Ինչպես բողոք ներկայացնել գործատուի աշխատանքային ստուգման վերաբերյալ: Ինչ բողոքել գործատուի աշխատանքային ստուգումից: Աշխատանքային հսկողություն եւ աշխատավարձ

Երբ գործատուն խախտում է աշխատանքային պարտականությունների գործընթացում ավելի վաղ ընդունված պարտավորությունները, այն փորձում է խախտել աշխատողի իրավունքները, եւ հնարավոր չէ խնդիրը լուծել բանակցությունների միջոցով: Աշխատանքի տեսչության հրահանգները պարտադիր են իրականացնել ընկերության ղեկավարությունը: Նրանց համար, ովքեր որոշում են անտեսել դրանք, տրամադրվում են տպավորիչ պատժամիջոցներ եւ սահմանափակող բիզնես միջոցներ:

Հասկանալու համար, թե երբ անհրաժեշտ է գնալ աշխատանքային տեսչություն, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջեւ հնարավոր հակամարտության իրավիճակը լուծելու համար, խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ այս պետական \u200b\u200bմարմնի հիմնական լիազորություններին:

Ինչ հարց կարող է կիրառվել զբաղվածության ստուգման համար

Այնպես որ, նման տերությունները տրամադրվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքային ստուգում.

• Գործատուների կողմից վերահսկել կատարումը աշխատանքային օրենսդրության նորմերը.
• Ուղղորդել ընկերությունների եւ ձեռնարկությունների վարչակազմերը պարտադիր են կատարել աշխատանքային օրենսդրության խախտումների վերացման վերաբերյալ դեղատոմսը.
• Հեռացրեք աշխատակիցներին աշխատանքից այն դեպքերում, եթե նրանք չեն վերապատրաստել ծրագրակազմը եւ չեն հաստատել անհրաժեշտ գիտելիքների նվազագույն մակարդակը.
• Գործատուների խախտողներին ներգրավում է վարչական պատասխանատվության.
• Արտադրության առումով հատուկ հետաքննություններ անցկացնելը.
• փաստաբանեք դատական \u200b\u200bգործընթացների նախաձեռնող, աշխատանքային օրենսդրության խախտման հայտնաբերված փաստերի վերաբերյալ.
• Կատարել հսկիչ ստուգումներ ձեռնարկությանը ուղղված դեղատոմսերում նշված խախտումների վերացման համար.
• Դադարեցրեք ձեռնարկության աշխատանքը որոշակի ժամանակահատվածի համար:

Դրա հիման վրա, աշխատանքային տեսչության իրավասության հետ կապված հարցերի ցանկը շատ ընդարձակ է: Սովորաբար, քաղաքացիները նման դեպքերում վերածվում են աշխատանքային տեսչության.

• Գործատունը այն դարձնում է առանց որեւէ փոխհատուցման:
• չի վճարվել կամ վճարվել է լիարժեք աշխատավարձի մեջ `ամբողջությամբ անցկացրած ժամանակի համար.
• Վարչակազմը հրաժարվում է թողնել աշխատողին հաջորդ արձակուրդում.
• Աշխատանքից հեռանալուց հետո աշխատողը պատշաճ գումար չի վճարվում կատարված աշխատանքի համար, ինչպես նաեւ ընկերության պայմաններով կամ ներքին փաստաթղթերով նախատեսված միջոցներով.
• Հիվանդանոցը չի վճարվում, արձակուրդի վճարումները հետաձգվում են.
• Աշխատանքային պայմաններ չեն ստեղծվում, ինչպես նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով.
• Գործատուն փորձում է աշխատել որպես մայրության արձակուրդ.
• Այլ հարցեր:

Հիշեք, որ սովորաբար զբաղվածության ստուգման դիմումը հետեւում է այն բանից հետո, երբ աշխատողը փորձեց լուծել գործատուի հետ վիճելի վիճակը եւ ստացավ մերժում: Լավագույնն է դա անել `գրավոր հայտարարություն գրելով, ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին: Նրա բացասական պատասխանը կլինի նշանակալի պատճառ `զբաղվածության ստուգմանը դիմելու համար:

Աշխատուժի ստուգման խորհրդատվություն. Ինչպես կապնվել

Աշխատանքի տեսչության հետ կապվելու համար աշխատողը կարող է ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր: Առաջին դեպքում նա կստանա միայն ընդհանուր խորհրդատվություն, երբ նա պարզապես բացատրում է, թե ինչպես վարվել օրենսդրության չափանիշների բարձրաձայված իրավիճակում: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ցանկանում է կազմակերպել գործատուին ընդունված խախտումների օբյեկտիվ դիտարկումը, անհրաժեշտ է դիմել տարածքային աշխատանքային տեսչությանը:

Սովորաբար, ճիշտ կազմված հայտարարության առկայությունը հիմք է հանդիսանում ՏՏ ոլորտում սահմանված խախտումների հաստատումը եւ համապատասխան արձագանքման միջոցառումների ընդունումը: Դրա համար դիմումը պետք է ունենա.

1. Տարածքային տեսչության մարմնի անվանումը, որտեղ այն հասցեագրված է:
2. Ձեռնարկության (իրավաբանական անձի) լրիվ անվանումը, ինչպես նաեւ հատուկ բաժանումը, որտեղ քաղաքացին կատարում է աշխատանքային գործառույթներ:
3. F. I. O. Աշխատակից, դրա կոնտակտային տվյալները, գրանցման հասցեն:
4. Փաստաթուղթը պետք է կոչվի (բողոք, հայտարարություն):
5. Նկարագրական մասում անհրաժեշտ է փաստել գործատուի խախտումների թույլատրելի փաստերը `վկայակոչելով TC- ի հոդվածներին (կանոնակարգերի դրույթներ), որոնք խախտվել են: Հնարավորության դեպքում պետք է կցեք փաստաթղթերի պատճենները, որոնք բոլորը հաստատում են:
6. Նկարագրական մասից հետո անհրաժեշտ է նշել խախտումների վերը նշված փաստերը հաստատող փաստաթղթերի ցուցակը:
7. Փաստաթղթի ավարտին սահմանված է ստորագրության ամսաթիվը, ստորագրությունը եւ տառադարձումը:

Հիշեք, որ պաշտոնական պատճառներով չի ստացվում աշխատանքային տեսչությունից հրաժարվել, պարտադիր է, որից հետեւում է խախտում, նկարագրեք գործատուի կանոնները հաստատող մանրամասն իրավիճակներում:

Բողոքը լիովին բավարարում է գրասենյակի ստանդարտները: Նախատեսված փաստերը ստուգելու համար ստուգումը կարող է պահանջել համապատասխան փաստաթղթեր ձեռնարկությունից կամ կազմակերպել չնախատեսված ստուգում: Այստեղ պետք է հիշել. Այս մարմինը չի ընդունում որեւէ մեկին, բայց հանդես է գալիս որպես արբիտր, որի որոշումները պարտադիր են:

Ինչպես է իրականացվում վերահսկողությունը

Օրենսդիրը տրամադրել է ոչ զտված գործատուների աշխատանքային ստուգման մոնիտորինգի նման ձեւեր.

Ստուգումների տեսակները	Երբ եւ ինչպես անցկացնել
Պլանավորված	Այն նախատեսվում է տարեկան: Ձեռնարկությունները ենթակա են պլանավորված ստուգման առնվազն երեք տարի:
Չպահպանված	Այն առաջանում է աշխատողների կողմից բողոքներ ստանալու փաստերից, որոնք նկարագրում են աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստերը, արդյունաբերական վթարների առաջացումից հետո, հաշվի առնելով, թե ինչպես է կատարվում նախկինում թողարկված դեղատոմսը:
Վավերագրական	Ընկերությունում կա փաստաթղթերի ստուգում, որոնք կարգավորում են աշխատանքի խնդիրները, աշխատավարձի վճարումները, աշխատուժի պաշտպանությունը, աշխատանքային գործառույթների եւ հանգստի կատարման ժամանակը:
Ելք	Այն սովորաբար նշանակվում է այն ժամանակ, երբ, վավերագրական հաստատումից հետո հարցերը չեն փակվում աշխատանքային պայմանների եւ հատուկ աշխատողի հանգստի հետ:

Պլանավորված Ստուգումները կարող են լինել համապարփակ (բոլոր խնդիրները ծածկված են), ինչպես նաեւ թեմատիկ (ստուգվում է որոշակի ուղղություն): Սովորաբար, համապարփակ ստուգումների գործընթացում հաշվի են առնվում որոշակի ուղղության բոլոր բաժինները (օրինակ, աշխատանքային պաշտպանության կամ աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր խնդիրներ): Ինչ վերաբերում է թեմատիկ ստուգումների, ապա դա կարող է լինել աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքային գրքերի անցկացման կարգը, վաստակած փողի եւ այլոց վճարման ժամանակաշրջանը:

Չնախատեսված Վերահսկիչ միջոցառումները սովորաբար կապված են հատուկ փաստերի կամ իրադարձությունների հետ: Այս դեպքում հատուկ ուղղությունը (նշվում է շրջանառության մեջ), ենթակա է կայուն համապարփակ ուսումնասիրության `աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխանելու համար: Պարտադիր գործով նման չեկի արդյունքների համար արվում է ակտը: Անհրաժեշտության դեպքում, արարքի հիման վրա, հրաման է տրվում աշխատանքային օրենսդրության խախտումները վերացնելու համար:

Եթե \u200b\u200bնախկինում թողարկված դեղատոմսերի կատարման արտակարգ հաստատման գործընթացում պարզվելու է, որ գործատուները անտեսել են դրանք առանց որեւէ օբյեկտիվ պատճառների, ընկերության համար կարող են կիրառվել տարբեր պատժամիջոցներ: Մասնավորապես, սա ընկերության աշխատանքի վարչական կամ դադարեցման պարտադրանք է մինչեւ 3 ամիս:

Հիշեք, թե փաստաթղթերը պահանջվում են ոչ միայն գործատուում առկա փաստաթղթերը ստուգելու համար, այլեւ անձամբ ուսումնասիրում են որոշակի աշխատողի իրական աշխատանքային պայմանները, մանավանդ, եթե նա բողոք է գրել այս մասին: Ստուգման գործընթացում ստուգում է բողոքող աշխատող ներգրավելու իրավունքը `իր բողոքարկման էությունը ճշտելու համար:

Ինչ է ստուգում աշխատանքային տեսչությունը, տես այս տեսանյութը.

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, երբ կապվեք

Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում քաղաքացիներին ուղղված պետական \u200b\u200bինստիտուտների խախտված իրավունքների վերականգնմանը, նրանց համար ապացուցելու համար: Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, պատշաճ զարդարված շրջանառության բացակայության դեպքում հարցի օբյեկտիվ դիտարկումը ստանալու հավանականությունը շատ ցածր է:

Հետեւաբար, եթե պատրաստվում եք գնալ աշխատանքի ստուգման, ապա պետք է նախապես պատրաստվեք: Այս դեպքում անհրաժեշտ է տրամադրել նման փաստաթղթեր դիտարկել.

Հիշեք, որ ավելի շատ փաստաթղթեր եք ներկայացնում սկզբում, այնքան ավելի բարձր է գործի արագ քննարկման հավանականությունը արժանիքների վերաբերյալ, հաշվի առնելով աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները:

Բողոքի քննարկման ժամկետը

Ուղղորդված գրավոր բողոքարկումը ենթակա է պարտադիր քննարկման: Որպես ընդհանուր կանոն, պետական \u200b\u200bկառույցը պարտավոր է բողոքարկումը դիտարկել դրա ստացման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Հաշվի առնելով աշխատանքային տեսչության աշխատանքի առանձնահատկությունները, ելքի, վավերագրական, չնախատեսված ստուգումների իրականացման անհրաժեշտությունը, օրենսդիր մարմինը սահմանել է սահմանային շրջան, նման միջոցառումների իրականացման համար:

Որպես ընդհանուր կանոն, ստուգմանը տրվում է ոչ ավելի, քան 20 օր: Բայց ահա կարող են լինել որոշ բացառություններ, կախված որոշակի ընկերության աշխատանքի չափից, ճյուղավորմամբ: Այս դեպքում նման առավելագույն ստուգումներ են սահմանված.

1. 60 օր: Երբ կազմակերպության կառուցվածքը նախատեսում է մասնաճյուղերի առկայություն երկրի տարբեր շրջաններում:
2. 50 ժամ: Երբ փոքր ձեռնարկությունը ենթակա է ստուգման (մի փոքր թվով աշխատողներ ունեցող ընկերություն):
3. 15 ժամ: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է ստուգել միկրոէներգետիկայի (սովորաբար անհատ ձեռներեց, ով ունի մի քանի աշխատող փոքր աշխատող):

Այն դեպքում, երբ պահանջվում է ընդլայնել ստուգման ժամկետը, խոշոր ընկերությունների համար երկարաձգման առավելագույն ժամանակը չի կարող գերազանցել 20 օր, մինչդեռ միկրոէներգետիկայի համար այս ցուցանիշը չպետք է գերազանցի 15 ժամը:

Հիշեք, չնախատեսված ստուգումների ժամկետը, ինչպես նաեւ օրենքով վավերագրական ստուգումների ժամկետը չի տրամադրվում: Եթե \u200b\u200bստուգումները ժամանակ չունեին ստուգելու ժամանակը, ապա վարչակազմը չի կանխել ստուգումը. Նման ստուգման վերջնական արդյունքի համար պատասխանատվությունը կլինի ծառայության ստուգմանը:

Ապօրինի պաշտոնանկության վերաբերյալ բողոքների վերաբերյալ, դրանք պետք է օբյեկտիվորեն դիտարկվեն ստացման օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օրվա ընթացքում: Այս քննարկման արդյունքների վերաբերյալ դիմումատուն գրավոր տեղեկացվում է:

Աշխատանքի տեսուչների իրավունքներ

Որպեսզի կարողանանք օբյեկտիվորեն եւ լիովին կատարել պետությանը նշանակված գործառույթը, աշխատանքային տեսուչները օժտված են օրենսդրական մակարդակում որոշակի լիազորություններով:

Աշխատանքի ստուգման աշխատողների լիազորությունները

Սա ներառում է.

1. Օրվա ցանկացած պահի հնարավորություն է այցելել ընկերության արտադրական սեմինարներ, որոնք ստուգվում են խախտումները հայտնաբերելու համար: Դրա համար տեսուչը նրա հետ պետք է ունենա ծառայության վկայագիր: Ինչ վերաբերում է պլանավորված ստուգումների, ապա դրանց իրականացման համար անհրաժեշտ է երեք աշխատանքային օր ղեկավարությանը տեղեկացնել վերահսկողության միջոցառումների մեկնարկի մասին:
2. Վերահսկիչ գործառույթների կատարման գործընթացում խնդրեք փաստաթղթեր, տեղեկատվություն, բացատրություններ ուղղությունների վերաբերյալ, ինչպես նաեւ աշխատանքային օրենսդրության խախտումների հայտնաբերված փաստերը:
3. Վերամշակել որպես նմուշներ (բավարար քանակությամբ `լիարժեք թեստեր եւ ստուգումներ իրականացնելու համար) ձեռնարկությունում օգտագործվող նյութերն ու նյութերը խախտումների օբյեկտիվ հետաքննության կամ արդյունաբերական վթարների նպատակով:

Հիշեք, եթե ընկերությունը սկսում է պլանավորված վերահսկողության գործողություններ, նրանք անպայման պետք է տեղի ունենան վարչակազմի կամ դրանով լիազորված անձի մասնակցությամբ: Տեսուչը ինքնուրույն չի իրականացնում պլանավորված վերահսկողության գործողություններ, առանց ընկերության սեփականատիրոջ գիտելիքների:

Աշխատանքի ստուգման հետեւանքները

Աշխատանքի տեսչության յուրաքանչյուր ստուգում ավարտվում է համապատասխան արարքի նախապատրաստմամբ, որի միջոցով ընկերության ղեկավարը հանդիպում է ստորագրության տակ: Թեստային նյութերի ընթերցման ղեկավարի ստորագրությունների բացակայությունը չի դադարում հայտնաբերված անկարգությունների վերացման հետագա ընթացակարգը:

Ստուգման ակտի արդյունքների համաձայն, ընկերությունն ուղարկվում է անհրաժեշտության դեպքում հատուկ ժամկետների թերությունները վերացնելու համար: Բացի այդ, որպես պատժի միջոց, պետական \u200b\u200bտեսուչներն իրավունք ունեն այդպիսի պատժամիջոցներ կիրառել չկապված գործատուների դեմ.

• Վարչական տուգանքները ինչպես պաշտոնյաների վրա (պատասխանատու են որոշակի աշխատանքային վայրի համար) եւ իրավաբանական անձի համար, որպես ամբողջություն.
• Հատուկ դիրքի որակազրկում (սովորաբար վերաբերում է միջին ղեկավարներին) մինչեւ 3 տարի ժամկետով աշխատողների աշխատանքային իրավունքի կոպիտ խախտումների փաստերի պատճառով.
• Ընկերության աշխատանքը դադարեցնելով ոչ ավելի, քան 3 ամիս ժամկետով:

Հիշեք, որ եթե վերը նկարագրված ազդեցության միջոցները բավարար չեն, պետության կողմից լիազորված աշխատանքային տեսուչները կարող են ուղարկվել դատախազության փորձարկման արդյունքների համապատասխան նյութեր, որպեսզի հանցագործը գրավել է քրեական պատասխանատվությունը:

Նուրբ չափը, այլ պարտականությունները կախված կլինեն հայտնաբերված խախտումների ծանրությունից, քանի որ դրանք ազդում են աշխատողների կյանքի եւ առողջության վրա, շրջակա միջավայրի վրա: Անմիջապես խափանումների կրկնությունների առկայությունը, ինչպես նաեւ դրանց վերացման ժամանակին նախորդ հսկիչ ստուգումների արդյունքների վերաբերյալ:

Երբ անհրաժեշտ է կապվել աշխատանքային տեսչության հետ, պարզեք այս տեսանյութում.

Հարցը ստանալու ձեւ, գրեք ձեր

Մոսկվայում աշխատուժի պետական \u200b\u200bտեսչությունը պաշտպանում է աշխատող քաղաքացիների իրավունքները, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, բայց միշտ չէ, որ գործատուները ձգտում են դիտարկել դրանք: Աշխատանքային վեճերի կամ աշխատողների օրինական իրավունքի խախտման դեպքում անհրաժեշտ է կապվել Մոսկվայի Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության հետ: Այս իշխանությունը հանդես է գալիս որպես աշխատանքային օրենսդրության պահպանման երաշխավոր եւ ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր թեմայում:

Յուրաքանչյուր աշխատող, որը կարծում է, որ գործատուն խախտում է իր աշխատանքային իրավունքները, իրավունք ունի բողոք ներկայացնել աշխատանքային տեսչությանը:
Աշխատանքի տեսչություն.

• Տանում է, հաշվի է առնում քաղաքացիների գրավոր բողոքները իրենց աշխատանքային իրավունքի խախտման վերաբերյալ
• Միջոցներ է ձեռնարկում գործատուներին `այս խախտումները վերացնելու համար

Այսինքն, գործատուի դեպքում հնարավոր է կապվել աշխատանքային տեսչության հետ.

• Ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատող
• Նրան չի վճարել աշխատավարձ կամ այլ, աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված փոխհատուցում
• Խախտում է աշխատանքային ժամանակի եւ հանգստի ժամանակացույցը
• Խախտում է աշխատողի տարեկան առաջնային կամ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը
• Խախտում է աշխատանքային աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատողների աշխատանքային աշխատանքային իրավունքը

Աշխատանքի տեսչությանը, ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության 360 տկ, ոչ միայն աշխատող, որը պաշտոնապես աշխատում է, այլեւ ցանկացած այլ քաղաքացի, ով կարծում է, որ գործատուն ապօրինի հրաժարվել է աշխատանքի մեջ: Ճիշտ նույն գործառույթները եւ Մոսկվայի աշխատանքային պետական \u200b\u200bտեսչությունը:

Մոսկվայում եւ Մոսկվայի շրջանում գրանցված գործատուների հետ աշխատող աշխատակիցները կարող են դիմել այս կազմակերպությանը:
Մոսկվայում աշխատանքային տեսչության քաղաքացիների ընդունելությունը իրականացվում է էլեկտրոնային եւ «կենդանի» հերթում: Ընդունումն իրականացվում է տարբեր հասցեներում:

Մոսկվայում աշխատանքային տեսչության մասնագետները Skype- ի կողմից անցկացնում են քաղաքացիների խորհրդատվություններ, ինչպես նաեւ հեռախոսով բերանի պարզաբանումներ են տալիս: Դրա համար կա «թեժ գիծ»:

Մոսկվայի աշխատանքային տեսչության բողոք

Մի քանի եղանակներով կարող եք բողոք ներկայացնել Մոսկվայում աշխատանքային տեսչությանը.

• Անձամբ
• Ուղարկել փոստով

Հայտի դիմումի հետ կապված խնդիրների անհատական \u200b\u200bբեռնաթափմամբ տեղի չի ունենում: Նա պետք է բողոք ներկայացնի ստուգման 2 օրինակին: Բողոքի մի դեպք կգրանցվի որպես մուտքային փաստաթուղթ, այն նշանակվում է մի շարք: Այս թիվը, ինչպես նաեւ բողոքարկման ընդունման ամսաթիվը, քարտուղարը կդնի մի օրինակ, որը կմնա դիմումատուում:
30 օրվա ընթացքում `հայտը ստանալու պահից` դիմումատուն պետք է ստանա պատասխանը:

Փոստով հայտարարություն ուղարկելիս անհրաժեշտ է նամակ դնել որպես սովորույթ, ծանուցմամբ եւ ներդրումների նկարագրությամբ: Երբ ծանուցումը վերադառնում է դիմումատուին, դա ցույց կտա նամակի ընդունման քանակը: Այս օրվանից սկսվում է «հաշվարկ» 30 օր:

Բողոք ներկայացնելիս աշխատողը պետք է նշի.

• Ձեր տվյալները
• Ձեր էլ. Փոստի հասցեն եւ հեռախոսը
• Գործատուի տվյալներ
• Նրա իրական եւ իրավական հասցեն
• Կազմակերպության տեսակը `բյուջետային կամ էքստրաբուդտարի
• Նրա դիրքը
• Տեղեկատվություն գլխի մասին

Ապա դուք պետք է նկարագրեք ձեր խնդիրը: Անհրաժեշտ է դա անել իրավասու, ռուսաց լեզվի տեսանկյունից եւ բողոքարկման ոճաբանության տեսանկյունից: Դուք չեք կարող օգտագործել վիրավորական արտահայտություններ եւ ժարգոններ: Բողոքը պետք է լինի հակիրճ եւ իմաստալից, բոլոր փաստերը պետք է լինեն հուսալի եւ փորձարկված:
Դիմումատուն կարող է փաստաթղթեր կցել բողոքին, քանի որ տարբեր ձեւաչափերի կից ֆայլեր:

Այնուհետեւ մատնանշեք դրա պահանջները, որոնք պարզապես անհրաժեշտ է նշել «Նշիչ» -ը: Դրանից հետո բողոքը կարող է ուղարկվել:

Մոսկվայի աշխատանքային տեսչության պաշտոնական հասցեն

Մոսկվա - UL. Domodedovskaya, D. 24, Corpus 3. Դուք կարող եք ծանոթանալ հետեւյալ կերպ. Մ. Դոմոդեդովսկայա ավտոբուսներ թիվ 148, 694, 764 ավտոբուսներ, 635 մ:

Աշխատանքային իրավունքներին վերաբերող հարցերի վերաբերյալ քաղաքացիների ընդունելությունը, կենդանի «հերթը» հերթը արվում է UL- ում: Լավագույն դաշտերը, դ. 11, Կորպ: 1 փ. 1 (երկհարկանի գնումների կառուցման ձախ կողմում), ցուցանակ, Մոսկվայում Յուվոյի աշխատանքային պաշտպանության հիմնական կենտրոնի մուտքի մուտքի ցուցանակ; Արվեստից: Metro Bratislavskaya, ապա Route Taxi թիվ 520 մ, 517 մ, 526 մ, 5 կանգառներ Կրասնոդոնսկայա փողոցին, քայլելով 500 մետր:
Ընդունման ժամանակը - Երկուշաբթի, երեքշաբթի `10-00-ից 17-00-ից (ճաշ` 13.00-14.00); Հինգշաբթի 09-00-ից 13-00-ը; Ուրբաթ 10-00-ից 15-45-ը:

Մեր երկրի քաղաքացիների մեծ մասի համար աշխատանքը զբաղեցնում է գիտակցված կյանքի զգալի մասը, տալիս է ոչ միայն աշխատանքի եւ անհրաժեշտության զգացողություն, այլեւ ապահովում է գոյության միջոցներ:

Ոչ բոլորն ունակ են ինքնազբաղվածության կամ ձեռնարկատիրական գործունեության կամ մասնագիտության առանձնահատկությունների կամ սեփական բնույթի առանձնահատկությունների առաքինությամբ: Աշխատանքային տարիքի բնակչության մեծ մասը աշխատում է լայնածավալ կազմակերպություններում. Փոքր ձեռնարկություններից մինչեւ խոշոր ձեռնարկություններ, եւ զուտ մասնավոր եւ հասարակության մասնակցություն:

Ամեն դեպքում, իրավիճակը կարող է առաջանալ աշխատանքային գործունեության մեջ, երբ անհրաժեշտ է պաշտպանել իրենց աշխատողների իրավունքները: Որտեղ փնտրել օգնություն, գործատուում, պետք է իմանա մեզանից յուրաքանչյուրին:

Գործատուն եւ աշխատակիցը պետք է կատարեն իրենց պարտականությունները:

Աշխատանքի օրենսգիրքը տալիս է աշխատողին եւ գործատուին `փոխադարձ իրավունքների եւ պարտականությունների: Տուն - Բշտիկորեն կատարում է ձեր աշխատանքային գործառույթը, եւ գործատուն պետք է վճարեր աշխատանքի համար `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների:

Բացի այդ, գործատուն պետք է համապատասխանի իր աշխատակիցների համար մի շարք սոցիալական երաշխիքներ: Բայց միշտ չէ, որ աշխատանքային հարաբերությունները լինում են խստորեն, որպես իրավական դաշտի մաս: Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների ամենատարածված խախտումները հետեւյալն են.

• Գրավոր չվերափոխել.
• Ուշացում աշխատավարձի մեջ.
• Արձակուրդը չներկայացնելը.
• Ստանալուց հրաժարվելը կամ
• Հղի կանանց պաշտոնանկություն:

Ավելին, այս խախտումները կարող են առաջանալ ինչպես մասնավոր ձեռնարկություններում, այնպես էլ պետության մեջ: Երբեմն սխալները կախված են կադրային ծառայության աշխատողներից, երբեմն ընդհանուր առմամբ ընկերության քաղաքականությունը:

Ամեն դեպքում, աշխատողը չի զրկվում իր Հոդգերի անօրինական լուծումների դեմ բողոքարկելու իրավունքից, Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է այս մի շարք հնարավորություններ:
Կարող եք բողոք ներկայացնել հետեւյալ դեպքերում.

1. ՊԵՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՍՉՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ
2. Դատախազությունում
3. Ոստիկանությունում
4. Դատարան.

Յուրաքանչյուր դեպքում աշխատողը գնահատում է, թե որտեղ է բողոք ներկայացնել, կախված իր իրավունքների ոտնահարման բնույթից: Բայց նախ խորհուրդ է տրվում փորձել լուծել իրավիճակը ուղղակիորեն ձեր կազմակերպության մեջ, քանի որ օրենսդրության խախտումը կարող է առաջանալ ինչպես գործատուի, այնպես էլ նրա ներկայացուցիչների, անձնակազմի սխալների, իրավագիտության սխալ կիրառմամբ, կամ կազմակերպության առանձին աշխատակիցների բանական մտադրությամբ:

Այս դեպքում, իրավիճակի հայտարարությամբ գրելու համար բավական է գրել գլխի (տնօրենի) անունին, որի մասին իրավական իրավունքը լուծելու պահանջ է: Հայտը գրված է երկու նույնական օրինակներով, տրված է լիազորված աշխատողի (քարտուղարի, գրասենյակի) ներքո կամ ուղարկվել է փոստով առաքման ամրագրմամբ (հարմարեցված, ներդրումների եւ ծանուցման նկարագրությամբ):

Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նման ընթացակարգեր, ինչպիսիք են աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը (առկայության դեպքում), աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը (այն պետք է ստեղծվի յուրաքանչյուր կազմակերպությունում):

Եթե \u200b\u200bկազմակերպության ներսում նշված բողոքներից ոչ մեկը արդյունք չի տվել, խելամիտ է պաշտպանել իրենց իրավունքները կառավարության ատյաններում, որոնք նախատեսված են ինչպես աշխատուժի եւ ընդհանուր առմամբ օրինականության պահպանման համար:

Աշխատանքի պաշտպանության մասին `առաջին բերանից: Տեսանյութերի խորհրդատվությունը կտա շատ աշխատանքային իրավունքների պատասխաններ.

Որտեղ դիմել բողոք

Կախված հանցագործությունից, աշխատակիցը բողոք է ներկայացնում իր իրավական իրավունքների ոտնահարմանը մեկ կամ մեկ այլ լիազոր մարմնի նկատմամբ: Աշխատանքի տեսչության մեջ իմաստ ունի կիրառել, եթե գործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանագիր, չվճարելով (հետաձգում) աշխատավարձերը, չի հարգում աշխատուժի եւ նորմերի հանգստի ռեժիմը:

Դուք կարող եք բողոքել գործատուին ստուգման մեջ `որպես տարբերակ

Բողոքի միջոցով նրանք դիմում են այդ տարածաշրջանի տեսչությանը, որտեղ գտնվում է ընկերությունը: Բողոքը կարող է ներկայացվել գրավոր կամ անձնական բեռնաթափմամբ: Եթե \u200b\u200bգործատուի գործողություններում քրեական հանցագործության նշաններ կան (օրինակ, ձեռնարկությունում աշխատուժի պաշտպանության կոպիտ անտեսումը), դուք պետք է կապվեք դատախազության հետ:

Նաեւ տրամաբանական է նաեւ բողոք գրել դատախազություն, եթե աշխատավարձերը չեն վճարվում, կան աշխատանքի կամ արձակուրդների հարկադրանքի կամ աշխատողի կրճատման դեպքեր:

Ձեռնարկության կամ նախապատրաստական \u200b\u200bհանցագործության վերաբերյալ տեղեկատվության աշխատողի ստացումից հետո անհրաժեշտ է կապվել ոստիկանության հետ: Թվերի կողմից նման հանցավոր գործողությունների ամենատարածված օրինակները թաքցնում են պատահարները աշխատանքի վայրում, կեղծ ցուցմունքներ `զբաղվածության տարբեր հարցերի վերաբերյալ:

Դատական \u200b\u200bգործընթացը վերաբերում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի վեճերին վերաբերող հարցեր (ծրագրի համար պետությունները նվազեցնելը, աշխատանքների բացակայության պատճառով աշխատանքների բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելը): Բացի այդ, դատական \u200b\u200bվեճը աշխատավայրում վերականգնելու ամենաօպտիմալ միջոցն է, աշխատողի եւ գործատուի միջեւ տարաձայնությունների դեպքում:

Դատարան դիմելու համար անհրաժեշտ է պահանջ ներկայացնել սահմանված ձեւի համաձայն, այլ դեպքերում բողոքը կարող է գրվել կամայական ձեւով, բայց նշելով, որ անհրաժեշտ է լուծել:

Գործատուն իրավունք չունի ագրեսիա իրականացնելու համար:

Սովորաբար բողոքը կազմվում է անվճար ձեւով, բայց նշելով մի քանի նշանակալի միավորներ.

• Այն մարմնի անվանումը, որտեղ այն մատուցվում է
• Կոնտակտային տվյալների կոնտակտային տվյալները (լրիվ անվանումը, հասցեն, հեռախոսը)
• Գործատուի կազմակերպության պատշաճ անվանումը
• Դե նշեք կազմակերպության իրավաբանական հասցեն, (առկայության դեպքում), գլխի FIO
• Բողոքների արարածներ (ինչ իրավունքներ են ոտնահարվում, դրանց արդարության հաստատումը, ապացույցների, վկաների եւ այլն)
• Տեղեկատվություն այն մասին, թե արդյոք փորձեր են արվել վեճերը լուծելու կազմակերպության ներսում քննարկման կարգով (գլխից, արհմիության միջոցով)
• Իրավապահ մարմիններին դիմելու դեպքում խորհուրդ է տրվում նշել հանցագործությունների կամ հանցագործության նշաններ (առկայության դեպքում):

Կարեւոր է հիշել, որ անանուն բողոքներն ու բողոքներն իրավունք ունեն չձեւավորվել իրավասու մարմինների կողմից: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ցանկանում, որ իր անունը հայտնվի բողոքը քննարկելիս, նա կարող է գրել այն իր հասցենում, բայց դատախազության կամ ոստիկանության կողմից գործի թույլտվության մի շարք պատճառների համար անհնար է:

Աշխատանքի տեսչությունը ամենից հաճախ բավարարում է աշխատողի խնդրանքը եւ կարող է ստուգում անցկացնել առանց հստակելու:

Դատական \u200b\u200bվարույթ, որպես պաշտպանելու միջոց

Գործատուի մոտ դուք կարող եք բողոքել դատարան:

Աշխատողի իրավունքները պաշտպանելու ձեւը, որը ամրագրված է օրենսդրական մակարդակում: Աշխատանքային վեճի դատական \u200b\u200bգործընթացը պետք է անհրաժեշտ լինի, եթե նա պաշտպանված լինի (փողի վճարում, փոխհատուցում, աշխատանքի վերականգնում եւ այլն):

Դատավարության դեպքում մշտական \u200b\u200bկողմը կարող է նշանակվել պարտավորություն, բացի խախտված իրավունքների, վճարման եւ (կամ) ոչ նյութական վնասների վերականգնմանը: Դատարան դիմելու միջոցառման բողոքը հայցադիմումի բնույթն է (որի նմուշները կարելի է գտնել ինչպես ուղղակիորեն դատարանում, օրինակ, անհրաժեշտ տեղեկատվությամբ եւ օրինական ընկերությունների բազմաթիվ վայրերում):

Հնարավորության դեպքում աշխատողը իրավունք ունի դիմել փաստաբանի որակավորված օգնություն, աշխատողի աշխատանքի ընդունման համար ճանաչելու դեպքում, դրա ծախսերը կփոխհատուցվեն գործատուի կողմից: Դատարանին դիմելու ժամկետը.

• 3 ամիս անհատական \u200b\u200bվեճը լուծելիս
• Ձեռքերում աշխատանքային գիրքը ստանալու ներքեւից 1 ամիս (աշխատանքից ազատվելու ժամանակ, որը աշխատողը համարում է ապօրինի):

Պետական \u200b\u200bտուրքի վճարումից, հայց ներկայացնելիս աշխատողը սովորաբար ազատվում է:

Եթե \u200b\u200bկան բավարար ապացույցներ դրա արդարության մասին, հայցադիմումի փաստարկների հիմնավորումը, աշխատողը, ամենից հաճախ, վեճի դատարանի կողմից որոշման մեծ հավանականություն ունի: Այսպիսով, հարցը գործատուի վրա է, այն կարող է լուծվել աշխատողի կողմից անհատապես: Կախված իրավունքների ոտնահարման աստիճանից, հնարավոր է աշխատանքային օրինակով կապվել ստուգման հետ:

Վերջին անգամ թարմացվել է, 07/26/2019

Աշխատանքային իրավունքի ոլորտում TC- ի եւ խտրականության խախտումն այժմ, ցավոք, հազվադեպ չէ. Ըստ սոցիալական ուսումնասիրությունների, աշխատանքային իրավունքի խախտմամբ, մեկ աստիճանի յուրաքանչյուր հինգերորդ ռուսերեն: Միեւնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է, որ քաղաքացին իրավունք ունի տեղեկատվություն տրամադրել TC- ին `Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության (GIT) աշխատավայրում: Որ դեպքերում կարող եք հռչակել խախտումներ, ինչպես ստեղծել եւ բողոք ներկայացնել, ինչ պատասխանատվություն է տրամադրվում գործատուի համար `այս մասին մեր հոդվածում:

Ով եւ որ դեպքերում կարող են հայց ներկայացնել զբաղվածության ստուգմանը

Ներկայիս տնտեսական իրավիճակում դժվար է գտնել այն մարդուն, ով երբեւէ հանդիպել է կամ ինքնուրույն խտրականություն չի զգացել: Հարցը ծագում է. Ինչ կարող է ստեղծել սովորական աշխատողը մի իրավիճակում, երբ գործատուն խախտում է իր աշխատանքային իրավունքը: Ըստ օրենսդրության, այս իրավիճակում յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի խախտումներ հայտարարել GIT- ում, բողոք ներկայացնելով: Կարող եք կապվել ստուգման հետ, եթե ականատես լինեք գործատուի կողմից բռնության ենթարկվելուց կամ անձամբ խտրականություն զգալ:

Հաշվի առեք գործատուի անօրինական գործողությունները օրինակներում, ամրագրելով, որը կարող եք կապվել GIT- ի հետ.

1. Ձեզ տանելով ծառայություն, գործատուն խախտել է դիզայնի ընթացակարգը:
   • Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը չի նշում տեղեկատվություն աշխատավարձի, խթանման վճարումների չափի եւ դրանց արտադրության պայմանների մասին, ապա կարող եք ապահով կապ հաստատել GIT- ի հետ, քանի որ սա TC- ի խախտում է.
   • Եթե \u200b\u200bհղի կին եք, ապա գործատուն իրավունք չունի ձեզ դիզայնի ժամանակաշրջանի համար.
   • Աշխատանքի ընդունումից հետո դուք ծանոթ չէիք ներքին կանոններին եւ պատվերներին, որից հետո միջոցներ են կիրառվել ձեզ համար:
2. Աշխատանքի գործընթացում դուք օգտագործել եք տարբեր տեսակի խտրականություն.
   • Կոպիտ, բայց բավականին ընդհանուր խախտում, տարեկան արձակուրդի աշխատակցին ապահովելու մերժում է.
   • Աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է ոչ ժամանակով եւ ոչ ամբողջությամբ, վճարումների վերաբերյալ պարտքեր կան.
   • Ձեզ չվճարեցիք TC- ի կողմից տրամադրված փոխհատուցում (հիվանդասենյակներ, արձակուրդային էջեր եւ այլն): Հիվանդանոցի ղեկավարի փոխարեն ձեզ ստիպում է արձակուրդը թողարկել «ձեր սեփական հաշվին».
   • Դուք ստիպված եք աշխատել արտաժամյա, հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներում, որոնք թարգմանվել են աշխատավայրում, որոնց պայմանները չեն համապատասխանում TC- ի նորմերին:
3. Խախտումներ են արվել աշխատանքից ազատվելիս.
   • Դուք ժամանակին ժամանակին չէիք եւ սահմանված կարգով ծանուցվել է աշխատանքից հեռացնելու / կրճատման մասին.
   • Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմամբ դուք չեք նշված բոլոր պատշաճ վճարումների համար (օրինակ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում).
   • Փոխհատուցումը վճարվել է ավելի ուշ, քան պաշտոնանկության օրը.
   • Վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում ձեզ չեն տրվել աշխատանքային գիրք:

Եթե \u200b\u200bդուք ինքներդ կամ ձեր գործընկերն եք բախվել վերը նշված իրավիճակներից մեկի հետ, ապա ամեն պատճառ ունեք, որպեսզի դիմակ ստացվի GIT- ում:

Ինչպես տեսնում եք, կարող եք հանցագործություններ հայտարարել ոչ միայն աշխատանքային ժամանակահատվածում, այլեւ աշխատանքից ազատվելուց հետո, եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվել է սահմանված կարգի խախտմամբ: Եթե \u200b\u200bմեքենա վարելիս ապօրինի մերժվեր
Օրինակ, Գործատունը ստիպեց ձեզ անցնել «փորձաշրջան» առանց վճարման եւ դիզայնի
Դուք նաեւ իրավունք ունեք այն հայտարարելու ստուգման մեջ:

Ինչպես բողոքել

Օրենքը չի սահմանում այն \u200b\u200bձեւը, որի համաձայն պետք է կազմվի GIT- ի հայցը: Աշխատանքի տեսչության մեջ կարող եք բողոք ներկայացնել գործատուին `ազատ տեսքով նամակ գրելով: Միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք պարտադիր մանրամասների մասին: Որպեսզի բողոք ներկայացնեք ճիշտ, դուք պետք է նշեք տեքստում հիմնական տվյալները.

• Տեղեկատվություն ձեր մասին որպես բողոք (անունը, փոստային / էլփոստի հասցե `պատասխանը).
• Գործատուի տվյալներ (կազմակերպության անվանումը, հասցեն);
• Հայցի էությունը.
• Ձեր ստորագրությունը եւ ամսաթիվը:

Ինչ վերաբերում է հանցագործության նկարագրությանը, ապա անհրաժեշտ է հավատարիմ մնալ բիզնեսի նամակագրության կանոններին: Տեղեկատվությունը պետք է լինի հուսալի եւ հաստատված, արտացոլի իրերի օբյեկտիվ դիրքը, եւ ոչ թե ձեր վերաբերմունքը որոշակի անձի նկատմամբ (Boss, Colleague): Միեւնույն ժամանակ, հայցադիմումի էությունը պետք է ներկայացվի համառոտ եւ ճշգրիտ, խուսափեք ավելորդ, ոչ վավեր մասերից: Ավելի լավ է, եթե դիմումը կազմվի այն փաստերի տեսքով, որը նկարագրում եք հետեւողականորեն ժամանակագրական կարգով:

Նմուշի բողոք

Կարող եք բողոք գրել աշխատանքային տեսչությանը, ստորեւ նշված նմուշի համաձայն.

ՊԵՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՍՉՈՒԹՅՈՒՆ
Պերմ, ul. Լենինա, Դ .3.
Կուրոչկինա Վալերիա Դմիտրիեւիչից
Պերմ, ul. Շինարարներ, D.28 SQ.47
Կոնտակտային հեռախոս, 147-15-84

02/24/2014 Ինձ վարձու էին մոնոլիտ ԲԲԸ (Պերմ, փողոցային մետալուրգիստներ, դ. 17) բարձրաստիճան խանութի պաշտոնում, որտեղ ես այսօր աշխատում եմ: Աշխատանքային պայմանագիր է նախատեսում, որ շաբաթ եւ կիրակի օրը աշխատում եմ շաբաթավերջին շաբաթական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա պայմաններով:

2016-ի մարտին պահեստի Պետուխով Ս. Լ. Ես ինձ բանավոր տեղեկացրեցի ժամանակացույցը փոխելու եւ հանգստյան օրերին աշխատանքի անհրաժեշտության մասին (շաբաթ օրը): Զբաղվածության պայմանագրով այս փոփոխությունները չեն արվել, հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարը ինձ չի վճարվել: Պետուխովի հետ զրուցելիս պատասխան ստացա, որ ժամանակացույցը պաշտոնապես կփոխվի 2016 թվականի ապրիլից, աշխատավարձը կավելանա համամասնորեն ծախսվող ժամանակ:

3 ամիս անց (2016 թ. Հունիս), նոր ժամանակացույցի եւ աշխատավարձի հետ համաձայնագիրը ինձ չի տրամադրվել, եւ, հետեւաբար, ես դիմեցի ընդունելության կապակցությամբ փակցնելուց հետո, Մոնոլիտ ԲԲԸ ղեկավար Սկվորտցով Լ.Դ.-ն: Անհատական \u200b\u200bզրույցի ընթացքում, 2016 թ. Հուլիսի 24-ին, Սկվորցովը ինձ ասաց 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, որը ինձ համար ներդրվեց մշտական \u200b\u200bհիմունքներով, բայց ժամանակացույցի եւ աշխատավարձի փոփոխությունները չեն կատարվի: Եթե \u200b\u200bես առարկություններ ունենամ, ես կարող եմ դիմում գրել աշխատանքից ազատվելու համար:

Վերոնշյալի հետ կապված

1. Ստուգեք այս փաստը եւ գրավեք հանցագործների պատասխանատվությունը.
2. Ապահովել աշխատանքային գրաֆիկի եւ աշխատավարձի փոփոխություններ.
3. Պարտավորելու համար Monolith JSC- ն ինձ վճարելու է հանգստյան օրերին աշխատանքի փոխհատուցում 01/01/2016-ից 08/01/2016:

Պահանջելով

Բողոքը կազմվելուց հետո կարող եք կապվել նրան, որ աշխատանքային տեսչությունը ձեզ համար հարմար է.

Ընտրանք 1. Դուք կարող եք անձամբ այցելել GIT եւ հայցը փոխանցել պատասխանատու մասնագետին: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նախապես նկարել հայտարարություն 2 օրինակով, որոնցից մեկը ստուգման աշխատող է դրել ստորագրությունը եւ ստացման ամսաթիվը: Ձեր դիրքը հաստատող լրացուցիչ փաստաթղթերին կարող են կցվել պահանջները (աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, հայտարարությունները, զեկույցները եւ այլն):

Ընտրանք 2. Եթե դուք չեք ցանկանում (կամ դուք հնարավորություն չունեք) անձամբ գնալու համար, կարող եք օգտագործել փոստային ծառայություններ: Դա անելու համար հարկավոր է նամակ ուղարկել նկարագրման եւ ներդրումների նկարագրությամբ (եթե այլ փաստաթղթեր առկա են, բացի հայցադիմումից): Ձեզանից ծրար ստանալով, տեսչական ծառայողը կավարտի փաստաթղթերի առկայությունը նկարագրությամբ եւ հաստատելու անդորրագիրը: Դուք կունենաք նաեւ ծանուցման արմատ, որը նշված կլինի փաստաթղթի ընդունման ամսաթվով եւ GIT- ի պատասխանատու անձի ստորագրությամբ:

Տարբերակ 3. Հայցերի ուղարկման էլեկտրոնային տարբերակը մեծ քանակությամբ ժողովրդականություն է ձեռք բերում: Ինչպես բողոք գրել աշխատանքային զննումի վերաբերյալ առցանց: Դարձրեք այն շատ պարզ. Դուք պետք է գնաք ձեր տարածաշրջանում աշխատուժի տեսչության պաշտոնական կայք եւ լրացրեք էլեկտրոնային ձեւ: Առցանց դիմում տրամադրելով, կարող եք.

• Ընտրեք հանրաճանաչ ցուցակից բողոքարկման պատճառը (Աշխատավարձի չվճարումը, աշխատանքային գրաֆիկի խախտումը, աշխատանքից ազատման / զբաղվածության եւ այլն).
• Հարմար ձեւաչափի շնորհիվ անհապաղ լրացրեք հարցաթերթիկը ձեր եւ գործատուի տվյալների մասին.
• Տեղեկացրեք անհրաժեշտության զգացողության, ձեր կարծիքով, գործողություններ, որոնք պետք է կիրառվեն գործատուի համար (ստուգում, պատասխանատվություն, վարչական տույժ եւ այլն):

Նաեւ դիմումի ձեւով այն թույլ է տալիս նշել այն ճանապարհը, որը դուք կկարողանաք պատասխան ստանալ (էլեկտրոնային կամ փոստային նամակի տեսքով):

Ստուգումը 30 օր ունի ձեր դիմումը կարգաբերելու եւ արդյունքների մասին տեղեկացնելու համար:Կարեւոր չէ, թե ինչպես է ուղարկվել հայցը: Եթե \u200b\u200bձեր հայցը չի վերաբերում ստուգման իրավասությանը, այն կփոխանցվի իրավասու մարմնին `քննարկման: Դա արվելու է գրանցումից հետո 7-օրյա ժամկետում, դուք կստանաք դիմումի վերահղման մասին ծանուցում:

Հիշելու համար պետք է հիշել, որ ստուգումը իրավունք ունի հաշվի առնել ձեր դիմումը, եթե այն պարունակում է ուղղակի սպառնալիքներ կամ վիրավորանքներ:

Անանունություն

Շատերը հետաքրքրված են հարցով. Հնարավոր է դժգոհություն առաջացնել GIT- ում անանուն կերպով, առանց դիմումատուի անձնական տվյալները նշելու: Օրենքի համաձայն, ստուգումն իրավունք ունի անանուն բողոքներ չնկատել: Միեւնույն ժամանակ, գործատուի խախտումներն ընդունելով GIT- ում, կարող եք պահանջել ձեր բողոքարկման գաղտնիության պահպանումը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է լրացնել համապատասխան արտահայտության դիմումի տեքստը
օրինակ«Ստուգում անցկացնելիս ես խնդրում եմ չբացահայտել գործատուի մասին տեղեկությունները իմ մասին, որպես նշանակման»:
Կամ գրազ դնել գաղտնիության վրա `դատարկ դիմումի ձեւով:

Հավաքական բողոք

Գործատուից կարող եք հռչակել խախտումներ, ներկայացնելով հավաքական բողոք: Որպես կանոն, նման կոչերը վերաբերում են թիմի նկատմամբ աշխատուժի խտրականությանը (բաժին, սեմինար, բաժին եւ այլն): Միեւնույն ժամանակ, օրենքը չի արգելում հավաքականորեն հռչակել խախտումներ մեկ աշխատողի վերաբերյալ: Բողոքարկման նախապատրաստման ընթացքում դուք պետք է նշեք ներկայացուցչի անունը, որից հայց ներկայացվում է:

Ստուգեք բողոքարկման փաստը

Եթե \u200b\u200bստուգման դիմումը ճիշտ կազմվի, եւ այն պարունակում է էական տեղեկատվություն գործատուի իրավախախտումների վերաբերյալ, 30-օրյա ժամկետի ավարտից հետո կստանաք բողոքարկման հանձնարարականի ծանուցում:

Ստուգման ընթացքում տեսուչը իրավունք ունի ստուգել աշխատանքային պայմանները, քվեարկել ձեռնարկության աշխատակիցներին, պահանջել անհրաժեշտ փաստաթղթեր վերլուծել
օրինակ, Աշխատավարձի հաշվեգրման զեկույց, եթե մենք խոսում ենք աշխատավարձի աշխատավարձի ձգձգման կամ չվճարելու մասին.
Ստուգումից հետո տեսուչը կազմում է այնպիսի գործողություն, որում TC- ի խախտման փաստերը, որոնք վերաբերում են աշխատողի կամ աշխատուժի, որպես ամբողջություն: Հիմնվելով սահմանված իրավախախտումների վրա, գործատուի համար կարող են կիրառվել հետեւյալ միջոցները.

• Թողարկված դեղատոմսորը ցույց է տալիս սահմանված ժամկետում որոշակի խախտումներ վերացնելու անհրաժեշտությունը օրինակՎճարել petrenko s.l. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում մինչեւ 08/01/2016
• Ծածկույթի վարչական տուգանք, Տուգանքի չափը հաստատվում է անհատապես `ըստ հանցագործության:

Լուրջ հանցագործությունների դեպքում թեստի արդյունքները կարող են փոխանցվել դատարան կամ դատախազություն, գործատուի դեմ քրեական գործ հարուցելու համար: Այս դեպքում մենք խոսում ենք աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտումների մասին.

• Պատասխանատու անձի անվտանգության կանոնակարգի խախտում, որը հանգեցրել է կազմակերպության աշխատակիցների կյանքին եւ առողջությանը վնաս պատճառել.
• Հղի կնոջ կամ մոր ազատումը `մինչեւ 3 տարի երեխա ունենալը.
• Աշխատավարձի համակարգված չվճարում (ավելի քան 3 ամիս):

Տուգանքների տարբեր տեսակներ, ներառյալ տուգանքները եւ քրեական պատասխանատվությունը, կարող են կիրառվել ինչպես կազմակերպության առաջին անձանց, այնպես էլ ուղղակիորեն մեղավոր: Օրինակ, Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը հայտարարեց, որ նա ստիպված է աշխատել այնպիսի պայմաններում, որոնք տեղին չեն անվտանգության չափանիշներին, ապա այս դեպքում ոչ միայն պատասխանատու է այդ գործով, այլեւ աշխատանքային պաշտպանության մասնագետ.

Գործատուի նկատմամբ կիրառվող ստուգման եւ միջոցառումների արդյունքների վերաբերյալ ձեզ կտեղեկացվի `ստանալով համապատասխան ծանուցում: Ծանուցման տեքստը նշում է նաեւ ձեր հետագա գործողությունների վերաբերյալ տեղեկատվությունը (եթե դա ապօրինի աշխատանքից հեռացման մասին է, ապա ծանուցումը նկարագրելու է աշխատավայրը վերականգնելու համար անհրաժեշտ ընթացակարգը): Թեստի արդյունքների դեպքում դուք չեք բավարարել ձեզ, կամ կարծում եք, որ ձեր իրավունքները խախտվում են GIT տեսուչի գործողություններով կամ անգործությամբ, դուք իրավունք ունեք պաշտպանել ձեր շահերը դատարանում: Դա անելու համար հարկավոր է ստեղծել այն հայցի մասին, որին ծանուցվում է GIT- ի մասին ծանուցում: Տեսուչից կարող եք նաեւ բողոքել ուղղակիորեն `դիմում ներկայացնելով ստուգման տարածքային գրասենյակի ղեկավարին:

Հարց պատասխան

Հարց:
Աշխատակիցների «Տարրը» Ստեփանովա Ս.Դ. - Մայր 2-ամյա երեխա: 2016-ի մարտին Ստեփանովան ազատվել է տարրի ԲԲԸ-ի լուծարման պատճառով: Կարող է Ստեփանովան կապվել GIT- ի հետ `աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման պահանջով:

Ոչ, այս դեպքում «Տարրերի» ձեռնարկի գործողությունները օրինական են: Քանի որ ընկերությունը վերացվել է, իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել բոլոր աշխատակիցներին, ներառյալ հղի կանանց եւ մայրերին, որոնց երեխաները 3 տարի չեն դիմել:

Հարց:
Աշխատակիցների կարգավիճակ JSC FEDOROV N.G. Նա դիմել է GIT- ին `վերջին վեց ամիսների աշխատավարձի աշխատավարձի կապակցությամբ: Կարող է Ֆեդորովը, առանց ստուգման պատասխանի սպասելու, դատական \u200b\u200bհայց է ներկայացվում դատարանում:

Այո, GIT- ի հղման ուղղությունը չի զրկում Ֆեդորովին եւ այլ եղանակներով պաշտպանել իր իրավունքները: Այնուամենայնիվ, դատական \u200b\u200bհայցը խորհուրդ է տրվում ներկայացնել աշխատանքային ստուգման վերաբերյալ բողոքին պատասխան ստանալուց հետո: Մի կողմից, ստուգման մասին ծանուցումը եւ գործողությունը նշանակալի հիմք կհանդիսանան դատական \u200b\u200bգործընթացը բացելու համար: Մյուս կողմից, վերականգնման միջոցառումները կարող են բավարարել Ֆեդորովի պահանջները, եւ դրան հաջորդող բողոքարկումը չի պահանջվի:

Հարց:
«Stroytekhmontazh» - ը «Stroytekhmontazh» - ը բողոք է գրել GIT 07/18/2016: 30 օր անց ստուգումից ստացված պատասխանը չի ստացել աշխատող: Տեսչական գործակալություններն այս դեպքում են:

Որոշ դեպքերում GIT- ն իրավունք ունի վարվել բուժումը (գումարած 30 օր): Բայց միեւնույն ժամանակ դիմումատուին պետք է տեղեկացվի, որ հայցադիմումի ժամկետը երկարաձգվում է: Բացի այդ, անանուն կոչերը, ինչպես նաեւ ուղղակի սպառնալիքներով եւ վիրավորանքներով հետեւանքներ կարող են մնալ անպատասխան:

Եթե \u200b\u200bհարցեր ունեք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ, խնդրում ենք ազատ զգալ հարցնել նրանց մեկնաբանություններում: Մենք անպայման կպատասխանենք ձեր բոլոր հարցերին մի քանի օր:

Ինչպես է աշխատում Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությունը արդարության հասնելու համար: Ինչպես կապվել բողոքի հետ այս իրավասության հետ, փաստաթուղթ գրելիս ինչ կանոններ պետք է հաջորդեն: Եկեք մանրամասն քննարկենք ստորեւ:

Աշխատողների իրավունքների ոտնահարում, օրենքով երաշխավորված վճարումներ եւ արձակուրդներ տրամադրելը մերժելը մեր երկրում հազվադեպ չէ: Նման գործադիր մարմնի խնդիրն է, որպես դաշնային աշխատանքային տեսչություն (դա), նման իրավիճակների վերահսկում եւ վերահսկում է, առանց աշխատանքային օրենսդրության շրջանակ մուտք գործելու:

Այն ենթակա է Rosstrud- ին `լիազորված դաշնային մարմնին: Միեւնույն ժամանակ, տեղերում վերահսկողությունն իրականացվում է տարածքային նշանակության պետական \u200b\u200bտեսչության միջոցով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային տեսչությունն ունի հետեւյալ լիազորությունները.

• Ակտով ստուգում եւ գրանցում դրա արդյունքները.
• Գրավոր դեղատոմսի թողարկում խախտումների ժամկետի հաստատմամբ.
• Չաշխատման դեպքում վարչական իրավախախտման մասին արձանագրություն կազմելը.
• Փաստաթղթերի պատրաստում `պատասխանատվություն բերելու համար:

Ինչ դեպքերում եւ ինչպես բողոքել աշխատանքային ստուգման վերաբերյալ

Բողոքարկումը կարող է ներկայացվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային քաղաքացիների իրավունքների ցանկացած խախտմամբ, ներառյալ չլուծված վեճերը, որոնց միջոցով օրենքով երաշխավորված աշխատավարձի եւ օգուտների տրամադրման հարցեր: Կարող եք նաեւ բողոք գրել առցանց, գործատուի հետ համաձայնություն չգտնել աշխատանքի եւ հանգստի, արձակուրդների, աշխատանքի տեւողության եւ ընդմիջումների վերաբերյալ, ինչպես նաեւ այլ վեճերի վերաբերյալ:

Ըստ գործող օրենսդրության նորմերի, աշխատանքային տեսչության բողոքների նմուշը գոյություն չունի, ուստի բողոքը գրված է անվճար ձեւով:

1. Փոխանցված տեղեկատվությունը պետք է լինի հակիրճ, ճշգրիտ եւ հուսալի: Ստուգեք բոլոր տվյալները, որոնք արտացոլում են իրերի օբյեկտիվ դիրքը, եւ ոչ թե քաղաքացու անձնական վերաբերմունքը իրավիճակին: Սեղմված եւ հակիրճ տեքստը պետք է ներառի փաստեր, որոնք կկազմեն կատարվածի համարժեք գնահատական:
2. Դիտարկեք ռուսաց լեզվի կանոնները: Իհարկե, սխալի ենթադրության դեպքում բողոքարկումը կքննարկվի, սակայն, նման նամակագրությունը անհնար է առանց տեքստի իրավասու եւ կառուցվածքային ներկայացման.
3. Նշեք անունը եւ կոնտակտային տվյալները: Անանուն բողոքները չեն դիտարկվում, եւ կոնտակտային տվյալները անհրաժեշտ են հետագա հաղորդակցության եւ ուղարկման համար:

Օպերացիոն տեսչություն - նմուշ

ՊԵՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՍՉՈՒԹՅՈՒՆ

Մոսկվա, Ուլ. Vatutina, D.15

volosjuk Andrei igorevich- ից

Մոսկվա, Ուլ. Zhukova, D.22, SQ.16

Կոնտակտային հեռախոս, 25-14-17

2009 թվականից ի վեր, ես, Վոլոսխեկ Անդրեյ Իգորեւիչը, ես աշխատում եմ որպես շինարար «Արագ տուն» ՍՊԸ-ում, որը գտնվում է «Մետալուրով» քաղաքում, Մետալուրով փողոց, «Մայիսի 17-ը, ես հրաժարվում եմ Տրամադրեք տարեկան վճարովի արձակուրդ, փաստարկելով սա փոխարինման անձի պակասն է: Մի շաբաթվա դիմումը գրել եմ մի քանի անգամ, բայց կադրային վարչությունը հրաժարվեց նրան ընդունել:

Երբ ես մեկ այլ մերժում ստացա 2015 թվականի հուլիսի 12-ին, ես բողոք ներկայացրի Գուսակովսկու Հասարակության գլխավոր տնօրեն Նիկոլայ Գրիգոր Նայ Նիգորիչի գլխավոր տնօրենին: Ընդունված ընդունելության գծով ռեժիսորը, բայց համաձայն չէր կատարել այս փաստը իմ օրինակի վրա: Ես երբեք բողոքարկման պատասխանը չեմ ստացել:

Ես որոշեցի անձամբ զրուցել ձեռնարկության տնօրենի հետ եւ գրանցվել 2015 թվականի օգոստոսի 14-ին կայացած հանդիպման: Զրույցի ընթացքում Գուսակովսկի N.G. Ուղղակի նշվեց, որ արձակուրդը ինձ չի մատակարարվի, եւ եթե ցանկանում եք վիճել, ես կարող եմ աշխատանքից հեռացնել:

Վերոնշյալի հետ կապված

Վերցրեք այս փաստը եւ պատժեք հանցագործներին.

Իրականացրեք արձակուրդի իմ իրավունքը:

Ինչպես բողոք ներկայացնել գործատուին զբաղվածության տեսչության մեջ

Գրեք շրջանառությունը երեք եղանակով.

• անձամբ;
• Ռուսական պաշտոնի օգնությամբ;
• git- ի պաշտոնական կայքի միջոցով:

Հաշվի առեք յուրաքանչյուր մեթոդը մանրամասն:

Առաջին դեպքը հասկանալի է: Ներկայացնելով բողոքների բողոքի էությունը թղթի վրա (հիշեք, որ բողոքները կրկնօրինակվում են), այն առաքեք ստուգմանը (ձեր օրինակին ես ունեմ ներկայացման ամսաթիվ) եւ սպասեք պատասխանին: Ի հավելումն փոստային հասցեից, նշեք ձեզ հետ շփման համար հեռախոսահամարը, եթե ձեզ հարկավոր են պարզաբանումներ կամ լրացուցիչ հարցեր:

Փոստով պահանջը ուղարկելը Ռուսաստանը նման է բողոքի անձնական առաքմանը: Մենք բողոքարկում ենք, գնում ենք փոստով եւ գրանցված նամակով ուղարկենք մեկ օրինակ, ծանուցմամբ եւ երկրորդ արձակուրդը: Վերադարձված փաստաթուղթը ուղարկված նամակ ստանալու ապացույցն է, որի վրա կա նրա դեմքի ստորագրությունը: Բացի այդ, ուղարկման անդորրագիրը խնայելով, դուք հաստատում եք այս փաստը նախքան ծանուցումը վերադարձնելը:

Այն նմուշ է

Ամենահեշտը `ինտերնետի միջոցով անազնիվ գործատուին բողոքելը: Դա անելու համար անցեք պաշտոնական կայք առցանց: Ընտրեք առցանց ստացող ներդիրը եւ հայցի առարկան (բացվող ցուցակից, որը պարունակում է ամենատարածված խնդիրները): Եթե \u200b\u200bչեք կարող գտնել շրջանառության թեման, կտտացրեք ներդիրին «այլ հարցերով»: Կտտացնելով հղումը, ընտրեք «Ներկայացրեք դիմումը» գործառույթը:

Հայց ներկայացնելը, դուք պետք է անցնեք եւ նշեք կոնտակտային տվյալները: Անձնական տվյալներ կազմելուց հետո ձեզ հարկավոր կլինի տեղեկատվություն գործատուի ձեռնարկության մասին `թիթեղյա, ogrn, գլխի անվանումը եւ դիրքը եւ ձեր դիրքը:

Միայն այս ընթացակարգից հետո կարող է ուղղակիորեն ընթանալ խնդրի էության ներկայացմանը: Նամակում իրավիճակը հաստատելու համար ֆայլեր կցեք (աշխատանքային պայմանագրի սկանավորված պատճենները, հայտարարությունները, պատվերները):

Բողոքներ ուղարկելիս ոչ մի կերպ չեք սպասում կայծակնային պատասխանը: «Ռուսաստանի Դաշնության բողոքների քննարկման կարգը քննարկելու կարգը» դաշնային օրենքը ենթադրում է մինչեւ 30 օրացուցային օր `օրինակին ստանալու պահից:

Ինչը ստուգում է աշխատանքային տեսչությունը բողոքի վերաբերյալ

Այն իրավունք ունի պահանջել փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են աշխատողի եւ գործատուի միջեւ փոխհարաբերությունները:

Ձեռնարկությունում նման տեղական կարգավորող փաստաթղթերը պետք է իրականացվեն որպես աշխատակազմի ժամանակացույց, զբաղվածության ներքին ժամանակացույցի, արձակուրդների ժամանակացույցի կանոնները, աշխատողների (եւ դրանց չբացահայտման պարտավորությունը) Աշխատանք: Նրանք կվերանայեն ստուգումը: Այն փաստերը, որոնք աշխատողը կատարում է պաշտոնական պարտականություններ, նախապես ստորագրում է աշխատանքային պայմանագիրը եւ անձնակազմի պատվերները շտկում են անձնակազմի բոլոր շարժումները:

Ստուգման ուշադրությունը կենտրոնացնելու առաջին եւ կարեւորագույն կետերը կլինեն աշխատանքային պայմանագրերի առկայության եւ հաշվապահական գրքերի կողմից հաստատված եւ հաշվապահական հաշվառման կանոններին համապատասխանելու փաստը: Ստուգեք նաեւ աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառման ներդիրը `ՏՏ եւ աշխատողների վճարումներին տարաձայնություններ գտնելու համար: Օրինակ, գիշերային հերթափոխի կամ արտաժամյա ժամանակ: Դա չի կարոտի ՏՏ տեսուչի տեղեկությունները քաղաքացիների (հաշմանդամներ, անչափահասներ, հղի կանայք) \u200b\u200bառանձին կատեգորիաների (հաշմանդամներ, անչափահասներ, հղի կանանց) մասին, որի վրա կիրառվում է կանոն, աշխատանքի ժամանակը սահմանափակելու համար: