маргахгүй, харин өөрийгөө захиргааны зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй байна гэж тайлбарлав. Үүнээс гадна Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т ажил олгогч нь учирсан хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргааныг шүүхэд гаргах эрхтэй. Нэхэмжлэгч энэ хугацааг алдсан. Москва мужийн Красногорск хотын шүүх нь В.-ын эсрэг нэхэмжлэлийг нэхэмжлэгчээс давж заалдах журмаар гаргасан тул нэхэмжлэлийн эрхээ хамгаалах эцсийн хугацаа нь ерөнхий - гурван жил, нэхэмжлэгч алдагдаагүй байна. тэр. Москва мужийн Красногорск хотын шүүхийн 2005 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн шийдвэрээр "Анхны автомашины үйлдвэр" ХК-ийн нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангасан. Гэсэн хэдий ч Москва мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхээс шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, ОАО-ийн нэгдүгээр автомашины үйлдвэр В.-д гаргасан нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Шүүх бүрэлдэхүүн шийдвэр гаргахдаа дараахь зүйлийг удирдлага болгов. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т зааснаар ажил олгогч нь учирсан хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шүүхэд гаргах эрхтэй. Хэргийн материалаас үзэхэд В. осол болох үед ОАО Нэгдүгээр үйлдвэртэй хөдөлмөрийн харилцаатай байсан. Энэ осол 2003 оны 10 дугаар сарын 6-ны өдөр болсон бөгөөд 2003 оны 12 дугаар сарын 11-ний өдрийн төлбөрийн даалгавраар “Нэгдүгээр үйлдвэр” ХК-д учирсан хохирлын хэмжээг НИИЭС ХК-ийн тооцооны дансанд шилжүүлсэн. 2005 оны 4 дүгээр сарын 13-ны өдөр ОАО Нэгдүгээр Комбинат шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж байгаа бөгөөд эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, нэхэмжлэгч хохирлоо барагдуулах тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах хугацааг алдсан гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзэж байна. Нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа гаргаагүй. Красногорск хотын шүүхийн дүгнэлт нь нэхэмжлэгчээс буцаах нэхэмжлэл гаргасан тул нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацааг алдаагүй, учир нь энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж болон түүний ажилтны хооронд ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргаантай эрх зүйн харилцаа үүссэн. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг.

Хэрэв ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанд нэхэмжлэл гаргасан бол түүнийг захиргааны хариуцлагад татсанаас хойш жил гаруйн хугацаа өнгөрч байгаа тул хариуцагч (ажилтан) өөрийгөө захиргааны зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй байна гэсэн үндэслэлийг дурдах нь зүйтэй. 6-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-д заасан тул хариуцлага нь нэхэмжлэлээс татгалзах үндэслэл болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т захиргааны зөрчил үйлдсэн нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх нөхцөл гэж үздэг бөгөөд энэ баримт нь захиргааны зөрчлийн тухай тогтоолоор тогтоогдсон бөгөөд хариуцагч маргаагүй болно.

Санхүүгийн хариуцлага үүсэх нөхцөл болох гэм буруу нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд ялгаатай байдаг.

Дүрмээр бол хохирол учруулсан этгээдийн гэм бурууг нотлох үүрэгтэй. Ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны бөгөөд энэ ажилтанд дутагдал байгаа эсэхийг нотолсон бол хохирол учруулахад гэм буруугүй гэдгээ нотлох үүрэгтэй.

О.И. Новикова ажилтанд учруулсан хохирлыг ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн таамаглалын тухай дүрмээр нэмэлт оруулахыг санал болгож байна, ялангуяа ажил олгогчийн гэм буруугүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. ажилтан нь түүгээр нотлогдсон байх ёстой. Түүний бодлоор энэ нь боломжийн тэнцвэрийг бий болгоно, учир нь дүрмээр бол ажилтан ажил олгогчийн гэм бурууг нотлох боломж багатай байдаг.

Ажилтны гэм буруу нь санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр байж болно. Энэ тохиолдолд аливаа хэлбэрийн гэм буруугийн хувьд санхүүгийн хариуцлага үүсдэг боловч өмнө дурдсанчлан гэм буруугийн хэлбэр нь ажилтны хариуцлагын хэмжээнд нөлөөлж болно. Ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын хувьд гэм буруугийн хэлбэр нь хамаагүй. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд хууль тогтоогч нь түүний гэм буруугаас үл хамааран ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар ажил олгогчийн мөнгөн нөхөн олговор (ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний хүү) төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг. Ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран хариуцлагын талаархи ижил төстэй дүрмийг тээврийн кодуудад тусгасан болно (ОХУ-ын Худалдааны тээврийн хуулийн 59-р зүйл, ОХУ-ын Дотоодын усан тээврийн хуулийн 28-р зүйл).

Хохирол учруулсан этгээдийн хууль бус зан байдал (үйлдэл, эс үйлдэхүй) нь ажилтан, ажил олгогчийн үүргээ гэм буруутай, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан явдал төдийгүй хууль тогтоомж, хамтын ажиллагааны болон хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчсөн явдал юм. тохиролцоо. Урлагт заасан үүргээ зөрчсөн ажилтан (ажил олгогч) -ийн зан байдал. 21 (22) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ажилтан энэ нь түүний ажлын үүргийн нэг хэсэг биш байсан тул хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй бол түүний идэвхгүй байдал нь түүнд ноцтой эрсдэл учруулахгүй байсан ч ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шаардлагатай нөхцөл гэж үзэж болохгүй. .

Зөвхөн ажилтны санхүүгийн хариуцлагатай холбоотойгоор хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулах, нөхөн төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөх боломжийг хуулиар зөвшөөрдөг. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 250-р зүйлд хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулах эрхтэй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 16 дахь хэсэгт тайлбарласнаар "Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" хохирлын хэмжээ нь бүрэн болон хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага, түүнчлэн хамтын (багийн) хариуцлагатай тохиолдолд боломжтой. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 250-д зааснаар хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан бол ажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулж болохгүй.

Шүүх гэм буруугийн хэмжээ, хэлбэр, ажилтны санхүүгийн байдал, түүнчлэн бусад тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ногдуулах дүнг бууруулж болно. Энэхүү тогтоолд ажилтны санхүүгийн байдлыг үнэлэхдээ түүний эд хөрөнгийн байдал (орлогын хэмжээ, бусад үндсэн болон нэмэлт орлого), түүний гэр бүлийн байдал (гэр бүлийн гишүүдийн тоо, асран хамгаалагч байгаа эсэх, гүйцэтгэх албан тушаалтны суутгал) зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. баримт бичиг) гэх мэт. Ажил олгогч хохирлын хэмжээг бууруулах ижил төстэй эрхгүй. Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын зарим судлаачид ажил олгогчийн санхүү, эдийн засгийн нөхцөл байдалд тулгуурлан хураах дүнг бууруулах боломжийн талаар журам гаргаж өгөх шаардлагатай гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч бидний бодлоор хөдөлмөрийн харилцаанд эдийн засгийн хувьд сул тал нь ажилтан учраас ийм саналыг үндэслэлгүй гэж үзэж байна. Үүнээс гадна Урлагийн 1-р хэсгийн заалттай нийцэхгүй байна. 235 ба Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-т ажил олгогч хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэг хүлээсэн бөгөөд түүнийг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй.

Хууль нь ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах боломжийг үгүйсгэх нөхцөл байдлыг мөн тогтоосон. Ялангуяа Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд ийм нөхцөл байдал нь давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт зэргээс шалтгаалан хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй зэрэг орно. ажилтан.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид эдгээр ойлголтуудын тодорхойлолт байдаггүй. Хууль зүйн ном зохиолд томъёолсон үзэл баримтлалд үндэслэсэн эдийн засгийн хэвийн эрсдэлийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот тогтоолд тусгасан болно.

Эдийн засгийн хэвийн эрсдэлд ажилтны орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн, өөрөөр хэлбэл тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй, өөрт оногдсон ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, анхаарал халамж, болгоомжтой хандсан, арга хэмжээ авсан ажилтны үйлдэл багтаж болно. хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, эрсдэлийн объект нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд биш, харин материаллаг хөрөнгө байсан (Пленумын дээрх тогтоолын 5-р зүйл).

“Давагдашгүй хүчин зүйл”, “онц зайлшгүй байдал”, “зайлшгүй хамгаалалт” гэх мэт ойлголтуудыг хуулийн бусад салбаруудад дэлгэсэн байдаг.

Аливаа ажилтан - жирийн ажилтан, менежер хоёулаа ажил олгогч (байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч) -д учирсан хохирлын төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой. Ажилтны ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн үндсэн акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. 39 "Ажилтны санхүүгийн хариуцлага" нь ямар төрлийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ямар нөхцөлд ажилтан энэ хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй болохыг тогтооно. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хохирол барагдуулах хязгаар, журмыг тодорхойлж, ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх баталгаа, түүнчлэн ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхийг өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын талаархи мэдлэг нь байгууллагын дарга, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд санхүүгийн хариуцлагын тодорхой хэлбэр, түүний хязгаар, түүнчлэн тодорхой ажилтны (ажилчдын) гэм бурууг зөв тодорхойлох боломжийг олгоно. хэнд оногдуулсан бэ.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Ажил олгогчид учирсан хохирлын санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн түүний буруугаас үүссэн тохиолдолд л ажилтанд ногдуулдаг. Зөвхөн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулсан ажилчид л хохирлоо бүрэн нөхөн төлнө. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд хохирол учирсан бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ч учирсан хохирлын хариуцлагыг ажилтанаас чөлөөлөхгүй. Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар, хэмжээгээр түүний учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажилтнаас мөнгө суутгахыг хэлнэ. Хохирлын хэмжээг тодорхойлохдоо зөвхөн шууд бодит хохирлыг тооцож, ажил олгогчийн авч болох байсан, гэхдээ ажилтны хууль бус үйлдлийн үр дүнд ороогүй алдагдсан орлогыг тооцохгүй. алдсан ашиг. Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт (муудсан) (хэрэв ажил олгогч нь энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад), түүнчлэн ажил олгогчийн зайлшгүй шаардлагатай гэж ойлгодог. эд хөрөнгийг нөхөн сэргээх, олж авах зардал гаргах.

Хохирлын хэмжээг тухайн газар нутагт давамгайлж байсан зах зээлийн үнээс хамаарч, хохирол гарсан өдөр тооцдог. Гэхдээ энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээр алдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгийн үлдэгдэл үнээс доогуур байж болохгүй. Хохирлыг тодорхойлохдоо байгалийн алдагдлын тогтоосон хэм хэмжээний бодит алдагдлыг тооцохгүй.

Материаллаг хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйлийн үр дүнд үүссэн бол ажилтанаас нөхөн төлбөр авахгүй - яаралтай болон урьдчилан сэргийлэх боломжгүй үйл явдал, шаардлагатай хамгаалалтын үр дүнд тухайн хүнд заналхийлж буй аюулыг арилгах. Ажил олгогч өөрөө ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдсэн бол хохирол учруулсан гэм буруутайд тооцож болно гэж шууд заасан байдаг. хууль бус. Урлагийн заалтуудад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-р зүйлд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилтныг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй: түүнээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эсвэл бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах. гэм буруутай ажилтнаас түүний учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаас түүний учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдсэн бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хязгаарлагдмал ба бүрэн гэсэн хоёр төрлийн хариуцлагын хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241, 242 дугаар зүйл). .

Хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагатай тохиолдолд хохирлыг ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, хоёр дүнгээс бага нь сонгогдоно: хэрэв хохирол нь цалингаас бага байвал түүнийг бүрэн нөхөн төлнө. Хэрэв цалин нь хохирлоос бага байвал цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг нөхөн төлнө, өөрөөр хэлбэл. Зарим хохирлыг барагдуулахгүй. Мөн энэ бол ерөнхий дүрэм юм. Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь үл хамаарах зүйл бөгөөд зөвхөн бэлэн мөнгө, түүхий эд эсвэл бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл ашигладаг ажилчдад л боломжтой. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагатай бол хохирлыг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр нөхөн төлдөг боловч энэ төрлийн хариуцлагыг зөвхөн Урлагт заасан тохиолдолд л хэрэглэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйл.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учирсан хохирлыг ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;
2. тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;
3. согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах;
4. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан ёсны, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

18 нас хүрээгүй хүмүүс зөвхөн согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ санаатайгаар хохирол учруулсан, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирлын төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ. хулгайн хэргээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх).

Байгууллагын дарга (бие даасан бизнес эрхлэгчид) нь тодорхой албан тушаалд ажилчдыг ажилд авах эсвэл мөнгө, түүхий эд хөрөнгийн үйлчилгээтэй холбоотой ажилд авахдаа тэдэнтэй хувь хүн эсвэл хамтын (баг) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 244 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын). Хэрэв санхүүгийн хариуцлагыг холбооны хуулиар тогтоосон бол энэ тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах шаардлагагүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор ажил олгогч нь бүрэн хувь хүн эсвэл хамтын (баг) бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой ажилчдын гүйцэтгэсэн буюу гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг баталсан. санхүүгийн хариуцлага (цаашид Жагсаалт гэх), түүнчлэн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд. Ажил олгогчид хувийн болон хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахдаа Жагсаалтыг баримтлах ёстой. Ажил олгогчид хохирол учруулсан хамтын (баг) санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 245. Аливаа эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрийн байгууллагуудтай гэрээ байгуулж болно. Жагсаалтад заасан ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг дараахь нөхцлөөр байгуулж болно.

• ажилтан 18 нас хүрсэн;
• мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах, худалдах, тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах зорилгоор шууд шилжүүлэх, i.e. засвар үйлчилгээ эсвэл ашиглалтын зориулалттай.

Ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны албан тушаал, ажлын жагсаалтыг өргөнөөр тайлбарлаж болохгүй. Мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэхдээ жагсаалтад үндсэн болон хосолсон мэргэжил (албан тушаал) заасан бол ажилтантай гэрээ байгуулж болно. Албан тушаал (ажил) нь жагсаалтад ороогүй ажилтантай байгуулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь хууль ёсны хүчингүй болно.

Хувийн бизнес эрхлэгчтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажилтан нь зарим тохиолдолд бусад хүмүүс нэвтрэх боломжтой байсан ч нэхэмжлэх эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичгийн дагуу өөрийн биеэр хүлээн авсан үнэт зүйлсийнхээ аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. эдгээр үнэ цэнэд (жишээлбэл, туслах ажилчид).

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар батлагдсан стандарт маягтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалын үндсэн дээр ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна. үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах талаар ажилтан болон ажил олгогчийн хүлээх үүргийг тодорхойлсон. Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах хангалттай нөхцөлөөр хангах үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтныг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх, зохих тохиолдолд гэм буруутай менежер, түүний орлогч, эсхүл гэм буруутай этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг хүлээлгэх үндэслэл болно. ахлах нягтлан бодогч.

Менежер ба ажилтны хоорондох гэрээг талууд хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан бөгөөд тэдгээрийн нэг нь захиргаанд, хоёр дахь нь ажилтанд хадгалагдана. Гэрээ хүчинтэй байх урьдчилсан нөхцөл бол гэрээ байгуулсан огноо бөгөөд энэ үеэс эхлэн гэрээ хүчин төгөлдөр болж, ажилтан түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийг хадгалахгүй байх хариуцлага хүлээнэ. Үнэт зүйлийг шилжүүлэхээс өмнө гарсан дутагдалд ажилтан хариуцлага хүлээхгүй. Хэрэв гэрээ байгуулах огноо байхгүй бол сүүлчийнх нь хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай байгуулсан гэрээний хүчинтэй хугацаа нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгөтэй ажиллах бүх хугацаанд хамаарна. Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан нь гэрээний дагуу түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар нэн даруй мэдээлж, бүртгэл хөтөлж, бараа, мөнгөний болон бусад тайлангуудыг гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө (барааны тайлан). Барааны тайланг хөтөлдөггүй аж ахуйн нэгжүүдэд санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн ирүүлсэн анхан шатны баримт бичгийн дагуу үнэт зүйлийн хөдөлгөөний гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэдэг.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүн түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн тооллогод оролцох ёстой бөгөөд ажил олгогчийн компанийн захиргаа нь ажилтныг хэвийн ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах, түүнтэй танилцах үүрэгтэй. санхүүгийн хариуцлагын тухай одоогийн хууль тогтоомж, түүнчлэн үнэт зүйлийг хадгалах, хүлээн авах, боловсруулах, худалдах, гаргах, тээвэрлэх болон бусад гүйлгээ хийх журмын бусад зохицуулалт.

Хэрэв ажилтан түүний буруугүй бол үнэт зүйлсийн хомсдол, эвдрэлээс үүдэлтэй хохирол нь санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй. Энэ нөхцөлийг гэрээнд заасан байх ёстой. Түүнчлэн, энэ гэрээнд зөвхөн хомсдол, үнэт зүйлсэд хохирол учруулсан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээхээр заасан. Бусад бүх тохиолдолд хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай заалтын дагуу нөхөн төлнө.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай

Эхлэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлага гэж юу болохыг тодорхойлъё. Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагын талаархи ерөнхий заалтыг бүлэгт тусгасан болно. 39 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242-т ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргээс бүрддэг.

243 дугаар зүйл.Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдол

Дараах тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

1. энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг тухайн ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;
2. тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсхүл нэг удаагийн баримт бичгээр хүлээн авсан үнэт зүйлийн хомсдол;
3. санаатайгаар хохирол учруулах;
4. согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хорт бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах;
5. шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
6. төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;
7. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
8. ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед бус хохирол учруулсан.

Ажил олгогч нь ажилтныг өөрт нь материаллаг хохирол учруулсан гэж зөвөөр яллахын тулд хэд хэдэн нөхцөл байдлыг нотлох шаардлагатай.

1. материаллаг хохирол учруулсан этгээдийн зан үйлийн хууль бус байдал (үйлдэл, эс үйлдэхүй);
2. хохирол учруулсан ажилтны гэм буруу;
3. шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх;
4. учирсан материаллаг хохирлын хэмжээ;
5. бүрэн (хувь хүн эсвэл хамтын (баг)) санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөх.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т зааснаар 18 нас хүрсэн, мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд ашиглах, ашигладаг ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. Эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилчдын жагсаалт, ангиллын ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Урлагт үндэслэн ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д зааснаар ажил олгогч зөвхөн түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. ажил олгогчоос эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ.

Үүнээс гадна, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг тооцохгүй байх хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тогтоожээ.

• давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтын улмаас хохирол учирсан;
• ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй.

Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах журмыг дагаж мөрдөх нь гэм буруутай ажилтнаас түүний зөвшөөрөлгүй тохиолдолд сарын дундаж орлогоос хэтрүүлэхгүй учруулсан хохирлын хэмжээг (ажил олгогчийн тушаалаар) хурааж авах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон хугацаа). Энэ тохиолдолд, Урлагийн тогтоосон цалингаас суутгалын хэмжээг хязгаарлах. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуулбар

138 дугаар зүйл.Цалингаас суутгал хийх хэмжээг хязгаарлах

Цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт хэмжээ нь 20 хувиас хэтрэхгүй, холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй байна.

Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ ажилтан ямар ч тохиолдолд цалингийн 50 хувийг хэвээр үлдээх ёстой.

Энэ зүйлд заасан хязгаарлалт нь хүмүүжүүлэх ажил эрхэлж байхдаа цалингаас суутгал хийх, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг авах, бусдын эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд хамаарахгүй. тэжээгч, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд цалингийн суутгалын хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй байна.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам 248 дугаар зүйл

Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар нөхөн төлнө. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.

Дээрх арга нь ерөнхий утгатай тул хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан аливаа ажилтныг хариуцлагад татахад ашигладаг.

Эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь ажил олгогчийн ажилтныг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх хангалттай үндэслэл болно.

Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй

Томоохон дэлгүүрийн кассчин-хянагчийн албан тушаалд ажилтны бие даасан санхүүгийн хариуцлагын талаархи шүүхийн практикт онцгой тохиолдлыг авч үзье.

Ингээд ХХК-д касс хянагчаар ажилладаг ажилтан (нэхэмжлэгч) өөрийнх нь үзэж байгаагаар цалингаас нь хууль бусаар суутгал хийсэн гэж ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.

Хариуцагчийн байр суурь

Ажил олгогчийн төлөөлөгч шүүх дээр ажилтны цалингаас энэ хасалтыг тайлбарлав. Нэхэмжлэгч нь ХХК-д хэдэн жилийн турш кассын хянагчаар ажиллаж байсан бөгөөд түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулсан.

Орлогыг банкинд байршуулах үед хуурамч мөнгөн тэмдэгт илэрсэн байна. Үүний үндсэн дээр ажил олгогч нь нярав-хянагчтай хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар тохиролцсон бол зөрчил гаргасан ажилтны цалингаас хуурамч мөнгөн дэвсгэрт байгаатай холбоотойгоор үүссэн дутагдлын хэмжээг суутгах бүрэн эрхтэй. ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод мөнгөн тэмдэгтийн төлбөрийн чадварыг шалгах үүрэгтэй гэж заасан бол банкинд хүлээлгэн өгсөн орлогод. Ийм ажлын байрны тодорхойлолт байдаг бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурсан (ажил олгогч түүний хуулбарыг шүүх хуралдааны үеэр авч үзэхээр танилцуулсан).

5-р зүйлийн 2-р хэсгийн шаардлагын дагуу Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь хуурамч мөнгөн дэвсгэртийг хүлээн авахаас зайлсхийхийн тулд ажилтанд мөнгөн дэвсгэртийн жинхэнэ эсэхийг хянах техникийн тусгай хэрэгслээр хангасан.

Шүүхийн байр суурийг зөвтгөх

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233-т хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын санхүүгийн хариуцлага нь түүний гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдэхүй) улмаас энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлын ерөнхий дүрмээр үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол. Хөдөлмөрийн гэрээний тал бүр түүнд учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй.

Ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажил олгогч юуны өмнө дараахь зүйлийг бий болгох үүрэгтэй.

1. хор хөнөөл учруулсан этгээдийн зан авир (үйлдэл, эс үйлдэхүй) хууль бус байдал;
2. шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх, түүний хэмжээ;
3. ажилтны зан үйл ба учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны хамаарал;
4. ажилтны санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал байхгүй.

Энэ тохиолдолд шүүх нь ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны бөгөөд ажил олгогчийн баталгаажуулсан дутагдал байгаа нь ажилтны гэм бурууг нотлох шаардлагаас чөлөөлдөг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтан ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруугүй гэдгээ нотлох баримтыг гаргаж өгөхгүй байгаа нь түүний гэм буруутай зан үйлийг илтгэнэ гэсэн үг биш юм. Заримдаа ажилтан буруугүй гэдгийг зөвхөн ажил олгогчийн гаргасан нотлох баримтын үндсэн дээр тогтоож болно.

Тухайлбал, нэхэмжлэгч дутагдлын шалтгааныг тогтоогоогүй, хариуцагчийн гэм буруутайг нотлох баримтаар хангаагүй тул шүүх дутагдлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан. Түүнчлэн нэхэмжлэгч Урлагийн заалтыг биелүүлээгүйн улмаас хариуцагчид санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хууль зүйн үндэслэлгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247-р зүйл (тодорхой ажилчдын хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй). Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэж, компанийн хэд хэдэн ажилтан, түүний дотор шууд удирдагч гарын үсэг зурна.

Энэ тохиолдолд зохих бичгээр байгуулсан гэрээ, гарын үсэг зурсан ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн дээр хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хариуцдаг кассчин хянагчийн цалингаас хасахын тулд үүний үр дүнд үүссэн дутагдлын хэмжээг харгалзан үзнэ. Орлогын орлогод хуурамч мөнгөн тэмдэгт байгаа тохиолдолд ажил олгогч хохирлыг нөхөн төлүүлэх тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх, хууль ёсны ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг тогтоох ёстой.

Энэ шийдвэрийг гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах номонд мөнгөн тэмдэгтийн төлбөрийн чадварыг шалгах үүргийг касс-хянагчийн ажлын чиг үүрэгт оруулаагүй болно. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ОХУ-ын Банкны мөнгөн тэмдэгт, зоосоор бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын тухай журамд ийм шаардлагыг тогтоогоогүй болно.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны зан үйлийн хууль бус байдал нь ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан, ажилтан гарын үсэг зурсан ажлын үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн явдал юм.

Үүнтэй холбогдуулан ажилтны зан үйлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд ажил олгогч нь тодорхой үүрэг нь ажилтны ажлын чиг үүргийн нэг хэсэг байсан бөгөөд түүний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан болохыг нотлох баримтыг бүрдүүлэх ёстой. Ийм баталгаа байхгүй байгаа нь ажил олгогч нь ажилтны зардлаар учирсан хохирлыг нөхөн төлөх боломжийг олгодоггүй.

Иймд орлогод хуурамч мөнгөн тэмдэгт илэрсэнтэй холбоотойгоор үүссэн дутагдлын дүнг кассчинд тооцохгүй байхын тулд мөнгөн тэмдэгтийн төлбөрийн чадварыг шалгах үүрэг нь ажилтны ажлын чиг үүргийн нэг хэсэг байх шаардлагатай. гарын үсэг зурснаар танилцсан байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолтоор.

Энэ нөхцөл байдал нь эргээд ажил олгогчийг мөнгөн тэмдэгтийн жинхэнэ эсэхийг хянах техникийн хэрэгслээр хангах үүрэг хүлээдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт ажил олгогч нь ажилчдыг тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэгтэй болохыг харуулж байна. , багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл).

Энэ заалтыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ажилчдын, ялангуяа нэхэмжлэгчийн (нярав-хянагч) санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй.

Шүүхийн мэдэгдэл

Ажилтны (ХХК-ийн кассчин-хянагч) нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь банкинд хүлээлгэн өгсөн орлогод хуурамч мөнгөн тэмдэгт илэрсэнтэй холбоотойгоор үүссэн дутагдлын хэмжээг касс хянагчаас суутгах эрхтэй.

Ажил олгогч нь мөнгөн тэмдэгтийн төлбөрийн чадварыг шалгах үүрэг нь ажилтны ажлын чиг үүргийн нэг хэсэг бөгөөд түүний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан болохыг шүүхээр нотлох боломжтой байв.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтныг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх зөв журмыг бүрэн дагаж мөрдөж, хуулийн ач холбогдолтой бүх нөхцөл байдлыг тогтоож чадсан.

Урлагт заасан хязгаарлалтын дагуу материаллаг хохирлын хэмжээг суутгах ёстой. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтны буруугаас захиргааны торгууль хэлбэрээр хүлээн авсан хохирол

Санхүүгийн хариуцлагын талаархи шүүхийн практикт өөр нэг жишээг авч үзье, гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогчийн ажилтны эсрэг нэхэмжлэлийн талаар ярих болно.

Нэхэмжлэгчийн байр суурь

Ажил олгогч (ХХК) нь ажилтнаасаа эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны буруугаас захиргааны зөрчил гаргасан компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн гэх үндэслэлээр шаардлагаа үндэслэл болгосон.

Нэхэмжлэгч нь хүнсний дэлгүүрийн менежер хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс компанид захиргааны торгууль ногдуулсан материаллаг хохирол учирсан гэж үзэж байна. Энэ ажилтны үүрэг хариуцлага нь түүний гарын үсэг зурсан ажлын байрны тодорхойлолтод бараа борлуулах эцсийн хугацааг багтаасан болно. Түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан.

Шүүхийн байр суурийг зөвтгөх

6-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол учирсан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг холбогдох төрийн байгууллага тогтоосон бол үүсч болно.

Захиргааны зөрчил үйлдсэн ач холбогдолгүйн улмаас тухайн ажилтныг захиргааны хариуцлагаас чөлөөлж, хэргийг хянан хэлэлцсэн дүнг үндэслэн шийдвэр гаргаж, ажилтанд аман зэмлэл өгсөн бол түүнийг захиргааны хариуцлагаас чөлөөлж болно. Захиргааны зөрчил нь ач холбогдолгүй байсан ч түүнийг үйлдсэн баримтыг шүүх тогтоож, зөрчлийн бүх шинж тэмдгийг илрүүлж, ажилтан зөвхөн захиргааны шийтгэлээс чөлөөлөгддөг тул учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.9, 29.9 (CAO RF)).

Ажил олгогчтой санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ажилтан нь захиргааны журмаар ногдуулсан байгууллагаас торгууль авах хэлбэрээр хохирол учруулсантай холбогдуулан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй.

Шүүхийн мэдэгдэл

Хариуцагч нь уг ХХК-д хүнсний дэлгүүрийн эрхлэгчээр ажилладаг болох нь шүүхээс тогтоогдсон бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу бараа бүтээгдэхүүн борлуулах хугацааг биелүүлэх үүрэгтэй. Шалгалтын дүнгээр тус тус заасан дэлгүүрт хугацаа нь дууссан хүнсний бүтээгдэхүүн худалдаалдаг байсан нь тогтоогджээ.

Үүнтэй холбогдуулан тус ХХК-ийг Урлагийн 2-т заасан захиргааны зөрчил үйлдсэн гэм буруутайд тооцсон. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.4-т зааснаар түүнд торгуулийн хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулж, хуульд заасан хугацаанд төлсөн.

Шүүх хуралдааны үеэр ажилтан гэм буруугаа хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрч, хугацаа нь дууссан барааг үнэ төлбөргүй худалдаалж байсныг үгүйсгээгүй. Хуулийн этгээдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, торгууль төлсөн тул хариуцагч нь учруулсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр (захиргааны торгуулийн хэмжээгээр) санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжгүй гэж шүүх дүгнэв. Хариуцагч нь хувь хүн бөгөөд түүнд хуулийн этгээдээс өөр хэмжээний торгууль ногдуулдаг.

Шүүх хариуцагчид сарын дундаж орлогын хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр шийдвэрлэв.

Шүүхийн практикт өгсөн жишээнүүд нь ажилтны учруулсан материаллаг хохирлын бүх нөхцөл байдлыг сайтар судлах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Ажил олгогч нь нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө шүүх хуралдаанд зохих ёсоор бэлтгэх ёстой.

Ажил олгогч, ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахдаа нийтлэг зөрчил гардаг

Насанд хүрээгүй хүмүүстэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах

Практикт нийтлэг зөрчил нь бараа материалын засвар үйлчилгээтэй шууд холбоогүй (жишээлбэл, нарийн бичгийн даргын туслахтай) насанд хүрээгүй хүүхдүүдтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ хууль бусаар байгуулсан тохиолдол юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242-т арван найман нас хүрээгүй ажилчид зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учруулсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна. гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл. Ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолоос учирсан хохирлыг ажил олгогчид бүрэн барагдуулах тухай асуудлыг арван найман нас хүрсэн, мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчилж, ашиглаж байгаа ажилчидтай тохиролцсон.

Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дээрх заалтуудыг харгалзан насанд хүрээгүй хүмүүстэй жишээлбэл, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг ашиглах, хадгалахад санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хууль бус бөгөөд ийм гэрээ нь хүчин төгөлдөр бус болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнтэй холбогдуулан ажилчид хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн тухай мэдэгдлийн дагуу хөдөлмөрийн хууль ёсны хяналтын байгууллагад хандаж болно.

Ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалздаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нөхцөлийг тогтоосон. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолын 36-р зүйлд хэд хэдэн асуудлыг тодруулсан болно. ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд үүсдэг. Энд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Хөдөлмөрийн гэрээтэй нэгэн зэрэг байгуулаагүй тохиолдолд ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тухай бичгээр гэрээ байгуулахаас татгалзсан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбогдуулан үүссэн маргааныг шийдвэрлэхэд шаардлагатай. Хэрэв материаллаг хөрөнгийг хадгалах үүргээ биелүүлэх нь ажилтны ажилд авахдаа тохиролцсон хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг бол одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болно. , ажилтны мэдэж байсан; ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, бүх үр дагавартай гэж үзэх ёстой;
• Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах шаардлага үүссэн бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбогдуулан түүний эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэж буй ажил нь Жагсаалтад орсонтой холбоотой бол. Ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтнуудтай сольж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажил, гэхдээ Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу ажилтан ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан бол ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т түүнд өөр ажил санал болгох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл "Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан".

Арилжааны байгууллага нь хувь хүмүүсийг гэрээний дагуу бие даасан ажил гүйцэтгэхийг татан оролцуулдаг бөгөөд үүний зэрэгцээ санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг шаарддаг.

Урлагаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243, 244-т зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.

Тэгэхээр ийм нөхцөлд дээрх иргэдтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах эрх зүйн үндэслэл байхгүй. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Иргэний хуулийн хүрээнд байгууллага нь тодорхой хүмүүстэй байгуулсан гэрээнд тухайн байгууллагад хамаарах материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах заалтыг оруулж болно.

Томоохон дэлгүүрийн агуулахад ажилладаг, материаллаг хөрөнгийг олж авах боломжтой ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалздаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т зааснаар бусад нөхцлөөс гадна мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд ашиглах, ашиглах тохиолдолд ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулдаг.

Ажил олгогч нь хувь хүний ​​болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг тус яамны тогтоолоор баталсан. ОХУ-ын хөдөлмөрийн 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 дугаарт заасан жагсаалтын дагуу ажил олгогч нь тухайн байгууллага, ялангуяа худалдан авалт, (эсвэл) ханган нийлүүлэлтийн агент, тээвэр зууч, зуучлагч, зуучлагч, тээвэр зуучлалын ажилтан ажиллуулдаг бол хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, худалдан авах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, гаргах, тээвэрлэх ажилд оролцдог бусад ажилчид. Тиймээс ажил олгогч нь дээр дурдсан ажилтнуудтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулах эрхтэй.

Өмнө дурьдсанчлан, ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 36-р зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Байгууллага нь хамгаалж буй эд хөрөнгөө манаачтай санхүүгийн бүрэн хариуцах гэрээ байгуулдаг.

Урлагаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахын тулд бусад нөхцлөөс гадна мөнгөн болон түүхий эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчидтай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Тиймээс, жишээлбэл, харуулууд эдгээр үнэт зүйлсэд шууд үйлчлэхгүй тул гэрээ байгуулж болохгүй.

Хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай ажилтантай хийсэн гэрээний жишээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолын 2-р хавсралтад хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг өгсөн болно. Дүрмээр бол ийм гэрээг одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад зөвхөн ажилтны байр суурийг сайжруулж болох нөхцлөөр нэмж болно, гэхдээ ямар ч тохиолдолд дордуулахгүй, эс тэгвээс ийм гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж зарлах болно.

Гэрээний дээжийг үндэслэн байгууллагуудад бие даасан гэрээг боловсруулж, гарын үсэг зурдаг. Ийм гэрээ байгуулсан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх үндэс болдог. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор батлагдсан холбогдох Жагсаалтад оруулсан тохиолдолд гэрээ хүчинтэй байна. Ийм хариуцлага хүлээхийн тулд Жагсаалтад дурдах, бие даасан гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх тухайд хэрэв бусад этгээд уг эд хөрөнгөд нэвтэрч, түүнийг захиран зарцуулах эрхтэй бол шүүх ажилтныг чөлөөлж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. хариуцлагаас.

Урлагийн дагуу хохирлын хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд хохирол учруулсан өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт давамгайлж байсан зах зээлийн үнийг үндэслэн тооцсон бодит алдагдлаар тодорхойлогддог боловч нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна. энэ үл хөдлөх хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан үзнэ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д зааснаар хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын орлогоос хэтрээгүй тохиолдолд цалингаас хасах замаар хохирлыг нөхөн төлнө. Энэ нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагад ч хамаатай. Хэрэв ажилтан сарын цалингаасаа давсан хэмжээний хохирол учруулж, санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг бол ажил олгогч нь сарын орлогын дүнг маргаангүй байдлаар суутган авах эрхгүй бөгөөд ийм маргааныг зөвхөн шүүхээр шийдвэрлэнэ.

Өргөдөл

Хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний жишээ маягт

Хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ

Москва "__"______2006

Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг ерөнхий захирал Иванов И.И., "Агуулах менежер"-ийн албан тушаалыг эзэмшдэг иргэн В.В.Петров (цаашид ажилтан гэх) нарын төлөөлөлтэй хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (цаашид Захиалагч гэх) нь. Дараах паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг (__________), захиалагчид хамаарах барааны аюулгүй байдлыг хангах үүднээс бид энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. Захиалагчийн барааг хадгалахтай шууд холбоотой агуулахын эрхлэгчийн албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтан нь түүнд итгэмжлэгдсэн барааны хомсдол, түүнчлэн түүний үйл ажиллагааны улмаас захиалагчийн учруулсан хохирлыг санхүүгийн бүрэн хариуцна. бусад хүмүүст учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр.

2. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.

• Захиалагчийн хадгалалтад шилжүүлсэн бараа бүтээгдэхүүнд болгоомжтой хандах, гэмтэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
• өөрт нь итгэмжлэгдсэн барааны аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар захиалагч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх;
• өөрт итгэмжлэгдсэн барааны хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаарх түүхий эд, мөнгөн болон бусад тайлангуудыг бүртгэж, тогтоосон журмаар гаргаж өгөх;
• Түүнд итгэмжлэгдсэн барааны аюулгүй байдал, нөхцөл байдлын тооллого, аудит, бусад шалгалтад оролцох.

3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

• Ажилтны хэвийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнд итгэмжлэгдсэн барааны бүрэн аюулгүй байдлыг хангах. Эдгээр зорилгын үүднээс захиалагч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн барааны аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай зохих байр, тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэгтэй;
• Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлагын тухай одоогийн хууль тогтоомж, түүнчлэн хадгалах, хүлээн авах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах журмын талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (орон нутгийнх гэх мэт) -тэй ажилтныг танилцуулах. үйлдвэрлэлийн процесс болон түүнд шилжүүлсэн бараатай холбоотой бусад үйл ажиллагаанд;
• Барааны аюулгүй байдал, нөхцөл байдлын тооллого, аудит болон бусад шалгалтыг тогтоосон журмаар хийх.

4. Хэрэв ажилтны буруугаас түүнд итгэмжлэгдсэн барааны аюулгүй байдал хангагдаагүй бол ажилтнаас захиалагчид учруулсан хохирлын хэмжээ, түүнчлэн үүний улмаас ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох. бусад хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, тэдгээрийг нөхөн төлөх журмыг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хийдэг.

5. Ажилтан өөрийн буруугүй хохирол учирсан бол санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.

6. Энэхүү гэрээ нь гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү гэрээ нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажил олгогчийн бараатай ажиллах бүх хугацаанд хамаарна.

7. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд эхнийх нь захиалагчийн захиргаанд, хоёр дахь хувийг ажилтанд хадгална.

8. Энэхүү гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, нэмэлт, хүчинтэй байх, цуцлах, цуцлах нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болох талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хийгддэг.

Гэрээнд оролцогч талуудын хаяг, гарын үсэг.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг "Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" (зэрэг). 2010 оны 9-р сарын 28-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).