Ажлын байрны анкет бөглөх. Ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа асуулт асуух нь бүх талаас нь харах явдал юм. Таны давуу болон сул талууд


Өнөөдөр арван компаний есөн тохиолдолд тодорхой компанид сул орон тоонд хамрагдах өргөдөл гаргагчид тусгай маягт бөглөх хүсэлт гаргана. Хэрэв та анкетаа сайн бичих нь чухал юм бол, таван хуудас бүхий анкеттай, ойлгомжгүй мэт харагдаж байгаа хүснэгтүүд таныг уйтгартай байдалд оруулах болно.

Хэрэв танд бодох цаг байхгүй бол энэ нь тааламжгүй бөгөөд бэлэн болсон үр дүнг даруй танилцуулах ёстой. Энэ бол сэтгэл дундуур байх шалтгаан биш юм! Энэ бичлэгийг судалсны дараа та олон тооны нэр дэвшигчийн дундаас сонгогдохын тулд ажилд орох өргөдлийг хэрхэн зөв бөглөх талаар суралцах болно.

Санал асуулгыг өргөдөл гаргагчийн нүүр царай болгож өгдөг

Хэрэв та арав гаруй жилийн өмнө ажилтай болж, гэнэт одоо шинэ ажил олох шаардлагатай болсон бол ажилчдыг ажилд авах шинэ журамд гайхах болно.

Мэдээжийн хэрэг, жижиг бизнес эсвэл гэр бүлийн бизнес эрхлэхэд албан ёсны ярилцлага хийх нь хангалттай байх болно. Гэхдээ бид том компанийн тухай, ялангуяа гадаадын хөрөнгө оруулалттай компанийн талаар ярих юм бол ярилцлагаас гадна та дөрөв таван хуудаснаас асуулга бөглөж, зураг зурахаас гадна өөр юу хийхээ хэзээ ч мэдэхгүй. Айх хэрэггүй! Зөв бөглөсөн маягт нь таныг сул орон тоонд хамрагдах бусад ажил хайгчдаас ялгах болно. Доорх зөвлөмжийг уншаад, ажлын өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх талаар олж мэдээд бид үүнийг зүгээр л цэгээр дүн шинжилгээ хийх болно. Энэ бичлэгийг уншсаны дараа шууд нэр дэвших сонирхолтой байгаагаа хэрхэн яаж хийхээ мэдэх болно.

Ажилд орох өргөдлийн маягт гэж юу вэ

Асуулгын хуудас нь зөв зохион байгуулалттай анкет бөгөөд өөрийнхөө тухай, ажлын туршлага, ур чадварын талаар аль болох их мэдээлэл өгөх боломжтой юм. Ярилцлага авагчийн өмнө хамгийн таатай гэрэлд гарч ирэх байдлаар ажилд орох өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ? Энэ тийм ч хэцүү биш ч зарим талаархи "бэрхшээлүүд" нь та үзэсгэлэнтэй сайхан танилцаж зогсохгүй өөрийнхөө тухай хамгийн зөв сэтгэгдэл төрүүлэх үүднээс төвөгтэй асуултанд хариулдаг. Ажилд нэр дэвшигчийн өргөдлийн маягт нь анкеттай маш төстэй боловч энэ нь илүү өргөжүүлсэн хувилбар юм.

Санал асуулгад ямар асуултууд багтсан бэ?

Энгийн өргөдлийн маягт ямар харагддаг вэ? Баримт бичгийн хэлбэр нь аж ахуйн нэгжээс аж ахуйн нэгжид ялгаатай тул та санал асуулгын бэлэн жишээг олох боломжгүй болно. Гэсэн хэдий ч таны нэр, оршин суугаа хаяг, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, иргэний харьяалал, гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд, боловсрол, эрүүгийн бүртгэл гэх мэт асуултуудын талаар мэдээлэл өгөхөд бэлэн байгаарай. Өгөгдөл нь найдвартай, үнэн зөв байх ёстой, синтаксийн алдаагүй. Дашрамд хэлэхэд бичиг үсгийн талаар.

Энэ нь хэд хэдэн үндсэн ижил асуулгын дунд ярилцлага авагч зөвхөн нэгийг нь сонгосон бөгөөд шалтгаан нь зөвхөн бичиг үсгийн мэдлэг, синтаксик болон лексик алдаанууд байхгүй байж болох юм. Асуултанд хариулахдаа болгоомжтой байгаарай, бүү яар. Хэрэв та тодорхой нэг үгийг хэрхэн үсэглэхээ мэдэхгүй байгаа бол үүнийг синонимоор орлуулах нь дээр. Бид дараах догол мөрүүдийг илүү нарийвчлан судлах болно.

Хүссэн ажлын байр

Ажилд орох өргөдлийн маягт заавал энэ асуултыг агуулсан болно. Ихэвчлэн та хүссэн тодорхой газар авахын тулд ярилцлагад ирдэг бөгөөд энэ нь ойлгомжтой юм. Гэсэн хэдий ч та боломжтой хоёр, дөрвөн орон тоог зааж өгвөл нэлээд сайн байх болно. Хэрэв энэ нь таны хууль бус эсвэл тодорхойгүй байдлыг илтгэнэ гэж бодож байвал та андуурч байна. Эсрэгээр нь та өөрийнхөө боломжийн хүрээг өргөжүүлэхээс огт айдаггүй, бүр огт танил биш бизнес эрхэлдэг хүн гэдгээ харуулна. Сул орон тоо нь үйл ажиллагааны нэг чиглэлд байх нь тодорхой юм.

Сүүлийн 3-5 ажлын байр, ажлаас халах шалтгаан

Энэ зүйлийг тэмдэглэх замаар ажлын өргөдлийн маягтыг хэрхэн бөглөх вэ? Юуны өмнө, санал асуулгын энэ хэсэгт өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагынхаа овог нэр, элсэх ба халагдсан огноо, албан тушаал, халагдах шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатайг анхаарна уу. Энэ бол профайл дээрх хамгийн гулгамтгай мөчүүдийн нэг юм.

Яагаад вэ? Жишээлбэл, та их сургуульд сурч байх хугацаандаа хувцасны дэлгүүрт зөвлөхөөр ажиллаж байсан, эсвэл компанид хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерээр ажилд орохыг хүсч байгаа бол ажил олгогч нь өмнөх ажлын туршлагыг хэтэрхий хөнгөвчлөлтэй гэж үзэх үү? Хэрэв та албан ёсоор ажиллаагүй бол үүнийг дурдах нь зүйтэй болов уу? Ярилцлага авагчийн хувьд “сайн” шалтгаан юу вэ?

Тиймээс, дарааллаар нь. Ямар ажлын туршлагыг "зохистой" гэж үзэх вэ? Мэдээжийн хэрэг, өмнөх ажлын туршлага нь шинэ компанид хүссэн албан тушаалтай шууд холбоотой бол хамгийн сайн арга юм. Гэхдээ, жишээлбэл, та зөөгч эсвэл сурталчлагчаар ажиллаж байсан бол энэ нь таны хувь хүний \u200b\u200bхөгжилд маш их хэрэгтэй болно. Өмнө нь өөртөө ашигтай мэргэжлээр ажиллаж байсан хувийн компанийг зохион байгуулж хууран мэхлэх боломжтой юу? Энэ нь онолын хувьд боломжтой боловч залилангийн дараа л илрэх болно, тэр цагаас хойш та чадвараа газар дээр нь харуулах боломжгүй болно. Би шинэ газар дээрээ худлаа ажил хийж эхлэх ёстой юу?

Хэрэв та албан бусаар ажилласан бол ажилд орох өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ? Албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ажил нь бүртгэлгүй байсан гэсэн тэмдэглэлээ бөглөнө. Энэ нь хэтэрхий их биш байх болно, ялангуяа олж авсан ажлын туршлага танд маш их хэрэгтэй санагдаж байвал.

Өмнөх ажлаас халагдсаны шалтгааныг тайлбарласан ямар шалтгаанаа хамгийн хүчин төгөлдөр гэж үздэг вэ? "Илүү тохь тухтай ажиллах нөхцлийг хайх", "Ажил мэргэжлийн өсөлт, хувь хүний \u200b\u200bхөгжилд хүрэх хүсэл", "Гэрээсээ ажлын байрны хол байх", "Компанийн тогтвортой бус байдал" гэх мэт жишээг ашиглаарай.

Таны давуу болон сул талууд

Эдгээр асуултанд хариулах замаар ажлын өргөдлийн маягтыг хэрхэн бөглөх вэ? Та өөрийгөө тодорхойгүй хугацаанд магтаж болно гэдэг нь ойлгомжтой бөгөөд сул талуудын талаар ярихад зүгээр л тэд байхгүй гэдгийг л хэлэх гэсэн юм. Гэхдээ энэ сонголт нь ажил олгогчдод тохирохгүй байна. Ажлын өргөдлийн хамгийн сайн жишээ бол таны хувьд хүний \u200b\u200bтухай товч бөгөөд товч тодорхойлолтыг агуулсан байх ёстой.

Ариун журмаар юу хийх вэ? Зорилгоо, хариуцлага, нийгэм, дасан зохицох чадвар, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд хурдан хариу өгөх чадвар, стресс тэсвэр тэвчээр гэх мэт үгсийг ашигла. Та хичнээн сайн хүн, ямар мэргэжилтэн бэ гэдэг сэдвээр эссэ бичиж болохгүй, үүнийг хувийн ярилцлагадаа харуулах нь дээр.

Сул талыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ

Нэр дэвшигч өөрийн сул талыг илтгэдэг боловч үүнийг чадварлаг хийдэг тул санал асуулгын сайн жишээг өгч болно. Жишээлбэл, томоохон төслүүд дээр ажиллаж байхдаа жижиг зүйлээ мартдаг болохыг харуулж болно. Энэ нь дутагдалтай зүйл биш гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Таны зан чанарын бас нэг сул тал бол "Би дэндүү их ажил хийдэг, хувийн амьдралаа мартдаг." Та чихэр идэж, дуртай болохыг нь илтгэж чадна (хэрэв та загварт сэтгэл хангалуун бус байвал толгойд ийм гажиг мэдрэгдэхгүй бол) савангийн дуурь эсвэл дэлгүүр хэсэх дуртай (дахин хэлэхэд энэ нь зөвшөөрөгдөх жижиг сул тал юм).

Таны тэргүүлэх чиглэл

Санал асуулгын хувьд хэтэрхий олон сонголтууд нь ийм даалгаврыг агуулдаг - ажилтай холбоотой ойлголтуудын жагсаалтыг өөртөө чухал ач холбогдолтой байдлаар байрлуул. Ихэнх тохиолдолд карьерын өсөлт, цалин, хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаа, сонирхолтой ажил, удирдагчтай нөхөрлөх, гэрээсээ хол байх зэрэг дараахь сонголтыг танд санал болгодог. Та энэ ажлыг сул орон тоонд хамрагдах зохистой хүн гэж үздэг тул энэ асуултанд хэрхэн хариулах вэ? Олон хүмүүс хариулт өгч, ажил олгогч сэтгэл ханамжтай байх зүйлээ урьдчилан таамаглахыг хичээдэг бөгөөд хамгийн чухал цэгүүдийг сонирхолтой ажил эсвэл дарга нартайгаа найрамдах байдлаар сонгосон байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь алдаа юм. Ярилцлага хийж байгаа хүн бол туршлагатай хүн бөгөөд амьдралынхаа туршид олон тооны профайлыг үзсэн. Тиймээс энэхүү тодорхой судалгааны хувьд хамгийн зөв стратеги бол шударга байдал юм.

Чи яагаад ийм ажил хэрэгтэй байгаа юм бэ? Цалингаас болоод тийм үү? Ихэнх тохиолдолд бид мөнгөний төлөө ажилладаг. Тиймээс та бүхний ач холбогдлын үүднээс эхний ээлжинд цалингаа тавьж болно. Үгүй бол, хувийн ярилцлагыг дамжуулахдаа танаас асуух магадлалтай - үнэхээр сонирхолтой ажил нь цалингаас илүү чухал зүйл бөгөөд та сэтгэлийн хөөрлөөр, бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bажиллахад бэлэн байна уу? Бусад зүйлс бас танд чухал ач холбогдолтой.

Зурж сурах

Ихэнхдээ ийм даалгавар нь санал асуулгын төгсгөлийн хэсэг бөгөөд түүний эелдэг байдлаас ичиж болно. Хоёр хүнийг дүрслэх шаардлагатай - нэг нь наранд, нөгөө нь бороонд. Гайхалтай нь энэ нь ажил олгогч таныг ямар хүн болохыг тодорхойлоход хэрхэн туслах вэ? Гэхдээ маш энгийн! Заримдаа зураг зурах, зан авирын дүрслэл нь хүний \u200b\u200bажилд маш сайтар бөглөсөн өргөдлийн маягтаас илүү их зүйлийг хэлж чаддаг. Та жишээ болгон ашиглаж болох хэн нэгний бөглөсөн дээж, гэхдээ зураг биш. Тиймээс өөрийгөө тухайн компанид хэрэгтэй хүн гэдгээ харуулахын тулд юуг дүрслэх хэрэгтэй вэ?

Хэмжээ ба байршил. Бяцхан эрчүүд чинь улам их байх тусам та зоригтой, шийдэмгий хүн болно. Хэрэв хүмүүс жижиг бол тэдгээрийг даруухан буланд хаа нэг газар байрлуулах бөгөөд энэ нь та өөрийгөө энэ амьдралд жижиг, ойлгомжгүй мэт хардаг гэсэн үг юм.

Нүүр царай. Уран зураг зурах зураач байх албагүй, бүх зүйлийг уран зурагтай болгох хэрэгтэй, гэхдээ чиний дүрийн "чихэнд" инээмсэглэл нь таныг амьдралд өөдрөг үзэлтэй хүн гэж хэлэх болно.

Нар ба бороо. Цаг агаарын өөрчлөлт нь янз бүрийн нөхцөлд таныг дүрсэлсэн дүр төрх гэдгийг таахад хялбар байдаг. Нарлаг цаг агаар гэдэг нь бүх зүйл сайхан байна гэсэн үг, бороо бол муу цаг агаар, өөрчлөлт, стрессийн дүр төрхийг илэрхийлдэг. Чи хүнийг бороонд дүрслэн харуулахдаа хүнд хэцүү мөчид биеэ авч явах болно. Уйтгартай зан авир нь ярилцлаганд автаж, амьдралын нөхцөл байдалд хоёуланг нь даатгаж, даатгаж чадна гэдгээ хэлдэг.

Шүхэртэй хацартай хүн таныг бэрхшээлээс айхгүй байгаа бөгөөд тэднийг бүрэн зэвсэглэсэн хүмүүстэй уулзахад бэлэн байгааг харуулж байна.

Эцэст нь хэлэхэд

Нэр дэвшигчийн санал асуулга нь таны талаар маш их зүйлийг хэлж чаддаг, ярилцлагад чухал ач холбогдолтой нэмэлт баримт бичиг юм. Нухацтай хандаж, яарах хэрэггүй, алдаа гаргахгүй, үнэн мэдээллийг өгөхийг хичээ. Бүх асуултын хариултыг юу ч үлдээлгүйгээр бөглөнө үү.

А ажлын өргөдөл -энэ бол сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа ярилцлагын үе шатуудын нэг юм.

Санал асуулгад чиглэсэн бүх зорилгыг хэд хэдэн төрөлд хуваана: үйл явдлыг үнэлэх, хувь хүний \u200b\u200bүнэт зүйлс, газрын тэмдэглэгээг тодруулах, статистик судалгаа, цагийн хуваарийн судалгаа.

Ажилд өргөдөл гаргахдаа бөглөсөн анкет нь жагсаасан бүх зүйлд багтдаг тул ажил олгогч нь тухайн хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанарын талаархи хамгийн бүрэн үзүүлэлтүүдийг хангаж өгөх ёстой.

Үндсэн төрлүүд

Ерөнхийдөө санал асуулга нь биднийг хаа сайгүй эзэлдэг: эмнэлэгт, аль нэг банк, дэлгүүрт зээл авах эсвэл ажил эрхлэх үедээ. Тэр бол хувь хүний \u200b\u200bөөрийгөө танилцуулах нэг хэлбэр юм.

Профайл бүрийг тодорхой шалгуурын дагуу хуваана.   Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи санал асуулгыг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

  1. Ихэнхдээ ийм санал асуулга нь хагас хаалттай төрөлд хамаардаг, бараг бүгдээрээ өөрсдөө бөглөх хэрэгтэй багана байдаг тул санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь сонгох хэрэгтэй байдаг.
  2. Харилцаа холбооны арга нь гарын авлага юм, учир нь тэдгээр нь ажилд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, чадварыг тодорхойлох зорилгоор тодорхой хүмүүст өгдөг.
  3. Хувийн шинж чанар - профайл бүр нь тодорхой хүний \u200b\u200bонцлог шинж чанарыг илчилдэг. Иймэрхүү санал асуулгыг хаана ч тараах, нийтлэх боломжгүй. Бараг бүх аж ахуйн нэгж нь өөрийн гэсэн хэлбэртэй байдаг бөгөөд энэ нь бусад байгууллагуудаас ялгаатай байдаг.

Ажил олгогч нь зөвхөн сул орон тоонд хамаарах ажлын ур чадвар төдийгүй нэр дэвшигчийн нэмэлт ур чадварыг сонирхож байна.

Бүтэц

Ихэвчлэн асуулгад 35-45 асуулт байдаг. Дуусгахын тулд ойролцоогоор 40 минут шаардагдана.

Энэ тохиолдолд та үндсэн баримт бичигтэй байх ёстой: паспорт, гэрчилгээ, боловсролын тухай бичиг баримт болон бусад нэмэлт. Ажил олгогч таны ажилд өргөдөл гаргахын тулд яг ижил баримт бичиг шаардлагатай болно.

Санал асуулгын эхний блок нь хувь хүний \u200b\u200bөгөгдөл агуулдаг - нэр, бүртгэл, оршин суугаа хаяг, паспорт, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт.

Зөвлөмж:   эхний блокыг илүү нарийвчлалтай бөглөх хэрэгтэй. Таны оруулсан бүх мэдээлэл үнэн зөв, одоогийн байх ёстой. Алдаа гаргаж, танаас шаардаагүй зүйлийг бичих шаардлагагүй бөгөөд өөрийгөө хэн ч биш гэж өөрийгөө тодорхойлох хэрэггүй.

Хоёрдахь блок нь мэргэжлийн ур чадвартай холбоотой бөгөөд гол төлөв нэр дэвшсэн албан тушаалд хамаарна. Гуравдахь блок нь ихэвчлэн туршлага, өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Бараг үргэлж асуулгад өмнөх ажлын байраа орхих болсон шалтгаантай холбоотой асуулт гарч ирдэг. Мөн ажил олгогч нь урьд өмнө хийж байсан ажлын талаархи зөвлөмжийг үнэгүй хэлбэрээр авах боломжтой.

Анхаарна уу:   Зөвлөмж өгөх боломжтой холбоо барих хүнтэй танилцахаасаа өмнө үүнийг хийж байгаа эсэхийг нь шалгаарай. Холбоо барихын тулд та түүний холбоо барих мэдээллийг бичиж чадах эсэхийг асуу.

Санал асуулгын сүүлийн блок нь хобби, хобби, сонирхол гэх мэт нэмэлт мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл хувийн нэр дэвшигчийн талаархи асуултууд юм. Хүссэн цалин, ажлын хуваарьтай холбоотой асуултууд гарч магадгүй юм. Энэ блокыг аль болох бодитой бөглөнө үү.

Санал асуулгыг ихэвчлэн цэнхэр үзэгээр гараар бөглөнө. Бүртгэхээсээ өмнө бүх асуултыг уншиж, дараа нь бөглөж эхэлнэ үү. Заримдаа санал асуулгын зүйлүүд давтаж болно.

Энэ нь зүгээр нэг тохиолдол биш юм. Ажил олгогч ийм байдлаар ажилд орж буй хүнийг хичнээн үнэн мэдээлэл байгааг шалгадаг.   Тиймээс маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Бүх зүйлийг бөглөх ёстой. Хэрэв сөрөг хариулт өгвөл "үгүй" эсвэл "байхгүй" гэж бичих шаардлагатай. Асуултыг үл тоомсорлох нь таныг гүйцэтгэх засаглалгүй эсвэл үл итгэгч хүн гэж тодорхойлно.

Анхаарал хандуулах хэрэгтэй оноо.

  • аргачлал (баримт бичиг эсвэл зарим хэрэгсэлтэй ажиллахад шаардлагатай. Хэрэв асуулгад хүснэгт байгаа бол хариултаа графикээс нарийвчлан оруулах хэрэгтэй.
  • анхааралтай байх (тоонуудыг ач холбогдлын дарааллаар нь цэгцлэх шаардлагатай байдаг тул энэ асуудлаар тодорхойлогддог);
  • цаг тухайд нь анхаарлаа хандуулах (энд болзоонд онцгой анхаарал хандуулах, жишээлбэл, анкет бөглөх, өмнөх ажлын байрнаас халах. Хэрэв ийм оруулга байхгүй бол тухайн хүн цаг тухайд нь хийгддэггүй шинж чанартай байдаг, учир нь аливаа ажилтны хувьд цаг хугацааны хүчин зүйл нь том үүрэг гүйцэтгэх ёстой);
  • зөрчилдөөн (туршлагатай ажил олгогчид "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариултыг шаарддаг асуултууд дээр тодорхой нэг хүний \u200b\u200bзөрчилдөөний түвшинг тодорхойлох боломжтой. "Үгүй" гэсэн хариултыг бичдэг, мөн тэр үед цаасан дээр дарамт шахдаг хүмүүс илүү зөрчилтэй байдаг);
  • шүүмжлэл ба категори байдал (энэ нь үзэгний даралтын хэмжээ, түүнчлэн энэ эсвэл өөр хариултын сонголтыг хийхийг шаардсан "хачиг" -ын хэмжээнээс хамаарч тодорхойлогддог. Даралт илүү хүчтэй, хачигны хэмжээ том байх тохиолдолд нэр дэвшигч илүү категортой, итгэлтэй байдаг);
  • удирдлага эсвэл гүйцэтгэх албан тушаал (гүйцэтгэгч нь санал асуулгын асуултанд илүү тодорхой хариулж, илүү дэлгэрэнгүй хариулт өгдөг. Менежер яг эсрэгээр нь хийдэг);
  • iQ түвшин ба сургалтын түвшин (энэ зүйлийг нарийн төвөгтэй асуултуудад дүн шинжилгээ хийдэг);
  • соёлын түвшин (энэ нь зөв бичгийн, цэг таслал, бодлоор тодорхойлогддог. Бичсэн зүйл нь олон зүйлийг хэлж чаддаг, бичих нь хэл амнаас хамаагүй илүү хэцүү байдаг).

Бөглөх үед бяцхан заль мэх

Мэдэгдэж байгаагаар сэтгэлзүйн зарим аргын тусламжтайгаар та хүний \u200b\u200bталаар маш их зүйлийг мэдэж авах боломжтой болно.

Ихэвчлэн ажил олгогч бөглөсөн асуулгын хуудсыг тодорхой мэргэжилтнүүдэд дамжуулдаг бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийн хариултыг шинжилдэг. Маш олон нөхцөл байдлыг ихэвчлэн өгдөг бөгөөд нэр дэвшигч үүнээс хэрхэн гарахаа тайлбарлах ёстой.

Ийм асуултанд тодорхой хариулт байхгүй, нөхцөл байдал бүр хувь хүн бөгөөд хүн бүр өөр өөрийн замаар гарах боломжтой. Энэ нь ажил олгогч, сэтгэл судлаачид тодорхой ажилтан сонгохдоо зургийг бүрэн гүйцэд авах боломжийг олгодог.

Дээж бөглөх

Компани бүр өөрийн гэсэн санал асуулгатай байдаг, гэхдээ аль ч байгууллагад асуултуудын стандарт жагсаалт байдаг. Эдгээрийн дотор:

  • бүтэн нэр;
  • төрсөн он, сар, өдөр;
  • иргэний харьяалал
  • холбоо барих мэдээлэл;
  • паспортын өгөгдөл;
  • боловсрол;
  • цэргийн үүрэгт хандах хандлага (эрчүүдийн хувьд);
  • ажлын түүх;
  • мэргэжилтэй холбоотой ур чадвар;
  • нэмэлт ур чадвар;
  • гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн талаархи нэмэлт мэдээлэл;
  • хобби ба сонирхол.

Эдгээр нь хамгийн үндсэн асуултууд байдаг, гэхдээ заримдаа ажил олгогчид таныг шүүхээс ирээгүй, эсхүл нэмэлт асуултанд хариулах, жишээ нь цалингийн хүссэн түвшин, зан авирын шинж чанар гэх мэт өргөдөл гаргагчийн нэмэлт баримт бичгийг хавсаргахыг шаарддаг.

Том сүлжээнд, жишээлбэл, Пятерочка, Магнит, Сбербанк гэх мэт ажилд өргөдөл гаргахдаа илүү нарийвчилсан мэдээллийг санал болгодог. Ийм том сүлжээнд ихэвчлэн онлайн профайл байдаг.

Жишээ

Ихэнх бизнес эрхлэгчдийн санал болгодог түгээмэл асуултуудын хариултыг энд оруулав.

Бүтэн нэр Иванова Елена Сергеевна
Төрсөн он, сар, өдөр 02.12.1973
Иргэншил ОХУ
Бүртгэлийн хаяг G. Волгоград, ст. Nevelskaya Divizii, 36-р байшин, 121-р байр
Оршин суугаа газрын бодит хаяг Адилхан байна уу
Паспортын мэдээлэл 2010 оны 3-р сарын 15-нд гаргасан 000000 дугаарт, 000000 дугаартай
Гэр бүлийн байдал Гэрлэсэн
Хүүхдүүдийн оршихуй Охин, хүү хоёр
Ойр дотны хүмүүс Нөхөр - Иванов Петр Андреевич, ээж - Грабовская Лидия Петровна, аав - Грабовская Иван Павлович.
Боловсрол Дээд зэрэг. Нэрэмжит Педагогикийн их сургууль M.V. Ломоносов
Мэргэжил Мэдээллийн технологи
туршлага Нийт туршлага 12 жил
Сүүлийн ажлын байр Магнит дэлгүүрт инженер ажилладаг. Явах шалтгаан - багасгах
Нэмэлт боловсрол (хэрэв байгаа бол) 1C Enterprise хөтөлбөрийн хүрээнд явагдах сургалтууд
PC хэрэглэгч Тэгэлгүй яах вэ
Гадаад хэл, мэдлэгийн зэрэг Англи, герман хэлээр чөлөөтэй ярьдаг
Жолоочийн үнэмлэх Байгаа байхгүй
Хувийн шинж чанарууд Хариуцлагатай байдал, цэгцтэй байдал, нийгэмлэг байдал, хичээнгүй байдал, өөрийгөө хөгжүүлэх чадвар.
Муу зуршил надад байхгүй

Хэрэв танд хоосон багана байгаа бол ажил олгогч таныг яагаад хоосон үлдээсэн шалтгааны талаар асуух болно. Энэ нь ажил олгогч та анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөглөсөн анкетын бэлэн дээжийг өгдөг.   Асуулгын хуудас нь үндсэндээ ажлын байранд орохын тулд нээх шаардлагатай хаалга юм.

Тиймээс илүү их цаг хугацаа зарцуулж, үнэн зөв, зөв, чадварлаг бөглөх нь дээр. Маягтыг татаж авах боломжтой. Заримдаа анкетыг зөвхөн сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа төдийгүй орлуулахдаа бөглөхийг хүсдэг. Санал асуулгад байгаа бүх асуултууд нь энгийн бөгөөд тодорхой бөгөөд зөвхөн тодорхой тохиолдолд хамаарна.

Ажлын талаархи санал асуулга хэрхэн бөглөх, тэнд юу бичих хэрэгтэй вэ, дараахь видео дээрх зааврыг харна уу.

Ажилтнуудын ажилтнууд аль болох олон албан тушаалд нэг албан тушаалд сонгогдох үед ажилд авах идэвхтэй аргыг өргөн хэрэглэдэг. Тэдгээрээс тохирох ажилтныг сонгохын тулд өргөдөл гаргагчид асуулга бөглөхийг санал болгож байна. Ажилд орох өргөдөл гаргах анкет нь ажилтан албан хаагчид өргөдөл гаргагчийн хувийн болон мэргэжлийн чанарыг шинжлэх, ерөнхий үнэлгээ өгөх, шалгалт, ярилцлагад оролцох нэр дэвшигчдийг сонгоход тусална.

Хэний хувьд заавал байх ёстой

ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 667-р захирамжаар ажилд орох өргөдөл гаргах хүсэлтийг хотын болон төрийн төрийн албанд сул орон тоонд хамрагдах сонгон шалгаруулалтад оролцох өргөдөл гаргагчид бөглөнө. Арилжааны байгууллагуудын хувьд - заавал биш.

Засгийн газрын батлагдсан маягт

Төрийн албаны асуулгад ямар асуултууд багтсан бэ?

Засгийн газрын захиалгаас гаргасан өргөдлийн албан ёсны дээжийн хуудас нь 23 цэгээс бүрдэнэ. Ийм хэмжээтэй мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчийн ерөнхий тодорхойлолтыг гаргахад хангалттай юм. Нэр, төрсөн огноо, оршин суугаа газар, боловсрол, ажлын нарийвчилсан туршлагын талаарх албан ёсны багануудаас гадна маягтанд өргөдөл гаргагчийн засгийн газрын хэрэгжилтэд найдвартай байдал, оролцоог үнэлэх боломжийг олгодог.

  • овог өөрчлөх;
  • иргэний харьяалал, түүнийг өөрчлөх шалтгаан, хэрэв өмнө нь өөр байсан бол;
  • иргэний, төрийн болон цэргийн албанд гарсан ахиц дэвшил, ангийн цолыг хэзээ, хэн олгох, хэрэв байгаа бол;
  • эрүүгийн гэмт хэргийн бүртгэл;
  • төрийн нууцад нэвтрэх боломжтой юу;
  • төрийн шагнал, ялгаа байгаа эсэх;
  • хаяг, ойр дотны хүмүүсийн байр суурь, түүний дотор хуучин;
  • гадаадад оршин суух, ямар зорилгоор, түүнчлэн ойр дотны хүмүүсийн, тэр дундаа хуучин хүмүүсийн гадаадад амьдрах талаар.

Асуултыг хэрхэн зөв зохиох вэ

Санал асуулга нь ажилтнуудын ажилтнуудад нэр дэвшигчийн мэргэжлийн, ажил хэрэг, хувийн шинж чанарыг ойлгоход нь туслах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд тохирох эсэх, багаар ажиллах чадвар, зөвхөн түүний ашиг сонирхлыг төдийгүй ерөнхийд нь анхаарч үзэх чадварыг харгалзан үзэх ёстой.

Нэр дэвшигчийг сонгоход тавигдах шаардлагуудын үндэс болох сул орон тоо бүрийн үндсэн шалгуурыг тодруулах шаардлагатай. Орчин үеийн аргаар боловсруулсан ажилчдыг үр дүнтэй сонгох загварыг энд оруулав.

Ерөнхий асуудал

Санал асуулгын агуулгыг өөрчилж болно, гэхдээ гол зүйл нь түүний үндэс суурийг бүрдүүлдэг. Албан ёсны эсвэл ерөнхий асуултууд нь баримт бичгийн дагуу шалгах боломжтой асуултууд юм (паспорт, диплом, ангийн үзэмж, ажлын дэвтэрт байгаа). Энэхүү мэдээлэл нь хаяг, утасны дугаар, ирээдүйн ажилтантай харилцах арга хэлбэрийн тухай юм. Жишээлбэл, та жолооны үнэмлэх, хувийн автомашины бэлэн байдал, жолооны туршлагын талаархи асуултыг оруулж болно.

Боловсрол

Боловсролын талаархи мэдээлэлд боловсролын байгууллагууд, төгсөлтийн хугацаа, олгосон мэргэшлийн талаар нарийвчилсан мэдээлэл орсон байх ёстой. Нэр дэвшигчийн нэмэлт боловсрол, өөрөө боловсролын талаархи чухал мэдээлэл. Жишээлбэл, гадаад хэлний мэдлэгийн талаар: юу, ямар түвшинд. Компьютерийн бичиг үсгийн талаархи асуулт бас шаардагдана.

Ихэнх байгууллагууд өргөдөл гаргагчийн суурь боловсролыг анхаарч, нэр хүнд бүхий дээд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийг илүүд үздэг боловч үүний зэрэгцээ ур чадвар, туршлагыг харгалзан үздэг. Орчин үеийн ажил олгогчид гурваас таван жилийн туршлагатай туршлагатай мэргэжилтнүүдийг хараад баяртай байдаг.

Туршлага, ур чадвар

Хронологийн дарааллаар өмнөх ажил, ажлын хариуцлагыг зааж өгөхийг санал болгож байна. Мэдлэг, ур чадварын талаарх мэргэжлийн асуултыг ерөнхий хэлбэрээр багтаах боломжгүй юм. Гэхдээ өргөдөл гаргагч ажилд орохдоо ярилцлага өгөхдөө өөрийн түүврийн анкетаар мэргэжлээрээ мэдлэгийн шалгалтаа өгөхийг зөвшөөрч байна уу гэсэн асуултыг нэмж оруулахад тохиромжтой.

Ажилтан нь мэргэшсэн боловсролтой байж болно, гэхдээ туршлагагүй, эсвэл эсрэгээр - тохиромжтой туршлагатай байх боловч боловсрол нь өөр байдаг. Энэ нь түүний боломжит чадварыг зөв үнэлэх шаардлагатай байна. Туршлагагүй боловч бизнесийн чанар, эрч хүчийг эзэмшсэн өргөдөл гаргагч нь туршлагатай ажилчдаас илүү үр дүнтэй ажиллаж эхлэх болно.

Хувийн шинж чанар

Хувийн асуудлаар та шинэ газар амжилтанд хүрэхэд тусалдаг найрсаг байдал, шударга байдал, үр ашиг, эрч хүч, бусад чанарыг тодорхойлж чадна. Та хобби эсвэл нэр дэвшигч чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрөөж байгаа талаар асууж болно. Өргөдөл гаргагчийн шинж чанар нь мэргэжил, ажлын шинж чанар, байгууллагын соёлын онцлог шинж чанаруудтай холбоотой байх ёстой. Энэ нь шинээр ирсэн хүн багт амархан орж чадах уу эсвэл бусад ажилчидтай зөрчилдөх эрсдэлтэй эсэхийг үнэлэхэд тусална.

Эрүүл мэнд

Ажилд орохдоо эрүүл мэндийн асуудлыг өргөдлийн маягтын дээжийн маягтанд оруулах нь зохисгүй гэж үзэж байна. Жишээлбэл, Орос улсад хөгжлийн бэрхшээлийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Холбооны хуулийн 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181 дугаар зүйлийн 3.1. Гэсэн хэдий ч бие бялдрын тэсвэр тэвчээр шаарддаг албан тушаалд мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт хийхдээ нэр дэвшигчид зөвхөн онцгой эрүүл мэнд төдийгүй тодорхой спортын ур чадвартай байх ёстой. Байна. Сонгон шалгаруулалтын үе шатууд, жишээлбэл, Онцгой байдлын яамны гал сөнөөгчид, аврагчид сэтгэл судлаачийн дүгнэлт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана. Биеийн эрүүл мэнд нь олон мэргэжлээр, ялангуяа хүнд үйлдвэрлэлд нэр дэвшигчдийн хувь тавиланг тодорхойлдог. Тиймээс эрүүл мэндийн талаархи асуултууд нь үндэслэлтэй байх ёстой.

Асуугаад байх хэрэггүй зүйл

Боловсон хүчин сонгоход хоёр тал идэвхтэй оролцдог: ажил олгогч ба шинэ ажилтанд нэр дэвшигч. Ирээдүйн ажилтныг сонирхож, байгууллагын талаар сайхан сэтгэгдэл үлдээхийг хичээх ёстой. Үндэстэн, шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал, амьдралын нөхцөл байдлын талаархи асуултууд саад болж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зорилгын талаархи асуултыг бүү оруулаарай, энэ нь боловсон хүчний ажилд эвгүй байдал, итгэлгүй байдлыг бий болгодог. Өндөр мэргэшсэн өргөдөл гаргагчид өөрсдийн үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд боловсон хүчний хэлтсийн ажлыг үнэлж чаддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр байгууллагын бүхэл бүтэн багийн талаархи санаа гаргаж өгдөг.

Дүүргэлт зөв эсэхийг хэрхэн шалгах вэ

Маягтыг бөглөх зөв эсэхийг түүнийг ирүүлэх үед шууд шалгана. Санал асуулгын бүх багана, бөглөсөн огноо, гарын үсэг нь маягтын төгсгөлд бөглөнө. Бүрэн бөглөсөн маягт, анкет, хамт ажилтнуудад дараа нь танилцуулахаар өгнө.

Өргөдөл гаргагчийн асуулга

Хүний нөөцийн хэлтэс нь байгууллагын хэрэгцээг харгалзан үздэг өвөрмөц хэлбэрийг боловсруулж чаддаг. Гэхдээ та хувийн мэдээллийг хамгаалах талаархи хууль тогтоомжийн заалтын дагуу үүнийг эмхэтгэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг санаарай.

Сүүлийн үед ярилцлага хийх техникийн талаар илүү олон материал гарч ирэв. Гэхдээ зарим шалтгааны улмаас ярилцлага хийх боломжийг олгодог нэмэлт аргуудын талаархи мэдээллийг (мөн түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх) тийм ч үр дүнтэй байдаггүй.

Удахгүй эрт боловсон хүчний ажилтан боловсон хүчний янз бүрийн асуудлыг шийдэх, хамгийн түрүүнд ажилтнуудыг сонгох асуудлаар санал асуулга явуулах ёстой.

Эдгээр баримт бичгүүд гэж юу вэ, тэдгээрийг хэрхэн зөв боловсруулах, форматлах талаар энэ нийтлэлээс уншина уу

Санал асуулгыг боловсруулж эхлэхдээ зорилгоо тодорхойлох, өөрөөр хэлбэл ажилдаа ашиглахад ямар туслалцаа үзүүлэхийг тодорхойлох шаардлагатай. Хүний бүртгэл хөтлөлтийн шаардлагыг албан ёсоор дагаж мөрдөхийг хүсч байна уу эсвэл өргөдөл гаргагчийн чанарыг хамгийн бүрэн дүүрэн үнэлэх нэмэлт хэрэгсэл хэрэгтэй байна уу. Чадварлаг, өндөр чанартай ажилтнуудыг сонгоход таны сонирхол эргэлзэхгүй байгаа бол бид хоёрдахь таамаглалаас эхэлж, ямар мэдээлэл авах, ямар асуултаар олж авах талаар бодож үзээрэй.

Үүний тулд чадварлаг бэлтгэсэн санал асуулгыг ашиглахдаа сонирхож буй ажилтнуудад ямар нэмэлт боломжууд нээлттэй байгааг олж мэдэх үү?

1. Ажилтны байцаагчийн хувьд   ашиглах нь чухал; нэг эх үүсвэрт цуглуулсан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал; янз бүрийн баримт бичигт мэдээллийн хуулбарыг оруулахгүй байх. Асуулт гарвал бүх хувийн баримтыг "өсгөх" шаардлагагүй болно. Хэрэв хүсвэл асуулгыг шинэ ажилтанд бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг зааж өгөх байдлаар боловсруулж болно. Энэ тохиолдолд энэ нь лавлах материалын нэг төрөл болж, дахин нэг удаа "цаасан дээр ухах" боломжийг олгодог.

2. Дарга ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерийн хувьд   санал асуулга нь өргөдөл гаргагчийн талаарх нэмэлт мэдээллийн эх сурвалж бөгөөд үүнээс илүү зохих үнэлгээ авах үндэслэл болно. Таны мэдэж байгаагаар тодорхой албан тушаалыг хаах үед олон тооны ярилцлага хийдэг. Харагдац нь "бүдгэрсэн" байдаг тул нэг ажил хайгч хүн нөгөөгөөсөө хэрхэн сайн байгааг санах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Энэ нь асуулга аврах ажилд ирдэг.

3. Өргөдөл гаргагчийн хувьд   бөглөхөөр санал болгосон санал асуулга нь тухайн аж ахуйн нэгжтэй танилцах нэг төрөл юм. Түүний агуулгыг сайтар судалж үзсэний дараа нухацтай нэр дэвшигч нь компанийн соёл, шаардлага, онцлог шинж чанарын талаар зарим дүгнэлт гаргаж болно.

Одоогийн байдлаар ихэнх өргөдөл гаргагчид нарийвчилсан хураангуй болон бүх төрлийн нэмэлт зүйлстэй ярилцлага хийхээр ирдэг. Энэ тохиолдолд таныг асуулга бөглөхөд таныг урьсан эсэхийг тодорхойлох нь компанийн дүрмээс хамаарна.

Ихэнхдээ албан ёсоор боловсруулсан санал асуулга нь ямар ч мэдээлэл нэмдэггүй бөгөөд анкетын маш сайн хуулбар биш юм. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн "програм" бүхий маягт тохиромжтой байдаг. Хэрэв өргөдөл гаргагч анхааралтай бичүүлсэн анкеттай ирсэн бол зөвхөн "өндөр мэргэжлийн" мэдээлэл цуглуулдаг өргөдлийг бөглөж санал асуулга бөглөхгүй орхиж болно.

Тиймээс дараахь багц баримт бичиг нь боловсон хүчний менежерийн гарт үлддэг.

1. Хураангуй.

2. Анкет бөглөх өргөдөл (нэмэлт мэдээлэл агуулсан, албан тушаал, мэргэжлээс хамааран өөрчлөгдөж байдаг тусгай маягт).

3. Ажилтны өргөдлийн маягт (ажилд бүртгүүлэх явцад өргөдөл гаргагчийн бөглөсөн маягт). Би ярилцлага авахаар товлолтгүйгээр ирсэн хүмүүст ижил маягт бөглөхийг санал болгож байна.

Хамгийн тохиромжтой нь, санал асуулга нь өргөдөл гаргагчийн хувийн тодорхойлолтод нийцсэн эсэхийг үнэлэх боломжийг агуулсан асуултуудыг агуулсан байх ёстой (өөрөөр хэлбэл түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг амжилттай дуусгахын тулд тухайн хүн ямар шинж чанаруудтай байх ёстойг тодорхойлно уу). Мэдээжийн хэрэг албан тушаал бүрийн хувьд санал асуулга явуулах нь утгагүй юм. Хүний нөөцийн удирдлага, боловсон хүчний менежментийн талаархи уран зохиолд жишээлбэл, анкетын гурван хэлбэрийг бий болгохыг зөвлөж байна: ажилчид ба бага ажилтнуудад зориулсан; мэргэжилтэн, техникийн ажилчдын хувьд; удирдах ажилтнуудад зориулсан. Хангалттай олон тооны янз бүрийн санал асуулгын хуудсыг боловсруулснаар бүх ангилалд ажилчдын хувьд нэг нийтлэг хэлбэрийг ашиглах нь илүү дээр юм, гэхдээ дээр дурьдсан хэд хэдэн "өргөдөл" -ийг ашиглах нь илүү тохиромжтой гэж би ойлгов. Энэ нь сүүлчийнх нь албан тушаал, мэргэжлээс хамааран өөр өөр байж болох тул өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн талаар шаардлагатай мэдээллийг өгдөг.

Зорилгоо шийдэж, санал асуулгын хуудсыг бөглөх техникийн шийдлийг эрэмбэлэн, бид түүний агуулга болох асуултууд руу орлоо.

I. Ерөнхий мэдээлэл

Үүнийг хууль ёсны (нэр, оршин суугаа газар гэх мэт) болон боломжит ажилтны нийгмийн байдал, түүний амьдрах нөхцөл, түүнтэй холбоо барих арга зам (утасны дугаар, пейжер, хаяг, и-мэйл гэх мэт) гэсэн асуултуудаас олж авах боломжтой.

Энд "тохиромжтой" ба "тохиромжгүй" асуултуудыг хооронд нь ялгаж салгаж, хувийн амьдралд зөвшөөрөгдсөн хөндлөнгийн хязгаарын талаар мартаж болохгүй. Жишээлбэл, нэг нэлээд том компанийн санал асуулгад өргөдөл гаргагчид "Таны амьдардаг байр хэний өмч вэ?", "Танай орон сууц хэдэн өрөөтэй вэ?" Гэсэн асуултад хариулсан. Миний бодлоор энэ нь тийм ч зөв биш бөгөөд эдгээр асуултыг эрэлхийлж буй хүмүүс ч гэсэн эргэлзээ төрүүлдэг.

Та дараах асуултуудыг асууснаар боломжит ажилтныхаа талаархи ерөнхий мэдээллийг авах боломжтой.

  • Овог, нэр, овог.
  • Хэрэв та овог, овог, нэрээ өөрчилсөн бол тэдгээрийг зааж өгөх, мөн хэзээ, хаана, ямар шалтгаанаар өөрчлөгдсөнийг заана уу.
  • Төрсөн он, сар, өдөр.
  • Төрсөн газар.
  • Байнгын бүртгэлийн хаяг.
  • Оршин суугаа газрын хаяг.
  • Амьдрах нөхцөл (тусдаа (нийтийн) байр; ганц бие / дээр (хамаатан садны хамт) гэх мэт).
  • Холбоо барих мэдээлэл: утас. (гэр, холбоо барих), и-мэйл.
  • Иргэншил (хэрэв өөрчлөгдсөн бол хэзээ, ямар шалтгаанаар тодорхойлно).
  • Гэр бүлийн байдал.
  • Хүүхдүүд (тоо, нас).
  • Таны ойр дотны хүмүүс (эхнэр, нөхөр, аав, ээж, ах, эгч, дүү).
  • Овог нэр, овог, төрсөн он, жил, төрсөн газар, гэрийн хаяг, ажилласан газар, албан тушаал.
  • Та гадаадад, хаана, хэзээ, ямар зорилгоор байсан бэ?
  • Та эсвэл таны эхнэр (нөхөр) гадаадад байнга амьдардаг хамаатан садантай юу (тэдний талаар мэдээлэл өгнө үү)?
  • Цэргийн алба хаагч, цэргийн зэрэгт хандах хандлага (байр сууриа илэрхийлсэн цэргийн алба бичнэ үү).
  • Эрүүгийн хэргийн бүртгэл. Таныг болон таны ойр дотны хүмүүсийг шүүхэд өгч байсан уу? Хэрэв "тийм" бол ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн ямар, хэзээ, ямар зүйлд хамаарах вэ?

II. Компанид ажиллах хэтийн төлөвийн талаархи мэдээлэл

Зөв сонгогдсон асуултууд нь эхний ээлжинд нэр дэвшигчийн зорилго, сэдэл, мэргэжлийн нэхэмжлэлийг хэлэх боломжийг олгоно. Энэ болон өмнөх хэсгийн мэдээллийг харьцуулж үзвэл компаний ажилтны ирээдүйг урьдчилан таамаглах, өргөдөл гаргагчийн өөрийгөө үнэлэх байдал, хүсэл эрмэлзэл, хүсэл тэмүүлэлдээ нийцэхүйц байдлыг тодорхойлох боломжтой болно. Дараах төлөвлөгөөний асуултууд танд туслах болно.

  • Та ямар албан тушаалд хандах вэ?
  • Таныг манай аж ахуйн нэгжийн сул орон тоонд орох уралдаанд оролцохыг уриалсан сэдэл, урамшуулал.
  • Та манай аль салбарт ажиллах чадвараа хэрэгжүүлэхийг хүсч байна вэ?
  • Та манай оффист хэр удаан очсон бэ?
  • Ажилдаа явах замдаа хэр их цаг зарцуулах хүсэлтэй байна вэ?
  • Та одоо ажиллаж байгаа юу?
  • Шинэ газарт ажиллаж эхлэхэд хэр их цаг хугацаа хэрэгтэй вэ?
  • Ажлын хуваарь чинь юу вэ? Орой, амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой юу?
  • Бизнес аялалд оролцоход та ямар байр суурьтай байна?
  • Та хүнд ажил хийж чадах уу?
  • Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?
  • Хэрэв танд өөр ажлын санал ирсэн бол тэдэнд тохирохгүй зүйл юу байсан бэ? (хэрэв та одоо ажиллаж байгаа бол яг одоо танд юу тохирохгүй байна вэ?)
  • Нэг жилийн хугацаанд та манай компанид байр сууриа хэрхэн илэрхийлж байна вэ?
  • Таны сарын дундаж орлого хэд вэ?
  • Туршилтын хугацаа болон байнгын ажлын байрнаас таны хүлээлт.
  • Сайн, ухамсартай ажилладаг хүмүүс цалингаас гадна нэмэлт цалин авах, цалин нэмэх, шинэ албан тушаал авах гэх мэт. Та өөрөө юуг илүүд үзэх вэ?
  • Та дараахь шинж чанаруудыг өөрийн сонголтод нийцүүлэн эрэмбэлэх (1 - хамгийн чухал, 10 - хамгийн бага чухал)

Сайн баг

Компанийн нэр хүнд

Зохих цалин

Уян хатан ажлын хуваарь

Өөрийгөө танин мэдэх боломж

Өсөлтийн хэтийн төлөв

Гэрийн ойролцоо

Ажлын тогтвортой байдал

Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх

Шинэ ур чадвар олж авах

  • Ажил сонгохдоо танд ямар үзүүлэлт чухал вэ?
  • Таны зорилго юу вэ:
  • - мэргэжлийн үйл ажиллагаанд;
  • - бусад чиглэлээр.
  • Цэргийн үүрэг. Арми дахь драфтын байдал.

Дашрамд хэлэхэд сүүлчийн асуулт энэ хэсэгт маш тохиромжтой юм. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь дээд боловсролын сургуулийн дөрөвдүгээр курсийн оюутан бөгөөд хөнгөлөлтийн хугацаа дуусах хугацаа холгүй байгаа бол хамтарсан үйл ажиллагааны хэтийн төлөвийг хялбархан таамаглаж байна.

III. Боловсролын мэдээлэл

"Боловсрол" нь анкетын стандарт хэсгүүдийн нэг юм. Түүний агуулгыг нарийвчлан шинжлэх нь нэр дэвшигчийн талаархи олон сонирхолтой нюануудыг олж мэдэх боломжийг олгоно. Өргөдөл гаргагч нь ямар зарчмаар боловсролын байгууллагыг сонгосон бэ, үнэтэй сургалтанд хэрхэн мөнгө төлж байсныг олж мэдэх боломжтой. Заримдаа бодит ажилласан цаг ба сургалтанд зарцуулсан цаг хугацаа хоёрын харьцааны талаар дүн шинжилгээ хийх нь ашигтай байдаг. Ихэнхдээ амьдралынхаа ихэнх хугацааг семинар, сургалт, сургалт эсвэл бусад "урт хугацааны" сургалтанд өнгөрөөсөн хүмүүс байдаг. Ихэнхдээ "мэдлэгийн үндэс" нь онолын чиг хандлага хэвээр үлддэг бөгөөд түүний "тээвэрлэгчид" нь компанийн ашиг тусын төлөө үр бүтээлтэй ажиллах чадвартай байдаг.

Нэр дэвшигчийн боловсролын түвшин, түүнд хэрхэн хүрсэн тухай асуулт асуух замаар олж мэдэх боломжтой.

  • Боловсрол Та хэзээ, ямар боловсролын байгууллагыг дипломын дугаараар төгссөн бэ?
  • Сургалтын хэлбэр. Дипломын мэргэжил. Дипломын мэргэжил.
  • Дипломын ямар сэдвийг хамгаалсан (зөвхөн дипломын гарчиг, гол талыг нь дэлгэхгүйгээр)?
  • Эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, цол олгох үед, шинжлэх ухааны зэрэг, цол олгогдсоныг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
  • Нэмэлт боловсрол (курс, семинар, сургалт гэх мэт). Огноо, байгууллагын нэр, чиглэл эсвэл сэдвийг заана уу.
  • ОХУ-ын ард түмний аль гадаад хэл, ямар хэлээр ярьдаг вэ (уншиж, тайлбарлаж чаддаг, та чөлөөтэй ярьдаг гэх мэт)?

IV. Ажлын туршлагын мэдээлэл

Энэ хэсгийн өгөгдөл дээр үндэслэн өргөдөл гаргагчийн талаар дүгнэлт гаргадаг: тэр хэр олон удаа ажлын байраа сольж байгаа; ямар шалтгаанаар компанийг орхих; Энэ нь хүчин чармайлтын цар хүрээг эрс өөрчилдөг үү? дараагийн ажил бүр дээр үүрэг хэрхэн өөрчлөгддөг; өмнөх ажлын байрны талаарх мэдээлэл, утасны дугаар, өмнөх удирдлагуудын нэр зэргийг хэрхэн хялбар мэдээлэх вэ.

Энэ хэсгийн догол мөрийг бөглөх үйл явцыг ажигласан ажилтан, ажилтны хувьд хамгийн бага туршлагатай байсан ч өргөдөл гаргагчийн сэтгэлзүйн олон шинж чанар тодорхой болно. Үүнээс гадна, санал асуулгын эхний дүн шинжилгээ хийх явцад энэ өргөдөл гаргагчийн карьерын талаар дүгнэлт хийж болно. Таны мэдэж байгаагаар менежерүүдийн зөвхөн 10% нь нэгэн зэрэг амжилттай, үр дүнтэй байж чадна. Бөөнөөр нь хоёр төрөлд хуваадаг - хүн албан тушаалын шатанд дээшлэх, нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих (карьерын босоо сонголт), эсвэл мэргэжлийн чадавхийг бий болгох, сонгосон мэргэжлээ илүү гүнзгий судлах (карьерын хэвтээ сонголт). Энэхүү мэдрэмжийг үнэлсэнийхээ дараа танай компани өргөдөл гаргагчийн санал болгож буй зүйлийг харьцуулж үзэх боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл гаргагчид түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг урвуу дарааллаар дараах байдлаар тайлбарлахыг хүс.

  • Ажиллах хугацаа.
  • Компанийн нэр
  • Компанийн хамрах хүрээ.
  • Албан тушаал эсвэл мэргэжил.
  • Ажлын хуваарь.
  • Явах үүрэг.
  • Компанид ажиллаж байсан хугацаанд гарсан гол ололтууд.
  • Цалингийн хэмжээ (хэмжээ).
  • Ажлаас халагдсан шалтгаан.
  • Компанийн байршил.
  • Бүтэн нэр удирдагч.
  • Холбоо барих утасны дугаар.
  • Компанийн ажилчдын тоо.

V. Ур чадварын талаархи мэдээлэл

Мэргэжлийн ур чадварын талаархи асуултууд бол бас нэг шинэ бүлэг юм. Хүн мэргэжлийн ур чадвараа хичнээн их зурдаг нь түүний хүсэл эрмэлзэлд хичнээн их "тарсан" болохыг танд хэлэх болно.

Гэхдээ та хариултыг өөр байдлаар харж болно. Олон талт мэргэжлийн туршлага нь ихэвчлэн жижиг, жижиг компанид ажилладаг хүмүүсээс олж авдаг. Хатуу шатлалтай том бүтцийн хуучин ажилтан бол эсрэгээрээ маш нарийн мэдлэг, чадвартай байх болно.

Энэ хэсэгт байгаа асуултуудын хариултанд дүн шинжилгээ хийхдээ хийсвэр мэдлэгээ практикээс будахдаа баяртай байдаг онолчдыг салгах боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд дараахь зүйлийг асууна уу.

  • Компьютерийн ур чадварын зэрэг (жишээ нь: "Програмын төрөл (үйлдлийн систем, текст засварлагч, хүснэгт, мэдээллийн сан, тусгай програм), түүний нэр, таны мэдлэгийн түвшинг (" туршлагатай хэрэглэгч "," үндсэн функцууд "," ажлын зарчимтай танилцах "). "," Би сурдаг ").
  • Оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах ур чадвар (жишээлбэл: "Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн талаархи мэдлэгээ (" туршлагатай хэрэглэгч "," үндсэн функцууд "," ажлын зарчимтай танилцах "гэх мэт) дараахь төрлөөр тодорхойлно уу: компьютер, факс, хувилагч, сканнер, факс модем гэх мэт. Байна.
  • Жолоочийн үнэмлэх, ангилал, жолоодлогын туршлагатай байх.
  • Хувийн машин байгаа эсэх.

Түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадварын талаархи асуултанд хариулт өгнө.

  • Та амьдралдаа юунд хамгийн их бахархдаг вэ?
  • Таны амьдрал дахь мэргэжлийн хамгийн өндөр амжилтууд юу вэ?
  • Таны бодлоор таны чадвар, ур чадвар, мэдлэг манай компанид хамгийн их хэрэгтэй юу байх вэ?
  • Бусдаас илүү юу хийж чадахаа тодорхойл.
  • Удирдлагын туршлагаа тайлбарлана уу.
  • Зохион байгуулалтын чадварыг юунд тусгасан бэ?
  • Харилцан захиргааны схем (ажлын сүүлийн хоёр байранд функциональ диаграм зурах).
  • Мэргэжлийн хүнийхээ давуу талыг харуул.
  • Мэргэжлийн ур чадвар дутсан гурван нөхцөл байдлыг тодорхойл.

Мэргэжлийн шалгалтын дүнгийн газрыг энэ хэсэгт шууд байрлуулж болно, эсвэл маягтын төгсгөлд.

Боловсон хүчин болон бусад мэргэшсэн ном зохиол дээр зөвлөмж хэрхэн бэлтгэх талаархи зөвлөмж хангалттай бөгөөд өргөдөл гаргагчид үүнийг боловсон хүчний ажилтнуудаас хамаагүй бага нарийвчлан судалдаг. Магадгүй та хамгийн олон бэлгэ тэмдэг бүхий бэлгэ тэмдэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан лавлагааны захидал бүхий хавтасыг нэгээс олон ажилд хамруулж, ажилд авах гарын авлага судалсан "мэргэжлийн ажил хайгч" -аас авна уу. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь "зөвлөсөн" биш байх нь хамаагүй, та өмнө нь ажиллаж байсан компанийг дуудаж болно (миний хэлснээр компанийн удирдлага зөвлөмж өгөхөөс татгалзсан тохиолдол ганц ч байдаггүй байсан). Үүнийг хийхийн тулд та хэнтэй холбоо барьж, нэр дэвшигчийн дагуу хэн таны асуултанд объектив хариулах боломжтой болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Хүн өөрийн боломжит зөвлөмжийг (тэр та юу асуух, юу хариулахаа мэдэхгүй байгаа) хуучин хамтрагчтайгаа "тайван" байх, ажлаас халагдсаны дараа ч гэсэн бизнесийн харилцаагаа хадгалах чадвар гэж үзэж болно.

Үүний тулд бид дараах асуултуудын хариуг уншина уу.

  • Таны хуучин хамт ажиллагсад, менежерүүдийн аль нь танд аман зөвлөмж, зөвлөмж өгөх захидал өгч болох вэ?
  • Байгууллага, албан тушаалтны хаяг, утасны дугаар.
  • Манай компанийн ажилчдын аль нь танд зөвлөмж өгөх вэ?

VII. Эрүүл мэндийн мэдээлэл

Санал асуулгын энэ хэсэг нь хамгийн хоёрдмол утгатай зүйлүүдийн нэг юм. Мэдээжийн хэрэг ажил олгогч хүний \u200b\u200bэрүүл мэндийн хувьд ямар ч асуудалгүй түүний төлөө ажиллаж эхлэхийг мэдэхийг хүсч байна. Энэ бүх асуултанд үнэн зөв хариулт өгвөл хэзээ ч ажилд орох боломжгүй юм. Гэхдээ гажуудсан мэдээллийг олж авах нь ажил олгогчийн хувьд үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Тахир дутуугийн зэргийг нь олж мэдэлгүйгээр ажилтныг бодолгүйгээр ажилд авах нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас асуудал гарахад хүргэдэг. Маргаан гарсан тохиолдолд улсын байцаагч зөвхөн сэрэмжлүүлгээр хязгаарлагдахгүй. Тиймээс хууль тогтоомжийг зөрчихгүйн тулд асуулгын хуудсыг асуулгадаа хангалттай томъёолж, өргөдөл гаргагчид ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байгаа эсэхийг нь тодорхой болговол зохино.

Та дараахь асуултуудыг асууж өөрийн эрүүл мэндийн байдлын талаар "аюулгүй" олж мэдээрэй.

  • Эрүүл мэндийн талаархи үнэлгээгээ өгнө үү.
  • Түр зуурын тахир дутуугийн шалтгаанаар өнгөрсөн хуанлийн хэдэн өдөр ажил хаясан бэ?
  • Архаг өвчтэй ойр дотны хамаатан садантай юу?
  • Танай гэр бүл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, өндөр настан, архаг өвчтэй хүмүүс байдаг уу?
  • Хэрэв та хүүхдэд удаан хугацааны тусламж шаардлагатай бол энэ нөхцөлд таныг орлож чадах ойр дотны хүмүүс байдаг уу?
  • Та өөрийн эрүүл мэндийн байдалтай холбоотойгоор ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлэхийг хүсч, яагаад үүнийг зөвтгөхийг хүсч байна уу?
  • Муу зуршил (архи уух, тамхи татах гэх мэт).

Та никотинд донтох талаар үнэн зөв мэдээлэл өгөх болно гэдэгт итгэлтэй байж болно. Илүү боловсронгуй "муу зуршлууд" талаар мэдээлэл авахын тулд та магадгүй бага зэрэг хуурах хэрэгтэй болно. Жишээлбэл, архи, согтууруулах ундааны хэрэглээний хандлагыг тодруулахын тулд та бүх эерэг хариултыг санал болгож, "Би хэрэглэдэггүй" гэсэн хариултын дутагдалтай байсан асуултанд хариулж байсныг ажиглаж болно. Хорин жилийн туршлагатай ажилтнууд, компанид нь барилга байгуулагчдыг сонгон, "эх" байдлаар: "Архи яагаа вэ? Даалгав уу? " Түүний хэлснээр "ногоон могой" -н жинхэнэ хайрлагчид шударга харцаар харааж, тангараг өргөжээ: "Та юу вэ? Би огт хэрэглэдэггүй. Хэрэв томоохон баярын үеэр л! "

Viii. Хобби, хоббигийн тухай мэдээлэл

Ихэнх компаниудын профайл дээр түүнийг хүлээн авахад зориулж нэг эсвэл хоёр мөрийг хуваарилдаг. "Таны хобби" иймэрхүү юм. Өргөдөл гаргагчийн оронд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ. Энэ хариулт нь "спорт, унших" гэсэн үг байх бөгөөд эдгээр үгс нь хүний \u200b\u200bоюун санааны, мэргэжлийн бус ертөнцийн талаар юу ч хэлэхгүй байх болно. Асуултаа заана уу. Нэмэлт нөхцөл тавь, анкет нь түүний дуртай цаг хугацааг ярихад нээлттэй болно, эсвэл та түүнд хэлэх зүйл байхгүй байгааг шууд ойлгох болно. Хэдэн жилийн өмнө ярилцлагад оролцох ёстой компаниудын нэгд би хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерийн асуултанд гайхсан: “Амьдралынхаа талаар надад яриач. Юу ч байсан, ажилд хамаагүй "гээд л. Орчин үеийн бизнес нь зөвхөн хөдөлмөрлөх чадвараас гадна сайн амрах чадварыг шаарддаг. Өргөдөл гаргагчдын хоббийг олж мэдэхэд бага зэрэг хугацаа зарцуулаарай, ингэснээр танай компанийн корпорацийн соёлыг хүлээн авах эсвэл огт хүлээж авахгүй байх нь илүү хялбар болно.

Үүний тулд дараахь асуултуудыг асуулгад оруулсан болно.

  • Та хэр олон удаа амардаг вэ?
  • Танд сонирхолтой юу сонирхож байгаагаа шалгана уу.

Үзэсгэлэн худалдаа

Аялал

  • Сүүлчийн үзүүлбэр, кино, уншсан ном гэх мэт сэтгэгдлээсээ хуваалцаач.

IX. Өөрийгөө үнэлэх мэдээлэл

Зарим компаниуд асуулгад сэтгэлзүйн туршилтыг оруулсан болно. Ийм туршилтын нарийвчилсан мэдээллийг оруулахгүй бол зан чанарын талаархи хэд хэдэн асуулт нь нэмэлт мэдээлэл өгөхөд анхаарлаа хандуулдаг. Гэхдээ үүнийг бүү буруугаар ашиглаарай - "ашиглахад хялбар" тестийн аргууд хэт олон байдаггүй бөгөөд хэд хэдэн ярилцлагад оролцсоноор өргөдөл гаргагчид "сэтгэлзүйн цохилт" гэсэн загварыг төгс илэрхийлдэг.

Дараахь асуултанд хариулах нь хүний \u200b\u200bөөрийгөө үнэлэх талаар ерөнхий ойлголт өгөх болно.

  • Танаас "Та аль нь вэ?" Гэж асуухад, эхний санаанууд нь юу вэ (та 3-ын 4 тодорхойлолтыг бичнэ үү)?
  • Таны эерэг чанарыг 5 харуулна уу.
  • Танд ямар 3 сөрөг шинж чанар өвөрмөц байдгийг заана уу.
  • Таны зан чанарын ямар шинж чанаруудаас салахыг хүсч байна вэ?

Сэтгэлзүйн шинжилгээний үр дүнгийн талаар та энэ хэсэгт шууд байрлуулж болно, эсвэл санал асуулгын төгсгөлд.

X. "Маркетингийн мэдээлэл"

Дараахь асуултууд ийм мэдээлэл өгөх боломжтой.

  • Та нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлэл хаанаас авсан бэ?
  • Таны найз нөхдийн дунд манай компанид ажиллах сонирхолтой хүмүүс байдаг гэж та бодож байна уу? Нэр, холбоо барих утасны дугаар, санал болгож буй үйл ажиллагааны чиглэлийг заана уу.

Эдгээр асуултуудыг төвөгтэй гэж ангилдаг. Нэгдүгээрт, тэдэнд өгөх хариулт нь боловсон хүчнийг хайх, татан оролцуулах төсвийг зохицуулахад тусалдаг. Хоёрдугаарт, хэрэв нарийвчлан боловсруулж чадвал компанид шинэ хүчтэй ажил хайгчдыг бий болгох үндэс суурийг тавьж өгч магадгүй юм.

Ши. Ярилцлага, ажилд авах тухай мэдээлэл

Энэ хэсгийг өргөдөл гаргагчийн "ярилцлага хийсэн" ажилтан бөглөнө. Хэрэв ярилцлага хэд хэдэн үе шатанд хийгдсэн бол тэдний ахиц дэвшлийг дараах хавтан дээр тэмдэглэх нь маш тохиромжтой.

Энэ нь ярилцлагын шатанд өргөдөл гаргагчийн амжилтанд хүрсэн тухай компаний даргад сануулах, сануулах болно.

Мэдээжийн хэрэг нэр дэвшигчдийн танилцуулга, анкетын мэдээллийн сан гэх мэт маш олон тооны мэдээллийг нягт нямбай ашиглахыг шаарддаг. Нэр, хаяг, утасны дугаар, орлогын түвшин, дуудлага хийхэд тохиромжтой цаг хугацаа бүхий хэдэн зуун ухуулах хуудас нь "хүн хоорондын харилцааны" асуудалд хэт төвлөрдөггүй хүмүүст сайн үйлчилгээ үзүүлж чаддаг. Санал асуулга нь тодорхой хэмжээгээр найдваргүй байдлыг мэдэрч, анкетын тодорхой цэгүүдийг бөглөхөөс татгалзах хүсэлтэй байдаг. Таныг болон мэргэжлийн сэтгэл судлаачдын дүгнэлт гаргахын тулд бие даасан багана ("бага хяналт", зөрчилдөөн гэх мэт) бөглөхөөс ямар дохио ирдэг вэ?

Асуулгын хуудсыг бэлтгэхэд амаар илэрхийлэхдээ ийм анхаарал халамж хэрэгтэй. Ажилчдын дадлагаас гадна санал асуулгын судалгааг нийгэм, сэтгэл судлал, бусад шинжлэх ухаанд өргөн ашигладаг боловч судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн зан байдал, үзэл бодол, хандлагыг тодорхойлсон үр дүнг бусад аргаар батлах шаардлагатай гэдгийг мартаж болохгүй. мэдээллийг найдвартай, найдвартай гэж үзэж болно.

Шугамын өргөн нь мөн уншихад нөлөөлдөг хүчин зүйл юм. 50-55 тэмдэгттэй өргөн нь тохиромжтой гэж тооцогддог.

Фонтын хэмжээг баримт бичгийн маягтын талбарууд дээр үндэслэн тодорхойлно (ГОСТ Р 6.30-97 "Зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийн ажилд тавигдах шаардлага" -аас дор хаяж 20 мм - зүүн, 10 мм - баруун, 15 мм - дээд ба дээд талд байх ёстой. 20 мм - ёроол). Ихэвчлэн үсгийн хэмжээ 11 эсвэл 12 зүү байдаг.

Нэн даруй асуулт гарч ирэхээс өмнө шууд гарчигтай байх ёстой. Энэ нь том үсгээр (QUESTIONNAIRE) эсвэл жижиг үсгээр бичигддэг (Асуулгын хуудас). Тогтсон практикийн дагуу эхний хуудасны зүүн дээд буланд гэрэл зургийг буулгах газрыг зааж өгнө (ихэвчлэн 4х6 см).

Асуултанд хариулахын тулд та тэмдэглэгээ байрлуулсан шугамууд, бусад график үзүүлэлтүүдийг өгөх хэрэгтэй (жишээлбэл, сонгосон хариултаа зааж өгөх жижиг хайрцагууд).

Асуулгын асуултын дараа холбогдох хэсгийг оруулна уу: +1 -1

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргах нь тухайн ажлын байранд орох өргөдөл гаргагчийн талаархи санал бодлыг үндэслэн шаардлагатай баримт бичгийн нэг юм. Өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргагчийн талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг өгдөг бөгөөд ирээдүйд ажилтны хувийн файлд хавсаргана.

Хөдөлмөр эрхлэх өргөдөл гаргах анкетын мөн чанар, хэлбэр

Одоогийн байдлаар хуулиар тодорхойлсон баримт бичгийн тодорхой хэлбэр байхгүй тул ихэнх мэдээллийн сэдвийг боловсруулах боломжгүй тул зарим үндсэн санааг үндэслэн эмхэтгэдэг. Аливаа тохиолдолд, өөр өөр аж ахуйн нэгжийн хувьд түүний менежер нь албан ёсны шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг нь тодруулахын тулд анкет бөглөж өгөхийг санал болгов. Ийм асуулгын хуудсыг бөглөх жишээг байгууллагын дарга эсвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтэсээс гаргана.

Ер нь асуулга нь иргэний харьяалал гэх мэт нийгмийн хамгийн чухал ач холбогдолтой талыг тусгасан болно. Оршин суугаа газар, боловсрол, хөдөлмөрлөх эрх, гэмт хэргийн бүртгэл, мэргэжлийн ур чадвар, хуучин ажиллаж байсан газрын талаархи мэдээлэл, намтар мэдээлэл. Баримт бичгийг боловсруулахдаа мэдээлэлтэй хэт хол явахгүй байх нь чухал бөгөөд үүнийг хэд хэдэн хуудсан дээр бичиж болохгүй, нэг нь хангалттай бөгөөд тэдгээр нь товч бөгөөд товч танилцуулгатай болно.


Зөв бөглөсөн түүврийн санал асуулга нь ажил олгогч ажилд ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа тухайн ажлын онцлог, санал болгож буй албан тушаалд нийцсэн эсэхийг үнэлэх, түүнчлэн тухайн хүний \u200b\u200bхувийн болон мэргэжлийн үндсэн чанар, томилогдсон үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх чадварыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Ажилд орохдоо өргөдлийн маягтыг амжилттай, өндөр чанартай бөглөх нь хүссэн сул орон тоог олж авах түлхүүр болно.

Профайлын заль мэх

Ажиллах өргөдөл гаргахдаа анкет бөглөх нь түүний үндсэн чиг үүргээс гадна менежер нь өргөдөл гаргагчийн өгөхийг хүсч буй мэдээлэлтэй танилцахаас гадна сэтгэлзүйн техникээр илүү нарийвчлалтай мэдээлэл олж авахад тусалдаг.

Олон байгууллагад тухайн хүний \u200b\u200bдалд боломж, түүний тухай баримтуудыг шинжлэхийн тулд анхан шатны ажилтнууд төдийгүй сэтгэл судлаачдаас санал асуулга явуулдаг. Энгийн асуултаас гадна ийм санал асуулгын жагсаалтад нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанар, түүний зан чанарын талаар илүү сайн ойлгоход туслах болно. Эдгээр асуултууд нь хоорондоо хамааралгүй бөгөөд ихэвчлэн хобби, хөгжмийн донтолт, дуртай уран зохиол, кино, найз нөхөд, боломжтой фобиагийн тухай байдаг. Түүнчлэн энэ нь өргөдөл гаргагчийн тодорхой тохиолдолд юу хийхээ хариулахад уригдсан асуултууд, нөхцөл байдал байж болно.


Ийм асуултанд буруу хариулт байхгүй байна, тэд бүгд хувь хүн байна. Гэхдээ өөр өөр албан тушаалд бүртгүүлэх өргөдөл гаргагчийн хувьд иймэрхүү "төвөгтэй" асуултын хариулт өөр байх ёстой. Жишээлбэл, "Та мөрөөдөх дуртай юу" гэсэн асуултанд эерэг хариулт өгснөөр аниматор, дизайнерын албан тушаалд өргөдөл гаргагчид нэмж, нягтлан бодогч эсвэл аудиторын хувьд ийм хариулт тохиромжгүй болно.

Өргөдлийн маягтын жишээ

Ажилд орохдоо бүх байгууллага өргөдөл гаргагчид өөрсдийн анкет бөглөхийг санал болгодоггүй, гэхдээ эдгээр баримт бичгийг хянахад шаардагдаж магадгүй юм. Санал асуулгыг зөв бэлтгэх жишээг танд санал болгож байна. Тиймээс, энэ баримт бичиг нь хамгийн бага мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  1. Ажил хайгчийн нэр;
  2. Өргөдөл гаргагчийн төрсөн газар, төрсөн огноо;
  3. Түүний иргэншил;
  4. Өргөдөл гаргагчийн холбоо барих хаяг (хаяг, гэрийн болон гар утас);
  5. Паспортын мэдээлэл (дугаар, цуврал, гаргасан огноо, олгосон эрх);
  6. Өргөдөл гаргагчийн боловсрол (Дээд, дунд, дунд - мэргэжлийн. Боловсролын байгууллагыг зааж өгөх шаардлагатай);
  7. Цэргийн албанд хандах хандлага (эрэгтэйчүүдэд);
  8. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл. Ажилласан хугацаа, аж ахуйн нэгжийн нэр, албан тушаал, үүрэг хариуцлагыг заана;
  9. Мэргэжлийн ур чадвар;
  10. Нэмэлт ур чадвар (жишээлбэл, PC болон албан тасалгааны техник хэрэгслийг чөлөөтэй эзэмшүүлэх, зарим өндөр мэргэжлийн програмуудыг эзэмшсэн байх)
  11. Гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн гишүүдийн талаарх мэдээлэл;
  12. Өргөдөл гаргагчийн хобби.

Энэ бол ажил хайх анкетын үндсэн жишээ юм. Гэхдээ зарим баримт бичгийн хувьд та гэрэл зураг хавсаргах, эсвэл нэмэлт асуултанд хариулах шаардлагатай.

  • Эрүүгийн хэрэг;
  • Нэмэлт орлогын эх үүсвэр;
  • Тэмдэгтийн шинж чанар;
  • Хүссэн цалингийн түвшин болон бусад.

Өргөдлийн маягтын жишээ

Энэ дээжийн маягтыг бөглөхдөө анхаарлаа хандуулаарай. Энэ асуултын хувилбар нь ихэнх аж ахуйн нэгжийн хувьд стандарт юм. Ихэвчлэн энэ нь гараар бөглөгдсөн эсвэл хариултыг хэвлэх сонголттой байдаг бөгөөд үүнээс зөвийг нь сонгох хэрэгтэй.

Дүүргэх жишээ:



Бүтэн нэр Колесникова Наталья Сергеевна
Төрсөн он, сар, өдөр 08.01.1986
Иргэншил Оросын иргэн
Бүртгэлийн хаяг Г.Саратов, П.Пархоменко, 11-р байр, 144-р байр
Оршин суугаа газрын бодит хаяг Адилхан байна уу
Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл Линский дүүргийн Саратов мужийн ОХУ-ын ОУФСМ-ийн 2010 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн 00 00 тоот 000000 цуврал
Гэр бүлийн байдал гэрлэсэн
Хүүхдүүд Охин - 4 настай, хүү - 7 настай.
Ойр дотны хүмүүс Нөхөр Колесников С.В., ээж - Илонова М.К.,

Эцэг - Илонов С.Ю.
Боловсрол, сургалтын байгууллага Дээд зэрэг. ОХУ-ын Худалдаа эдийн засгийн их сургууль.
Мэргэжил Нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, аудит
Ажлын зар Аудитор, нягтлан бодогч
Ажлын туршлага Нийт туршлага 10 жил
Сүүлийн 3 ажил "Сейл" ХХК. Тэрээр 09/01/12-ээс 09/01/14-ний өдрүүдэд аудитороор ажилласан. Ажлаас халах шалтгаан нь тухайн байгууллагын дампуурал юм.
Нэмэлт боловсрол Компьютерийн системийн админ дээрх компьютерийн сургалт.
Компьютерийн мэдлэг Итгэмжлэгдсэн PC хэрэглэгч. Би үндсэн програмууд, түүнчлэн 1C: Enterprise-ийг эзэмшдэг.
Гадаад хэлний мэдлэг (аль хэл, мэргэжлийн түвшин) Англи, герман хэлээр ярианы болон бичгийн хэлээр чөлөөтэй ярьдаг.
Жолооны үнэмлэх авах боломжтой Үгүй шүү
Хувийн шинж чанарууд Хариуцлагатай байдал, хариуцлага, шийдэмгий, хичээнгүй байдал, өөрийгөө хөгжүүлэх, суралцах чадвар, стресст тэсвэртэй байх.
Муу зуршил Байхгүй байна