Ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох захиалга. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн тушаалаар ажилдаа хэрхэн эгүүлэн авах вэ. Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд прокурорын байгууллагын бүрэн эрх
Шүүгч Бычков А.В.
Хэргийн дугаар 33-1730
Тодорхойлолт
Москва хотын шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнийг даргалагч Захарова Е.А. шүүгчид Давыдова И.Н. болон Neretina E.N.
нарийн бичгийн даргын орлогч Бондаренко К.В.
Нээлттэй шүүх хуралдааны үеэр шүүгч Давыдова И.Н.
Москва хотын Нагатинскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн шийдвэрийг эсэргүүцэн "Зеленоградстрой" ХХК-ийн кассын давж заалдах гомдлоор:
"Фирма Зеленоградстрой" ХХК-ийн догол мөрийг эсэргүүцэх хүсэлтийг хангахдаа. 12.17 Москва дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчийн 2010 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 7-5257-10-ОБ / 53/2 тоот улсын хөдөлмөрийн байцаагчийн тушаал - татгалзах,
СУУРИЛСАН:
"Фирм Зеленоградстрой" ХХК нь догол мөрийг эсэргүүцэх нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан. 2010 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 7-5257-10-ОБ / 53/2 тоот Москва дахь Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газрын хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалын 12, 17, өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зөрчлийг арилгах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд , энэ тушаалыг хууль бус гэж үзсэн.
Москва дахь улсын хөдөлмөрийн байцаагч Никифоров Е.В. -тухайн захирамж гаргасан албан тушаалтан шүүх хуралдаанд хүрэлцэн ирж, өргөдлийг хангахыг эсэргүүцэж, бичгээр хариу ирүүлсэн.
Шүүх ийм шийдвэрийг гаргасан бөгөөд үүнийг "Зеленоградстрой" ХХК-ийн зүгээс кассын давж заалдах гомдлыг үндэслэн хүчингүй болгохыг хүсч байна.
Хэргийн материалыг шалгаж үзээд "Зеленоградстрой" фирм ХХК-ийн төлөөлөгч Т.А.Васильева, Москва дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн төлөөлөгч Е.В.Никифорова нар кассын давж заалдах гомдлыг хэлэлцээд шүүх бүрэлдэхүүн нэхэмжлэлийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзэв. хэргийн тогтоогдсон нөхцөл байдал, ирүүлсэн нотлох баримтыг харгалзан гаргасан шийдвэр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилтан эсвэл өөр хүн холбогдох байгууллагаас хэлэлцэж буй асуудлаар улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн зөрчил илт илэрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх (шүүхийн хянан шийдвэрлэхээр хүлээн зөвшөөрсөн нэхэмжлэл, шүүхийн шийдвэр гарсан асуудлыг эс тооцвол) хөдөлмөрийн улсын байцаагч. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан актууд нь ажил олгогчид заавал биелүүлэх тушаал гаргах эрхтэй. Энэхүү тушаалыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор ажил олгогч шүүхэд давж заалдаж болно.
Москва хотын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн 2010 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 7-5257-10-ОБ/53/1 тоот тушаалын үндсэн дээр Зеленоградстрой ХХК-д хөдөлмөрийн журамд нийцсэн төлөвлөгөөт бус баримтат шалгалтыг хийсэн болохыг шүүх тогтоов. 2010 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн хууль тогтоомж.
2010 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 7-5257-10-ОБ / 53/2 тоот маргаантай тушаалын 12, 17-д заасны дагуу (хэргийн хуудас 65-67) "Фирма" ХХК-ийн Зеленоградстрой дахь Москва дахь хөдөлмөрийн улсын байцаагч"-ыг буруутгаж байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авах үүрэгтэй, тухайлбал:
Нөхөн олговор Арискин Б.А. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйлийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу ажил олгогч Б.А-г Арискинд олгохоо хойшлуулсны үр дүнд түүний орлогыг аваагүй. түүний хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эцсийн хугацааг зөрчихгүй байх;
Б.А.Арискиныг ажлаас халах тухай 2008 оны 12 дугаар сарын 2-ны өдрийн 1044-к тоот тушаалыг хүчингүй болгосугай. заалтын дагуу 2008 оны 11-р сарын 16-ны өдрөөс ажил тасалсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь "а" хэсгийг сэргээж, Арискин Б.А. гуравдугаар зэргийн бетончоор . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйлийн 1-р хэсгийн 1-д заасны дагуу Арискин Б.А. хууль бусаар ажлаас халагдсаны үр дүнд олж аваагүй орлого, мөн Б.А.Арискиний хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг хүлээн зөвшөөрсөн. хууль бус.
2006 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн тушаалын дагуу Арискин Б.А. “Фирма Зеленоградстрой” ХХК-д 3-р зэрэглэлийн бетончоор ажилд орсон (хэрэг 98).
"Зеленоградстрой" фирм ХХК болон Б.А.Арискин нарын хооронд байгуулсан 2006 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээний 9.3-т заасны дагуу Бямба, Ням гарагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногийг хоёр өдөртэй ажлын долоо хоногоор тогтоосон (хэргийн 99-103 дугаар зүйл). .
2006 оны 6-р сарын 1-ний өдөр батлагдсан Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.1-д заасны дагуу тус байгууллага нь Бямба, Ням гарагийн хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон (хэргийн 104-111).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр нь ням гараг юм.
2008 оны 12-р сарын 2-ны өдрийн 1044-к тоот тушаалаар Ariskin B.A. зүйлд заасны дагуу 2008 оны 11-р сарын 16-нд (ням гараг байсан) ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь "а" заалт (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй) гэрээний дарга А.И.Серебряковагийн санамж бичгийн үндсэн дээр. 2008 оны 11-р сарын 17-ны өдөр, үүний дагуу Арискин Б.А. 2008 оны 11-р сарын 16-ны өдөр ажилдаа ирээгүй тул 2008 оны 11-р сарын 16-ны өдрөөс ажлаас чөлөөлсөн. (хэргийн хуудас 94-95).
Шүүх гомдлыг хянан шийдвэрлэхдээ 2008 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдөр Б.А.Арискиний амралтын өдөр байсан тул дээрх тушаалыг үндэслэн ажлаасаа халагдсан нь хууль бус бөгөөд ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй гэж зөв дүгнэв.
Ariskin B.A-ийн ажлын дэвтэр. ажлаас халагдсан өдөр бус харин 2008 оны 12-р сарын 4-ний өдөр гаргасан (хэргийн хуудас 72-73).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4, 6-д заасны дагуу Арискин Б.А.-д чиглэл өгөхийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Шалгалтын явцад ажлын дэвтэр авах эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх тухай шуудангаар мэдэгдээгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжоо хассан бүх тохиолдолд ажилтнаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ийм үүрэг, ялангуяа дараахь үр дүнд орлого олж аваагүй тохиолдолд үүсдэг.
Ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх;
Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан, эсвэл ажлаас халагдсан шалтгааныг буруу эсвэл шаардлага хангаагүй ажлын дэвтэрт оруулсан.
Ийм нөхцөлд шүүх хөдөлмөрийн улсын байцаагч Б.А.Арискинтэй холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгахыг Зеленоградстрой ХХК-д үүрэг болгосон хууль ёсны дагуу тушаал гаргасан гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрсэн.
Үүнтэй холбогдуулан шүүх Москва дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалд заасан шаардлагыг үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.
Шүүх гомдлыг шийдвэрлэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах журам зөрчөөгүй, өргөдөл гаргагчийн ийм журмыг зөрчсөн талаарх мэдээллийг заагаагүй гэсэн зөв дүгнэлтэд хүрсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357 дугаар зүйлд заасан Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газарт олгосон эрх хэмжээний дагуу гаргасан.
Хөдөлмөрийн улсын байцаагч хууль ёсны дагуу Зеленоградстрой ХХК-д хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгахыг үүрэг болгосон - Б.А.Арискиныг ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгох. ажил тасалсан тохиолдолд Арискина Б.А. 3-р зэрэглэлийн бетончин болон Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-т Арискин Б.А. хууль бусаар ажлаас халагдсаны үр дүнд олж аваагүй орлого, ажил олгогч Б.А-г Арискинд олгохоо хойшлуулсны үр дүнд аваагүй орлого. түүний ажлын дэвтэр, Арискин Б.А.-ийн ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг хүлээн зөвшөөр. хууль бус.
Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ хяналт шалгалтыг эрх бүхий байгууллагын үндсэн дээр, эрх бүхий албан тушаалтан, хуульд заасан хугацаанд, шалгалтын дүнг үндэслэн зохих актаар гүйцэтгүүлсэн байна гэж үндэслэл бүхий дүгнэлтэд хүрчээ. боловсруулж, илэрсэн зөрчлийн баримтыг үндэслэн өргөдөл гаргагчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тушаал гаргасан.
Хяналт шалгалтын явцад байцаагч Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн болохыг шүүх үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрсэн.
5 дугаар сарын 14-ний өдрийн 7-5257-10-ОБ/53/2 тоот тушаал гарснаас хойш хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих чиглэлээр хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа хууль ёсны байна гэж шүүх дүгнэв. , 2010 он нь ажил олгогч, ажилтны ашиг сонирхлын шударга тэнцвэрт байдлыг хангах, түүнчлэн ажилтны зөрчигдсөн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах, сэргээхэд чиглэгддэг.
Шүүхийн дүгнэлт үндэслэл бүхий, хэргийн бодит нөхцөл, материалд нийцсэн, буруу гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Шүүх хэргийн бүх нөхцөл байдлыг хангалттай бүрэн дүүрэн судалж, ирүүлсэн нотлох баримтыг зохих ёсоор үнэлсэн, шүүхийн дүгнэлт хэргийн материалтай зөрчилдөөгүй, хэргийн хууль зүйн ач холбогдол бүхий нөхцөл байдлыг шүүх зөв тогтоосон, хэргийн материаллаг байдлын хэм хэмжээ. Шүүх хуулийг зөв хэрэглэсэн.
Шүүх хэргийн материалд сайтар дүн шинжилгээ хийж, хэрэгт ач холбогдол бүхий бодит нөхцөл байдлыг зөв тогтоож, талуудын гаргасан бүх маргаанд үндэслэл бүхий, үндэслэл бүхий үнэлгээ өгч, шийдвэрт хууль зүйн хэм хэмжээний шаардлагатай бүх зүйлийг тусгасан байна.
Ийм нөхцөлд шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Шүүх хэрэгт хамааралтай нөхцөл байдлыг буруу тодорхойлсон, шүүхийн дүгнэлт нь хэргийн нөхцөл байдалд нийцэхгүй байна гэсэн давж заалдах шатны давж заалдах шатны аргументууд нь өөр дүгнэлтэд чиглэгдсэн тул шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй. Анхан шатны шүүхээс шинжлэн судалсан нотлох баримтууд нь шүүхийн шийдвэрийн дүгнэлт болохыг үгүйсгэсэн шинэ нөхцөл байдал агуулаагүй тул түүнийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
Дүүргийн шүүх хэргийг "Фирма Зеленоградстрой" ХХК-ийн төлөөлөгчийн эзгүйд хянан хэлэлцсэн тухай нэхэмжлэлийн давж заалдах гомдолд дурдсан үндэслэлүүд нь үндэслэлгүй бөгөөд шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй, учир нь өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгч зохих ёсоор мэдэгдсэн нь нотлогдож байна. d хуудасны баримтаар. 58, 59, шүүх хуралдаанд ирээгүй, ирээгүй хүндэтгэн үзэх шалтгааны талаар мэдээлэл өгөөгүй.
ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 257 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн аль нэг нь шүүх хуралдаанд ирээгүй, шүүх хуралдааны цаг, газрыг зохих ёсоор мэдэгдсэн. сонсгол нь өргөдлийг хэлэлцэхэд саад болохгүй.
Шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны болон материаллаг эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл гаргаагүй байна.
Москва хотын Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн 2010 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 7-5257-10-ОБ/53/2 тоот тушаалыг тогтоосон журмыг зөрчсөн гэж үзсэн кассын давж заалдах гомдлыг шүүх нотолсон. Урлагийн шаардлагын дагуу шүүхээс үнэлэгдсэн нотлох баримтын талаар. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 67-д зааснаар шүүх энэ аргументыг үндэслэлтэй гэж үзээгүй. Шүүгчид танилцуулсан нотлох баримтын талаар өөр дүгнэлт хийх үндэслэлгүй.
Гомдлын үндэслэл нь “Фирма Зееноградстрой” ХХК-ийн захирал Ю.В шүүхэд мэдүүлэг өгсөн. Горбунов, шүүх "Зеленоградстрой" фирм ХХК-ийн гомдлыг хянан хэлэлцээд компанийн захирал нь хуулийн этгээдийн хууль ёсны төлөөлөгч бөгөөд түүний ашиг сонирхлын төлөө эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын үүрэг гүйцэтгэдэг тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй. Энэ нөхцөл байдал нь хуулийн этгээд болон түүний хууль ёсны төлөөлөгч - захирлын аль алиных нь эрхийг зөрчөөгүй болно.
Гомдлын үндэслэл нь Арискин Б.А. ээлжийн зарчмаар ажиллаж байсан бөгөөд түүний хувьд ням гараг нь ийм ажлын өдөр байсан тул тэр чинээлэг биш, энэ нь хэргийн материалтай зөрчилдөж байгаа тул тооцох боломжгүй юм. Б.А.Арискинд өөрчлөлт оруулсан тухай нотлох баримтыг шүүхэд ирүүлээгүй. ажлын цаг. Ажлын нөхцөл Арискина Б.А. хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгагдсан байдаг. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх тухай гэрээг шүүхэд танилцуулаагүй.
Албадан байхгүй үед хөдөлмөрийн улсын байцаагч хяналт шалгалт хийх, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин авах эрхгүй гэсэн гомдлын аргумент нь Москва дахь Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалд заасан мэдээлэлтэй зөрчилдөж байгаа тул үндэслэлгүй юм. "Зеленоградстрой" фирмийн захирал Арискина Б.А. ажил дээрээ ажлаас халах тушаалыг цуцалж, түүнд төлөх төлбөрийг хийх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн эрх хэмжээний дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаал гаргасан.
Тиймээс, өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгчийн лавлагаа нь Арискин Б.А. болон Зеленоградстрой фирм ХХК-ийн хооронд ажилдаа эгүүлэн тогтоох тухай хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан байгаа бөгөөд үүнийг зөвхөн шүүхээр шийдвэрлэж болох бөгөөд тушаал нь олгосон эрх мэдлээсээ хэтрүүлэн гаргасан бөгөөд энэ нь өөр өөр тайлбар өгөх зорилготой тул харгалзан үзэх боломжгүй юм. хууль.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн улсын байцаагч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ дараахь эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөнийг арилгах, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, эдгээр зөрчил гаргасан этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, албан тушаалаас нь огцруулах талаар ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчдөд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх. тогтоосон журмаар.
Энэ тохиолдолд шүүхээр шийдвэрлэх ёстой хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан байгаа бөгөөд түүний бүрэн эрхэд нотлох баримтыг үнэлдэг гэх гомдлын үндэслэл нь Арискин Б.А-г нотлох баримт байхгүй тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй. хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандсан. Арискин Б.А. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан өөр хэлбэрээр хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах хүсэлт гаргасан бол Москвагийн Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн үйлдэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд бүрэн нийцэж байна.
Үндсэндээ хөдөлмөрийн маргаан байгаа гэсэн ишлэл нь Москва хотын Хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүний эрх мэдлийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулсан тул гаргасан тушаалын хууль ёсны талаархи шүүхийн дүгнэлтэд нөлөөлөхгүй. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1998 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн Холбооны хуулиар соёрхон баталсан Хөдөлмөрийн хяналтын тухай 81-р конвенц (1947). № 58-ФЗ.
Шүүх бүрэлдэхүүн давж заалдах шатны шүүхэд гаргасан үндэслэлээр шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
Дээр дурдсан зүйлийг үндэслэн Урлагийн 360-р зүйлийн 1 дэх хэсгийг удирдан чиглүүлсэн. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 361, шүүх бүрэлдэхүүн
ТОДОРХОЙЛСОН:
Москвагийн Нагатинскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, кассын давж заалдах гомдлыг хангаагүй.
дарга:
Шүүгчид:
Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, заалтуудын хэрэгжилтэд хяналт тавих. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлоо зөрчсөн тохиолдолд ажилтан энэ төрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.
Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах үед ажил олгогч бичиг цаасны ажил, боловсон хүчний ажлыг багасгахыг оролдохдоо ажилчдаа зохисгүй халдаг. Энэ бол хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн үйлдэл. Ажилтан нь ажил олгогчийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.
Гомдол хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор байцаагч нар ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд шалгалт хийх ёстой. Эдгээр зөрчил илэрсэн тохиолдолд хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох тушаалыг ажил олгогчид өгнө. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас өмнөх ажилтны дундаж орлогод үндэслэн ажилтны албадан сул зогсолтын цалинг төлөх шаардлагатай болно.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 396-д хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг нэн даруй гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас болж шийдвэрийн биелэлт хойшлогдвол ажилтанд албадан сул зогссон хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор олгох эсвэл орлогын зөрүүг төлөх үүрэгтэй.
Прокурорын байгууллагын үндсэн дээр ажил дээрээ сэргээлгэх
Хөдөлмөрийн хяналтын газраас гадна ажилтан нь ажил олгогчийн байршил дахь прокурорын газарт гомдол гаргах эрхтэй.
Тэрээр прокурорын байгууллагад гомдол бичиж, бүх зөрчлийг зааж, эдгээр зөрчлийг нотлох баримтыг гаргаж өгдөг. ААН-д прокурор шалгалт хийж байна. Эдгээр зөрчил илэрсэн тохиолдолд прокуророос тухайн ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргана.
Прокурор, түүнчлэн хөдөлмөрийн байцаагчийн тушаалыг нэн даруй хэрэгжүүлэх ёстой.
Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон
Түүнчлэн, ажилтан хууль бусаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор шүүхэд хандаж болно. Ажилтныг ажлаас халах тушаал өгсөн мөчөөс эхлэн цагийн "тооллого" эхэлдэг.
Шүүх уг хэргийг үндэслэлээр нь хэлэлцэнэ. Гэхдээ ажилтан өөрөө хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай нотлох баримтыг цуглуулж, нэхэмжлэлийн хамт шүүхэд гаргаж өгөх ёстой.
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний бүх журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Тэрээр танилцах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Ажлаас халах тухай тушаалд ажилтны гарын үсэг зурсан нь түүний зөвшөөрлийг (олон хүмүүсийн бодож байгаагаар) биш харин танил гэсэн үг юм. Ажилтан нь тушаалын хуулбар, түүнчлэн түүний ажлын үйл ажиллагаа, дараа нь ажлаас халагдсантай холбоотой бусад баримт бичгийг хадгалах эрхтэй. Ажил олгогч түүнд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.
Ажлаас халагдсаны дараа дахин ажилд орох
Ажилчдын тоог цөөрүүлэх нь ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Энэ процедур нь нэлээд урт юм. Ажил олгогч нь боловсон хүчний ажилтантай хамт олон бичиг баримт, бичиг баримт бэлтгэх ёстой. Ийм учраас орон тооны цомхотголд хөдөлмөрийн хууль зөрчих явдал их гардаг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд гомдол гаргаж болно.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-д ажлаас халагдсаны дараа ажилдаа үлдэх давуу эрхтэй ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно. Хэрэв ажил олгогч ажилтны энэ эрхийг анхаарч үзээгүй бол ажилтан гомдол гаргаж болно.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 396-д зааснаар ажилдаа эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг ажил олгогч шууд гүйцэтгэх ёстой. Ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон буюу ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгосон тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлтийг хангасан гэж үзнэ.
Ажилтныг ажилд эгүүлэн татахдаа ажил олгогч дараахь арга хэмжээг авах ёстой.
- Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох тушаал гаргах. Ажилтан гарын үсэг зурснаар энэ тушаалтай танилцсан байх ёстой
- Ажилтны ажлын дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулах
- Ажилтанд шууд ажлын үүргээ биелүүлэх боломжийг олгох
Эдгээр үйлдлийг ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийн дагуу гүйцэтгэх хуудсыг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын эхний өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.
Шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоох, албан тушаал бууруулах үед хүндрэл гардаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулах нэмэлт тушаал гаргах ёстой. Шинээр нээгдсэн албан тушаалын цалин буурахаас өмнөхөөс доогуур байж болохгүй.
Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтныг албадан тасалсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой. Нөхөн олговрыг ажилтны цомхотгол, ажлаас халагдахаас өмнөх дундаж орлогод үндэслэн олгоно.
Улсын хөдөлмөрийн хяналтын эрх мэдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 357 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавихдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын зөрчлийг арилгах, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, зөрчлийг арилгах талаар ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчдөд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй. эдгээр зөрчилд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, эсхүл тогтоосон журмын дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлөх.
Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь ажилтны эсрэг гаргасан зөрчлийг, тэр дундаа ажлаас халах үед гаргасан зөрчлийг энэ байгууллагад хамаарах захиргааны болон хуулийн аргаар арилгах эрхтэй гэж бид дүгнэж болно. ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай ажил олгогчийн тушаал, эсхүл ажлаас халах тухай тушаал.
Эдгээр эрх мэдлийг 2011 оны 1-р улирлын ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний шүүхийн практикийн тоймд (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 2011 оны 6-р сарын 1-ний өдөр баталсан) баталгаажуулсан.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 19-KG12-5 тоот тогтоолоор хуулийн эдгээр заалтын хүрээнд хяналт шалгалт хийхдээ хөдөлмөрийн улсын байцаагч ажил олгогчийн заавал биелүүлэх тушаал гаргадаг болохыг тэмдэглэв. зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг илт зөрчсөн тохиолдолд.
Өөрөөр хэлбэл, хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох тушаалыг ажил олгогчид гаргаж болно.
Шүүхүүд мөн хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь ажил олгогчид заавал биелүүлэх тушаал илгээх замаар ажилчдыг ажилд нь эгүүлэн татах эрхтэй гэж үзэж байна.
ЖИШЭЭЛБЭЛ
Москва хотын шүүхийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь албадан ажилгүй бол хөдөлмөрийн хөлсийг сэргээх, хураах эрхгүй гэсэн хяналтын гомдлыг үндэслэлгүй, учир нь энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалттай зөрчилдөж байна. ОХУ, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн .357-р зүйл (Москва хотын шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 4g/5-2017/11 тоот тогтоол). Өвөрбайгалийн бүсийн шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 33-1461/2016 тоот давж заалдах шатны тогтоолд мөн ажилтны хөдөлмөрийн эрхийн зөрчлийг арилгах тушаалыг олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийн улсын байцаагч гаргасан болохыг тэмдэглэв. Урлагаар тогтоосон хууль ёсны үндэслэл байгаа бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор түүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 357.
Ажил олгогч нь эргээд ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгох тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор өргөдөл гаргаж, шүүхэд давж заалдаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 357 дугаар зүйл). ОХУ-ын хууль).
Ямар алдаа нь ажил олгогчийг ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлөхийг зөвшөөрдөггүй вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээний нэг талын санхүүгийн хариуцлага нь түүний гэм буруутай хууль бус зан үйлийн (үйлдэл, эс үйл ажиллагааны) улмаас нөгөө талдаа учруулсан хохирлын улмаас үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233 дугаар зүйл). 1. Санхүүгийн хариуцлагын хязгаар. 2. Ажил олгогч ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ? Хэзээ? 3. Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол түүнээс хохирлоо барагдуулах боломжтой юу? 4. Ажилтны буруугаас учирсан хохирлыг ажил олгогчид зөвхөн мөнгөөр төлөх боломжтой юу? 5. Ажил олгогчийн нийтлэг алдаа, үүнээс болж ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй байдаг. Энэ талаар "РосКо - Консалтинг ба Аудит" компанийн удирдах түнш Алена Талашын бэлтгэсэн материалыг үзнэ үү..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/
Компанийн захирлыг хэрхэн ажилд авах вэ?
Компанийн дарга нь хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа ажилтан бөгөөд компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм. Тиймээс энэ нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ төдийгүй иргэний хууль тогтоомжид хамаарна. 1. КОМПАНИЙН ЗАХИРЛЫН ҮНДСЭН ҮҮРЭГ ЮУ ВЭ? 2. ЗАХИРАЛ АЖИЛД АВАХЫН ӨМНӨ ЮУ ХИЙХ ВЭ? 3. БОЛОМЖТОЙ МЕНЕЖЕРИЙГ ХЭРХЭН ШАЛГАХ ВЭ? 4. КОМПАНИЙН ЗАХИРАЛ АЖИЛД АВАХ ТУХАЙ ШИЙДВЭРИЙГ ХЭН ГАРГАХ ВЭ? 5. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ ЯМАР ХУГАЦААТАЙ БАЙДАГ ВЭ? 6. КОМПАНИЙН МЕНЕЖЕРТЭЙ ХЭН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ОРУУЛДАГ ВЭ? 7. КОМПАНИЙН ЗАХИРЛЫГ ТУРШИЛТЫН ХУГАЦААТАЙ АЖИЛД АВАХ БОЛОМЖТОЙ УУ? 8. ЦАГИЙН МЕНЕЖЕР БАЙХ БОЛОМЖТОЙ УУ? 9. ХХК-ИЙН ГАНЦААР ОРОЛЦОГЧ ЭНЭ КОМПАНИЙН МЕНЕЖЕР БАЙЖ БОЛОХ УУ? 10. ТАНЫ ЗАХИРАЛ ГАДААД ХҮН БОЛ. Юуг анхаарах ёстой вэ? Энэ талаар "РосКо - Консалтинг ба Аудит" компанийн удирдах түнш Алена Талашын бэлтгэсэн материалыг үзнэ үү..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/
Хэрэв та гадаадын иргэдийг ажиллуулбал таны бизнесийг дампууруулах 7 алдаа
Дотоод хэргийн яам 2019 оны 3-р сарын 11-ээс эхлэн шилжилт хөдөлгөөний асуудлаар аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад хяналт шалгалт хийхдээ хяналтын хуудсыг ашиглаж эхэлнэ (ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2019 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 42 тоот тушаал, цаашид. тушаалаар). Хяналтын хуудсанд ямар асуултууд багтсан бэ? Компаниуд заавал биелүүлэх шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг бие даан үнэлснээр шалгалтын үр дүнг урьдчилан таамаглах боломжтой. Цагаачлалын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчдыг шалгах эрхтэй талаар хэдэн үг хэлье. 2016 оны 4-р сарын 5-ны өдөр ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын алба татан буугдаж, түүний бүх эрх мэдлийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд шилжүүлж, Цагаачлалын асуудал эрхэлсэн ерөнхий газрыг байгуулсан. 2016 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын албаны чиг үүргийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд эцэслэн шилжүүлэв (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2016 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 156 тоот зарлиг). Ямар асуултын хариулт нь цагаачлалын хууль зөрчсөнийг илтгэж болох вэ? Асуулт 1, 2 - Гадаадын иргэнийг татах, ашиглах зөвшөөрөл авсан, гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ, төрийн албаны гэрээ байгуулсан уу? Асуулт № 3 ба № 4 - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах хүчинтэй ажиллах зөвшөөрөл, патент байгаа эсэх, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (цуцлах) тухай Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэл хүргүүлсэн эсэх. гадаадынхантай гэрээ хийх үү? Асуулт No5 ба No6 - гадаадын иргэд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, патентад заасан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа эсэх, ажил эрхлэх зөвшөөрөлд заасан мэргэжил (мэргэжил, албан тушаал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл) эсвэл патент? Асуулт № 7 ба 8 - Ажил олгогч нь ОХУ-д суралцаж буй гадаадын иргэдэд цалин хөлс (цалин) олгох тухай мэдэгдэл, жилийн хугацаанд хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох тухай мэдэгдэл ирүүлдэг үү? Асуулт No9 - Гадаадын иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, төрийн албаны гэрээ нь хөдөлмөрийн зөвшөөрлийг цуцалсан, хугацаа нь дууссан тохиолдолд цуцлагддаг уу? Асуулт №10 - Ажил олгогчоос зөвшөөрөл авалгүйгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцож байгаа ажилтан ЕАЭБ-ын гишүүн улсын иргэн мөн үү? (2014 оны 5-р сарын 29-нд Астанад гарын үсэг зурсан ЕАЭБ-ын тухай гэрээний 97 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)? Энэ талаар "РосКо - Консалтинг ба Аудит" компанийн удирдах түнш Алена Талашын бэлтгэсэн материалыг үзнэ үү.
Ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан ажилтан хууль бусаар ажлаас халагдсаны төлөө ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр хүсэлт гаргаж, хөдөлмөрийн хяналтын газарт ханджээ. Ажил олгогч нь шаардлагатай бүх нөхөн төлбөрийг төлж, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болох уу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хүн бүр хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөгөө хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрхтэй. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах аргууд нь бусад зүйлсийн дотор шүүхийн хамгаалалт, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахаар шүүхэд хандах нь холбооны хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай ижил асуудлыг авч үзэх, ажил олгогчид тушаал гаргах боломжийг үгүйсгэдэг.
Үүний зэрэгцээ хүнийг захиргааны хариуцлагад татах нь захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэж, хянан хэлэлцсэний дараа л боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Хариуд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг (ОХУ-ын Захиргааны хууль) зөрчсөн тухай захиргааны хэргийг захиргааны зөрчлийн тухай протокол эсвэл хэрэг үүсгэх тухай тогтоолын үндсэн дээр эхлүүлдэг. Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газраас эмхэтгэсэн буюу гаргасан захиргааны зөрчил (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 28.1-р зүйлийн 4 дэх хэсгийн 3, 4-р хэсэг, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 3, 4-р хэсэг) шаардлагатай бол захиргааны зөрчил. ОХУ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Дээрхээс үзэхэд шүүх нь захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэх бүрэн эрхгүй бөгөөд тухайн этгээдийг захиргааны хариуцлагад татахын тулд юуны өмнө дээрх протокол, захирамжийг бүрдүүлэх буюу гаргах шаардлагатай байна. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажил олгогчийг ажилтны өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шийдвэрийг зөвхөн шүүхээс гаргасан нь түүнийг захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөх гэсэн үг биш юм. хувь хүний хөдөлмөрийг шийдвэрлэх хүрээнд шүүхэд ийм хариуцлага хүлээлгэх тухай асуудал маргааныг авч үзэхгүй тул төр.
Дээрхтэй холбогдуулан Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбоотой захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэж, асуултад заасан шүүхийн шийдвэр гарсны дараа үүсгэж болно. Ийм хэрэг үүсгэх шалтгаан нь эрх нь зөрчигдсөн ажилтны өөрөө давж заалдах гомдол байж болно (ОХУ-ын Захиргааны хууль).
Ийм зөрчил нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан захиргааны зөрчлийн шинж тэмдгүүдэд багтдаг тул захиргааны хэргийг хянан үзэж, ажил олгогчтой хариуцлага тооцох шийдвэрийг ерөнхий дүрмээр бол албан тушаалтан гаргадаг. Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль). Хэрэв ажил олгогч нь өмнө нь ажилтнаа хууль бусаар халахтай холбоотой захиргааны зөрчил гаргасан бол ийм зөрчил нь ОХУ-ын Захиргааны хуульд заасан зөрчлийн бүрэлдэхүүнд багтаж, хэргийг шүүх хянан шийдвэрлэнэ (Захиргааны хэргийн хууль). Оросын Холбооны Улс). ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу хэрэг үүсгэсэн захиргааны хэргийг шүүхэд шилжүүлсэн тохиолдолд шүүх хянан хэлэлцэнэ гэдгийг анхаарна уу. хэргийг хүлээн авсан.
Эцэст нь хэлэхэд, буруутай этгээдийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эсэх, холбогдох шийтгэлийг шийдэхдээ үйлдсэн гэмт хэргийн шинж чанар, захиргааны хариуцлагыг хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 1-р хэсэг). . Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах, зөрчлийн үр дагаврыг сайн дураар арилгах, учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай бүх арга хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу захиргааны хариуцлагыг хөнгөвчлөх нөхцөл байдал гэж хүлээн зөвшөөрч, авч болно. захиргааны шийтгэл ногдуулахдаа харгалзан үзэх (Алтайн бүсийн шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 4a-348/2011 тогтоол, Самара мужийн шүүхийн 2012 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 21-540 тоот хэргийн шийдвэр, Шүүхийн практикийг хянан үзэх. 2011 онд Калининград мужийн дүүргийн (хотын) шүүх, магиструуд захиргааны зөрчлийн хэрэг, түүнчлэн захиргааны зөрчлийн тухай шийдвэрийн эсрэг гомдлыг авч үзэх).
Таны мэдээлэлд:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээс үл хамааран ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу авч үзэхийг та бүхний анхаарлыг хандуулж байна. шүүхүүд. Энэ нь хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ажлаас халах хууль ёсны эсэх талаар маргаан гарсан тохиолдолд холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах эрхгүй гэсэн үг юм. Үүнийг зөвхөн шүүх л хийх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн ажил олгогчийн гэм буруу нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Сергей Широков
Хариулт нь чанарын хяналтыг давсан
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.
Намайг орон тооны цомхотголоор ажлаас халах журам зөрчсөн. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан. Ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тушаал бий. Захиалга хараахан цуцлагдаагүй байгаа ч захиралтай хийсэн хувийн яриа нь миний гарах тамын хэтийн төлөвийг харуулсан - сайн дураараа ажлаас халах эсвэл дараа нь нийтлэл гарах болно. Өнөөдөр намайг ажлаас халагдсанаас хойш 2 сарын дараа жигнэсэн. Би өмнөх ажлынхаа бичгээр урилгыг хүлээхгүйгээр (өдөр бүр) өөр газар ажилд орж болох уу?
- Асуулт: 2014-04-23-ны өдрийн 611 тоот.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар гүйцэтгэдэг.
Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 354-т Холбооны хөдөлмөрийн хяналт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаас бүрдсэн нэгдсэн төвлөрсөн систем юм. (хөдөлмөрийн улсын байцаагчид).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн улсын байцаагчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ дараахь эрхтэй.
ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчдөд танилцуулна заавал дагаж мөрдөх журамХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөнийг арилгах, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, эдгээр зөрчил гаргасан этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, тогтоосон журмаар албан тушаалаас нь чөлөөлөх тухай.
Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т зааснаар ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл ажилтныг хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин эсвэл бага цалинтай ажил гүйцэтгэсэн бүх хугацааны орлогын зөрүүг олгох шийдвэр гаргадаг.
Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны ашиг тусын тулд нөхөн төлбөр авах шийдвэр гаргахаар хязгаарлаж болно.
Ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэлийг өөрийн хүслээр ажлаас халах болгон өөрчлөх шийдвэр гаргаж болно.
Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 395-д зааснаар хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны мөнгөн нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзвэл тэдгээрийг бүрэн хангана.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 396-р зүйлд хууль бусаар халагдсан ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай. нэн даруй гүйцэтгэх ёстой. Хойшлогдсон үедИйм шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ажил олгогч, шийдвэр гаргасан байгууллага нь тухайн шийдвэрийг биелүүлэхээс хоцорсон бүх хугацаанд ажилтанд дундаж орлого эсвэл орлогын зөрүүг төлөх шийдвэр гаргана.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т ажилтан нь эрхээ зөрчсөн тухай мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй. ажлаас халах - ажлаас халах тушаалын хуулбарыг өгсөн өдрөөс хойш нэг сарын дотор эсвэл ажлын дэвтэр гаргасан өдрөөс хойш.
Тиймээс, ажил дээрээ нөхөн сэргээх захиалга авахын тулд Урлагийн дагуу нөхөн олговор авах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 396. Ажилдаа эгүүлэн орсны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичиж, ажлаас халагдсан өдрөө ажил олгогчтой тохиролцож, өөр ажил хайх.
Анхаар! Нийтлэлд өгөгдсөн мэдээлэл нь нийтлэгдсэн үед одоогийн байна.