Ажил хийх шаардлагатай үед юу хийх хэрэгтэй. Би ажил олж чадахгүй байна. Ийм тохиолдолд юу хийх вэ? Хүсэл байгаа ч боломжгүй зүйл алга

Нийслэлийн оршин суугч бүр дор хаяж нэг удаа "Яагаад би Москвад ажил олж чадахгүй байна вэ?" Гэж асууж байсан. Мэдээжийн хэрэг, бид өндөр өрсөлдөөний тухай ярьж чадна, гэхдээ надад итгээрэй, бусад хотын оршин суугчид мөн ижил төстэй асуудалтай тулгардаг бөгөөд тэд хүссэнээрээ мөнгө олох шинэ арга замыг үргэлж эрэлхийлдэггүй: ажилтныг цомхотгох нь бас буруутай юм. Өчигдөр та нар байнгын ажил, өнөөдөр та ажилгүй байна.

Хайлтын үр дүнтэй арга

Юуны өмнө, ажил хайх нь ажил юм гэдгийг анзаарч, тиймээс сул ажлын байрыг системтэйгээр харж, анкетаа илгээх шаардлагатай байна. Өдөрт дор хаяж хоёр цагийг зориул.
Хэрэв та өөрийн мэргэжлээр ажил хайж байгаа бол зөвхөн холбогдох туршлагыг заана уу: таны жагсаалтад дор хаяж дөрвөн компани байх ёстой, тус бүртэй хамтран ажиллах хугацаа дор хаяж нэг жил байх ёстой (өөрөөр та үүнийг дурдах ёсгүй).
Ирж буй аливаа саналд, ялангуяа туршлагагүй, анхны ажил хайж байгаа үед хариу өгөх.
Ярилцлага өгөхийг хүсэхэд санал нэгдэхээ мартуузай. Интернет дэх ажлын байрны тодорхойлолт ба компаний жинхэнэ санал заримдаа бие биенээсээ эрс ялгаатай байдаг.
Ажил олгогчтой уулзахаасаа өмнө компанийн вэбсайтыг судалж, тойм уншиж, бизнесийн мэдээнд дурдсан нийтлэл, дурсамжийг хайж олох хэрэгтэй. Энэ нь таныг ярианд илүү сайн бэлтгэх бөгөөд хэтийн төлөвийн талаархи ойлголттой болох болно карьерын өсөлт та хүлээж болно.
Өөрийгөө нэр төртэйгээр танилцуулаарай: цэвэр ажил хэрэгч хувцас, босоо байдал, эелдэг инээмсэглэл, чадварлаг орос хэл, ажил олгогчдод яг юу хэрэгтэй байж болох талаар тодорхой ойлголттой байх. Ихэнх тохиолдолд энэ нь сонголтыг өөрийн үзэмжээр хийхэд хангалттай юм.
Бүр ажлын байр байхгүй байсан ч гэсэн ажил хийхийг хүсч байгаа компаниудад анкетаа илгээнэ үү. Хавтасны захиа бичээд, хүний \u200b\u200bнөөцийг дуудаад, чамайг санаж явахыг хүс. Заримдаа гол ажилтан гэнэт гарч ирэхэд, түүний оронд хэн нэгнийг хайх цаг зав байдаггүй, дараа нь таны профайл санамсаргүйгээр хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерийн гарт орно.
Төгс сонголт байхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Магадгүй та удаан хугацааны турш хайж байсан шалтгаан нь магадгүй юм тохиромжтой ажил, хэт их хүсэлтэд оршдог. Жижиг, аажмаар урагш болон урагшлах нь бүрэн хэвийн үзэгдэл юм.
Хэвшмэл ойлголтоос зайлсхий. Гоо сайхны бүтээгдэхүүн зарах нь үргэлж байдаггүй сүлжээний маркетинг, цэвэр эмэгтэй хамтын ажиллагаа нь асуудал, хов живийн эх сурвалж байх албагүй бөгөөд радиогоор хөтлөгч болох нь тийм ч хэцүү биш юм шиг санагддаг.
Үүний зэрэгцээ өөрийн чадварыг бүү үнэл. Өдрийн төгсгөлд таны хүссэн зүйл бол өдөр бүр явах дуртай ажил юм. Магадгүй дараа нь туршилтын хугацаа та зам дээр хэт их цаг зарцуулж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа холбоогүй гэдгээ ухамсарлаж, үүргээ хэвийн гүйцэтгэх боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд цуцлах эрх чөлөөг мэдрээрэй хөдөлмөрийн гэрээ…. Тогтмол сэтгэлийн хямралд орох нь мэдрэлийн хямрал, сэтгэлийн хямралд байнга автдаг.
Албан ёсны ажил хайж байхдаа интернетээс цагийн ажил хайж, эсвэл алслагдсан мэргэжилтэн ажилд авна. Сүүлийн жилүүдэд энэ төрлийн хамтын ажиллагаа нь түрээсийн орон зай багатай компаниуд болон бизнесээ бүрэн онлайнаар явуулдаг студиуд дээр идэвхтэй хэрэгжиж байна. Үүний үр дүнд та ажлын хуваариа өөрөө төлөвлөх боломжтой болох бөгөөд энэ нь тодорхой нэмэх юм.

Сэлбэг сонголтууд

Удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй байгаа өргөдөл гаргагчдыг дараахь албан тушаалд баяртай хүлээж авна.

супермаркетын танхимын ажилтан;
түргэн хоолны сүлжээ дэх кассчин;
ухуулах хуудас түгээгч (сурталчлагч);
гар урлагч;
дадлагажигч реалтор;
борлуулалтын менежер эсвэл үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх менежер (ихэвчлэн ийм ажилд "сайн өлгөсөн хэл" хангалттай байдаг).

Үс, сормуус сунгах мастерууд одоо эрэлт хэрэгцээтэй байгаа гэдгийг анхаарна уу. Экспресс курс дээр сургалт ердөө 1 өдөр үргэлжилдэг бөгөөд гарах замдаа та авах болно шинэ мэргэжил.

Өөр нэг түгээмэл сонголт бол хоёр долоо хоногт маникюр хийх эсвэл цэцгийн баглаа хийх анхан шатны ур чадварыг эзэмших явдал юм. Мөн сургалтын мөнгө авах боломжтой. Жишээлбэл, "Шударга үг" ТББ-ын анхан шатны зээлийн хэмжээ нь 10,000 рубль хүртэл байдаг (үүнд ажилгүй хүмүүст зориулагдсан болно). Хэрэв өргөдөл батлагдсан бол мөнгийг тухайн өдөр таны карт руу шилжүүлнэ. Бичил зээлийг 20 хүртэл хоногийн хугацаатай олгох боломжтой. Энэ хугацаанд та шинэ мэдлэг олж авах бөгөөд анхны үйлчлүүлэгчдийг олж авах болно (дүрмээр бол зохион байгуулагчид) мэргэжлийн сургалтууд оюутнуудаа ажил олохыг хичээгээд тэр даруйд нь мөнгө олох боломжийг нь олго), зээлээ цаг хугацаанд нь буцааж өгөх хэрэгтэй.

Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол удаан хугацаагаар ажил олж чадахгүй бол эхлээд та өөрийн шаардлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний тулд тэдгээрийг бүгдийг нь цаасан дээр бичих нь ашигтай байх болно. Хэмжээгүй гэж бодож байгаагаа тэмдэглэ. Жишээлбэл, та өөр хот руу шилжихтэй санал нийлэхгүй байна. Тиймээс, энэ цэгийг орхиж, түүнд эргэж ирэхгүй байх. Хуваарийн талаар юу хэлэх вэ? Та ажил хайж байна гэж хэлье алсын горим…. Гэхдээ магадгүй та долоо хоногт хэдэн өдөр оффис дээр ирж чадах уу? Дараа нь энэ нь асуудлыг эрс өөрчилдөг! Үүний дагуу анкетаа засахаа мартуузай. Эсвэл хүлээгдэж буй цалин. Бага зэрэг бага хэмжээ танд тохирох болов уу? Цалингийнхаа шаардлагыг бууруулснаар таныг нэг дор ажилд авах хэд хэдэн компани бий болох магадлалтай.

Бүх хүслээ сайтар нягталж, нягталж, зөөлрүүлэхийг хичээ.

Хамгийн сайн боловсрол бол өөрөө боловсрол юм

Гэхдээ хүсэлтийг өөрчлөх нь ямар ч үр дүн авчираагүй тохиолдолд та өөртөө анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Таны байр суурь хэтэрхий нийтлэг бөгөөд та үүний төлөө хэдэн арван нэр дэвшигч авч болно? Та мэргэжилдээ дургүй байдаг уу? Таны хувьд өдөр бүр хүнд ажил байдаг уу, та гэрээсээ хурдан зугтахыг хичээдэг үү? Дараа нь та үйл ажиллагаагаа өөрчлөх талаар бодох нь зүйтэй. Үгүй ээ, та энэ талаар өөр боловсрол авах шаардлагагүй юм. Дүрмээр бол хоёр сараас илүүгүй үргэлжлэх тусгай курсуудын тусламжтайгаар та мэргэжлийг хялбархан эзэмшиж чадна. Түүнээс гадна, өнөөдөр интернэтэд асар олон тооны олон тооны видео хичээлүүд, тэр ч байтугай вэбинаруудыг танилцуулж байгаа бөгөөд энэ нь шинэ зүйлийг сурахаар шийдсэн хүмүүсийн хувьд хэт их зүйл биш юм.

Хэрэв та вэбсайт үүсгэхийг үргэлж хүсч байсан бол хоолны дээд сургууль төгссөн бол вэб програмистын сургалтанд хамрагдах; үл хөдлөх хөрөнгийг тэнгисээр зарахыг мөрөөддөг байсан, харин үүний оронд автомашины сэлбэг зарах - олон нийтийн ярианы сургалтанд хамрагдаж, үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагт шууд очоорой - та зарах боломжтой хүн гэдгээ батална; гоёмсог цэцгийн баглаа бүтээхийг хүссэн боловч та нягтлан бодох бүртгэл дээр тайлан гаргадаг. Өөр нэг зүйлийг шинэ зүйл дээр туршиж үзэх, бусад боломжийг олохоос бүү ай, учир нь тэдний хэлснээр бол хийхгүй байхаас гадна харамсах нь дээр.

Надад итгээрэй, бүх зүйл таны гарт байгаа бөгөөд хэрвээ та өөрийн мэргэжлээрээ удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй бол энэ нь таны мэргэжил биш, та ажлаа хийж чадахгүй байгаа гэсэн үг бөгөөд үүнийг өөрчлөх хэрэгтэй.

Цаг үеэ дагаад бай

Тэгээд мэдээж амьдрал маш хурдан өөрчлөгдөж байгааг мартаж болохгүй. Өчигдөр бид ганцаараа амьдардаг байсан бол өнөөдөр тэс өөр болжээ. Удаан хугацааны туршид ажил олж чадахгүй байгаа бол эргэн тойрноо хайж, өнөө үед шаардлагатай байгаа зүйлийг хайж олоорой. Борлуулах текст бичих, сайтыг сурталчлах, түүнтэй хамтран ажиллах талаар суралц олон нийтийн сүлжээ, өөрийн мастер ангиудад бүртгүүлж блог хөтөлж мөнгө олох, вэбинар зохион байгуулж, юу хийж чадахаа хүмүүст зааж өгөх ...

Эдгээр өдрүүдэд ажиллаж, мөнгө олох олон арван боломжууд байдаг бөгөөд танд бага зэрэг зориг, жаахан тэвчээр хэрэгтэй.

Бидний хүн нэг бүр, дор хаяж нэг удаа амьдралдаа холбоотой бэрхшээлтэй тулгарч байсан.

Заримдаа эдгээр хайлтыг хойшлуулж болнодолоо хоног, сар, эсвэл бүр жилд

Хүн сууж болно, яагаад ийм зүйл болж байгааг ойлгохгүй байна.

Гэхдээ юу ч тохиолддоггүй, ийм шалтгаан бас бий. Хайлтын бүх хугацаанд дагалддаг бэрхшээлүүд тэвчих боломжгүй болдог. Хүн тэсэхгүй, эвдэрч, жинхэнэ зүйл рүү унаж болно. Тиймээс энэ нөхцлөөс хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ?

Ажилтай холбоотой, түүнд санаа зовох хамгийн хялбар арга юу вэ? Энэ талаар манай талаас олж мэдээрэй.

Ажилгүйдлийн гол шалтгаанууд

Хүн яагаад ажил олж чадахгүй байна вэ?

Хүн ажил олохгүй байх олон шалтгаан байдаг.

Заримдаа бид өөрсдөө яаж үүнийг анзаардаггүй буруу зүйл хийх, энэ нь сөрөг үр дүнд хүрдэг. Ажил хайгч хүн түүнд тохирох зүйлийг хэзээ ч олохгүй байх олон шалтгаан байдаг.

Буруу хураангуй байна…. Ихэнх ажил хайгчдийн дунд нийтлэг алдаа гардаг. Зарим залхуу хүмүүс интернетээс анкетын загварыг татаж аваад татаж аваад, үүнийг арай өөрөөр өөрчилж, өөрсдөө баримтаа нэмж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг ажил олгогч, ялангуяа туршлагатай ажилтан үүнийг анзаарах болно. Тэр таныг төсөөлөөгүй гэж та шийдэж магадгүй, чи бэрхшээлээс зугтаж, зөв \u200b\u200bарга барилаа олохоо мэдэхгүй байна.
Түүнчлэн анкет нь зөвхөн бодит баримт, бодит ажлын туршлагыг агуулсан байх шаардлагатай.

Өөртөө хуурамч амжилтыг худлаа хэлж, хуурах шаардлагагүй юм. Надад итгээрэй, энэ бүхэн үнэн эсэхийг хүн бүр хурдан олж мэдэх болно. Та зөв бичгийн болон цэг таслал алдаагүй, бичиг үсэггүй ажилтан шаардагддаггүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хуурай жагсаалтад орсон баримтууд, зуун удаа үзсэн товшилт, хэлцүүд нь хэнийг ч гайхшруулдаггүй.
Өөрийгөө танилцуулах, зарах чадвар биш…. Байр авах сонирхолтой хүн өөрийгөө танилцуулж, үнэн хэрэгтээ өөрийгөө зарах чадвартай байх ёстой. Бидний мэдэж байгаагаар сайн, муу худалдагчид байдаг. Тиймээс, хоёр дахь сонголтод ямар ч боломж байхгүй. Тиймээс, хэрэв та өөрийгөө болон өөрийгөө хэрхэн харуулахаа мэдэхгүй байгаа бол хүч чадал, яагаад та хамгийн шилдэг нь болохоо тайлбарлаж, яагаад үүнийг хийх хэрэгтэйг товч тайлбарлая, таны боломж маш хурдан буурч байна.
Ярилцлагын үеэр та буруу, мэргэжлийн бус байдлаар ханддаг…. Ярилцлага бол эцсийн шийдвэрийг гаргах хамгийн чухал бөгөөд чухал үе шат юм. Хэрэв та өөрийгөө ярих чадваргүй, асуултанд хариулахад бэлэн бус гэдгээ харуулсан бол энэ нь танд нэмэлт зүйл биш юм.
…. Ийм хүмүүс нэн даруй харагддаг, тэд маш их өрөвдөх сэтгэлийг үүсгэдэггүй. Тиймээс, хэрэв таны найдваргүй байдал хэтэрхий мэдэгдэхүйц байвал ажил олгогчийг сонирхож чадах маш сайн мэргэжилтэн байх ёстой, эс тэгвэл таны боломж маш бага байна.
Өмнөх даргын талаар үл тоомсорлож буй мэдэгдэл…. Маш нийтлэг ярилцлагын асуулт бол "та яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм бэ?"
Хэрэв та энэ талаар асуусан бол ямар ч тохиолдолд та урьд өмнө ажил олгогчийн талаар муу ярих ёсгүй байсан ч гэсэн тэнд үнэхээр таагүй санагдаж байсан ч гэсэн.
Ярилцлагад тохиромжгүй хувцас.Ярилцлагын хувьд та өөрийгөө сайхан харагдуулахыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд өөр ямар ч шаардлагагүй зүйлийг бүү зөвшөөр. Энэ нь оффисын костюм өмсөх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Гэхдээ, жишээлбэл, хэрэв та амьдралдаа маш богино мини банзал, урт даашинзанд дуртай бол энэ хувцастай ярилцлагад орох ёсгүй. Бүх зүйл хязгаарлагдмал, дунд зэрэг байх ёстой.
Туршлага дутмаг. Энэ нь гунигтай санагдах боловч ихэнх ажил олгогчид туршлагатай ажилтнууд хэрэгтэй байдаг. Хэрэв та хүсч байгаа албан тушаалын талаар хангалттай туршлагагүй бол магадгүй та татгалзлыг үргэлжлүүлэн сонсох болно.
Та төгс ажил хайж байна. Хөөх нь маш хэцүү гэдгийг та маш сайн ойлгох ёстой. Таны бүх нөхцөлд нийцсэн газрыг олохгүй байх. Танд хамгийн чухал нь юу болохыг тодорхойлох.
Нэг дор олон зүйлийг хүлээн авах хүсэл. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч нь санал болгож буй түвшинг хамгийн түрүүнд харах болно цалин хөлс…. Гэхдээ та тэр даруй их хэмжээний мөнгө авах боломжгүй байж магадгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Тиймээс, хэрэв та эндээс одоо өндөр цалин авч байгаа бол хайх ажиллагааг хойшлуулж болно.
Таны ажил хайх арга бол идэвхгүй, хуучирсан арга юм. Хэрэв та сул орон тоонд нэг хариу илгээж гайхамшиг хүлээж байгаа бол та хүлээхгүй болно. Энэ асуудалд та идэвхтэй байх хэрэгтэй. Бүх нөөцийг ашиглах нь зүйтэй. Хэрэв та сонины зар сурталчилгаанаас ажил хайж байгаа бол эх сурвалж, интернетэд нэмэх хэрэгтэй. Магадгүй та хэд хэдэн нэр хүндтэй компаниудыг дуудаад, танд тохирох орон тоо байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.
Чи ямар ч ажил хийдэггүй…. Хэрвээ чиний санхүүгийн байрлал хэцүү бөгөөд та яаралтай ажилд орох шаардлагатай байгаа ч гэсэн зарим нэг шалтгааны улмаас та өөрт тохирох хувилбарыг олж чадахгүй байгаа тул энэ нь бусдыг анхаарч үзэх хэрэгтэй болов уу. Хэрэв та "ичгүүртэй" хэд хэдэн мэргэжил байдаг гэж үзвэл таны хайлт маш их цаг хугацаа шаардагдана.

Хэрвээ ажил хайх ажил хойшлогддог тул ямар ч сайн зүйлд хүргэдэггүй, дараа нь танд тусалж болох хэд хэдэн тодорхой зөвлөмжийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.

Хүсэл байгаа ч боломжгүй зүйл алга

Би ажиллах хүсэлтэй ч ажил олж чадахгүй байна. Сэтгэлийн хямрал! Яалтай вэ?

Урт хугацааны ажил хайх нь хүнийг жинхэнэ сэтгэлийн хямралд хүргэдэг. Хэрэв та энэ мэдрэмжийг мэдэрч байвал магадгүй та ч гэсэн тэгэх хэрэгтэй болов уу мэргэжлийн тусламж хайх.

Бүх хүч чадлаараа цуглуулаад, эрэл хайгуулаа үргэлжлүүлээрэй. Өөрийгөө нэн тэргүүнд тавьж, ажилдаа хамгийн чухал нь юу болохыг тодорхойлох. Магадгүй та илүү их анхаарал хандуулдаг байх тохиромжгүй хувилбарууд.

Өөрийгөө сонсоорой, магадгүй та үнэхээр тийм байгаа байх тийм их ажиллах хүсэлгүйтаны бодож байгаагаар. Хайлт хийхэд бүх хүчин чармайлтаа гаргаж, илүү идэвхтэй байгаарай.

Та ажил хайж байгаа нь зөвхөн нэг эх үүсвэрээс биш: Интернетээс сонин, зар сурталчилгаа хайх, компаниа дуудах. Зөвхөн ямар нэг зүйл хийснээр та үр дүнд хүрэх боломжтой.

Хэрэв хайлт удаан хугацаанд үргэлжилсэн бол

Урт нь, жилээс дээш хугацаагаар ажил олж чадахгүй байна: юу хийх вэ?

Хэрэв хайлт нэг жилээс илүү хугацаанд үргэлжилж байгаа бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - магадгүй та хайж байгаа байх хэрэгтэй биш газар.

Хүссэн байрлалдаа хамгийн чухал нь юу болохыг шийдээрэй.

Хүслийнхээ жагсаалтыг гаргаж, сайтар судлаарай, магадгүй таны шаардлага хэтэрхий өндөр байнаУу? Зарим нь хаях шаардлагатай байж магадгүй юм. Бүх ажил олгогчид бүгдийг нэг дор санал болгож чаддаггүй тул та ямар нэгэн зүйлийг золиослох хэрэгтэй болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв та ямар нэгэн чиглэлээр сул орон тоог авч байгаа бол хайлтын хүрээгээ тэлэх талаар бодож үзээрэй. Магадгүй танд ямар нэгэн онцгой ур чадвар байгаа байх, эсвэл хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа байх шинэ зүйлийг сурч, эзэмших.

Магадгүй та өөрийн анкет, таны хүслийг шинжлэх мэргэжилтэнээс тусламж хүсч, цааш нь хэрхэн үргэлжлүүлэхээ танд хэлэх хэрэгтэй байх.

Аль болох идэвхтэй байхыг хичээ. Хүлээгээд хэрэггүй байна уу, хайлтаа өргөжүүл. Магадгүй энэ нь зөвхөн танай хотод л ийм муу, эсвэл ийм ажил хийдэг байх түр зуурын бэрхшээл хүссэн орон тоо гарч ирэх гэж байна.

Та ажиллахыг хүсэхгүй байгаа газраа түр зуур шийдээрэй, гэхдээ мөрөөдлийнхөө дагуу ажил хайхаа бүү зогсоо.

Их сургуулийн дараа ажил олоход бэрхшээлтэй байдаг

Би их сургуулийн дараа ажил олж чадахгүй байна. Яагаад ийм хэцүү байгаа юм бэ, юу хийх хэрэгтэй вэ?

Өнөөдөр сургуулиа төгсөөд шууд нэр хүндтэй байр суурь олж аваарай нэлээн хэцүү.

Эцсийн эцэст ихэнх ажил олгогчид маш их туршлагатай хүмүүсийг шаарддаг.

Оюутнууд үүнээс зайлсхийхийн тулд суралцаж байхдаа тохиромжтой орон тоог хайж олох хэрэгтэй. Гэхдээ тэр ч байтугай энэ сонголт тийм ч үр дүнтэй байдаггүй. Ихэнхдээ залуу хүмүүсийн талаар эргэлзээтэй ханддаг.

Олон хүн итгэдэг хариуцлагагүй, салхитай, уян хатан. Тиймээс зарим ноцтой компаниуд тэдэнтэй холбоо барихыг хүсэхгүй байна. Хэдийгээр залуу мэргэжилтнүүдийг өндөр үнэлдэг гэж үздэг.

Нэгдүгээрт, бууж өгөх шаардлагагүй. Та боломжтой газраа өөрийгөө сорьж үзэх нь үнэ цэнэтэй юм. Ярилцлагын хувьд та ирээдүйн ажил олгогчийг итгэлтэйгээр харуулах хэрэгтэй чамд боломж бий.

Тэр танд хангалттай туршлагагүй байж магадгүй гэдгийг ойлгох ёстой, гэхдээ та маш чадварлаг, хурдан сурч, бүх зүйлийг хурдан ухаж аваарай.

Нэр хүндтэй байр сууриа битгий шууд битгий тоо. Ажилд орохыг хичээ дадлага хийх…. Энэ нь цалингүй байж болох боловч шаардлагатай туршлагыг авчрах болно.

Мэргэжлээрээ ажил олоход хэцүү байдаг: юу хийх хэрэгтэй вэ?

Хэрэв таны мэргэжил эрэлт байхгүй байгаа, энэ нь ажилд ороход маш хэцүү болгодог.

Магадгүй та энэ тухай бодох хэрэгтэй ажил мэргэжлийг өөрчлөх.

Одоо дахиад их сургуульд элсэх шаардлагагүй болсон, одоо маш олон болсон курсуудирээдүйд их хэрэг болох болно.

Энэ асуудалд хариуцлагатай хандаж, асуултыг судалж үзээрэй: таны мэргэжлийн мэргэжилтнүүд үнэлэгдэхээ больсон бол энэ нь түр зуурын үзэгдэл бөгөөд магадгүй та зүгээр л буруу газар хайж байгаа, хаа нэг газар таны мэргэжилтэй хүмүүс хэрэгтэй байж болох юм.

Энэ тохиолдолд, хэрэв та өөрийн мэргэжлээрээ ажиллахыг хүсч байвал шилжих сонголтыг авч үзэх нь зүйтэй болов уу.

Хэрэв таны мэргэжлийг гадаадад үнэлж байгаа бол үүнийг анхаарч үзээрэй ажилдаа явах…. Бүү цөхрөл бүү хар.

Сайн мэргэжилтнүүдийг үргэлж өндөр үнэлдэг тул ирээдүйд хүссэн ажилд шилжих магадлал бүхий компанид өөр албан тушаалд ажилд орох сонголт байдаг.

Хэрэв нөхөр маань ажиллах дургүй бол яах уу? та манай вэбсайт дээрээс олох болно.

Цөхрөхгүй байх вэ?

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хайлт аль хэдийн хөдөлсөн бөгөөд тохиолддог өөртөө итгэх итгэл, хүч чадлаа орхиж эхэлнэ.

Яаж цөхрөхгүй, сэтгэлээр унах вэ?

Сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөөг анхаарч сонсоорой.

Хайлтанд байх нь үргэлж тааламжгүй, сэтгэл хөдлөм байдаг. тэр нь үүнээс үүдэлтэй тохирох сонголт байхгүй байна…. Хэрэв танд амьдрах боломж байгаа бол сайн, гэхдээ тэд дуусах юм бол яах вэ?

Алдаа дутагдалтай зүйл гэж байдаггүй.

Гэхдээ тэд нэг жилээс илүү хугацаанд хөөж байсан бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм тохиолдолд бусад сонголтыг авч үзэх нь дээр болов уу?

Үйлдэл хийхээс бүү ай. Энэ нь хэнийг ч гэмтээхгүй байна!

Туршлага, боловсролгүйгээр ажилаа хэрхэн хурдан олох вэ?

Ажил хайхад саад болох гол шалтгаанууд

Нийтлэлийг үндэслэн бичсэн хувийн туршлага боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, ажилд ороход нь туслах талаар. Ажил хайхад гарсан гол алдаануудад дүн шинжилгээ хийсэн. Тэднийг арилгах талаар тодорхой зөвлөмжийг өгч, "Би ажил олж чадахгүй байна, юу хийх вэ?" Гэсэн асуултанд хариулт өгч байна ...

Та өөрийгөө туршлагатай ажилчин гэж боддог мэргэшсэн мэргэжилтэн…. Гэхдээ яагаад ч та удаан хугацааны туршид олж чадахгүй сайн ажиллаа…. Анкет илгээх нь үр дүнд хүргэхгүй, ярилцлагад уригддаггүй эсвэл ярилцлагын дараа дахиж дууддаггүй бөгөөд таны шаардлагад нийцсэн сул орон тоо бараг байдаггүй. Энэ үнэхээр үү? Та яагаад хүссэн ажилаа олж чадахгүй байна вэ?

Юун түрүүнд, “Би бүх зүйл зөв хийж байгаа юу? Миний хүсэл тэмүүлэл цар хүрээгээ алдаж байна уу эсвэл эсрэгээр - би чадвараа дутуу үнэлдэг болов уу? Би ажил хайхад хангалттай идэвхтэй байгаа юу? Би ямар алдаа гаргаж байна вэ? " Нөхцөл байдлыг объектив байдлаар дүн шинжилгээ хийснээр та алдаагаа ойлгож, засах болно.

Ажил олохгүй байгаагийн шалтгаан нь дараахь шалтгаанууд байж болно.

Та зөвхөн тодорхой ажлын байрны нэр, цалингийн түвшин, хуваарь, тэтгэмж зэргийг сонирхож байна
Хэрэв та ямар нэгэн буулт хийж чадахгүй бол та сэтгэл дундуур байх болно. Та ямар төрлийн ажилчин болохыг хэн ч мэдэхгүй, та компанид ямар ч ашиг өгөөгүй байгаа. Аливаа ажил олгогчийн хувьд шинэ ажилтан - "халаасанд муур". Тиймээс бодоод үз л дээ, магадгүй шинэ ажил хамгийн нэр хүндтэй албан тушаалаас биш бага цалингаас эхлэх нь зүйтэй. Хэрэв та сайн мэргэжилтэн бол удахгүй танд талархах нь гарцаагүй. Тийм ээ, энэ нь мэргэшил, цалингийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй түвшинд живэх бөгөөд аливаа саналыг зөвхөн хамгийн сүүлчийн арга (тохиромжтой ажил олох хүртэл түр зуурын арга хэмжээ) болгон авах нь зүйтэй, гэхдээ хэт их хүсэл эрмэлзэл, хэт их хүсэл эрмэлзэл нь хүссэн зүйлээ авахаас сэргийлж чадна.

Танд өндөр эсвэл доогуур үнэлэмж бий
Одоо байгаа сул орон тоотой холбоотой таны мэдлэг, туршлагын түвшинг үнэлэхийг хичээсэн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн эзэмших ёстой чанарууд болон түүний бодит боломжуудын хоорондын зөрүүг харж байна. Хэрэв таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж хэт өндөр байвал та анкетаа үл олдохгүй амжилтаар дүүргэвэл - ярилцлага авч, ажилд орох боломжтой байсан ч гэсэн та өгсөн үүрэг даалгаврыг даван туулахгүй бөгөөд удахгүй халагдах болно. Хэрэв та сайн боловсрол, сайн туршлага, урьд өмнө хийсэн ажлын талаархи гайхалтай санал шүүмжлэлтэй бөгөөд ур чадварынхаа аравны нэгийг ч шаарддаггүй бага цалинтай албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол та ажилд авахгүй. Үүний шалтгаан нь таны боломжит ажил олгогч таныг түр зуурын ажил хайж байгаа гэж бодож, таны чадвартай тохирох өөр ажил олсны дараа удахгүй явах болно. Өөрийн чадвараа бодитойгоор үнэлээрэй!

Буруу бөглөсөн анкет

Таны анкет дээр таны тухай давтан хэлц агуулсан байдаг ажлын хариуцлага болон ололт.
Хураангуй нь хронологийн хувьд төөрөлдсөн бөгөөд үндэслэлтэй мэдээлэл өгөхгүй.
Намтар нь грамматик, зөв \u200b\u200bбичгийн алдаа агуулдаг.

Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран ийм товчлолыг нухацтай авч үзэх боломжгүй бөгөөд компанийг үл хүндэтгэдэг гэж ойлгож болно.

Та ижил анкетыг дижитал байдлаар байрлуулсан ажлын байр руу илгээдэг бөгөөд энэ нь олж авсан ажлын туршлагыг бүрэн жагсаасан болно
Энэ туршлага нь одоо байгаа сул орон тоотой бүрэн нийцэж байгаа тохиолдолд л энэ нь үнэн юм. Үгүй бол хураангуй дээрх гол анхаарлыг зөвхөн таны ашиглаж буй байр суурьтай тохирч буй туршлага, мэдлэг дээр байрлуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та залуу насандаа зөөгчөөр ажиллаж байсан бол одоо ажил хайж байна системийн админ, дараа нь хураангуй энэ талаар дурдах шаардлагагүй болно. Ийм мэдээлэл хэт их байх болно. Өөрөөр хэлбэл, хураангуй дээр та шаардлагатай ажлын байрны хувьд огт ашиггүй өмнөх ажлын туршлагыг зааж өгөх ёсгүй.

Өөрийнхөө дуртай байранд анкетаа явуулснаар бичихээ үл тоомсорлодог хавтас үсэг
Энэ бол маш ноцтой алдаа юм. Та энэ сул орон тоонд тухайн компанид ажиллахыг маш их хүсч байгаагаа бичих хэрэгтэй бөгөөд ажил олгогчийг сонирхож буй тодорхой нарийн ширийн зүйлийг дурдах хэрэгтэй. Ярилцлагад урьсандаа талархах болно гэдгээ бичихээ бүү мартаарай. Хүний нөөцийн ажилтан таны хавтаснаас зөвхөн анкетаа их хэмжээгээр илгээхгүй, харин тодорхой нэг орон тоог үнэхээр сонирхож байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Та өөрийн анкетаа илгээж, зар дуудах боломжийг үл тоомсорлож байна
Тиймээ, олон компаниуд зар сурталчилгаагаа зарлаж, анкетаа илгээхийг хүсч, холбоо барих хаягаа заагаагүй байна. Хэрэв ажил олгогч зар сурталчилгаанд өөрийн утасны дугаарыг зааж өгсөн бол дуудлага хийж, сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг тодорхойлон ярилцлага зохион байгуулахаа мартуузай. Анхны ярилцлагаа утсаар дамжуулж болно. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчийг төлөөлж буй харилцан ярилцагчийн аливаа асуултанд хариулахад бэлэн байх ёстой. Харилцаанд хамгийн сайн сайхныг харуулахыг хичээ.

Хэрэв та ярилцлагаа давж, тохиролцсон хугацаанд буцааж залгаагүй бол та юу ч хийдэггүй
Хэт хичээнгүй байснаар үр дүнг өөрөө дуудаж, тодруулна уу. Ингэснээр та хуурамч найдвараар тарчлагдахгүй болно. Таныг ажилд аваагүй шалтгааныг танд өгөх нь ирээдүйн талаар зөв дүгнэлт гаргах боломжийг танд олгох болно. Ямар ч тохиолдолд, ийм дуудлага нь таны сул орон тоонд орох сонирхолтой байгаагаа баталж, ярилцлага өгсөн ажилчдаа нэр дэвших талаар эерэг шийдвэр гаргахад хүргэх болно.

Таны өмнөх ажлуудын лавлагаа байхгүй байна
Хэрэв та үнэхээр сайн ажилтан байсан бол чадваргүй байдлын улмаас халагдаагүй бөгөөд өмнөх ажлаа дуулиан шуугиангүйгээр орхисон бол хуучин даргаасаа таны бодит амжилтыг харуулсан, ажлынхаа эерэг үнэлгээг өгөх зөвлөмжийн захидлыг асуу. Зөвлөмж өгч байгаа хүн боломжит ажил олгогчдоо амаар санал хүсэлт өгөх эсвэл зөвлөмжийн үнэн эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай тохиолдолд таны утасны дугаарыг өгөх боломжтой бол энэ нь сайн санаа юм. Хэрэв танд ийм зөвлөмж өгөх захидал байгаа бол тэдгээрийн хуулбарыг сул орон тоонд хамт явуулаарай. Хэрэв та ярилцлагад уригдсан бол өөрсдөө авч явахаа мартуузай.

Та ажил хайж байгаа гэдгээ танилуудаасаа нуудаг
Нөхөрсөг тусламжийг хэзээ ч үл тоомсорлож болохгүй. Бараг бүх хүмүүс танилууд, найз нөхөд, хамаатан садантай байдаг, магадгүй зарим ажлын байрны талаар мэддэг бөгөөд танд ажилд ороход нь тусалж чадна. Зарим компаниуд ажилчдынхаа зөвлөмжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах хүсэлтэй байдаг.

Ажил олоход хамгийн чухал зүйл бол залхуурал, хэт их амбиц, айдсаас ангижрах явдал юм. Шинээр гарч ирж буй сул орон тоотой холбоотой хариу арга хэмжээ авахаас гадна одоогийн байдлаар шинэ ажилтан шаардахгүй байсан ч гэсэн үнэхээр ажиллахыг хүсч буй компаниудад анкетаа илгээх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд хэрэв сул орон тоо гарч ирвэл таны нэр дэвшигчийг эхнийх нь гэж үзэж болно. Урт удаан хүлээсэн ажилд орох хамгийн чухал алхамуудын нэг бол энэ юм амжилттай дамжуулалт анхааралтай бэлтгэх хэрэгтэй ярилцлага. Ярилцлагын үеэр та туршлага, ур чадвар, тэр ч байтугай хоббитэйгээ холбоотой аливаа асуултанд чадварлаг, итгэлтэй хариулах ёстой. Та тухайн ажилд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэдгээ ажил олгогчдоо итгүүлэх чадвартай байх ёстой.

Хэрэв таны мэргэжил тийм ч их эрэлт хэрэгцээгүй бөгөөд таны хайж буй сул орон тоо маш ховор бөгөөд та удаан хугацааны туршид тохиромжтой ажил олж чадаагүй бол - мэдлэг, чадвар, сонирхлоо дахин нэг удаа бодитой үнэлэх, - бусдад өөрийгөө сорих замаар хайлтынхаа хүрээг өргөжүүлэх боломжтой болж магадгүй юм. үйл ажиллагааны чиглэл. Шинэ зүйлийг сурахад хэзээ ч оройтдоггүй бөгөөд ихэвчлэн карьераа өөрчлөх нь ашиг тустай тул шинэ авьяас чадвараа олж мэдэх боломжийг олгодог.

Одоогийн байдлаар Careerist.ru дээр ажил хайгчдад зориулсан өрсөлдөөн бага байгаа - дунджаар нэг ажилд 3 орон тоо гарч байна, энэ нь Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн дунджаас хоёр дахин бага байна. Гэхдээ "тойргийн дундаж температур" нь бодит дүр төрхийг харуулдаггүй - жишээлбэл, хууль зүйн салбарт нэг албан тушаалд 10-15 нэр дэвшигч өрсөлдөх боломжтой байдаг бол цэнхэр өнгийн мэргэжил нь хомсдол үүсгэж болзошгүй эсвэл өрсөлдөөн нэг орон байрны нэгээс хагасаас хэтрэхгүй байх магадлалтай. Энэ нь шинэ ажил хайх хугацааны үргэлжлэх гол хэмжүүр болох хөдөлмөр эрхлэлтийн өрсөлдөөний түвшин гэж үздэг. Гэхдээ наснаас эхлээд нэр дэвшигчийн хамаарах албан тушаалаас бусад субьектив хүчин зүйлүүд байдаг.

Ердийн мэргэжилтнүүд өмнөх байраа орхисноос хойш 2-4 сарын дотор ажил олох ёстойгэхдээ даршилсан топууд бүтэн жилийн турш шинэ байр сууриа олох боломжтой. Үүний зэрэгцээ, эрэлт хэрэгцээтэй мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд шиг нарийн мэргэжилтнүүд шинэ ажил хайж, нэг долоо хоног ажиллуулж чаддаг - хөдөлмөрийн зах зээл дээр хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг тул элсүүлэгчдийн анхаарлыг татдаггүй. Гэхдээ ажил хайх хугацаа "зохисгүй" байдлаар хойшлогдож байвал яах вэ? Магадгүй уян хатан байж, хүчин чармайлтаа ахиулах, эсвэл өөр хувилбар хайж олох уу?

Хайлтыг удаашруулж байгаа зүйл юу вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал 2014 оноос хойш эрс өөрчлөгдсөн - өнөөдөр сонгон шалгаруулалт нь илүү хатуу, шүүмжлэлтэй, болгоомжтой болсон. Ажил олгогчид ганцхан ярилцлага өгөхдөө хязгаарлагдахгүй - илүү эсвэл бага зохистой албан тушаалд нэр дэвшигчид мэргэжлийн үнэлгээний бүх арга хэрэгслийг ашиглан бараг хэд хэдэн шатанд сонгогддог. Энэ нь мэдээж ажил хайх хугацаа үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг - Rosstat-ийн үзэж байгаагаар 2016 оны эцэст ажилгүй хүмүүсийн гуравны нэг орчим нь ийм байна! Хэрэв та тэдний нэг юм бол эсвэл ажил хайх хугацаа зургаан сараас хэтрчихсэн бол бодох цаг болжээ.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр тоог зөвхөн ажил олгогчдын зан үйлээр зөвтгөхөд хэцүү байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа ажил хайхад яарах хүмүүс байдаггүй байв. Ажлын тоо нь хүссэн хэмжээгээрээ үлдсэн байна. Үүний зэрэгцээ, хүссэн цалин нь тодорхой чадвар, мэргэшлийн шаардлагад нийцэхгүй байгаа тохиолдолд, жишээ нь, хэт их хүлээлттэй хүмүүс хангалттай байдаг.

Хөгшин нэр дэвшигчид мэргэшлийн түвшин доогуур ажил олдохгүй гэсэн ойлголт байдаг. Тэд сайн дизайнер, эмч эсвэл барилгачид хэдэн настайгаас үл хамааран ажил олдог гэсэн. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг мэдэж, эдийн засгийн тогтворгүй байдлыг санах, анхааралдаа авах нь зүйтэй гэж нэг зүйлийг онцолж хэлэхгүй байх хэрэгтэй. ахлах бүлэг хараат бус шалтгаанаас болж ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Гэхдээ та бууж өгөх ёсгүй, хувийн үйл ажиллагаа бол бүх асуудлыг даван туулахад туслах хэрэгсэл юм.

Илүү их хүчин чармайлт

Тиймээс, идэвхтэй ажил хайх хугацаа зургаан сараас хэтэрсэн бол ямар нэг зүйлийг өөрчлөх цаг болжээ. Сануулахад, ажил хайх нь бас ажил юм: аливаа бусад бизнесийн нэгэн адил үр дүн нь хийсэн хүчин чармайлттай шууд харьцаатай байдаг. Тиймээс, хэрэв энэ үйл ажиллагаа нь хураангуй, нийтлэгдсэн огнооны зургаан сарын дотор хоёр шинэчлэлт хийхээр хязгаарлагдсан бол "идэвхтэй хайлтууд" -ыг өнгөрөөсөн цаг хугацаа гэж нэрлэх ёсгүй. Олсон ажил олгогчдод анкетыг тогтмол захидлаар илгээх нь эхнийх боловч хайлтын явцад хийх ёстой ганц алхамаас хол байна.

Тиймээс, хэрэв хүчин чармайлт нь үр дүн авчираагүй бол "мэргэжилтнүүд" -ийн ихэнх нь таны шаардлагыг эргэн харах, үйл ажиллагааныхаа профайлыг өөрчлөх, холбогдох мэргэжил, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр өөрийгөө олох гэх мэт зөвлөгөө өгөх болно. Энэ нь мэдээж зөв, гэхдээ бид ердийн хэв маягаас холдож, илүү их хүчин чармайлт гаргахыг зөвлөж байна:

Дашрамд хэлэхэд хураангуй ...

Магадгүй засвар хийх нь зүйтэй байх

Мэргэжилтнүүдийг элсүүлэх нь хэрвээ та удаан хугацаагаар ажлаас гарах юм бол хэт өндөр шаардлага тавьж магадгүй гэж маргаж байна. Эсвэл сайн, ухаалаг мэргэжилтэн болгон яаж борлуулахаа мэдэхгүй байж болно. Одоогийн хувьд сонирхол багатай саналуудыг хойш тавьж, өөрийгөө танилцуулах чадварыг төвлөрүүлье. Энд гол хэрэгсэл бол мэдээж анкет юм. Энэ нь анхааралтай, тогтмол шинэчлэлтийг шаарддаг, ялангуяа хэрэв та шинэ сургалт эсвэл вэбинар гэх мэт шинэ мэдээлэлтэй бол үүнийг шаарддаг. Үүнийг онцгой болгоомжтой хандах хэрэгтэй, хайхрамжгүй хийсэн зүйл бүр алдагдсан боломж юм. Хийх ёстой хэд хэдэн зөвлөмж:

Энгийн анкет илгээхээс татгалзах - баримт бичиг нь заасан шаардлагыг аль болох хангахын тулд ажил олгогч тус бүр рүү илгээхийн өмнө дахин бичнэ үү. Үүнийг бүрэн бичих шаардлагагүй - "шүүсэн" жагсаалтад оруулахгүйн тулд сул орон тооноос "түлхүүр үгс" -ийг нэмж оруулахад хангалттай.
Анкет дээрээ бодит туршлагыг оруулж, тодорхой үр дүнд хүрсэн гэдгээ тайлбарлана уу. Энэ асуултыг ярилцлагад тань мэдээж өгөх болно гэдгийг санаарай, тиймээс урьдчилан бэлдсэн нь дээр.
Дэмжлэг үзүүлэхийн тулд аргументыг өөрийн талд оруулна уу үр дүнд хүрсэн…. Энэ нь таны ажлын үр өгөөжийг баталж байгаа тохиолдолд KPI дугаар, жилийн тайлангийн мэдээлэл, өөрийн багцын холбоос гэх мэтийг оруулаарай.
Өрсөлдөгчдийнхөө саналыг судалж үзээрэй: тэд танд илүү сонирхолтой харагдаж байгаа эсэх, тэдгээрээс юу давуу байсныг тодорхойлж, зохих өөрчлөлтийг хий.
Хүссэн цалингаа хэзээ ч анкет дээрээ бүү бичээрэй, ерөнхийдөө элсүүлэгч, ярилцагчтай шууд уулзахаасаа өмнө битгий дуугараарай - эхлээд ажил олгогч танд талархах болно, дараа нь та мэргэжилтэнийхээ хувьд өөрийн зардлын талаар ярилцах боломжтой. Мэргэжилтэн нь түүнийг өөрийн ур чадварын үүднээс сонирхож байгаа бол нэмэгдүүлсэн цалин хуваарилах асуудлыг элсүүлэх ажилд үргэлж бэлэн байх болно.

Мэдээжийн хэрэг бичиг үсгийн талаар бүү мартаарай - товхимол бичих явцад анзаарагдаагүй үсгийн шившлэг нь мөрөөдлийн ажил хайхад алдаа гаргах болно.

Та өөрийн профайлыг өөрчлөх хэрэгтэй болов уу?

Өмнө нь хэлсэнчлэн, ажил хайх нь ажил эсвэл наад зах нь түр зуурын төсөл бөгөөд түүний хүрээнд өөрийн мэдлэг, туршлага, чадамжид бүрэн аудит хийх нь зүйтэй юм. Гэсэн хэдий ч тэр ч байтугай төгс анкет, мартагдашгүй нэр хүнд, гайхалтай туршлага, ярилцлага авахад бэлэн байх нь хангалтгүй байдаг. Орчин үеийн нөхцөлд, хэзээ хөдөлмөрийн зах зээл нь ажил олгогчийн зах зээл хэвээр байна, ажил хайгчдын дунд өрсөлдөөн хэтэрхий өндөр хэвээр байна. Үүний үр дүнд илүү залуу, илүү сонирхол татахуйц нэр дэвшигч шинэ ажилтан болж, ижил төстэй чадвар бүхий бусад арван таван өргөдөл гаргагч ажлаасаа гарна. Хэрэв энэ нь сүүлийн хэдэн сарын туршид тохиолдсон бол таны профайл эсвэл ядаж салбараа өөрчлөх талаар бодож үзэх нь зүйтэй болов уу.

Хамгийн бага эсэргүүцэлтэй байх замаар холбогдох салбаруудыг бодоод үзээрэй. Жишээлбэл, сэтгүүлчид PR эсвэл маркетинг руу явдаг, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд, "кодлох" -оос залхдаг, зарж эхэлдэг. програм хангамж, гадаад хэлний багш нар орчуулагч болно. Энэ талаар маш олон жишээ дурдах боломжтой бөгөөд мэргэжлийн маневр хийх трамплиныг бараг бүх мэргэжлээр олж болно. Хамгийн гол нь эдгээр замыг хайж олох, ажил мэргэжлийн ирээдүй байгаа эсэхийг тодорхойлох явдал юм.

Өөр нэг асуулт бол таны мэргэжил бол геронтологич, галзуу судлаач, эсвэл хэлэхэд, шилний шил хийдэг үү? Энд та дахин сургах талаар бодох хэрэгтэй. Хамгийн чухал зүйл бол боловсрол. Магадгүй энэ нь үс засах курс, програмчлалын вэбинар, эсвэл вэб дизайны семинар байх болно. Шинээр (хамгийн гол нь зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил) бүрэн эзэмшихийн тулд та дараахь зүйлийг авахыг хүсч болно өндөр боловсролгэхдээ бүгд жижиг зүйлээс эхэлдэг. Шинэ мэргэжил сонгохдоо зах зээл дээр идэвхитэй хөгжиж буй массын мэргэжлүүдэд анхаарлаа хандуулахыг хичээ, тэгэхгүй бол ийм мэргэжлийн маневр хийх нь ямар ч утгагүй болно.