Ինչպես արձակուրդ անցկացնել `հետագա պաշտոնանկության միջոցով: Աշխատանքային գիրք լրացնելը

Արդյոք բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն հեռանալ հետագա աշխատանքից հեռանալու միջոցով: Փրկեք, թե ինչ տեւողությունը կարող է տրամադրվել միեւնույն ժամանակ: Որոնք են նրա դրույթի առանձնահատկությունները: Որ կարգով է արձակուրդը, որի հետ եզրակացվում է: Որ օրն է պաշտոնանկության օրը: Արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդանոցի ժամանակի համար: Երբ կարող է գործատուն որդեգրել նոր աշխատող:

Աշխատողը որոշեց դուրս գալ, բայց ժամանակ չուներ արձակուրդ քայլելու ընթացիկ տարում: Այս իրավիճակում կա իրադարձությունների զարգացման երկու տարբերակ. Այն կարող է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար եւ կարող է իր արձակուրդը օգտագործել աշխատանքից առաջ: Ընդհանրապես, գործատուի համար առանձնահատուկ տարբերություն չկա, բայց արձակուրդի աշխատողին հետագա աշխատանքից հեռացնելու համար անհրաժեշտ է իմանալ որոշ առանձնահատկություններ, որոնք մենք կասենք այս հոդվածում:

Ըստ արվեստի: 127 TK RF- ը աշխատողի չօգտագործված արձակուրդի գրավոր հայտարարությամբ կարող է նրան տրամադրվել հետագա պաշտոնանկություն: Առաջին բանը, որ պետք է նշել, հետեւյալն է. Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել այդպիսի արձակուրդի հետ եւ կարող է այն տրամադրել, եթե այն անհրաժեշտ է համարում աշխատողին: Հետեւաբար, նույնիսկ եթե աշխատողի արձակուրդն արդեն մոտենում է, օրինակ, ըստ ժամանակացույցի, օգոստոսի 15-ին, եւ նա օգոստոսի 12-ից հրաժարվում է արձակուրդի հետագա աշխատանքից ազատվելու համար: Նման իրավիճակներում աշխատողը ավելի հեշտ է արձակուրդ գնալ ըստ ժամանակացույցի, այնուհետեւ գրել դիմում պաշտոնանկության համար:

Եվ այժմ մենք դիմում ենք արձակուրդի հետ արձակուրդի հետ արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկություններին:

Հանգիստ

Ոչ բոլոր աշխատակիցը կարող է իրականացնել հաջորդ աշխատանքից հեռանալու իրավունքը: Այսպիսով, արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը սահմանվել է սահմանափակում, կատարված գործողությունների համար:

Եվ ահա, դուք պետք է պարզեք, թե աշխատողների որ գործողությունները համարվում են մեղավոր:

Նշում

Մեղավորը համարվում է աշխատողի գործողությունը կամ անգործությունը, որը կապված է աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման հետ, որոնցում ոչ մի գինիներ չունեն մտադրության կամ անփութության տեսքով:

Նման գործողությունների ցանկը արվեստում է: 81 TK RF:

• աշխատողի կողմից կրկնակի չկատարումը `առանց աշխատանքային պարտականությունների վավեր պատճառների, եթե այն ունի կարգապահական տույժ (մաս 1-ի 5-րդ կետ);
• Միանգամյա կոպիտ խախտում աշխատանքային տուրքերի աշխատողի կողմից (1-ին մասի 6-րդ կետ).
• բացակայություն;
• արտաքին տեսքը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների վիճակում:
• Օրենքով պաշտպանված գաղտնիության բացահայտումը, որը դարձավ հայտնի աշխատող, աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.
• Ուրիշի գույքի, թափոնների, կանխամտածված ոչնչացման կամ վնասի գողության տեղում կատարելը.
• Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում.
• Մեղավոր գործողություններ կատարելով այն աշխատողի կողմից, ովքեր ուղղակիորեն սպասարկում են դրամական կամ ապրանքային արժեքներ, եթե այդ գործողությունները հիմք են տալիս գործատուի կողմից վստահության կորստի համար (1-ին մասի 7-րդ կետ).
• Հաղթելով աշխատակցին `կանխելու կամ լուծելու շահերի բախումը, որի կուսակցությունը (7.1 մաս 1-ին կետ);
• Կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողի կատարումը, անբարո վիրավորանքը, որը համատեղելի չէ այս աշխատանքի շարունակման հետ (1-ին մասի 8-րդ կետ).
• Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) ղեկավարի, նրա տեղակալների կամ գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշման ընդունումը, ինչը առաջացրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա օգտագործման անօրինական օգտագործումը կամ կազմակերպության գույքը այլ վնաս պատճառելը ( 1-ին մասի 9-րդ կետ);
• Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) ղեկավարի մեկ կոպիտ խախտում, նրա աշխատանքային պարտականությունների նրա տեղակալները (1-ին մասի 10-րդ կետ).
• Աշխատողի կողմից ներդրող փաստաթղթերի գործատուի ներկայացուցչությունը աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ (1-ին մասի 11-րդ կետ):

Այսպիսով, աշխատողը, որը աշխատանքից հեռացվում է ըստ նշված հիմքերից մեկի, իրավունք չունի հեռանալ հետագա պաշտոնանկությամբ:

Արձակուրդի տեւողությունը

Աշխատակիցը կարող է ոչ բոլոր արձակուրդը օգտագործել նախքան աշխատանքից առաջ, եւ դրա մի մասը եւ չօգտագործված արձակուրդը `դրամական փոխհատուցում ստանալու համար:

Հետեւաբար, աշխատանքից առաջ աշխատողն ու գործատուները պետք է համաձայնության գան, թե քանի օր արձակուրդ կարող է օգտագործվել:

Արձակուրդի չօգտագործված օրերի հաշվարկը, գործատուն պետք է հաշվի առնի փորձը, տալու իրավունքը եւ նախորդ եւ ընթացիկ տարիների կողմից արդեն օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Այս գործատուում վեց ամսվա շարունակական աշխատանքից հետո աշխատակիցից առաջանալու իրավունք (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122):

Այնուամենայնիվ, կարող է լինել այն հարցը, թե որ ժամանակն է, որ արձակուրդը գործատուն պետք է ապահովի մի մարդու, ով աշխատել է կես տարի կազմակերպելու մեջ:

Այս առիթով, դեկտեմբերի 24-ին, 5277-6-1 հաշվարկված նամակում (այսուհետ `No. 5277-6-1 նամակ): Քանի որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում թերի տարեկան վճարովի արձակուրդի ապահովում , այսինքն, այս աշխատանքային տարում անցկացրած ժամանակի համեմատությամբ, ապա տրամադրվում է լիարժեք արձակուրդ (անկախ աշխատանքային տարում անցկացրած ժամանակից) `սահմանված տեւողություն:

Արձակուրդից հետո կլինի լիարժեք տեւողություն `հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով, բայց իրականում վճարվելու է միայն այն օրերին, որոնք վճարվելու են դրամական միջոցների փոխհատուցման համար, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու է, հաշվարկվում է Այն փաստի վրա, որ լիարժեք արձակուրդը պետք է ունենա մի անձնավորություն, ով աշխատել է ամբողջ ժամանակ:

Համաձայնեք պաշտոնյաների այս դիրքի հետ ոչ բոլորն են: Այս առումով մենք ուշադրություն ենք դարձնում, որ Rostrud- ի պաշտոնյաների կարծիքը պաշտոնական պարզաբանում եւ կարգավորող իրավական ակտ է, եւ, հետեւաբար, ենթակա չէ պարտադիր օգտագործման:

Արձակուրդ «Տեսակավորիչ» -ի համար

Նախ, մենք նշում ենք, որ արվեստի առաքինությամբ: 127 TK RF արձակուրդային արձակուրդի հաջորդ պաշտոնանկության հետ արձակուրդի օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:

Միեւնույն ժամանակ, նման արձակուրդը կարող է օգտագործվել, նույնիսկ եթե շտապ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել աշխատողի հետ, եւ արձակուրդի ընթացքում նրա ժամկետը ավարտվել է:

Նշում

Ըստ արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը `աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, արձակուրդը կարող է տրամադրվել հետագա պաշտոնանկություն, այնուհետեւ, երբ արձակուրդի ժամանակը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն գերազանցում է պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացնելու օրը նույնպես համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:

Եվ այստեղ պետք է հիշել, որ արվեստի 1-ի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը, շտապ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է դրա ժամկետի ավարտով: Աշխատանքային հարաբերությունների այդպիսի դադարեցման մասին աշխատողը պետք է նախազգուշացվի աշխատանքից առաջ առնվազն երեք օրացուցային օրվանից `բացառությամբ այն դեպքերի, երբ լրանում է անհայտ կորած աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված պայմանագրի ժամկետը:

Ավելացնել. Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը, քանի դեռ կողմերից մեկը չի պահանջել անհապաղ զբաղվածության պայմանագիր կնքել `իր գործունեության ավարտի պատճառով, եւ աշխատողը շարունակում է աշխատել, պայմանագրի հրատապ բնույթի մասին, կորցնում է ուժը եւ համարվում է անորոշ ժամանակով:

Բայց միանգամից երկու հարց կա. Արդյոք անհրաժեշտ է աշխատողներ ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի մասին եւ չի լինի հավերժության պայմանագիր, եթե դա չի արվել:

Ինչպես ցույց է տալիս դատական \u200b\u200bպրակտիկան, նման դեպքերում նման պայմանագրերը չեն ճանաչվում անորոշ: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է ամրապնդվել, եւ աշխատողը տեղեկացնում է: Ավելին, ավելի լավ է դա անել նախապես `հենց որ նրանք ստացան աշխատողի հայտարարություն, արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը:

Դեկորացիա աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքի օրենսգրքի հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդ տրամադրելու հատուկ կարգը չի ստեղծվում: 127-րդ հոդվածը միայն ասում է, որ նման արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի գրավոր հայտարարության հիման վրա, եւ որ աշխատանքից հեռանալու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:

5277-6-1 տառով Ռոստրուդը նշեց, որ աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները արտադրվում են արձակուրդ մեկնելուց առաջ, քանի որ դրա ժամկետի ավարտը կողմերը չեն ասվի պարտավորությունների հետ: Այն պետք է արվի նաեւ աշխատանքների հետ կապված աշխատանքային գրքի եւ այլ փաստաթղթերի հետ, որոնք գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել. Նրանք աշխատանքի վերջին օրը մեկնելուց առաջ պետք է նրան տրամադրեն: Եվ, փաստորեն, արձակուրդի մեկնարկից աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցված են:

Այսպիսով, սկզբում գործատուն պետք է արձակուրդի դիմում ստանա աշխատողի կողմից, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը: Շատ մասնագետներ աշխատակիցներին խորհուրդ են տալիս գրել երկու հայտարարություն. Առանձնապես արձակուրդում առանձին, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը եւ առանձին աշխատանքից ազատվելու համար, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է իր խնդրանքով: Մենք հավատում ենք, որ մեկ հայտարարություն բավարար է, միայն այն պետք է լինի արձակուրդի դիմում, հետագա պաշտոնանկության հետ եւ ցույց տալ այդպիսի պաշտոնանկության պատճառը:

Մենք տալիս ենք դիմումների նմուշներ:

Ռեժիսոր MOU SOSH № 25

I. I. Իվանովա

Ուսուցիչների մաթեմատիկայից

Պ. Պ. Պետրով

Հայտարարություն

Ես առաջարկում եմ դադարեցնել 03.02.2012 թիվ 03.02.2012 թիվ 03/12-TD- ը `արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ մասի համաձայն `05.09.2016 թ.

Խնդրում եմ, ինձ տրամադրեք տարեկան վճարովի արձակուրդ 08/23/2016 թվականից 14 օրացուցային օրվա տեւողությունը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը: Արձակուրդներին ինձ շնորհելու մասին դրույթը խնդրում ենք նշել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին համաձայնագրով:

Petrov 30.07.2016

Ռեժիսոր MOU SOSH № 25

I. I. Իվանովա

Ուսուցիչների մաթեմատիկայից

Պ. Պ. Պետրով

Հայտարարություն

Խնդրում եմ, ինձ տրամադրեք տարեկան վճարովի արձակուրդ, 2016 թվականի օգոստոսի 23-ից, 14 օրացուցային օրվա տեւողությունը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը ձեր սեփական խնդրանքով:

Petrov 30.07.2016

Բայց ինչ վերաբերում է պատվերներին, ապա նրանց գործատուն պետք է հրապարակի երկուս.

• Թիվ 6-ի միասնական ձեւով արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ, 2004 թ.
• t-8 ձեւաթղթի աշխատանքից հեռացնելու մասին:

Հիմքը կլինի նույն հայտարարությունը (եթե աշխատողը գրել է ոչ երկու հայտարարություն): Աշխատողի պատվերով անհրաժեշտ է տեղեկացնել ներգրավվածությանը, եթե հրաժարվում է ծանոթանալ համապատասխան արարքին:

Աշխատանքի վերջին օրը բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պետք է տրվեն նախքան աշխատողի ազատ արձակումը (ներառյալ զբաղվածության գրառումը) եւ կատարվել են բոլոր վճարումները: Արձակուրդի վճարման առումով արձակուրդի համար հատուկ կանոններ, որոնք հաջորդում են աշխատանքից ազատումը, մնում է առաջնորդվել աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր կանոններով: Այսպիսով, ըստ արվեստի: Արձակուրդի 136 վճարը պետք է կատարվի սկսվելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Նշում

Արձակուրդ ընդունելիս, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը, աշխատողի նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելիս, նա իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու համար: Բայց դա կարող է միայն անել միայն տոնի օրվանից առաջ, եւ եթե մեկ այլ աշխատող իր տեղում չի հրավիրվում իր տեղում (հոդվածի 4-րդ մաս): Եթե \u200b\u200bաշխատողը ստացել է «արձակուրդ», ապա հետ կանչեց իր դիմումը, այնուհետեւ գործատուն `արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը մինչեւ աշխատանքային տարվա ավարտը, որում աշխատողն արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, իրավունք ունի իր աշխատավարձից դուրս հանել արձակուրդի չվճարելու իր պարտքը:

Զբաղվածության գրառումը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքերի եւ ներդիրների համար հաշվապահական հաշվառման գրքում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների 41-րդ կետը `աշխատանքային գրքերի մասին): Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցման մուտքը նշանակվում է աշխատողի ստորագրությամբ, որը պատասխանատու է աշխատանքային գրքերի պահպանման, գործատուի կնիքով եւ աշխատանքից ազատված ստորագրությամբ:

Աշխատանքի գրքում գրառումը հիմքի վրա եւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառը պետք է իրականացվի ճշգրիտ համապատասխանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենսդրության ձեւակերպմանը եւ հոդվածի մասով Հոդվածը, Ռուսաստանի Դաշնության կամ այլ դաշնային օրենսդրության (հոդվածի 5-րդ մասը: 84.1 TC RF): Մի մոռացեք, որ աշխատանքից հեռանալու օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը:

Օրինակ, եթե պաշտոնանկության հիմքը կողմերի համաձայնությունն էր ( փ. 1 հ. 1 արվեստ: 77 TC RF) Գրառումը նման կլինի:

				Աշխատանքի պայմանագիրը դադարեցված է	Պատվեր 01.08.2016 թ
				Կողմերի համաձայնությամբ, 1-ին կետ
				Առաջին հոդվածի 77-րդ հոդվածի մասերը
				Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը:

Աշխատողի պաշտոնանկության մասին արձանագրված գրառումը կրկնվում է իր անձնական քարտում:

Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդացավ

Այն իրավիճակներից մեկը, որը արժանի է ուշադրություն, հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդ տալու հարցում, արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից հետո աշխատողի հիվանդությունն է: Գործատուները հաճախ հարց են տալիս. Արդյոք նրանք պետք է աշխատողին հավաքվեն ժամանակավոր հաշմանդամության համար եւ արձակուրդի ընթացքում երկարաձգվեն հիվանդության ժամանակ:

Հատուկ դժվարությունների արձակուրդի երկարաձգման մասին չի առաջանում: Ի տարբերություն արվեստում ստեղծված ընդհանուր կանոնների: 124 TK RF, արձակուրդային հիվանդության քանակի արձակուրդը երկարաձգված չէ: Նման բացատրությունը, մասնավորապես, տրվեց թիվ 5277-6 տառերով:

Բայց ինչ վերաբերում է նպաստների հաշվին, ապա նախ պետք է անդրադառնալ արվեստի 2-րդ մասի: 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենսդրության 5-ը `255-ՖԶ-ի« Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեպքում `ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության առկայության դեպքում» (այսուհետ `No. 255-фз), ըստ որի, վճարվում է ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստ Աշխատանքի ընթացքում ապահովագրված անձինք պայմանագիրը, պաշտոնական կամ այլ գործողությունների իրականացում, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, ժամանակավոր հաշմանդամության դեպքում եւ մայրության կամ վնասվածքի պատճառով հիվանդությունը կամ վնասվածքը եկել են 30 օրացուցային օրվա ընթացքում Նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչեւ իր չեղարկման օրվանից ընկած ժամանակահատվածում:

Այսինքն, հաշմանդամության ժամանակավոր նպաստը, գործատուն պարտավոր է գանձել, եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել աշխատանքների դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Մեր դեպքում, աշխատանքի դադարեցման օրը իրականում արձակուրդի պաշտոնն է: Բայց արդյոք այս օրվանից է, որ սկսեք հաշվել: Ինչ-որ մեկը իրենից է համարում, եւ ինչ-որ մեկը `աշխատանքից հեռանալու պահից, այսինքն, արձակուրդի վերջին օրվանից:

Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի սահմանման մեջ, 23.11.2015 թ. 34-րդ կ. 34-կգ քաշային կարգում, դատավորները նշել են, որ աշխատող աշխատողը, արվեստի առաքինությամբ: «Թիվ 255-ФЗ» օրենքի 2-ը `իր աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը` ժամանակավոր հաշմանդամության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրող անձը: 2 tbsp- ի առումով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը նշվում է. Արձակուրդի աշխատող ապահովելիս, աշխատանքից հեռանալու օրվա հետագա պաշտոնանկությունը, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է, նշանակում է, որ նա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օր է: Այսինքն, կիրառվում է արվեստի 2-րդ մասի դիրքերին: 655-ФЗ օրենքի 5-ից 5-ը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահից եւ 30-օրյա ժամկետի սկզբին, որի ընթացքում գործատուն հանձնարարվում է վճարել աշխատանքից ազատված հաշմանդամության թերթիկը, կլինի վերջին օրը աշխատողի արձակուրդը:

Գործատուի կարծիքը, որ 30-օրյա ժամկետի հաշվարկը, որի ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի ապահովագրվել աշխատանքից վերջին տեղում (այսինքն, գործատուն) ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների համար, սկսվում է առաջին օրը նախորդող օրվանից առաջ Արձակուրդ, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը, Դա սխալ է, հիմնվելով սխալ մեկնաբանության եւ նյութական իրավունքի կանոնակարգերի կիրառման վրա `վիճահարույց հարաբերություններ կարգավորող:.

Դատարանի եզրակացությունների հիման վրա կարելի է պնդել, որ արձակուրդի վերջին օրվանից անհրաժեշտ է հաշվել 30 օր: Եվ եթե աշխատողը ոչ ուշ է հաշմանդամության վերականգնման օրվանից 6 ամսից `ըստ արվեստի 1-ին եւ 3-րդ մասի: 6. 255-ФЗ օրենքի 12-ը պահանջել է ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստներ նշանակել եւ հիվանդության մեկնարկի ամսաթիվը արձակուրդի ժամկետի կանցկացվի, նպաստը վճարվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն `աշխատողի ապահովագրության փորձի համաձայն:

Նշում

Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդ է (ի վեր արձակուրդի ընթացքում հիվանդության ընթացքում միջին հաշվով միջին վաստակի պահպանում) միաժամանակ (արձակուրդի եւ հաշմանդամության համար) օրինագիծը չի տալիս) Հաշվարկեք հաշմանդամության դեպքի առթիվ օգուտը, որը տեղի է ունեցել արձակուրդի ընթացքում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը:

Եթե \u200b\u200bապահովագրված իրադարձությունը եկավ արձակուրդի ավարտից հետո, ապա մենք հաշվում ենք իր վերջին օրվանից 30 օրացուցային օրվանից, եւ եթե աշխատողը հիվանդացել է այս ժամանակահատվածում, «Հոսպիտալը» վճարում է իր միջին վաստակի 60% -ը (հոդված 7-ը) օրենքի թիվ 255-фз):

Մենք զարդարում ենք նոր աշխատող

Որոշ տարաձայնություններ են առաջանում եւ այն մասին, թե ինչպես կարող եք նոր աշխատակցին հրավիրել աշխատանքից ազատված տեղում `վերջին աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքից ազատման օրվանից:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրինական աշխատանքային հարաբերությունները ավարտվում են միայն արձակուրդի վերջին օրը, փաստորեն գործատուն եւ աշխատողը որեւէ բան չի կապում: Բոլոր փաստաթղթերը, աշխատաշինքը եւ հաշվարկը, նա արդեն ստացել է, եւ ոչ մի պարտականություններ չեն առաջանում կողմերից:

Բացի այդ, աշխատողի իր պաշտոնանկության դիմումը հետ կանչելու իրավունքը գործում է նաեւ արձակուրդի մեկնարկից առաջ:

2007 թ. Հունվարի 25-ի թիվ 131-ի ոստիկանության Ոստիկաններն որոշելիս նշվեց. Գործատուն, որպեսզի պատշաճ կերպով կատարվի ամրագրված TK RF- ի (մասնավորապես, արվեստի 84.1, 136 եւ 140) Աշխատանքային աշխատանքների հետ աշխատանքից ազատելը եւ հաշվարկը պետք է բխեն այն փաստից, որ աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից հեռանալու օր չէ (արձակուրդի վերջին օրը), իսկ աշխատողի արձակուրդի առաջին օրը նախորդող օրը:

Այդ իսկ պատճառով հայտարարություն է հայտարարությունը հետ կանչելու իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու մասին, որը աշխատողի զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիք է, կարող է իրականացվել միայն արձակուրդի եւ հետագա պաշտոնանկության օգտագործման պատճառով աշխատանքի վերջնական դադարեցման համար:

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացված աշխատողի տեղը զբաղեցնել Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվերը Կրակել:

Ամփոփելով նշվածը, ընտրեք արձակուրդի տրամադրման հիմնական փուլերը, որին հաջորդում է նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատանքից ազատելը եւ առանձնահատկությունները:

		Հատկություններ
	Արձակուրդային դիմումի աշխատակցին դիմելով հետագա պաշտոնանկության միջոցով	1. Աշխատողի հայցը բավարարելու պարտականությունները չեն: 2. Հայտարարություններ ներկայացնելու իրավունքը բոլոր աշխատակիցներն են: 3. Հայտը ներկայացվում է կամայական ձեւով: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նշել, որ արձակուրդը ընտրվում է հետագա պաշտոնանկության հետ
	Արձակուրդի տեւողության համակարգում	1. Կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդի մի մասը կարող է տրամադրվել, իսկ մնացածը փոխհատուցվում է: 2. Եթե ավարտվել է հրատապ աշխատանքային պայմանագիր, որի ժամկետը ավարտվել է տոնի ընթացքում, աշխատանքից հեռանալու օրը կլինի տոնի ավարտը
	Թողնել ձեւավորում	1. Գործատուն հրապարակում է երկու պատվեր արձակուրդ տրամադրելու եւ պաշտոնանկության տրամադրման մասին: 2. Արձակուրդները վճարվում են արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ: 3. Աշխատողի հետ հաշվարկը եւ Աշխատանքի գրքի տրամադրումը արտադրվում է աշխատանքի վերջին օրը: 4. Շնորհավոր պաշտոնանկությունը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:
	Հիշողություն աշխատանքից ազատելու համար	1. Գործատուն պարտավոր է ընդունել դիմում մինչեւ արձակուրդի մեկնարկը, եթե մեկ այլ աշխատող չի հրավիրվում տեղ: 2. Հայտը ներկայացվում է միայն այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնում է նախաձեռնությամբ
	Նոր աշխատողի ընդունելություն	Աշխատանքի ընդունելությունը կարող է բուժվել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից հետո
	Աշխատողը բերեց հաշմանդամության թերթիկ	1. Հանգիստը հիվանդանոցի ժամանակի համար երկարաձգված չէ: 2. Գործատունը օգուտ է տալիս, եթե հիվանդանոցը մուտքագրվի իր փակման պահից 6 ամսվա ընթացքում, եւ հիվանդությունը տեղի է ունեցել դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: 3. 30 օր հաշվարկվում է աշխատանքից ազատման օրվանից, այսինքն, արձակուրդի վերջին օրվանից

«Բրնձնի Իրինա Նիկոլաեւնայի կողմից ընդունելու մերժման մասին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 127-րդ հոդվածի սահմանադրական իրավունքների մասի խախտման համար»:

Փոփոխել աշխատանքի վայրը նրա կողմից երաշխավորված յուրաքանչյուր քաղաքացի, ինչպես նաեւ հանգստի իրավունք: Իրավիճակը, որում աշխատողը որոշում է աշխատանքից հեռացնել, առանց արձակուրդից հետո աշխատելու, շատ հարցեր կբերի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների մեջ:

Երկու կողմերի իրավունքների ոտնահարումներից խուսափելու եւ հետագա հետեւանքներից խուսափելու համար պետք է պարզել, թե պետք է դիտարկել աշխատանքից հեռանկարային կարգի որ փուլերը: Աշխատակիցը պետք է հասկանա, թե ինչպես կարելի է արձակուրդային դիմում անել իր խնդրանքով հետագա պաշտոնանկության հետ, եւ գործատուն ճիշտ փաստաթղթեր կազմելն է, եթե իր աշխատողի պաշտոնանկությունը համընկավ արձակուրդի մասին:

Օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է աշխատանքային հարաբերություններին վերաբերող հարցեր: Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է պահպանել իրավիճակի անձնակազմը.

• Ռուսաստանի սահմանադրություն;
• Աշխատանքային օրենսգիրք;
• Հարկային կոդը;
• սեմինարի հետ կապված այլ կարգավորիչ գործողություններ:

Այս փաստաթղթերին տրվում են պարտականություններ եւ աշխատակիցներ: Իրավական նորմերի չկատարումը հանգեցնում է աշխատանքային տեսչության եւ դատարանների վարույթների, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի:

Արձակուրդ + աշխատանքից ազատություն

Սահմանադրության մեջ ամրագրված իրավունքները եւ քաղաքացիների աշխատուժի վրա սահմանված են աշխատանքային օրենսգրքում: Յուրաքանչյուր ընթացակարգ նվիրված է առանձին գլխին: Աշխատանքային գործընթացի նրբությունները նկարագրվում են 13-րդ գլխում, իսկ արձակուրդների տրամադրման կարգը 19 է:

Ըստ TC- ի, աշխատակիցներն իրավունք ունեն արձակուրդի մի քանի տեսակների.

• հիմնական;
• Լրացուցիչ, որում պահպանվում է վճարումը.
• Լրացուցիչ չի վճարվում:

Դուք կարող եք օգտագործել այս ամենը մեկ կազմակերպության ծառայության ժամկետը հասել վեց ամիս: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ պարտավոր են պահանջարկ տալ, առանց կայացած փորձի հասնելու (TC- ի 122-րդ հոդված):

Դրանք ներառում են.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.
• Հղիության ընթացքում կանայք;
• Երեխաներ իրականացնող աշխատակիցներ, եթե վերջինս երեք տարեկան չի եղել:

Արձակուրդի շրջանը 28 օրվա հիմնական տարեկան արձակուրդն է: Գործատուները պարտավոր են տարեկան տրամադրել իրեն յուրաքանչյուր աշխատողի հետ: Եթե \u200b\u200bորոշ պատճառներով աշխատող չկարողացավ անցնել ժամանակահատվածը, ապա չօգտագործված օրերը կարող են փոխանցվել հաջորդ աշխատանքային տարում:

Բացի աշխատանքային աշխատանքային տոնից, անձանց առանձին կատեգորիաները պետք է հատկացվեն լրացուցիչ վճարովի արձակուրդային օրերի համար:

Այս կանոնը վերաբերում է.

• Աշխատակիցներ, որոնք զբաղվում են վնասակար արտադրությամբ (արվեստ 117);
• Աշխատասեր աշխատողներ, որոնք կապված են կյանքի վտանգի (արվեստի 117).
• Աշխատանքի հատուկ տեսակներ իրականացնող անձնակազմ (արվեստ 118);
• անձինք, որոնց աշխատանքային օրը չի նորմալացվում (հոդված 119);
• Կանայք հղիության ընթացքում եւ երեք տարի երեխաների խնամքի ընթացքում (Հոդված 255);
• Աշակերտներ `լրիվ դրույքով եւ կես դրույքով ծրագրերով (հոդված 173-176):

Բացի այդ, աշխատանքային կոլեկտիվի անդամներից յուրաքանչյուրը վեց ամսվա ծառայությունից հետո հասանելի է «իր հաշվին» հանգստանալու համար, որը գործատուի կողմից տրամադրվում է առանց լիցքավորելու:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել վերը նշված վերը նշված տեսակի արձակուրդներից որեւէ մեկը: Միեւնույն ժամանակ, հանգիստը կարող է լինել ինչպես ընթացիկ, այնպես էլ չօգտագործված նախորդ ժամանակահատվածներում:

Միակ սահմանափակումը «հոդվածի տակ» մերժումն է, որում աշխատողը ակնհայտ է աշխատանքային օրենսդրության խախտումներով եւ նրա դեմքի մեղավոր գործողություններին:

Ընդհանուր խախտումները ներառում են.

• Բաց թողնել աշխատանքը առանց պատճառի.
• ուղղակի պարտականությունների ձախողում կամ ոչ պատշաճ կատարում.
• Հանցագործությունը, ընկերության նկատմամբ, վնաս է հասցրել.
• Անընդունելի վիճակը աշխատանքային ժամերին (ալկոհոլային կամ թմրամիջոց թունավորումը) եւ այլն:

Խախտումը կարող է ճանաչվել եւ այլ պատճառաբանության դեպքում, եթե այն նշված է աշխատանքային պայմանագրում, տեղական գործողություններում կամ կառավարության փաստաթղթերում:

Կարեւոր է հիշել, որ բոլոր չօգտագործված աշխատողների արձակուրդը կամ իրականում պետք է տրամադրվի աշխատող, նախքան աշխատանքից ազատելը կամ փոխհատուցելը:

Արձակուրդներ պատրաստելը

Համաձայն օրենսդրորեն հաստատված աշխատանքային կարգապահության, գործատուն պարտավոր է շրջանցել հանգստի աշխատողներին:

Դրա համար տարեկան կազմվում է T-7 ձեւի գրաֆիկը, որը հաշվի է առնում.

• Հանգստի օրերի քանակը, որը դրված է յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից.
• Արձակուրդային ժամանակաշրջանների առաջնահերթություն.
• Արձակուրդների ամսաթվերի ընթացիկ փոփոխություններ:

Միեւնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում պետք է լինի արձակուրդի մատյան, որտեղ տեղեկատվություն է արվում բոլոր փաստաթղթերի վրա, որոնց հիման վրա ներկայիս ճշգրտումները կատարվում են գծապատկերում:

Արձակուրդը թողնում է հետագա պաշտոնանկության հետ

Արձակուրդ քայլելու համար եւ չվերադառնալ աշխատանքի, աշխատողը բավարար է հայտարարություն անելու եւ գործատուին ժամանակին համբավ է լինում:

Միեւնույն ժամանակ, աշխատողը պարտավոր չէ հետեւել նախատեսված ժամանակացույցին եւ ցանկացած պահի կարող է դիմել արձակուրդի եւ պաշտոնանկության համար:

• նախքան իրենց հերթին հանգստի սկիզբը.
• խնամքի պահին;
• հանգստի ընթացքում;
• Վերադառնալուց հետո:

Գործատուի համար կիրառման ամսաթիվը կարեւոր է, քանի որ այն կարող է ազդել դրա հետեւման վրա.

1. Տրամադրելուց հրաժարվելը:

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել հանգստանալուց, եթե աշխատողը դիմում է աղյուսակում հաստատված արձակուրդային շրջանի առաջացումից: Օրինակ, եթե ձեռնարկությունում իրավիճակը պահանջում է աշխատողի ներկայություն: Չօգտագործված արձակուրդը կամ պաշտոնանկության պահին լիարժեք հաստատվելու է մասնակիորեն կամ փոխհատուցվում է աշխատողի կողմից, եւ վերջին 14 օրերը պետք է մշակվեն, ինչպես պահանջվում է օրենքով: ()

1. Նոր աշխատողի գրանցում:

Եթե \u200b\u200bդիմումը գրված է ժամանակացույցից դուրս, ապա գործատուն իրավունք ունի անհապաղ ընդունել նոր աշխատողի ազատագրված դիրքը, քանի որ նախորդը հանգստի է: Եթե \u200b\u200bմնացածը եկավ ժամանակացույցով, եւ միեւնույն ժամանակ դիմում ստացավ աշխատանքից ազատվելու համար, ապա գործատուն պետք է սպասի վերջինիս արձակուրդի ավարտին, նախքան թափուր տեղը թողարկելը:

1. Փոխել լուծումը:

Զարդարվելիս կարեւոր է պահպանել ժամկետը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը փոխեց իր միտքը `աշխատանքից հեռացնելու համար, նա կարող է նշել իր որոշումը, միայն հանգստի մեկնելուց առաջ հայտարարություն վերցնելով: Թույլատրվում է միայն այն դեպքում, երբ նրա դիրքը անվճար է, եւ մեկ այլ աշխատող դեռ չի թարգմանվել իր տեղում:

Այսպիսով, օրենքով, պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել երեք եղանակով.

1. Արձակուրդ, աշխատանքից հեռացնելով դրանից վերադառնալու համար:

Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդն իրականացվում է ըստ ժամանակացույցի, եւ աշխատանքից ազատման դիմումը ներկայացվում է տոնի ավարտին հաջորդող ամսաթվով:

1. Արձակուրդներ պատրաստելով հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով:

Հեռու եւ աշխատանքից ազատման դիմումը ներկայացվում է միեւնույն ժամանակ:

1. Աշխատանքից հեռացնել վերադարձը:

Աշխատակիցը արձակուրդի օրերին փոխհատուցմամբ դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու համար: Փաստորեն, արձակուրդը չի տրամադրվում, եւ արձակուրդի օրերի դրամական միջոցները վճարվում են աշխատանքից ազատվելիս:

Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագիրը մոտեցան ավարտին, եւ աշխատողը ունի արձակուրդային օրերի մի մասը, նա իրավունք ունի հանգստանալ հետագա աշխատանքից հեռանալու հետ, չնայած վերջինիս, վերջինը հաղթահարված է: Այս դեպքում վերջին աշխատանքային օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը (TC- ի 127-րդ հոդված):

Պատվերի պատվերը

Գործատուի համար հետագա աշխատանքից ազատվելու աշխատակից տրամադրելու գործընթացը ներկայացնում է որոշակի բարդություն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ անհրաժեշտ է միաժամանակ ներգրավվել երկու տեսակի ընթացակարգերով `դրանք ժամանակին կապելով: Ձեռնարկությունների վարչակազմը հաճախ փորձում է խուսափել նման ձեւակերպումից, աշխատակիցներին առաջարկել առաջին քայլել արձակուրդը, այնուհետեւ թողնել կամ փոխարինել փոխհատուցման փոխհատուցումը: Այնուամենայնիվ, հնարավոր կլինի հեշտացնել դիզայնը միայն աշխատողի հետ աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ: Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է: Հետեւաբար, դուք պետք է շտկեք ընթացակարգի քայլերը, հաշվի առեք անհրաժեշտ փաստաթղթերի բովանդակության անհրաժեշտ նրբությունները եւ դրանց գրանցման ժամկետը:

Ընթացակարգի փուլերը

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը ենթադրում է տուգանքներ եւ հնարավոր դատական \u200b\u200bգործընթացներ, եւ հավատարմագրերի գրանցման խախտումները կարող են գրավել ոչ միայն աշխատուժը, այլեւ գործողությունների հաջորդականությունը:

Կարեւոր է հիշել, որ վարձակալը չի \u200b\u200bկարող աշխատանքից հեռացնել անձնակազմը, եթե այս պահին վերջին կետը գտնվում է աշխատավայրում:

Դիզայնի փուլեր.

1. Դիմումի պատրաստում:
2. Պատվեր կազմել:
3. Հաշվի փաստաթղթերում գրառումներ:
4. Վերջնական հաշվարկ:

Բոլոր քայլերը ճիշտ ավարտելուց հետո կարող եք խուսափել աշխատանքային հսկողության եւ հարկային մարմինների հետ խնդիրներից:

Հայտարարություն

Արձակուրդի ընթացակարգը սկսելու առաջին քայլը աշխատողի հայտարարությունն է: Այս փաստաթղթի բնորոշ ձեւը գոյություն չունի, բայց յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ձեւավորել ձեւ եւ նմուշի դիմում եւ օգտագործել դրանք աշխատանքի մեջ:

Աշխատակիցը կարող է ներկայացնել երկու առանձին հայտարարություն կամ նույն տեքստում համատեղել երկու հարցում:

Նախքան հայտարարություն գրելը, իմանալու, թե ինչ պահանջներ են պարտադիր իր դիզայնի եւ բովանդակության համար:

Դրանք ներառում են.

• Փաստաթղթի «գլխարկների» գրանցում, որտեղ անունը նշվում է դիմումի անունով, որին նկարագրված է դիմումը, նշելով նրա դիրքը.
• Նշանակվել է նաեւ դիմումատուի դիրքն ու ֆորումը.
• Դիմումի հիմնական տեքստը պետք է միաժամանակ պարունակի երկու դիմում. Արձակուրդի տրամադրումը, նշելով ժամանակաշրջանը, ինչպես նաեւ աշխատանքից հեռացումը, նշելով դրա պատճառը.
• Աշխատողի կողմից ստորագրված հայտարարությունը եւ փաստաթղթի փաստաթղթավորման ամսաթիվը ավարտվում է:

Assational իշտ հայտարարություն գրելու համար անհրաժեշտ է նախապես գտնել այն, ինչ դիմումի պահին մատչելի է արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը: Այս տեղեկատվությունը կարելի է ձեռք բերել անձնակազմի բաժնում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գործատուի համար պահանջներ չունի, ապա որպես աշխատանքից ազատվելու պատճառ, առավել հաճախ նշում է «սեփական ցանկությունը»: Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատանքից ազատվի, իր իրավունքների ոտնահարման հետ կապված, դիմումը պետք է լինի ավելի ամբողջական, ներառյալ պահանջների եւ ապացույցների բազայի նկարագրությունը: Բացի այդ, դուք պետք է կազմեք փաստերը հաստատող փաստաթղթերի ցուցակը եւ կցեք դրանց բնօրինակների կամ պատճենների կիրառմանը:

Nuance. Եթե աշխատակիցը որոշեց հեռանալ այն պահին, երբ, ըստ ժամանակացույցի, նրա աշխատանքային հանգիստը եկել է արձակուրդի առանձին դիմում:

Տեսողականորեն ցուցադրել աշխատակիցներին, թե ինչպես լրացնել հայտարարությունը, կօգնի.

Հանգիստ դիմումի ձեւի եւ նմուշի կազմումը հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով թույլ կտա արագացնել եւ կադրային ծառայության մասնագետների աշխատանքը:

Պատվեր

Աշխատակիցի նման, գործատուն հնարավորություն ունի ընտրել, թե ինչպես պատվիրել աշխատողի արձակուրդի արձակուրդի հետագա աշխատանքից, երկու առանձին փաստաթղթեր կամ մեկը: Երկուսն էլ օրինական են:

Առաջին դեպքում բավական է միասնական ձեւեր օգտագործել: Արձակուրդի պատվերի համար աշխատակիցները հաստատեցին 2016-2017 թվականների նմուշը () եւ աշխատողների պաշտոնանկության համար ():

Երկրորդ մարմնավորման մեջ օգտագործվում է կառավարման կողմից մշակված ձեւը: Այն ձեռք է բերում իրավական ուժ, եթե այն հիմնված է ԳՕՍՏ Ռ 15489-1-2007-ի վրա եւ հաստատված է կազմակերպության ղեկավարությամբ:

Գրանցման եւ բովանդակության պահանջները.

• Պատվերը պետք է պարունակի ձեռնարկության անվանումը եւ փաստաթղթի անվանումը ինքնին.
• Պատվերը պետք է համարակալվի եւ թվարկվի.
• Հիմնական տեքստը ընթացակարգի իրականացման գործում ներգրավված տարբեր ծառայությունների գործողությունների ցուցակն է, նշելով դրա յուրաքանչյուր փուլի կատարման ամսաթիվը.
• Պատվերների ավարտում այն \u200b\u200bպետք է փոխանցվի այն հիմքերով, որոնք հիմք են հանդիսացել պատվերի կազմման համար.
• Փաստաթուղթը պետք է գրանցվի գլխով եւ տեղի ունենա աշխատողի նկարչության համար, որը ծանոթության պահին կցված է կարգով:

Կարեւոր է թվարկել փաստաթղթում ընթացակարգի բոլոր քայլերը, ներառյալ արձակուրդի տրամադրումը, աշխատողի հետ պայմանագրի դադարեցումը, հաշվարկման աշխատանքը: Յուրաքանչյուր իրերը պետք է արտացոլեն կատարման եւ պատասխանատու անձանց ժամկետները:

Պատվերի մշակված նմուշը վերցնում է միասնական ձեւի կարգավիճակը եւ ապագայում օգտագործվում է բոլոր այն դեպքերում, երբ աշխատակազմն օգտագործում է հանգստի անմիջապես հետո աշխատակազմը:

Փաստաթղթերի հաշվարկման եւ ձեւավորման կարգը

Փաստաթղթեր եւ բնակավայրերի աշխատանքներ տրամադրելիս, արձակուրդից հետո որոշած աշխատողի հետ, որը որոշել է դուրս գալ արձակուրդից հետո, պետք է հաջորդվի օրինականորեն սահմանված կարգ:

Պատվերի գրանցումից հետո հաշվապահությունը պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել աշխատողին բոլորին `վաստակի կարգի պատճառով.

• բազային աշխատավարձը;
• Պրեմիում;
• Աղբանոցներ, եթե աշխատողը աշխատել է արտաժամյա;
• Արձակուրդներ եւ փոխհատուցում, եթե դրված է:

Իր հերթին, անձնակազմի բաժինը պատասխանատու է տրամադրելու համար.

• Վկայագրերի վճարումների հաշվառում արձակուրդային օրերի քանակի եւ օրերի մասին, որոնք պետք է փոխհատուցվեն.
• Աշխատողի աշխատանքային գրքի գրանցում.
• Կադրերի փաստաթղթերի թողարկում:

Ծառայությունների համաձայնեցված աշխատանքը հնարավորություն կտա աշխատանքից ազատվել:

Ուշադրություն ժամանակին

Կարեւոր է ճիշտ որոշել աշխատողին հաշվարկելիս ժամանակն է:

Հաշվարկների հիման վրա բուրավետ կլինի.

• արձակուրդի թողարկման ամսաթիվը.
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը.
• Աշխատանքի իրական ներկայության վերջին օրը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը թողարկել է դիմում արձակուրդի եւ հետագա պաշտոնանկության, ապա աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման ամսաթիվը կհամարվի հանգստի վերջին օրը: Իրական օրը, երբ պայմանագիրը դադարեցնում է իր գործողությունը. Վերջին օրը կլինի, որ աշխատողը կատարեց իր պարտականությունները: Ամսաթվերի այս տարբերությունը մեծագույն խառնաշփոթ է առաջացնում հաշվարկների աշխատանքի մեջ:

Ըստ TC- ի 84-րդ հոդվածի, աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից հեռանալու օրը, բայց օրենքով օրենքի համաձայն, այս ամսաթվից հրաժարվել է հանգստի վերջին օրն է (TC- ի 127-րդ հոդված): Ստացվում է, որ աշխատողը պետք է վերադառնա աշխատանքի եւ հանգստյան օր ստանա: Այս մոտեցումը այն դեպքում, երբ արձակուրդը հետեւում է արձակուրդին, սխալ է:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Ամբողջ հաշվարկն այս դեպքում անհրաժեշտ է, որ այն օրը, որն իրականում վերջին աշխատողն է, այսինքն, արձակուրդի մեկնարկից առաջ: Նույն ամսաթիվը այն օրն է, երբ դուք տալիս եք աշխատանքային գիրքը, իսկ անձնակազմի այլ փաստաթղթեր պետք է լինեն աշխատողի ձեռքում:

Պատահում է, որ թողարկումը նախքան թողարկումը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ արձակուրդի հետ: Այս դեպքում աշխատանքային գրառման տրամադրումը օրենքով նախապես արգելվում է: Այն պետք է փոխանցվի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից հետո առաջին աշխատանքային օրը: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը արդեն թվարկված է արձակուրդում, անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել նրան կադրային փաստաթղթեր վերցնելու անհրաժեշտության մասին:

Գրառումներ փաստաթղթերում

Երբ անձնակազմի մասնագետը մտնում է զբաղվածության գրառումով, նա պետք է նշի աշխատողի արձակուրդի վերջին օրը `որպես աշխատանքից հեռանալու օր:

Այս ամսաթիվը չի փոխվի, նույնիսկ եթե արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդանոցում է ընկնում հիվանդանոցում: Ի տարբերություն պայմանական հաշվարկների, հետագա աշխատանքից հեռանալու պահից, գործատուն ազատվում է հաշմանդամության թերթիկի կողմից հաստատված ժամանակահատվածի համար հաստատված ժամանակահատվածի համար աշխատողի հանգստի ընդլայնման անհրաժեշտությունից:

Եթե \u200b\u200bհանրային արձակուրդը ընկնի հանգստի ժամանակահատվածի համար, ապա դրանք պետք է հաշվի առնվեն, քանի որ նրանք տեղափոխում են արձակուրդի ավարտի վերջնաժամկետը, ինչը նշանակում է փաստաթղթերին ներկայացվում է աշխատանքից հեռանալու ամսաթիվը:

Հաշվարկման նրբությունները

Աշխատակիցների հետ հաշվարկ կատարելու համար անհրաժեշտ է ինքնուրույն զարգացած կարգի հիման վրա, անհրաժեշտ է ստեղծել առանձին գրառումներ. T-60 եւ T-61:

Արձակուրդի առաջին առնչությամբ հարկում, նշված ժամանակահատվածը եւ դրա ընդհանուր վաստակը նշվում են: Վճարումները հաշվարկվում են `բազմապատկելով միջին օրական արժեքը հանգստի օրերի քանակի վրա:

Երկրորդում, կապված ամբողջ հաշվարկին, պատրաստված են.

• Դիմումի մանրամասները;
• հաշվարկային ժամանակաշրջան;
• արձակուրդից մնացած օրերի քանակը եւ փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը.
• Արտացոլված գնահատված ժամանակահատվածի վաստակը:

Այս տվյալների հիման վրա որոշվում են միջին օրական վաստակը, ինչպես նաեւ փոխհատուցման չափը, որը վճարվում է աշխատանքից ազատման ընթացքում վճարմանը: Միեւնույն ժամանակ, եթե արձակուրդի բոլոր օրերը օգտագործվում են աշխատողի կողմից, փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունը անհետանում է:

Եթե \u200b\u200bներկայիս արձակուրդը, աշխատողը նախքան աշխատանքից հեռացումը որոշեց մասնակիորեն թռչել, ապա հաշվապահությունը ոչինչ չի մնա, ինչպես կարելի է հաշվարկել մնացած օրերի փոխհատուցման չափը եւ վճարել դրանք, երբ վճարեք դրանք, երբ վճարեք դրանք:

Հաշվելիս այն պետք է հաշվի առնել բոլոր միջոցների աշխատակիցը, մինուս օրենքով պահանջվող պահածուն:

Նրբերանգներ

Արձակուրդում, որին հաջորդում են աշխատանքից ազատումը, կան որոգայթներ:

1. Զարգացում.

Հաճախակի հարցը արձակուրդի հետագա աշխատանքից հետո աշխատանքի է: Աշխատակիցները կարծում են, որ նրանք օրենքով պետք է աշխատեն 14 աշխատանքային օր: Աշխատանքի օրենսգիրքը աշխատողներին չի պարտավորեցնում մշակել, բայց միայն սահմանում է այն ժամկետները, որոնցում անհրաժեշտ է նախազգուշացնել դուրս գալու ցանկության ղեկավարությանը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը վաստակեց արձակուրդ, գերազանցելով երկու շաբաթ, ապա դիտվելու է օրենքով սահմանված ժամկետը, եւ աշխատողը կհեռանա առանց աշխատանքի:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդը նախքան աշխատանքից առաջ արձակուրդը կարճ է, ապա գործատուից պետք է պարզեք, արդյոք անհրաժեշտ է 2 շաբաթ աշխատել: Այս հարցը սովորաբար լուծվում է փոխադարձ համաձայնությամբ: Գլուխը կարող է ազատել աշխատակցին այդպիսի պատասխանատվությունից:

1. Հաշվարկը `կարգի հիման վրա:

Կարեւոր է հիշել, որ կարգը, եթե այն մշակվի եւ ներդրվի ընկերության փաստաթղթերի հոսքի մեջ, հաստատվում է կառավարման միջոցով: Հակառակ դեպքում Rosstrud- ը բողոքներ ունի միասնական ձեւերի լրացման բացակայության մասին:

1. Արձակուրդի եւ ամբողջական հաշվարկման վճարումներ:

Օրենքով աշխատողը պարտավոր է արձակուրդներ տրամադրել աշխատանքային հանգստի մեկնարկից ավելի քան երեք օր առաջ: Եթե \u200b\u200bթողարկումը պետք է լինի աշխատանքից ազատություն, ապա աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Օրենսդրությունը չխախտելու համար դուք կամ պետք է վճարումներ կատարեք երկու փուլով կամ ընդհանուր վճար կատարեն աշխատողի հանգստի մեկնարկից երեք օրվա ընթացքում:

1. ԶԵԿՈՒՅ 6-NDFL:

Նորամուծություններ, որոնց շնորհիվ աշխատակիցների համար 6-NDFL հաշվետվություն է դարձել հարկային ծառայություն տրամադրելու համար, եւ դրա բացակայությունը պատժվում է ընկերության բանկային հաշիվները արգելափակելով, ինչպես պետք է պատշաճ կերպով արտացոլել տվյալները հաշվապահներին արձակուրդում են մնացել, այնուհետեւ վերացել: Որոշվել է, որ աշխատողի համար հարկերի փոխանցումը կախված չէ, երբ նա դուրս է գալիս: Նրա համար NDFL- ի վճարման ամսաթիվը կմնա ամսվա վերջին օրը, որն աշխատում էր նրանց համար:

Այսպիսով, հարկային պահպանման ամսաթիվը համընկնում է եկամտի աշխատողի կողմից իրական ստացման ամսաթվին, իսկ հարկի փոխանցման ամսաթիվը կանդրադառնա ամսվա վերջին օրը, որում ավարտվել է աշխատողը:

1. Հիվանդ արձակուրդ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն պարտավոր չէ երկարաձգել աշխատողի արձակուրդը, պայմանագրային հարաբերությունները, որոնց հետ նրանք դադարել են, մնում է գործատուի հետ կապված հաշմանդամության մասին փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային գրառման կամ արձակուրդային ժամանակացույցի փոփոխություններ չեն պահանջվում: Վճարը մի տեսակ դրամական փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:

Այս բոլոր նրբությունները պետք է հաշվի առնել, արձակուրդ տրամադրելով հետագա պաշտոնանկության հետ: Դա գործատուին եւ աշխատակցին թույլ կտա ցրել խաղաղ ճանապարհով եւ առանց փոխադարձ պահանջների:

• Ինչպես արձակուրդ կատարել, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը:
• 5 կարեւոր արձակուրդային փոխառություններ, հետագա պաշտոնանկության հետ:
• Ինչու խոստումներ չկատարել աշխատողին վերադառնալու համար, եթե նա փոխեց իր կարծիքը աշխատանքից հեռացնելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատող ապահովելու հնարավորությունը Տերեւները, որին հաջորդում են աշխատանքից ազատելը Հիմնված իր գրավոր հայտարարության վրա: Այնուամենայնիվ, գործնականում ոչ բոլոր աշխատակիցներն են վայելում այս իրավունքը, բայց միայն կրակել են աշխատանքային կարգապահության խախտման համար, ներառյալ աշխատանքային պարտականությունների կրկնվող չկատարումը, կամ գոնե աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում:

Կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթների աշխատողների մեղավոր գործողությունների ցանկը: Կարեւոր է հասկանալ. Հետվիրահատական \u200b\u200bաշխատանքների հետ արձակուրդը աշխատողի իրավունքն է, ոչ թե գործատուի պարտավորությունը: Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշի հրաժարվել գրամի արձակուրդից, պարտավոր է փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար:

Բացի այդ, գործատուն կարող է արձակուրդի մի մասը տրամադրել եւ փոխհատուցել չօգտագործված մասը:

Աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու պետ է: Ոչ, սա նախապայման չէ: Գործատուի հիմնական իրավունքներից, աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցում կա հիմքերով եւ այն ձեւով, որը վերաբերում է օրենսդրական ակտերին եւ TC: Հետեւաբար, քանի որ դա կախված է գործատուի նման արձակուրդից, այն իրավունք ունի մերժել:

Բանակցությունների պրակտիկա

Denis Languages, Մոսկվայում աշխատաշնորհի մասին օրենսդրությանը համապատասխանության բաժնի վարչության պետի տեղակալ

Այսօր շատ ընկերություններ ունեն ընդհանուր իրավիճակ, երբ աշխատակիցը նախատեսում է աշխատանքից առաջ դիմել ապավինելու արձակուրդ: Բայց այս գործընթացի բոլոր թվացող պարզությամբ, այս արձակուրդի առանձնահատկությունները կարող են հանգեցնել անձնակազմի եւ փաստաբանների լուրջ խնդիրների: Քանի որ նրանց պետք է պաշտպանել ընկերության իրավունքը դատարանում, եթե անձնակազմի ծառայությունը թույլ է տալիս սխալ:

Բայց կադրային ծառայությունը կարող է իսկապես հանդիպել բազմաթիվ հարցերի: Մասնավորապես, այդպիսի աշխատողի արձակուրդի պատասխանատվությունն է ընկերության համար կամ որոշում կայացնում է իր հայեցողությամբ: Ինչպես վճարել հիվանդանոցների համար, եթե արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդացել է:

Ինչպես հրաժարվել աշխատանքից ազատված աշխատողին վերադարձնելու համար. 3 եղանակ

Աշխատակիցը, նույնիսկ հայտարարություն գրելով հեռանալու մասին, կարող է հետ վերցնել նրան կամ տեղեկացնել աշխատանքային տեսչությանը, ինչը այն ճնշման տակ է դրել: Բայց կան մեթոդներ, թե ինչպես կարելի է մասնակցել այդպիսի աշխատողի հետ մեկ անգամ եւ բոլորի համար, որի մասին հայտնել են «Գլխավոր տնօրեն» ամսագրի խմբագրությունը:

Ինչպես արձակուրդը տեղադրել հետագա պաշտոնանկությամբ

Աշխատողի արձակուրդը նախագծելու երկու տարբերակ կա, որը որոշում է հրաժարվել իր իսկ նախաձեռնությամբ:

Առաջին տարբերակ: Ընկերության աշխատակիցը արձակուրդում է արձակուրդում արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու այս հայտարարությամբ: Նա կարող է հայտարարություն գրել արձակուրդում: Այս դեպքում արձակուրդից առաջ արձակուրդում կարող է լինել բավականին երկար ժամանակ: Քանի որ աշխատողը կարող է ունենալ չօգտագործված արձակուրդ, նաեւ լրացուցիչ: Այնուամենայնիվ, դրան շնորհիվ գործատուն բավականաչափ ժամանակ կունենա, փոխարինելու փոխարինում աշխատողի համար: Աշխատակիցը իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, գործատուին նախազգուշացնելով գրավոր, ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ:

Միաժամանակ աշխատողն է 2 դիմում.

• Հեռացման դիմում, որում դա ցույց է տալիս դրա սկիզբի եւ տեւողության ամսաթիվը: Խորհուրդ է տրվում նշել, որ այս արձակուրդին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը.
• Հայտարարություն աշխատանքից ազատելու համար, նշելով ձեր պաշտոնանկության ամսաթիվը եւ պատճառները:

Գործնականում աշխատողը երբեմն ներկայացնում է միայն մեկ հայտարարություն `տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը իրենց խնդրանքով: Նման հայտարարության ներկայացումը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 80 եւ 127-րդ հոդվածների չափանիշներին:

Աշխատակիցը համապատասխանում է գործատուի կանխարգելման ժամանակաշրջաններին `պայմանագրի դադարեցման հետ կապված, գործնականում հնարավորություն է տալիս գրավոր հայտարարության ձեւավորմամբ արձակուրդ ստանալու համար: Այս դեպքում արձակուրդը եւ աշխատանքից ազատվելու պատվերների հիմքը դառնում է մեկ դիմում, հետագա աշխատանքից հեռանալու համար: Այս դեպքում դուք պետք է այս դիմումի պատճենը կցեք պատվերներից մեկին:

Աշխատանքի մատուցումը տեղի է ունենում արձակուրդի մեկնարկից մեկ օր առաջ: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գրքում եւ կարգով աշխատանքից հեռացումը պետք է ուղարկվի աշխատողի արձակուրդի վերջին օրը:

Այլ հղումներ եւ փաստաթղթեր, որոնք պետք է տրվեն աշխատակցին, նույնպես թողարկվելու են աշխատանքի վերջին օրը:

Ինչ այլ փաստաթղթեր են տալիս աշխատանքից ազատվելիս

Աշխատողի գրավոր հայտարարությամբ գործատուն ստիպված կլինի նրան փոխանցել եւ վավերացված փաստաթղթերի վավերացված պատճեններ, որոնք կապված են աշխատանքի հետ (Արվեստի 4-րդ մաս): Պետք է նաեւ տրամադրել հետեւյալ փաստաթղթերը:

1. Օգուտներ հաշվարկելու համար: Աշխատակիցը, երբ աշխատանքից ազատելը պետք է տրվի վաստակի չափի վկայական 2 օրացուցային տարվա համար, ինչը նախորդեց աշխատանքի ավարտի տարին:
2. Ձեւ 2-NDFL: Հաշվապահությունը ստիպված կլինի թողարկել անհատի կողմից ստացված եկամուտների վկայագիր եւ դրանցից պահված հարկերի կողմից, 2-NDFL ձեւով:

Հանգիստ արձակուրդային նրբերանգները հետագա պաշտոնանկության հետ

1. Աշխատանքի ներկայիս օրենսդրությանը համապատասխան, որոշակի իրավիճակներում հնարավոր է երկարացնել արձակուրդը, մասնավորապես, արձակուրդի ընթացքում եկած աշխատողի հաշմանդամությամբ: Այս տեմպը հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդում չի տարածվում: Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ընթացքում արձակուրդի ընթացքում կատարված աշխատակիցը անհրաժեշտ էր այս ժամանակահատվածի համար ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների վճարումը: Այնուամենայնիվ, չի մնա արձակուրդը երկարաձգելու հաշմանդամության օրերին, չնայած աշխատանքային օրենսգրքի սահմանված կանոններին:
2. Արձակուրդը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան սկսվելուց երեք օր առաջ: Վճարման հիմքը դառնում է արձակուրդի տրամադրման կարգը: Աշխատակիցների պաշտոնանկության օրը անհրաժեշտ է վերջնական հաշվարկ կատարել նրա հետ:
3. Աշխատանքի աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը կարող է նշվել կամ արձակուրդի տոնը: Զբաղվածության գրառման եւ այս դեպքում հաշվարկը պետք է կատարվի հաջորդ օրը աշխատողի վերջին աշխատանքային օրվա համար, բայց ոչ շուտ:
4. Եթե \u200b\u200bանհնար է աշխատողին տրամադրել զբաղվածության գրառումը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահին, գործատուներին պետք է ծանուցագիր ուղարկի աշխատանքային գրառման համար հայտնվելու անհրաժեշտության մասին ծանուցում կամ տրամադրել նամակով ստանալու համաձայնություն:
5. Ժամանակը թողնելով հետագա աշխատանքից հետո չի ներառվի վճարովի արձակուրդի փորձի մեջ: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողի հայտարարությունը գրելիս, արձակուրդում գտնվելու ընթացքում այս արձակուրդը հաշվարկվելու է ընդհանուր հիմքի փորձի մեջ:

• Կարգապահական վերականգնում. Նշում, նկատողություն կամ աշխատանքից հեռացում

Բանակցությունների պրակտիկա

Տատյանա զանգված, Choa Ltd.- ի իրավաբանական ֆակուլտետի ղեկավար Վահան եւ թուր, վիրավորում

Անկախ նրանից, թե դուք նախատեսում եք արձակուրդ վճարել հետագա աշխատանքից հեռանալու հետ, աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակում անհրաժեշտ է տեղադրել «ից» (թվային "09") (թվային "09-րդ), եւ պետք է նշվի աշխատողի համար իրականում վճարվող արձակուրդները հաշվարկի մեջ: Հետագայում այս փաստաթղթով հիմնավորված կլինի արձակուրդի հետագա աշխատանքից հեռանալու հաշվարկը `վիճահարույց դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը փոխեց իր միտքը `աշխատանքից հեռացնելու համար

Ձեր աշխատակիցը կարող է ցանկացած պահի հետ վերցնել դիմումը մինչեւ նախազգուշացման ժամանակահատվածի ավարտը: Աշխատանքը չի արվի, եթե գործատուն գրավոր չի հրավիրել մեկ այլ աշխատակցին `ելքային աշխատողի գտնվելու վայրում:

Զգուշացման ժամանակաշրջանի ընթացքում աշխատող պետք է շարունակվի սովորական պարտականությունների կատարումը, ներկայացնելով ներքին աշխատանքի կարգավորման դրույթները: Վարչակազմը կարող է աշխատանքից հեռացնել այդպիսի աշխատակցին կարգապահական տույժի հիման վրա, եթե նա համապատասխան անկարգություններ է առաջացրել:

Զգուշացման ժամանակահատվածի ավարտից հետո աշխատողը կարող է դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատակիցը ցանկացած դրդապատճառի մասին աշխատանքից հեռացնելու ձեւավորումը կարող է պնդել նյութական փոխհատուցում:

Եթե \u200b\u200bնախազգուշացման ժամանակահատվածի ավարտից հետո զբաղվածության պայմանագիր չի դադարեցվել, եւ պաշտոնանկության աշխատողը չի պնդում, որ աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվի սովորական հիմունքներով:

Որոշ կատեգորիաների եւ որոշակի իրավիճակների աշխատակիցների համար աշխատանքային օրենսդրությունը այլ ժամանակներ է դնում ծանուցման մասին աշխատողներին տեղեկացնելու համար:

Աշխատակիցը հնարավորություն ունի փոխել իր կարծիքը պաշտոնանկության մասին միայն իր տարեկան հանգստի սկզբից առաջ:

Ես մեծ սխալ եմ թույլ տվել, երկրորդ հնարավորություն տալով

Իլյա Ռուբցով, Corus Consulting CIS, Սանկտ Պետերբուրգի տնօրեն

Մեկ անգամ աշխատանքից հեռացրեց աշխատակցին, ով գնաց հանգստանալու, առանց որեւէ մեկին նախազգուշացնելու: Աշխատանքային օրենսդրության դիրքերից ամեն ինչ ճիշտ էր: Անհատական \u200b\u200bզրույցի մեջ նա հետաքրքրվեց, վերջնական որոշում է: Այստեղ ես սխալ եմ թույլ տվել, խոստանալով, որ նա հնարավորություն ունի վերադառնալ ընկերություն, եթե 2 շաբաթվա ընթացքում կկարողանա ապացուցել, որ դա արժանի է:

Իր որակավորումներն ու պատասխանատվությունը հաստատելու փորձերի փոխարեն այս աշխատողը ստորագրեց իր պաշտպանությանը: Արդյունքում նա ստացավ մի քանի տասնյակ ստորագրություններ: Նույնիսկ նախկին պետից աջակցություն գտավ, ով աշխատանքից ազատելու նախաձեռնողներից մեկն էր: Ստորագրություններ գտնելու այս կարգը որոշեց չդադարեցնել. Հետաքրքիր էր, թե ինչ է ստացվում: Ինչպես պարզվեց, դա իմ երկրորդ սխալն էր:

Երբ աշխատակիցը հայտարարություն եւ ստորագրություն բերեց, ես ասացի, որ ես կմտածեմ այդ մասին: Վերջում պահանջվեց աշխատողներ հավաքելու համար, բացատրելով ընկերության վարքի գերակայությունը: Ստիպված են ամբողջ թիմին պատմել աշխատողի պահվածքի եւ աշխատանքից ազատման պատճառների մասին: Ես բացատրեցի, որ չեմ նախատեսում աշխատել այն մարդկանց հետ, ովքեր անպատասխանատու են ընկերությանը: Նա ստորագրություններով ցույց տվեց թերթիկ եւ զարմացավ, որ նրան աջակցում են աշխատողները, ովքեր առաջինն էին, որ խոսեցին աշխատանքից ազատվելու համար. Այս մոտեցումը անընդունելի է: Հանդիպումից հետո թիմը որոշեց հաստատել իմ գործողությունները, այնպես որ մենք չէինք վերականգնում աշխատակիցը ընկերությունում:

Ինչպես կատարել խմբագրումներ փաստաթղթերին

Գործնականում իրավիճակը կարող է առաջանալ, երբ աշխատանքային գիրքը տրամադրվել է աշխատողի ազատ արձակման նախորդ օրը, աշխատողը ստորագրել է իր անդորրագիրը:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրվա ավարտից մեկ ժամ առաջ աշխատողը որոշեց հետ վերցնել դիմումը պաշտոնանկության համար: Նմանատիպ իրավիճակում պետք է արվեն գրառումներ `նախորդ մուտքի անվավերության մասին զբաղվածության մասին:

Այնուամենայնիվ, օրենսդրական մակարդակը չի կարգավորում աշխատանքային ռեկորդների ճշգրտումների ներդրումը արձակուրդի նշանակմանը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը: Այս դեպքում կարող է օգտագործվել առաջնային փաստաթղթերի ուղղման ուղղություն կատարելու կարգը:

Առաջնային փաստաթղթում ուղղված ուղղությամբ, N 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 7-րդ պահանջի համաձայն, փաստաթղթերի փաստաթղթերի ստորագրությունները, դրանց նախնական եւ այլ մանրամասներ, ուղղումներ ամսաթվերը: Կանոնակարգերը կարող են կիրառվել ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարությունում փաստաթղթերի եւ փաստաթղթերի կառավարման վերաբերյալ 4.2 եւ 4.3 կետի համաձայն `29.07.1983 թ.
Մասնավորապես, այս եղանակով շտկվելու են ձեռքով ստեղծված առաջնային փաստաթղթերի սխալները (բացառությամբ բանկային եւ դրամարկղային հաշվառման). Սխալ տեքստը հատվում է, գրելով խաչքարով շտկված տեքստը: Այն գերլարում է մեկ առանձնահատկությամբ, որպեսզի շտկվածը կարողանա կարդալ: Սխալը շտկելիս անհրաժեշտ է նշել «ֆիքսված» մակագրությունը, հաստատելով փաստաթուղթը ստորագրած անձանց ստորագրությունները. Դուք պետք է նշեք ֆիքսված ամրագրման ամսաթիվը:

Արդյոք աշխատողը պարտավոր է երկու շաբաթ աշխատել

Այս անհրաժեշտությունը որոշվում է գործատուի եւ աշխատողի համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bկողմերից գոնե մեկը միանգամից դեմ է, աշխատողը ստիպված կլինի աշխատել եւս 2 շաբաթ: Ի վերջո, գործատուի համար սովորաբար անհրաժեշտ է գործի համար նոր աշխատող փնտրել եւ ներդնել: Աշխատավորը նախատեսում է աշխատել որոշ ժամանակ եւ աշխատավարձ ստանալ մեկ այլ աշխատանքի վայր փնտրելիս:

Որ օրվանից կարող եք նոր աշխատող վերցնել

Նոր աշխատող ստանալու համար անհրաժեշտ չէ սպասել, քանի դեռ ծեր աշխատողը կավարտի արձակուրդը: Նոր աշխատակիցը ընկերության մեջ կարելի է զարդարել հաջորդ օրը, հաջորդ աշխատողի արձակուրդի պահից `հետագա պաշտոնանկությամբ:

Հանգստանալով արձակուրդի հետագա աշխատանքից հետո իրենց խնդրանքով `աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված աշխատողի իրավունքն է: Աշխատանքի տեսչության համար բողոքներ չկան, անձնակազմը եւ հաշվապահը պետք է համապատասխանեն ընթացակարգին `ճշգրիտ համապատասխանեցնելով օրենքի պահանջներին:

Շատերը նախընտրում են արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար նյութական փոխհատուցման փոխարեն, հնարավորություն ընձեռեք հանգստանալ նախքան նոր աշխատանք գտնելը: Այնուամենայնիվ, հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդն ունի մի շարք առանձնահատկություններ: Եկեք դա պարզենք այս հատկանիշներով, մենք նկարագրում ենք, թե ինչպես կարելի է արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատմամբ, ինչպես ճիշտ փաստաթղթերը դարձնել: Պատասխանեք այս թեմայի վերաբերյալ հանրաճանաչ հարցերին:

Արձակուրդի մասին աշխատանքից ազատվելու մասին

Ձեր խնդրանքով հետագա աշխատանքից հեռանալու հնարավորության մասին ասվում է: Աշխատակիցների գրավոր հայտարարության համաձայն, չօգտագործված արձակուրդը նրան հետագա պաշտոնանկությամբ կարող է տրամադրվել:

Իրավական նորմի առաջին կարեւոր ամրագրումը. Հանգստի տրամադրումը բացառվում է, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվի մեղավոր գործողությունների համար: Վերցրեք ձախ օրերը, նախքան աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող են միայն բարեխիղճ եւ կարգապահ աշխատող: Մեղավոր գործողությունների ցանկը, երբ անհնար է օգտագործել արձակուրդի օրերը փոխհատուցման փոխարեն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում:

Երկրորդ կարեւոր ամրագրումը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 127-րդ հոդվածի բնութագրումը `« Արձակուրդը կարող է տրամադրվել », եւ դա նշանակում է, որ գործատունը նշանակում է, որ գործատունը պետք է ապահովի անձնակազմի առաջ պայմանագրից: Կազմակերպության ղեկավարը շարունակում է մնալ նույնիսկ բարեխիղճ աշխատողին մերժելու իրավունք եւ փոխհատուցում վճարել չօգտագործված օրերի համար: Կամ տրամադրեք հանգստի միայն ժամկետի մի մասը, իսկ մնացած ժամանակահատվածը փոխհատուցում է ֆինանսապես: Այս առիթով Claruds- ը Ռոստուդին տվեց 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ին թվագրված նամակում, 5277 6-1:

Ստացվում է, որ դուք կարող եք հանգստանալ նախքան նոր աշխատանք փնտրելը, աշխատողը կարող է միայն ղեկավարության հետ փոխադարձ համաձայնությամբ:

Մինչեւ աշխատանքից առաջ արձակուրդ գնալու երկու եղանակ

Առաջին տարբերակ. Աշխատակիցը նախապես հանգստանում է հաստատված ժամանակացույցի վրա `իր խնդրանքով հայտարարություն գրելով այս կամ արդեն արձակուրդում: Միեւնույն ժամանակ, նա կարող է նախապես պլանավորված օրերին գնալ նախապես նախատեսված օրերին եւ այն օրերին, որոնք ժամանակ չունեին օգտագործման համար:

Երկրորդ տարբերակը. Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում հանգստի մասին միաժամանակ իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու հայտարարությամբ: Միեւնույն ժամանակ, տեղադրված գրաֆիկը չի կարող պահպանվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը ցանկացած դեպքում համարվում է հանգստի վերջին օրը:

Բայց կրակված ուղեցույցի տեղում նոր աշխատողը կարող է անմիջապես վերցնել, առանց մնացածի ավարտին:

Դիմում եւ արձակուրդ `հետագա աշխատանքից ազատվելու, գրանցման կարգով

Աշխատողը սովորաբար 2 դիմում է.

• արձակուրդի հետագա պաշտոնանկության հետ.
• Պատճառը նշելու համար մերժելու համար:

Իսկ ղեկավարությունը առաջանում է 2 պատվեր.

• արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ (աշխատողի առաջին հայտարարության հիման վրա).
• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ (երկրորդ հայտարարության հիման վրա):

Թույլատրվում է աշխատողից պատրաստել մեկ հայտարարություն. Դուք կարող եք դիմել դիմում, ձեր սեփական խնդրանքով հետագա աշխատանքից հեռանալու համար. Սա չի հակասում ստանդարտներին TK RF..

Բայց փաստաթղթերի միասնական ձեւ օգտագործելիս գործատուն դեռ երկու պատվեր է տալիս, քանի որ մեկ պատվերի ձեւը պաշտոնապես հաստատված չէ: Պետական \u200b\u200bվիճակագրության հանձնաժողովում արձանագրվել է փաստաթղթեր, որոնք կարող են օգտագործվել փաստաթղթեր, որոնք գրանցվել են T-6 (T-6A) եւ T-8A), որոնք գրանցվել են վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի հունվարի 05/2004 թ. 1. 1. 1. 1. Դրանցից մեկին Կիրառվում է որպես հիմք, իսկ երկրորդը `աշխատողի հայտարարության պատճենը: Պատվերների ձեւերը պետք է հաստատվեն Ընկերության ղեկավարության կողմից որպես հաշվապահական փաստաթղթեր:

Ձեռնարկի համար երկրորդ տարբերակը միասնական ձեւեր չօգտագործելն է, այլ ինքներդ կարգի ձեւը զարգացնելու համար: Այնուհետեւ կարող եք երկու գործողություններ կատարել մեկ պատվերով: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է հիմնական հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթի պարտադիր մանրամասները:

Հանգստի դիմում `հետագա աշխատանքից հեռացնելու, 2020-ի հետ

Աշխատողի աշխատանքային գիրքը իրենց ձեռքերով տրվում է վերջին օրը `հանգստանալուց առաջ, չնայած նրան, որ նա աշխատանքից ազատվելու է արձակուրդի վերջին օրը:

Օրինակ, Դուդնիկովա I.N. տեւում է 17.04.2018 թվականից 28 օր հանգստի եւ աշխատանքից հեռացված: Նա ստանում է աշխատանքային գիրք եւ հաշվարկ, ապրիլի 16-ին `հեռանալուց առաջ վերջին աշխատանքային օրը: Նրան պաշտոնապես կազատվեն 05/16/2018 - Հանգստի վերջին օրը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդների հիմնական օրերին եւս երկու օր է ավելացվում `մարտի 1-ը եւ 9-ը: Հանգստությունը երկարաձգվում է արձակուրդների հետ կապված: Այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է Դուդնիկովա I.N.- ի աշխատանքային փորձի մեջ, որն արտացոլվում է կարգի եւ զբաղվածության գրառման մեջ:

Պատվիրեք արձակուրդի հետագա աշխատանքից հեռացնելու, 2020-ի հետ

Վերը նշված դիմումի հիման վրա կարգի ինքնուրույն զարգացած ձեւի նմուշ: Այս ձեւով կազմված կարգը հրապարակվում է մեկ անգամ:

Հանրաճանաչ հարցեր

Աշխատողներ, ովքեր պլանավորում են հանգստանալ նախքան թողնելը, հաճախ անհանգստացնելով նախագծի եւ վճարման հետ կապված հարցերին: Պատասխանեք դրանցից ամենատարածվածին:

Հանգստի ընթացքում կարող է աշխատանքից հեռացնել

Արվեստ. 81 TC ՌԴ-ն պնդում է, որ մնացածի ընթացքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում: Ընկերության վերացման կամ IP գործունեության դադարեցումից բացի:

Հնարավոր է արձակուրդի ընթացքում թողնել արձակուրդի ընթացքում ձեր սեփական համաձայնությամբ

Մնացածի ընթացքում հնարավոր է թողնել ձեր սեփական նախաձեռնությունը: Հիմնական բանը `զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման համար դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետը (2 շաբաթ): Եվ իշխանությունների հետ համաձայնությամբ, երկու շաբաթը կարող է շրջանցվել:

Կարող եմ արձակուրդ գնալ հետագա պաշտոնանկության հետ `առանց մշակելու

Հաճախ աշխատողները կարծում են, որ այս պահին նրանք չեն կարող դուրս գալ, քանի որ նրանք պարտավոր են մեկնել մեկ շաբաթ առաջ, որպեսզի նրանք հաճախ հարցնեն. Ինչպես դուրս գալ: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «թեստավորման 2 շաբաթ առաջ փորձարկում» հայեցակարգը »: Մաս 1 արվեստ. 80 TC ՌԴ-ն ասում է. «Զգուշացնել գործատուին առնվազն 2 շաբաթ գրելու»: Զգուշացնել շեֆերին միանգամայն հնարավոր հեռանալու մտադրության մասին, միեւնույն ժամանակ արձակուրդում: Մասնակցեք հաջորդ 2 շաբաթներին, որոնք ձեզ պարտադիր չեն:

Երբ փողը վճարվում է

Գործատուն պարտավոր է կարգավորել աշխատավարձի եւ արձակուրդի հարկը, ինչպես նաեւ աշխատանքային գրքույկ եւ այլ փաստաթղթեր տրամադրել աշխատողին մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում: Աշխատավարձի եւ աշխատավարձի վճարումներում վերջնական հաշվարկման մեջ կան որոշակի անհամապատասխանություն: Գումարը վճարվելու է ժամանցից երեք օր առաջ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136): Եվ SN- ը եւ փաստաթղթերը պարտավոր են թողնել մեկնելուց առաջ վերջին օրը: Այս վճարումները ներառված չեն աշխատավարձի մեջ: Ստացվում է փոքր տարածում վճարումների օրերին վաճառքի եւ աշխատավարձերի չափով, ինչը անհարմար է ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին: Բայց դրանք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված հաշվարկման կանոններ են (Արվեստ. 136, արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140): Նրանցից նահանջելիս գործատուն տուգանք է առաջացնում:

Արդյոք ZP- ն ունի անվիճելի օրերի համար

Ընդհանուր կանոնով աշխատողին տրամադրվում է 28 օրացուցային օր, անկախ նրանից, թե արդյոք նա կարողացել է աշխատել անցյալ տարի: Բայց միայն այն օրերը, որոնք ենթակա են փոխհատուցման, վճարվում են պայմանագիրը դադարեցնելիս: Հետեւաբար, այո, եթե աշխատողը ստացավ տարեկան վճարովի արձակուրդ, բայց ժամանակ չուներ աշխատելու իր դրույթի համար դրված ժամանակը, երբ իր ZPS- ն ազատվի: Սրանք գրասեղանի բացատրություններ են 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ին, թիվ 5277-6-1: Ճշմարիտ, գումարի ոչ ավելի, քան 20% -ը ( Արվեստ. 138 TC RF): Եվ որոշ դեպքերում ամենեւին էլ արգելվում է (ավելին `դրա մասին) Արվեստ. 137 TC RF): Հանգստի թերի ժամկետը (որպես աշխատակազմի անդամ, որը կարող է աշխատել աշխատանքային տարում), չի տրամադրվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, չնայած դա հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ:

Ավելի պարզ դառնալու համար եկեք օրինակ բերենք:

Դուդնիկովա I.N. Նա աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ արձակուրդի նամակ է գրել: Եվ վերջին աշխատանքային տարում նա աշխատել է ընդամենը 10 ամիս եւ 12 օր (նույնքան ամսվա կեսից պակաս է, այնուհետեւ ժամանակահատվածը կլորացվում է ավելի փոքր կողմում: Եթե աշխատողը աշխատել է 10 ամիս եւ 16 օր, նրանք հաշվելու էր որպես 11 ամիս): 10 ամիս ծախսել ամիսներ Դուդնիկովա I.N. Այն պետք է լինի հանգստանալու. 28 օր / 12 օր × 10 ամիս: \u003d 23.3 օր: Դրա վերջնական հաշվարկով կանխիկ, միայն 23.3 օրվա համար, բայց վճարվում է բոլոր 28 օրվա ընթացքում:

Ստացվում է, որ 28 - 23.3 \u003d 4,7 օր աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողը ժամանակ չուներ աշխատելու, այլ ստացավ նրանց համար վճարը: Եթե \u200b\u200b28 օրվա ընթացքում ձեռք բերված արձակուրդները կազմել են 10,000 ռուբլի, ապա աշխատավարձից իջեցման ենթակա է հետեւյալ գումարը `10,000 ռուբլի: / 28 օր × 4.7 օր \u003d 1678,57 руб.

Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ օրենսդրությունը նախատեսում է երկշաբաթյա դիմումի վերջնաժամկետ: Այս ժամանակահատվածում պաշտոնական տուրքերի կատարումը իջնում \u200b\u200bէ պաշտոնական փոխանցման:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես Լուծեք ձեր խնդիրը - Կապվեք խորհրդատուի հետ.

Հայտերը եւ զանգերն ընդունվում են շուրջօրյա եւ շաբաթական յոթ օր:.

Այն արագ է: Անվճար է!

Միեւնույն ժամանակ, այս իրավիճակը կանխում է նոր աշխատանքի որոնումը, նոր տեղում փաստաթղթերի ձեւավորումը տանում է թիմում անառողջ հոգեբանական կլիմայի. Խուսափելու համար խուսափելուց, աշխատանքից հեռացնելիս կարող եք օգտագործել աշխատողի իրավունքը վճարովի արձակուրդի համար:

Հանգստանալ մեկնելուց առաջ

Հետագա աշխատանքից հեռանալու պակասը հնարավոր է, եթե աշխատողը լուծի աշխատանքային հարաբերությունները սեփական նախաձեռնությամբ կամ գործատուի հետ համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողի պաշտոնանկությունը տեղի է ունեցել օրենքով նախատեսված իր մեղավոր գործողությունների հետեւանքով առաջացած հիմքերով, արձակուրդը չի թույլատրվում:

Հիշելու համար, որ օրենսդրությունը հեռանում է գործատուի հայեցողությանը `աշխատանքից ազատելու համար աշխատողի իրավունքը բավարարելու համար:

Աշխատողը պետք է գրավոր արձակուրդի իր ցանկությունը: Գրավոր դիմումի համաձայն, նրան կարող են տրամադրվել ինչպես արտառոց արձակուրդ, այնպես էլ նախկինում չօգտագործված բոլոր արձակուրդը: Աշխատելու հիմքը կարող է ծառայել որպես աշխատողի սեփական նախաձեռնություն, մեկ այլ գործատուի անցում, Կողմերի փոխադարձ համաձայնություն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի պաշտոնանկությունը անցնում է փոխադարձ համաձայնությամբ, ամբողջ ընթացակարգը ղեկավարվում է համաձայնագրով: Այս դեպքում արձակուրդի դիմումը գրվում է առանձին: Մնացած բոլոր դեպքերում արձակուրդի տրամադրումը կարող է զուգորդվել աշխատանքից ազատման կարգի հետ:

Արձակուրդի ձեւավորում `հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով

Աշխատակիցը ներկայացնում է երկու հայտարարություն. Աշխատանքային հարաբերությունների խզման ամսաթվով եւ պատճառներով աշխատանքից ազատելը եւ օրացուցային օրերի ժամկետները արտառոց արձակուրդ տրամադրելը: Այս արձակուրդը կթողարկվի հետագա աշխատանքից ազատվելու միջոցով:

Ավելին, այս դեպքում աշխատողը պարտավոր չէ պահպանել արձակուրդային ժամանակացույցը, եւ արձակուրդի օրերի քանակը չի կարող համապատասխանել հաջորդ տարեկան տոնին:

Այս դեպքում արձակուրդի գումարը կարող է հավասար լինել նախկինում օգտագործված արձակուրդներին:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին հայտարարության դեպքում նման դադարեցման մասին համաձայնագիր է կազմվում, եւ միայն դրանից հետո աշխատողը դիմում է ներկայացնում արձակուրդի համար: Եթե \u200b\u200bաշխատողի պաշտոնանկությունը իրականացվում է այլ պատճառներով, համաձայնության փոխարեն, աշխատողը տեղեկացվում է (օրինակ, սեփականատիրոջ փոփոխությունը): Այն բանից հետո, երբ աշխատողը համաձայնի իր պաշտոնանկությանը, ստորագրությունը դնելով ծանուցման վրա, նա հաշիվներ է տալիս արձակուրդի համար:

Ինչ վերաբերում է ընթացակարգի հետագա փուլերին, ապա դրանք բացարձակապես նույնական են, անկախ նրանից, թե ինչ հիմք է աշխատողի պաշտոնանկությունը:

Աշխատակիցների աշխատանքից հեռացման կարգի փուլերը, որին հաջորդում են արձակուրդները.

1. Համապատասխան դիմումի աշխատողից ստացվում:
2. Հայտարարության ստորագրումից հետո գրավոր աշխատողը տեղեկացվում է արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին:
3. Համապատասխան պատվերը հրապարակվում է:
4. Փաստաթուղթը գրանցված է ամսագրում:
5. Նկարչության ներքո աշխատողը ներկայացրեց փաստաթուղթը:
6. Հաշվարկված գրությունը կազմվում է:
7. Գործատունը նշում է, որ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու հրաման է տալիս:
8. Պատվերը գրանցված է գրանցման ամսագրում:
9. Աշխատակիցը դիմում է փաստաթղթին պաշտոնանկության վերաբերյալ:
10. Հաշվարկված նշումը կազմվում է, որի հիման վրա հաշվարկվում է աշխատողի հետ:
11. Աշխատողի հետ բնակավայրերի անցկացում:
12. Աշխատանքի գրքում եւ միեւնույն ժամանակ համապատասխան գրառումը կատարվում է հավատարմագրման մեջ:
13. Թողարկումը աշխատանքից ազատված աշխատանքային գրքի աշխատողի կողմից:
14. Եկամտի վկայագրերի թողարկում:

Ծրագրեր

Հանգստյան հայտը միաժամանակ ներկայացվում է աշխատանքից ազատվելու դիմումի հետ եւ կազմվում է կամայական ձեւով: Արձակուրդի վերաբերյալ հայտարարության մեջ դուք պետք է նշեք ամսաթվերը եւ պայմանները, ինչպես նաեւ օրացուցային օրերի քանակը:

Բայց ամենալավն է այս նմուշի մեկ հայտարարություն ներկայացնել.

Հայտարարության մեջ պետք է տեղադրել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման, ինչպես նաեւ աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Փաստաթուղթը ստորագրվում է աշխատողի կողմից անձամբ, եւ դա անպայման մատչելի է: Դրանից հետո այն փոխանցվում է կադրային ծառայության աշխատակցին:

Զգուշորեն համոզվեք, որ դրանք գրանցված են ամսագրում, որոնք մուտքագրում են հայտի ամսաթիվը:

Դա կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե աշխատողի պահանջները բավարարելու որոշումը երկար ժամանակ կպահանջվի:

Եթե \u200b\u200bդիմումների գրանցումից ի վեր անցել է երկշաբաթյա ժամանակաշրջան, աշխատողի պահանջները պետք է ինքնաբերաբար բավարարվեն: Պայմանով, որ աշխատանքից հեռացնելու կարգը այլեւս չի գործարկվել այս աշխատողի դեմ `գողության հետ կապված հանգամանքների, գույքային սեփականատիրոջ կամ մեկ այլ մեղավոր հիմնադրամի նկատմամբ:

Հայտարարության մեջ է դրվում աշխատողի կառուցվածքային բաժնի անմիջական ղեկավարի եւ կազմակերպության ղեկավարի ուղղակի ղեկավարի որոշումը: Որպես կանոն, վարչության պետի բանաձեւը կցվում է նախքան դիմումների գրանցումը, որից հետո դրանք ներկայացվում են գլխին: Բանաձեւը դրականորեն սկսում է ձեւավորել պատվերներ: Բացասական լուծմամբ, աշխատակիցը իրավունք է վերապահում փոխհատուցում ստանալ նախկինում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Ինչպես սահմանել ամսաթվերը:

Ընդհանրապես ընդունված եւ ամրագրված օրենսդրություն, որ աշխատողի թողարկման ամսաթիվը ընկնում է արձակուրդի վերջին օրը, եւ տուրքերի աշխատողի իրական դադարեցման ամսաթիվը արձակուրդի առաջին օրն է:

Արձակուրդի ամսաթիվը հաշվարկելիս կարեւոր է ուշադրություն դարձնել ոչ միայն օրենքով, այլեւ օրենքով ուղղակիորեն կարգավորվող ժամանակի, ժամկետների եւ ամսաթվերի համար, այլեւ գրանցման համապատասխան ամսագրերում փաստաթղթերի ընդունման եւ գրանցման ամսաթվին, ինչպես նաեւ հաշվի առեք ժամանակացույցը Հանգստյան եւ հանգստյան օրերին ընկնելը:

Այս ամենը կարող է օգնել ինչպես վեճերի նախնական լուծում, այնպես էլ դատաքննության ընթացքում: Նման դեպքերը շատ հաճախ հայտնաբերվում են Կողմերի տարաձայնության մեջ վճարման չափով եւ ժամկետում:

Ուղղեք ձեր դիմումների ընդունման ժամկետը եւ համապատասխան տեղեկամատյանների մուտքերը կազմելու ամսաթիվը: Եթե \u200b\u200bաշխատողի դիմումի վերաբերյալ որոշումը երկար ժամանակ չի ընդունվում, ապա երկշաբաթյա ժամկետի ավարտից հետո դրանում սահմանված բոլոր պահանջները բավարարված են: Այս իրավիճակը սովորաբար զարգանում է, երբ դիմումը ներկայացվում է երկար արձակուրդների համար (Նոր տարի, համակցված մայիսյան արձակուրդներ), իսկ գլուխը վաղաժամկետ արձակուրդի արձակուրդ է վերցնում: Այս դեպքում գործատուն վերաբերում է դիմումի ներկայացման ամսաթվին:

Փաստաթղթերի ամսաթվերը մեծ նշանակություն ունեն, որոնց հիման վրա աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնում են: Այն դեպքում, երբ աշխատողի պաշտոնանկությունն իրականացվում է ծանուցման հիման վրա, ծանուցման ամսաթիվը պետք է լինի ավելի շուտ, քան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Հակառակ դեպքում, աշխատողը համարվում է արձակուրդում, եւ աշխատանքից ազատելը ենթակա չէ, քանի որ օրենքով նախատեսված ժամկետները չեն կարող դիտվել: Նմանապես, կան իրավիճակներ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համաձայն:

Այսպիսով, երբ աշխատանքից ազատելը, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք հետեւյալ ամսաթվերին.

• Անձնակազմի աշխատողի կողմից արձակուրդի դիմումների եւ աշխատանքից ազատման ընդունում.
• Արձակուրդային դիմումների եւ աշխատանքից ազատման գրանցում գրանցման ամսագրում.
• Պատվեր արձակուրդի աշխատողի համար.
• Աշխատողի պաշտոնանկության կարգը.
• Արձակուրդների ստացման ամսաթիվը.
• ազատության ընթացքում վերջնական հաշվարկի ամսաթիվը.
• Աշխատողի աշխատանքային գրառման մեջ եղած աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը:

Միեւնույն ժամանակ, պատվերի գրանցման ամսաթիվը մեծ դեր չի խաղում, քանի որ այն վերաբերում է ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերին եւ անհրաժեշտ է միայն հաշվապահական հաշվառման եւ փաստաթղթերի կառավարման համակարգի համար: Բայց այս փաստաթղթերի գրանցման փաստը շատ կարեւոր է:

Իրենց նախաձեռնությամբ հարաբերությունների դադարեցման պահից աշխատողի պատվերը տրվում է միաժամանակ աշխատանքից ազատվելու կարգով: Ամսաթիվը պետք է լինի ավելի շուտ, քան արձակուրդի վճարումը, քանի որ դա հիմք է հանդիսանում նման վճարումների համար: Այսինքն, կարգը պետք է զարդարվի արձակուրդից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր: Աշխատանքի դասավորությունը կարելի է զարդարել եւ ավելի ուշ, քան այս ժամանակահատվածը, բայց աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նկարչության տակ գտնվող իր տեքստին: Այսինքն, իր իրական արձակուրդից առաջ:

Աշխատողի հետ արձակուրդի եւ վերջնական կարգավորման վճարման ժամկետը կարգավորվում է օրենքով: Արձակուրդները ենթակա են վճարելու ոչ ուշ, քան Երեք աշխատանքային օր արձակուրդի մեկնարկից առաջ: Վերջնական հաշվարկը կատարվում է վերջին փաստացի աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Պատվերներ

Եթե \u200b\u200bԱշխատակիցների աշխատողի իրավունքը հետագա պաշտոնանկությամբ բավարարված է օրենսդրության պահանջով, հրապարակվում են երկու փաստաթուղթ, հրաման, աշխատողի արձակուրդի եւ աշխատանքից ազատելու կարգի համար: Այն չի համադրվի մշակված բնորոշ ձեւերի եւ նմուշների հետ կապված: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը չի արգելում այդ փաստաթղթերը նույն օրը իրականացնել:

Այս երկու փաստաթղթերի գրանցման ամսաթիվը չպետք է լինի ավելի ուշ, աշխատողի արձակուրդի աշխատանքից ազատվելու ժամկետի մեկնարկի ամսաթվով:

Արձակուրդի աշխատողի տրամադրման կարգը պետք է համապատասխանի T-6 կամ T-6A ձեւին: Այն սահմանում է արձակուրդի տեսակը (հաջորդ, տարեկան առանց կալանքի) ժամանակ, ամսաթիվը, օրացուցային օրերի քանակը, քանի որ աշխատողը կարող է փոխհատուցում վերցնել արձակուրդի մի մասի համար

Աշխատանքների դասավորությունը պետք է կատարվի T-8- ի եւ T-8A ձեւով: Փաստաթուղթը պետք է ճիշտ նշի աշխատանքից հեռացնելու հիմքը `աշխատողի նախաձեռնությամբ, քանի որ օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը նախքան աշխատանքից ազատման ժամկետը: Ամսաթիվը որոշվում է ամսաթվով եւ գծանշումներն արվում են նման ամսաթվի ժամկետի վերաբերյալ:

Պատվերով պետք է արտացոլվեն փաստաթղթերի բոլոր մանրամասները. Մենեջերի համարը, ամսաթիվը, պետք է արտացոլվի կառավարչի ստորագրությունը: Բոլոր պատվերները պետք է գրանցվեն փաստաթղթերի ամսագրում:

Բայց որեւէ կարգի հրապարակման խախտում չի լինի, որն արտացոլում է երկու ընթացակարգերը: Նման կարգի օրինակ.

Աշխատանքային գիրք լրացնելը

Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելիս դրանում կատարված բոլոր գրառումները հավաստագրված են կազմակերպության ներկայացուցչի ստորագրությամբ, որպես կանոն, այս կադրային աշխատողը նշանակվում է կազմակերպության կազմակերպմանը եւ ստորագրվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից: Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման վերջին մուտքը կատարվում է, նշելով հիմքը, ամսաթիվը `ամսաթիվը` արձակուրդի վերջին օրը `լիազորված անձի ստորագրությունը, կազմակերպության տպագրությունը, ինչպես նաեւ աշխատողի ստորագրությունը ,

Միեւնույն ժամանակ, համապատասխան գրառումը կատարվում է աշխատողի հաշվին:

Երբ տալ աշխատանքային գիրք: Կարող եք աշխատանքային գիրքը տալ արձակուրդի վերջին օրը կամ մեկնելուց առաջ: Այս դեպքում, եթե աշխատողը դիմում է դիմում պաշտոնանկության համար հաջորդ արձակուրդների երկու շաբաթվա ընթացքում, աշխատողի պաշտոնանկության աշխատանքից ազատվելու մասին մուտք գործելը համարվում է անվավեր: Համապատասխան նշանը մուտքագրվում է զբաղվածության գրառում

Դրամական միջոցներ

Արձակուրդի աշխատակիցը կատարելիս, որին հաջորդում են աշխատանքից ազատումը, ենթակա են հետեւյալ նյութական խնդիրների.

• Ազատման հաշվարկման կարգը.
• Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ;
• Փոխհատուցման չափը նախկինում չօգտագործված օրերի համար.
• Աշխատավարձի պարտքեր այս ձեռնարկության աշխատանքային աշխատողի բոլոր ժամկետանց ժամանակահատվածների համար.
• Հաշվարկների, արձակուրդի եւ փոխհատուցման վճարների աշխատողի վճարման աղբյուր.
• Աշխատողի աշխատավարձի հարկումը վերջին կարգավորման ժամանակահատվածի համար.
• աշխատավարձից պահպանելու չափը եւ կարգը, եթե այդպիսիք կան.
• Հիվանդանոցային թերթիկի վճարման չափը, արձակուրդային ժամանակահատվածում, աշխատակիցը թողարկել է հիվանդանոցային թերթ:

Օրենսդրությունը չի պարունակում հղումներ նման արձակուրդի չափի եւ ազատման հաշվարկման կարգի վերաբերյալ: Աշխատող, որը չի աշխատել կազմակերպությունում, եւ տարին իրավունք ունի լեցուն հեռանալու մասին - 28 օր, Նման ճիշտը 6 ամսից հետո կազմակերպում է շարունակական աշխատանք ունեցող աշխատակիցից:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդի արձակուրդի արձակուրդը լիովին տրված է, ապա ոչ բոլոր դեպքերում հնարավոր կլինի միջոցներ պահել ամփոփ հաշվարկի ընթացքում չնախատեսված օրերի արձակուրդի համար:

Այս դեպքում գործատուն փորձում է արձակուրդ կազմակերպել իրականում անցկացրած աշխատողի վրա: Դրա հիման վրա աշխատողը ապավինում է արձակուրդի 2,33 օրացուցային օրերի համար յուրաքանչյուր իրականում անցկացրած ամսվա համար: Միեւնույն ժամանակ, ավելցուկը մեկ ամսից պակաս քանակությամբ կլորացվում է ավելի փոքր կողմում, իսկ ավելի շատ կիսալուսնի պայմանները կլորացվում են ամբողջ չափի:

Վճարներ եւ փոխհատուցում

Երբ հեռանում են, որին հաջորդում են աշխատանքից ազատելը եւ փոխհատուցումը, աշխատողը ենթակա է հաշվեգրված վաճառքի, աշխատավարձի վերջին աշխատանքային ամսվա, նախորդ ժամանակահատվածների աշխատավարձի պարտատոմսեր, նախկինում չօգտագործված արձակուրդային օրերի դրամական փոխհատուցում:

Հաշվարկն իրականացվում է շարունակական իրականում անցկացրած ժամանակի հիման վրա:

Համապատասխան տվյալները նշվում են հաշվարկային քարտում, որը աշխատողը լրացնում է, կամ անձնակազմը լրացնում եւ ներկայացնում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Անցած երեք ամիսների ընթացքում աշխատողի միջին ամսական եկամուտների հիման վրա վճարումներ են կատարվում:

Հարկում

Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելու համար NDFL- ի հաշվարկը հաշվարկելու ամսաթիվը, աշխատողը ճանաչվում է որպես վերջին օր, երբ հարկ վճարողը հաշվարկվում է եկամուտ: Դա պետք է հաշվի առնվի, եթե աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվել է կազմակերպության գրասենյակում:

Այս դեպքում օրենքը գործատուին պահպանում է NDFL- ն թվարկելու, հաշվարկված եւ հանված գնահատված գումարից, աշխատանքից ազատված աշխատողին, ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Հեռու մնալու դեպքում գործատուն պետք է բյուջեի չափը բյուջեով նշի ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի արձակուրդի առաջին օրը:

Երբ հաշվարկել:

Հանգստապահության աշխատակիցը հետագա աշխատանքից հետո վճարումը ենթակա է արձակուրդի վճարման, նախկինում օգտագործված օրերի փոխհատուցումը, եթե աշխատողը ոչ բոլոր արձակուրդը տեւեց, այլ օրենքի այլ վճարներ: Այն դեպքում, երբ հիվանդանոցում քայլելու օրեր, հաշվի չեն առնվում, բայց աշխատողը փոխհատուցում է ստանում հիվանդանոցի տերեւին:

Արձակուրդի միջոցները ենթակա են վճարելու արձակուրդի առիթից երեք օրացուցային օր: Սա վերջնաժամկետ է:

Վերջնական հաշվարկներն իրականացվում են իրենց պաշտոնական պարտականությունների աշխատողի կողմից իրական կատարման վերջին օրը, այսինքն, արձակուրդի սկիզբի նախորդ օրը:

Աշխատողի հետ հաշվարկման պայմանները.

• Արձակուրդային վճար - ոչ ուշ, քան 3 օր արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից առաջ.
• Վճարումը ըստ հաշվարկված թերթիկի, ոչ ուշ, քան իրականում մշակված վերջին աշխատակիցը.
• Այլ վճարումներ եւ փոխհատուցում, ներառյալ աշխատավարձի պարտքերի հետ կապված, մինչեւ պաշտոնանկության օրը, այսինքն, մինչեւ տոների ավարտը.
• Հարկային նվազեցումները (NDFL) - Կազմակերպության դրամական միջոցների դրամական միջոցների կանխիկ դրամի հաշվարկը հաշվարկելու դեպքում ոչ ուշ, քան հաջորդ վճարման օրը:

Որն է իրավիճակի առավելությունն ու թերությունները:

Մեկնելով հետագա աշխատանքից հեռանալը ապահովում է աշխատողի անկասկած առավելությունը:

Աշխատակիցների առավելություններ

• Արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար, չնայած աշխատանքից ազատմանը, աշխատակիցը պահպանում է կազմակերպության աշխատողի բոլոր իրավունքները:
• Արձակուրդի ժամանակահատվածը հաշվարկվում է աշխատանքային փորձի մեջ:
• Աշխատակիցը արձակուրդի ընթացքում պահպանում է վճարովի հիվանդ արձակուրդի իրավունքը:
• Գործատուն պետք է փակի աշխատավարձի ողջ պարտքը աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
• Տոնական շրջանում աշխատողը, ազատորեն կարող է իրեն նվիրել նոր զբաղվածություն գտնելու համար:
• Աշխատակիցը պահպանում է դիմումը հեռացնելու համար դիմումը հանելու համար:
• Աշխատակիցը կարող է ապահով հանգստանալ, փոխարենը անհանգստության զգացողություն զգալու գործընկերների, բամբասանքների, բացասական գնահատականների պարապ հետաքրքրասիրությունից:

Միեւնույն ժամանակ, գործատուի համար հետագա աշխատանքից ազատվելու հետ արձակուրդի տրամադրումը կապված է լուրջ խնդիրների հետ. Նոր աշխատող փնտրելու անհրաժեշտությունը `վճարովի կանխիկացման եւ NDFL- ի քանակը վերադարձնելու անկարողությունը Աշխատողի աշխատանքից ազատման վերադարձի միջոցառում, ինչպես նաեւ բյուջեում հարկերի հաշվարկման եւ փոխանցման ժամկետը: Հետեւաբար, աշխատողին միշտ չէ, որ հաջողվում է իր իրավունքը իրականացնել: