Гагнуурын болон угсралтын үйлдвэрлэлийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Үйлдвэрлэлийн цехийн менежерийн ажлын хариуцлага

БАТЛАВ
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O. ________________
"________" _____________ ____

1. Ерөнхий заалт

1.1. Дэлгүүрийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Цехийн даргыг үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч / үйлдвэрлэлийн даргын санал болгосноор ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Дэлгүүрийн дарга нь үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч / үйлдвэрлэлийн менежерт шууд тайлагнадаг.
1.4. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг цехийн даргын албан тушаалд томилно: мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсрол, инженер, техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлийн (техникийн) дунд боловсрол, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.5. Дэлгүүрийн даргыг эзгүй байх хугацаанд түүний эрх, үүргийг байгууллагын албан тушаалтанд зарласан өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.
1.6. Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- дэлгүүрийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал;
- аж ахуйн нэгж, дэлгүүрийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- цехийн (талбайн) бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;
- цехийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;
- техник, эдийн засгийн болон одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн журам, арга;
- дэлгүүр (талбайн) үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.
1.7. Дэлгүүрийн менежер үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- Байгууллагын дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад журам;
- удирдлагын тушаал, тушаал;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Дэлгүүрийн эрхлэгчийн ажлын хариуцлага

Дэлгүүрийн менежер дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Цехийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг.
2.2. Үйлдвэрлэлийн зорилтын биелэлт, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлттэй гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах явдлыг хангана.
2.3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах, согогоос урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах нөөцийг ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.4. Одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, цехийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийн техникийн зөв ашиглалт, тэдгээрийн засварын хуваарийн хэрэгжилтийг хангана.
2.6. Мастеруудын ажил, дэлгүүрийн үйлчилгээг зохицуулдаг.
2.7. Ажилчин, ажилчдын боловсон хүчний сонголт, тэднийг байршуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.8. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны хэм хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.
2.9. Алдарт ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах талаар санал оруулдаг.
2.10. Цехийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар боловсролын ажил эрхэлдэг.

3. Дэлгүүрийн эрхлэгчийн эрх

Дэлгүүрийн эрхлэгч дараахь эрхтэй:
3.1. Захиалга, заавар, зааварчилгааны төсөл, түүнчлэн семинар (талбай) -тай холбоотой тооцоо, гэрээ, бусад баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.
3.2. Хариуцлагатай ажиллагсдын ажлын хариуцлагыг тогтоох.
3.3. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсээс шаардах.
3.4. Удирдлагын харгалзан үзэх зорилгоор энэхүү зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа ирүүлэх.
3.5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн биелэлтийг хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

4. Дэлгүүрийн эрхлэгчийн хариуцлага

Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй болон / эсвэл цаг тухайд нь, хайнга хандсаны төлөө.
4.2. Арилжааны нууц, нууц мэдээллийг хадгалах заавар, тушаал, захиалгыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлыг зөрчсөн тохиолдолд.

Хэрэв та энэ өгүүллийг уншсаны дараа тодорхой хариулт аваагүй бол түргэн тусламж хүс.

Дэлгүүрийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт (хэсэг)

Байрлал:Ахлагч.

Ажлын танилцуулга (ажилд авах шаардлага):28-50 насны эмэгтэй эсвэл эрэгтэй. Өндөр боловсрол. Чадварлаг мэргэжилтэн (ажлын туршлага). Халдвартай. Стрессд тэсвэртэй. Зохион байгуулах, манлайлах чадвар сайтай (Удирдах албан тушаалд 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай).

Албан тушаалын ерөнхий зорилго:

Итгэмжлэгдсэн үйлдвэрлэлийн талбайг түүхий эд, бараа материалаар хангах ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина, хөдөлмөрийн сахилга батыг хянахаас гадна бүтээгдэхүүний чанар, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хариуцна.

Функциональ үүрэг	Бүтээгдэхүүний гаралт	Бүтээгдэхүүний чанарын үзүүлэлтүүд
1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны менежментийг гүйцэтгэх	Зохион байгуулалттай үйлдвэрлэл	Үр ашиг
2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын дагуу бүтээгдэхүүн гаргахыг баталгаажуулах хөдөлмөрийн нэгдлийн үйл ажиллагааг чиглүүлэх	Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэсэн	Шаардлагатай хүрээ, чанарын бүтээгдэхүүн; Цаг хугацаа
3. Үйлдвэрлэлийн процессыг сайжруулах ажлыг хийх (шинэ технологийг нэвтрүүлэх, технологийг үр дүнтэй ашиглах, ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх)	Шинэ технологи, тоног төхөөрөмжтэй танилцах, үйлдвэрлэлийн уулзалт, мастер ангиудыг зохион байгуулах	Бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах; Цаг хугацаа, нөөцийн зардлыг бууруулсан
4. Шаардлагатай түүхий эд, орц найрлагын талаар захиалгыг үндэслэн хүсэлт гаргаж, агуулахын менежерт хүргүүлнэ	Ажлын өдрийн төгсгөлд өргөдөл гаргаж, агуулахын менежерээс ирүүлсэн	Оруулах хугацаа; Өгөгдлийн бүрэн байдал
5. Агуулахаас хүлээн авсан хүнсний бүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, түүхий эдийг хүлээн авах, борлуулах хугацаа, нэр төрөл, тоо хэмжээ, чанарт хяналт тавих.	Агуулахаас бараа хүлээн авахдаа түүний төрөл зүйл, тоо хэмжээ, хадгалах хугацааг шалгана уу.	Зарим төрлийн түүхий эдийн илүүдэл ба хомсдол; Зөвхөн өндөр чанартай түүхий эдийг ашигла
6. Бүтээгдэхүүн бэлтгэх технологи, түүхий эд тавих норм, ажилчдын хувийн ариун цэврийн шаардлага, ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байдалд хяналт тавих.	Жор болон үйлдвэрлэлийн технологийг дагаж мөрдөх.Үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр	Шаардлагатай чанарын бүтээгдэхүүн; Тууштай байдал
7. Ажлын өдрийн эхэнд хэсгүүдийн мастеруудыг үйлдвэрлэлийн даалгавартай танилцуул	Ажлын хуваарилалт, ажилчдыг үйл ажиллагаагаар хуваарилах	Хамгийн их үр ашиг
8. Ажилчдын ажлын хуваарийг гаргаж, дагаж мөрдөж буй байдалд хяналт тавих (шаардлагатай бол түүнд өөрчлөлт оруулах).	Ажлын бүрэн ээлж	Сар бүр цаг тухайд нь
9. Цагийн хуудас хөтлөх	Цагийн хуудсыг бөглөх	Цаг тухайд нь; Мэдээллийн найдвартай байдал
10. Нягтлан бодох бүртгэл, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг бэлтгэх, цаг хугацаанд нь ирүүлэх ажлыг зохион байгуулах	Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх хяналт (бусдад шилжүүлэх боломжтой)	Цаг тухайд нь; Өгөгдлийн бүрэн байдал
11. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийн зөв ашиглалт, ариун цэврийн байдалд хяналт тавина	Тоног төхөөрөмжийг зөв ажиллуулах талаар ажилчдыг сургах	Ажилтнуудаас үүдэлтэй эвдрэл гэмтэлгүй байх; Ариун цэврийн шаардлага хангасан байдал
12. Хоол хийх технологи болон үйлдвэрлэлийн бусад асуудлаар товч мэдээлэл, боловсон хүчнийг сургах	Үйлдвэрлэлийн уулзалт, мастер ангиудыг зохион байгуулах	Бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах
13. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны хэм хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг дагаж мөрдөж буй байдалд хяналт тавих	Ажилчдыг аюулгүй байдлын шаардлагуудтай гарын үсэгтэй танилцуулж, зохих арга хэмжээг авах	Үйлдвэрлэлийн осол гарахгүй
14. Ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг хийх	Аттестатчилал явуулах	Ажилчдын 100% ирц, гэрчилгээжүүлэлтийн дүн
15. Ажилтан бүрийн ажлын байрны зохион байгуулалтад хяналт тавих	Шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах, ажиллах нөхцөл	Бүтээмж нэмэгдэнэ
16. Бэлэн хоол хүнсний хаягдал хийх	Холбогдох параметрүүд ба бүтээгдэхүүний чанар	Гологдол бүтээгдэхүүн гаргах тохиолдол байхгүй
17. Мастеруудаас агуулахаас хүлээн авсан баримтыг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх, цехээс бэлэн бүтээгдэхүүн илгээх бүртгэлд хяналт тавина.	Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр бөглөх Kontorl.	Өгөгдлийн цаг хугацаа, найдвартай байдал.
19. 6 сар ажилласны дараа компанийн зардлаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, доод шатны хүмүүсээс эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг хянах.	Эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцсэн	Зургаан сар тутамд цаг тухайд нь

Мэдэх ёстой:

1. Нийтийн хоолны газруудын ажлын талаархи дээд, бусад байгууллагуудын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдамж, норматив баримт бичиг.

2. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, технологи.

3. Аяга таваг, хоолны бүтээгдэхүүний чанарт тавигдах шаардлага, шаардлага.

4. Зөв зохистой, хоолны дэглэмийн үндэс.

5. Бүтээгдэхүүн гаргах нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм, хэм хэмжээ.

7. Түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүний хэрэглээний хувь хэмжээ.

8. Бүтээгдэхүүн, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүний стандарт, техникийн үзүүлэлтүүд.

9. Бүтээгдэхүүн, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг хадгалах дүрэм, хугацаа.

10. Технологийн тоног төхөөрөмжийн төрөл, үйл ажиллагааны зарчим, техникийн шинж чанар, түүний ашиглалтын нөхцөл.

11. Нийтийн хоолны эдийн засаг.

12. Төлбөр ба хөдөлмөрийн урамшууллын зохион байгуулалт.

13. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс.

14. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.

15. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

16. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галаас хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

Мэргэшлийн шаардлага:

Тусгай мэдлэг, ур чадвар:

Мэргэжлийн дээд боловсрол эсвэл мэргэжлийн дунд боловсрол, мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай

Баримт бичгийн хуваарь, шаардлагыг мэддэг байх;

Бүтээгдэхүүний нэр төрөл, хадгалах хугацаа, нөхцлийн талаархи мэдлэг;

Ерөнхий мэдлэг, ур чадвар:

Бизнесийн ёс зүй, хэлэлцээр хийх ур чадварын мэдлэг;

Цагийн менежментийн мэдлэг, ур чадвар.

Боловсон хүчний менежментийн ур чадвар

Захирамж:

Шууд: Үйлдвэрлэлийн захирал.

БҮРТГЭЛД:

Шууд: хэсгийн мастерууд.

Шууд бус байдлаар: халуун, хүйтэн, махны дэлгүүрийн бүх ажилчид.

Эрх:

Шууд удирдагчтай холбоотой

1. Өөрийн болон байгууллагын ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх талаар санал оруулах.

2. Бие даан шийдвэрлэх боломжгүй бол үйл ажиллагааны явцад зөрчил гарсан тохиолдолд Үйлдвэрлэл эрхэлсэн орлогч захиралтай холбоо бариарай.

3. Удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцаж, эдгээр төслийг өөрчлөх санал гаргах.

4. Албан ёсны эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

Бусад хэлтсийн ажилчидтай холбоотой

1. Байгууллагын үйл ажиллагаанд шаардлагатай, түүний хүртээмжийн түвшинд тохирсон мэдээлэл, баримт бичгийг бусад хэлтсийн төлөөлөгчдөөс шаардах, үндэслэлтэй хүсэлтийн хэрэгжилтийг эрэлхийлэх.

Шийдвэр

1. Ажлын байрны тодорхойлолтод жагсаасан чиг үүргийнхээ хүрээнд

Хариуцлага:

Санхүүгийн

Дэлгүүрийн даргын буруугаас гарсан алдагдлын хувьд;

Төрийн болон / эсвэл бүрэн тайлагнах тоног төхөөрөмжийн доголдол, зөрчилд дэлгүүрийн менежерийн буруугаас

Ашигтай

Ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн талаар буруу мэдээлэл авах

Албан үүргээ биелүүлээгүйн төлөө

Дэлгүүрийн менежерийн үйл ажиллагааны талаархи хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд

Байгууллагын

Удирдамжийн баримт бичгийн заалтыг (дүрэм, тушаал, заавар, журам, бусад зохицуулалтын баримт бичиг) дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд

Хөдөлмөрийн дүрэм, түүний дотор хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд

Арилжааны болон албан ёсны нууцыг сахиагүйд

аЖЛЫН СТАНДАРТ:

7-00 цагт ажилдаа ирдэг, дүрэмт хувцас өмсдөг, энгэрийн тэмдэг хавсаргадаг. Гутал нь хаалттай хуруутай, тохь тухтай өсгийтэй, тохирсон байх ёстой.
Харуул хамгаалалтад байгаа нь цех хуваарилалт, ажилдаа гарах хуваарийн дагуу боловсон хүчний хүртээмжийг тодорхойлдог. Хүмүүсийг байрлуулахдаа үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируулга хийдэг.
Явган аяллыг хурдан явуулна.
Технологийн процессыг хянадаг
Бэлэн бүтээгдэхүүний чанарыг шалгана, p / f: аяга тавагны гаралтыг шалгаж, бэлэн хоолноос татгалзаж, татгалзах сэтгүүлд тэмдэг тавьдаг.
Ариун цэврийн болон технологийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.
Өргөдлийн биелэлт, хугацаатай нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавина.
Үйлдвэрлэлийн ажилд бүхэлд нь хяналт тавина.
Ажилчдын хоорондох ажлын явцад үүссэн зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэнэ.
Өдрийн төгсгөлд ээлжийн ажлыг шалгана
Ээлжийн үр дүнд үндэслэн үйл ажиллагааны тагнуул хийдэг

Ажлын байрны нөхцөл:

Тогтмол бус ажлын цаг.

Бизнес аялал хийх боломж.

Тэмдэглэл:

Онцгой байдлын үед дэлгүүрийн дарга бүрэн эрхийнхээ хүрээнд чиг үүргээ гүйцэтгэх тэргүүлэх, тэргүүлэх чиглэлийг шийдвэрлэнэ. Ялангуяа онцгой байдлын үед дэлгүүрийн менежер үйлдвэрлэлийн захиралтай уялдуулж шийдвэр гаргадаг.

Би зааврыг уншсан:

Овог нэр Огноо гарын үсэг

___________________ _______ ______

Овог нэр Огноо гарын үсэг

Гүйцэтгэх захирал

компаниуд _________________

I. O.F.

"___" _________ 200__

Ажлын байрны тодорхойлолт
Дэлгүүрийн менежер

I. Ерөнхий заалт

1. Дэлгүүрийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.

2. Мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсрол эзэмшсэн, инженер, техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлийн (техникийн) дунд боловсролтой, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг дэлгүүрийн эрхлэгчийн албан тушаалд томилно.

3. Цехийн даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь үйлдвэрлэлийн захирлын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар хийгддэг.

4. Дэлгүүрийн эрхлэгч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

4.1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал.

4.2. Аж ахуйн нэгж, дэлгүүрийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.

4.3. Семинарын (сайт) бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи.

4.4. Тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ажиллагааны дүрмийг худалдаж аваарай.

4.5. Техник, эдийн засгийн болон одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга.

4.6. Цехийн (талбайн) үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.

4.7. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрийн талаархи одоо мөрдөж буй журам.

4.8. Ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага.

4.9. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.

4.10. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс.

4.11. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах, бүтээгдэхүүний татгалзахаас урьдчилан сэргийлэх, чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулах чиглэлээр нөөцийг ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг. үйлдвэрлэл.

4. Үйлдвэрлэлийн одоогийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, нэгтгэх, семинарын (талбайн) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх, менежментийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нормчлолыг сайжруулах, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, системийг зөв хэрэглэх, дэвшилтэт техник технологийг ерөнхийд нь түгээх, сурталчлах ажлыг зохион байгуулдаг. хөдөлмөрийн аргууд, ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологийн дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг судлах, хэрэгжүүлэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.

5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, тэдгээрийн засварын хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ашиг тусыг цаг тухайд нь хангах.

6. Мастеруудын ажил, дэлгүүрийн үйлчилгээг зохицуулдаг.

7. Ажилчин, ажилчдын боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт, тэдгээрийг байршуулах, зохистой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.

8. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилтнууд дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.

9. Алдарт ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах талаар санал оруулна.

10. Цехийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг, багаар боловсролын ажил эрхэлдэг.

III. Эрх

Дэлгүүрийн дарга дараахь эрхтэй:

1. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардлагатай мэдээллийг авах, хүлээн авах.

2. Захиалгын заавар, заавар, зааварчилгаа, түүнчлэн тооцоо, гэрээ, дэлгүүрийн (талбайн) үйл ажиллагаатай холбоотой бусад баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.

3. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулах.

4. Эрх мэдлийнхээ хүрээнд аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс, бусад байгууллагуудтай бие даан захидал харилцаатай байх.

IV. Хариуцлага

Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

2. Үйл ажиллагаагаа явуулж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

Үйлдвэрлэлийн захирал:

____________________ / БА. OF / "__" __________ 200__

Нүүр хуудас\u003e Ажлын байрны тодорхойлолт

1. ЕРӨНХИЙ ЗААЛТ

2.2. Мастер:

2.2.3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах, бүтээгдэхүүний татгалзахаас урьдчилан сэргийлэх, чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах, хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах чиглэлээр ажил гүйцэтгэдэг.

2.2.11. Үүнд:

2.2.12. Зохион байгуулна:

г) хөдөлмөр хамгааллын булан;

2.2.28. Үүнд:

3. ЭРХ

4. ХАРИУЦЛАГА

4.4.

Дэлгүүрийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчиж, хөдөлмөр хамгаалалд тавих төрийн хяналт шалгалтын албан тушаалтнууд, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн байгууллага, холбоодын төлөөлөгчдийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан тохиолдолд дэлгүүрийн даргыг сахилгын, захиргааны, материаллаг, эрүүгийн хариуцлагад татан оролцуулж болно. хуулиар.

5. ХАРИЛЦАА

ХЭЛЭЛЦСЭН:

Хуулийн зөвлөх

Дэлгүүр (хэсгийн) менежер

хүнсний үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд

─────────────────────────────────── (байгууллагын нэр) БАТЛАВ АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ ──────────────────────────────── (албан тушаалын нэр) 00.00.0000 N 000 ───────── ───────────────────── (гарын үсэг) (эхний үсэг, овог) Дэлгүүр (сайт) менежер 00.00.0000 хүнсний үйлдвэрүүдаж үйлдвэр

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (хэсгийн) дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.

1.2. Мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсрол, инженер, техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан мэргэжлийн туршлагатай, эсвэл мэргэжлийн дунд (техникийн) боловсрол эзэмшсэн, инженер техникийн чиглэлээр мэргэшсэн туршлагатай хүн 5-аас доошгүй жил албан тушаал хаших.

1.3. Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (хэсэг) -ийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- дэлгүүрийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал;

- техникийн хөгжил, семинарын хэтийн төлөв;

- цехийн (талбайн) бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;

- цехийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;

- техникийн, эдийн засгийн болон одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга;

- дэлгүүр (талбайн) үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга хэлбэр;

- цалин хөлсний талаархи одоогийн журам, материаллаг урамшууллын хэлбэр;

- ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага;

- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (хэсгийн) дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдлага болгоно: - Дүрэм (журам) _______________________________________________; (байгууллагын нэр) - энэ ажлын байрны тодорхойлолт; - ____________________________________________________________________. (хүнсний үйлдвэр аж ахуйн нэгжийн цех (хэсгийн) даргын хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй шууд холбоотой бусад акт, баримт бичиг) 1.5. Хүнсний үйлдвэрийн үйлдвэрийн цех (хэсгийн) дарга шууд ____________________________________________ тайлагнадаг. (менежерийн албан тушаалын нэр)

1.6. Хүнсний үйлдвэрийн газрын (амралтын газар, өвчин эмгэг гэх мэт) даргыг эзгүй байх үед түүний үүргийг орлогч (тогтоосон журмаар томилогдсон ажилтан, зохих эрхийг олж авдаг бөгөөд үүнтэй холбогдуулан түүнд хүлээлгэсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцдаг) гүйцэтгэдэг. солих).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Чиг үүрэг

2.1. Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (талбай) -ийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны удирдлага.

2.2. Үйлдвэрлэлийн зорилтын хэрэгжилтэд тавих хяналт.

3. Ажлын хариуцлага

Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (хэсэг) -ийн дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.

3.1. Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (хэсэг) -ийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдана.

3.2. Үйлдвэрлэлийн зорилтын биелэлт, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлттэй гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах явдлыг хангана.

3.3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах, согогоос урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх, ажлын байрыг оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах.

3.4. Үйлдвэрлэлийн одоогийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, цех (талбайн) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг гаргах, цаг хугацаанд нь ирүүлэх, менежментийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн харьцааг сайжруулах, хөдөлмөрийн хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх, хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүйг нэгтгэх, түгээх ажлыг зохион байгуулдаг. , ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологийн дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг судалж хэрэгжүүлэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.

3.5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийн техникийн зөв ашиглалт, тэдгээрийн засварын хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцлийн ашиг тусыг цаг тухайд нь хангаж өгдөг.

3.6. Мастеруудын ажил, дэлгүүрийн үйлчилгээг зохицуулдаг.

3.7. Ажилчин, ажилчдын боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт, байршуулалт, зохистой ашиглалтыг явуулдаг.

Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны хэм хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.

3.9. Алдарт ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай тохиолдолд материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах талаар санал оруулдаг.

3.10. Цехийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар боловсролын ажил эрхэлдэг.

3.11. ________________________________________________________________.

- Үйлдвэрлэлийн тэргүүний ажлын байрны тодорхойлолт

(бусад үүрэг)

4. Эрх

Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (хэсгийн) дарга дараахь эрхтэй:

4.1. Байгууллагын даргын семинар, үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.2. Эрх мэдлийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуул.

4.3. Үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн асуудлаар санаачлах, уулзалт зохион байгуулах.

4.5. Чанарын шалгалт хийх, захиалгуудыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх.

4.6. Ажлыг зогсоох (түдгэлзүүлэх) (зөрчил, тогтоосон шаардлагыг биелүүлээгүй гэх мэт), тогтоосон норм, дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөхийг шаардах; дутагдлыг арилгах, зөрчлийг арилгах зааварчилгаа өгөх.

4.7. Ажилчдыг ажилд авах, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах, нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга зөрчсөн ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулах талаархи санаа бодлыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлэх.

4.8. Үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

4.9. _________________________________________________________________. (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Хүнсний үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн цех (хэсгийн) дарга дараахь хариуцлага хүлээнэ.

- энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

- үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

- материаллаг хохирол учруулсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг "Дэлгүүр (хэсгийн) дарга" албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулсан болно (Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах лавлах лавлагаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан "Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллагсдын албан тушаалын салбарын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг. 1998.21.08 N 37), ______________________________________________________________________. (бусад акт, баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл) 6.2. Ажилтныг энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулах ажлыг ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) явуулдаг. Ажилтныг энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан тухай баримтыг ______________________________________________________________ (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилтын хуудсан дээр бичих замаар (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах бүртгэлд ___________________________________________________________________________ заавар); ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбараар ____________________________________________________________________________ хадгална. Ажил олгогчоос; өөр аргаар)

6.3. ___________________________________________________________________.

Нүүр хуудас\u003e Ажлын байрны тодорхойлолт

Албан ёсны заавардэлгүүрийн менежер

1. ЕРӨНХИЙ ЗААЛТ
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт (цаашид заавар гэх) нь дэлгүүрийн менежерийн чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.
1.2. Энэхүү зааврыг ажилчдын мэргэжлийн ур чадварын шинж чанарын лавлах лавлагааны үндсэн дээр боловсруулсан болно. Дугаар 1. Украины Хөдөлмөрийн яамны 02.16.1998 оны тушаалаар Украины Хөдөлмөрийн яамны 02.26.1999, 04.15.1999, 12.10.1999, 13-р зүйлийн дагуу ажлын байрны тодорхойлолтод хөдөлмөр хамгааллын хариуцлагыг тодорхойлсон байх ёстой "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" Украйны хуулийн шинэчилсэн найруулгын шаардлагыг харгалзан "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" шинэчилсэн найруулга (2002 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 229-IV тоот), 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000. албан тушаалтнуудад олгогдсон чиг үүргийг хэрэгжүүлэх эрх, үүрэг.

1.3. Дэлгүүрийн даргыг захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу томилж, ажлаас нь чөлөөлнө.
1.4. Дэлгүүрийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн захирал (ерөнхий инженер) -д шууд тайлагнадаг.
1.5. Мэргэшлийн шаардлага.
Холбогдох сургалтын чиглэлээр бүрэн буюу үндсэн дээд боловсрол эзэмшсэн (магистр, мэргэжилтэн, бакалавр). Менежментийн чиглэлээр төгсөлтийн дараах боловсрол. Мэргэжлээрээ ажилласан туршлага: магистр эсвэл мэргэжилтний хувьд дор хаяж 2 жил, бакалаврын хувьд 3-аас доошгүй жил.
1.6. Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
1.6.1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны талаархи тогтоол, тушаал, тушаал, арга зүйн, норматив болон бусад удирдамж материал.
1.6.2. Аж ахуйн нэгжийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.
1.6.3. Семинарын (сайт) бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи.
1.6.4. Техник, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга.
1.6.5. Зардлын бүртгэлийн аргууд.
1.6.6. Хөдөлмөрийн хөлсний талаархи одоогийн заалт, материаллаг урамшууллын хэлбэр.
1.6.7. Ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоодын болон дэлхийн дэвшилтэт туршлага.
1.6.8. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.
1.6.9. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс.
1.6.10. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
1.6.11. Цехийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ
2.1. Энэ албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн дэлгүүрийн менежерийн чиг үүргийг тодорхойлдог.
2.2. Мастер:
2.2.1. Цехийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг.
2.2.2. Төлөвлөсөн ажлуудыг цаг тухайд нь биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлтэйгээр үйлдвэрлэх, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах явдлыг хангана.
2.2.3.

Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах, татгалзахаас урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах, хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах чиглэлээр ажилладаг.
2.2.4. Төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, цехийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг цаг тухайд нь боловсруулж илгээх, зардлын бүртгэлийг боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн нормчлолыг сайжруулах, хөдөлмөрийн хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, системийг зөв хэрэглэх, ажлын дэвшилтэт техник, арга зүйг ерөнхийд нь түгээх, судлах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг. ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологи, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх дотоодын болон дэлхийн дэвшилтэт туршлага.
2.2.5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, тэдгээрийн засвар, аюулгүй, эрүүл ажлын нөхцлийн хуваарийн хэрэгжилтийг хангаж, хөдөлмөрийн хортой, хортой нөхцөлд ажиллагсдад цаг тухайд нь хөнгөлөлт, нөхөн олговор олгоно.
2.2.6. Ажилчдын сонгон шалгаруулалт, ажилд зуучлах, хөдөлмөрийн зохистой ашиглалтыг явуулдаг.
2.2.7. Ажлын өндөр үр дүнд хүрэхэд ажилчдын бүтээлч санаачилга, идэвхийг ил гаргах нөхцлийг бүрдүүлдэг.
2.2.8. Туслалцаа үзүүлж, бүтээлч санаачлагыг түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг баталгаажуулж, багаар боловсролын ажил эрхэлдэг.
2.2.9. Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөж буй байдалд хяналт тавина.
2.2.10. Хэрэгцээг тодорхойлж, батлагдсан стандартын дагуу ажилчдыг комбинезон, гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, саван, угаалгын нунтаг ба хоргүйжүүлэх бодис, сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх тэжээлээр хангаж, өмсгөл, гутлын цэвэрлэгээ, угаалга, засварыг цаг тухайд нь хийж гүйцэтгэнэ.
2.2.11. Үүнд:
a) заавар, тэмдэглэл, зурагт хуудас, аюулгүй ажиллагааны тэмдэг гэх мэт ажлын байр;
б) дэлгүүрт ажилчдын ажиллах, амрах оновчтой горим;
в) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, гал түймэр, дэлбэрэлтээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор шинжлэх ухаан, технологийн ололтыг нэвтрүүлэх.
2.2.12. Зохион байгуулна:
a) ажлын байрны гэрчилгээ олгох;
б) дэлгүүрийг гал унтраах, дохиоллын төхөөрөмжөөр тоноглох;
в) хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээ, улсын хяналтын байгууллагуудын заавар, хэлтэс, бүсийн хяналтын хэрэгжилт;
г) хөдөлмөр хамгааллын булан;
д) ажилчдыг аюулгүй ажиллагааны дадал, арга зүйд сургах.
2.2.13. Хэсгийн менежерүүдийн хөдөлмөр хамгааллын ажлыг төлөвлөнө.
2.2.14. Хамгаалах хамгаалалтын төхөөрөмж, систем, төхөөрөмжийг блоклох, дохио өгөх болон хамтын хамгаалалтын бусад хэрэгслээр тоноглодог.
2.2.15. Ажилчдад хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаар заавар өгөх асуултуудын жагсаалтыг боловсруулдаг. Дэлгүүрийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах, мэдлэгийг шалгах асуулт боловсруулах байнгын комиссын ажилд оролцдог.
2.2.16. Дэлгүүрийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах ажлыг боловсруулж, хуваарийг баталдаг.
2.2.17. Цехийн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаар зааварчилгааг цаг тухайд нь өгч байгааг хянана.
2.2.18. Бичгийн дарааллаар, шинээр ажилд орсон ажилчдын дадлагын хугацааг тодорхойлж, дадлагажигч мэргэжилтэй ажилтнуудад шинэ ажилчдыг хуваарилна. Ажилчдын дадлага хийх мэргэжлийн ажилчдын сонгон шалгаруулалтыг явуулдаг. Ажилтнуудыг бие даан ажиллах ажилд элсүүлэх тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.
2.2.19. Боловсон хүчний хэлтэстэй хамт засварын ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг цаг тухайд нь хийлгэх боломжийг олгодог.
2.2.20. Засварын тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн, түүнчлэн согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис мансуурсан байдалтай байгаа ажилчдаас түдгэлзүүлэх.
2.2.21. Цехийн аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах ажлыг зохион байгуулж, шууд хяналт тавина, агаарын орчны хэвийн байдал, ажлын байран дахь гэрэлтүүлгийг баталгаажуулна.
2.2.22. Цех дэх ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэх комиссын ажилд оролцож, ажлын байрны аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжилтийг зохион байгуулдаг.
2.2.23. Өндөр эрсдэлтэй ажилд боловсруулсан төлөвлөгөө, зөвшөөрлийн дагуу хяналт тавьж, холбогдох баримт бичгийг бүртгүүлэлгүйгээр эдгээр ажлыг гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхгүй.
2.2.24. Онцгой байдал, ослыг нутагшуулах, арилгах төлөвлөгөөг боловсруулж, батлагдсан хуваарийн дагуу цехийн бие бүрэлдэхүүнд яаралтай тусламж үзүүлэх сургалтыг явуулдаг.
2.2.25. Технологийн болон цахилгаан тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, цахилгаан сүлжээнд урьдчилан сэргийлэх үзлэг, төлөвлөгөөт урьдчилан сэргийлэх засвар (цаашид PPR) зохион байгуулах, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх, ердийн хяналт шалгалт, PPR-ийн үр дүнг баримтжуулах, осол, гал түймэрт хүргэж болзошгүй зөрчлийг цаг тухайд нь арилгуулах ажлыг баталгаажуулна.
2.2.26. Цехийн ажилчдад аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, засвар үйлчилгээтэй холбоотой зааварчилгаа, хөдөлмөр хамгааллын бусад дүрэм журмаар хангаж өгдөг.
2.2.27. Хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хариуцлагыг хүлээсэн цехийн мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Мэргэжил, ажлын төрлөөр хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг боловсруулж, цехийн ажилчдад өгөх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.2.28. Үүнд:
а) дэлгүүрийн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
б) Хөдөлмөр хамгааллын илэрсэн зөрчлийг арилгах;
в) эд ангиудыг зөв хадгалах, ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх, хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслийг зохих ёсоор ашиглах;
г) хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, даалгаврын хэрэгжилт;
e) ажилчид хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөх.
2.2.29. Үйлдвэрлэлийн процесс, ажлыг төсөл, дүрмийн шаардлага, аюулгүй байдлын стандартын дагуу явуулдаг. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаар мөрдөж буй журмын шаардлагын дагуу хорт, идэмхий, тэсрэх бодис, галын аюултай бодисыг хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах, устгах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.2.30. Тоног төхөөрөмж, механизм, хашаа, хамгаалалтын хэрэгсэл, тээврийн хэрэгсэл, өргөх механизм, ариун цэврийн хэрэгсэл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн болон туслах барилга байгууламжийг сайн нөхцөл, аюулгүй ажиллагааг хангана.
2.2.31. Инженерийн систем, төхөөрөмжүүдийн зөв ашиглалт, тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдлыг хангаж, тэсэрч дэлбэрэх аюултай хэсгүүдийн агаарын орчныг цаг тухайд нь хэмжих, гэрэлтүүлэг, температур, дуу чимээ, чичиргээний түвшинг тогтоосон стандартад нийцүүлэх.
2.2.32. Ослын үед хохирогчид анхны тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулж, эмнэлгийн байгууллагад илгээнэ; ослын талаар бүтцийн нэгжийн удирдлага, үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд нэн даруй мэдэгдэх; ажлын байрны орчин, тоног төхөөрөмжийн байдлыг осол, аваар ослын үеийнх шиг байлгах арга хэмжээ авдаг (хэрэв энэ нь хүрээлэн буй орчны ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй, осол аваар гаргахгүй бол).
2.2.33. Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ослыг шалгах, тэдгээрийн шалтгааныг арилгах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог, төлөвлөсөн үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
2.2.34. Дэлгүүрт хөдөлмөр хамгааллын байдалд өдөр тутмын хяналтыг зохион байгуулдаг.
2.2.35. Хоёр дахь шатны хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих комиссын ажилд оролцдог. Үе үе (аж ахуйн нэгжийн захирлын тогтоосон хугацаанд) тоног төхөөрөмж, механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, агааржуулалтын систем, төхөөрөмж, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийн зөв ашиглалт, хашаа, хамгаалалтын төхөөрөмж, дохиолол болон бусад хамгаалалтын тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, ашиглалтын байдал, үйлдвэрлэлийн байдал, туслах байрны байдлыг шалгадаг.
2.2.36. Семинарын эрүүл ахуй, техникийн гэрчилгээг зохион байгуулдаг.
2.2.37. Хөдөлмөр хамгааллын асуудлын төлөөлөгчдийн оролцоотой хурал, хөдөлмөр хамгааллын байдлын талаархи ажлын уулзалт дээр хэлэлцэж, дэлгүүрийн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг сонсож, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн тохиолдлуудыг шалгана.
2.2.38. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилчид, мастеруудын санал, зөвлөмжийг нэгтгэн нэгтгэдэг; объектын гэрчилгээжүүлэлт, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын түвшинг дээшлүүлэх тодорхой арга хэмжээг харгалзан тэдгээрийг үндэслэн боловсруулж, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах цогц арга хэмжээний төлөвлөгөөнд тусгахаар аж ахуйн нэгжийн захиралд өргөн мэдүүлж, төлөвлөсөн үйл ажиллагааны цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.2.39. Цаг тухайд нь цех дэх хөдөлмөрийн нөхцлийн байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах ажлын гүйцэтгэл, захиалга, заавар, зааврын биелэлтийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад мэдээлнэ.

3. ЭРХ

3.1. Дэлгүүрийн эрхлэгч дараахь эрхтэй:
a) ашиглалтын хугацаа дууссан, тоног төхөөрөмж, бараа материал, багаж хэрэгслийн туршилтыг хийснээр техникийн хувьд гэмтэлтэй ажлыг зогсоох;
б) тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул занал учруулсан тохиолдолд семинарын ажлыг зогсоох талаар зааварчилгаа өгөх;
в) тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, засвар үйлчилгээний дүрмийг зөрчсөн ажилчдыг ажлаас халах;
г) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис мансуурсан байдалтай байгаа ажилчдаа ажлаас нь түдгэлзүүлэх;
д) Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчигчдийг хуулийн дагуу хариуцлагад татах, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын байдлыг сайжруулахад хувь нэмэр оруулсан ажилтнуудыг урамшуулах талаар аж ахуйн нэгжийн захиралд санал оруулах.

4. ХАРИУЦЛАГА

4.1. Тэрбээр энэхүү зааврын дагуу түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
4.2. Тэрбээр төлөвлөсөн даалгаврыг цаг хугацаанд нь биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлтэй гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах үүрэгтэй.
4.3. Дэлгүүрт байгаа ажлын байранд аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, үйл ажиллагааныхаа чиглэлд хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хувийн хариуцлага хүлээнэ.
4.4. Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн хяналт шалгалтын албан тушаалтнууд, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн байгууллага, холбоодын төлөөлөгчдийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан тохиолдолд дэлгүүрийн даргыг сахилгын, захиргааны, эд материалын, эрүүгийн хариуцлагад татан оролцуулж болно. хуулиар.

5. ХАРИЛЦАА
5.1. Ажлынхаа үеэр тэрээр аж ахуйн нэгжийн захиралд тайлагнадаг.
5.2. Мастеруудын ажил, дэлгүүрийн үйлчилгээг зохицуулдаг.
5.3. Цехийн ажилчдад хяналт тавина.
5.4. Дэлгүүрийн ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг цаг тухайд нь зохион байгуулах ажлыг зохион байгуулах талаар боловсон хүчний хэлтэстэй харилцан ажилладаг.
5.5. Дэлгүүрт ажлын байранд эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх асуудлаар хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчин, галын хяналт, ариун цэвэр, эпидемиологийн станцын хяналтын байгууллагуудтай харилцан ажилладаг.
5.6. Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар дэлгүүрийн дарга өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын алба, хөдөлмөр хамгааллын байгууллагуудад тавих төрийн хяналт, заавар, шаардлагын биелэлтийг зохион байгуулж, хяналт тавина.

ХЭЛЭЛЦСЭН:
Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга (мэргэжилтэн)

Хуулийн зөвлөх

Би ажлын байрны тодорхойлолтоо авсан

Ажлын заавар

Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

WORD форматаар нээх

I. Ерөнхий заалт

1. Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.

2. Мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсрол эзэмшсэн, 5-аас доошгүй жил инженерийн албан тушаалд үйлдвэрлэлийн зураг төсөл боловсруулах, технологийн бэлтгэл ажлын туршлагатай хүнийг туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн даргын албан тушаалд томилно.

3. Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн даргын албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг байгууллагын захирлын тушаалаар гүйцэтгэнэ.

4. Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн дарга:

4.2. Цех, аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.

4.3. Зориулалт, найрлага, хийц, ажлын зарчим, цехийн бүтээгдэхүүнийг угсрах нөхцөл, үйлдвэрлэх технологи.

4.4. Тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ажиллагааны дүрмийг худалдаж аваарай.

4.5. Техник, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга.

4.6. Үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.

4.7. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрийн талаархи одоо мөрдөж буй журам.

4.8. Ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологийн талаархи дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага.

4.9. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.

4.10. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс.

Дэлгүүрийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн дотоод журам.

4.12. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галаас хамгаалах журам.

6. Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн даргыг эзгүй байх (өвчин, амралт, ажлаар явах гэх мэт) түүний үүргийг орлогч нь гүйцэтгэдэг (хэрэв байхгүй бол тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн). Энэ хүн холбогдох эрхийг олж авдаг бөгөөд түүнд хуваарилагдсан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй.

II. Ажлын хариуцлага

Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн дарга:

1. Шинэ буюу сайжруулсан (орчин үеийн) бүтээгдэхүүний дээж үйлдвэрлэх, турших, түүнчлэн цуврал болон олон нийтийн үйлдвэрлэлийг дараагийн зохион байгуулалтад оруулах технологийн шинэ процессыг судлах цехийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдана.

2. Эрдэм шинжилгээ, судалгааны ажлын урт хугацааны болон одоогийн төлөвлөгөө боловсруулах, сэдэвчилсэн төлөвлөгөө, түүнийг хэрэгжүүлэх үе шаттай хуваарь гаргах, туршилтын хөтөлбөр боловсруулах, эх загварыг турших, бүтээн байгуулалтын ажил гүйцэтгэх, техникийн баримт бичиг (ажлын зураг, технологийн заавар, техникийн нөхцөл байдал, дибаг хийх, турших арга гэх мэт), гүйцэтгэсэн туршилтын актуудыг гүйцэтгэхэд.

3. Үйлдвэрлэлийн хэлтэс (сайт) -д шинэ бүтээгдэхүүн, технологийн процесс боловсруулахад техникийн туслалцаа үзүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

4. Үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах замаар даалгаврын биелэлтийг цаг хугацаанд нь хангаж өгдөг.

5. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах, согогоос урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.

6. Үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнал, менежментийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн харьцааг сайжруулах, хөдөлмөрийн хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх, хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүйг ерөнхийд нь түгээх, дотоодын болон ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологи, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх гадаадын туршлага.

7. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийн техникийн зөв ашиглалт, тэдгээрийн засварын хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн үр шимийг цаг тухайд нь хангаж өгдөг.

8. Мастеруудын ажил, дэлгүүрийн үйлчилгээг зохицуулдаг.

9. Ажилчин, ажилчдын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, зохистой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.

10. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.

11. Алдарт ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг дарамт шахалт үзүүлэх талаар санал оруулна.

12. Цехийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг, багаар боловсролын ажил эрхэлдэг.

13. Тогтсон тайланг бэлтгэж, цаг хугацаанд нь ирүүлэхийг баталгаажуулна.

III. Эрх

Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардлагатай мэдээллийг авах, хүлээн авах.

2. Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн үйл ажиллагаатай холбоотой захиалга, заавар, зааварчилгаа, түүнчлэн тооцоо, гэрээ, бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.

3. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулах.

IV. Хариуцлага

Туршилтын үйлдвэрлэлийн цехийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

2. Үйл ажиллагаагаа явуулж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

АЛБАН ЁСНЫ ЗААВАР
тээврийн хэлтсийн дарга

1. ЕРӨНХИЙ ЗААЛТ

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь тээврийн хэлтсийн даргын (цаашид "Ажилтан" гэх) функциональ үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.
1.2. Байгууллагын даргын тушаалаар тухайн ажилтанд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу албан тушаалд томилогдож, ажлаас халагдана.
1.3. Ажилтан нь шууд __________________ байгууллагад тайлагнана.
1.4. Мэргэжлийн (техникийн) дээд боловсролтой, тээврийн байгууллагад 5-аас доошгүй жил инженер, техникийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай хүнийг Ажилчдын албан тушаалд томилно.
1.5. Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- автомашин, зам барих машин, механизмын ашиглалт, засвар, техникийн засвар үйлчилгээний тухай тогтоол, тушаал, тушаал болон бусад удирдамж, арга зүй, норматив баримт бичиг;
- байгууллагын техник, эдийн засгийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- Тээвэр, агуулахын байгууламжийг барих, сэргээн босгох ажлын төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам;
- авто тээврийн дүрэм;
- Тээврийн хэрэгслийн парк, төмөр зам, авто засварын газрын зураг төслийг боловсруулах үндэс;
- автомашин, зам барилгын машин, механизмын засвар үйлчилгээ, одоогийн засварын журам;
- тээврийн хэрэгсэл, зам барих машин, механизмын ашиглалт, засвар үйлчилгээг зохицуулах журам, стандарт;
- ачаа, зорчигч тээвэрлэх дүрэм, тээврийн хэрэгсэл, зам барих машин, механизмын техникийн ашиглалтын дүрэм;
- Замын хөдөлгөөний тухай хууль; галт тэрэгний хөдөлгөөн, маневрын ажлын заавар;
- Төмөр замын хашлага, төмөр зам, авто замын тээвэрлэлтийн үйл ажиллагаа, автомашин, зам барих машин, механизмыг түрээслэх, бараа бүтээгдэхүүнийг гуравдагч этгээдээр тээвэрлэх гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
- автомашин, зам барих машин, механизм, харьцах төхөөрөмжийн төхөөрөмж, хийцийн онцлог шинж чанар;
- байгууллагын бүртгэл хөтлөх, тайлагнах журам;
- тээврийн салбарын шилдэг туршлага, түүний үр ашигтай хэрэглээ;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрмүүд.
1.6. Ажилтан түр хугацаагаар байхгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хуваарилав.
1.7. Ажилтан нь захирагдана: _______________________________.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

Ажилчин:
2.1.

Үйлдвэрлэлийн цехийн менежерийн ажлын хариуцлага

Байгууллагын авто үйлчилгээ, авто засвар, төмөр замын цех (хэсэг) -ийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны арга зүй, техникийн удирдамжийг хэрэгжүүлж, тээврийн хэлтэст хяналт тавина.
2.2. Батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу авто үйлчилгээ, авто засвар, төмөр замын цехүүдийн үндсэн хөрөнгийг барих, сэргээн босгох, их засварын ажилд хяналт тавина.
2.3. Авто аж ахуйн нэгж, төмөр замын цехүүдийн төлөвлөсөн тээвэрлэлт, авто засварын газар дахь автомашины их засварын төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.4. Байгууллагын төлөвлөлтийн хэлтэстэй хамт бүх техник, эдийн засаг, үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийж, сайжруулах арга замыг тодорхойлсон болно.
2.5. Тээврийн зардлыг бууруулж, төвлөрсөн тээвэрлэлтийг хөгжүүлэх, байгууллагын хэлтсүүдийг автомашин, зам барих машин, механизмаар үр дүнтэй ашиглах замаар цаг тухайд нь тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэх.
2.6. Мэргэшсэн хөдлөх бүрэлдэхүүн, чингэлэг, тавиурын хэрэгжилтэд хяналт тавьж, ачих, буулгахад тээврийн хэрэгслийн сул зогсолтыг багасгана.
2.7. Засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх, автомашин, зам барилгын машин, механизмын техникийн байдлыг оношлох ажлыг зохион байгуулдаг.
2.8. Тээврийн хэрэгсэл, механизмын чанарыг сайжруулах, зардлыг бууруулах, засварын хоорондох хугацааг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авдаг.
2.9. Тэг болон хоосон милийг багасгах, ирж буй хөдөлгөөнийг багасгах, цагийн ажилтай автомашин ашиглах үр ашгийг дээшлүүлэх, автомашин, замын байгууламжийн машин механизм, механизмын ээлжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор ачаа, зорчигч тээвэрлэх оновчтой маршрутуудыг нэвтрүүлнэ.
2.10. Тээврийн хэлтсийн шилдэг туршлагыг судалж, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.
2.11. Ачаа тээвэрлэх, зам барих тоног төхөөрөмжтэй ажиллах ажлын гүйцэтгэл, автомашин, тэдгээрийн эд ангиудыг шинэчлэх гэрээг байгуулахад оролцож, хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.12. Тээврийн хэрэгсэл, зам барилгын машин, зохион байгуулалтын механизмын ашиглалтын бэлэн байдлыг хангаж ажиллана.
2.13. Авто үйлчилгээ, төмөр замын цехийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, авто засварын цехийн нэр томъёоны төлөвлөгөөнд дүн шинжилгээ хийж, засварлаж, байгууллагын удирдлагаар батлуулахаас өмнө баталж, хэрэгжилтэд сар бүр хяналт тавьж ажилладаг.
2.14. Автотээврийн хэрэгслийн паркийн үйлдвэрлэл, техникийн бааз, шинэ техник хэрэгсэл, дэвшилтэт технологи, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, оновчтой байдлыг хөгжүүлэх арга хэмжээ боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.15. Журам, ашиглалтын заавар, тээврийн хэрэгсэл, зам барих машин, механизмын засвар, арчлалтад оролцох.
2.16. Засвар үйлчилгээ, урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээний хуваарийн хэрэгжилт, тээвэр, засварын албыг сэлбэг хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түлш болон бусад ашиглалтын материалаар цаг тухайд нь хангахад хяналт тавина.
2.17. Шатах тослох материал, сэлбэг хэрэгслийг хэмнэх арга хэмжээ боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.18. Тэрээр бусад хэлтсийн хамт хөдөлмөрийн дэвшилтэт арга, удирдлагын автоматжуулсан системийг нэвтрүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцдог.
2.19. Байгууллагын бусад хэлтэст үндсэн хөрөнгийг шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэнэ.
2.20. Тээврийн хэлтсийн үндсэн хөрөнгийг хасах комиссын материалд үндэслэн авто үйлчилгээ, авто засвар, төмөр замын цехүүдийн балансаас тээврийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг хасах ажлыг зохион байгуулах захиалгын төслийг бэлтгэхийг зохион байгуулдаг.
2.21. Авто болон төмөр замын тээврийн аюулгүй байдал, тээврийн хэрэгсэл, механизм, байгууламжийг арчлах, ажиллуулах, засварлах явцад хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчныг хамгаалах, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, эрүүл ахуйн журмыг дагаж мөрдөхөд системчилсэн хяналт тавьж, зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авдаг.
2.22. Зам тээврийн осол, аваар осол, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулдаг.
2.23. Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын талаархи олон нийтийн комиссын ажилд арга зүйн удирдлагаар хангаж, үйлдвэрлэлийн уулзалт, семинар бэлтгэж, явуулдаг.
2.24. Үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн хөтлөлтийг зохион байгуулдаг.

3.1. Ажилтан дараахь эрхтэй:
- түүнд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил хийх;
- түүнд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцлийг хангасан ажлын байраар хангах;
- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар бүрэн, найдвартай мэдээллээр хангах;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан шатны сургалтанд хамрагдах;
- үйл ажиллагаатай холбоотой материал, баримт бичгийг хүлээн авах, байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах;
- Захиалагчийн бусад хэлтэстэй мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхэд харилцан үйлчлэх;
- үйл ажиллагааныхаа талаархи саналыг шууд удирдагчдаа хянуулахаар оруулах.
3.2. Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь Захиалагчаас тусламж хүсэх эрхтэй.

4. ХАРИУЦЛАГА

Ажилтан дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй байх нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.
4.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг зөрчих.
4.3. Ажил олгогч ба түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд аюул учруулж буй аюулгүй байдлын дүрэм журам, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийн зөрчлийг таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.
4.4. Үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдсэн гэмт хэрэг - одоогийн иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу.
4.5. Эд хөрөнгийн хохирол - холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Ажилтны ажлын хуваарийг байгууллагад байгуулагдсан Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан Ажилтан албан томилолтоор (орон нутгийнхыг оролцуулаад) явах үүрэгтэй.

Шаардлагатай тохиолдолд үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч нь байгууллагын захирлын шийдвэрээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар илүү цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно. Үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирал нь компанийн даргын тушаалыг үндэслэн байхгүй тохиолдолд (амралт, өвчин, бизнес аялал) компанийн эрх бүхий албан тушаалтны үүргийг гүйцэтгэх, зохих эрх мэдэл, эрхийг олж авах үүрэгтэй. 3. Эрх Үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй: 3.1. Үйлдвэрлэлийн ажлыг зөв зохион байгуулах, Компанийн үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг түүний чадамжтай холбоотой бүхий л асуудлаар хангах зорилгоор шийдвэр гаргах. 3.2.

Үйлдвэрлэл эрхэлсэн орлогч захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Суурь мэдлэг Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн орлогч захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнд бүх зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, түүнчлэн түүнд итгэмжлэгдсэн байгууламж, талбайн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад дүрэм журмыг мэддэг байх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Түүнчлэн, түүний мэдлэгт тухайн байгууллагыг хэрхэн гүйцэтгэж байгаа, барилгын үйлдвэрлэлд ямар технологийг ашигладаг талаархи мэдээллийг багтаасан байх ёстой. Тэрбээр зураг төсөл, тооцооны баримт бичгийг ойлгох ёстой.

Нэмж дурдахад барилгын үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолтоос харахад тэрээр өөрийн дүрэм, нормативыг мэддэг байхаас гадна барилгын техникийн ямар нөхцөлд ажил гүйцэтгэх, угсралт, ашиглалтад оруулах даалгаврыг хэрхэн хүлээж авахыг ойлгох ёстой.

Ажлын заавар

Үйлдвэрлэлийг бүрдүүлдэг бүх үйлдвэрлэлийн хэлтэс, үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн явц, түүний дэмжлэгийн талаархи мэдээлэл. Аж ахуйн нэгжийн жилийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний төслүүд, мөн бие даасан даалгаврын талаар санал өгөх. Төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн хэлтэс, диспетчерийн албаны ажлын төлөвлөгөөг батлах 3.7.

Шинэ бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг үйлдвэрлэх, үйлдвэрлэхтэй холбоотой судалгаа, боловсруулалтын ажлын цаг хугацааны хувьд уялдуулах. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хуралдуулж, уулзалт зохион байгуулах 3.9. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
IV. Хариуцлага Үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн орлогч дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
Хар ба өнгөт металлын хог хаягдлыг цуглуулах цехүүдийн зохион байгуулалт, удирдлага, хяналт. 2.4. Шинэ бүтээгдэхүүн гаргах семинарын ажлыг зохион байгуулах, удирдах, хянах. 2.5. Батлагдсан стандарт, техникийн нөхцлийг хэрэгжүүлэх, дагаж мөрдөх, орчин үеийн хэрэгсэл, хэмжилт, туршилтын аргыг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ашиглах, эдгээр хэрэгслийн төлөв байдалд хяналт тавих, тэдгээрийг ашиглах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх.

2.6. Өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох, түүний техникийн түвшинг системтэй дүн шинжилгээ хийх. 2.7. Шаардлагагүй бүтээгдэхүүнийг үе шаттайгаар зогсоох саналыг боловсруулахад оролцох. 2.8.

Үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн орлогч дарга

Компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэлийн технологийг батлагдсан ажлын журам (дүрэм журам) -ын дагуу үйлдвэрлэлийн нэгжүүд өөрсдөдөө өгсөн өдөр тутмын даалгаврыг цаг тухайд нь өндөр чанартай гүйцэтгэх оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх. 2.3. Үйлдвэрлэлийн бодлого, хөгжлийн стратеги боловсруулах ажлыг удирдан чиглүүлж, Компанийн хөгжлийн стратеги, түүнийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний дагуу үйлдвэрлэлийн үндсэн чиглэл, тодорхойлолтыг бүрэн эхээр нь хүлээн авна уу. 2.4. Тодорхой чанар, тоо хэмжээ, нэр төрөл, нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээг хангах үүднээс Компанийн бизнес төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцох.

Дэлгүүрийн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт

II. Ажлын хариуцлага 2.1. Аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг цехүүдийн үйл ажиллагааг өдөр тутмын удирдлага.

Ажлын заавар

2.2. Зорилтот бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх бие даасан даалгаврын хэрэгжилтийг удирдан зохион байгуулах. 2.3.

Ердийн ажлын байрны тодорхойлолт

Анхаар

Аж ахуйн нэгж, цехийн нэршлийн хэсэгт үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг авч үзээд захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ. 3.3. Эд анги, угсралтын нэршлийн үйлдвэрлэлийн хуваарь, хуваарийг батлах. 3.4. Үйлдвэрлэлийг бүрдүүлдэг бүх үйлдвэрлэлийн хэлтэс, үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн явц, түүний дэмжлэгийн талаархи мэдээлэл.

3.5. Аж ахуйн нэгжийн жилийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний төслүүд, мөн бие даасан ажлуудын талаар саналаа өгөх. 3.6. Төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн алба, диспетчерийн албаны ажлын төлөвлөгөөг батлах. 3.7. Шинэ бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг үйлдвэрлэх, үйлдвэрлэхтэй холбоотой судалгаа, боловсруулалтын ажлын цаг хугацааны хувьд уялдуулах. 3.8. Түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хуралдуулж, уулзалт зохион байгуулах. 3.9. Эрх мэдлийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуул. IV. Сайтын мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

1. ЕРӨНХИЙ ЗААЛТ.

1. Дэлгүүрийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
2. Инженер, техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил мэргэжлээрээ дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол эзэмшсэн, ажлын туршлагатай, эсвэл 5-аас доошгүй жилийн мэргэжлийн дунд (техникийн) боловсрол, мэргэжлээрээ ажлын туршлагатай хүн настай.
3. Дэлгүүрийн даргыг байгууллагын захирал ажилд авч халдаг.
4. Дэлгүүрийн эрхлэгч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- дэлгүүрийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал;
- аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- цехийн бүтээгдэхүүний техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;
- цехийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;
- техник, эдийн засгийн болон одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн журам, арга;
- дэлгүүрийн үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга хэлбэр;
- цалин хөлсний талаархи одоогийн журам, материаллаг урамшууллын хэлбэр;
- ижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галаас хамгаалах дүрэм, журам.
5. Дэлгүүрийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
- rF-ийн хууль тогтоомж,
- Байгууллагын дүрэм,
- байгууллагын захирлын тушаал, тушаал,
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмээр.
6. Дэлгүүрийн дарга нь байгууллагын захиралд шууд тайлагнадаг.
7. Дэлгүүрийн даргыг эзгүй байх хугацаанд (бизнес аялал, амралт, өвчин гэх мэт) түүний үүргийг байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэж, зохих эрх, үүргийг олж авдаг бөгөөд түүнд хүлээлгэсэн үүргийн гүйцэтгэлийг хариуцдаг.

2. АЛБАН ЁСНЫ ҮҮРЭГ.
Мастер:

1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдана.
2. Үйлдвэрлэлийн зорилтын биелэлт, өндөр чанартай бүтээгдэхүүний хэмнэлтэй гарц, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах явдлыг хангана.
3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах, бүтээгдэхүүний татгалзахаас урьдчилан сэргийлэх, чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулах чиглэлээр нөөцийг ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг. үйлдвэрлэл.
4. Үйлдвэрлэлийн одоогийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайлан гаргах, цехийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх, менежментийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нормчлолыг сайжруулах, хөдөлмөрийн хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, системийг зөв хэрэглэх, хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга зүйг нэгтгэх, түгээх ажлыг зохион байгуулдаг. ижил төстэй бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологийн дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг судалж хэрэгжүүлэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.
5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийн техникийн зөв ашиглалт, тэдгээрийн засварын хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн хөнгөлөлтийг цаг тухайд нь хангаж өгдөг. Мастеруудын ажил, дэлгүүрийн үйлчилгээг зохицуулдаг.
6. Ажилчин, ажилчдын боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт, тэдгээрийг байршуулах, зохистой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
7. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны хэм хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.
8. Алдарт ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах талаар санал оруулна.
9. Цехийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар боловсролын ажил эрхэлдэг.
10. Хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
11. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галаас хамгаалах дотоод дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх.
12. Ажлын байран дахь цэвэр байдал, дэг журам сахиулах,
13. Хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд энэ зааврын дагуу захирагдан ажилладаг ажилчдынхаа захиалгыг биелүүлнэ.

3. ЭРХ.
Дэлгүүрийн эрхлэгч дараахь эрхтэй:

1. Байгууллагын захиралд санал оруулах:
- энэхүү зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах,
- түүнд захирагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах талаар
- үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн харьяа албан хаагчдыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах тухай.
2. Байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилчдаас түүнд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг шаардах.
3. Ажиллаж байсан албан тушаал дахь түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.
4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
5. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, тогтоосон баримт бичгийг бүрдүүлэх зэрэг тусламж үзүүлэхийг шаардана.
6. Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. ХАРИУЦЛАГА.
Дэлгүүрийн менежер дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.