Բեռի կողմից արձակուրդի տրամադրման կարգը: Ինչպես է արձակուրդը տրամադրվում ներքին մասին: Արձակուրդային գործընկերների տրամադրում

Նախկինում մենք արդեն համարել ենք հարցը կապված: Այս հոդվածում մենք համարում ենք նյութը կապված Թույլ տալով ազատվել, Այս հոդվածում մենք խոսում ենք ներքին մասի արձակուրդի մասին:

Հոդվածի կազմը

Ով է այդպիսի ներքին մասը

Ներքին մասը աշխատող է, ով մասնակցում է նույն ընկերության շրջանակներում:

Ներքին կես դրույքով ծառայությունը չի կարող աշխատել կեսից ավելին, կես դրույքով աշխատելով աշխատանքի ընթացքում: Այսինքն, 8 ժամվա ընթացքում աշխատանքի հիմնական վայրի համար, կես դրույքը կարող է աշխատել օրական ոչ ավելի, քան 4 ժամ: Միեւնույն ժամանակ, եթե ինչ-որ առօրյա աշխատողն անվճար է հիմնական գործի ժամանակ, նա կարող է ամբողջ օրվա կես դրույքով աշխատել: Միեւնույն ժամանակ, ամսվա համար առավելագույն զարգացումը չի կարող լինել ամսվա կեսից ավելին:

Օրինակ, ինժեները աշխատում է աշխատանքային օրվա ընթացքում 8 ժամ տեւողությամբ: Ամսվա համար սերունդը, օրինակ, 176 ժամ է: Այսպիսով, ներքին կեսին պետք է մշակվի ոչ ավելի, քան ամսական 88 ժամ:

Փոքր-գրքի արձակուրդի տեւողությունը

Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը չի կարող լինել ավելի քան 28 օրացուցային օր: Սա վերաբերում է նաեւ ներքին մասով աշխատողներին:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ունի երկար արձակուրդ կամ լրացուցիչ արձակուրդ, օրինակ, աշխատանքներն իրականացվում են ծայրահեղ հյուսիսում, ապա նրանք, ովքեր մասնակցում են մասնակի, նույնպես երկարատեւ կամ լրացուցիչ արձակուրդ են անցկացրել: Ժամկետային աշխատանքի համար ժամկետների պակաս չկա:

Միեւնույն ժամանակ, կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, հնարավոր են հետեւյալ իրավիճակները.

1. Աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի տեւողությունը ավելի մեծ է, քան կես դրույքը

2. Արձակուրդի հիմնական վայրում ավելի քիչ, քան կեսօրին արձակուրդը

Առաջին դեպքը տեղի է ունենում բավականին հաճախ, եթե աշխատանքի հիմնական վայրում կատարված աշխատանքը ենթադրում է երկարաձգված կամ լրացուցիչ արձակուրդ: Ինչ անել այս դեպքում `ներքին մասի ազատ արձակմամբ: Գոյություն ունեն երկու տարբերակ, առաջին - աշխատանքը, ինչպես պետք է լինի, երկրորդը `ձեր սեփական հաշվին արձակուրդի համար գրեք դիմում, եւ գործատուն պետք է ստորագրի այն:

Երկրորդ դեպքը, երբ կես դրույքով արձակուրդը ավելին է, քան արձակուրդը հիմնական աշխատանքի վայրում, այն շատ ավելի տարածված է: Այս դեպքում ամեն ինչ պարզ է. Քննենք, որ դուք ունեք լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր `աշխատանքի լրացուցիչ վայրում:

Սովորաբար, ներքին կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում արձակուրդի տեւողությունը համընկնում է հիմնական աշխատանքի ազատման հետ:

Երբ արձակուրդը պետք է լինի ներքին կուսակցություններ

Արձակուրդը աշխատանքի հիմնական վայրում որոշվում է արձակուրդների ժամանակացույցի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի համաձայն, մասնակի աշխատավայրում արձակուրդը տրվում է միեւնույն ժամանակ, երբ արձակուրդը աշխատանքի հիմնական վայրն է:

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ աշխատողը աշխատանքային կես դրույքով ստացավ ավելի ուշ, քան հիմնական աշխատանքը: Այս դեպքում, արձակուրդային գրքի արձակուրդը, կարծես, չի դրվի 6 ամսվա աշխատանքի ավարտից առաջ: Բայց հետո օրենքը ենթադրում է, որ մասնակի արձակուրդը պետք է տրվի նախապես, որը գործատուն պետք է ապահովի:

Ներքին մասամբ արձակուրդի վճարումը

Ներքին մասի արձակուրդը Վճարվում է այնպես, ինչպես ցանկացած այլ արձակուրդ: Եվ ինչպես է վճարում մյուս արձակուրդը: Ըստ ծախսված ժամանակի, այսինքն `միջին աշխատավարձով: Եթե \u200b\u200bմիջին ամսական վաստակը ամսական 20 հազար ռուբլի է `կես դրույքով աշխատելու ընթացքում, ապա այդ գումարը հաշվարկվելու է թողարկումը հաշվարկելիս:

Ներսի մաս-գրքի չօգտագործված արձակուրդի վճարումը իրականացվում է այնպես, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի, այսինքն, ներքին մասի չօգտագործված արձակուրդը ամբողջությամբ վճարվում է:

Դա այն է, երբ աշխատողը մերժելիս (եւ պաշտոնանկությունը սովորաբար տեղի է ունենում երկու պաշտոնից), աշխատողը պետք է հաշվարկի երկու աշխատանքները:

Եզրակացություններ

Արձակուրդի ներքին մասը տրամադրվում է նույն պայմաններով, ինչպես սովորական աշխատողի թողարկումը, ինչպես նաեւ արտաքին մասի աշխատանքը: Ժամկետի, գումարների եւ խնամքի կանոնների բոլոր կանոնները կատարվում են: Ժամկետային աշխատանքի ընթացքում արձակուրդի առանձնահատկությունն է միայն այն, ինչ նա տրամադրվում է այն պահին, երբ արձակուրդը աշխատանքի հիմնական վայրում, նույնիսկ եթե աշխատողը դեռ չի վաստակել:

Աշխատանքային դրույքով աշխատատեղի լրացուցիչ բեռ է աշխատողի վրա: Նման աշխատակիցներին պետք է արձակուրդներ, ինչպես աշխատողները, ովքեր աշխատում են միայն մեկ աշխատանքի մեջ: TC RF- ի երաշխիքների, ինչպես նաեւ հիմնական աշխատակիցների, բայց որոշ հատկություններով:

Հիշեցնենք, որ կողմերին պետք է տրամադրվի աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքները (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287):

Չի անհանգստացնում, որ միայն այն երաշխիքներն են, որոնք տրամադրվում են.

• Հեռավոր հյուսիսի տարածքում գտնվող ընկերություններում աշխատող աշխատակիցներ.
• Աշխատակիցները, ովքեր համատեղում են աշխատանքային գործունեությունը կրթությամբ:

Այս օգուտներն ու փոխհատուցումը կարելի է ձեռք բերել բացառապես հիմնական աշխատանքի տեղում:

Արձակուրդ հիմնական աշխատանքի եւ կես դրույքով

Աշխատակիցներին արձակուրդը տրամադրվում է հաստատված ժամանակացույցի (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123) համաձայն: Հիմնական գործատուն եւ գործատու կես դրույքով այս աղյուսակը կարող է մեծապես տարբերվել: Աշխատանքի օրենսգիրքն այս դեպքում սահմանում է այդ կես դրույքով անձինք, տարեկան վճարովի տերեւները պետք է տրամադրվեն միեւնույն ժամանակ, երբ ընկերությունը արձակուրդում է, որտեղ նա ունի հիմնական գործը (հոդվածի 1-ին մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Հիմնական տեղում դրված եւ աշխատանքի տեւողությունը հազվադեպ է համընկնում: Եվ արձակուրդի առաջին աշխատանքային տարվա համար աշխատողն իրավունք ունի ստանալ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Մենք ժամանակ չունեինք այս շրջանը աշխատելու համար `աշխատողներին. Ընկերությունում արձակուրդի, արձակուրդի հիմնական աշխատանքին, որտեղ այն աշխատում է մասնակիորեն (արվեստի օրենսգրքի 286-ը) Ռուսաստանի Դաշնություն).

Արձակուրդի մասնակցություն. Օրերի քանակը

Գործատուն պետք է հնարավորություն տա աշխատակցին ստանալ հիմնական տարեկան արձակուրդը: Նման արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը չպետք է լինի 28-ից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսդրությունը նախատեսում է ավելի երկարատեւ լիցքավորված արձակուրդներ.

• Ընդլայնված հիմնական աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար (օրինակ, հետազոտողներ);
• Հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ:

Գործատուն իր հնարավորությունների (նյութի եւ արտադրության) շնորհիվ իրավունք ունի իր սեփական նախաձեռնությամբ լրացուցիչ արձակուրդ հիմնելու (հոդվածի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116):

Արձակուրդի վրա հիմնված արձակուրդներ կան:

Աշխատակիցը տարեկան արձակուրդի համար թողարկեք, գործատուները նրան երաշխավորում են աշխատանքի վայրի պահպանում եւ միջին վաստակի վճարում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114): Այս երաշխիքները վերաբերում են նաեւ գործընկերներին:

Արձակուրդները հաշվարկվում են ընդհանուր կարգով `արվեստի համաձայն: 139 tk rf. Հաշվարկը կարգավորվում է ավելի մանրամասնությամբ `2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922-ի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրով հաստատված դրույթով:

Արտաքին գործընկերոջ եւ ներքինի կողմից արձակուրդի հաշվարկ

Բեռի հաշվարկման կանոնները գրանցվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածում.

• Վճարովի արձակուրդի ժամանակը (հիմնական եւ ընտրովի) հաշվարկվում է օրացուցային օրերին.
• Տոնական ոչ աշխատանքային օրերը չեն ներառվում արձակուրդային օրերի ընդհանուր քանակի մեջ.
• Վճարված տարեկան արձակուրդի ընդհանուր ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար հարկավոր է ամփոփել լրացուցիչ արձակուրդներ տարեկան հիմնական հիմնական միջոցներով.
• Առավելագույն սահմանը սահմանափակ չէ:

Աշխատողի կողմից հիմնական աշխատանքում արված արձակուրդի օրերի քանակը եւ արձակուրդի օրվա կեսը հնարավոր չէ համընկնել: Սա վերաբերում է մեկ այլ կազմակերպությունում մասնակի արձակուրդներին: Եթե \u200b\u200bկես դրույքով տարեկան վճարովի արձակուրդը պարզվում է, որ ավելի կարճ է, քան հիմնական գործը, գործատուն պետք է երկարացնի իր արձակուրդը: Այս դեպքում ժամանակաշրջանը գերազանցելու համար աշխատավարձը չի պահպանվի (հոդվածի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286):

Արձակուրդի կարգավորմամբ, ներքին մաս-գիրքը, որպես կանոն, տեղի չի ունենում: Ի վերջո, նրա հիմնական աշխատավայրը եւ աշխատանքի տեղը մեկ ընկերությունում կես դրույքով են, որտեղ հաստատվում են միասնական կանոններ:

Փոխհատուցումը գանձվում է մասնակի պաշտոնանկության ժամանակ:

Աշխատակիցը, երբ աշխատանքից ազատելը պետք է վճարվի դրամական փոխհատուցման համար բոլոր արձակուրդի համար, որը նա չի օգտագործել (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127): Քանի որ աշխատանքային բոլոր երաշխիքները վերաբերում են նաեւ գործընկերներին, գործատուին, եւ նրանք պարտավոր են աշխատանքից հեռացնելիս պարտավոր են վճարել փոխհատուցում:

23.08.2019

TK RF- ը հնարավորություն է տալիս քաղաքացիներին պաշտոնապես ներգրավվել մի քանի աշխատատեղերի մեջ, մինչդեռ առաջինը կոչվում է հիմնական, բոլոր հաջորդ կեսին: Վերջինս կարող է լինել 2 տեսակ, ներքին եւ արտաքին:

Այս դիրքը կարգավորում է: Համակցված գործընթացում, ապավինելով աշխատանքային օրենսդրությանը, աշխատողը կարող է ստանալ:

Արդյոք այն դրվում է, եթե մարդը աշխատում է երկրորդ աշխատանքի մեջ:

Կոմպակտացումը ներքին եւ արտաքին է:

Ներքին իրավիճակները, որոնցում աշխատողը միանգամից փոխարինում է երկու դիրքորոշում նույն կազմակերպության մեջ, իսկ գործատունը բաղկացած է աշխատանքային երկու պայմանագրից: Աշխատանքի եւ փոխհատուցող վճարումները եւ այս դեպքում նպաստները կլինեն ամփոփ:

Երկրորդ տեսակը արտաքին համադրություն է: Սա նշանակում է, որ աշխատողը, ունենալով մեկ պաշտոնական զբաղվածություն, երկրորդ տեղում է զուգահեռ, համատեղելով աշխատանքային գրաֆիկները: Նա պարունակում է 2 աշխատանքային պայմանագիր տարբեր գործատուների հետ: Աշխատանքի համատեղման նման համակարգը կկոչվի արտաքին:

Կարեւոր է Աշխատանքային օրենսդրությունը, ինչպես նշվեց վերեւում, սահմանում է, որ կես դրույքով անձինք (արտաքին կամ ներքին) ապավինում են տարեկան վճարովի արձակուրդին:

Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտության դեպքում աշխատուժի գլխավոր վայրում աշխատելը, աշխատողը կարող է տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալ ըստ ներկայիս գործատուի, այնպես էլ գրքի սահմանված ժամանակացույցի:

Այլ կերպ ասած, հանգստի պահից հետո աշխատողի համար հարմար է աշխատողի համար, այն ինքնաբերաբար ստանում է իրավունքը աշխատանքային օրենսդրության համաձայն `աշխատանքային դիրքի ընդմիջում ստանալու համար, երբ այն մասնակի դրույքով է անցնում:

Գործատուին մասնակի ժամանցի զրկելու համար չի կարող: Հարկ է նաեւ նշել արձակուրդի ժամանակն անցնելու իրավունքի միամիտ հաստատում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում այն \u200b\u200bնորմը, որում երկրորդ գործատուն պետք է հաշվի է առնում յուրաքանչյուր աշխատանքի հիմնական վայրից քաղվածքի հաշիվ `հաստատելով` տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամկետը:

Այսինքն, աշխատող, որը գտնվում է աշխատավայրում, երբ ժամանակն է ժամանակացույցը ժամանակացույցի հիմնական տոնի ժամանակն է, դիմում է այն ստանալու երկրորդ աշխատանքում: Գործատունը կարող է հավաստագրում պահանջել այս ծրագիրը հաստատելու համար, այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը մասշտաբի է այս տեղեկանքը, ապա դա հիմք չի հանդիսանա դիմումի վրա հանգստանալու համար:

TK RF- ում օրերի քանակը եւ ժամկետները

Բաժանման վայրում տեւողությունը որոշվում է նույն ձեւով, ինչպես հիմնականը:

Կարեւոր է Անկախ նրանից, թե դա արտաքին կամ ներքին գործընկեր է, այն կարող է հույս դնել 28 օրվա ընթացքում կամ ավելին:

Մեծ տեւողությունը կարող է լինել, եթե լրացուցիչ օրեր թույլատրվեն վնասակարության, աննորմալ ժամանակացույցի, աշխատանքի հատուկ բնույթ կամ այլ հիմքեր:

Աշխատելով հիմնական վայրում, աշխատողը կարող է տեղյակ լինել կազմակերպությունում վճարովի հանգստի մասին, թե ոչ: Ինչպես նշվեց, կես դրույքով արձակուրդը կարող է համընկնել հիմնականի հետ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հայտնի չէ, երբ տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական վայրում, ապա գծապատկերում աշխատելով աշխատավայրում, ապա նշանը պարզապես տեղադրվում է, նշելով, որ մասշտաբի կենտրոնը (ներքին կամ արտաքին):

Եթե \u200b\u200bժամանակացույցը մատչելի է, եւ աշխատողը գիտի իր տոնի ճշգրիտ ամսաթվերը, ապա կես դրույքով անհրաժեշտ է տեղեկացնել տոնական ամսաթվերը հիմնական վայրից, գործատուն պետք է պլանավորման ժամանակ: Աշխատակիցը կարող է առաջին հերթին պահանջել այդ նպատակով:

Պետք է համընկնեն մասնակի դրույքի եւ հիմնական վայրի տրամադրման ժամկետները: Միեւնույն ժամանակ, հնարավոր է, որ առաջին կազմակերպությունում տեւողությունը կլինի ավելի մեծ, քան երկրորդը, օրինակ, աշխատանքային տարբեր պայմանների պատճառով:

Այս դեպքում, կես դրույքով աշխատողը, որը առաջնորդվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 286-րդ հոդվածով, կարող է դիմում գրել արձակուրդի ժամանակահատվածում `առանց աշխատավարձի աշխատավարձի օրերի ընթացքում:

Այն օրերը, որոնց համար մասնակի ընդմիջումների ընդմիջումը մնում է առանց վճարման:

Եթե \u200b\u200bդիմումը գրված չէ, աշխատողը պարզապես դուրս է գալիս կեսին, քան հիմնականը:

Երբ անհրաժեշտ է ընդլայնել տարեկան վճարովի տոնը կազմակերպությունում, որտեղ մարդը աշխատում է մասնակցի, անհրաժեշտ է տրամադրել վկայագիր կամ էքստրակտ, աշխատանքային հիմնական տեղից: Առանց այս փաստաթղթի, որը հավաստագրված է հիմնական գործատուի կողմից, այն կարող է մերժվել ընդլայնումից:

Լրացուցիչ մատչելի է:

Աշխատակիցը, որպես ներքին կամ արտաքին մաս-գիրք իրավունք ունի տրամադրել ոչ միայն հիմնական վճարովի արձակուրդը, այլեւ լրացուցիչ:

Դա կարող է օգտվել այս իրավունքից `գրելով համապատասխան: Այնուամենայնիվ, արձակուրդի այս տեսակը ստանալու համար դուք պետք է բավարարեք հետեւյալ պայմաններից առնվազն մեկը.

1. Աննորմալ աշխատանքային գրաֆիկի առկայությունը:
2. Աշխատել ծանր պայմաններում կամ ռիսկի հետ կապված առողջության մեջ:
3. Հաշմանդամության առկայությունը:
4. Պատկերը պատկանում են այն հաղորդագրություններին, որոնց համար լրացուցիչ հանգստի (ուսուցիչներ, բժիշկներ, մանկավարժներ եւ այլն):
5. Ընկերության տեղական գործողության մեջ համապատասխան իրավունքի առկայությունը:

Եթե \u200b\u200bորեւէ պայմանի համապատասխանություն չկա, անհնար կլինի ձեռք բերել անհրաժեշտ լրացուցիչ արձակուրդ:

Ինչպես կատարել մեկ այլ հանգիստ աշխատանքային կոդում:

Մեկ այլ արձակուրդ վերցնելու համար դուք պետք է լրացնեք երկու գործողություններից մեկը.

1. Տրամադրեք ժամանակացույց այն հիմնական կազմակերպությունից, որտեղ նշվում են արձակուրդի ամսաթվերը, ապա կես դրույքը կտրվի նույն ամսաթվերին:
2. Եթե \u200b\u200bչկա գրաֆիկա, ապա գրեք, նշելով արձակուրդի ցանկալի ամսաթվերը եւ բացատրելով, որ այս պահին այն է, որ այն նախատեսում է ընդմիջում իրականացնել նաեւ մեկ այլ հանգստի:

Կազմակերպությունը պահանջում է հետեւյալ քայլերը.

• թողարկում;
• Վարվել վիճակում;
• Հանգստի մեկնարկից 3 օր առաջ:

Առանձնահատկություններ փակ մասի համար

Ներքին մասը աշխատող է, ով աշխատում է մեկ կազմակերպությունում անմիջապես 2 դիրքում: Աշխատանքի դեպքում գործատուի հետ երկու առանձին պայմանագիր կա, մեկը սահմանում է այն փաստը, որ դիրքորոշումը գլխավորն է, մյուսը, նշվում է համատեղելիության համար:

Պետք չէ շփոթվել համակցվածության հետ, երբ աշխատակիցը մեկ կազմակերպությունում աշխատում է մեկ զբաղվածության պայմանագրի մեկ կազմակերպության մեջ, նույն համաձայնությամբ կատարելով մեկ այլ պաշտոնի պարտավորությունները:

Ներքին գործընկերոջ համար տարեկան վճարովի արձակուրդ ձեռք բերելը անմիջապես կլինի երկու գրառման համար: Սա նշանակում է, որ T-7 գծապատկերում երկու օրվա ընթացքում արձակուրդի մեկ ժամանակ է լինելու, որտեղ մարդը իրականացնում է իր կարիերան:

Արձակուրդում թողարկման ամսաթիվը օրացույցի ամսաթիվը տեղի է ունենում, աշխատողը երկու գրառումից անմիջապես տեղ է գրավում սահմանված ժամկետում: Յուրաքանչյուր վայրի համար գործատուն նույնպես հաշվարկում եւ գանձում է արձակուրդները `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության սահմանված կանոններին:

Այլ կազմակերպությունում արտաքին աշխատողի նրբությունները

Արտաքին մասի կարգի թողարկման ձեւավորումը ուղղակիորեն կախված է դեմքի հիմնական աշխատավայրից: Այս դեպքում իրավիճակը համարվում է, երբ մեկ աշխատող աշխատում է երկու տարբեր կազմակերպություններում:

Հաջորդ տարեկան հանգստի կես դրույքով ձեռք բերելու համար հիմնադրամը պետք է արձակուրդի ժամին թողարկվի աշխատանքի առաջին տեղում, որտեղ աշխատողը նշված է հիմնական արագությամբ:

Հետեւաբար, արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է ժամանակացույց ստանաք առաջին գործատուում:

Երբ տերմինը հարմար է, մարդը մեկ անգամ հանգստանում է երկու աշխատանքից:

Եթե \u200b\u200bժամանակացույցը անհայտ է, ապա անհրաժեշտ է ուղարկել դիմում արձակուրդի եւ բոլորի պատճառով `նվազեցման պատճառով, երբ ամսաթիվը հայտնի է հիմնական դիրքում:

Ինչպես միաժամանակ հասնել հիմնական եւ երկրորդ տեղում:

Քանի որ օրենսդրությունն արդեն նշել է, կարգավորում է այս հարցը: Հետեւաբար, երբ դուք ստանում եք արձակուրդը հիմնական վայրում, բավական է երկրորդ տեղում հայտարարություն գրել ներքին կամ արտաքին կես դրույքով: Երկրորդ կազմակերպության գործատուն պարտավոր է հանդիպել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի հիման վրա:

Հարկ է նշել, որ մեկ գործատուի 2 հաղորդագրություններում (ներքին համադրություն), ժամանակացույցը կազմվելու է այնպես, որ մարդը միանգամից արձակուրդ ստանա երկու դիրքում:

Արտաքին դրույքով գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատակցին հաջորդ վարձատրության արձակուրդում, եթե հանգստի ժամանակահատվածը մոտենում է հիմնական գործատուին: Այս փաստը հաստատելու համար բավարար է այս փաստը հաստատող ժամանակացույցից քաղվածք:

Հնարավոր է պահանջել տարբեր ժամանակներում:

Իհարկե, գործատուն իրավունք ունի տարբեր ժամանակներում հանգստանալ հիմնական վայրում եւ կես դրույքով աշխատելու: Դրա համար բավարար չէ երկրորդ գործատուին տեղեկացնել առաջինում արձակուրդ գտնելու մասին:

Այս դեպքում վաճառքի ժամանակը կտրամադրվի յուրաքանչյուր կազմակերպությունում `կազմված գրաֆիկի T-7- ի հիման վրա, անկախ միմյանցից:

Եթե \u200b\u200bչաշխատեց կես տարի

Ըստ դիրքի, գործատուն չպետք է սահմանի այն կանոնները, որոնց համար աշխատողը պետք է ավելի քան վեց ամսվա աշխատի, հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդը ստանալու համար:

Եթե \u200b\u200bդեմքն աշխատում էր վեց ամսից պակաս ժամանակով, իսկ հիմնական աշխատանքի վայրում, մոտեցավ հաջորդ արձակուրդի ժամանակահատվածը, նա կարող է նրան առաջ տանել: Սա նշանակում է, որ անձը ներկայումս հեռանում է հանգստանալու, անկախ գործընկերոջ իմաստից, եւ աշխատանքից մեկնելիս պարտավորվում է աշխատել բացակայում:

Հնարավոր են պատասխանատվության կատարումը մի քանի դիրքերում: Այն կարող է լինել ներքին եւ արտաքին: Կարող է ավելի շատ պարտականություններ ստանձնած քաղաքացի: Այն տրամադրվում է յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Կանոն, որն ամրացնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:

Ուշադրություն

Մի քանի ընկերություններում անմիջապես աշխատանքն արտացոլվում է արձակուրդի եւ հանգստի ընդունման առանձնահատկություններին:

Արձակուրդը դրված է մասնակի աշխատանքի մեջ:

Աշխատողի եւ կազմակերպության փոխգործակցության առանձնահատկությունները կարգավորվում են կարգավորող ակտերի հետեւյալ տեսակներով.

• Tk rf;
• կոլեկտիվ պայմանագրեր;
• Որոշակի կազմակերպությունում ընդունված տեղական գործողություններ:

Եթե \u200b\u200bմասնագետը աշխատանք է իրականացնում մի քանի դիրքերում, ապա իրավունք ունի ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ստանդարտ նպաստներ: Կազմակերպությունը պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել.

1. Տարեկան վճարված: Նրա շրջանը պետք է համընկնի հանգստի ժամանակի հետ `աշխատանքի հիմնական վայրում: Եթե \u200b\u200bանձը կազմակերպության հետ համաձայնության է մտել 6 ամիս առաջ, աշխատողը կարող է նախապես հանգստանալ: Ժամանակն իրավունք ունի երկարաձգել ժամկետը չվճարվածների օգնությամբ:
2. Լրացուցիչ Միայն որոշ քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ կարող են օգտվել նպաստներից: Նպաստները կարող են տրամադրվել, եթե դեմքը աշխատում է հեռավոր հյուսիսային շրջաններում կամ նրանց համար հավասարեցված տարածքներում: Հանգիստը տրամադրվում է վնասակար աշխատանքային պայմանների կամ չկարգավորվածության առկայության դեպքում:
3. Այն կազմված է մայրությունից բխող հաշմանդամության պատճառով: Քաղաքացին պարտավոր է գործատուին տրամադրել հայտարարություն եւ. Բնօրինակ փաստաթուղթը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի իրականացման վայրում: Կրկնօրինակը պետք է վավերացվի հիմնական գործատուի կողմից:
4. Ուսանող, Դրեց, եթե դեմքը ստանում է առաջին կրթությունը: Նպաստները տրամադրվում են միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Կես դրույքը կարող է շարունակել գործարկել կամ զբաղեցնել առանց խնայելու: Եթե \u200b\u200bանձը որոշել է ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքի ուսումնասիրության պատճառով աշխատանքը, այն պետք է դիմում եւ օգնության զանգի պատճենը տրամադրի: Բացակայության տեւողությունը պետք է համակարգվի: Գործատունը, համագործակցությունը, որի հետ իրականացվում է կես դրույքով, իրավունք ունի մերժել դիմումը:
5. Առանց աշխատավարձի աշխատավարձի: Տրամադրվում է, եթե վավեր պատճառ է առկա, եւ գործատունը համաձայնում է որոշակի ժամանակահատվածով ազատել աշխատակցին: Քաղաքացին պետք է հայտարարություն գրի: Օրենքը շտկում է այն քաղաքացիների ցանկը, ովքեր իրավունք ունեն օգտվել առանձնահատուկ պայմաններում արտոնությունից: Մարդկանց ցուցակը ձայնագրում է դաշնային օրենսդրությունը: Եթե \u200b\u200bշահառուն դիմում ներկայացվի, գործատուն իրավունք չունի արձագանքել մերժմանը:
6. Ոչ նորմալացված աշխատանքային օրվա համար: Տրամադրվում է, եթե դեմքը աշխատում է ստանդարտ նորմերից գերազանցող հատուկ ժամանակացույցի համաձայն: Մնացածի տեւողությունը սահմանվում է ներքին ժամանակացույցի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի կանոններով: Դա կարող է լինել ավելի քան 3 օր: Լրացուցիչ հանգստի իրավունք ունեցող աշխատողի դիրքը պետք է արտացոլվի տեղական կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Դուք կարող եք արտոնություն ստանալ, անկախ նրանից, թե քանի անգամ դեմքը սխալ ժամանակ է գրավվել աշխատանքային գործունեությանը:

TK RF.

Արձակուրդի տրամադրման կանոնները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Գործընթացը կարգավորում է: Անձը իրավունք ունի համատեղել հանգստի հիմնական վայրում աշխատանքային վայրում աշխատանքային գործունեության լրացուցիչ վայրում: Գործատուն իրավունք չունի մերժել քաղաքացու պահանջները:

Իջածից օգտվելու համար հարկավոր է հայտարարություն անել: Գործատուն կարող է խնդրել տրամադրել սերտիֆիկատ հիմնական ընկերությունից: Թուղթը պետք է հաստատի համաձայնեցված ժամանակահատվածում հանգստի փաստը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին չի պարտավորեցնում թերթ տրամադրել: Քաղաքացին կարող է հրաժարվել գործողություն կատարելուց: Ընկերությունն իրավունք չունի մերժել դիմումը փաստաթղթի բացակայության պատճառով: Դա խախտում կլինի:

Ձեր տեղեկատվության համար

Եթե \u200b\u200bներքին համադրությունը, ընկերությունը պարտավոր է միաժամանակ տրամադրել հանգստի ժամանակաշրջան երկու դիրքերում: Եթե \u200b\u200bմիանգամից մի քանի պաշտոն զբաղեցնող անձը աշխատանքային պայմանագիր է կնքել 6 ամսից պակաս կազմակերպության հետ, հանգիստը տրամադրվում է նախօրոք: Կանոնակարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածում:

Մարդը, ով համատեղում է իր դիրքերը, գուցե չգիտի, թե երբ կտրամադրվի մեկ այլ հանգիստ: Այդ իսկ պատճառով, աղյուսակում տեղեկատվությունը չի նշվում լրացուցիչ գործողության մեջ: Այնուամենայնիվ, «Նշում» սյունակում լիազորված աշխատող պետք է նշի, որ մարդը աշխատում է կես դրույքով: Կանոնակարգի շտկում: Հանգստի վճարման առանձնահատկությունները կարգավորվում են:

Արձակուրդ ձեր կազմակերպությունում

Եթե \u200b\u200bդեմքն իր կազմակերպության կազմում աշխատում է մի քանի դիրքերում, այն համարվում է ներքին մաս: Քաղաքացին պետք է իրականացնի լրացուցիչ պարտականություններ ոչ ավելի, քան 4 ժամվա ընթացքում, իսկ որոշակի կատեգորիաների համար սահմանված նորմի կեսից ավելին: Արձակուրդը տրամադրվում է միաժամանակ: Դիզայնի ընթացակարգը կատարվում է յուրաքանչյուր գրառման համար առանձին:

Հանգիստ, կես դրույքով աշխատելով մեկ այլ կազմակերպությունում

Ուշադրություն

Արձակուրդը մատուցվում է միաժամանակ բոլոր ընկերություններում: Լրացուցիչ գործատուներ պարտավոր են ազատ արձակել աշխատողին հանգստանալու համար, առաջնորդվելով աշխատանքի հիմնական վայրի ժամանակացույցով:

Որպեսզի ընկերությունը համաձայնի ազատ արձակել աշխատողին, պետք է հայտարարություն գրի: Գործատուն կարող է վկայագիր խնդրել հիմնական աշխատանքի վայրից: Այնուամենայնիվ, քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել թուղթ տրամադրելուց: Աշխատանքի օրենսգիրքը պարտավոր չէ կանխել փաստաթղթերը: Հայտը բավարարելու հարցում գործատուի մերժումը կարող է համարել, որպես աշխատողի իրավունքների ոտնահարում:

Քայլ առ քայլ հրահանգների ձեւավորում

Պարտձնական աշխատանքի համար բեռնաթափման սխեման ունի հետեւյալ ձեւը.

1. Դեմքը ստեղծում է հիմնական կազմակերպությունում ժամանակի դադարեցումը: Ժամկետը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Դեմքը ազատ է արձակվում կազմակերպությունում տեղադրված ժամանակացույցի համաձայն:
2. Քաղաքացին հայտարարությամբ է դիմում լրացուցիչ գործատուին:
3. Ընկերությունը համարում է դիմումը եւ որոշում: Բացի այդ, կարող է պահանջվել հղման մատուցում: Եթե \u200b\u200bդիմումը բավարարված է, գրանցման պակասը իրականացվում է ստանդարտ սխեմայի համաձայն:

լրացուցիչ տեղեկություն

Եթե \u200b\u200bհանգստի հանգստի ժամանակահատվածը ավելին է, քան հիմնական դիրքը, ապա կես դրույքն իրավունք ունի չվճարված ֆեկցիա վերցնել:

Արձակուրդի օրերի քանակը

Առաջնորդների թվում կարծիք հայտնվեց, որ մասնակի գործունեության իրականացումը արտացոլվում է արձակուրդի տեւողությամբ: Այնուամենայնիվ, դատողությունը սխալ է: Անկախ ժամերի դրույքաչափից եւ քանակությունից, քաղաքացին իրավունք ունի հանգստացնել օրենքով սահմանված ժամկետը:

Տերմինը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածում: Դրա նվազագույն տեւողությունը 28 օր է: Հաշվապահությունը կատարվում է օրացուցային օրերի մինուս արձակուրդներ: Եթե \u200b\u200bմարդը մի քանի տարի անընդմեջ ճիշտ չի օգտագործում, կոպիտ խախտում է: Պատասխանատվությունը վստահված է աշխատողին եւ գործատուին:

լրացուցիչ տեղեկություն

Ժամկետային աշխատանքի ընթացքում արձակուրդի հաշվարկ եւ վճարում

Արձակուրդները պետք է նախապես հաշվարկվեն: Գործատուն պարտավոր է հաշվարկ կատարել հանգստի մեկնարկից 3 օր առաջ: Յուրաքանչյուր մասնագետի համար անհատներ վաճառելու չափը: Գումարի չափը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր կլինի.

1. Հաշվարկել միջին վաստակը: Գումարը հաշվարկվում է անցած տարվա ընթացքում: Ընթացակարգը կատարվում է `հաշվի առնելով գործակիցները եւ նպաստները: Աշխատանքային ժամանակի աշխատանքային ժամանակի սեղանի շուրջ ծախսված ժամերը հաշվի են առնվում:
2. Որոշեք հաշվարկման ժամանակահատվածը: Անհրաժեշտ գումարը հաշվարկելու համար մեկ տարի է ձեռնարկվում: Եթե \u200b\u200bմարդը արձակուրդ է ստանում ավելի շուտ, քան ծախսված 6 ամիս, ապա վերցվում է կես տարի: Եթե \u200b\u200bդեմքը 1 կամ մի քանի ամիս ամբողջությամբ աշխատեց, հաշվարկը կատարվում է բանաձեւի համաձայն. Ամսվա ընթացքում անցկացրած օրերի քանակը `օրացույցի ընդհանուր քանակը:
3. Որոշվում է վաստակի ամենօրյա քանակը: Այն հաշվարկվում է հետեւյալ բանաձեւի համաձայն. Վաստակի ամենօրյա քանակը \u003d (միջին վաստակի չափը `12 x 29.3) x Այն օրերի քանակը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է հանգստանալ:

Ստացված եկամուտները հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը հաշվարկելու համար: Հաշվի չի առնվել.

• Դեկորյան;
• Հիվանդանոցի վճարումներ;
• Նպաստներ, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների.
• travel անապարհորդական վճարումներ. Travel անապարհորդության վճարում, փոխհատուցման գումարներ սնունդ.
• Կանխիկ միջոց պարզ կազմակերպության համար:

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին իր հաշվին լրացուցիչ օրեր է ձեռնարկում, ապա այս ժամանակահատվածը չի վճարում:

Նրբերանգներ

Գործնականում լրացուցիչ դիրքը կարող է լինել հիմնականը: Մնացածի սկիզբի ամսաթիվը կփոխվի: Ավելի վաղ աշխատել է, չի կորչում: Այնուամենայնիվ, վճարը հաշվարկելիս հաշվի կառնվի նաեւ այն աշխատավարձը, որը ստացել է ավելի վաղ Այն կարող է նվազեցնել գումարի չափը: Հետագա վճարումների հաշվարկը կկատարվի ստանդարտ պայմաններում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը պաշտոնապես աշխատում է երկու գործի վրա, նշանակում է, որ այն կամ ներքին, կամ արտաքին մաս է: Առաջին դեպքում նա աշխատում է մեկ գործատուի երկու աշխատանքային պայմանագրերում (փոխարինում է երկու պաշտոն), երկրորդում `տարբեր գործատուների երկու աշխատանքային պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդված):

Աշխատանքային դրույքով աշխատող, «հիմնական» աշխատակիցների հետ աշխատողն իրավունք ունի մեկ այլ վճարովի արձակուրդի: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես կարող է այս իրավունքը իրականացնել:

Թ. ՌԴ-ի առումով արձակուրդի տրամադրման կանոններ

Տարեկան գանձվող արձակուրդի կես դրույքով եւ աշխատանքի հիմնական վայրը ապահովված է միաժամանակ աշխատող: Արտաքին կես դրույքով դա տեղի է ունենում: Իր հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողը արձակուրդում է արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն: Եվ աշխատավայրում աշխատավայրում գործատուն պետք է նրան արձակուրդ տրամադրի նույն ժամանակահատվածում իր հայտարարության հիման վրա (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286): Կես-սենյակը թողնելը մերժելը չի \u200b\u200bկարող պահանջել որեւէ փաստաթուղթ, որը կհաստատի իր արձակուրդի ամսաթիվը աշխատանքի հիմնական վայրում: Համենայն դեպս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում այն \u200b\u200bկանոնները, որոնք գործատուները նման իրավունք են տալիս: Չնայած խնդրեք ավելի մեծ վստահության համար մեկ այլ գործատուի վկայագիր ներկայացնել, իհարկե, կարող եք:

Ներքին կես դրույքով գործատուն պարզապես միաժամանակ արձակուրդ է տրամադրում «նրանց կողմից զբաղված երկու դիրքերով» աշխատողին »:

Եթե \u200b\u200bորպես գործընկեր աշխատող աշխատում է 6 ամսից պակաս, եւ արդեն հավաքվել է արձակուրդի գլխավոր վայրում, քանի որ Այն ունի հենց այնտեղ, «կես դրույքով» արձակուրդը պետք է տրվի նախօրոք: Այլ կերպ ասած, անհնար է պահանջել կիսամյակային փորձարկում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Եթե \u200b\u200b«հիմնական» արձակուրդը ավելին է, քան «կես դրույքը»

Պատահում է, որ աշխատողի հիմնական տեղում աշխատողը պետք է տրվի արձակուրդի ավելի մեծ տեւողություն, քան կես դրույքով աշխատելը: Այնուհետեւ աշխատողի խնդրանքով, որովհետեւ արձակուրդի տեւողությամբ տարբերվում են այն օրերը, որոնք կարող են նրան տրամադրել առանց աշխատավարձի աշխատավարձի (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286):

Հարկ է նշել, որ նման իրավիճակում աշխատողի արձակուրդի մեծ տեւողությունը պետք է հաստատվի վկայագրով `աշխատանքի հիմնական վայրից (կամ արձակուրդների ժամանակացույցից քաղվածք): Այն պետք է ներկայացվի աշխատանքի, որտեղ աշխատողը աշխատում է որպես գործընկեր:

Արձակուրդային մասնակցություն արձակուրդային ժամանակացույցում

Հաջորդ տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 123-րդ հոդված), արտաքին կեսը կարող է չգիտեն, թե երբ է այն արձակուրդի հիմնական տեղում արձակուրդ կտրվի: Այս դեպքում այս աշխատողի պլանավորված գրառումները նշված չեն ժամանակացույցում: 10 «Նշում» սյունակում դուք պարզապես կարող եք նշել, որ աշխատողը աշխատում է որպես կես դրույքով:

Եթե \u200b\u200bհայտնի աշխատանքի վայրի արձակուրդային ամսաթվերը հայտնի են, ապա դրանք նշվում են նաեւ աշխատանքային վայրում արձակուրդի ժամանակացույցում:

Ինչ վերաբերում է կադրային փաստաթղթերի ավարտին, ընդհանուր առմամբ, գործընկերների համար արձակուրդը ընդհանուր առմամբ տարածվում է:

Արձակուրդի վճարում, երբ աշխատում է կես դրույքով

Տոնի գումարը, որը պետք է վճարվի մասնակի գրքին, որոշվում է ընդհանուր առմամբ ընդունված կանոններով `հիմնվելով աշխատողի միջին վաստակի, աշխատավայրում աշխատելով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված) Կարգավորման 10-րդ կետը հաստատվել է: 2007 թ. Դեկտեմբերի 24-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը, թիվ 922):

Ներքին մասով օգտագործվում է նույն կարգը: Այսինքն, մեկ վճարում է համարվում հիմնված աշխատանքի հիմնական տեղում միջին վաստակի վրա, մյուսը `միջին վաստակից` աշխատատեղի տեղում:

Ի դեպ, ներքին կես դրույքի արձակուրդի համար անհրաժեշտ է արձակուրդը նշել իր հիմնական աշխատանքի եւ կես դրույքով արձակուրդի համար (չնայած դա կլինի նույն ժամանակահատվածը): Դա անելու համար կարող եք օգտագործել No. T-6A ձեւը (հաստատվել է 2004 թվականի հունվարի 05-ի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից), որն օգտագործվում է մի քանի հոգու համար պատվերի գրանցման համար: Արդյունքում, նույն անունները, արձակուրդի սկզբի եւ ավարտի ամսաթվերը, արձակուրդի օրերի քանակը եւ այլն: Նշվելու են սեղանի երկու շարքում եւ տարբերվում են միմյանցից «TABEL Number» - ը եւ 4-րդ սյունակը, «Պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն)», եւ գուցե 3 սյունակում «կառուցվածքային միավոր»:

Եթե \u200b\u200bկես դրույքով աշխատանքը դառնում է «հիմնական»

Պատահում է, որ աշխատողը որոշում է դուրս գալ աշխատանքի հիմնական վայրից եւ իր համար մասնակի աշխատանք կատարել: Եթե \u200b\u200bգործատուն դեմ չէ, ապա բավական է պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282):

Բայց աշխատողի աշխատանքի նման փոփոխությունը սովորաբար ազդում է դրա հետեւում առաջին արձակուրդի վրա: Արձակուրդային փորձի աշխատողը չի տուժի: Այն մասամբ կմտնի աշխատանքի ժամանակահատվածը կես դրույքով եւ աշխատանքի նոր գլխավոր վայրում: Բայց քանի որ սովորաբար «կես դրույքով» աշխատանք է բերում ավելի քիչ եկամուտ, քան հիմնականը, եւ միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի կառնվի նաեւ ավելի փոքր եկամուտը, ապա արձակուրդները կստանան ավելի փոքր չափը: